Handicap et travail

ASSOCIATION DES ACCIDENTS DE LA VIE

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Questions-rponses
pour sortir du labyrinthe

UN GUIDE DE LA FNATh

Des cls pour affronter le parcours du combattant

Avec un taux de chmage largement suprieur celui du reste de la population et une exclusion parfois rapide du monde de lentreprise ds lors que des problmes de sant ou un handicap interviennent, les travailleurs handicaps se sentent souvent isols et dmunis dans leur recherche. Ils sont confronts un vritable parcours du combattant ou alors un labyrinthe dont il semble difcile de sortir, sans connatre avec prcision les contours, les acteurs et les aides sur lesquels ils peuvent sappuyer. Telle est lambition de ce guide, ralis avec le soutien nancier de lAgeph. En rpondant 20 questions prcises, la FNATH, association des accidents de la vie, souhaite donner les cls aux travailleurs handicaps ou qui le deviennent pour russir leur formation, laccs un emploi ou le maintien dans leur entreprise. Des leviers existent. Ils ne sont pas toujours faciles identier et utiliser, mais pour le faire, encore faut-il les connatre. Arnaud de Broca
Secrtaire gnral FNATH, association des accidents de la vie

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Questions-rponses
pour sortir du labyrinthe
Les contrats aids
12 13 Est-ce que je peux bncier dun contrat aid ? LAgeph peut-elle maider ?

La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap

Pourquoi faire la demande ? Comment faire la demande ?

Lobligation demploi des travailleurs handicaps

Qui sont les bnciaires de lobligation demploi ? Quel est le rle de lAgeph ? Quel est le rle du FIPHFP ?

Accder une formation

14 15 16 17 18 Je suis demandeur demploi, comment puis-je accder une formation ? Je suis salari(e), comment puis-je accder une formation ? En quoi consiste la validation des acquis de lexprience (VAE) ? Comment tre accueilli dans un centre de formation professionnelle ? LAgeph peut-elle maider ?

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Accder un emploi
6 7 8 9 Quels sont mes interlocuteurs ? LAgeph peut-elle maider? Comment tre recrut dans la fonction publique ? Faut-il faire connatre son handicap lors de sa recherche demploi ?

Les aides destination des entreprises

19 20 Quelles aides pour inciter au recrutement ? Quelles aides pour maintenir un salari en emploi ?

Se maintenir dans son emploi

10 11 Quels sont mes interlocuteurs ? LAgeph peut-elle maider ?

La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap

Mme si limage dune personne handicape reste encore trop souvent celle dune personne en fauteuil, qui travaille moins rapidement que ses collgues et qui est plus souvent malade, les mentalits voluent positivement et la majorit des entreprises se dit prte embaucher ou maintenir dans lemploi des travailleurs handicaps.

La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap (RQTH) est dlivre toute personne dont les possibilits dobtenir ou de conserver un emploi sont effectivement rduites par suite de laltration dune ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique .

Pourquoi faire la demande ?

Toutefois, la RQTH nest pas obligatoire pour tre bnciaire de lobligation demploi. En effet, on peut tre bnciaire de cette obligation pour une autre raison ; de droit commun de la politique de lemploi, notamment les contrats aids ;

La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap (RQTH) vous permet :

douvrir droit au bnce de lobligation demploi des travailleurs handicaps. de donner accs, en tant que public prioritaire, un certain nombre de dispositifs

douvrir laccs aux dispositifs spciques lemploi des travailleurs handicaps,

comme des stages de radaptation, de rducation ou de formation professionnelle ;

de bncier daides proposes par lAssociation de gestion du fonds pour

linsertion professionnelle des personnes handicapes (Ageph), et du soutien du rseau de placement spcialis Cap Emploi ; appropries an de vous permettre daccder ou de conserver votre emploi, de lexercer, dy progresser ou de bncier dune formation adapte ;

de bncier de lobligation faite aux employeurs de prendre des mesures de bncier damnagements dhoraires individualiss propres faciliter votre

accs lemploi, lexercice professionnel ou le maintien dans votre emploi, ou de rgles particulires en cas de rupture de son contrat de travail, comme le doublement de la dure du pravis de licenciement.

Comment faire la demande ?

Pour lobtenir, il est ncessaire den faire la demande auprs de la Maison dpartementale des personnes handicapes (MDPH) de votre lieu de rsidence. Cest la Commission des droits de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH), dans laquelle sigent notamment des reprsentants associatifs, dont la FNATH, qui traite les dossiers. La qualit de travailleur handicap est attribue pour une dure comprise entre 1 et 5 ans. Le renouvellement de la RQTH doit se faire au moins 6 mois avant la date dexpiration. Pour les personnes handicapes qui en font la demande, la CDAPH peut rendre une dcision dorientation :

vers le march du travail (entreprises prives, publiques,

entreprises adaptes ou centres de distribution de travail domicile). Vous pourrez bncier dun accompagnement auprs de Ple emploi ou de Cap emploi ; (ESAT). Anciennement appels CAT, ces tablissements mdico-sociaux relvent du milieu dit protg ;

vers un tablissement ou services daide par le travail vers une formation adapte en Centre de rducation
professionnelle (CRP).

BON SAVOIR

fnath.org

Cest galement auprs de la MDPH que peuvent tre demandes dautres aides ou allocations, telles que la prestation de compensation ou lallocation aux adultes handicapes (AAH). Pour vous aider remplir votre formulaire de demande ou engager des recours contre les dcisions de la CDAPH, renseignez-vous dans les associations locales et dpartementales de la FNATH : fnath.org

DANS LE DTAIL
Une procdure de RQTH est systmatiquement engage loccasion de lexamen dune demande dattribution ou de renouvellement de lAAH. Les jeunes stagiaires handicaps bncient dune RQTH temporaire, valable uniquement pendant la dure du stage.

EN SAVOIR PLUS

cnsa.fr

Sur internet : pour trouver les coordonnes des MDPH et tlcharger le formulaire de demande, unique pour toutes les demandes : cnsa.fr En page 34 et 35, voir les dnitions des ESAT, des entreprises adaptes, de la maison dpartementale des personnes handicapes et des mesures appropries.

Lobligation demploi des travailleurs handicaps

Les entreprises de plus de 20 salaris doivent compter au minimum 6 % de personnes handicapes dans leur effectif. Pour rpondre cette obligation, elles peuvent recruter, sous-traiter au secteur protg ou adapt, accueillir des stagiaires handicaps ou conclure un accord de branche ou dtablissement portant sur lemploi des personnes handicapes. Verser une contribution nancire lAgeph est galement un moyen de se mettre en conformit avec la loi.

Aucune personne ne peut tre discrimine dans lemploi, cest--dire tre traite de manire moins favorable, en raison de son tat de sant ou de son handicap. En cas de discrimination, vous pouvez saisir le Dfenseur des droits : defenseurdesdroits.fr

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mie de la MPDH,

Qui sont les bnficiaires de lobligation demploi ?

Sont considrs comme bnciaires de lobligation demploi et peuvent donc ce titre bncier des prestations et des aides de lAgeph :

les travailleurs reconnus handicaps par la Commission des droits et de lautono les accidents du travail ayant une incapacit permanente au moins gale 10%, les titulaires dune pension dinvalidit dlivre par le rgime gnral de scu les pensionns de guerre ou assimils, les titulaires de la carte dinvalidit dlivre par la CDAPH avec un taux dinvalidit
dau moins 80 %,

rit sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire rduisant dau moins deux tiers les capacits de travail ou de gain,

les titulaires de lallocation adulte handicap (AAH), les sapeurs-pompiers volontaires victimes dun accident dans lexercice de leur
fonction.

Quel est le rle de lAgefiph ?

LAssociation de gestion du fonds pour linsertion professionnelle des personnes handicapes (Ageph) peroit et gre les contributions des entreprises qui satisfont ainsi en tout ou partie lobligation demploi. Elle a pour mission de favoriser linsertion professionnelle et le maintien dans lemploi des personnes handicapes dans les entreprises prives. LAgeph apporte aux personnes handicapes et aux entreprises des aides nancires et des services mis en uvre par des rseaux de partenaires slectionns par elle: Cap Emploi, Sameth et les services Alther qui informent les entreprises. Ce sont ces partenaires qui prescrivent toutes les prestations et la plupart des aides de lAgeph.

DANS LE DTAIL
LAgeph gre galement les dclarations dobligation demploi des travailleurs handicaps ainsi que les demandes lies la reconnaissance de la lourdeur du handicap (voir p.33).

EN SAVOIR PLUS
Sur internet

agefiph.fr

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Quel est le rle du FIPHFP ?

DANS LE DTAIL
Ce sont les employeurs qui doivent saisir le FIPHFP. En effet, si la loi prvoit que les fonctionnaires handicaps peuvent directement saisir le fonds, les modalits nen sont pas encore dnies. Certains employeurs ont une convention avec le FIPFHP. Dans ce cas, cest lemployeur qui assure directement le nancement de laide et qui effectue les demandes auprs du FIPFHP. Il doit saisir sa demande sur le site internet : phfp.fr

Depuis la loi du 10 juillet 1987, les employeurs publics ont lobligation dembaucher 6 % dagents handicaps. La loi du 11 fvrier 2005 est venue renforcer cette obligation en crant le Fonds pour linsertion des personnes handicapes dans la fonction publique (FIPHFP). Ainsi les tablissements des fonctions publiques, soumis lobligation demploi mais ne la respectant pas, doivent verser une contribution ce fonds, lexception du ministre de lducation nationale. Les modalits de calcul de la contribution sont similaires celles applicables pour les entreprises prives malgr un certain nombre de particularits. Le FIPHFP intervient sous forme daides nancires au cas par cas pour accder une formation, pour les transports, les dpenses dtudes, lamnagement des postes de travail ou des dpenses lies laccessibilit

EN SAVOIR PLUS
Sur internet

fiphfp.fr

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Accder un emploi

Le taux de chmage des travailleurs handicaps reste deux trois fois suprieur celui du reste de la population active, mme en priode de croissance conomique. Trouver un emploi reste un parcours du combattant pour les travailleurs handicaps, dautant plus quils sont souvent gs et peu forms. Mais des acteurs sont votre disposition pour vous accompagner dans vos dmarches. On ne peut pas refuser de vous embaucher cause de votre handicap : cest une discrimination.

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Qui sont mes interlocuteurs?

Vous devez vous inscrire Ple Emploi en tant que demandeur demploi. Si vous navez pas la reconnaissance de la qualit de travailleur handicap, vous pouvez en faire la demande la Maison dpartementale des personnes handicapes (MDPH). En complment de laction de Ple Emploi, les Cap Emploi accompagnent les personnes handicapes en recherche demploi et conseillent les entreprises. Lorientation vers Cap Emploi est propose par Ple emploi mais vous pouvez aussi en faire la demande. Un conseiller est votre coute pour vous accompagner tout au long de votre dmarche. Il pourra :

vous aider pour dnir votre projet professionnel et rechercher un emploi ou une
formation adapte votre handicap; rpondre vos besoins spciques;

vous mettre en relation avec les interlocuteurs utiles votre dmarche ou pouvant vous prparer un entretien avec un employeur; vous informer sur les ralits du march du travail dans votre secteur gographique et professionnel;

vous accompagner pendant la priode dadaptation votre poste de travail,

lorsque vous retrouvez un emploi et si vous en faites la demande an de prenniser votre emploi.

EN SAVOIR PLUS

agefiph.fr

capemploi.com
Pour trouver les coordonnes du Cap emploi de votre dpartement : ageph.fr ou capemploi.com

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LAgefiph peut-elle maider?

LAgeph vous accompagne dans vos dmarches pour accder un emploi. Toutes les aides sont soumises conditions. Il convient donc de se renseigner auprs des diffrents prescripteurs, en particulier de Cap Emploi. Ces aides peuvent voluer, veuillez verier leur prennit sur le site ageph.fr

Des aides pour compenser le handicap

LAgeph dlivre, sous certaines conditions, un certain nombre daides :

Une aide aux dcients visuels forfaitaire (5 000 pour le bloc-notes Braille, 3 000
pour la plage tactile Braille, 1 500 pour un matriel non Braille tels quune loupe ou un logiciel dagrandissement de texte, etc.) Laide est renouvelable dans un dlai de 3 ans. deux prothses. Laide est renouvelable dans un dlai de 3 ans.

Une aide aux dcients auditifs* forfaitaire de 800 pour une prothse et de 1600 pour Une aide ponctuelle lautonomie pour nancer lintervention humaine ou matrielle
permettant de compenser le handicap pour un montant maximal de 4 000 , utilisable en une ou plusieurs fois jusquau plafond. demploi ou en formation peut bncier dune aide jusquau plafond de 1500 .

Pour nancer dautres aides techniques, toute personne handicape demandeur

Des aides pour amnager le vhicule

Pour trouver un emploi, il faut pouvoir se dplacer jusquau lieu de son futur travail. Il se peut aussi que lusage du vhicule soit requis dans le travail. Cest pourquoi il est possible de bncier, sous certaines conditions, auprs de lAgeph dun certain nombre daides :

Une aide lamnagement de vhicule (hors vhicule professionnel : taxis, vhicules de

fonctions, etc.), dont le montant est x 50 % du cot de lquipement, dans la limite de 9 000 . Laide, verse aprs celle de la MDPH, est renouvelable dans un dlai de 5 ans.

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 Une aide lamnagement de vhicule avec acquisition*, plafonne 10 000 . Cette

aide est rserve aux situations o la lourdeur du handicap exige des quipements qui ne peuvent tre utiliss sur un vhicule standard. Laide est renouvelable dans un dlai de 5 ans et cumulable avec laide lamnagement du vhicule. le handicap dont les contre-indications mdicales ne permettent pas lusage des transports en commun.

Une aide ponctuelle aux trajets plafonne 4 000 , non renouvelable, pour compenser Une aide au surcot du permis de conduire forfaitaire de 1000 , permettant de nan-

cer le surcot gnr (dure plus longue, mesures spciques, etc.) Cette aide peut se cumuler avec laide lamnagement de vhicule ou laide lamnagement de vhicule avec acquisition.

Des aides pour crer une activit

La cration ou la reprise dactivit peut constituer une possibilit de retrouver un emploi. Il sagit pour autant dun parcours sem dembuches, tant pour dnir lactivit et la viabilit du projet, que pour accomplir lensemble des formalits. LAgeph peut soutenir une telle dmarche :

La prestation conseil la cration ou la reprise dactivit vise apporter une

expertise en matire danalyse conomique et nancire et assurer un accompagnement dans les dmarches juridiques, les demandes de nancement, la constitution du dossier

Laide forfaitaire la cration ou la reprise dactivit constitue une participation (non La trousse Premire assurance (TPA) permet de nancer trois annes de cotisations

renouvelable) au plan de nancement de dmarrage, hauteur de 6 000 en complment dun apport en fonds propres de 1 500 . assurance (multirisque professionnelle, incendie, bris de vitres et perte dexploitation, prvoyance, sant).

Les aides suivies dun * sont accessibles aux travailleurs handicaps demandeur demploi ET dtenteur dune promesse dembauche.

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Lenveloppe ponctuelle aide personnalise lemploi (Epape) peut contribuer au financement de la leve de tout obstacle, hors compensation prise en compte par ailleurs. Renouvelable par priode de 12 mois, laide est mobilisable par tranche de 100 minimum, avec un plafond de 400 .

DANS LE DTAIL

agefiph.fr

Toutes ces aides sont soumises des conditions prcises et ne peuvent pas toutes se cumuler. Pour savoir si vous pouvez en bncier, rendez-vous sur internet : ageph.fr ou contactez Cap emploi (voir p.13).

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Collectivits territoriales, hpitaux, administrations centrales, tablissements publics administratifs offrent la possibilit aux personnes handicapes dexercer une grande varit de mtiers dans de nombreux domaines.

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Le concours La voie contractuelle

Comment tre recrut dans la fonction publique ?

Il faut remplir les mmes conditions de diplme quun travailleur valide. Le concours nest soumis aucune limite dge. Le cas chant, vous pouvez dposer une demande damnagement des preuves : installation dans une salle spciale, temps de composition major, temps de repos, recours un matriel ou une assistance Le mdecin agr dterminera les amnagements ncessaires. Lobtention du concours vous donne les mmes droits et les mmes devoirs que les travailleurs valides.

Le statut de travailleur handicap permet de postuler auprs des administrations recrutant par voie contractuelle en envoyant un CV et une lettre de motivation. Si votre candidature est retenue, vous devrez alors effectuer une priode dessai, au terme de laquelle vous pourrez tre titularis.

Le parcours daccs aux carrires de la fonction publique territoriale, hospitalire et de ltat (PACTE)
Si vous avez entre 16 et 25 ans et ntes pas titulaire dun baccalaurat, le PACTE vous donne accs une formation qualiante en alternance sur une dure de 12 24 mois. Il concerne des emplois de catgorie C. Au terme de la formation et une fois vos comptences reconnues, vous bncierez dune titularisation et commencerez alors une carrire professionnelle dans la fonction publique.

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Faut-il faire connatre son handicap lors de sa recherche demploi ?

Une personne handicape nest pas tenue dinformer de sa situation son employeur dans son CV, ainsi quen amont de lentretien ou pendant lentretien. Toutefois, cela peut permettre de bncier des amnagements ncessaires pendant lentretien ou dacclrer les amnagements de poste. Il est donc conseill dvoquer les lments qui vont avoir une incidence directe sur lexercice de lactivit professionnelle, par exemple les contraintes horaires, les difcults auditives ou pour se dplacer

Laide de la FNATH
Dans votre recherche demploi, la FNATH est vos cts. Elle peut vous conseiller et vous orienter vers les diffrents acteurs de votre recherche. La FNATH a galement mis en ligne sur son site des annonces demploi, en partenariat avec le site handiquesta : fnath.org cliquez sur le bouton espace emploi

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Se maintenir dans son emploi

Suite une maladie ou un accident, lis ou non au travail, un salari peut devenir inapte son poste de travail. Plusieurs solutions dites de maintien dans lemploi peuvent tre envisages: lamnagement dun poste de travail permettant de compenser le handicap de la personne ou le reclassement sur un autre poste de travail au sein de lentreprise. Plusieurs acteurs peuvent intervenir et accompagner tant la personne handicape que lentreprise. Chaque anne, 120 000 personnes sont licencies pour inaptitude. Une rcente tude mene par la FNATH auprs de ses adhrents montrait que 55% des personnes interroges navaient pas retrouv leur emploi aprs leur accident de la vie.

EN SAVOIR PLUS

fnath.org

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Quels sont mes interlocuteurs ?

La FNATH
Lassociation est votre disposition pour vous aider dans vos dmarches auprs de votre employeur ou de diffrents organismes. Avec son rseau de juristes et de mdecins, la FNATH vous informe sur vos droits et vous aide vous maintenir dans votre emploi ou vous rorienter professionnellement.

Les services de sant au travail

Le mdecin du travail est lintermdiaire pertinent entre vous et votre employeur lorsque vous rencontrez des difcults de sant. Il ne faut donc pas hsiter faire appel lui. Lors de la visite dembauche, le mdecin du travail vrie si la personne handicape est apte occuper le poste pour lequel elle a t recrute et si des adaptations de poste sont ncessaires et, si oui, lesquelles. Pour les salaris en arrt de travail de plus de 3 mois, le mdecin du travail organise une visite de prreprise linitiative du mdecin traitant, du mdecin conseil des organismes de scurit sociale ou du salari, an de favoriser leur maintien dans lemploi. Au cours de cet examen, le mdecin du travail pourra recommander :

La Caisse dassurance retraite et de sant au travail (CARSAT)

Elle va valuer votre situation, en tenant compte de votre tat de sant ainsi que de votre situation professionnelle, sociale et familiale, an de vous aider prendre les dcisions adaptes vos besoins. Elle vous accompagne dans toutes vos dmarches relatives au domaine du handicap et du maintien dans lemploi.

des amnagements et adaptations du

poste de travail,

des prconisations de reclassement, des formations professionnelles organiser en vue de faciliter le reclassement du salari ou sa rorientation professionnelle.

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Les reprsentants du personnel

Nhsitez pas interpeller vos dlgus: vous les avez lus ! Sollicitez-les. Ils ont pour mission de participer au dialogue social pour amliorer de faon continue les conditions de travail. Ils vous dfendent lors des runions mensuelles avec lemployeur, vous informent par voie dafchage et vous contactent votre poste de travail pour valuer concrtement votre problme. Ils peuvent saisir linspection du travail.

Le SAMETH
Le Service daide et dappui au maintien dans lemploi des travailleurs handicaps (Sameth) aide les entreprises confrontes un problme de maintien dans lemploi de leur salari. Il les conseille et les accompagne pour dnir et mettre en uvre les mesures favorisant le maintien dans lemploi. Il existe un Sameth dans chaque dpartement, qui peut mobiliser les aides de lAgeph ou du FIPFHP. Pour trouver les coordonnes du Sameth de votre dpartement : ageph.fr

BON SAVOIR
Selon la taille de votre entreprise, il peut exister une mission handicap. Renseignez-vous et nhsitez pas la contacter.

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LAgefiph peut-elle maider?

LAgeph a fait du maintien dans lemploi lune de ses priorits dintervention. Les aides pouvant tre mobilises sont multiples, par exemple laide aux dcients auditifs, lamnagement du vhicule, lamnagement du vhicule avec acquisition, laide ponctuelle aux trajets (voir p. 15).

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Les contrats aids

Est-ce que je peux bnficier dun contrat aid ?
Le contrat unique dinsertion

Le contrat unique dinsertion (CUI) a vocation favoriser linsertion des demandeurs demploi rencontrant des difcults pour sinsrer dans le monde du travail. Il se dcline en deux contrats : un contrat pour le secteur priv (CIE) et un contrat pour le secteur public et les associations (CAE). Les bnciaires de lallocation aux adultes handicaps font partie des publics prioritaires. Le CUI est conclu pour une dure dtermine ou indtermine. Lorsquil est dure dtermine, sa dure minimale est de 6 mois et sa dure maximale renouvellements et prolongements inclus de 2 ans. La dure peut tre prolonge sous condition, dans la limite dune dure totale de 5 ans notamment pour les travailleurs handicaps.

DANS LE DTAIL
Si vous dsirez obtenir un CUI, parlez-en votre rfrent Ple emploi ou la MDPH. Le montant et la dure de laide sont xs rgionalement, en fonction des caractristiques du bnciaire du contrat, de la situation locale et des efforts de lemployeur pour nancer les actions de formation ou daccompagnement.

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Il existe diffrents types de contrats qui peuvent permettre aux travailleurs handicaps de trouver un emploi. Il ne faut pas hsiter, lorsque vous pouvez prtendre lun de ces contrats, en informer votre employeur lors de lentretien dembauche.

Le contrat de gnration
Le contrat de gnration vise combiner lembauche des jeunes en CDI et le maintien des seniors dans lemploi. Il concerne :

les moins de 26 ans recruts en CDI ou les moins de 30 ans sils sont handicaps, les seniors de plus de 57 ans dj dans lentreprise, ou de plus de 55 ans pour les
salaris handicaps. Lentreprise peut bncier daides nancires de ltat mais aussi de la part de lAgeph.

Les emplois davenir

Les emplois davenir sont conclus pour une dure indtermine ou dtermine comprise entre 1 et 3 ans. Ils sont rservs aux jeunes gs de 16 ans au moins et de 25 ans au plus, sans emploi, avec un niveau de formation infrieur au bac et connaissant de grandes difcults dinsertion dans la vie active. Sont prioritaires les jeunes dont le domicile est situ dans une zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un dpartement doutre-mer. Pour les jeunes reconnus travailleurs handicaps, la limite dge est porte 30 ans.

Le contrat dapprentissage
Lapprentissage a pour but de donner une formation gnrale, thorique et pratique, valide par un diplme reconnu. Tous les niveaux de formation (du CAP au diplme dingnieur) sont concerns. Vous pouvez donc y accder quel que soit votre ge et votre niveau de formation. Le contrat dapprentissage est un contrat de travail crit. La rmunration varie selon lge de lapprenti et son niveau de formation.

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Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salari. Son objectif est linsertion ou le retour lemploi des jeunes et des adultes par lacquisition dune qualication professionnelle (diplme, titre, certicat de qualication professionnelle...) reconnue par ltat et/ou la branche professionnelle. Le contrat alterne des priodes denseignement gnral, technologique et professionnel et des priodes de travail en entreprise dans une activit en rapport avec la qualication vise. Il sadresse aux jeunes gs de 16 25 ans, aux demandeurs demploi gs de 26 ans et plus ainsi quaux bnciaires de certaines allocations, dont lallocation aux adultes handicaps ou contrats.

Le contrat de rducation professionnelle

Le travailleur handicap peut bncier dune aide pour se raccoutumer sa profession ou apprendre un nouveau mtier. Pour bncier de ce type daide, il faut avoir t reconnu travailleur handicap et avoir perdu la possibilit dexercer son emploi la suite dune maladie invalidante, dun accident du travail ou dune maladie professionnelle. Ce contrat est un contrat dure dtermine (CDD) de 3 mois 1 an. Lemployeur peut tre lancien employeur du salari (radaptation) ou un nouvel employeur (apprentissage dun nouveau mtier). Il faut faire la demande auprs de la Caisse primaire dassurance maladie (CPAM) ou de la Mutualit sociale agricole (MSA) ou de la Maison dpartementale des personnes handicapes (MDPH).

EN SAVOIR PLUS

contrat-generation.gouv.fr lesemploisdavenir.gouv.fr lapprenti.com

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13

LAgefiph peut-elle maider?

Dans le cadre des contrats aids, il est possible de bncier, sous certaines conditions, daides nancires de lAgeph. Ainsi, an daccompagner les mesures gouvernementales mises en place sur les emplois davenir et les contrats de gnration et daccrotre les chances daccs des personnes handicapes et de leurs employeurs, diffrentes aides sont prvues. Par ailleurs, lAgeph a lanc un Plan alternance an de donner un nouvel lan aux contrats dapprentissage et de professionnalisation, leviers puissants de qualication et daccs lemploi des personnes handicapes. Toutes les aides (employeurs et personnes handicapes) ont t revues la hausse. Pour savoir si vous pouvez bncier de ses aides, renseignez-vous :

agefiph.fr

capemploi.com

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Accder une formation

La formation professionnelle est un moyen efcace pour laccs lemploi, le maintien dans lemploi et lvolution de carrire. Elle contribue au dveloppement des comptences et facilite laccs aux diffrents niveaux de qualication. Elle sappuie sur des dispositifs de droit commun complts par des parcours spciques raliss dans des tablissements mdico-sociaux.

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14

Je suis demandeur demploi, comment puis-je accder une formation ?

Les demandeurs demploi travailleurs handicaps ont accs lensemble des formations de droit commun (formations nances par le Conseil rgional, Conseil gnral, Ple Emploi) au mme titre et dans les mmes conditions que les travailleurs valides. Il existe cependant des formations spciques comme les Centres de reclassement professionnel (CRP) accessibles exclusivement aux personnes handicapes en prsentant une demande de reclassement professionnel auprs de la MDPH. Le conseiller Cap Emploi, Ple Emploi ou la mission locale vous aide laborer votre projet de formation et trouver lorganisme qui correspond vos besoins.

Construire son parcours de formation en 4 tapes

1
Btir le projet professionnel
et dnir ce que vous pouvez faire sur le march du travail actuel

2
sil existe des carts entre les comptences et lobjectif professionnel

3
et reprer les formations conventionnes par la Rgion, Ple Emploi ou lAgeph

4
Rechercher un nancement
(ou plusieurs)

Dnir le besoin de formation

Choisir un organisme de formation

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Je suis salari(e), comment puis-je accder une formation ?

Les salaris handicaps bncient des dispositifs de droit commun comme nimporte quel autre salari de lentreprise (Ple Emploi, Conseil rgional, MDPH)

Le cong individuel formation (CIF)

Il permet tout salari, au cours de sa vie professionnelle, de suivre des actions de formation, son initiative et titre individuel. Le salari doit informer son employeur et justier dune anciennet de 24 mois dans lentreprise. La dure du CIF ne peut pas excder 1 an pour une formation temps plein et 1 200 heures pour une formation temps partiel discontinue. Le salari handicap peut lutiliser tout moment. Il peut aussi utiliser son CIF pour faire une formation lui permettant dviter ou de prvenir un licenciement pour inaptitude. Lorsque la formation est accepte, la rmunration perue est gale 90 % du salaire antrieur pour les formations dnies comme prioritaires au sein du plan de formation de lentreprise ou 80 % pour les autres formations.

Le Droit individuel la formation (DIF)

Tous les salaris en CDI ou en CDD (sous certaines conditions) bncient chaque anne dun droit individuel la formation de 20 heures cumulables sur 6 ans. La mise en uvre de ce droit relve de linitiative du salari en accord avec lemployeur dont labsence de rponse vaut acceptation. Les heures de formation effectues durant le temps de travail sont rmunres.

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16

En quoi consiste la validation des acquis de lexprience (VAE) ?

Demandeur demploi ou salari, vous pouvez faire reconnatre par un diplme les acquis de lexprience , cest--dire lensemble des comptences professionnelles acquises dans lexercice dune activit salarie, non salarie, bnvole ou de volontariat. La VAE permet dobtenir un diplme (ou un titre nalit professionnelle) dune branche professionnelle enregistre dans le rpertoire national des certications professionnelles. Le diplme est valid, partiellement ou totalement, par un jury, sur la base dun dossier et dun entretien avec le candidat, parfois dune mise en situation professionnelle. Le salari en VAE peut bncier dun cong de 24 heures du temps de travail rmunr.

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Comment tre accueilli dans un centre de formation professionnelle ?

Ces centres de formation accueillent les travailleurs handicaps, demandeurs demploi ou salaris dclars inaptes lexercice de leur mtier. Ils ont pour objectifs :

de favoriser lintgration professionnelle durable de personnes handicapes qui, la dentraner ou de rentraner la personne au travail, en vue dune insertion ou dune rin de dispenser une formation diplmante.

suite dun accident ou dune maladie, sont obliges dabandonner leur mtier et denvisager une reconversion professionnelle ; sertion professionnelle, soit vers le milieu de travail ordinaire, soit vers le milieu protg ;

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NOTRE CONSEIL
Lorsque vous choisissez une formation, assurez-vous que les mtiers correspondants sont compatibles avec votre handicap et que ces mtiers sont en lien avec vos aspirations professionnelles.

EN SAVOIR PLUS

fagerh.fr

Pour connatre toutes les formations en CRP dispenses, les niveaux de diplmes requis et les lieux de formation : fagerh.fr

DANS LE DTAIL
Pour y accder, vous devez en faire la demande auprs de la MDPH de votre lieu de rsidence. La formation est gratuite et rmunre, elle sera valide par un diplme dlivr par le ministre du Travail. LAgeph nintervient pas dans la prise en charge des formations en CRP, qui bncient de nancements spciques.

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LAgefiph peut-elle maider?

Pour aider les travailleurs handicaps accder une formation, lAgeph a dvelopp des aides nancires, qui doivent tre prescrites selon les cas par Cap Emploi, Ple Emploi, des Missions locales ou le Sameth. Ces aides ont pour objectif daider les demandeurs demploi dans le cadre dun parcours vers lemploi ou les salaris pour se maintenir dans leur emploi.

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Les aides destination des entreprises

Une entreprise peut galement bnficier daides de lAgefiph visant inciter au recrutement dun travailleur handicap ou le maintenir en emploi dans son entreprise.

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Quelles aides pour inciter au recrutement ?

En plus des aides relatives aux contrats aids, une entreprise peut bncier, sous certaines conditions, de diffrentes aides :

Laide linsertion professionnelle (AIP) dun montant forfaitaire variant entre 1000 et

4000 , concerne tout employeur embauchant une personne handicape en CDI ou CDD dune dure suprieure ou gale 6 mois, condition que le travailleur handicap soit ge de 45 ans et plus ou demandeur demploi, ayant travaill moins de 6 mois conscutivement dans les 12 mois prcdant son recrutement, ou sortant dun tablissement de secteur adapt/protg si lembauche a lieu dans un dlai dun mois de leur sortie. horaire unitaire de 50 (soit un plafond de 3 500 ).

Laide au suivi post-insertion dun sortant dEsat plafonne 70 h dintervention au cot Laide lamnagement des situations de travail (AST) concerne tout employeur en voie
dembaucher ou ayant embauch un travailleur handicap pour lequel le mdecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une volution du contexte de travail entranent des consquences sur laptitude occuper le poste de travail peut bncier de cette aide dont le montant varie en fonction du projet.

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Quelles aides pour maintenir un salari en emploi ?

Sous certaines conditions, une entreprise peut bncier de diffrentes aides an de maintenir dans son emploi un travailleur handicap :

Laide au tutorat permet de nancer le surcot dun intervenant interne lentreprise

(collgue, manager, etc.), dans la limite dun plafond de 1000 (40 h au cot horaire unitaire maximum de 25 ) ; dune aide pour nancer une prestation dinterprte et/ou interface en LSF, de codeur LPC, de transcription crite lors des runions professionnelles, entretiens professionnels en face face ou durant une formation professionnelle continue ou bien un quipement de visio-interprtation (matriel ddi, logiciel, formation lutilisation du matriel).

LAST aide la communication handicap auditif permet un employeur de bncier

Laide lauxiliariat professionnel permet de nancer lintervention dun tiers sur valida-

tion du besoin par le mdecin du travail pour compenser ponctuellement un geste professionnel dfaillant. Son montant est plafonn 9 150 . Laide peut tre utilise en une ou plusieurs fois. A puisement du plafond, un mme employeur ne peut plus solliciter laide pour un mme salari. lis la recherche de solution de maintien dans lemploi ou sa mise en uvre. Elle est plafonne un forfait de 2 000 mobilisable pour nancer les frais lis la recherche de solution (salaire, temps de concertation/expertise,etc.), pouvant tre complt (si le forfait de 2 000 sest avr insufsant) par un plafond de 3 000 pour poursuivre la recherche de solution ou pour mettre en uvre la solution de maintien dans lemploi. nir dans lemploi les salaris gs prsentant un risque dinaptitude compte tenu de leur handicap dans les annes prcdant leur dpart a la retraite.

Laide au maintien dans lemploi est prescrite par le SAMETH pour nancer des frais

Laide au maintien dans lemploi en n de carrire vise inciter les employeurs mainte-

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La reconnaissance de la lourdeur du handicap La reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) peut tre demande par toute entreprise, quelle que soit sa taille, ainsi que par tout travailleur handicap bnficiaire de lobligation demploi exerant une activit non salarie, en utilisant le formulaire spcifique tlchargeable sur le site : agefiph.fr Elle est le rsultat de ltude qualitative et quantitative de lefficience de la personne reconnue handicape. Lobjectif est de compenser une ventuelle diffrence avec un travailleur valide, aprs amnagement du poste (exemple : organisation particulire de lactivit, accompagnement social ou tutorat). Elle donne lentreprise accs des droits, pour une dure gnralement de trois ans, qui peuvent prendre deux formes : - soit le versement de laide lemploi (AETH), dont le montant est index sur le SMic horaire; - soit une minoration de la contribution due par ltablissement, si celui-ci est assujetti lobligation demploi des personnes handicapes.

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COMPLMENT DINFORMATIONS
LES ESAT
tablissements spcialiss daide par le travail

Ils accueillent les personnes qui ne sont pas en mesure dintgrer le milieu professionnel ordinaire. Ils proposent des activits diverses caractre professionnel ainsi quun soutien mdico-social et ducatif. Les personnes nont pas le statut de salaris. Elles signent avec lESAT un contrat de soutien et daide par le travail, qui nest pas un contrat de travail. Toutefois, certaines dispositions du code du travail (hygine et scurit, mdecine du travail) sont applicables. Ds ladmission en priode dessai, lESAT verse une rmunration garantie tenant compte de la dure de lactivit exerce. Elle est maintenue pendant toutes les priodes de congs et dabsences autorises. Si les personnes souhaitent rejoindre le milieu ordinaire de travail, elles bncient dun droit de retour au sein de lESAT pendant un an si la tentative dintgrer le milieu ordinaire nest pas concluante.

LES EA

Entreprises adaptes

LES CDTD

Centres de distribution de travail domicile

Les entreprises adaptes et les centres de distribution de travail domicile (CDTD) emploient au moins 80 % de travailleurs handicaps, efcience rduite, qui exercent une activit professionnelle dans des conditions adaptes leurs possibilits. Ces structures relvent du milieu ordinaire de travail. Le travail propos tient compte du handicap de la personne, qui bncie dun suivi et dun accompagnement dans lemploi et dun plan de formation qualiante. Les personnes qui travaillent dans une EA ou un CDTD et qui souhaitent intgrer une entreprise jouissent dune priorit dembauche dun an au sein de lEA ou du CDTD si lexprience dans lentreprise nest pas concluante. Le salaire ne peut tre infrieur au SMIC. Le salari peut, avec son accord et en vue dune ventuelle embauche, tre mis la disposition dun autre employeur.

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COMPLMENT DINFORMATIONS
LA MDPH
Maison dpartementale des personnes handicapes
Cre par la loi du 11 fvrier 2005, elle constitue, dans chaque dpartement, un lieu unique pour faciliter les dmarches des personnes handicapes, notamment dans le domaine de lemploi. Ainsi, un rfrent insertion professionnelle existe dans chaque MDPH.

LES Mesures appropries

Les employeurs doivent prendre des mesures appropries an de permettre aux travailleurs handicaps daccder lemploi ou de le conserver, de lexercer, dy progresser ou de bncier dune formation adapte. Elles doivent tre envisages toutes les tapes du parcours professionnel : embauche, volution de carrire, maintien dans lemploi, accs la formation Il peut sagir dadaptation des postes de travail, des quipements, des horaires ou des rythmes de travail, de la formation, des procdures de recrutement La mise en uvre de ces mesures ne doit pas constituer une charge disproportionne pour lentreprise. Mais le refus damnagement raisonnable peut constituer une discrimination.

TROUVEZ PLUS DINFORMATIONS

Pour aller plus loin, ou en savoir plus, voici une liste de liens Internet vers des sites que vous pouvez consulter :

agefiph.fr cometefrance.com fiphfp.fr

capemploi.com defenseurdesdroits.fr fnath.org pole-emploi.fr

cnsa.fr fagerh.fr handicap.gouv.fr

ladapt.net

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LEs AIDEs DE LAgefiph

Je souhaite trouver un emploi
Aide au contrat de professionnalisation Aide au contrat dapprentissage Aide la cration dactivit Enveloppe ponctuelle daide personnalise lemploi (EPAPE)

Je souhaite me maintenir dans mon emploi

Aide aux dcients auditifs, Aide lamnagement du vhicule, Aide lamnagement du vhicule avec acquisition Aide ponctuelle aux trajets Aide au surcot du permis de conduire

je suis une personne handicape

Je souhaite me former
Aide la formation individuelle dans le cadre dun parcours vers lemploi Aide la formation individuelle dans le cadre du maintien dans lemploi

Je souhaite compenser mon handicap

Prestations Ponctuelles Spciques (PPS) tude Pralable lAdaptation/Amnagement des situations de travail (EPAAST) Prestation Handicap Projet (PHP) Aide aux dcients visuels Aide aux dcients auditifs Aide ponctuelle lautonomie Autres aides techniques Aide lamnagement du vhicule Aide lamnagement du vhicule avec acquisition Aide ponctuelle aux trajets Aide au surcot au permis de conduire

Je souhaite crer ou reprendre une activit

La prestation conseil la cration ou la reprise dactivit Laide forfaitaire la cration ou la reprise dactivit. La trousse Premire assurance

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LEs AIDEs DE LAgefiph

Pour recruter un travailleur handicap
Les aides lincitation au recrutement
Aide linsertion professionnelle (AIP), soutien aux emplois davenir/secteur marchand, aide au contrat de professionnalisation, aide la prennisation du contrat de professionnalisation, aide au contrat dapprentissage, aide la prennisation du contrat dapprentissage, aide au suivi post-insertion dun sortant dESAT)

Les aides la compensation

Aide ladaptation des situations de travail (AST)

Les aides la formation

Aide la formation des jeunes handicaps en emploi davenir

les aides pour les entreprises

Pour maintenir dans lemploi un travailleur handicap
Les aides la compensation lentreprise
Aide au tutorat, aide ladaptation des situations de travail (AST), AST handicap auditif, aide lauxilariat professionnel, aide lemploi dun travailleur handicap (AETH)

Les aides la formation

Formation dans le cadre du maintien dans lemploi

Les aides au maintien dans lemploi

(Aides au maintien dans lemploi forfait et complment plafonn, aides au maintien dans lemploi en n de carrire)

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ANNEXES

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ANNEXES
LISTE DES ABRVIATIONS
AAH allocation adulte handicap Agefiph association de gestion du fonds
pour linsertion professionnelle des personnes handicapes aide lemploi dun travailleur handicap aide linsertion professionnelle aide ladaptation aux situations de travail /amnagement des situations de travail tablissement ou services daide par le travail (anciennement CAT) association des accidents de la vie fonds pour linsertion des personnes handicapes dans la fonction publique maison dpartementale des personnes handicapes parcours daccs aux carrires de la fonction publique territoriale, hospitalire et de ltat prestation handicap projet prestations ponctuelles spciques prestation spcique dorientation professionnelle reconnaissance de la lourdeur du handicap reconnaissance de la qualit de travailleur handicap

ESAT FNATH FIPHFP

AETH AIP AST

MDPH

CARSAT caisse dassurance retraite

et de sant au travail

CAE CDAPH CDD CDI CDTD CIE CIF CNSA CRP CRP CUI DIF EA EPAPE

contrat unique dinsertion pour le secteur public et les associations commission des droits de lautonomie des personnes handicapes contrat dure dtermine contrat dure indtermine centre de distribution de travail domicile contrat unique dinsertion pour le secteur priv cong individuel formation caisse nationale de solidarit pour lautonomie

PACTE PHP PPS PSOP

RLH RQTH

convention de reclassement personnalis centre de rducation professionnel contrat unique dinsertion droit individuel la formation entreprise adapte enveloppe ponctuelle daide personnalise lemploi

SAMETH service daide et dappui au maintien dans lemploi des personnes handicapes

SMIC

salaire minimum interprofessionnel de croissance validation des acquis et de lexprience zone de revitalisation rurale zone urbaine sensible

VAE

EPAAST tude pralable ladaptation

ZRR ZUS

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LA FNATH

Une association dutilit publique au cur de laction

Cre en 1921, la FNATH, association des accidents de la vie dfend les droits des victimes daccidents au travail ou de maladies professionnelles et de leurs familles. Fortement implique au quotidien sur la question du risque routier, elle dveloppe des campagnes de prvention. En cas daccident, elle accompagne les victimes dans leur quotidien (fnathservices.com) et les conseille, grce son rseau de juristes.

LA FNATH

association des accidents de la vie > plus de 1000 antennes en France

> prs de 150000 adhrents > 10000 bnvoles

> par internet : fnath.org

communication@fnath.com > par tlphone : 04 77 49 42 45 > par courrier : FNATH, 47 rue des Allis, 42 030 Saint-tienne Cedex 2

ASSOCIATION DES ACCIDENTS DE LA VIE

Guide ralis avec le soutien de lAgeph : ageph.fr

MTCultures E.Besson

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