Resumo Geral de Direito Do Trabalho

Resumo Legislao Trabalhista
RESUMO
LEGISLAO TRABALHISTA
Contedo
1. Relaes de Trabalho pag.
02
2. Contrato ndividual de Trabalho pag.
04
3. Contratos Especiais de Trabalho pag.
09
4. Jornada de Trabalho pag.
14
5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag.
19
6. Frias pag.
24
7. Remunerao e Salrio pag.
28
8. Normas Complementares de Proteo ao Trabalhador
pag. 35
9. Salrio Famlia pag.
36
10. Seguro Desemprego pag.
37
11. PAT Programa de Alimentao do Trabalhador pag.
37
12. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Servio pag.
38
13. Estabilidade e garantia de emprego pag.
39
14. Segurana e Medicina no Trabalho pag.
41
15. Resciso Contratual pag.
45
16. Direito Coletivo do Trabalho pag.
51
1
17. Justia do Trabalho pag.
55
18. Processo Judicirio Trabalhista pag.
59
19. Ministrio Pblico do Trabalho pag.
71
20. Direito nternacional do Trabalho pag.
74
21. Contrato de Trabalho por Tempo Determinado pag.
77
22. Microempresa e Empresa de Pequeno Porte pag.
79
23. Participao dos Trabalhadores nos Lucros e Resultados pag.
80
Alexandre Jos Granzotto ulho a Outubro ! "##"
RESUMO $ LEGISLAO
TRABALHISTA
%& RELA'ES (E TRABALHO
S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos
so preenchidos, de acordo com a Legislao (artigos 2 e 3,
da CLT).
EM)REGA(OR: a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relao de emprego, os
)RO*ISSIO+AIS LIBERAIS, as I+STITUI'ES (E
BE+E*I,-+,IA, as ASSO,IA'ES RE,REATI.AS
2
ou outras instituies sem fins lucrativos, /ue
a0mitirem trabalha0ores 1omo em2rega0os&
EM)REGA(O: to0a 2essoa 34si1a /ue 2restar ser5ios 0e
6ature7a 6o e5e6tual a empregador, sob a
0e2e60861ia 0este e me0ia6te sal9rio.
Assim, o EM)REGA(O o SUJETO que presta servios
ao EM)REGA(OR com:
)essoa 34si1a(pessoa,natural;as pessoas jurdicas-entes
abstratos criados pela lei no o podem ser.O empregador ao
contrrio,poder ser pessoa fsica ou jurdica)
) )essoali0a0e (no pode se fazer substituir por pessoa
estranha empresa)
O O6erosi0a0e (o trabalho realizado em troca de um
pagamento)
+ +o
E E5e6tuali0a0e (deve haver habituali0a0e)
S Subor0i6ao ur40i1a (recebe ordens de seu
empregador)
EM)REGA(OR nada mais do que aquele que:
A A0mite o empregado
( (irige a prestao pessoal de servios
A Assalaria o empregado
Toda relao de emprego uma relao de Trabalho,
mas nem toda relao de Trabalho uma relao de
Emprego
Gru2o E1o6:mi1o Sempre que uma ou mais
empresas tendo, cada uma delas, personalidade
3
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra
atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, soli0ariame6te
res2o6s95eis empresa principal e cada uma
das subordinadas.
Se o responsvel solidrio no participou da relao
processual como reclamado, no pode ser sujeito
passivo na execuo;
A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de
trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
,ARTEIRA (E TRABALHO E
)RE.I(-+,IA SO,IAL ; ,T)S<
= obrigat>ria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive
de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o
exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
A ,T)S ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo? 2elo
trabalha0or ao em2rega0or /ue o a0mitir, o qual ter o 2ra7o
0e @A horas 2ara 6ela a6otar? especificamente? a 0ata 0e
a0misso? a remu6erao e as 1o60iBes es2e1iais? se
houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico
ou eletrnico;
As anotaes concernentes C remu6erao devem
es2e1i3i1ar o sal9rio, qualquer que seja sua forma e
pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como
a estimativa da gorjeta.
As anotaes na ,T)S sero feitas:
aD na data-base;
bD a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
1D no caso de resciso contratual; ou
4
0D necessidade de comprovao perante a Previdncia
Social.
A falta de cumprimento pelo empregador do disposto
acarretar a lavratura do auto de infrao,
E 5e0a0o ao em2rega0or EFETUAR ANOTAES
DESABONADORAS conduta do empregado em sua ,T)S;
Os a1i0e6tes 0o trabalho SERO OBRIGATORIAME+TE
A+OTA(OS pelo I+SS na carteira do acidentado.
LI.ROS (E REGISTRO (E
EM)REGA(OS<
Em todas as atividades ser9 obrigat>rio 2ara o em2rega0or o
registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrnico;

A empresa que ma6ti5er em2rega0o 6o registra0o,
incorrer 6a multa 0e 5alor igual a F# Gtri6taD 5e7es o 5alor$
0e$re3er861ia regional, 2or em2rega0o 6o registra0o,
acrescido de igual valor em cada reincidncia.
"& ,O+TRATO I+(I.I(UAL (E
TRABALHO
o acordo referente relao de emprego entre
EM)REGA(OR e EM)REGA(O&
"&%& +ATUREHA URI(I,A
As autori0a0es a0mi6istrati5as e a ustia 0o Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, 0e1i0iro, conforme o
caso, 2ela Juris2ru0861ia, 2or a6alogia, 2or e/Ki0a0e e
outros 2ri6142ios e 6ormas gerais 0e 0ireito, principalmente
do 0ireito 0o trabalho, e, ai60a, 0e a1or0o 1om os usos e
5
1ostumes, o 0ireito 1om2ara0o, MAS SEMPRE DE MANERA
QUE NENHUM NTERESSE DE CLASSE OU PARTCULAR
PREVALEA SOBRE O NTERESSE PBLCO.
O 0ireito 1omum ser 3o6te subsi0i9ria 0o 0ireito 0o
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos na ,LTL
O 0ireito 0e ao quanto a 1r=0itos resulta6tes 0as
relaBes 0e trabalho )RES,RE.E:
I - em M a6os para o trabalha0or urba6o, AT O
LMTE de " a6os a2>s a eNti6o 0o 1o6trato;
II - em " a6os, a2>s a eNti6o 0o 1o6trato 0e
trabalho, para o trabalha0or rural.

,o6teO0o 0o ,o6trato 0e Trabalho< As
clusulas contratuais so de livre
estipulao entre as partes, 0es0e /ue
6o 1o6tra5e6ham aquilo que est na
Lei e nos instrumentos normativos.
*o6tes 0o (ireito 0o Trabalho
*o6tes *ormais formas de exteriorizao do direito;
Heter:6omas< impostas por agente externo (CF,
Leis, Acordos, Decretos, Costumes,
convenes, contratos de trabalho,
sentenas normativas, regulamentos de
empresas)
Aut:6omas: pactuadas pelas partes
I6tegrao< O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
6
Hierar/uia< Principio da norma mais favorvel ao
empregado
*o6tes Materiais fatores que ocasionaram o surgimento das
normas;
"&"& *ORMALI(A(ES (O ,O+TRATO
)ressu2ostos 2ara 5ali0a0e 0a
1o6tratao< Um
contrato de trabalho s
vlido se obedecer aos
seguintes pressupostos:
, ,a2a1i0a0e do Empregado (agente)
O ObJeto L41ito
* *ormali0a0e exigida por Lei
,A)A,I(A(E< mesmo ausente a capacidade do
empregado, os sal9rios sero 0e5i0os.
2roibio 0e trabalho para crianas ME+ORES (E
%@ A+OS;
de 14 a 16 anos - A)RE+(IH;
2roibio 0e trabalho 6otur6o? 2erigoso ou
i6salubre p/ MENORES DE 18 ANOS;
trabalho noturno: adicional noturno = + 20 % s/ salrio
contribuio
trabalho perigoso: adicional periculosidade = + 30 % s/
sal. Contribuio
(I+$EP$EL = I+flamvel / EPplosivo / ELetricidade)
7
trabalho insalubre: adicional insalubridade mxima =
+ 40 %;
mdia = + 30 %; mnima = + 10 % s/ Salrio Mnimo
Obs&< Se o empregador oferecer os equipamentos de
segurana que eliminem a insalubridade e/ou a
periculosidade, os adicionais referidos sero
eliminados. Cessado o risco, cessa o direito
adicional.
OBETO LI,ITO< Se o objeto do emprego (ex. Jogo do
Bicho) for ILI,ITO, o contrato ser +ULO.
Entretanto, os sal9rios sero 0e5i0os. No caso de
ati5i0a0e 2roibi0a (Ex. Policial Militar trabalhando
como Segurana Particular) o 1o6trato 0e trabalho
ser9 59li0o mas o PM poder sofrer penalidade
disciplinar&
*ORMALI(A(E< Ex.: ontrata!o de servidor p"blico
sem a pr#via aprova!o em oncurso P"blico. O
Contrato ser +ULO, conferindo ao trabalhador
somente os salrios proporcionais pelo tempo de
servio prestado, de acordo com o salrio-mnimo.
"&F& ,LASSI*I,AO (O ,O+TRATO
(E TRABALHO
Qua6to C *orma: Expresso ou Tcito
EN2resso $,o6trato es1rito ou 5erbal;
realizado quando existe a vontade EP)RESSA
de contratao; necessria a anotao na
,T)S para que no exista a multa;
T91ito $ /ua60o 6o eNiste a 5o6ta0e manifesta
de contratar algum, mas o empregado vai
8
ficando, vai ficando, at que se configure uma
relao de trabalho.
"&@& (URAO (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
Em regra, os 1o6tratos 0e Trabalho so reali7a0os 2or 2ra7o
i60etermi6a0o&
Qua6to ao )ra7o 0e (urao: ndeterminado ou
Determinado
I60etermi6a0o $ a Regra;
(etermi6a0o $existem 3 hipteses. Para ser vlido o
contrato, o mesmo precisa ser eN2resso e 2or
es1rito. O prazo de durao do contrato de " G0oisD
a6os , exceto para o 1o6trato 0e eN2eri861ia que
de R# 0ias.
ser5io 1uJa 6ature7a ou tra6sitorie0a0e Justi3i/ue a
2re0etermi6ao 0o 2ra7o; Ex.: empresa $ue fabrica
produtos sa%onais: fogos& ovos de pscoa& natal etc.
ati5i0a0es em2resariais 0e 1ar9ter tra6sit>rio. Ex.:
substitui!o de empregados em f#rias'
1o6trato 0e eN2eri861ia. O contrato tem durao de R#
0ias (no 3 meses)
"&M& ALTERAO (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
Para ser considerada LI,ITA - deve preencher 2
requisitos bsicos;
9
aDmOtuo 1o6se6time6to - empregado e
empregadorL
bDi6eNist861ia 0e 2reJu47o ao
em2rega0o
Em algumas situaes podero ocorrer pequenas
alteraes, promovidas pelo empregador, mesmo sem
a anuncia do empregado ( ju !ariandi ".
Ex.:
- (ransfer)ncia do empregado do horrio noturno
p* o horrio diurno'
- +evers!o de empregado $ue ocupa cargo de
ger)ncia p* outro cargo efetivo'
- (ransfer)ncia , elencados no art. -./& 0('
- 1ltera!o por fora externa , redu!o salarial
decorrente de negocia!o coletiva 2art. 34& 56 da
78.
TRA+S*ER-+,IA Gart& @SR e @T# 0a ,LTD
a altera!o do local da presta!o de servios que acarreta a
mudana no domiclio do empregado;
E )ROIBI(A sem a anu#ncia do empregado (caput do art.
469);
$rt. %&'. 1o empregador # vedado transferir o
empregado& sem a sua anu)ncia& para localidade
diversa da $ue resultar do contrato& n!o se
considerando transfer)ncia a $ue n!o acarretar
necessariamente a mudana do seu domic9lio.
: l4. ;!o est!o compreendidos na proibi!o deste
artigo os empregados $ue exeram cargos de
confiana e a$ueles cu<os contratos tenham como
condi!o& impl9cita ou expl9cita& a transfer)ncia&
10
$uando esta decorra de real necessidade de
servio.
: =4. > l9cita a transfer)ncia $uando ocorrer
extin!o do estabelecimento em $ue trabalhar o
empregado.
: ?4. Em caso de necessidade de servio o
empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da $ue resultar o contrato& n!o
obstante as restri@es do artigo anterior& mas&
nesse caso& ficar obrigado a um pagamento
suplementar& nunca inferior a =AB 2vinte e cinco
por cento8 dos salrios $ue o empregado percebia
na$uela localidade& en$uanto durar essa situa!o.
$rt. %(). 1s despesas resultantes da transfer)ncia
correr!o por conta do empregador.
Se no houver comprovao da necessidade do servio
(motivo da transferncia), a transferncia ser presumida
ABUSI.A.
"&S& SUS)E+SO (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
a cessa!o temporria TOTAL do contrato de trabalho
6o h9 2restao 0e ser5iosL
6o h9 2agame6to 0e sal9riosL
Obs&< Casos em que o Contrato de Trabalho
*+*,E-*.
- licena no remunerada;
- auxlio-doena (aps os 15 dias de afastamento);
- suspenso disciplinar;
- aposentadoria provisria;
- suspenso para inqurito do estvel;
- exerccio de cargo pblico no obrigatrio;
11
- participao em greves, sem salrios;
- desempenho de cargo sindical, se houver
afastamento;
- participao em curso de qualificao
profissional;
- ocupante de cargo de diretor de S/A.
"&T& I+TERRU)O (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
a cessa!o temporria )AR,IAL do contrato de
trabalho
6o h9 2restao 0e ser5iosL
h9 2agame6to 0e sal9riosL
Obs&< Casos em que o Contrato de Trabalho
/-TE00.1,/2.
- domingos e feriados, se o empregado trabalhou
durante a semana;
- frias;
- hiptese de ausncias legais elencadas no artigo
473 da CLT;
- licena paternidade;
- ausncias consideradas justificadas pelo
empregador;
- ausncia no caso de aborto;
- doena e acidente de trabalho nos primeiros 15
dias de afastamento;
- aviso prvio indenizado;
- afastamento para inqurito por motivo de
segurana nacional;
- ausncia por trabalho nas eleies;
12
"&A& TERMI+O (O ,O+TRATO (E
TRABALHO
1. 2or 0e1iso 0o em2rega0or< com justa
causa, sem justa causa, aposentadoria;
2. 2or 0e1iso 0o em2rega0o< pedido de
demisso, resciso indireta,
aposentadoria;
3. 2or 0esa2are1ime6to 0e uma 0as
2artes< morte do
empregador, extino da
empresa, morte do
empregado;
4. 2or 1ul2a re142ro1aL
5. 2or a05e6to 0o termo 0o 1o6trato<
quando o contrato for por tempo
determinado;
6. 2or moti5o 0e 3ora$maior;
F& ,O+TRATOS ES)E,IAIS (E
TRABALHO
Anlise de algumas relaes de trabalho caractersticas:
F&%& TRABALHO RURAL (Lei n 5.889/73)
13
EM)REGA(O RURAL toda pessoa fsica que,
em propriedade rural ou prdio rstico, 2resta ser5ios 0e
6ature7a 6o e5e6tual a em2rega0or rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
EM)REGA(OR RURAL a pessoa fsica ou
jurdica, 2ro2riet9rio ou 6o, que eN2lore ati5i0a0e agro$
e1o6:mi1a, em 1ar9ter 2erma6e6te ou tem2or9rio,
diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
I+TRA$OR+A(A< jornada superior a 4 hs at 6
hs - %M mi6utos de descanso
jornada superior a 8 hs - % h Gm46imoD a "
hs Gm9NimoD
no se computando este intervalo na
durao do trabalho
I+TER$OR+A(A< Entre duas jornadas de trabalho
haver um 2er4o0o m46imo de %% horas
consecutivas para descanso.
OR+A(A +OTUR+A< considera-se trabalho
6otur6o
6a la5oura: entre as "% horas de um dia e as
M horas do dia seguinte
6a ati5i0a0e 2e1u9ria: entre as "# horas de um
dia e as @ horas do dia seguinte,.
Todo trabalho 6otur6o SERU
A,RES,I(O (E "MV sobre a
remunerao normal.
14
Ao me6or 0e %A a6os E .E(A(O o
trabalho noturno.
HORAS$EPTRAS< A durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de " G0uasD? mediante
acordo escrito entre o empregador e o empregado.
a importncia da remu6erao 0a hora su2leme6tar ser9,
pelo menos, "#V G5i6te 2or 1e6toD su2erior C 0a hora
6ormal&
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou contrato coletivo, o eN1esso 0e horas em um 0ia
*OR ,OM)E+SA(O pela correspondente reduo em outro
dia, de maneira que no exceda o horrio normal de trabalho.
S 2o0ero ser (ES,O+TA(AS do
empregado rural as segui6tes
2ar1elas, calculadas sobre o sal9rio$
m46imo:
a) at o limite 0e "#V pela o1u2ao 0a mora0a;
b) at= "MV pelo 3or6e1ime6to 0e alime6tao,
atendidos os preos vigentes na regio;
c) a0ia6tame6tos em 0i6heiro.
A 2res1rio 0os 0ireitos assegurados aos trabalha0ores
rurais s ocorrer a2>s " a6os 0e 1essao 0o 1o6trato 0e
trabalho.
Contra o menor de 34 anos no
corre 5ual5uer prescrio.
15
Ao em2rega0o rural MAOR DE 16
ANOS assegurado o salrio-mnimo
igual ao do empregado adulto.
F&"& TRABALHO (OMESTI,O (Lei n
5.859/72)
EM)REGA(O (OMESTI,O aquele que
2resta ser5ios 0e 6ature7a 1o6t46ua e de 3i6ali0a0e 6o
lu1rati5a pessoa ou famlia 6o Wmbito resi0e61ial 0estas.
O empregado domstico ter9 0ireito a
3=rias a6uais remu6era0as de "#
G5i6teD 0ias Oteis aps cada perodo
de 12 (doze) meses de trabalho,
prestado mesma pessoa ou famlia.
Excetuando o ,a24tulo re3ere6te a
*ERIAS, no se aplicam aos
EM)REGA(OS (OMESTI,OS as
demais disposies da ,LT.
Aos em2rega0os 0om=sti1os so
assegura0os os be6e341ios e
ser5ios da Lei Orgnica da
Previdncia Social na qualidade de
segura0os obrigat>rios.
16
Os recursos para o custeio do plano de prestaes proviro das
contribuies abaixo, a serem re1olhi0as 2elo em2rega0or at=
o Oltimo 0ia 0o m8s segui6te quele a que se referirem e
i61i0e6tes sobre o 5alor 0o sal9rio$m46imo da regio:
- 8% (oito por cento) do em2rega0or;
- 8% (oito por cento) do em2rega0o 0om=sti1o.
Para configurar o em2rego 0om=sti1o, o empregado
dever provar que trabalha em natureza contnua (6x ou
mais por semana"7
A Trabalha0ora (om=sti1a pode ser 0emiti0a a2>s o
2arto, sem justa causa, pois a mesma +O GOHA (E
ESTABILI(A(E.
F&F& TRABALHO TEM)ORURIO (Lei n
6.019/74)
TRABALHO TEM)ORURIO aquele
2resta0o 2or 2essoa 34si1a a uma em2resa, para atender
necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
EM)RESA (E TRABALHO
TEM)ORURIO a 2essoa 34si1a ou Jur40i1a urbana,
cuja atividade 1o6siste em 1olo1ar C 0is2osio 0e outras
em2resas, TEMPORARAMENTE, trabalha0ores?
0e5i0ame6te /uali3i1a0os, )OR ELAS REMU+ERA(OS E
ASSISTI(OS&
)ra7o 0e ,o6trato< O 1o6trato entre a em2resa 0e
trabalho tem2or9rio e a em2resa toma0ora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado,
+O )O(ERU EP,E(ER (E F MESES&
17
Ser 6ula 0e 2le6o 0ireito QUALQUER CLUSULA DE
RESERVA, )ROIBI+(O a contratao do trabalhador pela
empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido
colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
Ficam assegura0os ao
TRABALHA(OR TEM)ORURIO os
seguintes 0ireitos:
a) remu6erao e/ui5ale6te percebida pelos empregados
de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente
calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese,
a percepo do salrio-mnimo regional;
b) Jor6a0a 0e oito horas, remuneradas as horas
eNtraor0i69rias 6o eN1e0e6tes 0e ", com a1r=s1imo 0e
"#V G5i6te 2or 1e6toDL
c) 3=rias 2ro2or1io6ais;
d) re2ouso sema6al remu6era0o;
e) a0i1io6al 2or trabalho 6otur6o;
f) i60e6i7ao 2or 0is2e6sa sem Justa 1ausa ou t=rmi6o
6ormal 0o 1o6trato, correspondente a %!%" Gum 0o7e
a5osD 0o 2agame6to re1ebi0oL
g) seguro contra acidente do trabalho;
hD 2roteo 2re5i0e61i9ria
No 1aso 0e 3al861ia 0a em2resa 0e
trabalho tem2or9rio, a em2resa
toma0ora ou cliente E
SOLI(ARIAME+TE RES)O+SU.EL
pelo re1olhime6to 0as 1o6tribuiBes
18
2re5i0e61i9rias, no tocante ao tempo
em que o trabalhador esteve sob suas
ordens, assim como em referncia ao
mesmo perodo, pela remunerao e
indenizao previstas nesta Lei.
O re1olhime6to 0as 1o6tribuiBes
)re5i0e61i9rias, NCLUSVE as 0o
trabalha0or tem2or9rio, bem como 0a
taNa 0e 1o6tribuio 0o seguro 0e
a1i0e6tes 0o trabalho, ,ABE X
EM)RESA (E TRABALHO
TEM)ORURIO&
3.4. ESTAGIURIO (Lei n 6.494/77)
ESTUGIO ,URRI,ULAR a atividade de
aprendizagem social, profissional e cultural, proporcionada ao
estudante pela participao em situaes reais de vida e
trabalho de seu meio, sendo realizada na comunidade em geral
ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob
responsabilidade e coordenao da instituio de ensino.

As Pessoas Jurdicas de Direito Privado, os rgos da
Administrao Pblica e as nstituies de Ensino 2o0em
a1eitar, como ESTAGIURIOS, alu6os regularme6te
matri1ula0os e /ue 5e6ham 3re/Ke6ta60o, EFETVAMENTE,
1ursos 5i61ula0os C estrutura 0o e6si6o 2Obli1o e
2arti1ular? 6os 645eis su2erior? 2ro3issio6ali7a6te 0e "Y Grau
e su2leti5o&
19
O estgio somente poder verificar-se em unidades que
tenham condies de proporcionar experincia pratica na
linha de formao, devendo, o estudante, para esse fim, estar
em condies de estagiar;
A reali7ao 0o est9gio dar-se- me0ia6te termo 0e
1om2romisso celebrado e6tre o estu0a6te e a 2arte
1o61e0e6te, com I+TER.E+I-+,IA OBRIGATZRIA (A
I+STITUIO (E E+SI+O&
O ESTUGIO +O ,RIA .I+,ULO EM)REGATI,IO de
qualquer natureza e o ESTAGIURIO poder receber bolsa, ou
outra forma de contraprestao que venha a ser acordada,
ressalvado o que dispuser a legislao previdenciria,
devendo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado
contra acidentes pessoais.
A Jor6a0a 0e ati5i0a0e em estgio, a ser cumprida pelo
estudante, dever compatibilizar-se com seu horrio escolar e
com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio.
Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser
estabelecida de comum acordo entre o estagirio e a parte
concedente do estgio, sempre com a intervenincia da
instituio de ensino
F&M& TER,EIRIHAO
a contratao de trabalhadores por empresa interposta E
ILEGAL, formando-se o 5461ulo em2regat41io diretamente
com o tomador de servios, salvo no caso de trabalho
temporrio;
6o gera 5461ulo 0e em2rego com rgos da
Administrao Pblica Direta, ndireta ou Fundao;
o I+A(IM)LEME+TO das obrigaes trabalhistas, por
parte do empregador, implica na responsabilidade
SUBSI(IURIA do tomador dos servios, inclusive quanto aos
20
rgos da Administrao Direta, desde que hajam participado
da relao processual.
Portanto, a contratao de mo-de-
obra por empresa interposta E
.ULI(A apenas nestes casos:
T Trabalho tem2or9rio (mximo de 3 meses);
. .igilW61ia
A Asseio e lim2e7a
, ,o6ser5ao (portaria, jardinagem, etc)
M Meio (atividade ligada atividade meio)
A terceirizao 6o gerar9 5461ulo
em2regat41io 1om a A0mi6istrao
)Obli1a, contudo, assim como
qualquer empresa tomadora de
servios de empresa interposta,
TERU RES)O+SABILI(A(E
SUBSI(IURIA.
F&S& (IRETOR (E SO,IE(A(E<
considerado Empregado ?
Se durante o perodo que tal empregado ocupar o cargo de
Diretor (atravs de eleio), e ele 2erma6e1er sob
subor0i6ao Jur40i1a, = 59li0o o 1o6trato 0e trabalho
(relao de emprego) e o tempo ser computado para todos
os efeitos legais.
21
$rt. '8 9 Ser!o nulos de pleno direito os atos
praticados com o ob<etivo de desvirtuar& impedir ou
fraudar a aplica!o dos preceitos contidos na 0(.
F&T& (AS ,OO)ERATI.AS
$rt. %%:. C ontrato individual de trabalho # o acordo
tcito ou expresso& correspondente D rela!o de emprego.
Pargrafo "nico. Eual$uer $ue se<a o ramo de
atividade da sociedade cooperativa, no existe !;nculo
empregat;cio entre ela e seus associados& nem entre
estes (associados" e os tomadores de ser!ios
da5uela (cooperati!a".
Se houver fraude e estiverem presentes os requisitos
elencados nos artigos 2 e 3, da CLT, a relao de
emprego restar ,ARA,TERIHA(A.
F&A& (O TRABALHA(OR E.E+TUAL
aquele que presta servio em carter eventual, fortuito,
espordico Ex.: hapas
F&R& (O TRABALHA(OR A.ULSO
,ara1ter4sti1as<
liberdade na prestao de servios no tem
vnculo de emprego nem com o sindicato nem com
a tomadora de servios;
intermediao de mo-de-obra realizada pelo
sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra
22
(encargos, salrios e direitos devidamente
recolhidos);
realizado um rateio entre as pessoas que
participaram da prestao de servios;
o servio prestado em curto perodo;
todos os direitos so garantidos ao trabalhador
avulso
Ex.: Estivador& 1marrador de embarca!o no porto&
etc.
F&%#& (O TRABALHA(OR AUT[+OMO
Ex.: +epresentante omercial
@& OR+A(A (E TRABALHO
quantidade de labor dirio do empregado.
@&%& LIMITAO (A OR+A(A
JORNADA NORMAL / ORDNRA< A hs!0ia ou @@ hs!sema6a
(REGRA)
@&"& *ORMAS (E )RORROGAO
OR+A(A EPTRAOR(I+URIA< a/uela
/ue eN1e0a a Jor6a0a 6ormal. O
empregador pode trocar a Hora$ENtra
23
por 3olga (na mesma semana), e para
tanto de!e existir acordo ou
con!eno coleti!a; ou 2o0e 2agar
1omo hora$eNtra. (adicional de 50 %
sobre a hora-normal)
Algumas profisses tm uma jornada
diferenciada, o que veremos mais adiante.
No sero descontadas nem computadas como OR+A(A
EPTRAOR(I+URIA as 5ariaBes 0e hor9rio 6o registro 0e
2o6to +O EP,E(E+TES (E ,I+,O MI+UTOS, observado o
limite m9Nimo 0e 0e7 mi6utos 0i9rios.
SOBREOR+A(A< possibilidade de celebrao de
acordo de prorrogao de jornada de trabalho.
$rt. <'. C 1 dura!o normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares&
em n"mero n!o excedente de : (duas",
mediante acordo escrito entre empregador e
empregado& ou mediante contrato coletivo de
trabalho.
= 38 C Fo acordo ou contrato coletivo de
trabalho dever constar& obrigatoriamente& a
importGncia da remunera!o da hora
suplementar& $ue ser& pelo menos, <)>
(cin5?enta por cento" superior @ da hora
normal.
= :8 C Poder ser dispensado o acr#scimo de
salrio se& por fora de acordo ou contrato
coletivo& o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminui!o em
outro dia& de maneira $ue n!o exceda o horrio
normal da semana nem se<a ultrapassado o limite
mximo de HI 2de%8 horas dirias.
24
HORAS EPTRAS< A durao do trabalho normal no
deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas
semanais, facultadas a compensao de horrios
e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
)agame6to 0as Horas$ENtras A
remunerao do servio extraordinrio
deve ser paga em, no mnimo , 50 % a
do normal
,om2e6sao 0a or6a0a 0e Trabalho $
Dispensa do pagamento se o
excesso de trabalho em um dia
sofrer a correspondente diminuio
em outro dia. No se admite
acordo de compensao tcito,
devendo ser por escrito. No ser
vlido se houver norma coletiva
em sentido contrrio.
Ba61o 0e Horas $ Previso em acordo ou conveno
coletiva a compensao dever ocorrer no prazo
mximo de 1 ano. Aos trabalha0ores Rurais no se
aplica o Banco de Horas
Considera-se TRABALHO EM
REGIME (E TEM)O )AR,IAL aquele
1uJa 0urao +O EP,E(A a "M
horas sema6ais&
O salrio a ser pago aos empregados sob o regime 0e
tem2o )AR,IAL SER PROPORCONAL SUA
25
JORNADA, em relao aos em2rega0os /ue
1um2rem? 6as mesmas 3u6Bes? tem2o i6tegral.
Os empregados sob o regime 0e tem2o 2ar1ial NO
PODERO PRESTAR HORAS EXTRAS.
O salrio-hora normal, no caso de empregado mensalista, ser
obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao
do trabalho, a que se refere o art. 58 , por 30 (trinta) vezes o
nmero de horas dessa durao.
No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser
obtido dividindo-se o salrio dirio correspondente durao
do trabalho, estabelecido no art. 58 , pelo nmero de horas de
efetivo trabalho.
@&F& HORURIO (E TRABALHO
or6a0a (iur6a<
Trabalha0or Urba6o< das 5 as 22 hs
Trabalha0or Rural < das 5 as 21 hs - LAVOURA
das 4 as 20 hs PECURA
or6a0a +otur6a<
Trabalha0or Urba6o< das 22 as 5 hs (hora = 52 m 30 s)
2J =I B sobre o valor da hora diurna8
Exceto os trabalhadores domsticos
Trabalha0or Rural < das 21 as 5 hs - LAVOURA
das 20 as 4 hs PECURA
2J =A B sobre o valor da hora diurna8
or6a0a Mista< trabalha uma parte no horrio diurno e
uma parte no horrio noturno
26
Horas 0e Sobre$a5iso< quando o empregado
permanece em sua residncia esperando o
chamado da empresa para executar seu servio.
Recebe 1/3 do valor da hora-base a ttulo de hora
0e sobre$a5iso. Escala mxima: 24 hs
Horas in itinere Giti6er9rioD< o tempo
despendido pelo funcionrio at o seu local
de trabalho considerado jornada de
trabalho se: o local for de difcil acesso ou
no servido por transporte pblico E o
empregador fornecer transporte.
Horas 0e )ro6ti0o< quando o empregado
permanece na estrada aguardando pelo servio
iminente. Recebe 2/3 do valor da hora-base a
ttulo de hora 0e 2ro6ti0o. Escala mxima: 12
hs;
,arto ou ,o6trole 0e )o6to< obrigatrio
para empresas com mais de 10
funcionrios. Tolerncia p/ entrada e sada
de 5 minutos (cada perodo), com um
limite dirio de 10 minutos. Se, no dia, o
empregado ultrapassar os 10 minutos, ser
devida hora-extra pelo tempo total.
Re0uo 0e or6a0a
27
Exige a 2arti1i2ao 0a E6ti0a0e Si60i1al. A durao do
trabalho normal no deve ser superior a A horas 0i9rias e @@
horas sema6ais, facultadas a 1om2e6sao 0e hor9rios e
a re0uo 0a Jor6a0a, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho (crise econmica);
,o6si0eraBes
o a0i1io6al 6otur6o G"# V sobre o 5alor 0a horaD
NTEGRA A BASE DE CLCULO das horas9extras
prestadas no per;odo noturno;
o .igia +otur6o tem direito @ hora reduida de <:
minutos e 6) segundos; e tem assegurado o direito ao
adicional noturno de :) >7
aos empregados da rea petrol9fera e derivados, no
aplicada a hora reduida7
o adicional noturno, pago com habitualidade,
integra o salArio do empregado;
a 1o6tribuio 2ara o *GTS I+,I(E sobre a
remunerao mensal devida ao empregado, incluindo
horas extras e adicionais eventuais;
a transBer#ncia para o per;odo diurno de trabalho
implica na perda do direito ao adicional noturno7
I6ter5alos Deve haver um perodo mnimo de descanso
dentro da jornada 2intrajornada8, bem como entre as
jornadas 2interjornadas8
$rt. (3. C Em $ual$uer trabalho cont9nuo& cu<a
dura!o exceda de . 2seis8 horas& # obrigatKria a
concess!o de um intervalo para repouso ou
alimenta!o& o $ual ser& no m9nimo& de H 2uma8
28
hora e& salvo acordo escrito ou contrato coletivo em
contrrio& n!o poder exceder de = 2duas8 horas.
= 38 C ;!o excedendo de . horas o trabalho&
ser& entretanto& obrigatKrio um intervalo de HA
2$uin%e8 minutos $uando a dura!o ultrapassar -
horas.
= :8 C Ls intervalos de descanso n!o s!o
computados na dura!o do trabalho.
= 68 C L limite m9nimo de H 2uma8 hora para
repouso ou refei!o poder ser redu%ido por ato
do Ministro do (rabalho $uando& ouvida a
Secretaria de Segurana e Migiene do (rabalho&
se verificar $ue o estabelecimento atende
integralmente Ds exig)ncias concernentes D
organi%a!o dos refeitKrios e $uando os
respectivos empregados n!o estiverem sob
regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
= %8 C Euando o intervalo para repouso e
alimenta!o& previsto neste artigo& n!o for
concedido pelo empregador& este ficar obrigado
a remunerar o per9odo correspondente com um
acr#scimo de no m9nimo AIB 2cin$Nenta por
cento8 sobre o valor da remunera!o da hora
normal de trabalho.
I+TRAOR+A(A< deduzido da jornada de
trabalho.
jornada diria at 4 hs - # mi6uto de
descanso
jornada superior a 4 hs at 6 hs - %M
mi6utos de descanso
jornada superior a 8 hs - % h Gm46imoD a
" hs Gm9NimoD
Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada
de trabalho, no previstos em Lei, representam tempo
disposio da empresa, remunerados como ser!io
extraordinArio, se acrescidos ao Binal da jornada.
29
I+TEROR+A(A< pela regra geral, o descanso
entre 2 (duas) jornadas deve ser de %% horas? 6o
m46imo&
@&@& HORURIO (E TRABALHO
+OTUR+O
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o
trabalho 6otur6o ter remu6erao su2erior C 0o 0iur6o e,
para esse efeito, sua remunerao ter um a1r=s1imo 0e "#V
G5i6te 2or 1e6toD? 2elo me6os? sobre a hora 0iur6a.
A hora 0o trabalho 6otur6o ser computada como de M"
G,I+Q\E+TA E (OISD MI+UTOS E F# GTRI+TAD
SEGU+(OS&
Considera-se +OTUR+O, o trabalho URBA+O eNe1uta0o
entre as "" G5i6te e 0uasD horas 0e um 0ia e as M G1i61oD
horas 0o 0ia segui6te&
@&M& RE)OUSO SEMA+AL
REMU+ERA(O
Ser assegurado a todo empregado um 0es1a6so sema6al
REMU+ERA(O de "@ G5i6te e /uatroD horas 1o6se1uti5as, o
qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade
imperiosa do servio, 0e5er9 1oi61i0ir 1om o 0omi6go? 6o
to0o ou em 2arte&
Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo
quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de
revezamento, mensalmente organizada e constando de
quadro sujeito fiscalizao.
30
@&S& TUR+O I+I+TERRU)TO (E
RE.EHAME+TO
A direo das empresas 0e5er9 orga6i7ar as turmas 0e
em2rega0os, para a execuo dos seus servios, de maneira
que 2re5alea sem2re o re5e7ame6to entre os que eNer1em a
mesma 3u6o, quer em escalas diurnas, quer em noturnas.
Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitida,
entre si, a troca de turmas, desde que isso no importe em
prejuzo dos servios, cujo chefe ou encarregado resolver
sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida.
As empresas 6o 2o0ero orga6i7ar hor9rios /ue obriguem
OS EMPREGADOS a fazer a re3eio 0o almoo A+TES (AS
%# G(EHD E (E)OIS (AS %F GTREHED HORAS e a de A+TAR
A+TES (AS %S G(EHESSEISD E (E)OIS (AS %R<F#
G(EHE+O.E E TRI+TAD HORAS&
M& +ORMAS ES)E,IAIS (E TUTELA
(O TRABALHO
)ro3isso
or6a0a
+ormal
or6a0a
Es2e1ial
)rorrogao 0e
or6a0a
I6ter
or6a0a
I6tra
or6a0a
,omissio6ista
)uro
A hs!0ia
ou
@@
hs!sema6a
H&E& no tem
direito;
or6a0a
su2erior a A
hs!0ia
ganha 50 % a
mais sobre as
comisses
recebidas nas
horas
Regra
Geral %%
hs
Regra
Geral
31
trabalhadas a
mais;
Ba619rio
G)oTe,on
Serventes )ro
*inanceirasD
S hs!0ia
ou
F#
hs!sema6a
S9ba0o< dia
til no
trabalhado
or6a0a Ahs
Direo, Chefia,
Gerncia se
existir
gratificao
maior que 1/3
do salrio, no
existe Hora
Extra;
H&E& 50 % a
mais no valor da
hora;
Alm das 6 ou
8hs dirias 2
hs p/dia ou 40
hs/semana, no
mximo
Regra
Geral %%
hs
15 minutos
(deduzidos)
Em2rega0os em
Tele3o6ia
GTelefonista de
mesaD
S hs!0ia
ou
FS
hs!sema6a
)rorrogao
mxima de 1
h/dia;
H&E& - acima de
6 hs, 50 %
sobre o valor da
hora normal;
%T hs
BERETTO
Regra
Geral -
cada 3 hs
de servio

descanso
de 20
minutos
(deduzidos)
O2era0or
,i6ematogr93i1o
S hs!0ia,
sendo: M hs
consecutiva
s p/ exibio
e
% h p/
limpeza e
lubrificao
)rorrogao
At 2 hs/dia,
desde que c/
intervalo de 2 hs
entre uma
exibio/limpez
a e outra;
H&E& $ de 50 %
s/ hora normal ;
3 x p/ semana
at 10 hs
cumulativas, c/
intervalo de 1 h
entre a sesso
%" hs Regra
Geral;
Entre
exibio
dia/noite
1 h
32
do dia e a da
noite
)ro3essores
Mximo
@ aulas
consecutiva
s
ou
S aulas
intercaladas
na
mesma
escola
(aulas de 50
m)
ENames at
8 hs/dia,
mediante
pagamento
complementar
de cada hora
pelo preo
correspondente
a 1 aula;
Aula ENtra
remunerada de
acordo com o
valor da aula
normal
Motivos
necessidade
imperiosa e
fora maior;
)roibi0o
aulas e
exames
aos
domingos;
6as 3=rias
s
aplicao
de exames
Mulher
A hs!0ia
ou
@@
hs!sema6a
Igual ao
trabalho 0os
home6sL
)rorrogao
At 2 hs/dia
com intervalo de
15 minutos
antes do incio
da hora-extra.
H&E& $ de 50 %
s/ hora normal;
Regra
Geral
%% hs
Regra
Geral
Es2e1ial
15 minutos
antes do
incio da
hora-extra
Me6or 14 a 16
anos S
hs!0ia
(Aprendiz)
16 a 18
anos
A hs!0ia
ou
44
A2re60i7
proibida Hora
Extra;
me6or 0e %A a
proibido o
trabalho
noturno, das 22
hs at as 5 hs;
H&E&$ at 2
hs/dia deve
Regra
Geral
%% hs
Regra
Geral
Es2e1ial
15 minutos
antes do
incio da
hora-extra
33
hs/semana
ser compensado
na semana
*ora maior
at 12 hs, com
pagamento de
50 % ref. H.
Extra
I& BA+,URIOS< jornada normal de S hs!0ia ou F#
hs!sema6ais. Sbado dia til no trabalhado.
Outros empregados, funcionrios do Banco, tambm
se beneficiam desta jornada, tais como:
)o $ Porteiros
Te $ Telefonistas
,o6 $ Contnuos
Ser5e6tes $ Serventes
)ro $ Proc. de Dados- empregado do grupo
econmico;
*i6a61eiras$ Empresas de crdito, financiamento ou
investimento.
.igia 0e ba61o - trabalha 8 hs/dia, no
considerado bancrio
Ba619rios 1om Jor6a0a 0e A hs< bancrios exercendo funes de
Direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, desde que o
valor da gratiBicao no seja inBerior a 3C6 do salArio do cargo
eBeti!o7
)rorrogao 0e Jor6a0a sem 2u6io a0mi6istrati5a $ a jornada
do bancrio poder ser prorrogada at 8 hs dirias, no excedendo
40 hs semanais. As horas trabalhadas alm das 6 hs (bancrios em
geral) e das 8 hs (bancrios com jornada de 8 hs), de no m9Nimo "
hs? sero computadas como Horas-Extras.
)r=$1o6tratao 0e Horas$ENtras $ a contratao do servio
suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, = +ULA&
Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal (6
34
hs), sendo devidas s horas extras com o adicional de, no mnimo, 50
%. Caso as horas extras sejam pactuadas aps a admisso do
bancrio, no configura prcontratao.
I6ter5alo I6traJor6a0a $ 15 minutos, pois a jornada no ultrapassa
as 6 hs dirias.
M&%& )ROTEO AO TRABALHO (A
MULHER
Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao
trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo
especial instituda pela ,LT.
No regido pela ,LT o trabalho nas oficinas em que sirvam
exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a
direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.
A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres
considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese
alguma, a reduo de salrio.
(urao 0a or6a0a< a durao normal de trabalho da mulher ser
de, 6o m9Nimo, A GoitoD horas 0i9rias&
Trabalho +otur6o< O trabalho noturno das mulheres ter salArio
superior ao diurno, da ordem de :) >
adicionais, no m;nimo. Cada hora do perodo
noturno de trabalho das mulheres ter 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
I6ter$or6a0a< haver um i6ter5alo 0e %%Go67eD horas
1o6se1uti5as, no mnimo
Horas$ENtras<ser obrigat>rio um 0es1a6so 0e %M G/ui67eD
mi6utos 6o m46imo, a6tes 0o i641io 0o 2er4o0o
eNtraor0i69rio do trabalho.
35
(a Li1e6a Gesta6te< No constitui justo motivo para a resciso do
contrato de trabalho da mulher o fato de ha!er
contra;do matrimDnio ou encontrar9se em
estado de gra!ide;
.ig861ia 0o Be6e341io< A empregada gestante tem 0ireito C
li1e6a$mater6i0a0e 0e %"# G1e6to e 5i6teD
0ias;
I641io 0o Be6e341io< A empregada deve, mediante atestado
mdico, notificar o seu empregador da data do
in9cio do afastamento do emprego, que poder
o1orrer e6tre o "AY G5ig=simo oita5oD 0ia a6tes
0o 2arto e a o1orr861ia 0este.
Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos
120 dias.
.alor 0o Be6e341io< o valor do benefcio 6o 2o0er9 ser i63erior
ao sal9rio 2er1ebi0o pela empregada. Este
benefcio dever ser 2ago 2elo I+SS at= o 5alor
m9Nimo 0o teto. Acima deste valor, o
empregador quem fica responsvel pelo
pagamento.
Guar0a u0i1ial ou A0oo< empregada que adotar ou
obti!er guarda judicial para fins 0e a0oo
0e 1ria6a ser concedida licena-
maternidade de:
criana at 1 ano de idade
licena de 120 dias
criana de 1 at 4 anos de idade
licena de 60 dias
criana de 4 at 8 anos de idade
licena de 30 dias
Aborto 6o 1rimi6oso< Em caso de aborto no criminoso,
comprovado por atestado mdico oficial, a mulher
36
ter um re2ouso remu6era0o 0e " G0uasD
sema6as, ficando-lhe assegura0o o 0ireito 0e
retor6ar C 3u6o /ue o1u2a5a antes de seu
afastamento.
Amame6tao< Para amamentar o prprio filho, at 5ue este
complete & meses de idade, a mulher ter9 0ireito,
durante a <ornada de trabalho, a " G0oisD 0es1a6sos
es2e1iais? 0e meia hora 1a0a um.
*ilhos G8meos< mesmo que a mulher tenha filhos gmeos, ela
terA direito a um sE beneB;cio.
)r9ti1as 0is1rimi6at>rias< proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de
admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
(a i60e6i7ao< Quando a rei6tegrao 0o em2rega0o est95el
3or 0esa1o6selh95el, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente
quando for o empregador pessoa fsica, o tribunal do
trabalho poder converter aquela obrigao em
I+(E+IHAO&
M&"& )ROTEO AO TRABALHO (O
ME+OR
Considera-se ME+OR para os efeitos da ,LT o trabalhador
maior de 3% anos e menor de 34 anos
O trabalho do menor reger-se- pelas disposies da ,LT?
exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente
pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai,
me ou tutor.
F proibido $ual$uer trabalho a 1E-.0E* 2E 3& $-.* de
idade& salvo na condio de $,0E-2/G, a partir dos 3% $-.*
37
O trabalho do menor no poder ser realizado em locais
prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico,
psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam
a freqncia escola
(os Trabalhos )roibi0os<
Trabalho +otur6o< Ao me6or 0e %A a6os = 5e0a0o o
trabalho 6otur6o, considerado este o
que for executado no perodo
1om2ree60i0o e6tre as "" e Cs M
horas
Ao menor 6o ser9 2ermiti0o o trabalho:
nos locais e ser5ios 2erigosos ou
i6salubres;
em locais ou ser5ios 2reJu0i1iais C sua
morali0a0e
em servio que demande o em2rego 0e
3ora mus1ular superior a 20 quilos para o
trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho
ocasional.
(a (urao 0o Trabalho< a durao normal de trabalho do menor
ser de, 6o m9Nimo, A GoitoD horas
0i9rias
I6ter$or6a0a< Aps cada perodo de trabalho efetivo, quer
contnuo, quer dividido em 2 turnos, haver um
i6ter5alo 0e re2ouso, no inferior a %% horas
Horas$ENtras< vedado 2rorrogar a 0urao 6ormal 0i9ria 0o
trabalho 0o me6or, salvo:
I - at= mais " horas, independentemente
de acrscimo salarial, me0ia6te
1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o,
desde 5ue o excesso de horas em
um dia seja compensado pela
38
diminuio em outro, de modo a ser
obser!ado o limite mAximo de %4
horas semanais ou outro inBerior
legalmente Bixado
II - eN1e21io6alme6te? por motivo de fora
maior, at o m9Nimo 0e %" horas, com
a1r=s1imo salarial 0e 2elo me6os
M#V sobre a hora 6ormal e desde que
o trabalho do menor se<a imprescind9vel
ao funcionamento do estabelecimento.
,o6trato 0e a2re60i7agem< o contrato de trabalho especial,
ajustado por escrito e por prao
determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior 0e %@ e
me6or 0e %A a6os, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnico-profissional
metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico,
e o A)RE+(IH, a executar, com zelo e
diligncia, as tarefas necessrias a essa
formao.
Ao menor a2re60i7, salvo condio mais favorvel,
ser9 gara6ti0o o sal9rio m46imo hora&
. contrato de aprendiagem no poderA ser
estipulado por mais de dois anos.
A 0urao 0o trabalho 0o a2re60i7 6o eN1e0er9
0e S horas 0i9rias? SENDO VEDADAS A
PRORROGAO E A COMPENSAO DE JORNADA.
O limite previsto neste Art. poder ser de at oito horas
dirias para os aprendizes que j tiverem completado o
ensino fundamental, se nelas forem computadas as
horas destinadas aprendizagem terica
39
Obser5aBes<
O empregador, cuja empresa ou estabelecimento
ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo
que for necessrio para a freqncia s aulas.
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu
termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou
ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do
aprendiz
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique
perda do ano letivo; ou
I. a pedido do aprendiz.
E l41ito ao me6or 3irmar re1ibo 2elo 2agame6to 0os
sal9rios. Tratando-se, porm, de res1iso 0o 1o6trato 0e
trabalho, E .E(A(O AO ME+OR (E %A A+OS 0ar, sem
assist861ia 0os seus res2o6s95eis legais, /uitao ao
em2rega0or 2elo re1ebime6to 0a i60e6i7ao /ue lhe
3or 0e5i0a&
,o6tra os me6ores 0e %A a6os no corre nenhum
prazo de )RES,RIO.
S& *ERIAS
Frias so um descanso anual remunerado, que devem ser
pagas com acrscimo de %!F 0o sal9rio 6ormal
Re/uisitos 2ara 1o61esso 0e *=rias Prazo para aquisio de
Frias = 12 meses
$rt. 36) C 1pKs cada per9odo de 3: (doe"
meses de !ig#ncia do contrato de trabalho& o
empregado ter direito a f#rias& na seguinte
propor!o:
40
/ C 6) dias corridos& $uando houver tido
at# < Baltas'
// C :% dias corridos& $uando houver tido
de & a 3% Baltas7
/// C 34 dias corridos& $uando houver tido
de 3< a :6 Baltas7
/H C 3: dias corridos& $uando houver tido
de :% a 6: Baltas7
H C ) dia & $uando houver tido mais de 6:
Baltas.
= 38 C F !edado descontar& do per9odo
de f#rias& as Baltas do empregado ao
servio.
= :8 C L per;odo das Brias serA
computado& para todos os efeitos& como
tempo de ser!io.
Sempre que as frias forem concedidas a2>s o 2ra7o 0e
a/uisio G#% a6oD , o empregador pagar em dobro a
respectiva remunerao.
As 3altas Justi3i1a0as no so consideradas para apurao
do perodo de frias do empregado. So faltas justificadas:
I - at 2 dias consecutivos, em caso 0e 3ale1ime6to 0o
1:6Juge, as1e60e6te? 0es1e60e6te? irmo;
II - at 3 dias consecutivos, em virtude de 1asame6to;
III - por 5 dias, em caso de 6as1ime6to 0e 3ilho;
I. - por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de
0oao 5olu6t9ria 0e sa6gueL
. - at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor;
.I - no perodo de tempo em que tiver de 1um2rir as
eNig861ias 0o Ser5io MilitarL
.II $ nos dias em que estiver comprovadamente reali7a60o
5estibular;
.III $pelo tempo que se fizer necessrio, /ua60o ti5er /ue
1om2are1er a Ju47o.
+O TERU (IREITO A *ERIAS aquele que 3altar mais 0e F"
5e7es 0ura6te o 2er4o0o a/uisiti5o,
bem como ocorrer qualquer das
hipteses elencadas abaixo:
41
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60
dias ;
II - permanecer gozando licena, 2er1ebe60o sal9rios,
por mais de 30 dias;
III - deixar de trabalhar, percebendo salrio, por mais de
30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos
servios da empresa;
I. - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais 0e
S meses, embora descontnuos.
se ocorrer alguma das hipteses acima, i6i1ia$se
6o5o 2er4o0o a/uisiti5o&
A li1e6a 6a remu6era0a, a pedido do empregado,
SUS)E+(E o perodo aquisitivo de frias, ou seja,
continua-se a contagem quando de seu retorno.
)er4o0o ,o61essi5o 0as *=rias GGOHOD As frias sero
concedidas por ato 0o
em2rega0or, em um s perodo,
0e6tro 0os %" G0o7eD meses
subse/Ke6tes data em que o
empregado tiver adquirido o
direito.
as frias podero ser gozadas , eN1e21io6alme6te,
em 2 perodos, um dos quais no poder ser i63erior a
%# G0e7D 0ias 1orri0os.
Aos me6ores 0e %A a6os e aos maiores 0e M# a6os
de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez.
Durante as frias, o empregado no poder prestar
servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a
faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente
mantido com aquele.
42
Se, porventura, o empregado adoecer no perodo de
gozo de frias, +O HA.ERU SUS)E+SO (ESTAS.
Se durante o perodo de frias a empregada gestante
tiver seu filho, as 3=rias SERO SUS)E+SAS pelos 120
dias da licena-maternidade.
,OMU+I,AO (AS *ERIAS
A 1o61esso 0as 3=rias ser 1omu6i1a0a? 2or
es1rito, ao empregado, com a6te1e0861ia de, no
mnimo, F# 0ias. Dessa participao o empregado dar
recibo.
A =2o1a 0a 1o61esso 0as 3=rias ser a que melhor
ate60a aos i6teresses 0o em2rega0or&
Excees :
Os membros de uma famlia, que trabalharem no
mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a
gozar frias no mesmo perodo, se assim o
desejarem e se disto no resultar prejuzo para o
servio.
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito)
anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as
frias escolares.
)ra7o 2ara 2agame6to 0as *=rias O 2agame6to da
remunerao das frias, e do abono,
sero efetuados at= " 0ias a6tes do
incio do respectivo perodo.
*ERIAS ,OLETI.AS )o0ero ser concedidas 3=rias
1oleti5as a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos
ou setores da empresa.
43
As frias podero ser gozadas em " 2er4o0os
a6uais desde que nenhum deles seja inferior a 10
dias corridos;
o empregador 1omu6i1ar9 ao >rgo lo1al 0o
Mi6ist=rio 0o Trabalho, com a a6te1e0861ia
m46ima 0e %M 0ias, as datas de incio e fim das
frias;
Em igual 2ra7o, o empregador enviar cpia da
aludida comunicao aos sindicatos representativos
da respectiva categoria profissional, e providenciar
a afixao de aviso nos locais de trabalho.
Os empregados contratados h menos de 12
meses go7aro, na oportunidade, 3=rias
2ro2or1io6ais, iniciando-se, ento, novo perodo
aquisitivo.
REMU+ERAO (AS *ERIAS
sal9rio 2ago 2or hora< apurar-se- a m=0ia 0o 2er4o0o
a/uisiti5o, aplicando-se o valor do
salrio na data da concesso das
frias.
sal9rio 2ago 2or tare3a< tomar-se- por base a m=0ia 0a
2ro0uo 6o 2er4o0o a/uisiti5o,
aplicando-se o valor da remunerao
da tarefa na data da concesso das
frias.
sal9rio 2ago 2or 1omisso< apurar-se- a m=0ia 2er1ebi0a
2elo em2rega0o 6os %" meses /ue
2re1e0erem C 1o61esso 0as 3=rias&
A parte do salrio paga em utilidades ser
computada de acordo com a anotao na Carteira
de Trabalho e Previdncia Social.
44
Os a0i1io6ais por trabalho extraordinrio,
noturno, insalubre ou perigoso sero 1om2uta0os
6o sal9rio /ue ser5ir9 0e base ao 19l1ulo 0a
remu6erao 0as 3=rias.
Tero ,o6stitu1io6al o gozo de frias anuais
ser remunerada com 1/3 a mais do que o salrio
normal;
ABO+O (E *ERIAS facultado ao empregado 1o65erter %!F 0o
2er4o0o 0e 3=rias a que tiver direito em abo6o
2e1u6i9rio, no valor da remunerao que lhe
seria devida nos dias correspondentes. Este
abono independe da concordIncia do
empregador.
O abo6o 0e 3=rias dever ser re/ueri0o at= %M
G/ui67eD 0ias a6tes 0o t=rmi6o 0o 2er4o0o
a/uisiti5o&
O 2agame6to 0a remu6erao 0as 3=rias? e 0o
abo6o, sero efetuados at= " G0oisD 0ias a6tes 0o
i641io 0o res2e1ti5o 2er4o0o 0e go7o 0as 3=rias.
O empregado dar quitao do pagamento, com
indicao do incio e do trmino das frias.
Este abono proibido para os empregados
admitidos em regime de tempo parcial.
. abono de Brias, desde 5ue no excedente
de :) (!inte" dias do salArio, no integrarA a
remunerao do empregado.
S&%& E*EITOS (A ,ESSAO (O ,O+TRATO (E TRABALHO
Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua
causa, ser9 0e5i0a ao em2rega0o a remu6erao sim2les ou
em 0obro, conforme o caso, 1orres2o60e6te ao 2er4o0o 0e
3=rias 1uJo 0ireito te6ha a0/uiri0o.
45
I ; Em2rega0os 1! ] 0e % a6o 0e ser5ios
frias vencidas e no gozadas, SEM)RE sero devidas, no
importando a causa.
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em
dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias
cujo direito tenha adquirido.
*=rias )ro2or1io6ais Na cessao do contrato de
trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado,
0es0e /ue 6o haJa si0o 0emiti0o 2or Justa 1ausa, ter
direito remunerao na 2ro2oro 0e %!%" Gum 0o7e a5osD
2or m8s de servio ou 3rao su2erior a %@ G/uator7eD 0ias&
II ; Em2rega0os 1! $ 0e % a6o 0e ser5ios
*=rias )ro2or1io6ais somente sero devidas quando:
O empregado for despedido sem justa causa,
ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado,
A remu6erao 0as 3=rias, ainda quando devida aps a
cessao do contrato de trabalho, ter9 6ature7a salarial
)RES,RIO (AS *ERIAS A 2res1rio do 0ireito 0e
re1lamar a 1o61esso 0as 3=rias ou o
pagamento da respectiva remunerao =
1o6ta0a 0a 0ata da entrada da reclamao
trabalhista no frum, ou se for o caso, da
cessao do contrato de trabalho.
)ra7os de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
46
Ex:: o empregado # admitido na empresa em IH*IA*H//A. >
demitido em =H*IO*=II=& tendo trabalhado por 3 anos e - meses.
;este per9odo ele n!o go%ou& em nenhuma oportunidade& as f#rias a
$ue tinha direito& por culpa "nica e exclusiva do empregador. Para
entrar com uma +( , +eclama!o (rabalhista& ele tem um 2ra7o 0e
" G0oisD a6os a 1o6tar 0a 0ata 0o t=rmi6o 0o 1o6trato 0e
trabalho. Fentro deste pra%o de = anos& a partir do momento em $ue
ele d entrada na sua +(& ele 2o0e rei5i60i1ar to0as as 5erbas
trabalhistas 0os Oltimos M G1i61oD a6os& Portanto& ele ter direito a
receber o valor& em dobro& das f#rias n!o go%adas dos anos de =II=
2proporcionais8& =IIH& =III& H///& H//O e H//3.
T& REMU+ERAO E SALURIO
$rt. %<( C ompreendemCse na remunera!o do
empregado& para todos os efeitos legais& alm do
salArio de!ido e pago diretamente pelo
empregador& como contrapresta!o do servio& as
gorjetas $ue receber.
Remu6erao ^ Sal9rio ] GorJeta
SALURIO< a contraprestao paga pelo empregador pelos
servios prestados pelo empregado; a diferena que a
gorjeta paga por terceiros, e no pelo empregador. Nem
tudo que o empregador concede ao empregado ter
6ature7a salarial& Algumas verbas concedidas pelo
empregador no tero tal natureza, pois so indenizatrias,
e no integraro o salrio.
T&%& )AR,ELAS I+TEGRA+TES (O
SALURIO MI+IMO
SALURIO$MI+IMO< a contraprestao mnima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
URBANO E RURAL, sem distino de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em
determinada poca e regio do Pas, as suas
47
necessidades normais de alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte.
,ara1ter4sti1as
S pode ser definido por Lei (Decreto, no por
Portaria);
Unificado;
No vinculao para qualquer fim;
Contrato de trabalho ser nulo de pleno direito caso a
remunerao for inferior ao salrio-mnimo estabelecido
na regio;
garantia do salrio mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
corresponde a uma jornada de 8 horas/dia ou 44
horas/semana
Salrio Mnimo dirio = Salrio Mnimo / 30
Salrio Mnimo horrio = Salrio Mnimo / 220
Deve atender 9 necessidades descritas no art. 7, V,
da CF
M ORADA
A LMENTAO ) REVDNCA
L AZER T RANSPORTES
H GENE . ESTURO
E EDUCAO
S ADE
. Qua60o o em2rega0o re1ebe sal9rio$m46imo
Alm do montante em dinheiro, parte do salrio 2o0er9
ser pago em UTLDADES. O restante, dever
obrigatoriamente, ser pago em dinheiro, em moeda
nacional.
48
$rt. %<4 C 1l#m do pagamento em dinheiro&
compreendeCse no salrio& para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, !estuArio ou
outras presta@es in natura $ue a empresa& por
fora do contrato ou do costume& fornecer
habitualmente am empregado. Em caso algum ser
permitido o pagamento com bebidas alcoKlicas ou
drogas nocivas.
= 68 C 1 habita!o e a alimenta!o fornecidas
como salrioCutilidade dever!o atender aos fins a
$ue se destinam e n!o poder!o exceder&
respectivamente ...
TRU,_$S`STEM< a coao sobre os empregados para que eles
utilizem-se do armazm da empresa, fazendo
pagamento atravs de vales, cupons e bnus.
proibido no Brasil o pagamento total em salrio-
utilidade. Os empregados podem receber, no mximo,
T# V 1omo sal9rio$utili0a0e.
6o tero 6ature7a salarial as seguintes utili0a0es
1o61e0i0as pelo empregador
T Transporte;
) Previdncia Privada;
A Assistncia Mdica, hospitalar e
odontolgica;
S Seguro de Vida e de acidentes pessoais;
E Educao;
I nstrumentos de trabalho (tudo o que for
fornecido 2ara o trabalho
e no 2elo trabalho)
Limites 2ara 2agame6to 0o Sal9rio$Utili0a0e No Brasil no
possvel fazer o pagamento do salrio apenas em utilidades.
)ara em2rega0os /ue re1ebem o Sal9rio$M46imo O
salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30%
(trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
)ara em2rega0os Urba6os e Rurais
49
EM)REGA(O ALIME+TA
O
HABITA
O
SOBRE O
SALURIO
TRABALHA(OR
URBA+O
"M V "# V ,O+TRATUAL
TRABALHA(OR
RURAL
"# V "M V SAL& MI+IMO
Sal9rio m46imo a 1o6tra2restao m46ima devida e paga
diretamente pelo empregador a todo trabalhador,
inclusi!e ao trabalhador rural, sem distino de
sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer,
em determinada poca e regio do Pas, as suas
necessidades normais de alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte.
Quando o salrio mnimo mensal do empregado
comisso ou que tenha direito percentagem for
integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe-
sempre garantido o salrio mnimo, vedado
qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de
compensao.
O SALURIO MI+IMO ser determinado pela frmula Sm ^ a ] b
] 1 ] 0 ] e, em que a? b? 1? 0 e e representam, respectivamente?
o 5alor 0as 0es2esas 0i9rias 1om alime6tao? habitao?
5estu9rio? higie6e e tra6s2orte 6e1ess9rios C 5i0a 0e um
trabalha0or a0ulto&
A 2ar1ela 1orres2o60e6te C alime6tao TER UM VALOR
MNMO igual aos valores da lista de provises, constantes dos
quadros devidamente aprovados e necessrios alimentao
diria do trabalhador adulto.
Quando o empregador fornecer, in natura , uma ou mais das
parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser
determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o
50
salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores
daquelas parcelas na regio.
O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30%
(trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
T&"& SALURIO )RO*ISSIO+AL
No sal9rio 6ormati5o, que a/uele 0e3i6i0o em 6orma
1oleti5a. o piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho
fixado em lei para determinada profisso
T&F& SALURIO +ORMATI.O
o salrio definido em norma coletiva, atravs de acordo ou
conveno coletiva de trabalho.
este salrio determinado para uma certa categoria
profissional.
T&@& )RI+,I)IOS (E )ROTEO (O
SALURIO
O 2agame6to 0o sal9rio 0e5er9 ser e3etua0o 1o6tra
re1ibo, assinado pelo empregado. ;!o se prova o
pagamento por testemunha.
Ter9 3ora 0e re1ibo o 1om2ro5a6te 0e 0e2>sito em
1o6ta ba619ria;
Para o EM)REGA(O (OMESTI,O, qualquer meio de
prova vale para comprovar o pagamento de salrio;
O salrio ser pago em moeda corrente do Pas.;
Irre0utibili0a0e 0o sal9rio salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo;
51
Im2e6horabili0a0e os salrios no podem sofrer a ao
de penhora;
*al861ia 0o Em2rega0or os direitos oriundos da
existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de
falncia, concordata ou dissoluo da empresa;
E SALURIO quantia paga em dinheiro pelo
empregador que TERU 6ature7a salarial
Comisses, porcentagens, gratificaes, abonos
pagos pelo empregador, dirias para viagens at
50 % do valor do salrio;
= 38 C /ntegram o salArio n!o sK a
importGncia fixa estipulada& como tamb#m as
comissJes, percentagens, gratiBicaJes,
diArias para !iagens e abonos pagos pelo
empregador.
+O E SALURIO quantia paga em dinheiro
pelo empregador /ue +O TERU 6ature7a salarial
dirias acima de 50 % do valor do salrio, ajuda
de custo de qualquer natureza, participao nos
lucros e resultados, gorjeta, etc.
= :8 C -o se incluem nos salArios as
a<udas de custo& assim como as dirias para
viagem 5ue no excedam de <)> 2cin$Nenta
por cento8 do salrio percebido pelo
empregado
(i9rias 2ara 5iage6s sem necessidade de
comprovao, por Nota Fiscal, desde que no
excedam 50 % do salrio do empregado. Se
excederem esta porcentagem, integraro o salrio
pelo seu valor total e no apenas naquilo que
ultrapassarem o referido percentual.
52
AJu0a 0e ,usto de natureza indenizatria,
comprovadas com Nota Fiscal, e jamais integraro
o salrio.
)erio0i1i0a0e 0o )agame6to
O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do
trabalho, 6o 0e5e ser estipulado 2or 2er4o0o su2erior a %
GumD m8s, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever
ser efetuado, o mais tardar, at o MY 0ia Otil 0o m8s
subse/Ke6te ao vencido.
O pagamento de 1omissBes e 2er1e6tage6s s = eNig45el
depois de ultimada a transao a que se referem.
Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas,
exigvel o pagamento das 2er1e6tage6s e 1omissBes que
lhes disserem respeito 2ro2or1io6alme6te C res2e1ti5a
li/ui0ao&
Questio6ame6tos
Ti1aet ; Re3eio <
Empregador inscrito no PAT - 6o i6tegra o sal9rio;
Por nstruo ou Acordo Coletivo $ 6o i6tegra o sal9rioL
No sendo obrigao Legal $ = 2arte i6tegra6te 0o
sal9rio
,esta$B9si1a <
Empregador inscrito no PAT - 6o i6tegra o sal9rioL
Por nstruo ou Acordo Coletivo - 6o i6tegra o sal9rioL
No sendo obrigao Legal $ = 2arte i6tegra6te 0o
sal9rio
53
)agame6to 0o Sal9rio<
salrio deve ser pago em moeda nacional ? eN1eto:
se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior;
se o empregado for tcnico estrangeiro;
Sal9rio ,om2lessi5o< No permitido que o empregador pague o
empregado sem que seus direitos estejam
corretamente discriminados no holerith. Os
direitos trabalhistas no podem ser englobados.
GORETA< Considera-se gorJeta no s a importncia
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como
tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada
distribuio aos empregados.
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou
oferecidas espontaneamente pelos clientes, i6tegram a
remu6erao 0o em2rega0o? mas no servindo, todavia,
2ara base 0e 19l1ulo para as parcelas 0e a5iso$2r=5io?
a0i1io6al 6otur6o? horas$eNtras e re2ouso sema6al
remu6era0oL
A) Aviso-Prvio
A+ Adicional Noturno
HE Horas - Extras
(SRDescanso Semanal Remunerado
T&M& GRATI*I,AO (E +ATAL
Be6e3i1i9rios<Tem 6ature7a h4bri0a, j que = 0e5i0o uma O6i1a
5e7? a 1a0a a6o. Benefcio correspondente ao %FY
sal9rio ou grati3i1ao 0e 6atal devido ao
EMPREGADO? segura0o ou 0e2e60e6te, que
54
durante o ano recebeu: auN4lio$0oe6a? auN4lio$
a1i0e6te? a2ose6ta0oria? 2e6so 2or morte ou
auN4lio re1luso..
Re60a Me6sal
0o Be6e341io
(ata 0o
Re1ebime6to
Durao
)er4o0o
0e
,ar861ia
corresponde
a uma /ua6tia
2e1u6i9ria
igual a
remu6erao
0os 2ro5e6tos
0o m8s 0e
0e7embro 0e
1a0a a6o.
ms de
Dezembro at o
dia 20
= 0e5i0o a2e6as
uma 5e7 2or a6o
no
tem
previso
legal
T&S& (ES,O+TOS LEGAIS
(es1o6tos 6os Sal9rios< Ao empregador = 5e0a0o efetuar
qualquer desconto no salrio do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos,
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
)o0em ser 0es1o6ta0os
1o6tribuio si60i1al, uma vez por ano, 6o m8s
relati5o a maro
1o6tribuio 2re5i0e61i9ria;
a0ia6tame6tos;
5ales;
2e6so alime6t41ia;
0es1o6tos legais (R, FGTS);
A5iso$)r=5io;
.ale$Tra6s2orte at 6 % do salrio do empregado;
(a6os 1ausa0os 2elo em2rega0o Em caso de
dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito,
55
0es0e 0e /ue esta 2ossibili0a0e te6ha si0o a1or0a0a
ou na o1orr861ia 0e 0olo 0o em2rega0o.
+o 2o0em ser 0es1o6ta0os
Seguro 0e 5i0a;
E)I $ E/ui2ame6to 0e )roteo I65i0ual, fornecido
ao empregado para sua segurana
T&T& )OLITI,A (E REAUSTE SALARIAL
E/ui2arao Salarial< Para a caracterizao da e/ui2arao
salarial, mister se faz o 2ree61hime6to 0e
TO(OS os re/uisitos abaiNo:
* funo ser a mesma;
I igual valor ao trabalho (mesma produtividade com mesma
perfeio tcnica);
E empregador ser o mesmo;
L local de prestao do servio ser o mesmo;
Q quadro de carreira (registrado) no existir;
(* o deficiente reenquadrado no serve de paradigma
(exemplo);
"* no pode haver diferena de 2 anos de servio na mesma
funo;
,o6si0eraBes Im2orta6tes sobre E/ui2arao Salarial<
Qua0ro 0e ,arreira s vlido o Quadro de pessoal
organizado em carreira quando homologa0o
2elo Mi6ist=rio 0o Trabalho, ou pelo Conselho
Nacional de Poltica Salarial
mesmo aprovado pelo rgo competente,
no obsta reclamao fundada em 2reterio?
e6/ua0rame6to ou re1lassi3i1ao.
56
E/ui2arao Salarial desnecessrio que, ao tempo da
reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma (exemplo) estejam a
servio do estabelecimento, desde que o pedido
se relacione com situao passada.
em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de
servio 6a 3u6o? e 6o 6o em2rego&
)ro5a a1er1a 0a
E/ui2arao Salarial o :6us 0a 2ro5a do fato impeditivo ou
extintivo da equiparao salarial 1abe ao
em2rega0or;
,esso 0e Em2rega0os no caso da empresa " A ceder
funcionrios a um rgo governamental, e
responder pelos salrios do reclamante e do
paradigma, esta cesso no exclui a
equiparao salarial;
)res1rio )ar1ial na demanda de equiparao salarial, a
prescrio s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo anterior aos " a6os que
precederam o ajuizamento.
*ora Maior Entende-se como fora maior todo acontecimento
inevitvel, em relao vontade do empregador, e
para realizao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente. A imprevidncia do empregador exclui
a razo de fora maior.
Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do
trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para
fazer face a motivo de fora maior, seja para atender
realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja
inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
57
,o6trato 0e Trabalho em Regime )ar1ial Considera-se
trabalho em Regime de
Tempo Parcial aquele cuja
durao no exceda "M horas
sema6aisL
,ara1ter4sti1as
%& or6a0a Sema6al - no pode ser superior a 25 horas
"& Sal9rio = 2ro2or1io6al ao 6Omero 0e horasL
- p/ 44 hs R$ 440,00
- p/ 25 hs R$ 250,00
F& H possibilidade de opo ao novo regime pelos atuais
empregados, desde que a opo seja feita nos termos
estabelecidos em .N. nstruo Normativa;
@& +o eNiste o 1um2rime6to 0e Horas ENtras os
empregados no podem prestar Horas Extras
M& *=rias
aps cada perodo de 12 meses de trabalho, o
trabalhador em Regime de Tempo Parcial ter direito a
3=rias 2ro2or1io6ais, da seguinte maneira:
18 dias de frias de 22 hs at 25 hs p/
semana;
semana;
semana;
semana;
semana;
08 dias de frias at 05 hs p/ semana;
58
6o tem 0ireito ao abo6o 0e 3=rias Art. 143 CLT
$rt. 3%6. > facultado ao empregado converter H*? 2um tero8 do
per9odo de f#rias a $ue tiver direito em abono pecunirio& no valor da
remunera!o $ue lhe seria devida nos dias correspondentes
)ol4ti1a 0e ReaJuste Salarial: Os sal9rios sero
reaJusta0os, A+UALME+TE? sendo
re2assa0o o I), ; I60i1e 0e )reos
ao ,o6sumi0or, da Fundao Getlio
Vargas.
A& +ORMAS ,OM)LEME+TARES (E )ROTEO AO
TRABALHA(OR
Algumas medidas de preveno e proteo que devem ser
observadas em algumas atividades especiais:
As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que
garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem.
Em todos os locais de trabalho dever haver iluminao
adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da
atividade.
Os locais de trabalho devero ter ventilao natural,
compatvel com o servio realizado.
A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a
natural no preencha as condies de conforto trmico.
As pessoas que trabalharem na movimentao de materiais
devero estar familiarizadas com os mtodos racionais de
levantamento de cargas.
As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de
dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem
necessrios para a preveno de acidentes do trabalho,
especialmente quanto ao risco de acionamento acidental.
As caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que
operam sob presso devero dispor de vlvulas e outros
dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a
presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia.
59
O Mi6ist=rio 0o Trabalho EXPEDR NORMAS
COMPLEMENTARES quanto segurana das caldeiras, fornos
e recipientes sob presso, especialmente quanto ao
revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e
outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais
sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios
execuo segura das tarefas de cada empregado.
Para manter as condies previstas nas normas
regulamentadoras (NR), as empresas so obrigadas a ter,
segundo a gradao do risco profissional e ao nmero de
empregados de cada estabelecimento:
a) Mdico do Trabalho;
b) Engenheiro de Segurana do Trabalho;
c) Enfermeira ou Auxiliar de Enfermagem.
R& SALURIO $ *AMILIA
Be6e3i1i9rios<trata-se de um be6e341io 2re5i0e61i9rio concedido
aos segura0os 0e baiNa re60a? em rao do
nKmero de Bilhos menores de 3% anos ou in!Alidos
de 5ual5uer idade. Os adotados tem o mesmo
tratamento de filhos e os enteados e tutelados so
equiparados.
No ser devido salrio famlia a : EM)REGA(O (OMESTI,O,
TRABALHA(OR A.ULSO, AUT[+OMO, EM)RESURIO e
SEGURA(O *A,ULTATI.O.
O SALURIO *AMILIA +O TEM ,ARUTER SALARIAL&
Re60a Me6sal
0o Be6e341io
(ata 0o
Re1ebime6to
(urao
)er4o0o 0e
,ar861ia
0e5i0o o
sal9rio 3am4lia
apenas em
relao a /uem
ga6ha at= Rb
pago a
2artir 0o
mome6to em
/ue =
1om2ro5a0a,
o direito ao
sal9rio 3am4lia
1essa
automati1ame6te:
a) 2or morte 0o
6o tem
2er4o0o 0e
1ar861ia.
sua
60
@SA?%F, sendo
o 5alor 0e Rb
%%?"S 2or 3ilho&
(valor base-
junho/2002)
com a certid!o
de nascimento,
a eNist861ia 0e
3ilhos
me6ores,
seguida da
0emo6strao
a6ual 0e
5a1i6ao
obrigat>ria&.
3ilho, A
CONTAR DO
MS SEGUNTE
AO DO BTO;
b) /ua60o o 3ilho
1om2letar %@
a6os, salvo se
invlido, A
CONTAR DO
MS SEGUNTE
DATA DE
ANVERSRO;
c) 2ela
re1u2erao 0a
1a2a1i0a0e 0o
3ilho, se invlido
for;
d) 2elo
0esem2rego 0o
segura0o;
e) 2ela morte 0o
segura0o.
1o61esso
1o60i1io6a0a:
a)
a2rese6ta
o 0a
1erti0o 0e
6as1ime6to
0o 3ilhoL
b) e
a2rese6ta
o 0e
atesta0o 0e
5a1i6ao
obrigat>ria
c) e
1om2ro5a
o 0e
3re/K861ia
C es1ola&
%#& O SEGURO $ (ESEM)REGO
Trata-se de um be6e341io 0e5i0o ao em2rega0o, EP,ETO O
(OMESTI,O, quando seu empregador no fizer a opo pelo
FGTS.
o empregado ter direito a 3, 4 ou 5 parcelas, em um valor
mximo, dependendo do nmero de meses de prestao de
servios.
O be6e341io = 2essoal e i6tra6s3er45el, sal!o no caso de
morte do segurado, para efeito das parcelas vencidas,
quando serA pago aos dependentes mediante a
apresentao de alvar judicial; ou no caso de o segurado
Ter sido acometido por gra!e molstia, quando serA pago
a seu curador ou representante legal.
61
O seguro-desemprego 6o ser9 1o61e0i0o se o segura0o
1omear a go7ar outro be6e341io 2re5i0e61i9rio,
EP,ETUA+(O$SE o auN4lio$a1i0e6te e a 2e6so 2or
morte.
%%& )AT ; )ROGRAMA (E ALIME+TAO (O TRABALHA(OR
As 2essoas Jur40i1as PODEM DEDUZR, do lu1ro tribut95el
para fins do MPOSTO SOBRE A RENDA o (OBRO (AS
(ES)ESAS ,OM)RO.A(AME+TE REALIHA(AS no perodo
base, em )ROGRAMAS (E ALIME+TAO (O
TRABALHA(OR, previamente aprovados pelo Ministrio do
Trabalho na forma em que dispuser a Lei.
A 0e0uo 6o 2o0er9 eN1e0er em cada exerccio financeiro,
isoladamente, a MV G1i61o 2or 1e6toD 0o lu1ro tribut95el&
Os 2rogramas 0e alime6tao DEVERO CONFERR
PRORDADE ao ate60ime6to 0os trabalha0ores 0e baiNa
re60a e limitar-se-o aos contratos pela pessoa jurdica
beneficiria.
+o se i61lui 1omo sal9rio 0e 1o6tribuio a parcela paga in
natura , pela empresa, nos programas de alimentao
aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
os trabalha0ores 0e re60a mais ele5a0a PODERO SER
NCLUDOS no programa de alimentao, desde 5ue esteja
garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores
contratados pela pessoa jur;dica beneBiciAria 5ue percebam
at < (cinco" salArios9m;nimos .
Nos )rogramas 0e Alime6tao 0o Trabalha0or G)AT),
previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social, a parcela paga in-natura pela empresa:
6o tem 6ature7a salarial,
6o se i61or2ora C remu6erao para quaisquer
efeitos;
62
6o 1o6stitui base 0e i61i0861ia 0e 1o6tribuio
2re5i0e61i9ria ou 0o *GTSL
6o se 1o63igura 1omo re60ime6to tribut95el 0o
trabalha0or.
ATE+O< ,ESTA BUSI,A E .ALE RE*EIO se no
estiverem em 6orma 1oleti5a, so considerados
parte integrante do salArio.
%"& *GTS $ *U+(O (E GARA+TIA )OR TEM)O (E SER.IO
%"&%& ,O+,EITO
Matheus trabalha 6a em2resa P e ga6ha Rb %&"##?##
me6sais. No incio de cada ms, a em2resa P DEPOSTA
numa conta bancria aberta em nome de Matheus, na Caixa
Econmica Federal - CEF, o 5alor 1orres2o60e6te a AV 0o
seu sal9rio. O total desses depsitos mensais realizados pela
empresa em nome de Matheus ,O+STITUI o /ue se 1hama 0e
*u60o 0e Gara6tia 0o Tem2o 0e Ser5io $ *GTS, que
Bunciona como uma garantia ao empregado demitido sem
justa causa. Os 5alores 0o *GTS 2erte61em eN1lusi5ame6te
aos em2rega0os, que em algumas situaes podero levantar
o total depositado em seus nomes.
O percentual de AV 0o *GTS no recolhido somente sobre o
valor do salrio recebido pelo empregado. I61i0e tamb=m
(BASE DE CLCULO) sobre:
o 5alor 0as horas eNtras;
dos a0i1io6ais 0e 2eri1ulosi0a0e e i6salubri0a0e e
do trabalho 6otur6o;
do %FY sal9rio;
sobre o 5alor 0as 3=rias e 0e um tero G%!FD
1o6stitu1io6al 0as 3=rias;
sobre o 5alor 0o a5iso 2r=5io, trabalhado ou
indenizado.
63
Nos 1asos 0e i6terru2o 0o 1o6trato 0e trabalho (quando o
empregado deixa a empresa para 2restar o ser5io militar
obrigat>rio ou sai em li1e6a mater6i0a0e ou 2ater6i0a0e,
em li1e6a 2ara tratame6to 0e saO0e ou em 5irtu0e 0e
a1i0e6te 0e trabalho) a EMPRESA OBRGADA A
CONTNUAR RECOLHENDO O FGTS DO EMPREGADO
AFASTADO.
No caso de li1e6a 2ara tratame6to 0e saO0e, a em2resa
s> = obriga0a a re1olher o *GTS relati5o aos 2rimeiros %M
0ias 0e a3astame6to do empregado, e nos demais casos o
re1olhime6to = 3eito e6/ua6to 0urar o 2er4o0o 0e
a3astame6to&
As empresas esto obriga0as a 1omu6i1ar me6salme6te
aos seus 3u61io69rios os 5alores re1olhi0os ao *GTS;
Quando o em2rega0o 1o6statar /ue a em2resa 6o est9
re1olhe60o 1orretame6te o 5alor 0o seu *GTS, ele prprio
ou o sindicato a que esteja vinculado 2o0er9 e6trar 1om um
2ro1esso 6a ustia 0o Trabalho contra a empresa, a fim de
obrig-la a efetuar o depsito dos valores corretos.
Se o em2rega0o ai60a esti5er trabalha60o 6a
em2resa< o 2ra7o 2ara e6trar 1om esse 2ro1esso =
0e F# a6os? contados da data em que o recolhimento do
FGTS deveria ser feito.
Se o em2rega0o J9 ti5er si0o 0emiti0o: o prazo
para entrar com o processo 0e " a6os a 2artir 0a 0ata
0a res1iso 0o 1o6trato 0e trabalho.
%F& ESTABILI(A(E E GARA+TIA (E EM)REGO
O empregado que contar mais de %# G0e7D a6os 0e ser5io 6a
mesma em2resa no poder ser despedido se6o 2or moti5o
0e 3alta gra5e ou 1ir1u6stW61ia 0e 3ora maior, devidamente
comprovadas.
Res1iso< $ ENti6gui60o$se a em2resa, sem a ocorrncia de
motivo de fora maior, ao em2rega0o est95el 0es2e0i0o =
64
gara6ti0a a i60e6i7ao por resciso do contrato por
prazo indeterminado, 2aga em 0obro&
- Em 1aso 0e 3e1hame6to 0o estabele1ime6to, filial ou
agncia, ou supresso necessria de atividade, sem
o1orr861ia 0e moti5o 0e 3ora maior, E ASSEGURA(O
aos empregados estveis, que ali exeram suas funes,
0ireito C i60e6i7ao, paga em dobro.
No haver estabilidade no exerccio dos cargos de
diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do
empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio
para todos os efeitos legais.
Ao empregado garantido pela estabilidade que deixar
de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no
caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja
anteriormente ocupado.
O pedido de demisso do empregado estvel s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo
Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local
competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do
Trabalho.
Estabili0a0es )ro5is>rias<
%F&%&(IRIGE+TE SI+(I,AL
5e0a0a a 0is2e6sa 0o em2rega0o si60i1ali7a0o a partir do
registro 0a 1a60i0atura a cargo de direo ou representao
sindical e? se eleito? ai60a /ue su2le6te, at= % a6o a2>s o
3i6al 0o ma60ato? salvo se cometer falta grave nos termos da
lei.
%F&"& GESTA+TE
Estabili0a0e< .E(A(A a demisso da emprega gestante desde a
confirmao da gravidez at < (cinco" meses apEs o
parto.
65
a EMPREGADA DOMSTCA 6o ter9 0ireito C
estabili0a0e, mas terA direito @ licena de 3:) dias7
se a empregada gesta6te 3or 0emiti0a 0e6tro 0o
2ra7o 0e estabili0a0e, ela poder requerer junto Justia
do Trabalho uma I+(E+IHAO, NUNCA uma
REI+TEGRAO&
A em2rega0a gesta6te em CONTRATO DE
EXPERNCA no tem assegurada a estabilidade
provisria.
%F&F& I+TEGRA+TE (A ,I)A
tem gara6tia 0e em2rego 1o6ta0o a 2artir 0a sua
1a60i0atura at= % a6o a2>s o 3i6al 0o ma60ato&
Membro 0e ,omisso 0e ,o61iliao )r=5ia G,,)D< tem
gara6tia 0e em2rego
1o6ta0o a 2artir 0a sua
1a60i0atura at= % a6o
a2>s o 3i6al 0o ma60ato.
%F&@& O A,I(E+TA(O
O EM)REGA(O que sofreu a1i0e6te 0o trabalho TEM
GARANTDA, pelo 2ra7o m46imo 0e #% A+O, a
MA+UTE+O (O SEU ,O+TRATO (E TRABALHO +A
EM)RESA, a2>s a 1essao 0o auN4lio$0oe6a a1i0e6t9rio,
independentemente de percepo de auN4lio$a1i0e6te.
O EM)REGA(O reabilita0o poder ter remunerao menor
do que a da poca do acidente, desde que 1om2e6sa0a 2elo
5alor 0o auN4lio$a1i0e6te&
66
%@& SEGURA+A E ME(I,I+A (O TRABALHO
%@&%& (IS)OSI'ES GERAIS
,o61eito< trata-se de um segmento do Direito do Trabalho,
incumbido de o3ere1er 1o60iBes 0e 2roteo C saO0e
0o em2rega0o 6o lo1al 0e trabalho e de sua
re1u2erao /ua60o 6o se e61o6trar em 1o60iBes 0e
2restar ser5ios ao em2rega0or&
(a ,om2et861ia 2! *is1ali7ao< Compete especialmente s
(RT $ (elega1ias Regio6ais 0o
Trabalho? nos limites de sua jurisdio:
I - promo!er a Biscaliao do
cumprimento das normas de segurana
e medicina do trabalho;
II - adotar as medidas 5ue se tornem
exig;!eis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de
trabalho, se faam necessrias;
III - impor as penalidades cab;!eis por
descumprimento das normas
estabelecidas.
(e5eres 0as Em2resas< Cabe s empresas:
I - cumprir e Baer cumprir as normas de
segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de
ordens de servio, 5uanto @s
precauJes a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas 5ue lhe sejam
determinadas pelo rgo regional
competente;
I. - Bacilitar o exerc;cio da Biscaliao
pela autoridade competente.
(e5eres 0os Em2rega0os< Cabe aos empregados:
67
I - obser!ar as normas de segurana e
medicina do trabalho;
II - colaborar com a empresa na
aplicao dos dispositivos deste
Captulo.
Constitui ato 3altoso 0o em2rega0o a recusa injustificada:
a) obser!Incia das instruJes
expedidas pelo empregador;
b) ao uso dos e5uipamentos de
proteo indi!idual fornecidos pela
empresa.
(as Me0i0as )re5e6ti5as< Ser obrigatErio exame mdico, por
conta do em2rega0or, nas condies
abaixo:
/ - na admisso7
// 9 na demisso7
/// 9 periodicamente
Ser obrigat>ria a 6oti3i1ao das doenas profissionais e
das produ%idas em virtude de condi@es especiais de
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.
o empregador dever manter em seu estabelecimento o
material necessrio prestao de primeiros socorros
mdicos, de acordo com o risco da atividade.
%@&"&ZRGOS (E SEGURA+A E SAc(E (O TRABALHA(OR
+AS EM)RESAS
68
A Constituio Federal (ETERMI+A como direitos dos
trabalha0ores urba6os e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
. reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
. seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;
. adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
%@&F& EQUI)AME+TO (E )ROTEO I+(I.I(UAL
E)I< A empresa obrigada a Bornecer aos empregados,
gratuitamente, o E)I $ E/ui2ame6to 0e )roteo adequado ao
risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa
proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados.
O E)I s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do CertiBicado de
$pro!ao do 1inistrio do Trabalho.
%@&@& ATESTA(OS ME(I,OS
Os ATESTA(OS ME(I,OS so 6e1ess9rios 2ara abo6ar
3altas Justi3i1a0as, por motivo de doena.
(ura6te os 2rimeiros %M 0ias 1o6se1uti5os ao 0o
a3astame6to da atividade por MOTVO DE DOENA, incumbir
empresa pagar ao segura0o em2rega0o o seu salrio integral
ou, ao segura0o em2res9rio, a sua remunerao
69
A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em
convnio, ter a seu cargo o exame mdico e o abono das faltas
correspondentes ao perodo referido no inciso anterior, somente
devendo encaminhar o segurado percia mdica da
Previdncia Social /ua60o a i61a2a1i0a0e ultra2assar %M
0ias.
%@&M& ATI.I(A(ES I+SALUBRES E )ERIGOSAS
I+SALUBRI(A(E< So consideradas ati5i0a0es ou o2eraBes
i6salubres aquelas que, por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, exponham os empregados
a agentes noci!os @ saKde, acima dos limites de
tolerIncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos. (resumindo& os trabalhadores morrem
aos poucos ...)
A elimi6ao ou a 6eutrali7ao da I+SALUBRI(A(E
ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente
de trabalho dentro dos limites de tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo
individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade
do agente agressivo a limites de tolerncia.
a0i1io6ais 0e I+SALUBRI(A(E:
@#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MXMO
"#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MDO
%#V 0o sal9rio m46imo 0a regio grau MNMO
)ERI,ULOSI(A(E< So consideradas ati5i0a0es ou o2eraBes
2erigosas, aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato
permanente com inBlamA!eis ou explosi!os
70
em condiJes de risco acentuado, ou ainda
5uem trabalha com energia eltrica.
(resumindo, o trabalhador "pode morrer
rapidamente ...)

a0i1io6al 0e )ERI,ULOSI(A(E< O trabalho em
1o60iBes 0e 2eri1ulosi0a0e assegura ao empregado um
a0i1io6al 0e F#V sobre o sal9rio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa
.
O 0ireito 0o em2rega0o ao a0i1io6al 0e i6salubri0a0e ou 0e
2eri1ulosi0a0e ,ESSARU com a eliminao do risco @ sua
saKde ou integridade B;sica.
Se o trabalhador esti5er suJeito C 1o60iBes 2erigosas e
i6salubres ao mesmo tem2o, DEVER OPTAR por um dos
dois adicionais.
Se o trabalhador esti5er suJeito a 59rios age6tes i6salubres,
RECEBER O ADCONAL pelo de maior grau&
Os a0i1io6ais 0e i6salubri0a0e e 2eri1ulosi0a0e refletem nas
demais verbas por seu carter salarial, mas +O SE
I+,OR)ORAM AO SALURIO a partir do momento que
cessam os riscos ao trabalho, os adicionais deixam de ser
pagos.
%@&S& ,OMISSO (E )RE.E+O (E A,I(E+TES
,I)A< Ser obrigatria a constituio de ,omisso I6ter6a 0e
)re5e6o 0e A1i0e6tes ; ,I)A de conformidade com
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
71
ObJeti5o<tem a ,I)A por objetivo obser!ar e relatar as condi@es
de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas
para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou
neutraliza-los, discutindo os acidentes ocorridos e
solicitando medidas 5ue os pre!inam, assim como
orientando trabalhadores quanto a sua preveno.
Cada ,I)A ser composta de representantes da
empresa e dos empregados 2Os representantes dos
empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em
escrutnio secreto, do qual participem, independentemente
de filiao sindical, exclusivamente os empregados
interessados)
O mandato dos membros eleitos da ,I)A ter a
0urao 0e % GumD a6o, permitida uma reeleio.
Os titulares 0a re2rese6tao 0os em2rega0os nas
,l)Ads no podero sofrer despedida arbitrria,
entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo
disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
.correndo a despedida, caber ao empregador, em
caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a
existncia de qualquer dos motivos mencionados neste Art.,
sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.
%M& RES,ISO ,O+TRATUAL
,o61eito< a termi6ao 0o 5461ulo 0e em2rego, podendo se
dar por parte do empregador (atravs da demisso), ou por
parte do empregado.
72
RESILIO< dissoluo do emprego por iniciati!a das partes,
atravs do 2e0i0o 0e 0emisso (por parte do
empregado), 2e0i0o 0e a2ose6ta0oria ou 0emisso
sem Justa 1ausa (por parte do empregador).
RESOLUO< 0issoluo 2or i6i1iati5a 0as 2artes em
0e1orr861ia 0e 1o60uta 3altosa< DEMSSO POR
JUSTA CAUSA ou RESCSO NDRETA.
$rt. %4% C Mavendo culpa rec;proca no ato $ue
determinou a rescis!o do contrato de trabalho& o
tribunal de trabalho reduirA a indeniao D
$ue seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador& por metade.
RES,ISO< dissoluo 0e1orre6te 0e 6uli0a0e
(is2e6sa Arbitr9ria< toda dispensa ocorrida
sem moti!ao, ou seja, a 0emisso
sem Justa 1ausa&
.ERBAS RES,ISZRIAS no caso do trmino do contrato de
trabalho.
GSAFeDeFuSeD
S Sal0o 0e Sal9rio: dia trabalhado e no
recebido
A A5iso )r=5io
*e *=rias
(e (=1imo ; Ter1eiro Sal9rio
*u *u60o 0e Gara6tia
Se Seguro (esem2rego
HI)ZTESES (E TERMI+O (O ,O+TRATO (E TRABALHO
1. 2or 0e1iso 0o em2rega0or< com justa causa, sem justa
causa, aposentadoria;
73
2. 2or 0e1iso 0o em2rega0o< pedido de demisso, resciso
indireta, aposentadoria;
3. 2or 0esa2are1ime6to 0e uma 0as 2artes< morte do
empregador, extino da
empresa, morte do
empregado;
4. 2or 1ul2a re142ro1aL
5. 2or a05e6to 0o termo 0o 1o6trato< quando o contrato for por
tempo determinado;
6. 2or moti5o 0e 3ora$maior;
%M&%& ,ESSAO )OR I+I,IATI.A (O EM)REGA(OR<
(IS)E+SA (O EM)REGA(O SEM USTA ,AUSA<
O empregador no declina o motivo da resciso. sso um
direito que o empregador tem. Todavia, h um freio a tal direito,
a chamada garantia de emprego ou estabilidade.
*ormali0a0es< Se o empregado tiver mais 0e % a6o 0e ser5io,
h a necessidade de homologao da resciso junto
(RT ou Si60i1ato.
= 38 C L pedido de demiss!o ou recibo de $uita!o
de rescis!o do contrato de trabalho& firmado por
empregado com mais de H 2um8 ano de servio&
sK ser vlido $uando feito com a assist)ncia do
respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Minist#rio do (rabalho.
(ireitos Res1is>rios< Sal0o 0e Sal9rioL A5iso$)r=5io; %FY
sal9rio 2ro2or1io6al; *GTS ] @# V de multa;
*=rias 5e61i0as e 6o go7a0as.
)ra7o 0e )agame6to< O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos
74
aD at o %Y 0ia Otil ime0iato ao t=rmi6o 0o
1o6trato; ou
bD at o %#Y 0ia, 1o6ta0o 0a 0ata 0a
6oti3i1ao 0a 0emisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
(IS)E+SA (O EM)REGA(O ,OM USTA ,AUSA<
importante registrar que 6o ha5er9 3alta gra5e sem
2re5iso em LEI.
$rt. %4: C onstituem justa causa para rescis!o
do contrato de trabalho pelo empregadorL
a" ato de improbidade C desonestidade'
b" incontin#ncia de conduta ou mau
procedimento'
c" negociao habitual por conta prKpria ou
alheia sem permiss!o do empregador& e $uando
constituir ato de concorr)ncia D empresa para a
$ual trabalha o empregado& ou for pre<udicial ao
servio'
d" condenao criminal do empregado,
passada em julgado& caso n!o tenha havido
suspens!o da execu!o da pena'
e" des;dia 2neglig)ncia& preguia& desleixo&
desaten!o8 no desempenho das respectivas
fun@es'
B" embriague habitual ou em servio'
g" !iolao de segredo da empresa'
h" ato de indisciplina ou de insubordinao'
i" abandono de emprego'
j" ato lesi!o da honra ou da boa Bama praticado
no servio contra $ual$uer pessoa& ou oBensas
B;sicas& nas mesmas condi@es& salvo em caso
de leg9tima defesa& prKpria ou de outrem'
M" prAtica constante de jogos de aar.
Considera-se Justa 1ausa, para efeito de
resciso de contrato de trabalho do em2rega0o
ba619rio, a 3alta 1o6tuma7 0e 2agame6to 0e
045i0as legalme6te eNig45eis
75
o empregador 6o 2o0er9 a6otar 6a ,T)S do
empregado, o moti5o 0a 0is2e6sa 2or Justa
1ausa
(ireitos Res1is>rios< Saldo de Salrio; Frias Vencidas e no
gozadas&
%M&"& ,ESSAO )OR I+I,IATI.A (O EM)REGA(O<
)E(I(O (E (EMISSO<
No havendo prazo estipulado, o empregado que pedir
demisso 0e5er9 a5isar o em2rega0or de sua resoluo com
a a6te1e0861ia m46ima de:
I - A GoitoD 0ias, se o pagamento for efetuado por semana ou
tempo inferior;
II - F# Gtri6taD 0ias aos que perceberem por quinzena ou ms,
ou que te6ham mais 0e %" G0o7eD meses 0e ser5io 6a
em2resa.
(ireitos< Sal0o 0e Sal9rioL *=rias Gna proporo de 1/12 por ms
de servio ou frao superior a 14 diasD
*ormali0a0es< O pedido de demisso do empregado estvel s
ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo Sindicato e, se no o houver, perante
autoridade local competente do Ministrio do Trabalho
ou da Justia do Trabalho.
RES,ISO I+(IRETA<
O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear
a devida indenizao quando:
a" forem exigidos ser!ios superiores @s suas Boras&
defesos por lei& contrrios aos bons costumes& ou alheios
ao contrato'
b" for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierr$uicos com rigor excessi!o7
c" correr perigo maniBesto de mal considervel'
d" no cumprir o empregador as obrigaJes do
contrato'
76
e" praticar o empregador ou seus prepostos& contra ele ou
pessoas de sua fam9lia& ato lesi!o da honra e boa Bama'
B" o empregador ou seus prepostos oBenderem9no
Bisicamente& sal!o em caso de leg;tima deBesa, prEpria
ou de outrem7
g" o empregador reduir o seu trabalho& sendo este por
pea ou tarefa& de forma a afetar sensivelmente a
importGncia dos salrios.
= 38 C L empregado poder suspender a presta!o dos
servios ou rescindir o contrato& $uando tiver de
desempenhar obriga@es legais& incompat9veis com a
continua!o do servio.
= :8 C ;o caso de morte do empregador constitu9do em
empresa indi!idual& # Bacultado ao empregado rescindir
o contrato de trabalho.
.erbas Res1is>rias< as verbas rescisrias devidas ao
empregado, neste caso, so as mesmas devidas
quando h res1iso i6Justa 0e i6i1iati5a
2atro6al.
Sal0o 0e Sal9rioL A5iso$)r=5io; %FY
sal9rio 2ro2or1io6al; *GTS ] @# V de multa;
*=rias 5e61i0as e 6o go7a0as
A)OSE+TA(ORIA REQUERI(A )ELO EM)REGA(O<
a permanncia do empregado no servio aps seu requerimento
necessitar de aceitao do empregador.
com a aposentadoria, o NSS autoriza:
levantamento do FGTS;
baixa na CTPS, no dia anterior ao incio da aposentadoria;
caso o empregado continue prestando servios na empresa,
iniciar-se- novo contrato de trabalho no dia imediato
subsequente baixa.
%M&F& ,ESSAO )OR (ESA)ARE,IME+TO (E UMA (AS
)ARTES
MORTE (O EM)REGA(O
como se fosse por pedido de demisso, mas com a
possibilidade de levantamento imediato do FGTS.
77
MORTE (O EM)REGA(OR )ESSOA *ISI,A OU EM)RESA
I+(I.I(UAL
No h obrigatoriedade de pagamento da multa de 40% sobre o
FGTS neste caso.
EPTI+O (A EM)RESA
As verbas rescisrias devidas so as mesmas quando se opera
a resciso sem justa causa.
a *al861ia, com continuao das ati!idades pelo s;ndico,
NO ACARRETA EXTNO do contrato de trabalho dos
empregados.
%M&@& ,ESSAO )OR ,UL)A RE,I)RO,A
Havendo 1ul2a re142ro1a no ato que determinou a resciso do
contrato de trabalho, o tribunal de trabalho re0u7ir9 a
i60e6i7ao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, 2or meta0e&
Eleme6tos 1ara1teri7a0ores< aD existncia de 2 faltas graves;
bD contemporaneidade;
1D proporcionalidade das faltas. (troca de
ofensas verbais).
%M&M& ,ESSAO )ELO TERMI+O (O ,O+TRATO
a extino normal do contrato de trabalho, quando o mesmo
foi feito por prazo determinado.
(ireitos Res1is>rios< *GTSL %FY sal9rio 2ro2or1io6alL *=rias
5e61i0as e 6o go7a0as;
$rt. %(' C ;os contratos $ue tenham termo
estipulado& o empregador $ue& sem justa
causa& despedir o empregado serA obrigado a
pagarClhe& a titulo de indeni%a!o& e por metade,
a remunerao a $ue teria direito at# o termo do
contrato.
78
,arAgraBo Knico C Para a execu!o do $ue
disp@e o presente 1rt.& o clculo da parte varivel
ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o
prescrito para o clculo da indeni%a!o referente
D rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
$rt. %4) C Mavendo termo estipulado& o
empregado n!o se poder desligar do contrato&
sem <usta causa& sob pena de ser obrigado a
indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue desse
fato lhe resultarem.
= 38 C 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder
D$uela a $ue teria direito o empregado em
id)nticas condi@es.
$rt. %43 C 1os contratos por pra%o determinado&
$ue contiverem clusula assecuratKria do direito
rec9proco de rescis!o antes de expirado o termo
a<ustado& aplicamCse& caso se<a exercido tal
direito por $ual$uer das partes& os princ9pios $ue
regem a rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
%M&S& ,ESSAO (O ,O+TRATO )OR *ORA MAIOR
Entende-se como fora maior to0o a1o6te1ime6to i6e5it95el?
em relao C 5o6ta0e 0o em2rega0or, e para a realizao do
qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
= 38 C $ impre!id#ncia do empregador EP0Q6
a rao de Bora maior.
= :8 C R ocorr)ncia do motivo de fora maior $ue
n!o afetar substancialmente& nem for suscet9vel
de afetar& em tais condi@es& a situa!o
econSmica e financeira da empresa n!o se
aplicam as restri@es desta 0ei referentes ao
disposto neste ap9tulo.
$rt. <): C Lcorrendo motivo de fora maior $ue
determine a extin!o da empresa& ou de um dos
estabelecimentos em $ue trabalhe o empregado&
79
# assegurada a este& $uando despedido& uma
indeni%a!o na forma seguinte:
/ C sendo estvel& nos termos dos arts. -33 e
-3O '
// C n!o tendo direito D estabilidade& metade
da $ue seria devida em caso de rescis!o
sem <usta causa'
/// C havendo contrato por pra%o determinado&
a$uela a $ue se refere o art. -3/ desta 0ei&
redu%ida igualmente D metade.
$rt. <)6 C > l9cita& em caso de fora maior ou
pre<u9%os devidamente comprovados& a redu!o
geral dos salrios dos empregados da empresa&
proporcionalmente aos salrios de cada um& n!o
podendo& entretanto& ser superior a =AB 2vinte e
cinco por cento8& respeitado& em $ual$uer caso& o
salrio m9nimo da regi!o.
,arAgraBo Knico C essados os efeitos
decorrentes do motivo de fora maior& # garantido
o restabelecimento dos salrios redu%idos.
$rt. <)% C omprovada a falsa alega!o do
motivo de fora maior& # garantida a reintegra!o
aos empregados estveis& e aos n!oCestveis o
complemento da indeni%a!o < percebida&
assegurado a ambos o pagamento da
remunera!o atrasada.
%M&T& O A.ISO )RE.IO<
um direito dos trabalhadores urbanos e rurais, constante da
CF, o a5iso 2r=5io 2ro2or1io6al ao tem2o 0e ser5io, sendo
no m46imo 0e tri6ta 0ias, nos termos da lei.
,abime6to< No havendo prazo estipulado, a 2arte /ue? sem
Justo moti5o? /uiser res1i60ir o 1o6trato 0e5er9
a5isar a outra 0a sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
80
I - A 0ias, se o pagamento for efetuado por semana
ou tempo inferior
II - F# 0ias aos que perceberem por quinzena ou
ms, ou /ue te6ham mais 0e %" meses 0e
ser5io 6a em2resa&
A 3alta 0o a5iso 2r=5io 2or 2arte 0o em2rega0or D ao
EMPREGADO o 0ireito aos sal9rios 1orres2o60e6tes ao 2ra7o
0o a5iso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu
tempo de servio.
A 3alta 0e a5iso 2r=5io 2or 2arte 0o em2rega0o D ao
EMPREGADOR o 0ireito 0e 0es1o6tar os sal9rios
1orres2o60e6tes ao 2ra7o res2e1ti5o.
E 0e5i0o o a5iso 2r=5io 6a 0es2e0i0a i60ireta.
Em se tratando de sal9rio 2ago 6a base 0e tare3a, o clculo,
para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser9 3eito 0e a1or0o
1om a m=0ia 0os Oltimos %" G0o7eD meses de servio.
O 5alor 0as horas eNtraor0i69rias habituais NTEGRA O
AVSO PRVO NDENZADO.
O reaJustame6to salarial 1oleti5o, determinado no curso do
aviso pr#vio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de
servio para todos os efeitos legais.
O hor9rio 6ormal 0e trabalho 0o em2rega0o? 0ura6te o
2ra7o 0o a5iso, e se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, ser9 re0u7i0o 0e " G0uasD horas 0i9rias, SEM
PREJUZO DO SALRO NTEGRAL.
(a0o o a5iso 2r=5io? a res1iso tor6a$se e3eti5a 0e2ois 0e
eN2ira0o o res2e1ti5o 2ra7o, mas, se a parte notificante
reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
81
Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a
prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a
vigorar, como se o aviso no tivesse sido dado.
O empregado que, 0ura6te o 2ra7o 0o a5iso 2r=5io,
,OMETER qualquer das faltas consideradas pela lei como justas
para a resciso, 2er0e o 0ireito ao resta6te 0o res2e1ti5o 2ra7o&
%S& (IREITO ,OLETI.O (O
TRABALHO
%S&%& ORGA+IHAO SI+(I,AL
E li5re a ASSOCAO PROFSSONAL ou SNDCAL,
observado o seguinte:
A A2ose6ta0o 3ilia0o pode votar e ser votado;
. .e0a0a a i6ter5e6o 0o Esta0o na ORGANZAO
SNDCAL;
I I6eNist861ia 0e autori7ao do Estado para sua
fundao;
S Si60i1ato tem o 0e5er 0e 2romo5er a 0e3esa 0os
0ireitos 0a 1ategoria;
O Obrigat>ria a 2arti1i2ao do sindicato nas
6ego1iaBes 1oleti5as;
L Liber0a0e 0e si60i1ali7ao consentida aos
trabalhadores;
U U6i1i0a0e si60i1al somente pode haver um nico
sindicato de uma mesma categoria em uma mesma
base territorial que no pode ser inferior a um
municpio.
Temos, como rgos sindicais: os Si60i1atos, as *e0eraBes
e as ,o63e0eraBes
%S&"& ,O+TRIBUI'ES
82
a) ,O+TRIBUIO SI+(I,AL: o im2osto si60i1al,
compulsrio; = 0e5i0a por todos
aqueles que 2arti1i2arem 0e uma
0etermi6a0a 1ategoria e1o6:mi1a ou
2ro3issio6al, ou 0e uma 2ro3isso
liberal& em favor do Sindicato
representativo da mesma categoria ou
profiss!o.
I6eNisti60o Si60i1ato, a Contribuio Sindical ser9
1re0ita0a Nederao correspondente @ mesma
categoria econDmica ou proBissional
A ,O+TRIBUIO SI+(I,AL ser recolhida, de uma s vez,
a6ualme6te, e consistir:
I - na im2ortW61ia 1orres2o60e6te C remu6erao 0e
% GumD 0ia 0e trabalho, 2ara os EM)REGA(OS,
qualquer que seja a forma da referida remunerao;
II - para os TRABALHA(ORES AUT[+OMOS e para os
)RO*ISSIO+AIS LIBERAIS, numa importncia
correspondente a F#V Gtri6ta 2or 1e6toD 0o maior
5alor$0e$re3er861ia fixado pelo Poder Executivo;
III - para os EM)REGA(ORES, numa importncia
proporcional ao capital social da firma ou empresa;
Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de
pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de
cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos
respectivos Sindicatos.
bD ,O+TRIBUIO ,O+*E(ERATI.A< a assembl=ia geral de
trabalhadores sindicalizados 3iNar9
a 1o6tribuio que, em se
tratando de categoria profissional,
ser descontada em folha, para
custeio do sistema confederativo
da representao sindical
respectiva, independentemente da
contribuio prevista em lei;
83
1D ,O+TRIBUIO ASSISTE+,IAL< 2re5ista 6os
i6strume6tos 6ormati5os,
decorrem da assist861ia 0a0a
2elos si60i1atos 6as
6ego1iaBes 1oleti5as.
%S&F& I+STRUME+TOS +ORMATI.OS ;
,O+.E+'ES E A,OR(OS
,OLETI.OS
Como i6strume6tos 6ormati5os decorrentes das 6ego1iaBes
1oleti5as, temos:
A,OR(OS ,OLETI.OS< firmados entre o SI+(I,ATO (OS
EM)REGA(OS e a EM)RESA
EM)REGA(ORA
,O+.E+'ES ,OLETI.AS< firmados entre o SI+(I,ATO (O
EM)REGA(OS e o SI+(I,ATO (OS
EM)REGA(ORES.
,o65e6o ,oleti5a 0e Trabalho o ACORDO DE CARTER
NORMATVO, pelo qual 0ois ou mais Si60i1atos
representativos de categorias econmicas e profissionais
esti2ulam 1o60iBes 0e trabalho a2li195eis, no mbito das
respectivas representaes, Cs relaBes i60i5i0uais 0o
trabalho&
+a 3alta 0o si60i1ato, os acordos ou convenes so
firmados pelas *e0eraBes e, na falta destas, pelas
,o63e0eraBes.
Os acordos e convenes coletivas tero um prazo mximo
de vigncia de " a6os
84
%S&@& (ISSI(IO ,OLETI.O
No caso das negociaes coletivas no lograrem xito, E
*A,ULTA(O aos Sindicatos ou empresas interessadas a
instaurao de (ISSI(IO ,OLETI.O.
Havendo 1o65e6o? a1or0o ou se6te6a 6ormati5a em
5igor, o (ISSI(IO ,OLETI.O dever ser instaurado dentro dos
60 dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo
instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo.
Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica
ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas
formalizao da Conveno ou Acordo correspondente.
O Dissdio Coletivo ser julgado pela Justia do Trabalho
%S&M& (IREITO (E GRE.E
*rustra0a a 6ego1iao ou 5eri3i1a0a a im2ossibili0a0e 0e
re1ursos 5ia arbitral, facultada a ,ESSAO ,OLETI.A (O
TRABALHO - GRE.E
A e6ti0a0e 2atro6al 1orres2o60e6te ou os em2rega0ores
diretamente interessados sero 6oti3i1a0os, com
a6te1e0861ia m46ima 0e @A horas? 0a 2aralisao.
assegura0o o (IREITO (E GRE.E, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre
os interesses que devam por meio dele defender.
%S&M&%& ATI.I(A(ES ESSE+,IAIS
Alguns servios ou atividades so essenciais e a Lei dispe
sobre o atendimento das necessidades inadiveis da
85
comunidade. Com relao a estes servios, os trabalhadores
em greve devero mant-los em funcionamento.
So 1o6si0era0os ser5ios ou ati5i0a0es esse61iais:
- tratame6to e abaste1ime6to 0e 9gua; 2ro0uo e
0istribuio 0e e6ergia el=tri1a? g9s e
1ombust45eis;
- assist861ia m=0i1a e hos2italar;
- 0istribuio e 1omer1iali7ao 0e me0i1ame6tos e
alime6tos;
V - 3u6er9rios;
V - tra6s2orte 1oleti5o;
V - 1a2tao e tratame6to 0e esgoto e liNo;
V - tele1omu6i1aBes;
V - guarda, uso e controle de substncias radioativas,
equipamentos e materiais nucleares;
X - 2ro1essame6to 0e 0a0os liga0os a ser5ios
esse61iais;
X - 1o6trole 0e tr93ego a=reo;
X- compensao bancria.
Nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os
empregadores e os trabalhadores 3i1am obriga0os, de
,OMUM A,OR(O, A GARA+TIR, durante a greve, a
prestao dos ser!ios indispensA!eis ao atendimento
das necessidades inadiA!eis da comunidade.
%S&M&"& ABUSO (O (IREITO (E GRE.E
Constitui ABUSO (O (IREITO (E GRE.E a i6obser5W61ia
0as 6ormas 1o6ti0as 6a Lei, bem como a ma6ute6o 0a
2aralisao a2>s a 1elebrao 0e a1or0o? 1o65e6o ou
0e1iso 0a ustia 0o Trabalho.
86
%S&M&F E*EITOS (A GRE.E SOBRE O
,O+TRATO (E TRABALHO
Observadas as condies previstas na Lei, a 2arti1i2ao em
gre5e SUS)E+(E o 1o6trato 0e trabalho, devendo as
relaes obrigacionais, durante o perodo, ser regidas pelo
acordo, con!eno, laudo arbitral ou deciso da Oustia do
Trabalho.
E .E(A(A a RES,ISO 0e 1o6trato 0e trabalho
DURANTE A GREVE, bem como a 1o6tratao 0e
trabalha0ores substitutos, exceto na ocorrncia faltas
graves cometidas durante a greve.
%S&S& ,OMISS'ES (E ,O+,ILIAO
)RE.IA
As em2resas e os si60i1atos )O(EM I+STITUIR ,omissBes
0e ,o61iliao )r=5ia, de 1om2osio 2arit9ria, com
representantes dos empregados e dos empregadores, com a
atribuio de tentar conciliar os conBlitos indi!iduais do
trabalho.
A ,omisso instituda no mbito da empresa ser9 1om2osta
de, no m46imo " e, no m9Nimo, %# membros, e observar
as seguintes normas:
I- a meta0e 0e seus membros ser i60i1a0a 2elo
em2rega0or e a outra meta0e eleita 2elos
em2rega0os, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II- haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III - o ma60ato 0os seus membros, titulares e suplentes, =
0e um a6o, 2ermiti0a uma re1o60uo.
E 5e0a0a a 0is2e6sa 0os re2rese6ta6tes 0os
em2rega0os membros 0a ,omisso 0e ,o61iliao
)r=5ia? titulares e suplentes, ATE UM A+O A)ZS O
87
*I+AL (O MA+(ATO, salvo se cometerem falta grave,
nos termos da lei.
A ,omisso instituda no mbito do sindicato ter9 sua
1o6stituio e 6ormas 0e 3u61io6ame6to 0e3i6i0as em
1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o&
Qual/uer 0ema60a 0e 6ature7a trabalhista SERU
SUBMETI(A Comisso de Conciliao Prvia se, na
localidade da prestao de servios, houver sido instituda a
Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria.
+O )ROS)ERA+(O A ,O+,ILIAO, ser
fornecida ao empregado e ao empregador declarao da
tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu
objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever
ser juntada eventual reclamao trabalhista.
A,EITA A ,O+,ILIAO, ser la5ra0o termo
assi6a0o 2elo em2rega0o? 2elo em2rega0or ou seu
2re2osto e 2elos membros 0a ,omisso, fornecendo-se
cpia s partes.
O TERMO (E ,O+,ILIAO = t4tulo eNe1uti5o
eNtraJu0i1ial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelas expressamente ressalvadas.
%T& USTIA (O TRABALHO
%T&%& URIS(IO
Quando se constitui a vida em sociedade, fato notrio a
ocorrncia de conflito de interesses entre os particulares. Para
resolver tais conflitos, estabelecer as normas desta sociedade e
administr-la, surge a necessidade 0e ,O+STITUIO (O
ESTA(O, que apresenta sua forma tripartida:
)O(ER LEGISLATI.O Com finalidade de
estabelecer normas;
)O(ER EPE,UTI.O Com finalidade de administrar;
88
)O(ER U(I,IURIO com finalidade de resolver os
conflitos de interesse.
A ati5i0a0e 0o Ju0i1i9rio = de, em se60o 2ro5o1a0o,
ANALSANDO O ORDENAMENTO PTRO ESTABELECDO
PELO PODER LEGSLATVO, 0i7er /ual 0as 2artes
e65ol5i0as 6o 1o63lito 0e i6teresses est9 1om a ra7o, ou
seja, dizer (dicionar) o direito (juris) Juris0i1io6ar
Entretanto, no demais dizer que temos conflitos das mais
variadas ordens: de natureza trabalhista, civil, criminal,
tributria, comercial, etc. Em razo do grande nmero de
provocaes ao judicirio, surgiu a necessidade de, dentro do
referido poder, haver uma diviso de atribuies (estabelecendo-
se de competncias), para que o poder judicirio pudesse dar
uma prestao jurisdicional da mais alta qualidade.
%T&%&%& ORGA+OGRAMA (O )O(ER U(I,IURIO +O BRASIL
Su2remo Tribu6al *e0eral
ST TST TSE STM
T !
TA!TM
TR* TRT TRE
ui7 0e
(ireito
ui7
*e0eral
Jui7
Trabalho
ui7
Eleitoral
Au0itor
Militar
ustia ,omum ustia Es2e1iali7a0a
89
Esta0ual *e0eral Trabalho Eleitoral Militar
Cada rgo do poder judicirio ter definida sua 1om2et861ia
material (em razo da matria que podem apreciar), 3u61io6al
(cada rgo ter suas atribuies dentro de sua competncia
material) e territorial (competncia em razo do local).
%T&"& ORGA+IHAO E
*U+,IO+AME+TO
A ustia 0o Trabalho um rgo do
Poder Judicirio.
Os (ISSI(IOS, oriundos das relaBes e6tre em2rega0os e
em2rega0ores bem como de trabalha0ores a5ulsos e seus
toma0ores 0e ser5ios, em atividades reguladas na legislao
social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho
AS QUEST'ES RE*ERE+TES A A,I(E+TES (O
TRABALHO ,O+TI+UAM SUEITAS X USTIA
OR(I+URIAG,OMUMD
So rgos da Justia do Trabalho:
a) TST $ Tribunal Superior do
Trabalho;
b) TRT - Tribunais Regionais do
Trabalho;
c) as .aras 0e Trabalho ou os
u47es 0o Trabalho.
%T&F& ,OM)ET-+,IA
90
,om2et861ia o limite da jurisdio.
Trataremos aqui de 3 tipos de
competncia: a material? a 3u61io6al e a
territorial
%T&F&%& ,OM)ET-+,IA MATERIAL
Trata-se do estabele1ime6to DE QUE MATRA 2o0er9 ser
a2re1ia0a 2ela ustia 0o Trabalho
Compete ustia 0o Trabalho CONCLAR e JULGAR:
a) 0iss40ios i60i5i0uais entre empregados e empregadores;
b) 0iss40ios 1oleti5os;
c) eNe1uo: das 2r>2rias 0e1isBes e, de ofcio, das
1o6tribuiBes so1iais i61i0e6tes 6as se6te6as /ue
2ro3erirL
d) outras 1o6tro5=rsias 0e1orre6tes 0a relao 0e
trabalho;
%T&F&"& ,OM)ET-+,IA *U+,IO+AL
Trata-se das atribuiBes 0e 1a0a >rgo
0e6tro 0a ustia 0o Trabalho, ou seja,
QUAS AS FUNES DE CADA UM.
(O TRIBU+AL SU)ERIOR (O TRABALHO
91
O Tribunal Superior do Trabalho, com sede
na Capital da Repblica e jurisdio em
todo o territrio nacional, a instncia
superior da Justia do Trabalho. Suas
competncias esto elencadas na Lei n
7701/88.
(OS TRIBU+AIS REGIO+AIS (O
TRABALHO
Nos Tribu6ais Regio6ais constitudos de S ou mais ui7es
toga0os, e me6os 0e %%, % GumD 0eles ser9 es1olhi0o 0e6tre
a05oga0os? % GumD 0e6tre membros 0o Mi6ist=rio )Obli1o 0a
U6io Ju6to C ustia 0o Trabalho e os demais dentre Juizes
do Trabalho, Presidentes de Junta da respectiva Regio.
Aos Tribu6ais Regio6ais, quando divididos em Turmas,
,OM)ETE:
I - ao Tribu6al )le6o, especialmente:
aD 2ro1essar? 1o61iliar e Julgar origi6ariame6te os
0iss40ios 1oleti5os;
bD 2ro1essar e Julgar origi6ariame6te:
% $ as revises de sentenas normativas;
" $ a extenso das decises proferidas em dissdios
coletivos;
F $ os mandados de segurana;
@- as impugnaes investidura de Juizes classistas e
seus suplentes nas Juntas de Conciliao e
Julgamento;
1D 2ro1essar e Julgar em Oltima i6stW61ia:
% $ os recursos das multas impostas pelas Turmas;
" $ as aes rescisrias das decises das Juntas de
Conciliao e Julgamento, dos Juizes de Direito
investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e de
seus prprios acrdos;
92
F $ os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os
Juizes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, as
Juntas de Conciliao e Julgamento, ou entre aqueles
e estas;
0D Julgar em O6i1a ou Oltima i6stW61ia:
% $ os processos e os recursos de natureza administrativa
atinentes aos seus servios auxiliares e respectivos
servidores;
" $ as reclamaes contra atos administrativos de seu
Presidente ou de qualquer de seus membros, assim
como dos Juizes de primeira instancia e de seus
funcionrios;
II- s Turmas:
aD Julgar os re1ursos or0i69rios;
bD Julgar os agra5os 0e 2etio e 0e i6strume6to;
1D im2or multas e 0emais 2e6ali0a0es relati5as a atos 0e
sua 1om2et861ia Juris0i1io6al, e Julgar os re1ursos
i6ter2ostos 0as 0e1isBes 0as u6tas e 0os ui7es 0e
(ireito /ue as im2userem&
(AS .ARAS (E TRABALHO
Compete Cs .aras 0e Trabalho:
aD 1o61iliar e Julgar:
I- os 0iss40ios em que se pretenda o re1o6he1ime6to
0a estabili0a0e 0e em2rega0oL
II - os 0iss40ios 1o61er6e6tes a remu6erao? 3=rias e
i60e6i7aBes por moti5o 0e res1iso 0o 1o6trato
individual de trabalho;
III- os 0iss40ios resulta6tes 0e 1o6tratos 0e
em2reita0as em que o empreiteiro seja operrio ou
artfice;
IV- os 0emais 0iss40ios 1o61er6e6tes ao 1o6trato
i60i5i0ual 0e trabalhoL
93
bD 2ro1essar e Julgar os inquritos para a2urao 0e 3alta
gra5e;
1D Julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
0D im2or multas e 0emais 2e6ali0a0es relativas aos atos de
sua competncia.
Tero 2re3er861ia 2ara Julgame6to os 0iss40ios sobre
2agame6to 0e sal9rio e aqueles que 0eri5arem 0a 3al861ia
0o em2rega0or;
%T&F&F& ,OM)ET-+,IA TERRITORIAL
Aqui se estabelece a competncia em razo do lugar.
Sabendo-se da competncia material e da funcional,
questiona-se acerca da competncia territorial. Esta
competncia determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou
no estrangeiro.
REGRA< A ,OM)ET-+,IA SERU (O LUGAR O+(E O
EM)REGA(O )RESTAR SER.IOS, ainda que tenha
sido contratado em outro local.
EP,E'ES< temos 2 excees:
a) /ua60o o em2rega0or reali7ar ati5i0a0e iti6era6te< o
em2rega0o poder optar pelo local da celebra!o do contrato ou
da presta!o dos servios'
b) /ua60o o em2rega0o 3or age6te ou 5iaJa6te 1omer1ial, a
competncia obedecer o que segue:
1. lo1ali0a0e o60e se situar a ag861ia ou 3ilial a qual o
empregado esteja subordinado, ou;
2. no lo1al 0o 0omi14lio 0o em2rega0o ou 6a lo1ali0a0e
mais 2r>Nima;
94
%T&@& SER.IOS AUPILIARES (A
USTIA (O TRABALHO
A Justia do Trabalho conta com a
colaborao de servidores especialmente
treinados que esto lotados nos seguintes
rgos.
- o Distribuidor;
- a Secretaria da Vara de Trabalho;
- a Secretaria do TRT;ser a contadoria?
- os Oficiais de Justia;
%A& )RO,ESSO U(I,IURIO
TRABALHISTA
O Processo um meio civilizado de soluo de conflitos,
decorrentes do fato de o Estado ter 1hama0o 2ara si o 2o0er
2E 2/GE0 . 2/0E/T. (jurisdicionar)
Os 0iss40ios i60i5i0uais ou 1oleti5os SUBMETDOS
APRECAO da ustia 0o Trabalho sero sem2re suJeitos
C 1o61iliao&
+o ha5e60o a1or0o, o Ju47o 1o61iliat>rio converter-se-
obrigatoriamente em arbitral? proferindo deciso na forma
prescrita na Lei;
E l41ito Cs 2artes CELEBRAR ACORDO que ponha termo ao
processo, ainda mesmo 0e2ois 0e e61erra0o o Ju47o
1o61iliat>rio.
95
+os 1asos omissos, o (IREITO )RO,ESSUAL comum
ser9 3o6te subsi0i9ria 0o (IREITO )RO,ESSUAL (O
TRABALHO, exceto naquilo em que for incompatvel com as
normas da Lei competente.
%A&%& (ISSI(IOS I+(I.I(UAIS
%A&%&%& *ORMAS (A RE,LAMAO
Os atos e termos 2ro1essuais podero ser escritos a tinta,
datilografados ou a carimbo.
Os atos e termos 2ro1essuais, que 0e5am ser assi6a0os
2elas 2artes i6teressa0as, quando estas, por motivo
justificado, no possam faz-lo, sero 3irma0os a rogo? 6a
2rese6a 0e " G0uasD testemu6has, sempre que no houver
procurador legalmente constitudo.
,a2a1i0a0e 2ara Re1lamar:(Jus Postulandi-podem
reclamar sem a presena de advogado)Os
em2rega0os e os em2rega0ores podero
reclamar pessoalmente perante a Justia do
Trabalho e acompanhar as suas
reclamaes at o final.
Nos 0iss40ios i60i5i0uais os
empregados e empregadores 2o0ero
3a7er$se re2rese6tar por i6term=0io 0o
si60i1ato ou a05oga0o inscrito na OAB
Para dar entrada com sua reclamao, o empregado precisa:
a) 1a2a1i0a0e 0e ser 2arte: ser sujeito de direitos e
obrigaes;
b) 1a2a1i0a0e 0e estar em Ju47o: se me6or 0e
%A a6os& deve
estar assistido; se
96
maior 0e %A a6os,
pessoalmente;
c) 1a2a1i0a0e 2ostulat>ria
)ro1e0ime6to Re1lamat>rio< Trata-se da
se/K861ia 0e atos 6o
2ro1esso. Aps realizadas
as atividades preliminares,
como por exemplo, a
2ro5o1ao 0a ,omisso
0e ,o61iliao )r=5ia,
promove-se a elaborao 0a
2etio i6i1ial, 1om
2osterior 2ro5o1ao 0o
Ju0i1i9rio, que acarretar o
im2ulso o3i1ial 6as1e
e6to o )RO,ESSO.
Provocao da Comisso de Conciliao
Prvia elaborao da
petio inicial
provocao do Judicirio )RO,ESSO
ATUALMENTE, TEMOS OS
SEGUNTES PROCEDMENTOS NA
JUSTA DO TRABALHO:
97
)RO,E(IME+TO SUMURIO< tal procedimento tem
cabimento quando as 1ausas 6o eN1e0am
a " sal9rios m46imos&
temos como 2ri61i2ais 1ara1ter4sti1as< a 2ossibili0a0e 0e
se 0is2e6sar o resumo 0os 0e2oime6tos 2resta0os em
au0i861ia, bem como a IRRE,ORRIBILI(A(E (AS
SE+TE+AS, salvo se houver ofensa Constituio Federal
)RO,E(IME+TO SUMARISSIMO< Os
dissdios individuais 1uJo
5alor 6o eN1e0a a
/uare6ta 5e7es o sal9rio
m46imo 5ige6te na data
do ajuizamento da
reclamao ficam
submetidos ao
procedimento
sumarssimo.
Esto eN1lu40as 0o 2ro1e0ime6to
sumar4ssimo as 0ema60as em /ue =
2arte a A0mi6istrao )Obli1a 0ireta?
aut9r/ui1a e 3u60a1io6al.
Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo:
I- o 2e0i0o 0e5er9 ser 1erto ou 0etermi6a0o e
i60i1ar9 o 5alor 1orres2o60e6teL
II- 6o se 3ar9 1itao 2or e0ital, incumbindo ao autor a
correta indicao do nome e endereo do reclamado;
98
III- a a2re1iao 0a re1lamao 0e5er9 o1orrer 6o
2ra7o m9Nimo 0e %M 0ias 0o seu aJui7ame6to;
IV- 0is2e6sa 0o relat>rio 6a se6te6a;
V- embargos 0e1larat>rios 1om e3eito
mo0i3i1ati5o nos casos de omisso, contradio e
manifesto equvoco no exame dos pressupostos
extrnsecos do recurso.
.
As 0ema60as suJeitas a rito sumar4ssimo sero
I+STRUI(AS E ULGA(AS em au0i861ia O6i1a, sob a
direo de juiz presidente ou substituto, que poder ser
convocado para atuar simultaneamente com o titular.
re1urso 0e re5ista somente se houver no acrdo ofensa a
CF ou a Enunciado do TST
)RO,E(IME+TO OR(I+URIO< O
Procedimento ordinrio
o procedimento
comum, sendo o mais
utilizado no Judicirio
atualmente.
(as *ormas 0e Re1lamao
Nas localidades em que houver apenas % GumaD .ara 0o
Trabalho, ou % GumD es1ri5o 0o 145el, a RE,LAMAO ser
apresentada diretamente secretaria da Junta, ou ao cartrio do
Juzo.
Nas localidades em que houver mais 0e % GumaD .ara ou mais
0e % GumD u47o, ou es1ri5o 0o 145el, a RE,LAMAO ser,
preliminarmente, sujeita a distribuio;
A reclamao poder ser apresentada:
99
aD 2elos em2rega0os e em2rega0ores, pessoalmente, ou
por seus representantes, e pelos sindicatos de classe;
bD 2or i6term=0io 0as )ro1ura0orias Regio6ais 0a ustia
0o Trabalho.
A reclamao poder ser es1rita ou 5erbal.
Se60o es1rita: a re1lamao 0e5er9 1o6ter a 0esig6ao
0o )resi0e6te 0a u6ta? ou 0o Jui7 0e 0ireito a
/uem 3or 0irigi0a, a qualificao do reclamante e
do reclamado, uma bre5e eN2osio 0os 3atos
0e /ue resulte o 0iss40io? o 2e0i0o, a data e a
assinatura do reclamante ou de seu
representante.
Se60o 5erbal: a re1lamao ser9 re0u7i0a a termo, em 2
(duas) vias datadas e assi6a0as 2elo es1ri5o
ou 1he3e 0e se1retaria;
%A&%&"& *ORMAS (A +OTI*I,AO
A notificao ser9 3eita em registro 2ostal 1om 3ra6/uia. Se o
reclamado criar embaraos ao seu recebimento ou no Bor
encontrado, FAR-SE- A NOTFCAO POR EDTAL, inserto
no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na
falta, afixado na sede da Junta ou Juzo.
O re1lama6te ser9 6oti3i1a0o 6o ato 0a a2rese6tao 0a
re1lamao ou na forma do pargrafo anterior.
Se60o 59rias as re1lamaBes e havendo identidade de
matria? 2o0ero ser a1umula0as 6um s> 2ro1esso, se se
tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
%A&%&F& AU(I-+,IA E ULGAME+TO
100
Na AU(I-+,IA (E ULGAME+TO devero estar presentes o
re1lama6te e o re1lama0o, independentemente do
comparecimento de seus representantes;
3a1ulta0o ao em2rega0or FAZER-SE SUBSTTUR 2elo
gere6te? ou /ual/uer outro 2re2osto /ue te6ha
1o6he1ime6to 0o 3ato, e cujas declaraes obrigaro o
proponente.
Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente
comprovado, no for possvel ao empregado comparecer
pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado
que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.
O +O$,OM)ARE,IME+TO do
re1lama6te audincia im2orta o
ar/ui5ame6to 0a re1lamao;
O +O$,OM)ARE,IME+TO do
re1lama0o importa re5elia? al=m 0e
1o63isso /ua6to C mat=ria 0e 3ato&
Aberta a audincia, o Jui7 ou 2resi0e6te
2ro2or9 a 1o61iliao.
Se hou5er a1or0o<lavrar-se- termo,
assinado pelo presidente e pelos
litigantes, consignando-se o
prazo e demais condies para
seu cumprimento.
101
+o ha5e60o a1or0o: o re1lama0o ter9 "#
mi6utos 2ara a2rese6tar sua
0e3esa, aps a leitura da
reclamao, quando esta no for
dispensada por ambas as partes.
Geralmente, a defesa
apresentada por escrito,
obedecendo os comandos
dispostos no Cdigo Civil.
Sero, a seguir, ouvidas as
testemunhas, os peritos e os
tcnicos, se houver.
Terminada a instruo,
podero as partes aduzir
razes finais, em prazo no
excedente de %# G0e7D
mi6utos para cada uma. Em
seguida, o Jui7 ou 2resi0e6te
re6o5ar9 a 2ro2osta 0e
1o61iliao, e no se
realizando esta, ser9 2ro3eri0a
a 0e1iso&
%A&"& (ISSI(IOS ,OLETI.OS
102
%A&"&%& I+STAURAO (A I+STe+,IA
A i6stW61ia ser9 i6staura0a mediante representao escrita ao
Presidente do Tribunal. Poder ser tambm i6staura0a 2or
i6i1iati5a 0o 2resi0e6te, ou, ainda, a re/uerime6to 0a
)ro1ura0oria 0a ustia 0o Trabalho, sempre que ocorrer
suspenso do trabalho.
A re2rese6tao 2ara i6staurar a i6stW61ia em (ISSI(IO
,OLETI.O CONSTTU prerrogati!a das associaJes
sindicais;
Quando 6o hou5er si60i1ato re2rese6tati5o da categoria
econmica ou profissional, 2o0er9 a re2rese6tao ser
i6staura0a 2elas 3e0eraBes correspondentes e, 6a 3alta
0estas? 2elas 1o63e0eraBes res2e1ti5as, no mbito de sua
representao.
A re2rese6tao ser apresentada em tantas vias quantos
forem os reclamados e 0e5er9 1o6ter:
aD 0esig6ao e /uali3i1ao 0os re1lama6tes e 0os
re1lama0os e a natureza do estabelecimento ou do
servio;
bD os moti5os 0o 0iss40io e as bases 0a 1o61iliao.
%A&"&"& ,O+,ILIAO E ULGAME+TO
Re1ebi0a e 2roto1ola0a a re2rese6tao, e estando na devida
forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de
conciliao, 0e6tro 0o 2ra7o 0e %# G0e7D 0ias, 0etermi6a60o a
6oti3i1ao 0os 0issi0e6tes;
Quando a i6stW61ia 3or i6staura0a eN o33i1io, a audincia
dever ser realizada dentro do 2ra7o mais bre5e 2oss45el,
a2>s o re1o6he1ime6to 0o 0iss40io.
103
3a1ulta0o ao em2rega0or FAZER-SE REPRESENTAR na
audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que
tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser
sempre responsvel.
Na au0i861ia 0esig6a0a, comparecendo ambas as partes ou
seus representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para
se 2ro6u61iarem sobre as bases 0a 1o61iliao& Caso no
sejam aceitas as bases propostas, o ,residente submeterA
aos interessados a soluo 5ue lhe parea capa de
resol!er o 2/**P2/..
ha5e60o a1or0o< o Presidente o submeter homologao do
Tribunal na primeira sesso.
6o ha5e60o a1or0o< ou 6o 1om2are1e60o ambas as 2artes
ou uma 0elas, o presidente submeter9 o
2ro1esso a Julgame6to, depois de realizadas as
diligncias que entender necessrias e ouvida a
Procuradoria.
Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus
representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se,
outrossim, a sua publicao no jornal oficial, para cincia dos
demais interessados.
A SE+TE+A +ORMATI.A 5igorar9<
a) a 2artir 0a (ATA (E SUA
)UBLI,AO, quando aJui7a0o o
0iss40io ou, quando no existir acordo,
conveno ou sentena normativa em
vigor, da (ATA (O AUIHAME+TOL
BD a 2artir 0o 0ia ime0iato ao termo 3i6al
0e 5ig861ia 0o a1or0o? 1o65e6o ou
104
se6te6a 6ormati5a? quando ajuizado
o dissdio.
%A&"&F& EPTE+SO (AS (E,IS'ES
Em caso de (ISSI(IO ,OLETI.O que tenha 2or moti5o 6o5as
1o60iBes 0e trabalho e no qual figure como parte apenas uma
frao de empregados de uma empresa, 2o0er9 o Tribu6al
1om2ete6te, NA PRPRA DECSO, ESTE+(ER tais
condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos
demais empregados da empresa 5ue Borem da mesma
proBisso dos dissidentes.
O Tribu6al 3iNar9 a 0ata em que a 0e1iso
0e5e e6trar em eNe1uo, bem como o
2ra7o 0e sua 5ig861ia, o qual n!o poder
ser superior a % (5uatro" anos .
A deciso sobre novas condies de trabalho 2o0er9 tamb=m
ser este60i0a a to0os os em2rega0os 0a mesma 1ategoria
2ro3issio6al compreendida na Juris0io 0o Tribu6al:
aD 2or soli1itao 0e % GumD ou mais em2rega0ores, ou 0e
/ual/uer si60i1ato 0estesL
b) 2or soli1itao 0e % GumD ou mais si60i1atos 0e
em2rega0os;
1D ex oBBicio, 2elo Tribu6al /ue hou5er 2ro3eri0o a 0e1iso;
0D 2or soli1itao 0a )ro1ura0oria 0a ustia 0o Trabalho.
Para que a 0e1iso 2ossa ser ESTE+(I(A, torna-se preciso
que F!@ 0os em2rega0ores e F!@ 0os em2rega0os, OU os
res2e1ti5os si60i1atos, CONCORDEM com a eNte6so 0a
0e1iso.
105
%A&F& EPE,UO
%A&F&%& (IS)OSI'ES )RELIMI+ARES
As 0e1isBes 2assa0as em Julga0o ou das /uais 6o te6ha
ha5i0o re1urso 1om e3eito sus2e6si5o; os a1or0os, quando
no cumpridos; os termos 0e aJuste 0e 1o60uta firmados
perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos 0e
1o61iliao firmados perante as Comisses de Conciliao
Prvia SERO EPE,UTA(OS pela forma estabelecida em lei.
Sero eNe1uta0os ex oBBicio os 1r=0itos 2re5i0e61i9rios
devidos em decorrncia de deciso proferida pelos Juizes e
Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou
homologao de acordo.
competente para a execuo das decises o Juiz ou
Presidente do Tribunal que tiver conciliado ou julgado
originariamente o dissdio.
A EPE,UO 2o0er9 ser 2romo5i0a 2or /ual/uer
i6teressa0o, ou ex oBBicio pelo prprio Juiz ou Presidente ou
Tribunal competente.
Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais,
a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da
Justia do Trabalho.
*a1ulta$se ao 0e5e0or o 2agame6to ime0iato 0a 2arte /ue
e6te60er 0e5i0a C )re5i0861ia So1ial, sem prejuzo da
cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex
oBBicio.
%A&F&"& MA+(A(O E )E+HORA
106
O Jui7 ou 2resi0e6te 0o tribu6al, requerida a execuo,
ma60ar9 eN2e0ir ma60a0o 0e 1itao ao eNe1uta0o, a fim de
que 1um2ra a 0e1iso ou o a1or0o 6o 2ra7o, pelo modo e sob
as cominaes estabelecidas, ou, em se trata60o 0e
2agame6to em 0i6heiro, includas as contribuies sociais
devidas ao I+SS, 2ara /ue )AGUE EM @A HORAS? ou
GARA+TA A EPE,UO? SOB )E+A (E )E+HORA.
O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou
o termo de acordo no cumprido.
A citao ser feita pelos oficiais de justia.
Se o executado, 2ro1ura0o 2or " 5e7es 6o es2ao 0e @A
horas, no for encontrado, 3ar$se$9 1itao 2or e0ital?
2ubli1a0o 6o Jor6al o3i1ial ou, na falta deste, a3iNa0o 6a
se0e 0a u6ta ou u47o, 0ura6te M 0ias.
O eNe1uta0o /ue 6o 2agar a im2ortW61ia re1lama0a
PODER GARA+TIR A EPE,UO mediante 0e2>sito da
mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou
+OMEA+(O BE+S X )E+HORA, observada a ordem
preferencial estabelecida no ,>0igo )ro1essual ,i5il.
+o 2aga60o o eNe1uta0o, 6em gara6ti60o a eNe1uo,
SEGUIR$SE$U )E+HORA 0os be6s, tantos $uantos bastem ao
pagamento da importGncia da condena!o& acrescida de custas
e <uros de mora, sendo estes, em qualquer caso, 0e5i0os a
2artir 0a 0ata em /ue 3or aJui7a0a a re1lamao i6i1ial&
%A&F&F& EMBARGOS X EPE,UO E SUA IM)UG+AO
Gara6ti0a a eNe1uo ou 2e6hora0os os be6s, TER O
EXECUTADO M G1i61oD 0ias 2ara a2rese6tar EMBARGOS,
cabendo igual 2ra7o ao eNe/Ke6te 2ara IM)UG+AO&
107
A mat=ria 0e 0e3esa SER restrita Cs alegaBes 0e
1um2rime6to 0a 0e1iso ou 0o a1or0o? /uitao ou
2res1rio 0a 0i5i0a&
Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o
Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios
seus depoimentos, marcar audincia para a produo das
provas, a qual dever realizar-se dentro de 5 (cinco) dias.
Some6te nos EMBARGOS X )E+HORA poder o executado
IM)UG+AR A SE+TE+A (E LIQUI(AO, cabendo ao
exeqente igual 0ireito e 6o mesmo 2ra7o&
ulgar$se$o 6a mesma se6te6a OS EMBARGOS e AS
MPUGNAES liquidao apresentadas pelos credores
trabalhista e previdencirio.
,o6si0era$se I+EPIGI.EL o t4tulo Ju0i1ial 3u60a0o em lei
ou ato 6ormati5o DECLARADOS NCONSTTUCONAS
pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou
interpretao tidas por incompatveis com a Constituio
Federal.
%A&F&@& ULGAME+TO E TReMITES *I+AIS (A EPE,UO
+o te60o si0o arrola0as testemu6has 6a 0e3esa, o juiz ou
presidente, CONCLUSOS os autos, 2ro3erir9 sua 0e1iso,
0e6tro 0e M G1i61oD 0ias, ULGA+(O subsiste6te ou
i6subsiste6te a 2e6hora.
ulga0a subsiste6te a 2e6hora, o juiz ou presidente
MA+(ARU )RO,E(ER logo C a5aliao 0os be6s
2e6hora0os&
,o61lu40a a a5aliao, dentro de 10 dias, contados da data
da nomeao do avaliador, seguir$se$9 a ARREMATAO
108
que ser a6u61ia0a 2or e0ital a3iNa0o 6a se0e 0o u47o ou
Tribu6al e publicado no jornal local, se houver, com a
anteced)ncia de =I dias.
A ARREMATAO 3ar$se$9 em dia, hora e lugar anunciados
e os be6s sero 5e60i0os 2elo maior la61e, tendo o
eNe/Ke6te preferncia para a adjudicao.
O arremata6te dever garantir o lance com o si6al
1orres2o60e6te a "#V 0o seu 5alor&
+o ha5e60o li1ita6te, e 6o re/uere60o o eNe/Ke6te a
a0Ju0i1ao 0os be6s 2e6hora0os, PODERO OS
MESMOS ser 5e60i0os 2or leiloeiro nomeado pelo juiz ou
presidente.
Se o arremata6te? ou seu 3ia0or, +O )AGAR (E+TRO (E
"@ horas o 2reo 0a arrematao, PERDER, em be6e341io
0a eNe1uo, o sinal de 20 %, voltando praa os bens
executados.
%A&F&M& RE,URSOS
Das 0e1isBes so a0miss45eis os
segui6tes re1ursos:
I - embargosL
II $ re1urso or0i69rioL
III$ re1urso 0e re5istaL
I.$ agra5o.
109
%A&F&M&%& EMBARGOS
,abem EMBARGOS, no Tribu6al Su2erior 0o Trabalho, para
o )le6o, no 2ra7o 0e A GoitoD 0ias a contar 0a 2ubli1ao 0a
1o61luso 0o a1>r0o.
%A&F&M&"& RE,URSO OR(I+URIO
,abe RE,URSO OR(I+URIO para a instncia superior:
aD das 0e1isBes 0e3i6iti5as 0as u6tas e u47os no 2ra7o
0e A GoitoD 0ias;
b) das 0e1isBes 0e3i6iti5as 0os Tribu6ais Regio6ais, em
processos de sua competncia originria, 6o 2ra7o 0e A
GoitoD 0ias, quer nos 0iss40ios i60i5i0uais, quer nos
0iss40ios 1oleti5os.
%A&F&M&F& RE,URSO (E RE.ISTA
,abe RE,URSO (E RE.ISTA para Turma do TST das
0e1isBes 2ro3eri0as em grau 0e re1urso or0i69rio, em
0iss40io i60i5i0ual, pelos TRT, quando:
aD 0erem ao mesmo 0is2ositi5o 0e lei 3e0eral
I+TER)RETAO (I.ERSA da que lhe houver dado outro
Tribu6al Regio6al, no seu )le6o ou Turma;
bD derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno
Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou
regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea
territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator
da deciso recorrida, i6ter2retao 0i5erge6te, na forma da
al46ea aL
1D proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou
afronta direta e literal Constituio Federal.
110
O Re1urso 0e Re5ista, dotado de efeito a2e6as 0e5oluti5o ,
ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que
2o0er9 re1eb8$lo ou 0e6eg9$lo, fundamentando, em qualquer
caso, a deciso.
Das decises proferidas pelos Tribu6ais Regio6ais 0o
Trabalho ou 2or suas Turmas, em eNe1uo 0e se6te6a,
inclusive em processo incidente de embargos de terceiro, +O
,ABERU RE,URSO (E RE.ISTA, salvo na hiptese de ofensa
direta e literal de norma da Constituio Federal.
Nas 1ausas suJeitas ao 2ro1e0ime6to sumar4ssimo, some6te
ser9 a0miti0o RE,URSO (E RE.ISTA por 1o6trarie0a0e a
sOmula 0e Juris2ru0861ia u6i3orme 0o Tribu6al Su2erior 0o
Trabalho e 5iolao 0ireta 0a ,o6stituio 0a Re2Obli1a&
%A&F&M&@& AGRA.O
,abe AGRA.O, no 2ra7o 0e A GoitoD 0ias:
aD de 2etio, das 0e1isBes 0o ui7 ou )resi0e6te, 6as
eNe1uBes;
bD 0e i6strume6to, dos 0es2a1hos /ue 0e6egarem a
i6ter2osio 0e re1ursos.
O AGRA.O (E )ETIO s ser recebido quando o
agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores
impugnados, permitida a execuo imediata da parte
remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de
sentena.
O agra5o 0e i6strume6to NTERPOSTO CONTRA O
DESPACHO que no receber agra5o 0e 2etio no
suspende a execuo da sentena.
Cabero embargos 0e 0e1larao da se6te6a ou a1>r0o,
no prazo de 1i61o 0ias, devendo seu Julgame6to o1orrer 6a
2rimeira au0i861ia ou sesso subse/Ke6te a sua
a2rese6tao, registrado na certido, admitido efeito
111
modificativo da deciso nos casos de omisso e contradio no
julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos
extrnsecos do recurso.
EPEM)LO )RUTI,O
Voc trabalhou durante um ano numa empresa. Foi mandado
embora, sem justa causa, e a empresa no pagou os seus
direitos (aviso prvio, 13 salrio, frias, etc.). Voc pretende
recorrer Justia.
Na Justia do Trabalho voc pode abrir o processo sem
advogado. Nesse caso, deve procurar a Justia do Trabalho em
sua cidade e se dirigir ao setor que atende reclamantes sem
advogados. Um funcionrio desse setor de atendimento deve
registrar a sua reclamao e o nome das testemunhas que voc
indicar, para provar os fatos que voc est alegando. O
funcionrio tambm deve juntar reclamao que foi registrada
os documentos que voc possuir a respeito do assunto. Voc
ser comunicado do dia e horrio da audincia. Deve
comparecer a essa audincia trazendo as testemunhas que
indicou quando foi registrada a reclamao. Se as testemunhas
no concordarem com o seu pedido de comparecimento
audincia, voc deve comparecer mesmo sem elas e pedir ao
juiz que mande intim-las para uma nova audincia.
Nessa primeira audincia, o juiz prope que voc e a empresa
realizem um acordo para encerrar o processo, e voc livre para
aceitar ou no a proposta de acordo que a empresa apresentar.
Quando no possvel o acordo, o juiz passar a tomar o
depoimento das partes e das testemunhas, ou marcar outra
audincia para tomar esses depoimentos e julgar o processo.
A partir do momento em que no h acordo, voc pode continuar
no processo sem advogado, porm, em termos prticos, o seu
futuro sozinho no processo desaconselhvel. que, a partir da
fase de conciliao que termina quando as partes no chegarem
a um acordo, o processo passa a envolver questes muito
embaraosas que podem prejudicar voc. o momento, por
exemplo, em que preciso interrogar o representante da
empresas, que em geral est acompanhado de advogado e j foi
muito bem instrudo. tambm o momento de interrogar as suas
112
testemunhas e as da empresa. Bem como de discutir os
documentos e provas, e voc, sozinho, pode cair em armadilha.
Por isso, se voc recorrer Justia do trabalho sem advogado, a
partir do momento em que no for possvel acordo em audincia
voc deve contratar um advogado para a sua defesa.
Algumas pessoas preferem ir at a primeira audincia sem
advogado porque comum haver acordo na primeira audincia
e, a, no h despesas com advogado. Mas vale lembrar que
aconselhvel a presena de advogado desde o incio do
processo.
Se voc no tiver advogado e for contratar os servios desse
profissional para recorrer Justia do Trabalho, bom, primeiro,
se dirigir ao sindicato ligado ao tipo de trabalho que voc exerce.
O sindicato, quando no tem advogado sua disposio, pode
pelo menos orientar voc sobre o assunto.
Se em sua cidade no houver sindicato e voc no tiver
condies econmicas para contratar um advogado, voc pode
procurar o promotor de Justia. Nas cidades em que no h
Justia do Trabalho, o promotor pode entrar com o seu processo
trabalhista perante a Justia Civil. A lei no define com preciso
quem tem e quem no tem condies econmicas para poder
recorrer ao promotor, nesses casos. Por isso, mesmo que voc
seja possuidor de algum bem de maior valor, como uma casa ou
um carro, se no tiver dinheiro disponvel (voc, por exemplo,
est desempregado), deve procurar o promotor de Justia. Falar
com ele no ofende e ele pago para atender o cidado
contribuinte que voc.
QUEM )ER(E )O(E RE,ORRER
Depois que o processo julgado pela Junta de Conciliao e
Julgamento, quem perde, seja o empregado ou a empresa, tem
o direito de recorrer Segunda instncia da Justia do trabalho,
que o Tribunal Regional do Trabalho, onde o processo
julgado por cinco juizes, sendo um deles representante dos
empregadores e outro dos empregados.
Quem perde em Segunda instncia (Tribunal regional do
Trabalho) pode recorrer terceira instncia da Justia do
113
Trabalho, que o Tribunal Superior do Trabalho (TST), que fica
em Braslia. E em alguns casos possvel at recorrer ao
Supremo Tribunal Federal, que a instncia mxima do Poder
Judicirio. Nesse caso o processo teria passado por quatro
instncias de julgamento.
Entretanto, a maior parte dos processos vai s at a Segunda
instncia (TRT). que, para caber recurso terceira instncia
(TST), preciso, entre outros requisitos, que a deciso de
segunda instncia seja conflitante com outras decises dessa
mesma instncia. E para caber recurso Quarta instncia (STF)
preciso que esteja claro que a deciso da terceira instncia
contrariou diretamente algum dispositivo da Constituio
Federal.
Mesmo que o processo trabalhista seja encerrado em primeira e
Segunda instncia, ele penou pelos escaninhos da Justia por
trs a quatro anos. Se for at a terceira instncia pode levar de
seis a sete anos e se for quarta instncia, de oito a nove anos.
Em caso de ganho de causa, o empregado recebe o seu crdito
com juros e correo monetria, pelos ndices oficiais de
inflao.
)RAHO )ARA RE,LAMAR (IREITOS TRABALHISTAS
Enquanto o empregado continuar trabalhando na empresa, o
prazo para reclamar de uma violao aos seus direitos de
cinco anos. Depois que ele sai da empresa, o prazo de dois
anos.
ENem2lo: o empregado Pedro foi demitido da empresa, sem
justa causa, no dia 6-1-02 e a empresa no lhe pagou um ms
de salrios, frias, 13 salrio e aviso prvio. Pedro tem dois
anos para recorrer Justia para reaver os seus direitos, ou
seja, tem at o dia 31-5-04 para entrar com o processo contra a
empresa. Vamos indicar algumas situaes em que a contagem
do prazo requer cuidado.
114
Os empregados Paulo, Jos e Henrique comearam a trabalhar
na empresa JL do Brasil Ltda. Em 06-01-86 e desde o primeiro
dia de trabalho todos fizeram uma hora extra por dia durante o
primeiro ms de trabalho (janeiro de 86), sendo que a empresa
no lhes pagou as horas extras que deveriam Ter sido pagas em
6-2-86, dia do pagamento de salrio de janeiro/86 (5 dia til).
Paulo continuou trabalhando na empresa, mas perdeu o direito
de reclamar as horas em 6-2-91, quando completou o prazo de
cinco anos para entrar na Justia. Logo, nessa data, o direito de
Paulo caducou, ou prescreveu, como se diz em linguagem
tcnica.
Jos saiu da empresa em 6-8-90. Ou seja, quatro anos e meio
aps o dia em que a empresa cometeu a violao ao seu direito
(6-2-86). Logo, Jos deve entrar com o processo at o dia 6-2-
91, o que significa quatro anos e meio at a data de sada da
empresa mais seis meses, que completam os cinco anos que ele
tem para fazer o processo.
Porm, o Henrique saiu da JL do Brasil Ltda. Logo no ano
seguinte, ou seja, em 6-2-87, e o seu direito de reclamar na
Justia terminou em 6-2-89.
Por que o direito do Henrique no se estendeu at o dia 6-2-91,
quando estaria completando os cinco anos que ele tinha para
reclamar (reunio de um ano de trabalho mais quatro anos fora
da empresa)?
Porque em 6-2-89 fazia dois anos que Henrique estava fora da
empresa e quem j saiu da empresa no pode entrar com o
processo em prazo superior a dois anos. Pode entrar com
menos de dois anos depois que saiu da empresa, como
aconteceu com o Jos, mas nunca depois de dois anos que
deixou a empresa.
A perda do prazo para entrar com um processo chama-se
prescrio. Costuma-se dizer que o prazo prescreveu, ou que o
prazo caducou, como se diz em linguagem no-jurdica.
115
Quando o trabalhador um menor de 18 anos no ocorre a
perda do prazo para reclamar, vale dizer, no existe prescrio
contra ele. O mesmo acontece com um trabalhador que fica
louco ou que internado e afastado do trabalho por motivo de
doena.
%R& MI+ISTERIO )cBLI,O (O TRABALHO
O Mi6ist=rio )Obli1o NSTTUO PERMANENTE,
essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo9lhe a
deBesa da ordem jur;dica, do regime democrAtico e dos
interesses sociais e indi!iduais indispon;!eis.

)ri6142ios *u60ame6tais 0o Mi6ist=rio )Obli1o<
U+I(A(E< todos os seus membros integram um s rgo; a
diviso existente administrativa: Ministrio Pblico
Federa, do Trabalho, Militar, do DF e dos Estados.
I+(I.ISIBILI(A(E: quem age o Ministrio Pblico ainda que
individualmente atravs de seus procuradores,
que inclusive podem ser substitudos uns pelos
outros.
I+(E)E+(-+,IA *U+,IO+AL: respeito somente Lei; 6o
so3rem i63lu861ias eNter6as. +o
2ossuem subor0i6ao hier9r/ui1a,
somente administrativa. )ossuem
5itali1ie0a0e, i6amo5ibili0a0e e
irre0utibili0a0e 0e 5e61ime6tos para
garantir a independncia funcional.
.
%R&%& ATRIBUI'ES
116
,om2ete ao Mi6ist=rio )Obli1o 0o Trabalho o exerccio das
segui6tes atribuiBes junto aos rgos da Justia do Trabalho:
- 2romo5er as aBes que lhe sejam atribudas pela Constituio
Federal e pelas leis trabalhistas;
- ma6i3estar$se em /ual/uer 3ase 0o 2ro1esso trabalhista,
acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, 5uando
entender existente interesse pKblico 5ue justiBi5ue a
inter!eno7
- 2romo5er a ao 1i5il 2Obli1a 6o Wmbito 0a ustia 0o
Trabalho, para deBesa de interesses coleti!os, quando
desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente
garantidos'
V - 2ro2or as aBes 1ab45eis 2ara 0e1larao 0e 6uli0a0e 0e
1l9usula 0e 1o6trato? a1or0o 1oleti5o ou 1o65e6o 1oleti5a
que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos
individuais indisponveis dos trabalhadores;
V - 2ro2or as aBes 6e1ess9rias C 0e3esa 0os 0ireitos e
i6teresses 0os me6ores? i61a2a7es e 460ios? decorrentes das
rela@es de trabalho;
V - re1orrer 0as 0e1isBes 0a ustia 0o Trabalho, quando
entender necessrio, bem como 2e0ir re5iso 0os E6u61ia0os
0a SOmula 0e uris2ru0861ia 0o Tribu6al Su2erior 0o
Trabalho;
V- 3u61io6ar 6as sessBes 0os Tribu6ais Trabalhistas, sendo-lhe
assegurado o 0ireito 0e 5ista 0os 2ro1essos em Julgame6to,
podendo solicitar as requisies e diligncias que julgar
convenientes;
V - i6staurar i6stW61ia em 1aso 0e gre5e, quando a defesa
da ordem jurdica ou o i6teresse 2Obli1o assim o eNigir;
X - 2romo5er ou 2arti1i2ar 0a i6struo e 1o61iliao em
0iss40ios 0e1orre6tes 0a 2aralisao 0e ser5ios 0e
/ual/uer 6ature7a, resguardado o direito de re1orrer em 1aso
0e 5iolao C lei e C ,o6stituio *e0eralL
X - 2romo5er ma60a0o 0e i6Ju6o, quando a 1om2et861ia 3or
0a ustia 0o TrabalhoL
X - atuar 1omo 9rbitro, se assim for solicitado pelas partes, 6os
0iss40ios 0e 1om2et861ia 0a ustia 0o TrabalhoL
117
X - re/uerer as 0ilig861ias que julgar convenientes para o correto
andamento dos processos e para a melhor soluo 0as li0es
trabalhistas;
X - i6ter5ir obrigatoriame6te em to0os os 3eitos 6os
segu60o e ter1eiro graus 0e Juris0io 0a ustia 0o
Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de Direito Pblico,
Estado estrangeiro ou organismo internacional.
Ma60a0o 0e I6Ju6o< a ao proposta para 3a7er 5aler um
0ireito 1o6stitu1io6al ai60a 6o
regulame6ta0o.
O Mi6ist=rio )Obli1o 0o Trabalho ATUA JUNTO Justia do
Trabalho, tendo dentre suas funes, um eleme6to
es2e1i3i1a0or: 0iss40ios i60i5i0uais e 1oleti5os entre
trabalhadores e empregadores, 1um2rime6to 0as 0e1isBes
trabalhistas e 0emais 1o6tro5=rsias decorrentes da rela!o
de trabalho inserida na competncia da Justia Trabalhista.
Possui um )ro1ura0or Geral, nomeado pelo Procurador da
Repblica.
ENer1e atribuiBes a0mi6istrati5as e 2ro1essuais:
ADMNSTRATVAS:
a) i6/u=rito 1i5il 2Obli1o: termo de ajustamento de
conduta;
b) re/uisita i6staurao 0e 2ro1e0ime6tos
a0mi6istrati5os;
c) atua 1omo 9rbitro, mediante solicitao;
PROCESSUAS:
a) atua 1omo 1ustos legis G3is1al 0a LeiD< emite pareceres em
processos trabalhistas em qualquer fase, mediante solicitao do
118
juiz ou de ofcio, quando entender existente interesse pblico que a
justifique. O ,o6selho Su2erior 0o Mi6ist=rio )Obli1o 0o
Trabalho disps que seria obrigat>ria sua atuao:
I. onde for parte pessoa jurdica de direito pblico
interno, Estado estrangeiro ou organismo
internacional, menores, incapazes, ndios, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista e o prprio Ministrio Pblico do Trabalho;
. que versem sobre incompetncia da Justia do
Trabalho e meio ambiente do trabalho;
. processos submetidos a julgamento no rgo Especial
e Sees Especializadas do TST e dos TRTs;
V. em qualquer processo que entender existente
interesse que justifique sua interveno.
b) atua 1omo 2arte:
. Ao Civil Pblica;
. Aes em defesa dos menores, ndios e incapazes;
. Mandado de injuno;
V. Aes anulatrias de clusula de contratos, acordos
ou convenes coletivas;
V. Requisitar a instaurao de instncia em caso de
greve, quando a ordem jurdica ou interesse pblico
assim o exigir.
Obser5aBes<
Ao ,i5il )Obli1a< Para a atuao do MPT DEVE ESTAR
PRESENTE O NTERESSE PBLCO.
I6teresses I60i5i0uais Homog86eos: de origem 1omum ;
0i5is45el direitos poderiam ser
pleiteados individualmente. Existe
uma controvrsia quanto
possibilidade do MPT atuar nestes
casos;
I6teresses ,oleti5os< tra6s$i60i5i0uais? i60i5is45eis, de que seJa
titular gru2o? 1ategoria ou 1lasse 0e 2essoas
liga0as e6tre si ou com a parte contrria 2or
uma relao Jur40i1a 0e base. Ex. (odos os
119
funcionrios de uma fbrica versus ambiente de
trabalho salubre.
I6teresses (i3usos< tra6s$i60i5i0uais? i60i5is45eis, de que
seJam titulares 2essoas i60etermi6a0as e
liga0as 2or 1ir1u6stW61ias 0e 3ato& Ex.:
sonega!o de depKsitos do 7T(S ponto de
vista do atendimento Ds necessidades da
comunidade.
%R&"& MISSO (O MI+ISTERIO
)cBLI,O (O TRABALHO
ncumbe ao Ministrio Pblico do Trabalho, no mbito das suas
atribuies, exercer as funes institucionais previstas nos
Captulos , , e V do Ttulo , especialmente:
- i6tegrar os >rgos 1olegia0os que lhes sejam pertinentes;
- i6staurar i6/u=rito 1i5il e outros 2ro1e0ime6tos
a0mi6istrati5os, sempre que cabveis, para assegurar a
obser5W61ia 0os 0ireitos so1iais 0os trabalha0oresL
- re/uisitar C autori0a0e a0mi6istrati5a 3e0eral 1om2ete6te,
dos rgos de proteo ao trabalho? a i6staurao 0e
2ro1e0ime6tos a0mi6istrati5os, podendo acompanh-los e
produzir provas;
V - ser 1ie6ti3i1a0o 2essoalme6te das 0e1isBes 2ro3eri0as 2ela
ustia 0o Trabalho, nas causas em que o rgo tenha
intervindo ou emitido parecer escrito;
V - eNer1er outras atribuiBes /ue lhe 3orem 1o63eri0as 2or lei,
desde $ue compat9veis com sua finalidade.
%R&F& ZRGOS (O MI+ISTERIO )cBLI,O
(O TRABALHO
I $ o )ro1ura0or$Geral 0o TrabalhoL
II $ o ,ol=gio 0e )ro1ura0ores 0o TrabalhoL
III $ o ,o6selho Su2erior 0o Mi6ist=rio
)Obli1o 0o TrabalhoL
120
I. $ a ,Wmara 0e ,oor0e6ao e Re5iso
0o Mi6ist=rio )Obli1o 0o TrabalhoL
. $ a ,orrege0oria 0o Mi6ist=rio )Obli1o 0o
TrabalhoL
.I $ os Sub2ro1ura0ores$Gerais 0o
TrabalhoL
.II $ os )ro1ura0ores Regio6ais 0o
TrabalhoL
.III $ os )ro1ura0ores 0o Trabalho.
"#& (IREITO I+TER+A,IO+AL (O
TRABALHO
"#&%& *O+TES I+TER+A,IO+AIS (O (IREITO I+TER+A,IO+AL
(O TRABALHO
No um ramo autnomo do Direito, corresponde a parte do
Direito nternacional Pblico que trata da proteo dos
trabalhadores.
tem como um dos principais objetivos universalizar as normas
de proteo do trabalho o que se d basicamente pelas
Convenes aprovadas pela Conferncia nternacional do
Trabalho, que constitui a Assemblia Geral dos Estados
Membros da OT Organizao nternacional do Trabalho
Pode, tambm, se dar atravs de Tratados Bilaterais ou
Multilaterais sobre direito do trabalho. Ex. MERCOSUL,
criado atravs do Tratado de Assuno, em maro de 1991,
reunindo Brasil, Argentina, Uruguai e Paraguai.
"#&"& OIT ; ORGA+IHAO
I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
121
rgo vinculado ONU Organizao das Naes Unidas. Foi
criada em 1919, atravs do Tratado de Versalhes
)ri61i2ais Zrgos 0a OIT<
a) ,O+*ER-+,IA I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
a Assemblia Geral de todos os Estados-membros. Zrgo
su2remo, onde cada Estado-membro tem 4 representantes: 2
designados pelos governos, um pelos empregadores e um pelos
trabalhadores.
um >rgo 0eliberati5o, onde se a2ro5am as ,o65e6Bes?
Re1ome60aBes e ResoluBes& Estas decises
distinguem-se pelos efeitos jurdicos que geram. Suas
deliberaes s concernem a seus Estados-membros
,O+.E+O< Tratados multilaterais, que uma 5e7
rati3i1a0os 0e5em i6tegrar a legislao
6a1io6al 0o 2a4s
.ig861ia deve constar no corpo da Conveno.
Normalmente exige-se que seja ratificada por no mnimo
2 Estados-membros para comear a vigorar, a partir de
12 meses da ratificao.
+o = 2oss45el a rati3i1ao 2ar1ial, salvo se for
admitida no prprio texto.
No Brasil, por fora da CF, as ,O+.E+'ES 0e5em
ser submeti0as obrigatoriame6te ao Congresso
Nacional, para que sejam ou no aprovadas. No caso de
aprovao, e depois de depositado o instrumento de
ratificao, 2assa a 5iger 1omo Lei +a1io6al atra5=s
0e (E,RETO EPE,UTI.O.
(e6u61ia< forma de 0eiNar 0e a2li1ar uma
,O+.E+O rati3i1a0a.
RE,OME+(A'ES< Sugerem 6ormas a serem a0ota0as
2elos Esta0os$membros que tem a
122
obrigao de submet-la a autoridade
competente nacional, para que esta opte em
transform-la em lei ou no.
RESOLU'ES< +O im2Bem qualquer obrigao,
simplesmente sugerem apoio, estudos,
programas.
b) ,O+SELHO (E A(MI+ISTRAO
responsvel pela 2arte a0mi6istrati5a em forma colegiada,
tambm 2arit9ria&
cD RE)ARTIO I+TER+A,IO+AL (O TRABALHO
a se1retaria t=16i1o$a0mi6istrati5a da OIT? onde so
realizados estudos, programas de apoio tcnico a pases
membros, publicaes de peridicos, etc.
"#&F& ,O+.E+O +Y A% (A OIT
Convocada em Genebra pelo ,o6selho 0e A0mi6istrao 0a
Re2artio I6ter6a1io6al 0o Trabalho e a se tendo reunido
em 19/06/1947, em sua 30 sesso, depois de a0otar 0i5ersas
0is2osiBes relati5as C i6s2eo 0o trabalho 6a i60Ostria e
6o 1om=r1io, e depois de decidir que essas proposies
tomariam a forma de uma ,O+.E+O I+TER+A,IO+AL,
adota, no dia 01/07/1947, a ,O+.E+O SOBRE A
I+S)EO (O TRABALHO de 1947.
Embora a carreira de I6s2etor 0o Trabalho tenha sido criada
em 1944, apenas aps a promulgao da ,o65e6o 6&Y A% em
1947 que surge o Regulame6to 0a I6s2eo 0o Trabalho,
que estrutura as carreiras dos Age6tes 0a I6s2eo 0o
Trabalho nas diversas especialidades - *is1al 0o Trabalho?
M=0i1o 0o Trabalho? E6ge6heiro e Assiste6te So1ial, e
estabelece normas de inspe!o.
Em %RT% o Brasil (E+U+,IOU a ,o65e6o 6&Y A%, devido
principalmente ao artigo 6., 5ue estabelece 5ue o estatuto do
123
Buncionalismo de!e garantir a estabilidade do pessoal da
inspeo e os tornem independentes de 5ual5uer mudana
de go!erno ou de 5ual5uer inBlu#ncia externa inde!ida, alm
do pargrafo 2, do artigo 11. , que pre!# a indeniao de
todas as despesas acessErias dos inspetores do trabalho,
necessArias ao exerc;cio de suas BunJes.
Em 1987, a ,O+.E+O +Y A% foi re$rati3i1a0a, com a
publicao do Decreto n. 95461.
A ,o65e6o 6Y A% da OIT tem 2or 3i6ali0a0e FOMENTAR
A NEGOCAO COLETVA como o melhor caminho para
a composio entre os interesses di!ergentes do capital e
do trabalho.
Para a OIT, as 6ego1iaBes 1oleti5as REFLETEM OS
NTERESSES ESSENCAS DAS PARTES
CONTRATANTES. So consideradas uma tcnica superior
s demais enquanto meio de regerem a atividade
econmica, de dirigir organizaes complexas, de fixar
salrios e demais condies de trabalho e de compor as
relaes de trabalho.
I+S)EO (O TRABALHO +A
I+(cSTRIA e +O ,OMER,IO
O sistema 0e I+S)EO (E TRABALHO nos estabelecimentos
industriais e comerciais se a2li1ar9 a to0os os
estabele1ime6tos para os quais os inspetores de trabalho esto
encarregados de assegurar a aplicao das disposies legais
relati5as Cs 1o60iBes 0e trabalho e C 2roteo 0os
trabalha0ores 6o eNer141io 0a 2ro3isso&
O sistema 0e I+S)EO (E TRABALHO ser encarregado:
a) de assegurar a a2li1ao 0as 0is2osiBes legais relati5as Cs
1o60iBes 0e trabalho e C 2roteo 0os trabalha0ores no
exerccio de sua profisso, tais como:
124
I. as 0is2osiBes relati5as durao do trabalho, aos
salArios, @ segurana, @ higiene e ao bem9estar,
II. ao em2rego 0as 1ria6as e 0os a0oles1e6tes
III. e a outras mat=rias 1o6eNas
b) de 3or6e1er i63ormaBes e 1o6selhos t=16i1os aos
empregadores e trabalhadores sobre os meios mais e3i1a7es
0e obser5ar as 0is2osiBes legaisL
c) de le5ar ao 1o6he1ime6to 0a autori0a0e 1om2ete6te as
DEFCNCAS OU OS ABUSOS que no esto
especificamente compreendidos nas disposies legais
existentes.
Art& SY $ O 2essoal 0a i6s2eo ser ,OM)OSTO (E
*U+,IO+URIOS )cBLI,OS cujo estatuto e condies de servio
lhes assegurem a estabili0a0e 6os seus em2regos e os tor6em
i60e2e60e6tes 0e /ual/uer mu0a6a 0e go5er6o ou 0e /ual/uer
i63lu861ia eNter6a i60e5i0a.
Os I+S)ETORES (E TRABALHO sero autori7a0os a
2ro5i0e61iar medidas destinadas a eliminar defeitos
encontrados em uma instalao, uma organizao ou em
mtodos de trabalho 5ue eles tenham moti!os raoA!eis para
considerar como ameaa @ saKde ou @ segurana dos
trabalhadores.
A fim de estarem aptos a provocar essas medidas, os
i6s2etores tero o 0ireito? ressalvado qualquer recurso
judicirio ou administrativo que possa prever a legislao
nacional, 0e or0e6ar ou 0e 3a7er or0e6ar:
a) /ue seJam 3eitas 6as i6stalaBes, dentro de um prazo fixo,
as mo0i3i1aBes 6e1ess9rias a assegurar a aplicao estrita
das disposies legais concernentes sade e segurana dos
trabalhadores;
b) /ue seJam toma0as ime0iatame6te me0i0as eNe1uti5as 6o
1aso 0e 2erigo imi6e6te 2ara a saO0e e a segura6a 0os
trabalha0ores.
125
"%& ,O+TRATO (E TRABALHO )OR
)RAHO (ETERMI+A(O
(Lei 9601/98)
O novo contrato de trabalho por prazo 0etermi6a0o i61e6ti5a a
1riao 0e 6o5os em2regos (pelo menos teoricamente), tra7
re0uo 6os e61argos so1iais e, 1o6se/ue6teme6te? 6os
seus 1ustos.
Outro aspecto positivo foi a 1riao 0o ba61o 0e horas: a
empresa poderA negociar e utiliA9lo, em momento
oportuno, 5uando ocorrer incremento na produo.
Este 1o6trato, diferenciado dos demais, uma vez que 2ossui
regras 2r>2rias, DEPENDENDO NTERAMENTE DE
NEGOCAO. S> 2o0e ser im2la6ta0o com a a6u861ia 0o
Si60i1ato 0os Em2rega0os, (E.E+(O ser 3irma0o atra5=s
0e 1o65e6o ou a1or0o 1oleti5o 0e trabalho e TEM (E
HA.ER A,RES,IMO +O +cMERO (E EM)REGA(OS&
,ara1ter4sti1as do novo contrato:
a) 2ossui regras 2r>2rias;
b) a lei 6o esti2ula 0urao m46ima;
c) be6e341ios? e61argos so1iais re0u7i0os (50% do
percentual vigente);
d) *GTS? "V? sem 0ireito a multa;
e) i60e6i7ao< fica a cargo do que convencionado
entre as partes.
O ,O+TRATO )OR )RAHO (ETERMI+A(O NO
trabalho tem2or9rio
O 1o6trato 0e trabalho tem2or9rio previsto na Lei n.
6.019/74 = usa0o 2ara ate60er a 6e1essi0a0e tra6sit>ria
0e substituio 0e 2essoal regular e 2erma6e6te ou
a1r=s1imo eNtraor0i69rio 0e ser5io, sempre contratado
por meio de uma outra empresa especializada (a empresa
de trabalho temporrio).
126
"%&%& )E,ULIARI(A(ES (O ,O+TRATO (E TRABALHO )OR
TEM)O (ETERMI+A(O
)ra7o M9Nimo - " a6os. Para contratos de experincia de R#
0ias.
*orma $ deve ser sempre por escrito
)rorrogao $ 2ermiti0a % s> 5e7, respeitando os prazos
mximos (2 anos / 90 dias);
Su1esso 0e ,o6tratos $ deve existir entre 2 contratos
sucessivos um 2ra7o m46imo 0e S GseisD
meses para no se configurar em um
Contrato com Prazo ndeterminado.
Termi6ao $ Ex. Qm contrato # firmado por tempo determinado
com pra%o de dura!o de H ano. L empregador
demite o empregado com 3 meses. Ele deve
indeni%ar o empregado& com aviso pr#vio& no valor
correspondente a AI B do valor $ue o empregado
deveria receber at# o final do contrato. aso se<a o
empregado $ue rescindir o contrato antes do t#rmino&
o mesmo dever indeni%ar o empregador nos mesmos
moldes anteriores. Se existir uma lausula
1ssecuratKria de Fireito +ec9proco de +escis!o C
funciona como se o contrato fosse por tempo
indeterminado.
+AS HI)ZTESES (A LEI RS#%!RA
Havendo acordo coletivo ou conveno coletiva
autorizando, possvel a contratao por 2ra7o
0etermi6a0o em /ual/uer hi2>tese;
+o se a2li1am
art& @M%? ,LT = a prorrogao livre;
127
$rt.%<l. L contrato de trabalho por pra%o determinado $ue&
tcita ou expressamente& for prorrogado mais de uma ve%
passar a vigorar sem determina!o de pra%o.
art& @M"? ,LT = a sucesso livre;
$rt. %<:. onsideraCse por pra%o indeterminado todo contrato
$ue suceder& dentro de . 2seis8 meses& a outro contrato por
pra%o determinado& salvo se a expira!o deste dependeu da
execu!o de servios especiali%ados ou da reali%a!o
art& @TR e @A# ,LT = a terminao livre;
$rt. %('. ;os contratos $ue tenham termo estipulado& o
empregador $ue& sem <usta causa& despedir o empregado
ser obrigado a pagarClhe& a t9tulo de indeni%a!o& e por
metade& a remunera!o a $ue teria direito at# o termo do
contrato.
Pargrafo "nico. Para a execu!o do $ue disp@e o presente
artigo& o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser
feito de acordo com o prescrito para o clculo da indeni%a!o
referente D rescis!o dos contratos por pra%o indeterminado.
$rt. %4). Mavendo termo estipulado& o empregado n!o se
poder desligar do contrato& sem <usta causa& sob pena de
ser obrigado a indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue
desse fato lhe resultarem.
: l4. 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder D$uela a $ue
teria direito o empregado em id)nticas condi@es
Estabili0a0es 2ro5is>rias< so garantidas durante a vigncia do
Contrato;
Re0uo 0e al4/uotas< na ordem de 50 % para as contribuies p/
3s. (SES, SENAC, SESC , SENAT) e de 2
% para o FGTS. O FGTS para aprendiz
de 2%;
+Y 0e em2rega0os 1o6trata0os< com base nesta Lei deve obedecer
ao disposto no art. 3 da Lei; X mdia
aritmtica de empregados nos ltimos 6
meses.
mdia at 49 empregados - 50 % dos
empregados
128
- mdia de 50 at 199 empregados - 35 % dos
empregados
mdia acima de 200 empregados - 20 % dos
empregados
""& MI,ROEM)RESA E EM)RESA (E )EQUE+O )ORTE
MI,ROEM)RESA< re1eita bruta a6ual NO SUPEROR a Rb
"@@&###?## (base julho/2002)
EM)RESA (E )EQUE+O )ORTE< re1eita bruta a6ual superior
a Rb "@@&##%?## e inferior a Rb
%&"##&###?## (base julho/2002)
A estas pessoas jurdicas, a lei estabelece uma srie de
benefcios. Todavia, estes be6e341ios sero 0e3eri0os SE, na
so1ie0a0e em /uesto, hou5er 2arti1i2ao 0e 2essoa 34si1a
0omi1ilia0a 6o eNterior ou 0e outra 2essoa Jur40i1a, ou
mesmo se hou5er 2arti1i2ao 0e 2essoa 34si1a /ue seJa
titular 0e 3irma mer1a6til i60i5i0ual ou s>1ia 0e outra
em2resa /ue re1eba tratame6to Jur40i1o 0i3ere61ia0o na
forma da lei em questo, sal5o se a 2arti1i2ao 6o 3or
su2erior a %# V 0o 1a2ital so1ial 0e outra em2resa.
o empregador, proprietrio de microempresa ou empresa de
pequeno porte, 3i1ar9 libera0o 0o 1um2rime6to 0os segui6tes
0e5eres:
129
QUA Quadro de horrio; (art.
74 CLT)
R Relao de empregados; (art.
360 CLT)
A Anotao das frias nas fichas de registro; (art.
135 CLT)
,O Contratao de aprendizes; (art. 429
CLT)
L Livro "nspeo do Trabalho (art. 628
CLT)
Sem prejuzo de sua ao especfica, as 3is1ali7aBes
trabalhista e 2re5i0e61i9ria 2restaro, PRORTARAMENTE,
ORIE+TAO mi1roem2resa e C em2resa 0e 2e/ue6o
2orte&
No que se refere 3is1ali7ao trabalhista, ser obser5a0o
o 1rit=rio 0a 0u2la 5isita para lavratura de autos de infrao,
*$QH. $uando Bor constatada inBrao por Balta de
registro de empregado& ou anotao da CT,*& ou ainda& na
ocorr#ncia de reincid#ncia, Braude, resist#ncia ou
embarao @ Biscaliao.
"F& )ARTI,I)AO (OS TRABALHA(ORES +OS LU,ROS
A 2arti1i2ao 6os lu1ros? ou resulta0os, DESVNCULADA
da remu6erao&
Para que possa ocorrer a participao dos trabalhadores nos
lucros e resultados das empresas, 0e5em ser obe0e1i0as
algumas 3ormali0a0es elencadas pela lei n 10101/2000, nos
seguintes termos:
A 2arti1i2ao 6os lu1ros ou resulta0os SER OBJETO DE
NEGOCAO ENTRE A EMPRESA E SEUS EMPREGADOS,
130
me0ia6te um 0os 2ro1e0ime6tos a seguir descritos,
es1olhi0os 2elas 2artes 0e 1omum a1or0o:
- 1omisso es1olhi0a 2elas 2artes, integrada,
tambm, 2or um re2rese6ta6te indicado pelo
si60i1ato 0a res2e1ti5a 1ategoria;
- 1o65e6o ou a1or0o 1oleti5oL
dos instrumentos decorrentes da negociao 0e5ero
1o6star regras 1laras e obJeti5as quanto C 3iNao 0os
0ireitos substa6ti5os 0a 2arti1i2ao e das regras
a0Jeti5as, inclusive me1a6ismos 0e a3erio das
informaes pertinentes ao cumprimento do acordado,
2erio0i1i0a0e 0a 0istribuio, 2er4o0o 0e 5ig861ia e
2ra7os 2ara re5iso 0o a1or0o, podendo ser considerados,
entre outros, os seguintes critrios e condies:
a) 460i1es 0e 2ro0uti5i0a0e, /uali0a0e ou
lu1rati5i0a0e 0a em2resa;
b) 2rogramas 0e metas, resulta0os e 2ra7os,
PACTUADOS PREVAMENTE;
O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na
entidade funcional dos trabalhadores.
NO SE EQUPARA A EMPRESA, para os fins da Lei
10.101/2000:
1. a 2essoa 34si1a;
2. a e6ti0a0e sem 3i6s lu1rati5os que, 1umulati5ame6te:
a) 6o 0istribua resulta0os, a qualquer ttulo,
ainda que indiretamente, a dirigentes,
administradores ou empresas vinculadas;
b) a2li/ue i6tegralme6te os seus re1ursos em
sua ati5i0a0e i6stitu1io6al e 6o )a4s;
c) 0esti6e o seu 2atrim:6io a e6ti0a0e
1o6g86ere ou ao 2o0er 2Obli1o, em caso de
encerramento de suas atividades;
d) ma6te6ha es1riturao 1o6t9bil capaz de
comprovar observncia dos demais requisitos deste
131
inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito
econmico que lhe sejam aplicveis.
*IM
132

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