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Material Esquematizado Especfico EBSERH - II

Regimento Interno EBSERH

Ol Concurseiro (a) !

Neste material voc encontrar o Regimento Interno da EBSERH ESQUEMATIZADO!

A legislao est totalmente ESQUEMATIZADA, na forma de tabelas, fluxogramas, esquemas, entre outros, de maneira a facilitar o aprendizado e a memorizao da mesma.

Alm disto, este material conta com tabelas-reumo e 8 questes GABARITADAS que tratam EXCLUSIVAMENTE das legislaes

mencionadas para fixao do aprendizado.

Bons Estudos! Concursos Sade Materiais Esquematizados


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SUMRIO: Regimento Interno EBSERH .........................................................................................3 Tabelas-Resumo ..........................................................................................................66 Questes ......................................................................................................................68 Gabarito ........................................................................................................................71

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REGIMENTO INTERNO - EBSERH Verso atualizada Outubro/2012

I) DAS DISPOSIES GERAIS

A Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH: Empresa Personalidade jurdica Dotada de Autorizada

Pblica De direito privado Patrimnio prprio,

pela Lei n 12.550/11, e pelo Decreto n 7.661/11,

Com Estatuto Social aprovado

Reger-se- :

1) Pelas disposies legais que lhe forem aplicveis e 2) Pelos dispositivos constantes deste Regimento

A EBSERH

ter SEDE e FORO em Braslia, Distrito Federal, e poder manter escritrios, representaes, dependncias e filiais. Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso Em outras unidades da Federao

A EBSERH ter por FINALIDADE

1) a prestao de SERVIOS GRATUITOS de assistncia: o o mdico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnstico e teraputico inseridas INTEGRAL e EXCLUSIVAMENTE no mbito do SUS. 2) a prestao s: o o instituies pblicas federais de ensino ou instituies congneres de servios de apoio: ao ensino, pesquisa e extenso, ao ensino-aprendizagem e formao de pessoas no campo da sade pblica, comunidade,

observada, nos termos do art. 207 da Constituio Federal, a AUTONOMIA UNIVERSITRIA

No desenvolvimento de suas atividades de assistncia sade, a EBSERH observar as diretrizes e polticas estabelecidas pelo Ministrio da Sade

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A execuo das atividades da EBSERH dar-se- por meio:

da CELEBRAO DE CONTRATO especfico para este fim Pactuado de comum acordo entre: . a EBSERH e cada uma das instituies de ensino ou instituies congneres

O prazo de durao da EBSERH INDETERMINADO.

A EBSERH sujeitar-se- ao REGIME JURDICO PRPRIO DAS EMPRESAS PRIVADAS, inclusive quanto aos direitos e obrigaes: o civis, o comerciais, o TRABALHISTAS e o tributrios.

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6 A EBSERH exercer atividades relacionadas com suas finalidades, competindo-lhe, particularmente

1) ADMINISTRAR unidades hospitalares, bem como PRESTAR SERVIOS DE ASSISTNCIA: o o o mdico-hospitalar, ambulatorial e de apoio diagnstico e teraputico comunidade, INTEGRALMENTE disponibilizados ao SUS 2) PRESTAR : - s instituies federais de ensino superior e a - outras instituies congneres servios de apoio: ao ensino, pesquisa e extenso, ao ensino-aprendizagem e formao de pessoas no campo da sade pblica, em consonncia com as diretrizes do Poder Executivo As que desenvolvem atividades de ensino e de pesquisa na rea da sade e que prestem servios no mbito do SUS.

3) APOIAR a execuo de planos de ensino e pesquisa de instituies federais de ensino superior e de outras instituies congneres, cuja vinculao com o campo da sade pblica ou com outros aspectos da sua atividade torne necessria essa cooperao, em especial: na implementao das residncias mdica, multiprofissional e em rea profissional da sade, nas especialidades e regies estratgicas para o SUS;

4) prestar servios de apoio gerao do conhecimento em PESQUISAS: bsicas, clnicas e aplicadas nos HOSPITAIS UNIVERSITRIOS FEDERAIS e a outras instituies congneres;

5) prestar SERVIOS DE APOIO ao processo de gesto dos hospitais universitrios e federais e a outras instituies congneres, com implementao de SISTEMA DE GESTO NICO com gerao de indicadores quantitativos e qualitativos para o estabelecimento de metas;

6) exercer outras atividades inerentes s suas finalidades..

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II) DAS INSTNCIAS DE GOVERNAA Para cumprimento das suas competncias legais, a EBSERH apresenta a seguinte estrutura de governana: RGOS DE ADMINISTRAO 1) Conselho de Administrao 2) Diretoria Executiva composta por: Presidncia: Diretoria de Ateno Sade e Gesto de Contratos; Diretoria de Logstica e Infraestrutura Hospitalar; Diretoria Administrativa Financeira Diretoria de Gesto de Pessoas; e Diretoria de Gesto de Processos e Tecnologia da Informao 3) Conselho Consultivo 2) Auditoria Interna. RGOS DE FISCALIZAO 1) Conselho Fiscal;

1.1 Conselho de Administrao

1. RGOS DA ADMINISTRAO

1.2. Diretoria Executiva 1.3. Conselho Consultivo

Os rgos de administrao da EBSERH sero integrados por BRASILEIROS, todos residentes no Pas, dotados de:

1) 2)

Notrios conhecimentos, inclusive sobre as melhores prticas de governana corporativa Experincia


Dever ser comprovada atravs de declaraes, documentos e certides pblicas ou particulares Os membros da Diretoria Executiva devero ter experincia profissional mnima de 10 anos em suas respectivas reas de atuao.

3)

Idoneidade moral

4) Reputao ilibada e 5) Capacidade tcnica compatvel com o cargo Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

NO podem participar dos rgos de administrao da EBSERH, alm dos impedidos por lei: 1) os que detenham controle ou participao relevante no capital social de pessoa jurdica INADIMPLENTE com a EBSERH ou que lhe tenha causado prejuzo ainda no ressarcido,
estendendo-se esse impedimento aos que tenham ocupado cargo de administrao em pessoa jurdica nessa situao, no exerccio social imediatamente anterior data da eleio ou nomeao;

2) os que houverem sido condenados por/a: crime falimentar, crime de sonegao fiscal, crime de prevaricao, crime de corrupo ativa ou passiva, crime de concusso, crime de peculato, crime contra a economia popular, crime contra a f pblica ou contra a propriedade pena criminal que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos pblicos;

3) os declarados INABILITADOS PARA CARGOS DE ADMINISTRAO em empresas sujeitas: a autorizao, controle e fiscalizao de rgos e entidades da administrao pblica direta e indireta;

4) os declarados FALIDOS ou INSOLVENTES; 5) os que detiveram o controle ou participaram da administrao de pessoa jurdica: concordatria, falida ou insolvente,; no perodo de 5 (cinco anos) anteriores data da eleio ou nomeao, o salvo na condio de sndico, comissrio ou administrador judicial

6) scio, ascendente, descendente ou parente colateral ou afim, at o terceiro grau, de membro 7) do Conselho de Administrao, da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal;

os que tiverem interesse conflitante com a sociedade. Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

Aos integrantes dos rgos de administrao VEDADO intervir

Em operao em que, direta ou indiretamente, sejam interessadas sociedades de que detenham:

o controle ou participao superior a 5% (cinco por cento) do capital social.

Este impedimento referido aplica-se, ainda: o quando se tratar de empresa em que ocupem ou tenham ocupado, em perodo . imediatamente anterior investidura na EBSERH, CARGO DE GESTO.

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1.1. Conselho de Administrao

O RGO DE ORIENTAO SUPERIOR da EBSERH

o CONSELHO DE ADMINISTRAO,

composto por 9 MEMBROS, nomeados pelo Ministro de Estado da Educao, obedecendo a seguinte composio: 1) 3 membros indicados pelo Ministro de Estado da Educao: sendo que um ser o Presidente do Conselho e outro substituto nas suas ausncias e impedimentos; 2) o Presidente da Empresa, que NO poder exercer a Presidncia do Conselho, ainda que interinamente; 3) 1 membro indicado pelo Ministro de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto; 4) 2 membros indicados pelo Ministro de Estado da Sade;

5) 1 membro representante dos empregados e respectivo suplente, forma da Lei n 12.353/10; e 6) 1 membro indicado pela Associao Nacional dos Dirigentes das Instituies Federais de Ensino Superior - ANDIFES, o sendo reitor de universidade federal ou diretor de hospital universitrio federal

Este representante dos empregados, e seu respectivo suplente,

sero escolhidos DENTRE OS EMPREGADOS ATIVOS da EBSERH: o o

pelo voto direto de seus pares,

em eleio organizada pela empresa em conjunto com as entidades sindicais que os representem, o na forma da Lei no 12.353, de 2010, e sua regulamentao.

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O representante dos empregados NO participar das discusses e deliberaes sobre assuntos que envolvam: o o o o

relaes sindicais, remunerao, benefcios e vantagens, inclusive assistenciais ou de previdncia complementar,

hipteses em que fica configurado o conflito de interesse, sendo tais assuntos deliberados em reunio separada e exclusiva para tal fim.

O PRAZO DE GESTO dos membros do Conselho de Administrao

ser de 2 (dois) anos

o contados a partir da data de publicao do ato de nomeao, o podendo perodo

ser

reconduzidos

por

igual

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A INVESTIDURA dos membros


do Conselho de Administrao

far-se- mediante ASSINATURA EM LIVRO DE TERMO DE POSSE.

Na hiptese de RECONDUO

o prazo de nova gesto conta-se a partir da data do trmino do prazo de gesto anterior.

Findo o PRAZO DE GESTO,

membro

do

Conselho

de

Administrao

permanecer no exerccio da funo at a investidura de substituto.

No caso de VACNCIA DEFINITIVA do cargo de Conselheiro,

o SUBSTITUTO ser nomeado pelos Conselheiros remanescentes e servir at a designao do novo representante, EXCETO no caso do representante dos empregados.

O suplente do representante dos empregados exercer suas funes APENAS no caso de vacncia definitiva do seu titular.

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Salvo impedimento legal, os membros do Conselho de Administrao faro jus a:

1)

HONORRIOS MENSAIS correspondentes a 10% (dez por cento)_ da remunerao mdia mensal dos Diretores da EBSERH e

2) REEMBOLSO, obrigatrio, das despesas de locomoo e estada necessrias ao desempenho da funo.

Alm dos casos de:


considerar-se- VAGA A FUNO de membro do Conselho de

morte, renncia, destituio e outros previstos em lei,

Administrao COMPARECER:

que,

sem

causa

formalmente

justificada,

NO

1) a 2 (duas) reunies consecutivas ou 2) A 3 (trs) reunies alternadas, no intervalo de um ano, salvo caso de forca maior ou caso fortuito

Por tratar-se de um rgo colegiado, os ATOS do Conselho de Administrao

Dependero de deliberao da maioria dos presentes,

Tomada em reunio regularmente convocada e instalada.

O Conselho de Administrao aprovar em ato prprio seu Regimento Interno.

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COMPETE AO CONSELHO DE ADMINISTRAO

1) FIXAR as orientaes gerais das atividades da EBSERH; 2) EXAMINAR e APROVAR, por proposta do Presidente da EBSERH, polticas gerais e programas de atuao a curto, mdio e longo prazo, EM HARMONIA com a poltica: de educao, com a poltica de sade e com a poltica econmico-financeira do Governo Federal;

3) APROVAR o REGIMENTO INTERNO da EBSERH e suas alteraes supervenientes,

Que dever conter, dentre outros aspectos: 4) a estrutura bsica da empresa e os nveis de alada decisria da Diretoria e do Presidente,
para fins de aprovao de operaes;

APROVAR o ORAMENTO e PROGRAMA DE INVESTIMENTOS e acompanhar a sua execuo;

5) APROVAR os CONTRATOS previstos no no art. 6 da Lei no 12.550, de 2011; 6) APRECIAR os relatrios anuais de auditoria e as informaes sobre os resultados da ao da EBSERH, bem como sobre os principais projetos por esta apoiados. 7) AUTORIZAR a contratao de auditores independentes

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15 8) OPINAR e SUBMETER APROVAO do Ministro de Estado da Fazenda, por intermdio do Ministro de Estado da Educao: o relatrio de administrao e as demonstraes contbeis anuais da EBSERH a proposta de destinao de lucros ou resultados; a proposta de criao de subsidirias; e a proposta de dissoluo, ciso, fuso e incorporao que envolva a EBSERH.

9) DELIBERAR sobre alterao do capital e do estatuto social da EBSER 10) DELIBERAR, mediante proposta da Diretoria Executiva, sobre: o regulamento de licitao; o REGULAMENTO DE PESSOAL, incluindo: o o regime disciplinar e o as normas sobre apurao de responsabilidade; o quadro de pessoal, com a indicao do total de vagas autorizadas; e o plano de salrios, benefcios, vantagens e quaisquer outras parcelas que componham a retribuio de seus empregados;

11)

AUTORIZAR a aquisio, alienao e a onerao de

bens imveis e valores mobilirios

12)

AUTORIZAR a contratao de emprstimos no interesse da EBSERH;

13)

DESIGNAR e DESTITUIR o TITULAR DA AUDITORIA INTERNA, aps aprovao da Controladoria Geral da Unio

14) DIRIMIR questes em que NO haja subsidiariamente, a Lei no 6.404, de 15 /12/1976.

previso

estatutria,

aplicando,

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O Conselho de Administrao
reuniar-se-

o ORDINARIAMENTE, o EXTRAORDINARIAMENTE,

MENSALMENTE e,

sempre que for convocada pelo Presidente,

a seu critrio, ou por solicitao de, pelo menos, 4 (quatro) de seus membros.

O Conselho somente deliberar com a PRESENA DA MAIORIA ABSOLUTA DOS SEUS


MEMBROS

As DELIBERAES do Conselho: o
sero tomadas por maioria simples de votos dos presentes,

o respeitado o quorum (maioria absoluta), e o registradas em atas, o cabendo ao Presidente,


voto ordinrio E voto de qualidade

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17 .

1.2. Diretoria Executiva

A EBSERH ser administrada por uma DIRETORIA EXECUTIVA: o composta pelo Presidente e o at 6 (seis) Diretores,
todos nomeados e destituveis, a qualquer tempo, pelo Presidente da Repblica, por indicao do Ministro de Estado da Educao.

A investidura dos membros da Diretoria far-se- mediante ASSINATURA EM LIVRO DE TERMO DE POSSE.

O Presidente e Diretores da EBSERH sero nomeados dentre brasileiros que satisfaam os seguintes requisitos: 1) IDONEIDADE moral e reputao ilibada; 2) NOTRIOS conhecimentos na rea de gesto, da ateno hospitalar e do ensino em sade; e 3) MAIS DE 10 (dez) anos de exerccio de funo ou de efetiva atividade profissional que exija os conhecimentos mencionados no inciso anterior

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COMPETE DIRETORIA:

1) ADMINISTRAR e DIRIGIR: o o o e DECIDIR, por proposta dos responsveis pelas respectivas reas de coordenao, os bens, servios e negcios da EBSERH

sobre operaes de responsabilidade situadas no respectivo nvel de alada decisria estabelecido pelo Conselho de Administrao;

2) PROPOR e IMPLEMENTAR as linhas orientadoras da ao da EBSERH;

3) APRECIAR e SUBMETER ao Conselho de Administrao: o o o oramento e programa de investimentos; da EBSERH

4) DELIBERAR sobre operaes, situadas no respectivo nvel de alada decisria estabelecido pelo Conselho de Administrao;

5) AUTORIZAR a: o o o aquisio, alienao e onerao o de BENS MVEIS, o exceto valores mobilirios, o podendo estabelecer normas e delegar poderes;

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19 6) ANALISAR e SUBMETER aprovao do Conselho de Administrao propostas de: o o o aquisio, alienao e onerao ; de bens imveis e valores mobilirios

7) ESTABELECER normas e DELEGAR PODERES, no mbito de sua competncia;

8) ELABORAR as demonstraes financeiras de encerramento de exerccio;

9)

AUTORIZAR a realizao de: o acordos, o contratos e o convnios exceto os constantes do art. 6oda Lei no 12.550, de 2011; que constituam nus, obrigaes ou compromissos para a EBSERH,

10) PRONUNCIAR-SE sobre todas as matrias que devam ser submetidas ao Conselho de Administrao.

11) Fornecer todas e quaisquer informaes solicitadas por conselheiro do Administrao;

Conselho de

12) Fornecer ao Conselho de Administrao os recursos necessrio ao seu funcionamento; e

13) instituir a Comisso de tica da EBSERH

Obs: Estas 3 ltimas competncias, ao contrrio das outras, NO constam no Decreto 7661/2011. Fique atento!

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A Diretoria REUNIR-SE-,

ORDINARIAMENTE, UMA VEZ POR SEMANA e,

EXTRAORDINARIAMENTE,

sempre

que

convocada pelo Presidente da EBSERH,

DELIBERANDO com a presena da MAIORIA DE SEUS MEMBROS . As deliberaes da Diretoria sero tomadas: por maioria de votos e registradas em atas, cabendo ao Presidente, alm do voto ordinrio, o de qualidade.

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1.3. Conselho Consultivo

Conselho Consultivo rgo permanente da EBSERH que tem as finalidades de: o consulta, o controle social e o apoio Diretoria Executiva e ao Conselho de Administrao,

O Conselho Consultivo constitudo pelos seguintes membros: o O Presidente da EBSERH, que o preside; o 2 (dois) representantes do Ministrio da Educao; o 1 (um) representante do Ministrio da Sade; o 1 (um) representante dos usurios dos servios de sade dos hospitais universitrios federais, indicado pelo Conselho Nacional de Sade o

1 (um) representante dos residentes em sade dos hospitais universitrios federais, indicado pelo conjunto de entidades representativas;

o o

1 (um) reitor ou diretor de hospital universitrio, indicado pela ANDIFES; e 1 (um) representante dos trabalhadores dos hospitais universitrios federais administrados pela EBSERH, indicado pela respectiva entidade representativa

Os membros do Conselho Consultivo sero:


o indicados BIENALMENTE pelos respectivos rgos e entidades e designados pelo Ministro de Estado da Educao, sendo sua investidura feita mediante registro na ata da primeira reunio de que participarem.

,3
o

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A atuao de membros da sociedade civil no Conselho Consultivo: o NO ser remunerada o Ser considerada como funo relevante, o Assegurado o reembolso das despesas de locomoo e estada necessrias ao
desempenho da funo.

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COMPETE AO CONSELHO CONSULTIVO:

1) OPINAR sobre as linhas gerais das polticas, diretrizes e estratgias da EBSERH, ORIENTANDO o Conselho de Administrao e a Diretoria Executiva no cumprimento de suas atribuies; 2) PROPOR : o o o o o o linhas de ao, programas, estudos, projetos, formas de atuao ou outras medidas, orientando para que a EBSERH atinja os objetivos para a qual foi criada;

3) ACOMPANHAR e AVALIAR periodicamente o desempenho da EBSERH; e

4) ASSISTIR Diretoria e ao Conselho de Administrao em suas funes, sobretudo na : o o o formulao, implementao e avaliao

das estratgias de ao da EBSERH.

O Conselho Consultivo
reuniar-se-

o ORDINARIAMENTE, o EXTRAORDINARIAMENTE,

pelo menos 1 vez por ano e,

sempre que for convocada pelo Presidente,


o o

por sua iniciativa, ou por solicitao do Conselho de

Administrao o a pedido de um tero dos seus membros.

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2.1. Conselho Fiscal

2.

RGOS DE FISCALIZAO
2.2. Auditoria Interna

2.1. Conselho Fiscal

O CONSELHO FISCAL, como rgo permanente da EBSERH, compe-se de 3 (trs) membros efetivos e respectivos suplentes, nomeados pelo Ministro de Estado da Educao, sendo:

2.1. Conselho Fiscal

o 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Educao, que exercer a sua PRESIDNCIA

o 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Sade; e

o 1 (um) membro indicado pelo Ministro de Estado da Fazenda como representante do Tesouro Nacional.

A INVESTIDURA dos membros


do Conselho Fiscal .

far-se- mediante registro na ata da primeira reunio de que participarem

O MANDATO dos membros


do Conselho Fiscal

ser de 2 (dois) anos:

o contados a partir da data de publicao do ato


de nomeao,

o podendo ser reconduzidos por igual perodo.

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Salvo impedimento legal, os membros do Conselho Fiscal faro jus a:

1)

HONORRIOS MENSAIS correspondentes a 10% (dez por cento)_ da remunerao mdia mensal dos Diretores da EBSERH,

+
2) REEMBOLSO, obrigatrio, das despesas de locomoo e estada necessrias ao desempenho da funo.

Cabe ao CONSELHO FISCAL

1) FISCALIZAR, por qualquer de seus membros, os atos dos administradores e VERIFICAR o cumprimento dos seus deveres legais e estatutrios;

2) OPINAR sobre o relatrio anual da administrao e demonstraes financeiras do exerccio social; 3) OPINAR sobre a: o o o modificao do capital social, planos de investimento ou oramentos de capital, transformao, incorporao, fuso ou ciso;

4) DENUNCIAR, por qualquer de seus membros: o o o erros, fraudes ou crimes; que descobrirem, e SUGERIR PROVIDNCIAS TEIS

5) ANALISAR, ao menos trimestralmente, o balancete e demais demonstraes financeiras elaboradas periodicamente pela EBSERH; e

6) Acompanhar a execuo o o o patrimonial, financeira e oramentria, Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso podendo examinar livros e quaisquer outros documentos e requisitar informaes.

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A Diretoria e o Conselho de Administrao so OBRIGADOS a disponibilizar, por meio de


comunicao formal, aos membros em exerccio do Conselho Fiscal:

o dentro de 10 (dez) dias,

cpia das ATAS de suas reunies e,

o dentro de 15 (quinze) dias de sua elaborao,

Cpias: 1) dos balancetes, 2) Das demais financeiras periodicamente; demonstraes elaboradas

3) dos relatrios de execuo do oramento :

O Conselho Fiscal REUNIR-SE-,

o ORDINARIAMENTE, a cada ms e, o EXTRAORDINARIAMENTE, quando convocado pelo seu


Presidente.

Em caso de renncia, falecimento ou impedimento, os membros efetivos do Conselho Fiscal sero SUBSTITUDOS pelos seus suplentes, at a nomeao de novo membro

Alm dos casos de:


considerar-se- VAGA A FUNO de membro do Conselho de

morte, renncia, destituio e outros previstos em lei,

Administrao COMPARECER:

que,

sem

causa

formalmente

justificada,

NO

a 2 (duas) reunies consecutivas ou a 3 (trs) reunies alternadas, no intervalo de um ano,


salvo caso de forca maior ou caso fortuito Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

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2.2. Auditoria Interna

O rgo de Auditoria Interna da EBSERH : Vincula- se diretamente ao Conselho de Administrao, nos termos do art. 15, 3, do Decreto n 3.591/ 2000

Ter suporte administrativo da Presidncia da EBSERH que prover os condies meios e

necessrias

execuo das suas atribuies

COMPETE A AUDITORIA INTERNA

1) Elaborar e submeter aprovao do Conselho de Administrao da EBSERH, o: Plano Anual de Atividades de Auditoria Interna- PAINT ; de acordo com o disposto na legislao

2) Elaborar e apresentar ao Conselho de Administrao da EBSERH o Relatrio Anual de Atividades de Auditoria Interna RAINT, de acordo com o disposto na legislao

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28 3) Estabelecer estratgias com o objetivo de avaliar a legalidade e acompanhar os resultados da gesto: o o o o oramentria, financeira, patrimonial e de recursos humanos; Da matriz e unidades descentralizadas da EBSERH

4)

Definir metas e procedimentos para auditoria e fiscalizao, por meio de: aes preventivas e corretivas na matriz e unidades descentralizadas da EBSERH;

5) Definir estratgias para a execuo de Aes de Controle nas entidades pblicas e privadas sob contrato de gesto com a matriz e unidades descentralizadas da EBSERH;

6) Examinar e emitir parecer quanto Prestao de Contas semestral da EBSERH; e

7) Elaborar e encaminhar anualmente, ou sempre que solicitado

ao Conselho de Administrao e ao Presidente da EBSERH,

Relatrios gerenciais e operacionais das auditorias realizadas, das decises e recomendaes proferidas pelos rgos de controle interno e externo e

o Propor medidas preventivas e corretivas.

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29

A nomeao, designao, exonerao ou dispensa do AUDITOR GERAL, titular da Unidade de Auditoria Interna:

ser submetida, pelo Presidente da EBSERH, aprovao do Conselho de Administrao, e o aps, aprovao da Controladoria- Geral da Unio, nos termos do art. 15, 5, do Decreto n 3.591/2000.

DA ORGANIZAO INTERNA

Sero estabelecidos no organograma APROVADO pelo Conselho de Administrao:

1) A estrutura organizacional da EBSERH 2) Plano de Cargos Carreiras e Salrios, 3) Plano de Benefcios e 4) Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas .

Aps APROVAO pelo Conselho de Administrao: o

Os Planos sero SUBMETIDOS APROVAO:

1)

do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto e

2) do Ministrio do Trabalho.

Alteraes na estrutura organizacional e as respectivas mudanas na distribuio de competncias podero ser estabelecidas a qualquer tempo: o o

pelo Conselho de Administrao,

mediante proposta da Diretoria Executiva.

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30

3.1 Presidente

III. DO CORPO DIRETIVO


3.2 Diretores

O CORPO DIRETIVO da EBSERH constitudo: 1) pelo Presidente e 2) pelos Diretores que compem a Diretoria Executiva

3.1 Da Presidncia

So estruturas de assessoria diretamente vinculadas Presidncia:

1) a Chefia de Gabinete

2) a Coordenadoria Jurdica;

3) a Assessoria de Planejamento e Avaliao;

4) a Assessoria de Comunicao; e

5) a Ouvidoria.

Compete aos Assessores auxiliarem a autoridade a que esto subordinados no exerccio de suas respectivas atribuies.

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31

COMPETE AO PRESIDENTE

1) REPRESENTAR a EBSERH, em juzo ou fora dele, podendo delegar essa atribuio, em casos especficos, e, em nome da entidade, constituir mandatrios ou procuradores; 2) CONVOCAR e PRESIDIR as reunies da Diretoria;

3) COORDENAR o trabalho das unidades da EBSERH podendo: delegar competncia executiva e decisria e distribuir, entre os Diretores, a coordenao dos servios da empresa; 4) EDITAR normas necessrias ao funcionamento dos rgos e servios da EBSERH, bem como aprovar a regulamentao do quadro de pessoal de cada Diretoria;

5) EDITAR normas de acordo: com a organizao interna e a respectiva distribuio de competncias estabelecidas pela Diretoria; 6) ADMITIR, PROMOVER, PUNIR, DISPENSAR e PRATICAR OS DEMAIS ATOS

compreendidos na administrao de pessoal, de acordo com as normas e critrios previstos em lei e aprovados pela Diretoria podendo delegar esta atribuio no todo ou em parte; 7) DESIGNAR SUBSTITUTOS para os membros da Diretoria, em seus impedimentos temporrios, que no possam ser atendidos mediante redistribuio de tarefas, e, no caso de vaga, at o seu preenchimento; e

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8) SUBMETER, por critrio de relevncia matrias da Diretoria Executiva ao Conselho de Administrao e APRESENTAR, trimestralmente, ao Conselho de Administrao, relatrio das atividades da EBSERH;

9) Submeter a nomeao, designao, exonerao ou dispensa do AUDITOR GERAL, titular da Unidade de Auditoria Interna: o o

aprovao do Conselho de Administrao, e, aps, aprovao da Controladoria-Geral da Unio,

10) APROVAR o Cdigo de tica da EBSERH;

11) EMITIR portarias e resolues necessrias ao cumprimento das metas da EBSERH e AUTORIZAR a divulgao das decises da empresa, quando for o caso;

12) CONSTITUIR COMISSES especiais temporrias, integradas por conselheiros ou especialistas, para realizarem estudos de interesse da EBSERH;

13) OPERACIONALIZAR a criao e extino de: o o o o o subsidirias, escritrios, representaes, dependncias e filiais - Em outras unidades da Federao - Para o desenvolvimento de atividades inerentes ao seu objeto social

14) Instituir instrumentos internos de controle: o o o administrativo de desempenho, aplicao dos recursos pblicos e guarda dos bens pblicos,

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15) ASSINAR conjuntamente com um diretor: o o os contratos que a EBSERH celebrar ou em que vier a intervir e os atos que envolvam obrigaes ou responsabilidades por parte da Empresa;

16) ASSINAR os ttulos ou documentos emitidos em decorrncia de obrigaes contratuais, os cheques e outras obrigaes de pagamento ou delegar essa atribuio; e

17) outras atribuies previstas no Estatuto e Regimento da EBSERH.

Na hiptese de delegao da atribuio, os ttulos, documentos, cheques e outras obrigaes devero conter, pelo menos, duas assinaturas.

Nas suas ausncias e impedimentos, o Presidente ser SUBSTITUDO por Diretor por ele designado dentre os membros da Diretoria Executiva.

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34 : Compete Chefia de Gabinete

1) Prestar assistncia direta e imediata ao Presidente: o o o no preparo, na anlise e despacho do expediente;

2) Organizar as agendas, preparar a documentao e supervisionar o secretariado das reunies: o o o o do Conselho de Administrao, Conselho Fiscal, Conselho Consultivo e da Diretoria Executiva,

Lavrar as respectivas atas, controlar os documentos pertinentes e divulgar as decises do colegiado;

3) Subsidiar, organizar e acompanhar pronunciamentos pblicos da Presidncia e o Auxiliar o Presidente na preparao de documentos para apresentao em eventos internos e externos EBSERH;

4)

Participar de: o o o grupos de trabalho, reunies e acompanhamento de projetos e atividades desenvolvidos no mbito das

Assessorias da Presidncia;

5) REDIGIR, revisar e movimentar correspondncias e outros documentos do Presidente;

6) o

Responder pela gesto interna do Gabinete da Presidncia, garantindo infraestrutura e suporte necessrios ao seu funcionamento, em articulao com as demais Assessorias e Assessores da Presidncia; Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

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7) Acompanhar e orientar as aes e matrias de interesse da Empresa relativas a assuntos legislativos; e

8) exercer outras atribuies determinadas pelo Presidente.

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36 Compete Coordenadoria Jurdica :

1) Assessorar juridicamente: o o Presidente, o a Diretoria Executiva, o o Conselho de Administrao, o o Conselho Fiscal e o o Conselho Consultivo da EBSERH;

2) Responder pela advocacia preventiva na EBSERH, atendendo e propondo solues jurdicas para a empresa;

3) SUPERVISIONAR, bem como estabelecer as teses jurdicas das: o o o o o unidades hospitalares geridas pela Empresa, subsidirias, escritrios, representaes, dependncias e filiais;

4) Representar a Empresa judicial e extrajudicialmente, com a outorga do Presidente, coordenando a representao ativa e passiva da EBSERH na via judicial e administrativa;

5) Emitir parecer jurdico relativo : o o o publicao de editais, dispensas e inexigibilidades de licitao, formalizao de contratos, convnios, acordos, ajustes e instrumentos congneres,

Inclusive quanto aos aspectos de legalidade e conformidade da instruo processual;

6) Elaborar informaes em mandado de segurana, a ser assinado por autoridade competente que estiver sendo demandada no mbito da EBSERH;

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37 7) Analisar e emitir parecer jurdico referente legalidade de concluses de relatrios de comisses de sindicncia e consequentes: o o proposies de medidas disciplinares ou imputao de responsabilidade administrativa ou civil;

8) acompanhar a atualizao de legislao de interesse da Empresa

9) Examinar previamente a legalidade dos atos relativos ao direito de pessoal e assessorar a Diretoria de Gesto de Pessoas;

10) defender os integrantes e ex-integrantes dos: o o o Em processos judiciais e administrativos contra eles instaurados pela prtica de atos no exerccio do cargo ou funo Conselho Fiscal e Diretoria Executiva Nos casos em que no houver incompatibilidade com os interesses da empresa

Conselho de Administrao

11) Exercer outras atribuies determinadas pelo Presidente ;

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Compete Assessoria de Planejamento e Avaliao :

1) Assessorar a Presidncia na: o formulao de polticas e diretrizes institucionais e o coordenao do planejamento institucional;

2) Subsidiar e apoiar a Diretoria Executiva da EBSERH na coordenao dos processos de: o o planejamento estratgico, organizacional, avaliao e aperfeioamento institucional;

3) Formular, promover e coordenar a elaborao de: o planos, o programas e o projetos; e garantir seu alinhamento no mbito institucional, setorial e

governamental

4) Promover a melhoria das prticas e processos organizacionais e a adoo de instrumentos de monitoramento do desempenho;

5) Coordenar e fornecer o suporte tcnico

ao processo de avaliao do desempenho e das metas institucionais;

6) Coordenar a participao da EBSERH no mbito dos sistemas federais de: o o o planejamento, oramento e modernizao; da gesto do Governo Federal

7) Articular e apoiar tecnicamente as aes de fortalecimento institucional e estruturao de reas e processos

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8) Participar da elaborao da proposta oramentria anual da EBSERH

9) Coordenar e elaborar o plano de ao da EBSERH

10) Coordenar a elaborao do Relatrio de Gesto e do Balano Geral da Unio;

11) Assessorar a Diretoria Executiva da EBSERH na definio dos critrios para aprovao e priorizao de: o projetos, o cooperaes, o convnios e o instrumentos afins;

12) Coordenar o monitoramento e a avaliao dos programas, projetos e convnios aprovados pela Diretoria Executiva;

13) Promover diagnsticos, estabelecer referncias e indicadores Que permitam embasamento e melhor compreenso do progresso das finalidades da Empresa

14) Exercer outras atribuies determinadas pelo Presidente

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40 Compete Assessoria de Comunicao

1) Elaborar e acompanhar a execuo do Plano de Comunicao Social da EBSERH;

2) Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de comunicao social da Empresa, no que compete s aes relacionadas com: o o o imprensa, publicidade e relaes pblicas;

3) Promover a divulgao: o o o da imagem, misso e objetivos estratgicos da EBSERH junto ao pblico interno e externo;

4) Prestar assessoramento Direo da Empresa em assuntos relacionados comunicao social;

5) Divulgar as informaes institucionais sobre a EBSERH na internet, por todos os meios, observando os preceitos da transparncia administrativa, e em articulao com o Ministrio da Educao e Ministrio da Sade, observadas as diretrizes governamentais;

6) Difundir, em articulao com as unidades hospitalares vinculadas, os executadas pela Empresa;

objetivos e aes

7) coordenar a elaborao da Mensagem Presidencial e

8) exercer outras atribuies determinadas pelo Presidente.

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Compete Assessoria de Comunicao

1) Coordenar o atendimento aos cidados em geral, direta ou indiretamente relacionados EBSERH, dando encaminhamento s o reclamaes, o crticas, o elogios, o sugestes ou o denncias,

Visando o aperfeioamento do modelo administrativo, das aes institucionais e a constante melhoria dos processos, a qual ser objeto de regulamento especfico e;

2)

Prestar informaes ao pblico sobre a EBSERH em cumprimento Lei n 12.527/2011;

O titular da Ouvidoria da EBSERH, denominado OUVIDOR-GERAL: Ser de livre escolha do Presidente e Dever tratar com absoluta confidencialidade as informaes recebidas, interagindo com os diversos setores para o atendimento das manifestaes.

As ouvidorias das unidades hospitalares: se reportaro ao respectivo diretor ou superintendente e integraro um Sistema de Ouvidorias descentralizado, No so subordinadas entre si, Mas atuam de forma articulada na padronizao dos processos e na unificao dos dados nacionais para a produo de relatrios estatsticos e de gesto. Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

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3.2 DAS DIRETORIAS

As Diretorias que compem a EBSERH elaboraro seus Regulamentos prprios: o e o submetero aprovao da Diretoria Executiva.

Os diretores indicaro seus substitutos legais, dentre os coordenadores subordinados, o e submetero aprovao do Presidente da EBSERH

Compete Diretoria de Ateno Sade e Gesto de Contratos:

1) Promover o alinhamento da EBSERH s polticas e diretrizes: o o do Ministrio da Educao e do Ministrio da Sade;

2) proceder a gesto dos contratos estabelecidos entre a EBSERH e instituies federais de ensino superior e instituies congneres.

3) Promover a articulao com os gestores de sade, no mbito federal, estadual e municipal, de forma o o

a desenvolver suas aes em consonncia com as polticas pblicas de sade e contribuir com a consolidao e aprimoramento do Sistema nico de Sade;

4) Proceder: a gesto dos contratos estabelecidos entre os hospitais universitrios federais e instituies congneres e a gesto do SUS e definir metas de desempenho de prestao de servios de sade populao;

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43 5) Redefinir, em parceria com os gestores do SUS, hospitais universitrios federais e instituies congneres, o o O modelo de ateno sade e - De acordo com as necessidades de sade da populao e

O perfil assistencial das instituies, - Em consonncia com as polticas pblicas de Sade

6) Articular com as instituies federais de ensino superior e instituies congneres

A formulao e implementao de poltica de: o o o pesquisa, desenvolvimento e inovao tecnolgica em consonncia com as polticas pblicas de Cincia, Tecnologia e Inovao em Sade

7) Promover a articulao entre: o o a ateno sade realizada nos hospitais universitrios federais e instituies congneres e a produo de conhecimento e formao de recursos humanos na rea da sade;

8) Apoiar a estruturao dos hospitais universitrios federais e instituies congneres para o processo de certificao como Hospital de Ensino;

9) Apoiar a institucionalizao da pesquisa e do processo de capacitao permanente dos profissionais o o de acordo com as diretrizes do SUS, em parceria com as universidades;

10) Instituir instrumentos internos de controle administrativo: o o o de desempenho, de aplicao dos recursos pblicos e da guarda dos bens pblicos, na sua rea de atuao, nos termos do art. 17, do Decreto n 3.591/2000

11) Apoiar o Ministrio da Educao no processo de certificao dos Hospitais de Ensino.

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Compete Diretoria de Logstica e Infraestrutura Hospitalar:

1) Planejar, coordenar e implementar os processos envolvidos: o no provimento de adequadas condies de infraestrutura fsica e de equipamentos, o no provimento de suprimento dos insumos

necessrios ao funcionamento da EBSERH e das unidades hospitalares por ela

administrados;

2) Propor e implementar poltica de gesto de: o infraestrutura fsica, - para os hospitais universitrios federais e instituies congneres, o tecnologias duras e o insumos - orientada na ampliao e qualificao do seu parque tecnolgico, incorporao e uso racional de insumos e novas tecnologias;

3) Articular, junto s demais Diretorias da EBSERH de forma a otimizar os processos de definio e aquisio de insumos e novas tecnologias; 4) Articular junto ao: o o o o o Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao (FNDE), Ministrio da Sade, Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria (ANVISA), Inmetro outros afins, de forma a de otimizar definio os e

processos

aquisio de insumos e novas tecnologias;

5) Submeter ao Conselho de Administrao da EBSERH as propostas de: o o implementao de infraestrutura e aquisio de insumos e novas tecnologias;

6) Contribuir junto s demais Diretorias na formulao e implementao da poltica de recursos humanos da EBSERH com nfase na rea de infraestrutura, logstica e gesto de tecnologias;

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45 7) Coordenar o processo de articulao para: o o o o planejamento, a logstica e a manuteno de tecnologias e insumos junto aos hospitais

universitrios federais e instituies congneres;

8) Estabelecer normas tcnicas e delegar poderes, no mbito de suas competncias;

9) Contribuir com o processo de monitoramento e avaliao da EBSERH; e

10) Instituir instrumentos internos de controle administrativo: o o o de desempenho, de aplicao dos recursos pblicos e da guarda dos bens pblicos, na sua rea de atuao, nos termos do art. 17, do Decreto n 3.591/2000

. ,

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46 Compete Diretoria Administrativa e Financeira:

1) Planejar, coordenar, gerenciar e implementar as polticas de gesto: o o o o administrativa, oramentria, financeira e contbil; no mbito da EBSERH e das unidades hospitalares por ela administrados

2) Planejar e articular as diretrizes administrativas entre: o o o a EBSERH, hospitais universitrios federais e instituies congneres, garantindo as condies de cumprimento de sua misso institucional;

3) Definir as polticas de gesto: o o o o administrativa, oramentria, financeira e contbil; no mbito da EBSERH e das unidades hospitalares por ela administrados

4) planejar, junto s demais Diretorias, monitorar a execuo e acompanhar o desempenho do oramento da Empresa, subsidiando: o o o o Presidente, o Conselho de Administrao e o Conselho Fiscal; com as informaes necessrias para a tomada de decises

5) Elaborar o oramento da Empresa de acordo com o planejamento plurianual pr-estabelecido;

6) Realizar o gerenciamento financeiro, cuidando para a sade financeira da EBSERH;

7) Realizar o registro e gerenciamento contbil da Empresa, de forma a possibilitar a transparncia dos resultados institucionais;

Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com XIII. instituir instrumentos internos de controle administrativo de www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso desempenho, de aplicao d

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8) Acompanhar os custos hospitalares de cada unidade produtiva da EBSERH, cuidando para a maior eficincia do uso dos recursos financeiros;

9) Estabelecer: o o o metodologias, De gerenciamento de: fluxos e compras e aquisies de bens e contratao de servios

Necessrios para subsidiar o funcionamento da EBSERH e das diretrizes; unidades hospitalares por ela administrados

10) Elaborar, gerenciar e estabelecer normatizaes e metodologias de controle de contratos, servios e recursos no mbito da EBSERH e das unidades hospitalares por ela administrados, zelando pelo seu cumprimento integral;

11) Gerenciar o patrimnio da Empresa, inventariando e zelando pela manuteno de seus bens;

12) Implementar a poltica organizacional definida pelas instncias competentes da EBSERH; e

13) Instituir instrumentos internos de controle administrativo: o o o

de desempenho, de aplicao dos recursos pblicos e da guarda dos bens pblicos,

na sua rea de atuao, nos termos do art. 17, do Decreto n 3.591/2000

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48 Compete Diretoria de Gesto de Pessoas

1) Propor e gerir a Poltica de Gesto de Pessoas da EBSERH;

2) Planejar, administrar e desenvolver a fora de trabalho: o o

prpria (celetista) e cedida (estatutria) da sede, filiais ou quaisquer outras unidades hospitalares da EBSERH que venham a ser criadas;

3) Contribuir com todas as instncias de gesto da EBSERH no processo de: o o o planejamento avaliao das aes e desenvolvimento; de atividades inerentes gesto de pessoas

4) Articular, com outras entidades pblicas ou privadas, projetos e aes

Com vista melhoria dos processos de gesto de pessoas;

5) Identificar e sistematizar os processos de trabalho relacionados gesto de pessoas,

no mbito do funcionamento da sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas;

6) elaborar estudos para dimensionar, em consonncia com os processos de trabalho:

as necessidades quantitativas e qualitativas de recursos humanos para a sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas;

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7) Formular, propor e implementar poltica de contratao de recursos humanos para a sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas, por meio: o o o

da elaborao de editais de concurso pblico, realizao de processos seletivos e divulgao de seus resultados;

8) elaborar, propor e monitorar a aplicao do: o o o da EBSERH para a sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH;

Plano de Cargos, Carreiras e Salrios; Plano Benefcios e Plano de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas

9) Formular, propor e implementar poltica de formao, capacitao e avaliao de recursos humanos o o

para a sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH, em consonncia com o Planejamento Estratgico da Instituio;

10) Estabelecer processos e promover eventos e meios de integrao entre a sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas;

11) Promover a integrao, por meio de programas, tanto para os novos empregados como para os servidores dos demais regimes: o lotados na sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas;

12) Estabelecer metodologia e monitorar a implantao do processo de avaliao de desempenho o para os empregados da sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas;

13) Estabelecer metodologia e monitorar a implantao do processo de avaliao de estgio probatrio para os empregados da sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas; Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

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14) Divulgar: o o o as normas, os procedimentos e os documentos tcnicos relacionados poltica de recursos humanos da EBSERH

15) Promover a disseminao de informaes sobre direitos e deveres dos empregados da EBSERH

16) Coordenar e monitorar a implementao das aes de Segurana e Medicina do Trabalho o no mbito da sede, filiais ou quaisquer outras unidades da EBSERH que venham a ser criadas;

17) Articular juntamente com representantes: o o de rgos de classe e sindicais,; de forma a dar consecuo s suas atribuies

18) Negociar acordos coletivos de trabalho; e

19) Instituir instrumentos internos de controle administrativo: o o o

de desempenho, de aplicao dos recursos pblicos e da guarda dos bens pblicos, na sua rea de atuao, nos termos do art. 17, do Decreto n 3.591/2000

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51 Compete Diretoria de Gesto de Processos e Tecnologia da Informao

1) Coordenar a implantao e o desenvolvimento permanente: o o

de modelos de gesto padronizados e unificados, com foco no processo assistencial e de formao de recursos humanos para a sade;

2) Coordenar o desenvolvimento e implantao de sistemas de informao: o para apoiar estes modelos de gesto, EBSERH; nas unidades hospitalares administradas pela

3) Coordenar, planejar, implementar e avaliar:

os fluxos e processos assistenciais e administrativos da EBSERH e das unidades hospitalares vinculadas;

4) Desenvolver, em conjunto com as demais Diretorias, e implementar:

Procedimentos operacionais padro para a EBSERH e unidades hospitalares vinculadas o que auxiliem na gesto e monitoramento das aes o permitindo um controle interno prvio e efetivo ;

5) Monitorar e avaliar os indicadores e metas de desempenho, em parceria com as demais diretorias:

Dos contratos de prestao de servios firmados entre a EBSERH e as universidades e instituies congneres

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6) Monitorar e avaliar os indicadores de desempenho,:

Dos contratos de prestao de servios firmados entre a os hospitais e os gestores do SUS

7) Coordenar, planejar, desenvolver ou contratar sistemas de informao, o o em discusso conjunta com as demais diretorias, que auxiliem na avaliao e implementao dos fluxos e processos de trabalhos da EBSERH;

8) Planejar, implementar e avaliar os: o o aplicativos de gesto e sistemas de informao; a serem utilizados pelas unidades hospitalares

9) Promover a integrao dos dados das unidades hospitalares com o sistema de informaes da EBSERH

10) Promover a integrao dos sistemas de informaes da EBSERH com os sistemas de informao congneres da Esfera Federal para a qualificao dos sistemas internos;

11) Planejar e implementar a segurana da logstica fsica: o o de equipamentos e tecnologias das redes e sistemas de informao; da EBSERH

12) Realizara gesto da informao no mbito da EBSERH;

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13) Elaborar e implementar o Plano Diretor de Tecnologia da Informao e;

14) Instituir instrumentos internos de controle administrativo: o o o

de desempenho, de aplicao dos recursos pblicos e da guarda dos bens pblicos, na sua rea de atuao, nos termos do art. 17, do Decreto n 3.591/2000

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54

3.1 Das Reunies dos Conselhos

A incluso de matrias na pauta da reunio ordinria: do Conselhos de Administrao, - Sero solicitadas Chefia de Gabinete do Presidente do Conselho Fiscal e - At 72h antes do dia de realizao das reunies do Conselho Consultivo

Sendo encaminhada matria fora deste prazo

Caber ao respectivo Conselho decidir pela sua . deliberao em extra-pauta.

A pauta das reunies ser divulgada pela Chefia de Gabinete aos demais Diretores e membros dos Conselhos

At 5 (cinco) dias teis antes do dia de realizao das reunies.

As reunies ordinrias dos Conselhos sero realizadas: Conforme calendrio aprovado por estes em reunio, Em data previamente fixada, podendo vir a ser alterado, com a aprovao dos respectivos;

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55

O Conselho de Administrao
reuniar-se-

o ORDINARIAMENTE, o EXTRAORDINARIAMENTE,

MENSALMENTE e,

sempre que for convocada pelo Presidente,

a seu critrio, ou por solicitao de, pelo menos, 4 (quatro) de seus membros.

O Conselho somente deliberar com a PRESENA DA MAIORIA ABSOLUTA DOS SEUS


MEMBROS

As DELIBERAES do Conselho: o
Sero tomadas por maioria simples de votos dos presentes,

o respeitado o quorum (maioria absoluta), e o registradas em atas, o cabendo ao Presidente


voto ordinrio e voto de qualidade .

.A proposta de ALTERAO deste Regimento Interno dever ser aprovada em reunio do Conselho de Administrao instalada com a presena da maioria dos membros

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56

3.1 Das Reunies da Diretoria Executiva

A Diretoria REUNIR-SE-,

ORDINARIAMENTE, UMA VEZ POR SEMANA e,

EXTRAORDINARIAMENTE,

sempre

que

convocada pelo Presidente da EBSERH,

O Presidente poder alterar a data da reunio com a comunicao prvia aos membros da Diretoria.

Em caso de ausncias e eventuais impedimentos,

participaro da reunio, com direito a voto, seus substitutos.

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57

IV) DO CONTRATO DE ADESO COM A EBSERH

As instituies federais de ensino ou instituies congneres aderiro EBSERH

Por meio de Termo de Adeso e Contrato.

o instrumento pelo qual a instituio federal de ensino ou instituio congnere: 1) assume o compromisso de adeso ao projeto da EBSERH e

2) concede a EBSERH plenos poderes para a realizao de . diagnostico situacional do hospital, que preceder o estabelecimento do CONTRATO

Este CONTRATO conter, entre outras: 1) As obrigaes dos signatrios; 2) As metas de desempenho, indicadores e prazos de execuo; 3) A respectiva sistemtica de acompanhamento e avaliao, contendo critrios e parmetros a serem aplicados; 4) A previso de que a avaliao de resultados obtidos, no cumprimento de metas de desempenho e observncia de prazos pelas unidades da EBSERH, ser usada para: - O aprimoramento de pessoal e - Melhorias estratgicas

Na atuao perante a populao e as instituies federais de ensino ou instituies congneres, Visando ao melhor aproveitamento dos recursos destinados EBSERH e;

5) Mecanismos de controle social;

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58

O CONTRATO ser: proposto pela Diretoria Executiva e aprovado pelo Conselho de Administrao

Ao contrato firmado ser dada ampla divulgao por intermdio dos stios da EBSERH e da entidade contratante na internet.

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59

4.1. Da Estrutura de Governana das Unidades


Hospitalares administradas pela EBSERH

As unidades hospitalares administradas pela EBSERH em decorrncia dos contratos previstos contaro com uma estrutura de governana constituda pela seguinte instncia:

1) Um COLEGIADO EXECUTIVO composto: o

pelo Superintendente do Hospital; O Superintendente, no caso dos Hospitais Universitrios, ser: Selecionado pelo Reitor preferencialmente no quadro permanente da universidade contratante da EBSERH.

Obedecendo a critrios estabelecidos de, definidos em conjunto entre a Reitoria e a Empresa, o o

Titulao acadmica e Comprovada experincia em gesto pblica na rea de sade,

o o o

pelo Gerente de Ateno Sade;

pelo Gerente Administrativo; e

pelo Gerente de Ensino e Pesquisa, quando se tratar de hospitais universitrios ou de ensino.

As Gerncias sero ocupadas por pessoas selecionadas por um comit composto: - por membros da Diretoria Executiva da EBSERH e - o Superintendente selecionado para a respectiva unidade hospitalar, A partir de anlise curricular que comprove qualificao para o atendimento das competncias especficas de cada Gerncia. Concursos Sade Materiais Esquematizados saude.materiais.esquematizados@hotmail.com www.facebook.com/pages/Material-Esquematizado-Concurso

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Os cargos de Superintendente e de Gerentes sero de livre nomeao;

. O modelo de estrutura de governana poder ser redesenhado: em se tratando de complexo hospitalar ou de alguma excepcionalidade detectada das unidades hospitalares, . mediante aprovao do

Conselho de Administrao

Ao Colegiado Executivo das unidades hospitalares compete :

1) Propor, implementar e avaliar o planejamento de:PESSOAL V) DO o o o atividades de assistncia, ensino e pesquisa a serem desenvolvidas no mbito do hospital

Em consonncia com:, - as diretrizes estabelecidas pela EBSERH - orientaes da universidade qual o hospital estiver vinculado ; - s polticas de sade e educao do pas

2) Garantir a execuo das diretrizes da EBSERH e o cumprimento dos contratos firmados; 3) Elaborar, implementar, monitorar e avaliar o Plano Diretor da unidade hospitalar; 4) Estabelecer normas e delegar poderes, no mbito de sua competncia; 5) Intermediar o relacionamento da unidade hospitalar com a universidade e com a EBSERH; 6) fornecer todas e quaisquer informaes requeridas pela Diretoria Executiva da EBSERH; e 7) instituir as respectivas Comisses de tica, nos termos da legislao vigente.

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Integram o QUADRO DE PESSOAL da sede da EBSERH: Os ocupantes dos cargos de Presidente e Diretor estabelecidos no Estatuto da Empresa; Os cargos ou funes gratificadas; Os empregados pblicos admitidos na forma do art. 10 da Lei n 12.550/11 e

Mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos ,

os servidores pblicos requisitados de outros rgos.

As formas e requisitos para ingresso na Empresa, Sero disciplinadas pelos Planos: A poltica do desenvolvimento na carreira, A estratgia de remunerao e A poltica de concesso dos benefcios sociais a serem concedidos aos empregados o de Cargos, Carreiras e Salrios; o de Benefcios; o de Cargos em Comisso e Funes Gratificadas e o pelo Regulamento de Pessoal da EBSERH

Os empregados temporrios contratados: NO podero integrar o Plano de Cargos, Carreiras e Salrios da Empresa NO faro parte do quadro de pessoal: o o o o o prprio da EBSERH de seus escritrios, representaes, dependncias, filiais e subsidirias

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. No mbito da EBSERH, so VEDADAS: as nomeaes, contrataes ou

De: cnjuge, companheiro ou parente em linha reta ou colateral, por consanguinidade ou afinidade, at 3 (terceiro) grau

designaes

Dos membros: dos conselhos, da diretoria executiva e ocupantes de cargos de livre provimento, salvo de servidor do quadro de pessoal da EBSERH na forma do art. 10 da Lei 12.550/11
Empregado Pblico contratado mediante aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,

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VI) DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Todos os rgos que integram a EBSERH devero manter: Colaborao recproca e Intercmbio de informaes,

A fim de permitir, da melhor forma, a consecuo dos objetivos da empresa.

Os casos omissos e as dvidas referentes aplicao desse Regimento Interno, no solucionadas no mbito da Diretoria Executiva,

Sero dirimidas pela Presidncia

As regulamentaes previstas neste Regimento devero ser editadas no prazo de at 180 dias contados a partir da sua publicao.

O presente Regimento Interno entra em vigor na data da publicao do seu extrato no Dirio Oficial da Unio e ser disponibilizado, na ntegra, na pgina oficial da EBSERH.

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TABELAS-RESUMO

RGOS DE ADMINISTRAO 1) Conselho de Administrao 2)Diretoria Executiva composta por: Presidncia: Diretoria de Ateno Sade e Gesto de Contratos; Diretoria de Logstica e Infraestrutura Hospitalar; Diretoria Administrativa Financeira Diretoria de Gesto de Pessoas; e Diretoria de Gesto de Processos e Tecnologia da Informao 3)Conselho Consultivo

RGOS DE FISCALIZAO 1) Conselho Fiscal

CORPO DIRETIVO 1) Presidente

2) Auditoria Interna.

2) Diretores que compem a Diretoria Executiva

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Nmero de Membros

RGOS DE ADMINISTRAO Indicao dos Reuni-se Prazo Membros / Ordinariamente de Representantes Gesto

Delibera mediante

Finalidade

3 membros MEC 1 membro MPGO 1 Presidente da EBSERH 2 anos Mensalmente (a partir da nomea o) Maioria absoluta Fixar as orientaes gerais de suas

CONSELHO DE ADMINISTRAO

2 membros - MS 1 membro ANDIFES 1 membro Representante dos empregados

1 Presidente da EBSERH, 2 representantes do MEC; 1 representante do MS; 1 representante dos usurios 1 representante dos residentes 1 reitor ou diretor de hospital universitrio, indicado pela ANDIFES; e 1 representante dos trabalhadores

CONSELHO CONSULTIVO

Uma vez por ANO

--

Consulta, controle social e apoio Diretoria Executiva e ao Conselho de Administrao .

DIRETORIA EXECUTIVA

President e + at 6 Diretores

Uma vez por semana

Nomead os e destituv eis a

Maioria de Votos

Administrao

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qualque r tempo

RGOS DE FISCALIZAO
Nmero de Membros/Re sponsvel Indicao dos Membros / Nomeao Responsvel 1 membro (presidente) MEC 3 1 membro MS 1 membro - MF ---Auditor Geral: Mensalmente Reuni-se Ordinariamente Prazo de Gesto 2 anos (a partir da nomea o) ----Fiscalizao Vinculado ao: Finalidade

CONSELHO FISCAL

AUDITORIA INTERNA

Auditor Geral

Nomeao, designao, exonerao ou dispensa Ser submetida, pelo Presidente da EBSERH, aprovao do Conselho de Administrao,

Conselho de Administrao

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CORPO DIRETIVO Estruturas Vinculadas

PRESIDENTE 1) a Chefia de Gabinete

2) a Coordenadoria Jurdica;

3) a Assessoria de Planejamento e Avaliao;

4) a Assessoria de Comunicao; e

5) a Ouvidoria.

DIRETORES QUE COMPEM A DIRETORIA EXECUTIVA

1) Diretoria de Ateno Sade e Gesto de Contratos 2) Diretoria de Logstica e Infraestrutura Hospitalar: 3) Diretoria Administrativa e Financeira: 4) Diretoria de Gesto de Pessoas 5) Diretoria de Gesto de Processos e Tecnologia da Informao

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QUESTES

1) IADES EBSERH 2012 Enfermeiro. O rgo de Auditoria Interna da EBSERH ter suporte administrativo da presidncia da empresa, que prover os meios e condies necessrias execuo das suas atribuies. Este rgo est vinculado diretamente ao:

a) Conselho de Administrao. b) Conselho Fiscal. c) Conselho Consultivo.

d) Tribunal de Contas da Unio. e) Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.

2) IADES EBSERH 2012 Enfermeiro Qual a composio do Corpo Diretivo da EBSERH, de acordo com seu Regimento Interno?

a) Conselho de Administrao e Conselho Fiscal. b) Chefia de Gabinete e Assessoria de Planejamento e Avaliao. c) Diretoria Administrativa e Diretoria Financeira. d) Diretoria de Gesto de Pessoas e Diretoria de Processos e TI. e) Presidente e Diretores da Diretoria Executiva.

3) IADES EBSERH 2013 Enfermeiro. A ouvidoria da EBSERH tem a competncia de encaminhar as reclamaes, crticas, elogios, sugestes ou denncias, visando o aperfeioamento do modelo administrativo, das aes institucionais e a constante melhoria dos processos. O titular da Ouvidoria da EBSERH, denominado Ouvidor Geral, ser:

a) De livre escolha do presidente da Empresa b) Escolhido e nomeado pelo Conselho Nacional de Sade c) Obrigatoriamente um dos membros do Conselho de Administrao d) Nomeado pelos membros do Conselho de Auditoria Interna

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69 e) Escolhido dentre os membros do Colegiado Executivo das Unidades Hospitalares

4) IADES EBSERH 2013 Assistente Administrativo. No Regimento Interno da EBSERH est previsto um representante dos usurios dos servios de sade, dos hospitais universitrios federais, como membro do:

a) Conselho Nacional de Sade b) Conselho de Administrao c) Conselho Consultivo d) Conselho Fiscal e) Conselho de Qualidade dos Servios Hospitalares 5) IBFC EBSERH HU/UFMA 2013 Tcnico em Enfermagem. De acordo com o Regimento Interno da EBSERH, o controle social da empresa e o apoio Diretoria Executiva, so exercidos pelo (a):

a) Conselho Fiscal. b) Conselho Administrativo c) Mesa Permanente de Negociao dos Trabalhadores d) Conselho Consultivo e) Auditoria Interna. 6) IADES EBSERH UFTM 2013 Tcnico em Enfermagem No que se refere EBSERH, conforme previso de seu Regimento Interno, submeter ao Conselho de Administrao as propostas de aquisio de insumos e novas tecnologias competncia da Diretoria

a) de Ateno Sade e Gesto de Contratos. b) de Gesto de Pessoas. c) Administrativa Financeira.

d) de Gesto de Processos e Tecnologia da Informao. e) de Logstica e Infraestrutura Hospitalar.

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70 7) IBFC HUB - EBSERH 2013 Nvel Superior. De acordo com o Regimento Interno da EBSERH, editar normas necessrias ao funcionamento dos rgos e servios da empresa, bem como aprovar a regulamentao do quadro de pessoal de cada diretoria, competncia:

a) Do Conselho de Administrao da EBSERH b) Do Conselho Consultivo da EBSERH c) Do presidente da EBSERH d) Do Conselho Fiscal da EBSERH.

8) IBFC HUB - EBSERH 2013 Nvel Mdio De acordo com o Regimento Interno da EBSERH, propor linhas de ao, programas, projetos, formas de atuao e outras medidas, orientando para que a EBSERH atinja os objetivos para os quais foi criada, atribuio:

a) Do Conselho Consultivo da EBSERH. b) Do Conselho de Administrao da EBSERH. c) Da Diretoria Executiva da EBSERH. d) Do Ministrio da Sade, atravs do Conselho Nacional de Sade.

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71

GABARITO 1) A 2) E 3) A 4) C 5) D 6) E 7) C 8) C

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