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De olho no futuro do Pas, jovens mudam a cara do funcionalismo pblico

Estabilidade e bons salrios no so mais os nicos atrativos. Nova gerao de servidores quer, de fato, servir o pblico
Camila F. de Mendona, InfoMoney, 7 de maio de 2010, s 0h09

Funcionrios mal-humorados, acomodados, alheios s tarefas que devem ser executadas, porm bem pagos. Esse perfil negativo do servidor pblico, embora fortemente disseminado, est mudando. E, se depender da nova gerao de candidatos s vagas em rgos pblicos, ele j no coincide mais com a realidade. H muito que os bons salrios deixaram de ser os nicos atrativos para quem se candidata a uma vaga no setor. Hoje, os novos candidatos buscam mais que isso quando deixam a iniciativa privada de lado. Eles tm um desejo de tomar nas mos o rumo do Pas, acredita o scio majoritrio da consultoria de processos seletivos Steer Recursos Humanos, Ivan Witt. O idealismo em, de fato, servir o pblico contribuinte est atraindo cada vez mais jovens em incio de carreira para a rea. A vontade de fazer parte ativa no crescimento do Pas, a possibilidade de j ingressar em reas importantes e estratgicas logo no incio e o esprito empreendedor fazem dessa gerao a nova cara do servio pblico formado por profissionais especializados e comprometidos. Esse jovem se sente atrado pela seleo democrtica e pela falta de exigncia de experincia anterior, acrescenta o diretor de Recursos Humanos da Central de Concursos, Jos Lus Romero Baubeta. Alm disso, ele afirma que esse jovem se sente desestimulado no setor privado que exige muito em troca de salrios baixos e, por vezes, oferece um plano de carreira que no coincide com o esperado pelo profissional. Vontade de mudar

Witt lembra que a ampliao da transparncia das contas pblicas est incentivando os novos candidatos a migrarem do setor privado para o pblico. Os jovens sabem que o setor pblico tem como investir em reas de pesquisa tecnolgica e infraestrutura, por exemplo, afirma. E essa percepo, ele explica, foi intensificada pela maior transparncia das contas o que possibilita aos candidatos mensurar o tamanho da mquina na qual querem fazer carreira. As oportunidades existem, pontua. E em busca delas que jovens saem da faculdade com foco em concursos. A vontade de mudar a cara do servio pblico do Pas, aliado ao desejo de ajudar de fato a populao e possibilidade de traar um plano de carreira concreto so caractersticas dessa nova gerao do funcionalismo pblico. Os jovens sabem diferenciar um cargo de carreira de um cargo poltico, ressalta Witt.

Para Baubeta, a ideia de construir uma carreira slida que permita no s contribuir para o bem pblico, mas traar planos pessoais, tambm so fatores que influenciam esses jovens profissionais. A necessidade e a felicidade tm de andar juntas, diz. No setor pblico, voc tem a possibilidade de planejar sua vida, conta o especialista, que ressalta: O servio pblico um projeto de vida a mdio e a longo prazo. Colocar em prtica o esprito de liderana e de empreendedor logo no incio de carreira tambm atrai cada vez mais candidatos s vagas pblicas, j que exercer cargos que desempenhem funes como essas no setor privado demanda mais tempo. Para conseguir isso, a pessoa deve investir em educao e ter comprometimento, ressalta Baubeta. De olho no crescimento do Pas

A nova gerao de servidores mira alto. Cargos que fogem da burocracia e que contribuem diretamente para o desenvolvimento do Pas so os alvos preferidos. rgos tcnicos como a Petrobras e o Banco do Brasil, por exemplo, so de ponta, exemplifica Witt. Para o especialista, reas que combinem um bom salrio com atividades que propiciem desafios atraem mais pela possibilidade de gerar mudanas estruturais. Alm disso, Baubeta pontua que a soma de um bom ambiente de trabalho, com incentivo e disponibilidade de recursos para dar suporte ao exerccio da profisso so levados em conta pelos jovens profissionais na hora de escolher uma vaga. E, diferente do que ocorria h anos, essa nova gerao tem a percepo de que de fato est trabalhando para o pblico. Ele sabe que remunerado pelo contribuinte e passa a se sentir no lugar dele. Planejamento e comprometimento Para alcanar todos esses objetivos, porm, preciso dose cavalar de comprometimento e pacincia. Dificilmente algum vai passar no primeiro ou mesmo no segundo concurso que presta, diz o diretor da Central de Concursos. Para Baubeta, os candidatos que quiserem integrar a nova gerao do funcionalismo devem ter planejamento, comprometimento e iniciar os estudos com muita antecedncia. E, claro, no se deixar abater por uma reprovao. Ainda que persista o desejo de ser um dos condutores do futuro do Pas, obstculos ainda devem surgir. Nessa busca de se tornar ator de destaque nas mudanas, esses jovens podem se frustrar. Isso acontece em qualquer setor, afirma Baubeta. Ele vai ter altos e baixos em qualquer rea. Witt concorda e vai alm: No funcionalismo ou nas empresas privadas, a evoluo da sua carreira determinada pela sua atitude e comprometimento.