Este artigo cpia fiel do publicado na revista NUEVA SOCIEDAD especial em portugus, junho de 2012, ISSN: 0251-3552, <www.nuso.org>.

A nova morfologia do trabalho no Brasil

Reestruturao e precariedade

As novas realidades do trabalho no Brasil so marcadas por fortes processos de reestruturao produtiva e organizacional. Inicialmente, o artigo apresenta uma fenomenologia da flexibilizao do trabalho no Brasil. Em seguida, descreve as principais tendncias da reestruturao produtiva e suas consequncias para o mundo do trabalho nos setores automobilstico, de telecomunicaes e telemarketing, bancrio, txtil e confeces, calados e artstico. A subcontratao, os sistemas flexveis e outras inovaes produtivas desenham uma nova morfologia do trabalho, caracterizada

RICArDO ANTUNES

por sua precariedade estrutural.

s transformaes ocorridas no capitalismo recente no Brasil, particularmente na dcada de 1990, foram de grande intensidade, impulsionadas pela nova diviso internacional do trabalho e pelas formulaes definidas pelo Consenso de Washington. Tais mudanas desencadearam uma onda enorme de desregulamentaes nas mais distintas esferas do mundo do

Ricardo Antunes: professor titular de Sociologia do Trabalho na Universidade de Campinas (Unicamp). autor de Adeus ao trabalho? (Cortez, So Paulo, 1995) e Os sentidos do trabalho (Boitempo, So Paulo, 1995), entre outros livros. tambm coordenador da coleo Mundo do Trabalho (editora Boitempo) e Trabalho e Emancipao (editora Expresso Popular). Palavras-chave: informalidade, flexibilizao, terceirizao, fordismo, toyotismo, reestruturao produtiva, nova morfologia do trabalho, Brasil. Nota: Este texto apresenta algumas ideias que so resultado da pesquisa Para onde vai o mundo do trabalho?, realizada em parceria com o Conselho Nacional de Pesquisa Cientfica (cnp q) no Brasil e que foram apresentadas parcialmente na Revista da Praia Vermelha (Estudos de Poltica e Teoria Social) vol. 20/1, 6/2010, e na Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo No 21, 2009. A verso deste artigo em espanhol foi publicada em Nueva Sociedad No 232, 3-4/2011, disponvel em <www.nuso. org/upload/articulos/3765_1.pdf>.

45

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

trabalho. Houve tambm um conjunto de transformaes no plano da organizao sociotcnica da produo, presenciando-se, ainda, um processo de reterritorializao e mesmo de desterritorializao da produo, entre tantas outras consequncias da reestruturao produtiva e do redesenho da diviso internacional do trabalho e do capital. Este artigo indicar, portanto, alguns traos particulares e singulares da reestruturao produtiva do capital no Brasil. O capitalismo brasileiro, de desenvolvimento hipertardio quanto ao seu modo de ser, vivenciou, ao longo do sculo xx, um verdadeiro processo de acumulao industrial, especialmente a partir do getulismo. Pde, ento, efetivar seu primeiro salto verdadeiramente industrializante, uma vez que as formas anteriores de indstria eram prisioneiras de um processo de acumulao que se realizava dentro do mbito da exportao do caf, no qual a indstria tinha um papel de apndice. De corte fortemente estatal e feio nacionalista, a industrializao brasileira somente deslanchou a partir de 1930 e, posteriormente, com Juscelino Kubitschek, em meados da dcada de 1950, quando o padro de acumulao industrial deu seu segundo salto. O terceiro salto foi experimentado a partir do golpe de 1964, quando se aceleraram fortemente a industrializao e a internacionalizao do Brasil1. O pas estruturava-se, ento, com base em um desenho produtivo bifronte: de um lado, voltado para a produo de bens de consumo durveis, como automveis, eletrodomsticos, etc., visando um mercado interno restrito e seletivo; de outro, prisioneiro que era de uma dependncia estrutural ontogentica, o Brasil continuava tambm a desenvolver sua produo voltada para a exportao, tanto de produtos primrios como de industrializados. No que concerne dinmica interna do padro de acumulao industrial, estruturava-se pela vigncia de um processo de superexplorao da fora de trabalho, dado pela articulao entre baixos salrios, jornada de trabalho prolongada e fortssima intensidade em seus ritmos, dentro de um patamar industrial significativo para um pas que, apesar de sua insero subordinada, chegou a se alinhar, em dado momento, entre as oito grandes potncias industriais.
1. R. Antunes: Classe operria, sindicatos e partidos no Brasil, Cortez, So Paulo, 1982 e A rebeldia do trabalho. O confronto operrio no ABC paulista: as greves de 1978/80, 2a ed., Unicamp, Campinas, 1992.

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

46

Esse padro de acumulao, desde Kubitschek e especialmente durante a ditadura militar, vivenciou amplos movimentos de expanso, com altas taxas de acumulao, entre os quais a fase do milagre econmico (19681973). O pas vivia, ento, sob o binmio ditadura e acumulao, arrocho e expanso.

Rumo ao capitalismo flexvel

Foi somente em meados da dcada de 1980, ao fim da ditadura militar, e sob a chamada Nova Repblica de Jos Sarney, que esse padro de acumulao centrado no trip setor produtivo estatal, capital nacional e capital internacional comeou a sofrer as primeiras alteraes. Embora, em seus traos mais genricos, muito ainda se mantenha em alguma medida vigente, foi possvel presenciar o incio das mutaes organizacionais e tecnolgicas no interior do processo produtivo e de servios em nosso pas, mesmo que num ritmo muito mais lento do que aqueles experimentados pelos pases centrais, que viviam intensamente a reestruturao proFoi durante a dcada dutiva de capital e seu corolrio ideopolde 1980 que ocorreram tico neoliberal. A singularidade brasileira comeava a sofrer os efeitos dos traos unios primeiros impulsos versais emergentes do sistema global de do nosso processo de capital, que redesenhava uma particularireestruturao produtiva, dade que, aos poucos, foi se diferenciando da fase anterior. A princpio, a mudana se levando as empresas a deu apenas em alguns aspectos, mas logo adotar, no incio de modo se expandiu para muitos de seus traos esrestrito, novos padres senciais. Foi durante a dcada de 1980 que ocorreram os primeiros impulsos do nosso prosistema just-in-time n cesso de reestruturao produtiva, levando as empresas a adotar, no incio de modo restrito, novos padres organizacionais e tecnolgicos, bem como novas formas de organizao social do trabalho. Iniciou-se a utilizao da informatizao produtiva e do sistema just-in-time2; germinou a produo baseada em team work, alicerada nos programas de qualidade total, ampliando tambm o processo de difuso da microeletrnica.

tecnolgicos como o

organizacionais e

2. O mtodo just-in-time ou mtodo Toyota baseia-se na utilizao de trabalhadores polivalentes e mquinas multiuso. Busca reduzir, entre outros, os custos de estocagem ao produzir o necessrio, nas quantidades necessrias e no momento necessrio.

47

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

Deu-se, tambm, o incio da implantao dos mtodos denominados participativos, mecanismos que procuram o envolvimento (na verdade, a adeso e a sujeio) dos trabalhadores com os planos das empresas. Estruturava-se, ainda que de modo incipiente, o processo de reengenharia industrial e organizacional, cujos principais determinantes foram decorrncia: a) das imposies das empresas transnacionais, que levaram adoo, por parte de suas subsidirias no Brasil, de novos padres organizacionais e tecnolgicos, em maior ou menor medida inspirados no toyotismo e nas formas flexveis de acumulao; b) da necessidade, no mbito dos capitais e de seus novos mecanismos de concorrncia, de as empresas brasileiras prepararem-se para a nova fase, marcada por forte competitividade internacional3; c) da necessidade de as empresas nacionais responderem ao avano do novo sindicalismo e das formas de confronto e de rebeldia dos trabalhadores que procuravam estruturar-se mais fortemente nos locais de trabalho, desde as histricas greves da regio industrial do abc e da cidade de So Paulo, no ps-1978. Mas foi a partir dos anos 1990 que se intensificou o processo de reestruturao produtiva do capital no Brasil, processo que vem se efetivando mediante formas diferenciadas, configurando uma realidade que comporta tanto elementos de continuidade como de descontinuidade em relao s fases anteriores. Nossa pesquisa demonstrou que h uma mescla ntida entre elementos do fordismo, que ainda encontram vigncia acentuada, e elementos oriundos das novas formas de acumulao flexvel e/ou influxos toyotistas no Brasil, que tambm so por demais evidentes. No estgio atual do capitalismo brasileiro, enormes enxugamentos da fora de trabalho combinam-se com mutaes sociotcnicas no processo produtivo e na organizao do controle social do trabalho. A flexibilizao e a desregulamentao dos direitos sociais, bem como a terceirizao e as novas formas de gesto da fora de trabalho, implantadas no espao produtivo, esto em curso acentuado e presentes em grande intensidade, coexistindo com o fordismo, que parece ainda preservado em vrios ramos produtivos e de servios.
3. Giovanni Alves: O novo (e precrio) mundo do trabalho: Reestruturao produtiva e crise do sindicalismo, Boitempo, So Paulo, 2000.

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

48

Mas quando se olha o conjunto da estrutura produtiva, pode-se tambm constatar que o fordismo perifrico e subordinado, que foi estruturado no Brasil, cada vez mais se mescla fortemente com novos processos produtivos, em grande expanso, consequncia da liofilizao organizacional4, dos mecanismos prprios oriundos da acumulaA combinao entre o flexvel e das prticas toyotistas que padres produtivos foram assimiladas com vigor pelo setor produtivo brasileiro. tecnologicamente mais Se, por um lado, verdade que a baixa remunerao da fora de trabalho que se caracteriza como fator de atrao para o trabalho oferece como fluxo de capital estrangeiro produtivo no resultante um aumento da Brasil pode-se constituir, em alguma mesuperexplorao da dida, como obstculo para o avano tecnofora de trabalho, trao lgico, devemos acrescentar, por outro, que a combinao entre padres produtivos constitutivo e marcante do tecnologicamente mais avanados e uma capitalismo brasileiro n melhor qualificao da fora de trabalho oferece como resultante um aumento da superexplorao da fora de trabalho, trao constitutivo e marcante do capitalismo brasileiro. Isso porque, para os capitais produtivos (nacionais e transnacionais), interessa a mescla entre os equipamentos informacionais e a fora de trabalho qualificada, polivalente, multifuncional, apta para oper-los, percebendo, entretanto, salrios muito inferiores queles alcanados pelos trabalhadores das economias avanadas, alm de regida por direitos sociais amplamente flexibilizados.

qualificao da fora de

avanados e uma melhor

Ainda na dcada de 1990, no contexto da desregulamentao do comrcio mundial, a indstria automobilstica brasileira foi submetida a mudanas no regime de proteo alfandegria, com a reduo das tarifas de importao de veculos. Desde ento, as montadoras intensificaram o processo de reestruturao produtiva atravs das inovaes tecnolgicas, introduzindo, inicialmente, robs e sistemas cad/cam o que acarretou transformaes no layout das empresas , ou por meio da introduo de mudanas organizacionais. Tais alteraes envolviam uma relativa desverticalizao, forte subcontratao e terceirizao da fora de trabalho, relativa reduo de
4. Liofilizao se refere aqui ao processo pelo qual o trabalho vivo progressivamente substitudo pelo maquinrio tecno-informacional (trabalho morto). Nas empresas liofilizadas, necessrio um novo tipo de trabalhador, que os capitais denominam, de maneira enganosa, como colaborador.

49

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

nveis hierrquicos e implantao de novas fbricas de tamanho reduzido, estruturadas com base em clulas produtivas, alm da ampliao da rede de empresas fornecedoras5. As unidades produtivas mais antigas e tradicionais, como a Volkswagen, a Ford e a Mercedes-Benz, situadas no abc paulista, tambm desenvolveram um forte programa de reestruturao, visando sua adequao aos novos imperativos do capital no que concerne aos nveis produtivos e tecnolgicos e s formas de envolvimento da fora de trabalho. A Volkswagen e a Mercedes-Benz foram objetos de investigao em nossa pesquisa. Na primeira montadora, o experimento de tentativa de controle, manipulao e interiorizao dos trabalhadores, denominado Corao Valente, exemplar de como a empresa pretendeu capturar a subjetividade do trabalho em benefcio do aumento da produtividade. O Manual de integrao distribudo pela Toyota para os trabalhadores que ingressam na empresa outro exemplo. Sua denominao fala por si s6. Depois de um primeiro ensaio, sob o governo Fernando Collor, significativo, mas logo estancado pela crise poltica que se abateu sobre seu governo, o processo de reestruturao produtiva deslanchou novamente, por meio do Plano Real, a partir de 1994, sob o governo Fernando Henrique Cardoso. Quer mediante programas de qualidade total, dos sistemas just-in-time e kanban, quer mediante a introduo de ganhos salariais vinculados lucratividade e produtividade, de que exemplo o Programa de Participao nos Lucros e Resultados (plr), sob uma pragmtica que se adequava fortemente aos desgnios neoliberais (ou social-liberais), finalmente o mundo produtivo encontrou uma contextualidade propcia para o deslanche vigoroso de sua reestruturao, do assim chamado enxugamento empresarial e da implementao de mecanismos estruturados em moldes mais flexveis. Se o processo de reestruturao produtiva no Brasil, durante os anos 1980, teve uma tendncia limitada e seletiva, foi especialmente a partir da dcada de 1990 que ele se ampliou sobremaneira.

Os novos trabalhadores multifuncionais

Outro exemplo importante pode ser encontrado no setor financeiro. Em seu processo de reestruturao, os trabalhadores bancrios foram fortemente
5. R. Antunes e Maria Moraes Silva (orgs.): O avesso do trabalho, Expresso Popular, So Paulo, 2004; G. Alves: ob. cit.; e Maria da Graa Druck: Terceirizao: (Des)Fordizando a fbrica: um estudo crtico do complexo petroqumico, Boitempo, So Paulo, 1999. 6. Eurenice Lima: Toyotismo no Brasil: O desencantamento da fbrica, envolvimento e resistncia, 1a ed., Expresso Popular, So Paulo, 2004.

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

50

atingidos pelas mudanas nos processos e rotinas de trabalho, fundamentadas e impulsionadas, principalmente, pelas tecnologias de base microeletrnica e pelas mutaes organizacionais. Novas polticas gerenciais foram institudas nos bancos, sobretudo por meio de seus programas de qualidade total e de remunerao varivel. As polticas de concesso de prmios de produtividade aos bancrios que superavam as metas de produo estabelecidas, acrescidas do desenvolvimento de um eficiente e sofisticado sistema de comunicao empresa-trabalhador por meio de jornais, revistas ou vdeos de ampla circulao nos ambientes de trabalho, bem como da ampliao do trabalho em equipe, acarretaram um significativo aumento da produtividade do capital financeiro, alm de buscar tambm a adeso dos bancrios s estratgias de autovalorizao do capital, reproduzidas nas instituies bancrias. Como consequncia das prticas flexveis de contratao da fora de trabalho nos bancos (mediante a ampliao significativa da terceirizao, da contratao de trabalhadores por tarefas ou em tempo parcial, da introduo dos call centers), presenciou-se uma ainda maior precarizao dos empregos e reduo de salrios, aumentando o processo de desregulamentao do trabalho e de reduo dos direitos sociais para os empregados em geral e, de modo ainda mais intenso, para os terceirizados, em particular no espao dos bancos7. Do ponto de vista do capital financeiro, essas formas de contratao possibilitaram (e ainda possibilitam) ganhos enormes de lucratividade, ao mesmo tempo em que procuraram obnubilar os laos de pertencimento de classe e diminuir a capacidade de resistncia sindical dos bancrios, dificultando sua organizao no espao de trabalho. A liofilizao organizacional nos bancos, apoiada no incremento tecno-informacional, implementando os programas de ajustes organizacionais nas agncias, vem reduzindo a estrutura administrativa e os quadros funcionais das instituies financeiras, aumentando os mecanismos de individualizao das relaes de trabalho e de remunerao. Como consequncia, foram desativados ou bastante reduzidos grandes centros de computao, de servios e de compensao de cheques, e setores inteiros foram extintos nas agncias bancrias e centrais administrativas. Enquanto os
7. Nise Jinkings: Trabalho e resistncia na fonte misteriosa. Os bancrios no mundo da eletrnica e do dinheiro, Editora da Unicamp, Campinas e Imprensa Oficial do Estado, So Paulo, 2002; e Selma Venco: Telemarketing nos bancos. O emprego que desemprega, Editora da Unicamp, Campinas, 2003.

51

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

grandes conglomerados financeiros privados cresciam em poderio econmico com taxas de lucro enormes , o nmero de bancrios no pas reduziu-se de aproximadamente 800.000, no fim dos anos 80, para pouco mais de 400.000 em 2005. Os planos de demisso voluntria tornaram-se regra nos bancos pblicos, conforme pudemos analisar em nossa Em relao diviso sexual pesquisa no Banco do Brasil. Paralelamente, proliferaram os terceirizados do trabalho, presenciou-se no labor bancrio8.

feminizao dos bancrios Em relao diviso sexual do trabalho, na medida em que se desenvolque, entretanto, no foi viam os processos de automatizao e seguido por uma equalizao flexibilizao do trabalho, presenciouda carreira e do salrio entre se um movimento de feminizao dos bancrios que, entretanto, no foi sehomens e mulheres n guido por uma equalizao da carreira e do salrio entre homens e mulheres. Uma srie de mecanismos sociais de discriminao reproduzidos e intensificados nos ambientes de trabalho estruturou relaes de dominao e de explorao mais duras sobre o trabalho feminino, que se traduziram em desigualdades e segmentaes entre gneros9.
As mudanas apontadas nas caractersticas pessoais e profissionais dos bancrios so, portanto, expresses da adequao s exigncias da reestruturao produtiva em curso e de seus movimentos de tecnificao e racionalizao do trabalho. Visando adequar sua fora de trabalho s modalidades atuais do processo produtivo, as instituies financeiras passaram a exigir uma aparente nova qualificao para os trabalhadores do setor, que parece ter mais uma significao ideolgica do que tecnofuncional10. Num contexto de crescente desemprego e aumento de formas precrias de contratao, os assalariados bancrios foram compelidos a desenvolver uma formao geral e polivalente, na tentativa de manter seus vnculos de trabalho, sendo submetidos sobrecarga de tarefas e a jornadas de trabalho extenuantes. Agravaram-se os problemas de sade no espao de trabalho nas ltimas dcadas. Observou-se ainda um aumento sem precedentes das leses por esforo repetitivo (ler), que reduzem a fora muscular e comprometem os
8. N. Jinkings: op. cit. 9. Liliana Segnini: Mulheres no trabalho bancrio. Difuso tecnolgica, qualificao e relaes de gnero, Edusp, So Paulo, 1998.  . N. Jinkings: op. cit.

um movimento de

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

52

movimentos. Ditas leses so consideradas tpicas da era da informatizao do trabalho, conforme tambm foi constatado na pesquisa realizada no universo bancrio. Os programas de qualidade total e de remunerao varivel, amplamente difundidos no setor, recriaram estratgias de dominao do trabalho que procuram obscurecer e nublar a relao entre capital e trabalho. Os trabalhadores bancrios foram constrangidos a se tornar parceiros, scios, colaboradores dos bancos e das instituies financeiras, num iderio e numa pragmtica que aviltam ainda mais a condio laborativa. Sob o movimento rpido e gil das mquinas informatizadas, os homens e as mulheres realizam um conjunto infindvel de operaes de registro e transferncia de valores. Transformam essa mercadoria-dinheiro em mais dinheiro, verdadeira fonte misteriosa, con nesse contexto forme a sugestiva referncia de Marx. que a greve dos E, quanto mais produzem, em tempo cada vez mais virtual, mais bancrios bancrios realizada em veem diminuir seus postos de trabalho setembro/outubro de 2004 por meio dos chamados planos de deconstituiu evento misso voluntria (pdv)11. nesse contexto que a greve dos bancrios realizada em setembro/outubro de primeira ao de grande 2004 constituiu evento bastante imporamplitude desencadeada tante, uma vez que se trata da primeira pelos bancrios depois do ao de grande amplitude desencadeada pelos bancrios depois do vastssimo vastssimo processo de processo de reestruturao dos bancos. reestruturao dos bancos n Quando tantos analistas diziam que os bancrios tinham perdido a capacidade de resistncia e ao, presenciamos um movimento que paralisou mais de 200.000 trabalhadores em vrias partes do pas, em bancos pblicos e privados.

bastante importante, uma vez que se trata da

Foi contra esse quadro de penalizao do trabalho que os trabalhadores dos bancos desencadearam a paralisao, reivindicando a reposio da inflao e mais 17% de aumento real. Um ms depois, sem ganho real, mas tendo mostrado que algo novo se passava no espao de trabalho dos bancos, a greve foi suspensa.
 . N. Jinkings: op. cit.

53

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

Se parece visvel a derrota material da greve, o mesmo no se pode dizer no plano da poltica e da ao. Aqui houve uma resposta coletiva e sob a forma de greve, depois da monumental reestruturao vivenciada no interior do espao dos bancos.

O reino da terceirizao
Outro setor que experimentou mudanas significativas foi o de calados, situado em Franca, no interior de So Paulo, onde as tcnicas de gerenciamento da fora de trabalho foram implementadas em vrias empresas, visando o envolvimento dos trabalhadores no processo de reestruturao da produo, com a finalidade de aumentar a produtividade do trabalho12. Como consequncia desse processo, presenciou-se uma significativa reduo de postos de trabalho, que oscilava em decorrncia dos movimentos do mercado, alm da reorganizao produtiva, por meio da implantao de clulas de produo. Foi assim introduzido o denominado trabalho polivalente ou multifuncional, que em verdade mais se assemelha a um mecanismo responsvel por nveis mais acentuados de intensificao e explorao da fora de trabalho. Alm das mudanas na organizao produtiva, o setor caladista vivenciou um intenso processo de terceirizao por meio da ampliao do trabalho em domiclio, nas pequenas unidades produtivas. Isso contribuiu para o agravamento das condies de trabalho, uma vez que boa parte desse trabalho realizada em locais precrios e improvisados, dentro e fora das casas, alterando o espao familiar e as suas condies de vida. Ao estudar a indstria caladista de Franca, a pesquisa tambm constatou uma degradao dos direitos sociais do trabalho, que se ampliou em funo da externalizao e da terceirizao da produo. Direitos conquistados, como o descanso semanal remunerado, frias, o 13o salrio e aposentadoria, tornaram-se mais facilmente burlveis. Houve, ainda, uma ampliao do trabalho infantil, consequncia direta da transferncia do trabalho produtivo do espao fabril para o espao domiciliar, onde o controle do trabalho infantil fica ainda mais difcil13.
12. Vera Lucia Navarro: O trabalho e a sade do trabalhador na indstria de calados em So Paulo em Perspectiva vol. 17 No 2, 2003, pp. 32-41. 13. Ibid.

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

54

No setor txtil, o processo de reestruturao produtiva foi muito intenso ao longo dos anos 90 e acarretou um enorme desemprego, com diminuio de mais de 50% do nvel de emprego na primeira metade da dcada, alm de um alto grau de terceirizao da fora de trabalho n

Os exemplos anteriores j evidenciam como o universo do trabalho tem sido fortemente penalizado, em consequncia dos mecanismos introduzidos pela liofilizao organizacional. Se as formas da reestruturao produtiva tm sido diferenciadas, quando se toma a realidade cotidiana do trabalho, um trao praticamente constante tem sido a tendncia de aumento dos mecanismos de desregulamentao e at mesmo de precarizao da fora de trabalho.

No setor txtil, o processo de reestruturao produtiva foi muito intenso ao longo dos anos 90, como consequncia da poltica de abertura econmica e de liberalizao comercial que desorganizou fortemente as indstrias. O processo acarretou um enorme desemprego, com diminuio de mais de 50% do nvel de emprego na primeira metade da dcada, alm de um alto grau de terceirizao da fora de trabalho. Embora tenha havido, na regio pesquisada, crescimento do nmero de empresas ao longo da dcada de 1990, esse aumento traz consigo o enorme processo de reestruturao das grandes empresas e a transferncia de amplos espaos produtivos para o universo das micro e pequenas empresas que proliferaram no setor. O incremento tecnolgico, as novas formas de organizao da produo e a introduo ampliada da terceirizao acabaram por acarretar altos nveis de desemprego e subemprego no setor txtil, compensados apenas parcialmente pelo crescimento das pequenas e microempresas. Na indstria de confeces, alm dos baixos nveis de remunerao da fora de trabalho, a terceirizao tornou-se um elemento estratgico central implementado pelas empresas para reduzir os custos e aumentar a produtividade, sem desconsiderar a importante significao poltica dessa medida, que tanto maior quanto mais combativos so os sindicatos. Esse processo originou a ampliao do trabalho em domiclio e as chamadas cooperativas de trabalho, responsveis por formas acentuadas de subcontratao e precarizao da fora de trabalho, pela reduo significativa da remunerao da fora de trabalho e pelo descumprimento dos direitos trabalhistas.

55

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

Uma vez preservada a marca, na era do capitalismo dos signos, das embalagens, do invlucro e do suprfluo, as empresas passaram a recorrer ainda mais terceirizao, reduzindo os custos da produo, acarretando um enorme desemprego e enfraquecendo a coeso e a solidariedade dos trabalhadores. Na dcada de 1990, por exemplo, a Hering, sediada em Santa Catarina, terceirizou mais de 50% da sua produo, acarretando o desemprego de cerca de 70% da sua fora de trabalho, conforme dados da mencionada pesquisa. Processo similar ocorreu com a Levi Strauss do Brasil, que, na mesma dcada, criou uma cooperativa, eliminando praticamente todos os seus postos diretos de trabalho.

O infoproletariado
Nas empresas de telecomunicaes, as alteraes no universo do trabalho tambm foram de grande monta. A necessidade de inovar os processos, os produtos e os servios ampliou em muito a importncia da esfera comunicacional para a agilizao do ciclo produtivo que agora opera em tempo virtual. Esse processo de mercadorizao da informao possibilitou a direta e rpida incorporao dos novos dados e informaes ao mundo produtivo, instrumental decisivo para a continuidade das chamadas inovaes produtivas. Um caso estudado foi o da Sercomtel, empresa estatal com sede em Londrina. Dada a sua condio de empresa pblica que comportava uma certa estabilidade dos trabalhadores, a alternativa encontrada pela nova lgica gerencial, sob influxo privatista, foi a reduo e o remanejamento de parcela dos assalariados por meio dos planos de aposentadoria e demisso voluntria, que possibilitaram reduzir o quadro de pessoal. O ritmo quase alucinante da terceirizao e da automatizao, que marcam o fetiche da tecnologia, acabou atuando tambm para dificultar os laos de solidariedade de classe, reforando ainda mais a flexibilizao e a conseqente precarizao do trabalho no setor de telecomunicaes. No fluxo das tendncias anteriormente analisadas, tambm a terceirizao foi recorrente, sobretudo por meio da introduo dos call centers, que passaram a se responsabilizar por todo o servio de mediao do cliente com a empresa. E a expanso desse novo universo das empresas de call center nos levou a pesquisar o setor de telemarketing, onde constatamos que a enorme ampliao de empregos preenchida predominantemente por jornadas parciais, de seis

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

56

horas dirias, cujas atividades so marcadas pela acentuada intensificao dos ritmos e pelo aumento da explorao da fora de trabalho. Cabe lembrar, tambm, que esse setor (como se pode conferir no Grupo Atento-Brasil) tem seu contingente laborativo predominantemente feminino, com mais de 70% de mulheres, confirmando-se a tendncia forte de feminizao do mundo do trabalho em diversos setores e ramos. Seu principal produto dado pela prestao de servios, por meio do atendimento telefnico, que busca a soluo de dvidas, o oferecimento de informaes (como endereos e telefones) e a orientao de clientes na compra ou utilizao de um produto, entre tantas possibilidades abertas pelo telemarketing14. E, para realizar essa jornada diria, as teleoperadoras, sempre com seus headsets (fones de ouvido), ficam quase todo o tempo de trabalho sentadas, coladas no visor do microcomputador e no teclado, sob rgida vigilncia das supervisoras, que exigem sempre maior produtividade e controlam o tempo mdio de atendimento das trabalhadoras. Aqui tambm constatamos o crescente adoecimento no trabalho, algo que tem sido constante no setor de telemarketing. Quanto s condies de trabalho, pode-se testemunhar, com base na pesquisa, que em muitas dessas empresas de call center e telemarketing h inclusive baias que separam as trabalhadoras, para que elas no conversem e no diminuam os ritmos extenuantes de trabalho, rigorosamente cronometrados. No universo dos trabalhadores da arte, no teatro lrico, tambm contemplado pela pesquisa, as relaes de trabalho configuram cada vez mais uma ausncia de regulamentao especfica para o trabalho musical. O trabalhador do canto lrico, bem como os msicos de orquestra, dada a feio de prestao de servios, vivem sob a marca da instabilidade, que permite o desligamento dos artistas pela direo dos teatros sempre que no houver interesse na renovao dos contratos. Como estes so renovados periodicamente (a cada dois ou trs meses), no se configura o reconhecimento do vnculo empregatcio. No contexto dos artistas dos coros, que anteriormente tinham maior estabilidade, o processo de flexibilizao se intensificou ao longo dos anos 90. Pode-se perceber tambm uma precarizao maior do trabalho, aumentando a busca por outras atividades, alm de revelar uma dupla fragilidade na organizao dos artistas, dada, por um lado, pela forte individualizao do
 . Claudia Mazzei Nogueira: O trabalho duplicado. A diviso sexual do trabalho e na reproduo. Um estudo das mulheres trabalhadoras no telemarketing, Expresso Popular, So Paulo, 2006.

57

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

Nueva Sociedad / Adriana Leo 2012

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

Ricardo Antunes

58

trabalho e, por outro, pela alta competio que marca a profisso, aumentando ainda mais o risco do desemprego. Este breve retrato aqui oferecido nos permite observar um ntido crescimento de relaes de trabalho mais desregulamentadas, distantes da legislao trabalhista, gerando uma massa de trabalhadores que passam da condio de assalariados com carteira para a de trabalhadores sem carteira assinada, especialmente durante a dcada de 1990. Se nos anos 80 era relativamente pequeno o nmero de empresas de terceirizao, locadoras de fora de trabalho de perfil temporrio, na dcada seguinte esse nmero aumentou significativamente para atender grande demanda por trabalhadores temporrios, sem vnculo empregatcio, sem registro formalizado. Essas mutaes, portanto, inseridas na lgica da racionalidade instrumental do mundo empresarial, esto intimamente relacionadas ao processo de reestruturao produtiva do capital, no qual as grandes empresas, por meio da flexibilizao dos regimes de trabalho, da subcontratao e da terceirizao, procuram aumentar sua competitividade fraturando e fragmentando ainda mais a classe-que-vive-dotrabalho. A proliferao dos trabalhadores dos call centers e das empresas de telemarketing como trabalhadores em servios cada vez mais inseridos na lgica produtiva, de agregao de valor, acabou por criar um novo contingente de trabalhadores, que Ursula Huws denominou cybertariat (ciberproletariado), o novo proletariado da era da ciberntica. Ruy Braga e eu o denominamos como infoproletariado15, ou seja, composto por trabalhadores que procuram uma espcie de trabalho cada vez mais virtual em um mundo profundamente real, conforme o sugestivo ttulo do livro Huws16, que trata de compreender os elementos que configuram o mundo do trabalho na era da informtica, do telemarketing e da telemtica. Isto nos permite afirmar que, em plena era da informatizao do trabalho, do mundo maquinal da era da acumulao digital, estamos presenciando a poca da informalizao do trabalho, caracterizada pela ampliao dos terceirizados, pela expanso dos assalariados do call center, subcontratados, flexibilizados, trabalhadores em tempo parcial, teletrabalhadores, pelo cyberproletariado, o
 . R. Antunes e R. Braga: Infoproletrios. Degradao real do trabalho virtual, Boitempo, So Paulo, 2009. 16. The Making of a Cybertariat: Virtual Work in a Real World, Monthly Review Press, Nova York-The Merlin Press, Londres, 2003.

59

NUEVA SOCIEDAD EsPECIAL EM PORTUGUs 2012

A nova morfologia do trabalho no Brasil. Reestruturao e precariedade

proletariado que trabalha com a informtica e vivencia outra pragmtica, moldada pela desrealizao, pela vivncia da precarizao, daquilo que neste livro, sugestivamente, Luciano Vasapollo denominou trabalho atpico.

Concluso
Estamos vivenciando, portanto, a eroso do trabalho contratado e regulamentado, dominante no sculo xx, e vendo sua substituio pelas diversas formas de empreendedorismo, cooperativismo, trabalho voluntrio, etc. O exemplo das cooperativas talvez seja ainda mais esclarecedor. Em sua origem, elas nasceram como instrumentos de luta operria contra o desemprego, o fechamento das fbricas, o despotismo do trabalho. Hoje, entretanto, contrariamente a essa autntica motivao original, os capitais criam falsas cooperativas como instrumental importante para depauperar ainda mais as condies de remunerao e aumentar os nveis de explotao da fora de trabalho, fazendo erodir ainda mais os direitos do trabalho. As cooperativas patronais no Brasil vm se tornando verdadeiros empreendimentos, visando aumentar ainda mais a explorao da fora de trabalho e a conseqente precarizao da classe trabalhadora. Similar o caso do empreendedorismo, que cada vez mais se configura como forma oculta de trabalho assalariado e que permite o proliferar das distintas formas de flexibilizao salarial, de horrio, funcional ou organizativa. neste quadro, caracterizado por um processo tendencial de precarizao estrutural do trabalho, em amplitude ainda maior, que os capitais esto exigindo tambm o desmonte da legislao social protetora do trabalho. Ou seja, no movimento pendular do trabalho, preservados os imperativos destrutivos do capital, oscilamos crescentemente entre a perenidade de um trabalho cada vez mais reduzido, intensificado e mais explorado, dotado de direitos, e uma superfluidade crescente, cada vez mais geradora de trabalho precarizado e informalizado, como via de acesso ao desemprego estrutural.