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CURSO ONLINE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIO PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol pessoal, Aps a apresentao do revisional, com os destaques para os pontos mais importantes da disciplina, estudaremos o tema Audincia no Processo do Trabalho. Espero que tenham gostado do revisional das trs primeiras aulas. Anteciparei os temas da 5 aula que se referem aos Dissdios Individuais e s formas da reclamao e da notificao, pois fica mais didtico o estudo deste tema juntamente com o tema Audincias. Na 5 aula, ento, trataremos especificamente do tema provas que foi objeto da aula demonstrativa, cujo estudo ser aprofundado. Aula 4: Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 4.1. Dos Dissdios Individuais: Dissdio Individual aquele no qual o interesse em conflito, ou seja, o bem da vida perseguido pelas partes refere-se s pessoas individualizadas, sendo possvel determin-las. Exemplificando: Na ao trabalhista interposta por Adalgisa em face de Maria das Dores, possvel determinar as partes envolvidas no conflito. Sabemos que Adalgisa (parte autora) empregada domstica e postula os seus direitos (bem da vida perseguido), alegando que trabalhou para Maria das Dores (parte r), indicando-a como sua empregadora. Art. 842 da CLT Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. Ateno: A doutrina menciona que o art. 842 da CLT trata de uma cumulao subjetiva de aes, na qual h a existncia de vrios autores.

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Para que ocorra esta cumulao de aes ser necessria a presena de dois requisitos: Identidade de matria; Que os empregados sejam da mesma empresa ou estabelecimento. DICA: importante esclarecer o que significa Dissdio Individual Plrimo (art. 842 da CLT). Dissdios Individuais Plrimos: So aqueles que se referem aos sujeitos determinados, ocorrendo a pluralidade de autores ou a pluralidade de rus, acarretando a formao de litisconsrcio. Litisconsrcio ocorrer quando houver mais de um autor ou mais de um ru na mesma ao. Chama-se litisconsrcio ativo quando houver mais de um autor e litisconsrcio passivo quando houver mais de um ru. Como j mencionado, poder ocorrer o Dissdio Individual Plrimo quando os pedidos dos autores nas reclamaes trabalhistas forem idnticos e o empregador (Reclamado) for o mesmo. H que se ressaltar que Dissdio individual Plrimo diferencia-se de Dissdio Coletivo, pois no segundo os sujeitos do processo (partes) so indeterminados individualmente, uma vez que os Sindicatos que so os legitimados para propor o Dissdio Coletivo. No Dissdio Coletivo, o interesse em conflito pertence a um grupo ou a uma categoria.

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4.1.1. FORMA DA RECLAMAO: Ns j estudamos o Princpio da Inrcia da Jurisdio e vimos que o juiz somente poder prestar a tutela jurisdicional, ou seja, dar uma soluo a um conflito de interesses entre as partes, quando for provocado pela parte. E como ocorrer esta provocao? Ser atravs da petio inicial, que recebe o nome de reclamao trabalhista no processo do trabalho e poder ser de forma escrita ou verbal. A CLT em seu art. 840 no emprega o termo petio inicial! VERBAL: Quando a reclamao for verbal, ela dever ser distribuda antes mesmo de sua reduo a termo. (A reduo a termo um ato processual realizado por um servidor da Vara de Trabalho). A petio inicial verbal dever observar, quando couber , os requisitos exigidos para a petio inicial escrita que esto elencados no pargrafo 1 do art. 840 da CLT (art. 840, pargrafo 2 da CLT). Art. 840 da CLT A reclamao poder ser escrita ou verbal. 1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Juiz da Vara da Vara de trabalho a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. DICA: oportuno ressaltar que a distribuio da reclamao trabalhista somente ocorrer, nas localidades onde existirem mais de uma Vara do Trabalho.

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ESCRITA: A petio inicial do Dissdio Coletivo (art. 856 da CLT) e do inqurito para apurao de falta grave deve ser necessariamente escrita (art. 853 da CLT). O art. 840 1 da CLT elenca os requisitos para a apresentao da reclamao trabalhista, so eles: A designao do Juiz Presidente da Vara ou do Juiz de Direito a que for dirigida; A qualificao do reclamante e do reclamado; A breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio; Data e assinatura do reclamante ou do seu representante; O pedido. importante falar que o pedido o objeto da ao, ou seja, aquilo que se pede ao Poder Judicirio. No direito processual, o pedido sinnimo de mrito. Aditamento da petio inicial: Antes do recebimento da notificao citatria pelo ru, ao autor facultado modificar o pedido atravs de um aditamento da petio inicial. O aditamento do pedido est previsto no art. 294 do CPC que aplicado subsidiariamente ao processo do trabalho por fora do art. 769 da CLT. O art. 294 do CPC estabelece que antes da citao, o autor poder aditar o pedido, correndo sua conta as custas acrescidas, em razo desta iniciativa. No processo do trabalho, o autor no sofrer qualquer sano processual pelo fato de aditar a petio inicial, no se aplicando a parte final do art. 294 do CPC. Depois da notificao citatria do ru o aditamento somente poder ocorrer com a concordncia dele (art. 264 do CPC). Indeferimento da petio inicial: O art. 295 do CPC prev as hipteses em que a petio inicial ser indeferida, ou seja, ser recusada pelo juiz.

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As hipteses de indeferimento da petio inicial so: a) quando for inepta; b) quando a parte for manifestamente ilegtima; c) quando o autor carecer de interesse processual; d) quando o juiz verificar a decadncia ou a prescrio; e) quando o tipo de procedimento, escolhido pelo autor, no corresponder natureza da causa, ou ao valor da ao, caso em que s no ser indeferida se puder adaptar-se ao tipo de procedimento legal; f) quando no atendidas as prescries dos artigos 39, pargrafo nico, primeira parte e 284 do CPC. Inepta aquela petio que falta um pedido ou uma causa de pedir, ou aquela que contiver pedidos juridicamente impossveis ou incompatveis entre si. Tambm ser considerada inepta a petio inicial de cuja narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso. Emenda da petio inicial: O art. 284 do CPC prev a possibilidade de o juiz, quando verificar que a petio inicial no preenche os requisitos legais, determinar que o autor a emende ou complete em 10 dias. Se no prazo legal o autor no emendar a petio inicial, o juiz ir indeferi-la. 4.1.2. FORMA DA NOTIFICAO: Na petio inicial trabalhista no necessrio o pedido de citao do ru, uma vez que o art. 841 da CLT diz que a simples notificao para o comparecimento audincia ato automtico realizado pelo servidor da Vara de Trabalho, independente de pedido do autor. Na reclamao trabalhista no h citao do reclamado, mas notificao via postal do mesmo por meio de remessa automtica do servidor de secretaria da vara, em 48 horas, do recebimento da ao, notificando o reclamado a comparecer para a primeira audincia desimpedida em: 5 dias para os reclamados em geral 20 dias para Unio, estado, DF, municpios, autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais, municipais que no explorem atividades econmicas (Decreto-Lei 779/69 que diz que o prazo do art. 841da CLT ser qudruplo)

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Art. 841 da CLT - Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeter a segunda via da petio, ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias. 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. 2 - O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior. A notificao poder ser: a) por registro postal em regra; b) por edital quando o ru no for encontrado ou criar embaraos ao recebimento da reclamao. O Edital ser publicado em um jornal oficial ou em expediente forense e somente na falta destes ser afixado na sede ou juzo. Na aula de prazos processuais j falei da Smula 16 do TST!

Smula 16 TST Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso deste prazo constitui nus de prova do destinatrio. A notificao postal ser feita com o aviso de recebimento para que se possa verificar se ocorreu ou no a citao. No processo do trabalho a citao somente ser pessoal em sede de execuo, sendo assim bastar a entrega da citao no endereo indicado. Caber parte comprovar que no a recebeu no prazo devido.

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4.1.3. LEGITIMIDADE PARA AJUIZAR O DISSDIO INDIVIDUAL: A petio inicial da ao trabalhista pode ser formulada: Pelos sujeitos da relao de emprego ou por seus representantes legais; Pelos Sindicatos em defesa dos interesses ou direitos coletivos ou individuais da categoria que representam; Pelo Ministrio Pblico do Trabalho, nos casos previstos em lei. Ateno: Com a ampliao da competncia da Justia do Trabalho pela Emenda Constitucional 45/2004, a petio inicial tambm poder ser apresentada: Por outros titulares da relao de trabalho (estagirio, autnomo, voluntrio, eventual, etc.); Pela Unio na ao de cobrana das multas impostas aos empregadores pela Delegacia Regional do Trabalho; Pelos Sindicatos quando ocorrer conflitos entre os Sindicatos ou entre estes e os associados; Pelos tomadores de servio ou pelos empregadores. DICA: O artigo abaixo transcrito muito cobrado em provas de concurso, pois quando o menor de 18 anos no tiver representante legal, ou seja, pai, me ou tutor ele poder ser representado pelos entes descritos no art. 793 da CLT. Art. 793 da CLT A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em Juzo DICA: Geralmente as bancas de concurso dizem que os empregados podero ser representados pelo Ministrio Pblico Federal, o que est errado, porque o art. 793 da CLT menciona Ministrio Pblico Estadual.

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Ateno: A Procuradoria da Justia do Trabalho rgo do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) que um dos ramos do Ministrio Pblico da Unio. Assim, se na prova vier na assertiva o Ministrio Pblico do Trabalho estar correto, pois ele poder propor a reclamao trabalhista conforme o art. 793 da CLT. 4.2. Das Audincias: A audincia um ato processual praticado sob a direo do juiz, que tem poder de polcia, devendo manter a ordem. Audincia o momento em que os juzes ouvem as partes, ou seja, marcada uma sesso e nesta as partes, envolvidas no conflito, comparecem perante o juiz. O reclamante-autor dever sentar-se sempre esquerda do juiz, e o reclamado-ru, direita do juiz. Juiz Secretrio de audincias Testemunhas

Advogado do reclamado Reclamado ou preposto

Advogado do reclamante Reclamante

Assim que todos estiverem presentes, o juiz propor a conciliao, e, caso esta ocorra, ser lavrado o termo de conciliao com eficcia de ttulo executivo judicial, somente podendo ser atacado por ao rescisria.

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Este termo ser irrecorrvel, exceto para as parcelas devidas previdncia social (arts. 831 e 832 da CLT e Smula 259 do TST). As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. O juiz poder, em casos especiais, designar outro local para a realizao das audincias atravs da fixao de Edital na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas. O juiz poder convocar audincias extraordinrias, quando julgar necessrio, desde que respeite o prazo mnimo de antecedncia de 24 horas. O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem. De acordo com o art. 814 da CLT os escrives ou chefes de secretaria devero estar presentes s audincias. Observem o que estabelece o art. 815 da CLT! Art. 815 da CLT hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de secretaria ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer.

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Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. DICA: Este prazo de 15 minutos de tolerncia para atraso em audincia concedido ao juiz e no s partes. O art. 815 da CLT foi objeto da prova do TRT/ES organizado pela CESPE este ano. DICA: O pargrafo segundo do artigo 843 da CLT foi cobrado pela FCC na prova do TRT/Campinas. Este artigo fala da possibilidade do empregado poder fazer-se substituir em audincia, quando por doena ou motivo ponderoso no puder comparecer. Neste caso, quem dever substitu-lo ser outro empregado que pertena mesma profisso ou o Sindicato. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. O empregador poder ser representado na audincia por gerente ou preposto que tenha conhecimento do fato. O preposto precisar trazer uma carta de preposio na audincia na qual o empregador o nomeia para represent-lo na audincia.

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O preposto deve ser empregado do reclamado, apenas sendo admitida a exceo do empregador domstico e do micro e pequeno empresrio que no precisaro ser representados por prepostos empregados. Neste tema, a Smula 377 do TST a tendncia das bancas de concursos pblicos. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. Procedimento de audincia: Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento; No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes; Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes; Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante; Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver; A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao; Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso;

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Os tramites de instruo e julgamento da reclamao, sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. A ata ser,pelo juiz devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento, e assinada pelos juzes classistas presentes mesma audincia; Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia; No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841; 1 - A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juzo. Ateno: A audincia de acordo com a CLT dever ser contnua e nica. Entretanto, por fora do costume, a audincia trabalhista passou a ser dividida em trs partes: 1 Audincia inaugural ou de conciliao; 2 Audincia de instruo; 3 Audincia de julgamento; a) Audincia de conciliao ou inaugural: Nesta fase o ru ir apresentar a sua defesa que poder ser verbal em 20 minutos ou escrita e o juiz far a primeira proposta de conciliao obrigatria, antes de receber a defesa. No havendo acordo o juiz marcar a data para a audincia de instruo para a qual as partes ficaro desde logo intimadas. O empregador poder ser representado por preposto e o empregado poder ser substitudo por outro empregado da mesma profisso. Quando o reclamante no comparecer o processo ser arquivado e quando o reclamado no comparecer para apresentar a sua contestao ser considerado revel e confesso quanto matria de fato.

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b) Audincia de instruo: As partes que devero comparecer nesta audincia, sob pena de confisso (Smula 74 do TST). Smula 74 do TST- CONFISSO I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. Nesta fase que as provas sero produzidas no processo. O juiz ouvir o depoimento pessoal das partes, ouvir as testemunhas e encerrados os depoimentos as partes podero aduzir razes finais orais em 10 minutos para cada parte. Aps as razes finais o juiz renovar a proposta de conciliao e caso no haja possibilidade de acordo o juiz marcar uma data para a audincia de julgamento. c) Audincia de julgamento: Nesta fase o juiz proferir a sua sentena, solucionando o conflito de interesses das partes que lhe foi submetido. No Procedimento Sumarssimo a audincia dever ser una, ou seja, nica, no podendo ser dividida em fases. Assim, a sentena do juiz no procedimento sumarssimo ser proferida na mesma audincia. Ateno: importante falar da distino entre o processo e o procedimento. O processo o sistema adotado pelo Estado para o exerccio da Jurisdio, ele o instrumento utilizado pela jurisdio para fazer valer o direito material quando este for violado. Ao passo que o procedimento a forma como o processo ir desenvolver-se, so os atos seqenciais do processo. O Procedimento ou Rito Ordinrio est regulado pelos artigos 837/852 da CLT. Neste tipo de procedimento a audincia poder ser una ou dividida nas trs fases acima apresentadas. No procedimento sumarssimo que ser estudado nas prximas aulas, a audincia dever ser nica (una).

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Resumo esquemtico sobre audincia: Audincia una Prego 1 proposta conciliatria Leitura inicial Defesa em 20 minutos Audincia fracionada Prego 1 proposta conciliatria Leitura inicial Defesa em 20 minutos Adiamento Depoimento pessoal das partes e das testemunhas Instruo Testemunhas e meios de prova Razes finais em 10 minutos para cada parte Razes finais 2 proposta conciliatria 2 proposta conciliatria Adiamento Sentena Sentena

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4.3. Do Arquivamento, da Revelia e da Confisso: Em relao a este tema importante esclarecer que quando o reclamante no comparece primeira audincia o processo ser arquivado e quando o reclamado no comparece primeira audincia ele ser considerado revel e confesso quanto matria de fato. Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Portanto, revelia ausncia de contestao, somente o ru ser considerado revel, o autor NUNCA ser considerado revel. A revelia da reclamada/r somente poder ser ilidida, ou seja, afastada na hiptese da Smula 122 do TST (atestado mdico que declare expressamente a impossibilidade de locomoo). Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. Vamos dar ateno s Smulas do TST, porque elas esto caindo nas provas. A Confisso a admisso pela parte interrogada de que o fato atribudo pela outra parte a ela verdadeiro. A confisso considerada a rainha das provas. Ela poder ser real ou ficta. A confisso real aquela que ser obtida atravs do depoimento pessoal e tem presuno absoluta de veracidade dos fatos no podendo ser elidida por prova em contrrio.
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A confisso ficta aquela presumida e poder ser elidida por prova em contrrio durante a instruo do processo, pois tem presuno relativa de veracidade dos fatos. A confisso ficta ocorrer pelo no comparecimento da parte audincia em que deveria prestar o seu depoimento, desde que regularmente intimada. Observem o teor da Smula 74 do Tribunal Superior do Trabalho. Smula 74 do TST- CONFISSO I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. A confisso quanto matria de fato descrita no artigo 844 da CLT ser explicada de forma mais aprofundada na aula sobre provas no processo do trabalho. importante ressaltar que quando a audincia for fracionada, o no comparecimento do reclamante ou do reclamado segunda audincia na qual deveriam depor acarretar a aplicao da pena de confisso. Na questo 2 desta aula (item 4.2), vocs podero observar a abordagem que a FCC d neste tema. ................................................ Penso que a contextualizao dos artigos da CLT ao tema exposto fica melhor quando ocorre atravs da resoluo de exerccios, porque, assim, estarei colocando o teor dos artigos no contexto das bancas de concursos pblicos que so o nosso foco. Por isso sempre comento no mnimo dez questes de prova por aula e repito sempre os artigos. Ressalto que nas questes de prova no transcrevo os artigos inteiros, mas somente a parte que se refere questo, porque o inteiro teor do artigo j foi transcrito no decorrer da aula. Vamos ento s questes de prova! ..............................................................................................................

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4.4. Questes de Prova: 1. (UnB/CESPE TRT/6 Regio Analista Judicirio/2002) Julgue o item que se segue: Considere a situao hipottica: A reclamada no compareceu audincia de conciliao e julgamento da qual foi regularmente notificada. Compareceu, porm, seu advogado munido de procurao e defesa escrita. Nessa situao, segundo orientao jurisprudencial do TST, a demandada no revel, por ser evidente o intuito de defesa. 2. (FCC /TRT-AL Tcnico Judicirio 2008). A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, (A) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando verbas que no foram anteriormente postuladas. (B) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas anteriormente postuladas. (C) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder pedir o desarquivamento do processo e continuar com a reclamao. (D) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao j tinha sido contestada. (E) importar no reconhecimento da revelia, alm de confisso quanto matria de fato. 3. (FCC /TRT-AL Tcnico Judicirio 2008) Maria ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa DEDE. Joo, proprietrio da empresa, cientificado da respectiva reclamao, contratou advogado na vspera da data designada para a realizao da audincia, em que ser obedecido o procedimento ordinrio. O advogado advertiu Joo de que teria que apresentar defesa oral em razo da proximidade da contratao. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado (A) no poder apresentar defesa oral em razo do procedimento ordinrio da respectiva reclamao trabalhista. (B) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 20 minutos para aduzir sua defesa. (C) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 10 minutos para aduzir sua defesa.

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(D) no poder apresentar defesa oral por expressa disposio legal, independentemente do procedimento adotado pela ao reclamatria. (E) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 30 minutos para aduzir sua defesa. 4. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere a assertiva abaixo: I- Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. 5. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) A respeito da conciliao no processo trabalhista, assinale a opo correta. A) Sob pena de nulidade, a conciliao tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo ru e antes do julgamento do feito. B) O juiz deve propiciar a conciliao to logo d incio audincia; caso no seja esta alcanada, deve o magistrado passar instruo e ao julgamento sem permitir nova possibilidade para a composio das partes. C) Encerrado o juzo conciliatrio, as partes no mais podem celebrar acordo ante a ocorrncia da precluso. D) A deciso que homologa o acordo irrecorrvel para qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdncia social. 6. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-PB/2005) A reclamao trabalhista ser arquivada se o: a) Reclamado no comparecer para a audincia de tentativa de conciliao, instruo e julgamento. b) Reclamado no comparecer comisso de conciliao prvia. c) Empregado no comparecer audincia de instruo do processo, adiada por ausncia de suas testemunhas, aps a apresentao da defesa. d) Empregado no aceitar a proposta de conciliao formulada pelo juiz. e) Empregado no comparecer audincia una.

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7. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-PB/2005) Considera-se revel a reclamada, quando no a) Comparece audincia una. b) Apresenta advogado constitudo para a sua defesa. c) Comparece audincia de instruo, adiada por ausncia de suas testemunhas, aps a apresentao da defesa. d) Apresenta proposta perante a comisso de conciliao prvia. e) Constitui preposto habilitado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 8. (FCC/Analista Judicirio- Exec. Mandados/ TRT-AM/ 2005) As audincias so realizadas: a) Nos dias teis entre 10 e 16 horas. b) Em dias teis previamente fixados entre 8 e 18 horas. c) De segunda a quinta entre 12 e 18 horas. d) Em qualquer dia da semana exceto aos domingos entre 8 e 18 horas. e) Em qualquer dia da semana entre 13 e 18 horas. 9. (FCC/TRT/17 Analista judicirio/2004) O juiz deve propor a conciliao a) somente na abertura da audincia de instruo e julgamento b) depois de oferecida a defesa pelo ru e depois de encerrada a instruo processual c) na abertura da audincia de instruo e julgamento e antes de ser proferida a deciso d) antes de ser oferecida a defesa e antes de serem aduzidas as razes finais e) depois de oferecida a defesa e antes de ser proferida a deciso.

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10. (ESAF TRT 7 regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados /2003) Sobre as audincias na Justia do Trabalho, aponte a opo incorreta. a) Quando se tratar de pessoa jurdica, facultada ao empregador a representao em audincia por preposto, que, independentemente da condio de empregado, deve conhecer os fatos em litgio, sob pena de confisso. b) A ausncia do Reclamante audincia em que deveria ser produzida a resposta impe o arquivamento do feito, que deve ser decretado por sentena terminativa. c) Impossibilitado por doena ou outro motivo justificador de comparecer audincia, pode o trabalhador se fazer representar por outro empregado que pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato. d) Deixando o Reclamado de comparecer ou de se fazer representar audincia, depois de contestada a ao, ser-lhe- aplicada a confisso ficta, caso o conflito envolva matria ftica e desde que tenha sido previamente intimado a comparecer para depor sob tal cominao. e) O Juiz do Trabalho pode, sempre que ocorrer motivo relevante, determinar a suspenso da audincia, designando nova data. .............................................................................................................. Marque no quadro abaixo o gabarito que voc assinalou e em seguida recorte este quadro e confira os erros e acertos ao final desta aula, onde consta o quadro com o gabarito das questes. Gabarito do aluno: 1. 6. 2. 7. 3. 8. 4. 9. 5. 10. ............................................................................................................

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4.5. Questes de Prova Comentadas: 1. (UnB/CESPE TRT/6 Regio Analista Judicirio/2002) Julgue o item que se segue: Considere a situao hipottica: A reclamada no compareceu audincia de conciliao e julgamento da qual foi regularmente notificada. Compareceu, porm, seu advogado munido de procurao e defesa escrita. Nessa situao, segundo orientao jurisprudencial do TST, a demandada no revel, por ser evidente o intuito de defesa. Comentrios: A Smula 122 do TST estabelece que a reclamada que no comparecer audincia em que deveria apresentar defesa ser considerada revel, ainda que presente o seu advogado munido de procurao. Smula 122 do TST A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no dia da audincia. 2. (FCC /TRT-AL Tcnico Judicirio 2008). A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo, aps contestada a ao em audincia, (A) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando verbas que no foram anteriormente postuladas. (B) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder ajuizar nova ao postulando as mesmas verbas anteriormente postuladas. (C) importar no arquivamento da reclamao, sendo que o reclamante poder pedir o desarquivamento do processo e continuar com a reclamao. (D) no importa no arquivamento do processo tendo em vista que a ao j tinha sido contestada. (E) importar no reconhecimento da revelia, alm de confisso quanto matria de fato.

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Comentrios: O processo no ser arquivado uma vez que a ao j foi contestada. Somente quando o reclamante for ausente primeira audincia, na qual a reclamada deveria apresentar a contestao que o processo ser arquivado. O art. 844 da CLT refere-se 1 audincia. Assim, a ausncia do reclamante ou do reclamado 2 audincia em que deveriam depor importar a aplicao da pena de confisso. Revelia a ausncia de contestao, assim a reclamada somente ser considerada revel quando ausente audincia na qual deveria apresentar a sua defesa. Art. 844 da CLT - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. 3. (FCC /TRT-AL Tcnico Judicirio 2008) Maria ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa DEDE. Joo, proprietrio da empresa, cientificado da respectiva reclamao, contratou advogado na vspera da data designada para a realizao da audincia, em que ser obedecido o procedimento ordinrio. O advogado advertiu Joo de que teria que apresentar defesa oral em razo da proximidade da contratao. Neste caso, de acordo com a CLT, o advogado (A) no poder apresentar defesa oral em razo do procedimento ordinrio da respectiva reclamao trabalhista. (B) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 20 minutos para aduzir sua defesa. (C) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 10 minutos para aduzir sua defesa. (D) no poder apresentar defesa oral por expressa disposio legal, independentemente do procedimento adotado pela ao reclamatria. (E) poder apresentar defesa oral e ter o prazo de 30 minutos para aduzir sua defesa. Comentrios: A contestao poder ser apresentada escrita na audincia de conciliao e julgamento ou verbal em 20 minutos.

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Art. 847 da CLT - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes. 4. (FCC/TRT/AL Executor de Mandados 2008) Considere a assertiva abaixo: I- Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, em regra, no h obrigatoriedade do preposto ser empregado do reclamado. Comentrios: Incorreta o preposto dever ser obrigatoriamente empregado do reclamado. Observem o teor da Smula: Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. 5. (UnB/CESPE OAB - Exame de Ordem 2008.3) A respeito da conciliao no processo trabalhista, assinale a opo correta. A) Sob pena de nulidade, a conciliao tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo ru e antes do julgamento do feito. B) O juiz deve propiciar a conciliao to logo d incio audincia; caso no seja esta alcanada, deve o magistrado passar instruo e ao julgamento sem permitir nova possibilidade para a composio das partes. C) Encerrado o juzo conciliatrio, as partes no mais podem celebrar acordo ante a ocorrncia da precluso. D) A deciso que homologa o acordo irrecorrvel para qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdncia social. Comentrios: Correta a Letra A (arts. 846 e 850 da CLT). O erro da letra "b" que ao final a questo afirma que o juiz no dever renovar a proposta conciliatria, o que incorreto, pois o art. 850 da CLT menciona a obrigatoriedade da segunda proposta conciliatria. O erro da "C" que as partes podero celebrar acordo em qualquer fase do processo (art. 764, pargrafo terceiro da CLT.

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O erro da letra "d" que para a previdncia social a deciso no irrecorrvel (art. 831, pargrafo nico da CLT). 6. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-PB/2005) A reclamao trabalhista ser arquivada se o: a) reclamado no comparecer para a audincia de tentativa de conciliao, instruo e julgamento. b) reclamado no comparecer comisso de conciliao prvia. c) empregado no comparecer audincia de instruo do processo, adiada por ausncia de suas testemunhas, aps a apresentao da defesa. d) empregado no aceitar a proposta de conciliao formulada pelo juiz. e) empregado no comparecer audincia una. Comentrios: A audincia possui trs fases: conciliao, instruo e julgamento. Diz-se que a audincia una quando estas trs fases ocorrem no mesmo dia. A praxe trabalhista fraciona a audincia subdividindo as trs fases em dias distintos, fato no permitido no procedimento sumarssimo que dever ter audincia una. Assim, o Reclamante que no comparecer primeira audincia (conciliao) quando fracionada ou audincia una ter o processo arquivado. 7. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-PB/2005) Considera-se revel a reclamada, quando no a) comparece audincia una. b) apresenta advogado constitudo para a sua defesa. c) comparece audincia de instruo, adiada por ausncia de suas testemunhas, aps a apresentao da defesa. d) apresenta proposta perante a comisso de conciliao prvia. e) constitui preposto habilitado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

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Comentrios: Conforme artigo 844 da CLT, o no-comparecimento do reclamado acarretar a revelia e a confisso quanto matria de fato. Art. 844 da CLT O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o nocomparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. 8. (FCC/Analista Judicirio- Execuo de Mandados/ TRT-AM/ 2005) As audincias so realizadas: a) nos dias teis entre 10 e 16 horas. b) em dias teis previamente fixados entre 8 e 18 horas. c) de segunda a quinta entre 12 e 18 horas. d) em qualquer dia da semana exceto aos domingos entre 8 e 18 horas. e) em qualquer dia da semana entre 13 e 18 horas. Comentrios: Art. 813 da CLT As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. 9. (FCC/TRT/17 Analista judicirio/2004) O juiz deve propor a conciliao a) somente na abertura da audincia de instruo e julgamento b) depois de oferecida a defesa pelo ru e depois de encerrada a instruo processual c) na abertura da audincia de instruo e julgamento e antes de ser proferida a deciso d) antes de ser oferecida a defesa e antes de serem aduzidas as razes finais e) depois de oferecida a defesa e antes de ser proferida a deciso.

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Comentrios: Correta a letra c. As duas propostas conciliatrias esto previstas nos artigos 846 e 850 da CLT. Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. 1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. 2 - Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada,sem prejuzo do cumprimento do acordo. Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta, aps propor a soluo do dissdio, tomar os votos dos juzes classistas e, havendo divergncia entre estes, poder desempatar ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os votos divergentes e ao interesse social. 10. (ESAF TRT 7 regio - Analista Judicirio Execuo de Mandados /2003) Sobre as audincias na Justia do Trabalho, aponte a opo incorreta. a) Quando se tratar de pessoa jurdica, facultada ao empregador a representao em audincia por preposto, que, independentemente da condio de empregado, deve conhecer os fatos em litgio, sob pena de confisso. b) A ausncia do Reclamante audincia em que deveria ser produzida a resposta impe o arquivamento do feito, que deve ser decretado por sentena terminativa.

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c) Impossibilitado por doena ou outro motivo justificador de comparecer audincia, pode o trabalhador se fazer representar por outro empregado que pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato. d) Deixando o Reclamado de comparecer ou de se fazer representar audincia, depois de contestada a ao, ser-lhe- aplicada a confisso ficta, caso o conflito envolva matria ftica e desde que tenha sido previamente intimado a comparecer para depor sob tal cominao. e) O Juiz do Trabalho pode, sempre que ocorrer motivo relevante, determinar a suspenso da audincia, designando nova data. Comentrios: O reclamado (ru) quando notificado para comparecer 1 audincia desimpedida em cinco dias, teor do art. 841 da CLT dever apresentar a sua defesa que poder ser de trs tipos: contestao, exceo ou reconveno. Art.841 da CLT Recebida e protocolada a reclamao, o escrivo ou chefe de secretaria, dentro de 48 horas, remeter a segunda via da petio ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de Julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de cinco dias. Quando se tratar de pessoa jurdica, facultada ao empregador a representao em audincia por preposto, que dever ser empregado, devendo conhecer os fatos em litgio, sob pena de confisso. A Smula 377 do TST permite que os empregadores domsticos e os micros e pequenos empresrios no sejam representados por preposto empregado. Art. 843 da CLT Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria.

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1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. Smula 377 do TST Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Smula 74 do TST- CONFISSO I - Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. II - A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. OJ N 152 SDI-I Pessoa jurdica de direito pblico sujeita-se revelia prevista no artigo 844 da CLT. As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. Em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas.

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.............................................................................................................. Gabarito: 1. Incorreta 2. D 3. B 4. Incorreta 5. A

6. E 7. A 8. B 9. C 10. A

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Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! At a semana que vem! Abraos, Dborah Paiva

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