DEZ ERROS NO LINKEDIN QUE O FAZEM UM CANDIDATO POUCO CONFIVEL

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Humanos com Recursos uma empresa regional focada 100% na seleo e headhunting de perfis executivos profissionais.

Os erros da rede social so muito comuns. O problema que os recrutadores detectam quem leva isso a srio e quem no.

Ainda no saco o melhor da rede social? Use estes conselhos ento

LinkedIn tornou-se para muitos usurios uma ferramenta essencial na sua procura de emprego. Embora a rede estar popularizada no significa que os candidatos usam corretamente. Na verdade, as gafes so muito comuns. O problema que, os recrutadores so especialistas nesta rede profissional e rapidamente detectam quem leva isso a srio e quem no leva. Como foi explicado em um artigo na Forbes, William Arruda, estes so os dez erros mais comuns que fazem voc um "amador"! 1 - Nenhuma foto ou uma de m qualidade Um dos erros mais comuns , geralmente, para deixar o perfil do LinkedIn, sem uma foto ou de m qualidade. Internet j impessoal, por isso, o especialista acredita que deve ser dada a informao um toque "emocional". Se possvel, a foto deve ter feita por um profissional e deve ser de alta qualidade. Evite colocar a foto que tirou sua me na praia ou o seu parceiro, enquanto a prtica de esportes. E, claro, os "selfies" (ou auto fotografias) so absolutamente proibidos. Tambm aconselhvel olhar para a frente ou (ligeiramente) para a esquerda.

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personalizados, detectando o candidato com as caractersticas, habilidades preenchido. e experincia necessrios para o cargo a ser

Embora a rede estar popularizada no significa que os candidatos usam corretamente.

2 - Cuidado com o ttulo Outro erro muito comum acontece usando o nome do trabalho como a cabea do perfil profissional. Por exemplo, perfis com ttulos de "Analista-Programador". Os candidatos que fazem isso, eles mesmos esto se tornando uma commodity, uma pessoa absolutamente intercambivel com outro candidato. Tal como uma notcia, o ttulo a chave de tudo, voc deve se fazer atrativo, dizendo o que os seletores buscam de o candidato e por que interessante.

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3 - Usar o LinkedIn como "curriculum vitae" Outro grande erro usar esta rede como "curriculum vitae pois no . LinkedIn deve ser visto mais como uma pgina web pessoal, onde o candidato conta a histria profissional destacando o que o apaixona ou como ele pode melhor ajudar a empresa. A diferena que os fatos no currculo so apresentados como uma mera sequncia cronolgica. Mas no LinkedIn tem que contar uma histria. 4 - Usar apenas palavras Agora que possvel incluir fotos ou vdeos na Internet, usa apenas palavras em um perfil profissional pode ser uma desvantagem para alguns recrutadores. Por exemplo, o candidato pode tirar vantagem de fazer uma pequena biografia de vdeo, ou at mesmo gravar vrias peas com questes profissionais para as empresas testar suas habilidades. A ideia, segundo Arruda, "distinguir o seu perfil dos outros candidatos."

O QU LINKEDIN?
LinkedIn uma rede de negcios fundada em Dezembro de 2002 e lanada em 5 de Maio de 2003. Pode ser comparada com redes de relacionamentos, mas por principalmente profissionais. O principal propsito do site permitir que usurios registrados possam detalhada manter de uma contatos lista de utilizada

O propsito do site permitir que usurios registrados possam manter uma lista detalhada de contatos de pessoas que eles conheam, e em quem confiem, em empresas.
5 - Impedir que as pessoas saibam mais de voc Voc tem que preencher todos os elementos da seo "contato" e tentar incluir links para vdeos ou artigos que tem escrito o candidato. Naturalmente, o endereo de e-mail ou os dados de Twitter devem ser bem visveis. A ideia no esquecer informao relevante. "Voc est competindo com outros perfis, se for muito difcil entrar em contato com voc o seu no vai ser considerado ", disse o especialista. 6 - Usar expresses pr-fabricadas do LinkedIn

pessoas que eles conheam, e em quem confiem, em empresas.

Quando se trata de contatar algum, evite as expresses padro que LinkedIn tem. Por exemplo, "Eu gostaria de adicion-lo minha rede profissional." Se voc realmente deseja criar uma boa impresso, voc deve personalizar todas as solicitaes de contato. Caso contrrio, a mensagem que voc est enviando que "voc tambm genrico." Existem diferentes frmulas, explica Arruda, para "quebrar o gelo". Por exemplo, "Eu gosto de seus posts" ou "Vejo que compartilhamos os mesmos interesses." Bem, em todo caso, melhor uma mensagem personalizada. 7 - Ter mais de 500 contatos, um extra Mais do que uma falha, isto um objetivo desejvel. De acordo com este especialista, o candidato deve se esforar para chegar a ter mais de 500 contatos no LinkedIn, "sinal de que j um veterano." Em suas prprias palavras, cria um "impacto psicolgico" em quem v o seu perfil. De alguma forma, voc est comunicando que 500 pessoas dependem de suas habilidades profissionais. "Quanto mais contatos voc tem, mais o valor que voc pode oferecer", o que uma falcia

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.8 - O envio de e-mails em massa Correspondncia em massa de e-mails deve ser evitado, especialmente aqueles que comeam com um "Ol...", pois genrico s criam inconvenientes para outros contatos e, em consequncia, para voc. 9 - No usar etiquetas Tambm costuma ser muito comum, prescindir do uso de etiquetas (tags) para agrupar seus contatos. Mas, se utilizados, podem ser agrupados melhor e ser mais eficiente.

Nossa diviso de Mentoring Approach, nasceu com a ideia de trabalhar para organizaes cujas reas de recrutamento ou RH so limitados, e que exigem uma abordagem mais consultiva, emptica e tutorial.

Quando voc est investigando o perfil de um concorrente ou considerando a possibilidade de mudar de empresa, voc pode querer que ningum saiba.
10 - Cuidado com os rastros que voc deixa Se investigar outros profissionais do LinkedIn, cuidado porque deixa vestgios. Quando voc est investigando o perfil de um concorrente, um rival, a possibilidade de um negcio ou simplesmente considerando a possibilidade de mudar de empresa, voc pode querer que ningum saiba.

Humanos com Recursos Av. Paulista, 1159 15 andar So Paulo, SP 01311200, Brasil + 55 11 9 8737 5372 fernando.diazgonzalez@hcr-br.com http://goo.gl/mzcD7E

Ento, voc precisa mudar a privacidade para ser annimo. E, uma vez terminado, redefini-los novamente.

POR QUE LINKEDIN?

As pessoas nessa lista so chamadas de conexes. Os usurios podem convidar qualquer um (seja um usurio LinkedIn ou no) para tornar-se uma conexo Esta lista de conexes pode ento ser usada de vrios modos: Uma rede de contatos acumulada, constituda de suas ligaes diretas, de segundo grau, terceiro grau e assim por diante facilitam o conhecimento de profissionais atravs de seus contatos mtuos. Isso pode ser usado para encontrar trabalhos, pessoas e oportunidades recomendadas por qualquer um na sua rede de contatos. Os empregadores podem listar trabalhos e buscar por candidatos potenciais. Todos os candidatos a emprego podem rever o perfil de contratao e descobrir qual dos seus contatos existentes poderia apresent-lo aos empregadores.

A rede, em 2013, chegou ao nmero de mais de 238 milhes de usurios abrangendo 150 indstrias e mais de 400 regies econmicas (como classificado pelo servio). Os pases que mais utilizam o Linkedin so Estados Unidos com 84 milhes de usurios, ndia com 21 milhes de usurios e Brasil com 15 milhes de usurios. Virtualmente, o mundo inteiro conetado pelo LinkedIn. Voce no pode perder essa reunio.

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