Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 044 -2014- MIDIS

I.

GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar dos (02) personas naturales como Responsables de la Atencin de Usuarios para el rea de Atencin de Usuarios y Programas Sociales, para la Unidad Central de Focalizacin del Sistema de Focalizacin de Hogares SISFOH. N 1 CARGO Responsable de la Atencin de Usuarios VACANTE 02 CODIGO RAU

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin General de Gestin de Usuarios - UCF 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS DETALLE Experiencia laboral general no menor de tres (03) aos. Experiencia especifica no menor de dos (02) aos, en atencin y orientacin al pblico, de preferencia en temas relacionados con programas sociales. Capacidad de trabajar en equipo. Capacidad de trabajar bajo presin. Iniciativa. Creatividad. Responsabilidad. Vocacion de servicio. Manejo de aplicativos Office. Bachiller o Ttulo Profesional en Ciencias de la

Experiencia

Competencias que debe reunir

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Salud, Administracin, Ciencia Poltica o Derecho. Capacitacin en temas de orientacin al pblico o Programas Sociales. Conocimiento de Sistemas de Focalizacin. Conocimiento de Programas Sociales.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Brindar informacin y absolver las consultas del pblico en general sobre el SISFOH y los procedimientos para el envo de las solicitudes de clasificacin, reclasificacin y correccin de datos, de forma presencial, telefnica, va correo electrnico y mediante aplicativos informticos. b) Atencin y absolucin de consultas de funcionarios municipales con relacin al SISFOH y su funcionamiento. c) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el coordinador del rea de atencin a los programas sociales y/o el Coordinador General del SISFOH. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacin del servicio Unidad Central de Focalizacin. Tres (03) meses a partir de la suscripcin del Duracin del contrato contrato. S/.4 500 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones Remuneracin mensual de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato 2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 03 de marzo de 2014 10 das anteriores a la convocatoria REA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos 1.

ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en el portal 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica: 2 http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH /externo/convocatorias/inicio.aspx SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la hoja de vida en 4 el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social 5 Entrevista Publicacin de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e

Del 18 al 24 de marzo 2014

Comit de Evaluacin

Del 18 al 24 de marzo 2014 Hora: 09:00 am a 11:59 pm

Comit de Evaluacin

25 de marzo de 2014 25 de marzo de 2014 26 de marzo de 2014 26 de marzo de 2014

Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Inclusin Social SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripcin del Contrato IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN EVALUACION EVALUACION CURRICULAR a. Experiencia. b. Formacin acadmica c. Cursos o estudios de especializacin. d. Conocimientos. Deseables y/o Adicionales ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 50% 30% 20% 50% 100% PUNTAJE MINIMO 30 PUNTAJE MAXIMO 50 30 20 50 100 Del 27 de marzo al 02 de abril 2014 Oficina de Recursos Humanos

40 70

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista). V. DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. 2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento. b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.