Professora: Ivani Sousa

ivani.sousa@sumare.edu.br Disciplina: Legislao Trabalhista

Legislao Trabalhista Aula 16 a 18 Objetivo: Exposio acerca das diversas espcies de relaes de prestao de servios
Contedo: Trabalhador Eventual, Avulso, Autnomo, O Estagirio. Flexibilizao. Terceirizao. Grupos Econmicos (sucesso).

Tipos de Trabalhadores
Eventual,

Avulso,
Autnomo, Estagirio Terceirizao Flexibilizao da CLT Grupos Econmicos

Trabalhador Eventual

a pessoa fsica contratada apenas para trabalhar numa certa ocasio especfica, exemplo: trocar uma instalao eltrica, consertar o encanamento, etc. A relao jurdica de que parte, tem a natureza de locao de servios. A principal caracterstica do trabalho eventual que o trabalhador presta servios sem qualquer carter de permanncia, s o fazendo de modo episdico, esporadicamente.
Portanto, o elemento diferenciador do eventual e do empregado a continuidade. Diferenciao: Presente a continuidade, a figura ser a do empregado. Ausente este requisito, o trabalho ser eventual.

Trabalhador Avulso Trabalhador avulso quem presta servio a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, pode ser de natureza urbana ou rural. O trabalhador avulso geralmente presta servio de estivador, conferente de carga e descarga e amarrador de embarcaes nos portos, tendo sua relao de trabalho regulada pela Lei no. 8.630/93. A CF garante igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o avulso.
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Trabalhador Avulso
As principais caractersticas do trabalhador avulso so:

prestao de servio intermediada pelo sindicato da categoria ou pelo OGMO, rgo Gestor de Mo de Obra;
pagamento pelo servio prestado na forma de rateio entre os empregados; servios de curta durao. No h qualquer vnculo entre o empregado e o OGMO, sindicato da categoria ou beneficirio de servio.

A Lei n 5.890/73 considerou o avulso como autnomo para fins previdencirios.

Distino entre Trabalhador avulso e trabalhador eventual: Eventual: O Trabalhador eventual contratado diretamente pelo tomador de servios Avulso: O Tomador contrata um rgo arregimentador, geralmente um sindicato, que encaminha o avulso ao tomador (Relao triangular ou trilateral.

Portanto o que os distingue a forma de contratao

Autnomo

a pessoa que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais pessoas, assumindo o risco de sua atividade econmica; no subordinado como o empregado, no estando sujeito ao poder de direo do empregador, nem tendo horrio de trabalho, podendo exercer livremente a sua atividade, no momento que o desejar, de acordo com a sua convenincia.
Muitas vezes o trabalho autnomo utilizado para mascarar uma relao de emprego. Se as caractersticas que definem o empregado estiverem presentes, o contrato ser nulo e reconhecido o vnculo empregatcio

Consequencias da falta do registro do empregado:

J que a empresa no fez o recolhimento da contribuio previdenciria (parte empregado e parte empresa) sobre a remunerao paga ao empregado, caso este de afaste por auxlio-doena, auxlio-maternidade ou auxlio-doena acidentrio, o INSS poder se eximir do pagamento deste benefcio previdencirio, atribuindo empresa, esta obrigao.
O mesmo ocorre quanto ao seguro desemprego e abono e cotas do PIS, caso o empregado faa jus. Alm disso, dever pagar tambm as verbas trabalhistas , tais como: frias, dcimo terceiro, fgts, etc.

As irregularidades trabalhistas como a falta de registro geram tambem sanes administrativas por parte dos rgos fiscalizadores, como o caso do Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC), em que as empresas se comprometem a cumprir a legislao, sob pena de multa, ou ainda a no obteno das certides negativas como, por exemplo, a Certido Negativa de Dbito do INSS - CND, a Certido de Regularidade do FGTS - CRF ou ainda a Certido Conjunta Negativa ou Positiva com efeitos de Negativa da Receita Federal. Essas regras aplicam-se inclusive ao empregador domstico.

Estagirio
Estagirio - Regido pela lei 11788/08

No empregado. Seu vnculo educacional. Pode mascarar uma relao de emprego. Se estiverem presentes os requisitos o contrato de estgio ser nulo. So alunos regularmente matriculados que freqentam efetivamente cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante de segundo grau ou escolas de educao especial, como escolas de formao de professores de primeiro e segundo grau.
O estgio realizado mediante compromisso celebrado entre

o estudante e a parte concedente, com intervenincia obrigatria da instituio de ensino.

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Estagirio
O estgio ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. Faz parte do projeto pedaggico do curso, e integra o itinerrio formativo do educando. Visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho

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Estagirio
O estgio, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, desde que atenda as seguintes requisitos: I matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; II celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino; III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.

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Podem contratar estagirios :

As pessoas jurdicas de direito privado Os rgos da administrao pblica direta, autrquica e fundacional de qualquer dos poderes da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios. Profissionais liberais de nvel superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos.

Regras para o exerccio do estgio:

O estgio deve ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e pelo supervisor da parte concedente comprovado por vistos nos relatrios de atividades (em prazo no superior a seis meses) e por meno de aprovao final ( 1 do art. 3 da Lei 11.788/2008). O supervisor do estagirio da parte concedente deve ser funcionrio do seu quadro de pessoal, com formao ou experincia profissional na rea de conhecimento desenvolvida no curso do estagirio (inciso III do art. 9 da Lei 11.788/2008), somente podendo orientar e supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente (inciso III, do art. 9 da Lei 11.788/2008). 14

Jornada de Trabalho do Estagirio

A jornada de trabalho do estagirio poder ser de: a) 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular; 40 (quarenta) horas semanais, no caso do estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, desde que previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino (incisos I, II e 1 do art. 10 da Lei 11.788/2008).

b)

c)

Concesso dos descansos durante a jornada do estagirio: As partes devem regular a questo de comum acordo no Termo de Compromisso de Estgio. Recomenda-se a observncia de perodo suficiente preservao da higidez fsica e mental do estagirio e respeito aos padres de horrio de alimentao: lanches, almoo e jantar. O perodo de intervalo no computado na jornada 15

Direitos do Estagirio
Reduo da Jornada em dias de prova Se a instituio de ensino adotar verificaes de aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao, a carga horria do estgio ser reduzida metade, segundo o estipulado no Termo de Compromisso de Estgio. Nesse caso, a instituio de ensino dever comunicar parte concedente do estgio, no incio do perodo letivo, as datas de realizao de avaliaes escolares ou acadmicas (2 do art. 10 da Lei n 11.788/2008). Auxlio-transporte uma concesso pela instituio concedente de recursos financeiros para auxiliar nas despesas de deslocamento do estagirio ao local de estgio e seu retorno. Essa antecipao pode ser substituda por transporte prprio da empresa, sendo que ambas as alternativas devero constar do Termo de Compromisso. No caso do estgio no obrigatrio compulsria a concesso de auxliotransporte. No caso de estgio obrigatrio, a concesso de auxlio transporte facultativa 16

Durao do estgio: O prazo mximo para a durao do

estgio de at dois anos, para o mesmo concedente, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia (art. 11 da Lei n 11.788, de 2008).

Descontos: As ausncias do estagirio podem ser descontadas do valor da

bolsa. Ausncias eventuais, devidamente justificadas, podero ser objeto de entendimento entre as partes (podero ou no gerar desconto). Ausncias constantes, no entanto, podero gerar a iniciativa da parte concedente no apenas de descontar percentuais do valor da bolsa, mas at mesmo de rescindir o contrato.

Recesso: assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tenha durao

igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de recesso de 30 (trinta) dias.

Nos casos de o estgio ter durao inferior a 1 (um) ano os dias de recesso sero concedidos de maneira proporcional.(caput e 2 do art. 13 da Lei 11.788/2008).
O recesso poder ser concedido em perodo contnuo ou fracionado, conforme acordado entre as partes, preferencialmente nas frias escolares.

O recesso deve ser remunerado somente quando o estagirio receber bolsa ou outra forma da contraprestao (1 do art.13 da Lei 11.788/2008). 17

Contratao de Estagirio j formado: possvel,

desde que o aluno no tenha cumprido o total da carga horria de estgio obrigatrio para a certificao no curso; nestes casos, a contratao dever ter por base a declarao da Instituio de Ensino atestando a necessidade e a carga horria faltante. A vigncia do Termo de Compromisso de Estgio no poder ultrapass-la.

Anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS: A

anotao no obrigatria uma vez que estgio no emprego, sendo definido em legislao prpria. Todavia, fazendo a anotao esta no deve ser feita na parte referente ao contrato de trabalho e sim na parte destinada s Anotaes Gerais da CTPS, trazendo informaes, tais como, curso frequentado, nome da instituio de ensino, da parte concedente e o incio e trmino do estgio.

Estudantes Estrangeiros: A realizao de estgios, nos termos da Lei,

aplica-se aos estudantes estrangeiros regularmente matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou reconhecidos, observado o prazo do visto temporrio de estudante, na forma da Legislao aplicvel. Fonte: http://www.mte.gov.br/politicas_juventude/Cartilha_Lei_Estagio.pdf 18

Cota de estagirios de Ensino Mdio, Educao Especial e EJA.

Art. 17. O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender as seguintes propores: I - de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio; II - de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios; III - de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios; IV - acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% de estagirios. 1 Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregados existentes no estabelecimento do estgio. 2 Na hiptese de a parte concedente contar com vrias filiais ou estabelecimentos, os quantitativos previstos nos incisos deste artigo sero aplicados a cada um deles. 3 Quando o clculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em frao, poder ser arredondado para o nmero inteiro imediatamente superior. 4 No se aplica o disposto no caput deste artigo aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional.

Concesso de Outros Benefcios: O estagirio NO tem direito aos

benefcios assegurados aos demais empregados da empresa, tais como vale-alimentao, vale-transporte, assistncia mdica, etc. No entanto, por liberalidade, a empresa pode conceder esses benefcios aos estagirios, sem caracterizar vnculo empregatcio. Entretanto, aconselhvel que no sejam descontados da Bolsa-Auxlio do estudante.

https://www.youtube.com/watch?v=VdIhejX6imc (Parte I) https://www.youtube.com/watch?v=VSHoGdCS63E&list=TLQml4981-izs (parte II)

Terceirizao
Consiste na contratao de servios por uma empresa tomadora a uma pessoa fsica ou jurdica que os prestar por meio de seus empregados ou trabalhadores, de quem recebero as ordens e o pagamento dos salrios. Na terceirizao a empresa terceirizante contrata o trabalhador e com ele mantm o contrato de trabalho com base na CLT; O trabalhador realiza as suas atividades junto empresa tomadora de servios; que recebe a prestao dos servios do trabalhador, mas sem assumir a posio de empregadora em relao a ele. um procedimento administrativo que possibilita estabelecer um processo gerenciado de transferncia, a terceiros, da atividade-meio da empresa, permitindo a esta concentrar-se na sua atividade principal.

Atividade-Fim: aquela que caracteriza o objetivo principal da empresa, a sua destinao, o seu empreendimento, normalmente expresso no contrato social.
Atividade Meio: aquela que no inerente ao objetivo principal da empresa, trata-se de servio necessrio, mas que no tem relao direta com a atividade principal da empresa, ou seja, um servio no 22essencial

A terceirizao pode ser aplicada em todas as reas da empresa definida como atividade-meio, por exemplo, as seguintes atividades: Servios de alimentao, servios de conservao patrimonial e de limpeza, servio de segurana, servios de manuteno geral predial e especializada, engenharias, arquitetura, manuteno de mquinas e equipamentos, servios de oficina mecnica para veculos, frota de veculos, transporte de funcionrios, servios de mensageiros, distribuio interna de correspondncia, servios jurdicos, servios de assistncia mdica, servios de telefonistas, servios de recepo, servios de digitao, servios de processamento de dados, distribuio de produtos, servios de movimentao interna de materiais, administrao de recursos humanos, administrao de relaes trabalhistas e sindicais, servios de secretaria e em servios especializados ligados a atividade-meio do tomador de servios, dentre outros.

ATIVIDADES QUE NO PODEM SER TERCEIRIZADAS

ilegal a terceirizao ligada diretamente ao produto final, ou seja, a atividade-fim. Isolando a atividade-fim, todas as demais podem ser legalmente terceirizadas. A atividade-fim a constante no contrato social da empresa, pela qual foi organizada. As demais funes que nada tm em comum com a atividade-fim so caracterizadas como acessrias, ou de suporte atividade principal, as quais podem ser terceirizadas. As normas sobre terceirizao esto contidas na legislao e basicamente disciplinadas pelo Enunciado TST n 331:

Terceirizao Lcita x Terceirizao Ilcita

A distino entre terceirizao lcita e ilcita est no enunciado 331 do TST. Terceirizao lcita: aquela que est de acordo com os preceitos legais relativos aos direitos dos trabalhadores. Terceirizao ilcita: aquela que pode dar ensejo a fraudes e a prejuzos aos trabalhadores. Para que a terceirizao seja plenamente vlida no mbito empresarial, no podem existir elementos pertinentes relao de emprego no trabalho

do terceirizado, principalmente o elemento subordinao.

Havendo a subordinao do trabalhador ao terceirizante, a terceirizao ser ilcita, bem como se houver outros elementos caracterizadores da relao de emprego. Entretanto, nenhuma fraude pode ser presumida devendo ser provada. Em sntese, a terceirizao de qualquer atividade pode ser lcita desde que ausentes os requisitos para caracterizao de vnculo empregatcio, principalmente a subordinao. 25

O Enunciado 331 do TST permitiu explicitamente a terceirizao de atividades meio, e de forma indireta condenou a terceirizao de atividade fim da empresa. Entretanto, existe jurisprudncia do TRT da 3a. Regio entendendo possvel a terceirizao de atividade-fim, o importante que no existam os elementos caracterizadores de vnculo empregatcio, especialmente a subordinao.

Basta a presena comprovada de um dos elementos da relao de emprego para configurar o vnculo empregatcio.

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Terceirizao ilcita no formao de vnculo empregatcio com rgos da administrao publica

Embora exista um grande nmero de contratao de servios terceirizados por rgos da administrao, e embora tais contrataes estejam muitas vezes ligadas atividade fim do rgo, a exigncia prvia de concurso pblico para o ingresso no servio pblico fundamenta a posio da smula 331, em seu inciso III, quando menciona que em caso de contratao irregular de trabalhadores pela administrao pblica, utilizando-se de empresa interposta, no haver formao de vnculo de emprego dos trabalhadores com o rgo. Para saber mais: Pesquise: Projeto de Lei 4330 principal ponto: estende a terceirizao s atividades fim

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Sobre o assunto( Projeto de Lei 4330) Marcus Barberino, juiz do Trabalho da 15a Regio O pior cenrio no haver nenhuma defensa ao direito de negociao coletiva e de representao sindical. Ao permitir o deslocamento de uma atividade estratgica da empresa para qualquer prestador de servio, voc est alterando de modo unilateral a formao dos contratos coletivos de trabalho e, por via indireta, dos contratos individuais. Outra dimenso dramtica no estabelecer a solidariedade entre prestadores e tomadores. Se eles criam os riscos no podem ter limitao quanto responsabilidade dos riscos em face de terceiros. A questo, tal como posta, acaba por colocar o crdito do trabalhador em posio de proteo jurdica inferior a de um particular (pois aqui incide as regras do Cdigo Civil) e da Unio (cuja violao de crditos tributrios implica responsabilidade solidria dos devedores). Enfim a mercantilizao to violenta quanto na poca da revogao da poor law inglesa em 1834. Fonte: http://blogdosakamoto.blogosfera.uol.com.br/2013/08/27/especialistasapontam-riscos-da-legalizacao-da-terceirizacao-para-o-trabalhador/

Grupo Econmico
Como vimos o art. 2 da CLT trata do que seja empregador. E no pargrafo 2 do mesmo artigo temos as regras quanto solidariedade do grupo de empresas/econmico para fins do direito do trabalho. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Segundo a CLT, quando vrias empresas pertencerem a um mesmo grupo, a responsabilidade dos encargos trabalhistas assumidos por uma delas ser solidria com as demais
Personalidade Jurdica prpria: CNPJ prprio 29

O conceito de solidariedade importante, porque a responsabilidade solidria que fornece ao empregado a garantia de que, havendo leso ao seu direito poder buscar a satisfao deste no somente com o empregador, mas tambm com todos os eventuais componentes do grupo econmico. Responsabilidade solidria: Ocorre quando em uma mesma obrigao houver mais de um responsvel pelo seu cumprimento (pagamento). Assim, se a responsabilidade for solidria, poder ser exigido o cumprimento da obrigao diretamente, de ambos os devedores ou de apenas um deles, cabendo quele que cumprir a obrigao o direito de regresso contra o devedor solidrio.

Leso: Dano, prejuzo, ofensa.( Prejuzo causado a uma parte em contrato oneroso.) Eventual: Casual, fortuito, que depende das circunstncias.(incerto, ocasional)
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Responsabilidade Subsidiria: Diferentemente da responsabilidade solidria, na responsabilidade subsidiria a obrigao no compartilhada entre dois ou mais devedores, h apenas um devedor principal; contudo, na hiptese do no cumprimento da obrigao por parte deste, o outro responder subsidiariamente pela obrigao. Em caso de reclamao trabalhista, havendo responsabilidade solidria (grupo de empresas) o trabalhador ingressa com a reclamao contra as empresas do grupo. Responsabilidade subsidiria (Terceirizao): o trabalhador ingressa com a ao contra a contratada (sua empregadora) e apenas SE esta no pagar a reclamao se voltar contra a contratante (empresa tomadora, onde o trabalhador prestou servios)

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Resumindo: A caracterizao do que seja Grupo econmico importante para o direito trabalhista, pois dessa caracterizao resultam conseqncias jurdicas. Essa caracterizao encontra-se no 2 : O grupo econmico se caracteriza pela unio de uma ou mais empresas com personalidade jurdica individual e todas sob direo, controle ou administrao de uma nica, constituindo grupo industrial, comercial, ou de qualquer outra atividade econmica. Para o direito do trabalho no se exige a formalizao dessa relao bastando que surjam evidncias probatrias de que esto presentes os elementos de integrao inter-empresarial (abrangncia subjetiva e nexo relacional)

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Havendo a configurao do grupo econmico como empregador, numa relao de trabalho, os tribunais tem considerado que :(efeitos) H responsabilidade solidria entre as diversas entidades componentes do grupo no que concerne s dvidas trabalhistas de cada uma delas em relao aos seus empregados; Todas elas, podem exigir os servios desse empregado, a menos que o contrato de trabalho - em disposio mais benfica - o proba. soma dos perodos descontnuos ou contnuos de trabalho prestados s diversas empresas do grupo e as indenizaes respectivas

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contratado o trabalhador por uma das empresas e realizando vendas tambm para as demais integrantes do grupo, dentro da mesma jornada de trabalho, essa prestao de servios se inclui nas suas atividades normais, devendo ser consideradas para fins de integrao ao salrio prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio

A existncia de trabalhadores ligados a empresas diferentes, mas que integram um mesmo grupo econmico, permite o reconhecimento do direito equiparao salarial.
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Sucesso de Empresas A Consolidao das Leis do Trabalho, CLT determina: Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados". Art. 448. A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados". Pela interpretao desses artigos, tem-se entendido que o sucessor responde pelos crditos trabalhistas dos empregados da sucedida, ainda que exista clusula contratual eximindo-o de tal responsabilidade.

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O contrato de trabalho impessoal em relao pessoa fsica ou jurdica que se encontrar frente do empreendimento econmico, pois firmado entre trabalhador e empresa, independentemente dos seus titulares, da mudana do seu comando ou, at mesmo, da alterao na sua estrutura jurdica. Segundo Evaristo de Moraes Filho (Sucesso nas Obrigaes e a Teoria da empresa, v. 2, p. 254): (...) fica o sucessor inteiramente responsvel por todos os direitos adquiridos durante a vigncia anterior do contrato. Mesmo para os contratos j rescindidos pelo antigo empregador, inexistentes no momento do trespasse, fica responsvel o adquirente do negcio
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As relaes jurdicas passadas e presentes permanecem as mesmas, em todos os direitos e obrigaes de seu antecessor, com todos os seus efeitos. Diz-se que ocorreu uma sucesso em sentido absoluto
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Flexibilizao da CLT

Flexibilizao : Sonho ou Pesadelo?

Como parte da agenda para aumentar a competitividade da economia, a presidente Dilma Rousseff ensaia entrar num terreno pantanoso para um governo do PT: a flexibilizao das normas trabalhistas. A Casa Civil analisa proposta de projeto de lei pelo qual trabalhadores e empresas podero firmar acordos com normas diferentes das atuais, baseadas na Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT), em vigor h 70 anos. Na prtica, o projeto permite que os salrios e a jornada de trabalho sejam reduzidos de forma temporria em caso de dificuldades econmicas. Ele abre caminho tambm para a utilizao mais ampla do banco de horas, pelo qual os trabalhadores cumprem horas extras sem receber adicional, e compensam o tempo trabalhado a mais com folgas. Os acordos entre empregados e empresas seriam firmados por meio do Comit Sindical de Empresa (CSE), segundo prev o projeto de lei. As normas margem da CLT comporiam um acordo coletivo de trabalho.

Flexibilizao : Sonho ou Pesadelo?

Empresas que concordarem em reconhecer no CSE seu interlocutor e os sindicatos que aceitarem transferir ao comit o poder sindical tero de obter uma certificao do governo. O papel dos sindicatos, nesse sistema, seria o de atuar nas empresas que optarem por continuar sob o "modelo CLT". Eles tambm selariam com as entidades patronais as convenes coletivas - por meio das quais empregados e patres definem, anualmente, aumentos salariais. Todos os membros do CSE tero de ser sindicalizados. A proposta em anlise foi elaborada pelo Sindicato dos Metalrgicos do ABC, baseada no modelo alemo. O texto foi entregue ao ministro-chefe da Secretaria-Geral da Presidncia, Gilberto Carvalho. Recentemente, a Casa Civil, que auxilia Dilma na elaborao de normas legais, pediu para analisar o projeto.

Flexibilizao
Ainda no est certo se o governo adotar o projeto como seu e o enviar ao Congresso. A presidente costuma pedir anlises detalhadas dos projetos que considera interessantes, para depois decidir se os levar adiante ou no. Para colher mais subsdios, um grupo dever ir Alemanha nas prximas semanas. Na Alemanha, boa parte da indstria e dos sindicatos concordaram em reduzir a jornada de trabalho e os salrios, em carter excepcional e com prazo de validade, para permitir que a economia atravessasse a crise sem falncias ou demisses. "Formaram um pacto nacional, que s foi possvel do ponto de vista legal porque as leis l so flexveis", diz uma fonte graduada da equipe econmica do governo. O projeto visto com simpatia no Palcio do Planalto e, principalmente, no Ministrio da Fazenda. Chegou a ser citado pelo secretrio executivo do Ministrio da Fazenda, Nelson Barbosa, em palestra na Fundao Getlio Vargas de So Paulo, como parte da agenda do governo.
http://economia.estadao.com.br/noticias/economia-brasil,governo-estudaflexibilizar-leis-trabalhistas,127863,0.htm

Um outro olhar: Vem-se tentando inculcar nos mais desapercebidos que o desemprego crescente no Brasil decorre principalmente da rigidez das normas trabalhistas em vigor. Diz-se com frequncia que por esse motivo o empregador deixou de contratar ou mesmo passou a desempregar mais, com receio dos encargos decorrentes (da formalizao do contrato: anotao na CTPS), das vultosas indenizaes decorrentes das rescises, da demora nas decises judiciais quando posta a questo perante a Justia do Trabalho, etc. Indicam ento o milagroso antdoto: a flexibilizao, a desregulamentao: o processo de "amolecimento" ou mesmo de excluso de lei(s) que regulam as relaes contratuais entre empregado e empregador. Exemplos disto: "banco de horas" (sistema de compensao de horas-extras), "contratao por tempo determinado, com reduo de encargos", e mais recentemente, ainda em tramitao, o Projeto de Lei do Governo Federal que visa alterar o artigo 618 da CLT, para que passe a vigorar com a seguinte redao: "As condies de trabalho ajustadas mediante conveno ou acordo coletivo prevalecem sobre o disposto em lei, desde de que no contrariem a Constituio Federal e as normas de segurana e de sade no trabalho.

Em outras linhas busca-se dar prevalncia ao "negociado sobre o legislado". O prprio Presidente do TST, ministro Almir Pazzianotto j salientou: "As partes conhecem melhor e mais de perto as realidades que administram. (...) Sabem, melhor que ningum, o que lhes interessa. No havendo afronta direta lei, a direitos de que o trabalhador no pode abrir mo, nos sentimos obrigados a valorizar a negociao." Embora no discorde, no vejo a questo com tanta simplicidade. Em verdade faz-se necessrio urgentemente adequao da legislao trabalhista ao processo econmico de globalizao e desenvolvimento tecnolgico, porm afasto a ideia de liberar as partes para a "plena" negociao. Seria o mesmo que lanar o empregado aos lees, como na antiga Roma se faziam com os cristos, em espetculo dantesco. No se pode e no se deve apenas divagar quando se busca, a pretexto de apaziguar litgios, excluir direitos constitucionalmente garantidos. Muito mais quando no h igualdade de condies entre os contratantes. Constituio expressamente permitir". Vejamos:

Entendo que a flexibilizao deve ser limitada aos casos previstos na Constituio Federal: reduo do salrio (art. 7, VI); reduo da jornada de oito horas dirias (art.7, XIII) ou da jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento (art.7, XIV). Somente nestes casos cabe s partes, de acordo com seus interesses, determinar as normas que passaro a reger suas relaes, por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Do contrrio estaremos colocando uma p de cal (ou vrias) sobre o sistema de soluo de conflitos trabalhistas, que envolve tanto os mecanismos judiciais e extrajudiciais. O mercado e a livre competio no pode reinar livre, sem freios, sob pena de levarmos o pais ao caos. O Supremo Tribunal Federal, o guardio da Ordem Constitucional, recentemente julgando recurso extraordinrio firmou entendimento que traduzido diz: "s pode transacionar garantia constitucional quando a Constituio expressamente permitir". (....)

 um refreamento justo e necessrio aos nimos mais libertrios. Do contrrio teremos, a exemplo, acordos coletivos prevendo renncia multa do art. 477 da CLT (pelo atraso no pagamento das verbas de resciso), parcelamento de verbas rescisrias, renncia estabilidade no emprego, etc. A alterao do art. 618, da CLT, portanto, no vai significar, em palavras mais simples, a possibilidade de se transacionar, via acordo ou conveno coletiva, todo e qualquer direito trabalhista. Os limites constitucionais devero prevalecer, como bem disse o STF. Por fim, no se pode indicar a legislao historicamente apaziguadora de conflitos como a responsvel maior pelo desemprego. Os mais ansiosos em apontar culpados devem pelo menos lembrar um fato: segundo o levantamento da Consultoria de Oramento da Cmara, em 2001, o governo federal destinou menos de R$ 2 bilhes do oramento para investimentos. Para o pagamento de servios da dvida foram gastos quase R$ 35 bilhes. No ano que passou, o governo gastou R$ 38,83 bilhes com servios da dvida contra R$ 10,09 bilhes em investimentos indispensveis para a populao e a economia do Pas. O governo deve buscar sim uma estabilidade da economia nacional, controle do dficit pblico, reforma tributria, aumento da produtividade interna e da competitividade, enfim aplicar melhor a verba pblica. Teremos, ento, uma luz no final do tnel, e com certeza menos desempregados. http://jus.com.br/revista/texto/2424/desemprego-e-flexibilizacao-das-leis-trabalhistas

Educao Especial: Segundo o art. 58 da Lei de diretrizes e bases da educao nacional, n 9393 de 20 de dezembro de 1996; entende-se por educao especial, para os efeitos desta Lei, a modalidade de Educao escolar, oferecida preferencialmente na rede regular de ensino, para educandos portadores de necessidades especiais.
Modalidade profissional de educao de jovens e adultos : De acordo com o Decreto n 5840, 13 de julho de 2006, os Documentos Base do PROEJA e a partir da construo do projeto pedaggico integrado, os cursos Proeja podem ser oferecidos das seguintes formas: (....) 3- Formao inicial e continuada ou qualificao profissional concomitante ao ensino fundamental na modalidade de educao de jovens e adultos. Educao profissional de nvel mdio , mais conhecida como Curso Tcnico, uma modalidade de educao profissional destinada a alunos matriculados ou vindos do Ensino Mdio, com o objetivo de proporcionar habilitao ou qualificao profissional tcnica de nvel mdio, segundo perfil profissional de concluso. Eles podem ser realizados de duas formas articuladas (integrada ou concomitante) e subsequente ao Ensino Mdio. Cursos que alternam teoria e prtica So aqueles no qual os estudantes dedicam parte do curso s aulas e tem um perodo sem frequentar a instituio de ensino para a realizao de atividades prticas. VOLTAR

Estgio obrigatrio: aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga horria requisito para aprovao e obteno do diploma. Estgio no obrigatrio : desenvolvido livremente como atividade opcional e, neste caso, as horas de estgio sero acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo acadmico do curso;

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