ARTICULO DE REVISIN

Promover la igualdad entre los gneros y la autonoma de la mujer.

Podremos Alcanzar El Cumplimiento Del Tercer Objetivos Del Milenio Al Culminar El 2015 En Gran Parte Del Mundo Y Principalmente En Colombia?
Can we achieve the Fulfillment of Third Millennium Goals by completing The 2015 World Largely and Mainly in Colombia?

Yeison Castro Hernndez1

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Estudiante de 8 semestres de psicologa de la universidad nacional abierta y a distancia CEAD La Guajira, Colombia. Grupo 100108_398 seminario de investigacin.

RESUMEN Feminismo es, segn Celia Amors, la lucha por la igualdad de las mujeres y los varones en tanto que seres genricamente humanos, que se articula sobre el eje de las vindicaciones de mujeres que piden, para s, lo que se ha definido como genricamente humano. En la medida en que nociones como individuo, ciudadano, se han definido por los varones como genricamente humano, se dice que las mujeres piden la igualdad con lo genricamente masculino. Pero esto no debe confundirse con pedir lo identitariamente masculino. Nancy Cott define feminismo: "creencia en la importancia de la igualdad de gnero, invalidando la idea de jerarqua de gnero como concepto construido por la sociedad".2 PALABRAS CLAVES
Equidad Igualdad De Gneros Empoderamiento

ABSTRACT Feminism is, as Celia Amors, the struggle for equality of women and men as beings human generically, articulated on the axis of the claims of women who ask for themselves, which is generically defined as human. To the extent that notions such as individual, citizen, defined by men as human generically, it is said that women ask for equality with men generally. But this should not be confused with the identitarian ask male. Nancy Cott defines feminism: "belief in the importance of gender equality, invalidating the idea of gender as a concept hierarchy constructed by society" .2

KEY WORDS
Equity Equal Genres Empowerment

ACERCA DE ONU MUJERES En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas cre ONU Mujeres, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Gnero y el Empoderamiento de la Mujer. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histrico en la aceleracin de los objetivos de la Organizacin en materia de igualdad de gnero y de empoderamiento de la mujer. La creacin de ONU Mujeres form parte de la reforma de la ONU, al reunir los recursos y mandatos para obtener un mayor impacto. Fusiona y seguir el importante trabajo de cuatro componentes del sistema de la ONU, con el fin de centrarse exclusivamente en la igualdad y el empoderamiento de las mujeres: Divisin para el Adelanto de la Mujer (DAW) Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitacin para la Promocin de la Mujer (INSTRAW) Oficina del Asesor Especial en cuestiones de gnero (OSAGI) Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM)

Las principales funciones de ONU Mujeres son:

Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisin de la Condicin Jurdica y Social de la Mujer en su formulacin de polticas y estndares y normas mundiales, Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estndares, dando cuando sea necesario el apoyo tcnico y financiero adecuado para ayudar a los pases que lo soliciten, as como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de gnero, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema. Atendiendo las necesidades de las mujeres del mundo Durante varias dcadas la ONU ha hecho progresos importantes en el adelanto de la igualdad de gnero, incluyendo los acuerdos histricos como la Declaracin y Plataforma para la Accin de Beijing, y la Convencin para la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer (CEDAW). La igualdad entre los gneros no es slo un derecho humano bsico, sino que su logro tiene enormes ramificaciones socioeconmicas. Fortalecer a las mujeres da un impulso a las economas florecientes, a la productividad y al crecimiento. Sin embargo, las desigualdades entre los gneros estn muy arraigadas en las sociedades. Las mujeres no tienen acceso a un trabajo decente y se enfrentan a la segregacin ocupacional y a las diferencias en los salarios por su sexo. A veces tambin se les niega el acceso a la educacin bsica y a los servicios de salud. Las mujeres de todas las regiones del mundo son vctimas de violencia y de discriminacin y estn mal representadas en los procesos de la toma de decisiones. Durante varios aos, la ONU se ha enfrentado a serias dificultades en sus esfuerzos por promover la igualdad de gnero en el mundo, incluyendo una financiacin inadecuada y ningn motor reconocido que dirija las actividades de la ONU en materia de igualdad de gnero. ONU Mujeres ha sido creada para atender esas dificultades. Ser un defensor dinmico y fuerte de las mujeres y de las nias, otorgndoles una voz poderosa en los mbitos mundial, regional y local. En base a la visin de igualdad de la Carta de las Naciones Unidas, ONU Mujeres se consagrar, entre otras cosas, a trabajar en pro de: la eliminacin de la discriminacin en contra de las mujeres y las nias; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias y la paz y la seguridad.

EQUIDAD LABORAL CON ENFOQUE DIFERENCIAL DE GNERO

"El trabajo digno, decente y de calidad debe ser una posibilidad cierta para las mujeres de este pas."

La equidad laboral con enfoque de Gnero nace desde el respeto y proteccin a los derechos humanos. Sin embargo, hoy en da es preciso establecer que estamos frente a un componente indispensable para el desarrollo justo y equitativo. En este sentido, el Ministerio del Trabajo colombiana ha creado un Grupo especial, adscrito al despacho del ministro, que busca garantizar la transversalidad del enfoque de gnero frente a todas las polticas, programas y proyectos que desarrollo o sobre las que tenga incidencia esta cartera. El trabajo digno, decente y de calidad debe ser una posibilidad cierta para las mujeres de este pas.3 Mediante resolucin nmero 162 del 6 de Febrero de 2012, el Ministro Rafael Pardo cre, organiz y conform el Grupo de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero, el cual busca posicionar los derechos laborales de la mujer y lograr polticas integrales para la generacin de empleo digno y decente para ellas. Igualmente busca generar medidas que incentiven la formalizacin del trabajo que hoy es ejercido por mueres y la reduccin de brechas salriales que existen entre hombres y mujeres. El Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero est en una fase preliminar de construccin, en donde, a partir de las obligaciones contenidas en el artculo segundo y tercero del Decreto 4463 de 2011, se busca socializar la matriz bsica de objetivos, lineamientos, actividades, indicadores y metas, con el fin de recoger insumos provenientes de todos los actores del sistema, para as crear una poltica de generacin de empleo eficaz a largo plazo que cumpla con las expectativas de la Ley 1257 de 2008, su decreto reglamentario y los instrumentos internacionales aplicables. Teniendo en cuenta que el Ministerio del Trabajo se cre a partir de la expedicin del Decreto 4801 de 2011, por medio del cual se modificaron los objetivos y la estructura del mismo y se integr el Sector Administrativo del Trabajo, el Grupo de Equidad Laboral, en lo que lleva corrido del ao, ha enfocado sus esfuerzos en elaborar la estructura base de una poltica pblica integral capaz de involucrar a las instituciones pblicas y privadas en la bsqueda de la reduccin del desempleo, la informalidad y la mitigacin de brechas salariales que se desprenden de la discriminacin por razones de gnero. Todo lo anterior, en el marco de la obligacin que impuso el Gobierno Nacional a travs del numeral primero del artculo tercero del Decreto 4463. La ejecucin efectiva del Programa est atada a la existencia de un diagnstico certero de la realidad laboral colombiana que permita identificar de manera precisa las necesidades nacionales y que aclare el escenario sobre el cual se pondrn en marcha las polticas asegurando la pertinencia de sus acciones y la eficacia de los resultados. A continuacin se presentan los cinco objetivos centrales del Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Gnero:

Desarrollar acciones de prevencin de discriminacin e inequidad en el mbito laboral por razones de gnero. Reducir los ndices de desempleo de la mujer. Reducir la informalidad concentrada en la mujer. Eliminar Brechas salariales entre hombres y mujeres. Disear y poner en marcha un sistema de vigilancia y control as como un sistema de monitoreo a indicadores de gestin.

EQUIDAD DE GNEROS EN COLOMBIA Que es una Poltica Pblica: Es el querer del gobierno y expresa un conjunto de acciones, planes, programas, proyectos y presupuesto, para responder a necesidades intereses, de hombres y mujeres. Es pblica, porque es de inters general, pertenece a todos y es construida de manera concertada y en igualdad de oportunidades para la mujer y el hombre. Que es la Consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer en Colombia: Nace en el ao 2003, como una respuesta gubernamental a las voces de nuestras mujeres Colombianas, que piden igualdad de oportunidades polticas, econmicas y sociales. Fue creada mediante el decreto 519 del 2003 y tiene como funciones principales: Disear y recomendar, al Presidente de la Repblica y al Gobierno nacional, las polticas pblicas, los planes, proyectos, destinados a promover, la equidad de gnero entre hombres y mujeres en Colombia. Impulsar la incorporacin de estrategias de gnero, en la formulacin, la gestin y el seguimiento de las polticas, los planes y programas en las entidades pblicas nacionales y territoriales. Brindar apoyo, a las organizaciones solidarias, comunitarias y sociales de mujeres a nivel nacional y velar por su participacin activa en las acciones y programas estatales. Impulsar la reglamentacin de las leyes, encaminadas a lograr la equidad de gnero para las mujeres.4

LAS MUJERES EN COLOMBIA Para el gobierno nacional y la sociedad civil en Colombia, se ha convertido en un reto la construccin de un pas, que ofrezca igualdad de oportunidades de desarrollo y crecimiento individual para todas y todos.

Uno de los sectores poblacionales ms afectados por la inequidad, es el de las mujeres Colombianas, a pesar de los avances y los movimientos a favor de lograr la equidad entre hombres y mujeres, documentos, como el ndice de desarrollo de gnero (IDG) y las investigaciones del Observatorio de Asuntos de Genero (OAG), registran en cifras, fenmenos como la feminizacin de la pobreza, en especial entre las mujeres cabeza de hogar. En materia laboral, es ms difcil para la mujer encontrar empleo, se encontr que en el sector privado, cuando una mujer asume un empleo, con igual grado de capacitacin y responsabilidad de un hombre, esta recibe menor salario, de igual manera muy pocas mujeres, reciben cargos directivos de eleccin popular, para lo cual su participacin es menor que la de los hombres. La violencia en todas sus formas, presenta a la mujer como su vctima predilecta, esta violencia sumada al trfico de personas y al desplazamiento forzado generan impactos negativos en nuestras mujeres. Los casos de embarazo precoz en adolescentes, la mortalidad materna y las enfermedades de transmisin sexual, demuestran la precariedad de nuestro sistema de salud en atencin a la mujer. El electorado Colombiano es representado en un 50% por la Mujer Colombiana y su representacin en altos cargos de decisin del Estado, Senado, Cmara, es de solo, aproximadamente el 8%. En materia educativa, prevalece el alto ndice del analfabetismo en la mujer campesina y continua la desercin escolar por embarazos en adolescentes. La aplicacin de normas discriminatorias, contra la mujer crea desventajas de las mujeres en el acceso a la justicia.5

BIBLIOGRAFIA
123Cott, Nancy (1987). The grounding of modern feminism. Yale University Press. pp. 45. ONU Mujer, Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Gnero y Empoderamiento de la mujer.

http://www.unwomen.org/es/about-us/about-un-women
Ministerio de trabajo Repblica de Colombia, Grupo Especial para la equidad de gnero laboral en Colombia.

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http://www.equidadmujer.gov.co/Paginas/ACPEM.aspx Jorge Eliecer Patio Franco, Publicado el 2013/02/23, http://latierrayelhombre.wordpress.com/2013/02/23/equidad-degenero-en-colombia/