Conexo DPG

Quatro dicas para um bom desempenho PROFISSIONAL

Corpo e Alma
em equilbrio

deixar seu

Como
A importncia da Comunicao Interna
Perfil: Erick e Geraldo: Integrando a equipe de criao

Qual
funcionrio
tipo de

voc

Ericson

Geraldo

Conhea nossos servios

Quatro dicas para um bom desempenho PROFISSIONAL

1 Desenvolva sua mente: Desenvolver a mente um dos desafios mais importantes para nos realizarmos plenamente. Para um bom desempenho profissional, precisamos de concentrao, ateno, memria e racioconio, da mesma forma como praticamos exerccios corporais, precisamos fazer atividades neurbicas, tais como relaxamento, leitura, boa alimentao e boas horas de sono.

2 Viva a Juventude

Voc sabia que o cerbro fica totalmente pronto apenas entre 30 e 40 anos de idade? Pois , mas as responsabilidades e cobranas comeam, muitas vezes, antes dos 20 anos. Por tanto aproveite esta fase com equilbrio, seja intenso em aprender aquilo que vai agregar saber e sabor vida, faa escolhas sadias.

3 Junte trabalho qualidade de vida

Na hora de trabalhar, durante seu expediente, ao realizar uma tarefa, se dedique por inteiro no que estiver fazendo. Da mesma forma, se entregue nas atividades de lazer, convivendo com familiares, amigos e pessoas queridas em geral. Equilbrio a chave de tudo, no leve o trabalho para seu lazer, nem o lazer durante seu trabalho.

4 Respeite seu corpo

Nosso corpo possui um sistema que avisa quando algo est errado. Saber entend-lo tambm saber viver melhor. Sono em excesso, falta de concentrao, dores resultantes de sedentarismo, so sinais de que preciso mudar a forma de encarar sua rotina, passando a enfrent-la com mais disciplina.

Como
Corpo e Alma
em equilbrio
Superando obstculos para conquistar uma vida saudvel e a satisfao pessoal
Uma enquete feita pelo programa Bem Estar, apresentado pela manh na Rede Globo, revela que a preguia e o cansao so os fatores principais que impedem o ser humano de ter uma vida saudvel. Para se manter dentro de uma rotina saudvel, necessrio superar muitas barreiras, como por exemplo o cansao, a preguia, a gula, decepes e principalmente as crticas e julgamentos. Pesquisas indicam que possvel adotar maneiras mais simples, do que apenas frequentar uma academia, para favorecer a sade, como ter amigos, pois pessoas solitrias esto mais vulnerveis a adquirir problemas de sade relacionados ao estresse; quebrar a rotina fazendo caminhadas, brincando com os filhos, passeando em uma rea verde, isso evitar o estresse causado pelos problemas dirios; programar algum passeio descontrado, porque planejar provoca mudanas no crebro, alm de acelerar o metabolismo; comer alimentos saudveis e mastigar devagar para melhor digesto; e dormir pelo menos 8 horas, pois o sono uma necessidade bsica e poucas pessoas dormem o necessrio. Adotando essas prticas possvel ter melhor desempenho profissional, acadmico, emocional, mantendo o corpo e a mente em equilbrio pleno.

deixar seu

A importncia da Comunicao Interna

A comunicao para ser percebida, tem que ser consistente e continua, no um processo rpido, que se resolve no exato momento, com alguma boa sugesto. Toda empresa carece de uma comunicao interna, que seja clara e objetiva, com intuito de melhorar a convivncia entre os departamentos e consequentemente evitar erros, que so causados pela falta da boa e velha comunicao. importante lembrar que, esse processo deve comear antes das supostas crises, sendo ligado a estratgias e planos de negcio. Para o ambiente de trabalho fluir e ser mais agradvel, necessrio o empenho da parte dos funcionrios, coordenadores, gestores e/ou diretores, para que sejam efetuadas algumas mudanas. H diversas ferramentas para vecular a comunicao interna, que vo desde a informao gerada informalmente pelos colegas de trabalho, ou superiores hierrquicos, at reunies, seminrios e comunicados formais. O importante que a empresa transmita aos colaboradores a ideia de que todos esto integrados com o desenvolvimento do negcio, envolvidos nas mudanas, criando assim um clima de parceria e confiana.

Qual
funcionrio
tipo de

voc
So aqueles que gostam de fazer um buxixos, transmitir mensagens falsas aos colegas

Para quem pensa que o termo personagem usado apenas em filmes, peas teatrais, novelas, histrias em livros, est muito enganado. Em uma cultura organizacional, podemos identificar diversos personagens, sejam eles bons ou ruins. Agora lhe pergunto: qual tipo de personagem voc se encaixa? Faa uma anlise para si, e se necessrio reveja sua conduta, no apenas dentro da organizao, mas sim na vida individual, social e universal.

Este o leva e traz, a sua prpria vida no o basta, por isso se ocupada reparando no que os outros fazem
Fofoqueiros

Contadores de Estrias

Pessoas que possuem uma reserva moral, demonstram considerao, prezam pelas regras da empresa

Este o verdadeiro puxa-saco, bajulador. Se envolve com todos os grupos, fazendo a integrao, mas na verdade s est espionando, para contar tudo chefia, sejam informaes relevantes ou no;

Padres

Espies

o amigo da turma, todos o procuram para desabafar. Tome cuidado, pois todo amigo, tem outro amigo
Confidentes

Pessoas que fica arquitentando, uma forma de derrubar algum

Conspiradores

Depois de ter lido isto, voc pode estar pensando: Nossa, mas quase no h bons personagens? Ah! Eu no me encaixo em nenhum e muito outros comentrios. Infelizmente as pessoas no se do conta da gravidade de suas condutas, at estarem diante delas. Existem atos que so involuntrios, ou seja, a pessoa pratica sem perceber, porm devemos estar atentos, pois informaes falsas podem causar srios problemas para seu colega de trabalho, at mesmo uma injusta demisso. Por tanto, para que todos convivam em harmonia, o melhor que cada um foque no seu trabalho, e deixe a gesto fazer seu trabalho, que nada mais : saber mandar; liderar e administrar a conduta dos membros de sua equipe, filtrando tudo com muito cuidando e tcnica.

Perfil: Erick e Geraldo: Integrando a equipe de criao

Ericson

Geraldo

Janeiro de 2014, um ms quente devido ao vero. Dois rapazes com rotinas, experincias e convvios totalmente distintos, tero seus destinos cruzados. Geraldo Ferreira Filho, de 29 anos, Evanglico e Ericson Cardoso dos Santos, de 23 anos, Budista. Esses so os sortudos que foram selecionados entre tantos, para trabalhar na ilustre empresa de comunicao, Grupo DPG. Ambos foram chamados para a entrevista. Na sala de espera, os segundos pareciam eternos, mal podiam conter a ansiedade de saber se passaram ou no. Mas como msica, a frase Vocs esto contratados!, ecoou em seus ouvidos. Geraldo casado, tem uma filha de 11 anos e gmeas de 4 anos, est com sua amada h 11 anos. Nunca teve medo do trabalho, tinha sempre em sua mente que precisava cuidar de sua famlia, ser o provedor do seu lar. Em 2004 trabalhou na rea comercial, entre os produtos e servios vendia: filtro de gua; livros; provedor de internet; emprstimo consignado; Herbalife. Em 2009 prestou concurso pblico e passou, para trabalhar na Secretaria do Verde e Meio Ambiente, na da rea de atendimento e fiscalizao. No meio do ano 2010, entrou parcialmente, no mundo web, vendia sites para um amigo. Seu colega comeou a ter problemas com o desenvolvedor. Vendo sua aflio Geraldo se disps a ajudar, e sem ter curso algum, apenas assistindo a tutoriais e fazendo pesquisas na internet, comeou a desenvolver excelentes sites. No que deu certo! Mais pra frente, em 2013, comeou a trabalhar por conta, mas decidiu que seria melhor trabalhar em uma empresa registrado, com benefcios e ento comeou enviar currculos. Erick solteiro, porm no disponvel, namora h 2 anos, ainda no tem filhos. Nasceu em So Paulo, mas foi criado no estado de Esprito Santo. Morou no Rio de Janeiro, So Paulo, Esprito Santo de novo e enfim So Paulo. A mistura de regies explica o sotaque do garoto. Erick dedicou tempo aos estudos, seu currculo possui diversos cursos de especializao, tais como Comunicao

Visual SENAC; Autocad 2D/3D; Processo Criativo; Diagramao; SEO; HTML5 e CSS3; Web Responsivo; CMS Joomla, Magento e WordPress; Fotografia. Ao voltar para So Paulo, em 2014, iniciou os estudos acadmicos na Universidade Anhanguera, se matriculou no curso de Design Digital. Neste mesmo ano, comeou a trabalhar como Cadista, em uma empresa de engenharia, mais pra frente trabalhou em uma grfica como assistente de arte e em 2013 na Paperview, onde participou de um grande projeto web. Apesar de ter morado em trs estados, fazendo rodzio entre eles, Erick no se cansou de viajar. J visitou Porto Seguro, Minas Gerais, Belm, Fortaleza, Santa Catarina e Joo Pessoa, faz planos para visitar a Disney World e Veneza. Depois de passar por diversas organizaes, Geraldo e Erick se encontram no Grupo DPG. Ambos com personalidades diferentes, mas com empenho e dedicao iguais.Reservado e tranquilo, que leva tudo na esportiva, Geraldo chegou demonstrando expertise em WordPress e sem reservas props timas ideias, como por exemplo, que nossos sites em W.P. sejam independentes de templates da internet, ou seja, personalizados, fazendo a DPG pioneira entre os concorrentes a oferecer esse servio. Dinmico e extrovertido, Erick no perde a oportunidade de expor sua opinio em debates e reunies, demonstrando sempre estar inteirado sobre os assuntos do mundo web. Uma curiosidade que devido ao seu nome, seus colegas o apelidaram de Sonic (EricSon-ic), e por j ter escrito um livro, aderiu ao pseudnimo, Ericson Cardoso. Ns do Grupo DPG desejamos que o tempo que ficarem conosco seja de grande valia, para ambas as partes. Aproveitem as oportunidades que lhe sero dadas, sejam todo tempo felizes, amem seu trabalho e contribuam ao mximo com ideias e sugestes, porque a inteno sempre crescermos juntos, nosso saber acaba, quando o de vocs comea, ou seja, enquanto houver conhecimento, haver crescimento, evoluo.

Conhea nossos servios

Nota Fiscal Eletrnica
S O L U T I O N S

Emisso e recebimento de Notas Fiscais Eletrnicas, com total segurana as notas so enviadas e recebidas a partir do site do cliente.

DOCSYS (rea Restrita)

Com login e senha, os clientes podem enviar e receber documentos. Todos com protocolos automticos e total segurana.

Consultoria e Gesto de Processos

A Consultoria e Gesto de Processos disponibiliza todos os recursos tecnolgicos para o gerenciamento total de sua empresa, atravs de mapeamento dos processos, com indicadores em tempo real, possibilitando uma tima performance para gesto empresarial.

Lefisc

A Lefisc atua de forma diferenciada, pois no trabalha com desmembramento de produtos. O cliente Lefisc tem a garantia de usufruir de todas as ferramentas produtos, novas ferramentas facilitadores sem custo adicional.

Criao de Sites (WordPress e PHP)

O Grupo DPG especialista na criao de sites para contabilidade, advocacias e imobilirias, nossos sites so feitos em PHP (Linguagem de Programao para para o desenvolvimento de aplicaes Web) e WordPress (WordPress um aplicativo de sistema de gerenciamento de contedo para web, escrito em PHP com banco de dados MySQL, voltado principalmente para a criao de blogs via web).

LUMEM Administrao e Recursos Humanos

A Lumem uma organizao que trabalha com melhorias eficazes e atendimento especializado para empresas, estejam elas em tempos de crise, ou apenas querendo evit-lo. Atua nas reas de recursos humanos estratgico; preventiva jurdica trabalhista e metodologia organizacional.

Editorial

Este jornal foi produzido por: Caio Vinicius Marques Paula Haila Alexandre Piva Direo de Redao: Haila Alexandre Piva Direo de Arte: Caio Vinicius Marques Paula Entrevistados: Geraldo Ferreira Filho Ericson Cardoso dos Santos Reviso: Haila Alexandre Piva

Edio de Imagens: Caio Vinicius Marques Paula Oferecimento:

Envie suas sugestes, opinies, etc, para o(s) e-mail(s): atendimento@dpeg.com.br caio@dpeg.com.br