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PROFESSOR PATRICK MAIA MERSIO

PROCURADOR DO TRABALHO
MESTRE EM DIREITO/UFF
PROFESSOR UNIVERSITRIO
AUTOR DO LIVRO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO TEORIA E QUESTES, ED.
CAMPUS ELSEVIER
1) Teoria do Direito.

O Direito Coletivo do Trabalho deve ser
estruturado cientificamente, o que
compreende o estudo de suas fontes, com a
primazia da lei e do Estado de Direito.
Fontes formais e materiais.
Pluralismo jurdico ordenado.
Princpios da aplicao da norma mais
favorvel e primazia da realidade.
Exemplo: Acrdo do TST (AIRR 2072/2001-
652-09-40.4, rel. Min. Llio Bentes Crrea),
1 Turma do TST, j. 26/8/2009) que declara
invalidade de conveno coletiva sem
assemblia da categoria, ainda que se repita
instrumento normativo anterior.
O princpio da aplicao da norma mais
favorvel no afasta a hierarquia das fontes,
inerente ao Direito do Trabalho.
Usurpao de competncia normativa do
Ministrio do Trabalho:
A Instruo Normativa 3/2002 Preferncia
para homologao da resciso pelo sindicato
violao do artigo 477, 1, CLT.
B Portaria 160/2004 Inconstitucional por
deciso na ADIn 3.206. A portaria dispunha
sobre obrigatoriedade de desconto da
contribuio confederativa e assistencial.
Violao do processo legislativo e da reserva
legislativa.
Normas de sade e segurana do trabalho
delegao legislativa tcnica, considerada
adequada, por fora do artigo 200 da CLT.

Lei 8.984/95 Cumprimento de convenes
e acordos coletivos de trabalho, mesmo
quando ocorram entre sindicatos ou entre
sindicatos de trabalhadores e o empregador.
Artigo 114, III, CR Ampliao plena da
competncia da Justia do Trabalho, que
passa a alcanar de modo uniforme o Direito
Individual e o Direito Coletivo do Trabalho.
Direitos Fundamentais so a base da ordem
jurdica. Sua multiplicao excessiva os
banaliza.
Caractersticas: Universalidade,
Fundamentalidade, Pretenso objetiva e
precisa, prioridade e preferencialidade.
Podem ser disponveis e alienveis (relevncia
da negociao).

Artigo 5, XVI, CR.
Requisitos:
A SUBJETIVO: Agrupamento de Pessoas.
B FORMAL: Mnimo de organizao.
C TEMPORAL: Transitoriedade.
D ESPACIAL: Espao predeterminado. A
ampliao da internet amplia tambm o
exerccio deste direito.
Reunio pacfica e sem armas.
Locais pblicos e privados.
Aviso Prvio. No pode frustrar reunio
anterior.
Todo logradouro pblico local aberto para
reunio e manifestao.
Liberdade sindical: direito de reunio em sua
prpria sede sem interferncias
administrativas. Liberdade de participao do
trabalhador.
Artigo 5, incisos XVII a XXI, CR.
Dimenses:
A Criao independente de autorizao
estatal.
B Organizao e Funcionamento.
C Devido Processo Legal para suspenso e
dissoluo de atividades.
D Liberdade individual de filiar-se, no se
filiar ou desfiliar-se.
Fundamentos: Compreenso recproca,
amizade e cooperao, com o
desenvolvimento da personalidade e da
autoexpresso.
Multiplicidade de fins: econmicos, sociais,
religiosos, assistenciais, filantrpicos,
culturais, trabalhistas etc.

Artigo 5, incisos IV, VI e VII, CR.
No pode a ordem jurdica limitar a
participao sindical por defesa de uma certa
convico poltica ou filosfica.
Defesa de idias que impliquem na subverso
da ordem democrtica e derrubada das
instituies no so protegidas pela liberdade
de conscincia.
Sindicato: representao da categoria, logo
no pode haver controle ideolgico.

Situaes vedadas: Hierarquia de scios
(benemrito, fundador e comum), cobrana
de jia para ingresso no sindicato.
Vedao de priso arbitrria pelo exerccio de
funo sindical.
Regimes de educao pelo trabalho, deteno
administrativa e trabalho forado constituem
violao expressa liberdade associativa e
sindical.
A DIMENSO INDIVIDUAL: Liberdade de se
filiar (positiva) e se desfiliar (negativa).
Exercitvel perante o EMPREGADOR, o
ESTADO e o SINDICATO.
Necessidade de devido processo legal para
excluso do trabalhador da associao.
Proibio do empregador dispensar,
suspender, discriminar ou prejudicar o
trabalhador em suas condies de trabalho
pela simples participao em ao sindical.

Artigo 540, 1 e 2, CLT Restrio
indevida da liberdade sindical a
desempregados e aposentados. Definio
pelo estatuto.
Artigo 2, Conveno 87, OIT Definio da
liberdade sindical na linguagem dos direitos
humanos.
Artigo 3, Conveno 87, OIT.
Auto-organizao, elaborao dos estatutos,
administrao, reunio, negociao, greve
etc.
A liberdade no se resume a maioria
numrica. No iseno ou imunidade de
respeito lei.
Artigo 37, VI, CR.
Existem regras constitucionais e legais
especficas a ser estudadas no devido
momento.
Servidor em estgio probatrio no sofre
restrio por participao sindical.
A - Direito de informao aos associados.
Recomendao 129, OIT (p. 20).
Precedentes Normativos 104 e 111, TST.
B Direito de acesso e assemblia nos locais
de trabalho.
Precedente Normativo 91, TST.
Obedincia a requisitos proporcionais e
razoveis.
C Liberdade de filiao a organizaes
internacionais.
Artigo 565, CLT.
Restries: publicidade.
Necessidade: globalizao do capital.
D Democracia Sindical Interna.
O sindicato no pode significar uma
verticalidade executiva ou ser um grupo
fechado, em termos hierrquicos (ou at
mesmo militares).
SUJEITOS DO DIREITO
COLETIVO DO
TRABALHO
Sujeito da Construo Normativa, Social e
Histrica do Direito do Trabalho.
Precedentes Histricos Mundiais:
A Trade Union Act (Inglaterra, 1787);
B OIT (Liberdade sindical Princpio da
Constituio da OIT)
C Constituio do Mxico de 1917.
D Constituio de Weimar em 1919.
Fundamentos histricos no Brasil:
A Decreto 979 (1903): agrcola.
B Decreto legislativo 1.637 (1907).
C Decreto 19.770 (1931): Surgimento do
modelo corporativista Necessidade de
aprovao dos estatutos e reconhecimento
pelo Ministrio do Trabalho.
D Decreto 24.694 (1934): Regulamentao
da CR 1934, trazendo ampla interveno do
Estado na vida sindical.
E Decreto-lei 1.402 (1939).
F CLT.
G Constituio da Repblica de 1988 e
Emenda Constitucional 45/2004.
Socialismo.
Doutrina Social da Igreja (Encclica Laborem
Exercens Os sindicatos no so rgos de
diviso de classes, mas exponentes de defesa
da justia social).
Necessidade de fundamentao nos
elementos democrticos e nas liberdades
constitucionais.
ARTIGO 511, CLT.
Licitude da associao para fins de estudo,
defesa e coordenao dos seus interesses
econmicos ou profissionais de todos os que,
como empregadores, empregados, agentes
ou trabalhadores autnomos ou profissionais
liberais que exeram, respectivamente, a
mesma atividade ou profisso ou atividades
ou profisses similares ou conexas.
1 Fase: Pluralidade de vontades, conjugada
em ato inter vivos. Registro civil.
2 Fase: Registro trabalhista no Ministrio do
Trabalho Artigo 8, I, CR e Smula 677,
STF.
3 Fase: Artigo 512, CLT Autorizao e
reconhecimento estatal no foi
recepcionado pela CR/88.

Portaria 186/2008 MTE.
Inconstitucionalidades (p. 35).
Associao: fins no econmicos artigo 53,
CC / Artigo 477, 6, CLT.
ARTIGO 513, CLT (p. 36).
FUNES:
A TRABALHISTA.
B - REGULAMENTAR: Normativa ou
contratual.
C ECONMICA.
D ASSISTENCIAL


Homologao de TRCT: Artigo 477, CLT.
Assistncia jurdica: Artigo 592, II, a, CLT e
artigo 14, Lei 5.584/70. Smulas 219 e 329,
TST.
Artigos 514, 521, 526 e 527, CLT.
Anlise da validade das normas (p. 41-43).

CATEGORIA
Conceito sociolgico (Evaristo de Moraes e
Oliveira Vianna)
O grupo social possui caractersticas
prprias, independentes dos membros que a
integram.
O sindicato a estrutura ntima, econmica,
social, moral, intelectual e jurdica da
profisso.
Insolidarismo do brasileiro.
Artigo 511, 1 a 3, CLT.
Distino entre categoria e funo. Exemplo:
a categoria bancria, que se subdivide em
diversas funes tais como caixa, gerente e
gerente geral, podendo at mesmo existir
distines em termos de jornada de trabalho,
mas a categoria a mesma.
Unicidade por categoria e base territorial
mnima do MUNICPIO.
Portaria 186/2008 do MTE. Arquivamento do
registro da nova entidade sindical quando a
base territorial requerida engloba o local da
sede do sindicato desmembrado.
Inconstitucionalidade.
Defesa da unicidade: Unidade da profisso (p.
49). A categoria a base da unicidade.
Direito Constitucional:
PLURALISMO:
A PODERES ART. 2, CR.
B FEDERAO ART. 1, CR.
C PARTIDO POLTICO ART. 17, CR.
D ORDEM ECONMICA ART. 170, CR.
E ENSINO ART. 206, II e III, CR.
F COMUNICAO SOCIAL ART. 220, CR.
Unicidade difere de unidade, pois esta
natural e espontnea, no lesando a
liberdade.
Fraquezas da unicidade: falta de efetividade
da ao sindical; fragmentao em desacordo
com a atividade econmica etc.
O trabalhador (ao ser contratado) e o
empresrio (ao exercer a atividade
empresarial) se tornam membro de uma
categoria.
O que ocorre quando o empregador exerce
mltiplas atividades econmicas?
A Categoria Preponderante artigo 581,
2, CLT.
B Categoria Profissional Diferenciada.
C Terceirizao rep. sind. do tomador
Artigo 8, II, CR.
Cancelamento da Smula 310, TST.
STF (6x5): Ampla substituio processual
(conhecimento, liquidao e execuo). A
tese minoritria defendia restrio na
liquidao e execuo.
Interesse coletivo: sntese de direitos
individuais. Transindividual, indivisvel e
determinado (ou determinvel). Artigo 81, II,
CDC.
A Sindicatos de trabalhadores domsticos.
Deve-se evitar a maior discriminao do trabalho
domstico no sistema jurdico trabalhista
brasileiro. H restries na negociao coletiva,
mas isto no impede o sindicato de exercer
certas funes, tais como a assistencial.
B Sindicatos de profissionais liberais.
Possibilidade: Lei 7.316/85. Novo paradigma
constitucional do Direito do Trabalho: relao de
trabalho e no de emprego.

ESTATUTO: Principal expresso do
associativismo, devendo ser elaborado pelos
prprios indivduos que compem o grupo.
ARTIGO 518, CLT. MTE: Atuao apenas de
controle da unicidade sindical.
Artigos 53 a 61, Cdigo Civil.
I ASSEMBLIA
Artigo 524, CLT. H necessidade de voto
secreto?
Os atos mais significativos do Direito Coletivo
dependem de assemblia:
A CCT/ACT (artigo 612, CLT)
B Dissdio Coletivo (artigo 859, CLT).
C Greve (art. 4, Lei 7.783/89).
D Eleio, prestao de contas etc.
A DIRETORIA:
Composio: Artigo 522, CLT.
Definio do representante sindical para fins
de administrao e negociao (artigo 523,
CLT).
Delegado sindical
Inconstitucionalidade do artigo 528, CLT.

Conselho Fiscal: fiscalizao da administrao
do patrimnio do sindicato.
Condies: artigos 529 e 530, CLT.
A OIT se definiu pela legitimidade da fixao
por lei do prazo mximo de durao do
mandato sindical.
M conduta depende de requisitos definidos
em estatuto, garantia de ampla defesa ao
acusado e punio por assemblia.
Obrigatoriedade do voto no pode ser
imposto por lei (artigo 529, nico, CLT
inconstitucionalidade), mas apenas pelo
estatuto.
Inconstitucionalidade ainda da fixao pela
Lei 6.512/77 de multa pela diretoria ao
associado que deixar de votar e do controle
administrativo da eleio (artigo 531, 3 e
4, CLT e 532, 1 a 3, CLT).

As regras prevista na CLT so constitucionais
em tudo o que favorecem a prestao de
contas e a publicidade da gesto do sindicato
para toda a categoria (artigos 548 a 557,
CLT), sendo inconstitucional o controle
administrativo pelo Ministrio do Trabalho.
So vlidas as normas que exigem oramento
(artigo 550, CLT) e escriturao contbil das
operaes financeiras (artigo 551, CLT).
I CONTRIBUIO SINDICAL COMPULSRIA
Fato gerador: participao na categoria.
Valor: 1 (um) dia de trabalho por ano no ms
de maro.
Destinao: Estrutura sindical (sindicato,
federao e confederao e, quando houver,
central sindical) e Ministrio do Trabalho.
Finalidades: artigo 592, CLT em especial a
assistncia jurdica gratuita (no pode haver
distino entre associado e no associado).
Obrigatoriedade de prestao de contas ao
TCU: artigo 70, CR.
inconstitucional o condicionamento da
admisso do empregado quitao da
contribuio sindical (OJ 20, SDC, TST).
Os sindicatos de servidores pblicos se
enquadram no regime de contribuio
sindical compulsria.
Artigo 8, IV, CR Custeio do sistema
confederativo (bitributao).
O fator gerador a realizao de negociao
coletiva pelo sindicato, gerando benefcios ao
trabalhador.
Pode tambm ser chamada de taxa de
solidariedade, participativa, negocial etc.
Devida apenas pelos associados, conforme
definido pelo estatuto do sindicato e suas
assemblias.
Precedente Normativo 119, TST
Contribuio assistencial (matria
infraconstitucional).
Smula 666, STF Contribuio confederativa
(matria constitucional)
Direito de oposio: Parte da doutrina
defende sua validade, pois o sindicato
representa a categoria (e os benefcios
gerados pela negociao beneficiam tambm
os no associados).
O direito de oposio dever ser garantido de
forma e prazos razoveis e proporcionais
(no pode ser exigida forma reconhecida, ou
prazo anterior ao conhecimento do
trabalhador) de forma a impedir conduta
antissindical pelo sindicato ou pelo
empregador.

Closed Shop: o empregador somente poder
contratar trabalhador membros de um
sindicato.
Union Shop: o trabalhador precisar ser
sindicalizado dentro de um prazo aps a
contratao.
Maintenance of membership: o empregador
dever despedir os trabalhadores que se
desligarem do sindicato.
Agency shop: Obrigatoriedade de
contribuio ao sindicato, independente da
filiao.
Check-off: reteno compulsria da
contribuio sindical pelo empregador.
Reserva de vantagens: privilgios para o
trabalhador contratado por convnios
coletivos (exemplo: artigo 544, CLT).
As clusulas de segurana sindical so
consideradas inconstitucionais por violar a
liberdade individual de filiao ao sindical. O
Direito Coletivo do Trabalho no pode
desrespeitar seus pressupostos
constitucionais (direitos fundamentais e
liberdades democrticas).
O sistema sindical brasileiro, no entanto,
admite a agency shop e check off, em certas
situaes.
Artigo 150, VI, CR.
Requisitos: artigo 14, I e 2, CTN
P. 76,77.
Liberdade sindical compreende o
reconhecimento do poder dos sindicatos de
forma autnoma constiturem associaes de
grau superior (art. 5, Conveno 87, OIT).
Decises da OIT: p. 78.
Poder subsidirio das federaes e
confederaes na negociao coletiva (artigo
611, 2, CLT) e no dissdio coletivo (artigo
857, nico, CLT).
Histrico: A estrutura sindical repercutia
diretamente na competncia e organizao da
Justia do Trabalho, paritria e classista, o
que s foi extinto pela EC 24/1999.
Mnimo de 5 (cinco) sindicatos, desde que
representem a maioria absoluta de um grupo
de atividades ou profisses idnticas,
similares ou conexas (art. 534, CLT).
Inconstitucionalidade do 2 do artigo 534
da CLT: o Ministrio do Trabalho s faz o
controle da unicidade sindical; a CR s define
a base territorial mnima do sindicato.
Mnimo de 3 federaes com sede na capital
da Repblica (art. 535, caput, CLT).
A CLT define as confederaes sindicais dos
empregadores e empregados.
No constitucional a definio legal e
exaustiva das confederaes sindicais, pois
isto ultrapassa a limitao constitucional da
liberdade sindical.
Artigo 538, CLT: Diretoria, Conselho de
Representantes e Conselho Fiscal.
Aplicao das regras da CLT relativas
gesto financeira do sindicato.
Lei 8.036/90 (art. 3, 3) Participao no
Conselho Curador do FGTS.
Lei 11.648/2008 Insero na estrutura
sindical brasileira.
Natureza Jurdica: Entidade associativa de
direito privado, composta por organizaes
de trabalhadores (art. 1, nico, Lei
11.648/2008).
Funes (art. 1, I e II, 11.648/2008):
A Coordenao da representao dos
trabalhadores;
B Participao de negociaes em fruns,
colegiados de rgos pblicos e demais
espaos de dilogo social com composio
tripartite e com assuntos de interesse geral
dos trabalhadores
Representatividade aferida pelo MTE, com a
observncia dos seguintes requisitos para
participao em negociaes:
A -100 sindicatos, distribudos pelas 5
(cinco) regies do pas;
B Filiao em pelo menos 3 regies de 20
sindicatos;
C Filiao de sindicatos de, no mnimo, 5
setores da atividade econmica;
D Filiao de, pelo menos, 7% do total de
empregados sindicalizados no pas;
Ausncia de previso das centrais sindicais
para atos tipicamente do Direito Coletivos,
tais como contratos coletivos e pactos
sociais.
ADIN 4.067/DF Pedido de declarao de
inconstitucionalidade da lei.
H voto pela inconstitucionalidade (sistema
monista imposto pela CR) e votos pela
constitucionalidade (as confederaes
sindicais no substituem as confederaes,
cumprindo o papel previsto no artigo 10 da
CR). Desde maro de 2010, h pedido de
vistas, pendente o julgamento.
CRTICA: Ausncia de anlise sobre a
liberdade sindical, de forma universal, sem
seletividade. Participao das centrais
sindicais em atos polticos.

I SINDICATOS;
II EMPRESA
A - Sujeito do acordo coletivo de trabalho
(artigo 8, VI, CR);
B Smula 374, TST.
III REPRESENTANTE DE EMPREGADOS
Artigo 11, CR. Representao local na empresa,
enquanto a representao sindical tende a ser
mais difusa (categoria, profisso etc.).
IV COMISSO DE EMPREGADOS
Participao subsidiria em negociao coletiva
(artigo 617, CLT) e nas reivindicaes da
categoria durante a greve (artigo 4, 2, Lei
7.783/89).
Participao em p de igualdade com o
sindicato na PLR (artigo 2, caput e 1, Lei
10.101/2000), desde que a comisso traga
um representante do sindicato.
V COLNIA DE PESCADORES LEI 11.699/08.
Representao dos pescadores artesanais.
Liberdade sindical na estrutura confederativa.
Representao perante os rgos pblicos em
aes de defesa do meio ambiente.
Seguro-desemprego no defeso:
inconstitucionalidade de exigncia de
atestado da colnia de pesca.
VI CIPA:
Arts. 163 a 165 da CLT; NR 5.
Preveno de acidentes, conscientizao dos
riscos;
Composio bipartite;
Poder de inspeo; anlise das causas de
doenas e acidentes de trabalho;
Dispensa de filiao sindical pelos membros
da CIPA;
VII ASSOCIAES MUTUALISTAS
Associaes mistas de trabalhadores e
empregadores, ou com aporte de
empregadores.
OIT: As associaes mutualistas so vlidas,
desde que no usurpem funes sindicais,
pois no possuem independncia diante do
empregador.
Sistema unilateral: Princpio protetor no
Direito Coletivo do Trabalho;
Sistema bilateral: Fair play; bilateralizao das
condutas desleais.
BRASIL: Maior favorecimento do sistema
unilateral, em face da garantia por lei de
estabilidade dos dirigentes sindicais da
categoria profissional; ausncia de
equiparao entre greve e lockout;
Empregador:
A - Dispensa, transferncia, suspenso ou
modificao das condies de trabalho em
represlia da ao sindical;
B Sanes psicolgicas: assdio moral e
isolamento;
Estado:
Restries abusivas da liberdade sindical,
excesso de burocracia, interferncias
administrativas;

C SINDICATO:
Restrio da democracia sindical interna;
transferncia de funes da assemblia para
a diretoria;


Conveno 98, OIT
So atos de ingerncia sindical pelo
empregador so aqueles destinados a
provocar criao ou manter organizao de
empregados, mantendo-as sob seu domnio.
O simples fato do sindicato obter vantagem
de forma mais rpida diante do empregador
no o torna fantoche;
Contribuio sindical paga pelo empregador
em favor do sindicato da cat. Profissional;

Artigo 8, VII, CR;
Artigo 543, CLT;
Desconstituio apenas por inqurito judicial
para apurao de falta grave (artigo 494, CLT
e Smula 370, TST)
Smula 369, TST Constitucionalidade das
normas inscritas nos artigos 522 e 543 da
CLT. A estabilidade se estende ao suplente;
Conselho Fiscal: OJ 365, SDI-I, TST.
Delegado sindical: OJ 369, SDI-I, TST.
Mandato sindical: suspenso do contrato de
trabalho, salvo acordo em contrrio. Direito
de tempo livre para o desempenho para as
atribuies sindicais (Recomendao 143, OIT
e Prec. Normativo 83, TST).
Ato discriminatrio liberdade sindical: Arts.
1 a 3, Conveno 135, OIT.
Empregados eleitos dirigentes de
cooperativa: Estabilidade art. 55, Lei
5.764/71.
Membros de CIPA eleitos pelos empregados
(titulares e suplentes): Estabilidade relativa
(artigo 165, CLT, art.10, II, a, ADCT e Smula
338, TST).
STF: Estabilidade do dirigente sindical da
categoria econmica (p. 95).
Indstria farmacutica ACPU do MPT.
AUTONOMIA PRIVADA
COLETIVA
Fonte negocial: reconhecimento da liberdade,
autonomia e dignidade da pessoa humana (P.
113-115)
CLASSIFICAO:
I PARTICIPAO DO TRABALHADOR;
II NEGOCIAO COLETIVA;
III CONVENO E ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO;
A GESTO DA EMPRESA
(ARTS. 7, XI e 11, CR)
B - LUCROS E RESULTADOS DA
EMPRESA (ART. 7, XI, CR);
C COLEGIADOS DOS RGOS
PBLICOS DO ESTADO (ART.
10, CR)

FUNDAMENTOS:
A A participao do trabalhador na empresa,
muitas vezes, o tempo dispendido com sua
famlia, comunidade etc.
B As relaes interpessoais podem ser fatores
mais decisivos na qualidade do trabalho, do
que outros fatores essenciais do contrato de
trabalho (tais como jornada de trabalho e
remunerao).
ARTIGO 11, CR: Garantia de eleio de um
representante dos empregados nas empresas
com mais de 200 trabalhadores com a
finalidade exclusiva de promover-lhes o
entendimento direto com os empregadores.

Proximidade com os empregadores e
trabalhadores.
Direito espanhol.
Obrigaes dos empresrios repassar: a)
informaes sobre aspectos econmicos,
financeiros e produtivos da empresa; b)
estudos sobre ndices de absentesmo,
acidentes e doenas do trabalho; c)
informao sobre a subcontratao
(terceirizao); d) extino do contrato de
trabalho por falta grave do trabalhador etc.
Federalismo cooperativo.

DIREITO DE QUEIXA DOS TRABALHADORES
Recomendao 130, OIT (p. 104, 105).
Lei 10.101/2000.
Finalidade: Integrao do capital e trabalho;
incentivo produtividade.
Negociao por conveno, acordo coletivo
ou diretamente com comisso de
empregados. Possibilidade de existncia de
conduta antissindical do sindicato em face da
comisso de empregados.

PRODUTIVIDADE:
Os acordos devero trazer necessariamente
ndices de produtividade,qualidade ou
lucratividade da empresa; programas de
metas, resultados e prazos, pactuados
previamente, ou outros critrios e condies
anlogos (artigo 2, 1, incisos I e II, Lei
10.101/2000).
Publicidade e o direito de informao atravs
de regras claras e objetivas quanto fixao
dos direitos substantivos da participao e
das regras adjetivas, inclusive mecanismos de
aferio das informaes pertinentes ao
cumprimento do acordado, periodicidade da
distribuio, perodo de vigncia e prazos
para reviso do acordo (art. 2, 1, Lei
10.101/2000). Esta publicidade vale por si
s.
Natureza Jurdica da Retribuio:
Desvinculao da remunerao, para
qualquer fim trabalhista, previdencirio ou
tributrio.
O empregador pessoa jurdica poder deduzir
como despesa operacional, para efeito de
apurao do lucro real, as participaes
atribudas aos empregados nos lucros ou
resultados, dentro do prprio exerccio de
sua constituio (artigo 3, 1, Lei
10.101/2000).
Orientao Jurisprudencial Transitria n. 15:
A parcela participao nos lucros incorporada
ao salrio do empregado anteriormente
CF/88, possui natureza salarial e gera
reflexos em todas as verbas salariais
CR/37 Conselho de Economia Nacional
Organizao corporativa da economia.
CR/88 Artigo 10.
Conveno 144, OIT (p. 110).
Exemplos:
Conselho Curador do FGTS (arts. 3 e 5, Lei
8.036/90).
Conselho Deliberativo do FAT (arts. 18 e 19,
Lei 7.998/90).
Argumentos favorveis: fortalecimento das
instituies democrticas, trazendo
sensibilidade social para organismos estatais
burocrticos.
Argumentos desfavorveis: formao de uma
elite dirigente sindical, com distanciamento
do trabalhador; patrimonializao e
corporativismo do Estado com ampliao de
preenchimento dos cargos em comisso por
dirigentes sindicais.
CONCLUSO: A maior participao sindical no
garante que estes rgos prestem contas
sociedade de suas aes e sequer significa
avano nos direitos civis, econmicos, sociais e
polticos. Os princpios fundamentais a justificar
a atuao do Estado devem ser a legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia. Repblica prestao de contas e
responsabilidade. Os sindicatos tambm tm que
prestar contas no s aos seus associados, mas a
toda a sociedade.
Participao de empregados nos conselhos de
administrao de empresa pblica e
sociedade de economia mista, suas
subsidirias e controladas e demais empresas
em que a Unio detenha a maioria do capital
social, que possuam mais de 300 (trezentos)
empregados, devendo o processo ser
regulamentado no estatuto destas entidades.
Eleio do representante pelos trabalhadores.
Conflito de interesses.
P. 112.
CLASSIFICAO
Dinmica (contnua e permanente) ou
esttica; centralizada ou descentralizada.
Brasil: Predomnio do modelo esttico e
centralizado, com a obrigao de negociao
peridica. Exemplo o artigo 616 da CLT e a
lgica legal da data-base.
A LIBERDADE;
B SUBSIDIARIEDADE DA AO ESTATAL
C BOA F: Cordialidade, respeito e
colaborao mtua. Obrigao de examinar
as propostas e contrapropostas. Saber ouvir.
Razoabilidade.
D DIREITO DE INFORMAO.
E ISONOMIA JURDICA

F OBRIGATORIEDADE DA PARTICIPAO
SINDICAL;
G ADEQUAO SETORIAL NEGOCIADA;
A JURDICA;
Reconhecimento dos ACTs e CCTs como
fontes do Direito do Trabalho. Criam direitos
e obrigaes, compem conflitos, atuam no
vazio da lei formal.
B POLTICA;
Participao dos grupos sociais na soluo de
suas controvrsias;
SOCIAL
Soluo direta do conflito pelas partes
aumentando a paz social;
ECONMICA
Desenvolvimento econmico. O Estado deve
intervir quando a negociao prejudicar a
sociedade.
PSICOLGICA
Atendimento dos anseios do trabalhador.

Desregulamentao: Afastamento da matria
da regulamentao trabalhista.


Flexibilizao: No significa, por si s,
ampliao ou reduo de direitos, mas sim a
vinculao dos direitos trabalhistas
liberdade contratual.

Reconhecimento de um ncleo de direitos
mnimos e indisponveis.
Reduo salarial: Interpretao sistemtica
artigo 7, VI, CR e artigo 503, CLT.
Critrios principais: negociao coletiva e
fixao por lei.
Salrio Mnimo: Nacionalmente unificado por
lei (artigo 7, IV, CR).
Pisos salariais Autorizao pela Lei
Complementar 103/2000 de matria
especfica do Direito do Trabalho (artigo 22, I
e nico, CR). Prevalece a lei estadual apenas
na ausncia de conveno ou acordo coletivo.
Limite norma mais favorvel.

I - Compensao de jornada:

A - semana de sete dias ou semana
espanhola basta o acordo individual
Artigo 7, XIII, CR, 59, caput, CLT e OJ 322,
SDI-I, TST.
B Banco de horas: exigncia de negociao
coletiva, alm da individual artigo 59, 2,
CLT.

II Compensao em atividade insalubre:
artigo 60, CLT e smula 349, TST (cancelada
em maio de 2011).
III - Intervalo intrajornada: Impossibilidade de
negociao, salvo no transporte rodovirio,
mediante jornada reduzida (OJ 342, SDI, TST).
IV Jornada em Turno Ininterrupto de
revezamento: Smulas 360 e 423, TST.
V Adicional de periculosidade: no cabe mais
a proporcionalidade (cancelamento da Smula
364, II, TST.

Artigos 13 e 14, Conveno 158, OIT.
Artigo 5, Conveno 173, OIT.
Independente da incorporao ordem
jurdica brasileira, valem como fonte
subsidiria do Direito do Trabalho (artigo 8,
CLT).
Tendncia contempornea: desvalorizao da
negociao individual, inclusive pela
Recomendao 91, OIT (privilgio da
negociao coletiva sindical em detrimento
da representao por empresa).
Exceo: Nova Zelndia (Employment
Relations Act o empregado pode optar pela
negociao individual em detrimento da
negociao coletiva.)


CONVENO E
ACORDO COLETIVO
DE TRABALHO
FUNDAMENTOS HISTRICOS (p. 136):
Decreto 19.770/1931.
CR 1934 (art. 121, 1, j)
CR 1937 (art. 138): poder de estipular
contratos coletivos obrigatrios para seus
associados;
CR 1988 (art. 7, XXVI): reconhecimento das
convenes e acordos coletivos de trabalho.
Fundamentos sociolgicos
Direito Coletivo: Pluralidade de sujeitos e de
fontes.
Origem: acordo de cavalheiros;
Enfraquecimento da soberania da lei;
Supremacia da vontade da maioria;
Efeitos jurdicos automticos, transcendentes
sobre as vontades individuais;
O Direito Coletivo do Trabalho atual se baseia
na autonomia privada coletiva;
Nem todo Direito criado diretamente pelo
Estado.
Pluralismo de fontes = maior conflito entre as
fontes.
Critrios especficos de soluo de conflitos:
A Princpio da aplicao da norma mais
favorvel artigo 620, CLT
B Especificidade O grupo maior no pode
alterar o que foi decidido pelo grupo menor,
atendendo sua realidade especfica.
Existem, todavia, direitos indisponveis (por
exemplo, sade e segurana do trabalho) que
no podem ser negociados;
Critrios de verificao da norma mais
favorvel (p. 139):
A Acumulao;
B Conglobamento;
C Conglobamento moderado (prestigiado
pela jurisprudncia e pela Lei 7.064/82)
PROC. N TST-RR-344.857/1997.5 , Rel. Min.
Moura de Frana, julgamento em 9/2/2000:
A conveno coletiva, por ser mais genrica,
no pode se sobrepor ao acordo coletivo de
trabalho mais especfico, atendendo aos
interesses de empregados e empresa. Pode o
acordo coletivo renunciar ou transacionar
sobre direitos previstos em CCT.

I TEORIAS CONTRATUALISTAS (p. 141-142)
A equiparao a contratos civis no explica o
carter obrigatrio das normas coletivas
(representatividade da categoria) em relao
aos contratos individuais.
A teoria contratual contempornea reconhece
a natureza de contrato coletivo, com a plena
liberdade sindical. Exemplo significativo se
encontra no Precedente Normativo 119, TST e
na smula 374, TST.
II Teorias extracontratuais (p. 142)
Fundamenta a obrigatoriedade no elemento
no volitivo.
Pacto social;
Solidariedade necessria;
Usos e costumes industriais;
Institucionalista;
Corporativista.
III Teoria Normativa:
Lei profissional: Lei geral da profisso;
delegao pelo Estado da tarefa normativa.
Respaldo pela doutrina (Segadas Vianna) e
jurisprudncia (OJ 342, SDI-I, cancelamento
das smulas 349 e 364 do TST);
Esta teoria se confronta com a autonomia
privada coletiva, na qual o poder de criar
normas originrio, e no delegado.
Teoria Mista


A conveno coletiva e o acordo coletivo so
contratuais quanto sua formao e
normativos quanto aos seus efeitos sobre os
contratos individuais.
P. 144, 145.
Decreto 21.761/1932;
Art. 622, CLT Multa a empregadores e
empregados que desrespeitarem o acordo
coletivo;
Recomendao 91, OIT Supremacia do
contrato coletivo sobre os individuais;
representatividade ampla.
P. 145, 146.
Expresso usada na CLT como sinnima de
conveno coletiva (artigo 462, caput, CLT)
Lei 8.542/1992 (j revogada): Contrato
coletivo como figura autnoma para fins de
aumentos reais de salrio e ganhos de
produtividade;
Negociao coletiva mais ampla, abrangendo
mais de um setor econmico ou profissional

Participao democrtica e pluralista em
polticas econmicas, sociais, previdencirias
e de gesto da coisa pblica;

Regras gerais para futuras CCTs;

Exemplo histrico: Espanha;
P. 147
ARTIGO 613, CLT.
Maior eficcia significa maior rigor nos seus
procedimentos.
Forma escrita (art. 613, nico, CLT).
Clusulas obrigacionais, normativas e
operacionais (autorizativas ou instrumentais)
Autorizativas: contrato flexvel (p. 148)
Instrumentais: efetivao de direitos sociais.
I ASSEMBLIA
Artigo 612, CLT;
Orientaes Jurisprudenciais 29 e 35, SDC,
TST
II NEGOCIAO COLETIVA;
III DEPSITO
Artigo 614, 1 e 2, CLT;
Ato administrativo vinculado (MTE);
Publicidade para a categoria e sociedade;
IV PRAZO DE VIGNCIA
Artigo 614, 3, CLT: 2 anos;
OJ 322, SDI-I, TST;
V PRORROGAO: Mesmo procedimento da
elaborao;
VI REVISO
VII DENNCIA E REVOGAO
VIII CONCILIAO DAS DIVERGNCIAS:
Artigo 613, V, CLT Possibilidade de
mediao e arbitragem;
Eficcia territorial: local da prestao de
servio.
CCT e Administrao Pblica (cargo pblico):
Art. 39, 3, 61, 1, II, a e c; 169, 1, II,
CR, Smula 679, STF.
CCT e Administrao Pblica (emprego
pblico): Artigo 173, 1, II (igualdade com
pessoa jurdica de direito privado),
cancelamento da smula 280, TST; restries:
artigo 37, XI, CR e OJ 339, SDI-I, TST.

TEORIAS:
I INCORPORAO (p. 154, 155):
Artigo 468, 2, CLT; 114, 2, CR e Lei
8.542/91 (revogada);
II NO INCORPORAO (p. 155)
Smula 277, TST
III ULTRANORMATIVIDADE (p. 156)
OJ 41, SDI-I, TST
Pode ocorrer por adeso ou por ato do Poder
Pblico (neste caso, a norma coletiva
autnoma transforma-se em lei delegada).

O sindicato representa a categoria, o que
esvazia tal necessidade, no mais persistindo
a redao original dos artigos 612 a 616 da
CLT.
Hipteses:
A Vcios no processo de negociao: por
exemplo, ausncia de assemblia;
B Violao de direitos indisponveis: por
exemplo, estabilidade da gestante;
Legitimidade:
A Individual Coisa julgada (artigo 472,
CPC);
B MPT Ao Anulatria (artigo 83, IV, LC
75/93) Coisa julgada ultra partes;



MECANISMOS DE COMPOSIO
DE CONFLITOS COLETIVOS
TRABALHISTAS


Formas autnomas e heternomas de
composio. Crescimento das formas
voluntrias;
Fracasso da negociao coletiva direta;
Conflito coletivo de interesses e de direito.
FUNDAMENTOS HISTRICOS (p. 164)

I CDIGO PENAL DE 1890: Crime;
II REGIME AUTORITRIO VARGUISTA E
MILITAR: Fato ilcito; recurso antissocial,
necessidade de autorizao;
III CR/1988 (artigo 9): direito, sendo
reprimidos os abusos;

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAIS: Artigo 5,
IV, VI, XV, XVI, XVII, XX, 9, CR;

NATUREZA JURDICA: Direito, autotutela,
provocao da negociao; liberdade em face
do Estado (p. 165, 166)
Artigo 2, Lei 7.783/89 (p. 167);

OIT: S no deve ser admitida a greve que
no pacfica;

Greve em ritmo lento, cancanny, greve de
zelo, operao padro, operao tartaruga:
discusso sobre a licitude.
INTERESSES TUTELADOS (p. 167, 168):

Definio pelos trabalhadores (artigo 9, Lei
7.783/89);

Interesses trabalhistas, sindicais e polticos.

Greve poltica e de solidariedade (p. 169,
170);

I FRUSTRAO DA NEGOCIAO (artigo 3,
Lei 7.783/89 e OJ 11, SDC, TST) p. 171
Assemblia geral e estatuto (artigo 4, Lei
7.783/89)

II LEGITIMIDADE:
Sindicato e comisso de empregados.
Atividade combinada (EUA) p. 173.
III COMUNICAO PRVIA (p. 173)

Regra geral de 48 horas (artigo 3, nico,
Lei 7.783/89) e no caso de servios
essenciais ser de 72 horas (artigo 13, Lei
7.783/89)
Finalidade: Permitir a negociao.
Exigncia de motivao
IV - MANUTENO DE MAQUINRIO E
EQUIPAMENTOS EM FUNCIONAMENTO;
Artigo 9, Lei 7.783/89;
Exigvel em toda a modalidade de greve, e
no apenas nos servios essenciais;
Greve no autorizao de boicote ou
sabotagem.
O desrespeito autoriza o empregador a
contratar novos empregados em substituio
aos grevistas (artigo 9, nico).

DIREITOS: Artigo 6, caput e incisos I e II, Lei
7.783/89;
DEVERES: Empregados e empregados no
podero violar os direitos fundamentais de
outrem (p. 174) artigo 6, 1 a 3.
Proibio de listas negras, rattening, mise a
lindex (p. 175)
Servios essenciais so aqueles cuja
interrupo pode pr em risco a vida, a
sobrevivncia, a segurana ou a sade da
populao (artigo 11, nico, Lei 7.783/89).
Definio taxativa: artigo 10, Lei 7.783/89.
Autorregulamentao coletiva pelas partes:
artigo 11, caput, Lei 7.783/89. Exemplo de
interveno do MPT.
Interveno do Poder Pblico: artigo 12, Lei
7.783/89
Decises do STF:
I Norma de eficcia limitada;
II Impossibilidade de descontar os dias
paralisados;
III MI 570 Aplicao da Lei 7.783/89
(servios essenciais) e da Lei 7.701/88;
Necessidade de regulamentao da
negociao coletiva (Conveno 151, OIT).
Proibio da greve do militar (art. 142, 3,
IV, CR


Artigo 7, Lei 7.783/89.

Suspenso do contrato de trabalho, salvo se
houver lockout ou outra determinao por
ajuste coletivo, sentena normativa ou
arbitral (artigo 7, Lei 7.783/89).

Vedao resciso do contrato de trabalho.
P. 179-182.
Artigo 14, Lei 7.783/89.
Artigo 187, Cdigo Civil.
H obrigao de trgua e paz durante a
vigncia de CCT?
Boa f objetiva.
Greves: bloqueio de mercadorias, boicote,
nevrlgica, trombose, rotativa, intermitente.
Abusiva a greve que atingiu a capacidade
produtiva da empresa de forma permanente.

Civil, penal e trabalhista (art. 15, Lei
7.783/89); - p. 182, 183.
A simples participao em greve abusiva no
implica em justa causa para resciso do
contrato;
Possibilidade de desconsiderao da
personalidade jurdica na pessoa dos
dirigentes sindicais;
Artigo 198, CP (atentado contra a liberdade
de trabalho e boicotagem violenta)
Artigo 199, CP (atentado contra a liberdade
de associao)
Artigo 200, CP (paralisao violenta);
Artigo 201, CP (superado pelo atual artigo 9
da CR e 11, da Lei 7.783/89)
Artigo 202, CP (invaso ou ocupao)
Artigo 203, CP (frustrao de dir. trabalhista).
Responsabilidade penal de pessoa jurdica?
Artigo 17, Lei 7.783/89.
Vedao geral do lockout (interpretao da
jurisprudncia)
Direito Alemo (paridade de armas)
Direito brasileiro: incidncia do princpio da
proteo no Direito Coletivo. Negao da livre
iniciativa com status de direito fundamental e
da possibilidade de lockout defensivo.
P. 185.
possvel, o que mostra o aumento das
exigncias trabalhistas em prol da qualidade
de vida (sade e segurana do trabalho);
Legitimidade da CIPA

P. 188, 189.

Artigo 932, CPC: manuteno da posse,
reintegrao da posse, interdito proibitrio;

Smula Vinculante 23, STF: Competncia da
Justia do Trabalho;

Sit down strikes greve de ocupao


FORMAS VOLUNTRIAS E
COOPERATIVAS DE
SOLUO DE CONFLITOS

Acesso justia significa acesso ordem
jurdica justa e efetiva, e no necessariamente
monoplio do Poder Judicirio.

Valorizao do pluralismo nas formas de
composio dos conflitos.
No possui o poder de decidir o conflito, ou
de formular proposta para soluo de
conflitos, mas apenas de intermediar a
negociao entre as partes.
Valorizao da soluo pacfica;

Aproximao das partes do dilogo, com o
aumento da comunicao;

Mediao de interesses, estrutural,
teraputica e transformadora;

Os conflitos no devem eliminar a cooperao
entre as partes;

ARTIGO 114, 2, CR.

Lei 9.307/96;

Recomendao 92, OIT;

MPT: rbitro (artigo 83, LC 75/93);

Desconfiana do poder judicante no estatal.
Concentrao de poderes jurisdicionais no
Estado;
Discusso sobre a constitucionalidade da
clusula compromissria no STF (inexistncia
de renncia do direito de ao, com a
valorizao da autonomia de vontade, pacta
sunt servanda e boa f).
I - Atributo subjetivo: capacidade das partes;
Capacidade de contratar.
Arbitragem contrato, e no transao.

II Atributo objetivo
Direitos patrimoniais disponveis (artigo 1,
Lei 9.307/96)
German Act: Litgio com interesse econmico.
Entendimento majoritrio da doutrina e da
jurisprudncia: Possibilidade de arbitragem
em conflitos coletivos e impossibilidade em
conflitos individuais;
Argumentos contrrios arbitragem de
direitos individuais:
I Indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
II Princpio da proteo;
III Desigualdade das partes;
IV Garantia de acesso justia;
V Possibilidade de conciliao extrajudicial
apenas perante a CCP;
VI Impossibilidade de quitao de direitos
rescisrios por sentena arbitral (violao do
artigo 477, CLT).
Argumentos favorveis arbitragem:
I Se os direitos trabalhistas so
indisponveis, o que autoriza o grande
nmero de conciliaes na Justia do
Trabalho? E mesmo a possibilidade de
confisso ficta do trabalhador (Smula 74,
TST)
II A arbitragem no viola, por si s, a
indisponibilidade dos direitos trabalhistas,
sendo incabvel para fraude de direitos
trabalhistas rescisrios, por exemplo.
IV Acesso justia no significa monoplio
do Poder Judicirio. Nem sempre a resposta
mais efetiva e justa advm do Poder
Judicirio.
V Existe um devido processo legal arbitral e
necessidade de respeito Lei 9.307/96 para
validade da arbitragem
A arbitragem processo no qual os
destinatrios da deciso participam em p de
igualdade;
A arbitragem pode ser derivada da autonomia
coletiva dos grupos sociais;
Existncia de contraditrio (p. 202 e 203),
seja na instituio da conveno de
arbitragem, na nomeao do rbitro ou na
instruo do processo arbitral
Obstculo essencial ao acesso justia o
custo do processo, que se agrava na demora
da prestao jurisdicional (e, neste sentido,
h maior efetividade do processo arbitral).

Possibilidade de medidas cautelares (p. 204).

Requisitos da Sentena Arbitral (artigo 32, Lei
9.307/96)
I - NOMEAO PELAS PARTES (p. 205);
II EXIGNCIA DE IMPARCIALIDADE: Hipteses
de impedimento e suspeio (artigo 14, Lei
9.307/96)
III PODERES:
A - A principal funo do rbitro decidir o
conflito, e no conciliar as partes.
B - Poder de instruo: interrogar partes e
testemunhas; escolha dos procedimentos;
orientao das partes;

C - Escolha da norma aplicvel: Proper law (as
partes tm o direito de escolher a lei para
solucionar o conflito, a qual no
necessariamente ser a do local da prestao
dos servios). Existe ainda a possibilidade de
combinar diferentes ordens jurdicas.
C.2 Este poder demonstra a adequao da
arbitragem para solucionar conflitos de
dispensa coletiva por crise econmica
(Conveno 158 e 173, OIT).

Artigo 83, XI, LC 75/93;
Possibilidade de arbitragem de direitos
coletivos e individuais interpretao
sistemtica e teleolgica do artigo 127, CR;
Pode haver arbitragem de direitos
indisponveis (apenas no pode haver
transao sobre os mesmos), pois, de outra
forma, o MPT no pode ser rbitro;
Possibilidade de expedir notificaes
recomendatrias (artigo 6, XX, LC 75/93)
O MPT ao agir como rbitro efetiva o acesso
justia. No pode se contentar em ser o
intermediador de demandas perante o Poder
Judicirio.
Formas mistas de arbitragem e mediao
(aquela s utilizada quando esta fracassa);
Utilizao de junta de profissionais
capacitados e imparciais (peritos) para
acompanhar a execuo de contrato desde o
incio, de forma a prevenir conflitos.
Possibilidade de expedio de diretivas
Artigo 23-A, Lei 8.987/95 Parceria Pblico-
Privada;

P. 211-213.
Artigos 625-A a 625-H, da CLT;
Composio paritria;
Mecanismos de composio de conflitos
individuais, no podendo transigir sobre
direitos indisponveis, principalmente
rescisrios;
Obrigatoriedade de submisso prvia da
demanda perante a CCP: declarao de
inconstitucionalidade pelo STF;
I - Fundamentos histricos
Decreto 21.396/32: criao de comisses
mistas de conciliao com a funo de dirimir
atravs de juzo arbitral e facultativo dissdios
entre empregados e empregadores.
CLT
Emenda Constitucional 45/2004
EC 45/2004.
O dissdio coletivo depende de comum
acordo entre as partes para ser suscitado.
Existe crtica no sentido de haver violao
garantia constitucional de acesso justia
(artigo 5, XXXV, CR), a qual cede diante do
fato de que o dissdio coletivo visa a criao
de direitos (no h leso a direito
preexistente).
Expresso ou tcito. Independente de
motivao.
I Sindicatos da categoria profissional e
econmica (artigo 857, CLT)
II MPT: Abusividade de greve em atividade
essencial (artigo 8, Lei 7.783/89 e artigo
114, 3, CR);
III Presidente do Tribunal? Embora assim o
admita o artigo 856 da CLT, deve-se
entender que apenas o MPT possui tal
atribuio, fora das categorias sociais, de
forma a no se violar a imparcialidade e
inrcia da jurisdio.
I Dissdio de natureza econmica

A - Pressupostos processuais:
Orientaes Jurisprudenciais 8, 29, 32 e 35,
SDC, TST.
Fundamentao das clusulas: artigo 12, Lei
10.192/2001.
B Frustrao da negociao coletiva:
Artigo 11, Lei 10.192/2001 (p. 217)
C Desenvolvimento e extino da relao
processual
Artigos 860 a 867 da CLT;
Conciliao e valorizao da autonomia
coletiva; delegao probatria (artigo 866).
Vigncia e publicao da deciso: artigo 12,
2, Lei 10.192/2001, artigo 616, 3 e 867,
nico, CLT.
Criao de condies de trabalho,
principalmente fixao de salrio: justo
salrio e justa retribuio s empresas
interessadas (artigo 766, CLT).
STF: O poder normativo no pode dispor
contra legem ou sobre matria reservada
privativamente ao legislador. Exerce o STF,
todavia, ntida funo normativa no sistema
brasileiro (vide o exemplo da
proporcionalidade do aviso prvio).
Limitao do poder normativo: Lei
10.192/2001 proibio de reajuste de
salrio por indexao de preos.
II NATUREZA JURDICA
Finalidade: interpretao de normas de
interesse da categoria e no de interesse
geral;
Prescinde de comum acordo
III ORIGINRIO
Inexistncia ou falta de vigncia de norma
coletiva da categoria;
IV EXTENSO
Artigo 868, CLT Esvaziado diante da
representatividade sindical por categoria
(artigo 8, III, CR).
V REVISO
Artigo 873, CLT / Exigncia de comum
acordo.
VI ABUSIVIDADE DE GREVE
MPT
Garantia do Estado de Direito, com a primazia
do respeito lei, seja por trabalhadores,
empresrios e sindicatos.
O dissdio coletivo cria condies de trabalho.
O desrespeito aos direitos criados permite a
propositura de ao de cumprimento
(competncia originria Vara do Trabalho)
Natureza executiva, sendo que sua
propositura independe de trnsito em julgado
da sentena normativa.
Smula 397, TST.