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Sede: Jltipan Veracruz

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIN DE EMPRESAS V CUATRIMESTRE

Derecho laboral Tomas reyes gonzalez

Catedrtico: Lic. Norma vernica Prez Ruz

INDICE
Introduccin.3 Concepto de trabajo.4 Generalidades..5 Condiciones de trabajo..6 Clasificacin de las condiciones de trabajo...7 Jornada de trabajo.....7 Das de descanso, vacaciones y licencias8 Salario....12 Salario mnimo.....14 Normas protectora y privilegios del salario..16 Derechos y obligaciones laborales patronales y del trabajador..19 Obligacin de los patrones ..19 Generalidades, concepto de obligacin.19 Obligaciones simples; de dar, de hacer, de no hacer y de tolerar.20 Prohibiciones a los patrones...23 Habitacin obrera.25 Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores........26 Obligacin de los trabajadores de dar,de hacer,de no hacer.26 Obligaciones compleja y el deber de la fidelidad..27 Prohibiciones de los trabajadores..28 Preferencia y antigedad de los trabajadores derecho de preferencia y sistema de escalafn29 Derecho de escalafn y ascenso..29 Antigedad de los trabajadores..30 Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas31 Accidente de trabajo y enfermedades profesionales...33 El trabajo de las mujeres y el trabajo de menores..37 Conclusiones.38 Bibliografa.38

Introduccin Historia del derecho del trabajo en Mxico:

En la Revolucin de 1810 cuando Victoriano Huerta abandono el poder dejndolo en manos de los revolucionarios hubo un movimiento legislativo en los Estados con el objeto de dotar los derechos fundamentales a los trabajadores como: jornada de 9 horas, salario mnimo, descanso semanal, prohibicin de trabajo a menores de 9 aos, etc. Luego fueron las Leyes Indias: Que era una recopilacin legislativa puesta en vigor por Carlos II rey de Espaa en 1680 donde: prohiban la esclavitud, reconocan la libertad de trabajo, jornadas de 8 horas, descanso dominical, prohiban trabajo a menores de 18 aos y durante el embarazo salario en dinero. Tenemos la Constitucin de 1917 donde el artculo 123 la convierte en la primera constitucin de contenido social., La ley federal del Trabajo de 1931: Desglosa los principios constitucionales y ha tenido reformas en 1933, 1936, 1941 y 1944. La ley federal del Trabajo de 1970: Contiene 1010 artculos, presenta avances de la legislacin anterior, ms modernos que rigen una sociedad ms evolucionada. (sigue habiendo reformas). En este trabajo estar hablando de los derechos y obligaciones que se deben de llevar a efecto entre patrn y trabajador, de acuerdo a nuestra constitucin poltica y la ley federal del trabajo. Hoy en la actualidad muchos trabajadores desconocen sus derechos al igual que sus obligaciones, ocasionando que con esto, incurran en diversas situaciones en las cuales ponen en riesgo su trabajo y estabilidad econmica en sus familias y por qu no decir hay veces en que el patrn se tiene que cuidar del trabajador ya que algunos trabajadores buscan el de daar a las empresas econmicamente mediante demandas donde obtienen altas liquidaciones. Por eso es importante conocer los derechos y obligaciones que marca la Ley Federal del trabajo, por cada una de las partes.

CONCEPTO DE TRABAJO El origen etimolgico de la palabra trabajo es incierto, diversos autores sealan que proviene del latn trabs, trabis, que significa traba, pues segn se ha considerado por algunos, el trabajo representa un obstculo o reto para los individuos pues siempre lleva implcito un esfuerzo determinado. Otros autores ubican la raz en la palabra laborare o labrare que quiere decir labrar, trmino relativo a la labranza de la tierra. Otros mas sealan que la palabra trabajo, proviene del griego thilbo, que es un concepto que denota una accin de apretar, oprimir o afligir. Teniendo en cuenta la acepcin que el Diccionario de la Real Academia Espaola otorga al trmino trabajo como esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza, puede decirse que el trabajo es el resultado de la actividad humana que tiene por objeto crear satisfactores y que hace necesaria la intervencin del Estado para regular su vinculacin y funcionamiento con los dems factores de la produccin. Sealado el alcance genrico del trmino, es preciso tener en cuenta que existen, adems, las vertientes econmica y la jurdica de ese concepto. Si atendemos la primera de ellas nos encontramos que el trabajo es concebido como un factor de la produccin representado por la actividad humana aplicado a la produccin de bienes y servicios, y cuya retribucin se denomina salario. Por otra parte, el trabajo consiste en el ejercicio de nuestras facultades aplicado a la consecucin de algn fin racional y es condicin precisa del desarrollo y progreso humanos en todas las esferas. No es, por tanto, todo trabajo un trabajo de carcter econmico, sino nicamente aquel que se propone la satisfaccin de las necesidades de este orden.En el mismo sentido, el trabajo es considerado como uno de los factores productivos bsicos, junto con la tierra y el capital, que se combina con ellos para la produccin de bienes y servicios. El trabajo, por sus propia naturaleza, se negocia en un mercado con caractersticas propias, el mercado de trabajo. Para identificar la vertiente jurdica del concepto, es necesario sealar que la Ley Federal del Trabajo en su artculo 3 identifica al trmino como un principio de Derecho Social, al establecer que el trabajo es un derecho y un deber sociales, no es artculo de comercio, ex ige respeto para las libertades y dignidad de quien los presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia] En el mismo tenor, en el artculo 8 de dicha normatividad se establece que trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin

tcnica requerido por cada profesin u oficio, sealndose por lo que se refiere al trmino trabajador que ste es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado

GENERALIDADES
Haciendo referencia a sus antecedentes podemos decir que las condiciones de trabajo fueron integradas a partir de las reformas de 1970; fue primero en la doctrina dominante y despus en la legislacin donde se reconoci el principio de que las condiciones laborales seran proporcionales al servicio o a la obra ejecutada, as como, iguales para trabajos iguales. ste principio de igualdad est legislado en varios artculos de la Ley Federal del Trabajo, en el 3 bsicamente explica que est prohibida la discriminacin entre los trabajadores y el 56 que contiene la prohibicin de aminorar las condiciones de trabajo que presenta esta Ley; stos beneficios de igualdad pueden trascender fuera de una sola empresa y favorecer tambin a trabajadores de otras empresas, como es el caso de los contratos colectivos de trabajo, donde los trabajadores de determinada empresa exigen tener las mismas condiciones que los de trabajadores de otra empresa localizada en la misma rea geogrfica. Es de sealar que todava no hay una base jurdica para reclamar sta igualdad de condiciones cuando se trata de empresas diversas, puesto que no existen instrumentos jurdicos que autoricen hacer realidad ese propsito. Las excepciones al principio de igualdad estn localizadas en los trabajos especiales, por ejemplo en los deportistas, actores o msicos, donde sus salarios no son regidos por este principio. En un sentido realista podemos afirmar que este principio es muy difcil de lograr porque procesalmente se le han puesto obstculos para su ntegra aplicacin, muestra de ello es que al trabajador que ejercite la accin para la nivelacin de condiciones de trabajo se le impondr la carga de prueba, situacin que har complicado que el trabajador pueda obtener esa nivelacin ya que ser casi imposible que pueda acreditar tal desnivelacin. Las condiciones de trabajo nunca podrn ser inferiores a las establecidas en la LFT, esta ley establece que no debe existir exclusin alguna por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades

expresamente consignadas en esta Ley. El trabajador podr solicitar a la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones generales de trabajo cuando el salario no sea remunerador o la jornada de trabajo sea excesiva. (Artculos 56 y 57 LFT).

CONDICIONES DE TRABAJO Concepto: Jos Dvalos define a las condiciones del trabajo de manera concreta diciendo que son las distintas obligaciones y derechos que tienen los sujetos de una relacin laboral mientras. De La Cueva pese a que nos da una definicin ms amplia es menos completa puesto que omite la situacin de los patrones en una relacin laboral, l dice que son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinen las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo De todo esto podemos decir que es un conjunto de factores tcnicos y sociales que participan en el proceso de trabajo y que influyen sobre el bienestar fsico y mental de los trabajadores. La Ley Federal del Trabajo seala como condiciones de trabajo: la jornada laboral das de descanso vacaciones salario aguinaldo

Las condiciones de trabajo debern ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en la Ley

CLASIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO En primer trmino tenemos a las condiciones de trabajo de naturaleza individual que son aquellas normas aplicables a cada uno de los trabajadores en particular, estn

dirigidas a posibilitar el desarrollo del trabajo, sin poner en riesgo la salud. Ejemplo de ellas seran: la jornada de trabajo y el salario. Las condiciones de naturaleza colectiva miran que el hombre trabaja por su futuro y le protegen su vida y su salud. Las condiciones de trabajo de naturaleza colectiva social son normas que contienen prestaciones que son disfrutadas por todos los trabajadores en general. Las de previsin social tienen como funcin tomar medidas que prevengan los accidentes y las enfermedades de trabajo, incluso tambin se encargan de asegurar los bienes de los usuarios de servicios pblicos donde los trabajadores laboren. Entonces podemos decir que el objetivo de las condiciones van dirigidas a: buscar la proteccin fsica y mental del individuo, garantizarle un nivel mnimo de vida y motivarlos hacindolos partcipes en las utilidades de las empresas. Lapsos laborales y descansos La jornada de trabajo: genricamente significa una relacin de tiempo, es la duracin de tiempo de la actividad productiva realizada y segn la LFT es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. La necesidad de limitar la jornada es porque por lo general los patrones buscan obtener una mayor produccin a cambio de una mnima remuneracin. Anteriormente las jornadas de trabajo eran inhumanas por esto mismo a partir de la reduccin a cuando menos 8 horas diarias se ha concedido a los trabajadores un trato decoroso y razonable que les permite determinada clase de ocio que al respetar su integridad fsica y profesional, permita el desarrollo de su personalidad e integracin familiar. Ahora vindolo desde el punto de vista mdico una jornada prolongada causara la disminucin de capacidad del trabajador, desde la perspectiva psicolgica podra ocasionar disturbios emocionales, econmicamente repercute en la disminucin de la productividad y socialmente le impedira al trabajador convivir con el medio social que lo rodea. Los tipos de jornada pueden ser: diurnas (que comprende de las 6 AM y las 20 hrs) nocturna (comprendida entre las 20 hrs y las 6, con duracin de 7 horas) y la mixta (formada por un periodo diurno y otro nocturno, el cual no puede exceder 3 horas); as mismo la jornada puede ser continua (aquella en la que se le

concede al trabajador un descanso de por lo menos media hora) y discontinua (en esta jornada el trabajador puede disponer del tiempo intermedio). Jornada de emergencia: Se desarrolla en los casos de emergencia como siniestro dentro de la empresa o frente a un riesgo inminente, sin arriesgar su integridad. Jornada de emergencia: Se desarrolla en los casos de emergencia como siniestro dentro de la empresa o frente a un riesgo inminente, sin arriesgar su integridad. Jornada extraordinaria: Se cuenta por exigencias tcnicas o econmicas, que lo requieran, esta jornada no podr exceder de tres horas diarias, ms all de la ordinaria ni ms de tres veces por semana, con el 100% ms del salario de la hora de jornada, si excede de 9 horas se pagara un 200% ms la hora.: Se cuenta por exigencias tcnicas o econmicas, que lo requieran, esta jornada no podr exceder de tres horas diarias, ms all de la ordinaria ni ms de tres veces por semana, con el 100% ms del salario de la hora de jornada, si excede de 9 horas se pagara un 200% ms la hora. Das de descanso, vacaciones y licencias DAS DE DESCANSO

Por Cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un dia de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro art.69

En los trabajos que se requiera una Labor continua, los trabajadores y el Patrn fijarn de comn acuerdo los Das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal
art.70

Se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo art. 71

Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento por lo menos de los das ordinarios de trabajo. Art.71

Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de la semana, o cuando el mismo da o en la misma semana preste su servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso.
Art.72

DIAS DE DESCANSO

Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso

art.73

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

El 1 de enero El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en Conmemoracin del 21 de marzo El 1 de mayo El 16 de septiembre El tercer lunes de noviembre en Conmemoracin del 20 de noviembre El 1 de diciembre de cada seis aos, El 25 de diciembre.art.74

Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.

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Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, Independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Vacaciones
Periodo de descanso durante el que se interrumpe una tarea o actividad habitual.

Trabajadores que tengan ms de un ao de servicio Disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, en ningn caso podrn ser inferiores a seis das laborales art. 76

Aumento de vacaciones Dos das laborales hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicio despus de cuatro aos aumentar en dos das por cada cinco de servicio.

VACACIONES

Trabajadores con servicios discontinuos y los de temporada

Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.art. 79

Tendrn derecho a un periodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das trabajados en el ao.art. 77

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VACACIONES
Derechos de los trabajadores

Si la relacion de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicio el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.art.79

A una prima no menor de veinticinco por ciento sobre el salario que le corresponda durante el periodo de vacaciones art. 80

Las vacaciones deberan concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguiente al cumplimento del ao de servicio art. 81

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Salario
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. La palabra SALARIO etimolgicamente, viene de "salarium", de "sal", porque era costumbre antiguamente dar a los servidores domsticos una cantidad fija de ese producto. En cambio en la actualidad gracias a nuestra Constitucin, al Estatuto de los Trabajadores y a las distintas leyes que desarrollan el termino SALARIO, ste se ha convertido en denominacin predominante en "SUELDO" como el pago o remuneracin que el trabajador recibe por sus servicios. El salario es la totalidad de percepciones econmicas (en especie en dinero) que percibe un trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios por cuenta ajena y que retribuye tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.

SALARIO

Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.art. 83

Puede fijarse por:

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Unidad de tiempo

Unidad de obra

Comisin

A precio alzado

Por hora, da, semana, etc

Se pacta en razn de la obra contratada , ejemplo, una construccin

De acuerdo a la actividad que realice (agente de ventas, operador de transporte, etc.) se establecer la comisin.

Se pacta mediante acuerdo entre las partes sin especificar las caractersticas o condiciones del trabajo.

Se integrar
Art. 84

Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie.

El trabajador tendr derecho a un Aguinaldo anual que deber pagarse Antes del da veinte de diciembre, Equivalente a quince das de salario .por Lo menos art. 87 Derecho de los Trabajadores SALARIO Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo, de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

No podrn ser mayores de una

para las personas que desempeen

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semana Plazo para el Pago de salario

art. 88

un trabajo material

Quince das

Para los dems Trabajadores

Para determinar el monto de indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria. Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta segn el caso para determinar el salario diario. Art. 89 y mencionadas en el art. 84

SALARIO MINIMO
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.art. 90

Deber ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia

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Regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrfica de aplicacin que se determine, independientemente de las ramas de actividad econmica
Art. 92

Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas queprotejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.

SALARIO MINIMO

Salarios mnimos profesionales

Se fijarn por:

Regirn para los trabajadores de las actividades de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales

La Comisin Nacional de Salarios Mnimos, integrada en forma tripartita por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno

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La Comisin Nacional determinar la divisin de la repblica en reas geogrfica las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo general. Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin art.96 y 97, salvo en los casos siguientes: Pago de renta a la que se refiere el art. 151, descuento que no podr exceder al diez por ciento de salario. Pago de abonos para cubrir los prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, aplicacin o mejora de casas habitacin. Pago de abonos para cubrir crditos, otorgados o garantizados para el fondo a que se refiere el art. 103 Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios Art. 98 El derecho a percibir el salario es Irrenunciable, lo es igualmente al derecho a percibir salarios devengados Art. 99 Directamente al trabajador. En caso de imposibilidad, el pago se har a la persona que designe como apoderado Art. 100

Se pagar

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

Deber pagarse en

En moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercanca, vales, fichas o en cualquier otro signo representativo
Art. 101

Prestaciones en especie

Debern ser proporcionadas al uso personal del trabajador y de su familia Art. 102

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Los almacenes y tiendas podrn crearse por convenio entre trabajadores y patrones La adquisicin de mercancas libre Los precios de venta se fijarn por convenio entre los trabajadores y patrones y no podr ser inferior al precio oficial. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la administracin y vigilancia del almacn. Art. 103

Normas del convenio

El Ejecutivo Federal reglamentar la forma y trminos en que se establecer el Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de los Trabajadores. Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas. Art. 104 Los salario de los trabajadores no sern objeto de compensacin alguna. Art. 105 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Pago de los salarios Se efectuar en el Lugar donde los trabajadores presten sus servicios Art. 108 No se suspende la obligacin del patrn de pagar los salarios, salvo los casos y requisitos establecidos en la Ley Art. 106

El pago deber efectuarse

En da laborable fijados por convenio entre el trabajador y el patrn durante las horas de trabajo Art. 109 Pago de deudas contradas con el patrn

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Los descuentos de salario estarn Prohibidas salvo en casos sig. ;

Art. 110

por anticipo de salarios Pago de la renta Pago de abonos para cubrir prstamos Pago de cuotas para la construccin y fomento de sociedades cooperaciones cooperativas y de cajas de ahorro Pago de pensiones alimenticias Pago de cuotas sindicales ordinarias Pago de abonos para cubrir crditos garantizados, por el fondo a que se refiere el artculo 103.

Las deudas contradas por los trabajadores con los patrones

En ningn caso devengaran intereses

Art. 111

NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente. Art. 112 Los trabajadores no necesitan entrar en concurso , quiebra, o suspensin de pagos . Art. 114 Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizacin pendientes de cubrirse Art. 115

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Derechos y obligaciones laborales patronales y del trabajador GENERALIDADES Para el trabajador y el dirigente es indispensable conocer cules son los derechos cuales sus obligaciones, con esto podemos recordar el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligacin. Las obligaciones institucionales participan de la naturaleza de la institucin. En medida surgen como un modelo, o de un patrn ordenador " de una vastsima gama de relaciones. Lo vamos a encontrar en la LFT TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones OBLIGACIN DE LOS PATRONES CONCEPTO DE OBLIGACIN Es la imposicin moral, religiosa o jurdica, que condiciona la libre voluntad humana, a la realizacin o abstencin de un hecho. CLASIFICACION Obligaciones de dar Obligaciones de hacer Obligaciones de no hacer

OBLIGACIONES

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SIMPLES

Obligaciones de tolerar Obligaciones complejas

OBLIGACIONES DE DAR Conforme al artculo 132 de la Ley, establece las obligaciones de los patrones. A) Pagar los salarios e indemnizaciones. B) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios, de buena calidad y en buen estado para la ejecucin del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser eficientes, siempre y cuando los trabajadores no se haya comprometido a usar herramientas propias. C) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador. D) Proporcionar a los trabajadores el nmero suficientes de asientos o sillas, en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajos anlogos y en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo. E) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos. F) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas o cuando exista peligro de epidemia. G) Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes un espacio de terreno no menor de 5000 metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo este a una distancia no menor de 5 kilmetros de la poblacin ms prxima, H) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas. OBLIGACIONES DE HACER Conforme al artculo 132 de la ley, se observa las obligaciones de hacer, a cargo del patrn. A) Expedir cada 15 das, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de nmeros de das trabajados y del salario percibido. B) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del trmino de 3 das, una constancia escrita relativa a sus servicios.

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C) Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata anterior los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. D) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo. E) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias. F) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro.

OBLIGACIONES DE NO HACER Estas obligaciones implican una prohibicin para el patrn, estn consignadas en el artculo 132, VI y en el artculo 133 de la Ley Federal del Trabajo. A) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra. B) Rechazar trabajadores por razn de su edad o de su sexo. C) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado. D) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este. E) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores. F) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. G) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que otorga las leyes. H) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento. I) Poner en el "ndice" (las llamadas listas negras), a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. J) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. K) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante. OBLIGACIONES DE TOLERAR Estas obligaciones, como su nombre lo indica, implican que el patrn debe consentir ciertas situaciones, determinadas conductas de los trabajadores derivan del artculo 132.

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A) Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, falten a su trabajo, cuando esas actividades deban realizarse en horas de trabajo. B) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o el estado, siempre que avisen con la oportunidad debida, y que el nmero de trabajadores comisionado no sea tal que perjudique la marcha del establecimiento. Si la comisin es permanente los trabajadores podrn volver al puesto que ocupaban siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de 6 aos. C) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. OBLIGACIONES COMPLEJAS Son obligaciones complejas aqullas en las que se renen varias obligaciones simples para lograr un fin comn. Obligaciones de esta clase estn consignadas en el artculo 132 de la Ley. A) Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores. B) Capacitar y adiestrar a sus trabajadores. C) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse los trabajos, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. D) Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinaria, instrumentos o materiales de trabajo y disponer en todo tiempo de medicamentos y material de curacin indispensable, a juicio de las autoridades que corresponda. E) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionar los equipos y tiles indispensables. F) Hacer las deducciones previstas en la Fraccin IV del artculo 97 y la VII del Artculo 110, y entregar los descuentos a las instituciones bancarias acreedoras. G) Proporcionar a las mujeres embarazadas, la proteccin que establezcan los reglamentos. PROHIBICIONES A LOS PATRONES

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Para atender el presente tema debemos remitirnos a lo dispuesto por el Artculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, el cual determina las siguientes prohibiciones: 1. El patrn legalmente tiene prohibido negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o sexo. Sin embargo, en la actualidad, gracias a los efectos de la globalizacin y al surgimiento de las empresas outsourcing, esta prohibicin tiende a desaparecer, toda vez que el mximo de edad para ser contratado es de 35 aos, y reconozcamos o no existen an prejuicios para aceptar o contratar a mujeres en actividades o empleos que se consideren para varones. 2. Otra prohibicin al patrn consiste en exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados. Igualmente el patrn tiene prohibido exigir gratificaciones en dinero para admitir a los trabajadores. Circunstancia que muchas veces es notoria, por lo que se refiere a la contratacin de Trabajadores al Servicio del Estado o del gobierno del Distrito Federal. 3. La siguiente prohibicin resulta interesante, ya que el patrn no puede coaccionar a los trabajadores para afiliarse a sindicato determinado o para votar por cierta candidatura. 4. Cuando el sindicato es impuesto por el patrn, normalmente incurre en actos de violacin a esta disposicin y ejercita todo tipo de accin contra los trabajadores para que se afilien a "su sindicato". Este punto no se puede generalizar en todas las empresas del pas, puesto que hay sindicatos con un gran poder que no tienen compromiso alguno con las empresas. 5. Ligada a la anterior prohibicin, el patrn no puede intervenir en el rgimen interno del sindicato; sin embargo, sin generalizar, en varias empresas existen sindicatos blancos que permiten la intervencin de los patrones en sus determinaciones. Este tipo de situaciones provoca que se d un desequilibrio en las empresas debido al pleno control del patrn sobre el sindicato, frenando el desarrollo sindical e individual de los trabajadores, los cuales tienen el derecho de expresar sus inconformidades y sugerencias a la empresa para la que trabajan. 6. Tambin se le prohbe al patrn hacer o autorizar colectas en los centros de trabajo. 7. El patrn no puede ejecutar actos que restrinjan a los trabajadores de los derechos que les otorguen las leyes. Restringir los derechos de los trabajadores es dejarlos en un estado de control absoluto de la empresa para la que laboran.

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8. El patrn no podr en ningn caso realizar propaganda poltica y/o religiosa dentro del establecimiento. 9. Tiene prohibido emplear el sistema de "poner en el ndice" a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin. Muchas de las empresas en nuestro pas utilizan como base de presin para que renuncien a su trabajo, y no manejen una demanda en contra del patrn, haciendo uso del elemento "boletinar en las empresas "o "poner el dedo en el ndice", dando a entender con esto que su actividad laboral quedar supeditada al conocimiento de las empresas del motivo por el que sali de la empresa que lo boletina; haciendo caso omiso de la prohibicin que nos ocupa. 10. El patrn tiene prohibido portar armas dentro de la empresa, y presentarse en estado de embriaguez o bajo al influencia de un narctico o droga enervante. HABITACIN OBRERA De acuerdo con el artculo 136 de la Ley Federal del Trabajo: Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su servicio. El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.(Art. 137 LFT) Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones. (Art. 138 LFT) CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES La Ley Federal del trabajo no hace distincin entre los conceptos de capacitacin y adiestramiento. De acuerdo al Diccionario de la Real Academia Espaola capacitar es hacer a alguien apto, habilitarlo para algo. Adiestrar es hacer diestro, ensear, instruir. Mario de la Cueva seala que lo importante es preparar a los trabajadores para que desarrollen sus habilidades y se encuentren en posibilidad de cumplir con sus actividades con la mayor eficiencia. El artculo 153-A seala Todo trabajador tiene el derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas

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formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. El artculo 153-F establece que la capacitacin y el adiestramiento tienen por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nueva tecnologa en ella. II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin. III. Prevenir riesgos de trabajo. IV. Incrementar la productividad. V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador Artculo 153-E indica: La capacitacin o adiestramiento a que se refiere el artculo 153-A, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrn y trabajador convengan que podr impartirse de otra manera; as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupacin que desempee, en cuyo supuesto, la capacitacin se realizar fuera de la jornada de trabajo. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (Ley Federal de Trabajo Art. 134) Asistir puntualmente a tu trabajo. Desempear con cuidado y dedicacin las labores que te han sido encomendadas, en la forma, tiempo y lugar convenidos. Desempear el servicio bajo las instrucciones del patrn o jefe inmediato. Conservar en buen estado las herramientas que le proporcione el patrn. Prestar auxilio en caso de incendios o desastres graves, que pongan en peligro la vida o los bienes del patrn o de los compaeros de trabajo. Informar al patrn si sufres de alguna enfermedad contagiosa en seguida que tenga conocimiento de la misma. Cumplir con esmero las labores derivadas del contrato de trabajo. Obedecer las medidas de seguridad e higiene sealadas en el centro de trabajo. Observar buenas costumbres durante el servicio. Participar en las Comisiones Mixtas integradas en el centro de trabajo. No ingerir bebidas alcohlicas en el trabajo o presentarse a laborar en estado de embriaguez. OBLIGACIONES DE DAR Como es lgico suponer ya que la principal obligacin de los trabajadores, es de hacer, esto es, realizar el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo, son mnimas. OBLIGACIONES DE HACER

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A) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos. B) Dar aviso inmediato al patrn salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan incurrir al trabajo. C) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. D) Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones mixtas a nivel, empresarial. E) Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto tenga conocimiento de ellas. F) Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.

OBLIGACIONES DE NO HACER A) Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos reservados, cuando su divulgacin pueda causar perjuicios a ala empresa. B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus compaeros de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempea. C) Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn. D) Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada. E) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. F) Presentarse al trabajo bajo influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica. En todo caso deber de poner en conocimiento al patrn. G) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija. H) Suspender las labores sin autorizacin del patrn. I) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. J) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que estn destinados. K) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento. OBLIGACIONES COMPLEJAS A) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.

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B) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para seguridad y proteccin personal de los trabajadores. C) Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo. D) Observar buenas costumbres durante el servicio. E) Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padece de alguna incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable. Contenidas en el CAPITULO II, Obligaciones de los trabajadores Artculo 134 de la LFT EL DEBER DE FIDELIDAD Guardar los secretos de la empresa. Abstencin de actos de competencia. Obligacin de trabajar eficientemente. Obligacin humanitaria de asistencia. Obligacin de actuar con honestidad. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo contempla obligaciones y prohibiciones a los patrones, en busca del equilibrio, en forma correlativa tambin contiene prohibiciones a los trabajadores, refirindose a los servicios que prestan y a su seguridad personal, consignando dichas prohibiciones en su Artculo 135, y as tenemos: Fraccin I. Prohbe al trabajador realizar cualquier acto que pueda poner en peligro la propia seguridad del trabajador, de sus compaeros o la de terceras personas. De igual forma, en los trminos de esta fraccin se obliga al trabajador a proteger los establecimientos o lugares en que preste sus servicios. Fraccin II. El trabajador tiene prohibido faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn, facultando al patrn a no efectuar el pago del da que injustificadamente se ausente de su trabajo. De igual manera pueden configurarse sanciones por las ausencias injustificadas de los trabajadores acordes con los reglamentos internos de trabajo o estipulacin definida dentro del contrato individual de trabajo. Fraccin III. Los trabajadores no pueden sustraer de la empresa o establecimiento los tiles de trabajo, materia prima o elaborada. Limitante o prohibicin que resulta evidente y que inclusive su omisin constituye una causal de rescisin sin responsabilidad para el patrn, configurando una falta de

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probidad en el empleado o trabajador. En este caso es prudente comentar que el patrn tiene la posibilidad de ejercer accin penal en contra del trabajador que haya realizado los actos sealados en esta fraccin, pues sera una medida de disuasin muy importante para los dems que quisieran cometer este tipo de actos. Fraccin IV. El trabajador tiene prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de ebriedad. Fraccin V. El trabajador no puede concurrir a laborar bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista prescripcin mdica, teniendo la obligacin, para tal supuesto, hacer de conocimiento del patrn, antes de iniciar el servicio, de tal autorizacin y mostrar la prescripcin suscrita por el mdico. Fraccin VI. El trabajador tiene prohibido portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, existiendo la salvedad cuando la naturaleza del mismo trabajo as lo exige. Fraccin VII. El trabajador est imposibilitado para suspender sus actividades de trabajo sin autorizacin del patrn. Refirindose concretamente al hecho de que el trabajador est laborando e interrumpa su trabajo, durante el tiempo de la jornada laboral o incluso a que se retire de la empresa, lo que comprendera el supuesto de abandono de labores. Fraccin VIII. El trabajador est impedido para hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. Esto porque desvirta la naturaleza de la prestacin de sus servicios. Fraccin IX. El trabajador tambin tiene prohibido utilizar herramientas y tiles suministrados por el patrn, para objeto distinto al que estn destinados. Es decir, el trabajador no podr utilizar estas herramientas para beneficio propio, realizando trabajos fuera de la empresa, no estando stos relacionados con las tareas encomendadas por el patrn. Fraccin X. A los trabajadores se les prohbe hacer cualquier tipo de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

PREFERENCIA Y ANTIGEDAD DE LOS TRABAJADORES I.-DERECHO DE PREFERENCIA Y SISTEMA DE ESCALAFN A) DERECHO DE PREFERENCIA El artculo 154 de la LFT seala que Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Si existe

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contrato colectivo y ste contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida B) DERECHO DE ESCALAFN Y ASCENSO El artculo 159 establece: Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos escalafonariamente, por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora inmediata inferior a aqulla en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud. Si el patrn no ha dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgar al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia. Tratndose de puestos de nueva creacin para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en la empresa trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente. En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta Ley, se establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos. DERECHOS DE ANTIGEDAD DERECHO DE ANTIGEDAD La prima de antigedad se encuentra considerada en el Artculo 162.que seala: Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486 III. La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagar a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacin o injustificacin del despido IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a) Si el nmero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la

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empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores. V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo 501 VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda. La cantidad que se tome como base para el pago de la prima de antigedad no podr ser inferior al salario mnimo. Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mnimo del rea geogrfica de aplicacin a que corresponda el lugar de prestacin del trabajo, se considerar esa cantidad como salario mximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes reas geogrficas de aplicacin, el salario mximo ser el doble del promedio de los salarios mnimos respectivos.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Los trabajadores participar en las utilidades de la empresa de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas Para determinar el porcentaje sealado anteriormente, la Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional. La comisin nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado., de conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 de la Ley. El derecho de los trabajadores para formular objeciones se ajustarn a las normas siguientes: El patrn dentro de un trmino de diez das contados a partir de la fecha de presentacin de su declaracin anual entregar a los trabajadores copia de la misma Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la mayora de los trabajadores de la empresa podrn formular ante la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico las objeciones que juzguen convenientes.

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La resolucin definitiva dictada por la misma Secretara no podr ser recurrida por los trabajadores. Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara el patrn dar cumplimiento a la misma, independientemente de que la impugne. 1. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades. 2. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de la empresa, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado del ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de ste el trabajador de planta con las mismas caractersticas, se considerar este salario aumentado en un 20% como salario mximo. 3. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de las personas cuyo ingreso deriven exclusivamente de su trabajo y el que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan, no podr exceder de un mes de salario. 4. Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales y los trabajadores victima de un riesgo de trabajo sern considerados como trabajadores en servicio activo para efectos de la participacin de utilidades. 5. En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisin Mixta adoptar las medidas que juzgue convenientes para su citacin. 6. Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades. 7. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao por lo menos. No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia Las participacin en las utilidades a que se refiere este captulo no se computar como parte del salario, para los efectos de indemnizacin que deban pagarse a los trabajadores. El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de la empresa. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Sin duda una de las situaciones que desgraciadamente se presentan con regularidad en las empresas y que las pone en jaque son los riesgos de trabajo, los cuales se dividen en accidentes de trabajo (los ms comunes) y enfermedades profesionales. Ambos son siniestros a los que estn expuestos los trabajadores por la ejecucin de sus labores y producen daos cuantificables por los cuales los patrones son responsables.

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De ah que sea conveniente revisar cuales son las diferencias y consecuencias de los accidentes y enfermedades de trabajo conforme a las Leyes del Seguro Social (LSS) y la LFT, mismas que establecen ciertas obligaciones a los patrones en este rubro.

aspecto Concepto

Accidente de trabajo Toda lesin orgnica o funcional o la muerte que sufra el trabajador de manera sbita e instantnea en ejercicio de sus funciones (arts. 474 LFT y 42 LSS Factores humanos, por ejemplo: la imprudencia, ignorancia, el descuido, as como los materiales tales como la fuerza de gravedad, las mquinas, la electricidad y el fuego. Como puede apreciarse es un hecho ajeno provocado por una cosa o el hombre. Por disposicin del mismo numeral 474 de la LFT se considera tambin accidente de trabajo aqul que sufra el trabajador en el trayecto de su domicilio a su trabajo y viceversa

Causas

Enfermedad profesional Todo estado patolgico derivado de la accin continuada que tenga su origen en el trabajo, debiendo existir una relacin causa-efecto (arts. 475 LFT y 43 LSS) Para que se presente una enfermedad de trabajo es necesario que los colaboradores estn expuestos a un agente nocivo. A esto se le conoce como condicin de causaefecto (accin continuada de una causa). No obstante, se puede originar por una relacin indirecta, esto es producida por el medio en que se ve obligado a laborar el trabajador. Entre los agentes que las producen estn: polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral

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gases y vapores, en piel por algn tipo de agente externo algn agente fsico, qumico o biolgico factores mecnicos y variaciones de los elementos naturales del medio de trabajo radiaciones ionizantes y electromagnticas cancergenos industriales, y las derivadas de la fatiga industrial El peritaje mdico del IMSS (dictamen) es el que determina si existe o no relacin causal entre la enfermedad y el trabajo Incapacidad temporal para el trabajo Efectos permanente parcial, o permanente total, o muerte Incapacidad temporal para el trabajo permanente parcial, o permanente total, o muerte Obligaciones laborales del Dar aviso a la Secretaria de patrn Trabajo y Previsin Social (STPS) dentro de las 72 horas siguientes de haber ocurrido el accidente. Para tal efecto, se deben presentar por triplicado los formatos CM-2A Reporte de Accidentes de Trabajo y CM-

Informar del padecimiento mediante escrito libre (original y copia), dentro de las 72 horas siguientes a que sea de su conocimiento a la Direccin General de Seguridad y Salud en el

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2B Datos Adicionales al Reporte de Accidentes de Trabajo ante la Direccin General de Seguridad y Salud en el Trabajo de la STPS o bien, en alguna de sus Delegaciones Federales, con la finalidad de que stos sean turnados a la Coordinacin General de Polticas, Estudios y Estadsticas del Trabajo de la misma dependencia (arts. 504 fracciones V y VI LFT y NOM021-STPS-1994 Relativa a los requerimientos y caractersticas de los informes de los riesgos de trabajo que ocurran, para integrar las estadsticas

Trabajo de la STPS o bien, en alguna de sus Delegaciones Federales mencionando Registro Federal de Contribuyentes (RFC); institucin que cubre el seguro y su nmero de registro; razn social; domicilio; jurisdiccin (federal o local); rama industrial o tipo de empresa y productos que elabora. El escrito adems debe incluir datos del trabajador que padece la enfermedad: RFC; registro del trabajador en la institucin que proporciona el seguro; nombre, edad y sexo; estado civil; escolaridad; antigedad en la empresa y en el puesto; prestaciones; categora; salario diario; nombre de la enfermedad; causa directa de la enfermedad y agente causal

Obligaciones patronales en Comunicar al IMSS en un plazo materia de seguridad social no mayor de 24 horas despus de ocurrido el siniestro cuando ste suceda dentro del centro laboral. Si se suscita fuera, lo har

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cuando tenga conocimiento del mismo (arts. 51 LSS y 22 Reglamento de Prestaciones Mdicas del IMSS). El mdico del rea de Salud en el Trabajo le proporciona al trabajador o a sus familiares el formato ST-7, Aviso de Atencin Mdica y Calificacin de Probable Accidente de Trabajo, o bien el ST-9, Aviso de Atencin Mdica y Calificacin de Probable Enfermedad de Trabajo, con el propsito de que se lo haga llegar a su patrn para su llenado y as el mdico del IMSS pueda contar con los elementos suficientes para calificar el siniestro Excluyente de No se considera accidente de responsabilidad patronal trabajo si se produce cuando el trabajador se: encontrase en estado de embriaguez o influjo de drogas, u ocasione intencionalmente una lesin por su propia mano o con ayuda de otra persona, o sta sea el resultado de una ria (arts. 488 LFT y 46 LSS) Obligaciones econmicas En caso de que el patrn no tenga asegurado a su trabajador al momento del riesgo de trabajo deber hacerse responsable de los siguientes conceptos: del 100% de su salario todo el tiempo que dure la incapacidad temporal del colaborador Al cabo de tres meses de incapacidad cualquiera de las partes puede solicitar un anlisis del estado de salud del trabajador a fin de resolver la continuidad del tratamiento

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mdico o la declaracin de una incapacidad permanente. Esta opcin puede ejercerse cada tres meses (art. 491 LFT) de una indemnizacin, si se diagnostica una incapacidad permanente parcial al accidentado. Se debe cubrir el tanto por ciento establecido en la tabla de valuacin de incapacidades, calculado sobre el importe que debera pagarse si se tratase de una incapacidad permanente total correspondiente entre el mximo y el mnimo previstos, considerando: edad del trabajador importancia de la incapacidad mayor o menor aptitud para ejercer actividades remunerativas, y si el patrn se ha preocupado por la reeducacin profesional del trabajador (art. 492 LFT) 1,095 das de salario por concepto de indemnizacin, en caso de una incapacidad permanente total dictaminada al trabajador siniestrado (art. 495 LFT), y 730 das de salario ms dos meses de sueldo para gastos funerarios, en caso de fallecimiento (arts. 500 y 502 LFT) Si el trabajador se encuentra inscrito ante el IMSS, el patrn queda relevado de estas obligaciones, pues el Instituto lo subroga brindndoles al trabajador o sus beneficiarios las siguientes prestaciones en: especie: asistencia mdica, quirrgica y farmacutica servicio de hospitalizacin aparatos de prtesis y ortopedia, y rehabilitacin, y dinero por incapacidad: temporal: el 100% del ltimo salario base de cotizacin (SBC) comunicado al IMSS al momento del riesgo permanente total: una pensin equivalente al 75% del SBC que estuviese cotizando al momento del riesgo. En el caso, de enfermedades de trabajo, es el promedio del SBC de las ltimas 52 semanas permanente parcial (IPP) superior al 50%: una pensin conforme a la tabla de valuacin de la LFT, tomando como base el monto de la pensin que le correspondera por una permanente total. Cuando la incapacidad sea hasta del 25%, el trabajador recibir una indemnizacin global equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiese correspondido. Si al trabajador le dictaminan una IPP excedente a un 25%, pero menor del 50%, puede elegir entre la pensin e indemnizacin sealadas En caso de muerte, el IMSS cubrir a los beneficiarios del trabajador, previo cumplimiento de ciertos requisitos legales, as como una pensin de viudez, orfandad, ayuda asistencial, segn sea el caso. Adems de 60 das de salario mnimo general.

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RELACIN LABORAL DE LAS MUJERES Y LOS MENORES ANTECEDENTES Y CONSECUENSIAS I.-El trabajo de las mujeres DERECHOS LABORALES DE LA MUJER (Ley Federal del Trabajo, Art. 164 al 172) Tiene los mismos derechos y obligaciones que los hombres, salvo que est embarazada o amamantando. Si est embarazada, no se le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligara a estar presente cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroqumicos. Tambin tiene derecho a descansar seis semanas antes y seis despus de que nazca el beb; en este perodo recibir el pago completo del salario y conservar su empleo. Durante el tiempo en que amamante al recin nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos veces al da. TRABAJADORES DE 14 Y 16 AOS. (Ley Federal del Trabajo, Art. 173 al 180) En la jornada de trabajo no puede ser mayor de seis horas diarias, divididas en dos perodos mximos de tres horas y entre cada uno, una hora de reposo. No pueden obligar ha trabajar los domingos y das de descanso obligatorio. El patrn debe dar el tiempo necesario para que asistas a la escuela. No podrn obligar a realizar labores que pongan en peligro su salud y crecimiento (por ejemplo: aplicar fumigantes o agroqumicos) La Ley prohbe el trabajo de los nios menores de 14 aos (Art. 123 Constitucional, Apartado "A" Fraccin III)

CONCLUCIONES En este trabajo he presentado una sntesis de lo que se requiere; hablando conforme a ley establecida en nuestro pas en las obligaciones y derechos tanto del trabajador y del patrn. Como he expresado de acuerdo a la LFT.Cuando tenemos un derecho este tambin viene a generar una obligacin o viceversa ya que para todo siempre a una accin hay una reacccin,por lo tanto se han venido desarrollando a lo largo de los aos por el poder legislativo un conjunto de leyes, las cuales nos vienen a servir para equilibrar la relacin entre el trabajador y el patrn, como hemos visto se ha marcado por la LFT,a que est obligado el patrn ,al igual se ha marcado hasta donde tiene derecho el

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trabajador, as como sus obligaciones y sus consecuencias el de no cumplir con sus obligaciones. Es importante tener conocimiento sobre el trabajo de menores ya que deben de tener un empleo donde no pongan en peligro su integridad fsica como emocional. Como es sabido en aos anteriores y aun en la actualidad la mujer en el mbito laboral siempre a sido cuestionada cuando sabemos que son ms responsables en sus trabajos es ah donde aun falta mucho por hacer, porqu todava existe en algunas empresas o cuando prestan sus servicios domsticos son tratadas sin respeto a sus derechos, es por eso me atrevo a decir que aun falta mucho por legislar en torno al derecho laboral en las mujeres ya que hoy en la actualidad es ms la mano de obra de mujeres, derivado a la poblacin de nuestro pas. Bibliografa Fuente internet; BIBLIOGRAFA DE LAS CUEVA, Mario Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo II, Mxico, Ed. Porra. DVALOS, Jos. Derecho Individual del Trabajo. Edit. Porra. 2005. MNDEZ, Ricardo. Derecho Laboral. Edit. Mc Graw Hill. Mxico 2009. LEY FEDERAL DEL TRABAJO http://archivos.diputados.gob.mx/Centros_Estudio/Cesop/Comisiones/d_trabajo.htm http://www.monografias.com/trabajos11/patro/patro.shtml http://www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-laboral.shtml