Associao Nacional dos Servidores da Justia do Trabalho

ANAJUSTRA

A ANAJUSTRA informa aos seus associados sobre as ltimas modificaes realizadas no Projeto do Plano de Carreira dos Servidores do Poder Judicirio Federal elaborado pelos Diretores-Gerais e Secretrios-Gerais dos Tribunais Superiores e Conselhos de Justia. Algumas das propostas da Comisso Interdisciplinar foram aproveitadas e inseridas nesse novo anteprojeto que ainda ser objeto do crivo dos Presidentes dos Tribunais Superiores e Conselhos, os quais, aps fecharem a verso final, a subscrevero e encaminharo ao Congresso Nacional. Segundo a Lei de Diretrizes Oramentrias o projeto deveria ter sido apresentado ao Congresso Nacional at 31 de agosto, para que a alterao remuneratria advinda do novo Plano pudesse vigorar a partir de 2010, o que no ocorreu. Como forma de superar esse impasse h a inteno de apensar ou inserir essas modificaes no Projeto de Lei n 319 de 2007 que Altera os dispositivos da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006 e que est, desde 29/10/2007, na Comisso de Finanas e Tributao da Cmara dos Deputados. A idia levar a efeito essa medida e agilizar a tramitao do P.L.. Essa alterao poderia se realizada atravs de emenda parlamentar como j ocorreu, inclusive, no prprio PL 319, que teve sua redao original alterada por meio de emendas parlamentares. Sabemos que a proposta elaborada no o Projeto dos sonhos dos nossos Associados e, tambm, guarda distncia do Plano de Carreira apresentado pela ANAJUSTRA. Entretanto, a ANAJUSTRA a apoiar, buscando melhor-la, por ser a mais exequvel nas condies atuais e porque traz alguns avanos que, apesar de no serem os ideais, so, neste momento, os melhores possveis. necessrio que todos tenhamos cincia de que a conjuntura atual extremamente desfavorvel e exigir, para que consigamos aprovar o projeto a ser apresentado, uma presso poltica significativamente maior do que a empregada nos planos anteriores. Neste ponto relevante lembrar que o Projeto de Lei que tratou da reviso do Plano de Carreira do TCU foi apresentado em 29/11/2007 e, somente em junho de 2009, foi convertido na Lei 11950/2009. Se o Plano de um rgo como o Tribunal de Contas da Unio, com um nmero reduzido de servidores ( impacto pequeno) e com enorme acesso aos parlamentares do Congresso Nacional e ao Executivo levou aproximadamente dezenove meses tramitando at se transformar em Lei, com modificaes substanciais em prejuzo dos servidores em relao ao

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Projeto inicialmente apresentado, no podemos nos iludir de que teremos facilidades na tramitao do nosso plano. Isso deve servir como um alerta da necessidade de unio e mobilizao de todos os servidores do Judicirio Federal, ativos e inativos, na presso dos parlamentares e do Executivo para viabilizar a aprovao do melhor plano no menor prazo possvel. A ANAJUSTRA considera esta uma batalha difcil, mas, longe de ser a ltima ser mais um passo no sentido de tornar cada vez mais os servidores do Poder Judicirio Federal uma referncia no cenrio do Servio Pblico Nacional. Esse o nosso objetivo que sempre levaremos adiante com profissionalismo, coerncia, consistncia, seriedade, apartidarismo e tica. O caminho para a construo ideal para a nossa carreira ao invs de ser esttico e pronto, vai sendo refeito, ampliado, reduzido, transformado, dividido, partilhado. Nesse sentido, lembramos a mensagem do poeta espanhol Antonio Machado: CAMINHANTE, NO H CAMINHO, O CAMINHO SE FAZ AO CAMINHAR. Caminhemos, portanto, para aprovarmos o Plano a ser apresentado, mas, j vislumbrando a seguir, novos projetos e bandeiras nos campos legais, polticos, jurdicos e institucionais necessrios para o fortalecimento dos servidores do Poder Judicirio Federal e nossos associados.

Principais alteraes presentes na ltima Proposta apresentada pelos Diretores e Secretrios Gerais. Criao da Gratificao de Gesto de Processos GPT Cria essa gratificao no percentual de 35% incidentes sobre o vencimento bsico do servidor. Alterao do percentual da Gratificao de Atividade Judiciria GAJ Altera o percentual de 50% para 100% incidentes sobre o vencimento bsico do servidor. Vencimento do Cargo Efetivo sofre correo de 15% - Ser aplicado um reajuste de 15% sobre os valores atuais. Reajuste da Funes Comissionadas e Cargos em Comisso Tambm os valores atuais das Funes Comissionadas e dos Cargos em Comisso sero aumentados em 15%. Reajuste das Parcelas incorporadas de Quintos/Dcimos O percentual de 15% reajustar os valores de Quintos/Dcimos atualmente pagos.

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Reajuste do Adicional de Qualificao e Adicional por Tempo de Servio ficam com os percentuais inalterados mas, como a sua base de clculo, que o vencimento bsico do servidor, ser majorada em 15%, esses adicionais tambm sero corrigidos nesse patamar. Instituio de prmio de produtividade Possibilita que os rgos do Poder Judicirio da Unio instituam um prmio de produtividade, que poder ser de at uma remunerao, em funo de resultados que forem alcanados relativos a metas da instituio e de acordo com critrios que sero estabelecidos. NOVO PLANO E TABELAS REDAO DO LTIMO PROJETO DOS DIRETORES-GERAIS E SECRETRIOS-GERAIS LEI No , DE DE DE .

Altera dispositivos da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, Plano de Carreira dos Servidores do Poder Judicirio da Unio e d outras providncias.

O PRESIDENTE DA REPBLICA Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1 O 1 do art. 4 e os arts. 11, 13, 18 e 28 da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006, passam a vigorar com a seguinte redao: Art. 4 ....................................................................................................................... 1 Aos ocupantes do cargo de Analista Judicirio rea judiciria cujas atribuies estejam relacionadas com a execuo de mandados e atos processuais de natureza externa, na forma estabelecida pela legislao processual civil, penal, trabalhista e demais leis especiais, conferida a denominao de Oficial de Justia Avaliador Federal. ................................................................................................................................... Art. 11. A remunerao dos cargos de provimento efetivo da Carreira dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio composta pelo Vencimento Bsico do cargo, pela Gratificao de Atividade Judiciria GAJ e pela Gratificao de Gesto de Processos de Trabalho GPT, acrescido das vantagens pecunirias permanentes estabelecidas em lei. ................................................................................................................................... Art. 13. A Gratificao de Atividade Judiciria GAJ ser calculada mediante aplicao do percentual de 100% (cem por cento) sobre o vencimento bsico do servidor. ................................................................................................................................... Art. 28. O disposto nesta Lei aplica-se aos aposentados e pensionistas, observada a legislao previdenciria.

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Art. 2 Fica acrescido Lei no 11.416, de 15 de dezembro de 2006, o art. 13-A, com a seguinte redao: Art. 13-A. devida a Gratificao de Gesto de Processos de Trabalho GPT, mediante aplicao do percentual de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o vencimento bsico do servidor. Pargrafo nico. A gratificao de que trata este artigo incompatvel com aquela prevista no artigo 17. Art. 3 A remunerao dos servidores integrantes dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio da Unio so reajustadas em 15% (quinze por cento). Art. 4 O enquadramento previsto no art. 15 da Lei n 8.460, de 1992, estende-se aos servidores dos Quadros de Pessoal do Poder Judicirio da Unio que ocupavam as classes A e B da Categoria de Auxiliar Operacional de Servios Diversos, com efeitos financeiros a contar da data de publicao desta Lei, convalidando-se os atos administrativos com este teor, observados os enquadramentos previstos no art. 4 e no Anexo III da Lei n 9.421, de 24 de dezembro de 1996, no art. 3 e no Anexo II da Lei n 10.475, de 27 de junho de 2002, e no art. 19 e no Anexo V da Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006. Art. 5 As carteiras de identidade funcional emitidas pelos rgos do Poder Judicirio da Unio tem f pblica em todo o territrio nacional. Art. 6 Os rgos do Poder Judicirio da Unio podero instituir prmio de produtividade no valor mximo de uma remunerao, em face dos resultados alcanados no cumprimento das metas institucionais, conforme critrios a serem estabelecidos em regulamento. Art. 7 As despesas resultantes da execuo desta Lei correm conta das dotaes consignadas aos rgos do Poder Judicirio no Oramento Geral da Unio. Art. 8 Fica revogado o 3 do art.17 Lei n 11.416, de 15 de dezembro de 2006. Art. 9. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

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CARGO

TABELA DO NOVO PLANO APRESENTADO PELOS DIRETORES E SECRETRIOS-GERAIS VENCIMENTO VENCIMENTO CLAS. GAJ GPT (35%) TOTAL SOMADO COM O /PAD. 100%
PERCENTUAL DE 15%

ANALISTA JUDICIRIO

TCNICO JUDICIRIO

AUXILIAR JUDICIRIO

C-15 C-14 C-13 C-12 C-11 B-10 B-9 B-8 B-7 B-6 A-5 A-4 A-3 A-2 A-1 C-15 C-14 C-13 C-12 C-11 B-10 B-9 B-8 B-7 B-6 A-5 A-4 A-3 A-2 A-1 C-15 C-14 C-13 C-12 C-11 B-10 B-9 B-8 B-7 B-6 A-5 A-4 A-3 A-2 A-1

6.957,41 6.754,77 6.558,03 6.367,02 6.181,57 5.848,22 5.677,88 5.512,51 5.351,95 5.196,07 4.915,86 4.772,68 4.633,67 4.498,71 4.367,68 4.240,47 4.116,96 3.997,05 3.880,63 3.767,60 3.564,43 3.460,61 3.359,82 3.261,96 3.166,95 2.996,17 2.908,90 2.824,17 2.741,92 2.662,06 2.511,37 2.403,23 2.299,74 2.200,71 2.105,94 1.992,37 1.906,58 1.824,48 1.745,91 1.670,73 1.580,63 1.512,57 1.447,43 1.385,10 1.325,46

8.001,02 7.767,99 7.541,73 7.322,07 7.108,81 6.725,45 6.529,56 6.339,39 6.154,74 5.975,48 5.653,24 5.488,58 5.328,72 5.173,52 5.022,83 4.876,54 4.734,50 4.596,61 4.462,72 4.332,74 4.099,09 3.979,70 3.863,79 3.751,25 3.641,99 3.445,60 3.345,24 3.247,80 3.153,21 3.061,37 2.888,08 2.763,71 2.644,70 2.530,82 2.421,83 2.291,23 2.192,57 2.098,15 2.007,80 1.921,34 1.817,72 1.739,46 1.664,54 1.592,87 1.524,28

8.001,02 7.767,99 7.541,73 7.322,07 7.108,81 6.725,45 6.529,56 6.339,39 6.154,74 5.975,48 5.653,24 5.488,58 5.328,72 5.173,52 5.022,83 4.876,54 4.734,50 4.596,61 4.462,72 4.332,74 4.099,09 3.979,70 3.863,79 3.751,25 3.641,99 3.445,60 3.345,24 3.247,80 3.153,21 3.061,37 2.888,08 2.763,71 2.644,70 2.530,82 2.421,83 2.291,23 2.192,57 2.098,15 2.007,80 1.921,34 1.817,72 1.739,46 1.664,54 1.592,87 1.524,28

2.800,36 2.718,79 2.639,61 2.562,73 2.488,08 2.353,91 2.285,35 2.218,79 2.154,16 2.091,42 1.978,63 1.921,00 1.865,05 1.810,73 1.757,99 1.706,79 1.657,08 1.608,81 1.561,95 1.516,46 1.434,68 1.392,90 1.352,33 1.312,94 1.274,70 1.205,96 1.170,83 1.136,73 1.103,62 1.071,48 1.010,83 967,30 925,65 885,79 847,64 801,93 767,40 734,35 702,73 672,47 636,20 608,81 582,59 557,50 533,50

18.802,40 18.254,77 17.723,08 17.206,87 16.705,69 15.804,81 15.344,47 14.897,56 14.463,64 14.042,38 13.285,11 12.898,17 12.522,49 12.157,76 11.803,66 11.459,87 11.126,08 10.802,03 10.487,40 10.181,94 9.632,87 9.352,30 9.079,91 8.815,45 8.558,68 8.097,15 7.861,30 7.632,32 7.410,04 7.194,22 6.786,98 6.494,73 6.215,05 5.947,42 5.691,30 5.384,38 5.152,53 4.930,66 4.718,32 4.515,15 4.271,65 4.087,72 3.911,68 3.743,23 3.582,06

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CARGO EM COMISSO INTEGRAL CARGO EM VALOR (R$) COMISSO CJ-4 13.439,77 CJ-3 11.905,40 CJ-2 10.472,75 CJ-1 9.137,74

FUNO COMISSIONADA INTEGRAL FUNO VALOR (R$) COMISSIONADA FC-6 5.435,71 FC-5 3.949,59 FC-4 3.432,12 FC-3 2.439,90 FC-2 2.096,62 FC-1 1.803,14

CARGO EM COMISSO OPO PELO CARGO EFETIVO CARGO EM VALOR (R$) COMISSO CJ 4 8.735,85 CJ 3 7.738,51 CJ 2 6.807,29 CJ 1 5.939,53

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FUNO COMISSIONADA OPO PELO CARGO EFETIVO FUNO VALOR (R$) COMISSIONADA FC-6 3.533,21 FC-5 2.567,24 FC-4 2.230,87 FC-3 1.585,93 FC-2 1.362,81 FC-1 1.172,05

CJ-04 CJ-03 CJ-02 CJ-01

TABELA DE VPNI QUINTOS DE CARGOS EM COMISSO UM DOIS TRS QUATRO CINCO QUINTO QUINTOS QUINTOS QUINTOS QUINTOS 1791,96 3583,94 5375,91 7167,88 8959,85 1587,39 3174,77 4762,16 6349,55 7936,93 1396,36 2792,73 4189,11 5585,47 6981,83 1218,37 2436,74 3655,09 4873,46 6091,83

FC-06 FC-05 FC-04 FC-03 FC-02 FC-01

TABELA DE VPNI QUINTOS DE FUNO COMISSIONADA UM DOIS TRS QUATRO CINCO QUINTO QUINTOS QUINTOS QUINTOS QUINTOS 1087,14 2174,28 3261,42 4348,56 5435,71 789,92 1579,84 2369,76 3159,68 3949,59 686,42 1372,85 2059,27 2745,69 3432,12 487,98 975,96 1463,94 1951,92 2439,90 419,32 838,65 1257,97 1677,30 2096,62 360,63 721,26 1081,89 1442,51 1803,14