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1 Simulado OAB 2 Fase XII Exame de Ordem Unificado Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho
Murilo Tonassi relata que foi admitido em 28/09/2008 pela empresa Hot Dog do Felix Ltda. para laborar na cidade do Rio de Janeiro. O Reclamante foi contratado para laborar, de segunda sbado, 6 horas dirias, com quinze minutos de intervalo, entretanto, j no terceiro ms do contrato, o empregador, unilateralmente, alterou seu contrato de trabalho, determinando que laborasse de segunda a sbado, das 8:00 s 16:15, usufruindo do mesmo intervalo pactuado, de 15 minutos. Murilo explica que duas vezes por semana, nas teras e quintas-feiras, tinha que ficar com o celular ligado aguardando o chamado do empregador, das 16:15 s 8:00 do dia seguinte, pois era possvel que fosse realizada alguma grande encomendas no perodo, j que a empresa funcionava 24 horas. Conta que recebia R$ 1200,00 por ms e auxlio-alimentao no importe de R$ 200,00. Este valor era computado em seu salrio at que em maio de 2009 a empresa aderiu ao PAT Programa de Alimentao do Trabalhador e o empregador comunicou a todos que agora era lei, a parcela tinha carter indenizatrio e, por isso, no repercutiria no clculo de outras verbas. Disse que deveriam se contentar com o auxlio alimentao que ainda recebiam. Murilo Tonassi exercia a mesma funo que Ninho Saraiva, mas recebia 30% a menos do que ele. A diferena justificava-se pela existncia de plano de cargos e salrios que existia na empresa, cujo critrio nico para a promoo era o merecimento. Ressalta que recebeu os dcimos terceiros salrios dos anos que antecederam a extino do contrato e que recebeu as frias relativas aos perodos aquisitivos 2008/2009, 2009/2010 e 2010/2011, entretanto, diferentemente dos demais empregados, s recebia o pagamento do salrio do ms que permaneceu de frias acrescido do tero constitucional no 5 dia til seguinte ao de seu retorno. Em 2010, em viagem a servio da empresa, durante o horrio de trabalho, sofreu um acidente de carro, razo pela qual ficou diversos meses afastado, recebendo auxlio-doena acidentrio. Nesse perodo, a empresa cessou o pagamento do plano de sade que custeava, alegando que o acidente no ocorreu na empresa e, portanto, no tinha a obrigao de manter o benefcio. O supervisor, Csar, acusou o empregado de provocar o acidente s para ficar afastado do trabalho. O tratamento foi inicialmente realizado pelo sistema nico de sade, mas o empregado sentiu-se muito desamparado, fragilizado, por lhe ser negado o plano de sade no momento em que mais precisava e ainda ser to injustamente acusado de provocar o acidente. Precisando muito de atendimento mdico, o empregado viu-se obrigado a pagar um plano de sade at que ficasse curado, quando retornaria ao trabalho e seu plano seria estabelecido pela empresa, pelo que gastou R$ 3000,00, conforme recibos que apresenta. Mais de 18 meses aps a alta mdica, em 17/03/2013, foi dispensado sem justa causa, sem receber as verbas rescisrias. Na qualidade de advogado do reclamante, elabore a medida processual cabvel para a defesa do interesse de seu cliente.

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1 A empresa BBB contrata Valdirene para prestar servios de bombeira em escala 12x36 com intervalo de 1 hora para repouso e alimentao, pergunta-se? a) b) lcita a jornada estipulada no caso apresentado? Caso haja pedido de adicional de periculosidade, ser obrigatria a percia nesse caso?

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Questo 2
2 Rubinho motorista profissional empregado de uma transportadora, aps ser notificado do programa de preveno ao uso de lcool e drogas realizado pelo empregador, se recusa a participar, informando que no vai se submeter a nenhum teste ou a programa nesse sentido, diante desse comportamento, responda? a) O comportamento de Rubinho enseja a dispensa por JUSTA CAUSA?

b) Na hiptese de ser aplicada a justa causa deve o empregado receber em sua resciso contratual gratificao natalina proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1\3?

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3 Em uma determinada empresa, para que o empregador no tenha que registrar o contrato de trabalho de seus empregados, apesar destes preencherem os requisitos do art. 3 da CLT, os trabalhadores so obrigados a se inscrever em uma cooperativa de interposio de mo de obra, na qualidade de advogado destes responda as seguintes perguntas: a ) possvel a contratao de trabalhadores prestando servios com subordinao por intermdio de cooperativa de trabalho? b)Configurada a inteno do empregador em prover documentos com o escopo de esconder a verdade dos fatos por intermdio da criao de uma cooperativa, seria a hiptese de aplicao de qual princpio peculiar ao direito do trabalho?

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Questo 4
4 A empregada sis de Amores Roubados aps 10 anos e 4 meses de servios foi dispensada sem justa causa da empresa em que trabalhava, tendo o empregador indenizado seu aviso prvio. Aps 45 dias do ltimo dia trabalhado estando em casa, sis vivendo uma paixo louca por Cau engravida, pergunta-se? a) Nesta hiptese em que a gravidez se deu 45 dias aps a ruptura do contrato ter direito sis a garantia de emprego da gestante? b) No caso em tela o aviso prvio indenizado correspondente a quantos dias?

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