Impacto Economico de La LOTTT

Impacto Econmico de la LOTTT
Fedecamaras
29 de mayo de 2012
La LOTTT es una ley conflictiva
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FEDECAMARAS, martes 29 de mayo de 2012: Impacto Econmico de la LOTTT
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Si el capital se lo lleva todo, desaparece el producto,
porque desparece el consumo (las ventas).

5
Si el trabajo se lo lleva todo, desaparece el producto,
porque desparece la produccin (inversin).

La distribucin primaria no la gobierna el Estado
6
El Estado no puede determinar la distribucin primaria
del ingreso o producto social (la secundaria s).

Hasta Marx rechazara la LOTTT y la LCyPJ,
pues l aceptaba que:

La fuerza que regula la tasa de ganancia es la
competencia (la ley de un solo precio).

La distribucin primaria no la gobierna el Estado
7
El modelo utpico de Marx plantea:

Prestaciones sociales (retroactividad)
8
Desde la perspectiva de las prestaciones sociales,
siempre que se trate de una relacin laboral en la cual el
trabajador no haya sido promovido recientemente, la
nueva LOTTT predomina sobre la antigua LOT slo para
una antigedad no menor a 9 aos (i.e. desde 2002),
independientemente del nivel de salario, bien sea ste el
mnimo, el promedio de la economa o uno superior.

Pero, si el empresario decidi, recientemente,
promover a sus trabajadores,
incrementando sus salarios, la nueva LOTTT
podra predominar por encima de la LOT.

9
| |
( ) 17 para ; 1
15
1

2
1
1
2
1
2012 - abr a 1997 jul
s +
+ + + =
=
=
T W t
W W W W LOT
T
t
D
t
T
t
D
t
S
t
J
t
M
t
la LOT sobre la LOTTT a regir haga que un hallar posible es siempre

360
30
1 int
T
T T
W
W
vac
T W T LOTTT
(
+
+ = =
10
Es decir, cada caso es particular y depende de la
magnitud y el momento en el cual se hayan hecho los
incrementos salariales.

Hagamos un ejercicio hipottico, bajo el supuesto de que,
el nmero de trabajadores promovidos es igual al de los
trabajadores que abandonan la empresa,
bien sea por razones de edad o de cambio de empleador
o pas.

Prestaciones (salario mnimo)
11
Prestaciones (medio neto a dic-2011 Bs 2.786,48)
12
Prestaciones (salario mximo)
13
14
Prestaciones sociales (hacia el futuro)
15
| |
( ) 17 para ; int 1
15
1

int int int int
2
1
1
2
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... 2012
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la LOT sobre la LOTTT a regir haga que un hallar posible es siempre

360
30
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T
T T
W
W
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T W T LOTTT
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+ = =
16
Cada vez que se incrementa el salario se crea un
pasivo que la empresa tendr que cubrir,
acumulando Bs.

Ese pasivo crecer tanto ms, mientras mayor sea el
alza salarial, , y la antigedad, .

La LOTTT incentiva a no incrementar los salarios, al
menos por dos razones: la primera, para que la
base del clculo de las prestaciones no aumente; y la
segunda, para que se incremente la rotacin del
personal (i.e. las renuncias).

T
W T int Pasivo A = A
T
Wint A T
17
La LOTTT obligar a las empresas a acumular Bs
para cumplir con el pasivo, que crearn los incrementos
del salario mnimo y otros.

Inyecciones de capital? No.
Pagarle a los trabajadores con acciones? No.
Substituir el pasivo laboral con pasivos financieros? No
Incrementar la tasa de ganancia? S

Manejo de precios (las empresas que puedan LCyPJ).
Manejo de gastos y costos (acorden salarial socialista).
Disminucin de la inversin real.

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Podrn los salarios bonificarse
(bonos, cesta-tickets, guardera)?

La LOTTT afectar con mayor fuerza a las
empresas que paguen salario mnimo formalmente.

La LOTTT incrementar la informalidad en las
negociaciones laborales en el caso de las PYMEs.

La LOTTT incentiva la mecanizacin y el Taylorismo
para disminuir los requerimientos de fuerza laboral.

Bono vacacional y utilidades
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El bono vacacional aumenta de 7 das a 15, y
puede alcanzar, segn la antigedad, hasta los 30 das.

Y, el bono de fin de ao (las utilidades) pasan de 15 das a
30 como mnimo.

Por un lado, esto incrementa los costos para las PYMEs
y, por el otro, har que las empresas deseen pagar el
mnimo en bono vacacional y utilidades por su incidencia
en el salario integral, base de clculo de las prestaciones.

Jornada, producto por ocupado y salario por hora
20
Al pasar la jornada de 44 a 40 horas,
el salario por hora aumentar y el producto por ocupado
disminuir. Esto incrementar los costos y, por tanto, el
nivel de precios.

Para compensar, las empresas tendrn que invertir ms,
tanto en monitoreo como en supervisin,
de forma tal de tratar de aumentar el producto por hora.
Para ello, ms que subir el salario de los supervisores,
se incrementar el nmero de estos
(perderemos ms recursos en tener gente que monitoree
que los dems hacen su trabajo ineficiencia social).

Jornada, producto por ocupado y salario por hora
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Al pasar la jornada de 44 a 40 horas,
el salario por hora aumentar y el producto por ocupado
disminuir. Esto incrementar los costos y, por tanto, el
nivel de precios.

Para compensar, las empresas tendrn que invertir ms,
tanto en monitoreo como en supervisin,
de forma tal de tratar de aumentar el producto por hora.
Para ello, ms que subir el salario de los supervisores,
se incrementar el nmero de estos
(perderemos ms recursos en tener gente que monitoree
que los dems hacen su trabajo ineficiencia social).

La LOTTT es machista, pierden ms las mujeres
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Al aumentar el permiso post y prenatal para las mujeres,
pero no para los hombres, stas competirn en
desigualdad de condiciones (se vern desfavorecidas).

Substitucin de mujeres por hombres y
mujeres jvenes por mujeres mayores.

Quin har las camas ahora en los hoteles?

Desaparece la concertacin y el dilogo
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Muere la Tripartita, y la paz laboral que data de 1958
(CTV-Gobierno-Fedecamaras).

Ahora el Ministerio del Trabajo juega el rol de juez
(dictaminador), no de conciliador.

Autoformacin de la clase trabajadora. Probablemente,
cuando aparezcan las Leyes Especiales, el
Consejo de Trabajadores gobernar las decisiones:
ahora la empresa no es el ncleo que agrupa a
trabajadores, empresarios, acreedores e inversionistas;
ahora el centro es el proceso social del trabajo
(Csar Carballo, en CEDICE).

La tercerizacin es entendida como fraude
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La tercerizacin es entendida como fraude,
no como un proceso de descentralizacin de la
produccin que genera ganancias de eficiencia.

El problema no es qu se terceriza, sino a qu tercero le
pasa la empresa el proceso (Csar Carballo, en CEDICE):
no podremos hablar ms de tercerizacin,
pues significa fraude y simulacin; hablemos, ms bien,
de empresas de servicio u otras.

Prohibido invertir en Venezuela
25
El Articulo 151 se resume en:

Prohibido
invertir en Venezuela

Conclusiones
26
La LOTTT es ideolgica, y es la hermana de la LCyPJ.

La LOTTT incentiva a no incrementar los salarios,
para que la base del clculo de las prestaciones no suba y
para que aumente la rotacin del personal (renuncias).

Para cumplir con la LOTTT las empresas buscarn Bs,
las que puedan, aumentando precios, reduciendo gastos,
costos e inversiones (acorden socialista de salarios -
para qu prepararnos, ganar experiencia o esforzarnos,
si el Estado desea todos ganemos lo mismo?).

Conclusiones
27
La LOTTT incrementar la tasa de informalidad.

La LOTTT incentivar la substitucin de trabajadores
por capital (mquinas y sistemas ms eficientes).

Los costos laborales asociados a bonos se incrementan.

Conclusiones
28
Al disminuirse la jornada, subir el salario por hora, y
caer la productividad por ocupado,
incrementndose la demanda de supervisores
(ms no tanto as sus sueldos).

Substitucin de mujeres por hombres y
mujeres jvenes por mujeres mayores.

La LOTTT, al disminuir el gasto de inversin privado,
incrementar el desempleo y subempleo.

Conclusiones
29
En fin, la LOTTT y la LCyPJ son insostenibles y
antidemocrticas.

Y como todas la leyes socialistas y populistas,
terminarn perjudicando ms a quienes, supuestamente,
tendran que haber favorecido.

La razn es sencilla: el capital y el dinero pueden huir,
mucho ms fcilmente que el trabajo.

Fin
30

Muchas gracias


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