du samedi 22 mars 2014 de la part de Najat Vallaud-Belkacem

Accord national interprofessionnel

Les partenaires sociaux ont abouti dans la nuit du vendredi 21 au samedi 22 mars 2014 un projet d'accord national interprofessionnel relatif l'indemnisation du chmage. Michel Sapin salue la responsabilit dont ont fait preuve les partenaires sociaux gestionnaires de lassurance chmage en dgageant un projet daccord ce vendredi 21 mars. Cet accord permettra dassurer, pour les deux prochaines annes, la prennit dun rgime qui joue un rle majeur pour notre cohsion sociale et le soutien aux travailleurs privs demploi. Il intervient dans un contexte dfavorable o se conjuguent un niveau particulirement lev du chmage et des difficults financires marques pour le rgime. Aurlie Filippetti salue la mobilisation de tous les acteurs du secteur qui, seule, a permis le maintien des annexes VIII et X relatives au rgime des intermittents du spectacle au sein de la solidarit interprofessionnelle, tel qu'elle l'a ellemme dfendu. La prennit de ce systme est une relle victoire. Cet accord, malgr ce contexte, va renforcer la scurisation de lemploi avec la mise en uvre des droits rechargeables dont le principe avait t pos dans laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013. Lindemnisation des salaris prcaires qui alternent emploi et chmage sen trouvera amliore, comme lencouragement la reprise dun emploi. Cet accord est la preuve que l'on peut consolider notre modle social, renforcer les droits des salaris, tout en faisant des conomies (N. Vallaud-Belkacem, 22/03/2014). 1. UN NOUVEL OUTIL POUR LA SECURISATION DE L'EMPLOI : LES DROITS RECHARGEABLES Conformment larticle 3 de laccord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 crant les droits rechargeables lassurance chmage la loi de scurisation de l'emploi, et ce afin de mieux scuriser le parcours professionnel des salaris et des demandeurs demploi, larticle 1er du projet d'accord revoit intgralement les rgles de calcul des droits en cas de perte d'un emploi repris suite une priode de chmage. Plus une personne travaille, plus elle accumule de droits lassurance chmage. Ce nouveau dispositif, permettra, partir du 1er juillet 2004, tous les demandeurs d'emploi d'accumuler les droits indemnisation chaque fois qu'ils retravaillent, alors qu'ils en perdaient auparavant une partie. Le dispositif d'activit rduite est aussi intgralement revu avec la suppression des multiples seuils et la rvision des modalits de calcul. Le cumul entre revenu dactivit reprise ou conserve en cours dindemnisation dune part, et indemnits verses par le rgime dassurance chmage dautre part, est possible tout au long de la priode dindemnisation, quel que soit le volume dheures travailles ou le montant de la rmunration issue de lactivit reprise ou conserve . L'allocation est plafonne au niveau du salaire antrieur de rfrence et lallocation mensuelle due sera gale la diffrence entre l'allocation mensuelle sans activit et 70% de la rmunration issue de l'activit rduite. Le nombre de jours non indemniss dans le mois sera alors tabli sur la base de l'allocation mensuelle due. Ces principes sappliqueront aux intrimaires pour lesquels des rgles spcifiques resteront applicables (dtermination du salaire journalier de rfrence, prise en compte du travail temps partiel, modalits de calcul du diffr d'indemnisation li au versement d'indemnits).

2. UNE SOLIDARITE ACCRUE Le plafond et les modalits de calcul du diffr dindemnisation permettant de prendre en compte des indemnits supra-lgales pour le dclenchement du versement des allocations sont modifis. Le diffr spcifique, exprim en nombre de jours, est dsormais gal aux indemnits supra-lgales divises par 90 avec un plafond qui passe de 75 180 jours. Les rgles en vigueur actuellement continuent s'appliquer pour les licencis conomiques. 3. UN ACCORD QUI PERMET D'ASSURER LA PERENNITE DU REGIME D'ASSURANCE CHOMAGE Les principes et les rgles fondamentales des annexes VIII et X relatives aux intermittents du spectacle sont pleinement et durablement prservs, et une concertation entre partenaires sociaux et Etat -ministre du travail et ministre de la culture et de la communication- incluant les reprsentant des salaris et des employeurs concerns, permettra de discuter de propositions damlioration des conditions demploi et de lutte contre la prcarit dans ces secteurs. Reprenant les dispositions du protocole daccord du 26 juin 2003 relatif lapplication du rgime dassurance chmage aux professionnels intermittents du cinma, de laudiovisuel, de la diffusion et du spectacle, le projet d'accord porte les taux de contributions des employeurs et des intermittents du spectacle respectivement de 7 8% et de 3,8 4,8%. De plus, dans un souci dquit entre les demandeurs demplois, est instaur un plafond gal 175% du plafond de la scurit sociale, soit 5 475,75 euros, au-del duquel ne peut porter le cumul entre revenu d'activit et allocations. Aurlie Filippetti souhaite rappeler que le secteur culturel reprsente prs de 60Mds de la valeur ajoute produite chaque anne en France, l'quivalent du secteur agricole et agroalimentaire, deux fois celui des tlcommunications, sept fois celui de l'automobile, et emploie prs de 670 000 personnes, soit 2,5% de l'emploi total du pays. Les salaris et employeurs du secteur culturel contribuent largement la richesse du pays. En lien troit avec Michel Sapin, elle restera particulirement vigilante quant la prochaine tape dont elle souhaite qu'elle puisse permettre de discuter de l'ensemble des propositions des employeurs et salaris du secteur culturel avec la volont damliorer les conditions demploi et de lutter contre la prcarit. Tout en reconnaissant le rle damortisseur de lassurance chmage en priode de chmage lev, qui justifie lexistence temporaire dun dficit, laccord prvoit certaines mesures dconomies ou de recettes nouvelles pour rendre la trajectoire du rgime plus soutenable dans les deux annes qui viennent. Le ministre engagera, sitt quelle sera signe, la procdure dagrment ncessaire pour permettre lentre en vigueur de la nouvelle convention compter du 1er juillet prochain.