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Basile, Csar Reinaldo


Offa
Processo do trabalho /
Csar Reinaldo Offa
Basile.
2. ed. So Paulo :
Saraiva, 2012.
(Coleo sinopses
jurdicas ; v. 31)
1. Direito processual do
trabalho - Brasil 2.
Direito processual
do trabalho - Legislao Brasil I. Ttulo. II. Srie.
CDU-347.9:331(81)

ndice para catlogo sistemtico:


1. Brasil : Direito processual do trabalho 347.9:331(81)
2. Brasil : Processo do trabalho : Direito do trabalho 347.9:331(81)

Diretor editorial Luiz Roberto Curia


Diretor de produo editorial Lgia Alves
Editor Jnatas Junqueira de Mello
Assistente editorial Sirlene Miranda de Sales
Produtora editorial Clarissa Boraschi Maria
Preparao de originais Ana Cristina Garcia / Maria Izabel Barreiros
Bitencourt Bressan / Camilla Bazzoni de Medeiros
Arte e diagramao Cristina Aparecida Agudo de Freitas / Claudirene de
Moura Santos Silva
Reviso de provas Rita de Cssia Queiroz Gorgati / Wilson Imoto
Servios editoriais Camila Artioli Loureiro / Kelli Priscila Pinto
Capa Aero Comunicao
Produo grfica Marli Rampim
Produo eletrnica Ro Comunicao

Data de fechamento da
edio: 5-1-2012
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meio ou forma sem a prvia autorizao da Editora Saraiva.


A violao dos direitos autorais crime estabelecido na Lei n. 9.610/98
e punido pelo artigo 184 do Cdigo Penal.

Nota 1 Edio

Diante da dinmica da disciplina e da necessidade de expor


com preciso as reflexes do autor luz dos mais atuais
entendimentos doutrinrios e jurisprudenciais, optamos por dividir a
matria correspondente a Processo do Trabalho em dois volumes (31
e 32).
Cumpre destacar que neste volume 31 foram tratados os
seguintes temas: justia do trabalho; ministrio pblico do trabalho;
competncia da justia do trabalho; ao trabalhista; partes e
procuradores; teoria geral do processo do trabalho; atos e prazos
processuais; prova trabalhista; formao, suspenso e extino do
processo; dissdios coletivos; inqurito para apurao de falta grave; e
reclamao trabalhista procedimentos ordinrio e sumarssimo.
Esperamos que o objetivo de proporcionar um estudo mais
detalhado e didtico tenha sido alcanado.

ndice

Nota 1 edio

Ttulo I JUSTIA DO TRABALHO

Captulo I Soluo dos conflitos trabalhistas


1. Mediao
2. Comisso de Conciliao Prvia CCP
3. Arbitragem
3.1. Clusula compromissria e compromisso arbitral
4. Jurisdio trabalhista
4.1. Tribunal Superior do Trabalho
4.1.1. Tribunal Pleno
4.1.2. rgo especial
4.1.3. Seo Especializada em Dissdios Coletivos
4.1.4. Seo Especializada em Dissdios Individuais
4.1.5. Turmas
Juzes convocados
4.1.6. Escola Nacional de Formao e
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho
(ENAMAT)
4.1.7. Conselho Superior da Justia do Trabalho
4.1.8. Smulas, precedentes
orientaes jurisprudenciais
4.2. Tribunais Regionais do Trabalho
4.3. Juzes e Varas do Trabalho
4.3.1. Distribuidor
4.3.2. Secretaria

normativos

Oficiais de justia avaliadores

Captulo II Competncia da Justia do Trabalho


1. Competncia material
1.1. Aes oriundas da relao de trabalho
1.1.1. Servidores e funcionrios pblicos
1.1.2. Fornecimento de servios
1.1.3. Entes de direito pblico externo
1.2. Aes que envolvam o exerccio do direito de greve
1.3. Aes sobre representao sindical, entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores
1.4. Mandados de segurana, habeas corpus e habeas data
nas matrias sujeitas jurisdio trabalhista
1.5. Conflitos de competncia entre rgos com jurisdio
trabalhista
Procedimento
1.6. Aes de indenizao por dano moral ou patrimonial
decorrentes da relao de trabalho
1.7. Aes relativas s penalidades administrativas impostas
aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes
de trabalho
1.7.1. Fiscalizao do trabalho
1.7.2. Processo administrativo
1.8. Execuo das contribuies sociais decorrentes da
sentena que proferir
1.9. Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho
2. Competncia territorial

Captulo III Ministrio Pblico do Trabalho


1. Atribuies
2. Funes institucionais

3. Organizao
3.1. Procurador-Geral do Trabalho
3.2. Colgio de Procuradores do Trabalho
3.3. Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho
3.4. Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio
Pblico do Trabalho
3.5. Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho
3.6. Subprocuradores-Gerais do Trabalho
3.7. Procuradores Regionais do Trabalho
3.8. Procuradores do Trabalho
4. Ao civil pblica

Captulo IV Ao trabalhista
1. Condies da ao trabalhista
1.1. Interesse de agir
1.2. Legitimidade ad causam
1.3. Possibilidade jurdica do pedido
2. Elementos da ao trabalhista

Captulo V As partes
1. Denominaes
2. Terceiros
3. Capacidade
3.1. Representao e assistncia
3.2. Presentao
4. Procuradores
4.1. Mandato formal
4.2. Substabelecimento de mandato
4.3. Mandato apud acta e mandato tcito

4.4. Revogao e renncia de mandato


5. Efeitos da incapacidade ou irregularidade de representao
6. Sucesso das partes

Captulo VI Teoria geral do processo do trabalho


1. Conceito
2. Princpios
A inaplicabilidade do princpio da identidade fsica do juiz
3. Fontes
4. Formas de integrao
5. Aplicao
5.1. No tempo
5.2. No espao
6. Dano processual
6.1. Litigncia de m-f
6.2. Ato atentatrio ao exerccio da jurisdio
6.3. Mau procedimento
6.4. Participao de advogado
7. Despesas processuais
7.1. Assistncia judiciria
7.1.1. Justia gratuita
7.2. Custas processuais e emolumentos
7.3. Honorrios
7.3.1. Honorrios periciais
Depsito prvio
7.3.2. Honorrios advocatcios

Captulo VII Atos e prazos processuais


1. Atos processuais

1.1. Classificao dos atos processuais


1.1.1. Atos processuais judiciais
1.2. Forma e comunicao dos atos processuais
1.2.1. Citao e notificao inicial
1.2.2. Intimao e notificao
1.2.3. Cartas
1.3. Publicidade dos atos processuais
1.4. Lugar dos atos processuais
1.5. Tempo dos atos processuais
Feriados e recesso forense
Protocolo
1.6. Informatizao dos atos processuais
1.6.1. Assinatura eletrnica
1.6.2. Sistema de peticionamento eletrnico
1.6.3. Portal da Justia do Trabalho
Cartas
1.7. Nulidades dos atos processuais
2. Prazos processuais
2.1. Classificao dos prazos processuais
2.2. Disposies gerais
2.3. Data de incio do prazo
2.4. Data do incio da contagem do prazo
2.5. Vencimento do prazo
2.6. Curso do prazo
2.7. Prazos diferenciados
2.8. Precluso

Captulo VIII Processo eletrnico

Captulo IX A prova no processo trabalhista


1. Os meios de prova
Fatos notrios
Confisso
Fatos incontroversos
Presuno
1.1. A prova documental
1.1.1. A autenticidade dos documentos
1.1.2. A falsidade documental
1.1.3. A requisio de documentos
1.1.4. Exibio de documentos
1.1.5. A indispensabilidade da prova documental
1.2. A prova testemunhal
1.3. A prova pericial
1.4. A inspeo judicial
2. O nus da prova
2.1. A inverso do nus da prova
3. Valorao e extenso da prova
4. A prova emprestada

Ttulo II DISSDIOS TRABALHISTAS

Captulo I Formao, suspenso e extino do processo trabalhista


1. Formao do processo trabalhista
1.1. Pressupostos processuais de constituio
1.2. Pressupostos processuais de desenvolvimento vlido e
regular
2. Suspenso do processo trabalhista
3. Extino do processo trabalhista

3.1. Sem resoluo do mrito


3.2. Com resoluo do mrito
Prescrio e decadncia

Captulo II Dissdios coletivos


1. Espcies de dissdios coletivos
1.1. De natureza econmica
Comum acordo
1.2. De natureza jurdica
1.3. De greve (natureza mista)
2. Legitimidade
3. Competncia funcional
4. A instncia coletiva
4.1. Instaurao
4.2. Conciliao e julgamento
5. A sentena normativa e sua vigncia
6. Recursos
7. A extenso das decises
8. Ao revisional
9. Ao de cumprimento

Captulo III Dissdios individuais


1. Inqurito para apurao de falta grave
2. Reclamao trabalhista

Captulo IV Reclamao trabalhista


1. Procedimento ordinrio
1.1. Distribuio
1.2. Petio inicial

1.2.1. Instruo documental


1.2.2. Litisconsrcio
1.2.3. Causa de pedir
1.2.4. Pedidos
1.2.5. Valor da causa
Alada
1.3. Indeferimento da petio inicial
1.4. Antecipao dos efeitos da tutela
Obrigao de fazer ou de entrega de coisa
1.5. Casos idnticos
1.6. Notificao inicial
1.7. Audincia trabalhista
1.7.1. O comparecimento obrigatrio das partes
1.7.2. As consequncias da ausncia das partes
1.7.3. Primeira tentativa conciliatria
Contribuio previdenciria
1.7.4. A multa do art. 467 da CLT
1.8. A resposta do reclamado
1.8.1. Contestao
1.8.2. Interveno de terceiros
Assistncia
Denunciao da lide
Chamamento ao processo
1.8.3. Exceo
Incompetncia relativa ou absoluta
Suspeio
Impedimento
Processamento
1.8.4. Impugnao do valor da causa
1.8.5. Reconveno

1.9. A instruo processual


1.9.1. O interrogatrio das partes
1.9.2. Os depoimentos testemunhais e periciais
1.9.3. Disposies gerais
1.10. Razes finais
1.11. Renovao da proposta conciliatria
1.12. Julgamento
1.12.1. Publicao e notificao
1.13. A sentena trabalhista
1.13.1. A sucumbncia
1.13.2. A hipoteca judiciria
1.13.3. Condenao em obrigao de pagar
1.13.4. Condenao em obrigao de fazer
1.13.5. Condenao em obrigao de entrega de
coisa
1.13.6. Julgamento extra petita ou ultra petita
1.13.7. Decises vinculantes do STF
1.13.8. Combate simulao
1.14. Formao da coisa julgada
2. Procedimento sumarssimo
2.1. Petio inicial
2.2. Audincia
2.3. Sentena

Ttulo I
JUSTIA DO TRABALHO

Captulo I
SOLUO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS

Ainda que prevista constitucionalmente nas Cartas de 1934


(art. 122) e 1937 (art. 139), vinculada ao Poder Executivo, a Justia
do Trabalho foi apenas efetivamente organizada pela Consolidao
das Leis do Trabalho, em 1943, e reconhecida como integrante do
Poder Judicirio pela Constituio Federal de 1946.
Desde a sua implantao, a Justia do Trabalho no Brasil se
inspirou no sistema paritrio da Itlia fascista, exigindo a
representao do Estado (juzes togados), da classe empresarial e da
classe trabalhadora (juzes classistas) na soluo dos conflitos
trabalhistas, o que perdurou at a edio da Emenda Constitucional n.
24, em 1999, que extinguiu as Juntas de Conciliao e Julgamento (e
a representao classista) e criou as Varas do Trabalho, com juzo
singular (CF, art. 116).
Embora nenhuma leso ou amea a direito possa ser excluda
da apreciao do Poder Judicirio (CF, art. 5 , XXXV), os conflitos
trabalhistas podero ser pacificados sem o uso da jurisdio, o que se
far mediante autocomposio (soluo da controvrsia sem
interveno de terceiros autonomia privada), mediao (terceiro
oferecendo proposta de paz aos envolvidos) ou conciliao (por
intermdio de uma comisso de conciliao prvia).
A arbitragem (atribuir a terceira pessoa ou rgo a deciso da
controvrsia) ser apenas reconhecida na soluo dos conflitos
coletivos de trabalho, em razo da subservincia natural do
trabalhador ao empregador (pela necessidade de se extrair o sustento
familiar vendendo a energia de trabalho em concorrncia com a
oferta de outros trabalhadores), a situao de desigualdade
substancial poderia favorecer a imposio de determinado rbitro.

1 MEDIAO

No mbito trabalhista, a mediao passou a ser disciplinada


pelo Decreto n. 1.572/95, no qual se estabelece que frustrada a
negociao direta, na respectiva data-base anual, as partes podero
escolher, de comum acordo, mediador (independentemente de deter
conhecimentos jurdicos, podendo ser at um ex-funcionrio) ou
solicitar ao Ministrio do Trabalho e Emprego que o designe.
A designao de um servidor pblico do quadro do MTE no
acarretar nus financeiro para as partes.
O mediador ter o prazo mximo de trinta dias para a
concluso do processo de negociao, salvo acordo expresso com as
partes interessadas.
No alcanado o entendimento, lavrar-se- ata contendo as
causas motivadoras do conflito e as reivindicaes de natureza
econmica.

2 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA CCP

Em decorrncia da alterao constitucional promovida pela


Emenda n. 24, de 9-12-1999, foram criadas, pela Lei n. 9.958/2000,
as denominadas Comisses de Conciliao Prvia CCPs, de
composio paritria, com a finalidade nica de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho.
Segundo parte da doutrina, o surgimento das CCPs decorreu
da extino da funo classista nos rgos de jurisdio trabalhista, o
que fez com que diversos juzes representantes dos trabalhadores e
das empresas (categorias profissionais e econmicas) perdessem
status e significativos vencimentos mensais, que poca somavam
quase dois teros da remunerao dos magistrados de carreira.
Na forma dos arts. 625-A e s. da CLT (introduzidos pela citada
Lei n. 9.958/2000), as comisses podero ser institudas no mbito das
empresas, de grupo de empresas, dos sindicatos ou at mesmo ter
carter intersindical.
No ambiente das empresas, a constituio mnima ser de dois
e mxima de dez integrantes, observadas as seguintes normas:
I a metade dos membros indicada pelo empregador e a
outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto,
fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional;
II tantos suplentes quantos forem os representantes
titulares;

III mandato de um ano (para titulares e suplentes),


permitida uma reconduo.
A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua
constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou
acordo coletivo.
semelhana dos membros das Comisses Internas de
Preveno de Acidentes (CIPAs), ser vedada a dispensa dos
representantes dos empregados (titulares e suplentes) integrantes das
CCPs at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta
grave. O afastamento das atividades se dar apenas quando houver
convocao para atuar como conciliador, sendo computado como
tempo de trabalho efetivo o despendido nesse mister.
Polmico e ineficaz se revela o art. 625-D da CLT, que define
que qualquer demanda de natureza trabalhista seja submetida
Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de
servios, houver sido instituda no mbito da empresa ou do sindicato
da categoria.
Diante do j citado comando emergente do art. 5, XXXV, da
CF (inafastabilidade do Poder Judicirio diante de leso ou amea a
direito), o comparecimento perante a CCP se consubstancia em uma
singela faculdade assegurada ao trabalhador que objetiva a obteno
de um ttulo executivo extrajudicial, mas no constitui uma condio
da ao ou um pressuposto processual da reclamatria trabalhista.
Em decises liminares proferidas em sede de ao direta de
inconstitucionalidade (ADI 2.139 e 2.160), o Supremo Tribunal
Federal suspendeu cautelarmente a eficcia do art. 625-D da CLT,
sob o fundamento de que, ao contrrio da Constituio Federal de
1967, a atual esgota as situaes concretas que condicionam o
ingresso em juzo fase administrativa, no estando alcanados os
conflitos subjetivos de interesse.
De qualquer forma, eleita a via conciliatria prvia, a
pretenso deve ser formulada por escrito ou reduzida a termo, sendo
entregue cpia datada e assinada aos interessados.
Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria,
comisso de empresa e comisso sindical, o interessado optar por
uma delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela
que primeiro conhecer do pedido.
No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado
e ao empregador declarao de tentativa conciliatria frustrada com
a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da comisso. O
referido documento, a teor do disposto na CLT, deveria ser juntado
em uma eventual ao judicial, o que perde serventia diante da
indispensabilidade do juzo conciliatrio prvio no processo do
trabalho.

Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo


empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da
comisso, fornecendo-se cpia s partes.
Nos termos do art. 625-E, pargrafo nico, o termo de
conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Acerca da eficcia geral liberatria, a jurisprudncia
uniforme do Tribunal Superior do Trabalho assim se pronuncia:
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de
entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia
dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia
liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no
recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado
parcela ou parcelas impugnadas.
I A quitao no abrange parcelas no consignadas no
recibo de quitao e, consequentemente, seus reflexos em outras
parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante
a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao
perodo expressamente consignado no recibo de quitao (Smula
330 do TST).
Destarte, resta incontroverso que as verbas no submetidas
transao podero ser pleiteadas em juzo. Contudo, diante do
princpio fundamental da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas,
ainda que constantes expressamente no termo de conciliao, os
haveres trabalhistas quitados a menor, mesmo que sem ressalvas (o
que, inclusive, se revelaria ilgico em um acordo), podero ser
perseguidos pelas suas diferenas perante o Poder Judicirio, por
meio de reclamao trabalhista.
Vale ressaltar, ainda, por oportuno, que a finalidade da CCP
tentar conciliar os conflitos individuais de trabalho. Assim, atuando
fora desta finalidade, como verdadeiro rgo de homologao de
resciso do contrato de trabalho, no se h como validar o termo de
conciliao firmado em face da fraude perpetrada (TST-AIRR
507/2007, 5 Turma, Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira, DJ 1-102009).

3 ARBITRAGEM

O art. 114, 2, da CF estabelece que, frustrada a negociao

coletiva, as partes podero eleger rbitros.


Como estudado, no ordenamento jurdico brasileiro, a
arbitragem legalmente prevista somente para soluo de conflitos
coletivos, tais como a participao nos lucros ou resultados da
empresa (Lei n. 10.101/2000, art. 4, II); trabalhador porturio avulso
e seu respectivo rgo gestor de mo de obra (Lei n. 8.630/93, art.
23, 1) ou o prprio exerccio do direito de greve (Lei n. 7.783/89,
art. 3).
A prtica da arbitragem est disciplinada na Lei n. 9.307/96,
que a prev apenas para dirimir os litgios no que se refere a direitos
patrimoniais disponveis.
Ainda segundo o referido diploma legal, ela poder ser de
direito, escolhendo as partes livremente as regras jurdicas que sero
aplicadas (desde que no violem os bons costumes e a ordem
pblica), ou de equidade, definindo que se realize com base nos
princpios gerais do direito, nos usos e costumes e nas regras
internacionais de comrcio.

3.1. CLUSULA
ARBITRAL

COMPROMISSRIA

COMPROMISSO

Clusula compromissria a conveno expressa em


instrumento escrito em que as partes se comprometem a submeter
arbitragem os litgios que possam vir a surgir (controvrsia ainda
inexistente).
O compromisso arbitral constitui o pacto no qual as partes
efetivamente submetem um litgio arbitragem de uma ou mais
pessoas (controvrsia existente).
Presente a clusula compromissria e havendo resistncia
quanto instituio da arbitragem, poder a parte interessada
requerer a citao da outra, recalcitrante, para comparecer em juzo
a fim de ser lavrado, imperativamente, o compromisso arbitral,
designando o juiz audincia especial para tanto.
Nos litgios trabalhistas de carter coletivo, constar
obrigatoriamente do compromisso arbitral:
a) a razo social, categoria e base territorial (ou domiclio) das
entidades sindicais (ou empresas);
b) o nome, profisso e domiclio do rbitro ou a identificao do
tribunal arbitral; e
c) a matria objeto da arbitragem.
Proferida a sentena arbitral (no prazo mximo de seis meses,

no tendo sido convencionado tempo maior), d-se por finda a


arbitragem, devendo o rbitro ou o presidente do tribunal arbitral
enviar cpia da deciso s partes, por via postal ou por qualquer outro
meio de comunicao, com comprovao de recebimento, ou,
ainda, entregando-a diretamente s partes, mediante recibo.
A deciso arbitral no se sujeita a recursos ou homologao
pelo Poder Judicirio e produz, entre as partes e seus sucessores, os
mesmos efeitos da sentena judicial (sendo condenatria, constitui,
inclusive, ttulo executivo).

4 JURISDIO TRABALHISTA

A jurisdio pode ser melhor compreendida como a atividade


do Estado, exercida ordinariamente por intermdio de um juiz em um
processo, pacificando um conflito de interesses mediante a aplicao
das normas jurdicas (vontade do direito material) aos casos
concretos.
No mbito trabalhista, a jurisdio est estruturada em trs
graus: Tribunal Superior do Trabalho (instncia extraordinria),
Tribunais Regionais do Trabalho (segunda instncia) e os Juzes do
Trabalho (que atuam nas Varas do Trabalho primeira instncia).
Assim, so considerados rgos da Justia do Trabalho: o
Tribunal Superior do Trabalho, os Tribunais Regionais do Trabalho e
os prprios Juzes do Trabalho (CF, art. 111).
Compete lei dispor sobre a constituio, investidura,
jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos
rgos da Justia do Trabalho (CF, art. 113).

4.1. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

O Tribunal Superior do Trabalho (TST), rgo de cpula da


Justia do Trabalho, palavra mxima em matria trabalhista, com
sede na capital da Repblica e jurisdio em todo o territrio
nacional, composto de vinte e sete ministros, escolhidos dentre
brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo
Presidente da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do
Senado Federal, sendo (CF, art. 111-A):

I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de


efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio;
II os demais dentre juzes dos Tribunais Regionais do
Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo
prprio Tribunal Superior.
A presidncia, a vice-presidncia e a corregedoria-geral so
os cargos de direo do TST, preenchidos mediante eleio,
concorrendo os ministros mais antigos da Corte, em nmero
correspondente ao dos cargos, para mandatos de dois anos, proibida a
reeleio.
Compete ao Tribunal Superior do Trabalho processar,
conciliar e julgar, na forma da lei, em grau originrio ou recursal
ordinrio ou extraordinrio, as demandas individuais e os dissdios
coletivos entre trabalhadores e empregadores que excedam a
jurisdio dos Tribunais Regionais, os conflitos de direito sindical,
bem assim outras controvrsias decorrentes de relao de trabalho e
os litgios relativos ao cumprimento de suas prprias decises, de
laudos arbitrais e de acordos coletivos.
Segundo o texto constitucional, funcionam , ainda, junto ao
Tribunal Superior do Trabalho (CF, art. 111-A, 2):
I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de
Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes,
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na
carreira (ENAMAT).
II o Conselho Superior da Justia do Trabalho, cabendo-lhe
exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria,
financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo
graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito
vinculante (CSJT).
Embora a Lei n. 7.701/2008 disponha sobre competncia
funcional dos rgos jurisdicionais trabalhistas, o Tribunal Superior
do Trabalho, com fulcro no art. 96, I, a, da CF, definiu, por
intermdio de seu regimento interno (atualmente disciplinado pela
Resoluo Administrativa n. 1.295/2008), a competncia e o
funcionamento de cada um de seus rgos jurisdicionais: o Tribunal
Pleno; o rgo Especial; a Seo Especializada em Dissdios
Coletivos; a Seo Especializada em Dissdios Individuais (dividida
em duas Subsees, SBDI-1 e SBDI-2) e as Turmas, bem como dos
rgos administrativos.
4.1.1. TRIBUNAL PLENO

O Tribunal Pleno constitudo por todos os ministros da Corte,


no participando das sesses solenes e das sesses ordinrias ou
extraordinrias apenas os juzes convocados. exigida a presena
mnima de quatorze ministros para seu funcionamento (mais que a
metade do total).
4.1.2. RGO ESPECIAL
O rgo Especial constitudo pelo presidente, pelo vicepresidente, pelo corregedor-geral da Justia do Trabalho, por sete
ministros mais antigos (incluindo os membros da direo) e sete
ministros eleitos pelo Tribunal Pleno. Os ministros integrantes do
rgo Especial comporo tambm outras Sees do Tribunal.
O quorum para funcionamento do rgo Especial ser de oito
ministros (mais que a metade do total).
4.1.3. SEO ESPECIALIZADA EM DISSDIOS COLETIVOS
A Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC)
composta pelo presidente, pelo vice-presidente, pelo corregedorgeral da Justia do Trabalho e por seis ministros mais antigos, sendo
exigida a presena de, no mnimo, cinco ministros para seu
funcionamento (mais que a metade do total).
4.1.4. SEO ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS
A Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI)
composta de vinte e um ministros, sendo: o presidente, o vicepresidente, o corregedor-geral da Justia do Trabalho e mais dezoito
ministros, e funciona em composio plena ou dividida em duas
subsees para julgamento dos processos de sua competncia. O
quorum exigido para o funcionamento da SDI plena de onze
ministros (mais que a metade do total) e as deliberaes somente
podero ocorrer pelo voto da maioria absoluta dos integrantes da
Seo.
Compete SDI, em composio plena, julgar, em carter de
urgncia e com preferncia na pauta, os processos nos quais tenha
sido estabelecida, na votao, divergncia entre as Subsees I e II
da Seo Especializada em Dissdios Individuais, quanto aplicao
de dispositivo de lei federal ou da Constituio da Repblica.

Atualmente, integram a Subseo I da Seo Especializada


em Dissdios Individuais (SBDI-1) quatorze ministros: o presidente, o
vice-presidente, o corregedor-geral da Justia do Trabalho e mais
onze ministros, preferencialmente os presidentes de Turma, sendo
exigida a presena de, no mnimo, oito ministros (mais da metade do
total) para o seu funcionamento. Haver pelo menos um e no mximo
dois integrantes de cada Turma da composio da citada subseo.
Integram a Subseo II da Seo Especializada em Dissdios
Individuais (SBDI-2) o presidente, o vice-presidente, o corregedorgeral da Justia do Trabalho e mais sete ministros, sendo exigida a
presena de, no mnimo, seis (mais da metade do total) para o seu
funcionamento.
4.1.5. TURMAS
Por fora da Resoluo Administrativa n. 1.263/2007, o
Tribunal Superior do Trabalho possui atualmente oito Turmas,
compostas, cada uma delas, por trs ministros, sendo presidida pelo
mais antigo integrante do colegiado.
O funcionamento das Turmas depende da presena de trs
magistrados, fazendo com que, na ausncia de qualquer ministro
integrante, seja convocado ministro de outra Turma.
Juzes convocados
Juzes convocados so magistrados requisitados em carter
excepcional e temporrio pelo Tribunal Superior do Trabalho aos
Tribunais Regionais do Trabalho, com o objetivo de auxiliar no
julgamento dos processos.
4.1.6. ESCOLA NACIONAL DE FORMAO E
APERFEIOAMENTO DE MAGISTRADOS DO
TRABALHO (ENAMAT)
Conforme j estudado, a Escola Nacional de Formao e
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho (ENAMAT) constitui
rgo que funciona junto ao Tribunal Superior do Trabalho com
autonomia administrativa, cabendo-lhe, dentre outras funes,
regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na
carreira.

4.1.7. CONSELHO SUPERIOR DA JUSTIA DO TRABALHO


Tambm j estudado, funcionando com a mesma autonomia
administrativa junto ao Tribunal Superior do Trabalho, o Conselho
Superior da Justia do Trabalho (CSJT) exerce a superviso
administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do
Trabalho, de primeiro e segundo graus, como rgo central do
sistema. Suas decises tm efeito vinculante, conforme estabelecido
no art. 111-A, 2, II, da CF.
O CSJT composto por onze membros:
a) o presidente, o vice-presidente e o corregedor-geral da
Justia do Trabalho, como membros natos;
b) trs ministros do Tribunal Superior do Trabalho, eleitos pelo
Tribunal Pleno;
c) cinco presidentes de Tribunais Regionais do Trabalho, eleito
cada um deles por regio geogrfica do pas;
Os ministros eleitos para compor o Conselho cumpriro
mandato de dois anos, vedada a reconduo.
4.1.8. SMULAS, PRECEDENTES NORMATIVOS E
ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS
Por muito tempo apresentada na forma de enunciados, a
jurisprudncia
dominante do Tribunal Superior do Trabalho
atualmente se exterioriza por meio de smulas.
Segundo o Regimento Interno do TST, Comisso de
Jurisprudncia e Precedentes Normativos incumbe propor ou
apreciar proposta de edio de smula de jurisprudncia, que ser
submetida apreciao do Tribunal Pleno.
A Comisso de Jurisprudncia e Precedentes Normativos ser
constituda de trs ministros titulares e um suplente, designados pelo
rgo Especial, excludos os titulares que integrem outras comisses
permanentes e os membros da direo. Alm de propor a edio de
smulas e precedentes normativos, a aludida Comisso tem como
competncia recomendar o cancelamento ou reviso das j editadas
e inserir as orientaes jurisprudenciais das Sees do Tribunal que
retratem a jurisprudncia pacificada da Corte, indicando os
precedentes que a espelham.
Os acrdos catalogados para fim de edio de smula
devero ser de relatores diversos, proferidos em sesses distintas.
A edio, a reviso ou o cancelamento de smula sero

objeto de apreciao pelo Tribunal Pleno, considerando-se aprovado


o projeto quando a ele anuir a maioria absoluta de seus membros
efetivos. As smulas canceladas ou alteradas mantero a respectiva
numerao, com a nota correspondente, tomando novos nmeros as
que forem editadas.
Tambm compete referida Comisso a edio de
precedentes normativos e de orientaes jurisprudenciais do rgo
Especial, da Seo de Dissdios Coletivos e das duas Subsees da
Seo de Dissdios Individuais do TST, sem necessidade de
apreciao pelo Tribunal Pleno.
Da aprovao da proposta pela Comisso resultar um
projeto, devidamente instrudo com a sugesto do texto, a exposio
dos motivos que justificaram a sua edio, a relao dos acrdos
que originaram os precedentes e a indicao da legislao pertinente
hiptese. O projeto ser encaminhado aos ministros do Tribunal
para, no prazo de quinze dias, apresentarem sugestes ou objees
pertinentes.
Vencido o prazo, a
Comisso deliberar
conclusivamente, acolhendo ou no o quanto sugerido ou objetado.
Os acrdos catalogados para fins de adoo de precedentes
normativos e de orientaes jurisprudenciais devero ser de relatores
diversos, proferidos em sesses distintas.
Os precedentes normativos e as orientaes jurisprudenciais
expressaro a jurisprudncia prevalente das respectivas subsees,
quer para os efeitos do que contm a Smula 333 do TST (no
ensejam recurso de revista, decises superadas por iterativa, notria e
atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho), quer para o
que dispe o art. 557, caput, e seu 1-A, do CPC (Art. 557. O relator
negar seguimento a recurso manifestamente inadmissvel,
improcedente, prejudicado ou em confronto com smula ou com
jurisprudncia dominante do respectivo tribunal, do Supremo Tribunal
Federal ou de Tribunal Superior. 1 -A. Se a deciso recorrida
estiver em manifesto confronto com smula ou jurisprudncia
dominante do Supremo Tribunal Federal, ou de Tribunal Superior, o
relator poder dar provimento ao recurso).

4.2. TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO

Os Tribunais Regionais do Trabalho so compostos de, no


mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva
regio, e nomeados pelo Presidente da Repblica, dentre brasileiros
com mais de 30 e menos de 65 anos, sendo (CF, art. 115):
I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de

efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do


Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio;
II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por
antiguidade e merecimento, alternadamente.
Para efeito de jurisdio trabalhista, o territrio nacional
atualmente dividido em 24 regies:
1 Regio Estado do Rio de Janeiro;
2 Regio Estado de So Paulo;
3 Regio Estado de Minas Gerais;
4 Regio Estado do Rio Grande do Sul;
5 Regio Estado da Bahia;
6 Regio Estado de Pernambuco;
7 Regio Estado do Cear;
8 Regio Estado do Par e do Amap;
9 Regio Estado do Paran;
10 Regio Distrito Federal e Tocantins;
11 Regio Estado do Amazonas e de Roraima;
12 Regio Estado de Santa Catarina;
13 Regio Estado da Paraba;
14 Regio Estado de Rondnia e do Acre;
15 Regio Municpio de Campinas (SP);
16 Regio Estado do Maranho;
17 Regio Estado do Esprito Santo;
18 Regio Estado de Gois;
19 Regio Estado de Alagoas;
20 Regio Estado de Sergipe;
21 Regio Estado do Rio Grande do Norte;
22 Regio Estado do Piau;
23 Regio Estado de Mato Grosso;
24 Regio Estado de Mato Grosso do Sul.
Os Tribunais Regionais do Trabalho podero funcionar
descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais (por exemplo,
no Amap, considerando que o TRT da 8 Regio tem sede no Par,
mas tambm contempla o referido Estado), a fim de assegurar o
pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do
processo (CF, art. 115, 2 ), ou, ainda, instalar a justia itinerante,
com a realizao de audincias e demais funes de atividade
jurisdicional nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindose de equipamentos pblicos e comunitrios (CF, art. 115, 1).

4.3. JUZES E VARAS DO TRABALHO

A partir da Emenda Constitucional n. 24/99, o primeiro grau


da jurisdio trabalhista passou a ser exercido por juzes de carreira,
atuando em Varas do Trabalho.
As Varas na Justia do Trabalho sero criadas por lei.
Contudo,nas comarcas no abrangidas pela jurisdio, a
competncia trabalhista dever ser atribuda aos juzes de direito da
Justia Estadual (comum), com recurso para o respectivo Tribunal
Regional do Trabalho (CF, art. 112).
A composio das Varas do Trabalho ser de um juiz do
trabalho titular e, dentro das disponibilidades oramentrias de cada
TRT, um juiz do trabalho substituto (auxiliar).
Nas Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz
singular (CF, art. 116).
Em conformidade com a Resoluo n. 75/2009 do Conselho
Nacional de Justia (CNJ), o ingresso na carreira, cujo cargo inicial
ser o de juiz substituto, dar-se- mediante concurso pblico de
provas e ttulos, de acordo com os arts. 93, I, e 96, I, c, da
Constituio Federal, sendo exigido do candidato o ttulo de bacharel
em Direito e trs anos, no mnimo, de atividade jurdica.
A nomeao no cargo de Juiz do Trabalho Substituto far-se-
por ato do presidente do respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
4.3.1. DISTRIBUIDOR
Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho
haver sempre um distribuidor.
Os distribuidores so designados pelo presidente do Tribunal
Regional, dentre os funcionrios das Varas e do Tribunal Regional,
existentes na mesma localidade.
4.3.2. SECRETARIA
A cada Vara do Trabalho corresponder uma secretaria, sob
direo de funcionrio que o juiz titular designar, para exercer a
funo de diretoria, e que receber, alm dos vencimentos
correspondentes ao seu padro, a gratificao fixada em lei.
Oficiais de justia avaliadores
Incumbe aos oficiais de justia avaliadores da Justia do

Trabalho
(legalmente
denominados
analistas
judicirios
especializados na execuo de mandados) a realizao dos atos
decorrentes do cumprimento dos julgados das Varas do Trabalho e
dos Tribunais Regionais do Trabalho que lhes forem cometidos pelos
respectivos magistrados (citaes, penhoras, arrestos etc.).
Cada oficial de justia avaliador funcionar perante uma
Vara do Trabalho, salvo quando existir na localidade rgo
especfico destinado distribuio de mandados judiciais (central de
mandados).
Nas localidades onde houver mais de uma Vara, a atribuio
para o cumprimento do ato deprecado ao oficial de justia avaliador
ser transferida a outro sempre que, aps o decurso de 9 (nove) dias,
sem razes que o justifiquem, no tiver sido cumprido o ato,
sujeitando-se o serventurio s penalidades legais (CLT, art. 721).
luz do art. 144 do CPC, o oficial de justia ser civilmente
responsvel quando, sem justo motivo, recusar-se a cumprir, dentro
do prazo, os atos que lhe impe a lei, ou os que o juiz a que est
subordinado lhe comete, bem como praticar ato nulo com dolo ou
culpa.
Havendo necessidade de avaliao, ter o oficial de justia
avaliador prazo suplementar de 10 (dez) dias para cumprimento do
ato.
Na falta ou impedimento de oficial de justia, o juiz titular da
Vara poder atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio
(oficial de justia ad hoc).
No se caracteriza o vnculo empregatcio na nomeao para o
exerccio das funes de oficial de justia ad hoc, ainda que feita de
forma reiterada, pois exaure-se a cada cumprimento de mandado (OJ
164, SBDI-1, do TST).

Quadro sintico Soluo dos Conflitos Trabalhistas

Justia
do
efetivamente org

CLT em 1943 e
como integrante
Judicirio pela CF

Resoluo
de conflitos
individuais
trabalhistas
sem uso
da
jurisdio

Introduo

Resoluo
de conflitos
coletivos
de trabalho

Previso
legal

Finalidade

1.
Comisso
de
Conciliao
Prvia
(CCP)

Comisses

Comisses

1.
Comisso
de
Conciliao
Prvia
(CCP)

Eleita via concili


deve ser form
reduzida a ter

assinada entregu

Tentativa
frustrada

conci

Conciliao aceit

Verbas trabalhis
mesmo que sem
pleiteadas pela
Poder
Judici
reclamao tra
irrenunciabilidade
trabalhistas)

Atividade do Est
exercida
o r d i na r i a me nt e
intermdio de um
em um proce

2.
Jurisdio
trabalhista

pacificando
conflito de intere
mediante a aplic
das normas jurd
(vontade do d
material) aos c
concretos.

Trs
graus

1
(instncia
extraordin
2
(segunda
instncia)
3
(primeira
instncia)

instncia)

rgos
da
Justia
do
Trabalho

TST, T
da CF)

a) rg

b) Sed

c) Juris

d) Com
com m

anos,
Repb
Senad

e) Divis

f) Carg
de dire

2.
Jurisdio
trabalhista

g)
Regim
Interno
(Res. A
1.295/

A TST

1) Trib
Pleno

2) rg
Especi

2)
rgo
Especial

3) SDC

2.
A
Jurisdio
TST
trabalhista

4) SDI

5)
Turmas

5) Turmas

6) ENAMAT

2.
A
Jurisdio
TST
trabalhista

7) CSJT

8) Smulas

8) Smulas
Precedente
Normativos
e OJs

8) Sm

A TST

8) Sm
Preced
Norma
e OJs

Compo
juzes
possv
regio
Presid
(brasile
30 an

B TRT

2.
Jurisdio
trabalhista

30 an
anos
sendo:
a) 1/
mais d
ativida
membr
mais d
exercc
b) dem
juzes
antigui
mereci
alterna

Diviso
territr

territr
nacion

Primeir
trabalh

Compo
um juiz
um
substit
a
orame
TRT)

Jurisdi
singula

C
Juzes e
Varas
do
Trabalho

Ingress
concur
e ttulo
I,
CNJ n
bachar
mnimo
ativida

Nomea
preside
TRT

1)
Distrib

1)
Distrib

C
2.
Juzes e
Jurisdio Varas
trabalhista do

Trabalho

2)
Secret

C
2.
Juzes e
Jurisdio Varas
trabalhista do
Trabalho

2)
Secret

Captulo II
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

Nas palavras de Liebman, competncia pode ser definida


como a quantidade de jurisdio cujo exerccio atribudo a cada
rgo ou grupo de rgos do Poder Judicirio.
Contudo, em um estudo mais contemporneo, admite-se que a
jurisdio, como atividade estatal, no sofre qualquer limitao de
quantidade, devendo a competncia ser definida como a legitimao
conferida pela lei a cada rgo jurisdicional para pacificar um
conflito de interesses concretamente considerado.
Tradicionalmente, a competncia se divide em: material
(tambm denominada competncia em razo da matria ratione
materiae); territorial (tambm denominada competncia em razo
do lugar ratione loci) ou funcional (gnero que contempla as
espcies originria e hierrquica).
Determina-se a competncia no momento em que a ao
proposta. So irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de
direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo
judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da
hierarquia (CPC, art. 87).
A competncia funcional j foi estudada no contexto das
atribuies de cada rgo do Poder Judicirio. A competncia
material e a territorial sero examinadas a seguir.

1 COMPETNCIA MATERIAL

Com o advento da Emenda Constitucional n. 45, em 2004, que


alterou a redao do art. 114 da CF, a competncia material da
Justia do Trabalho sofreu significativa ampliao, para nela
contemplar no somente a conciliao e o julgamento dos dissdios
individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores (ou seja,
que renem os requisitos da pessoa fsica, pessoalidade,
habitualidade, subordinao e onerosidade), mas tambm os litgios
decorrentes de todas as outras relaes de trabalho (autnomo,
eventual, estgio, voluntrio, avulso), assim como as aes

envolvendo o exerccio do direito de greve, a representao sindical;


as penalidades administrativas oriundas da fiscalizao do trabalho,
dentre outras:
Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os
entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e
indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios;
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos,
entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes
de trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais
previstas no art. 195, I, a, e II e seus acrscimos legais, decorrentes
das sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho,
na forma da lei (CF, art. 114).
Contudo, convm destacar que a competncia estabelecida
pela EC n. 45/2004 no alcana os processos j sentenciados (Smula
367 do STJ).
Alm disso, a despeito de liminar concedida nos autos da ao
direta de inconstitucionalidade ADIn 3.684 , o disposto no art.
114, incs. I, IV e IX, da Constituio da Repblica, acrescidos pela
Emenda Constitucional n. 45, no atribui Justia do Trabalho
competncia para processar e julgar aes penais.

1.1. AES ORIUNDAS DA RELAO DE TRABALHO

Trabalho gnero do qual emprego espcie. Assim sendo,


toda relao de emprego representar uma relao de trabalho, mas
nem sempre o inverso ser verdadeiro.
O uso da energia humana na fabricao de um produto ou na
realizao de uma atividade representa o nico requisito fundamental
e caracterstico do trabalho. Dessa forma, haver trabalho sem

habitualidade (eventual), sem subordinao (autnomo, estgio), sem


onerosidade (voluntrio), mas nunca sem uma pessoa fsica (natural)
na condio de prestador/contratado.
A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao
de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de
carreira (Smula 19 do TST).
Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes
ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao
cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS) (Smula 300
do TST).
A Justia do Trabalho competente para apreciar pedido de
complementao de penso postulada por viva de ex-empregado,
por se tratar de pedido que deriva do contrato de trabalho (OJ 26,
SDI-1, do TST).
1.1.1. SERVIDORES E FUNCIONRIOS PBLICOS
Da simples leitura do texto constitucional alterado abstrai-se
claramente o objetivo de atribuir Justia Especializada a
competncia e autonomia para dirimir quaisquer litgios envolvendo
relaes de trabalho, inclusive aqueles em que a norma jurdica
disciplinadora no seja a CLT e sim uma legislao especfica ou
mesmo um estatuto (prprio de regimes pblicos).
No entanto, praticamente desde o seu nascedouro, o aludido
inciso I do art. 114 da Constituio Federal foi objeto de controvertido
controle de constitucionalidade, nos autos da ADIn n. 3.395 (suscitada
pela Associao dos Juzes Federais), restando liminarmente decidido
pelo ento presidente Ministro Nelson Jobim, em 1 de fevereiro de
2005, que: no h que se entender que a Justia Trabalhista, a partir
do texto promulgado, possa analisar questes relativas aos servidores
pblicos. Essas demandas so vinculadas a questes funcionais a eles
pertinentes, regidos que so pela Lei 8.112/90 e pelo direito
administrativo, so diversas dos contratos de trabalho regidos pela
CLT. (...) Em face dos princpios da proporcionalidade e da
razoabilidade e ausncia de prejuzo, concedo a liminar, com efeito
ex tunc. Dou interpretao conforme ao inc. I do art. 114 da CF, na
redao da EC n. 45/04, que inclua, na competncia da Justia do
Trabalho, a ... apreciao ... de causas que ... sejam instauradas entre
o poder pblico e seus servidores, a ele vinculados por tpica relao
de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo.
Assim, permanecem na competncia da Justia Estadual
(comum) os litgios que envolvem os servidores pblicos estatutrios
municipais ou estaduais e o respectivo Poder Pblico onde esto

lotados, e na competncia da Justia Federal as lides relativas aos


servidores pblicos estatutrios federais e a unidade do Poder
Executivo, Legislativo ou Judicirio Federal que os remunera.
Entretanto, h de se ressaltar que no somente a submisso a
uma relao de ordem estatutria definir a competncia como
sendo da Justia Estadual/Federal, podendo estar presente uma
relao regida por lei especial, com carter jurdico-administrativo.
o que acontece, por exemplo, com as contrataes por tempo
determinado para atender a necessidade temporria de excepcional
interesse pblico (Lei n. 8.745/93), cujos litgios estaro alheios
Justia do Trabalho.
importante ressalvar que os trabalhadores de empresas
pblicas e sociedades de economia mista, pessoas jurdicas de direito
privado, exercentes de atividade econmica, embora se submetam a
concurso pblico na admisso, tm seus contratos regidos pela CLT,
razo pela qual as lides decorrentes da relao jurdica estabelecida
sero sempre dirimidas pela Justia do Trabalho.
Por fim, merece destaque o fato de que compete Justia do
Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos na legislao
trabalhista referente a perodo anterior Lei n. 8.112/90 (Regime
Jurdico nico dos Servidores Pblicos Federais), mesmo que a ao
tenha sido ajuizada aps a edio da referida lei. A supervenincia de
regime estatutrio em substituio ao celetista, mesmo aps a
sentena, limita a execuo ao perodo celetista (OJ 138, SDI-1, do
TST).
1.1.2. FORNECIMENTO DE SERVIOS
Outra excludente muito controvertida da competncia da
Justia Especializada o fornecimento de servios.
A Lei n. 8.078/90 Cdigo de Defesa do Consumidor
define fornecedor como toda pessoa fsica ou jurdica, pblica ou
privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes
despersonalizados, que desenvolvem atividade de produo,
montagem, criao, construo, transformao, importao,
exportao, distribuio ou comercializao de produtos ou prestao
de servios (CDC, art. 3).
Considerando que a pessoa jurdica estar sempre desafeta
Justia do Trabalho, compete distinguir uma relao laboral de
prestao de servios (regida pelo CC arts. 593 a 609 ,
competncia da Justia Especializada) de uma relao de
consumerista de prestao de servios (regida pelo Cdigo de Defesa
do Consumidor competncia da Justia Comum), quando

estivermos diante da contratao de uma pessoa fsica.


Assim, se o prestador se revelar to importante quanto a
prestao (fidcia), especialmente no que concerne s aptides,
capacidade criativa, administrativa ou executiva que possui, estar
identificada uma relao de trabalho (p. ex.: artista plstico,
freelancer). Existir, portanto, contratao da prestao em razo do
prestador.
Por outro lado, se a prestao (incluindo tecnologia,
comodidade e resultados alcanados) representar o fim maior da
contratao, estaremos diante de uma relao de consumo
fornecimento de servios (p. ex.: dedetizao, desentupimento,
instalao de antena).
Nas palavras do Ministro Ives Gandra Martins Filho, o divisor
de guas entre a prestao de servios regida pelo CC e
caracterizada como relao de trabalho e a prestao de servio
regida pelo CDC e caracterizada como relao de consumo est no
intuitu personae da relao de trabalho, onde no se busca apenas o
servio prestado, mas que seja realizado pelo profissional
contratado (RR 4.168/2006-001-12-00).
No entanto, a partir de precedentes como os Conflitos de
Competncia 65.575/MG e 93.055/MG, o Superior Tribunal de Justia
firmou entendimento no sentido de que, mesmo com a ampliao da
competncia da Justia do Trabalho, em decorrncia da alterao da
expresso relao de emprego para relao de trabalho, a
Emenda Constitucional n. 45/2004 no retirou a atribuio da Justia
Estadual para processar e julgar ao alusiva a relaes contratuais
de carter eminentemente civil, diversas da relao de trabalho. A
competncia material definir-se- pela natureza da controvrsia,
delimitada pelo pedido e pela causa de pedir.
Nessa esteira, foi editada a Smula 363, cujo teor ora se
transcreve:
Compete Justia estadual processar e julgar a ao de
cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente (Smula 363
do STJ).
Ademais, na relao que envolve profissional liberal (em que
resta totalmente preservada a liberdade ideolgica e executiva) e o
seu cliente, este ltimo representar, sem dvida alguma, a parte
vulnervel da relao.
Apenas para que possamos adotar um trao distintivo, o
trabalho por conta prpria, a rigor, com ou sem qualificao
profissional, identifica o profissional autnomo, ao passo que o nvel
universitrio ou tcnico, com o correspondente registro em uma
ordem ou conselho profissional de fiscalizao, caracteriza o
profissonal liberal.

1.1.3. ENTES DE DIREITO PBLICO EXTERNO


A Justia do Trabalho ser competente para processar e
julgar as aes oriundas das relaes de trabalho envolvendo
brasileiros e entes de direito pblico externo (representados pelas
misses diplomticas, agentes consulares etc.), inexistindo imunidade
de jurisdio invocvel.
Todavia, luz da Conveno de Viena de 1961, da qual o
Brasil signatrio, estar sempre preservada a imunidade de
execuo, limitando o Poder Judicirio nacional expedio da
competente carta rogatria executria.
Convm destacar, apenas, que os organismos internacionais
(p. ex., OIT, ONU, OMC), diferentemente dos entes de direito
pblico externo tratados em nosso texto constitucional, preservaro
tanto sua imunidade de jurisdio como sua imunidade de execuo.

1.2. AES QUE ENVOLVAM O EXERCCIO DO DIREITO DE


GREVE

Embora o texto do art. 114, II, da CF tenha literalmente


atribudo competncia Justia do Trabalho para processar e julgar
as aes que envolvam o exerccio do direito de greve, no o fez de
forma ampla, restringindo-se aos movimentos paredistas na iniciativa
privada (pessoas jurdicas de direito privado, incluindo empresas
pblicas e sociedades de economia mista). Os movimentos grevistas
relativos ao servio pblico estaro adstritos competncia da Justia
Comum (Estadual ou Federal).
Assim, ser competente a Justia Especializada para os
dissdios coletivos de greve (considerados de natureza mista), regidos
pela Lei n. 7.783/89, tanto no tocante declarao ou no de sua
abusividade como na soluo das reivindicaes de cunho social ou
repercusso econmica.
A Justia do Trabalho competente para declarar a
abusividade, ou no, da greve (Smula 189 do TST).
O Supremo Tribunal Federal acabou estendendo, de forma
vinculante, a competncia da Justia do Trabalho tambm para as
aes correlatas ao exerccio do direito de greve na iniciativa
privada, como, por exemplo, os interditos proibitrios.
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar
ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada (Smula Vinculante

23 do STF).

1.3. AES SOBRE REPRESENTAO SINDICAL, ENTRE


SINDICATOS, ENTRE SINDICATOS E TRABALHADORES E
ENTRE SINDICATOS E EMPREGADORES

Com o objetivo de no persistir qualquer dvida acerca da


ampla e absoluta competncia da Justia do Trabalho para dirimir
controvrsias que envolvam a matria sindical, a Emenda
Constitucional n. 45/2004 foi enftica ao alterar o texto do art. 114 da
Constituio, fazendo incluir um inciso (III), contemplando
expressamente tanto as aes sobre representao sindical (eleies
de dirigentes, interpretao jurdica de estatutos etc.) como aquelas
entre sindicatos (base territorial, titularidade do patrimnio sindical
etc.), entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores (filiao, cobrana de contribuies etc.).

1.4. MANDADOS DE SEGURANA, HABEAS CORPUS E


HABEAS DATA NAS MATRIAS SUJEITAS JURISDIO
TRABALHISTA

No processo do trabalho, diante da irrecorribilidade imediata


das decises interlocutrias, o mandado de segurana (remdio
constitucional previsto para proteger direito lquido e certo em face
de ilegalidade ou abuso de poder), com fundamento no art. 5, LXIX,
da CF e Lei n. 12.016/2009, tem como principal funo combater ato
jurisdicional de cunho decisrio que no coloque fim ao
trabalhista, mas, mantido, acarrete perigo de dano irreparvel ou
manifesto prejuzo processual parte.
Entretanto, todo ato de ilegalidade ou de abuso de poder
oriundo de autoridade pblica em matria trabalhista (tal como o
perpetrado por auditor fiscal do trabalho, diretor de Secretaria de
Vara, oficial de justia avaliador) tambm comportar a impetrao
de mandado de segurana perante a Justia Especializada.
A partir da edio da Smula Vinculante 25 do STF (que
declarou ilcita a priso do depositrio infiel), o habeas corpus
(remdio constitucional previsto para proteger quem sofra ou se
encontre ameaado de sofrer violncia ou coao em sua liberdade
de locomoo), com fundamento no art. 5, LXVIII, da CF, no mais

revela hipteses de cabimento na Justia do Trabalho, uma vez que o


inadimplemento do crdito trabalhista nunca permitiu a priso civil
(visto que, embora revestido de natureza alimentcia, no goza das
mesmas prerrogativas jurdicas da penso alimentcia).
ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que seja a
modalidade do depsito (Smula Vinculante 25 do STF).
Na seara trabalhista, conceder-se- habeas data, com
fundamento no art. 5, LXXII, da CF e Lei n. 9.507/97, para assegurar
o conhecimento de informaes relativas pessoa do impetrante,
constante de registros ou banco de dados de entidades
governamentais ou de carter pblico ou para retificao de dados,
exclusivamente com relao ao contrato individual de trabalho.

1.5. CONFLITOS DE COMPETNCIA ENTRE RGOS COM


JURISDIO TRABALHISTA

Dar-se- o conflito de competncia (CLT, art. 804, c/c CPC,


art. 115):
a) quando dois ou mais juzes se considerarem competentes
(conflito positivo);
b) quando dois ou mais juzes se considerarem incompetentes
(conflito negativo);
c) quando entre dois ou mais juzes surge controvrsia acerca
da reunio ou separao de processos.
Os conflitos podem ocorrer entre (CLT, art. 803):
a) Varas do Trabalho e juzes de Direito investidos na
administrao da Justia do Trabalho;
b) Tribunais Regionais do Trabalho;
c) juzes e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Comum.
No se configura conflito de competncia entre Tribunal
Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada (Smula
420 do TST).
O conflito poder ser suscitado por qualquer das partes, pelo
Ministrio Pblico ou pelo juiz (CPC, art. 116).
Fica vedado parte interessada suscitar conflitos de
competncia quando j houver oposto, na causa, exceo de
incompetncia (CLT, art. 806).
Os conflitos de competncia sero resolvidos:
a) pelos Tribunais Regionais do Trabalho, os suscitados entre
Varas do Trabalho e juzes de Direito investidos na administrao da
Justia do Trabalho, ou entre uma e outras, nas respectivas regies

(CLT, art. 808, a);


b) pelo Tribunal Superior do Trabalho, os suscitados entre
Tribunais Regionais do Trabalho, ou entre Varas do Trabalho e juzes
de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais diferentes
(CLT, art. 808, b);
c) pelo Superior Tribunal de Justia, os suscitados entre
Tribunal e juzes a ele no vinculados ou entre juzes vinculados a
Tribunais diversos (CF, art. 105, I, d);
d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre o
Superior Tribunal de Justia e quaisquer tribunais, entre Tribunais
Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal (CF, art. 102, I, o,
e art. 808, d, da CLT).
Procedimento
O juiz mandar extrair dos autos as provas e, com a sua
informao, remeter o processo assim formado, no mais breve
prazo possvel, ao Tribunal competente (CLT, art. 809).
Aps a distribuio, o relator mandar ouvir os juzes em
conflito, ou apenas o suscitado, se um deles for suscitante. Dentro do
prazo assinado pelo relator, caber ao juiz ou juzes prestarem as
informaes (CPC, art. 119).
Poder o relator, de ofcio ou a requerimento de qualquer das
partes, determinar, quando o conflito for positivo, seja sobrestado o
processo, mas, nesse caso, bem como no de conflito negativo,
designar um dos juzes para resolver, em carter provisrio, as
medidas urgentes (CPC, art. 120).
Havendo jurisprudncia dominante do Tribunal sobre a
questo suscitada, o relator poder decidir de plano o conflito de
competncia, cabendo agravo, no prazo de cinco dias, contado da
notificao da deciso s partes.
Decorrido o prazo, com informaes ou sem elas, ser
ouvido, em cinco dias, o Ministrio Pblico do Trabalho. Em seguida
o relator apresentar o conflito em sesso de julgamento.
Ao decidir o conflito, o Tribunal declarar qual o juiz
competente, pronunciando-se tambm sobre a validade dos atos do
juiz incompetente (CPC, art. 122).
Os autos do processo, em que se manifestou o conflito, sero
remetidos ao juiz declarado competente.

1.6. AES DE INDENIZAO POR DANO MORAL OU

PATRIMONIAL DECORRENTES DA RELAO DE TRABALHO

Alm do dano moral decorrente de ofensas fsicas ou verbais,


discriminao, assdio sexual (importunao de carter sexual) e
assdio moral (violncia psicolgica) e patrimonial (prejuzo
material, falsa oferta de emprego etc.), estaro adstritas Justia
Especializada as aes relativas aos danos morais (pessoal, esttico e
biolgico) e patrimonial (reduo da capacidade laborativa lucros
cessantes e danos emergentes) decorrentes de acidente do trabalho
(e doenas ocupacionais, por equiparao), tanto em servio como in
itinere (no trajeto).
Nos termos do art. 114 da CF/1988, a Justia do Trabalho
competente para dirimir controvrsias referentes indenizao por
dano moral, quando decorrente da relao de trabalho (Smula 392
do TST).
A Justia do Trabalho competente para processar e julgar as
aes de indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de
acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador,
inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em
primeiro grau quando da promulgao da Emenda Constitucional n.
45/2004 (Smula Vinculante 22 do STF).
Consoante atual entendimento jurisprudencial do STF (CComp
7545), o ajuizamento de ao de reparao de danos morais pelos
sucessores em decorrncia de acidente do trabalho no altera a
competncia da Justia Especializada (o que gerou o cancelamento
da Smula 366 do STJ). Trata-se do chamado dano moral por
ricochete.

1.7. AES RELATIVAS S PENALIDADES ADMINISTRATIVAS


IMPOSTAS AOS EMPREGADORES PELOS RGOS DE
FISCALIZAO DAS RELAES DE TRABALHO

A Justia do Trabalho ser competente tanto para as aes


executivas das penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE) como
para as aes anulatrias ajuizadas pelas empresas em face de
eventuais ilegalidades contidas no auto de infrao ou nulidades no
processo administrativo correspondente.
A execuo judicial das multas administrativas decorrentes da
fiscalizao do trabalho obedecer ao disposto na legislao aplicvel

cobrana da dvida ativa da Unio (CLT, art. 642), ou seja, Lei n.


6.830/80, mediante extrao de CDA (Certido de Dvida Ativa).
1.7.1. FISCALIZAO DO TRABALHO
Incumbe s autoridades competentes do Ministrio do
Trabalho e Emprego, ou quelas que exeram funes delegadas, a
fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho
(CLT, art. 626, caput).
Dever ser observado o critrio de dupla visita (uma primeira
visita de advertncia e uma segunda, aps determinado lapso
temporal fixado, para verificao da regularizao efetuada ou
autuao), nos seguintes casos (CLT, art. 627):
a) quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis,
regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao
exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos
responsveis;
b) em se realizando a primeira inspeo dos estabelecimentos
ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou
empreendidos.
Poder ser instaurado procedimento especial para a ao
fiscal objetivando a orientao sobre o cumprimento das leis de
proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de
infraes legislao mediante termo de compromisso (CLT, art.
627-A).
Salvo as citadas hipteses de dupla visita ou de procedimento
especial, a toda verificao em que o auditor fiscal do trabalho
concluir pela existncia de violao de preceito legal dever
corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a
imediata lavratura de auto de infrao (CLT, art. 628).
Sero objeto de fiscalizao, especialmente:
a) o fiel cumprimento das leis trabalhistas, das normas
regulamentadoras (NRs) editadas por Portaria do MTE, das
sentenas normativas e das convenes e acordos coletivos;
b) o registro dos funcionrios e as respectivas anotaes em
CTPS;
c) os recolhimentos devidos ao FGTS dos empregados (no
competindo fiscalizar recolhimentos fiscais ou previdencirios).
A legislao vigente obriga as empresas a possuir o livro
inspeo do trabalho, no qual sero registradas as visitas ao
estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino da
inspeo, bem como o resultado, consignando, se for o caso, todas as

irregularidades verificadas e as exigncias feitas, com os respectivos


prazos para seu atendimento e, ainda, de modo legvel, os elementos
de identificao funcional.
A omisso ou o lanamento de m-f de qualquer elemento
no livro correspondente, bem como a lavratura de autos infracionais
contra empresas fictcias, constituem falta grave, ficando o agente
passvel de pena de suspenso de at trinta dias, instaurando-se,
obrigatoriamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo.
1.7.2. PROCESSO ADMINISTRATIVO
O auto de infrao ser lavrado em duplicata, sendo uma via
entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo enviada, dentro de
10 (dez) dias da lavratura, mediante correspondncia registrada
(CLT, art. 629). No poder ser inutilizado nem sustado no curso do
respectivo processo, devendo o auditor fiscal do trabalho apresent-lo
autoridade competente, mesmo se incidir em erro.
O infrator ter o prazo de 10 (dez) dias, contados do
recebimento do auto, para apresentar defesa dirigida Gerncia
Regional do Trabalho (GRT).
Poder o autuado requerer a audincia de testemunhas e as
diligncias que lhe parecerem necessrias elucidao do processo,
cabendo, porm, autoridade julgar a necessidade de tais provas
(CLT, art. 632).
De toda deciso que impuser multa por infrao das leis e
disposies reguladoras do trabalho caber recurso para a Secretaria
das Relaes de Trabalho (SRT).
Os recursos devero ser interpostos no prazo de 10 (dez) dias,
contados do recebimento da notificao da deciso que houver
imposto a multa.
A aludida notificao ser, em regra, realizada pessoalmente
ou por correspondncia registrada. Contudo, poder ser efetuada por
meio de edital, publicado no rgo oficial, quando o infrator estiver
em lugar incerto e no sabido.
Embora a legislao do trabalho exija literalmente a prova do
depsito da multa para que o recurso tenha seguimento (CLT, art.
636, 1), o Supremo Tribunal Federal, por meio da Smula
Vinculante 2 1, definiu entendimento de que inconstitucional a
exigncia de depsito ou arrolamento prvios de dinheiro ou bens
para admissibilidade de recurso administrativo.
Por fim, importante destacar que, malgrado o carter
perverso do dispositivo, o art. 636, 6, da CLT estabelece que a

multa ser reduzida de 50% (cinquenta por cento) se o infrator,


renunciando ao recurso, a recolher dentro do prazo de 10 (dez) dias,
contados do recebimento da notificao ou da publicao do edital.

1.8.
EXECUO
DAS
CONTRIBUIES
DECORRENTES DA SENTENA QUE PROFERIR

SOCIAIS

Consoante bem esclarece a Smula 368, I, do TST, a


competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das
contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias
em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado,
que integrem o salrio de contribuio.
Contudo, a atual redao do art. 876, pargrafo nico, da CLT,
introduzida pela Lei n. 11.457, de 16-3-2007, disciplina
expressamente que sero executadas ex officio as contribuies
sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos juzes e
Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao
de acordo, inclusive sobre os salrios pagos durante o perodo
contratual reconhecido.
Diante da controvrsia suscitada pela alterao legislativa, o
Tribunal Pleno do Supremo Tribunal Federal, nos autos do RE
569056/PA, estabeleceu que, segundo comando emergente do art.
114, VIII, da CF, no cabe Justia do Trabalho impor, ex officio,
contribuio previdenciria relativamente deciso que apenas
declare a existncia do vnculo de emprego, entendimento que
convalida, integralmente, o teor da Smula 368, I, do TST.

1.9. OUTRAS CONTROVRSIAS


RELAO DE TRABALHO

DECORRENTES

DA

Alm das hipteses nominalmente elencadas nos incisos do


art. 114 da CF, tambm de competncia da Justia do Trabalho
qualquer outra controvrsia que a lei denote decorrer da relao de
trabalho.
A ttulo exemplificativo, em face do disposto no art. 652, a, III
e V, da CLT, competir s Varas do Trabalho conciliar e julgar os
dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o
empreiteiro seja operrio ou artfice, bem como as aes entre
trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo

Gestor de Mo de Obra (OGMO).


Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a
lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo
no fornecimento das guias do seguro-desemprego (Smula 389, I, do
TST).

2 COMPETNCIA TERRITORIAL

Na Justia do Trabalho, a competncia territorial ser


determinada pelo local da efetiva prestao dos servios, ainda que o
contrato de trabalho tenha sido celebrado em outro lugar ou no
estrangeiro (CLT, art. 651, caput).
Nas atividades de viajante comercial, a competncia ser da
Vara do Trabalho da localidade em que a empresa tiver agncia ou
filial e a esta esteja subordinado o empregado. Na falta, ser
competente a Vara do domiclio do trabalhador ou a do local mais
prximo a ele.
Em se tratando de empregador que promova a realizao de
atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao
empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do
contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
Os dissdios trabalhistas ocorridos em agncia ou filial no
estrangeiro sero submetidos competncia territorial nacional,
desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno
internacional dispondo em contrrio.
Todavia, a relao jurdica ser regida pelas leis vigentes no
pas da prestao de servio e no por aquelas do local da
contratao (Smula 207 do TST).
A ao eventualmente intentada perante tribunal estrangeiro
no induz litispendncia nem obsta a que a autoridade judiciria
brasileira conhea da mesma causa e das que lhe so conexas (CPC,
art. 90).

Quadro sintico Competncia da Justia do Trabalho

Introduo

Definio
(Li
jurisdio cujo
rgo ou gru
Judicirio
Diviso:
a) Material (em
materiae)
b) Territorial (e
loci)
c) Funcional (co

Previso
legal

Ampliao
da
competncia
pela EC n.
45/2004

1.
Competncia
material

A Aes
oriundas da
relao de
trabalho

A
Aes
oriundas
da
relao
de
trabalho

1.

1.
Competncia
material

B
Aes
que
envolvam
o
exerccio
do
direito

de greve

A
representao
sindicatos, entr
trabalhadores
sindicatos e em

Ma
segurana,
habeas data

habeas data
sujeitas

trabalhista

1.
Competncia
material

material
E

Conflitos de
competncia
entre
rgos com
jurisdio
trabalhista

F Aes d
dano
moral
decorrentes
trabalho

G Aes
relativas
s
penalidades
administrativas
impostas aos

1.
empregadores
Competncia pelos rgos
material
de fiscalizao
das relaes
de trabalho

H Execuo
sociais decorre
que proferir

Outra
decorrentes
trabalho

Determinada p
da efetiva pres
servios, aind

contrato de
tenha sido cele
outro lugar
estrangeiro (a
caput, da CLT)

2.
Competncia
territorial

Viajante
comercial

Captulo III
MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Consoante disciplinam os arts. 127 e s. da CF, o Ministrio


Pblico (tambm denominado Parquet) instituio permanente,
essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa
da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e
individuais indisponveis.
So princpios institucionais do Ministrio Pblico: a unidade, a
indivisibilidade e a independncia funcional.
Assim como o Ministrio Pblico Federal, o Ministrio Pblico
Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios, o
Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) integra o Ministrio Pblico da
Unio, que tem por chefe o procurador-geral da Repblica, nomeado
pelo Presidente da Repblica dentre integrantes da carreira maiores
de 35 anos, aps a aprovao de seu nome pela maioria absoluta dos
membros do Senado Federal, para mandato de dois anos, permitida a
reconduo.
As atribuies, as funes institucionais e a organizao do
Ministrio Pblico do Trabalho esto disciplinadas na Lei
Complementar n. 75/93.

1 ATRIBUIES

Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das


seguintes atribuies junto aos rgos da Justia do Trabalho (LC n.
75/93, art. 83):
I promover as aes que lhe sejam atribudas pela
Constituio Federal e pelas leis trabalhistas;
II manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista,
acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender
existente interesse pblico que justifique a interveno;
III promover a ao civil pblica no mbito da Justia do
Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados
os direitos sociais constitucionalmente garantidos;
IV propor as aes cabveis para declarao de nulidade

de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que


viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais
indisponveis dos trabalhadores;
V propor as aes necessrias defesa dos direitos e
interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das relaes
de trabalho;
VI recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando
entender necessrio, tanto nos processos em que for parte como
naqueles em que oficiar como fiscal da lei (custos legis), bem como
pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do
Tribunal Superior do Trabalho;
VII funcionar nas sesses dos Tribunais trabalhistas,
manifestando-se verbalmente sobre a matria em debate, sempre
que entender necessrio, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos
processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e
diligncias que julgar convenientes;
VIII instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa
da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir;
IX promover ou participar da instruo e conciliao em
dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza,
oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua
concordncia ou discordncia, em eventuais acordos firmados antes
da homologao, resguardado o direito de recorrer em caso de
violao lei e Constituio Federal;
X promover mandado de injuno, quando a competncia
for da Justia do Trabalho;
XI atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes,
nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho;
XII requerer as diligncias que julgar convenientes para o
correto andamento dos processos e para a melhor soluo das lides
trabalhistas;
XIII intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos
segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho, quando
a parte for pessoa jurdica de Direito Pblico, Estado estrangeiro ou
organismo internacional.
O Ministrio Pblico do Trabalho pode arguir, em parecer, na
primeira vez que tenha de se manifestar no processo, a nulidade do
contrato de trabalho em favor de ente pblico, ainda que a parte no
a tenha suscitado, a qual ser apreciada, sendo vedada, no entanto,
qualquer dilao probatria (OJ 350, SBDI-1, do TST).

2 FUNES INSTITUCIONAIS

Incumbe ao Ministrio Pblico do Trabalho, no mbito das


suas atribuies, exercer, especialmente, as seguintes funes
institucionais (LC n. 75/93, art. 84):
a) instaurar inqurito civil e outros procedimentos
administrativos, sempre que cabveis, para assegurar a observncia
dos direitos sociais dos trabalhadores;
b) requisitar autoridade administrativa federal competente,
dos rgos de proteo ao trabalho, a instaurao de procedimentos
administrativos, podendo acompanh-los e produzir provas; e
c) ser cientificado pessoalmente das decises proferidas pela
Justia do Trabalho, nas causas em que o rgo tenha intervindo ou
emitido parecer escrito.

3 ORGANIZAO

So rgos do Ministrio Pblico do Trabalho (LC n. 75/93,


art. 85):
I o Procurador-Geral do Trabalho;
II o Colgio de Procuradores do Trabalho;
III o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho;
IV a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio
Pblico do Trabalho;
V a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho;
VI os Subprocuradores-Gerais do Trabalho;
VII os Procuradores Regionais do Trabalho; e
VIII os Procuradores do Trabalho.
A carreira do Ministrio Pblico do Trabalho ser constituda
pelos cargos de Subprocurador-Geral do Trabalho (ltimo nvel),
Procurador Regional do Trabalho e Procurador do Trabalho (nvel
inicial).

3.1. PROCURADOR-GERAL DO TRABALHO

O Procurador-Geral do Trabalho o chefe do Ministrio


Pblico do Trabalho (LC n. 75/93, art. 87).
Ser nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica, dentre
integrantes da instituio, com mais de 35 anos de idade e de cinco
anos de carreira, integrante de lista trplice escolhida mediante voto
plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colgio de Procuradores
para um mandato de dois anos, permitida uma reconduo.
O Procurador-Geral do Trabalho designar, dentre os
Subprocuradores-Gerais do Trabalho, o Vice-Procurador-Geral do
Trabalho, que o substituir em seus impedimentos.
Compete ao Procurador-Geral do Trabalho exercer as
funes atribudas ao Ministrio Pblico do Trabalho junto ao
plenrio do Tribunal Superior do Trabalho, propondo as aes
cabveis e manifestando-se nos processos de sua competncia.

3.2. COLGIO DE PROCURADORES DO TRABALHO

O Colgio de Procuradores do Trabalho, presidido pelo


Procurador-Geral do Trabalho, integrado por todos os membros da
carreira em atividade no Ministrio Pblico do Trabalho (LC n.
75/93, art. 93).

3.3. CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO


TRABALHO

O Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho,


presidido pelo Procurador-Geral do Trabalho, tem a seguinte
composio (LC n. 75/93, art. 95):
I o Procurador-Geral do Trabalho e o Vice-ProcuradorGeral do Trabalho, que o integram como membros natos;
II quatro Subprocuradores-Gerais do Trabalho, eleitos para
um mandato de dois anos, pelo Colgio de Procuradores do Trabalho,
mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, permitida uma
reeleio;
III quatro Subprocuradores-Gerais do Trabalho, eleitos
para um mandato de dois anos, por seus pares, mediante voto
plurinominal, facultativo e secreto, permitida uma reeleio.

3.4. CMARA DE COORDENAO


MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

REVISO

DO

A Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do


Trabalho um rgo de coordenao, de integrao e de reviso do
exerccio funcional na instituio (LC n. 75/93, art. 99), composta por
trs membros do Ministrio Pblico do Trabalho, sendo um indicado
pelo Procurador-Geral do Trabalho e dois pelo Conselho Superior do
Ministrio Pblico do Trabalho, juntamente com seus suplentes, para
um mandato de dois anos, sempre que possvel, dentre integrantes do
ltimo grau da carreira (LC n. 75/93, art. 101).

3.5. CORREGEDORIA
TRABALHO

DO

MINISTRIO

PBLICO

DO

A Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho, dirigida


pelo Corregedor-Geral, rgo fiscalizador das atividades funcionais
e da conduta dos membros do Ministrio Pblico (LC n. 75/93, art.
104).
O Corregedor-Geral ser nomeado pelo Procurador-Geral do
Trabalho dentre os Subprocuradores-Gerais do Trabalho, integrantes
de lista trplice elaborada pelo Conselho Superior, para mandato de
dois anos, renovvel uma vez.

3.6. SUBPROCURADORES-GERAIS DO TRABALHO

Os Subprocuradores-Gerais do Trabalho, ltimo nvel da


carreira, sero designados para oficiar junto ao Tribunal Superior do
Trabalho e nos ofcios na Cmara de Coordenao e Reviso (LC n.
75/93, art. 107).
Cabe
aos
Subprocuradores-Gerais
do
Trabalho,
privativamente, o exerccio das funes de:
a) Corregedor-Geral do Ministrio Pblico do Trabalho;
b) Coordenador da Cmara de Coordenao e Reviso do
Ministrio Pblico do Trabalho.
Sero lotados nos ofcios na Procuradoria-Geral do Trabalho.

3.7. PROCURADORES REGIONAIS DO TRABALHO

Os Procuradores Regionais do Trabalho, nvel intermedirio


da carreira, sero designados para oficiar junto aos Tribunais
Regionais do Trabalho (LC n. 75/93, art. 110).
Em caso de vacncia ou de afastamento de SubprocuradorGeral do Trabalho por prazo superior a trinta dias, poder ser
convocado pelo Procurador-Geral, mediante aprovao do Conselho
Superior, Procurador Regional do Trabalho para substituio.
Os Procuradores Regionais do Trabalho sero lotados nos
ofcios nas Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e no
Distrito Federal.

3.8. PROCURADORES DO TRABALHO

Os Procuradores do Trabalho, nvel inicial da carreira, sero


designados para oficiar junto aos Tribunais Regionais do Trabalho e,
na forma das leis processuais, nos litgios trabalhistas que envolvam,
especialmente, interesses de menores e incapazes (LC n. 75/93, art.
112).
Sero lotados nos ofcios nas Procuradorias Regionais do
Trabalho nos Estados e no Distrito Federal.

4 AO CIVIL PBLICA

luz do art. 83, III, da Lei Complementar n. 75/93, no mbito


da Justia Especializada, ser o Ministrio Pblico do Trabalho
competente para promover ao civil pblica em defesa de
interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais
constitucionalmente garantidos.
A ao civil pblica est disciplinada na Lei n. 7.347/85.
Sero considerados interesses coletivos os transindividuais, de
natureza indivisvel, de que seja titular grupo ou categoria de pessoas
ligadas entre si ou com a parte contrria por uma relao jurdica
bsica (aplicao analgica do art. 21, pargrafo nico, I, da Lei n.
12.016/2009).

No ser cabvel ao civil pblica para veicular pretenses


que envolvam o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS),
cujos beneficirios podem ser individualmente determinados.
Para a fixao da competncia territorial em sede de ao
civil pblica, cumpre tomar em conta a extenso do dano causado ou
a ser reparado, pautando-se pela incidncia analgica do art. 93 do
CDC. Assim, se a extenso do dano a ser reparado limitar-se ao
mbito regional, a competncia de uma das Varas do Trabalho da
capital do Estado; se for de mbito suprarregional ou nacional, o foro
o do Distrito Federal (OJ 130 da SDI-2 do TST).
O Poder Pblico e as associaes que, concomitantemente,
estejam constitudas h pelo menos um ano e incluam a defesa dos
interesses coletivos dos trabalhadores entre suas finalidades
institucionais podero habilitar-se como litisconsortes.
Fica facultado ao Ministrio Pblico do Trabalho tomar dos
interessados compromisso de ajustamento de conduta s exigncias
legais, mediante cominaes, que ter eficcia de ttulo executivo
extrajudicial.
O Parquet poder, ainda, instaurar, sob sua presidncia,
inqurito civil, ou requisitar, de qualquer organismo pblico ou
particular, certides, informaes, exames ou percias, no prazo que
assinalar, o qual no poder ser inferior a dez dias teis.
Se o rgo do Ministrio Pblico, esgotadas todas as
diligncias, se convencer da inexistncia de fundamento para a
propositura da ao civil, promover o arquivamento dos autos do
inqurito civil ou das peas informativas, fazendo-o
fundamentadamente.
Os autos do inqurito civil ou das peas de informao
arquivadas sero remetidos, sob pena de se incorrer em falta grave,
no prazo de trs dias, ao Conselho Superior do Ministrio Pblico.
Deixando o Conselho Superior de homologar a promoo de
arquivamento, designar, desde logo, outro rgo do Ministrio
Pblico para o ajuizamento da ao.
Na ao que tenha por objeto o cumprimento de obrigao de
fazer ou no fazer, o juiz determinar o cumprimento da prestao da
atividade devida ou a cessao da atividade nociva, sob pena de
execuo especfica, ou de cominao de multa diria, se esta for
suficiente ou compatvel, independentemente de requerimento do
autor.
A multa cominada liminarmente somente ser exigvel do ru
aps o trnsito em julgado da deciso favorvel ao autor, mas ser
devida desde o dia em que se houver configurado o descumprimento.
A sentena civil far coisa julgada ultra partes, nos limites da
competncia territorial do rgo prolator, exceto se o pedido for

julgado improcedente por insuficincia de provas, hiptese em que o


trabalhador interessado poder intentar outra ao com idntico
fundamento, valendo-se de nova prova (inteligncia do art. 103, II,
do CDC).

Quadro sintico Ministrio Pblico do Trabalho

Definio:
instituio
permanente,
essencial

funo
jurisdicional do
Estado,
incumbindo-lhe a
defesa
da
ordem jurdica,
do
regime

Introduo

democrtico e
dos interesses
sociais
e
individuais
indisponveis
(arts. 127 e s.
da CF)
Princpios
institucionais:
unidade,
indivisibilidade e
independncia
funcional
Caractersticas:
o MPT integra o
Ministrio

Pblico da Unio
(chefe:
ProcuradorGeral
da
Repblica

nomeado pelo
Presidente
da
Repblica
dentre
integrantes de
carreira
com
mais
de
35
anos,
aps
aprovao por
maioria absoluta
do
Senado

Federal.
Mandato:
2
anos, permitida
reconduo)
Previso legal:
Lei
Complementar
n. 75/93

I promover
aes que lhe
sejam atribudas
pela CF e leis
trabalhistas
II manifestarse em qualquer
fase
do

fase
do
processo
trabalhista
(quando
entender
existente
interesse pblico
que justifique a
interveno)
III promover
ao civil pblica
na
JT
para
defesa
de
interesses
coletivos
IV propor
aes cabveis

aes cabveis
para declarao
de nulidade de
clusula
de
contrato, acordo
coletivo
ou
conveno
coletiva
que
viole
as
liberdades
individuais
ou
coletivas ou os
direitos
individuais
indisponveis
dos
trabalhadores

trabalhadores
V

propor
aes
necessrias

defesa
dos
direitos
e
interesses dos
menores,
incapazes
e
ndios,
decorrentes das
relaes
de
trabalho
VI recorrer
1.
das decises da
Atribuies
JT
quando
(LC n.
entender

75/93, art.
83)

entender
necessrio
VII funcionar
nas sesses dos
tribunais
trabalhistas
VIII instaurar
sindicncia em
caso de greve,
quando a defesa
da
ordem
jurdica ou o
interesse pblico
assim o exigir
IX promover
ou participar da
instruo
e

instruo
e
conciliao em
dissdios
decorrentes da
paralisao de
servios
de
qualquer
natureza
X promover
mandado
de
injuno quando
a competncia
for da JT
XI atuar como
rbitro, quando
solicitado pelas
partes (dissdios

partes (dissdios
de competncia
da JT)
XII requerer
diligncias que
julgar
convenientes ao
processo
XIII intervir
obrigatoriamente
em todos os
feitos
nos
segundo
e
terceiro
graus
de jurisdio da
JT (quando a
parte for pessoa

parte for pessoa


jurdica
de
direito pblico,
Estado
estrangeiro ou
organismo
internacional)

2. Funes

a) instaurar inq
outros
pr
administrativos
que cabveis
b) requisitar a
de
pr
administrativos

institucionais acompanh-los
provas
c)
ser
pessoalmente
da JT (caus
tenha intervind
parecer escrito

ProcuradorGeral
do
Trabalho

3.
Organizao

B Colgio
de
Procuradores
doTrabalho

C Conselho
Superior do
MPT

C Conselho
Superior do MP

3.
Organizao

D Cmara
Coordenao
Reviso do MPT

E Corregedo
do MPT

F
Subprocuradore
Gerais do
Trabalho

F
Subprocuradores-Gerais
do Trabalho

Procuradores
Regionais do
Trabalho
3.
Organizao

Procuradores
do Trabalho

Previso legal

Competncia

4.
Ao
Civil
Pblica Objeto

Caractersticas

4.
Ao
Caractersticas
Civil
Pblica

Captulo IV
AO TRABALHISTA

Ao representa o direito de o cidado provocar a jurisdio


(sentido estrito) e obter uma resposta de mrito do Poder Judicirio
(sentido amplo), enquanto processo equivale ao complexo de atos
destinados obteno de um pronunciamento jurisdicional.
Segundo a teoria ecltica, sem o preenchimento das condies
que lhe so inerentes, no haver ao. Dessa forma, ou o
reclamante detm a ao ou dela carecedor. Presente a ao, o
magistrado dever julgar procedente ou improcedente o pedido
formulado pelo autor. Na hiptese de carncia de ao, existir
simplesmente uma pretenso veiculada por meio de petio inicial
(demanda), no comportando apreciao de mrito.

1 CONDIES DA AO TRABALHISTA

So consideradas condies da ao trabalhista: o interesse de


agir, a legitimidade ad causam e a possibilidade jurdica do pedido.
Para propor ou contestar ao necessrio ter interesse e
legitimidade (CPC, art. 3).
Segundo
a teoria da assero (acolhida pelo nosso
ordenamento jurdico), as condies da ao devem ser verificadas
em abstrato, presumindo-se verdadeiros os fatos indicados na inicial
(verso abstrata). Destarte, se apenas com a realizao da prova (ou
seja, em concreto) restar demonstrada a inexistncia de uma das
condies da ao, o pedido dever ser julgado improcedente (CPC,
art. 269, I). A extino do feito sem resoluo do mrito (CPC, art.
267, VI), por carncia de ao, somente ocorreria se a prpria
verso abstrata dos fatos demonstrasse no estarem reunidas todas as
condies da ao.
A citada teoria se contrape teoria do exame concreto, em
que a inexistncia de uma das condies da ao, a qualquer tempo,
acarretar a consequente extino do feito sem resoluo do mrito
(CPC, art. 267, VI), em funo da carncia de ao.

1.1. INTERESSE DE AGIR

O interesse de agir representa a utilidade, a necessidade e a


adequao em se provocar a jurisdio para a obteno do bem da
vida pretendido.
Falta interesse de agir para a ao individual, singular ou
plrima, quando o direito j foi reconhecido atravs de deciso
normativa, cabendo, no caso, ao de cumprimento (OJ 188, SDI-1,
do TST).
Na Justia Especializada, o interesse do autor poder se limitar
declarao de existncia ou inexistncia de uma relao jurdica
trabalhista (CPC, art. 4, I), sem a pretenso de reparao de
qualquer dano.
Assim, a ao trabalhista poder revelar natureza meramente
declaratria, ainda que tenha ocorrido a violao do direito.
No entanto, ser incabvel ao declaratria visando a
declarar direito complementao de aposentadoria, se ainda no
atendidos os requisitos necessrios aquisio do direito, seja por via
regulamentar, ou por acordo coletivo (OJ 276, SDI-1, do TST).
Vale destacar, entretanto, que no ser competente a Justia
do Trabalho para declarar a autenticidade ou falsidade de um
documento (mesmo que corresponda a um contrato de trabalho),
salvo de forma incidental (sem a eficcia da coisa julgada).

1.2. LEGITIMIDADE AD CAUSAM

Entende-se por legitimidade ad causam a pertinncia lgica


entre aquilo que se est pedindo, quem pede e em face de quem se
pede).
A legimidade para propor uma ao trabalhista (tambm
denominada legimitidade ativa), reservada aos titulares do direito
subjetivo, ser considerada ordinria quando o reclamante, em nome
prprio, pleitear judicialmente direito prprio, e extraordinria
quando o demandante, em nome prprio, pleitear judicialmente
direito alheio, mediante substituio processual.
A hiptese mais frequente de substituio processual envolve
o sindicato em defesa de direitos coletivos ou individuais homogneos
de membros da categoria profissional, mas tambm ser identificada,
por exemplo, nos dissdios de greve envolvendo atividade essencial
com possibilidade de leso do interesse pblico, ajuizadas pelo

Ministrio Pblico do Trabalho (CF, art. 114, 3).


A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento
estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno
coletiva (Smula 286 do TST).
O sindicato tem legitimidade para atuar na qualidade de
substituto processual para pleitear diferena de adicional de
insalubridade (OJ 121, SBDI-1, do TST).
A legitimidade para contestar uma ao trabalhista (tambm
denominada legitimidade passiva) estar reservada aos titulares de
obrigaes.

1.3. POSSIBILIDADE JURDICA DO PEDIDO

O pedido formulado pelo reclamante em juzo dever revelar


possibilidade jurdica, ou seja, no poder estar defeso em lei ou
ofender a moral e os bons costumes.
Nessa linha, a improcedncia do pedido, que remete ao
mrito, ou mesmo a incompetncia do juzo no tornam
juridicamente impossvel o pedido.
Exemplificando, a aludida condio da ao estar
preenchida no pedido de horas extras pelo domstico, embora seja
julgado improcedente na sentena (pois o direito no est proibido
em lei, apenas no se estendendo classe domstica).
O mesmo, contudo, no acontecer na hiptese de pedido de
reconhecimento da natureza salarial das bebidas alcolicas
habitualmente fornecidas pelo empregador (vedado expressamente
pelo art. 458 da CLT).
O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de
qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio
pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma
infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia
equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de
terem sido contratados pela CLT (OJ 297, SDI-1, do TST).

2 ELEMENTOS DA AO TRABALHISTA

So

considerados

elementos

identificadores

da

ao

trabalhista: as partes, o pedido (objeto) e a causa de pedir (fatos e


fundamentos jurdicos no direito material).
As partes sero estudadas no prximo captulo e o pedido,
tambm chamado de objeto da ao, no contexto da petio inicial.
Em relao causa de pedir, convm destacar que o direito
processual brasileiro a decompe em fatos (tambm chamados de
causa de pedir prxima)
e fundamentos jurdicos (tambm
de nom ina dos causa de pedir remota), adotando a teoria da
substanciao, segundo a qual a jurisdio est adstrita aos fatos
indicados na petio inicial, mas no aos fundamentos jurdicos
invocados, sendo permitido ao magistrado modificar a qualificao
jurdica dada aos fatos sem afetar a ao. No mesmo raciocnio,
uma vez alterados os fatos (pelo autor, em aditamento inicial, p.
ex.), teremos uma nova ao.
A citada teoria adotada pelo sistema processual se contrape
teoria da individuao, segundo a qual h delimitao da ao pelos
fundamentos jurdicos apresentados, e no pelos fatos, cuja descrio
poderia at ser alterada no curso do processo.

Quadro sintico A Ao Trabalhista

Ao: direito de
provocar a jurisd
uma resposta de
Introduo Poder Judicirio
Processo: comple
destinados obte

pronunciamento ju

a) interesse de ag
b) legitimidade
c) possibilidade
pedido

a) Interesse
de agir

1.
Condies
da ao
trabalhista

b)
Legitimidade

ad causam

c)
Possibilidade
jurdica do
pedido

2.
Elementos
da ao
trabalhista

a) as partes
b) o pedido (objet
c) a causa de ped

Captulo V
AS PARTES

Parte o sujeito da relao processual, ou seja, aquele que


pede, em nome de quem se pede, contra quem ou em relao a
quem se pede uma providncia jurisdicional (polo ativo ou passivo da
demanda).
Poder ser parte o prprio titular da relao jurdica material
deduzida em juzo (exerccio da legitimidade ordinria) ou o
substituto processual que, mediante autorizao legal, venha
defender, em nome prprio, direito alheio (reconhecimento por lei
da legitimidade extraordinria).

1 DENOMINAES

Nas relaes jurdico-processuais trabalhistas as partes


recebero as seguintes denominaes:
a) reclamante e reclamada (reclamao trabalhista);
b) requerente e requerido (inqurito para apurao de falta
grave e ao cautelar);
c) consignante e consignado (ao de consignao em
pagamento);
d) impetrante e impetrado (mandado de segurana; habeas
corpus e habeas data);
e) autor e ru (ao rescisria);
f) reconvinte e reconvindo (reconveno).

2 TERCEIROS

Estranhos relao jurdico-processual sero os terceiros.


Consideram-se terceiros todos aqueles que no pertenam
relao de direito material deduzida em juzo e tambm no figurem

no polo ativo ou passivo da demanda trabalhista. Contudo, estaro


estes habilitados a intervir no processo alheio quando destinatrios, de
forma direta ou reflexa, dos efeitos da sentena correspondente,
como ocorre com a empresa sucedida e o coobrigado
solidariamente, dentre outros.
A existncia das partes depender da constituio e do
desenvolvimento vlido e regular da relao jurdico-processual,
que, por sua vez, encontram-se intimamente ligados ao instituto da
capacidade.

3 CAPACIDADE

A capacidade, aptido para adquirir, exercer e postular


direitos, precisa ser estudada em trs dimenses: a capacidade de ser
parte, a capacidade de estar em juzo e a capacidade postulatria.
A capacidade de ser parte (atributo da personalidade civil ou
jurdica) da pessoa fsica (natural) comea com o nascimento com
vida (CC, art. 2); das pessoas jurdicas comea com a inscrio do
ato constitutivo no respectivo registro (CPC, art. 45) e dos entes
despersonalizados (massa falida; esplio; condomnio; sociedade
comum etc.) a partir de sua constituio.
A capacidade de estar em juzo (atributo da personalidade
judiciria) ser inerente a todo aquele que se encontre no exerccio
de seus direitos (CPC, art. 7). Tambm chamada de capacidade
processual, consiste na aptido genrica de ir a juzo, sem precisar
estar representado, assistido ou presentado.
Para facilitar a compreenso, enquanto a capacidade de ser
parte reconhecida a todas as pessoas (fsicas ou jurdicas) ou entes
despersonalizados (massa falida; esplio; condomnio; sociedade sem
personalidade jurdica etc.), pois decorre da simples aptido de
figurar no processo como parte, a capacidade processual somente
ser reconhecida prima facie aos capazes. Os incapazes (absoluta ou
relativamente) apenas aps regular representao ou assistncia
(item 3.1), bem como as pessoas jurdicas e entes despersonalizados,
somente mediante presentao (item 3.2), iro obt-la.
Por oportuno, convm destacar que a soma da capacidade
processual com a j estudada legitimidad e ad causam resulta na
legitimidade processual.
A capacidade postulatria, no processo do trabalho, ser

conferida aos prprios empregados e empregadores jus postulandi


(mas no aos demais tipos de trabalhadores e tomadores de servio
inteligncia da Instruo Normativa n. 27/05 do TST), mas sempre
ser atributo dos advogados.
Os empregados e empregadores podero reclamar
pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas
reclamaes at o final (CLT, art. 791, caput).Vale destacar que a
capacidade postulatria reconhecida s prprias partes na Justia do
Trabalho foi questionada em face do art. 133 da CF de 1988 perante
o Tribunal Superior do Trabalho, que entendeu vlido o jus postulandi,
limitando, no entanto, seu alcance.
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se s Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do
Trabalho (Smula 425 do TST).

3.1. REPRESENTAO E ASSISTNCIA

A incapacidade civil da pessoa fsica acarretar a necessidade


de representao (incapacidade absoluta) ou assistncia
(incapacidade relativa) para estar em juzo.
Na forma do art. 3 do CC (aplicado subsidiariamente), so
absolutamente incapazes:
I os menores de 16 anos;
II os que, por enfermidade ou deficincia mental, no
tiverem o necessrio discernimento para a prtica de atos da vida
civil;
III os que, mesmo por causa transitria, no puderem
exprimir sua vontade.
Os absolutamente incapazes sero representados pelos pais,
tutores ou curadores, na forma da lei civil (CC, art. 8).
Em contrapartida, consoante o disposto no art. 4 do CC, so
relativamente capazes:
I os maiores de 16 e menores de 18 anos;
II os brios habituais, os viciados em txicos e os que, por
deficincia mental, tenham o discernimento reduzido;
III os excepcionais, sem desenvolvimento mental
completo;
IV os prdigos.
Os ndios, que na gide do diploma civil anterior eram

relativamente capazes, no atual Cdigo Civil tm sua capacidade


regulada por legislao especial (Estatuto do ndio).
Os relativamente capazes sero assistidos pelos pais, tutores ou
curadores, na forma da lei civil (CC, art. 8).
Cessar, para os menores, a incapacidade (CC, art. 5,
pargrafo nico):
I pela concesso dos pais, ou de um deles na falta do outro,
mediante instrumento pblico, independentemente de homologao
judicial, ou por sentena do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver 16
anos completos;
II pelo casamento;
III pelo exerccio de emprego pblico efetivo;
IV pela colao de grau em curso de ensino superior;
V pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela
existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o
menor com 16 anos completos tenha economia prpria.

3.2. PRESENTAO

Embora o CPC, em seu art. 12, caput, no faa uso da correta


expresso, a presentao constitui o meio pelo qual uma pessoa
jurdica ou um ente despersonalizado se apresentam ao mundo
jurdico, visto que no dispem de presena fsica.
Assim, sero re(presentados) em juzo, ativa e passivamente
(CPC, art. 12, caput):
I a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Territrios, por
seus procuradores;
II o Municpio, por seu Prefeito ou procurador;
III a massa falida, pelo sndico;
IV a herana jacente ou vacante, por seu curador;
V o esplio, pelo inventariante;
VI as pessoas jurdicas, por quem os respectivos estatutos
designarem ou, no os designando, por seus diretores;
VII as sociedades sem personalidade jurdica, pela pessoa
a quem couber a administrao dos seus bens;
VIII a pessoa jurdica estrangeira, pelo gerente,
representante ou administrador de sua filial, agncia ou sucursal
aberta ou instalada no Brasil;
IX o condomnio, pelo administrador ou pelo sndico.
As sociedades sem personalidade jurdica (sociedades de
fato), quando demandadas, no podero opor a irregularidade de sua

constituio (CPC, art. 12, 2).

4 PROCURADORES

Embora os prprios empregados e empregadores detenham


capacidade postulatria nos dissdios individuais perante as Varas e
Tribunais Regionais do Trabalho (jus postulandi), querendo, podero
fazer-se representar judicialmente por intermdio de advogado
habilitado (CLT, art. 791, 1).
Como j estudado, o jus postulandi no alcanar a ao
rescisria, a ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de
competncia do Tribunal Superior do Trabalho, razo pela qual a
representao judicial por advogado nesses casos se faz imperativa.
A representao postulatria da parte se far por meio de
mandato (procurao), constituindo-se um mandatrio (patrono) ou
procurador.

4.1. MANDATO FORMAL

Na forma do art. 38, caput, do CPC, a procurao geral


para o foro (ad judicia), conferida por instrumento pblico ou
particular, assinado pela parte, habilita o advogado a praticar todos os
atos do processo, salvo receber notificao inicial, confessar,
reconhecer a procedncia do pedido, transigir, desistir, renunciar ao
direito sobre que se funda a ao, receber, dar quitao e firmar
compromisso (poderes especiais). Ser possvel a assinatura digital,
com base em certificado emitido por Autoridade Certificadora
credenciada, na forma da Lei n. 11.419/2006.
A despeito da norma ento prevista no artigo 56, 2, da Lei n.
4.215/63, a falta de comunicao do advogado OAB para o
exerccio profissional em seo diversa daquela na qual tem inscrio
no importa nulidade dos atos praticados, constituindo apenas infrao
disciplinar, que cabe quela instituio analisar (OJ 7, SDI-1, do
TST).
No tocante validade do instrumento de mandato, a
jurisprudncia uniforme do TST assim se pronuncia:
O art. 12, VI, do CPC no determina a exibio dos estatutos

da empresa em juzo como condio de validade do instrumento de


mandato outorgado ao seu procurador, salvo se houver impugnao
da parte contrria (OJ 255, SDI-1, do TST).
Vlido o instrumento de mandato com prazo determinado que
contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar
at o final da demanda (Smula 395, I, do TST).
Diante da existncia de previso, no mandato, fixando termo
para sua juntada, o instrumento de mandato s tem validade se
anexado ao processo dentro do aludido prazo (Smula 395, II, do
TST).
Sem instrumento de mandato, o advogado no ser admitido a
procurar em juzo. Poder, todavia, em nome da parte, intentar ao,
a fim de evitar decadncia ou prescrio, bem como intervir, no
processo, para praticar atos reputados urgentes. Nesses casos, o
advogado se obrigar, independentemente de cauo, a exibir o
instrumento de mandato no prazo de 15 (quinze) dias, prorrogvel at
outros quinze, por despacho do juiz (CPC, art. 37, caput). Os atos, no
ratificados no prazo, sero havidos por inexistentes.
A Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas
autarquias e fundaes pblicas, quando representados em juzo, ativa
e passivamente, por seus procuradores, esto dispensados da juntada
de instrumento de mandato (OJ 52, SDI-1, do TST).
O advogado tem direito de (CLT, art. 901, pargrafo nico,
c/c o CPC, art. 40):
I examinar, em secretaria, autos de qualquer processo,
salvo os que tramitem em segredo de justia;
II requerer, como procurador, vista dos autos de qualquer
processo pelo prazo de 5 (cinco) dias;
III retirar os autos da secretaria, pelo prazo legal, sempre
que lhe competir falar neles por determinao do juiz, nos casos
previstos em lei.
Os autos dos processos da Justia do Trabalho no podero
sair dos cartrios ou secretarias, salvo se solicitados por advogado
regularmente constitudo por qualquer das partes, ou quando tiverem
de ser remetidos aos rgos competentes, em caso de recurso ou
requisio (CLT, art. 778).
Ao receber os autos, o advogado assinar carga no livro
competente.
Os advogados (pblicos ou privados) devero restituir os autos
no prazo legal. No o fazendo, mandar o juiz, de ofcio, riscar o que
neles houver escrito e desentranhar as alegaes e documentos que
apresentar (CPC, art. 195).
Ser lcito a qualquer interessado cobrar os autos ao advogado

que exceder o prazo legal. Se, intimado, no os devolver dentro de 24


(vinte e quatro) horas, perder o direito vista fora de cartrio
(inteligncia do art. 196 do CPC).
Apurada a falta, o juiz comunicar o fato seo local da
Ordem dos Advogados do Brasil, para a eventual instaurao de
procedimento disciplinar. Toda e qualquer multa prevista no Cdigo
de Processo Civil para o advogado tornou-se implicitamente
revogada com o advento do Estatuto da Advocacia Lei n.
8.906/94, que disciplina expressamente as formas de penalidade ou
sano aos causdicos.
Sendo comum s partes o prazo, s em conjunto ou mediante
prvio ajuste por petio nos autos, podero os seus procuradores
retirar os autos, ressalvada a obteno de cpias para a qual cada
procurador poder retir-los pelo prazo de uma hora
independentemente de ajuste, tambm chamado de carga rpida.

4.2. SUBSTABELECIMENTO DE MANDATO

O advogado formalmente constitudo nos autos, uma vez


autorizado no instrumento de procurao, poder substabelecer (ou
seja, transferir), com ou sem reserva, os poderes outorgados pela
parte.
So vlidos os atos praticados pelo substabelecido, ainda que
no haja, no mandato, poderes expressos para substabelecer (art. 667,
e pargrafos, do Cdigo Civil de 2002) (Smula 395, III, do TST).
Vlidos so os atos praticados por estagirio se, entre o
substabelecimento e a interposio do recurso, sobreveio a
habilitao, do ento estagirio, para atuar como advogado (OJ 319,
SDI-1, do TST).

4.3. MANDATO APUD ACTA E MANDATO TCITO

Ser considerado apud acta o mandato outorgado verbalmente


pela parte perante a autoridade judiciria, sem a utilizao de um
instrumento de procurao escrito.
Por outro lado, ser considerado tcito o mandato presumido a
partir do comparecimento de advogado habilitado acompanhando a
parte em audincia trabalhista.
invlido o substabelecimento de advogado investido de

mandato tcito (OJ 200, SDI-1, do TST).

4.4. REVOGAO E RENNCIA DE MANDATO

A parte que revogar o mandato outorgado ao seu advogado,


no mesmo ato constituir outro que assuma o patrocnio da causa
(CPC, art. 44).
A juntada de nova procurao aos autos, sem ressalva de
poderes conferidos ao antigo patrono, implica revogao tcita do
mandato anterior (OJ 349, SDI-1, do TST).
O advogado poder, a qualquer tempo, renunciar ao mandato,
provando que cientificou o mandante a fim de que este nomeie
substituto. Durante os 10 (dez) dias seguintes, o advogado continuar
a representar o mandante, desde que necessrio para lhe evitar
prejuzo (CPC, art. 45).

5 EFEITOS DA INCAPACIDADE OU IRREGULARIDADE DE


REPRESENTAO

Verificando a incapacidade processual (de estar em juzo) ou


a irregularidade no mandato outorgado pelas partes (representao),
o juiz, suspendendo o processo, marcar prazo razovel para ser
sanado o defeito (CPC, art. 13).
No sendo cumprido o despacho dentro do prazo, se a
providncia couber:
a) ao demandante, o juiz decretar a nulidade do processo;
b) ao demandado, reputar-se- revel;
c) ao terceiro, ser excludo do processo.
A procurao outorgada com poderes especficos para
ajuizamento de reclamao trabalhista no autoriza a propositura de
ao rescisria e mandado de segurana, bem como no se admite
sua regularizao quando verificado o defeito de representao
processual na fase recursal, nos termos da Smula n. 383, item II, do
TST (OJ 151, SDI-2, do TST).
Configura-se a irregularidade de representao se o
substabelecimento anterior outorga passada ao substabelecente
(Smula 395, IV, do TST).

invlido o instrumento de mandato firmado em nome de


pessoa jurdica que no contenha, pelo menos, o nome da entidade
outorgante e do signatrio da procurao, pois estes dados constituem
elementos que os individualizam (OJ 373, SDI-1, do TST).
Recente julgado da SBDI- 1 do TST entendeu que a simples
alterao da razo social da empresa obriga que a parte, mediante
nova procurao, legitime a atuao de seu advogado, sob pena de
irregularidade de representao e consequente no conhecimento de
um eventual recurso interposto (E-ED-Ag-AIRR 37540 93.1994.5.17.002).
Convm destacar, tambm, que, consoante entendimento
fixado pela OJ 371 da SDI-1 do TST, no caracteriza a irregularidade
de representao a ausncia da data da outorga de poderes, pois, no
mandato judicial, ao contrrio do mandato civil, no condio de
validade do negcio jurdico. Assim, a data a ser considerada
aquela em que o instrumento for juntado aos autos, conforme
preceitua o art. 370, IV, do CPC.

6 SUCESSO DAS PARTES

A sucesso das partes se consubstancia na modificao


subjetiva da lide (tambm conhecida como substituio das partes).
Consoante o art. 41 do CPC, somente ser permitida a
substituio voluntria das partes no curso do processo (ou seja, aps
a formao da relao processual), nos casos expressos em lei.
Antes disso, entretanto, no h qualquer bice.
A modificao poder ser formal, com manuteno da parte e
alterao de seu representante legal, ou material, alterando-se a
prpria parte.
Ocorrendo a morte de qualquer das partes, dar-se- a
substituio pelo esplio ou pelos seus sucessores, observado o
disposto no art. 265 (CPC, art. 43).
O citado art. 265 do CPC prev a suspenso do processo pela
morte ou perda da capacidade processual de qualquer das partes, de
seu representante legal ou de seu procurador.

Quadro sintico As Partes

Introduo

Parte: suje
da
rela
processual
Pode ser
prprio titu
da
rela
jurdica
deduzida
e
juzo
(legitimidade
ordinria)
substituio
processual
(legitimidade
extraordinria

extraordinria

a) reclaman
e
reclama
(reclamao
trabalhista)
b) requerente
requerido
(inqurito pa
apurao
falta grave
ao cautelar
c) consignan
e consigna
(ao
1.
consignao
Denominaes em

pagamento)
d) impetrante
impetrado
(mandado
segurana;
habeas corp
e habeas dat
e) autor e r
(ao
rescisria)
f) reconvinte
reconvindo
(reconveno

Todos aquele
que
n

2. Terceiros

pertenam
relao
direito mater
deduzida
e
juzo e tamb
no figurem
polo ativo
passivo
demanda
trabalhista
Sero
habilitados
intervir
processo
alheio quan
destinatrios,

de forma dire
ou reflexa, d
efeitos
sentena
corresponden

a) capacida
de ser par
(atributo
personalidade
civil ou jurdic
CC, art. 2
CPC, art. 45
b) capacida
de estar e
juzo (atribu

3. Capacidade

da
personalidade
judiciria)
CPC, art. 7
c) capacida
postulatria
jus postulan
CLT, a
791, caput
O
postulandi
partes,
estabelecido
no art. 791
CLT, limita-s
s Varas d

Trabalho e a
Tribunais

Regionais do
alcanando a a
ao cautelar,
segurana e
competncia do
do Trabalho (Sm

Representao
e assistncia

3.
Capacidade

Presentao

1) Mandato for

2)
Substabelecim
de mandato

4.
Procuradores

3) Mandato
acta e man
tcito

4) Revogao

4) Revogao
renncia de
mandato

5. Efeitos da

Verificando a
incapacidade
processual ou
a
irregularidade
de
representao
das partes, o
juiz marcar
prazo
razovel para
ser sanado o
defeito
No
sendo

incapacidade
ou
irregularidade
de
representao

cumprido
o
despacho
dentro
do
prazo, se a
providncia
couber:
a)
ao
demandante:
o
jui
decretar
a
nulidade
do
processo
b)
ao
demandado:
reputar-se-
revel

c) ao terceiro
ser excludo
do processo

Modificao
subjetiva da
lide (tambm
conhecida
como
substituio
das partes)
Poder
se
formal
ou
material
Formal:
manuteno
da parte e

6. Sucesso
das partes

da parte e
alterao do
representante
legal
Material:
alterao da
prpria parte
Ocorrendo a
morte
de
qualquer das
partes, dar
se-
a
substituio
pelo esplio
ou pelos seus
sucessores,
observado o

observado o
disposto
no
art.
265
(CPC, art. 43

Captulo VI
TEORIA GERAL DO PROCESSO DO TRABALHO

1 CONCEITO

O processo do trabalho (tambm denominado direito


processual do trabalho) representa o conjunto de princpios, regras e
procedimentos concernente soluo dos dissdios individuais e
coletivos de trabalho (pacificao social).

2 PRINCPIOS

So princpios do processo do trabalho:


A) ACESSO FACILITADO AO JUDICIRIO
a.1) jus postulandi;
Os empregados e os empregadores podero reclamar
pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as
reclamaes at o final (CLT, art. 791, caput).
a.2) gratuidade de justia;
facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento
ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a
traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou
inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei,
que no esto em condies de pagar as custas do processo sem
prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia (CLT, art. 790, 3).
a.3) pagamento diferido das custas processuais e sucumbncia
integral;
As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em
julgado da deciso (CLT, art. 789, 1).
B) CONCILIAO
Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao
da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao (CLT,

art. 764, caput).


lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao
processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio
(CLT, art. 764, 3).
A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a
proposta de conciliao (CLT, art. 831, caput).
C) CELERIDADE
Os juzos e Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na
direo do processo e velaro pelo andamento rpido das causas,
podendo
determinar
qualquer
diligncia
necessria
ao
esclarecimento delas (CLT, art. 765).
c.1) concentrao dos atos processuais;
A audincia de julgamento ser contnua; mas se no for
possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz
marcar a sua continuao para a primeira desimpedida,
independentemente de nova notificao (CLT, art. 849).
c.2) oralidade;
A reclamao poder ser escrita ou verbal (CLT, art. 840,
caput).
No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para
aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for
dispensada por ambas as partes (CLT, art. 847).
Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais,
em prazo no excedente de dez minutos para cada uma (CLT, art.
850).
c.3) simplicidade;
Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do
presidente da Vara, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida, a
qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio
dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante (CLT, art. 840, 1).
Os recursos sero interpostos por simples petio e tero
efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste
Ttulo, permitida a execuo provisria at a penhora (CLT, art.
899, caput).
c.4) informalidade e instrumentalidade das formas;
Os atos e termos processuais no dependem de forma
determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputandose vlidos os que, realizado de outro modo, lhe preencham a
finalidade essencial (CPC, art. 154).
Quando a lei prescrever determinada forma, sem
cominao de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado

de outro modo, lhe alcanar a finalidade (CPC, art. 244).


c.5) irrecorribilidade imediata das decises interlocutrias;
Os incidentes do processo sero resolvidos pelo prprio Juzo
ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises
interlocutrias somente em recurso da deciso definitiva (CLT, art.
893, 1).
c.6) economia processual;
Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de
matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de
empregados da mesma empresa ou estabelecimento (CLT, art.
842).
c.7) eventualidade.
Quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em
indenizao (...) (CLT, art. 496).
Se o autor, a ttulo de antecipao de tutela, requerer
providncia de natureza cautelar, poder o juiz, quando presentes os
respectivos pressupostos, deferir a medida cautelar em carter
incidental do processo ajuizado (CPC, art. 273, 7).
A verificao mediante percia de prestao de servios em
condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado
na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade
(Smula 293 do TST).
D) DEVIDO PROCESSO LEGAL
Ningum ser privado da liberdade ou de seus bens sem o
devido processo legal (CF, art. 5, LIV).
d.1) dispositivo;
Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a
parte ou o interessado a requerer, nos casos e forma legais (CPC,
art. 2).
d.2) juiz natural;
Ningum ser processado nem sentenciado seno pela
autoridade competente (CF, art. 5, LIII).
d.3) inafastabilidade de jurisdio;
A lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso
ou ameaa a direito (CF, art. 5, XXXV).
d.4) imparcialidade do juiz;
O juiz (...) obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser
recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos
litigantes:
a) inimizade pessoal;

b) amizade ntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade at o terceiro
grau civil;
d) interesse particular na causa (CLT, art. 801).
d.5) boa-f e lealdade processual;
So deveres das partes e de todos aqueles que de qualquer
forma participam do processo:
I expor os fatos em juzo conforme a verdade;
II proceder com lealdade e boa-f;
III no formular pretenses, nem alegar defesa, cientes de
que so destitudas de fundamento;
IV no produzir provas, nem praticar atos inteis ou
desnecessrios declarao ou defesa do direito (CPC, art. 14).
d.6) contraditrio e ampla defesa;
Aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos
acusados em geral so assegurados o contraditrio e a ampla defesa,
com os meios e recursos a ela inerentes (CF, art. 5, LV).
d.7) impugnao especificada;
Cabe tambm ao ru manifestar-se precisamente sobre os
fatos narrados. Presumem-se verdadeiros os fatos no impugnados
(...) (CPC, art. 302, caput).
d.8) publicidade e motivao das decises;
Todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero
pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade,
podendo a lei limitar a presena, em determinados atos, s prprias
partes e a seus advogados, ou somente a estes, em caso nos quais a
preservao do direito intimidade do interessado no sigilo no
prejudique o interesse pblico informao (CF, art. 93, IX).
d.9) adstrio e congruncia da deciso ao pedido.
O juiz decidir a lide nos limites em que foi proposta, sendolhe defeso conhecer de questes, no suscitadas, a cujo respeito a lei
exige a iniciativa da parte (CPC, art. 128).
defeso ao juiz proferir sentena, a favor do autor, de
natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em
quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado
(CPC, art. 460, caput).
E) BUSCA DA VERDADE REAL
O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as
provas a serem produzidas, considerando o nus probatrio de cada
litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas,
impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar
especial valor s regras de experincia comum ou tcnica (CLT, art.

852-D).
e.1) aptido para a prova e inverso do nus;
(...) facilitao da defesa de seus direitos, inclusive com a
inverso do nus da prova, a seu favor, (...) quando, a critrio do juiz,
for verossmil a alegao ou quando for ele hipossuficiente, segundo
as regras ordinrias de experincia (CDC, art. 6, VIII, aplicado
analogicamente).
e.2) livre convencimento motivado e persuaso racional.
O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e
circunstncias constantes dos autos, ainda que no alegados pelas
partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe formaram
o convencimento (CPC, art. 131).

A inaplicabilidade do princpio da identidade fsica do juiz


No processo civil, com fulcro no art. 132 do CPC, o juiz, titular
ou substituto, que concluir a audincia, julgar a lide, salvo se estiver
convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou
aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor. O juiz
que for proferir a sentena, se entender necessrio, poder, inclusive,
mandar repetir as provas j produzidas.
Entretanto, uma jurisprudncia uniforme do TST (inspirada na
Smula 222 do STF), editada poca em que a Constituio Federal
e a legislao trabalhista previam, no primeiro grau de jurisdio,
um rgo colegiado (Juntas de Conciliao e Julgamento), composto
por um juiz presidente (togado) e dois juzes classistas (leigos), de
incerta coincidncia, afastou a aplicao do princpio.
Infelizmente, no advento da reviso jurisprudencial
promovida pela Resoluo 121/2003 do TST, operou-se apenas a
substituio do vernculo Juntas de Conciliao e Julgamento por
Varas do Trabalho, sem uma maior reflexo acerca da
importncia do princpio em face da nova realidade da Justia
Especializada, passando a receber a seguinte redao:
No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade
fsica do juiz (Smula 136 do TST).

3 FONTES

So consideradas fontes primrias do direito processual do

trabalho:
I a Constituio Federal e
constitucionais;
II a CLT;
III a Lei n. 5.584/70;
IV a Lei n. 7.701/88;
V o Decreto-Lei n. 779/69; e
VI a Lei n. 1.060/50.

respectivas emendas

4 FORMAS DE INTEGRAO

Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte


subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que
for incompatvel com as normas da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT, art. 769).
Destarte, o direito processual do trabalho ser integrado
especialmente pelas decises do Supremo Tribunal Federal de efeito
vinculante e pelos seguintes diplomas legais:
a) Cdigo de Processo Civil CPC;
b) Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro
LINDB;
c) Lei n. 7.347/85 Lei da Ao Civil Pblica;
d) Lei n. 9.507/97 Lei do Habeas Data;
e) Lei n. 12.016/2009 Lei do Mandado de Segurana;
f) Lei n. 6.830/80 Lei de Execues Fiscais;
g) Lei n. 8.078/90 Cdigo de Defesa do Consumidor;
h) Lei n. 8.906/94 Estatuto da Advocacia;
i) Lei Complementar n. 35/79 Lei Orgnica da
Magistratura Nacional;
j) Lei Complementar n. 75/93 Lei Orgnica do Ministrio
Pblico da Unio.

5 APLICAO

5.1. NO TEMPO

O art. 912 da CLT rege a aplicao das leis no direito


processual do trabalho, no sentido de que os dispositivos de carter
imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no
consumadas, antes da vigncia da Consolidao das Leis do Trabalho.
Assim, resta claro que o diploma consolidado adotou a teoria
da aplicao imediata, que se contrape teoria das fases processuais
(segundo a qual a nova lei processual apenas poder reger a fase
processual ainda no iniciada: postulatria; de defesa; instrutria;
recursal ou de execuo) ou teoria da no aplicao nas relaes
processuais j estabelecidas.
A teoria dos atos processuais exige o isolamento de tais atos,
visto que, em obedincia ao ato jurdico processual perfeito, ir
regular apenas aqueles que forem praticados aps sua vigncia
(tempus regit actum).
O art. 915 da CLT esclarece que no sero prejudicados os
recursos interpostos com apoio em dispositivos alterados ou cujo prazo
para interposio esteja em curso data da Consolidao das Leis do
Trabalho, razo pela qual, em uma interpretao lgica e extensiva,
as partes tero direito adquirido realizao de qualquer ato
processual sob a gide da lei anterior, quando, no advento da nova, j
havia iniciado o curso do prazo para sua prtica.

5.2. NO ESPAO

A lei processual vigente no territrio nacional ser aplicada


nos processos ajuizados perante a autoridade judiciria brasileira,
independentemente de ser a parte um estrangeiro ou indicado o
direito material (substancial) estrangeiro para pacificao do
conflito.

6 DANO PROCESSUAL

So deveres das partes e de todos aqueles que de qualquer


forma participam do processo (CPC, art. 14):
a) expor os fatos em juzo conforme a verdade;
b) proceder com lealdade e boa-f;

c) no formular pretenses nem alegar defesa, cientes de que


so destitudas de fundamento;
d) no produzir provas nem praticar atos inteis ou
desnecessrios declarao ou defesa do direito;
e) cumprir com exatido os provimentos mandamentais e no
criar embaraos efetivao de provimentos judiciais, de natureza
antecipatria ou final.

6.1. LITIGNCIA DE M-F

Reputa-se litigante de m-f aquele que (CPC, art. 17):


I deduzir pretenso ou defesa contra texto expresso de lei
ou fato incontroverso;
II alterar a verdade dos fatos;
III usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV opuser resistncia injustificada ao andamento do
processo;
V proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou
ato do processo;
VI provocar incidentes manifestamente infundados;
VII interpuser recurso com intuito manifestamente
protelatrio.
Tambm se reputar litigante de m-f aquele que empregar
expresses injuriosas nos escritos apresentados no processo, cabendo
ao juiz, de ofcio ou a requerimento do ofendido, mandar risc-las
(CPC, art. 15). Quando as expresses injuriosas forem proferidas em
defesa oral, o juiz advertir o advogado que no as use, sob pena de
lhe ser cassada a palavra.
O juiz ou tribunal, de ofcio ou a requerimento, condenar o
litigante de m-f a pagar multa no excedente a 1% (um por cento)
sobre o valor da causa e a indenizar, em importe nunca superior a
20% (vinte por cento) sobre o valor da causa, a parte contrria dos
prejuzos que esta sofreu. Quando forem dois ou mais litigantes de
m-f, o juiz condenar cada um na proporo do seu respectivo
interesse na causa, ou solidariamente aqueles que se coligaram para
lesar a parte contrria.

6.2. ATO ATENTATRIO AO EXERCCIO DA JURISDIO

Em inteligncia ao art. 14, pargrafo nico, do CPC, aquele


que deixar de cumprir com exatido os provimentos mandamentais
ou criar embaraos efetivao de provimento judicial, de natureza
antecipatria ou final, praticar ato atentatrio ao exerccio da
jurisdio, podendo o juiz, sem prejuzo das sanes criminais, civis e
processuais cabveis, aplicar ao responsvel multa em montante a ser
fixado de acordo com a gravidade da conduta e no superior a 20%
(vinte por cento) do valor da causa.

6.3. MAU PROCEDIMENTO

O juiz mandar riscar dos autos toda e qualquer cota marginal


ou interlinear neles lanada, impondo parte que as escrever multa
correspondente metade do salrio mnimo vigente (CPC, art. 161).

6.4. PARTICIPAO DE ADVOGADO

Independentemente do grau de sua participao, os advogados


no respondero pelos danos processuais provocados, ficando
sujeitos exclusivamente s sanes porventura previstas no Estatuto
da Advocacia (Lei n. 8.906/94).

7 DESPESAS PROCESSUAIS

7.1. ASSISTNCIA JUDICIRIA

Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere


a Lei n. 1.060/50 ser prestada pelo sindicato profissional a que
pertencer o trabalhador (Lei n. 5.584/70, art. 14).
A assistncia devida a todo aquele que perceber salrio igual
ou inferior ao dobro do salrio mnimo legal, ficando assegurado
igual benefcio ao trabalhador de maior salrio, uma vez provado que
sua situao econmica no lhe permite demandar sem prejuzo do
sustento prprio ou da famlia.
A concesso da assistncia judiciria compreender as

seguintes isenes (Lei n. 1.060/50, art. 3):


I das taxas judicirias e dos selos;
II dos emolumentos e custas devidos aos juzes, rgos do
Ministrio Pblico e serventurios da justia;
III das despesas com as publicaes indispensveis no
jornal encarregado da divulgao dos atos oficiais;
IV das indenizaes devidas s testemunhas que, quando
empregados, recebero do empregador salrio integral, como se em
servio estivessem, ressalvado o direito regressivo contra o Poder
Pblico federal, no Distrito Federal e nos Territrios; ou contra o
Poder Pblico estadual, nos Estados;
V dos honorrios de advogado e peritos;
VI das despesas com a realizao do exame de cdigo
gentico (DNA) que for requisitado pela autoridade judiciria nas
aes de investigao de paternidade ou maternidade;
VII dos depsitos previstos em lei para interposio de
recurso, ajuizamento de ao e demais atos processuais inerentes ao
exerccio da ampla defesa e do contraditrio (inciso acrescido pela
LC n. 132, fazendo crer que, a partir de 2009, a justia gratuita
tambm se revela extensvel s pessoas jurdicas, malgrado a
jurisprudncia contrria formada pelos tribunais do trabalho).
A publicao de edital em jornal encarregado da divulgao
de atos oficiais dispensar a publicao em qualquer outro jornal.
Atendidos os requisitos da Lei n. 5.584/70 para a concesso da
assistncia judiciria, basta a simples afirmao do declarante ou de
seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a
sua situao econmica (OJ 304, SDI-1, do TST).
Os honorrios de advogados e peritos, as custas do processo,
as taxas e selos judicirios sero pagos pelo vencido, quando o
beneficirio de assistncia for vencedor na causa.
O valor dos respectivos honorrios advocatcios ser arbitrado
pelo juiz at o mximo de 15% (quinze por cento) sobre o lquido
apurado na execuo da sentena (Lei n. 1.060/50, art. 11, 1).
Os honorrios advocatcios, arbitrados nos termos do art. 11,
1, da Lei n. 1.060, de 5-2-1950, devem incidir sobre o valor lquido da
condenao, apurado na fase de liquidao de sentena, sem a
deduo dos descontos fiscais e previdencirios (OJ 348, SDI-1, do
TST). O mencionado valor lquido equivale ao valor liquidado
(apurado aps regular liquidao de sentena), ou seja, no ser
aquele arbitrado condenao por estimativa do juiz.
A parte contrria poder, em qualquer fase da lide, requerer a
revogao dos benefcio de assistncia, desde que prove a
inexistncia ou o desaparecimento dos requisitos essenciais sua
concesso (Lei n. 1.060/50, art. 7).

Os benefcios da assistncia judiciria compreendem todos os


atos do processo at deciso final do litgio, em todas as instncias
(Lei n. 1.060/50, art. 9).
O beneficirio pela iseno do pagamento das despesas
processuais ficar obrigado a pag-las desde que possa faz-lo sem
prejuzo do sustento prprio ou da famlia. Se dentro de cinco anos, a
contar da sentena final, o assistido no puder satisfazer tal
pagamento, a obrigao ficar prescrita (Lei n. 1.060/50, art. 12).
7.1.1. JUSTIA GRATUITA
Diferente da concesso da assistncia judiciria, facultado
aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos Tribunais do Trabalho
de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o
benefcio da justia gratuita (efeito da assistncia judiciria que isenta
o beneficirio das despesas processuais), inclusive quanto a traslados
e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao
dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no
esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do
sustento prprio ou de sua famlia (CLT, art. 790, 3).
O benefcio da justia gratuita pode ser requerido em qualquer
tempo ou grau de jurisdio, desde que, na fase recursal, seja o
requerimento formulado no prazo alusivo ao recurso (OJ 269, SDI-1,
do TST).
Desnecessria a outorga de poderes especiais ao patrono da
causa para firmar declarao de insuficincia econmica, destinada
concesso dos benefcios da justia gratuita (OJ 331, SDI-1, do TST).

7.2. CUSTAS PROCESSUAIS E EMOLUMENTOS

Na forma do art. 789 da CLT, nos dissdios individuais e


coletivos do trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da
Justia do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a
Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhista, as custas
relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 2% (dois
por cento), observado o mnimo de R$ 10,64, e sero calculadas:
I quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo
valor;
II quando houver extino do processo, sem julgamento do
mrito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da

causa;
III no caso de procedncia do pedido formulado em ao
declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor da causa;
IV quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz
fixar.
Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor
global (Smula 36 do TST).
No sendo lquida a condenao, o juiz ir lhe arbitrar o valor
e fixar o montante das custas processuais.
As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado
da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas comprovado o
recolhimento dentro do prazo recursal (CLT, art. 789, 1).
A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na
segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as
custas fixadas na sentena originria, das quais ficar isenta a parte
ento vencida (Smula 25 do TST).
No caso de inverso do nus da sucumbncia em segundo
grau, sem acrscimo ou atualizao do valor das custas e se estas j
foram devidamente recolhidas, descabe um novo pagamento pela
parte vencida, ao recorrer. Dever ao final, se sucumbente, ressarcir
a quantia (OJ 186, SDI-1, do TST), denominada custas em reverso.
Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio
da justia gratuita, ou iseno de custas, o sindicato que houver
intervindo no processo responder solidariamente pelo pagamento
das custas devidas (CLT, art. 790, 1).
Sempre que houver acordo, se de outra forma no for
convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos
litigantes.
Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero
solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor
arbitrado na deciso.
No processo de execuo so devidas custas, sempre de
responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade
com a seguinte tabela (CLT, art. 789-A):
I autos de arrematao, de adjudicao e de remio: 5%
sobre o respectivo valor, at o mximo de R$ 1.915,38;
II atos dos oficiais de justia, por diligncia certificada:
a) em zona urbana: R$ 11,06;
b) em zona rural: R$ 22,13;
III agravo de instrumento: R$ 44,26;
IV agravo de petio: R$ 44,26;
V embargos execuo, embargos de terceiro e embargos
arrematao: R$ 44,26;

VI recurso de revista: R$ 55,35;


VII impugnao sentena de liquidao: R$ 55,35;
VIII despesa de armazenagem em depsito judicial por
dia: 0,1% do valor da avaliao;
IX clculos de liquidao realizados pelo contador do juzo
sobre o valor liquidado: 0,5% at o limite de R$ 638,46.
Os emolumentos sero suportados pelo requerente, nos valores
fixados na seguinte tabela (CLT, art. 789-B):
I autenticao de traslado de peas mediante cpia
reprogrfica apresentada pelas partes por folha: R$ 0,55;
II fotocpia de peas por folha: R$ 0,28;
III autenticao de peas por folha: R$ 0,55;
IV cartas de sentena, de adjudicao, de remio e de
arrematao por folha: R$ 0,55;
V certides por folha: R$ 5,53.
So isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de
justia gratuita (CLT, art. 790-A):
I a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e
respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou
municipais que no explorem atividade econmica;
II o Ministrio Pblico do Trabalho.
A iseno no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio
profissional nem exime as pessoas jurdicas de direito pblico da
obrigao de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte
vencedora.
Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no
abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem
desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 21-8-1969
(Smula 170 do TST).

7.3. HONORRIOS
7.3.1. HONORRIOS PERICIAIS
A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais
da parte sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se
beneficiria de justia gratuita (CLT, art. 790-B).
A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no
objeto da percia (Smula 341 do TST).
A Unio responsvel pelo pagamento dos honorrios de

perito quando a parte sucumbente no objeto da percia for beneficiria


da assistncia judiciria gratuita, observado o procedimento disposto
nos arts. 1, 2 e 5 da Resoluo n. 35/2007 do Conselho Superior da
Justia do Trabalho CSJT (OJ 387, SDI-1, do TST).
Depsito prvio
Ser ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos
honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do
trabalho, sendo cabvel o mandado de segurana visando realizao
da percia, independentemente do depsito (OJ 98, SDI-2, do TST).
7.3.2. HONORRIOS ADVOCATCIOS
Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento),
no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte
estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a
percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou
encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar
sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia (Smula
219, I, do TST).
Na Justia do Trabalho, o deferimento de honorrios
advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia concomitante de
dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por
sindicato (OJ 305, SDI-1, do TST).
Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o
entendimento consubstanciado na Smula 219 do Tribunal Superior do
Trabalho (Smula 329 do TST).
Com a nova redao dada Smula 219, II do TST, ser
cabvel a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios em
ao rescisria no processo trabalhista.

Quadro sintico Teoria Geral do Processo do Trabalho

1.
Conceito

Processo
do Trabalho
(tambm
denominado
direito
processual
do trabalho)

A) Acesso faci
Judicirio
a.1) jus postulandi
791, caput)
a.2) gratuidade
(CLT, art. 790, 3

(CLT, art. 790, 3


a.3) pagamento d
custas
proces
sucumbncia inte
art. 789, 1)
B) Conciliao (
764, caput e 3
C) Celeridade (
765)
c.1) concentrao
processuais (CLT,
c.2) oralidade (C
840, caput, 847 e
c.3) simplicidade (
840, 1, e 899)
c.4)
informalid
instrumentalidade

instrumentalidade
formas
c.5) irrecorribilidad
das decises inte
(CLT, art. 893, 1
c.6) economia
(CLT, art. 842)
c.7) eventualidade
D) Devido proce
(CF, art. 5, LIV)
d.1) dispositivo (
2.
2)
Princpios
d.2) juiz natural (C
LIII)
d.3)
inafastabili
jurisdio (CF,
XXXV)

XXXV)
d.4) imparcialidad
(CLT, art. 801)
d.5) boa-f e
processual (CPC,
d.6) contraditrio
defesa (CF, art. 5
d.7)
im
especificada (CPC
caput)
d.8) motivao da
(CF, art. 93, IX)
d.9) adstrio e c
da deciso ao ped
arts. 128 e 460,
E) Busca da ver
(CLT, art. 852-D)

(CLT, art. 852-D)


e.1) aptido para
inverso do nus
6,
VIII

analgica)
e.2) livre conv
motivado
e
racional (CPC, art.
No se aplica s
Trabalho o prin
identidade fsica
(Smula 136 do TS

Fontes primrias:
a) a Constitui

3. Fontes

respectivas
constitucionais
b) a CLT
c) a Lei n. 5.584
d) a Lei n. 7.701
e) o Decreto-Le
f) a Lei n. 1.060/5

Nos casos omisso


processual com
fonte subsidiria
4. Formas
processual
do
de
exceto naquilo e
integrao
incompatvel com
da Consolidao d
Trabalho (CLT, ar

A No
tempo

5.
Aplicao

O art. 9
rege a
das leis
process
trabalho
sentido
dispositi
carter
tero
imediata
relaes
mas
consuma
da vig
Consolid
Leis do

Leis do

B No
espao

A lei
vigente
nacional
aplicada
process
ajuizado
autorida
judiciria
independ
de ser
estrange

So deveres da

todos aqueles q
forma participam
(CPC, art. 14):
a) expor os f
conforme a verda
b) proceder com
f
c) no formular p
alegar defesa, cie
destitudas de fun
d) no produzi
praticar
atos
desnecessrios
defesa do direito
e) cumprir com
provimentos man

criar embaraos
provimentos judic
antecipatria ou f

6. Dano
processual
A Litigncia
de m-f

Ato
atentatrio ao

exerccio
da
jurisdio
(CPC, art. 14,
pargrafonico)

Ato
atentatrio ao
exerccio
da
jurisdio
(CPC, art. 14,

(CPC, art. 14,


pargrafonico)

Mau
procedimento
(CPC, art. 161)
6. Dano
processual

D
Participao de
advogado

Assistncia
7. Despesas
judiciria
processuais
(Lei n.
5.584/70)

B Custas
7. Despesas processuais
processuais e
emolumentos

B Custas
processuais
e
emolumentos

7. Despesas
processuais

Honorrios

Captulo VII
ATOS E PRAZOS PROCESSUAIS

1 ATOS PROCESSUAIS

1.1. CLASSIFICAO DOS ATOS PROCESSUAIS

Os atos processuais podero ser classificados sob duas


diferentes vertentes.
A vertente objetiva classifica os atos processuais em: a)
postulatrios; b) instrutrios; c) de desenvolvimento; e d) de
provimento.
A vertente subjetiva os classifica em: a) atos da parte; b) atos
do juiz; e c) atos dos servidores e auxiliares da justia.
Os atos das partes, consistentes em declaraes unilaterais ou
bilaterais de vontade (p. ex. ao; defesa; recursos; desistncia de
recursos), produzem imediatamente a constituio, a modificao ou
a extino de direitos processuais (CPC, art. 158). Contudo, a
desistncia da ao s produzir efeito depois de homologada por
sentena.
Neste captulo, estudaremos de forma concentrada e
pormenorizada apenas os atos processuais judiciais. Os demais atos
processuais (das partes e dos servidores e auxiliares da justia) sero
estudados no contexto dos dissdios trabalhistas.
1.1.1. ATOS PROCESSUAIS JUDICIAIS
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 162 do CPC, os
atos do juiz consistiro em sentenas, decises interlocutrias e
despachos.
A sentena o ato do juiz que implica alguma das situaes
previstas nos arts. 267 e 269 do CPC e ser tratada de forma mais
detalhada no captulo relativo reclamao trabalhista.
O julgamento proferido pelos tribunais recebe a denominao
acrdo.
Deciso interlocutria o ato pelo qual o juiz, no curso do

processo, resolve questo incidente.


Todas as decises dos rgos do Poder Judicirio sero
fundamentadas, sob pena de nulidade (inteligncia do art. 93, IX, da
CF).
So despachos todos os demais atos do juiz praticados no
processo, de ofcio ou a requerimento da parte, a cujo respeito a lei
no estabelece outra forma.
Os atos meramente ordinatrios, como a juntada e a vista
obrigatria, independem de despacho, devendo ser praticados de
ofcio pelo servidor e revistos pelo juiz quando necessrios.
Os despachos, decises, sentenas e acrdos sero redigidos,
datados e assinados pelos juzes. Quando forem proferidos
verbalmente, sero reduzidos a termo e submetidos aos juzes para
reviso e assinatura.
A assinatura dos juzes, em todos os graus de jurisdio,
poder ser feita eletronicamente, na forma da Lei n. 11.419/2006.

1.2. FORMA E COMUNICAO DOS ATOS PROCESSUAIS

Os atos e termos (redues forma escrita dos atos realizados


de forma verbal) no dependem de forma determinada seno
quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que,
realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial
(CPC, art. 154).
Os tribunais, no mbito da respectiva jurisdio, podero
disciplinar a prtica e a comunicao oficial dos atos processuais por
meios eletrnicos, atendidos os requisitos de autenticidade,
integridade, validade jurdica e interoperabilidade da Infraestrutura
de Chaves Pblicas Brasileira (ICP-Brasil) (CPC, art. 154, 1).
Todos os atos e termos do processo podem ser produzidos,
transmitidos, armazenados e assinados por meio eletrnico, na forma
da Lei n. 11.419/2006 (CPC, art. 154, 2).
Os votos, acrdos e demais atos processuais podem ser
registrados em arquivo eletrnico inviolvel e assinados
eletronicamente, devendo, contudo, ser impressos para a juntada aos
autos do processo quando este no for eletrnico (CPC, art. 556,
pargrafo nico).
Ser sempre obrigatrio o uso do vernculo. Assim, somente
poder ser juntado aos autos documento redigido em lngua
estrangeira, quando acompanhado de verso em vernculo, firmada
por tradutor juramentado (ainda que o juiz domine o idioma
estrangeiro).

Os atos e termos processuais sero escritos a tinta (escura e


indelvel), datilografados (impressos) ou a carimbo, assinados pelas
partes interessadas. Quando estas no puderem faz-lo, por motivo
justificado, os documentos sero firmados a rogo, na presena de
duas testemunhas, se no houver procurador legalmente constitudo.
No caso de recusa injustificada, o diretor de secretaria certificar
nos autos a ocorrncia (CLT, arts. 771 e 772, c/c CPC, art. 169).
vedado usar abreviaturas.
No se admitem espaos em branco, bem como entrelinhas,
emendas ou rasuras, salvo se aqueles forem inutilizados e estas
expressamente ressalvadas (CPC, art. 171).
Quando se tratar de processo total ou parcialmente eletrnico,
os atos processuais praticados na presena do juiz podero ser
produzidos e armazenados de modo integralmente digital em arquivo
eletrnico inviolvel, na forma da lei, mediante registro em termo
que ser assinado digitalmente pelo juiz e pelo chefe de secretaria,
bem como pelos advogados das partes (CPC, art. 169, 2).
Eventuais contradies na transcrio devero ser suscitadas
oralmente no momento da realizao do ato, sob pena de precluso,
devendo o juiz decidir de plano, registrando-se a alegao e a
deciso no termo (CPC, art. 169, 3).
1.2.1. CITAO E NOTIFICAO INICIAL
Em inteligncia ao art. 213 do CPC, a citao o ato pelo qual
a autoridade judiciria chama a juzo o demandado a fim de se
defender.
No processo do trabalho, em regra, o chamamento do
demandado para comparecer audincia e se defender (enviandolhe a segunda via da petio inicial) recebe o nome de notificao,
em vista de ser ato processual atribudo ao diretor de secretaria
(CLT, art. 841, caput).
A notificao inicial ser feita preferencialmente por
correspondncia registrada. No sendo o endereo do demandado
atendido pelo servio de entrega postal, far-se- a notificao inicial
por meio de oficial de justia.
No se aplicar subsidiariamente o art. 215 do CPC, que exige
o chamamento pessoal do ru, ou de representante legal ou
procurador legalmente autorizado, no processo do trabalho.
O oficial de justia cumprir a diligncia mediante a simples
entrega da notificao inicial no endereo indicado, a qualquer
pessoa capaz que nele trabalhe ou resida, certificando quem a
recebeu. At porque, tendo como regra a notificao inicial postal,

no seria razovel se exigir do oficial de justia maior dificuldade no


cumprimento da diligncia que aquela realizada, em regra, pelo
oficial dos correios.
Contudo, infrutfera a diligncia no local determinado pelo
mandado, a notificao inicial ser efetuada em qualquer lugar onde
se encontre o demandado.
Apenas no se far a notificao inicial (inteligncia dos arts.
217 e 218 do CPC):
a) a quem estiver assistindo a qualquer ato de culto religioso;
b) ao cnjuge ou a qualquer parente do morto, consanguneo
ou afim, em linha reta, ou na linha colateral em segundo grau, no dia
do falecimento e nos sete dias seguintes;
c) aos noivos, nos trs primeiros dias de bodas;
d) aos doentes, enquanto grave o seu estado;
e) ao demente;
f) ao impossibilitado de receb-la.
Contudo, se o demandado criar embaraos ao seu
recebimento, ou no for encontrado, far-se- citao por edital
(correo lgica a ser conferida no art. 841, 1, da CLT, em vista
do disposto no art. 852-B, II, includo pela Lei n. 9.957/2000).
Dessa forma, no se justifica a aplicao subsidiria do CPC,
a fim de permitir a notificao inicial do demandado por hora certa.
Entretanto, diante da insuficincia do diploma consolidado
para as situaes fticas possveis, tambm se far a citao por
edital quando ignorado, incerto ou inacessvel o lugar em que se
encontrar o demandado (CPC, art. 231, caput). Considera-se
inacessvel, para efeito de citao por edital, o pas que recusar o
cumprimento de carta rogatria.
No processo de execuo, o chamamento do devedor ser
realizado exclusivamente pela citao (pessoalmente ou, caso
infrutfera a diligncia, por edital art. 880, 2 e 3, da CLT).
Para a validade (e a prpria existncia) de qualquer processo
ser indispensvel a citao ou notificao inicial do demandado
(CPC, art. 214).
Assim, na falta de citao ou notificao inicial, o processo
ser considerado inexistente (pressuposto processual de existncia),
comportando o ajuizamento de uma ao declaratria de
inexistncia prpria, denominada querela nullitatis insanabilis, que
no se submete ao binio decadencial da ao rescisria, podendo ser
proposta a qualquer tempo.
Todavia, convm ressaltar que o comparecimento espontneo
do demandado suprir uma eventual falta de notificao ou citao.
Comparecendo apenas para arguir a nulidade e sendo esta

decretada, considerar-se- feita a citao (pela autoridade


judiciria) na data em que ele ou seu advogado for intimado da
deciso.
Diferente do que dispe o art. 219 do CPC,
independentemente de citao ou notificao inicial vlida, o prprio
ajuizamento da ao trabalhista torna prevento o juzo, induz
litispendncia e faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz
incompetente, constitui em mora o devedor e interrompe a prescrio.
Por fim, convm salientar que, tambm com o advento da Lei
n. 11.419/2006, a citao ou notificao inicial poder ser realizada
por meio eletrnico.
1.2.2. INTIMAO E NOTIFICAO
luz do art. 234 do CPC, intimao o ato pelo qual se d
cincia a algum dos atos e termos do processo, para que faa ou
deixe de fazer alguma coisa.
Entretanto, no processo do trabalho a simples cincia a
algum dos atos e termos do processo tambm ser denominada
notificao, reservando-se a expresso intimao apenas para
aqueles atos e termos processuais que impliquem a obrigao de a
parte fazer ou deixar de fazer alguma coisa.
O entendimento apresentado no pacfico na doutrina e
jurisprudncia, existindo corrente divergente que reputa a expresso
notificao, contida em grande parte do texto consolidado, apenas
deficincia de uma tcnica legislativa arcaica. Assim, passaremos a
adot-las conjuntamente.
Consideram-se feitas as notificaes ou intimaes pela
publicao dos atos no rgo oficial (CPC, art. 236 c/c o art. 237).
indispensvel, sob pena de nulidade, que da publicao
constem os nomes das partes e de seus advogados, suficientes para
sua identificao.
Havendo pedido expresso de que as intimaes e publicaes
sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado,
a comunicao em nome de outro profissional constitudo nos autos
nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo (Smula 427 do
TST). As notificaes ou intimaes podem ser feitas de forma
eletrnica, conforme regulado na Lei n. 11.419/2006, ou pelo diretor
de Secretaria quando presente o procurador da parte em cartrio.
Contudo, convm destacar que presumem-se vlidas as
comunicaes e intimaes enviadas por via postal ao endereo
residencial ou profissional declinado na inicial, contestao ou
embargos, cumprindo s partes atualizar o respectivo endereo

sempre que houver modificao temporria ou definitiva (CPC, art.


238, pargrafo nico).
1.2.3. CARTAS
Os atos processuais judiciais sero cumpridos por ordem ou
requisitados por carta, conforme hajam de realizar-se dentro ou fora
dos limites territoriais da comarca.
Nas comarcas contguas, de fcil comunicao, e nas que se
situem na mesma regio metropolitana, o oficial de justia poder
efetuar notificaes, citaes e intimaes em qualquer delas,
independentemente da necessidade da expedio de carta (CPC, art.
230). No entanto, no ser possvel a realizao de qualquer ato de
constrio fora dos limites da jurisdio.
Expedir-se- carta de ordem se o juiz for subordinado ao
tribunal de que ela emanar; carta rogatria, quando dirigida
autoridade judiciria estrangeira; e carta precatria nos demais casos
(CPC, art. 201).
So requisitos essenciais da carta de ordem, da carta
precatria e da carta rogatria (CPC, art. 202):
I a indicao dos juzes de origem e de cumprimento do
ato;
II o inteiro teor da petio, do despacho judicial e do
instrumento do mandato conferido ao advogado;
III a meno do ato processual, que lhe constitui o objeto;
IV o encerramento com a assinatura do juiz.
O juiz mandar trasladar, na carta, quaisquer outras peas,
bem como instru-la com mapa, desenho ou grfico, sempre que
estes documentos devam ser examinados, na diligncia, pelas partes,
peritos ou testemunhas (CPC, art. 202, 1).
Quando o objeto da carta for exame pericial sobre documento,
este ser remetido em original, ficando nos autos reproduo
fotogrfica.
A carta de ordem, carta precatria ou carta rogatria pode ser
expedida por meio eletrnico, situao em que a assinatura do juiz
dever ser eletrnica, na forma da Lei n. 11.419/2006 (CPC, art. 202,
3).
Em todas as cartas declarar o juiz o prazo dentro do qual
devero ser cumpridas, atendendo facilidade das comunicaes e
natureza da diligncia (CPC, art. 203).
A carta tem carter itinerante; antes ou depois de lhe ser
ordenado o cumprimento, poder ser apresentada a juzo diverso do

que dela consta, a fim de se praticar o ato (CPC, art. 204).


Havendo urgncia, transmitir-se-o a carta de ordem e a
carta precatria por telegrama, radiograma ou telefone (CPC, art.
205), bem como por fac-smile (Lei n. 9.800/99) ou qualquer outro
meio eletrnico de autenticidade comprovada.
O juiz recusar cumprimento carta precatria, devolvendoa com despacho motivado (CPC, art. 209):
I quando no estiver revestida dos requisitos legais;
II quando carecer de competncia em razo da matria ou
da hierarquia;
III quando tiver dvida acerca de sua autenticidade.
A carta rogatria obedecer, quanto sua admissibilidade e
modo de seu cumprimento, ao disposto em conveno internacional.
falta desta, ser remetida autoridade judiciria estrangeira, por
via diplomtica, depois de traduzida para a lngua do pas em que h
de praticar-se o ato (CPC, art. 210).
As rogatrias oriundas do exterior devero receber o
exequatur do Superior Tribunal de Justia para serem cumpridas no
Brasil (CF, art. 105, I, i).
As cartas de ordem (dirigidas ao juzo de primeiro grau) sero
expedidas basicamente em duas hipteses: a) para colheita de provas
(instruo) em uma ao rescisria (CPC, art. 492); ou b) nos atos de
execuo dos processos de competncia originria dos tribunais
(CPC, art. 575).
Cumprida a carta, ser devolvida ao juzo de origem,
independentemente de traslado (inteligncia do art. 212 do CPC).

1.3. PUBLICIDADE DOS ATOS PROCESSUAIS

Os requerimentos e documentos apresentados, os atos e


termos processuais, as peties ou razes de recursos e quaisquer
outros papis referentes aos feitos formaro os autos dos processos,
os quais ficaro sob a responsabilidade do diretor de secretaria.
Na forma do art. 93, IX, da CF, todos os julgamentos dos
rgos do Poder Judicirio sero pblicos, podendo a lei limitar a
presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus
advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservao do
direito intimidade do interessado no sigilo no prejudique o
interesse pblico informao.
Assim, as partes, ou seus procuradores, podero consultar,
com ampla liberdade, os processos nos cartrios ou secretarias, bem

como requerer certides dos processos em curso ou arquivados,


dependendo de despacho do juiz se correrem em segredo de justia.
Os documentos juntados aos autos somente podero ser
desentranhados depois de findo o processo, ficando traslado (CLT,
art. 780).

1.4. LUGAR DOS ATOS PROCESSUAIS

Os atos processuais sero realizados ordinariamente na sede


do juzo. Contudo, podero ser efetuados noutro lugar, em razo de:
deferncia, interesse da justia ou obstculo arguido pelo interessado
e acolhido pelo juiz (CPC, art. 176).

1.5. TEMPO DOS ATOS PROCESSUAIS

Consoante dispe o art. 770 da CLT, os atos processuais


realizar-se-o nos dias teis, das 6 s 20 horas, salvo quando o
contrrio determinar o interesse social. E, na forma do art. 172 do
CPC, aplicado subsidiariamente, sero concludos depois das 20 horas
os atos iniciados antes, quando o adiamento prejudicar a diligncia ou
causar grave dano.
Pelos mesmos artigos citados, em casos excepcionais, a
notificao inicial e a penhora podero realizar-se em domingo ou
dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz. Por interpretao
lgica, embora o texto no indique expressamente, tambm o sbado
estar includo nessa exigncia.
Feriados e recesso forense
So considerados feriados, para efeito forense, os domingos e
os dias declarados por lei (CPC, art. 175).
Na Justia do Trabalho, alm dos previstos na Lei n. 9.093/95
c/c Lei n. 662/49, so declarados por lei feriados (Lei n. 5.010/66, art.
62):
I os dias compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de
janeiro, inclusive;
II os dias da Semana Santa, compreendidos entre a quartafeira e o domingo de Pscoa;
III os dia de segunda e tera-feira de Carnaval;

IV os dias 11 de agosto e 1 e 2 de novembro.


No entanto, a teor da Smula 262, II, o TST reconhece a
existncia de um recesso forense na Justia do Trabalho, nos dias
compreendidos entre 20 de dezembro e 6 de janeiro (inclusive),
deixando o perodo de ser considerado feriado.
Em inteligncia do art. 173 do CPC, no processo do trabalho,
durante os feriados e recesso forense no se praticaro atos
processuais, com exceo da produo antecipada de provas,
arresto, penhora, busca e apreenso, embargos de terceiro e outros
atos anlogos, para evitar o perecimento de direito.
Protocolo
Quando o ato processual tiver de ser praticado em
determinado prazo, por meio de petio escrita, esta dever ser
apresentada no protocolo, nos dias e dentro do horrio de expediente
forense, disciplinado na lei de organizao judiciria local
(atualmente de segunda a sexta-feira, das 12 s 18 horas).
No caso de petio eletrnica, ser considera tempestiva se
enviada at as 24 (vinte e quatro) horas do ltimo dia do prazo
processual.
Consideram-se realizados os atos processuais por meio
eletrnico no dia e hora do seu envio ao sistema do Poder Judicirio,
do que dever ser fornecido protocolo eletrnico (Lei n. 11.419/2006,
art. 3).

1.6. INFORMATIZAO DOS ATOS PROCESSUAIS

Por autorizao do art. 18 da Lei n. 11.419/2006, o Tribunal


Superior do Trabalho expediu a Instruo Normativa n. 30/2007, com
o fim de regulamentar, no mbito da Justia do Trabalho, o uso do
meio eletrnico na tramitao de processos judiciais, comunicao
de atos e transmisso de peas processuais.
Ficam convalidados, no entanto, os atos processuais praticados
por meio eletrnico at a data da publicao da Lei n. 11.419/2006
(19-12-2006), desde que tenham atingido sua finalidade e no tenha
havido prejuzo para as partes.
1.6.1. ASSINATURA ELETRNICA

O envio de peties e de recursos e a prtica de atos


processuais em geral por meio eletrnico sero admitidos mediante
uso de assinatura eletrnica (IN 30/2007, art. 3, c/c Lei n.
11.419/2006, art. 2).
A assinatura eletrnica ser admitida sob as seguintes
modalidades (IN 30/2007, art. 4, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 2):
I assinatura digital, baseada em certificado digital emitido
pelo ICP-Brasil, com uso de carto e senha;
II assinatura cadastrada, obtida perante o Tribunal Superior
do Trabalho ou Tribunais Regionais do Trabalho, com fornecimento
de login e senha.
Para o uso de qualquer das duas modalidades de assinatura
eletrnica, o usurio dever credenciar-se previamente perante o
Tribunal Superior do Trabalho ou o Tribunal Regional do Trabalho
com jurisdio sobre a cidade em que tenha domiclio, mediante o
preenchimento de formulrio eletrnico, disponibilizado no Portal da
Justia do Trabalho (Portal-JT).
No caso de assinatura digital, em que a identificao
presencial j se realizou perante a Autoridade Certificadora, o
credenciamento se dar pela simples identificao do usurio por
meio de seu certificado digital e remessa do formulrio devidamente
preenchido.
Em sendo obrigatrio o uso de assinatura cadastrada, o
interessado dever comparecer, pessoalmente, perante o rgo do
Tribunal no qual deseje cadastrar sua assinatura eletrnica, munido
do formulrio devidamente preenchido, obtendo senhas e
informaes para a operacionalizao de sua assinatura eletrnica.
1.6.2. SISTEMA DE PETICIONAMENTO ELETRNICO
A prtica de atos processuais por meio eletrnico pelas partes,
advogados e peritos ser feita, na Justia do Trabalho, pelo Sistema
Integrado de Protocolizao e Fluxo de Documentos Eletrnicos,
conhecido como e-DOC (IN 30/2007, art. 5).
O e-DOC um servio de uso facultativo, disponibilizado no
Portal-JT, na internet.
Convm destacar, no entanto, que vedado o uso do e-DOC
para o envio de peties destinadas ao Supremo Tribunal Federal.
O sistema do e-DOC dever buscar identificar, dentro do
possvel, os casos de ocorrncia de preveno, litispendncia e coisa
julgada.
A parte desassistida de advogado que desejar utilizar o sistema
do e-DOC dever cadastrar-se, antes, nos termos da mencionada

Instruo Normativa.
O envio da petio por intermdio do e-DOC dispensa a
apresentao posterior dos originais ou de fotocpias autenticadas,
inclusive aqueles destinados comprovao de pressupostos de
admissibilidade do recurso (IN 30/2007, art. 7).
O acesso ao e-DOC depende da utilizao, pelo usurio, da
sua assinatura eletrnica (IN 30/2007, art. 8, caput).
O Sistema Integrado de Protocolizao e Fluxo de
Documentos Eletrnicos (e-DOC), no momento do recebimento da
petio, expedir recibo ao remetente, que servir como
comprovante de entrega da petio e dos documentos que a
acompanharam (IN 30/2007, art. 9).
Incumbe aos Tribunais, por intermdio das respectivas
unidades administrativas responsveis pela recepo das peties
transmitidas pelo e-DOC (IN 30/2007, art. 10):
I imprimir as peties e seus documentos, caso existentes,
anexando-lhes o comprovante de recepo gerado pelo Sistema,
enquanto no generalizada a virtualizao do processo, que
dispensar os autos fsicos;
II verificar, diariamente, no Sistema informatizado, a
existncia de peties eletrnicas pendentes de processamento.
A no obteno, pelo usurio, de acesso ao Sistema, alm de
eventuais defeitos de transmisso ou recepo de dados, no serve de
escusa para o descumprimento dos prazos legais (IN 30/2007, art. 11,
1).
Devero os Tribunais informar, nos respectivos stios, os
perodos em que, eventualmente, o Sistema esteve indisponvel (IN
30/2007, art. 11, 2).
Consideram-se realizados os atos processuais por meio
eletrnico no dia e hora do seu recebimento pelo e-DOC (IN
30/2007, art. 12, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 3).
Quando a petio eletrnica for enviada para atender prazo
processual, sero consideradas tempestivas as transmitidas at as 24
horas do seu ltimo dia.
Incumbe ao usurio observar o horrio estabelecido como
base para recebimento, como sendo o do Observatrio Nacional,
devendo atentar para as diferenas de fuso horrio existentes no Pas.
No sero considerados, para efeito de tempestividade, o
horrio da conexo do usurio internet, o horrio do acesso ao stio
do Tribunal, tampouco os horrios consignados nos equipamentos do
remetente e da unidade destinatria, mas o de recebimento no rgo
da Justia do Trabalho.

1.6.3. PORTAL DA JUSTIA DO TRABALHO


O Portal da Justia do Trabalho (Portal-JT) o stio
corporativo da instituio, abrangendo todos os Tribunais trabalhistas
do Pas, gerenciado pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho e
operado pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais
Regionais do Trabalho, incluindo, entre outras funcionalidades (IN
30/2007, art. 14, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 4, caput):
a) o Dirio da Justia do Trabalho Eletrnico (DJT), para
publicao de atos judiciais e administrativos dos Tribunais e Varas
do Trabalho;
b) os Sistemas de Assinatura Eletrnica, Peticionamento
Eletrnico (e-DOC) e de Carta Eletrnica (CE).
O contedo das publicaes dever ser assinado digitalmente,
na forma da Instruo Normativa n. 30/2007.
A publicao eletrnica no DJT substitui qualquer outro meio
e publicao oficial, para quaisquer efeitos legais, exceo dos
casos que, por lei, exigem intimao ou vista pessoal (IN 30/2007,
art. 15, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 4, 2).
Os atos processuais praticados pelos magistrados trabalhistas a
serem publicados no DJT sero assinados digitalmente no momento
de sua prolao (IN 30/2007, art. 15, 1, c/c Lei n. 11.419/2006, art.
4, 1);
As intimaes sero feitas por meio eletrnico no Portal-JT
aos que se credenciarem na forma da Instruo Normativa,
dispensando-se a publicao no rgo oficial, inclusive eletrnico (IN
30/2007, art. 16, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 5).
Considerar-se- realizada a intimao no dia em que o
intimando efetivar a consulta eletrnica ao teor da intimao,
certificando-se nos autos a sua realizao.
Nos casos em que a aludida consulta se d em dia no til, a
intimao ser considerada como realizada no primeiro dia til
seguinte.
Se a consulta no for feita em at dez dias corridos contados
da data do envio da intimao, esta considerar-se- automaticamente
realizada na data do trmino desse prazo.
A intimao por meio eletrnico somente ser realizada nos
processos em que todas as partes estejam credenciadas no Portal-JT,
de modo a uniformizar a contagem dos prazos processuais.
Nos casos urgentes em que a intimao por meio eletrnico
possa causar prejuzo a quaisquer das partes ou nos casos em que for
evidenciada qualquer tentativa de burla ao sistema, o ato processual
dever ser realizado por outro meio que atinja a sua finalidade,

conforme determinado pelo juiz.


As intimaes feitas por meio eletrnico, inclusive da Fazenda
Pblica, sero consideradas pessoais para todos os efeitos legais.
Observadas as formas e as cautelas necessrias, as citaes,
inclusive da Fazenda Pblica, podero ser feitas por meio eletrnico,
desde que a ntegra dos autos seja acessvel ao citando.
Cartas
As cartas precatrias, rogatrias e de ordem, no mbito da
Justia do Trabalho, sero transmitidas exclusivamente de forma
eletrnica, pelo Sistema de Carta Eletrnica (CE) j referido, com
dispensa da remessa fsica de documentos (IN 30/2007, art. 17, c/c
Lei n. 11.419/2006, art. 7).
A utilizao do Sistema de Carta Eletrnica fora do mbito da
Justia do Trabalho depender da aceitao pelos demais rgos do
Poder Judicirio.
As peties e demais documentos referentes s cartas
precatrias, rogatrias e de ordem no apresentados pelas partes em
meio eletrnico sero digitalizados e inseridos no Sistema de Carta
Eletrnica (IN 30/2007, art. 18).
Os documentos em meio fsico, em poder do juzo deprecado,
devero ser adequadamente organizados e arquivados, obedecidos os
critrios estabelecidos na Lei n. 8.159/91 e no Decreto n. 4.073/2002
(IN 30/2007, art. 19).
Poder o juzo deprecante, em casos excepcionais, solicitar o
documento fsico em poder do juzo deprecado.
Sero certificados nos autos principais todos os fatos
relevantes relativos ao andamento da carta, obtidos junto ao Sistema
de Carta Eletrnica, com impresso e juntada apenas dos
documentos essenciais instruo do feito, nos casos de autos em
papel (IN 30/2007, art. 20).

1.7. NULIDADES DOS ATOS PROCESSUAIS

Nos processos sujeitos apreciao da Justia do Trabalho


somente haver nulidade quando resultar dos atos inquinados
manifesto prejuzo s partes litigantes (CLT, art. 794).
A nulidade no ser pronunciada (CLT, art. 796):
a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato;

b) quando arguida por quem lhe tiver dado causa.


Quando a lei prescrever determinada forma, sem cominao
de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro
modo, lhe alcanar a finalidade (CPC, art. 244).
As nulidades tambm no sero declaradas seno mediante
provocao das partes, as quais devero argui-las primeira vez em
que tiverem de falar em audincia ou nos autos (CLT, art. 795), sob
pena de precluso (inteligncia do art. 245 do CPC).
Devero, entretanto, ser declaradas ex officio, impassveis de
se operar precluso, as nulidades fundadas em normas de ordem
pblica, tambm denominadas absolutas (em especial a
incompetncia material). Nesses casos, sero considerados nulos
apenas os atos decisrios (CPC, art. 113, 2), e o juiz ou tribunal que
se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa
remessa do processo, com urgncia, autoridade competente,
fundamentando sua deciso.
O juiz ou tribunal que pronunciar a nulidade relativa
(envolvendo apenas interesses de ordem privada das prprias
partes) declarar os atos a que ela se estende (CLT, art. 797),
ordenando-se as providncias necessrias, a fim de que sejam
repetidos, ou retificados (CPC, art. 249, caput, in fine).
A nulidade relativa do ato no prejudicar seno os posteriores
que dele dependam ou sejam consequncia (CLT, art. 798). Todavia,
a nulidade de uma parte do ato no prejudicar as outras, que dela
sejam independentes (CPC, art. 248, in fine).
Vale destacar, por oportuno, que a nulidade somente atinge
atos judiciais ou de servidores ou auxiliares da justia. Os atos das
partes que no obedeam aos requisitos legais sero considerados
no realizados.

2 PRAZOS PROCESSUAIS

Lapso temporal que separa dois atos processuais, para evitar


que o processo se eternize.

2.1. CLASSIFICAO DOS PRAZOS PROCESSUAIS

Os prazos processuais podero ser classificados segundo: a) os


destinatrios; b) a origem; e c) a natureza.
Quanto aos destinatrios, existiro prazos: a) prprios
(dirigidos s partes e sempre sujeitos precluso) ou b) imprprios
(destinados aos juzes ou servidores, no sujeitos precluso
trabalhista).
Quanto origem, os prazos sero: a) legais (quando definidos
em lei); b) judiciais (quando determinados pelo magistrado); ou c)
convencionais (quando estabelecidos pelas partes).
Por fim, quanto natureza, os prazos podero ser classificados
como: a) dilatrios (quando passveis de alterao pela vontade das
partes); ou b) peremptrios (quando impassveis de alterao).

2.2. DISPOSIES GERAIS

Em consonncia com o art. 177 do CPC, os atos processuais


realizar-se-o nos prazos prescritos em lei (prazos prprios, legais e
peremptrios).
Quando esta for omissa, entretanto, o juiz determinar os
prazos, tendo em conta a complexidade da causa (prazos prprios,
judiciais e dilatrios).
No havendo preceito legal nem assinao pelo juiz, ser de
cinco dias o prazo para a prtica de ato processual a cargo da parte
(CPC, art. 185).
Quando a lei no marcar outro prazo, as intimaes somente
obrigaro a comparecimento depois de decorridas 24 (vinte e quatro)
horas (CPC, art. 192).
luz do art. 265, II, c/c o 3, por conveno das partes
poder ser o processo suspenso em at seis meses (nica hiptese de
prazo convencional).
De acordo com o art. 189 do CPC, o juiz proferir (prazo
imprprio, legal e dilatrio):
I os despachos, no prazo de dois dias;
II as decises, no prazo de dez dias.
Em qualquer grau de jurisdio, havendo motivo justificado,
poder o juiz exceder, por igual tempo, os prazos que a legislao lhe
assina.
Na forma do art. 190 do CPC, incumbir ao serventurio
remeter os autos conclusos no prazo de 24 (vinte e quatro) horas e
executar os atos processuais no prazo de 48 (quarenta e oito) horas,

contados (prazo imprprio, legal e dilatrio):


I da data em que houver concludo o ato processual
anterior, se lhe foi imposto pela lei;
II da data em que tiver cincia da ordem, quando
determinada pelo juiz.
Compete ao juiz verificar se o serventurio excedeu, sem
motivo legtimo, os prazos estabelecidos em lei.
Apurada a falta, o juiz mandar instaurar procedimento
administrativo, na forma da Lei de Organizao Judiciria (CPC, art.
194).
As partes podero, de comum acordo, reduzir ou prorrogar os
prazos dilatrios. A conveno, porm, somente ter eficcia se,
requerida antes do vencimento do prazo, fundar-se em motivo
legtimo (CPC, art. 181).
defeso s partes, entretanto, ainda que todas estejam de
acordo, reduzir ou prorrogar os prazos peremptrios (CPC, art. 182).
Poder o juiz, nas comarcas onde for difcil o transporte,
prorrogar quaisquer prazos, mas nunca por mais de sessenta dias,
salvo no caso de calamidade pblica, hiptese em que poder ser
excedido o limite previsto para a prorrogao de prazos.

2.3. DATA DE INCIO DO PRAZO

Salvo disposio em contrrio, os prazos processuais


trabalhistas contam-se a partir da data em que for feita pessoalmente,
ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no
jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho,
ou, ainda, daquela em que for afixado o edital na sede da Vara do
Trabalho ou Tribunal (CLT, art. 774).
Destarte, no se aplicar subsidiariamente o disposto no art.
241 do CPC, que prev o incio do prazo da juntada aos autos do aviso
de recebimento da correspondncia ou da carta ou mandado
cumpridos.
A data do incio do prazo ser, portanto, coincidente com a
data em que for:
a) feita pessoalmente ou recebida a notificao (inclusive pelo
correio);
b) publicado ou afixado o edital.
Importante ressaltar, contudo, que as notificaes se
consideram realizadas no primeiro dia til seguinte, se tiverem

ocorrido em dia que no tenha havido expediente forense


(inteligncia do art. 240, pargrafo nico, do CPC).
No caso de publicao eletrnica, considera-se como data da
publicao o primeiro dia til seguinte ao da disponibilizao da
informao no DJT (IN 30/2007, art. 15, 2, c/c Lei n. 11.419/2006,
art. 4, 3).
Na forma do art. 774, pargrafo nico, em se tratando de
notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no
de recusa de recebimento, o correio ficar obrigado, sob pena de
responsabilidade do servidor, a devolv-la, no prazo de 48 (quarenta
e oito) horas, ao Tribunal de origem.
O aludido dispositivo legal deu ensejo edio da Smula 16
do TST, segundo a qual se presume recebida a notificao quarenta e
oito horas depois de sua postagem, e o reconhecimento pela doutrina
e jurisprudncia do incio do prazo na data presumida.
No entanto, a presuno no ir prevalecer em sendo possvel
a identificao do dia exato de recebimento do comunicado judicial.

2.4. DATA DO INCIO DA CONTAGEM DO PRAZO

Diferente da data de incio do prazo, a data de incio da


contagem do prazo ser o primeiro dia til subsequente.
Os prazos somente comeam a correr no primeiro dia til aps
a intimao (CPC, art. 184, 2).
Isso porque, assim como o art. 184 do CPC, o art. 775, caput,
da CLT estabelece que os prazos contam-se com excluso do dia do
comeo e incluso do dia do vencimento.
Assim, se a data da notificao (incio do prazo), por exemplo,
recair em uma segunda-feira til, ser este dia excludo, inciando-se
a contagem do prazo na tera-feira til seguinte.
Na mesma linha, a jurisprudncia uniforme do TST fixou os
seguintes entendimentos:
Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao
com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser
contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver
expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir (Smula 1 do
TST).
Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se
dar no primeiro dia til imediato e a contagem, no subsequente
(Smula 262, I, do TST).
No caso de publicao eletrnica, os prazos processuais tero

incio no primeiro dia til que seguir ao considerado como data da


publicao (IN 30/2007, art. 15, 3, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 4,
4).

2.5. VENCIMENTO DO PRAZO

O j estudado art. 775, caput, da CLT tambm estabelece que


os prazos so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser
prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou tribunal,
ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada.
Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia
feriado terminaro no primeiro dia til seguinte.
Tambm se considera prorrogado o prazo at o primeiro dia
til se o vencimento cair em dia em que (CPC, art. 184, 1):
I for determinado o fechamento do frum;
II o expediente forense for encerrado antes da hora
normal.

2.6. CURSO DO PRAZO

O art. 179 do CPC dispe que a supervenincia de frias (no


caso, coletivas) suspender o curso do prazo.
Com fundamento no aludido dispositivo legal, o C. Tribunal
Superior do Trabalho editou a j anunciada Smula 26, II, segundo a
qual o recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal
Superior do Trabalho (art. 177, 1, do RITST atualmente 183, 1)
suspendem os prazos recursais.
A partir do advento da EC n. 45/2004, que introduziu o art. 93,
XII, na CF, a atividade jurisdicional passou a ser ininterrupta, ficando
vedadas frias coletivas nos juzos e tribunais de segundo grau,
funcionando, nos dias em que no houver expediente forense normal,
juzes em planto permanente.
Assim, o art. 179 do CPC passou a ser admitido como alusivo
ao recesso forense, no festejado perodo compreendido entre 20 de
dezembro e 6 de janeiro, inclusive, diante da extino das frias
coletivas.
Suspende-se tambm o curso do prazo por obstculo criado
pela parte ou ocorrendo qualquer das hipteses previstas no art. 265, I
e III, do CPC (morte ou perda de capacidade de qualquer das partes,

de representante legal ou procurador; conveno das partes; e


oposio de exceo de incompetncia do juzo ou do tribunal, bem
como de suspeio ou impedimento do juiz); casos em que o prazo
ser restitudo por tempo igual ao que faltava para a sua
complementao.
Convm tambm destacar que a parte poder renunciar ao
prazo estabelecido exclusivamente em seu favor (CPC, art. 186).

2.7. PRAZOS DIFERENCIADOS

Computar-se- em qudruplo o prazo para contestar e em


dobro para recorrer quando a parte for a Fazenda Pblica ou o
Ministrio Pblico (CPC, art. 188).
Todavia, a regra contida no art. 191 do CPC ( quando os
litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-o contados
em dobro os prazos para contestar, para recorrer e, de modo geral,
para falar nos autos) ser inaplicvel ao processo do trabalho, em
decorrncia da sua incompatibilidade com o princpio da celeridade
inerente ao processo trabalhista (OJ 310, SDI-1, do TST).
Na mesma linha, com fundamento no art. 5, 5, da Lei n.
1.060/50, no haver prazo em dobro para os beneficirios da
assistncia judiciria gratuita, uma vez que esta, no processo do
trabalho, est disciplinada pela Lei n. 5.584/70, que no prev
qualquer diferenciao nos prazos.

2.8. PRECLUSO

A precluso se consubstancia na perda do direito de praticar


um determinado ato no processo.
Poder ser identificada como: a) temporal (quando registrado
o decurso do prazo); b) consumativa (quando j praticado o ato
processual, no se podendo faz-lo novamente); ou c) lgica (quando
praticado ato anterior em sentido diametralmente oposto ao que ora
se pretenda realizar).
Por ser mais frequente, a lei apenas trata da precluso
temporal, ficando a cargo da doutrina o estudo das precluses
consumativa e lgica.
Assim, na forma do art. 183 do CPC, decorrido o prazo,

extingue-se, independentemente de declarao judicial, o direito de


praticar o ato, ficando salvo, porm, parte provar que no o
realizou por justa causa.
Reputa-se justa causa o evento imprevisto, alheio vontade da
parte e que a impediu de praticar o ato por si ou por mandatrio.
Verificada a justa causa, o juiz permitir parte a prtica do ato no
prazo que lhe assinar.
Consoante o art. 473 do CPC, ser defeso parte discutir, no
curso do processo, as questes j decididas, a cujo respeito se operou
a precluso.

Quadro sintico Atos e Prazos Processuais

1. Atos
A

processuais Classificao

B Atos
processuais
judiciais
(CPC,
art.
162)

1. Atos
processuais

C Forma e

C Forma e
comunicao
dos
atos
processuais

C Forma e
1. Atos
comunicao
atos
processuais dos
processuais

1. Atos

C Forma e
comunicao

atos
processuais dos
processuais

D
Publicidade
dos atos
processuais

E Lugardos
1. Atos
atos
processuais processuais

F Tempodos
atos
processuais

Informatizao
dos
atos
processuais

1. Atos
Informatizao
atos
processuais dos
processuais

1. Atos
Informatizao
atos
processuais dos
processuais

1. Atos
Informatizao
atos
processuais dos
processuais

1. Atos
H Nulidades
processuais processuais

Classificao
dos prazos
processuais

2. Prazos
processuais

Disposies
gerais

Disposies
gerais

C Data
de incio do
prazo

2. Prazos
processuais

D Data
do incio da
contagem
do prazo

Vencimento
do prazo

Vencimento

Vencimento
do prazo

F Curso do
prazo

2. Prazos
processuais

G Prazos
diferenciados

Precluso

2. Prazos
H

processuais Precluso

Captulo VIII
PROCESSO ELETRNICO

Na forma do art. 8 da Lei n. 11.419/2006 , os rgos do Poder


Judicirio podero desenvolver
sistemas eletrnicos de
processamento de aes judiciais por meio de autos total ou
parcialmente digitais, utilizando, preferencialmente, a rede mundial
de computadores e acesso por meio de redes internas e externas.
Na Justia do Trabalho, o processo eletrnico tambm ser
regulamentado pela Instruo Normativa n. 30/2007.
Nele, todas as citaes, intimaes e notificaes, inclusive da
Fazenda Pblica, sero feitas por meio eletrnico (IN 30/2007, art.
23, c/c Lei 11.419/2006, art. 9).
As citaes, intimaes, notificaes e remessas que
viabilizem o acesso ntegra do processo correspondente sero
consideradas vista pessoal do interessado para todos os efeitos legais.
Quando, por motivo tcnico, for invivel o uso do meio
eletrnico para a realizao de citao, intimao ou notificao,
esses atos processuais podero ser praticados segundo as regras
ordinrias, digitalizando-se o documento fsico, que dever ser
posteriormente destrudo.
A distribuio da petio inicial e a juntada da contestao,
dos recursos e das peties em geral, todos em formato digital, nos
autos de processo eletrnico, podem ser feitas diretamente pelos
advogados pblicos e privados, sem necessidade da interveno do
cartrio ou secretaria judicial, situao em que a autuao dever se
dar de forma automtica, fornecendo-se o recibo eletrnico de
protocolo (IN 30/2007, art. 24, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 10).
Quando o ato processual tiver de ser praticado em
determinado prazo, por meio de petio eletrnica, sero
considerados tempestivos os efetivados at as 24 horas do ltimo dia.
No caso de petio eletrnica, se o servio respectivo do
Portal JT se tornar indisponvel por motivo tcnico que impea a
prtica do ato no termo final do prazo, este fica automaticamente
prorrogado para o primeiro dia til seguinte resoluo do problema.
Os documentos produzidos eletronicamente e juntados aos
processos eletrnicos com garantia da origem e de seu signatrio
sero considerados originais para todos os efeitos legais (IN 30/2007,
art. 25, c/c Lei n. 11.419/2006, art. 11).
Os extratos digitais e os documentos digitalizados e juntados
aos autos pelos rgos da Justia do Trabalho e seus auxiliares, pelo

Ministrio Pblico e seus auxiliares, pelas procuradorias, pelas


autoridades policiais, pelas reparties pblicas em geral e por
advogados pblicos e privados tm a mesma fora probante dos
originais, ressalvada a alegao motivada e fundamentada de
adulterao antes ou durante o processo de digitalizao.
A arguio de falsidade do documento original ser
processada eletronicamente na forma da lei processual em vigor.
Os originais dos documentos digitalizados devero ser
preservados pelo seu detentor at o trnsito em julgado da sentena
ou, quando admitida, at o final do prazo para interposio de ao
rescisria.
Os documentos cuja digitalizao seja tecnicamente invivel
devido ao grande volume ou por motivo de ilegibilidade devero ser
apresentados ao cartrio ou secretaria no prazo de dez dias contados
do envio de petio eletrnica comunicando o fato, os quais sero
devolvidos parte aps o trnsito em julgado.
Os documentos digitalizados juntados em processo eletrnico
somente estaro disponveis para acesso por meio da rede externa
para suas respectivas partes processuais e para o Ministrio Pblico,
respeitado o disposto em lei para as situaes de sigilo e de segredo
de justia.
A conservao dos autos do processo poder ser efetuada total
ou parcialmente por meio eletrnico (IN 30/2007, art. 26, c/c Lei n.
11.419/2006, art. 12).
Os autos dos processos eletrnicos sero protegidos por meio
de sistemas de segurana de acesso e armazenados de forma a
preservar a integridade dos dados, sendo dispensada a formao de
autos suplementares.
Os autos de processos eletrnicos que tiverem de ser
remetidos a outro juzo ou instncia superior que no disponham de
sistema compatvel devero ser impressos em papel e autuados na
forma dos arts. 166 a 168 do CPC.
Nesse caso, o escrivo ou o chefe de secretaria certificar os
autores ou a origem dos documentos produzidos nos autos,
acrescentando, ressalvada a hiptese de existir segredo de justia, a
forma pela qual o banco de dados poder ser acessado para aferir a
autenticidade das peas e das respectivas assinaturas digitais.
Feita a autuao, o processo seguir a tramitao legalmente
estabelecida para os processos fsicos.
A digitalizao de autos em mdia no digital, em tramitao
ou j arquivados, ser precedida de publicao de editais de
intimaes ou da intimao pessoal das partes e de seus
procuradores, para que, no prazo preclusivo de trinta dias, se
manifestem sobre o desejo de manterem pessoalmente a guarda de

algum dos documentos originais.


O magistrado poder determinar que sejam realizados por
meio eletrnico a exibio e o envio de dados e de documentos
necessrios instruo do processo (IN 30/2007, art. 27, c/c Lei n.
11.419/2006, art. 13).
Consideram-se cadastros pblicos, dentre outros existentes ou
que venham a ser criados, ainda que mantidos por concessionrias de
servio pblico ou empresas privadas, os que contenham
informaes indispensveis ao exerccio da funo judicante.
O acesso dar-se- por qualquer meio tecnolgico disponvel,
preferentemente o de menor custo, considerada sua eficincia.

Quadro sintico Processo Eletrnico

Ser
regulamentado
pela
Instruo
Normativa
n.
30/2007
Todas
as
citaes,
intimaes
e
notificaes,

inclusive
da
Fazenda
Pblica,
sero
feitas por meio
eletrnico
Quando,
por
motivo tcnico,
for invivel o uso
Processo do
meio
eletrnico eletrnico para a
realizao
de
citao,
intimao
ou
notificao,
esses
atos
processuais

podero
ser
praticados
segundo
as
regras
ordinrias,
digitalizando-se
o
documento
fsico,
que
dever
ser
posteriormente
destrudo
A distribuio da
petio inicial e
a juntada da
contestao,

dos recursos e
das peties em
geral, todos em
formato digital,
nos autos de
processo
eletrnico,
podem ser feitas
diretamente
pelos advogados
pblicos
e
privados,
sem
necessidade da
interveno do
cartrio
ou
secretaria

judicial, situao
em
que
a
autuao dever
se dar de forma
automtica,
fornecendo-se o
recibo eletrnico
de protocolo
Quando o ato
processual tiver
de ser praticado
em determinado
prazo, por meio
de
petio
eletrnica, sero
considerados

tempestivos os
efetivados
at
as 24 horas do
ltimo dia
No
caso
de
petio
eletrnica, se o
servio
respectivo
do
Portal-JT
se
tornar
indisponvel por
motivo
tcnico
que impea a
prtica do ato no
termo final do

prazo, este fica


automaticamente
prorrogado para
o primeiro dia
til seguinte
resoluo
do
problema
Processo
Os documentos
eletrnico
produzidos
eletronicamente
e juntados aos
processos
eletrnicos com
garantia
da
origem e de seu
signatrio sero

considerados
originais
para
todos os efeitos
legais
A arguio de
falsidade
do
documento
original
ser
processada
eletronicamente
na forma da lei
processual em
vigor
Os originais dos
documentos
digitalizados

devero
ser
preservados
pelo
seu
detentor at o
trnsito
em
julgado
da
sentena
ou,
quando admitida,
at o final do
prazo
para
interposio de
ao rescisria
Os documentos
cuja digitalizao
seja
tecnicamente

invivel
devido
ao
grande
volume ou por
motivo
de
ilegibilidade
devero
ser
apresentados ao
cartrio
ou
secretaria
no
prazo de 10 dias
contados
do
envio de petio
eletrnica
comunicando o
fato, os quais
sero devolvidos

parte aps o
trnsito
em
julgado

Captulo IX
A PROVA NO PROCESSO TRABALHISTA

A produo da prova no processo trabalhista ser sempre


pautada no princpio da busca da verdade real.
Ainda que o comando legal esteja inserido no contexto do
procedimento sumarssimo (CLT, art. 852-D), o juiz do trabalho
dirigir qualquer processo com liberdade para determinar as provas
a serem produzidas, considerando o nus probatrio de cada litigante,
p o d e n d o limitar
ou excluir as que considerar excessivas,
impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar
especial valor s regras de experincia comum ou tcnica.
O magistrado aplicar as regras de experincia comum
subministradas pela observao do que ordinariamente acontece e
ainda as regras da experincia tcnica, ressalvado, quanto a esta, o
exame pericial (CPC, art. 335).
Diante da omisso da Consolidao das Leis do Trabalho no
tocante s formas de produo, validade e limites das provas, o
direito comum ser fonte subsidiria do direito processual do
trabalho, naquilo que com ele for compatvel (CLT, art. 769).
A parte que alegar direito municipal, estadual, estrangeiro ou
consuetudinrio provar-lhe- o teor e a vigncia, se assim o
determinar o juiz (CPC, art. 337). Trata-se de uma exceo ao
princpio da iuria novit curia (segundo o qual, o juiz conhece do
direito).
Ningum se exime do dever de colaborar com o Poder
Judicirio para o descobrimento da verdade (CPC, art. 339).

1 OS MEIOS DE PROVA

Todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, so


hbeis para provar a verdade dos fatos em que se funda a
reclamatria ou a defesa (inteligncia do art. 332 do CPC).
So considerados meios legais de prova: a)
a prova
documental; b) a prova testemunhal; c) a prova pericial; e d) a
inspeo judicial.

O juiz nomear intrprete toda vez que o repute necessrio


para (CPC, art. 151):
I analisar documento de entendimento duvidoso, redigido
em lngua estrangeira;
II verter em portugus as declaraes das partes e das
testemunhas que no conhecerem o idioma nacional;
III traduzir a linguaguem mmica dos surdos-mudos que
no puderem transmitir a sua vontade por escrito.
Alguns fatos em que se funda a reclamatria ou defesa
independem de provas. So eles (CPC, art. 334):
I os notrios;
II afirmados por uma parte e confessados pela parte
contrria;
III admitidos, no processo, como incontroversos;
IV em cujo favor milita presuno legal de existncia ou
veracidade.

Fatos notrios

Notrios so os fatos evidentes, ou seja, de conhecimento


pblico (ex.: o trnsito catico e a violncia nas grandes capitais).

Confisso

Haver confisso quando a parte admitir a verdade de um


fato, contrrio ao seu interesse e favorvel ao adversrio
(inteligncia do art. 348 do CPC). A admisso da verdade poder ser
real (rainha das provas) ou ficta.
A confisso ser real quando os fatos forem espontaneamente
admitidos pela prpria parte (confisso espontnea) ou quando
declarados em interrogatrio determinado pelo juzo (confisso
provocada). As declaraes faro prova contra o confitente, no
prejudicando os litisconsortes.
No valer como confisso a admisso, em juzo, de fatos
relativos a direitos indisponveis (CPC, art. 351) ou queles referentes
a ato jurdico que exija documento pblico como de sua substncia
(inteligncia do art. 366 do CPC).
Ser ficta quando a parte se ausentar da audincia em que

deveria depor ou se recusar a prestar depoimento acerca de fatos


relativos ao direito em litgio.
A confisso real goza de veracidade absoluta e somente
poder ser revogada se emanar de erro, dolo, coao ou conluio para
fraude. Assim, embora a confisso no represente uma declarao
de vontade (mas to somente a cincia de um fato), a lei processual
a equipara ao negcio jurdico, permitindo a obteno de sua
ineficcia por meio de ao anulatria incidental prpria, com
suspenso do feito. Contudo, depois do trnsito em julgado da
sentena baseada na confisso, o meio de impugnao passa a ser
unicamente a ao rescisria (inteligncia do art. 352 do CPC).
Por ser, em regra, indivisvel, no pode a parte, que quiser
invocar como prova, aceitar a confisso no tpico que a beneficiar e
rejeit-la no que lhe for desfavorvel. Contudo, poder ser cindida
quando o confitente lhe aduzir fatos novos, suscetvel de constituir
fundamento de defesa de direito material ou de reconveno (CPC,
art. 354).
A parte confessa fica vedada de produzir prova posterior.
Contudo, a vedao no afetar o exerccio, pelo magistrado, do
poder/dever de conduzir o processo (inteligncia da Smula 74, III,
do TST).
A confisso ficta frui de veracidade relativa e dever ser
confrontada com o conjunto probatrio pr-constitudo (prova
documental e, eventualmente, prova pericial).
A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta
para confronto com a confisso ficta (art. 400, I, CPC), no
implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas
posteriores (Smula 74, II, do TST).
Convm destacar, por oportuno, que a confisso somente far
prova contra o confitente, jamais prejudicando os demais
litisconsortes (CPC, art. 350).

Fatos incontroversos

Incontroversos so os fatos que no comportam dvida, posto


que admitidos por ambas as partes ou alegados por uma e aceitos
pela outra.
Entretanto, o fato admitido por um litisconsorte e impugnado
por outro revela-se controverso.
O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por
mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao
tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo

legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida


pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho
em condies perigosas (OJ 406, da SDI-1, do TST).

Presuno

A presuno se consubstancia na suposio da existncia e


veracidade de um fato ou da validade de um documento. Ela poder
estar baseada na lei, em experincias anteriores ou nos usos e
costumes.
No se confunda, contudo, presuno com indcios, visto que
estes apenas representam sinais indicativos da existncia ou da
veracidade de um fato, mas sem fora dedutiva lgica suficiente
para sup-lo.
A presuno absoluta no admite prova em contrrio, sendo
denominada jure et de jure.
Por outro lado, a presuno relativa pode ser elidida por prova
em contrrio, sendo intitulada juris tantum.
A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que
prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em
contrrio (Smula 338, II, do TST).
Por aplicao do art. 302 do CPC, caber ao reclamado
manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial
(princpio da impugnao especificada). Caso contrrio, presumir-seo verdadeiros os fatos no impugnados, salvo:
I se no for admissvel, a seu respeito, a confisso;
II se a petio inicial no estiver acompanhada do
instrumento pblico que a lei considerar da substncia do ato;
III se estiver em contradio com a defesa, considerada
em seu conjunto.
Ainda no mbito processual, presume-se recebida a
notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu
no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem
nus de prova do destinatrio (Smula 16 do TST).
O direito material tambm revela alguns fatos que
comportam presuno.
O art. 29 da CLT exige do empregador, ao admitir um
empregado, as anotaes relativas data de admisso, remunerao
e demais condies especiais na CTPS do trabalhador. Assim, as
anotaes apostas em carteira profissional geram presuno relativa.

As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional


do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas
juris tantum (Smula 12 do TST).
Na mesma esteira, o art. 62, I, da CLT exige que os
empregados exercentes de atividade externa incompatvel de fixao
de horrio de trabalho tenham tal condio anotada em CTPS e no
livro de registro dos empregados (art. 41 da CLT). Dessa forma, a
ausncia das correspondentes anotaes na carteira profissional gera
a presuno relativa de compatibilidade da atividade externa com a
fixao de horrio de trabalho e, por conseguinte, a possibilidade de
sobrejornada (horas extraordinrias).
O art. 74, 2, da CLT, por sua vez, disciplina que nos
estabelecimentos com mais de dez trabalhadores ser obrigatria a
anotao da hora de entrada e sada, em registro manual, mecnico
ou eletrnico, devendo haver, inclusive, pr-assinalao do perodo
de repouso (previso estimada do incio e do trmino do intervalo
intrajornada). Destarte, a no apresentao injustificada dos
controles de frequncia (cartes de ponto) para as empresas que
contem com mais de dez funcionrios gera presuno relativa de
veracidade da jornada de trabalho informada pelo trabalhador e da
ausncia de fruio regular do intervalo para refeio e descanso.
nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74,
2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de
frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de
trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio (Smula 338,
I, do TST).
Seguindo a linha, o art. 469, 1, da CLT restringe a
possibilidade de transferncia unilateral do trabalhador hiptese de
real necessidade do servio, presumindo-se abusiva diante da
ausncia de comprovao.
Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art.
469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio (Smula 43
do TST).
Por fim, de destacar a Smula 212 do TST, segundo a qual o
nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a
prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.

1.1. A PROVA DOCUMENTAL

Alm da representao material escrita tradicional, o conceito


de documento tambm abrange as reprodues mecnicas:
fotogrficas, cinematogrficas, fonogrficas e de outras espcies
(inteligncia do art. 383 do CPC).
Diante da dificuldade do trabalhador em obter cpia ou uma
das vias dos instrumentos que assina durante o vnculo empregatcio,
a prova documental enfrenta maiores desafios na Justia
Especializada.
No entanto, a reclamao trabalhista escrita dever, desde
logo, ser instruda com os documentos em que se fundar (CLT, art.
787).
A defesa, por sua vez, dever conter os documentos
comprobatrios dos fatos impeditivos, extintivos ou modificativos do
direito do reclamante (CLT, art. 845).
Os citados dispositivos legais do diploma consolidado se
coadunam com o art. 396 do CPC, segundo o qual compete parte
instruir a petio inicial (art. 283), ou a resposta (art. 297), com os
documentos destinados a provar-lhe as alegaes.
Vale destacar, no entanto, que ser lcito s partes, em
qualquer tempo, juntar documentos novos, quando destinados a fazer
prova de fatos ocorridos depois dos articulados, ou para contrap-los
aos que foram produzidos nos autos (CPC, art. 397).
A juntada de documentos na fase recursal, contudo, s se
justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna
apresentao ou se referir a fato posterior sentena (Smula 8 do
TST).
No se consideram documentos novos, no entanto, as cpias
de sentena ou acrdos que sirvam apenas para comprovar testes
de direito, at porque documentos provam fatos e no teses jurdicas.
1.1.1. A AUTENTICIDADE DOS DOCUMENTOS
O documento em cpia oferecido como prova poder ser
declarado autntico pelo prprio advogado, sob sua responsabilidade
pessoal (CLT, art. 830, caput).
Impugnada a autenticidade da reproduo, a parte que a
produziu ser intimada para apresentar cpias devidamente
autenticadas ou o original, cabendo ao serventurio competente
proceder conferncia e certificar a conformidade entre esses
documentos (CLT, art. 830, pargrafo nico).
O instrumento normativo em cpia no autenticada possui
valor probante, desde que no haja impugnao ao seu contedo, eis

que se trata de documento comum s partes (OJ 36, SDI-1, do TST).


Em inteligncia ao art. 365 do CPC, tambm fazem a mesma
prova que os originais: a) os extratos digitais de bancos de dados,
pblicos e privados, desde que atestado pelo seu emitente, sob as
penas da lei, que as informaes conferem com o que consta na
origem; b) as reprodues digitalizadas de qualquer documento,
pblico ou particular, quando juntados aos autos pelos rgos da
Justia e seus auxiliares, pelo Ministrio Pblico e seus auxiliares,
pelas procuradorias, pelas reparties pblicas em geral e por
advogados pblicos ou privados, ressalvada a alegao motivada e
fundamentada de adulterao antes ou durante o processo de
digitalizao.
Os originais dos citados documentos digitalizados devero ser
preservados pelo seu detentor at o final do prazo para interposio
de ao rescisria.
Tratando-se de cpia digital de ttulo executivo extrajudicial
ou outro documento relevante instruo do processo, o juiz poder
determinar o seu depsito em secretaria.
1.1.2. A FALSIDADE DOCUMENTAL
A falsidade documental consiste (CPC, art. 387, pargrafo
nico):
I em formar documento no verdadeiro;
II em alterar documento verdadeiro.
Cessa a f do documento particular quando: a) lhe for
contestada a assinatura e enquanto no se lhe comprovar a
veracidade; ou b) assinado em branco, for abusivamente preenchido
(CPC, art. 388).
Dar-se- abuso quando aquele que recebeu documento
assinado, com texto no escrito no todo ou em parte, o formar ou o
completar, por si ou por meio de outrem, violando o pacto feito com
o signatrio.
A princpio, a falsidade de um documento relativo ao
cumprimento de um contrato de trabalho poderia ser suscitada no
curso do processo de duas maneiras distintas:
a) incidenter tantum (mediante incidente processual natureza
jurdica de defesa, sem formao de coisa julgada material);
b) por meio de ao declaratria incidental (com fora de
coisa julgada material art. 470 do CPC).
Entretanto, diante da controvrsia atualmente existente na
jurisprudncia quanto competncia material da Justia do Trabalho
para julgar a aludida ao declaratria, passaremos a enfocar

apenas o incidente processual.


Assim, o incidente de falsidade ter lugar em qualquer tempo e
grau de jurisdio, incumbindo parte, contra quem foi produzido o
documento, suscit-lo na contestao (inteligncia do art. 390 do
CPC, adaptado ao processo do trabalho).
Logo que for suscitado o incidente de falsidade, o juiz
suspender o processo principal (CPC, art. 394).
A parte que produziu o documento ser intimada a responder
o incidente em dez dias, podendo o magistrado ordenar a realizao
de exame pericial (CPC, art. 392). Todavia, no se proceder
percia se a parte que produziu o documento concordar em retir-lo e
a parte contrria no se opuser ao desentranhamento.Incumbe o nus
da prova quando (CPC, art. 389):
I se tratar de falsidade de documento, parte que a arguir;
II se tratar de contestao de assinatura, parte que
produziu o documento.
A deciso que resolver o incidente declarar a falsidade ou a
autenticidade do documento.
1.1.3. A REQUISIO DE DOCUMENTOS
O magistrado requisitar s reparties pblicas, em qualquer
tempo ou grau de jurisdio, as certides necessrias prova das
alegaes das partes (CPC, art. 399, I).
1.1.4. EXIBIO DE DOCUMENTOS
Por aplicao subsidiria e adaptada dos arts. 355 e s. do CPC,
o juiz poder ordenar que a parte exiba documento que se ache em
seu poder.
O pedido formulado pelo interessado conter:
a) a individuao, to completa quanto possvel, do
documento;
b) a finalidade da prova, indicando os fatos que se relacionam
com o documento;
c) as circunstncias em que se funda o requerente para
afirmar que o documento existe e se acha em poder da parte
contrria.
Se o requerido, quando intimado, afirmar que no possui o
documento, o magistrado permitir que o requerente prove, por
qualquer meio, que a declarao no corresponde verdade.

O juiz no admitir a recusa:


I se o requerido tiver obrigao legal de exibir;
II se o requerido aludiu ao documento, no processo, com o
intuito de constituir prova;
III se o documento, por seu contedo, for comum s
partes.
Ao decidir o pedido, o magistrado admitir como verdadeiros
os fatos que, por meio do documento, a parte pretendia provar:
a) se o requerido no efetuar a exibio nem fizer qualquer
declarao no prazo legal concedido;
b) se a recusa for havida por ilegtima.
1.1.5. A INDISPENSABILIDADE DA PROVA DOCUMENTAL
Exigem prova documental:
a) o pagamento de salrios (CLT, art. 464);
b) o pedido de demisso ou termo de quitao das verbas
rescisrias de empregados com mais de um ano de servio (CLT,
art. 477, 1);
c) o controle de horrio de trabalho nas empresas com mais
de dez funcionrios (CLT, art. 74, 2);
d) o exerccio de atividade externa incompatvel com a
fixao de horrio de trabalho (CLT, art. 62, I).

1.2. A PROVA TESTEMUNHAL

A prova testemunhal ser admissvel com maior amplitude no


processo trabalhista. Contudo, cedio que a memria de um ser
humano est sujeita a muitas interferncias, possibilitando falsas
percepes (diante de forte carga emocional) ou distores da
realidade (pelo decurso excessivo do tempo), o que tambm ser
ponderado na avaliao da referida prova.
No se aplica subsidiariamente no processo do trabalho o art.
401 do CPC (proibitivo da prova exclusivamente testemunhal nos
contratos cujo valor no exceda o dcuplo do salrio mnimo), nem
prevalecer a mxima testis unus testis nullus (que retira o valor
probante do testemunho de uma nica pessoa).
A parte poder, inclusive, provar por intermdio de
testemunhas:
a) a divergncia entre a vontade real e a vontade declarada

nos contratos simulados;


b) os vcios de consentimento contidos em qualquer
documento relativo ao contrato de trabalho.
No entanto, dever ser indeferida a prova testemunhal diante
de fatos (CPC, art. 400):
I j provados por documento ou confisso da parte;
II que s por documento ou por exame pericial puderem
ser provados.
Quando a lei exigir, como da substncia do ato, o instrumento
pblico, nenhuma prova, por mais especial que seja, poder suprir-lhe
a falta (CPC, art. 366).
No que tange s pessoas, dispe o art. 829 da CLT que a
testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu
depoimento valer como simples informao.
Contudo, no parece ter o diploma consolidado estabelecido
uma relao taxativa de impedidos e suspeitos para depor.
Por aplicao subsidiria e adaptada do Cdigo de Processo
Civil, tambm dever ser considerado impedido: aquele que for parte
na causa (CPC, art. 405, 2, II) e suspeito: a) o condenado por crime
de falso testemunho, havendo transitado em julgado a sentena (CPC,
art. 405, 3, I); b) o que, por seus costumes, no for digno de f
(CPC, art. 405, 3, II); e c) aquele que tiver interesse no litgio
(CPC, art. 405, 3, IV).
Convm destacar, entretanto, que no torna suspeita a
testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o
mesmo empregador (Smula 357 do TST).
Alm dos impedidos e suspeitos, h que se incluir na proibio
legal de testemunhar os incapazes.
Sero considerados incapazes, para fins processuais (CPC, art.
405, 1):
I o interdito por demncia;
II o que, acometido por enfermidade, ou debilidade
mental, ao tempo em que ocorreram os fatos, no podia discerni-los;
ou, ao tempo em que deve depor, no estiver habilitado a transmitir
as percepes;
III o menor de dezesseis anos;
IV o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos
sentidos que lhes faltam.
Em inteligncia ao citado art. 829 da CLT, mesmo diante da
impugnao da testemunha impedida ou suspeita (por meio de
contradita), poder o magistrado, reputando necessria a oitiva para
o julgamento do mrito, dispensar o compromisso daquela e admitir

seu depoimento como simples informao.


Segundo jurisprudncia vanguardista, o mesmo entendimento
vem prevalecendo em relao ao menor de dezesseis anos, desde que
sua incapacidade se revele meramente jurdica.
Consoante demonstrado, com exceo feita aos impedidos,
suspeitos ou incapazes, qualquer pessoa poder contribuir para a
produo da prova testemunhal, prestando depoimento com o
compromisso de dizer apenas a verdade, sob as penas da lei.
Nessa linha, o juiz da causa, quando convidado como
testemunha, poder (CPC, art. 409 aplicado de forma adaptada):
a) declarar-se impedido para julgar o feito, se tiver
conhecimento de fatos que possam influir na deciso, caso em que
ser defeso parte desistir de seu depoimento;
b) se nada souber, apenas recusar o convite.
As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas
faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor
(CLT, art. 822).

1.3. A PROVA PERICIAL

A prova pericial consiste em exame (anlise de pessoa para


extrair uma informao desejada), vistoria (observao de bem para
constatar eventuais danos) ou avaliao (atribuio de valor a um
bem).
Somente quando a prova do fato o exigir (pois est acima do
conhecimento de uma pessoa comum), ou for legalmente imposta,
ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar
prazo, o objeto da percia e nomear perito (mdico ou engenheiro do
trabalho), escolhido entre profissionais de nvel universitrio,
devidamente inscritos no rgo de classe competente (CLT, art. 852H, 4, c/c CPC, art. 145).
Todavia, a prova pericial ser indeferida quando (art. 420,
pargrafo nico, do CPC):
I a prova do fato no depender do conhecimento especial
do tcnico;
II for desnecessria em vista de outras provas produzidas;
III a verificao for impraticvel (por impossibilidade
fsica, uma vez que a pessoa, coisa ou lugar no mais existe).
Arguida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por
empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o
juiz designar perito habilitado e, onde no houver, requisitar percia

ao rgo competente do Ministrio do Trabalho (art. 195, 2, da


CLT).
O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e
o engenheiro para efeito da caracterizao e classificao da
insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo
seja o profissional devidamente qualificado (OJ 165, SDI-1, do TST).
Como visto, no processo do trabalho, luz do art. 195 da CLT,
a caracterizao e a classificao da insalubridade e da
periculosidade far-se-o mediante percia a cargo de mdico ou
engenheiro do trabalho, razo pela qual, uma vez arguida em juzo, o
juiz necessariamente dever designar perito habilitado, no se
admitindo a confisso na matria diante de eventual revelia do
reclamado.
O ofcio do expert , portanto, esclarecer o magistrado acerca
das questes tcnicas ou cientficas de maior complexidade, o que se
far mediante entrega de um laudo, no prazo fixado, podendo
tambm ser ouvido pessoalmente.
Assim, a parte que desejar esclarecimentos diretamente do
perito requerer ao juiz que mande intim-lo a comparecer
audincia trabalhista.
Permitir-se- a cada parte a indicao de um assistente
tcnico, cujo laudo ter de ser apresentado no mesmo prazo assinado
para o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos (Lei n.
5.584/70, art. 3, pargrafo nico).
A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual
deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no
objeto da percia (Smula 341 do TST).
A parte poder, ainda, dentro do lapso temporal definido pelo
magistrado, apresentar quesitos (regulares e suplementares) ao perito
(inteligncia do art. 421, 1, II, c/c art. 425 do CPC).
Competir ao juiz (CPC, art. 426):
a) indeferir quesitos impertinentes;
b) formular os que entender necessrios ao esclarecimento da
causa.
O perito cumprir escrupulosamente o encargo que lhe foi
cometido, independentemente de termo de compromisso. Quando,
por dolo ou culpa, prestar informaes inverdicas, responder pelos
prejuzos que causar parte, ficar inabilitado, por 2 (dois) anos, a
funcionar em outras percias e incorrer na sano que a lei penal
estabelecer (CPC, art. 147).
O expert poder escusar-se ou ser recusado por impedimento
ou suspeio (CPC, art. 138, III). Ao aceitar a escusa ou julgar
procedente a impugnao, o juiz nomear novo perito (CPC, art.
423).

Poder, ainda, ser substitudo quando (CPC, art. 424):


I carecer de conhecimento tcnico ou cientfico;
II sem motivo legtimo, deixar de cumprir o encargo no
prazo que lhe foi assinado.
Os assistentes tcnicos sero de confiana da parte, no
sujeitos a impedimento ou suspeio.
Para o desempenho de sua funo, podem o perito e os
assistentes tcnicos utilizar-se de todos os meios necessrios, ouvindo
testemunhas, obtendo informaes, solicitando documentos que
estejam em poder de parte ou em reparties pblicas, bem como
instruir o laudo com plantas, desenhos, fotografias e outras quaisquer
peas (CPC, art. 429).
As partes tero cincia da data e do local designados pelo juiz
ou indicados pelo perito para ter incio a produo da prova (CPC,
art. 431-A).
Tratando-se de percia complexa, que abranja mais de uma
rea de conhecimento especializado, o juiz poder nomear mais de
um perito e a parte indicar mais de um assistente tcnico (CPC, art.
431-B).
Quando o exame tiver por objeto a autenticidade ou a
falsidade de documento, ou for de natureza mdico-legal, o perito
ser escolhido, de preferncia, entre os tcnicos dos
estabelecimentos oficiais especializados. O juiz autorizar a remessa
dos autos, bem como do material sujeito a exame, ao diretor do
estabelecimento (CPC, art. 434).
Se o objeto do exame for a autenticidade da letra e firma
(grafotcnico), o perito poder requisitar, para efeito de comparao,
documentos existentes em reparties pblicas. Na falta destes,
poder requerer ao juiz que a pessoa a quem se atribuir a autoria do
documento lance em folha de papel, por cpia, ou sob ditado, dizeres
diferentes, para fins de comparao.
No compete ao perito emitir juzo quanto pretenso
deduzida no processo, quer examinando teses jurdicas, quer
opinando acerca de quem tenha razo. Portanto, o laudo pericial
deve se ater apenas ao exame, vistoria ou avaliao realizados sobre
o objeto requerido.
No entanto, importante salientar que o juiz representa o peritus
peritorum (o perito dos peritos), razo pela qual no est adstrito ao
laudo pericial, podendo formar a sua convico com outros elementos
ou fatos provados nos autos (CPC, art. 436).

1.4. A INSPEO JUDICIAL

O magistrado, de ofcio ou a requerimento da parte, pode, em


qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim de
esclarecer sobre fato que interesse deciso da causa (CPC, art.
440).
O juiz ir ao local onde se encontre a pessoa ou coisa quando
(art. 442 do CPC):
I julgar necessrio para a melhor verificao ou
interpretao dos fatos que deva observar;
II a coisa no puder ser apresentada em juzo, sem
considerveis despesas ou graves dificuldades;
III determinar a reconstituio dos fatos (possvel, em tese,
na seara trabalhista, na apurao de ilcitos graves e de grande
repercusso).
As partes tm sempre direito a assistir inspeo, prestando
esclarecimentos e fazendo observaes que reputem de interesse
para a causa.
Concluda a diligncia, o magistrado mandar lavrar auto
circunstanciado, mencionando nele tudo quanto for til ao
julgamento da causa, inclusive desenhos, grficos ou fotografias
(CPC, art. 443).

2 O NUS DA PROVA

No sendo possvel se concluir pela verdade real, decidir-se-


pelo nus da prova.
Segundo o art. 818 da CLT, a prova das alegaes incumbe
(nus) parte que as fizer.
Entretanto, o citado dispositivo legal nos conduziria incorreta
concluso de que todos os fatos alegados deveriam ser provados,
inclusive os negativos. Destarte, ser interpretado luz do que prev
o art. 333 do CPC:
O nus da prova incumbe:
I ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II ao ru, quanto existncia de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do autor.
Os fatos constitutivos identificam a ocorrncia das hipteses; o
implemento das condies ou o preenchimento dos requisitos
previstos legalmente para a aquisio de um direito. So exemplos de
fatos constitutivos a existncia da relao trabalhista e o trabalho em

jornada extra, dentre outros.


Os fatos impeditivos impossibilitam a constituio do direito do
autor em razo de ausncia de fundamento legal para aquele caso
concreto. So exemplos de fatos impeditivos as frias proporcionais
na justa causa e as horas extras para domsticos e gerentes, dentre
outros.
Os fatos modificativos contrariam a narrativa ftica exposta
pelo reclamante, acarretando a constituio de direito diverso
daquele pretendido pelo trabalhador. So exemplos de fatos
modificativos a prestao de servios autnomos e a utilizao de
EPI, dentre outros.
Os fatos extintivos reconhecem o direito do autor, mas opem
motivo que encerra sua exigncia. So exemplos de fatos extintivos o
pagamento, o trmino do contrato de trabalho e a prescrio, dentre
outros.
do empregador o nus da prova do fato impeditivo,
modificativo ou extintivo da equiparao salarial (Smula 6, VIII, do
TST).
No processo do trabalho ser sempre nula a conveno que
distribui de maneira diversa o nus da prova, independentemente das
hipteses previstas no art. 333, pargrafo nico, do CPC.

2.1. A INVERSO DO NUS DA PROVA

A inverso do nus probatrio foi prevista expressamente no


art. 6, VIII, do CDC Lei n. 8.078/90, que se aplica analogicamente
ao processo do trabalho, quando, a critrio do juiz, segundo as regras
ordinrias de experincia, ficar demonstrada a verossimilhana da
alegao ou a hipossuficincia de quem estiver encarregado de
produzir a prova.
Guardadas as devidas propores, sempre que o magistrado
identificar indcios de manipulao de provas por parte da empresa
(verossimilhana das alegaes do trabalhador em vista de mximas
de experincia) ou a extrema dificuldade do empregado em se
desincumbir do encargo que lhe foi atribudo por lei (hipossuficincia
lato sensu probatria), poder promover a inverso do nus.
O caso mais emblemtico, sem dvida alguma, est descrito
na Smula 338, III, do TST, in verbis:
Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o
nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do

empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se


desincumbir.
De ressaltar, apenas, que a inverso do nus da prova
decorrente da excessiva dificuldade do trabalhador em produzi-la
deriva do princpio processual da aptido para a prova, aplicado
tambm no processo civil (inteligncia do art. 333, pargrafo nico,
do CPC).

3 VALORAO E EXTENSO DA PROVA

A valorao da prova no processo trabalhista observar os


princpios do livre convencimento motivado e da persuaso racional
(que se contrape ao sistema da tarifao da prova).
Na forma do art. 131 do CPC, o juiz apreciar livremente a
prova, atendendo aos fatos e circunstncias constantes dos autos,
ainda que no alegados pelas partes, mas dever indicar, na
sentena, os motivos que lhe formaram o convencimento.
Ao mesmo tempo, no estar limitado ao tempo por ela
abrangido, desde que se convena de que o procedimento
questionado superou aquele perodo (OJ 233, SDI-I, do TST).
Diante da necessidade de estrita coerncia entre os elementos
dos autos e a deciso judicial, o magistrado no poder julgar com
base em conhecimento pessoal que tenha dos fatos. A cincia
privada aos acontecimentos permite ao juiz que seja eventualmente
ouvido como testemunha, mas obstar que continue a conduo
daquele processo e nele profira deciso.

4 A PROVA EMPRESTADA

Em vista dos princpios da economia processual e da


celeridade, e diante da admisso de todos os meios de prova
moralmente legtimos, a jurisprudncia trabalhista vem
reconhecendo a validade da prova emprestada nas hipteses de
contemporaneidade com a poca de prestao dos servios
reclamada e de contraditrio da parte contrria na relao processual

em que foi produzida a prova, garantindo assim o acesso tutela


jurisdicional e a ampla defesa.
A percia tcnica emprestada se far presente em casos como
o de desativao do local de trabalho, com supedneo na OJ 278,
SDI-1, do TST:
A realizao de percia obrigatria para a verificao de
insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como no caso
de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros
meios de prova (OJ 278, SDI-1, do TST).
No h razoabilidade em se ignorar a realidade dos fatos e se
prender a uma questo meramente formal, para assim deixar de
efetivar um direito material ligado sade do trabalhador.

Quadro sintico A Prova no Processo do Trabalho

O juiz dirigir
processo com
para determinar a
serem
considerando
probatrio de cad
podendo limitar o
que considerar

impertinentes
protelatrias, b
para apreci-la
Introduo especial valor s
experincia
co
tcnica (art. 852-D
Diante da omiss
no tocante s
produo, validad
das provas, o dir
ser fonte subs
direito
proces
trabalho, naquilo
ele for compatve
769)

Todos os meios l

Todos os meios l
como
os
m
legtimos, so h
provar a verdade
em que se
reclamatria ou
(art. 332 do CPC)

Meios
legais de
prova

Nomeao
de
intrprete
pelo juiz
(art. 151 do
CPC)

1. Meios
de prova

CPC)

Fatos que
independem
de prova
(art. 334 do
CPC)

Confiss

Fatos que
independem
de prova
(art. 334 do
CPC)

1.
Meios
de
prova

Presun

Reclama
dever,
com os
fundar (a

Defesa:
documen
fatos im
modifica
reclaman

A Prova
documental

1)
Autentici
dos
documen

2) Falsid
documen
(art. 387

pargraf
nico, do
CPC)

1.
Meios A Prova

2)
Falsidade
documen
(art.
3
pargrafo
nico,
CPC)

Meios A Prova
documental
de
prova

CPC)

3)
Requisi
de
documen
(art. 399
CPC)

4) Exibi
documen

A Prova
documental

1.

Meios
de
prova

5)
Indispen

Indispen
da prova
documen

Admissv
no proce

B Prova
testemunhal

Parte ino
poder p

Indeferid
diante d
fatos (ar
400
d

400
d
CPC)

Testemu
3
ntimo
qualquer
prestar
e seu de
como
informa

CLT)
Proibido
testemun
incapaze

Impedido

Suspeito

1.
Meios B Prova
testemunhal
de
prova

Incapaze
(art. 405
1, do
CPC)

Em inteli
art. 829
diante
da teste
ou suspe
contradit
magistra
necess
o julgam
dispensa
comprom
admitir
como
informa

B Prova
testemunhal

Segundo
vanguard
entendim
prevalec
menor d
que sua
revele m
Exame,

Somente
fato o
legalmen
deferida
Juiz fixa
percia

escolhido
de
n
devidam
rgo de

Indeferid
quando
(art.
pargraf
nico, do
CPC)

1.
C Prova
Meios
pericial
de
prova

Cada p
um assi
laudo
apresent
for fixad
podendo
pessoalm

Cada
apresent
(regulare
ao perito

Substitui
de
pe
(art. 424
CPC)

Juiz: p
peritus p
adstrito

podendo
convic
elemento
nos auto

Inspeo
judicial

Juiz d
requerim
em qu
processo
pessoas
esclarec
interesse
causa (a

1.
D
Meios
Inspeo
de
judicial

Juiz ir
ao loca
onde
encontr
a
pessoa
ou coisa
quando
(art. 44
do CPC

prova

Conclu
juiz man
circunst
mencion
quanto
julgame
(art. 44

A prova das alegae

parte que as fizer (ar

Incumbe

Fatos
constitutivos

a) ao a
fato co
direito
b) ao
existnc
impediti
ou extin
autor

Identific
das
impleme
condi
preench
requisito

constitutivos

Fatos
extintivos

2. O

Fatos
impeditivos

requisito
legalme
aquisi
Ex.:
relao

Reconh
do aut
motivo
exignc
pagame

Imposs
constitu
do auto
ausnci
legal p

2. O
nus
da
prova

concret
proporc
causa

Fatos
modificativos

Contrar
ftica
reclama
a const
diverso
pretend
trabalha
presta
autnom

Aplica
art. 6

A Inverso
do nus

Os ca
que
horrios
sada
invlido
prova,
nus d
s hor
passa
empreg
prevale
da inicia
desincu
338, III,
A inver
prova

excessi
trabalha
la deri
process
para a p

Observar
princpios do li
convencimento
motivado
e
persuaso racion
O juiz apreci
livremente a pro
atendendo
a
fatos

circunstncias
constantes
d
autos, ainda q
no alegados pe
3.
partes, mas dev
Valorao e indicar,
sentena,
extenso
motivos que
da prova
formaram
convencimento
(CPC, art. 131)
No estar limita
ao tempo por
abrangido, des
que se conven
de
que

procedimento
questionado
superou
aqu
perodo (OJ 2
SDI-I, do TST)

4. Prova
emprestada

Jurisprudncia v
reconhecendo
validade da pro
emprestada
n
hipteses
contemporaneida
com a poca
prestao
d
servios
reclamada e

emprestada

participao
parte contrria
relao process
em
que
produzida a pro
garantida sempr
ampla defesa e
acesso tut
jurisdicional

Ttulo II
DISSDIOS TRABALHISTAS

A expresso dissdio deriva de dissenso (conflito de


interesses), que, envolvendo matria sindical ou laboral, ser
submetido apreciao do Poder Judicirio mediante um processo
trabalhista.

Captulo I
FORMAO, SUSPENSO E EXTINO DO PROCESSO
TRABALHISTA

A formao, suspenso e extino do processo esto previstas


nos arts. 262 a 269 do CPC, aplicado subsidiariamente e de forma
adaptada na Justia do Trabalho, diante da omisso da Consolidao
das Leis do Trabalho.

1 FORMAO DO PROCESSO TRABALHISTA

O processo de conhecimento na Justia do Trabalho comea


por iniciativa da parte (princpio do dispositivo), mas se desenvolve
por impulso oficial (CPC, art. 262).

1.1. PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS DE CONSTITUIO

Segundo a macia maioria da doutrina, so considerados


pressupostos processuais de constituio (ou existncia) do processo
trabalhista:
a) jurisdio;
b) demanda (petio inicial);
c) capacidade postulatria;

d) notificao inicial.
Assim sendo, uma petio inicial distribuda sem assinatura
(inviabilizando aferir a capacidade postulatria) ou um complexo de
atos ordenado por um juiz aposentado, ou que ainda no tenha
tomado posse (ou seja, sem poder jurisdicional), no so hbeis a
constituir (ou fazer existir) um processo.

1.2. PRESSUPOSTOS PROCESSUAIS DE DESENVOLVIMENTO


VLIDO E REGULAR

Tambm consoante a significativa maioria da doutrina, so


considerados pressupostos processuais de desenvolvimento vlido e
regular do processo:
a) petio inicial apta;
b) competncia e imparcialidade do juiz;
c) capacidade de ser parte;
d) capacidade de estar em juzo;
e) notificao inicial vlida.
Para parte dos doutrinadores, os citados pressupostos so
reconhecidos como positivos, uma vez que se contrapem a outros,
admitidos como negativos, obstativos do desenvolvimento vlido e
regular do processo: a) a perempo; b) a litispendncia; e c) a coisa
julgada.
A perempo representa a perda do direito de demandar o ru
sobre o mesmo objeto da ao.
No processo civil, o autor que der causa, por trs vezes,
extino do feito por deixar de promover atos e diligncias (que
deveria ter realizado), abandonando (por inrcia) a causa por mais
de trinta dias, no mais poder intentar nova ao contra o mesmo
ru, com o mesmo objeto (tambm chamada de perempo
definitiva), ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de
alegar eventual direito em defesa.
Na seara trabalhista, a perempo ser sempre temporria,
correspondente perda, pelo prazo de seis meses, do direito de
reclamar perante a Justia do Trabalho, nas hipteses de o
reclamante, aps ter distribudo reclamao verbal, sem motivo de
fora maior, no se apresentar na secretaria da Vara, em cinco dias,
para reduzi-la a termo (CLT, art. 731 c/c o art. 786) ou dar causa, por
duas vezes seguidas, ao arquivamento da reclamao trabalhista em
virtude de ausncia na primeira audincia trabalhista designada.
Ocorrer a litispendncia quando o demandante repetir a ao

que est em curso (CPC, art. 301, 3, primeira parte), ou seja, as


mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo objeto.
D-se a continncia entre duas ou mais aes sempre que h
identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma,
por ser mais amplo, abrange o das outras (CPC, art. 104).
Reputam-se conexas duas ou mais aes quando lhes for
comum o objeto ou a causa de pedir (CPC, art. 103).
Convm destacar, apenas, que, havendo conexo ou
continncia, o juiz, de ofcio ou a requerimento de qualquer das
partes, poder ordenar a reunio de aes propostas em separado, a
fim de que sejam decididas simultaneamente (CPC, art. 105).
Por fim, existir coisa julgada quando o demandante repetir
ao que j foi decidida por sentena, de que no caiba recurso
(CPC, art. 301, 3, parte final)

2 SUSPENSO DO PROCESSO TRABALHISTA

Suspende-se o processo (CPC, art. 265):


I pela morte ou perda da capacidade processual de
qualquer das partes, de seu representante legal ou de seu procurador;
II pela conveno das partes;
III quando for oposta exceo de incompetncia do juzo
ou do tribunal, bem como de suspeio ou impedimento do juiz;
IV quando a sentena de mrito:
a) depender do julgamento de outra causa, ou da declarao
da existncia ou inexistncia da relao jurdica, que constitua o
objeto principal de outro processo pendente;
b) no puder ser proferida seno depois de verificado
determinado fato, ou de produzida certa prova, requisitada a outro
juzo;
c) tiver por pressuposto o julgamento de questo de estado,
requerido como declarao incidente;
V por motivo de fora maior;
VI nos demais casos previstos em lei.
No caso de morte ou perda da capacidade processual de
qualquer das partes, ou de seu representante legal, provado o
falecimento ou a incapacidade, o juiz suspender o processo. Em
virtude do jus postulandi, as implicaes previstas no art. 265, 1 e
2, do CPC no so compulsrias no processo do trabalho, conquanto

seja prudente que o magistrado, na hiptese de morte do procurador


de qualquer das partes, conceda o prazo de vinte dias para que seja
constitudo novo mandatrio.
A suspenso do processo por conveno das partes nunca
poder exceder seis meses. Findo o prazo, os autos sero conclusos ao
juiz, que ordenar o prosseguimento do processo (CPC, art. 265,
3).
O caso enumerado na letra c do citado inciso IV do art. 265 do
CPC no ser cabvel no processo do trabalho diante da competncia
material da Justia Especializada. Nas demais letras, o perodo de
suspenso nunca poder exceder um ano.
Durante a suspenso defeso praticar qualquer ato
processual. Poder o juiz, todavia, determinar a realizao de atos
urgentes, a fim de evitar dano irreparvel (CPC, art. 266).

3 EXTINO DO PROCESSO TRABALHISTA

3.1. SEM RESOLUO DO MRITO

Na forma do art. 267 do CPC, extingue-se o processo, sem


resoluo de mrito:
I quando o juiz indeferir a petio inicial;
II quando ficar parado durante mais de 1 (um) ano por
negligncia das partes;
III quando, por no promover os atos e diligncias que lhe
competir, o autor abandonar a causa por mais de 30 (trinta) dias;
IV quando se verificar a ausncia de pressupostos de
constituio e de desenvolvimento vlido e regular do processo;
V quando o juiz acolher a alegao de perempo,
litispendncia ou de coisa julgada;
VI quando no concorrer qualquer das condies da ao,
como a possibilidade jurdica, a legitimidade das partes e o interesse
processual;
VII pela conveno de arbitragem;
VIII quando o autor desistir da ao;
IX quando a ao for considerada intransmissvel por
disposio legal;

X quando ocorrer confuso entre autor e ru;


XI nos demais casos prescritos neste Cdigo.
Nos casos dos incisos II e III, o juiz ordenar o arquivamento
dos autos, declarando a extino do processo, se a parte, intimada
pessoalmente, no suprir a falta em quarenta e oito horas.
O juiz dever conhecer, de ofcio, em qualquer tempo e grau
de jurisdio, enquanto no proferida a sentena de mrito, da
matria constante dos incisos IV, V e VI.
A conveno de arbitragem prevista no inciso VII se
restringir aos dissdios coletivos.
Como j estudado, a desistncia da ao somente produz
efeito depois de homologada por sentena (CPC, art. 158, pargrafo
nico). No entanto, depois de decorrido o prazo para resposta, o autor
no poder, sem o consentimento do ru, desistir da ao.
Em razo de sua natureza, o disposto no inciso IX no se
aplicar subsidiariamente ao processo do trabalho (quando a ao for
considerada intransmissvel por disposio legal).
Salvo o disposto no inciso V, a extino do processo no obsta
a que o autor intente de novo a ao (CPC, art. 268).

3.2. COM RESOLUO DO MRITO

Em contrapartida, na forma do art. 269 do CPC, haver


resoluo do mrito (sem necessariamente extinguir o processo):
I quando o juiz acolher ou rejeitar o pedido do autor;
II quando o ru reconhecer a procedncia do pedido;
III quando as partes transigirem;
IV quando o juiz pronunciar a decadncia ou a prescrio;
V quando o autor renunciar ao direito sobre que se funda a
ao.
Diante do princpio da irrenunciabilidade dos direitos
trabalhistas, no se aplicar subsidiariamente ao processo do trabalho
o inciso V do art. 269 do CPC (quando o autor renunciar ao direito
sobre que se funda a ao), salvo se o empregador for o titular do
direito material renunciado.
Prescrio e decadncia
A prescrio representa a perda da exigibilidade ou da

pretenso do direito (CC, art. 189), ao passo que a decadncia


significa caducidade, a perda do direito propriamente dito.
Os aspectos da prescrio e da decadncia que envolvem o
direito material (causas impeditivas, prazos, actio nata, dentre outros)
podero ser estudados mais a fundo no volume 28 desta Coleo.
Do ponto de vista processual, ser causa suspensiva do curso
da prescrio, por at dez dias, a tentativa de composio nas
comisses de conciliao prvia (CLT, art. 625-G), e interruptiva, o
ajuizamento da ao trabalhista, ainda que arquivada, e o protesto
judicial.
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a
prescrio somente em relao aos pedidos idnticos (Smula 268 do
TST).
A ao movida por sindicato, na qualidade de substituto
processual, interrompe a prescrio, ainda que tenha sido
considerado parte ilegtima ad causam (OJ 359, SDI-1, do TST).
O ajuizamento de protesto judicial dentro do binio posterior
Lei Complementar n. 110, de 29-6-2001, interrompe a prescrio,
sendo irrelevante o transcurso de mais de dois anos da propositura de
outra medida acautelatria, com o mesmo objetivo, ocorrida antes da
vigncia da referida lei, pois ainda no iniciado o prazo prescricional,
conforme disposto na Orientao Jurisprudencial n. 344 da SBDI-1
(OJ 370, SDI-1, do TST).
A prescrio trabalhista ainda est envolvida em duas grandes
polmicas: a) a pronncia ex officio; e b) o cabimento da prescrio
intercorrente (verificada no curso do processo judicial, diante da
inrcia do titular do direito na promoo do regular andamento do
feito).
Reza o art. 219, 5, do CPC: o juiz pronunciar, de ofcio, a
prescrio.
Entretanto, consoante jurisprudncia pacfica no Tribunal
Superior do Trabalho, a declarao da prescrio de ofcio, sem que
as partes o peam, como permite a nova redao do artigo 219,
pargrafo 5, do Cdigo de Processo Civil, inaplicvel Justia do
Trabalho, em face da natureza alimentar dos crditos trabalhistas (RR
117040-83.2003.5.03.0100, Rel. Min. Pedro Paulo Manus, 7 T., DJ,
13-6-2008).
No que tange ao cabimento ou no da prescrio
intercorrente, estabelece a Smula 327 do E. STF, editada em 13-121963: o direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. Em
contrapartida, dispe a Smula 114 do TST, publicada em 3-11-1980
(Resoluo Administrativa n. 116/80, com redao mantida pela
Resoluo Administrativa n. 121/2003): inaplicvel na Justia do

Trabalho a prescrio intercorrente.


A jurisprudncia sedimentada no Tribunal Superior do
Trabalho assim se inclina:
A tese relativa inaplicabilidade da prescrio intercorrente
na execuo trabalhista encontra-se sedimentada na Smula n. 114
desta Corte. Desse modo, a prescrio intercorrente incompatvel
com a dinmica do processo trabalhista, uma vez que a execuo
pode ser promovida de ofcio pelo prprio magistrado (artigo 878 da
Consolidao das Leis do Trabalho), o que justifica a no punio do
exequente pela inrcia. Assim, cabendo ao Juiz dirigir o processo,
com ampla liberdade, indeferindo diligncias inteis e protelatrias e
determinando qualquer diligncia que se considere necessria ao
esclarecimento da causa (artigo 765 da Consolidao das Leis do
Trabalho), no se pode tributar parte os efeitos de uma morosidade a
que a lei busca fornecer instrumentos para o seu eficaz combate,
restando invivel a aplicao da prescrio intercorrente nesta
Justia Especializada (RR 143100-27.2000.5.15.0048, Rel. Min.
Renato de Lacerda Paiva, 2 T., DEJT, 12-11-2010).
A aparente rigidez do posicionamento da mais alta Corte de
Justia do Trabalho, contudo, contrasta com uma interpretao mais
flexvel conferida pela 6 Turma, atualmente composta pelo jurista
Maurcio Godinho Delgado, nos seguintes termos:
No processo do trabalho, regra geral, no se aplica a
prescrio intercorrente (Smula 114, TST). O impulso oficial
mantm-se ainda na fase de execuo processual, justificando o
prevalecimento do critrio sedimentado na Smula 114 desta Corte
Superior trabalhista. A nica exceo admissvel desponta nos casos
em que a inrcia manifesta e injustificada do autor que inviabiliza a
continuidade e o resultado til do processo, deixando fluir prazo
superior a dois anos (art. 7, XXIV, da CF) da extino do contrato e
do ltimo ato processual (AIRR 73246-59.1975.5.08.0001, Rel. Min.
Maurcio Godinho Delgado, 6 T., DEJT, 12-11-2010).

Quadro sintico Formao, Suspenso e Extino do Processo

O processo de

trabalho comea
parte (princpio
mas se desenvo
oficial (CPC, art. 2

A
Pressupostos
processuais de
constituio

1.
Formao
do
processo
trabalhista

B
Pressupostos
processuais de
desenvolvimento
vlido e regular

Suspende-se o
(CPC, art. 265):
I pela morte o
capacidade proc
qualquer das par
representante le
seu procurador
II pela conv
partes
III quando f
exceo de inc
do juzo ou do tr
como de susp

impedimento do j
IV quando a s
mrito:
a) depender do
de outra caus
2.
declarao da ex
Suspenso
inexistncia
da
do
jurdica, que c
processo
objeto principal
trabalhista processo penden
b) no puder se
seno depois de
determinado fat
produzida
cert
requisitada a outr
V por motivo

maior
VI nos dem
previstos no C
Processo Civil
Durante a sus
defeso praticar q
processual. Pod
todavia,
deter
realizao de ato
a fim de ev
irreparvel (CPC,

Quan
art. 2
I

indefe
peti

3. Extino
A Sem
do
resoluo
processo
do mrito
trabalhista

peti
II f
por
ano
neglig
parte
(arqu
dos
no
falta
horas
III
prom
dilig
lhe c
autor
a c

a c
mais
(arqu
dos
no
falta
horas
IV
a au
press
de c
e
dese
vlido
do
(pron
ofcio

ofcio

A Sem
resoluo
do mrito

B Com
resoluo
do mrito

3.

Extino
do
processo
trabalhista

Prescrio
e
decadncia

3.
Extino
Prescrio
do
e
decadncia
processo
trabalhista

Captulo II
DISSDIOS COLETIVOS

O s dissdios coletivos envolvem os interesses jurdicos de


determinada categoria profissional ou econmica.
Tanto podem objetivar a criao, modificao ou extino de
condies de trabalho como podem conferir interpretao a uma
norma coletiva ou declarar a abusividade de um movimento grevista.

1 ESPCIES DE DISSDIOS COLETIVOS

Com fundamento na doutrina, possvel classificar os dissdios


coletivos em trs espcies: de natureza econmica, de natureza
jurdica e de greve (natureza mista).

1.1. DE NATUREZA ECONMICA

Embora sua denominao possa sugerir referncia exclusiva


s matrias de repercusso financeira, os dissdios coletivos de
natureza econmica objetivam, de fato, a criao, a extino ou a
modificao, em geral, de normas ou condies de trabalho
(clusulas econmicas e sociais), por meio de uma sentena
normativa constitutiva.
Comum acordo
Dispe o art. 114, 2, da CF que, recusando-se qualquer das
partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s
m esm as, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza
econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito,
respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho,
bem com as convencionadas anteriormente.
Dessa forma, o famigerado comum acordo como pressuposto
ou condio para o ajuizamento do dissdio coletivo torna-se assunto

muito polmico no meio jurdico.


Para alguns juristas, a emenda que alterou a redao do art.
114 da CF inconstitucional, uma vez que fere o princpio da
inafastabilidade do acesso justia (CF, art. 5 , XXXV). No entanto,
os dissdios coletivos de natureza econmica no visam reparar leso
a um direito subjetivo preexistente, mas sim inaugurar um direito
novo (estabelecer novas condies de trabalho pro futuro).
Outros defendem que o requisito visa privilegiar a
autocomposio e at mesmo o exerccio do direito de greve, hoje
legitimado sempre que houver injusta recusa em anuir ao
ajuizamento da ao coletiva.
O fato que a jurisprudncia atual da Seo de Dissdios
Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho (RO 571389.2009.5.01.0000) reconhece o comum acordo como pressuposto de
desenvolvimento vlido e regular do dissdio coletivo, sob pena de
extino do feito sem resoluo do mrito (CPC, art. 267, IV). O
mesmo entendimento jurisprudencial esclarece, ainda, que no h
necessidade de petio conjunta das partes (expressando
concordncia com a propositura e apreciao da ao coletiva),
desde que no reste manifesta uma oposio do adverso (antes do
ajuizamento ou na primeira oportunidade de se falar no processo).

1.2. DE NATUREZA JURDICA

Os dissdios coletivos de natureza jurdica pretendem conferir


interpretao judicial a uma norma coletiva controvertida, por meio
de uma sentena normativa declaratria.
No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica
interpretao de normas de carter genrico, a teor do disposto no
art. 313, II, do RITST (OJ 7, SDC, do TST).
O dissdio coletivo no meio prprio para o Sindicato vir a
obter o reconhecimento de que a categoria que representa
diferenciada, pois esta matria enquadramento sindical envolve
a interpretao de norma genrica, notadamente do art. 577 da CLT
(OJ 9, SDC, do TST).

1.3. DE GREVE (NATUREZA MISTA)

Os dissdios coletivos de greve (natureza mista) apenas

podero ser ajuizados diante de uma paralisao do trabalho.


Sua natureza mista se deve concomitncia do cunho jurdico
e econmico na mesma ao coletiva. A apreciao prvia da
abusividade do movimento grevista (natureza jurdica) definir o
direito dos trabalhadores de receberem ou no pelos dias de
paralisao, enquanto as reivindicaes determinantes da greve
(natureza econmica) sero reconhecidas ou no como novas
condies de trabalho, mediante sentena normativa.

2 LEGITIMIDADE

A legitimidade para ajuizamento do dissdio coletivo constitui


prerrogativa das entidades sindicais.
Mesmo aps a Constituio Federal de 1988, que proibiu a
interveno do Poder Pblico na organizao dos sindicatos, a
comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se
faz por seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho
(OJ 15, SDC, do TST).
Haver, contudo, necessidade de correspondncia entre as
atividades exercidas pelos setores profissional e econmico, a fim de
legitimar os envolvidos no conflito a ser solucionado pela via do
dissdio coletivo (OJ 22, SDC, do TST).
A representao sindical abrange toda a categoria, no
comportando separao fundada na maior ou menor dimenso de
cada ramo ou empresa (OJ 23, SDC, do TST).
Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao
reconhecimento de acordos e convenes coletivos de trabalho, pelo
que, por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do dissdio
coletivo, falta de previso legal (OJ 5, SDC, do TST).
Em razo da j citada vedao da interferncia ou
interveno do Poder Pblico na organizao sindical (CF, art. 8 , I),
caber aos sindicatos convocarem, na forma dos seus respectivos
estatutos (respeitadas as formalidades e quorum determinado),
assembleia geral, que definir as reivindicaes da categoria e
deliberar sobre o ajuizamento do dissdio coletivo.
A ata da assembleia de trabalhadores que legitima a atuao
da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses deve
registrar, obrigatoriamente , a pauta reivindicatria, produto da
vontade expressa da categoria (OJ 8, SDC, do TST).

pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da


ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada
das reivindicaes da categoria, conforme orientao do item VI,
letra e, da Instruo Normativa n. 4/93 (OJ 32, SDC, do TST).
O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da
AGT constituem peas essenciais instaurao do processo de
dissdio coletivo (OJ 29, SDC, do TST).
Quando no houver sindicato representativo da categoria
econmica ou profissional, a ao coletiva poder ser proposta pelas
federaes correspondentes e, na falta destas, pelas confederaes
respectivas, no mbito de sua representao.
O dissdio de greve tambm poder ser instaurado a
requerimento do Ministrio Pblico do Trabalho, sempre que ocorrer
suspenso do trabalho em atividade essencial, com possibilidade de
leso do interesse pblico (CF, art. 114, 3 , c/c Lei n. 7.783/89, art.
8). Vale ressaltar, entretanto, que os arts. 856 e 860, pargrafo nico,
da CLT foram derrogados no que tange possibilidade de
instaurao da instncia ex officio pelo prprio presidente do
Tribunal.
A ao coletiva, em regra, ser proposta em face de entidade
sindical representativa de categoria, mas no h bice legal ao
ajuizamento de um dissdio coletivo em face de uma ou mais
empresas (Banco do Brasil S/A, p. ex.), desde que haja autorizao
dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito.
A legitimidade da entidade sindical para a instaurao da
instncia contra determinada empresa est condicionada prvia
autorizao dos trabalhadores da suscitada diretamente envolvidos no
conflito (OJ 19, SDC, do TST).

3 COMPETNCIA FUNCIONAL

O dissdio coletivo ser instaurado diretamente no Tribunal,


sendo competente o Tribunal Superior do Trabalho nas aes
propostas por entidades sindicais cuja base territorial exceda a
jurisdio de um Tribunal Regional e os Tribunais Regionais do
Trabalho correspondentes, nas demais hipteses.

4 A INSTNCIA COLETIVA

4.1. INSTAURAO

A instncia ser instaurada mediante petio escrita ao


presidente do Tribunal (CLT, art. 856).
A petio ser apresentada em tantas vias quantos forem os
reclamados e dever conter:
a) a designao e qualificao dos dissidentes e a natureza do
estabelecimento ou do servio;
b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao.
So incompatveis com a natureza e finalidade do dissdio
coletivo as pretenses de provimento judicial de arresto, apreenso ou
depsito (OJ 3, SDC, do TST).

4.2. CONCILIAO E JULGAMENTO

Recebida e protocolada a inicial, e estando na devida forma, o


presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro
do prazo de dez dias, determinando a notificao dos dissidentes
(CLT, art. 860).
No caso de dissdio coletivo em face de empresa, ser
facultado ao empregador fazer-se representar na audincia pelo
gerente, ou por qualquer preposto que tenha conhecimento do
dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel.
Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou
seus representantes, o presidente do Tribunal as convidar para se
pronunciarem sobre as bases de conciliao. Caso no sejam aceitas
as bases propostas, o presidente submeter aos interessados a soluo
que lhe parea capaz de resolver o dissdio (CLT, art. 862).
Havendo acordo, o presidente o submeter homologao do
Tribunal na primeira sesso. No havendo, ou no comparecendo
ambas as partes ou uma delas, o presidente submeter o processo a
julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender
necessrias e ouvido o Ministrio Pblico do Trabalho.
Sempre que, no decorrer do dissdio, houver ameaa de
perturbao da ordem, o presidente requisitar autoridade
competente as providncias que se tornarem necessrias.

5 A SENTENA NORMATIVA E SUA VIGNCIA

A materializao do criticado poder normativo do Judicirio


consubstancia-se na prerrogativa de os Tribunais do Trabalho
proferirem sentenas abstratas e impessoais acerca da criao,
extino e modificao de condies de trabalho, extensveis a todos
os membros de uma categoria ou integrantes de determinada
profisso, independentemente de serem filiados s entidades sindicais
litigantes e, principalmente, pelo escopo de disciplinar eventos
futuros.
Ao julgar ou homologar ao coletiva ou acordo nela havido, o
Tribunal Superior do Trabalho exerce o poder normativo
constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho
que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente
inconstitucionais (Smula 190 do TST).
Na forma do art. 868, pargrafo nico, da CLT, a sentena
normativa no ter vigncia superior a quatro anos, sempre com
incio (CLT, art. 867, pargrafo nico):
a) a partir da data do ajuizamento do dissdio coletivo quando
inexistente acordo, conveno ou sentena normativa anterior;
b) a partir da data de sua publicao quando ajuizado dissdio
coletivo aps o trmino da vigncia de normas coletivas existentes;
c) a partir do dia imediato ao trmino do acordo, conveno ou
sentena normativa, quando o dissdio coletivo for ajuizado dentro dos
ltimos sessenta dias do respectivo prazo de durao.
A fim de se permitir a ampla oportunidade de negociao,
fica vedado o ajuizamento de dssidio coletivo, ainda que declarado o
comum acordo das partes, antes de atingidos os sessenta ltimos dias
de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa existentes
(falta de interesse processual).
As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo
assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais
de trabalho (Smula 277, I, do TST).
A sentena normativa vigora, desde seu termo inicial at que
sentena normativa, conveno coletiva de trabalho ou acordo
coletivo de trabalho superveniente produza sua revogao, expressa
ou tcita, respeitado, porm, o prazo mximo legal de quatro anos de
vigncia (Precedente Normativo 120 do TST).
Convm destacar que a sentena normativa apenas permite a
formao da coisa julgada formal (rebus sic stantibus), visto que o

direito material nela reconhecido comporta modificao mediante


ao revisional.

6 RECURSOS

Da sentena normativa caber recurso ordinrio, inicialmente


sem efeito suspensivo.
Contudo, mediante deciso motivada em ao cautelar,
poder o presidente do Tribunal Superior do Trabalho conceder
efeito suspensivo ao recurso interposto. O aludido efeito ter eficcia
pelo prazo improrrogvel de cento e vinte dias contados da
publicao de seu deferimento (Lei n. 7.701/88, art. 9).
A cassao de efeito suspensivo concedido a recurso interposto
de sentena normativa retroage data do despacho que o deferiu
(Smula 279 do TST).

7 A EXTENSO DAS DECISES

Em caso de dissdio coletivo que tenha por motivo novas


condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma
frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal
competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho,
se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa
que forem da mesma profisso (CLT, art. 868, caput) ou a todos os
empregados da mesma categoria profissional compreendida na
jurisdio do Tribunal (CLT, art. 869).
A extenso das vantagens obtidas judicialmente pelo sindicato
aos demais empregados da empresa (que inclusive encontra previso
no art. 10 da Lei n. 4.725/65), ser efetuada ex officio no prprio
processo do dissdio coletivo e na mesma sentena normativa, sem a
necessidade de quorum deliberativo em assembleia (p. ex.: extenso
aos empregados que no aderiram greve, a melhoria nas condies
de trabalho conquistada no dissdio coletivo respectivo).
Vale destacar, contudo, que o dissdio de natureza jurdica no
ser objeto de extenso nem sero os empregados de empresa

pertencentes a categoria diferenciada por ele beneficiados.


No que tange extenso a todos os empregados de uma
mesma categoria profissional, alm da necessidade de solicitao de:
a) um ou mais empregadores (ou de qualquer sindicato destes); ou b)
um ou mais sindicatos de empregados ou do Ministrio Pblico do
Trabalho, ser preciso a concordncia de trs quartos dos
empregadores e trs quartos dos empregados, ou os respectivos
sindicatos (CLT, art. 870, caput). O Tribunal competente marcar
prazo, no inferior a trinta nem superior a sessenta dias, a fim de que
se manifestem os interessados. Aps, ser o processo submetido a
julgamento.
invivel aplicar condies constantes de acordo homologado
nos autos de dissdio coletivo, extensivamente, s partes que no o
subscreveram, exceto se observado o procedimento previsto no art.
868 e seguintes, da CLT (OJ 2, SDC, do TST).

8 AO REVISIONAL

Decorrido mais de 1 (um) ano de sua vigncia, caber reviso


das sentenas normativas que fixarem condies de trabalho, quando
se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de modo que
tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis (CLT, art.
873).
A reviso poder ser promovida por iniciativa do prprio
Tribunal prolator, da Procuradoria da Justia do Trabalho (na
denominada ao anulatria de clusula convencional), das entidades
sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no
cumprimento da deciso e ser julgada, depois de ouvido o Ministrio
Pblico do Trabalho (salvo nas aes de sua iniciativa), pelo Tribunal
que tiver proferido a sentena normativa respectiva.

9 AO DE CUMPRIMENTO

Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento

de salrios ou qualquer outro direito trabalhista, na conformidade da


sentena normativa, conveno ou acordo coletivo, podero os
empregados ou seus sindicatos, independentemente de outorga de
poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso,
apresentar reclamao pelo rito ordinrio ou sumarssimo perante a
Vara do Trabalho (1 grau de jurisdio), sendo vedado, porm,
questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na
deciso (CLT, art. 872, pargrafo nico).
Dessa forma, a ao de cumprimento representa o meio
adequado para tornar concretos os direitos abstratos outorgados por
instrumentos normativos coletivos, quando no observados
espontaneamente pelo empregador.
A sentena normativa poder ser objeto de ao de
cumprimento a partir do 20 (vigsimo) dia subsequente ao do
julgamento, salvo se concedido efeito suspensivo pelo presidente do
Tribunal Superior do Trabalho (Lei n. 7.701/88, art. 7, 6).
dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa
para a propositura da ao de cumprimento (Smula 246 do TST).
A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento
estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno
coletivos (Smula 286 do TST).
A sentena normativa no ser, portanto, passvel de
execuo, mas sim de cumprimento.
A coisa julgada produzida na ao de cumprimento atpica,
pois dependente de condio resolutiva, ou seja, da no modificao
da deciso normativa por eventual recurso. Assim, modificada a
sentena normativa pelo TST, com a consequente extino do
processo, sem julgamento do mrito, deve-se extinguir a execuo em
andamento, uma vez que a norma sobre a qual se apoiava o ttulo
exequendo deixou de existir no mundo jurdico (OJ 277, SDI-1, do
TST).

Quadro sintico Dissdios Coletivos

Conceito: ao
tutela os interess

tutela os interess
de determinada c
Objetivo: criar, m
Introduo
extinguir
cond
trabalho, ou, ain
interpretao a
coletiva controver

Obje
cria
extin
mod
norm
cond
traba
gera
econ

econ
socia
meio
sent
norm
cons

No
repa
um
subje
pree
mas
inaug
direi
(esta
nova

cond
traba
futur

A De
natureza
econmica

Recu
qualq
parte
nego
colet
arbit
facu
mes
com
ajuiz
colet
natu

1.
Espcies

econ
pode
decid
conf
resp
dispo
mnim
de p
traba
com
conv
ante

Juris
com
p

proc
dese
vlid
do
colet
pena
extin
sem
do m

B De
natureza
jurdica

Obje
conf
inter
judic
norm
cont
por

por
sent
norm
decla

Prev
art.
da C

Apen
pode
ajuiz
de
para
traba

Natu

C De
greve
(natureza
mista)

cunh
econ
mes
colet
Natu
jurd
apre
prv
abus
movi
grev
Natu
econ
reivin
dete
da g

Prerrogativas
sindicais

Comprovao
da

da
legitimidade

Cabe

e
convocar, na
estatuto, asse
definir as r

2.
Legitimidade

categoria e de
ajuizamento do

Inexistncia
de sindicato
representativo
da categoria
econmica ou
profissional

Dissdio
greve

de

Instaurado
Tribunal

3.
Competncia
funcional
Competente

Med
pres
da C

A
Instaurao

Rep

4.
Instncia
coletiva

Audi
desi
Tribu
dias
proto
devid

Diss
emp

Conciliao
e
julgamento

emp
pelo
prep
do d

Recu
audi
pres
inter
pare
diss

Have
subm
Tribu
Poder normativo:

Poder normativo:
do Trabalho profe
impessoais acerc
modificao de
extensveis a tod
categoria ou in
profisso, indepen
s
entidades
principalmente, p
eventos futuros
Sentena normativ
a 4 anos (art. 868,

5.
Sentena
normativa
Pode ser objeto
e sua
primeiro ano (art
vigncia
CLT)
Vedado ajuizamen

de atingidos os 60
acordo, conven
existentes
Condies de trab
sentena normati
coletivos no inte
contratos individua
do TST)

6.
Recursos

Caber recurso o
sem efeito suspens

Tribunal poder
condies de trab
julgar justo e con

7.
Extenso
das
decises

julgar justo e con


aos demais emp
da empresa que f
mesma profisso
todos os empreg
mesma
c
profissional comp
na jurisdio do
(arts. 868, caput
CLT) em caso de
coletivo que ten
motivo novas cond
trabalho e que figu
parte apenas um
de
empregado
empresa

Decor
mais
de
vignc
quand
tivere
modif
circun
que
ditara
tornan
injusta
inaplic
(art.
CLT)
Poder

Reviso
8. Ao
das
revisional sentenas
normativas

promo
iniciat
prpr
Tribun
prolat
Procu
da J
entida
sindic
de
empre
ou
empre
intere
no
cump

da de
Julgam
pelo
que
profer
decis
respe
sente
norma

Objetivo

Cabimento

9. Ao de
cumprimento

Legitimados

Indispensvel t
da sentena
propositura
cumprimento
TST)

Coisa
julgada na
ao de
cumprimento

Captulo III
DISSDIOS INDIVIDUAIS

Com a nova competncia estabelecida pela EC 45/04, os


dissdios individuais envolvem interesses jurdicos conflitantes entre
trabalhadores e tomadores de servio (especialmente, mas no
exclusivamente, empregados e empregadores).

1 INQURITO PARA APURAO DE FALTA GRAVE

A dispensa do trabalhador protegido por estabilidade definitiva


(decenal) ou decorrente de mandato de dirigente sindical, bem como
os empregados diretores de cooperativas e membros do Conselho
Curador do FGTS e do Conselho Nacional de Previdncia Social,
apenas poder ter como fundamento falta grave por ele praticada
(art. 482 da CLT) e ser sempre precedida do competente inqurito
judicial apuratrio.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta
grave mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts.
494 e 543, 3, da CLT (Smula 379 do TST).
Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave
(IAFG), o empregador apresentar reclamao por escrito perante a
Vara do Trabalho, no prazo decadencial de 30 (trinta) dias, contados
da data da suspenso do empregado (CLT, art. 853).
Isso porque constitui direito lquido e certo do empregador a
suspenso do empregado, ainda que detentor de estabilidade sindical,
at a deciso final do inqurito em que se apure a falta grave a ele
imputada, na forma do art. 494, caput e pargrafo nico, da CLT (OJ
137, SDI-2, do TST).
Em razo da peculiaridade do caso, o prazo de decadncia do
direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado
que incorre em abandono de emprego contado a partir do
momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio
(Smula 62 do TST).
O trabalhador-requerido ser notificado a comparecer em
audincia especificamente designada, ocasio em que podero, tanto
ele como o requerente, ouvir at seis testemunhas acerca da falta

grave supostamente praticada.


Se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do
empregado, o julgamento do inqurito pela Vara do Trabalho no
prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao
empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito (CLT, art.
855).
Contudo, julgado procedente o inqurito, ser autorizada
judicialmente a dispensa imediata do trabalhador, sem direito ao
pagamento dos haveres trabalhistas eventualmente devidos a partir
do ajuizamento da ao judicial.

2 RECLAMAO TRABALHISTA

A reclamao trabalhista , sem dvida alguma, o principal


dissdio individual, representando aproximadamente 99% dos
processos distribudos nas Varas do Trabalho de todo o Pas.
Diante de tal fato e em funo de suas particularidades, ser
estudada de forma mais detalhada no prximo Captulo.

Quadro sintico Dissdios Individuais

Introduo

Representam
judiciais que v
litgios entre tr
e tomadores de

Principal
dissdio
individual

Cabimento

1. Inqurito
para

Instaurao

apurao
de falta
grave

Inqurito
procedente

2.
Reclamao Principal dissdio
trabalhista

trabalhista

Captulo IV
RECLAMAO TRABALHISTA

A reclamao trabalhista, o mais importante dissdio individual


trabalhista, ser submetida ao procedimento ordinrio ou
sumarssimo, contemplando as seguintes peculiaridades:

1 PROCEDIMENTO ORDINRIO

1.1. DISTRIBUIO

Nas localidades em que houver mais de uma Vara, a


reclamao ser, preliminarmente, sujeita distribuio (CLT, art.
838).
Ser alternada a distribuio entre os juzes, obedecendo a
uma rigorosa igualdade.
Distribuir-se-o por dependncia as causas de qualquer
natureza (CPC, art. 253):
a) que se relacionarem, por conexo ou continncia, com
outra j ajuizada;
b) quando, tendo sido extinto o processo, sem julgamento de
mrito, for reiterado o pedido, ainda que em litisconsrcio com
outros autores ou que sejam parcialmente alterados os rus da
demanda;
c) quando houver ajuizamento de aes idnticas, ao juzo
prevento.
Consoante j estudado, diferente do processo civil, que
depende de citao vlida (CPC, art. 219), a simples distribuio da
reclamao trabalhista torna prevento o juzo, induz litispendncia e
faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente,
constitui em mora o reclamado e interrompe a prescrio.
A reclamao verbal ser distribuda antes de sua reduo a
termo (CLT, art. 786, caput). O reclamante dever, salvo motivo de
fora maior, apresentar-se, no prazo de cinco dias, na secretaria da
Vara para reduzi-lo a termo, sob pena de perempo.

1.2. PETIO INICIAL

A reclamao trabalhista poder ser escrita ou verbal,


apresentada pessoalmente pelos prprios empregados ou
empregadores (ius postulandi) ou por intermdio de seus advogados
(legitimidade ordinria).
Em funo do instituto da substituio processual (legitimidade
extraordinria), tambm os sindicados e o Ministrio Pblico do
Trabalho podero ajuizar ao trabalhista (tutelando, em nome
prprio, direito dos integrantes da categoria).
Na forma do art. 840 da CLT, sendo a reclamao escrita,
dever conter:
a) a designao do Juiz da Vara a quem for dirigida;
b) a qualificao do reclamante e do reclamado;
c) uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
d) o pedido;
e) a data;
f) a assinatura do reclamante ou de seu advogado.
Como visto, o diploma consolidado no exige a fundamentao
jurdica do pedido (viabilizando o exerccio do ius postulandi),
tampouco a indicao do valor da causa, protesto por provas,
requerimento para notificao inicial etc.
Contudo, o aludido dispositivo legal carece da aplicao
subsidiria do art. 282 do CPC, especialmente aps o advento do
procedimento sumarssimo, que submete compulsoriamente ao rito
os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o
salrio mnimo vigente na data do ajuizamento.
Assim, temos que a petio inicial trabalhista dever indicar
minimamente (CLT, art. 840, c/c CPC, art. 282):
I a designao do juiz ou tribunal a quem for dirigida;
II os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e
residncia do reclamante e do reclamado;
III uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio;
IV o pedido, com as suas especificaes;
V o valor da causa;
VI a data;
VII a assinatura do reclamante ou de seu advogado.
Ao receber a petio inicial escrita de qualquer processo, o
diretor da secretaria determinar a sua autuao, mencionando-se o
juzo, a natureza do feito, o nmero de seu registro, os nomes das
partes e a data do ajuizamento; numerando-se e rubricando-se todas

as folhas dos autos (inteligncia do art. 166 c/c o art. 167 do CPC).
Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em duas vias
datadas e assinadas pelo diretor de Secretaria da Vara do Trabalho.
1.2.1. INSTRUO DOCUMENTAL
A reclamao escrita dever ser formulada em duas vias e
desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar (CLT,
art. 787).
1.2.2. LITISCONSRCIO
Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria,
podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de
empregados da mesma empresa ou estabelecimento (CLT, art. 842).
A expresso identidade de matria pode ser interpretada
em consonncia com o art. 46 do CPC:
a) comunho de direitos ou de obrigaes relativas lide;
b) direitos ou obrigaes derivarem do mesmo fundamento de
fato ou de direito;
c) entre as causas houver conexo pelo objeto ou pela causa
de pedir;
d) ocorrer afinidade de questes por um ponto comum de fato
ou de direito.
O litisconsrcio poder ser ativo ou passivo, facultativo ou
obrigatrio.
Por aplicao subsidiria do art. 46, pargrafo nico, do CPC,
o juiz poder limitar o litisconsrcio facultativo quanto ao nmero de
litigantes, quando este comprometer a rpida soluo do litgio ou
dificultar a defesa.
Haver litisconsrcio necessrio quando, por disposio de lei
ou pela natureza da relao jurdica, o juiz tiver de decidir a lide de
modo uniforme para todas as partes; caso em que a eficcia da
sentena depender da notificao inicial de todos os litisconsortes no
processo.
Salvo disposio em contrrio, os litisconsortes sero
considerados, em suas relaes com a parte adversa, como litigantes
distintos. Os atos e as omisses de um no prejudicaro nem
beneficiaro os outros (CPC, art. 48).

1.2.3. CAUSA DE PEDIR


Consoante estudado, a causa de pedir da ao trabalhista se
limita breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio.
Isso ocorre em razo do comando emergente do art. 791 da
CLT, que confere s prprias partes capacidade postulatria ( ius
postulandi), no sendo coerente se exigir de um leigo a indicao do
fundamento jurdico de sua pretenso.
1.2.4. PEDIDOS
O pedido contido na inicial trabalhista dever ser certo e
determinado.
Na forma do art. 286, II e III, do CPC, ser lcito, contudo,
formular pedido genrico quando no for possvel determinar, de
modo definitivo, as consequncias do ato ilcito (ex. acidente do
trabalho condenao no pagamento de todo o tratamento de sade)
ou quando a determinao do valor da condenao depender de ato
que deva ser praticado pelo reclamado (ex. condenao de
pagamento enquanto no for cumprida determinada obrigao de
fazer).
Se o reclamante pedir que seja imposta ao reclamado a
absteno ou prtica de algum ato, ou entregar coisa, poder
requerer cominao de pena pecuniria para o caso de
descumprimento da sentena ou da deciso antecipatria de tutela
(arts. 461, 4, e 461-A).
O pedido ser alternativo quando, pela natureza da obrigao,
o devedor puder cumprir a prestao de mais de um modo (CPC, art.
288, caput).
Quando, pela lei ou pelo contrato, a escolha couber ao
reclamado, o juiz lhe assegurar o direito de cumprir a prestao de
um ou de outro modo, ainda que o reclamante no tenha formulado
pedido alternativo (CPC, art. 288, pargrafo nico). lcito formular
mais de um pedido em ordem sucessiva (pedidos subsidirios
relao de eventualidade), a fim de que o juiz conhea do posterior,
em no podendo acolher o anterior (CPC, art. 289).
No h que confundir, contudo, pedidos subsidirios (em
ordem sucessiva) com pedidos sucessivos, um vez que estes revelam
uma relao de prejudicialidade entre si, o que no ocorre naqueles
(ex. reconhecimento de vnculo empregatcio e pagamento de verbas
rescisrias a improcedncia do primeiro prejudicar a apreciao

do segundo).
Quando a obrigao consistir em prestaes peridicas,
considerar-se-o elas includas no pedido, independentemente de
declarao expressa do reclamante (pedido implcito). Se o
reclamado, no curso do processo, deixar de pag-las ou de consignlas, a sentena as incluir na condenao, enquanto durar a
obrigao (CPC, art. 290).
Tambm sero considerados implcitos os pedidos de juros
legais; correo monetria e despesas processuais.
permitida a cumulao, num nico processo, contra o
mesmo reclamado, de vrios pedidos, ainda que entre eles no haja
conexo (CPC, art. 292).
A rigor, a cada pedido corresponderia uma ao, ocorrendo,
na prtica, uma cumulao de aes, julgadas conjuntamente em
um nico processo.
So requisitos de admissibilidade da cumulao de pedidos:
I que sejam compatveis entre si (pois o juiz no poder
escolher um);
II que seja competente para conhecer deles o mesmo
juzo;
III que seja adequado para todos os pedidos o tipo de
procedimento.
Quando, para cada pedido, corresponder tipo diverso de
procedimento, admitir-se- a cumulao, se o reclamante empregar
o procedimento ordinrio.
Aplicando-se subsidiariamente e de forma adaptada o art. 294
do CPC, antes da notificao inicial, o reclamante poder aditar o
pedido.
Em contrapartida, feita a notificao do reclamado, torna-se
defeso ao reclamante modificar o pedido ou a causa de pedir, sem o
consentimento do reclamado, mantendo-se as mesmas partes, salvo
as substituies permitidas por lei (CPC, art. 264).
1.2.5. VALOR DA CAUSA
A toda causa ser atribudo um valor certo, ainda que no
tenha contedo econmico imediato (CPC, art. 258).
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 259 do CPC, o
valor da causa ser:
a) na reclamao trabalhista, a soma do principal;
b) havendo cumulao de pedidos, a quantia correspondente
soma dos valores de todos eles;

c) sendo alternativos os pedidos, o de maior valor;


d) se houver tambm pedido subsidirio, o valor do pedido
principal.
O valor das prestaes vincendas ser igual a uma prestao
anual se a obrigao for por tempo indeterminado, ou por tempo
superior a um ano; se por tempo inferior, ser igual soma das
prestaes (CPC, art. 260).

Alada
A alada (limite da jurisdio exclusiva das Varas do
Trabalho) ser fixada pelo valor dado causa na data de seu
ajuizamento, desde que no impugnado pela parte contrria, sendo
inaltervel no curso do processo (Smula 71 do TST).
Salvo se versar sobre matria constitucional, nenhum recurso
caber das sentenas proferidas nos dissdios da alada de at 2
(dois) salrios mnimos (inteligncia do art. 2, 4, da Lei n.
5.584/70).
O art. 2, 4, da Lei n. 5.584, de 26.06.1970, foi recepcionado
pela CF/1988, sendo lcita a fixao do valor da alada com base no
salrio mnimo (Smula 356 do TST).

1.3. INDEFERIMENTO DA PETIO INICIAL

Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da


petio inicial, por encontrar-se esta desacompanhada de documento
indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito
legal, somente ser cabvel se, aps intimada para suprir a
irregularidade em dez dias, a parte no o fizer (Smula 263 do TST).
A petio inicial ser sumariamente indeferida, portanto
(CPC, art. 295):
I quando for inepta;
II quando a parte for manifestamente ilegtima;
III quando o reclamante carecer de interesse processual;
IV quando o juiz verificar, desde logo, a decadncia ou a
prescrio;
V quando o tipo de procedimento, escolhido pelo
reclamante, no corresponder natureza da causa, ou ao valor da
ao; caso em que s no ser indeferida, se puder adaptar-se ao tipo
de procedimento legal.

Considera-se inepta a petio inicial quando:


a) lhe faltar pedido ou causa de pedir;
b) da narrao dos fatos no decorrer logicamente a
concluso;
c) o pedido for juridicamente impossvel;
d) contiver pedidos incompatveis entre si.
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 296 do CPC, uma
vez indeferida a petio inicial, o reclamante poder recorrer,
facultado ao juiz, no prazo de quarenta e oito horas, reformar sua
deciso (juzo de retratao).

1.4. ANTECIPAO DOS EFEITOS DA TUTELA

A antecipao dos efeitos da tutela constitui espcie do gnero


tutelas de urgncia.
Por aplicao subsidiria do art. 273 do CPC, o juiz poder, a
requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da
tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova
inequvoca, se convena da verossimilhana da alegao e:
I haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil
reparao; ou
II fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o
manifesto propsito protelatrio do ru.
Na deciso que antecipar a tutela, o juiz indicar, de modo
claro e preciso, as razes do seu convencimento.
No se conceder a antecipao da tutela quando houver
perigo de irreversibilidade do provimento antecipado.
As consequncias econmicas de uma tutela antecipada,
contudo, no devem ser confundidas com a sua reversibilidade.
Assim, uma condenao de pagar plenamente reversvel,
malgrado o trabalhador, em regra, no possua estrutura econmica
para devolver dinheiro pago.
A tutela antecipada poder ser revogada ou modificada a
qualquer tempo, em deciso fundamentada.
Concedida ou no a antecipao da tutela, prosseguir o
processo at final julgamento.
A interposio de recurso no suspender os efeitos da tutela
antecipada.
A sentena desfavorvel revogar, no entanto, a medida
antecipatria.
A antecipao da tutela tambm poder ser concedida quando

um ou mais dos pedidos cumulados, ou parcela deles, mostrar-se


incontroverso.
Mesmo nos pedidos declaratrios ou constitutivos cabe a tutela
antecipada, pois o que se antecipam so os efeitos e no o prprio
provimento jurisdicional. Se o reclamante, a ttulo de antecipao de
tutela, requerer providncia de natureza cautelar, poder o juiz,
quando presentes os respectivos pressupostos, deferir a medida
cautelar em carter incidental do processo ajuizado (princpio da
fungibilidade).
I A antecipao da tutela concedida na sentena no
comporta impugnao pela via do mandado de segurana, por ser
impugnvel mediante recurso ordinrio. A ao cautelar o meio
prprio para se obter efeito suspensivo a recurso.
II No caso de a tutela antecipada (ou liminar) ser concedida
antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em
face da inexistncia de recurso prprio.
III A supervenincia da sentena, nos autos originrios, faz
perder o objeto do mandado de segurana que impugnava a
concesso da tutela antecipada (ou liminar) (Smula 414 do TST).
Obrigao de fazer ou de entrega de coisa
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 461, 3 ao 6, e
art. 461-A, 3, do CPC, sendo relevante o fundamento da demanda
que tenha por objeto o cumprimento de obrigao de fazer ou de
entrega de coisa e havendo justificado receio de ineficcia do
provimento final, lcito ao juiz conceder a tutela liminarmente ou
mediante justificao prvia, notificado inicialmente o reclamado.
A medida liminar tambm poder ser revogada ou
modificada, a qualquer tempo, em deciso fundamentada.
Para a efetivao da tutela antecipada ou a obteno do
resultado prtico equivalente, poder o juiz, de ofcio ou a
requerimento, determinar as medidas necessrias, tais como
imposio de multa por tempo de atraso, busca e apreenso, remoo
de pessoas e coisas, desfazimento de obras e impedimento de
atividade nociva, se necessrio com requisio de fora policial.
Como visto, ao magistrado ser facultado, liminarmente,
impor multa ao reclamado, independentemente de pedido do
reclamante, desde que suficiente ou compatvel com a obrigao,
fixando-lhe prazo razovel para o cumprimento. Contudo, ser-lhe-
permitido sempre modificar o valor ou a periodicidade da multa,
caso verifique que se tornou insuficiente ou excessiva.

1.5. CASOS IDNTICOS

Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 285-A do CPC,


quando a matria controvertida for unicamente de direito e no juzo
j houver sido proferida sentena de total improcedncia em outros
casos idnticos, poder ser dispensada a notificao inicial e
proferida sentena, reproduzindo-se o teor da anteriormente
prolatada.
Sero, portanto, requisitos para a aplicao subsidiria do art.
285-A do CPC:
a) julgamento de total improcedncia aos pedidos (pois, caso
contrrio, haveria ofensa ampla defesa e contraditrio);
b) matria exclusivamente de direito (visto que, mesmo
fundada unicamente em prova documental, os documentos
colacionados inicial poderiam ser objeto de impugnao);
c) juzo j tenha proferido sentena em outros casos idnticos
(no sendo necessrio que sejam as mesmas partes e nem o mesmo
juiz, bastando existirem ao menos dois julgados paradigmas na
mesma Vara do Trabalho).
Se o reclamante recorrer, facultado ao juiz decidir, no prazo
de cinco dias, no manter a sentena e determinar o prosseguimento
da ao (juzo de retratao).
Caso seja mantida a sentena, ser ordenada a notificao
inicial do reclamado para responder ao recurso.
Na hiptese de provimento do recurso ordinrio, o Tribunal
declarar nula a sentena proferida, devolvendo os autos Vara de
origem para notificao inicial do demandado e regular tramitao
do feito.

1.6. NOTIFICAO INICIAL

Recebida a reclamao, o diretor de Secretaria, dentro de


quarenta e oito horas, remeter a segunda via da petio ou do termo
ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer
audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de
cinco dias (CLT, art. 841, caput). No se aplicar, portanto,
subsidiariamente, o disposto nos arts. 285 e 297 do CPC. Nos dissdios
individuais do trabalho, a resposta do reclamado ser sempre
apresentada na audincia inaugural.
Consoante dispe o Decreto-Lei n. 779/69, o intervalo

necessrio entre o recebimento da notificao inicial e a data da


audincia trabalhista envolvendo os rgos pblicos (incluindo
autarquias e fundaes) de vinte dias, ou seja, quatro vezes maior
que os cinco dias regulares (inteligncia do art. 188 do CPC).
Como j estudado, a notificao inicial ser feita, em regra,
mediante correspondncia registrada. Se o reclamado criar
embaraos ao seu recebimento, ou no for encontrado, far-se- a
notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o
expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Vara.
O reclamante, por sua vez, ser notificado no prprio ato de
apresentao da reclamao ou na mesma forma prevista para o
reclamado.
Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas
depois de sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o
decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio
(Smula 16 do TST).

1.7. AUDINCIA TRABALHISTA

As audincias trabalhistas sero pblicas e realizar-se-o em


dias teis previamente fixados, entre oito e dezoito horas, no
podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver
matria urgente (CLT, art. 813).
Em casos especiais, poder ser designado outro local para a
realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo
ou Tribunal, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
O juiz manter a ordem nas audincias, podendo mandar
retirar do recinto os presentes que a perturbarem (CLT, art. 816).
O registro das audincias ser feito em livro prprio,
constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva
soluo, bem como as ocorrncias eventuais.
Como corolrio do princpio da concentrao, a audincia
trabalhista ser contnua, ou seja, una. Entretanto, se no for possvel,
por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz marcar
a sua continuao para a primeira data desimpedida,
independentemente de nova notificao (CLT, art. 848).
A audincia nunca deixar de ser una, mas pode ser
fragmentada no tempo. Atualmente, em funo do excesso de
processos em pauta, a audincia trabalhista costuma ser fragmentada
uma vez, contemplando uma audincia inaugural conciliatria e
instrutria, designando-se uma nova data para o julgamento do feito.
Havendo, contudo, necessidade ou motivo relevante para uma

fragmentao dupla, teremos uma audincia conciliatria, a seguinte


de instruo e a derradeira de julgamento.
1.7.1. O COMPARECIMENTO OBRIGATRIO DAS PARTES
Na audincia trabalhista devero estar presentes pessoalmente
o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento
de seus advogados, salvo nos casos de reclamatrias plrimas ou
aes de cumprimento, quando os empregados podero fazer-se
representar pelo sindicato de sua categoria (CLT, art. 843).
facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou
qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas
declaraes obrigaro o proponente.
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou
contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser
necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843,
1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n. 123, de 14 de
dezembro de 2006 (Smula 377 do TST).
Se, por doena ou qualquer outro motivo ponderoso,
devidamente comprovado, no for possvel ao reclamante
comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro
empregado que pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato
(com objetivo nico de evitar o arquivamento, sendo necessria a
redesignao da audincia).
1.7.2. AS CONSEQUNCIAS DA AUSNCIA DAS PARTES
hora marcada, o juiz declarar aberta a audincia, sendo
feita a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que
devam comparecer.
Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz no
houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o
ocorrido constar do livro de registro das audincias. Vale destacar,
contudo, que inexiste previso legal tolerando atraso no horrio de
comparecimento da parte na audincia (OJ 245, SDI-1, do TST).
O no comparecimento do reclamante audincia importa o
arquivamento da reclamao, e o no comparecimento do
reclamado importa revelia, alm de confisso, quanto matria de
fato (CLT, art. 844, caput).
A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar
defesa, revel, ainda que presente seu advogado munido de

procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de


atestado mdico, que dever declarar, expressamente, a
impossibilidade de locomoo do empregador ou do seu preposto no
dia da audincia (Smula 122 do TST).
A pessoa jurdica de direito pblico tambm se sujeita
revelia prevista no art. 844 da CLT (OJ 152, SDI-1, do TST).
No processo do trabalho, a revelia consiste no estado de quem
no comparece a juzo para contestar os fatos afirmados pelo
demandante, implicando a aceitao judicial de tais fatos como
verdadeiros.
A revelia apenas no induz a citada veracidade se, havendo
pluralidade de reclamados, algum deles comparecer audincia e
contestar a ao (inteligncia do art. 320, I, do CPC) ou, em razo da
natureza, o fato apenas puder ser admitido aps a realizao de
percia.
Ainda que ocorra revelia, o reclamante no poder alterar o
pedido ou a causa de pedir, nem demandar declarao incidente,
salvo se for promovida uma nova notificao inicial e redesignada a
audincia trabalhista (inteligncia do art. 321 do CPC).
Contra o revel que no tenha patrono nos autos, correro os
prazos, independentemente de notificao, a partir da publicao de
cada ato decisrio. Entretanto, o revel poder intervir no processo em
qualquer fase, recebendo-o no estado em que se encontrar.
Aberta a instruo, o revel poder participar da colheita das
provas: a) pericial, pela indicao de assistente tcnico ou
formulao de quesitos; ou b) testemunhal, mediante contradita e
reperguntas dirigidas s testemunhas levadas pelo autor, visto que no
lhe ser permitido apresentar testemunhas.
Importante salientar que a ausncia do reclamante, quando
adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa
arquivamento do processo (Smula 9 do TST). Na verdade, aplicarse- a confisso parte (reclamante, inclusive) que, expressamente
intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em
prosseguimento, na qual deveria depor (Smula 74, I, do TST).
1.7.3. PRIMEIRA TENTATIVA CONCILIATRIA
Aberta a audincia, o juiz propor a conciliao, empregando
sempre os seus bons ofcios e persuaso (CLT, art. 846, caput, c/c art.
764, 1).
Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo magistrado
e pelos litigantes, consignando-se o prazo e as demais condies para
seu cumprimento.

Entre as condies poder ser estabelecida a de ficar a parte


que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o
pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do
cumprimento do acordo (CLT, art. 846, 2 ).Torna-se claro que o
legislador pretendeu conferir maior garantia ao cumprimento da
transao celebrada judicialmente, de tal sorte que, alm da
tradicional clusula penal (indenizao convencionada, sem prejuzo
da satisfao do acordo), permitiu a obrigao, pelo inadimplente, de
satisfazer integralmente o pedido.
Assim, embora possamos identificar resistncia na aplicao
do dispositivo por parte de alguns magistrados, o acordo trabalhista
poder convencionar o pagamento de determinada quantia at uma
data prefixada ou obrigar o reclamado a pagar integralmente os
direitos reivindicados na inicial pelo reclamante.
Vale destacar, entretanto, que, nas hipteses de clusula penal
(multa), o valor estipulado, ainda que com incidncia diria, no
poder ser superior obrigao principal corrigida, em virtude da
aplicao do art. 412 do CC de 2002 (OJ 54, SDI-1, do TST).
Lembrando sempre que a homologao de acordo constitui
faculdade do juiz (inteligncia da Smula 418 do TST).
O termo de conciliao que for lavrado valer como deciso
irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social, quanto s contribuies
que lhe forem devidas (CLT, art. 831, pargrafo nico).
Assim sendo, o termo conciliatrio transita em julgado na data
da sua homologao judicial (Smula 100, V, do TST).
E, somente por ao rescisria ser impugnvel o termo de
conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT (Smula
259 do TST).
Contribuio previdenciria
As decises homologatrias devero sempre indicar a
natureza jurdica das parcelas constantes do acordo homologado,
inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo
recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso (CLT, art.
832, 2).
Nos acordos homologados em juzo em que no haja o
reconhecimento de vnculo empregatcio, ser devido o recolhimento
da contribuio previdenciria, mediante a alquota de 20% a cargo
do tomador de servios e de 11% por parte do prestador de servios ,
na qualidade de contribuinte individual, sobre o valor total do acordo,
respeitado o teto de contribuio. Inteligncia do 4 do art. 30 e do

inciso III do art. 22, todos da Lei n. 8.212, de 24-7-1991 (OJ 398,
SDI-I, do TST).
A Unio ser intimada das decises homologatrias de
acordos que contenham parcela indenizatria, na forma do art. 20 da
Lei n. 11.033/2004, facultada a interposio de recurso relativo aos
tributos que lhe forem devidos, mediante impugnao da
discriminao da natureza jurdica dada s verbas trabalhistas (CLT,
art. 832, 4 e 5).
O Ministrio da Fazenda poder, mediante ato fundamentado,
dispensar a manifestao da Unio nas decises homologatrias de
acordos em que o montante da parcela indenizatria envolvida
ocasionar perda de escala decorrente da atuao do rgo jurdico.
1.7.4. A MULTA DO ART. 467 DA CLT
Em caso de resciso do contrato de trabalho, havendo
controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento
Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de
pag-las acrescidas de cinquenta por cento (CLT, art. 467).
A referida multa no ser aplicada Unio, aos Estados, ao
Distrito Federal, aos Municpios e s suas autarquias e fundaes
pblicas.
A partir da Lei n. 10.272, de 5-9-2001, havendo resciso do
contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto matria de
fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas
rescisrias, no quitadas na primeira audincia, com acrscimo de
50% (cinquenta por cento) (Smula 69 do TST).

1.8. A RESPOSTA DO RECLAMADO

No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para


aduzir sua defesa (CLT, art. 847), podendo, contudo, apresent-la por
escrito.
Apesar de, na prtica, tratar-se de uma formalidade em
completo desuso, a resposta do reclamado ser sempre precedida da
leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as
partes.
No prazo de resposta, o reclamado poder apresentar,
simultaneamente, contestao, exceo e reconveno, possuindo, as
duas primeiras, natureza jurdica de defesa e, a ltima, natureza

jurdica de ao.
Depois de decorrido o prazo para a resposta, o reclamante no
poder, sem o consentimento do reclamado, desistir da ao (CPC,
art. 267, 4).
1.8.1. CONTESTAO
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 300 do CPC,
compete ao reclamado alegar, na contestao, toda a matria de
defesa, expondo as razes de fato e de direito com que impugna o
pedido do reclamante e especificando as provas que pretende
produzir.
Antes de discutir o mrito, compete ao reclamado (na
chamada defesa processual) alegar (CPC, art. 301):
a) inexistncia ou nulidade de notificao inicial;
b) incompetncia absoluta;
c) inpcia da petio inicial;
d) perempo;
e) litispendncia;
f) coisa julgada;
g) conexo;
h) incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de
autorizao;
i) carncia de ao.
O reclamado poder apresentar fatos impeditivos,
modificativos ou extintivos do direito do reclamante (tambm
chamada defesa indireta de mrito) ou impugnao dos seus fatos
constitutivos (denominada defesa direta de mrito), objetivando
sempre uma tutela de natureza declaratria negativa.
Como j estudado anteriormente, cabe ao reclamado
manifestar-se precisamente sobre todos os fatos narrados na petio
inicial (impugnao especificada inteligncia do art. 302 do CPC),
sob pena de sofrer os efeitos da presuno de veracidade do que no
for impugnado. A contestao por negativa geral somente ter
cabimento quando envolver advogado dativo, curador especial ou
rgo do Ministrio Pblico (art. 302, pargrafo nico, do CPC). A
compensao (ou a reteno) somente poder ser arguida como
matria de defesa em contestao (CLT, art. 767, c/c Smula 48 do
TST) e est restrita a dvidas de natureza trabalhista (Smula 18 do
TST).
O oferecimento da contestao implica a precluso
consumativa de todos os argumentos defensivos no alegados.

Depois da contestao, somente ser lcito deduzir novas


alegaes quando (CPC, art. 303):
I relativas a direito superveniente;
II competir ao juiz conhecer delas de ofcio;
III por expressa autorizao legal, puderem ser formuladas
em qualquer tempo e juzo.
1.8.2. INTERVENO DE TERCEIROS
No processo civil sero admitidas como formas de
interveno de terceiros: a assistncia, a oposio, a nomeao
autoria, a denunciao da lide e o chamamento ao processo.
Contudo, no processo do trabalho, pela prpria natureza dos litgios, as
hipteses estaro limitadas assistncia, denunciao da lide e ao
chamamento ao processo, que sero estudados a seguir, mediante
aplicao subsidiria e adaptada do Cdigo de Processo Civil.
Assistncia
Pendendo uma causa entre duas ou mais pessoas, o terceiro,
que tiver interesse jurdico em que a sentena seja favorvel a uma
delas, poder intervir no processo para assisti-la (CPC, art. 50).
A assistncia poder ser simples ou litisconsorcial.
A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel
se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico
(Smula 82 do TST).
No haver interesse jurdico quando se quer simplesmente
evitar a insolvncia do demandado. O terceiro deve temer uma
consequente condenao judicial no futuro, caso o assistido venha a
perder o processo. A assistncia tem lugar em qualquer dos tipos de
procedimento e em todos os graus de jurisdio, mas o assistente
receber o processo no estado em que se encontra.
No havendo impugnao dentro de cinco dias, o pedido do
assistente ser deferido. Se qualquer das partes alegar, no entanto,
que falece ao assistente interesse jurdico para intervir a bem do
assistido, o juiz:
I determinar, sem suspenso do processo, o
desentranhamento da petio e da impugnao, a fim de serem
autuadas em apenso;
II autorizar a produo de provas;
III decidir, dentro de cinco dias, o incidente.

O assistente atuar como auxiliar da parte principal, exercer


os mesmos poderes e sujeitar-se- aos mesmos nus processuais que
o assistido (CPC, art. 52). Assim, se o assistido ficar vencido, o
assistente ser condenado nas custas em proporo atividade que
houver exercido no processo (CPC, art. 32).
Sendo revel o assistido, o assistente ser considerado seu
gestor de negcios.
A assistncia no obsta que a parte principal reconhea a
procedncia do pedido, desista da ao ou transija sobre direitos
controvertidos; casos em que, terminado o processo, cessa a
interveno do assistente (CPC, art. 53).
Considera-se litisconsorte da parte principal o assistente, toda
vez que a sentena houver de influir na relao jurdica entre ele e o
adversrio do assistido (CPC, art. 54).
A assistncia litisconsorcial equivale a um litisconsrcio
passivo ulterior e ter como exemplo mais significativo a interveno
processual do titular do direito material nos casos de substituio
processual (ex. o prprio trabalhador quando o sindicato atuar
mediante substituio processual legitimidade extraordinria).
Transitada em julgado a sentena, na causa em que interveio
o assistente, este no poder, em processo posterior, discutir a justia
da deciso, salvo se alegar e provar que (CPC, art. 55):
I pelo estado em que recebera o processo, ou pelas
declaraes e atos do assistido, fora impedido de produzir provas
suscetveis de influir na sentena;
II desconhecia a existncia de alegaes ou de provas de
que o assistido, por dolo ou culpa, no se valeu.
Denunciao da lide
Durante muitos anos a denunciao da lide (que possui
natureza jurdica de ao incidental) no foi admitida no processo do
trabalho, com base na OJ 227 (Denunciao da lide. Processo do
Trabalho. Incompatibilidade), cancelada em 22-11-2005.
Atualmente, a aludida interveno de terceiro ser obrigatria
quele que estiver obrigado, pela lei ou contrato (em decorrncia de
relao do trabalho), a indenizar, por meio de ao regressiva, o
prejuzo do que perder a demanda (CPC, art. 70, III) ou na hiptese
de factum principis (CLT, art. 486), em razo da responsabilidade do
governo em pagar indenizao pela extino do vnculo empregatcio
decorrente de paralisao temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou

pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao


da atividade.
A notificao do denunciado ser requerida no momento da
defesa e, uma vez ordenada, ficar suspenso o processo.
Feita a denunciao pelo reclamado (CPC, art. 75):
I se o denunciado a aceitar e contestar o pedido, o processo
prosseguir entre o reclamante, de um lado, e, de outro, como
litisconsortes, o denunciante e o denunciado;
II se o denunciado for revel, ou comparecer apenas para
negar a qualidade que lhe foi atribuda, cumprir ao denunciante
prosseguir na defesa at o final;
III se o denunciado confessar os fatos alegados pelo
reclamante, poder o denunciante prosseguir na defesa.
A ao principal sempre manter com a denunciao da lide
uma relao de prejudicialidade. Dessa forma, julgados
improcedentes os pedidos da ao principal, consequentemente ser
extinta a denunciao da lide por falta de interesse superveniente. Em
contrapartida, condenado o denunciante na ao principal, ser a
denunciao submetida a julgamento e, uma vez procedente,
formar ttulo executivo (inteligncia do art. 76 do CPC).
Chamamento ao processo
Ser admissvel o chamamento ao processo de todos os
devedores solidrios, quando o reclamante exigir de um ou de alguns
deles, parcial ou totalmente, a dvida comum (CPC, art. 77, III).
Para que o juiz declare, na mesma sentena, as
responsabilidades dos obrigados, o reclamado requerer, no
momento da defesa, a notificao inicial dos chamados.
A sentena que julgar procedente a ao, condenando os
devedores, valer como ttulo executivo em favor do que satisfizer a
dvida, para exigi-la, por inteiro, do devedor principal, ou de cada um
dos codevedores a sua quota, na proporo que lhes tocar.
1.8.3. EXCEO
A partir de uma interpretao sistemtica do art. 799 da CLT,
nas causas sujeitas jurisdio da Justia do Trabalho, podero ser
opostas, no prazo de resposta, excees de incompetncia, suspeio
ou impedimento.

Incompetncia relativa ou absoluta


Ser considerada relativa a incompetncia territorial, extrada
do disposto no art. 651 da CLT. Importante destacar, no entanto, que
prorrogar-se- a competncia se dela o juiz no declinar ou o
reclamado no opuser exceo declinatria (indicando o juzo para o
qual se declina), nos casos e prazos legais perpetuatio jurisdictionis
(CPC, art. 114).
Em contrapartida, as incompetncias materiais (extradas dos
imperativos do art. 114 da CF) ou funcionais (originrias ou
hierrquicas), consideradas absolutas, devero ser declaradas ex
officio e comportam alegao em qualquer tempo e grau de
jurisdio, impossibilitando a prorrogao de competncia.
Suspeio
Consoante dispe o art. 801 da CLT, o juiz obrigado a dar-se
por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos,
em relao pessoa dos litigantes:
a) inimizade pessoal;
b) amizade ntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade at o terceiro
grau civil;
d) interesse particular na causa.
O mesmo artigo legal destaca, em seu pargrafo nico, que,
se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido
na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio,
salvo sobrevindo novo motivo. E ainda que a suspeio no ser
admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la
anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida,
aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o
motivo de que ela se originou.
O magistrado poder tambm se declarar suspeito por motivo
ntimo (CPC, art. 135, pargrafo nico).
Impedimento
A doutrina consagra a aplicao subsidiria e adaptada do
Cdigo de Processo Civil ao processo do trabalho, no que tange s
causas de impedimento do magistrado.

Assim, fica defeso ao juiz exercer as suas funes no


processo (CPC, art. 134):
I de que for parte;
II em que interveio como mandatrio da parte, oficiou
como perito, funcionou como rgo do Ministrio Pblico ou prestou
depoimento como testemunha;
III que conheceu em primeiro grau de jurisdio, tendolhe proferido sentena ou deciso;
IV quando nele estiver postulando, como advogado da
parte, o seu cnjuge ou qualquer parente seu, consanguneo ou afim,
em linha reta ou na linha colateral at o segundo grau;
V quando cnjuge, parente, consanguneo ou afim, de
alguma das partes, em linha reta ou, na colateral, at o terceiro grau;
VI quando for rgo de direo ou de administrao de
pessoa jurdica, parte na causa.
Na hiptese relacionada ao patrono da parte, o impedimento
somente se verificar quando o advogado j estiver exercendo o
patrocnio da causa.
Quando dois ou mais juzes forem parentes, consanguneos ou
afins, em linha reta e no segundo grau na linha colateral, o primeiro
que conhecer da causa no tribunal impede que o outro participe do
julgamento; caso em que o segundo se escusar, remetendo o
processo ao seu substituto legal (CPC, art. 136).
Tambm se aplicam os motivos de suspeio e impedimento
ao rgo do Ministrio Pblico, aos serventurios de justia, ao perito
e ao intrprete (CPC, art. 138).
Processamento
Som ente suspendero o feito, todavia, as de incompetncia
teritorial, suspeio ou impedimento, razo pela qual dever o
excipiente oferec-las em petio autnoma.
As demais excees, especialmente a de incompetncia
material, sero alegadas como matria de defesa, em preliminar de
contestao (e no suspendero o feito).
Diferente do processo civil, em que a exceo de
incompetncia territorial poder ser protocolizada no juzo de
domiclio do reclamado, com requerimento de sua imediata remessa
ao juzo que determinou a notificao inicial (CPC, art. 305,
pargrafo nico), no processo do trabalho, a mesma exceo apenas
poder ser oposta na audincia inaugural, aps a conciliao, no
prazo de resposta do reclamado, o que vale dizer, pessoalmente, na
Vara do Trabalho considerada incompetente.

O absurdo reside em um exemplo, como o de um trabalhador


dolosamente ajuizar uma reclamao trabalhista perante uma das
Varas do Trabalho de sua cidade natal (Manaus/AM, p. ex.), relativa
a um vnculo empregatcio celebrado e cuja prestao de servios
ocorreu regularmente em outra localidade (So Paulo/SP, p. ex.). O
excipiente, sob pena de no recebimento de sua impugnao, dever
comparecer audincia una designada, acompanhado de patrono e
de todas as suas testemunhas, para poder opor exceo de
incompetncia territorial. Ainda que tenhamos o acolhimento da
exceo e a condenao do exceto em litigncia de m-f,
compelindo-o ao pagamento dos prejuzos acarretados (transporte,
hospedagem, alimentao), torna-se evidente o desgaste perpetrado
pela no aplicao subsidiria do art. 305, caput e pargrafo nico,
do CPC ao processo do trabalho.
Apresentada a exceo de incompetncia territorial, abrir-se vista dos autos ao exceto, por vinte e quatro horas improrrogveis,
devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que
se seguir (CLT, art. 800). No caso de exceo de suspeio ou
impedimento, o juiz ou Tribunal designar audincia, dentro de 48
(quarenta e oito) horas, para instruo e julgamento (CLT, art. 802,
caput).
Acolhida a exceo de incompetncia territorial, os autos
sero remetidos ao juzo competente, onde uma nova audincia (ora
de instruo e julgamento) haver de ser realizada. Na hiptese de
acolhimento da exceo de suspeio ou impedimento, ser
convocado substituto legal na mesma audincia ou na seguinte. Em
se tratando de juiz de direito no exerccio da jurisdio trabalhista,
ser este substitudo na forma da organizao judiciria local.
Reconhecida a incompetncia material ou funcional, os atos
decisrios (de provimento) e os que deles dependam sero
considerados nulos, remetendo-se os autos ao rgo do Poder
Judicirio competente. Nessa linha, os atos instrutrios e de
desenvolvimento, mesmo que praticados por juiz absolutamente
incompetente, podero ser aproveitados.
Das decises sobre excees de incompetncia, suspeio ou
impedimento, salvo se terminativas do feito, no caber recurso,
podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que
couber da deciso final (CLT, art. 799, 2).
1.8.4. IMPUGNAO DO VALOR DA CAUSA
Disciplina o art. 2, 1, da Lei n. 5.584/70 que, em audincia,
ao aduzir razes finais, poder qualquer das partes impugnar o valor

dado causa (espcie de exceo ao valor da causa).


Com o advento da Lei n. 9.957/00, que introduziu o
procedimento sumarssimo com rito instrutrio prprio, o momento
processual lgico para impugnao ao valor da causa passou a ser o
prazo de resposta do reclamado, sob pena de precluso.
Assim, no havendo impugnao, presume-se aceito o valor
atribudo causa na petio inicial (CPC, art. 261, pargrafo nico).
Em contrapartida, uma vez oferecida a impugnao, o autor
da ao ser instado a se manifestar imediatamente, proferindo o
juiz sua deciso.
1.8.5. RECONVENO
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 315 do CPC, o
reclamado poder reconvir ao reclamante no mesmo processo toda
vez que a reconveno seja conexa com a ao principal ou com o
fundamento da defesa (uma vez que o pedido contraposto no ser
admitido na reclamao trabalhista). Embora o dispositivo legal no
indique expressamente, h que se verificar tambm se o juiz
competente para o julgamento da reconveno proposta.
No ser possvel ao reclamado reconvir quando o
reclamante estiver demandando em nome de outrem (substituio
processual).
A reconveno e a contestao devero ser apresentadas
simultaneamente (CPC, art. 299), sob pena de precluso consumativa.
Oferecida a reconveno, o reclamante reconvindo ser
notificado para contest-la no prazo em que o juiz lhe assinar,
redesignando-se a audincia trabalhista.
A desistncia da ao, ou a existncia de qualquer causa que a
extinga, no obsta ao prosseguimento da reconveno (CPC, art.
317).
Julgar-se-o na mesma sentena a ao e a reconveno
(CPC, art. 318).

1.9. A INSTRUO PROCESSUAL

Diferente do processo civil, no processo do trabalho no h


despacho saneador nem prazo legal previsto para rplica
(manifestao sobre documentos etc.). Contudo, antes de passar
instruo processual, em observncia ao princpio da celeridade, o

magistrado dever observar se o processo no comporta extino,


nas hipteses previstas nos arts. 267 e 269, II a V, ou o julgamento
antecipado, na forma do art. 330 do CPC, in verbis:
Art. 330. O juiz conhecer diretamente do pedido, proferindo
sentena:
I quando a questo de mrito for unicamente de direito, ou,
sendo de direito e de fato, no houver necessidade de produzir prova
em audincia;
II quando ocorrer a revelia.
Necessria a instruo processual, todos os meios legais, bem
como os moralmente legtimos, sero hbeis para provar a verdade
dos fatos em que se funda a reclamatria ou a defesa (inteligncia do
art. 332 do CPC), incumbindo a prova das alegaes parte que as
fizer, sendo nus do reclamante comprovar os fatos constitutivos do
seu direito e ao reclamado a existncia de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do reclamante (CLT, art. 818, c/c
CPC, art. 333).
1.9.1. O INTERROGATRIO DAS PARTES
Assim, terminada a defesa, seguir-se- a instruo do
processo, podendo o juiz, ex officio, interrogar os litigantes (CLT, art.
848).
Em verdade, o interrogatrio das partes no se destina a obter
prova, mas sim dispens-la, diante da confisso quanto aos fatos
controvertidos.
No processo do trabalho constitui uma prerrogativa exclusiva
do magistrado.
Nesse aspecto, portanto, muito diferente do processo civil, em
que a parte pode requerer o depoimento pessoal da outra, a fim de
interrog-la, quando o juiz no o determinar de ofcio (CPC, art.
343).
Por aplicao subsidiria e adaptada do Cdigo de Processo
Civil, se a parte notificada no comparecer, ou, comparecendo, se
recusar a depor, o juiz lhe aplicar a pena de confisso.
Quando a parte, sem motivo justificado, deixar de responder
ao que lhe for perguntado, ou empregar evasivas, o juiz, apreciando
as demais circunstncias e elementos de prova, declarar, na
sentena, se houve recusa de depor (CPC, art. 345).
A parte responder pessoalmente sobre os fatos articulados,
no podendo servir-se de escritos adrede preparados. O juiz lhe
permitir, todavia, a consulta a notas breves, desde que objetivem

completar esclarecimentos (CPC, art. 346).


No ser, contudo, obrigada a depor de fatos (CPC, art. 347):
I criminosos ou torpes, que lhe forem imputados;
II a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar
sigilo.
defeso, a quem ainda no foi interrogado, assistir a
inquirio de seu adverso (inteligncia do art. 344, pargrafo nico,
do CPC).
Findo o interrogatrio das partes, poder qualquer dos
litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu
representante.
Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas e os peritos do juzo,
se houver (inteligncia do art. 848, 2, da CLT). Com o advento da
Lei n. 5.584/70, em seu art. 3, no so mais admitidos tcnicos ou
peritos particulares.
1.9.2. OS DEPOIMENTOS TESTEMUNHAIS E PERICIAIS
Dispe o art. 845 da CLT que o reclamante e o reclamado
comparecero audincia acompanhados das suas testemunhas,
apresentando, nessa ocasio, as demais provas.
Ao contrrio do processo civil, que exige o depsito
antecipado de rol em cartrio (CPC, art. 407), as testemunhas
comparecero audincia trabalhista independentemente de
notificao ou intimao (CLT, art. 825) , sendo dispensado o prvio
arrolamento, salvo no caso de funcionrio pblico ou militar, cuja
requisio dever ser realizada perante o chefe da repartio ou ao
comando do corpo que servir.
As testemunhas que no comparecerem sero intimadas, ex
officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas a conduo
coercitiva, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao.
Quando a parte, ou a testemunha, por enfermidade, ou por
outro motivo relevante, estiver impossibilitada de comparecer
audincia, mas no de prestar depoimento, o juiz designar,
conforme a circunstncia, dia, hora e lugar para inquiri-la (CPC, art.
336, pargrafo nico).
Diferente do processo civil, em que lcito oferecer, no
mximo, dez testemunhas (CPC, art. 407, pargrafo nico), no
processo do trabalho cada uma das partes no poder indicar mais de
trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito para apurao
de falta grave, caso em que esse nmero poder ser elevado a seis.
O magistrado dever zelar pela unidade da prova testemunhal,

de modo que uma eventual necessidade de redesignao da


audincia trabalhista (em virtude de ausncia, insuficincia de tempo
ou qualquer outro fator) no provoque a ciso dos depoimentos
testemunhais no conjunto probatrio.
Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser
qualificada, indicando nome, nacionalidade, profisso, idade,
residncia, e, quando empregada, tempo de servio prestado ao
empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s leis penais
(CLT, art. 828).
O compromisso legal consiste em dizer somente a verdade do
que souber ou lhe for perguntado (CPC, art. 415). O juiz advertir a
testemunha que incorre em sano penal quem faz a afirmao
falsa, cala ou oculta a verdade.
Ser lcito parte contraditar a testemunha, arguindo-lhe a
incapacidade, o impedimento ou a suspeio. Se a testemunha negar
os fatos que lhe so imputados, a parte poder provar a contradita
com documentos ou com testemunhas, at trs, apresentadas no ato e
inquiridas em separado (CPC, art. 414, 1).
Acolhida a contradita, a testemunha ser dispensada, podendo
a parte indicar outra em substituio. Contudo, reputando o Juiz do
Trabalho necessria a oitiva para julgamento do mrito, a
testemunha impedida ou suspeita, em especial o parente at o
terceiro grau civil, o amigo ntimo ou o inimigo de qualquer das
partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como
simples informao (CLT, art. 829).
O magistrado ouvir as testemunhas isolada e sucessivamente;
primeiro as do reclamante e depois as do reclamado, de modo que
uma no seja ouvida pelas outras que ainda tenham de depor no
processo (inteligncia do art. 824 da CLT c/c art. 413 do CPC).
A testemunha no ser obrigada a prestar depoimento sobre
fatos (CPC, art. 406):
a) que lhe acarretem grave dano, bem como ao seu cnjuge e
aos seus parentes consanguneos ou afins, em linha reta, ou na
colateral em segundo grau;
b) a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo.
O juiz poder ordenar, de ofcio ou a requerimento da parte
(CPC, art. 418):
I a inquirio de testemunhas referidas nas declaraes da
parte ou das testemunhas;
II a acareao (depoimento face a face) de duas ou mais
testemunhas ou de alguma delas com a parte, quando, sobre fato
determinado, que possa influir na deciso da causa, divergirem as
suas declaraes.

O magistrado poder, de ofcio ou a requerimento de qualquer


das partes, intimar para comparecimento em audincia e nela arguir
os peritos nomeados pelo juzo (percia insalubridade/periculosidade;
mdica ou contbil).
1.9.3. DISPOSIES GERAIS
O depoimento das partes e testemunhas que no souberem
falar a lngua nacional, surdo-mudo ou mudo que no saiba escrever,
ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz (CLT, art. 819).
As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, podendo
ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento das partes, seus
representantes ou advogados (CPC, art. 820).
Caber primeiro parte que arrolou, e depois parte
contrria, formular perguntas tendentes a esclarecer ou completar o
depoimento (CPC, art. 416).
As partes devem tratar as testemunhas com urbanidade, no
lhes fazendo perguntas ou consideraes impertinentes, capciosas ou
vexatrias.
As perguntas que o juiz indeferir sero obrigatoriamente
transcritas na ata de audincia, se a parte o requerer (CPC, art. 412,
2), bem como eventual protesto, a fim de evitar precluso.

1.10. RAZES FINAIS

Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais,


em prazo no excedente de dez minutos para cada uma (CLT, art.
850, primeira parte).
comum as partes apresentarem razes finais remissivas, ou
seja, apenas fazendo remisso (referncia) ao que j foi aduzido nos
autos, meramente para dar cumprimento formalidade legal.

1.11. RENOVAO DA PROPOSTA CONCILIATRIA

Decorrido o prazo de razes finais, o juiz renovar a proposta


de conciliao, e, no se realizando esta, ser proferida a deciso.

1.12. JULGAMENTO

Os trmites de instruo e julgamento da reclamao sero


resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a sentena trabalhista.
Nos processos de exclusiva alada das Varas (em que o valor
da causa no ultrapassa dois salrios mnimos), ser dispensvel, a
juzo do magistrado, o resumo dos depoimentos, devendo constar da
ata a concluso do Tribunal quanto matria de fato.
A ata ser juntada ao processo, assinada pelo juiz, no prazo
improrrogvel de quarenta e oito horas, contado da audincia de
julgamento (CLT, art. 851, 2).
1.12.1. PUBLICAO E NOTIFICAO
Ressalvados os casos expressamente previstos na
Consolidao das Leis do Trabalho, a publicao das decises e sua
notificao aos litigantes, ou seus patronos, consideram-se realizadas
nas prprias audincias em que elas forem proferidas (CLT, art. 834
c/c art. 852).
No caso de revelia, a notificao far-se-, primeiramente, por
registro postal. Se o revel no for encontrado, far-se- a notificao
por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente
forense, ou, na falta, afixado na sede da Vara do Trabalho.
Alm da obrigatoriedade de se notificar a Unio nas decises
homologatrias de acordo que contenham parcela indenizatria, por
meio de uma interpretao sistemtica e atual do art. 832, 3, c/c o
5, torna-se tambm imperativa sua intimao diante de decises
cognitivas que contemplem a indicao da natureza jurdica das
parcelas constantes da condenao e o limite de responsabilidade de
cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria,
permitindo ao Poder Pblico eventual interposio de recurso.
Consoante disposto no art. 833 da CLT c/c o art. 463 do CPC,
publicada a sentena, o juiz s poder alter-la:
I para lhe corrigir, de ofcio ou a requerimento da parte,
inexatides materiais (ex. nome das partes; dispositivo legal; falha na
digitao), ou lhe retificar erros de clculo;
II por meio de embargos de declarao.

1.13. A SENTENA TRABALHISTA

Relembrando, sentena o ato do juiz que implica alguma das


j estudadas situaes previstas nos arts. 267 e 269 do CPC (CPC, art.
162, 1).
A sentena trabalhista ser composta pelo relatrio,
fundamentao (CF, art. 93, IX) e o dispositivo, devendo
necessariamente constar o nome das partes, o resumo do pedido e da
defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso (de fato
e de direito) e a respectiva concluso (CLT, art. 832).
Na motivao, o juiz examinar primeiramente as excees
opostas; seguidas das matrias preliminares de cunho processual
(CPC, art. 301). Ao adentrar no mrito, o juiz indicar os fatos que
ficaram comprovados; as razes de seu convencimento e a norma
jurdica abstrata aplicvel.
O juiz apreciar livremente a prova, atendendo aos fatos e
circunstncias constantes nos autos, ainda que no alegados pelas
partes; mas dever indicar, na sentena, os motivos que lhe
formaram o convencimento (CPC, art. 131).
Se o pedido deduzido na inicial tiver fundamento em duas
causas de pedir, no poder ser julgado improcedente sem que o juiz
tenha apreciado ambas. Contudo, poder julg-lo procedente com
base em apenas uma.
Seguindo a mesma lgica, o magistrado no poder julgar
procedente um pedido sem afastar todos os fundamentos da defesa
apresentados, mas poder reconhecer a improcedncia com
fundamento em apenas um.
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico (CLT, art. 8, caput).
Se, depois da propositura da ao, algum fato constitutivo,
modificativo ou extintivo do direito influir no julgamento da lide,
caber ao juiz tom-lo em considerao, de ofcio ou a requerimento
da parte, no momento de proferir a sentena (CPC, art. 462).
O art. 462 do CPC, que admite a invocao de fato constitutivo,
modificativo ou extintivo do direito, superveniente propositura da
ao, aplicvel de ofcio aos processos em curso em qualquer
instncia trabalhista (Smula 394 do TST).
Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido,
determinar o prazo e as condies para o seu cumprimento.
A sentena dever ser certa, mesmo quando decida relao

jurdica condicional (CPC, art. 460, pargrafo nico).


Nessa mesma linha, quando o autor tiver formulado pedido
lquido, vedado ao juiz proferir sentena ilquida (CPC, art. 459,
pargrafo nico).
Nas aes de indenizao por ato ilcito, entretanto, o valor
estipulado na inicial como estimativa da indenizao pleiteada no
constitui certeza do quantum a ressarcir, uma vez que a obrigao do
ru, causador do dano, de valor abstrato, dependente de estimativas
e de arbitramento judicial. Ademais, embora o autor tenha
formulado o pedido de condenao em quantia certa, no se
convencendo o juiz, pode apenas reconhecer o direito e remeter para
a fase de liquidao a apurao dos danos.
1.13.1. A SUCUMBNCIA
A deciso mencionar sempre as custas e eventuais
honorrios (advocatcios ou periciais) que devam ser pagos pela
parte sucumbente.
Ser impossvel a condenao em custas de forma
proporcional, visto que o processo do trabalho no adotou a
sucumbncia parcial para as relaes empregatcias, sendo as custas
devidas integralmente pela parte vencida na causa, nos termos do art.
789, 1, da CLT.
Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento dos
honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre pura e
simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por
sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de
salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em
situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do
prprio sustento ou da respectiva famlia (Smula 219, I, do TST).
Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o
entendimento consubtanciado no Enunciado n. 219 do Tribunal
Superior do Trabalho (Smula 329 do TST).
Ser aplicvel, no entanto, a sucumbncia recproca,
relativamente s custas e honorrios advocatcios, nas lides que no
decorram de uma relao de emprego (inteligncia dos arts. 3, 3,
e 5 da IN n. 27/2005 do TST).
1.13.2. A HIPOTECA JUDICIRIA
A sentena que condenar o reclamado no pagamento de uma

prestao, consistente em dinheiro ou em coisa, valer como ttulo


constitutivo de hipoteca judiciria, cuja inscrio ser ordenada pelo
juiz na forma prescrita na Lei de Registros Pblicos (CPC, art. 466).
A aludida deciso produzir a hipoteca judiciria:
I embora a condenao seja genrica;
II pendente arresto de bens do devedor;
III ainda quando o reclamante possa promover a execuo
provisria da sentena.
1.13.3. CONDENAO EM OBRIGAO DE PAGAR
Nas decises condenatrias em obrigao de pagar, dever o
juiz determinar precisamente os haveres trabalhistas deferidos,
identificando o perodo de apurao (em vista de eventual prescrio
parcial); a frao correspondente aos proporcionais e os reflexos
econmicos porventura incidentes em verbas contratuais e
rescisrias, discriminando-as (p. ex., repercusses em frias, dcimo
terceiro salrio, DSR).
Competir ainda ao juiz definir a natureza jurdica das
parcelas constantes da condenao, bem como o limite de
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio
previdenciria, se for o caso (inteligncia do art. 832, 3, da CLT).
1.13.4. CONDENAO EM OBRIGAO DE FAZER
Nos moldes do art. 461 do CPC, aplicado subsidiariamente e
de forma adaptada ao processo do trabalho, na reclamao
trabalhista que tenha por objeto o cumprimento de obrigao de
fazer, o juiz conceder a tutela especfica da obrigao ou, se
procedente o pedido, determinar providncias que assegurem o
resultado prtico equivalente ao do adimplemento.
Para a efetivao da tutela especfica ou a obteno do
resultado prtico equivalente, poder o juiz, de ofcio ou a
requerimento, determinar as medidas necessrias, como a citada
imposio de multa por tempo de atraso, busca e apreenso, remoo
de pessoas e coisas, desfazimento de obras e impedimento de
atividade nociva, se necessrio com requisio de fora policial.
Conforme observado, o magistrado poder, na prpria
sentena, impor multa diria ao reclamado, independentemente de
pedido do reclamante, se for suficiente ou compatvel com a
obrigao, fixando-lhe prazo razovel para o cumprimento do
preceito (CPC, art. 461, 4).

Tambm poder estar prevista em sentena a converso da


obrigao de fazer em perdas e danos se impossvel a tutela
especfica ou a obteno do resultado prtico correspondente.
A indenizao por perdas e danos dar-se- sem prejuzo da
multa imposta pelo magistrado.
1.13.5. CONDENAO EM OBRIGAO DE ENTREGA DE
COISA
Por aplicao subsidiria e adaptada do art. 461-A do CPC, na
reclamao que tenha por objeto a entrega de coisa, o juiz, ao
conceder a tutela especfica, fixar o prazo para o cumprimento da
obrigao.
Da mesma forma que na condenao em obrigao de fazer,
poder o juiz, na prpria sentena, impor multa diria ao reclamado,
independentemente de pedido do reclamante, se for suficiente ou
compatvel com a obrigao, fixando-lhe prazo razovel para a
entrega da coisa (CPC, art. 461-A, 3, c/c art. 461, 4).
Dever constar da deciso judicial a previso de converso da
obrigao em indenizao no valor da coisa (sem prejuzo da multa
imposta judicialmente), quando a entrega no se efetivar ou for
constatado que o bem se deteriorou.
1.13.6. JULGAMENTO EXTRA PETITA OU ULTRA PETITA
Como corolrio do princpio da adstrio ou congruncia, o
juiz decidir a lide nos limites em que foi proposta, sendo-lhe defeso
conhecer de questes, no suscitadas, a cujo respeito a lei exige a
iniciativa da parte (CPC, art. 128).
Dessa forma, fica defeso ao magistrado proferir sentena, a
favor do reclamante, de natureza diversa da pedida, bem como
condenar o reclamado em quantidade superior ou em objeto diverso
do que lhe foi demandado (CPC, art. 460, caput).
No haver, contudo, nulidade por julgamento extra petita
da deciso que deferir salrio quando o pedido for de reintegrao,
dados os termos do art. 496 da CLT (Smula 396, II, do TST).
Assim, quando a reintegrao do empregado estvel for
desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do
dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
Tribunal do Trabalho poder converter aquela obrigao em
indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga

em dobro (CLT, art. 496 c/c art. 497).


Na mesma linha, como j estudado, a verificao mediante
percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado
agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o
pedido de adicional de insalubridade (Smula 293 do TST).
Convm destacar que o julgamento tambm poder ser
considerado citra petita, quando deixar de apreciar a totalidade dos
pedidos formulados ou a integralidade das alegaes e defesas
apresentadas, comportando a oposio de embargos de declarao.
1.13.7. DECISES VINCULANTES DO STF
Com o advento do art. 103-A da CF (introduzido pela EC n.
45/2004), o art. 28, pargrafo nico, da Lei n. 9.868/99 e o art. 10,
3, da Lei n. 9.882/99, as sentenas trabalhistas devero observar e se
compatibilizar com as smulas e decises declaratrias de
constitucionalidade, inconstitucionalidade ou descumprimento de
preceito fundamental de efeito vinculante, exaradas pelo Supremo
Tribunal Federal.
O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por
provocao, mediante deciso de dois teros dos seus membros, aps
reiteradas decises sobre matria constitucional, aprovar smula que,
a partir de sua publicao na imprensa oficial, ter efeito vinculante
em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao
pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal,
bem como proceder sua reviso ou cancelamento, na forma
estabelecida em lei (CF, art. 103-A, caput).
A
declarao
de
constitucionalidade
ou
de
inconstitucionalidade, inclusive a interpretao conforme a
Constituio e a declarao parcial de inconstitucionalidade sem
reduo de texto, tm eficcia contra todos e efeito vinculante em
relao aos rgos do Poder Judicirio e Administrao Pblica
federal, estadual e municipal (Lei n. 9.868/99, art. 28, pargrafo
nico).
Na arguio de descumprimento de preceito fundamental, a
deciso ter eficcia contra todos e efeito vinculante relativamente
aos demais rgos do Poder Pblico (Lei n. 9.882/99, art. 10, 3).
1.13.8. COMBATE SIMULAO
Convencendo-se, pelas circunstncias da causa, de que o

reclamante e o reclamado se serviram do processo para praticar ato


simulado ou conseguir fim proibido por lei, o juiz proferir sentena
que obste aos objetivos das partes (CPC, art. 129).

1.14. FORMAO DA COISA JULGADA

A coisa julgada poder ser formal ou material.


Dar-se- a coisa julgada formal quando o processo no mais
comporte qualquer forma de recurso (precluso mxima),
encerrando a fase cognitiva.
No entanto, se a sentena transitada em julgado resolver o
mrito, alm da coisa julgada formal, haver a formao da coisa
julgada material.
Dessa forma, denomina-se coisa julgada material a eficcia,
que torna imutvel e indiscutvel a sentena, no mais sujeita a
recurso ordinrio ou extraordinrio (CPC, art. 467).
Essa sentena, que julgar total ou parcialmente a lide, tem
fora de lei nos limites do litgio trabalhista e das questes decididas.
Em regra, far coisa julgada s partes entre as quais dada, no
beneficiando, nem prejudicando terceiros (CPC, art. 472).
No fazem coisa julgada (CPC, art. 469):
I os motivos, ainda que importantes para determinar o
alcance da parte dispositiva da sentena;
II a verdade dos fatos, estabelecida como fundamento da
sentena;
III a apreciao da questo prejudicial, decidida
incidentemente no processo (ex. ocorrncia do acidente de trabalho).
Passada em julgado a sentena de mrito, reputar-se-o
deduzidas e repelidas todas as alegaes e defesas, que a parte
poderia opor assim ao acolhimento como rejeio do pedido
eficcia preclusiva da coisa julgada (CPC, art. 474).
O acordo celebrado homologado judicialmente em que
o empregado d plena e ampla quitao, sem qualquer ressalva,
alcana no s o objeto da inicial, como tambm todas as demais
parcelas referentes ao extinto contrato de trabalho, violando a coisa
julgada, a propositura de nova reclamao trabalhista (OJ 132, SDI-2,
do TST).
Na forma do art. 471 do CPC, nenhum juiz do trabalho
decidir novamente as questes j decididas, relativas mesma lide
(precluso pro judicato), salvo:

I se, tratando-se de relao jurdica continuativa, sobreveio


modificao no estado de fato ou de direito; caso em que poder a
parte pedir a reviso do que foi estatudo na sentena;
II nos demais casos prescritos em lei.

2 PROCEDIMENTO SUMARSSIMO

O procedimento sumarssimo foi introduzido no processo do


trabalho pelo advento da Lei n. 9.957, de 12-1-2000, que incluiu os
arts. 852-A a 852-I na CLT.
Segundo o diploma consolidado alterado, os dissdios
individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo
vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao
procedimento sumarssimo (CLT, art. 852-A).
Estaro excludas do procedimento sumarssimo as demandas
em que seja parte a Administrao Pblica direta, autrquica e
fundacional.
inaplicvel o rito sumarssimo aos processos iniciados antes
da vigncia da Lei n. 9.957/2000 (OJ 260, I, SDI-1, do TST).
Importante destacar que a estrita observncia das hipteses
legais na adoo de determinado procedimento matria de ordem
pblica (e no faculdade do autor da demanda), competindo ao
magistrado determinar ex officio a correo que porventura se fizer
necessria.

2.1. PETIO INICIAL

luz do art. 852-B da CLT, nas reclamaes enquadradas no


procedimento sumarssimo:
I o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o
valor correspondente;
II no se far citao por edital, incumbindo ao autor a
correta indicao do nome e endereo do reclamado;
III a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo
mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta
especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da

Vara do Trabalho.
A doutrina defende que a indicao do valor correspondente,
exigida no inciso I, apenas se coaduna com um pedido certo e
determinado, no sendo possvel a alternativa (ou).
O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos citados
incisos I ou II importar no arquivamento da reclamao e
condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
As partes e os advogados comunicaro ao juzo as mudanas
de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as
intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de
comunicao.

2.2. AUDINCIA

As demandas sujeitas ao procedimento sumarssimo sero


instrudas e julgadas em audincia nica, sob a direo de juiz titular
ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente
com o titular (CLT, art. 852-C).
Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre
as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de
persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da
audincia (CLT, art. 852-E).
Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos
essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes
teis soluo da causa trazidas pela prova testemunhal (CLT, art.
852-F).
Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que
possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As
demais questes sero decididas na sentena (CLT, art. 852-G).
A sumariedade ser incompatvel os institutos da reconveno
e da interveno de terceiros, ressalvando-se apenas a assistncia.
Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e
julgamento, ainda que no requeridas previamente (CLT, art. 852H).
Sobre os documentos apresentados por uma das partes
manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem interrupo da
audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz.
As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte,
comparecero audincia de instruo e julgamento
independentemente de intimao.
Somente ser deferida intimao de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No


comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua
imediata conduo coercitiva.
Apenas quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente
imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo,
fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito.
As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no
prazo comum de cinco dias.
Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo
do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo
relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.

2.3. SENTENA

No procedimento sumarssimo, a sentena mencionar os


elementos de convico do juzo, com resumo dos fatos relevantes
ocorridos em audincia, dispensado o relatrio (CLT, art. 852-I).
O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa
e equnime, atendendo aos fins sociais da lei e s exigncias do bem
comum.
As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia
em que prolatada.

Quadro sintico Reclamao Trabalhista

Introduo

Procedimentos

1.
A

Procedimento
Distribuio
ordinrio

Escr

Legi
a) o
prp
emp
ou p
b) e
MPT
Escr
I C
c/c a
a) d
a qu
b) n
civil,
resid
recla

c) br
que
d)
espe
e) va
f) da
g) a
de s
Verb
duas
pelo
Vara

1.
B

Procedimento Petio
inicial
ordinrio

1) In
docu

2)
Litisc

2)
Litisc

Litisc

3) C
pedi

1.
B

Procedimento Petio
inicial
ordinrio

4) P

B Petio
inicial

1.
Procedimento
ordinrio

C
Indeferimento

da petio
inicial

C
Indeferimento
da petio
inicial

Antecipao
1.
dos efeitos
Procedimento da tutela
ordinrio

E Casos
idnticos
(CPC,
art.
285-A)

F
Notificao
inicial

inicial

Notificao
inicial

1.
Procedimento
ordinrio

Audincia
trabalhista

1.

Procedimento Audincia
trabalhista
ordinrio

G
Audincia
trabalhista

1.
Procedimento
ordinrio

H
Resposta
do
reclamado

H
1.
Resposta
Procedimento
do
ordinrio
reclamado

H
1.
Resposta
Procedimento
do
ordinrio
reclamado

H
1.
Resposta
Procedimento
do
ordinrio
reclamado

1.
Resposta
Procedimento
do
ordinrio
reclamado

1.
Resposta
Procedimento
do
ordinrio

ordinrio

reclamado

1.
Resposta
Procedimento
do
ordinrio
reclamado

Resposta
do
reclamado

1.
Procedimento
ordinrio

Instruo
processual

1.
I

Procedimento Instruo
processual
ordinrio

J Razes

finais

K
Renovao
da
proposta

proposta
conciliatria

1.
Procedimento
ordinrio

L
Julgamento

M
Sentena
trabalhista

1.
M

Procedimento Sentena
trabalhista
ordinrio

M
Sentena
trabalhista

1.
Procedimento
ordinrio

N
Formao
da coisa
julgada

Previso leg
9.957/2000
852-A a 852-I
Cabimento:
individuais cu
exceda a 4
salrio mnim
data do aju

data do aju
reclamao (a
CLT)
Excludos
procedimento:
em que se
Administrao
direta,
aut
fundacional

2.

A
Petio
inicial
(art. 852B da
CLT)

Procedimento
sumarssimo

B
Audincia

B
Audincia

2.
Procedimento
sumarssimo

C
Sentena

Ttulos j lanados

Volume 1 Direito Civil Parte Geral


Volume 2 Direito Civil Direito de Famlia
Volume 3 Direito Civil Direito das Coisas
Volume 4 Direito Civil Direito das Sucesses
Volume 5 Direito Civil Direito das Obrigaes Parte Geral
Volume 6, tomo I Direito Civil Direito das Obrigaes
Parte Especial
Volume 6, tomo II Direito Civil Responsabilidade Civil
Volume 7 Direito Penal Parte Geral
Volume 8 Direito Penal Dos crimes contra a pessoa
Volume 9 Direito Penal Dos crimes contra o patrimnio
Volume 10 Direito Penal Dos crimes contra a dignidade sexual
aos crimes contra a administrao
Volume 11 Processo Civil Teoria geral do processo e processo
de conhecimento
Volume 12 Processo Civil Processo de execuo e cautelar
Volume 13 Processo Civil Procedimentos especiais
Volume 14 Processo Penal Parte Geral
Volume 15, tomo I Processo Penal Procedimentos, nulidades e
recursos
Volume 15, tomo II Juizados Especiais Cveis e Criminais
estaduais e federais
Volume 16 Direito Tributrio
Volume 17 Direito Constitucional Teoria geral da Constituio
e direitos fundamentais
Volume 18 Direito Constitucional Da organizao do Estado,
dos poderes e histrico das Constituies
Volume 19 Direito Administrativo Parte I
Volume 20 Direito Administrativo Parte II
Volume 21 Direito Comercial Direito de empresa e
sociedades empresrias

Volume 22 Direito Comercial Ttulos de crdito e contratos


mercantis
Volume 23 Direito Falimentar
Volume 24 Legislao Penal Especial Crimes hediondos
txicos terrorismo tortura arma de fogo
contravenes penais crimes de trnsito
Volume 25 Direito Previdencirio
Volume 26 Tutela de Interesses Difusos e Coletivos
Volume 27 Direito do Trabalho Teoria geral a segurana e
sade
Volume 28 Direito do Trabalho Durao do trabalho a direito
de greve
Volume 29 Direito Eleitoral
Volume 30 Direitos Humanos
Volume 31 Processo do Trabalho Justia do Trabalho e
dissdios trabalhistas
Volume 32 Processo do Trabalho Recursos trabalhistas,
execuo trabalhista e aes cautelares
Volume 33 Direito Internacional