A BENEFICIOS UN BAJO COSTO DE Y CON ALTO COSTO IMPACTO.

BAJO

10

IMPACTO PARA

RETENER EL TALENTO DE SU EMPRESA

La satisfaccin de las personas con el paquete de beneficios que ofrece su empleador se est convirtiendo en un factor cada vez ms crtico al concretar o descartar un cambio de trabajo. Un estudio de la consultora de Recursos Humanos Stratos revela un desafiante escenario para las empresas que buscan retener a sus colaboradores:

Y ALTO

cv

71%
El 71% de los trabajadores considerara cambiarse de trabajo.

33%
El 33% busca activamente otro trabajo.

61%
El 61% recibi alguna oferta de trabajo en los ltimos 3 meses.

1
El estudio tambin arroj que la insatisfaccin con los programas de beneficios son la tercera razn de las personas para cambiarse de trabajo, despus del sueldo y la falta de oportunidades de desarrollo.

No se queda

Se queda

Si bien para algunas empresas estos programas acarrean complicaciones de gestin y presupuesto, estn surgiendo nuevos enfoques y soluciones que permiten fortalecer el compromiso de los colaboradores a un bajsimo costo. Desde este punto de vista, este tipo de programas son una excelente iniciativa.

A continuacin, vemos los resultados de un estudio realizado por la Universidad de Harvard:

75%
El 75% de los profesionales de recursos humanos encuestados dijeron que los beneficios contribuyeron a mejorar los indicadores de retencin.

72%
. El 72% tambin sealo que afectaron positivamente en el compromiso de los colaboradores

58%
El 58% dijo que ayudaron a que la compaa mantuviese una ventaja competitiva.

Si bien estos indicadores apuntan a lo importante que son los beneficios a la hora retener los talentos en las empresas, la buena noticia es que estas iniciativas no tienen por qu conllevar un alto costo para la organizacin.

Aqu puedes ver 10 ejemplos de beneficios que ofrecen una doble ventaja: Un bajo gasto para la compaa y un alto impacto en el bienestar y compromiso de la fuerza laboral.

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Horario flexible. Vestimenta casual Teletrabajo. Generar espacios para aportar ideas y feedback, dando la autoridad para su implementacin. Transparencia, compartir los resultados de la compaa mensualmente con toda la organizacin. Espacios o lugares destinados para descansar y desconectarse durante algunos minutos. Tiempo libre para poder hacer trabajos voluntarios en organizaciones sin fines de lucro. Das adicionales de vacaciones de libre disposicin. Programas de descuentos permanentes y ofertas a precios rebajados en distintos tipos de comercios. Programas de mentores para guiar el desarrollo de carrera.

Si tienes alguna idea que no est incluida, comprtela con nosotros al mail marketing@gointegro.com

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