Caro aluno, Esta avaliao dever compor sua nota de mdia de 1NP.

A prova est composta de 10 questes, todas de mltipla escolha, cada uma delas valendo 1,0 ponto, totalizando nota mxima possvel de 10,0. Foi muito rico nosso semestre em funo da dedicao e participao da turma. Acreditamos que o contedo da disciplina dado nos captulos, nas discusses, nas dinmicas, nos exerccios e nos filmes at a presente data permitir que voc consiga fazer esta prova com excelentes resultados.

1.

Tomando-se como exemplo os filmes Formiguinha Z, pode-se dizer que esto corretas as seguintes afirmaes: Podem-se identificar claramente as teorias cientifica, a clssica e a das relaes humanas A teoria de Mayo, apresentada de forma clara no filme, buscava usar as pessoas para tirar o melhor proveito para a empresa. Buscava principalmente o enfoque nas tarefas. A Teoria Cientifica e a Clssica so praticamente a mesma coisa ambas buscavam a maior produtividade. Observa-se claramente no filme das relaes humanas que podendo-se ser observado a partir do questionamento do Z pela necessidade de ser ouvido (seus sentimentos) como pessoa.

I. II. III. IV.

Marque a alternativa que responde a questo: a) III e II. b) III e IV. c) II, III e IV. d) I e III. e) I e IV 2. De acordo com Taylor os princpios da administrao cientifica so: a) b) c) d) e) do planejamento, do preparo, do controle e da execuo tcnicas, comerciais, financeiras, contbeis, operacionais, de segurana e administrativas. tcnicas, comerciais, financeiras, contbeis, de segurana e administrativas. do planejamento, do preparo, da organizao e da execuo do planejamento, do preparo, da organizao e da fiscalizao

3. Sobre o Fordismo pode-se afirmar que: (F)O fordismo foi totalmente superado, em especial na China, onde a produo industrial se baseia inteiramente no conceito de garantias trabalhistas e sindicatos fortes. (F) O Fordismo serviu de base para todas as teorias trabalhadas at hoje, pois trabalhava contra o desperdcio. (V) O Fordismo e a teoria de Taylor so teorias que se complementam e fazem parte da Teoria Cientifica indo de encontro Teoria das Relaes humanas. (V) O Fordismo trabalhava pela busca da produo em massa e diminuio dos custos, novo mercado que se abria a partir da industrializao. Marque a alternativa que responde a questo:

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a) b) c) d) e)

F,F,V,V F,V,V,V V,V,V,F F,V,F,F F,F,F,V

4. Tomando para anlise um trecho do filme Tempos Modernos, mas especificamente o momento em que a sequencia dos 3 funcionrios trabalham em serie e o chefe fiscaliza Chaplin. Pode-se considerar como correta as seguintes afirmaes: I. II. III. IV. V. Este momento retrata claramente duas das caractersticas claras da Administrao Cientifica: produo em massa e especializao do funcionrio. A Teoria Cientfica, neste trecho do filme, demonstra claramente na hora do acidente, a preocupao que existia com o bem estar do trabalhador. A Teoria Cientifica tem como seu Fundador Fayol, e pregava como seu maior foco a produtividade e a estrutura da organizao pela busca do lucro. A Teoria Cientfica pode ser considerada a primeira teoria a pensar a administrao como Cincia. A cena do filme representa claramente o trabalho em equipe pregado pela Teoria Cientfica.

A alternativa correta : a) b) c) d) e) I, II e V I e IV II e III II, III e IV II, III e V

5. A abordagem clssica da administrao d nfase s pessoas e objetiva conhecer as aspiraes mais profundas dos indivduos. ( ) Certo ( )Errado

6. Dotar uma empresa ou rgo pblico de tudo o que necessrio para seu funcionamento: como matriasprimas, utenslios, capital e pessoas a funo de Administrao definida por Fayol como: a) prever. b) comandar. c) organizar. d) coordenar. e) controlar. 7. Coloque ao lado de cada afirmativa a letra C se for da teoria clssica e a letra R se for da teoria das relaes humanas ( R ( C ( C ( R (R ( C (C ( C ) Confiana nas pessoas ) Trata a organizao como mquina. ) Inspirada em sistemas de engenharia. ) Confiana e abertura. ) Inspirada em sistemas de psicologia. ) Linhas claras de autoridade. ) Especializao e competncia tcnica. ) Confiana nas regras e regulamentos. ( R ( C ( R ( R (C ( R ( R ( C ) Trata a organizao como grupos humanos. ) Acentuada diviso do trabalho. ) Enfatiza as pessoas e grupos sociais. ) Delegao de autoridade. ) Autoridade centralizada ) Autonomia dos empregados. ) nfase nas relaes entre pessoas. ) Enfatiza as tarefas ou a tecnologia.

8. A Teoria das Relaes Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendncia desumanizao do trabalho surgida com a aplicao de mtodos rigorosos, cientficos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Sobre as suas concluses pode-se afirmar, corretamente, que: a) foram imediatamente aceitas pelos industriais interessados em ampliar a eficincia e a produtividade nas fbricas. b) contriburam para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existncia dos grupos informais, at ento no estudados. c) nasceu a partir de uma experincia sobre efeitos fsicos que resultou em efeitos psicolgicos e foi a primeira vez que a psicologia foi inserida no contexto da administrao.
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d) foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorvel ao trabalhador. e) Nasceu e se estruturou de encontro aos conceitos administrativos oriundos da Escola Clssica. 9. Podem-se considerar erradas as seguintes afirmaes: I. A Teoria das Relaes Humanas afirma, em oposio s abordagens Clssica e Cientfica, que os conflitos entre objetivos individuais e organizacionais no so incontornveis e podem ser evitados atravs de tcnicas de relacionamento. II. Ao contrrio da Teoria Clssica de Taylor, a Teoria das Relaes Humanas enfatiza uma viso anatmica e estrutural da empresa, entendida como uma sntese de diferentes rgos que compem a estrutura organizacional. III. A Teoria das Relaes Humanas criticou a Teoria Clssica da Administrao, afirmando que trabalhadores em melhores condies psicossociais e emocionais alcanam melhores nveis de produtividade, independentemente das condies fsicas e tcnicas. IV. A Teoria Clssica rejeita a nfase na produtividade sem pensar na estrutura organizacional da empresa. Ela acredita que necessria uma departamentalizao por reas para melhoria da empresa. V. Em contraposio s teorias Clssica e Cientfica, a Teoria das Relaes Humanas afirma que existe uma relao de dependncia entre as condies fsicas e ao fator psicolgico de cada ser humano, implicando em resultados na produtividade. a) I e II. b)I, II e V. c) II, III e IV. d) III e IV. e) III, IV e V. 10. Segundo Fayol, a administrao representa parte muito importante no controle de, de todos os empreendimentos, grandes ou pequenos, industriais, comerciais, polticos, religiosos ou outros. Fayol criou um sistema no qual a administrao era a pedra fundamental da organizao. O sistema colocava o foco na aceitao e adeso a seis diferentes funes administrativas, sabendo que essas funes administrativas envolvem os elementos do administrador, ou seja, as funes do administrador.
Daniel Goleman. Biblioteca da gesto: textos fundamentais. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007 (com adaptaes).

Tendo o texto acima como referncia inicial, julgue o iten a seguir: Segundo Fayol, so exemplos de elementos da administrao ou funes do administrador: prever, organizar, coordenar, controlar e comandar. ( ) Certo ( )Errado Bom Trabalho

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