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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2014

NUMERO DE REGISTRO NO MTE: SP012135/2012


DATA DE REGISTRO NO MTE: 31/10/2012
NUMERO DA SOLICITAO: MR028480/2012
NUMERO DO PROCESSO: 46219.014291/2012-19
DATA DO PROTOCOLO: 04/06/2012


SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE
IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET., CNPJ n.
62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE
ALVES AMORIM e por seu Vice-Presidente, Sr(a). OSMAR VICENTE DA SILVA;
E
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO,
CNPJ n. 60.746.898/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
CLAUDIO BERNARDES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s)
PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA,
VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E
COMERCIAIS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP,
Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas
mensais:
a) R$ 685,85 (seiscentos e oitenta e cinco reais e oitenta e cinco
centavos) para os empregados exercentes das funes de
mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$
3,12 (trs reais e doze centavos);
b) R$ 863,23 (oitocentos e sessenta e trs reais e vinte e trs
centavos) para os demais empregados, correspondendo ao valor
horrio de R$ 3,92 (trs reais e noventa e dois centavos).


Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - REA1USTE SALARIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base
em 1 (primeiro) de maio, tero um reajuste de 6,25% (seis vrgula vinte e cinco por
cento), calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2011, com vigncia a
partir de 1 (primeiro) de maio de 2012.
Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes
concedidos, compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio
de 2011, salvo os decorrentes de promoo ou equiparao salarial.
Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula,
poder ser feito atravs de multiplicador direto, conforme abaixo:
DATA DE ADMISSO MULTIPLICADOR DIRETO
At 15/05/11 1,062500
de 16/05/11 a 15/06/11 1,057146
de 16/06/11 a 15/07/11 1,051818
de 16/07/11 a 15/08/11 1,046518
de 16/08/11 a 15/09/11 1,041244
de 16/09/11 a 15/10/11 1,035997
de 16/10/11 a 15/11/11 1,030776
de 16/11/11 a 15/12/11 1,025582
de 16/12/11 a 15/01/12 1,020414
de 16/01/12 a 15/02/12 1,015272
de 16/02/12 a 15/03/12 1,010155
de 16/03/12 a 15/04/12 1,005065
aps 16/04/12 1,000000


Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia
subseqente data de pagamento da remunerao, adiantamento salarial
equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento) de seu salrio nominal.
Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse
adiantamento, dever comunicar o fato empresa, por escrito.

CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a
discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a
remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao
da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.

CLUSULA STIMA - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em
moeda corrente, devero proporcionar aos empregados, nesses dias (de pagamento
e adiantamento de salrios), tempo hbil para o recebimento no Banco ou no posto
bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio,
excluindo-se os horrios de refeio.


Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo

CLUSULA OITAVA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o
artigo 462 da C.L.T., alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo,
alimentao, planos ou convnios mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte,
emprstimos sociais e demais benefcios concedidos, quando os respectivos
descontos forem autorizados, por escrito, pelos prprios empregados.

CLUSULA NONA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)

No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional
noturno.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento)
em relao hora normal trabalhada.


Adicional de Tempo de Servio

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO DE PERMANNCIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia,
por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente
a R$ 15,99 (quinze reais e noventa e nove centavos) por ano trabalhado (anunio),
limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido daqueles
que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo
das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos
fundirios.


Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do
dia seguinte, ser devido um adicional de 20 % (vinte por cento) sobre a hora
diurna.


Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E
FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)

O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido
quando no houver folga compensatria.

Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar
para frias, 13 salrio e verbas rescisrias.


Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU
RESULTADOS

A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao
disposto na Lei n 10.101, de 19/12/2000.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia
til, uma cesta bsica no valor de R$ 130,00 (cento e trinta reais).
Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida
na presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade
com a legislao vigente:
a) vale-cesta, ou
b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou
c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao
empregado.

Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados
Refeio ou Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou
superior a R$ 130,00 (cento e trinta reais), fica facultada a concesso da Cesta
Bsica prevista no caput da presente clusula.


Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O vale transporte a que tm direito os empregados ser concedido na forma
da legislao pertinente.


Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXILIO
PREVIDENCIRIO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe
conceder, a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 130,00
(cento e trinta reais).

CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO POR MORTE E
INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez
permanente, total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao
pagamento de uma indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do
empregado, tomado o valor deste data do bito.
Pargrafo Primeiro - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser
garantida atravs de seguro de vida e acidentes pessoais.
Pargrafo Segundo No caso de morte do empregado, a indenizao ser
paga aos dependentes definidos como tal em certido da previdncia social
ou, na falta destes, aos herdeiros e sucessores autorizados por meio de
alvar judicial, no mesmo prazo da resciso contratual, cuja contagem ter
incio no dia seguinte ao da apresentao da documentao.



Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA NONA - AUXILIO FUNERAL

Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no
emprego, a empresa pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-
piso da categoria.
Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser
efetuado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da apresentao da
certido de bito ao empregador;
Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser
garantido atravs de seguro.


Auxlio Creche

CLUSULA VIGSIMA - GUARDA DE FILHOS

As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de
suas empregadas, consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na
forma estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.


Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRMIO AO APOSENTADO

O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio,
correspondente ao valor de seu salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de
servio ininterrupto prestado ao mesmo empregador e no tenha sofrido nenhuma
punio disciplinar nesse perodo.



Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO

O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever
ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo
dia quando da ausncia de aviso prvio ou sua indenizao.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO POR 1USTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e
contra recibo, sendo-lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-
se imotivada.
Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado,
dever o empregador fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO SALARIAL

O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede data-base da categoria, ter direito indenizao adicional equivalente
a um salrio mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.


Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao
mesmo empregador, faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde
que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade.

Pargrafo primeiro: A garantia objeto da presente clusula no se cumula com as
disposies relativas ao aviso prvio proporcional constantes da lei 12.506/11 (lei
do aviso prvio proporcional), devendo prevalecer a condio mais benfica para o
trabalhador.

Pargrafo segundo: O perodo de aviso prvio concedido pelo Empregador
excedente aos 30 (trinta) dias, quer seja com base na lei 12.506/11 ou com base no
caput da presente clusula, ser sempre indenizado.




Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias,
substituir outro de maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar
a substituio.


Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE PROVISRIA

Gozaro de estabilidade provisria no emprego:
a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto,
garantida pela Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo
determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo
entre as partes;
b) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de
abril de 2002.

Estabilidade Servio Militar

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM
IDADE MILITAR

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado em idade de servio
militar - desde a incorporao at 30 dias aps a dispensa ou a baixa.


Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional

CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA AO EMPREGADO
ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo
de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de
auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.


Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA TRIGSIMA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da
aquisio do direito aposentadoria e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de
servio ao mesmo empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam
ressalvadas as hipteses de resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de
pedido de demisso. Adquirido o direito aposentadoria, extingue-se a garantia
objeto da presente clusula.

Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser
observada a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado,
por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na
Lei Previdenciria.


Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS

Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados
para anotaes, devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em
papel timbrado.
Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela
empresa sem o respectivo recibo.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - COMUNICADOS DO SINDICATO

Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de
preferncia, nos quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter
informados seus empregados.


Outras estabilidades

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO
EM AUXILIO-DOENA

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado afastado por mais de
60 dias em razo de doena - de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que
trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro) meses na mesma empresa.


1ornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de 1ornada

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS -
ADMINISTRADORAS DE FLATS

Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de
ocupao desses empreendimentos, fica facultado s empresas de
administrao de Flats e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e
611, da CLT, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma
do chamado banco de horas , mediante a adeso s seguinte condies:
a) contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em
acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias,
com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes
ao limite ora estabelecido;

b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao
efetivo trabalho, sendo quitadas em folha de pagamento, como
extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo
critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;
c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na
escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as
folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar
data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;
d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado
em frias ou folgas.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRABALHO AOS SBADOS
Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das
respectivas horas ou adoo de plantes.


Faltas

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS

O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at
14 anos de idade, ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta,
desde que apresente a respectiva comprovao fornecida pelo mdico,
prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.


1ornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PROVAS ESCOLARES

Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro,
segundo e terceiro graus sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames
escolares, sem descontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio
previsto para o incio dos referidos exames, desde que a data e o horrio destes
sejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados
mediantes atestados fornecidos pelos estabelecimentos de ensino.



Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FRIAS COLETIVAS OU
INDIVIDUAIS

O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados,
domingos e feriados ou em dias j compensados.


Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CLCULO DAS FRIAS

No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional
noturno e todas as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado com
habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de permanncia.
Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s
frias proporcionais, mesmo na hiptese de solicitar demisso.



Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes
considerados de uso obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps,
ou outras peas necessrias, cuja restituio dever ocorrer, no estado de uso em
que se encontrarem no ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da
no devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador
pelo valor correspondente e atualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal
de aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea tenha sofrido em razo do
tempo de uso.


Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADOS MDICOS E
ODONTOLGICOS

Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios
ou de convnios, fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e
dentistas que mantenham convnios com o Sindicato dos empregados, para
justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado
especificar horrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada.



Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade
com as deliberaes da entidade representativa da categoria profissional, sendo de sua
responsabilidade o contedo da mesma.

As empresas descontaro de seus empregados, na folha de pagamento do ms de
junho uma contribuio de 5% (cinco por cento) em 2 (duas) parcelas de 2,5% (dois e
meio por cento) cada, a serem recolhidas da seguinte forma: a primeira at 12 de julho
de 2012; a segunda e ltima parcela at 10 de agosto de 2012. Tais contribuies
devero ser recolhidas no Banco SANTANDER (BANESPA S.A) agncia 0243,
conta corrente n 13001523.2, em guia prpria, em favor do Sindicato dos
Empregados.

Pargrafo nico: O no recolhimento das contribuies previstas na presente clusula
sujeitar o infrator multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, mais atualizao
monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais
medidas cabveis na espcie.


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO PATRONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013

Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra,
Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So
Paulo SECOVI-SP uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a
saber:

a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de junho de 2012,
inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido
ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 13 de julho de 2012;

b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2012,
inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido
ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 13 de dezembro de 2012.
Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio
assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa
Econmica Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores
pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente
clusula, acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito,
atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo
das demais medidas cabveis na espcie.


Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - OPOSIO DO EMPREGADO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2012 a 30/04/2013


Fica garantido o direito de oposio contribuio assistencial, podendo o interessado
em no contribuir, protocolar pessoalmente no Sindicato (das 9h00 s 12h00 e das
13h00 s 16h00) carta assinada com firma reconhecida, informando sua deciso entre
os dias 05 e 15 de junho de 2012.



Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - PENALIDADES

O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com
relao s contribuies previstas nas clusulas 42 e 43, sujeitar a empresa a
pagar ao empregado multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor do
salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o direito resciso
indireta de seu contrato de trabalho.


Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - RESSALVA

Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser
instituda na vigncia desta Conveno, desde que mais favorvel aos empregados,
se incorporar automaticamente presente Conveno.


Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - QUADRO DE CARREIRA

As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio
que, assistido de seus sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a
categoria, visando a uniformizao de ttulos para os cargos, incentivando-se assim a
especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e
vinte) dias, a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio.



JOSE ALVES AMORIM
Presidente
SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE
IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.

OSMAR VICENTE DA SILVA
Vice-Presidente
SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE
IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.

CLAUDIO BERNARDES
Presidente
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO


A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do
Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .