UNIVERSIDAD TECNICA DE COMERCIO FORMATO DE SYLLABUS

I.

DATOS GENERALES:

Carrera: ________MERCADEO/ADMINSITRADORES____________ No. CUATRIMESTRE: __PRIMER CUATRIMESTRE _ Nombre del Maestro: _ROSSANA PALACIOS____________________ Asignatura: _____DERECHO LABORAL__________ Das Horas de Clase: ______SABATINO________________ Das y Horario de Consulta: _________________________

Fecha de Entrega: _____08 DE MARZO___ Fecha de Inicio y Finalizacin: ____15 MARZO AL 14 DE JUNIO 2014_________

II. OBJETIVOS DE LA ASIGNATURA: El estudiante, al finalizar el Curso, estar en condiciones de: Analizar y comprender la normativa vigente en materia laboral y los principios que la sustentan. Seleccionar y aplicar las herramientas normativas, jurisprudenciales y doctrinarias para el estudio y resolucin de casos concretos. Proponer soluciones frente al conflicto de trabajo, aplicando en la prctica los saberes adquiridos. Disear propuestas en la negociacin del Convenio Colectivo. Calcular el pago de indemnizacin de enfermedades y riesgos profesionales establecidos en el arto 100 Ct.

MARZO: 15-22-29 ABRIL: 05-12-19-26 MAYO: 03-10-17-24-31 JUNIO: O7-14 = 13 SEMANAS I. CALENDARIZACION DE LAS ACTIVIDADES
1

Unidad Unidad I: Conceptos Preliminares del Derecho

Fecha 03-15 03-22

Nmero de Horas 1

Tema 1.Introduccin al Concepto de Derecho 1.1 Divisin y ramas del derecho 1.2 Derecho privado y pblico 1.3 Clases de derecho por su relacin con otras ciencias 1.4 Fuentes del Derecho (Costumbre, Jurisprudencia) 1.5 Antecedentes del Derecho Laboral en Nicaragua

Estrategia de Aprendizaje Mtodo: Inductivodeductivo e interactivo Tcnica: Grupo Phillips 66 15 minutos

Competencia El estudiante ser capaz de: Analizar los conceptos preliminares del derecho, sus ramas y la relacin con otras fuentes. Elaborar un mapa conceptual de las fuentes del Derecho -Disear la estructura de la Norma Objetiva Constitucional y Laboral -Ejemplificar con casos los Principios Fundamentales del Cdigo laboral. -Reflexionar sobre las obligaciones del trabajador y empleador. -Inculcar valores ticos en relacin al mbito de aplicacin. -Analizar casos donde el empleador violenta los derechos del trabajador.

Formas de Evaluacin Diagnstica Formal/oral

Material Didctico GUIA NO. 1

Unidad II Introduccin a los Principios Laborales :

03-29

2. Estructura 2.1 Marco Constitucional 2.2 Principios Fundamentales 2.3 mbito y Aplicacin

Tcnica: Lluvia de Ideas Conferencia

Evaluacin Formativa Escrita / oral

Gua No. 2

Unidad III: Disposiciones Generales del Cdigo Laboral

04-05

Captulo I. Objeto y mbito de aplicacin 1-5 Captulo II. Sujetos del derecho del trabajo 6-12 Captulo III. Del empleo 13-16 Captulo IV .Obligaciones de los empleadores17 Captulo V. Obligaciones de los trabajadores 18

Evaluacin Formativa Escrita / oral

Gua No. 3

Unidad Unidad IV: Derecho individual del trabajo 19-48

Fecha 04-12 04-26

Nmero de Horas 1

Tema

Captulo I. Relacin laboral y contrato de trabajo 19-22 Captulo II .Formas o tipos de contratos 23-29 Captulo III .De la capacitacin, los traslados y promociones30-33 Captulo IV .De las invenciones, mejoras e innovaciones en los procesos de produccin 34 Captulo V. Suspensin del contrato de trabajo 35-39 Captulo VI. De la terminacin del contrato individual o relacin de trabajo 40-48

Estrategia de Aprendizaje Mtodo: Inductivodeductivo e interactivo Tcnica: Grupo Phillips 66 15 minutos Exposicin y Debate Anlisis de lectura Dialogo Pblico

Competencia El estudiante ser capaz de: -Identificar los elementos de la Relacin Laboral y los diferentes contratos establecidos en el cdigo laboral. -Diferenciar las causales de la suspensin y terminacin del contrato de forma legal e ilegal

Formas de Evaluacin Diagnstica Formal Oral/escrita

Material Didctico GUIA NO. 4-5-6

Unidad V: Jornadas de trabajo, descansos, permisos y vacaciones 49-80

05-03 05-10

Captulo I. De las jornadas de trabajo 49-63Captulo II. De los descansos y permisos 64-75 Captulo III. De las vacaciones 76-80

Tcnica: Grupo Phillips 66 Dramatizacin Lectura dirigida -Exposicin de casos

-Diferenciar las Jornadas Laborares. -Ilustrar con grficos los periodos de vacaciones -Realizar ejercicios de Clculos Laborares.

Formal Oral/escrita

Gua. No. 7

Unidad VI De los salarios 81-99

05-17

1 Captulo I. Salario 81-85 Captulo II. Pago de salario 86-88 Captulo III. Medidas de proteccin del salario 89-92 Captulo IV. Del decimotercer mes 9399

Tcnica: Grupo Phillips 66 Debate Lectura dirigida Exposicin de casos

-Calcular el salario -determinar las medidas de proteccin. -Diferenciar entre treceavo mes y dcimo tercer mes

Forma Oral/escrita

Gua No., 8

Unidad Unidad VII: Ttulo V. De la higiene y seguridad ocupacional y de los riesgos profesionales100129

Fecha 05-24 05-31

Nmero de Horas 1

Tema Captulo I.De la higiene y seguridad ocupacional 100-108 Captulo II.De los riesgos profesionales 109-129

Estrategia de Aprendizaje Tcnica: Grupo Phillips 6644-22 Expositiva

Competencia -Identificar las causas del Riesgo Laboral -Calcular la indemnizacin de -Riesgo Laboral a travs de la tabla de valuacin. -Analizar los casos de Riesgos Laboral

Formas de Evaluacin Diagnstica Formal/oral

Material Didctico GUIA NO. 9

Unidad V III: TITULO IX. Derecho colectivo del trabajo 203-252

06-07 06-14

Captulo I. De las asociaciones sindicales 203-234 . Facultades y funciones de los sindicatos 208 Obligaciones de los sindicatos 209 . Requisitos del acta constitutiva y de los estatutos 210-212 . Del registro de sindicatos y asociaciones 213-214 . De la asamblea general 215 . De la junta directiva 216-218 Seccin VIII. Causas de disolucin y liquidacin de los sindicatos 219-224 . De las exoneraciones 225 Fusin de sindicatos, federaciones y confederaciones 226-230 Fuero sindical 231-234 Captulo III.De los conflictos colectivos 243-252

Tcnica: Simposio Conferencia

Evaluacin Formativa Escrita / oral

Gua No. 10

FORMACIN SUMATIVA

Primer examen 29 de marzo al 5 de abril Segundo examen 03 de mayo al 10 de Mayo Tercer parcial 31 de mayo al 7 de Junio ULTIMO DIA DE CLASE 14 DE JUNIO EXAMENES FINALES 21 AL 28 DE JUNIO 2014

BIBLIOGRAFIA: EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL EN NICARAGUA. DR. SALVADOR FONSECA MODULO INTRUCCIONAL DE DERECHO LABORAL. CORTE SUPREMA DE JUSTICIA CODIGO DE COMERCIO DE NICARAGUA. PUBLICADO EL 30 DE OCTUBRE DE 1995. Leyes Bsicas del Trabajo Edita- Asociacin Catalana de profesionales por la Cooperacin de Nicaragua DOCTRINA: SENTENCIA DE JUICIOS LABORALES