The Take

Este ensayo trata del documental dirigido por Avi Lewis, sobre la crisis econmica y social de Argentina en el ao 2001 y la lucha de un grupo de obreros que deciden recuperar las empresas ocupando las instalaciones abandonadas, para poder reponer su empleo Argentina !ue uno de los pa"ses re!erencias en el cual se aplic un modelo reciente de pol"ticas neoliberales #in embargo este modelo provoc una de las crisis m$s grandes que ha tenido Argentina en todos los tiempos %espu&s de aos dorados econmicamente, pasan a ser un pa"s en quiebra, desmantelados producto de un sistema que !avorec"a la privati'acin de los bienes nacionales, empobrecido totalmente paso de ser un pa"s rico a ser uno pobre, producto de la reindustriali'acin (otoriamente se produce un descontento por parte de la sociedad, la que se mani!iesta abiertamente )na actitud ra'onable ya que miles de personas quedaron sin empleo a la deriva en un sistema que los despo*o de todo lo que ten"an +La cara visible,, el presidente de ese momento -arlos .enen, acusado de vender el pa"s ya que privati' muy r$pido los recursos del estado, y la industria privada que aprovechaba de vender a tari!as muy altas -uando se produ*o la crisis los empresarios abandonaron sus !$bricas y trataron de poner a salvo su dinero en una imagen bastante impactante en donde los camiones de valores con grandes sumas de dinero escapaban del pa"s al momento de ser decretado el !in de la convertibilidad cambiaria -on las !$bricas cerradas y sin otra alternativa los obreros decidieron organi'arse y tomar las empresas, con el ob*etivo de volver a producir y recuperar sus empleos #e produce un movimiento de parte de los obreros y lo m$s importante una !orma admirable de administracin /a*o el lema 01cupar, resistir, producir2 este movimiento logra hacer historia basados en la autogestin obrera 3e preguntaras +-mo un grupo de traba*adores se les ocurre tomarse una empresa y ponerla a producir, .uchos de los traba*adores no ten"an !orma alguna de mantener a sus !amilias en tiempos de crisis, no hab"a empleo, ya no les quedaba dignidad, sin embargo ten"an una ideolog"a, una motivacin m$s grande que las presiones adversas que di!icultaban el proceso de administrar una empresa E4ist"a un m&todo de recursos humanos que era observable en todo el mundo, el cmo una empresa sin empleador lograba un rendimiento, una productividad que a pesar de no ser desmesurado era apreciable

Los obreros se organi'aban mediante una asamblea en el cual se tomaban decisiones, por e*emplo, hab"a empresas 0tomadas2 en el que el salario de cada integrante de la empresa no depend"a de la !uncin, m$s bien era equivalente para todos En otras el salario si depend"a de la !uncin o puesto 3en"an un motivador enorme que era el apoyo del pueblo 3en"an representantes que mediaban en tribunales y que aseguraban la permanencia de la empresa 3en"an una cultura organi'acional y al ser la empresa el 5nico mundo donde los traba*adores se han desenvuelto, en sus !unciones en particular, los traba*adores no ten"an otra oportunidad m$s que la actual sin una certe'a de prevalecer #e apreciaba una rotacin pr$cticamente positiva ya que cada ve' llegaban colaboradores con la premisa de luchar porque la permanencia de la empresa sea legal Los valores !ormaban parte de este nuevo sistema, ya que todos estaban pasando por un problema en com5n, por lo tanto la unin y el compromiso era imprescindible entre ellos, lo cual se ve compensado en el !uturo de estas empresas %espu&s de todo la lucha vali la pena y una buena estrategia de recursos humanos los llevo a obtener conductas esperadas en una misma direccin, un mismo ob*etivo, lograr reabrir las empresas y subsistir en el tiempo Este documental de*a bastante que pensar, y no solo nos muestra lo que sucedi sino que tambi&n nos advierte lo que puede suceder en un pa"s en desarrollo que se abre autnomamente al comercio mundial, especialmente cuando su clase dirigente est$ !uertemente deslegitimada 3ambi&n se destaca que una buena estrategia de recursos humanos, que controlan lo t$ctico y operativo, es imprescindible para cumplir los ob*etivos de la empresa )na !orma de traba*ar di!erente, una toma de decisiones bastante amplia, un control pr$cticamente abolido, el apoyo de la comunidad y el valor social de los traba*adores que a largo pla'o dieron los resultados esperados

Nicols Leandro Bello Valenzuela Recursos Humanos (S101)