LEI 15.

302 2004

Data: 10/08/2004

Institui a carreira de Agente de Segurana Scio Educativo do Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo. O Governador do Estado de Minas Gerais O Povo do Estado de Minas Gerais, por seus representantes, decretou, e eu, em seu nome, promuogo a seguinte Lei: CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 1 Fica instituda, na forma desta lei, a carreira de Agente de Segurana Socioeducativo do Grupo de Atividades de Defesa Social do Poder Executivo. Pargrafo nico A estrutura e o nmero de cargos da carreira de que trata o "caput" deste artigo so os constantes no Anexo desta lei. Art. 2 Para os efeitos desta lei, considera-se: I grupo de atividades o conjunto de carreiras agrupadas segundo sua rea de atuao; II carreira o conjunto de cargos de provimento efetivo agrupados segundo sua natureza e complexidade e estruturados em nveis e graus, escalonados em funo do grau de responsabilidade e das atribuies dos cargos da carreira; III cargo de provimento efetivo a unidade de ocupao funcional do quadro de pessoal privativa de servidor pblico efetivo, com criao, remunerao, quantitativo, atribuies e responsabilidades definidos em lei e direitos e deveres de natureza estatutria estabelecidos em lei complementar; IV quadro de pessoal o conjunto de cargos de provimento efetivo e de provimento em comisso de rgo ou de entidade; V nvel a posio do servidor no escalonamento vertical dentro da mesma carreira, contendo cargos escalonados em graus, com os mesmos requisitos de capacitao e mesma natureza, complexidade, atribuies e responsabilidades; VI grau a posio do servidor no escalonamento horizontal no mesmo nvel de determinada carreira. Art. 3 Os cargos da carreira de que trata esta lei so lotados no Quadro de Pessoal da Secretaria de Estado de Defesa Social. Art. 4 So atribuies gerais do Agente de Segurana Socioeducativo: I exercer atividades de vigilncia e escolta nos espaos intramuros e extramuros nos estabelecimentos da Superintendncia de Atendimento s Medidas Socioeducativas, zelando pela integridade fsica, mental e emocional dos adolescentes em regime de internao e semiliberdade; II garantir a integridade do patrimnio e a segurana dos servidores em exerccio nas unidades de atendimento; III assegurar o cumprimento das medidas socioeducativas; IV atuar como orientador no processo de reinsero social do adolescente em conflito com a lei.

 1 As atribuies especficas do cargo da carreira de que trata esta lei sero definidas em regulamento. 2 As atribuies do cargo da carreira de que trata esta lei tm natureza de atividade exclusiva de Estado. Art. 5 So vedadas a mudana de lotao de cargos da carreira de que trata esta lei e a transferncia de seus ocupantes para os demais rgos e entidades da Administrao Pblica estadual. Art. 6 A cesso de servidor ocupante de cargo da carreira de que trata esta lei para rgo ou entidade em que no haja a carreira a que pertence o servidor somente ser permitida para o exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada. Art. 7 O ocupante de cargo da carreira de que trata esta lei cumprir carga horria de quarenta horas semanais, em regime de dedicao exclusiva. CAPTULO II DA CARREIRA Seo I Do Ingresso Art. 8 O ingresso em cargo da carreira instituda por esta lei depende de aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e dar-se- no primeiro grau do nvel inicial da carreira. 1 O ingresso em cargo da carreira de que trata esta lei depender de comprovao mnima de habilitao em nvel intermedirio, conforme edital do concurso pblico. 2 Para fins do disposto nesta lei, considera-se nvel intermedirio a formao em ensino mdio ou em curso de educao profissional de ensino mdio, na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educao. 3 O ingresso em cargo da carreira instituda por esta lei fica condicionado comprovao da inexistncia de antecedentes criminais. Art. 9 O concurso pblico para ingresso em cargo da carreira de que trata esta lei ser de carter eliminatrio e classificatrio e poder conter as seguintes etapas sucessivas: I provas ou provas e ttulos; II prova de condicionamento fsico por testes especficos; III prova de aptido psicolgica e psicotcnica; IV curso de formao tcnico-profissional, na forma do regulamento. 1 As instrues reguladoras dos processos seletivos sero publicadas em edital, que conter, tendo em vista as especificidades das atribuies do cargo da carreira, no mnimo: I o nmero de vagas existentes; II as matrias sobre as quais versaro as provas e os respectivos programas; III o desempenho mnimo exigido para aprovao nas provas; IV os critrios de avaliao dos ttulos, se for o caso;

V o carter eliminatrio ou classificatrio de cada etapa do concurso pblico; VI os requisitos para a inscrio, com exigncia mnima de comprovao pelo candidato: a) de estar no gozo dos direitos polticos; b) de estar em dia com as obrigaes militares; VII a escolaridade mnima exigida para o ingresso em cargo da carreira. 2 Compete Escola de Formao e Aperfeioamento Penitencirio, diretamente ou mediante convnio, elaborar a grade curricular e ministrar o curso a que se refere o inciso IV do "caput" deste artigo. Art. 10 Concludo o concurso pblico e homologados os resultados, a nomeao dos candidatos habilitados obedecer ordem de classificao e ao prazo de validade do concurso. 1 O prazo de validade do concurso pblico ser contado a partir da data de sua homologao, respeitados os limites constitucionais. 2 Para a realizao do curso a que se refere o inciso IV do art. 9 e para a posse em cargo de provimento efetivo, o candidato dever comprovar: I cumprimento dos requisitos constantes nos incisos VI e VII do 1 do art. 9; II idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento; III aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, por meio de exame mdico, nos termos da legislao vigente; IV temperamento adequado ao exerccio das atividades inerentes categoria funcional, por meio de exame psicotcnico. Art. 11 O servidor pblico ocupante de cargo de provimento efetivo do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais que, em razo de concurso pblico posterior publicao desta lei, ingressar em cargo da carreira de Agente de Segurana Socioeducativo, com jornada equivalente do cargo de origem, cuja remunerao, includos adicionais, gratificaes e vantagens pessoais, for superior remunerao do cargo de carreira institudo por esta lei, poder perceber a diferena a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, sujeita exclusivamente reviso geral da remunerao dos servidores estaduais. Pargrafo nico Para o clculo da diferena prevista no "caput" deste artigo, no sero computados os adicionais a que se refere o art. 118 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio do Estado. Seo II Do Desenvolvimento na Carreira Art. 12 O desenvolvimento do servidor na carreira de que trata esta lei dar-se- mediante progresso ou promoo. Art. 13 Progresso a passagem do servidor do grau em que se encontra para o grau subseqente no mesmo nvel da carreira a que pertence. Pargrafo nico Far jus progresso o servidor que preencher os seguintes requisitos:

I - encontrar-se em efetivo exerccio; II - ter cumprido o interstcio de dois anos de efetivo exerccio no mesmo grau; III - ter recebido duas avaliaes satisfatrias de desempenho individual desde a sua progresso anterior, nos termos das normas legais pertinentes. Art. 14 Promoo a passagem do servidor de um nvel para o imediatamente superior na mesma carreira a que pertence. 1 A promoo fica condicionada ao preenchimento dos seguintes requisitos: I participao e aprovao do servidor em atividades de formao e aperfeioamento, se houver disponibilidade oramentria e financeira para implementao de tais atividades; II cinco avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias, nos termos das normas legais pertinentes; III permanncia do servidor no nvel inferior pelo prazo mnimo de cinco anos de efetivo exerccio; IV existncia de vagas; V comprovao da escolaridade mnima exigida para o nvel ao qual o servidor pretende ser promovido, se houver. 2 As atividades a que se refere o inciso I do 1 deste artigo sero desenvolvidas em parceria com a Escola de Formao e Aperfeioamento Penitencirio. 3 Para efeito de desempate no processo da promoo, sero considerados, sucessivamente: I a maior mdia de resultados obtidos nas avaliaes de desempenho no respectivo perodo aquisitivo; II mais tempo de servio no nvel; III mais tempo de servio na carreira; IV mais tempo no servio pblico estadual; V mais tempo no servio pblico; VI idade mais avanada. 4 O posicionamento do servidor no nvel para o qual for promovido dar-se- no primeiro grau cujo vencimento bsico seja superior ao percebido pelo servidor no momento da promoo. Art. 15 Aps a concluso do estgio probatrio, o servidor considerado apto ser posicionado no segundo grau do nvel de ingresso na carreira. Art. 16 A contagem do prazo para fins da primeira promoo e da segunda progresso ter incio aps a concluso do estgio probatrio, desde que o servidor tenha sido aprovado. Art. 17 Poder haver progresso ou promoo por escolaridade adicional, nos termos de decreto, aplicando-se fator de reduo ou supresso do interstcio necessrio e do quantitativo de avaliaes peridicas de desempenho individual satisfatrias para fins de progresso ou promoo, na hiptese de formao complementar ou superior quela exigida para o nvel em que o servidor estiver posicionado na carreira, relacionada com a natureza e complexidade da respectiva carreira.

Pargrafo nico Os ttulos apresentados para aplicao do disposto no "caput" deste artigo podero ser utilizados uma nica vez, sendo vedado seu aproveitamento para fins de concesso de qualquer vantagem pecuniria, salvo para concesso do Adicional de Desempenho ADE. Art. 18 Perder o direito progresso e promoo o servidor que, no perodo aquisitivo: I sofrer punio disciplinar em que seja: a) suspenso; b) exonerado ou destitudo de cargo de provimento em comisso ou funo gratificada que estiver exercendo; II afastar-se das funes especficas de seu cargo, excetuados os casos previstos como de efetivo exerccio nas normas estatutrias e em legislao especfica. Pargrafo nico Na hiptese prevista no inciso II do "caput" deste artigo, o afastamento ensejar a suspenso do perodo aquisitivo para fins de promoo e progresso, contando-se, para tais fins, o perodo anterior ao afastamento, desde que tenha sido concluda a respectiva avaliao peridica de desempenho individual. CAPTULO III DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 19 Para a obteno do nmero de cargos previsto no Anexo desta lei ficam criados mil cargos de provimento efetivo de Agente de Segurana Socioeducativo. Pargrafo nico Os cargos criados nesta lei sero identificados em decreto. Art. 20 Aos seis servidores ocupantes de cargos da classe de Agente de Segurana Penitencirio, a que se refere o art. 6 da Lei n 13.720, de 27 de setembro de 2000, lotados e em exerccio na Superintendncia de Segurana e Movimentao Penitenciria da Secretaria de Estado de Defesa Social, aplica-se o disposto no art. 18 da Lei n 14.695, de 30 de julho de 2003. Art. 21 Aos sessenta e um servidores ocupantes de cargos da classe de Agente de Segurana Penitencirio, a que se refere o art. 6 da Lei n 13.720, de 2000, disposio da Polcia Civil do Estado de Minas Gerais e exercendo atividade de custdia de preso, aplica-se o disposto no art. 18 da Lei n 14.695, de 2003. Art. 22 Aos vinte e quatro servidores ocupantes de cargos da classe de Agente de Segurana Penitencirio, a que se refere o art. 6 da Lei n 13.720, de 2000, em exerccio em unidades administrativas diversas daquelas a que se referem os arts. 20 e 21 desta lei e o art.18 da Lei n 14.695, de 2003, aplica-se o disposto no "caput" e nos 1, 2, 4, 5 e 6 do art.18 da Lei n 14.695, de 2003. Pargrafo nico O disposto no art. 7 da Lei 14.695, de 2003, no se aplica aos servidores a que se refere o "caput", salvo na hiptese de estes passarem a exercer o cargo em estabelecimento penal ou nas unidades a que se referem os arts. 20 e 21 desta lei e o art.18 da Lei n 14.695, de 2003. Art. 23 O posicionamento do servidor detentor de funo pblica de Agente de Segurana Penitencirio que no tenha sido efetivado na estrutura da carreira de que trata a Lei n 14.695, de 2003, ser apenas para fins de percepo do vencimento bsico correspondente ao nvel e ao grau em que for posicionado, devendo ser mantida a identificao como "funo pblica", com a mesma denominao do cargo em que for posicionado. Pargrafo nico O posicionamento de que trata o "caput" deste artigo observar o disposto no art. 18 da Lei n 14.695, de 2003.

Art. 24 A tabela de vencimento bsico da carreira de que trata esta lei ser estabelecida em lei, observada a estrutura prevista no Anexo desta lei. Art. 25 Ser aplicada a pena de afastamento do trabalho a bem do servio pblico ao servidor ocupante de cargo da carreira de que trata esta lei que for indiciado em inqurito ou ao penal instaurada por iniciativa do Ministrio Pblico e acatada pela Justia, na hiptese de praticar: I ato definido como crime hediondo, tortura, trfico ilcito de entorpecentes e drogas afins e terrorismo; II ato definido como crime contra o sistema financeiro ou de lavagem ou ocultao de bens, direitos ou valores; III extorso e ato de improbidade administrativa em corrupo passiva ou ativa. 1 Ao servidor de que trata o "caput" deste artigo vedado portar armas e identificao funcional da Secretaria de Defesa Social. 2 A pena de que trata o "caput" deste artigo perdurar at que o caso tenha transitado em julgado. 3 Em caso de condenao por crime de que trata o "caput", o servidor ser demitido a bem do servio pblico. Art. 26 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao. Palcio da Liberdade, em Belo Horizonte, aos 10 de agosto de 2004.

ANEXO (a que se referem os arts. 1, pargrafo nico, 19 e 24 da Lei n , de de de 2004) Estrutura da Carreira de Agente de Segurana Socioeducativo Carga horria de trabalho: 40 horas semanais Nvel Quanti- Nvel de Grau Escolaridade tativo A B I II III IV 500 250 100 100 Intermedirio IA Intermedirio IIA IB IIB

C IC IIC

D ID IID

E IE IIE

F IF IIF

G IG IIG

H IH IIH

I II III

J IJ IIJ

Intermedirio IIIA IIIB IIIC IIID IIIE IIIF IIIG IIIH IIII IIIJ Superior IVA IVB IVC IVD IVE IVF IVG IVH IVI IVJ

50

Superior

VA

VB

VC

VD

VE

VF

VG

VH

VI

VJ