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CONTEDO PROGRAMTICO
Histria e formao do direito do trabalho;
Relao de trabalho e relao de
emprego;
Contrato de trabalho;
Durao do trabalho;
Salrio;
Extino do contrato de trabalho;
3
Histria e formao do direito
do trabalho
Origem e Evoluo
Trabalho:
Latim tripliare martirizar com
Tripadium
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Antiguidade Clssica:
Escravido objeto do direito de
propriedade
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Idade Mdia (sculo V a XI)
Servido
Pesadas cargas de trabalho
Corporaes
Centros de interesse de
arteso;
Feiras e mercados;
Regras e estatutos de
funcionamento.
Histria e formao do direito
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Revoluo industrial Sistema liberal
Sculo XVII - sistema liberal;
Contratos de trabalho com fora de lei;
Nova Era Social Sculo XIX
Interveno Estatal surgimento do
direito do trabalho
Histria e formao do direito
do trabalho
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Evoluo Histrica do Direito do
Trabalho no Brasil:
1930: criao do Ministrio do Trabalho;
1934: criao da J ustia do Trabalho;
1942: criao da CLT (Consolidao
das Leis do Trabalho Decreto-Lei n.
5452/43);
1988: Constituio da Repblica
Federativa do Brasil.
Histria e formao do direito
do trabalho
8
Conceito de Direito do
Trabalho;
Diviso do Direito do Trabalho:
a) Direito Individual do
Trabalho: relao entre
empregado e empregador
b) Direito Coletivo do
Trabalho: envolvem as
categorias de empregado e
empregadores
8
Histria e formao do direito
do trabalho
9
Princpios do Direito do Trabalho
Proteo ao empregado:
Norma mais favorvel
In dubio pr operario
Condio mais benfica
Irrenunciabilidade do direito;
Continuidade da relao de emprego;
Irredutibilidade do salrio;
Primazia da realidade.
Histria e formao do direito
do trabalho
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10
Relao de trabalho e relao
de emprego
Relao de Trabalho
Toda e qualquer relao
em que haja prestao
de trabalho
Relao de Emprego
Relao de trabalho
regida pelas normas
previstas na CLT
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Relao de trabalho e relao
de emprego
Caractersticas da Relao de
Emprego
subordinao jurdica;
no eventualidade na
prestao do servio;
remunerao;
pessoalidade do emprego.
Requisito no essencial -
exclusividade
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RELAO DE TRABALHO E RELAO
DE EMPREGO - Exerccio
O trabalhador no pode a eles renunciar, ou sobre
eles transigir, bem como dispor deles de qualquer
outra forma e sob qualquer pretexto, seja no
momento da sua admisso, seja no curso do
contrato de trabalho, tendo em vista a
imperatividade das normas de Direito do Trabalho.
A afirmao se refere a qual princpio do direito
do trabalho?
a) Princpio continuidade da relao de emprego;
b) Princpio da irredutibilidade do salrio;
c) Princpio da irrenunciabilidade do direito;
d) Princpio da primazia da realidade.
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Relao de trabalho e relao
de emprego
Trabalho Autnomo:
ausncia de
subordinao
Trabalho Eventual;
Trabalho Avulso:
Setor porturio;
rgo gestor;
Lei n. 8.630/93;
13
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Empregada domstica x diarista.
Configurao do vnculo empregatcio.
Continuidade. Se a reclamante admite que
at maio de 2002 prestava servio por
apenas trs dias na semana, entendo que
no restou caracterizada a continuidade
prevista no art. 1 da Lei n. 5859/72 para a
existncia do vnculo empregatcio nas
funes de empregada domstica
[...].(TRT/SP2882200507302000 DOE
15.12.2006.
15
Relao de trabalho e relao de
emprego
Estgio - Lei n. 11.788/08
Art. 1. o ato educativo escolar
supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa preparao para o
trabalho produtivo de educandos que
estejam freqentando o ensino regular em
situaes de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da
educao especial e dos anos finais do
ensino fundamental, na modalidade
profissional da educao de jovens e
adultos.
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Estgio
Requisitos:
Matrcula e frequncia
regular do educando;
Termo de compromisso;
Compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas no estgio e as
previstas no termo de compromisso.
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Estgio
Caractersticas:
No gera vnculo empregatcio;
Obrigatrio/no obrigatrio;
Prazo 2 anos (exceo portadores
de deficincia);
Estgio no obrigatrio
concesso de bolsa e auxlio
transporte;
Recesso de 30 dias.
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Estgio
Caractersticas:
J ornada
de 4 horas dirias e 20
semanais educao
especial e ensino
fundamental;
de 6 horas dirias e 30
semanais ensino superior,
profissionalizante e mdio;
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Trabalho Voluntrio
Lei n. 9608/98;
Entidades pblicas
ou privadas sem fins
lucrativos;
Cooperativa de mo de
obra
Cooperado e cliente;
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Servidor Pblico
Funcionrio da
Administrao
pblica direta ou
indireta;
Regime jurdico
nico Lei n.
8.112/90;
Empregado pblico.
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RELAO DE TRABALHO E RELAO
DE EMPREGO - Exerccio
O entregador de jornais que, para o
exerccio da funo, utiliza motocicleta de
sua propriedade, arcando com as
despesas de manuteno do veculo e das
perdas e extravios de exemplares, sem
ingerncia ou fiscalizao da empresa,
podendo, at mesmo, fazer-se substituir
por outra pessoa, considerado:
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RELAO DE TRABALHO E
RELAO DE EMPREGO - Exerccio
a) empregado, pois esto presentes todos
os requisitos da relao de emprego;
b) trabalhador autnomo, pois, esto
ausentes a subordinao e a pessoalidade;
c) estagirio, pois esto presentes os
requisitos da Lei n. 11.788/0;
d) trabalhador avulso;
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Tipos especiais de empregado:
Empregado em domiclio
Subordinao;
Em regra no est sujeito a controle de
horrio;
Empregado domstico (Lei n. 5859/72);
Servio no eventual no mbito de uma
residncia, sem finalidade lucrativa;
Equiparao;
Facultativo o depsito do FGTS;
J ornada de trabalho no controlada.
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Empregado ocupante de
cargo de confiana
Posio hierrquica
elevada;
No est sujeito a
controle de horrio;
Art. 62, II, da CLT.
Empregado Rural;
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Empregado aprendiz:
Maior de 14 e menor de 24 anos;
Contrato por escrito e prazo determinado
(2 anos);
Programas de aprendizagem;
J ornada de trabalho;
Frias;
Proibio.
Menor Empregado:
16 a 18 anos;
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Mulher empregada;
Empregado idoso:
Estatuto do idoso (Lei n. 10741/03);
Discriminao na admisso, concursos,
programas de profissionalizao.
Vendedor externo:
No se submete ao controlo de jornada
(art. 62, I, CLT);
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Interatividade
O empregado que presta servios em
chcara, sem fins lucrativos, na funo de
vigia, unicamente para zelar pela segurana
da propriedade, considerado:
a) Empregado em domiclio
b) Empregado domstico
c) Diarista
d) Empregado rural
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De acordo com o artigo 2
da CLT:
Considera-se
empregador a empresa,
individual ou coletiva que,
assumindo os riscos da
atividade econmica,
admite, assalaria e dirige
a prestao pessoal de
servios.
Relao de trabalho e relao de
emprego
28
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Relao de trabalho e relao de
emprego
Equiparao:
Profissionais liberais,
instituies, pessoas fsicas
ou jurdicas que exploram
atividade agrcola,
empregador domstico;
Caractersticas:
Assume os riscos da
atividade econmica;
Desconsiderao da
personalidade jurdica;
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Poder Disciplinar do
Empregador:
Advertncia
Suspenso
Multa
Revista pessoal
Internet
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Relao de trabalho e relao de
emprego
31
Revista pessoal:
Razoabilidade e respeito
ao empregado
Carter geral e
impessoal
Ajuste prvio com o
sindicato ou o prprio
empregado
Revista Abusiva
ilegalidade
Relao de trabalho e relao de
emprego
31
32
Dano Moral. CF, art. 5, inciso X. Revista
ntima sada do servio. Atende ao bom
senso e equidade a fixao de um
salrio para cada ano de trabalho, quando
a mulher, sada do servio, for
submetida a revista ntima, com suspeita
infundada de furto de mercadorias, o que
equivale acusao de improbidade (art.
482, letra a, da CLT) [...]. TRT 2 Reg.
RO 20000561970 Revista da Justia do
Trabalho n. 216 Porto Alegre: HS Editora,
dezemdo de 2001, p. 51.
Relao de trabalho e relao de
emprego
33
A Empresa X - fornecedora de vales-refeio
foi condenada pela Justia do Trabalho a
indenizar um ex-empregado por obrig-lo a
se despir diante dos colegas toda vez que se
ausentava de seu local de trabalho. [...],
considerando-se o dano causado
intimidade do empregado, que, sem haver
presuno de prtica de furto, era obrigado a
se despir at mesmo nas sadas para ir ao
banheiro, refeio ou descanso.
Processo(RR -1055/2004-041-02-00.3)
Relao de trabalho e relao de
emprego
34
Internet
Utilizao somente para o servio;
Direito do empregador monitorar a
atividade do empregado no computador;
No configura invaso de privacidade
controle sobre os equipamentos
pertencentes ao empregador;
Correio eletrnico - ferramenta de
trabalho.
Relao de trabalho e relao de
emprego
34
35
ACRDO N: 20060929744 N de Pauta:118
PROCESSO TRT/SP N: 01130200404702004
RECURSO ORDINRIO 47 VT de So Paulo
EMENTA: Correio eletrnico. Monitoramento.
Legalidade. No fere norma constitucional a
quebra de sigilo de e-mail corporativo,
sobretudo quando o empregador d a seus
empregados cincia prvia das normas de
utilizao do sistema e da possibilidade de
rastreamento e monitoramento de seu
correio eletrnico.
Relao de trabalho e relao de
emprego
36
Direito a imagem:
A utilizao da imagem, sem o
consentimento expresso de seus
titulares, configura ato ilcito,
porque viola o patrimnio jurdico
personalssimo do indivduo (art.
5, X, da Constituio Federal)
Relao de trabalho e relao de
emprego
36
37
Assdio Moral :
toda e qualquer conduta abusiva
manifestando-se sobretudo por
comportamento, palavras, atos, gestos,
escritos que possam trazer dano a
personalidade, a dignidade ou a integridade
fsica ou psquica de uma pessoa, pr em
perigo seu emprego ou degradar o ambiente
de trabalho". (Marie France Irrigoyen -
TST-AIRR-136/2005-022-01-40.9 - Data:
23/03/2009).
Relao de trabalho e relao de
emprego
38
Objetivo do Assdio Moral
prejudicar o desempenho do
trabalhador, afast-lo de suas
tarefas, forar a
sua dispensa da
empresa.
38
Relao de trabalho e relao de
emprego
39
Danos morais. Vendedor. Desfile com
vestimenta feminina e batom pelo no
cumprimento de venda [...] faz jus
indenizao pelos danos morais sofridos, em
razo da adoo de situaes vexatrias, atravs
de desfiles com vestimenta feminina e usando
batom, perante os demais colegas de trabalho,
inclusive visitantes, por no ter cumprido as
metas de vendas [...](TRT 3. R. 8. T. RO
01766-2003-005-03-00-8. J uiz Paulo M. R. Pires.
DJ MG 24.07.04, p. 17).
Relao de trabalho e relao de
emprego
40
TST - 31/03/2008 - Empregada ser
indenizada por ser obrigada a fantasiar-se
de palhao Supervisora terceirizada X S.A.,
obrigada a vestir-se de palhao, caipira,
bruxa e baiana para incentivar os operadores
a ela subordinados a cumprir metas
estipuladas, vem ganhando na J ustia do
Trabalho o direito a receber indenizao por
dano moral. (AIRR-309/2006-010-03-41.1)
Relao de trabalho e relao de
emprego
41
Direito a intimidade. Violao. Dano Moral.
[...] Logo, procede a indenizao por dano
moral, quando comprovado que a
reclamante, em estado de gravidez, foi
proibida de ir ao banheiro pelo gerente do
reclamado, durante a realizao de jogos de
bingo, vindo a urinar, em pblico, no horrio
de expediente. [...] TRT 3 Regio 2
Turma RO 18878/99 Rela. Juza Alice
Monteiro de Barro Julgado em 2.5.2000 .
Relao de trabalho e relao de
emprego
42
Relao de trabalho e relao de
emprego
Enunciado 331 do TST:
Licitao da terceirizao de servios
ligados a atividade meio do tomador;
Atividade principal -
Vnculo empregatcio
direto;
Responsabilidade
subsidiria;
Culpa in vigilando
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Contrato de Trabalho
Contrato de Trabalho
Art. 442 da CLT: Acordo
tcito ou expresso,
correspondente relao
de emprego.
CTPS;
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Contrato de trabalho
Classificao:
Quanto forma:
Expresso verbal ou escrito;
Tcitos.
Quanto a durao:
Prazo determinado;
Prazo indeterminado.
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Contrato de trabalho
Contrato por prazo determinado
Servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo;
Atividades empresariais de carter
transitrio;
Contrato de
experincia.
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Contrato de trabalho
Caractersticas do contrato por prazo
determinado:
Prazos legais mximo
02 anos;
Desrespeito ao prazo
mximo;
Prorrogao;
Sucessividade intervalo
de 6 meses.
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Contrato de trabalho
Contrato de experincia
Prazo 90 dias;
Prorrogao;
CTPS (FGTS);
Contrato de safra
Contrato a termo;
CTPS (FGTS)
Contrato de atleta profissional
Contrato por escrito
Prazo 3 meses a 5 anos
Contrato por obra certa
Prazo 2 anos
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Contrato de trabalho
Contrato de Trabalho Temporrio (Lei
n. 6.019/74):
Trabalho temporrio aquele prestado
por pessoa fsica, com a intermediao
obrigatria de uma empresa de trabalho
temporrio, a uma outra empresa, para
atender a necessidade transitria de
substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo
extraordinrio de servios.
49
Contrato de trabalho
Caractersticas:
Contrato escrito entre a empresa de
trabalho temporrio e a empresa
tomadora do servio;
Prazo mximo 3 meses (excees);
Preservao de todos os direitos
trabalhistas em geral;
Responsabilidade solidria em caso de
falncia.
50
Contrato de trabalho
Contrato por prazo
indeterminado:
aquele cuja durao
no tenha prefixado
termo extintivo,
mantendo durao
indefinida ao longo do
tempo;
Regra geral.
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Contrato de trabalho
Alterao nas condies de
trabalho
Princpio da
imodificabilidade:
Mtuo consentimento;
Prejuzo ao empregado;
Princpio do jus variandi:
Pequenas alteraes;
Cargo de confiana.
Princpio da imediaticidade;
Dispensa indireta.
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Contrato de trabalho
Transferncia do empregado
lcita com a sua anuncia;
Sem a sua anuncia:
necessidade de servio - adicional de
transferncia de 25%;
Extino do estabelecimento;
Exceo:
Cargo de confiana ou clusula
expressa.
Transferncia definitiva.
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Contrato de trabalho
Interrupo do contrato de trabalho:
Paralisao do trabalho;
Percebimento de salrio e vantagens;
Suspenso do contrato de trabalho:
Cessao temporria do trabalho;
No recebimento do salrio
Exceo:
Acidente de trabalho;
Servio militar obrigatrio.
54
Contrato de trabalho
Hipteses de interrupo do contrato
de trabalho:
Afastamento por motivo de doena ou
acidente de trabalho at o 15 dia;
Frias;
Descanso semanal remunerado;
Feriados;
Licena remunerada.
Faltas justificadas (art. 473 da CLT).
55
Contrato de trabalho
Hipteses de suspenso do contrato
de trabalho:
Auxlio doena e acidente de trabalho
a partir do 16 dia;
Faltas injustificadas;
Greve;
Priso;
Aposentadoria por invalidez;
Servio militar.
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Interatividade
O empregado Manoel, trabalha a dez anos
em uma empresa de transportes como vigia
noturno. H aproximadamente 2 (dois) anos,
Manoel foi transferido do cargo de vigia
noturno para o de porteiro diurno. Passados
estes 2 (dois) anos, nesta ltima semana,
Manoel entrou com uma Reclamao
Trabalhista, pleiteando a Resciso indireta
do contrato de trabalho, alegando que houve
alterao das condies de trabalho, sem o
seu consentimento.
57
Interatividade
Assim sendo, pergunta-se:
O empregado Manoel tem direito a
resciso indireta do contrato de trabalho,
sob o fundamento de que houve a
alterao de suas condies de trabalho,
sem o seu consentimento? J ustifique.
58
Da jornada de trabalho
Conceito
Tempo a disposio do empregador.
Dos cartes de ponto
Mais de 10 funcionrios obrigatrio;
Manuais, mecnicos ou eletrnicos;
Smula 366 do TST;
nus da prova;
horrios britnicos;
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Da jornada de trabalho
JORNADA DE TRABALHO BRITNICA
So imprestveis como prova documental
da jornada do trabalhador os cartes de
ponto que consignam a jornada britnica,
ou seja, sem qualquer variao nos
horrios de entrada, sada e intervalo,
posto que evidenciam manipulao. (TRT
15 R. Ac. 20.950/97. 4 T. Rel. Juza
Leide Mengatti DOESP 18.08.97)."
60
Da jornada de trabalho
Acordo de prorrogao de horas
horas suplementares 02 horas;
Adicional 50%;
Comissionista puro Smula 340 do TST;
Por escrito / negociao coletiva;
Proibido: menores de 18 anos, cabineiro,
bancrio, tempo parcial;
Atividades insalubres e perigosas;
Exceo:
Atividades externas;
Cargo de confiana.
61
Da jornada de trabalho
Turnos ininterruptos de revezamento
J ornada 6 horas
Horas extras.
Compensao da jornada de trabalho
Acordo por escrito previsto em CCT/ACT;
Compensao - 02 (duas) horas por dia;
Habitualidade (Smula 85 do TST);
Exceo: aprendizes, contratos a tempo
parcial, atividades insalubres e perigosas
(autorizao do MT, ou CCT/ACT)
Fora maior/servios inadiveis (12 hs.).
62
Da jornada de trabalho
EMENTA: BANCO DE HORAS.
VALIDADE DO REGIME
COMPENSATRIO E HORAS EXTRAS. O
sistema de banco de horasprevisto no art.
59, 2, da CLT somente vlido se
institudo atravs de negociao coletiva
(Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de
Trabalho), requisitos esses desatendidos no
presente caso [...]. Provimento negado.
(Processo: 01344-2005-305-04-00-3 RO
Relatora: Denise Pacheco
63
Da jornada de trabalho
Horas in itinere
Smula n. 90 do TST:
O tempo despendido pelo
empregado, em conduo fornecida
pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso ou no
servido por transporte regular pblico,
e para o seu retorno, computvel na
jornada de trabalho.
64
Da jornada de trabalho
Horas de sobreaviso
Empregados ferrovirios;
Intervalo interjornada
11 horas;
Turnos de revezamento DSR + 11hs.
Intervalo intrajornada
15 minutos 4 a 6 horas;
1 a 2 horas 8 horas
dirias.
Supresso do intervalo
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Jurisprudncia
Orientao Jurisprudencial n. 342 da
SDI-1 do TST: [...] invlida clusula
de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por
norma pblica (art. 71 da CLT e art. 7,
XXII, da CF/88), infenso negociao
coletiva. (CLT).
66
Interatividade
Manoel, diariamente, a partir das 06h00
da manh, fica frente de sua residncia
a espera do nibus da empresa, para
lev-lo ao seu local de trabalho, j que, o
mesmo se localiza em local de difcil
acesso e no servido por transporte
pblico regular. Manoel chega empresa
07h00, momento em que passa o carto
de ponto. s 17h00 Manoel encerra suas
atividades, momento em que pega o
nibus da empresa, chegando em sua
residncia s 18h00.
67
Interatividade
Diante disso, pergunta-se:
Faz jus Manoel, ao pagamento de horas
extras? Por que? (cumpre salientar que
Manoel, possui um intervalo de duas
horas para refeio e/ou descanso.
68
Trabalho noturno
Empregado urbano:
22h00 s 05h00;
52min30s;
Adicional de 20%.
Empregado Rural:
21h00 s 05h00 (agricultura);
20h00 s 04h00 (pecuria);
60min;
Adicional de 25%.
Prorrogao
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Repouso semanal remunerado
24 horas consecutivas;
Preferencialmente aos domingos;
Exceo:
Comercirios (1 domingo no ms);
Remunerao.
Pagamento em dobro
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Frias
Da concesso e poca das frias
Aquisio;
Perodo escolhido pelo empregador;
Exceo:
famlia/menor de 18 anos;
por escrito (30 dias)
Recibo/CTPS;
Interrupo do contrato
de trabalho;
No concesso;
Proibio;
Fracionamento.
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Frias
Durao das frias
30 dias corridos
Reduo Faltas injustificadas;
Contrato a tempo integral:
30 dias at 5 faltas;
24 dias de 6 a 14 faltas;
18 dias de 15 a 23;
12 dias de 24 a 32;
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Frias
Durao das frias
Contrato a tempo parcial:
18 dias de 22 a 25 hs;
16 dias de 20 a 22 hs;
14 dias de 15 a 20 hs;
12 dias de 10 a 15 hs;
10 dias de 5 a 10 hs;
8 dias inferior 5 hs;
Obs. Empregado domstico.
72
73
Frias
Perda das frias
Licena remunerada por mais de 30
dias;
Paralisao da empresa com percepo
de salrio por mais de 30 dias;
Afastamento por mais de 6 meses
(auxlio doena ou acidente de trabalho);
Falta injustificada mais de 32 vezes;
Deixar o emprego e no for readmitido
em 60 dias;
Dispensa por justa causa;
74
Frias
Remunerao das frias
Salrio habitual + 1/3 (indenizao)
At 02 dias antes do incio do gozo;
Abono de frias
Converso de 1/3 das frias em dinheiro;
Antecedncia de 15 dias;
Proibio contrato tempo parcial
Frias Coletivas
Notificao: MT, sindicatos,
trabalhadores;
Antecedncia de 15 dias;
Fracionamento negociao coletiva.
75
Distino entre salrio e
remunerao
Salrio:
Latim salarium
Pagamento fixo, acrescido das
parcelas adicionais como comisses,
porcentagens, gratificaes, dentre
outras;
Remunerao:
Salrio acrescido das gorjetas;
75
76
Salrio in natura
Art. 458 da CLT:
Alm do pagamento em dinheiro,
compreende-se no salrio, para todos os
efeitos legais, a alimentao, habitao,
vesturio ou outras prestaes in natura
que a empresa, por fora do contrato ou
o costume, fornecer habitualmente ao
empregado.
Obrigatrio 30% em dinheiro.
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77
Salrio in natura
Utilidades salariais:
Fornecidas habitualmente e
gratuitamente ao empregado, e que
possuem valor econmico;
Vale-refeio, fornecido por fora do
contrato ou gratuitamente;
Habitao ou vale alimentao
fornecidos como salrio, no podero
exceder, respectivamente 25% e 20%
do salrio contratual;
78
Jurisprudncia
Salrio in natura. Integrao no salrio.
O lanche gratuitamente fornecido pelo
empregador ao obreiro, sem ser
indispensvel para o servio, constitui
salrio in natura, devendo ser considerado
para todos os efeitos legais, nos termos
do artigo 458 da CLT. (TRT 3a. Regio
RO 10154/01 1. T. Rel. Juiz Jos
Roberto Freire Pimenta. DJMG 14.9.01).
79
Utilidades no salariais
Eventuais ou a ttulo oneroso;
Destinadas execuo do trabalho;
Uniformes, EPIs, habitao e energia
quando indispensveis a execuo do
trabalho;
Bebidas alcolicas ou drogas nocivas:
Vale transporte ou vale alimentao
fornecidos dentro do PAT;
Declaradas por lei, como educao
assistncia mdica, hospitalar e
odontolgica, seguros de vida e de
acidentes pessoais e previdncia privada.
80
Jurisprudncia
[...] A habitao fornecida pelo
empregador para os empregados que
trabalharam na construo da hidreltrica
de Itaipu, no pode ser considerada
salrio in natura, porque, [...] fazia-se
imperiosa a fixao do trabalhador nas
chamadas `vilas` para viabilizar-se a
realizao do trabalho, tendo em vista a
falta de infra-estrutura do local. (TST RR
436.356/98.5 Ac. SDI-, DJ
31.10.2003).
81
Utilidades no salariais
Vale transporte
No tem feio salarial (lei);
O empregado deve comprovar que
satisfaz os requisitos indispensveis
obteno do vale transporte;
Recibo;
Desconto - 6%;
Proibido.
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Formas de pagamento do salrio
Pagamento em dinheiro
Dia til, local de servio, horrio;
Pagamento em cheque ou depsito
Conta bancria nome do empregado;
Banco prximo ao local de trabalho;
Direito de comparecer ao banco;
Peculiaridades:
1 ms;
5 dia til;
Contra recibo
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Tipos de salrio
Salrio mnimo
Menor valor pago ao
empregado;
Salrio profissional
Mnimo para determinada
categoria profissional;
Salrio normativo
Sentena normativa;
Conveno ou acordo
coletivo.
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Interatividade
A habitao fornecida de forma gratuita
pelo empregador ao empregado, em uma
cidade, com o intuito de hosped-lo para
poder iniciar suas atividades na empresa,
e tornar mais cmoda a realizao do
trabalho, pode ser considerado como um
salrio in natura?
85
Composio do salrio
Adicional de insalubridade
Condies insalubres, estabelecidas pelo
MT (NR-15);
40%, 20% ou 10% sobre o SM;
EPI (culpa in vigilando);
- Percia.
Adicional de periculosidade
Regulamentao do MT (NR-16)
Contato permanente com inflamveis ou
explosivos;
Adicional 30% sobre o salrio, sem os
acrscimos (exceo dos eletricitrios);
Contato eventual.
86
Composio do salrio
Comisses e percentagens
Calculado sobre um montante fixo ou
percentual, sobre os negcios realizados
pelo empregado;
Smula 340 do TST;
Gratificaes
Paga eventualmente, pelos servios
prestados;
No constitui salrio;
Exceo: ajustada expressamente, ou
habitualmente paga.
87
Composio do salrio
Gratificao natalina (13 salrio)
Compulsria;
Proporo 1/12;
Fracionamento:
Fevereiro novembro;
At 20 de dezembro;
Frias;
Base do salrio de dezembro
Comissionista 1/11
Natureza salarial.
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Composio do salrio
Dirias
Indenizao de despesas;
No so salariais (- 50% do salrio);
Abonos
Aditamentos salariais (integram o
salrio);
Prmios
Vinculado a fator de ordem pessoal;
Produtividade e eficincia;
Eventual ou habitual (salrio)
89
Jurisprudncia
[...] Invivel considerar-se como autntica
ajuda de custo, verba paga habitualmente
ao empregado em valor bem superior a
50% de seu salrio, em quantia fixa
mensal, sob a alegao de que se destina
a ressarcir despesas com combustvel e
manuteno de automvel, utilizado na
execuo dos servios, quando sequer h
prestao de contas dos gastos realizados
pelo obreiro [...] (TRT 3 R. RO
7459/03 (00352-2003-021-03-00-0).
90
Composio do salrio
Gorjetas
Integram a remunerao
Exceo: Aviso prvio, adicional
noturno, HE e RSR;
No pode servir como complemento do
salrio mnimo.
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Participao nos lucros e
resultados Lei n. 10.101/00:
Integrao entre capital e o
trabalho;
Incentivo produtividade;
Criada atravs de Negociao
entre a empresa e os
empregados:
Comisso;
Conveno coletiva de trabalho.
91
Composio do salrio
92
Regras claras:
ndices de produtividade, qualidade ou
lucratividade da empresa;
Programas de metas, resultados e
prazos, pactuados previamente;
Instrumento arquivado na entidade
sindical dos trabalhadores;
Composio do salrio
93
No substitui a
remunerao do empregado
ou a complementa;
No constitui salrio;
Vedado o pagamento em
peridiocidade inferior a um
semestre, ou mais de duas
vezes no mesmo.
93
Composio do salrio
94
Equiparao Salarial
Art. 461 da CLT. Sendo
idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor,
prestado ao mesmo
empregador, na mesma
localidade, corresponder
igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou
idade.
94
95
Segundo a autora Alice Monteiro de
Barros, em sua obra Curso e Direito do
Trabalho, Trabalho de igual valor,
aquele realizado com igual produtividade
e com a mesma perfeio tcnica, entre
pessoas cuja diferena de tempo de
servio no for superior a dois anos.
Equiparao Salarial
96
5. Equiparao Salarial
No prevalecero quando o empregador
tiver pessoal organizado em quadro de
carreira em que as promoes devero
obedecer aos critrios de antiguidade e
merecimento (homologado no MT).
97
Interatividade
Parte do pressuposto de que, neste tipo de
pagamento de salrio, o empregado j teria
sido remunerado pelas horas extras acaso
trabalhadas, com os valores que auferiu
pelas vendas realizadas no perodo
extraordinrio, diante disso, far jus apenas
ao adicional de 50% ou a outro previsto em
instrumento normativo.
Referida afirmao se refere a qual das
formas de pagamento de salrio?
98
a) Comisso ou porcentagem
b) Dirias e ajuda de custo
c) Gorjeta
d) Gratificao
e) Gratificao de Natal
Interatividade
99
Extino arbitrria ou sem justa
causa
Arbitrria: no se funda em motivo
disciplinar, tcnico ou econmico;
Sem justa causa: razes subjetivas, no
ligadas a ato faltoso do empregado.
Direitos:
Saldo de salrio;
13 salrio proporcional;
Frias indenizadas;
FGTS + multa de 40%;
Seguro desemprego;
Aviso Prvio.
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Extino arbitrria ou sem justa
causa
Estabilidade
Membro da CIPA;
Dirigente sindical;
Gestante;
Acidente de trabalho.
Extino por justa causa
Ato doloso ou culposamente grave;
Previso legal;
Punio imediata;
Verbal ou escrito.
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Extino por justa causa
Hipteses de Justa Causa (art. 482 da
CLT):
Improbidade;
Incontinncia de conduta;
Mau procedimento;
Negociao habitual;
Condenao Criminal sem sursis;
Desdia;
Embriaguez;
Violao de segredo da empresa.
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Extino por justa causa
Hipteses de Justa Causa (art. 482 da
CLT):
Indisciplina;
Insubordinao;
Abandono de emprego;
Ato lesivo honra e boa fama;
Ofensa fsica;
Pratica constante de jogo de azar.
Direitos:
Saldo salarial, frias
+ 1/3 (vencidas);
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Jurisprudncia
Justa causa. Cantada no horrio e local
de trabalho. Incontinncia de conduta.
Caracteriza justa causa para a dispensa o
comportamento do empregado, no local e
no horrio de trabalho, consistente em
cantar pessoa que se utiliza dos servios
da reclamada. Ato incompatvel com a
civilidade que razoavelmente dado ao
empregador exigir do empregado [...] (TRT
10 R. RO 2528/99 Juza Maria de
Assis Calsing).
104
Dispensa indireta
Extino do contrato em face de atos
faltosos praticados pelo empregador.
Hipteses (artigo 483 da CLT):
Exigncia de servios superiores ao
empregado, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, alheios
ao contrato.
Rigor excessivo contra o empregado;
Exposio do empregado a perigo
manifesto de mal considervel;
105
Dispensa indireta
Hipteses (artigo 183 da CLT):
Descumprimento das obrigaes
contratuais;
Ofensas honra do empregado ou a sua
famlia;
Ofensas fsicas ao empregado;
Reduo do trabalho por pea ou tarefa.
Direitos:
Equivalentes dispensa sem justa causa.
106
Jurisprudncia
Resciso indireta. Possibilidade. Cabimento.
A presso por aumento de produtividade, o
exagero na fiscalizao do trabalho, a
determinao para a execuo de tarefas
alm do conhecimento do trabalhador, ou o
contrrio, o desempenho de funes muito
aqum da sua capacidade, a discriminao
no trabalho de grupo, o prprio no repasse
injustificado de tarefas, a humilhao e
repreenso perante os colegas de trabalho,
a ameaa de punio e de demisso, tudo
isso configura prtica de assdio moral no
trabalho.(Ac. 20070888536 de TRT - 2 R.,
01/10/09).
107
Pedido de demisso
Verbal ou escrito (antecedncia de 30
dias);
Direitos:
Saldo salarial, 13 salrio prop., frias
prop. indenizadas.
Outras formas de extino
Aposentadoria compulsria ou voluntria;
Culpa recproca das partes;
Morte do empregado;
Extino da empresa sem ou por fora
maior.
108
Resciso antecipada do contrato de
trabalho por prazo determinado
Promovida pelo empregador:
Direitos:
Saldo salarial;
13 salrio proporcional;
Frias proporcionais + 1/3;
FGTS + 40%;
50% do restante do contrato.
Promovida pelo empregado: Saldo salarial,
13 salrio prop. e multa de 50% do restante
do contrato.
109
Aviso prvio
Comunicao do trmino do contrato de
trabalho;
Prazo da comunicao:
8 dias pagamento semanal;
30 dias pagamento quinzenal ou
mensal;
Falta do aviso:
Aviso prvio indenizado ao empregado;
Desconto do salrio correspondente ao
aviso pelo empregador;
110
Aviso prvio
Integrao do perodo ao tempo de
servio;
Aviso prvio indenizado;
Jornada reduzida
2 horas dirias ou 7 dias corridos (por
um dia pagamento semanal);
1 dia por semana (empregado rural);
Cabvel: dispensa sem justa causa,
pedido de demisso e dispensa indireta;
Forma: verbal ou escrito.
111
Prazo para pagamento das verbas
resicrias
1 dia til imediato ao trmino
do contrato; ou
10 dia, contado da data da
notificao da demisso,
quando da ausncia do
aviso prvio.
No observncia multa
Assistncia do sindicato (1 ano);
Pagamento ato da
homologao.
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Prescrio
Conceito;
Prazo:
Trmino do contrato de trabalho: 2
anos;
Prescrio qinqenal:
Verbas rescisrias;
Prescrio Trintenria:
FGTS;
Registro na CTPS;
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FGTS
Conta bancria;
Depsito mensal de 8% da remunerao;
Contrato de aprendizagem (2%);
Incidncia:
Salrio acrescido dos adicionais;
Aviso prvio trabalhado ou indenizado;
No incidncia:
Frias indenizadas.
Facultativo: domstico
Multa 40%
Vigncia do contrato;
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FGTS
Saque do FGTS na cessao do
contrato:
Dispensa sem justa causa;
Resciso indireta;
Encerramento da empresa;
Trmino do contrato por prazo
determinado;
Aposentadoria;
Culpa recproca.
Proibio:
J usta causa e demisso.
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FGTS
Vigncia do contrato de trabalho:
Financiamento habitacional (SFH);
Permanecer trs anos ininterruptos,
fora do regime do FGTS;
Doena grave (trabalhador ou
seus dependentes);
Idade superior a 70 anos;
Morte do trabalhador.
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115
116
Interatividade
J oaquim laborou por 20 (vinte) anos na
Fazenda do Sr. J os, como empregado
rural, sem registro em carteira de trabalho
e sem nunca receber frias, dcimo
terceiro, FGTS e horas extras. Em data
de 01/01/09 J oaquim foi dispensado sem
justa causa, sem o Sr. J os ter pago
qualquer verba rescisria a ele.
Diante disso, pergunta-se:
117
Passado este tempo da dispensa do
J oaquim, hoje, poderia ele entrar com
uma Reclamao Trabalhista contra
J os? Qual o prazo para a propositura
desta Reclamao? Ele poderia pleitear
todas as verbas que no recebera nos
ltimos 20 (vinte) anos?
Interatividade
118
Referncias
CARRION, Valentin. Comentrios
Consolidao das Leis do Trabalho. So
Paulo: Saraiva, s.d. 2007.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao
ao Direito do Trabalho. LTR. 2006
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de
Direito do Trabalho. LTR. 2004.
SUSSEKIND, Arnaldo. Instituies de
Direito do Trabalho. So Paulo: LTR. 2005.
119
Referncias
Viste a internet:
http://www.presidencia.gov.br/legislao/ -
toda legislao necessria, devidamente
atualizada;
http://www.tst.gov.br/ - decises e
entendimentos majoritrios (smulas) do
mundo do Direito do Trabalho;
http://www.uj.com.br - artigos
correspondentes ao assunto.
120
OBRIGADO!