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UNIVERSIDADE DE SO PAULO

Estudo Dirigido 1.

Felipe Sgurio Joo Fontanari

Ribeiro Preto -2014-

[1] Os principais perodos que caracterizam as mudanas no mundo do trabalho, desde o advento do capitalismo, so: a primeira, a segunda e a terceira revolues industriais. A primeira revoluo industrial, ocorrida no sculo XVIII e XIX, na Inglaterra, foi marcada pela introduo do carvo e das mquinas a vapor em substituio energia animal e hidrulica. Ademais, as principais indstrias da poca txtil e siderrgica - impulsionaram as capitais atividades produtivas e, juntamente com a diviso parcelada do trabalho, caracterizada pela especializao do trabalhador em uma nica tarefa, aprimoraram o desenvolvimento do capitalismo, assim, demarcando transformaes no mundo do trabalho. Essas mudanas acarretaram numa explorao extremada da classe trabalhadora, uma vez que a fora braal passou a ser a nica mercadoria desta classe. Logo, ento, o chamado modo de produo capitalista da cooperao possibilitou a massificao da fora produtiva, j que exigia o parcelamento do trabalho, dividindo o conjunto de atividades necessrias para a realizao do produto em partes especficas, designadas para indivduos especficos, gerando uma alienao do trabalhador em relao ao trabalho como um todo, pela falta de identificao com o produto final do seu esforo. Assim, durante o sculo XIX, as manifestaes dos trabalhadores aumentaram frente situao vigente, o que levou a resistncia destes explorao e a um conflito entre trabalhador e capital, gerando uma busca pela melhor qualidade de vida no trabalho atravs das greves e dos sindicatos. sob essa atmosfera que se d incio segunda revoluo industrial, ocorrida durante o sculo XIX at a dcada de 70 nos Estados Unidos: esse conjunto de fatores levou necessidade de organizao e de uma concepo do trabalho sustentada cientificamente, emergindo os modelos taylorista e fordista. O advento do uso do petrleo e da eletricidade, bem como de novas tcnicas e meios de comunicao e transporte, favoreceram a consolidao destes modelos, que foram responsveis por grandes mudanas na concepo do trabalho, tal como a criao de um gestor, que era responsvel pela conscincia do modo de produo, sendo este caracterizado pela decomposio mxima da tarefa a fim de resultar na rapidez e exatido na execuo do trabalho. Desta forma, a mecanizao e a produo em massa fortaleceram o modo de produo capitalista, intensificando ainda mais o processo de alienao e explorao do trabalhador. Estes fatores levaram a algumas mudanas no plano econmico, marcadas principalmente pelo keynesianismo, atravs da proposio de um estabelecimento do equilbrio entre a produo social e a distribuio de ganhos e produtividade: com o aumento da gerao de empregos, haveria um aumento do consumo e, consequentemente, uma maior demanda de produtos, o que acarretaria numa maior oferta de empregos, caracterizando, assim, um ciclo progressista. Entretanto, no final da dcada de 70, instaurou-se a necessidade de um paradigma mais flexvel em relao ao mundo de trabalho diante da crise do modelo taylorista-fordista: o progresso cientfico, o advento da energia atmica e da tecnologia da informao foram caractersticas marcantes para o incio da terceira revoluo industrial. Alm disso, o gigantismo das empresas tornou-as menos flexveis para o gerenciamento do pessoal, acarretando numa perda da produtividade e um aumento da

resistncia do trabalhador, demonstrada pelo nmero crescente de greves e associaes sindicais. Assim, a internacionalizao da economia e a expanso das lutas sindicais garantiram uma abertura ao trabalhador em sua autonomia, de maneira que pudessem compreender o processo produtivo atravs do reconhecimento, por parte das organizaes, de suas potencialidades, criatividades, habilidades cognitivas e produtividades. Portanto, nesse cenrio que ocorrem transformaes no mundo do trabalho, principalmente na estruturao social das organizaes e na conjuntura socioeconmica associada s dinmicas do mercado de trabalho. Embora essas transformaes tenham acarretado em uma nova concepo do mundo do trabalho por parte das organizaes e do prprio trabalhador, o cenrio poltico e econmico, resultante da terceira revoluo industrial, reflete em uma quebra de certeza no futuro e no progresso por parte do trabalhador, aumentando a sua instabilidade no emprego e intensificando as desigualdades sociais, o que conduz a novos questionamentos a respeito das atuais demandas das organizaes e de como os trabalhadores esto implicados neste contexto.

[2] Segundo a tica protestante, o trabalhado planejado, disciplinado e padronizado tem como consequncia o sucesso individual e a abundncia geral, de modo que o esforo dispendido no trabalho seria recompensado pela graa divina. Segundo esta tica, a glorificao do trabalho era exaltada para que os indivduos provassem serem merecedores da recompensa de Deus; ou seja, o trabalho passou a ser visto como uma prioridade nas vidas dos indivduos, de maneira que havia uma nfase moral no trabalho exercido de forma disciplinada, produtiva e com dedicao mxima. No s, a ideologia complacente a esta tica naturalizava a autoridade hierrquica da relao entre empregador e empregado, tornando a obedincia, o controle e a responsabilidade como obrigaes verdadeiramente religiosa. Logo, esta concepo no garantia a satisfao dos trabalhadores com a condio na qual estavam inseridos, resultando, ainda, numa explorao mais radical da sua classe, por justificar a radical dedicao ao trabalho com o propsito de se conquistar a graa de Deus. As principais crticas ao regime capitalista de produo so provenientes das reflexes marxistas: para Marx, o trabalho dignifica o homem, uma vez que produz a condio de ser humano, pois o este tem a conscincia de seu labor, diferentemente dos outros animais. Desta forma, Marx defende a concepo de que a vida humana e a histria da humanidade refletem a produo do trabalho e a maneira pela qual ele feito. Contudo, no cenrio capitalista, a organizao do trabalho possibilita a massificao da produo e a alienao do trabalhador, de modo que este no se identifica com o produto de seu trabalho. Sendo assim, o trabalho, que deveria dignificar e humanizar o homem, acaba por explor-lo e transform-lo em mecanismo automtico de um trabalho parcial, explorador, humilhante, montono, discriminante e embrutecedor. Tendo em vista tais concepes, o trabalho glorificado tanto pela tica protestante quanto pelo marxismo; entretanto, enquanto o primeiro intensifica a

explorao do trabalhador, o segundo, diante da lgica capitalista, critica a maneira pela qual o trabalho executado.

[3] Max Weber: Fez uma anlise da lgica protestante, mostrando alguns referenciais ideolgicos do mundo de trabalho: o luteranismo valorizava o cumprimento do dever do homem pelo chamado de Deus (vocao), afirmando que o trabalho sistemtico e metdico garantiria a graa divina. Marx: Elaborou uma concepo de trabalho na qual este produz a condio de ser humano, uma vez que a produo reflete exatamente o que o indivduo . Sendo assim, fez uma anlise crtica do capitalismo, evidenciando a maneira pela qual esse modo de produo resultava na alienao e na massificao dos trabalhadores. Taylor:Atravs dos princpios da administrao cientfica, props uma decomposio mxima do modo de produo, sendo que a conscincia deste ficaria a cargo de um administrador. Era dever do trabalhador a produo ininterrupta e exata, de forma que a sua explorao no estava relacionada com o lucro. Keynes: Prope um sistema baseado no equilbrio entre a proteo social e a distribuio da produtividade em um ciclo progressista: o consumo demanda um aumento na produo que, por sua vez, aumenta a gerao de empregos, o que eleva os nveis de consumo. Apoiado nessa ideia e nos princpios tayloristas e fordistas criou o modelo do Estado do Bem-Estar. Ford: Suas contribuies consistiam na mecanizao e na produo em massa, bem como em mudanas na organizao e gesto de pessoal, criando um departamento social que investigava a vida particular do trabalhador.

[4] O trabalho humano pode ser definido como fruto de uma intencionalidade do homem em produzir algo; neste sentido, estabelece uma relao entre ele e a natureza, bem como entre esta e a sociedade. O trabalho, em sua condio originria, deriva das necessidades naturais do indivduo, tal como a fome e a sede, realizando-se na interao entre homens ou entre homens e a natureza. A resultante da produo final do trabalho idealizada pelo homem anteriormente sua execuo, diferentemente dos demais animais, de modo que realiza na matria natural transformaes com o intento de alcanar o seu objetivo. Assim sendo, o trabalho caracteriza-se por uma amplitude que no est necessariamente implicada no mbito socioeconmico, como no caso do emprego, por exemplo. Este, por sua vez, implica numa condio econmica que pressupe a remunerao, e, tambm, no cumprimento de uma relao contratual. Desse modo, o emprego pode ser visto como um valor de troca do trabalho, sendo o trabalho um conceito mais amplo do que o emprego. Assim, uma vez que o trabalho a intermediao do homem com a natureza, ele no implica, necessariamente, em um emprego.

[5] At a dcada de 70 do sculo XX, o mundo do trabalho se configurou conforme o advento da primeira e da segunda revoluo industriais, as quais trouxeram as tecnologias que modificaram a intermediao do homem com o resultado de seu trabalho e a significao do modo de percepo do trabalho pela influncia do modo de produo capitalista. Desta forma, o cenrio vigente estava configurado tendo em vista o aumento da produtividade e da mais-valia (focos do sistema capitalista), o que acarretava em uma explorao radical da classe trabalhadora. Era exigido, portanto, que o trabalhador no tivesse a conscincia do seu fazer, culminando em uma desumanizao do seu trabalho. Com a emergncia dos modelos taylorista e fordista, a produo passou a ser seriada, de modo que o trabalhador era responsvel por exercer movimentos especficos, repetidas vezes, a fim de produzir uma tarefa muito decomposta, tendo como consequncia o desconhecimento do produto final de seu trabalho. Esses modelos intensificaram a explorao da classe trabalhadora e a produo em massa, o que engendrava no fortalecimento do capitalismo e no aumento da rejeio do trabalhador. Na dcada de 70, houve um intenso processo de reestruturao do mundo do trabalho, uma vez que o progresso cientfico e tecnolgico, a internacionalizao da economia, bem como a perda de flexibilidade em decorrncia do gigantismo das empresas e a perda da produtividade pela resistncia do trabalhador acarretaram numa crise do paradigma taylorista-fordista at ento vigente. Essas transformaes se manifestaram na estruturao social das organizaes e na condio socioeconmica associada ao mercado de trabalho. Sendo assim, as organizaes comearam a reduzir o controle e criar espaos de participao para a classe trabalhadora: o bem estar do trabalhador tornou-se um aspecto fundamental para a plena realizao de suas tarefas, o que fez com que as organizaes deixassem de enfocar o bem-estar compensatrio pelo esforo do trabalhador na execuo de suas atividades. Assim, no atual cenrio, as habilidades cognitivas dos trabalhadores so recursos necessrios para o desempenho do seu trabalho e, consequentemente, para o desempenho otimizado das organizaes, resgatando o pensamento marxista de que o trabalho humano pressupe a conscincia do produto final de seu trabalho. Os novos modos de gesto supem mais participao dos trabalhadores devido a uma descentralizao administrativa, o que conduz muitas organizaes a reelaborar suas estratgias de funcionamento em seus diversos segmentos, eliminando e/ou terceirizando os seus setores e atividades. Entretanto, esse modelo prev uma insegurana por parte do funcionrio em sua estabilidade no trabalho, uma vez que h uma crescente eliminao no nmero de empregos, alm de uma intensa insero da tecnologia que pode acarretar no desemprego estrutural. Por consequncia, valores como criatividade, autonomia, independncia, iniciativa e reconhecimento passam a ser requisitados, a fim de que se eleve o dessempenho do trabalhador para que ele seja uma ferramenta imprescindvel para organizao. A valorizao da qualificao dos trabalhadores passa a ser o foco do mercado de trabalho, o que intensifica a concorrncia e amplia a procura por mais especializaes por parte

dos trabalhadores. Essas novas demandas organizacionais tem, por consequncia, no somente a insegurana do trabalhador frente a sua permanncia em seu trabalho, mas tambm uma incerteza acerca da credibilidade no futuro e no progresso, uma vez que o cenrio econmico atual implica em um agravamento da concentrao de renda e em um crescimento mais lento da economia. Sendo assim, a atual conjuntura no permite afirmar que o mundo do trabalho se configura de um modo melhor e/ou pior em relao aos anos antecedentes, j que muitas mudanas e transformaes foram necessrias para o bem-estar do trabalhador.

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