Mdulo 2

Unidad 9
Lectura 15

El trabajo de las mujeres

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena

NORMAS LABORALES ESPECFICAS PARA EL TRABAJO DE MUJERES

La Ley de Contrato de Trabajo establece normas especficas para las trabajadoras. Prohbe expresamente la discriminacin fundada en el sexo o estado civil. La redaccin actual de la normativa laboral debera ser objeto de modificaciones, especialmente en la parte que regula el trabajo de mujeres, ya que se establece que la mujer puede celebrar toda clase de contrato de trabajo, aclaracin que resulta contradictoria con la prohibicin emanada de la misma ley de encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local o dependencia de la empresa o que realicen tareas que revistan el carcter de penoso, peligroso o insalubre.
TITULO VII Trabajo de Mujeres CAPITULO I Disposiciones Generales Art. 172. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.

Bibliografa Bsica Para cumplir con los objetivos de la Unidad 9 del programa, es necesario profundizar en los temas desarrollados en el Captulo IX del libro Curso del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Mirolo, 2003), relacionndolos con los comentarios y actualizaciones de las lecturas, legislacin y anexos del mdulo.

La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por trabajo de igual valor.

Art. 174. Descanso al medioda.

Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Art. 175. Trabajo a domicilio. Prohibicin.

Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa.
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Art. 176. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin.

Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.
Tambin se establece un descanso de dos horas al medioda para las trabajadoras que trabajen en horas de la maana y de la tarde, salvo que a la propia trabajadora, o por una cuestin de inters general, se autorice la adopcin del horario continuo. Toda mujer trabajadora madre de lactante dispone de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo de un ao desde el nacimiento, salvo razones de salud que aconsejen un periodo ms prolongado. Por ltimo se establecen normas para la proteccin de la maternidad (queda prohibido el trabajo de la mujer embarazada en los 45 das anteriores a la fecha presunta de parto y 45 posteriores a la misma, aunque se permite a la trabajadora optar por que el periodo anterior sea de 30 das y el posterior de 60 das. Si en una sentencia judicial se determina que el despido obedeci al estado de embarazo de la trabajadora, o por razones de maternidad, se establece una indemnizacin especial consistente en un ao de remuneraciones (doce sueldos ms los dos aguinaldos).
CAPITULO II De la proteccin de la maternidad Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo.

LCT Recuerde que el texto completo y actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo se encuentra en la carpeta de Legislacin y anexos del Mdulo.

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das.

SUPUESTOS DE EMBARAZO-DEBER DE LA TRABAJADORAART 177 La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|3

sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO-ART 177 Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley. (Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)
PRESUNCIONES TRABAJADORA DE LA LCT EN BENEFICIO DE LA

*SUPUESTO DE MATRIMONIO Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.

*SUPUESTO DE MATERNIDAD
CAPITULO III De la prohibicin del despido por causa de matrimonio Art. 180. Nulidad

Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Art. 181. Presuncin.

Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados.
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*SANCIN Art. 182. Indemnizacin especial.

En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Esta presuncin rige igualmente ante la presuncin de despido por embarazo.
La Ley establece que el juez debe presumir que si se despidi a la trabajadora dentro del periodo que abarca los siete meses y medio anteriores y posteriores al parto, el despido obedece a causa del embarazo. Pueden producirse tres alternativas: a) que el despido se produzca dentro del periodo de proteccin y que el empleador no haya podido probar una justa causa de despido. En este supuesto, si bien en algn caso se ha entendido que la proteccin puede ser destruida simplemente acreditando que el despido no obedeci a razones de maternidad o embarazo, en otros fallos se ha considerado que tal presuncin no se aplica slo si se demuestra la justa causa de despido. b) que el despido se produzca fuera del periodo de proteccin, y en ese caso, debera hacerse, lugar al reclamo de la indemnizacin especial si la trabajadora prueba que el motivo del despido fue el embarazo o la maternidad c) que se haya invocado una justa causa de despido y el juez haya hecho lugar a la misma, en cuyo caso no prospera ningn tipo de indemnizacin. Por ello es fundamental comunicar en forma fehaciente (nota firmada por el empleador o telegrama) el estado de embarazo, ya que si el empleador no estaba notificado no debe responder por la indemnizacin especial, aunque la jurisprudencia ha hecho lugar a la indemnizacin especial por proteccin de la maternidad (13 sueldos) si se comprob que el estado de embarazo era conocido por los empleadores, por ser evidente. -----------------------------------------------------------------------------------------

MUJER TRABAJADORA EMBARAZADA Y EL PERODO DE PRUEBA:

En casos de extincin durante el periodo de prueba de la trabajadora embarazada, la jurisprudencia no es unnime. a) Algunos fallos expresan que se puede extinguir el contrato sin obligacin de pagar indemnizaciones y b) Otros fallos hacen lugar al reclamo indemnizatorio, basndose en que se ha incumplido la norma que establece la prohibicin del despido durante la etapa de proteccin de la maternidad. LEYES LABORALES PROTECTORAS DE LA MATERNIDAD Y EL MATRIMONIO. ----------------------------------------------------------------------------------------Existen diversos supuestos contemplados en la Ley de Contrato de Trabajo que pueden producirse una vez culminada la licencia por maternidad. La mujer puede optar por: DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|5

 a) continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena realizando; b) rescindir el contrato de trabajo, percibiendo una compensacin por tiempo de servicios (25% de la remuneracin de la trabajadora por cada ao de servicios, monto al que se le aplica un tope similar al de la indemnizacin por antigedad) o c) quedar en situacin de excedencia, es decir permanecer sin trabajar y sin percibir remuneraciones, por un periodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Por ello es importante conocer estas posibilidades que permiten, si la trabajadora considera que quiere priorizar su situacin familiar, que la empresa no afronte costos innecesarios para extinguir dicho contrato. Para tener derecho a las dos ltimas alternativas, la mujer debe tener un ao de antigedad como mnimo en la empresa.

* Si la empresa demuestra la imposibilidad de reincorporarla, debe abonar una indemnizacin equivalente a la compensacin establecida en el punto b) del prrafo anterior. * Si la mujer no se reincorpora al finalizar su periodo de licencia paga y no comunica a su empleador 48 horas antes de la finalizacin de dicho periodo que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el punto b) del primer prrafo del presente informe. UNICO SUPUESTO PREVISTO EN LA LCT QUE ADMITE UNA RENUNCIA TCITA SI BIEN OTORGA UNA COMPENSACIN ECONMICA.-

-EXCEDENCIA: La proteccin especial que El sistema legal el confiere a la mujer por la trascendencia que la misma tiene en el desarrollo social, se verifica en estos derechos especiales que la maternidad le admite a la mujer trabajadora. Es por ello que:

CAPITULO IV Del estado de excedencia Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer.

La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
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En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.(no genera derecho a salarios ) (no computa para antigedad ) Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.

OPCIONES POSIBLES PARA LA EMPLEADA QUE OPT POR LA EXCEDENCIA

El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara. El empleador podr disponerlo: a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
NICO SUPUESTO DE RENUNCIA TCITA
Art. 186. Opcin tcita.

Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final.

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 Prohibicin de despido por causa de matrimonio: La Ley declara la nulidad de cualquier clusula que se pacte entre las partes en la que se establezca la prohibicin de contraer matrimonio, o que contraer matrimonio provocar el despido. El tema adquiere una relevancia especial cuando dos compaeros de trabajo o un jefe y su empleada o viceversa contraen matrimonio. Lo recomendable en estos casos es que se acuerde con alguno de ellos un cambio de puesto o de lugar de trabajo. Tambin se discute si en esos casos, el empleado debi notificar al comienzo de su relacin sentimental dicha circunstancia a su empleador, ya que la ley solo lo obliga a notificar que va a contraer matrimonio, notificacin que debe realizar en forma fehaciente a su empleador dentro del periodo de proteccin del matrimonio. Esta situacin requiere un anlisis especfico para cada tema, contemplando especialmente los puestos de las personas involucradas, y si exista alguna reglamentacin interna al respecto. La Ley establece una presuncin legal por la cual si el despido se produjo dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio, se considera que obedece a que el empleado despedido contrajo matrimonio. Si se invoc una justa causa de despido y el empleador prueba la misma la presuncin no tiene efecto. De no ser as, la indemnizacin especial por incumplir la prohibicin de despedir a causa de matrimonio es de trece sueldos (un ao de remuneraciones). El empleado debe haber notificado dentro del periodo de proteccin que iba a contraer matrimonio El plenario 272 de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvi que en caso de acreditarse el despido del trabajador varn obedece a causa del matrimonio, tambin es aplicable la indemnizacin especial.

Con este informe se termina una explicacin bsica de las normas que protegen el trabajo de mujeres, cuya aplicacin requiere un anlisis especifico en cada situacin, ya que muchas veces existen varias causas por las cuales se pretende extinguir un contrato de trabajo, y considerando la importancia de los montos que pueden ser objeto de reclamo, es importante poder tener un pleno conocimiento de toda la normativa legal que permita realizar la mejor negociacin laboral. - Como categora merecedora de especial proteccin existen regulaciones especiales en beneficio de la trabajadora mujer, su maternidad y especial prohibicin e discriminacin, tanto en los Tratados de Derechos Humanos, como en los Convenios de la OIT. - Nos habremos de referir en ocasin del derecho Internacional.

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JURISPRUDENCIA VINCULADA CON EL TEMA:

1.- Proteccin a la maternidad: Tribunal superior de Justicia de Crdoba: ... El ttulo VII de la L.C.T. Que regula condiciones especiales para el trabajo de mujeres, dedica el captulo II a la proteccin de la maternidad. De los arts. 177 3er prrafo y 178 del ordenamiento aludido, se deriva que la mujer embarazada tiene garanta de estabilidad en el empleo durante la gestacin. La situacin est reglada concretamente al suponer que todo despido producido dentro del plazo de siete y medio meses anteriores o posteriores a la fecha del parto obedece a su estado...";"... la ley admite que la presuncin puede ser desvirtuada por prueba en contrario. Establece que es suficiente acreditar que el distracto producido durante el perodo de tutela obedeci a una causa distinta del motivo prohibido, de manera que se elimine toda sospecha de trato discriminado...";"...Si la conducta injuriosa de la patronal consisti en la registracin errnea de la fecha de ingreso y dicha contumacia habilit el desahucio a instancia de la trabajadora y sta ni en la comunicacin del distracto , ni en forma indirecta hizo alusin a que se estaba desfigurando la causal por cuanto la real era no hacerse cargo de las obligaciones de la patronal generadas a partir del embarazo debidamente acreditado (ms aun las asignaciones correspondientes se pagaron regularmente )cabe enmarcar la situacin entonces en el supuesto que la norma contempla como excepcin a la indemnizacin agravada ...";"....el art 178 presume que el despido acaecido durante el perodo de proteccin obedece al estado de embarazo de la actora 2 salvo prueba en contrario Existe conexin de tal norma con el art 181 que estipula que el cese responde a la causa mencionada cuando fuera dispuesto sin invocacin de causa por el DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|9

 empleador, o no fuese probada la que se invocase. Ms en esta ltima hiptesis cabe efectuar otra distincin que apunta al incumplimiento contractual especfico y a su entidad para justificar la ruptura del contrato sin consecuencias indemnizatorias. Advirtase que el sistema legal somete esta calificacin al criterio evaluativo del juzgador quien prudencialmente deber ponderar si se ha configurado una falta que por su gravedad no consienta la prosecucin de la relacin .En estas circunstancias el legislador utiliz dos caminos alternativos para brindar proteccin a la mujer trabajadora en situacin de maternidad, la garanta de estabilidad del art. 177 o la indemnizacin especial del 178.Por ello es que el ejercicio de la prudencia en la apreciacin de las constancias de la causa adquiere exigencias mayores en casos especialmente protegidos...";"...Aunque la ruptura se produjera por un acontecimiento extrao al estado de gravidez de la demandante, sin embargo an de este modo igualmente se activa la estabilidad del art. 178 de la L.C.T. Es que si la infraccin verificada reuni las condiciones de gravedad que impiden la prosecucin de la vinculacin, la situacin queda equiparada a la del despido injustificado...";"... Los arts. 177 y 178 no desplazan los principios de buena fe y lealtad que son rectores en la ejecucin de las obligaciones laborales, ni tampoco autorizan a convalidar actitudes de las partes reidas con la continuidad del contrato. Luego el alcance adecuado del art. 178 de la L.C.T. Es que si la infraccin verificada reuni las condiciones de gravedad que impiden la prosecucin de la vinculacin la situacin es el de presuncin de despido por causa de embarazo an cuando el empleador lo haya dispuesto sin causa o su comportamiento merezca la calificacin objetiva de injuria grave para dar por concluido el vnculo laboral....";"....si la conducta de la mujer trabajadora que represente una grave violacin a los deberes el contrato de trabajo conduce a la prdida del derecho a la tutela distintiva, ms aun la falta injustificada de la patronal afecta la proteccin legal y por ende acarrea la adjudicacin del resarcimiento especial. Esa es la mejor interpretacin de la proteccin legal en examen, ya que de lo contrario al empleador le bastara con la mera transgresin a las obligaciones que la legislacin laboral puso a su cargo como es incurrir en falsedad respecto a la registracin del vnculo para sustraerse de la proteccin de la maternidad que la ley le impone ..... . (Voto en minora de Arabel) TSJ de Cba, sentencia 112 del 01/08/2007 -"Paredes Emilce c/ Anala Gabriela Iglesias y/u otro-demanda - ver en actualidad jurdica nro. 96 de octubre 2007 ----------------------------------------------------------------------------------------2.- Despido por causa de embarazo: Por art 178 de la L.C.T. El despido de la trabajadora tuvo por causa su embarazo, debe percibir la indemnizacin prevista en art. 182 de la L.C.T., pues acredit que la empleada comunic su estado presentando una ecografa con anterioridad al despido, sin perjuicio que el certificado mdico sea de fecha posterior al despido, ya que si la empleadora tena duda debi solicitar comprobacin para verificar su estado de gravidez/el tribunal considera que para generar la garanta es menester avisar , no presentar certificado. (La Ley 2006tribunal: CNTRAB-SALA II-2006/05/29-"Costa Nuez Anala c / G&C salud sa. Y otros-) ---------------------------------------------------------------------------------------3.- Maternidad en perodo de prueba: Sala III Cam. Nac. del Trab. en autos: "Guisado de Jacobs Paula c / KB servicios S.A.S/despido- expediente 34782/1995: Reconoci a la trabajadora la indemnizacin prevista en el art. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|10

 182 de la L.C.T. An cuando se encontraba en el perodo de prueba. El tribunal resalt que las normas previstas por los arts. 177 y 178 de la L.C.T. tienen por objeto evitar la discriminacin de la trabajadora y concretan con relacin a la mujer gestante el principio general de no discriminacin consagrado en los arts. 16 de la CN, 17 y 81 de la L.C.T.; ley 23592, y a partir de la reforma de 1994, los pactos internacionales con rango constitucional que consagran la proteccin a la maternidad, a la vez que condenan las prcticas discriminatorias en razn del estado de familia.-----------------------------------------------------------------------------------------

Bibliografa Lectura 15
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus Leyes y decretos vinculados con la temtica

www.uesiglo21.edu.ar

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