DERECHO DE TRABAJO

Para estudiantes del examen tcnico profesional

Licenciado en ciencias jurdicas y sociales, Abogado y Notario por la Universidad de San Carlos de Guatemala. Master Interuniversitario en Empleo, relaciones laborales y dialogo social en Europa por la Universidad de Castilla-La Mancha, Espaa. Magister Artium en derecho de trabajo y de la seguridad social por la Universidad de San Carlos de Guatemala. Con estudios en Doctorado en Derecho de Trabajo, Previsin Social y Derechos Humanos.

Estuardo Castellanos Venegas

 2012 Instituto guatemalteco para el estudio del Derecho y el fortalecimiento del Estado (IDE) 1 edicin Impreso en Guatemala / Printed in Guatemala

DERECHO DE TRABAJO
Qu es el Derecho de Trabajo: Art. 1 C. Trab. Es una rama del derecho pblico que estudia el conjunto de normas jurdicas, principios y doctrinas que regulan la relacin que se da entre patrono y trabajador con ocasin del trabajo, los derechos y obligaciones de ambos y las instituciones que permiten resolver los conflictos que entre ellos surjan. Elementos para que una relacin sea considerada Laboral: Art. 18 C. Trab. 1. 2. 3. 4. 5. Vnculo Econmico Jurdico Prestar un servicio o realizar una obra personalmente Dependencia Continuada Direccin Inmediata o Delegada Paga una retribucin.

Qu es la Relacin Laboral o Relacin de Trabajo. Vnculo que existe entre un patrono y un trabajador desde el momento en que el trabajador le empieza a prestar sus servicios al patrono siempre que se cumplan los elementos o caractersticas que establece el C. de Trab. (Art. 18)

Qu es el Vnculo Econmico Jurdico: Es un elemento de la relacin laboral el cual consiste en que toda relacin laboral implica necesariamente que entre el patrono y el trabajador hay un vnculo econmico porque ambos reciben beneficios cuantificables en dinero y adems jurdico porque existen derechos y obligaciones para ambos, establecidos en la ley y se pueden exigir coercitivamente. En qu consiste la Prestacin de Servicios o Realizar una Obra Personalmente: Es un elemento de la relacin laboral que consiste en que el trabajador se compromete a que l mismo le prestar sus servicios al patrono o le realizar una obra sin que exista la posibilidad de que dichos servicios y obra los preste una persona distinta. (De ello se deriva que el trabajador slo puede ser una persona individual. Con una sociedad, sera un contrato mercantil) En qu consiste la Dependencia Continuada: Art. 61 d, e Es un elemento de la relacin laboral que consiste en que para que el trabajador pueda prestar sus servicios, es necesario que el patrono le proporcione todo lo que fuere necesario. (tiles, mobiliario y equipo, materia prima, establecimiento, etc.) (Se le llama Subordinacin) En que consiste la Direccin: Es un elemento de la relacin laboral el cual consiste en que el trabajador se encuentra obligado a acatar las rdenes o

instrucciones que le de el patrono, directamente o a travs de alguno de sus representantes. Clases de Direccin: Art. 63 a, 4. C. Trab. Inmediata: La ejerce el Patrono Delegada: La ejerce el Representante del Patrono. En un representante patronal, En el mismo trabajador (Art.18.2 del Cdigo de Trabajo) En qu consiste la Remuneracin. Art. 88 C. Trab. Elemento de la relacin laboral el cual consiste en que a cambio de los servicios que el trabajador le presta al patrono, ste le debe retribuir con el pago de un salario o sueldo. Qu es lo que diferencia a las relaciones de trabajo de las relaciones civiles, administrativas, mercantiles, etc. Art. 18 C. Trab. Los elementos de la relacin laboral.

Qu Pasa Con Los Trabajadores Del 0-29 Y 0-33 Del Estado, Es Contrato De Servicios Tcnicos O No? Realmente aunque se le pida factura al trabajador y pague IVA, aunque se elabore contrato cada 6 meses y se escriba ES UN CONTRATO DE SERVICIOS TCNICOS, SI REUNE las 5 caractersticas del contrato laboral NO lo es.

CARACTERISTICA CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CONTRATO CIVIL (DE OBRA, SERV. PROF.) CONTRATO MERCANTIL (SUMINISTRO) Vnculo econmico jurdico Si Si Si El trabajador se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra personalmente Si Si (no siempre personalmente por ej. Bufete de Abogados) Si (no siempre personalmente, Ntido) Dependencia continuada (del trabajador con relacin al patrono) Si No No Direccin inmediata o delegada Retribucin de cualquier clase (SALARIO) Si (HONORARIOS) Si (depende del contrato) CONTRATO DE TRABAJO: Es el acuerdo de voluntades entre patrono y trabajador en virtud del cual se crea una relacin laboral y se establecen las condiciones de trabajo que regirn dicha relacin. Si Si No No

CONTRATO LABORAL (Segn Cdigo De Trabajo Art. 18) Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda obligado a prestar a otro (patrono) sus servicios personales bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ultima a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. Desde que momento se perfecciona el Contrato de Trabajo: Desde el momento que inicia la relacin laboral, que es el hecho mismo de la prestacin de servicios o de la ejecucin de la obra. NO en el momento que se celebra el contrato. Casos del Perfeccionamiento del Contrato de Trabajo: Art. 18, 19 1. Y 3. Prrafo. + + =

Qu sucede cuando no se establecieron las condiciones sobre las cuales se llevar a cabo la relacin laboral: Art. 21, 22 C. Trab. El trabajador solo desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica.

 Se le deben incluir por los menos, las garantas y derechos establecidos en la ley. Qu sucede si se celebr el contrato y alguna de las partes incumple sus trminos antes que se inicie la relacin laboral: Art. 19 2. Prrafo. Al que incumple se le puede demandar por los daos y perjuicios establecidos en el derecho civil, pero en un juicio ordinario laboral. CONTRATO LABORAL RELACION LABORAL ACUERDO en el que se crea el vnculo econmicojurdico HECHO mismo de la prestacin de los servicios o ejecucin de la obra. DERECHO CIVIL DERECHO LABORAL

Autonoma de la voluntad, se puede pactar cualquier cosa que no est prohibida por la ley Parte de que no se puede pactar lo que quieran, por el PRINCIPIO DE TUTELARIDAD, las partes pueden contratar todo lo que quieran pero ms de lo establecido en la Ley, nunca menos.

SUJETOS DEL DERECHO DE TRABAJO: 1. Sujetos Principales:

a) Patrono: Persona individual o jurdica que percibe los beneficios econmicos del servicio u obra que realiza el trabajador, siempre que dicha prestacin, el trabajador la realice bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de aquel, a cambio de una remuneracin. Art. 2 C. Trab. b) Trabajador: Persona individual que presta sus servicios a un patrono bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de ste a cambio de una remuneracin. Art. 3 C. Trab. 2. Sujetos Auxiliares:

a) Representantes del Patrono: Es la persona individual que en nombre de un patrono, realiza actividades de direccin o administracin, los cuales en su relacin con los trabajadores obligan directamente al patrono. EJ: Directores, Gerentes, Administradores, Reclutadores. Art. 4 C. Trab. b) Intermediarios: Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono, sin equipo ni patrimonio propio. (EJ. Maestro de Obra.) Art.5, 81 C. Trab. NOTA: En el Cdigo de Trabajo, a la Empresa se le confunde con la Sociedad. (Art. 102 i, CPRG, Art. 81 C Trab.

A qu patronos ni trabajadores se les aplica las disposiciones del Cdigo de Trab. A los trabajadores del Estado, ya que tienen sus propias leyes en esta materia (EJ. Ley del Servicio Civil, Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial, Ley del Servicio Civil del Organismo Legislativo, Ley del Servicio Municipal etc.) Art. 107 CPRG.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO: Principio: Es un lineamiento o una directriz que orienta o inspira la creacin, interpretacin y aplicacin de las normas jurdicas. Funciones que estn llamados a cumplir los Principios: Creacin: Principio Ideolgicos o Caractersticas Ideolgicas. Interpretacin: Principio de Interpretacin Aplicacin: Principios Tcnicos o Dogmticos. (es obligatoria su aplicacin) Principios Ideolgicos: 1. 2. Tutelaridad o de Proteccin De Derechos Mnimos

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Irrenunciabilidad Superacin de Derechos Mnimos Necesariedad Imperatividad Realismo Objetividad Es una Rama del Derecho Pblico

10. Democrtico 11. Conciliatorio Principios Tcnicos o Dogmticos PRINCIPIOS CPRG. C. Trab. 1. 2. Tutelaridad 103 4. Considerando a 102 4. Considerando b 106 4. Derechos Mnimos

3. Superacin de Derechos Mnimos Considerando b 4. 5. 6. 7. 8. Irrenunciabilidad Realismo 103 Conciliatorio 103 Justicia Social 101 106

4. Considerando b

4. Considerando d 6. Considerando

In dubio Pro Operario 106

Principios de Interpretacin: 1. 2. Tutelaridad In dubio pro operario

1. Principio de Tutelaridad o de Proteccin: (Art, 103 CPRG, 4. Considerando a C Trab.) Trata de compensar la desigualdad econmica que existe entre patrono y trabajador otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Tampoco se trata de solo proteger al trabajador, sino que al momento de estar en iguales condiciones, los deja pactar libremente.

Viola de alguna manera el Principio de Igualdad? Art. 4 CPRG NO, porque de acuerdo a una sentencia de la Corte de Constitucionalidad, este principio consiste en tratar igual a los que son iguales y desigual a los desiguales. 2. Principios de Derechos Mnimos: (Art, 102 CPRG, 4. Considerando b C Trab.) Los derechos que establece la legislacin laboral a favor del trabajador, son lo mnimo que puede gozar un trabajador en toda relacin de dependencia en Guatemala. A qu se refiere con, legislacin laboral: Normas Constitucionales

 Normas Internacionales (Normas Internacionales de Trabajo, NIT) Normas Ordinarias. (C. Trab., Ley del Servicio Civil, Ley del Servicio Municipal, etc.) Normas Reglamentarias Administrativos, Acuerdos Gubernativos) (Reglamentos

3. Principio de Superacin de los Derechos Mnimos: (Art, 106 CPRG, 4. Considerando b C Trab.) Los derechos que establece la legislacin laboral a favor de los trabajadores, se pueden mejorar constantemente de conformidad con la capacidad econmica del patrono, a travs de la contratacin individual y de la negociacin colectiva, especialmente a travs de la suscripcin de pactos colectivos de condiciones de trabajo. Los Derechos Mnimos se superan a travs de: Contratos Individuales Contratos Colectivos (Convenio o Pacto colectivo)

4. Principio de Irrenunciabilidad: (Art, 106 CPRG, 4. Considerando a, 12, 22 C Trab.) El trabajador se encuentra en una imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de sus derechos. La Irrenunciabilidad implica: Art. 12, 22 C .Trab.

Renuncia, Derechos.

Disminucin

Tergiversacin

de

los

5.

Principio In dubio pro operario: (Art. 106 CPRG)

En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las normas laborales, se deben interpretar en el sentido ms favorable al trabajador. Principios que derivan del principio In dubio pro operario: Principio de Condicin ms favorable: Es sobre como interpretar la norma (solo existe una norma y se tiene duda de su interpretacin) Principio de la Norma ms favorable: Existen varias normas jurdicas que regulan la misma situacin. (se interpreta la ms favorable al trabajador) 6. Principio de Conciliacin:

Las normas laborales, deben tender siempre a conciliar entre patrono y trabajador. 7. Principio de Realismo:

Cuando se resuelve un conflicto laboral, el juez se debe basar, no solo en el contrato de trabajo, sino en todo el entorno de la relacin laboral.

8.

Principio de Justicia Social:

Tiene que ver con la distribucin de la riqueza, que esta sea lo ms equivalente posible.

REGULACIN TRABAJO: 1. 2. 3. CPRG

LEGAL

DEL

DERECHO

DE

Leyes Constitucionales Leyes Internacionales Convenios OIT (NIT) Leyes Ordinarias: Cdigo de Trabajo Otras Leyes

Bono 14 Aguinaldo Da de la Madre Da de la Secretaria Bonificacin Incentivo 4. Leyes Reglamentarias Reglamento para la negociacin, suscripcin y denuncia de pactos colectivos Reglamento para las votaciones sindicales Reglamento para la inscripcin, reconocimiento de personalidad jurdica y aprobacin de estatutos de un Sindicato Reglamento para contratar a menores de edad Reglamento para contratar a extranjeros Reglamento del perodo de lactancia 5. Leyes Profesionales Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo Reglamento Interior de Trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un trabajador en virtud del cual se establecen las condiciones de trabajo que regirn la relacin laboral que entre ellos surja. En qu momento se perfecciona un Contrato de Trabajo: Art. 19, 18 En el momento que inicia la relacin laboral, que es el hecho mismo de la prestacin de servicios o de la ejecucin de la obra. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO: Las Condiciones de Trabajo. Art. 20.b.final: 1. MATERIA U OBJETO (Que va desempear o servicio a prestar) 2. FORMA O MODO (Cmo lo va desempear) 3. TIEMPO DE SU REALIZACIN (Cunto de tiempo, horario) 4. LUGAR DE EJECUCIN (Dnde, el lugar de trabajo) 5. RETRIBUCIONES (que recibe a cambio el trabajador, salario a devengar) *No se pueden modificar salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa, NUNCA MENOS DE LO MINIMO.

 Contenido Especfico: Artculo 29 Requisitos del contrato de trabajo por escrito: 1. Nombres, apellidos, edad, SEXO, estado civil, nacionalidad, VECINDAD de los contratantes. 2. Fecha de iniciacin de la relacin de trabajo 3. Indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando caractersticas y condiciones de trabajo. 4. Lugar o lugares donde debe prestarse los servicios o ejecutarse la obra. 5. Designacin precisa del lugar donde viva el trabajador, si presta servicios o ejecucin de obra en lugar distinto de donde viva habitualmente. 6. Duracin del contrato o si es por tiempo indefinido o para ejecucin de obra determinada. 7. Tiempo de jornada de trabaja y las horas a prestarse. 8. Salario, beneficio, comisin o participacin; si se debe calcular por unidad de tiempo, unidad de obra u otra manera, y la forma, periodo y lugar de pago.

9. En casos de unidad de obra debe constar cantidad y calidad del materia, herramientas y tiles que el patrono va proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador los pueda tener a su disposicin. El patrono No puede exigir al trabajador

cantidad por desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas como consecuencia de su uso en el trabajo. 10. Las dems estipulaciones legales que convengan las partes. 11. Lugar y fecha de celebracin del contrato. 12. Las firmas de los contratantes e impresin digital si no supieren, y el NUMERO DE CEDULAS DE VECINDAD. El MTYPS debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin. Actitudes del trabajador si el patrono le cambia las condiciones de trabajo: 1. Denuncia ante Inspeccin de trabajo para que se SANCIONE al patrono. 2. Darse por DESPEDIDO INDIRECTA (art. 79.j.) 3. EN FORMA

Aguantarse por necesidad (no es legal)

En qu consiste la Sustitucin de Clusulas Nulas: Art. 106 CPRG Art. 22 CY. Se da cuando en un contrato de trabajo se establecen condiciones que son inferiores al mnimo que un trabajador debe gozar, por lo que dichas clusulas son nulas y stas sern sustituidas por lo mnimo que establece la legislacin laboral.

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO: Debe Celebrase: Por Escrito en 3 Ejemplares, uno para el trabajador, otro para el patrono y otro para la DGT, que se deber remitir dentro de los 15 das de celebrado. (28) Puede Celebrarse: Verbal (27) 1. 2. A las labores agrcolas o ganaderas. Al servicio domstico.

3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 das. 4. Trabajo para obra determinada, con valor que no exceda de Q.100.00 y 60 das. Prueba del Contrato de Trabajo: Escrito: Con el documento correspondiente, la falta de este se imputa siempre al patrono, si no lo exhibe, se presumen ciertas las estipulaciones del trabajador. (30.1) Verbal: Con los medios generales de prueba. (30.2) El patrono queda obligado en el momento de celebrar el contrato, de entregarle al trabajador UNA TARJETA O CONSTANCIA en la que conste: La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo, el salario estipulado y al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de jornadas trabajadas o de tareas u obras realizadas.

CAPACIDAD PARA EL CONTRATO DE TRABAJO: Art. 31 Los mayores de edad no declarados en estado de interdiccin Los menores de edad pero mayores de 14 aos Los Insolventes (Dejaron de pagar sus obligaciones y estn demandados) Los Fallidos (Los declarados en Quiebra)

La INTERDICCIN declarada judicialmente del PATRONO NO INVALIDA los actos o contratos que haya celebrado con sus trabajadores, anteriormente a la declaratoria. TRABAJO DE MENORES DE 14 AOS: Art. 148 e, 150, 32 CT Convenio 138: Edad mnima para el trabajo. Convenio 182: Peores formas de trabajo infantil. EST PROHIBIDO. Excepcionalmente: Los contratos de trabajo celebrados con los jvenes que tengan MENOS DE 14 AOS se deben celebrar: 1. Con los REPRESENTANTES LEGALES de estos. DE 2. Se necesita la AUTORIZACIN INSPECCION GENERAL DE TRABAJO.

El producto del trabajo de los menores de 14 aos lo deben PERCIBIR SUS REPRESENTANTES O LA

PERSONA QUE TENGA A SU CARGO EL CUIDADO DE ELLOS.

ALCANCE O EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 20 CT): 1. 2. 3. Obliga a todo lo que en el se pacte. Obliga a todo lo que establece la CPRG Obliga a todo lo que establece el Cdigo de Trabajo.

4. Obliga a todo lo que establecen los Convenios Internacionales (186 convenios de la OIT, los ms importantes el No. 95 y 186) 5. Obliga a todo lo que se derive del contrato por la Buena Fe, la Equidad, los Usos y las Costumbres Locales. 6. Obliga a todo lo que establece cualquier ley.

EQUIDAD: Darle a cada quin lo que se merece. BUENA FE: Actuar sin intencin de causar dao a otro. COSTUMBRE: Prctica reiterada de la cual las personas que la realizan PIENSAN que es obligatorio. (Ej. Semana Santa, dan el mircoles de asueto) USO: Prctica reiterada pero la persona que la realiza SABE que no es obligatorio, pero la siguen realizando. MODALIDADES O CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO (ART. 25 C. T.):

1.

Tiempo Indefinido:

Trabajador permanente 2. Plazo Fijo:

Se especifica la fecha en la cual terminar el contrato de trabajo (plazo) (1 mes, de enero a diciembre, etc.) Se ha previsto el acaecimiento de un hecho o circunstancia que forzosamente le ha de poner trmino a la relacin laboral (condicin resolutoria) (cuando termine la cosecha, cuando regrese el titular a su trabajo, cuando se concluya la revisin de expedientes) 3. Para Obra determinada: Un trabajador Se le asigna la realizacin de una obra

Tomando en cuenta que el trabajador debe entregar la obra concluida (resultado) Al contrato se establece el precio global de la obra, el cual se conviene de forma alzada, incluyendo en el pago total el salario, aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional, vacaciones proporcionales, etc. es decir, todas sus prestaciones. Como se decide la modalidad del Contrato: (plazo fijo, obra determinada) Estos contratos solo se pueden celebrar en los casos que as lo exija la Naturaleza Accidental o Temporal del Servicio. (26)

Sustitucin patronal: Art. 23 Institucin del derecho de trabajo por la cual en una relacin laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectar las condiciones de trabajo.

TRABAJO FUERA DE LA RESIDENCIA: dentro del territorio de la repblica con las siguientes reglas: (Art. 33) 1. Que la separacin de ambos sitios SEA MAYOR DE 15 KMS. 2. Cuando el trabajador realice viajes diarios de ida y regreso, el patrono DEBE PAGARLE LOS PASAJES Y GASTOS RAZONABLES en que incurra. 3. Cuando el trabajador SE VEA OBLIGADO A VIVIR DONDE SE REALIZARAN LOS TRABAJOS, los gastos de ida y regreso antes y despus de la vigencia del contrato. 4. Si el trabajo anterior dura 60 das o menos se paga solo al trabajador, Si dura ms de ello y la esposa y los hijos y los que dependan de el se deben trasladar, el trabajador puede solicitar el pago de los gastos razonables del transporte de dichas personas. 5. La relacin de trabajo SE CONSIDERA INICIADA desde que COMIENZA EL VIAJE DE IDA.

TRABAJO FUERA REPUBLICA/CONTRATOS EXTRANJEROS: (Art. 34)

DE PARA

LA SERVICIOS

Deber obtenerse PERMISO previo de la Inspeccin General de Trabajo, llenando satisfactoriamente los siguientes requisitos: 1. El agente reclutador o la empresa debe Constituir APODERADO domiciliado permanentemente en la capital por todo el tiempo de la vigencia de los contratos. 2. El agente reclutador o la empresa DEBE PAGAR LOS GASTOS DE TRANSPOTE AL EXTERIOR, incluso el paso de fronteras y el de los familiares que se haya permitido lo acompaen. 3. PRESTAR UNA FIANZA suficiente para GARANTIZAR LOS GASTOS DE REPATRIACIN 4. CELBRAR POR ESCRITO EL CONTRATO en 4 ejemplares, uno para cada parte y dos para IGT, de los cuales uno se enviar al AGENTE CONSULAR para que ste se encargue de Verificar el cumplimiento de leyes laborales (funcin de la IGT) POR LO MENOS CON 5 DAS DE ANTICIPACIN al embarque o salida de los interesados.

Inspeccin General de Trabajo NO DEBE AUTORIZAR LOS CONTRATOS ANTERIORES SI: (Art. 35) 1. Si los trabajadores SON MENORES DE EDAD.

2. Si los trabajadores NO GARANTIZAN PRESTACION DE ALIMENTOS a quienes dependan econmicamente de ellos. 3. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional. 4. Si se juzga que en los contratos SE LESIONA LA DIGNIDAD DE TRABAJADORES GUATEMALTECOS, o que han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a las condiciones del lugar al que se dirijan. EXCEPCIN: (Art. 36) A las restricciones de arts. 34 y 35 NO RIGEN PARA LOS PROFESIONALES TITULADOS, NI PARA AQUELLOS TCNICOS CUYO TRABAJO REQUERAN CONOCIMIENTOS MUY CALIFICADOS.

JORNADA DE TRABAJO: Es el lmite mximo de tiempo que la ley permite que un trabajador permanezca bajo las rdenes del patrono. NOTA: No es lo mismo que el horario, este solo fija el tiempo de entrada y salida. Clases De Jornada: 1. ORDINARIA (lmite mximo NORMALMENTE) Se divide en PERIODOS: a) Diurno, b) Nocturno, c) Mixto

2. EXTRAORDINARIA (lmite mximo EXTRA DE LO NORMAL) Es el trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites establecidos por la ley o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte. No puede ser mayor de 12 horas diarias junto con la ordinaria Se debe pagar con por lo menos el 50% ms de la ordinaria.

PERIODO HORAS

TIEMPO

C.T.

CPRG 116.1

DIURNO 6 A 18 8 diarios y 44 semanales *102.g.

NOCTURNO 18 A 6 6 diarios y 36 semanales 116.2 102.g. MIXTO Diurno y nocturno 7 diarios y 42 semanales Mas de 4 horas durante el periodo nocturno se toma como NOCTURNO, 117 Art. 118 aumento de la jornada Art. 124 no sujetos a jornada Art. 119 tipos de jornada

1. Continua (8 a 16 horas) = hora de descanso que se debe pagar como trabajo efectivo. 2. Discontinua (8 a 12 y 13 a 17 horas)

 1. 2. 3. 4.

Art. 120 Disminucin de Jornada. Art. 125 jornadas especiales: Medios de transporte (buques, barcos, etc.) Comunicaciones (radio, televisin, etc.) Naturaleza continua o especiales (hospitales) Insalubres o peligrosos (morgue, etc.)

5. Menores de edad (119) mayores de 14 aos 7 horas diarias y 38 a la semana; menores de 14 aos 6 horas diarias y 32 a la semana 6. 7. Trabajos domsticos (164) no sujetos a horarios Transporte (125)

ORGANIZACIN DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

INSPECCION GRAL. GRAL. COMISION NACIONAL DE TRABAJO TRABAJO

DIRECCIN

DE DE SALARIOS

Verificar el cumplimiento Asesor en Materia de De leyes laborales (eje. Salarios (eje. Al ministro Aprobar Pacto Colectivo de Trabajo sobre la De trabajo, autorizar el poltica de salarios, Trabajo de un menor de promocin de aumento Edad). Inscrip.de salarios).

-Asesorar al Ministro De Trabajo. -Administra, documenta y promocin de leyes Laborales (eje. De contratos, no es Autorizacin, si es Inscripcin

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. Qu es Derecho Procesal del Trabajo: Es una rama del derecho pblico que estudia el conjunto de normas jurdicas, principios y doctrinas, que regulan el desarrollo y eficacia del proceso laboral, como un mecanismo para resolver los conflictos que surgen entre patrono y trabajadores con ocasin de una relacin laboral. Qu es Proceso: Es una serie de etapas que se realizan ante un rgano jurisdiccional y que permiten que dicho rgano resuelva jurdicamente un conflicto que ha surgido entre patronos y trabajadores. Jurisdiccin: Potestad de aplicar justicia por los rganos jurisdiccionales competentes (Art. 203 CPRG) Qu es Jurisdiccin Privativa: (Art. 283 C. Trab.) Existen tribunales que conocen exclusivamente de materia laboral, no conocen de otra materia. Principios que Comprende la Jurisdiccin Privativa: (Art. 283 C. Trab.) Exclusividad: Los conflictos laborales, solo los pueden conocer los JTyPS, no otro.

 Especialidad: los jueces deben tener estudios especializados en materia laboral. (dedicarse a litigar en materia laboral o trabajadores de tribunales) (Art. 289, 302) Clases de rganos Jurisdiccionales: (Art. 58 LOJ) Unipersonales: son los Jueces Colegiados: Son las salas (tribunales) NOTA: De conformidad con la LOJ, tribunales y jueces es lo mismo. Organizacin De Los Tribunales De Trabajo: (Art. 284 C. Trab.) 1) 2) 3) 4) Juzgados (unipersonal 292 CT) Tribunal de Conciliacin (3 jueces colegiados) Tribunal de Arbitraje (3 jueces colegiados) Salas (3 jueces colegiados)

*** Aparte Jueces de Paz = excepcin, no es laboral COMPETENCIAS: 1) Juzgados: (Previamente establecidos)

En Primera Instancia de TODOS LOS CONFLICTOS: a) Individuales, o b) Colectivos, que sean JURDICOS (entre patrono y trabajador, entre patrono y patrono o entre trabajador y trabajador)

 En Primera Instancia la DISOLUCIN DE LOS SINDICATOS y sus CONFLICTOS. En Primera Instancia EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS en materia de SEGURIADA SOCIAL (luego que el IGSS haya resulto no ha lugar por ejemplo a la Jubilacin) de la siguiente forma.

2)

Tribunales De Conciliacin: (Se debe formar)

CONFLICTOS COLECTIVOS de carcter ECONOMICO SOCIAL, VA A CONCILIAR, les propone medios de solucin a sus conflictos, no impone sino LAS PARTES SON LAS QUE DECIDEN 3) Tribunales De Arbitraje: (Se debe formar)

CONFLICTOS ECONOMICOSOCIALES una vez constituidos (292.d.) El Tribunal conoce y SI SE RESUELVE, IMPONE SU RESOLUCIN DICTANDO SENTENCIA QUE OBLIGA A LAS PARTES. 4) Salas (Art. 303 CT)

En SEGUNDA INSTANCIA contra resoluciones de los Jueces y Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. CONSULTA (Art. 6 Ley de Sindicalizacin de Trabajadores del Estado) en PRIMERA INSTANCIA los CONFLICTOS COLECTIVOS de carcter ECONMICO SOCIAL que

surgen entre Trabajadores del organismo Judicial con el Estado y los del Organismo Legislativo. (Art. 80 Ley de Servicio Civil) como UNICA INSTANCIA en caso de DESPIDO a trabajadores del Estado, luego de agotada la Va Administrativa. 5) Excepcionalmente Juzgados De Paz Art. 291 Cuanta NO ms de Q.3,000.00

Slo si no existe Juez Privativo en el Municipio (si excede de Q.3,000.00 se debe remitir al Juez de Primera Instancia Privativo en trabajo del Departamento)

Supletoriedad en materia Laboral Organizacional: En la organizacin de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, se deben aplicar las disposiciones de la LOJ. (Art. 287) Sustantiva: (Art. 15)

Adjetiva o Procesal: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales del C. de Trab. Se aplica el CPCyM, y la LOJ. rganos Jurisdiccionales: rganos a los que el Estado les encomienda ejercer jurisdiccin.

Jurisdiccin: Potestad que le corresponde con exclusividad al Estado, para aplicar justicia, es decir, la potestad que tienen los rganos jurisdiccionales de juzgar y ejecutar lo juzgado y con ello, resolver los conflictos que se sometan a su conocimiento mediante la aplicacin de la ley. (203 CPRG) Poderes De La Jurisdiccin: Notio, Vocatio, Coertio, Iudicium, Executio. Competencia: Es el lmite de la jurisdiccin y consiste en una serie de criterios que permiten determinar que casos puede conocer un rgano jurisdiccional y cuales no. Clases de Competencia: 1. Por el Territorio: Por Zonas Econmicas: Anteriormente no haba muchos JTyPS, por lo que estaban divididos por regiones a las que se les llam, zonas econmicas, actualmente ya no se utilizan, ya que en casi toda la repblica hay JTyPS. Pero no han sido derogadas. (Art. 314, 315 C. Trab.) Por Departamentos: 2. Por el Grado:

Juzgados: Conocen en primera instancia. (Art. 292)

Salas: Conocen en segunda instancia o en grado (excepto cuando despiden a un servidor pblico. (Art. 300, 303) 3. Por la Materia:

Laboral De Seguridad Social

Clases de Conflictos Por los Intereses: 1) Individuales: El inters que se persigue es de una persona, es INTERES INDIVIDUAL, ( en una misma demanda contra el patrono por uno o varios trabajadores, es individual an as, puesto que el inters es individual) 2) Colectivos: El inters de TODOS LOS TRABAJADORES (sindicalizados o no, el BENEFICIO o DERECHO DEL AUMENTO ES PARA TODOS, sindicalizados o no. GENERAL). Por la Pretensin: 1) Jurdicos: Ya existe previamente una norma jurdica y se persigue que el Juez la aplique u obligue al patrono a cumplirla. Pueden ser: Individuales o Colectivos. (lo conocen los Jueces de 1. Instancia)

2) Econmico-Sociales: Los trabajadores pretenden que se mejoren las condiciones laborales ya establecidas, o que se creen nuevos derechos. Pueden ser: Colectivos. (lo conocen los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje) Por los Sujetos: 1) 2) 3) 4. Patronos y Trabajadores Patronos y Patronos Trabajadores y Trabajadores Por la Cuanta

Juzgados de Paz Art. 291 Juzgados de Primera Instancia. Art. 288 5. Por el Turno.

JUICIO ORDINARIO LABORAL Es un proceso de conocimiento a travs del cual se resuelven los conflictos jurdicos que existen entre patronos y trabajadores con ocasin del una relacin laboral. Principios que rigen el Derecho Procesal del Trabajo:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

Oralidad Impulso Procesal de Oficio Art. 321, 322 Inmediacin Congruencia Celeridad Claro Sencillo Poco Formalista Concentracin Adquisicin procesal Economa Preclusin Conciliacin Probidad Igualdad Doctrinarios 5. Considerando Art. 364

PROCESO ORDINARIO LABORAL

1.

DEMANDA Requisitos (332) Copias (326 bis) Prueba (332 e)

Lugar para recibir notificaciones (328) Providencias Cautelares: (332) No necesitan garanta. El Arraigo se puede otorgar simplemente con la solicitud y no se levanta, hasta que el demandado demuestre que ha garantizado las resultas del juicio. Copia (63 CPCYM) (326 bis) (280, Inspeccin General de Trabajo) Partes (280) Escrita (332) Verbalmente: El Juez levanta un acta, ajustndose a las exigencias de la escrita. (333) 2. CALIFICA = si no se ajusta a las prescripciones legales debe indicarle al demandante las deficiencias para que las subsane, nico caso en que se puede rechazar la demanda es por no contener el lugar para recibir notificaciones 328.8 CT) (334)

3. PRIMERA RESOLUCIN (335), (325) Plazo para resolver Decretos = 24 horas y Autos = 3 das) a. b. Dar trmite Seala da y hora para juicio oral

c.

Previnindole presentarse con sus medios de prueba

d. Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. e. f. Solicitar de Oficio Certificacin de documentos (345) Apercibe la exhibicin (353)

4. NOTIFICA Y CITA = 6 das (328) Hay 3 clases: personalmente, por los estrados del Tribunal y por el libro de copias 5. ENTRE LA CITACIN Y LA AUDIENCIA (por lo menos 3 das) tcnicamente Emplazamiento (337). Este es el nico momento en que se acepta y da trmite la EXCEPCION DILATORIA DE INCOMPETENCIA. ( se dice que es la nica previa, porque se interpone antes de contestar la demanda) (Art. 309) a. i. ii. Excusa (336) Antes de la Hora sealada Slo por enfermedad

iii. Si por la enfermedad se entrega posteriormente debe ser dentro de las 24 horas siguientes a la audiencia sealada, 2 criterios o posiciones que toman los Jueces de Trabajo: 1. Declaran Rebelde al que no comparece, al pasar las 24 horas si no presenta excusa, surte efectos el acta; si presenta su excusa, deja sin efecto el acta de la audiencia y seala una nueva que sigue siendo la primera.

2. Lleva a cabo la audiencia, sin declarar la rebelda, al concluir las 24 horas, en Auto independiente se declara la rebelda. 6. PRIMERA AUDIENCIA COMPARECENCIA (343 CT) o PRIMERA

6.1 VERIFICAR LA PRESENCIA DE LAS PARTES: Para efectos de declarar la REBELDA, en virtud de la cual contina el proceso sin ms citarle ni orle. (335 CT) Excusa nicamente por enfermedad por una sola vez siempre que se justifique documentalmente antes de la hora sealada o si por esos motivos no se puede presentar, dentro de las 24 horas posteriores a la audiencia , en caso se haya aceptado la excusa el Juez sealar nueva audiencia que debe realizarse dentro de las 72 horas siguientes a partir de la que no se realiz (336) Comparecen ambas normalmente partes: el juicio se desarrolla

No comparece el demandado: Se le declara rebelde y se contina el juicio sin ms citarle ni orle y ya no puede presentarse despus. No comparece el actor: se le declara rebelde y contina el juicio

No comparece ninguno: se les declara rebelde y se contina el juicio, sin ms citarles ni orles. (En la prctica se suspende la audiencia y se seala otra.) Casos en que si se puede declarar la rebelda aunque comparezcan: Llegan tarde, no presentan documento de identificacin, comparece un representante sin acreditar adecuadamente la representacin 6.2 RATIFICAR O AMPLIAR LA DEMANDA (ampliacin nicamente sobre hechos y reclamaciones, aunque la ley no prohbe que se ample sobre cualquier otro punto). Si se ratifica contina el procedimiento, si se amplia la demanda el Juez debe suspender la audiencia, a menos que el demandado pueda contestar verbalmente en cuanto a la ampliacin, sino, ste se sujeta al plazo de 24 horas para contestarla y el Juez seala una nueva audiencia que siempre seguir siendo la primera para efectos de continuar el procedimiento. 6.3 ACTITUDES DEL DEMANDADO

6.3.1 Interposicin de EXCEPCIONES DILATORIAS = dilatan el proceso y se resuelven en la propia Audiencia (342 Previamente a contestarse la demanda o la reconvencin. Trmite (344 2. P) (116 cpcym) El demandado las interpone (verbal o escrito) El demandado las interpone (verbal o escrito) El juez le da trmite y escucha al actor trmite y escucha al actor El juez le da

El actor contesta la excepcin El actor se acoge al plazo de 24 hrs El juez recibe las pruebas de las excepciones El actor tiene 24 hrs. Para contestar la excepcin y ofrecer pruebas El juez resuelve las excepciones audiencia (contina la 1.) El Juez recibe las pruebas El Juez resuelve las Excepciones Dilatorias 6.3.2 ALLANAMIENTO (340.3 CT si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, podr procederse por la Va Ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas 425 en adelante-) 6.3.3 RECONVENCIN (338.1 CT Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en este mismo acto reconvenir al actor) (EJ: el trabajador alega despido indirecto y el patrono, abandono de trabajo) 6.3.4 CONTESTAR la demanda en SENTIDO NEGATIVO e interponer EXCEPCIONES PERENTORIAS = atacan el fondo del asunto (343.3 Son INNOMINADAS, excepto la de PAGO que es NOMINADA, son las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin y se resolvern en Sentencia) Da y hora de la

6.4 CONCILIACIN (340.2 Es obligatorio que el Juez procure avenir a las partes, proponindoles formas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables; pero no es obligatorio que las partes lo acepten o lleguen a un acuerdo) (no es conveniente conciliar al iniciar la audiencia, porque el trabajador se ve perjudicado en sus derechos) 6.5 I. II. III. IV. V. VI. VII. 7 PRUEBA (344) Confesin Judicial (en civil Declaracin de las partes) Declaracin de testigos Documentos Inspeccin Ocular (en civil reconocimiento judicial) Dictamen de Expertos Medios cientficos Presunciones SEGUNDA AUDIENCIA (15 das) (346)

8 TERCERA AUDIENCIA (8 das). Extraordinariamente cuando el Juez deba recibir fuera del territorio de la Repblica puede sealar trminos extraordinarios. (346)

AUTO PARA MEJOR PROVEER (10 das) (357)

10 SENTENCIA (no menor de 5 ni mayor de 10 das) (359) Excepto en dos casos: Uno si fue citado para prestar confesin, no comparece ni se excusa (se dicta dentro de las 48 horas siguientes); y la segunda si en la Demanda por Despido Injusto an cuando no hubiere sido ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado (se dicta dentro de las 48 horas siguientes)

La Prueba: Son los medios que las partes le presentan al rgano jurisdiccional para demostrarle la veracidad de los hechos que han argumentado y convencerlo que de les asiste el derecho. Medios de Prueba: (Art. 128 CPCyM) Confesin Judicial (Art. 354 CT) Declaracin de Testigos / Testigos / Declaracin Testimonial Dictamen de Expertos / Expertaje Inspeccin Ocular Documentos

Medios Cientficos de Prueba Presunciones

Fases de la Prueba: 1. Ofrecimiento: Es el anuncio que las partes le hacen al rgano jurisdiccional sobre cuales son los medios de prueba que utilizarn en el juicio. 2. Proposicin: Es la solicitud que las partes le hacen al rgano jurisdiccional para que proceda al diligenciamiento de las pruebas. 3. Diligenciamiento: El rgano jurisdiccional recibe las pruebas (en la primera audiencia / 15 das / 8 das)

Momentos que los cuales se ofrece y propone la prueba en el Juicio Ordinario Laboral: El Actor: Ofrece y propone la prueba, con la demanda El Demandado: Ofrece y propone la prueba, con la contestacin de la demanda. Valoracin de la Prueba Es la decisin que toma el Juez, sobre si los medios de prueba presentados, lo convencen o no, sobre alguno de los hechos.

Sistemas de Valoracin de la Prueba: 1. Libre Conviccin: El valor que el Juez quiera darle, es libre, segn su leal saber y entender, no existe obligacin de que el Juez indique porqu le dio dicho valor o cmo la valor. 2. Legal o Tazada: La ley, previamente le seala al Juez el valor que debe darle a una u otra prueba, sin que el Juez pueda valorar a su criterio. Art. 186 CPCyM 3. Sana Crtica Razonada: en base a sus 3 reglas: Experiencia, Lgica y Psicologa, pero tiene la obligacin de indicar los motivos por los cuales le asigna o no valor probatorio al emitir la resolucin correspondiente. Como se valora la Prueba en el Juicio Ordinario Laboral: Es un sistema Mixto, ya que (361 CT) se establece que excepto la Confesin Judicial, los documentos pblicos (ambos Legal o Tazada) y los hechos que personalmente compruebe el Juez (inspeccin ocular = Sana crtica razonada), deber darle el valor segn el CPCYM, la prueba se apreciar EN CONCIENCIA PERO AL ANALIZARLA EL JUEZ OBLIGATORIAMENTE CONSIGNARA LOS PRINCIPIOS DE EQUIDAD Y JUSTICIA EN QUE FUNDE SU CRITERIO Casos en que se puede rechazar la Prueba: Art. 344 Extempornea: Se presenta fuera de tiempo Impertinente: No tiene relacin con los hechos

Contra Derecho: Se obtuvo ilegalmente En caso de rechazo de prueba, sta se puede protestar Art. 356 Prueba en horas Inhbiles Art. 324

MEDIOS DE IMPUGNACIN: Medios de que disponen las partes para controlar la legalidad y justicia de una resolucin. Pueden ser de dos clases: 1. RECURSOS: Se interponen ante el mismo rgano jurisdiccional y son resueltos por un superior. 2. REMEDIOS: Se interponen y son resueltos por el mismo rgano.

CLASIFICACION DE RESOLUCIONES: DECRETOS: Resoluciones de mero trmite. AUTOS: 1) Resuelve asuntos No de mero trmite 2) una Cuestin Incidental

3) Asunto principal sin agotar el trmite SENTENCIAS: Resuelve el asunto principal agotado el procedimiento. CLASIFICACION DE PROCESOS: 1) de CONOCIMIENTO: Ordinario Laboral 2) (332 en ad.) Juicio

CAUTELARES: por analoga los del CPCYM

3) De EJECUCIN (425): Sentencia o cualquier otro decreto. MEDIOS DE IMPUGNACIN: 1) 2) 3) 4) 5) REVOCATORIA NULIDAD ** ACLARACIN AMPLIACIN APELACIN **

*APELACIN DE LA NULIDAD *RESPONSABILIDAD *RECTIFICACION PROCESOS CAUTELARES (516 en adelante CPCYM) 1. SEGURIDAD DE PERSONAS 2. ARRAIGO 3. ANOTACION DE DEMANDA

4. EMBARGO 5. SECUESTRO 6. INTERVENCION 7. PROVIDENCIA DE URGENCIA MEDIOS DE IMPUGNACIN FUND.C.T. MOTIVOS OBSERV. NAT. J.J. TRAMITE RESOLUCION EFECTOS

1. REVOCATORIA 365.1 Remedio Resoluciones que NO sean definitivas Le PERJUDICA por violar la ley o ser injusta Interposicin *Inmediatamente (en audiencia) *24 hrs. De Notificada Resolver (auto) =3 das (325) Revoca EMITIR una nueva 145 LOJ 2x2x3 2. NULIDAD 365.2 Remedio *Actos (resoluciones) *Procedimientos *Infrinjan la Ley y *No sea procedente el recurso de Apelacin *Interpone (3 das de conocida la infraccin. *Audiencia a la otra parte x 24 Horas. *Resolver 24 Horas *No ha lugar: Multa de 5 a 500 Q. *Con Lugar: Anota todo lo actuado y se tiene que repetir todo (REENVIO) APELACION DE LA NULIDAD 365.5 3. ACLARACION 365.a. Remedio 373 Sentencia 2. Instan. *Sentencias / la resolucin y

* Autos que pongan fin al Juicio *Oscuros *Ambiguos *Contradictorios

Trminos:

*Interpone 24 horas de notificada.

*Resolucin 3 das (325) Con lugar: Emite una Nueva resolucin aclarando la Sentencia o el Auto. 4. AMPLIACION 365.a. Remedio *Sentencias resolver algn *Autos que ponen fin al JuicioSe omiti punto *Se interpone en 24 horas *Resuelve 3 das (325) Amplia

5. APELACION

365.b. Recurso

Provoca la 2. Instancia (con efectos suspensivos *Sentencias

*Autos que pongan fin al Juicio Perjudica, no estoy de acuerdo *Interpone dentro de 3ro. Da *Concede ** *Eleva (califica ***)

*Audiencia x 48 horas al recurrente (para que exprese los motivos de su inconformidad) *vista 5 das *Auto para mejor proveer 10 das *Sentencia 5 das *Confirma *Revoca *Enmienda *Modifica **para conceder, califica: *Si la resolucin que se apela es sentencia o auto que ponga fin al proceso, *si se interpuso en tiempo (3ro. Da) *Cuanta mayor de 100Q (373) no caben ms recursos que: *Aclaracin *Ampliacin ***Si en la audiencia de 48 hrs. El recurrente pide que se practique prueba denegada en 1. Inst. y haya sido PROTESTADA, se practica en 10 das, la Sala dicta la Sentencia en plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das (no hay vista) APELACION DE LA NULIDAD 365.5. Recurso Resolucin de la Nulidad Perjudica, no estoy de acuerdo *Interpone dentro de 24 horas (expresar los agravios, por no haber audiencia) *Concede Parcial o totalmente:

*Elevar el expediente (sin efectos suspensivos) *Resuelve en 3 das sin audiencia a las partes *Confirmar *Revocar *Enmendar *Modificar RESPONSABILIDAD 429 Remedio 366/ Se aplica la Ley de la Carrera Judicial 366/ de Clculo

RECTIFICACION

426.3 Remedio Liquidacin Error *Interpone 24 horas de notificado *Resuelve 3 das *No admite impugnacin alguna.

EJECUCIN EN MATERIA LABORAL (426 C.T.): PROCEDENCIA: Sentencia Prestaciones reconocidas en la secuela del Juicio (dentro del juicio) Allanamiento Conciliacin

PRESTACIONES DEL 101 (Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo,... una vez que hayan sido

reconocidos por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social) RESOLUCINES DE INSPECCION GENERAL DE TRABAJO FIRME (269.2 FINAL) ACTOS (ARREGLOS DIRECTOS Y CONCILIATORIOS) DE INSPECTORES DE TRABAJO O TRABAJADORES SOCIALES, UNA VEZ APROBADOS POR EL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO (278.2) EJECUCIN EN MATERIA LABORAL (426 C.T.): 1. EL JUEZ DE OFICIO PRACTICA LA LIQUIDACION (426) = 3 DAS de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin. (Si no lo hace de oficio, el interesado lo puede solicitar) 2. NOTIFICA (6 das) nico recurso contra la LIQUIDACION = RECTIFICACION a) Interponerse recurso de RECTIFICACION (24 horas de notificado) b) Resuelve en 3 das *Esta resolucin NO admite impugnacin alguna 3. EL JUEZ DESPACHA MANDAMIENTO DE EJECUCIN 4. REQUERIMIENTO DE PAGO ( si no lo ha pagado en 3 das de notificado) 5. 6. EMBARGO DE BIENES (definitivo) NOMBRAMIENTO DE DEPOSITARIO

7. das)

ORDEN DE REMATE (si no paga dentro de 3

8. REMATE (10 DAS) sin necesidad de hacer publicaciones, si el interesado desea realizar las publicaciones corrern a cuenta de ste) 9. ORDEN DE PAGO (8 DAS) SUPLETORIAMENTE de aqu en adelante CPCYM =

10. ORDENA ESCRITURAR AL DEMANDADO (5 DAS) (Si no lo realiza, el Juez ESCRITURA EN SU REBELDIA) 11. ENTREGA DEL BIEN (10 das)