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ESTADO DE SERGIPE PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACAJU

Secretaria Municipal de Governo

Aprova o Regulamento do Sistema de Avaliao de Desempenho da Guarda Municipal de Aracaju para o perodo de 2004/2007.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE ARACAJU, no uso de suas atribuies legais que lhe

so conferidas pelo Art. 120, inciso IV, da Lei Orgnica Municipal,

DECRETA:

Art. 1 - Fica aprovado o Regulamento do Sistema de Avaliao de Desempenho da Guarda Municipal de Aracaju, institudo pela Lei n. 2.984., de 28 de dezembro de 2001, em todos os seus termos, o qual acompanha este Decreto como parte integrante. Art. 2 - Este Decreto entra em vigor nesta data, revogando-se as disposies em contrrio. Centro Administrativo "Prefeito Alosio Campos", em Aracaju, 03 de maro de 2008. 187 da Independncia, 118 da Repblica e 152 da Emancipao Poltica do Municpio.

EDVALDO NOGUEIRA

Prefeito de Aracaju

JOO BOSCO ROLEMBERG CORTES

Secretrio Municipal de Governo


LUCIVANDA NUNES RODRIGUES

Secretria Municipal de Administrao


LUIZ CARLOS OLIVEIRA DE SANTANA

Procurador-Geral do Municpio

Centro Administrativo "Prefeito Alosio Campos" - Rua Frei Luiz Canoto de Noronha, 42 - Conjunto Costa e Silva Bairro Siqueira Campos - Aracaju/SE - CEP: 49075-270

ESTADO DE SERGIPE PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACAJU Secretaria Municipal de Governo REGULAMENTO DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO CAPTULO l DAS DISPOSIES GERAIS

Art.1 - O presente regulamento tem a finalidade de instituir a Comisso de Desenvolvimento Funcional da Guarda Municipal e normatizar o Sistema de Avaliao de Desempenho, ambos previstos no plano de carreira da Guarda Municipal de Aracaju, Lei 2.984/2001, para fins de concesso de progresso e promoo dos servidores efetivos integrantes da carreira. 1 - A Comisso de Desenvolvimento Funcional da Guarda Municipal ser presidida pelo Diretor da Guarda Municipal e composta pelos seguintes membros: I - Diretor de Trnsito da SMTT; II - Um integrante da carreira que esteja no efetivo exerccio das atribuies de Guarda Municipal no mbito da SMTT ou membro da Guarda Municipal, caso inexistam integrantes da carreira que atendam aos requisitos elencados nos pargrafos segundo e terceiro deste artigo; III - Um integrante da carreira que esteja no efetivo exerccio das atribuies de Guarda Municipal no mbito da Guarda Municipal ou membro da Guarda Municipal, caso inexistam integrantes da carreira que atendam aos requisitos elencados nos pargrafos segundo e terceiro deste artigo; IV - Um representante da Secretaria Municipal de Governo; V - Um representantes da Secretaria Municipal de Administrao. 2 - Os membros da comisso constantes dos incisos II e 111 do pargrafo anterior sero indicados em duas listas sxtuplas pela categoria, mediante eleio, dentre os integrantes que no estejam concorrendo Promoo ou Progresso, e escolhidos um de cada lista pelo Secretrio Municipal de Governo. 3 - Os integrantes da carreira de Guarda Municipal indicados para a Comisso de Desenvolvimento Funcional devero possuir tempo de efetivo exerccio superior aos servidores que estejam concorrendo Promoo ou Progresso. Art. 2 - A ascenso hierrquica, realizada pela ocupao das vagas estabelecidas para o perodo 2004/2007, com fundamento no art. 15 da Lei 2.984/2001, dever obedecer, rigorosamente a ordem de classificao obtida no Curso de Formao especfico, ficando estabelecido o quantitativo de 90 vagas para o cargo de Guarda Municipal 2a classe - GM-2. Pargrafo nico - So requisitos para a Promoo a obteno de pontuao mnima exigida no sistema de avaliao de desempenho e a aprovao em curso de formao especfico.
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Secretaria Municipal de Governo Art. 3 - requisito bsico para a Progresso Horizontal a obteno de pontuao mnima exigida no sistema de avaliao de desempenho. Art. 4 - A Avaliao de Desempenho considerar os seguintes aspectos: l- Eficincia, eficcia e efetividade das aes durante o servio; II.- Conhecimento profissional; III- Capacitao profissional; IV- Comportamento disciplinar; V- Tempo de efetivo servio;
CAPITULO II DO SISTEMA DE AVALIO DE DESEMPENHO Art. 5 - O Sistema de Avaliao de Desempenho - SAD, elaborado com a finalidade de reproduzir, de modo fidedigno, o desempenho dos servidores, considerando as atribuies tpicas de cada classe, composto pelos seguintes instrumentos:

I - Avaliao Objetiva de Desempenho - Ponderado em 40% de peso relativo ou 40 (quarenta) pontos. Ser registrada no Formulrio "A"; II - Avaliao Qualitativa de Desempenho - Ponderado em 60% de peso relativo ou 60 (sessenta) pontos. Ser registrada no Formulrio "B"; Pargrafo nico - O resultado final da Avaliao de Desempenho ser correspondente soma total dos pontos obtidos no Sistema de Avaliao de Desempenho, mencionados nos incisos l e II deste artigo, sendo considerados aprovados no Sistema de Avaliao de Desempenho os servidores que alcanarem pontuao igual ou superior a cinquenta pontos. Art. 6 - A Avaliao de Desempenho ocorrer a cada perodo de 12 (doze) meses, contados de janeiro a dezembro. Pargrafo nico - As Progresses e Promoes so efeitos diretos do resultado de cada perodo considerado para a Avaliao de Desempenho, tendo como parmetro bsico a mdia aritmtica dos 03 anos que as antecedem. Art. 7 - Os resultados apurados, nos formulrios de desempenho no sero cumulativos, valendo apenas para o perodo considerado, salvo os casos previstos como exceco. ' 1 - Para as etapas de classificao, constatado o empate entre os concorrentes de uma mesma classe, ter preferncia o empregado que possuir sucessivamente:
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1 - Maior tempo de permanncia na classe em que se encontra; 2 - Maior tempo de servio na Guarda Municipal; 3 - Maior grau de escolaridade; 4 - Maior idade.
CAPTULO III DA AVALIAO OBJETIVA DE DESEMPENHO

Art. 8 - A Avaliao Objetiva de Desempenho dever ser aplicada a todas as categorias, registrando e pontuando os seguintes fatores: l Cursos realizados nos 03 que antecedem a Avaliao de Desempenho ponderado em 16 (dezesseis) pontos. Sero considerados os cursos, concludos com aproveitamento, realizados ou indicados pela Guarda Municipal, ou os cursos declarados de interesse da instituio, pela Comisso de Desenvolvimento Funcional da Guarda Municipal, realizados por iniciativa prpria do Guarda Municipal; l! - Punies - As penas disciplinares aplicadas, sero transformadas em pontos a serem abatidos do total da Avaliao Objetiva de Desempenho. Ill - Lotao e Efetivo Exerccio de Funo, ponderado em 24 (vinte e quatro) pontos. Art. 9 - Os Cursos realizados, especificados no inciso l do Artigo 8, sero subdivididos em trs nveis e pontuados de acordo com o somatrio de suas cargas horrias: a) Carga horria igual ou maior que 40 e menor ou igual 99h/a - 07 pontos; b) Carga horria igual ou maior que 100 e menor ou igual a 199h/a - 12 pontos; c) Carga horria igual ou maior que 200h/a - 16 pontos. 1 - O guarda municipal que, no perodo considerado para a Avaliao de Desempenho, tenha realizado por iniciativa prpria, curso com o mnimo de 20 h/a, que possua relao com as atividades operacionais da Guarda Municipal, conforme o inciso l do Artigo 8 dever submeter seu certificado de concluso, o programa de curso e o histrico escolar, apreciao da Comisso de Desenvolvimento Funcional da Guarda Municipal, para deliberao sobre seu interesse para a instituio. 2 - Sero aceitos como cursos de interesse da instituio os das reas de emergncia pr-hospitalar bsica, tcnica de defesa pessoal, idiomas, conduo de veculos automotores, proteo de instalaes fsicas, combate a incndio, segurana pblica, inteligncia, telecomunicaes, informtica, turismo, dependncia qumica, patrulhamento comunitrio e adestramento de ces. 4
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ESTADO DE SERGIPE PREFEITURA MUNICIPAL DE ARACAJU Secretaria Municipal de Governo 3 - Os guardas municipais devero requerer junto a Comisso de Desenvolvimento Funcional da Guarda Municipal a avaliao dos certificados de concluso dos cursos definidos neste artigo. 4 - Esto excludos os cursos de formao de guarda municipal e os de Ensino Fundamental e Mdio, ou equivalentes, por serem considerados qualificao essencial para ingresso na carreira de guarda municipal. Art. 10 - As penas disciplinares, citadas no Inciso II do Artigo 8, sero transformadas em pontos, a serem subtrados do total obtido na Avaliao Objetiva de Desempenho, da seguinte forma: a) Advertncia Escrita: Cada advertncia, menos 01 ponto. b) Suspenso: Cada dia de suspenso, menos 02 pontos. Art. 11 - A lotao na Guarda Municipal ou Superintendncia Municipal de Transportes e Trnsito e o efetivo exerccio de funo, especificado no inciso III do Artigo 6, considerar, para efeito de pontuao, o critrio de 2,0 (dois) pontos, para cada trinta dias de efetivo exerccio. 1 - O tempo de efetivo exerccio das atribuies definidas no anexo V da Lei 2.984/2001, para fins de pontuao, considerar o perodo de 12 (doze) meses da Avaliao de Desempenho. 2 - A pontuao total no exceder a 24 (vinte e quatro) pontos. 3 - As faltas no justificadas, sero transformadas em pontos a serem abatidos do total da Avaliao Objetiva de Desempenho razo de 0,6 pontos por falta. Art. 12 - Caso a suspenso decorra de faltas ao servio no justificadas sero abatidos os pontos correspondentes ocorrncia de maior relevncia. CAPTULO IV DA AVALIAO QUALITATIVA DE DESEMPENHO Art. 13 - A Avaliao Qualitativa de Desempenho dever ser aplicada a todos os guardas municipais e avaliar competncias fundamentais ao desempenho das atividades dirias, abrangendo aspectos profissionais e comportamentais no analisados pela Avaliao Objetiva. Art. 14 - Sero avaliadas as seguintes competncias: I- Interesse e comprometimento; II- Senso de responsabilidade;
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III- Iniciativa; IV- Trabalho em equipe; V- Observncia da hierarquia; VI- Qualidade do trabalho. Art. 1 5 - 0 instrumento de avaliao das competncias especificadas nos incisos l a VI d.o Artigo 14 ser elaborado pela Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal da Secretaria Municipal de Administrao. 1 - O instrumento da Avaliao Qualitativa de Desempenho ser ponderado em 60 (sessenta) pontos, sendo o somatrio da pontuao atribuda a cada competncia, registrada pela Comisso de Desenvolvimento Funcional da Guarda Municipal; 2 - A cada competncia ser atribuda pontuao de 1 a 4, multiplicada por um fator equivalente a 2,5 pontos, de forma que a pontuao mxima em cada competncia corresponda a 10 pontos. Art. 16 - Cada guarda municipal ser avaliado pela Comisso de Desenvolvimento Funcional que ficar responsvel pelo processamento da pontuao pertinente a cada atributo avaliado Pargrafo nico - Cada formulrio ter um campo destinado a manifestao do interessado acerca do resultado da avaliao, que poder, no prazo de 10 dias, formular pedido justificado de reconsiderao da avaliao dirigido a Comisso de Desenvolvimento Funcional, que apreciar o pedido.
CAPTULO V DAS DISPOSIES FINAIS

Art. 17 - Os guardas municipais que no obtiverem um desempenho satisfatrio em sua Avaliao de Desempenho, somando uma pontuao inferior a 35% do total possvel tero seus resultados registrados em seu Pronturio Funcional. Art. 18 - Somente podero concorrer promoo ou progresso os servidores que estiverem no efetivo exerccio das atribuies de guarda municipal, no mbito da Guarda Municipal ou na Superintendncia Municipal de Transportes e Trnsito. Art. 1 9 - 0 servidor submetido a processo administrativo disciplinar ter direito a promoo, preenchidos os requisitos legais, aps a concluso do processo e desde que no seja a ele aplicada pena suspenso superior a 15 dias. Art. 2 0 - 0 Curso de Formao de que trata o inciso l, do art. 20, da Lei 2.984/2001, ter carga horria mnima de 80 horas e somente sero aprovados os
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candidatos promoo que obtiverem o percentual de aproveitamento de 60% (sessenta por cento). Art. 21 - Havendo necessidade de preenchimento em cargos da classe de Guarda Municipal Supervisor - GM - 4 este poder ser feito, em carter provisrio, na classe inicial da carreira, pelos aprovados no curso de formao para o cargo de Guarda Municipal GM-2, obedecendo-se o limite mximo de um supervisor para cada 11 Guardas Municipais em efetivo exerccio na primeira, segunda e terceira classe. Art. 22 - Os casos omissos sero avaliados e definidos pela Comisso de Desenvolvimento Funcional com aprovao das Secretarias de Governo e Administrao. Centro Administrativo "Prefeito Alosio Campos", em Aracaju, 03 de maro de 2008. 187 da Independncia, 118 da Repblica e 152 da Emancipao Poltica do Municpio.

JOO BOSCO ROLEMBERG CORTES Secretrio Municipal de Governo

JEFERSON DANTAS PASSOS

Secretrio Municipal de Finanas

LUCIVANDA NUNES RODRIGUES

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