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PROJETO DIAMANTE

COMO MUDAR A SUA VIDA EM 6 MESES SENDO UM DISTRIBUIDOR INDEPENDENTE DA

FOREVER LIVING

6 MESES SENDO UM DISTRIBUIDOR INDEPENDENTE DA FOREVER LIVING O SUCESSO TE ESPERA ! Autor :

O SUCESSO TE ESPERA !

Autor: Weberson Luis Gerente FLP – Belo Horizonte - MG

Tel: (31) 3674-6671 / (31) 8742-9183 weberson@franquiaindividual.com.br / franquiaindividual@gmail.com MSN: franquiaindividual@gmail.com / Skype: franquiaindividual

Este Projeto foi desenvolvido por um Distribuidor Independente da Forever Living, sendo uma sugestão de trabalho. Não pode ser alterado nem tampouco vendido.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Objetivos

O objetivo desse manual e lhe apresentar o Plano de Trabalho,

intitulado “PROJETO DIAMANTE”.

Esse Projeto, se seguido com seriedade e consistência, o levará ao fim do 5º mês à posição de GERENTE (que é a posição mais rentável do Plano de Marketing) e no fim do mês seguinte, que será o 6º mês de ação, lhe qualificará à posição de GERENTE Sênior. Nesse mês, o seu cheque Bônus será superior à R$ 5.000,00 e ainda terá ganho o Bônus de U$ 400 (36x) !

O

consistente,

mensais (CC = Caixa Crédito, que será explicado na página 6, sendo que 1 CC é aproximadamente R$ 360,00 em produtos variados) e em Recrutamento (cadastrando somente 1 pessoa por mês). Todo o Projeto está fundamentado em metas, que ao serem atingidas, mês após mês, lhe qualificará para as diversas posições do Plano de Marketing da FLP e muito mais!

trabalho

desenvolver

Projeto

consiste

em

uma

linha

de

baseada

em

Vendas

(e

Consumo)

de

2

CC

Porque o nome “PROJETO DIAMANTE” ?

O objetivo Primário desse Projeto é transformar a sua vida em 6 meses, pois no 6º mês você estará com rendimentos acima de R$ 5.000,00 / mês.

O objetivo Secundário (mas tão importante quanto o primário) é, em um período de aproximadamente 2 anos e ½ (30 meses), qualificá-lo à posição de GERENTE DIAMANTE, com rendimentos muito, mas muito acima de R$ 50.000,00 / mês.

Um GERENTE DIAMANTE é o GERENTE que tem 25 GERENTES de 1ª linha (1ª geração).

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

A

representação do Projeto é “ 6 x 3 x (3 ) ”. Um plano de 6

meses, onde você trabalhará primariamente com 3 primeiras linhas (1º Grupo de Trabalho). Ao término do 6º mês, um novo ciclo começará com 3 novas primeiras linhas (2º Grupo de Trabalho), como você verá detalhadamente nas próximas páginas.

O símbolo “(3 )”, refere-se ao Suporte e Acompanhamento

que você receberá e prestará, sendo de suma importância para o sucesso da sua “Franquia Individual”.

Esse suporte você receberá das suas 3 linhas Ascendentes ou Uplines ( ) que lhe ajudaram com o Know How necessário, tanto para Vendas quanto para a Prospecção (Recrutamento). Da mesma forma, você prestará esse suporte para as suas 3 linhas Descendentes ou Downlines ( ), objetivando o sucesso dessas pessoas em Vendas e Prospecção (Recrutamento).

Dessa forma, cria-se uma “Sinergia” no grupo, onde todos terão

o mesmo objetivo comum: Sucesso, baseado em ajuda mútua.

UPLINES ()

A

B

C

V O C Ê

A

B

C

ajuda mútua. UPLINES (  ) A B C V O C Ê A B C
ajuda mútua. UPLINES (  ) A B C V O C Ê A B C

DOWNLINES ()

Para se começar a explicação do Projeto, se faz necessário apresentar rapidamente a empresa, alguns fatos, alguns importantes números e o Plano de Marketing da Forever Living, que lhe mostraram o porque do PROJETO DIAMANTE ser tão real e viável.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

CONHEÇA A FOREVER LIVING PRODUCTS

OS NÚMEROS E OS FATOS

A

no Brasil desde de 1996;

empresa

foi

Fundada

de

1978.

Está

presente

Opera ativamente em 110 países pelo mundo, o que revela seriedade e solidez. Você poderá trabalhar com a sua “Franquia Forever” em qualquer um desses países;

Trabalhamos com o diferencial de termos Produtos a Preços

Acessíveis às Classes A, B e C (que custam de 30 a 70% mais

baratos,

comparativamente a outras Multi-Nacionais ligadas à

Nutrição, Cuidados Pessoais e Vendas Diretas atuantes no Brasil);

Maior Mix de Produtos, de indiscutível Excelência, Aprovados e Comprovados por mais de 110 Ministérios da Saúde, em todos os continentes, com alta aceitação no mercado;

Produtora e Beneficiadora de 87% da Aloe Vera

mundo,

fornecendo para

(Babosa) consumida no

outras empresas de Marketing de MultiNível;

inclusive

Maior Produtor e Distribuidor mundial de Produtos Nutricionais derivados da Abelha;

É fabricante do Produto mais vendido por Empresas de Vendas Diretas no Japão (que é um dos países mais rigorosos do mundo). Esse Produto é o nosso Suco de Aloe Vera Estabilizado;

no Japão (que é um dos países mais rigorosos do mundo). Esse Produto é o nosso

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Certified by International Aloe Science Council

Certified by International Aloe Science Council

Os nossos Produtos de Aloe Vera foram os primeiros a receber o Selo de aprovação do (I.A.S.C.) - Conselho Internacional da Aloe;

Nossos Produtos também têm o Selo de

 Nossos Produtos também têm o Selo de
 Nossos Produtos também têm o Selo de

aprovação KOSHER, além do Selo Islâmico, demonstrando o grande apelo global da Forever Living;

Não existe custo para se cadastrar nem anuidades, o que

facilita o ingresso a todas as pessoas, de todos os meios sociais;

Os seus ganhos e sua pontuação são contabilizados sem limitação de profundidade, ou seja, onde você tiver distribuidores na sua organização, independente do nível;

Não há retrocesso de posição, mesmo que você fique anos

sem fazer nada, continuará qualificado na sua atual posição;

Frete Grátis, pagos pela empresa, para pedidos acima de R$ 500,00;

Pedidos feitos via telefone, Sem Custo, pois a ligação é

gratuita (0800). Outra forma de pedido é o pedido On-Line (via website oficial da Forever Living Brasil).

No Brasil, cresceu 500 % em 2 anos, sendo 257 %

e 242 % em 2005, tendo faturamento anual superior à 2.2 Bilhões de Dólares;

em 2004

Nos últimos 2 anos, o Brasil passou da 57ª posição, para a 7ª posição mundial em vendas, tendo cadastrado somente em 2005 mais de 50.000 novos distribuidores no nosso pais !

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

CONHECENDO O PLANO DE MARKETING

CONHECENDO O PLANO DE MARKETING O Plano de Marketing da FLP abrange: • Bonificações pagas sobre

O Plano de Marketing da FLP abrange:

• Bonificações pagas sobre o preço de varejo (preço de custo + 43%), diretamente pela Forever Living;

• As posições do Plano de Marketing podem ser alcançadas em até 2 meses consecutivos, somando-se toda a pontuação do seu grupo (de você inclusive, para baixo) a até o infinito, independente da profundidade.

Essa pontuação é calculada em Caixa Crédito, ou simplesmente “CC”. O Caixa Crédito é um sistema de pontuação utilizado para avançar de nível, tendo sido criado para controlar os movimentos dos mais de 100 países em que a FLP está presente, sendo que a pontuação de cada produto é a mesma em todos os países.

1 CC é basicamente o somatório de alguns produtos. Vou exemplificar com 2 produtos da FLP, o Pó Nutricional (Forever Lite) que vale 0,113 CC e as Fibras (Field´s Of Greens) que vale 0,051 CC. Comprando 5 Pós Nutricionais (Baunilha ou Chocolate) e mais 9 Fibras, você estará fazendo um pedido de 1,024 CC.

Em Reais, 1,000 Caixa Crédito (1 CC) custa +/- R$ 360,00.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

O Plano de Marketing da FLP é definido com as seguintes posições, que devem ser buscadas por todos os Distribuidores:

Distribuidor

Assistente de Supervisor

Supervisor

Assistente de Gerente

GERENTE

Estrutura visual do Plano de Marketing

Da posição de Novo Distribuidor à GERENTE

de Marketing Da posição de Novo Distribuidor à GERENTE Resumindo o gráfico acima, para chegar às

Resumindo o gráfico acima, para chegar às posições do Plano de Marketing, você deverá somar em 1 ou 2 meses consecutivos, a seguinte pontuação:

Assistente de Supervisor

2 CC´s

Supervisor

25

CC´s

Assistente de Gerente

75

CC´s

GERENTE

120 CC´s

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Para o PROJETO DIAMANTE, a posição inicial, mínima, deve ser a de Assistente de Supervisor (ou acima), que é a posição mais inteligente de se começar a sua “Franquia Individual”.

O investimento inicial para se começar como Assistente de

Supervisor é de +/- R$ 800,00 (em produtos variados).

Vale lembrar também que esse valor, que será investido para se comprar os 2 CC de produtos e consequentemente lhe qualificar como Assistente de Supervisor, serão vendidos por +/-

R$ 1.150,00, o que gera um lucro aproximado de R$ 350,00.

Prosseguindo, após você se tornar um Assistente de Supervisor, você passa a ter o direito de cadastrar pessoas, começando a ganhar 5 % na movimentação dessas pessoas e na sua movimentação também, o que na verdade, dá um lucro de 7,15% sobre o valor comprado. Por que isso? Veja bem: Você como Assistente de Supervisor ganha 5 % de bônus sobre as compras

de

seus Distribuidores. Só que a FLP lhe paga não sobre o preço

de

compra e sim sobre o preço de VENDA.

Exemplo: Se você ou um Distribuidor seu comprar R$ 200,00 em produtos, ele os venderá por +/- R$ 286,00 (43 % lucro, lembrá-se?). Nesse ponto, a FLP paga a você 5% de bônus, mas sobre os R$ 286,00 (e não sobre os R$ 200,00), ou seja, você ganhará R$ 14,30 a cada R$ 200,00 comprados por você ou por seus Distribuidores (se você for um Assistente de Supervisor).

Sendo assim, podemos montar a seguinte tabela, com os respectivos Percentuais de Lucro na VENDA DIRETA ao Consumidor, para cada posição do Plano de Marketing. Lucro esse calculado sobre o valor comprado:

Assistente de Supervisor

54,00 %

Supervisor

61,45 %

Assistente de Gerente

75,65 %

GERENTE

92,55 %

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Posições do Plano de Marketing da Forever

1– Distribuidor Um Distribuidor não recebe Bônus de Organização, tendo direito somente de vender os Produtos com lucro de 43%:

Lucro

Recebimento

Recebimento sobre as Compras dos Distribuidores

Recebimento

Recebimento

Recebimento

na

sobre as

sobre as

sobre as

sobre as

Venda

Próprias

Compras dos

Compras dos

Compras dos

Compras

As. Superv.

Supervisores

As. Gerentes

43

%

-

-

-

-

-

2– Assistente de Supervisor Tem os seguintes privilégios (sendo que todos os Recebimentos são pagos pela Forever com base no preço de Varejo, em média o preço de compra + 43 %):

Lucro

Recebimento

Recebimento sobre as Compras dos Distribuidores

Recebimento

Recebimento

Recebimento

na

sobre as

sobre as

sobre as

sobre as

Venda

Próprias

Compras dos

Compras dos

Compras dos

Compras

As. Superv.

Supervisores

As. Gerentes

43

%

5

%

5

%

-

-

-

3– Supervisor Tem os seguintes privilégios (sendo que todos os Recebimentos são pagos pela Forever com base no preço de Varejo, em média o preço de compra + 43 %):

Lucro

Recebimento

Recebimento sobre as Compras dos Distribuidores

Recebimento

Recebimento

Recebimento

na

sobre as

sobre as

sobre as

sobre as

Venda

Próprias

Compras dos

Compras dos

Compras dos

Compras

As. Superv.

Supervisores

As. Gerentes

43

%

8

%

8

%

3 %

-

-

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

4– Assistente de Gerente Tem os seguintes privilégios (sendo que todos os Recebimentos são pagos pela Forever com base no preço de Varejo, em média o preço de compra + 43 %):

Lucro

Recebimento

Recebimento sobre as Compras dos Distribuidores

Recebimento

Recebimento

Recebimento

na

sobre as

sobre as

sobre as

sobre as

Venda

Próprias

Compras dos

Compras dos

Compras dos

Compras

As. Superv.

Supervisores

As. Gerentes

43

%

13

%

13

%

8 %

5 %

-

5– GERENTE Tem os seguintes privilégios (sendo que todos os Recebimentos são pagos pela Forever com base no preço de Varejo, em média o preço de compra + 43 %):

Lucro

Recebimento

Recebimento sobre as Compras dos Distribuidores

Recebimento

Recebimento

Recebimento

na

sobre as

sobre as

sobre as

sobre as

Venda

Próprias

Compras dos

Compras dos

Compras dos

Compras

As. Superv.

Supervisores

As. Gerentes

43

%

18

%

18

%

13 %

10 %

5%

Vale frisar que os pagamentos de Bônus e o seu Volume (pontuação) NÃO TÊEM UMA LIMITAÇÃO DE PROFUNDIDADE, ou seja, você recebe os Bônus de todos da sua organização, independente se é 1ª, 2ª ou 100ª linha descendente.

Após a posição de GERENTE, existem outras posições extremamente recompensadoras, que não entraremos em maiores detalhes agora, pois o seu foco deve ser, primeiramente, se tornar GERENTE. Essas posições são:

GERENTE Soring = É o Gerente que tem 5 primeiras linhas de Gerentes;

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

GERENTE Safira = É o Gerente que tem 9 primeiras linhas de Gerentes;

GERENTE Diamante Safira = É o Gerente que tem 17 primeiras linhas de Gerentes;

GERENTE Diamante = É o Gerente que tem 25 primeiras linhas de Gerentes;

GERENTE Duplo Diamante = É o Gerente que tem 50 primeiras linhas de Gerentes;

GERENTE Triplo Diamante = É o Gerente que tem 75 primeiras linhas de Gerentes.

Resumidamente, essas são as posições do Plano de Marketing e suas Bonificações básicas. Mas ainda tem mais

Existem ainda outras fantásticas bonificações:

JONATHAN BÔNUS: Exclusivo para GERENTES. Com esse

Bônus, o GERENTE pode “alavancar” o seu Bônus mensal para valores incríveis!

BÔNUS DE INCENTIVO (Recebimento durante 3 anos):

Esse Bônus pode ser iniciado por qualquer distribuidor. O Bônus de Incentivo é muitíssimo interessante pois, com o trabalho para se atingir as metas de uma das 3 possibilidades (36 meses de U$ U$400, U$ 600 ou U$ 800), o distribuidor acaba se qualificando à posição de GERENTE. Esse Bônus é conhecido entre os distribuidores por “Bônus do Carro”. Entenda abaixo:

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

 DIVISÃO DE LUCROS : Exclusivo para GERENTES . Esse Bônus foi implantando no Brasil

DIVISÃO DE LUCROS: Exclusivo para GERENTES. Esse

Bônus foi implantando no Brasil em 2005, quando o nosso país se qualificou para as metas mundiais. No dia 12/02/2006 aconteceu a primeira divisão de lucros do Brasil, que teve 21 GERENTES qualificados em todo o país. Essa primeira divisão de lucros foi tema da revista Isto É Dinheiro, nº 438, do dia 08/02/2006, conforme você verá abaixo:

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Aproveitando, segue abaixo matéria que saiu 7 dias antes da acima, no Jornal “ Gazeta
Aproveitando, segue abaixo matéria que saiu 7 dias antes da acima, no Jornal “ Gazeta

Aproveitando, segue abaixo matéria que saiu 7 dias antes da acima, no Jornal “Gazeta Mercantil”, do dia 01/02/2006:

no Jornal “ Gazeta Mercantil ”, do dia 01/02/2006 : * PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson
no Jornal “ Gazeta Mercantil ”, do dia 01/02/2006 : * PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Voltando à Bonificação de Divisão de Lucros, seguem algumas fotos de alguns GERENTES de minha Linha Ascendente (Uplines) que foram qualificados para o evento do dia 12/02/2006:

que foram qualificados para o evento do dia 12/02/2006: PRONTO! Você já viu os fatos (e

PRONTO! Você já viu os fatos (e fotos também), os números e o Plano de Marketing da Forever Living Products, as formas de bonificação, as matérias publicadas na imprensa especializada, portanto já conhece a força da empresa e seu potencial junto ao mercado consumidor, tanto nacional quanto mundial.

Sendo

assim

vamos

PROJETO DIAMANTE.

explicar

agora,

detalhadamente

o

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

O Plano de Ação em si:

Projeto Diamante

O Projeto consiste em desenvolver uma linha de trabalho mensal e consistente, baseada em Vendas (e Consumo) e em Recrutamento, fundamentada em metas, que ao serem atingidas, mês após mês, lhe qualificará para as diversas posições do Plano de Marketing da FLP e muito, muito, mas muito mais!

1º MÊS – VOCÊ

Tudo começa com a sua qualificação à Assistente de Supervisor.

Obs.: Se você já é Assistente de Supervisor (e já tem Know How) ou Supervisor, Assistente de Gerente ou GERENTE, o seu 1º passo no PROJETO DIAMANTE começa no 2º mês.

Esse 1º mês será o de “Aprendizado Intensivo”, onde você deverá conhecer todos os detalhes da Empresa, do Plano de Marketing e se Especializar nos produtos da FLP, frequentando todos os eventos (RO´s, PDF´s, Treinamentos Cíclicos, Reuniões em conjunto), ou seja, tudo que puder vir a acrescentar para você.

Ainda nesse mês, você deverá começar a construir sua cartela de clientes consumidores. Um excelente número está entre 10 a 20 clientes, que comprarão mensalmente.

Será também o 1º mês de prospecção para se encontrar as suas 3 primeiras linhas (conforme verá abaixo) que irão formar o seu 1º Grupo de Trabalho para o período de 6 meses. Para isso é de suma importância que você, juntamente com o seu Upline, façam a sua Lista Quente.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

A Lista Quente é a maneira mais eficiente,

de se ter sucesso no MMN. Existem técnicas que lhe ajudaram a fazer e filtrar a sua Lista Quente. Seu Upline saberá te orientar.

econômica e rápida

O erro mais comum de quem está começando e não dar valor a

esta parte do negócio.

NÃO COMETA ESSE MESMO ERRO!

Faça imediatamente a sua Lista Quente. Para isso peça ao seu Upline o Manual de Treinamento, feito pelo Fábio Fonseca. Esse manual é uma excelente fonte de informação, lhe ajudando a montar com eficiência e extrair, com a mesma eficiência, os nomes das pessoas que poderam desenvolver com você esse excelente negócio, onde cada um terá a sua “Franquia Individual”.

2º MÊS – 1ª LINHA

Nesse mês, você terá que cadastrar 3 pessoas, sendo que elas deverão começar como Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no mínimo) de cada um, assim como você fez no mês passado.

Ao término desse mês, você terá um total de 6 CC (das suas 3 primeiras linhas) em seu grupo, sendo que elas terão aproximadamente R$ 1.150,00 (preço de venda) em produtos, cada uma, para serem vendidos ao mercado consumidor.

É muito importante lembrar que o seu apoio como patrocinador será de fundamental importância, mas principalmente no 2º, 3º e no 4º mês, o seu suporte e sua experiência, irão definir o sucesso dos seus downlines e consequentemente o seu sucesso também.

Resumindo:

Você fechará o 2º mês de ação na posição de Assistente de Supervisor, com um total de 6 CC e 3 Assistentes de Supervisor em seu grupo (as suas 3 primeiras linhas).

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

3º MÊS – 2ª LINHA

Nesse 3º mês de ação, as suas 3 primeiras linhas (cadastradas no mês passado, que foi o mês de “Aprendizado Intensivo” para elas) deverão, com o seu suporte e preferencialmente com a sua

presença, cadastrar cada uma, 3 Assistentes de Supervisor, com 2

CC (no mínimo) de cada um.

Nesse mês você terá a obrigação de comprar 2 CC em produtos, que será o necessário para se fechar a sua próxima posição do Plano de Marketing (Supervisor), além

de ter um pequeno estoque de produtos para atender os seus

clientes de forma imediata.

Ao término desse mês, você terá um total de 20

grupo, conforme abaixo:

CC em

seu

Cada 1ª linha sua, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor = 6 CC. Então, 3 primeiras linhas x 6 CC = 18 CC.

Somamos ainda a sua compra de 2 CC.

Como na FLP, as qualificações podem ser feitas em 1 ou 2 meses consecutivos, somando-se a pontuação do mês passados (6 CC) com a pontuação desse mês (20 CC) você terá 26 CC e consequentemente estará qualificado à posição de SUPERVISOR.

Resumindo:

Você fechará o 3º mês de ação na posição de Supervisor, com um total de 26 CC, (sendo 20 CC desse mês) e terá 12 Assistentes de Supervisor em seu grupo (3 de primeira linha e 9 de segunda linha).

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

4º MÊS – 3ª LINHA

Nesse 4º mês de ação, as suas 9 segundas linhas deverão (com o seu suporte e com o suporte das suas 3 primeiras linhas) cadastrar cada uma, 3 Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no mínimo) de cada um.

Como você já é um Supervisor, você agora precisará ser Ativo, movimentando, mensalmente, 4 CC de pontuação pessoal, para você ter direito a receber no próximo mês, os bônus sobre o movimento desse mês, feito por você e pelo seu grupo.

Obs.: Vale lembrar aqui, que os bônus pagos em qualquer mês, sempre se referem ao movimento do seu grupo, no mês anterior.

O Ativo (4 CC) deverão ser feitos da seguinte forma:

* 2 CC de volume pessoal (que podem ser comprados por

você ou 1 CC obrigatoriamente comprado por você e o outro 1

CC pode ser de distribuidores de 1ª linha que já estejam

cadastrados, mas que ainda não tenham chegado à posição de Assistente de Supervisor);

* 2 CC, obrigatoriamente, de um novo Assistente de Supervisor, que você deverá cadastrar nesse 4º mês.

Esse cadastro de um novo Assistente de Supervisor na sua 1ª linha é de suma importância, pois você deverá começar a abrir outro Grupo de Trabalho de 3 novos Assistentes de Supervisor. Assim quando você fechar o 6º mês (e consequentemente já for um GERENTE Sênior e tiver fechado o bônus de U$ 400), você estará com um novo grupo de 3 Assistentes de Supervisor para se trabalhar o ciclo novamente.

Nesse mês você estará cadastrando a 1ª pessoa de 1ª linha para o seu 2º Grupo de Trabalho.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Ao término desse mês, você terá um grupo, conforme abaixo:

total de 64

CC em

seu

Cada 2ª Linha, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor = 6 CC. Então, 9 segundas linhas x 6 CC = 54 CC.

A essa pontuação, soma-se o seu Ativo de 4 CC de volume pessoal (sendo 2 CC seus e 2 CC de um novo Assistente de Supervisor de 1ª linha, que você deverá cadastrar nesse mês).

Somam-se ainda 6 CC que se referem ao movimento das suas 3 pessoas de 1ª linha, que estarão nesse mês, no 3º mês de ação, e consequentemente terão que comprar, cada uma, 2 CC para fecharem a posição de Supervisor e para reposição do estoque.

Então 54 CC + 4 CC + 6 CC = 64 CC (= 1º mês de Bônus).

Contando com a qualificação em 2 meses, soma-se a pontuação do mês passado (20 CC) com a pontuação desse mês (64 CC). Dessa forma, você terá 84 CC e consequentemente estará qualificado à posição de ASSISTENTE DE GERENTE, e terá aberto o seu 1º mês do Bônus de U$ 400 !!!

Resumindo:

Você fechará o 4º mês de ação na posição de Assistente de Gerente, com um total de 84 CC, (sendo 64 CC desse mês) e terá 40 pessoas em seu grupo, sendo 3 Supervisores (as suas 3 primeiras linhas) e 37 Assistentes de Supervisor (9 de segunda linha + 27 de terceira linha) + (1 de 1ª linha, do seu 2º Grupo de Trabalho, que teve a 1ª pessoa cadastrada nesse mês).

Terá ainda fechado o 1º mês de Bônus.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

5º MÊS – 4ª LINHA

Nesse 5º mês de ação, as suas 27 terceiras linhas deverão (com o seu suporte, com o suporte das suas 3 primeiras linhas e com o suporte das suas 9 segundas linhas) cadastrar cada uma, 3 Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no mínimo) de cada um.

Como você já sabe, desde o mês anterior é necessário que você fique Ativo, movimentando 4 CC de pontuação pessoal (sendo 2

CC obrigatoriamente de 1 novo Assistente de Supervisor que

deverá ser cadastrado nesse mês).

O Ativo (4 CC) deverá ser feito da mesma forma que no mês

anterior. Vale ratificar aqui que o cadastro de um novo Assistente

de Supervisor na sua 1ª linha nesse mês é de suma importância,

para dar prosseguimento no PROJETO DIAMANTE. Nesse mês você estará cadastrando a 2ª pessoa de 1ª linha para o seu 2º Grupo de Trabalho.

Ao término desse mês, você terá um total de 202 CC em seu

grupo, conforme abaixo:

Cada 3ª Linha, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor) = 6 CC. Então, 27 terceiras linhas x 6 CC = 162 CC.

A essa pontuação, soma-se o seu Ativo de

pessoal.

4

CC

de volume

Soma-se ainda:

+ 12 CC que se referem ao movimento das suas 3 pessoas de 1ª linha, que estarão nesse mês, no 4º mês de ação, e consequentemente terão que ser Ativas também (4 CC).

+ 18 CC que se referem ao movimento das suas 9 pessoas de 2ª linha, que estarão nesse mês, no 3º mês de ação, e consequentemente terão que comprar, cada uma, 2 CC para fecharem a posição de Supervisor e para reposição do estoque.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

+ 6 CC que se referem às 3 pessoas cadastradas com 2 CC, nesse mês, pela sua “4ª primeira linha” (que foi cadastrada no mês

Grupo de

passado. Lembre-se que é Trabalho).

a

1ª pessoa

do

seu

Então 162 CC + 4 CC + 12 CC + 18 CC + 6 CC = 202 CC (2º mês de Bônus).

Com 202 CC em um único mês, além de você abrir com o dobro da pontuação necessária, o 2º mês de Bônus, você se qualifica com méritos à posição de GERENTE !

Resumindo:

Você fechará o 5º mês de ação na posição de GERENTE, com um total de 202 CC, e terá 125 pessoas em seu grupo, sendo 3 Assistentes de Gerente (as suas 3 primeiras linhas), 9 Supervisores (segundas linhas) e 113 Assistentes de Supervisor (27 terceiras linhas + 81 quartas linhas) + (1 de 1ª linha do seu 2º Grupo de Trabalho + 3 de 2ª linha do 2º Grupo + 1 de 1ª linha (2º pessoa) do 2º Grupo).

O seu cheque de Bônus nesse mês será de +/- R$ 2.000,00,

pois você receberá sobre o movimento do mês anterior, no qual era Assistente de Gerente.

Terá ainda fechado o 2º mês de Bônus.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

6º E ÚLTIMO MÊS – 5ª LINHA

Nesse 6º mês de ação, as suas 81 quartas linhas deverão (com o suporte das suas 3 primeiras linhas, com o suporte das suas 9 segundas linhas e com o suporte das suas 27 terceiras linhas) cadastrar cada uma, 3 Assistentes de Supervisor, com 2 CC (no mínimo) de cada um.

Como você já sabe, é necessário que você fique Ativo.

O Ativo (4 CC) deverá ser feito da mesma forma que no mês

anterior. Vale ratificar aqui que o cadastro de um novo Assistente

de Supervisor na sua 1ª linha nesse mês é de suma importância, pois FECHARÁ um novo Grupo de Trabalho com 3 novos Assistentes de Supervisor. Nesse mês você estará cadastrando a 3ª e última pessoa de 1ª linha para o seu 2º Grupo de Trabalho e consequentemente fechando-o.

Ao término desse mês, você terá um total de 616 CC em seu grupo, conforme abaixo:

Cada 4ª Linha, cadastrando 3 Assistentes de Supervisor) = 6 CC. Então, 81 quartas linhas x 6 CC = 486 CC.

A essa pontuação, soma-se o seu Ativo de

pessoal.

4

CC

de volume

Soma-se ainda:

+ 12 CC que se refere ao movimento das suas 3 pessoas de 1ª linha, que estarão nesse mês, no 5º mês de ação, e consequentemente terão que ser Ativas (4 CC).

+ 36 CC que se refere ao movimento das suas 9 pessoas de 2ª linha, que estarão nesse mês, no 4º mês de ação, e consequentemente terão que ser Ativas (4 CC).

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

+ 54 CC que se refere ao movimento das suas 27 pessoas de 3ª linha, que estarão nesse mês, no 3º mês de ação, e consequentemente terão que comprar cada uma 2 CC para fecharem a posição de Supervisor.

+ 18 CC (produzidos por pessoas do seu 2º Grupo de Trabalho) que se referem às 9 pessoas cadastradas com 2 CC, nesse mês, pelas “suas 3 segundas linhas” (cadastradas no mês passado) que são downlines da sua “4ª primeira linha” (que foi cadastrada no 4º mês ou mês retrasado, como queira). Aconselho a rever o 4º mês.

+ 6 CC (produzidos por pessoas do seu 2º Grupo de Trabalho) que se referem às 3 pessoas cadastradas com 2 CC, nesse mês, pela sua “5ª segunda linha”, que foi cadastrada no mês passado (lembre-se que é a 2ª pessoa do seu 2º grupo de trabalho).

Então 486 CC + 4 CC + 12 CC + 36 CC + 54 CC + 18 CC + 6 CC= 616 CC (3º e último mês de Bônus).

Com 616 CC em um único mês, você fecha com 4x mais

pontos do que o necessário o Bônus de U$ 400 e se prepara no próximo mês para abrir o Bônus de 36 x U$ 800 (100 CC

no 1º, 200 CC

no 2º e 300 CC no 3º mês).

Resumindo:

Você fechará o 6º mês de ação com um total de 616 CC, e terá 381 pessoas em seu grupo, sendo 3 GERENTES (as suas 3 primeiras linhas), 9 Assistentes de Gerente (segundas linhas), 28 Supervisores (terceiras linhas) + (1 de 1ª linha do seu 2º Grupo de Trabalho) e 341 Assistentes de Supervisor (81

do

quartas linhas + 243 quintas linhas)

2º Grupo de Trabalho + 9 de 3ª linha do 2º Grupo + 1 de 1ª linha (2ª pessoa do 2º Grupo) + 3 de 2ª linha (downlines da 2ª pessoa

do 2º Grupo) + 1

+

(3

de

linha

de 1ª linha (3ª pessoa do 2ª Grupo).

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Como no mês anterior você se qualificou à posição de GERENTE,

o

seu

cheque

de

Bônus

nesse

mês

será

acima

de

R$ 5.000,00 !!!

 

Você

terá

ainda

fechado

o

é

último

mês

do

Bônus de U$ 400 (36 x U$ 400) !!!

Agora veja o que o seu futuro lhe reserva:

A previsão do seu cheque de Bônus para o próximo mês é de

+/- R$ 15.000,00 + O BÔNUS DE U$ 400 !

Prosseguindo com as projeções, a aplicação do PROJETO DIAMANTE, na sua integra, fará com que você tenha:

8 GERENTES de 1ª linha no fim dos primeiros 12 meses de

início da aplicação do Projeto;

sendo que desse ponto em diante, a cada mês você terá um novo GERENTE de 1ª linha.

Ou seja, 8 no fim dos 12 meses iniciais + 12 no 2º ano + 6 no 1º semestre do 3º ano = 26 GERENTES de 1ª linha em 30 meses de trabalho !!!

Você,

com

26

GERENTES

de

GERENTE DIAMANTE !

Que tal?

linha

=

Já está conseguindo visualizar a realização de todos os seus sonhos, sejam eles quais forem?

Já consegue estabelecer metas e conquistas?

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Simplificando tudo que foi falado acima, seria:

1º mês = Você deve se cadastrar na FLP como Assistente de Supervisor (2 CC). Esse mês será o de “Aprendizado Intensivo” para você. Não há a necessidade (para o Projeto Diamante) de se cadastrar pessoas nesse mês;

2º mês = Você deverá cadastrar 3 pessoas de 1ª linha (todas

como Assistente de Supervisor). Não há a necessidade (para o Projeto Diamante) que você efetue compras nesse mês;

3º mês = Você precisará comprar, no mínimo, 2 CC (para

atendimento de clientes e para consumo pessoal. Lembre-se que sua última compra foi a 2 meses atrás). Esses 2 CC serão usados na sua qualificação à Supervisor. Nesse mês não há a necessidade (para o Projeto Diamante) de se cadastrar pessoas;

4º mês = Você precisará comprar, no mínimo, 2 CC (para

atendimento de clientes e para consumo pessoal). Precisará ainda cadastrar 1 Assistente de Supervisor (2 CC). Assim você terá um mínimo de 4 CC, que é exatamente o “Ativo” da FLP;

Do 4º mês em diante, o padrão será o mesmo para todos os demais meses (giro de 2 CC em produtos e cadastro de 1 Assistente de Supervisor), SEM EXCEÇÃO:

5º mês = Idem 4º mês;

6º mês = Idem 4º mês.

assim infinitamente até GERENTE DIAMANTE!

E

atingir

o

objetivo desse

Projeto:

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Para reafirmar todas as fórmulas e números que você viu nas últimas páginas, segue uma representação textual / numérica das informações passadas anteriormente.

Representação

Fim do 1º Mês

VOCÊ

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 0 Total geral de Distribuidores no seu grupo = 0 Pontuação pessoal = 2 CC Pontuação total de grupo = 0 CC Pontuação final (pessoal + grupo) = 2 CC Sua posição inicial = Assistente de Supervisor Sua posição final = Assistente de Supervisor Obs.:

Fim do 2º Mês

1ª LINHA

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 3 Total geral de Distribuidores no seu grupo = 3 Assistentes de Supervisor de 1ª linha Pontuação pessoal = 0 CC Pontuação total de grupo = 6 CC Pontuação final (pessoal + grupo) = 6 CC Sua posição inicial = Assistente de Supervisor Sua posição final = Assistente de Supervisor Obs.:

Fim do 3º Mês

2ª LINHA

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 9 Total geral de Distribuidores no seu grupo = 12 (3 Assistentes de Supervisor de 1ª linha + 9 Assistentes de Supervisor de 2ª linha) Pontuação pessoal = 2 CC Pontuação total de grupo = 18 CC (9 x 2CC) Pontuação final (pessoal + grupo) = 20 CC Sua posição inicial = Assistente de Supervisor Sua posição final = Supervisor Obs.:

Fim do 4º Mês

3ª LINHA

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 28 Total geral de Distribuidores em seu grupo = 40 Total de Distribuidores do 1º Grupo de Trabalho = 39

3 Supervisores de 1ª linha, 9 Assistentes de Supervisor de 2ª

linha + 27 Assistentes de Supervisor de 3ª linha Total de Distribuidores do 2º Grupo de Trabalho = 1

1 Assistente de Supervisor de 1ª linha (1ª pessoa)

Pontuação pessoal = 4 CC (ativo) Pontuação total de grupo = 60 CC (3 x 2CC + 27 x 2CC) Pontuação final (pessoal + grupo) = 64 CC Sua posição inicial = Supervisor

Sua posição final = Assistente de Gerente Obs.:

1) Fechado o 1º mês de Bônus (36 x U$ 400).

Fim do 5º Mês

4ª LINHA

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 85 Total geral de Distribuidores no seu grupo = 125 Total de Distribuidores do 1º Grupo de Trabalho = 120

3 Assistentes de Gerente de 1ª linha, 9 Supervisores de 2ª linha,

27 Assistentes de Supervisor de 3ª linha + 81 Assistentes de Supervisor de 4ª linha Total de Distribuidores do 2º Grupo de Trabalho = 5

1 Assistente de Supervisor de 1ª linha (1ª pessoa) + 3 Assistentes

de Supervisor de 2ª linha; 1 Assistente de Supervisor de 1ª linha

(2ª pessoa) Pontuação pessoal = 4 CC (ativo) Pontuação total de grupo = 198 CC, sendo 192CC (3 x 4CC + 9 x 2CC + 81 x 2CC) + 6CC (3 x 2CC) Pontuação final (pessoal + grupo) = 202 CC Sua posição inicial = Assistente de Gerente Sua posição final = GERENTE Obs.:

1) Fechado o 2º mês de Bônus (36 x U$ 400).

Fim do 6º Mês

5ª LINHA

Distribuidores que entraram no seu grupo nesse mês = 256 Total geral de distribuidores no seu grupo = 381 Total de Distribuidores do 1º Grupo de Trabalho = 363

3 GERENTES de 1ª linha, 9 Assistentes de Gerente de 2ª linha,

27 Supervisores de 3ª linha, 81 Assistentes de Supervisor de 4ª linha + 243 Assistentes de Supervisor de 5ª linha Total de Distribuidores do 2º Grupo de Trabalho = 18

1 Supervisor de 1ª linha, 3 Assistentes de Supervisor de 2ª linha

+ 9 Assistentes de Supervisor de 3ª linha; 1 Assistente de Supervisor de 1ª linha (2ª pessoa) + 3 Assistentes de Supervisor de 2ª linha (da 2ª pessoa); 1 Assistente de Supervisor de 1ª linha (3ª pessoa) Pontuação pessoal = 4 CC (ativo) Pontuação total de grupo = 612 CC, sendo 588CC (3 x 4CC + 9x

4CC + 27 x 2CC + 243 x 2CC + 24CC (3 x 2CC + 9 x 2CC) Pontuação final (pessoal + grupo) = 616 CC Sua posição inicial = GERENTE Sua posição final = GERENTE Sênior (3 GERENTES de 1ª linha) Obs.:

1) Fechado o 3º e último mês de Bônus (36 x U$ 400); 2) O cheque de Bônus que será pago no dia 15 desse mês será de +/- R$ 5.000,00.

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG

Conclusão

Como você viu, o PROJETO DIAMANTE e um Plano de Ação baseado em números, que poderá mudar completamente a sua vida em 6 meses. Um projeto com a filosofia da Forever Living:

em 6 meses. Um projeto com a filosofia da Forever Living: Com a aplicação desse projeto,

Com a aplicação desse projeto, todos os seus sonhos, até os mais extravagantes, poderam ser realizados!

sonhos, até os mais extravagantes, poderam ser realizados! Vale lembrar ainda que, em um período médio

Vale lembrar ainda que, em um período médio de 2 anos e ½ (30 meses), seus ganhos estarão quase que “incalculáveis” e você estará qualificado à posição de GERENTE DIAMANTE.

Lembre-se:

"Aquilo em que você acredita determina sua ação. E sua ação determina seus resultados. Mas você tem que acreditar primeiro."

Esse é o momento. Agora solte o freio e “pé” no acelerador!

Boa Sorte e muito $uce$$000.000,00!

* PROJETO DIAMANTE * Autor: Weberson Luis – Gerente FLP – MG