CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL SUJETO A MODALIDAD Conste por el presente documento que se extiende, por duplicado, el Contrato de Trabajo

Temporal sujeto a modalidad de Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico, el cual es celebrado de conformidad con el Decreto Supremo N !"#$"T%, el Texto &nico Ordenado del Decreto 'e(islativo N $)* + la 'e+ de ,roductividad + Competitividad 'aboral, de una parte DO-.S CONS.'TO%/0 0-1/ENT0' S202C2, con %2.2C2 N ) 3 !4*!*#*, domicilio en 0v2 %educto N 4!#$, distrito de -iraflores, debidamente representada por su 5erente 5eneral /n(2 C6sar 0dolfo 7avala Carrillo, identificado con D2N2/2 N *$3!3$*, + por su 5erente 5eneral 0djunto /n(2 8elvin %e+es ,into, con D2N2/2 N 4 9#4) #, a la cual, en adelante, se le denominar: E' E-,'E0DO% + de la otra parte el Se;or %oberto <uispe C=uqui=uamani, identificado>a? con D2N2/2 N@ ##!A)9!, de estado civil soltero, con domicilio en Br2 -ara ,arado de 1ellido -C2 D) 't2 !, .rb2 4 de Octubre, provincia de 'ima, departamento de 'ima, a quien en adelante se le denominar: E' T%010B0DO%, en los t6rminos + condiciones si(uientesE PRIMERA: DE LAS PARTES DEL CONTRATO E' E-,'E0DO% es una empresa cu+o objeto social es dedicarse aE a? 1rindar consultora en in(eniera + asuntos cientficos + servicios relativos al medio ambiente, que inclu+en la elaboraciFn + presentaciFn de estudios de impacto ambiental >E/0?, evaluaciones ambientales + cualquier otra documentaciFn requerida de acuerdo a la normatividad sectorial del estado a las autoridades competentes2 b? 1rindar consultora en in(eniera + servicios forestales2 c? ,restar servicios ambientales de laboratorio + otros afines2 d? %ealiCar actividades de importaciFn, exportaciFn + venta de equipos, instrumentos2 e? ,roporcionar insumos de in(eniera, cientficos + relativos al medio ambiente2 E' T%010B0DO% es 1ac=iller Ciencias 1iolF(icas con experiencia + especialidad en Gidrobiolo(a, + en evaluaciones en campo de dic=a especialidad, para el levantamiento de informaciFn de lneas base para estudios ambientales2 SEGUNDA: MODALIDAD DE CONTRATACIN 0ctualmente, E' E-,'E0DO% viene desarrollando el H,lan de -anejo 0mbiental para la ,erforaciFn de los ,oCos Exploratorios Ia=us= 4!*"A")J + Ia=us= 4!*"A"AJ, 'ote 4!*K >,SE 4 ? + HEstudio de /mpacto 0mbiental Semidetallado para el ,ro+ecto de ,erforaciFn de 4 ,oCos ConfirmatoriosK >,SE 44?2 En tal sentido, E' E-,'E0DO% requiere contratar en forma temporal + bajo la modalidad de Obra determinada o Servicio especfico, re(ulada por el artculo A! del Decreto Supremo !"#$"T%, a un 1ac=iller Ciencias 1iolF(icas con experiencia + especialidad en Gidrobiolo(a para realiCar las actividades de evaluaciFn en

campo en calidad de asistente, labor que resulta ser temporal, pues su duraciFn depender: del plaCo que dure el contrato entre E' E-,'E0DO% + su cliente2 TERCERA: DURACIN DEL CONTRATO 'a duraciFn del contrato no ser:, en nin(Ln caso superior a !3 das, inici:ndose el da )3 de setiembre + conclu+endo definitivamente el )3 de octubre del ) 4)2 'as partes convienen que el plaCo pactado en el presente contrato es un plaCo m:ximo, pues el presente Contrato podr: concluir en forma anterior al plaCo previsto en caso la obra determinada o servicio especfico conclu+a antes del plaCo de !3 das2 <ueda entendido que E' E-,'E0DO% no est: obli(ado a dar aviso al(uno adicional referente al t6rmino del presente contrato, operando su vencimiento en la fec=a se;alada en la cl:usula cuarta, oportunidad en la cual se abonar:n E' T%010B0DO% los beneficios sociales que pudieran corresponderle2 <ueda expresamente establecido entre las partes que si en el curso de la vi(encia del presente Contrato se produjeran restricciones en el mercado que =a(an inconveniente econFmicamente o innecesaria la obra o servicio que da ori(en a la presente contrataciFn, o se produjera al(una otra situaciFn no prevista en el momento presente, pero cu+os efectos fueran similares, se podr: dar por concluido el presente Contrato antes de la fec=a se;alada para su vencimiento, siempre que se curse a E' T%010B0DO% una comunicaciFn escrita con un plaCo no menor de cinco das calendarios entre la recepciFn de la comunicaciFn + la fec=a se;alada en esta para la conclusiFn anticipada del contrato de trabajo2 De producirse esta situaciFn, considerada dentro de los alcances del literal c? del artculo 4A de la 'e+ de ,roductividad + Competitividad 'aboral2 EL TRABAJADOR declara tener pleno conoci iento de !"e EL EMPLEADOR #$lo e#tar% o&li'ado al pa'o de lo# d(a# e)ecti*a ente la&orado# por EL TRABAJADOR+ a#( co o el a&ono de lo# &ene)icio# #ociale# !"e p"dieran corre#ponderle ,a#ta el -lti o d(a de tra&a.o e)ecti*o2 CUARTA: DE LA OBRA DETERMINADA O SER/ICIO ESPEC01ICO ,or el presente contrato E' T%010B0DO% se obli(a a prestar sus servicios a E' E-,'E0DO% como 1iFlo(o, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor en el :rea operativa, para lo cual =a sido contratada, bajo las directivas que emanen de sus jefes2 'a obra determinada o servicio especfico que deber: ejecutar E' T%010B0DO% consiste enE a? Evaluador asistente en campo de la especialidad de Gidrobiolo(a2 b? 0po+o en el la colecciFn de muestras =idrobiolF(icas en campo2

0dicionalmente, E' T%010B0DO% se compromete a cumplir con las normas de conducta, productividad, eficiencia, se(uridad e =i(iene observadas en el centro de trabajo, las normas laborales vi(entes + todas aquellas disposiciones que se le impartan, por necesidades del servicio, por E' E-,'E0DO% o quien lo represente, en ejercicio de las facultades de direcciFn de E' E-,'E0DO%2 2UINTA: REMUNERACIONES Como contraprestaciFn por sus servicios, E' T%010B0DO% percibir: por cada da de trabajo un jornal de SM2 4 SM2 !, 2 2 que equivale a un promedio de =aber b:sico mensual calendario de M4 Nuevos Soles?, m:s las =oras extras por sobretiempo pactado >Tres -il +

que no =ubiera sido materia de descanso sustitutorio2 El pa(o de =aberes ser: por los das efectivamente trabajados, es decir, si E' T%010B0DO% labora solo unos das, se le pa(ar: de manera proporcional a la remuneraciFn mensual2 El pa(o de =aberes se realiCar: al t6rmino de sus labores + de manera mensual2 E' E-,'E0DO% proporcionar: al E' T%010B0DO% los implementos + condiciones de trabajo necesarias para el desarrollo de su labor2 SE3TA: JORNADA 4 5ORARIO DE TRABAJO 'a jornada de trabajo + descanso es atpica + acumulativa, en raCFn de la naturaleCa especial de las actividades de E' E-,'E0DO% + del lu(ar remoto de trabajo2 'a jornada de trabajo diaria ser: de oc=o =oras, m:s cuatro =oras de sobretiempo pactado, pa(adero contra la prestaciFn efectiva de las =oras realiCadas por el trabajador, asimismo la labor en das domin(os +Mo feriados, debido al turno que desarrollar: E' T%010B0DO%, ser:n pa(ados conforme a le+, las condiciones en que presta el servicio el trabajador est: bajo la supervisiFn inmediata2 S6TIMA: CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 4 DEM7S NORMAS+ REGLAMENTOS 4 LINEAMIENTOS INTERNOS E' T%010B0DO% declara conocer el contenido del %e(lamento /nterno de Trabajo, de la estructura Or(aniCativa, del %e(lamento de Se(uridad + Salud Ocupacional, del CFdi(o de Conducta + dem:s normas + re(lamentos de la empresa, + expresa su conformidad con las normas se;aladas + se compromete a su cabal cumplimiento, por lo que se deja expresa constancia que el incumplimiento de cualquiera de estas normas constitu+e falta (rave laboral plausible de despido2 OCTA/A: E37MENES M6DICOS PERIDICOS Conforme a las normas de se(uridad + salud en el trabajo, E' T%010B0DO% acepta que E' E-,'E0DO%, en cualquier oportunidad, le practique un examen m6dico inte(ral, bien sea para determinar la presencia de alco=ol o dro(as, o destinado a descartar cualquier enfermedad2

NO/ENA: CON1IDENCIALIDAD Considerando que el secreto profesional constitu+e un deber fundamental de todos los trabajadores de E' E-,'E0DO%, el cual se extiende m:s all: de la jornada ordinaria de trabajo + de la vi(encia o duraciFn concreta que ten(a la relaciFn laboral, E' T%010B0DO% se compromete aE a? 5uardar confidencialidad + estricta reserva sobre todas las informaciones + documentos producidos, ori(inados, proporcionados u obtenidos en raCFn de las labores desempe;adas o a los que de cualquier modo, circunstancial o no, =ubiera tenido acceso con ocasiFn del vnculo laboral que mantuvo con E' E-,'E0DO%, en especial a la informaciFn de los clientes de E' E-,'E0DO%2 b? -antener, en todo momento, la debida discreciFn en todo lo concerniente a las actividades, c? procesos, operaciones, procedimientos + vnculos o relaciones pertenecientes o vinculadas a E' E-,'E0DO%, su personal +Mo a sus clientes2 No revelar informaciFn que constitu+a estrate(ias de marNetin( o de publicidad de E' E-,'E0DO% o de sus clientes, tales como, el sistema de (estiFn inte(rado, los paquetes promocionales, ofertas, la forma de atenciFn al pLblico, las formas de pa(o de los clientes, + todo aquello que se consideren como estrate(ias de venta o de propiedad o creaciFn de E' E-,'E0DO% o de sus clientes2 d? e? 5uardar absoluta reserva en lo concerniente a las t6cnicas de conocimiento empleada por E' E-,'E0DO%2 No informar a terceros las condiciones comerciales empleadas por E' E-,'E0DO% con sus clientes, ni revelar a terceros las modalidades de contrataciFn empleadas, nombre de proveedores, cartera de clientes, as como cualquier otra informaciFn relacionada con la empresa o su (iro a la que E' T%010B0DO% =a+a podido conocer durante su permanencia en la empresa2 f? Devolver en un plaCo de veinticuatro =oras, contados a partir de la fec=a del cese, toda aquella informaciFn +Mo documentaciFn >ori(inales o fotocopias? perteneciente o vinculada a E' E-,'E0DO% que pueda mantener en su poder, en especial si la misma tiene car:cter reservado2 D6CIMA: BIENES DEL EMPLEADOR Se deja constancia que el uso del tel6fono, fax, computadoras, correo electrFnico, /nternet, servicios o facilidades que otor(a E' E-,'E0DO% a E' T%010B0DO% son de uso exclusivo para el trabajo, por lo que no deben contener contenido personal ni privado del trabajador, pudiendo ser objeto de lectura, revisiFn +Mo intervenciFn en cualquier momento por E' E-,'E0DO%, situaciFn que en este acto autoriCa expresamente E' T%010B0DO%2

Nin(uno de los bienes, servicios o facilidades antes mencionadasO adem:s de equipos de acampar, equipos de colecta, =erramientas, radios, 5,S, c:mara foto(r:fica, ve=culos, fotocopiadora, esc:ner, impresora + linternas, podr:n ser destinadas al uso personal, siendo exclusivamente =erramientas de trabajo con un contenido estrictamente laboral, siendo de propiedad exclusiva de E' E-,'E0DO%2 DECIMOPRIMERA: TRASLADOS E' T%010B0DO% declara su conformidad + disposiciFn para ser trasladado, en caso sus labores lo requieran, a cualquier lu(ar del pas +Mo del extranjero para la prestaciFn del servicio contratado, sin que ello supon(a prestaciones adicionales que las convenidas en el presente contrato2 DECIMOSEGUNDA: R6GIMEN LABORAL E' T%010B0DO% est: sujeto al r6(imen laboral de la actividad privada dentro de los alcances + efectos que re(ulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, determinados en el Texto &nico Ordenado de la 'e+ de ,roductividad + Competitividad 'aboral >Decreto Supremo N !"#$"T%?, as como a sus normas complementarias + modificatorias vi(entes a la fec=a de la firma del presente documento2 DECIMOTERCERA: E' E-,'E0DO% se obli(a a inscribir a E' T%010B0DO% en el libro de planillas >de sueldos o salarios?, as como poner en conocimiento de la 0utoridad 0dministrativa de Trabajo el presente contrato, para su re(istro, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Supremo N !"#$"T%, el Texto &nico Ordenado del Decreto 'e(islativo N $)* + la 'e+ de ,roductividad + Competitividad 'aboral2 DECIMOCUARTA: JURISDICIONAL 'as partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios + se someten a la jurisdicciFn de los jueces de 'ima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera ori(inar2 Gec=o en dos ejemplares de un mismo tenor + para un solo efecto, las partes firman el presente documento el da )9 de setiembre del a;o ) 4)2 PRORROGA DE COMPETENCIA TERRITORIAL EN MATERIA

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR

Ane8o 9 C$di'o de Cond"cta Domus Consultora 0mbiental S202C2 >en adelante HE' E-,'E0DO%K?, como or(aniCaciFn 6tica + socialmente responsable del medio ambiente + de la se(uridad del trabajador, tiene el compromiso de desarrollar el CFdi(o de Conducta a fin de permitir que cada uno de los miembros de la empresa contribu+an con la conservaciFn ambiental + con la armona laboral2 El presente CFdi(o de Conducta tiene por objeto establecer los principios que =an de presidir los comportamientos de los trabajadores, as como las limitaciones e incompatibilidades que conlleva esta condiciFn, enmarcado todo ello en la PisiFn, -isiFn + Palores de la empresa2 ,%/NC/,/OS DE' CQD/5O DE COND.CT0 42 -ejoramiento Continuo Todos los trabajadores deber:n de actuar con espritu de colaboraciFn, poni6ndose a disposiciFn de las dem:s sobre los temas de conocimientos o recursos que puedan facilitar la consecuciFn de los objetivos e intereses de E' E-,'E0DO%2 'os trabajadores deber:n de trabajar de forma eficiente durante la jornada laboral, rentabiliCando el tiempo + los recursos que la empresa pone a su disposiciFn2 'a participaciFn del personal deber: de aportar la creatividad, experiencia, conocimiento + esfuerCo para incrementar la eficiencia + eficacia en nuestras operaciones2 'as su(erencias o quejas son tomadas como mecanismos de mejoras en los procesos, equipos, instalaciones +Mo procedimientos2 )2 Cumplimiento de Normas 'e(ales + ,rocedimientos Todos los trabajadores, inclu+endo los contratistas + sub"contratistas, deben cumplir con las le+es, polticas, re(lamentos internos + compromisos asumidos por E' E-,'E0DO% en todas sus operaciones2 'as presiones percibidas de parte de sus superiores jer:rquicos o las exi(encias debido a condiciones del trabajo no son excusas para violar la le+ o los procedimientos2 Si existen pre(untas o inquietudes sobre la le(alidad o correcta aplicaciFn de una acciFn, los trabajadores son responsables de verificarlo con su supervisor inmediato, 5erencia de ,ro+ecto o el 5erente 5eneral2 Est: terminantemente pro=ibido el consumo de alco=ol, dro(as o estupefacientes, pues estos impiden realiCar las actividades de trabajo de manera se(ura + efectiva2 Se pro=be terminantemente portar armas de fue(o2 Su uso sFlo estar: permitido para casos de se(uridad + con un permiso escrito de E' E-,'E0DO%2 Es obli(atorio el uso de la indumentaria de trabajo aprobada + del equipo de protecciFn personal adecuado al trabajo que desempe;a2 !2 ,rotecciFn 0mbiental Todos los trabajadores de la empresa deben cumplir las polticas, re(lamentos, procedimientos + otros dispositivos de protecciFn ambiental, se(uridad industrial, salud ocupacional + relaciones con las poblaciones donde se desarrollan los pro+ectos2 %espetar el cumplimiento de las le+es ambientales aplicables, en los lu(ares donde se realiCan las operaciones2 Est: pro=ibida la tala de :rboles o cualquier otro tipo de desbosque, salvo previa autoriCaciFn de la autoridad competente2 Est: pro=ibida la caCa, pesca, persecuciFn + comercialiCaciFn de animales silvestres, de sus pieles + el recojo de =uevos de aves o tortu(as o de cualquier otra especie2 El personal debe de esforCarse en minimiCar el impacto ambiental derivado de sus actividades + de la utiliCaciFn de las instalaciones, equipos + medios de trabajo puestos a su disposiciFn, procurando un uso eficiente de los mismos2 Se debe de comunicar al superior inmediato si al(Ln material peli(roso =ace contacto con el ambiente o se maneja o se dispone de manera inadecuada2

92 Se(uridad en el Campo 'aboral ,ara mantener la armona laboral, la empresa pro=be cualquier tipo de violencia, coacciFn e intimidaciFn, + llevar: a cabo todas las actuaciones necesarias contra los empleados que infrinjan esta norma, incluida la aplicaciFn de las medidas disciplinarias apropiadas2 Esta pro=ibiciFn comprende el len(uaje intimidatorio, tanto verbal como escrito, los (estos amenaCadores, las peleas fsicas, pe(arse, empujarse, o blandir armas2 Todos los empleados deben acatar esta norma + comunicar cualquier infracciFn de la misma al su supervisor inmediato, 5erencia de ,ro+ecto o el 5erente 5eneral2 'a empresa se compromete a velar por la salud + la se(uridad de sus empleados + contratistasO asimismo, a ofrecer un lu(ar de trabajo se(uro, +, por su parte, los empleados deber:n de llevar a cabo todas sus pr:cticas laborales evitando conflictos personales +Mo las p6rdidas de bienes2 32 %eporte de /nconductas 'os trabajadores deben de reportar toda inconducta 6tica o le(al, a fin de que la (erencia tome las medidas +Mo sanciones respectivasO asimismo, se deber: de =acerse de manera confidencial2 No se tolerar:n las represalias contra cualquier empleado que =onestamente observe + reporte una inconducta 6tica o le(al2 Tampoco es aceptable reportar incidentes falsos2 A2 /nfracciones Toda violaciFn o incumplimiento de los procedimientos contenidos en este CFdi(o de Conducta, -anual de Operaciones + Dunciones, ,lan de Salud, Se(uridad, -edio 0mbiente + %elaciones Comunitarias + el ,lan de Contin(encias ser:n considerados como una infracciFn que necesariamente deber: ser investi(ada + corre(ida2 'as medidas correctivas se aplicar:n respetando las disposiciones le(ales vi(entes, el -anual de Operaciones, ,lan de Salud, Se(uridad, -edio 0mbiente + %elaciones Comunitarias, el ,lan de Contin(encias + tomando en cuenta la ma(nitud del =ec=o, lo que puede llevar a la separaciFn de la persona del car(o que ocupa +Mo su cese en E' E-,'E0DO%2 )9 de setiembre del a;o ) 4)2

EL EMPLEADOR

EL TRABAJADOR

EL EMPLEADOR