AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

ESCUELA ESPECIALIDAD CICLO ASIGNATURA TEMA DOCENTE ALUMNO

: DERECHO Y CIENCIA POLTICA : DERECHO : IV : GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES. : DIAGNOSTICO : GUTIERREZ GONZALES ROBBY OLIVER : QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. DICIEMBRE DEL 2013 CHIMBOTE PER

RESEA HISTORICA
El Distrito de Quillo MORADA DE LA LUNA RADIANTE es uno de los Distritos ms pobres del Per segn los ltimos estudios realizados por el INEI. El Distrito con mayor ndice de desnutricin, est situada a los 2200 metros sobre el nivel del mar pertenece a la provincia de Yungay, departamento de Ancash. Es el Distrito ms grande dentro de esta provincia con una poblacin de 7.000 donde la mayora de su poblacin es analfabeta la gente en su mayora profesa la religin catlica, perdura aun en la poblacin las buenas costumbres como el trabajo comunal donde todos trabajan por el beneficio de su pueblo. Festejan su fiesta patronal a la ltima semana del mes de noviembre en homenaje a la santsima virgen del rosario .La gente benevolente emptica del pueblo de Quillo. En este Distrito han trabajado las diversas ONG como el ANAWIN, MAPAMUNDI Y Otros apoyos del estado de tal forma que se ha podido superar las paradigmas que retena a la gente en el atraso precisamente en cuanto y como la poblacin hoy en da participa en la democracia de elegir y ser elegido como estipula nuestra legislacin nacional. Pues entonces podramos decir que el apoyo de las diversas organizaciones ha repercutido de manera positiva, porque se palpa a la gente hablar de los derechos de participacin y control de ciudadanos y lo mismo hablar de la ley de transparencia y acceso a la informacin pblica.

DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD DE ESTUDIO

La comunidad de estudio en este trabajo ser la municipalidad Distrital de Quillo, la entidad que tiene ms de 100 aos de creacin poltica que hasta los de 2007 era una municipalidad que poco notoriedad tenia, hasta que aquel entonces el gobierno empez transferir recurso en las arcas municipales para que de manera descentralizada avanzara el pas con mayor celeridad, es as que la autoridad a turno viene desarrollando polticas que coadyuvan en la gobernabilidad, puedo precisar que la actual autoridad edil focaliza sus proyectos en beneficio de los ms necesitados, y sobre todo con la debida transparencia que caracteriza una buena gestion,la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO promueve la participacin ciudadana, como el desarrollo de mesa de concertacin todas las autoridades del Distrito paralelamente con los alcaldes escolares porque es la forma de direccin a los jvenes para que estn inmersos en la poltica y por ende busquen el desarrollo de su localidad, regin y el pas.

DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD EN ESTUDIO.

Los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Quillo se aprecia que algunos trabajadores conocen y otros no, aquellos que conocen la materia hacen valer sus derechos ante las autoridad local, y los que desconocen las normas legales y sus derechos muchas veces hacen caso omiso, o en mayora de los casos sus derechos son vulnerados.

QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO.

PROPUESTA DE SOLUCION. Que como estudiante de la universidad, realice campaa de orientacin sobre derecho de las personas ante las autoridades locales. Con las charlas educativas educar a la poblacin. PROPUESTA DE ULADECH CATOLICA. Desarrollar trabajos de campo con los estudiantes en los lugares ms alejados de la ciudad. OTRAS PROPUESTAS. Continuar sensibilizando con volantes, trpticos a las personas sobre sus derechos ante las autoridades. Realizar perifone en la localidad

RECOJO DE INFORMACION.
1. conoce usted las obligaciones legales que cumple su organizacin?
FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 3

NO NO

5 5

10

Mencione.El respeto a la ley 27806 ley de transparencia y acceso a la informacin pblica. La ley 26300 ley de los derechos de participacin y control de los ciudadanos. INTERPRETACION.Del total de los encuestados en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 80% afirman que su organizacin si acata los dispositivos legales como institucin de ellos el 50% son funcionarios y el 30% son trabajadores y el 20% dicen lo contrario son trabadores.

2. conoce Ud. las normas y reglas de su organizacin?

FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 2

NO NO

0 3

5 5

10

Mencione.TUPA EL TEXTO NICO DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, ROF, MOF, CAP. INTERPRETACION.Del total de los encuestados en la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 70% de los encuestados que dicen conocer las normas y reglas de su organizacin, el 50% son funcionarios y el 20% son trabajadores y el 30% que dicen lo contrario son trabajadores.

3. Conoce UD sus derechos legales como empleado en su organizacin?

FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 1

NO NO

0 4

5 5

10

Mencione.Derecho a las 8 horas de trabajo diario, vacaciones por ao de servicio. Derecho al buen trato, otros. INTERPRETACION.De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 60% dicen conocer los derechos que tiene como empleado y de ellos el 50% son funcionarios el 10% son trabajadores y el 40% que contestan lo contrario son trabajadores.

4. Conoce los derechos legales que tiene el ciudadano que compra en su organizacin?
FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 2

NO NO

0 3

5 5

10

Mencione.Derecho al buen trato, ser informado para tomar la decisin adecuada. INTERPRETACION.De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 70% dicen conocer los derechos legales que tiene el ciudadano que compra en su organizacin de ellos el 50% son funcionarios y el 20% son trabajadores y el 30% de los que contestan negativamente son los trabajadores.

5. sabe Ud. Si es importante emitir boletas, facturas o comprobantes de pago en su organizacin en el momento de cerrar una venta?
FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 1

NO NO

0 4

5 5

10

Mencione.Si porque de esa forma se justifica los ingresos y egresos de la organizacin y se lleva la poltica de transparencia. INTERPRETACION. De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 60% dicen que si es importante emitir boletas o facturas en el momento de cerrar una venta, de ellos el 50% son funcionarios y el 10% son trabajadores, y el 40% de los contestan contrariamente son trabajadores. 6. Conoce Ud. si existen controles de supervisin en la organizacin donde labora?
FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 1

NO NO

0 4

5 5

20

Mencione.Si de la OCI rgano de control interno. INTERPRETACION. De total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 60% afirma conocer los controles de supervisin en su organizacin, de ellos el 50% son funcionarios y el 10% son trabajadores. El 40% que contestan no conocer son los trabajadores.

7. ha recibido usted algn tipo de capacitacin relacionada con la tica?

FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

5 0

NO NO

0 5

5 5

10

Mencione.Si capacitacin desarrollada por los ingenieros de ASOCIACION LUTERANA DIACONIA DE LA CUENCA DEL RIO CASMA. INTERPRETACION. Del total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITALDE QUILLO el 50% que dicen haber recibido algn tipo de capacitacin relacionado a la tica en absoluto son los funcionarios, y el 50% que contestan negativamente son los trabajadores.

8. USTED PODRIA DENUNCIAR PUBLICAMENTE UN COMPORTAMIENTO NO ETICO EN SU ORGANIZACIN?

FUNCIONARIOS TRABAJADORES TOTAL

SI SI

4 0

NO NO

1 5

5 5

60

10

EN DONDE.-ante las autoridades polticas como el gobernador del Distrito, juez de paz polica nacional Per, etc. INTERPRETACION. Del total de los encuestados de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO el 40% contestan que si denunciaran pblicamente un comportamiento no tico en su organizacin, en absoluto son funcionarios y el 60% de los que dicen no hacer una denuncia alguna, el 10% son funcionarios y el 50% son trabajadores.

RECOJO DE INFORMACION.
1. conoce usted las obligaciones legales que cumple su organizacin? SI NO

2 conoce Ud. las normas y reglas de su organizacin? SI NO

3 Conoce UD sus derechos legales como empleado en su organizacin? SI NO

4 Conoce los derechos legales que tiene el ciudadano que compra en su organizacin? SI NO

5 sabe Ud. Si es importante emitir boletas, facturas o comprobantes de pago en su organizacin en el momento de cerrar una venta? SI NO

6 Conoce Ud. si existen controles de supervisin en la organizacin donde labora? SI NO 7 ha recibido usted algn tipo de capacitacin relacionada con la tica? SI NO 8 usted podra denunciar pblicamente un comportamiento no tico en su organizacin? SI NO

ENCUESTANDO AL GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.

ENCUESTANDO A LOS PERSONALES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO DE RESODUOS SOLIDOS-MDQ.

ENCUESTANDO A LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO - MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO

AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

ESCUELA ESPECIALIDAD CICLO ASIGNATURA TEMA DOCENTE ALUMNO

: DERECHO Y CIENCIA POLTICA : DERECHO : IV : GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES. : PLANIFICACION. : GUTIERREZ GONZALES ROBBY OLIVER : QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. DICIEMBRE DEL 2013 CHIMBOTE PER

CAMPAA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.
1.- PROBLEMA IDENTIFICADO. En los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Quillo se aprecia una diferencia absoluta donde segn la encuesta realizada los funcionarios conocen sus derechos pueden hacer reclamos hasta denuncias, pero en el caso de los trabajadores el hecho es total mente contrario se percibe claramente segn la encuesta donde ellos en su gran mayora no conocen sus derechos ante las autoridades y no se siente capaces de hacer denuncia al saber un hecho que vulnere el o los derechos de los otros ciudadanos. 2.- MENCIONE LA IMPORTANCIA DE LA ACTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA. Es importante ya que por este medio los estudiantes de esta casa del saber podremos interactuar, ensear a los hermanos del campo donde se halla el desconocimiento de sus derechos ante las autoridades. Que el estudiante con los conocimientos adquiridos vaya al campo de trabajo a impartir lo adquirido. Capacitar a los dems sobre sus derechos. 3.-OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD. Organizar charla adecuadamente en tema de derecho de las personas ante las autoridades. Concientizar a los pobladores sobre derechos que tiene cada persona y donde pueden hacer sus quejas en caso de cualquier vulneracin de sus derechos.

4.- PROGRAMACION DE LA ACTIVIDAD.

NOMBRE DE LA INSTITUCIN U ORGANIZACIN.

RESPONSABLE DE LA ORGANIZACION.

LOCAL.

MATERIALES/ EQUIPOS.

FECHA.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO

RAUL SEBASTIAN OLIVERA BALTAZAR.

GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO.

LOCAL MUNICIPAL

PAPELOTE 05 UNIDADES. PLUMON DE COLORES. REFRIGERIO. OTROS.

QUILLO, 16 DE DICIEMBRE DEL 2013. A HORAS 3:OO PM.

RUTA DE LA CHARLA DE EDUCACION

TEMAS
DERECHOS DE LAS PERSONAS ANTE SUS AUTORIDADES DONDE HACER LAS DENUNCIAS ANTE LA VULNERACION DE DERECHOS DEL CIUDADANO EL CIUDADANO Y SUS DERECHOS DERECHOS DEL RESPONSABLE.

TIEMPO
15 MINUTOS 15 MINUTOS 15 MINUTOS 15 MINUTOS

RESPONSABLE PONENTE.
QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO

REGISTRO DE ASISTENCIA DE LOS PARTICIPANTES DEL PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA

TITULO DELPROYECTO EN EXTENSION UNIVERSITARIA: CAMPAA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

LUGAR DE JECUCION DEL PROYECTO: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. CARRERA PROFESIONAL: DERECHO CENTRO ULADECH: CHIMBOTE
N
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17

SEMESTRE: IV
DNI
444697744

APELLIDOS Y NOMBRES
ANDRES JUSTINO LUNA GONZALES

CARGO QUE DESEMPEA

PERSONALDE SEGURIDAD CIUDADANA

FIRMA

GISELA CARBAJO GUERRERO PERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA ROMEL RONAL VALERIO INFANTES PERSONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA EDGAR LUIS ANGELES LLANTO ENCARGADO DE SANEAMIENTO PEDRO LUIS HUERTA FRUCTUOSO ENCARGADO DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO JUAN CARLOS CARHUAYANO JOAQUIN PERSONAL DE LIMPIEZ APUBLICA NGEL MXIMO LLAMA MILLA PERSONAL DE SERVICIOS MUNICIPALES RODO CESAR RAMIREZ SANTAMARIA ENCARGADO DEL ALMACEN HAROL ALEX CABANILLA VALERIO JEFE DE SERVICIOS MUNICIPALES JOS ENRIQUE HUERTA FRUCTUOSO ENCARGADO DE LA UNIDAD DE COMERCIALIZACION JUAN DOMINICO GUERRERO YUPAN ENCARGADO DE ELECTRIFICACION ROBERT ROLANDO MILLA MEHUE ENCARGADO DE SISFO FORTUNATO FREDY CARHUAYANO CARAPO PERSONAL DE LA DEMUNA GUISELA LUCINA CARBAJO GUERRERO PERSONAL DE LA PLANTA DE TRATAMIENTO HEBER JUAN MILLA FRUCTUOSO ENCARGADO DE LA CABINAS DE INTERNET WILDER ROGELIO ZACARIAS BALTAZAR PERSONAL ELECTRICISTA RAUL SEBASTIAN OLIVERA BALTAZAR GERENTE DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS MUNICIPALES

46534856 46534003 71126009 43039431 70179573 70179545 43442501 70179549 44603652 44559632 71194118 47437627 71832385 45183641 71826859 80325993

AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

ESCUELA ESPECIALIDAD CICLO ASIGNATURA

: DERECHO Y CIENCIA POLTICA : DERECHO : IV : GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES.

TEMA DOCENTE ALUMNO

: EJECUCION. : GUTIERREZ GONZALES ROBBY OLIVER : QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. DICIEMBRE DEL 2013 CHIMBOTE PER

PROCESO DE EJECUCION DE LA AVTIVIDAD DE EXTENSION UNIVERSITARIA. DATOS DE LA ACTIVIDAD.

FECHA 16 DE DICIEMBRE DEL 2013 HORA 3:OOPM LUGAR LOCAL MUNICIPAL. N DE PARTICIPANTES 20 PARTICIPANTES

EVIDENCIAS DE LA CAMPAA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

APERTURA DE LA REUNION

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD. CAMPAA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

AO DE LA INVERSION PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA

ESCUELA ESPECIALIDAD CICLO ASIGNATURA

: DERECHO Y CIENCIA POLTICA : DERECHO : IV : GOBERNANZA DE LAS ORGANIZACIONES.

TEMA DOCENTE ALUMNO

: INFORME FINAL : GUTIERREZ GONZALES ROBBY OLIVER. : QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO. DICIEMBRE DEL 2013 CHIMBOTE PER

INTRODUCCION Con este trabajo social que desarrollo hago con el espritu de coadyuvar en bien de la colectividad y la amplia mayora.

ESTUDIANTE DE LA FACULTA DE DERECHO DEL IV CICLO. NOMBRE DEL PROYECTO. CAMPAA DE ORIENTACION Y CHARLA EDUCATIVA
SOBRE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LAS AUTORIDADES.

EL PRESENTE PROYECTO SOCIAL COMPRENDE DE 4 ETAPAS. EL DIAGNOSTICO. Esta parte del trabajo comprende todo lo concerniente en la coordinacin encuesta relacin con la poblacin en extraccin de la informacin bajo encuesta, es la etapa que comprende recopilar la informacin para as tener una concepcin definida sobre la causa y consecuencia del problema, en este caso sobre la campaa de orientacin y charla educativa sobre los derechos de los trabajadores ante las autoridades. Un trabajo serio que me ha permitido arribar a un buen puerto y con la conviccin y certeza de desarrollar la charla educativo al respecto. PLANIFICACION.Es la etapa que comprende toda la programacin que se realiz para llevar adelante lo programado en bien de la sociedad, en esta parte del trabajo se desarroll la programacin, la fecha, hora, lugar gastos que genera la charla materiales. Para el desarrollo del presente trabajo coordine con el Gerente de Desarrollo Social de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO. Para conjuntamente desarrollar el taller, en la cual ellos facilitaran con el local para el desarrollo del mismo, porque educacin de la poblacin nos incumbe a todos. EJECUCION. Es la etapa donde se desarroll todo lo planificado, se concret con la concurrencia de los funcionarios y trabajadores de la Municipalidad Distrital de Quillo, pues como ya especificaba en la etapa anterior en la ejecucin doy la palabra de bienvenida a los asistentes donde preciso que soy el estudiante de derecho de la UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE con la participacin de los seores autoridades. Desarrollamos este taller en la cual el seor gerente da su aporte en este sobre la vulneracin de derechos de los pobladores y haciendo nfasis el porqu de los

hechos, actos que se dan a consecuencia del desconocimiento de parte de la poblacin quienes tampoco hacen denuncia alguna porque muchas de ellos tienen un concepto normal la violacin de estos derechos. Y lo mismo el seor comisario de la PNP-QUILLO manifiesta su entrega por realizar este tipo de talleres en bien de la colectividad que ellos estarn llanos a trabajar coordinadamente e intervenir de acuerdo y en los mrgenes de la legalidad.

AMBITO DE APLICACIN (LUGAR Y/O ORGANIZACIN DONDE SE DESARROLLO O PUBLICO LA ACTIVIDAD. DESCRIPCION DE LA COMUNIDAD DE ESTUDIO La comunidad de estudio en este trabajo ser la municipalidad Distrital de Quillo, la entidad que tiene ms de 100 aos de creacin poltica que hasta los de 2007 era una municipalidad que poco notoriedad tenia, hasta que aquel entonces el gobierno empez transferir recurso en las arcas municipales para que de manera descentralizada avanzara el pas con mayor celeridad, es en este sentido la actual gestin edil vienen direccionando sus proyectos que coadyuvan en el bienestar de la sociedad una (gestin inclusiva), actualmente su alcalde el seor FERNANDO CASIO CONSOLACIN que conjuntamente viene trabajando con sus funcionarios en bien de este emergente pueblo, el trabajo se desarrolla con los funcionarios, trabajadores de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE QUILLO, lo que en el trabajo plasmo es el consolidado del estudio realizado. Llego a la conclusin de que la mayora de los trabajadores desconocen sus derechos antes las autoridades, al respecto poco o nada han hecho las entidades indicadas al respecto.

NUMEROS Y CARACTERISITICAS DE LOS PARTICIPANTES. Los que asistieron al taller generalmente fueron varones aunque en la encuesta captamos 2 mujeres, los asistentes a este taller fueron personas SEXO. activas entusiastas de aprender. Los asistentes a este taller fueron generalmente personas de entre aproximadamente entre 30 - 40aos de edad, de manera inesperada tambin se apersonaron alumnos de la institucin educativa.

EDADES.

TIPO DE PARTICIPACION.

Los asistentes tuvieron no una accin muy activa pero si se not claramente el entusiasmo de aprender el tema abordado. Al margen de todo ello la participacin de los asistentes fue activa.

NUMERO DE PARTICIPANTES

La cantidad de participantes que concurrieron a esta charla educativa fue de 20 personas de las cuales tan solo pude registrar una parte ya que al final se fueron porque tenan otros quehaceres en el hogar.

RESULTADOS (DETALLE ORDENADO DE CADA UNO DE LAS ACTIVIDADES DX, PI, EJ- RELACIONANDOLOS CON EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS. El presente trabajo consta de las siguientes etapas y los objetivos logrados. DIAGNOSTICO.- en este parte del trabajo he aprehendido a relacionarme mejor conocer a la gente e interactuar con ellos, ganar confianza porque cuando empezamos eso era el objetivo ganar confianza de ellos para interactuar mejor.

PLANIFICACION.- en esta etapa de trabajo el objetivo era coordinar con las autoridades del lugar y representantes, para as realizar un trabajo en la cual todos nos sintamos comprometidos porque este tema nos incumbe a todos. EJECUCION.- esta fue la etapa donde me trace actuar estrechamente con los asistentes ya que era el nico da con quienes podra estar platicando, para ello en la ejecucin de la charla tanto mi persona y los dems autoridades dimos lo mejor de s para de esta forma nuestros asistentes se sientan seguros confiados y por ende puedan actuar con mayor soltura en sus intervenciones quejas o dudas a las cuales podemos disipar. Fue as que llegada la hora me gane el aprecio de los asistentes porque di lo mejor de m, en el trato, exposicin, atencin. Y otros. LECCIONES APRENDIDAS. Interactuar con los dems. Relacionarse mejor con las personas de otro nivel cultural. Ganar amigos. DIFICULTADES. No disponer de tiempo suficiente para desarrollar con ms tranquilidad el taller. No contar con medios que faciliten la sustentacin del tema. No contar con multimedia, porque de lo contrario hubiese sido ms fcil. SUGERENCIAS. Para los prximos eventos, coordinar mejor con las autoridades, representantes de la sociedad civil, para brindar esta informacin ante la campaa de la publicidad engaosa. que el alumno realice la charla siempre guiado por el tutor. Que la UNIVERSIDAD tenga la proyeccin de salir ms al campo ya que es donde la gente ms desconoce.

 que los docentes de la UNIVERSIDAD realicen trabajos de campo en toda carrera profesional.

MIS DATOS PERSONALES QUIROZ LOPEZ VIVIANO PEDRO DNI 45566882 CARGO PONENTE. EN TODA LAS ETAPAS.