De la Psicopatologa a la psicodinmica del trabajo (Dessors) Psicopatologa del trabajo: El anlisis del sufrimiento psquico resultante de la confrontacin de los

hombres con la organizacin del trabajo. Psicodinmica del trabajo: Anlisis psicodinmico de los procesos intersubjetivos movilizados por las situaciones del trabajo. a psicodinmica del trabajo no es la locura tomada como enfermedad mental descompensada! sino lo com"n de la normalidad! lo que constitu#e un enigma. a normalidad es un equilibrio inestable! precario entre sufrimiento # defensas contra el sufrimiento. $espuestas comportamentales intencionales! no reactivas. El marco de referencia es psicoanaltico. %onsiste en el anlisis dinmico de de los procesos psquicos! movilizados por la confrontacin del sujeto con la realidad del trabajo. &pera sobre las condiciones psquicas que generan el sufrimiento # la satisfaccin. 'essors no se propone pensar el trabajo desde la enfermedad! lo piensa desde una racionalidad subjetiva. %oncibe al trabajo como (lo que se hace)! la actividad! lo que no esta dado por la organizacin t*cnica del trabajo. a capacidad de superar los imprevistos # contradicciones a trav*s de la inteligencia # la personalidad de quienes trabajan! equilibrando lo que se debe hacer! lo que es posible hacer # lo que se desea hacer. Anlisis psicodinmico a organizacin no es estricta # sufrida por los trabajadores. a organizacin real del trabajo no es la organizacin prescrita! la brecha entre lo prescrito # lo real puede ser tolerada # ofrecer mrgenes de creatividad # maniobra personal! o bien puede generar sufrimiento. 'esde la perspectiva de la influencia interpretativa! la organizacin real del trabajo es un producto de las relaciones sociales. El trabajo humano es la actividad desplegada por las personas! para enfrentar lo que no esta dado por la organizacin prescrita de trabajo. +odo trabajo es de concepcin! no solo de ejecucin. La identidad a identidad difiere de la personalidad que es la invariacin de rasgos afectivos! cognitivos # morfolgicos. Para 'essors! el trabajo es (el otro del amor)! ocupa un lugar central en el devenir del sujeto. Es la parte del sujeto que nunca se estabiliza # necesita una confirmacin reiterada cada da. a diferencia entre el reconocimiento del ser! # reconocimiento del hacer. Es una conquista que se capitaliza en el orden de lo singular pero se opera en el orden de la intersubjetividad! la realizacin de si mismo! para la mirada del otro. El sufrimiento del trabajo Es la percepcin que surge cuando la relacin del sujeto con la organizacin del trabajo se bloquea! la cooperacin se rompe! la confianza se vuelve imposible # el reconocimiento fracasa. a mentira # el silencio por parte de os jefes genera falsas e,pectativas en los empleados. E,istencia de estrategias colectivas de defensa. Empobrecimiento psquico. Enfoque psicodinmico

El trabajo no se reduce a lo prescrito. Es una actividad subjetivante. E,ige esfuerzos de coordinacin para mitigar el factor interpretativo. %ooperacin. %onfianza. $econocimiento. Dimensiones del reconocimiento -entido de constatacin. -entido de gratitud. %onstruccin de juicios. $econocimiento del hacer. .ratificacin identitaria. a conquista de la identidad en el campo social! mediatizada por la actividad del trabajo pasa por la dinmica del reconocimiento. El reconocimiento es una prctica productora de sentido. El trabajo no solo se despliega en el mundo objetivo sino tambi*n en el mundo la racionalidad subjetiva.