Prova TST 2012 Comentada Prof.

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Aula Extra: Prova TST 2012 Comentada

Seguem abaixo, para treino, as provas aplicadas em setembro para o concurso do TST, cargos de Tcnico Judicirio rea Administrativa (TJAA) e Analista Judicirio rea Administrativa (AJAA). Ao final (pginas 16 e seguintes) coloquei a lista das questes comentadas, para quem quiser praticar sem olhar as respostas.

1. Questes Comentadas
Tcnico Judicirio rea Administrativa (TJAA) (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, (A) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. (B) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. (C) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. (D) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. (E) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao. Gabarito (D). A questo se fundamentou no artigo 458 da CLT: CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Xnia, empregada da empresa Z, j faltou 2 dias injustificadamente durante o seu perodo aquisitivo de frias. Nos 3 ltimos meses deste perodo aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no perodo de gozo de frias. Thais, respondeu para Xnia, que de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais (A) 3 dias. (B) 13 dias. (C) 8 dias. (D) 2 dias. (E) 1 dia. Gabarito (A). De fato, havendo at 05 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, estas no repercutiro no respectivo perodo de gozo. Esta regra est descrita no artigo 130 da CLT: CLT, art. 130 - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Aproveitando a oportunidade, temos que nos lembrar do caso dos empregados contratados a tempo parcial: a regra, para eles, diferente (conforme definido no art. 131 da CLT). Como a questo no mencionou nada sobre isso, entende-se que a empregada est regida pela regra geral, que no caso o citado artigo 130. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Viviane, empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas contnuas, no realizando horas extras. Sua empregadora no fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Considerando que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no possui disposies a respeito de intervalo intrajornada, a empresa (A) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 30 minutos. (B) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 10 minutos. (C) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 4 horas. (D) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso obrigatria de intervalo intrajornada de no mnimo 15 minutos. (E) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 5 horas. Gabarito (C). Com efeito, se a jornada no ultrapassa as 04 (quatro) horas, no existe obrigao legal de concesso de intervalo intrajornada. Este o sentido do artigo 71, 1: CLT, art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao,

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Sobre a parte final do enunciado da questo, interessante ressaltar que a Banca Examinadora mencionou que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no possui disposies a respeito de intervalo intrajornada. Apesar de no haver previso de tal intervalo em lei, nada impede que, por negociao coletiva de trabalho, seja assegurado categoria profissional um intervalo intrajornada nas condies descritas na questo. Para evitar qualquer dvida neste sentido, a Banca achou por bem excluir esta possibilidade, ou seja, no caso hipottico a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no possui disposies a respeito de intervalo intrajornada. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de (A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (C) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (D) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. Gabarito (B). A falta do empregado para se alistar como eleitor justificada, e configura interrupo contratual. A previso legal consta do art. 473 da CLT;

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra CLT, art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: (...) V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva. A lei 4.737/65, que institui o Cdigo Eleitoral, traz disposio semelhante, garantindo ao empregado direito a faltar ao servio (sem desconto de salrio), por at 2 dias, para alistamento como eleitor. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A empresa farmacutica W possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e no devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibio de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da higiene necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vnia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao servio com cala preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porm aparente. Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio com cala preta, tambm aparente. Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao servio com uma blusa vermelha sob o uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia poder ser dispensada por justa causa, em razo da prtica de conduta configuradora de (A) incontinncia de conduta. (B) improbidade. (C) insubordinao. (D) indisciplina. (E) desdia. Gabarito (D). Com efeito, a situao narrada pela questo demonstra que a conduta da empregada configurou indisciplina. CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) h) ato de indisciplina ou de insubordinao; Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
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Na pgina 07 da aula 04 a corujinha avisou que esse assunto despenca em provas, e aqui no foi diferente! (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo (A) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido na Consolidao das Leis do Trabalho. (B) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 35%. (C) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuzo para o empregado. (D) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 30%. (E) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 25%. Gabarito (C). A questo se relaciona a alterao contratual lesiva, que vedada pela legislao trabalhista. Se houve a pactuao entre empregador e empregado do adicional noturno em percentual superior ao estabelecido em lei, no se admite que, posteriormente, esta garantia seja suprimida. Deste modo, a alterao inalterabilidade contratual lesiva. foi ilegal, por ofensa ao princpio da

Falamos sobre isto, entre outras ocasies, na aula 03 e na aula 01 do curso escrito, onde comentamos o artigo 468 da CLT: CLT, art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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Analista Judicirio rea Administrativa (AJAA) (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Segundo a legislao trabalhista, sero consideradas como salrio, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que o empregador, por fora do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. (B) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. (C) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. (D) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio. (E) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. Gabarito (A). A questo se fundamentou no artigo 458 da CLT: CLT, art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; ---------------------------------------(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Na hiptese de sucesso de empresas que no pertencem ao mesmo grupo econmico, a responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigaes contradas poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a (A) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. (B) pessoa dos scios da empresa sucessora. (C) pessoa dos scios da empresa sucedida. (D) empresa sucessora. (E) empresa sucedida. Gabarito (D). Os fundamentos legais da sucesso de empregadores so os artigos 10 e 448 da CLT: CLT, art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. CLT, art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Podemos verificar, ento, que nos casos em que haja mudana na propriedade da empresa haver a transferncia das dvidas trabalhistas ao novo empregador (empresa sucessora). ---------------------------------------(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A empregada gestante faz jus estabilidade desde (A) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto, nos contratos a prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferncia de funo durante a gravidez, quando as condies de sade o exigirem. (B) o parto at o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares, durante a gravidez.

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (C) comprovada a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo de criana menor de 14 anos, pelo perodo de cento e oitenta dias. (D) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como licena-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, independentemente da comunicao de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho. Gabarito (D). A estabilidade (garantia provisria de emprego) da gestante est prevista no Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT): ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: (...) b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. A questo fala tambm da licena-maternidade, que outra regra protetiva da maternidade. Na CLT a disposio sobre o assunto a seguinte: CLT, art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. Quanto alternativa (A), ela errou no prazo, mas previu uma garantia que de fato existe: a possibilidade de mudar temporariamente de funo durante a gravidez, quando as condies de sade assim exigirem: CLT, art. 392, 4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Sobre a alternativa (E), a CLT prev 2 (e no 4, como ela sugeriu) descansos para amamentao durante a jornada de trabalho: CLT, art. 396 - Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. ---------------------------------------(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde que (A) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da jornada de trabalho. (B) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias. (C) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. (D) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo 50% do valor da hora normal. (E) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. Gabarito (B). A alternativa (B) reproduziu o art. 59, 2, da CLT, que trata da compensao de jornada na modalidade banco de horas: CLT, art. 59, 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. A alternativa (A) est incorreta porque o limite mximo de horas extraordinrias admitido de duas, e no quatro: CLT, art. 59 - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Quanto alternativa (C), a legislao no permite prestao de horas extraordinrias pelos empregados contratados a tempo parcial: CLT, art. 59, 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. A alternativa (D) se relaciona ao adicional de horas extraordinrias. A previso constitucional do adicional mnimo de 50%: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; Entretanto, nem sempre que so prestadas horas extraordinrias haver o pagamento do adicional: isto porque existem os casos de compensao de jornada (banco de horas e acordo de prorrogao intrassemanal), nos quais o adicional no ser devido. ---------------------------------------(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Todo empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias (A) salvo se, no curso do perodo concessivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos. (B) devendo o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at o 5o dia til do ms subsequente. (C) podendo converter um tero do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio. (D) anual, sem prejuzo da remunerao, na proporo de trinta dias corridos, desde que tenha no mximo 10 faltas injustificadas, no perodo aquisitivo. (E) cuja poca de concesso ser a que melhor atender os interesses do trabalhador. Gabarito (C).
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Apesar das frias serem destinadas a descanso e insero social, a lei admite a converso de 1/3 de seu perodo em dinheiro: CLT, art. 143 - facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. A alternativa (A) est incorreta porque nos casos previsto no artigo 133 se referem s ausncias ocorridas durante o perodo aquisitivo, e no concessivo: CLT, art. 133 - No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: (...) IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. A alternativa (B) est incorreta porque a remunerao das frias deve ser paga at 2 dias antes de seu gozo: CLT, art. 145 - O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo. A alternativa (D) est incorreta, pois as faltas podem influenciar no perodo de frias, de acordo com a regra estabelecida no artigo 130 da CLT. Por fim, o erro da alternativa reside no fato de que, em verdade, o empregador que decide quando o empregado gozar frias: CLT, art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. ---------------------------------------(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o contrato de experincia (A) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias.
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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (B) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao. (C) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser acordado tcita ou verbalmente. (D) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente. (E) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma nica prorrogao de mais noventa dias. Gabarito (B). No existe previso expressa na CLT sobre anotao do contrato de experincia na CTPS. A doutrina costuma exigi-lo porque a comprovao da experincia sem que haja sua formalizao dificulta a verificao de seu ajuste. Provavelmente a banca interpreta tal exigncia em face do art. 29 da CLT, segundo o qual CLT, art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Apesar disto, quem compreendeu o limite do contrato de experincia (90) dias, acertaria a questo sem maiores dificuldades: CLT, art. 445, pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias. Este limite foi amplamente debatido nas pginas 09 a 12 da aula 03 do curso escrito. ---------------------------------------(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa (A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado. (B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso.

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. (D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como perdoada. (E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo empregador. Gabarito (D). A doutrina estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o cabimento da demisso por justa causa. O Ministro Godinho 1 distingue um terceiro grupo, que so os requisitos circunstanciais. Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade (deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro deve afetar francamente o contrato de trabalho). Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo: abandono de emprego (CLT, art. 482, i). Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar. Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a aplicao da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob pena de restar prejudicada a imediaticidade da punio. Sobre as demais alternativas, no h previso da CLT quanto a necessidade de inqurito para apurao de falta (em relao aos empregados em geral). Alm disso, no existe previso de quantidade de advertncias que devem anteceder a demisso por justa causa. Pode acontecer, inclusive, de ser aplicada legitimamente a demisso por justa causa sem qualquer outra falta cometida anteriormente. ---------------------------------------1

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo: LTr, 2009, pg. 475.

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(FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa (A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de trabalho. (B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da proteo do empregado. (C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. (D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o perodo correspondente de seu salrio. (E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral. Gabarito (D). Quando o empregador demite o empregado sem justa causa, o aviso prvio direito do empregado, para que este possa buscar novo emprego. No caso da questo, quando o empregado que pede demisso, este tem o dever de conceder o aviso prvio ao seu empregador, para que este procure nova pessoa para ocupar a funo do trabalhador que decidiu pr fim ao vnculo empregatcio. Segue o dispositivo correlato da CLT: CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (...) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa. Sendo dever do empregado conceder o aviso, ao o fazendo estar sujeito a ter o desconto correspondente no salrio: CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

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2. Lista das Questes

(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, (A) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. (B) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. (C) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. (D) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. (E) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Xnia, empregada da empresa Z, j faltou 2 dias injustificadamente durante o seu perodo aquisitivo de frias. Nos 3 ltimos meses deste perodo aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no perodo de gozo de frias. Thais, respondeu para Xnia, que de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais (A) 3 dias. (B) 13 dias. (C) 8 dias. (D) 2 dias. (E) 1 dia. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Viviane, empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas contnuas, no realizando horas extras. Sua empregadora no fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Considerando que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no possui disposies a respeito de intervalo intrajornada, a empresa (A) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 30 minutos.
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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (B) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 10 minutos. (C) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 4 horas. (D) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso obrigatria de intervalo intrajornada de no mnimo 15 minutos. (E) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 5 horas. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de (A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (C) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (D) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A empresa farmacutica W possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e no devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibio de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da higiene necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vnia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao servio com cala preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porm aparente. Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio com cala preta, tambm aparente. Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao servio com uma blusa vermelha sob o uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia poder ser dispensada por justa causa, em razo da prtica de conduta configuradora de (A) incontinncia de conduta. (B) improbidade. (C) insubordinao. (D) indisciplina. (E) desdia.
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(FCC_TST_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo (A) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido na Consolidao das Leis do Trabalho. (B) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 35%. (C) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuzo para o empregado. (D) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 30%. (E) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de no mnimo 25%. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Segundo a legislao trabalhista, sero consideradas como salrio, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que o empregador, por fora do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. (B) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. (C) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. (D) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio. (E) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Na hiptese de sucesso de empresas que no pertencem ao mesmo grupo econmico, a responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigaes contradas poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a (A) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. (B) pessoa dos scios da empresa sucessora. (C) pessoa dos scios da empresa sucedida. (D) empresa sucessora. (E) empresa sucedida.

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A empregada gestante faz jus estabilidade desde (A) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto, nos contratos a prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferncia de funo durante a gravidez, quando as condies de sade o exigirem. (B) o parto at o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares, durante a gravidez. (C) comprovada a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo de criana menor de 14 anos, pelo perodo de cento e oitenta dias. (D) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como licena-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. (E) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, independentemente da comunicao de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde que (A) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da jornada de trabalho. (B) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias. (C) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. (D) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo 50% do valor da hora normal. (E) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal.

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Todo empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias (A) salvo se, no curso do perodo concessivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos. (B) devendo o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at o 5o dia til do ms subsequente. (C) podendo converter um tero do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio. (D) anual, sem prejuzo da remunerao, na proporo de trinta dias corridos, desde que tenha no mximo 10 faltas injustificadas, no perodo aquisitivo. (E) cuja poca de concesso ser a que melhor atender os interesses do trabalhador. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o contrato de experincia (A) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias. (B) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao. (C) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser acordado tcita ou verbalmente. (D) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente. (E) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma nica prorrogao de mais noventa dias. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa (A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado. (B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso. (C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. (D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como perdoada. (E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo empregador.

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Prova TST 2012 Comentada Prof. Mrio Pinheiro Aula extra (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa (A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de trabalho. (B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da proteo do empregado. (C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. (D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o perodo correspondente de seu salrio. (E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral.

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