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LEY 9 DE 1979, RESOLUCION 2400 DE 1979

TRABAJO DE INVESTIGACION

CRISTIAN CAMILO ZABALA


CRISTIAN ZAMUDIO
ANDRES HERNADEZ
MAURICIO GUITIERREZ

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
FACULTAD DE ESTUDIOS EN LEGISLACION
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FUNZA (CUNDINAMARCA)
2014

TRABAJO DE INVESTIGACION
LEY 9 DE 1979, RESOLUCION 2400 DE 1979

CRISTIAN CAMILO ZABALA


CRISTIAN ZAMUDIO
ANDRES HERNADEZ
MAURICIO GUITIERREZ

TUTOR.
LUIS DANIEL MARTINEZ ARIAS

UNIVERSIDAD UNIMINUTO
FACULTAD DE ESTUDIOS EN LEGISLACION
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
FUNZA (CUNDINAMARCA)
2014

CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCION...
OBJETIVOS

...4
5

4.1 OBJETIVO GENERAL


4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
MARCO TEORICO

LEY 9 DE 1979

... 7

LO QUE DECRETA

89

RESOLUCION 2400 DE 1979

10

LO QUE ESTIPULA

11

CONCLUSIONES

12

BIBLIOGRAFIA

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INTRODUCCION

La ley 9 de 1979, tiene varios conceptos y reglamentaciones que podemos


relacionar con los derechos de los empleadores con los trabajadores, y los deberes
de los trabajadores hacia la obligacin que tienen sobre la seguridad y tener
responsabilidad sobre el trabajo de s mismo.
Aqu podemos decir que son varias las ramas que nos rodea esta ley, esas pueden
ser la proteccin del medio ambiente, el suministro de agua, el alimento y la salud
del trabajador.
En el siguiente trabajo de investigacin sobre la resolucin 2400 de 1979, se
reconocen, localizan, y cuantifican los factores de riesgo a los cuales estn
expuestos los trabajadores en sus respectivas reas laborales. Los estudios pueden
ser solicitados a la Seccin de Salud ocupacional, directamente por el trabajador.

4.1.OBJETIVO GENERAL
Son la identificacin, evaluacin, anlisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones
especficas para su control, a travs de la elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de
inspeccin a las reas de trabajo, mediciones ambientales y asesora tcnica. Igualmente
desarrollar un programa de vigilancia y control del estado de la infraestructura fsica, con
el fin de recomendar las acciones de mantenimiento pertinentes para garantizar la calidad
y normal desarrollo de las actividades laborales.

4.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS

Utilizar el conocimiento para organizar, interpretar E intervenir en diversas


situaciones de la vida real.

Conocer de los factores de riesgo en cada rea laboral.

Comprender e interpretar distintas formas de ayudar a las personas bajo el rigor de


la ley e incorporarlas al lenguaje y a los modos de argumentacin habituales.

Analizar que cada implemento de seguridad de cada trabajador este en regla.

Incorporar hbitos y actitudes propios del trabajo de investigacin.

MARCO TEORICO

Ley: Es una norma jurdica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por
la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la justicia.
Su incumplimiento trae aparejada una sancin.
Resolucin: Una resolucin es una mocin escrita por una Asamblea. La sustancia de la
resolucin puede ser nada que normalmente pueda ser propuesto como una mocin.
Decreto: Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder
ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su
rango es jerrquicamente inferior a las leyes.
Norma: Son un conjunto de reglas o pautas a las que se ajustan las conductas o normas
sociales que constituyen un orden de valores orientativos que sirve para regular y definir
el desarrollo de comportamientos comunes, a los que otorga cierto grado de legitimidad y
consentimiento.
Legislacin: Un cuerpo de leyes que regulan una determinada materia o al conjunto
de leyes de un pas.
Derecho: El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en
sociedad inspirada en postulados de justicia y certeza jurdica, cuya base son las
relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carcter en un lugar y
momento dado.
Deber: Es la obligacin moral que le afecta a cada persona y que se fundamenta en obrar
segn los principios de la moral, la justicia o su propia conciencia. En tica, el deber es
comnmente asociado con conciencia, razn, rectitud, ley moral y virtud.
Entidad: El trmino entidad o ente, en su sentido ms general, se emplea para denominar
todo aquello cuya existencia es perceptible por algn sistema animado, vase; ontologa,
lgica o semntica.
Saneamiento: Es el conjunto de acciones tcnicas y socioeconmicas de salud pblica
que tienen por objetivo alcanzar niveles crecientes de salubridad ambiental.

LEY 9 DE 1979

Fue la primera aproximacin real del gobierno a la proteccin del trabajador por lo cual se
establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones laborales sealando en su Artculo 81 que la salud de los individuos es
una condicin indispensable para el desarrollo socio econmico del pas. Desde la
resolucin 2400 de 1979 se han presentado una serie de normas que permiten a los
empleadores, ARP y a los trabajadores relacionar la productividad, calidad y la
seguridad como un solo eslabn no se puede concebir una productividad sin seguridad
y no se puede disear productos o servicios de calidad a costa de la salud e integridad
de los trabajadores

La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar
el bienestar de la poblacin.
Sin duda alguna la salud de los habitantes de una poblacin determina su calidad de
vida, esta ley dictamina las reglas ms importantes para el funcionamiento de diversas
entidades, producto o situaciones que influyen en las condiciones de vida de la
comunidad.

Cul es la importancia de la ley?

R/= la reglamentacin de las actividades y competencias de salud pblica para


asegurar el bienestar de la poblacin.

SUMINISTRO DE AGUA
Pretende eliminar y evitar la contaminacin del agua de consumo humano, mediante
la regulacin de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para
asegurar la conservacin del recurso y la calidad del agua potable.

PROTECCION DEL MEDIO AMIENTE


Contiene los reglamentos para el manejo de residuos slidos, residuos lquidos,
manejo de excretas y emisiones atmosfricas que pueden afectar el ambiente y
ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.

ALIMENTOS
Establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias primas,
establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado con la
actividad.

DROGAS, MEDICAMENTOS COSMETICOS Y SIMILARES


Reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados
con el rea farmacutica, as como las caractersticas que deben cumplir los
medicamentos en general.

SALUD OCUPACIONAL
Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, as como las
precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad
industrial.

DESASTRE
Tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los
anlisis de vulnerabilidad de cada regin del territorio colombiano.

SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES

Establecer medidas de control de agentes qumicos y fsicos que puedan afectar la


salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulacin de las
caractersticas de localizacin, esquema bsico y manejo de proteccin contra
accidentes.

VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO


Determinar fenmenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que
afecten la salud pblica mediante el manejo de informacin relacionada con la
situacin de salud de la comunidad

VIGILANCIA Y CONTROL
El estado mediante el ministerio de salud vigila y controla el cumplimiento de las
reglamentaciones de esta ley imponiendo sanciones a los infractores con el fin de
asegurar la higiene y seguridad en todas las actividades

DEFUNCIONES, TRASLADOS DE CADAVERES, INHUMACION Y


EXHUMACION
Reglamentar la expedicin de certificados de defuncin, prcticas de autopsias,
adems controlar la inhumacin y exhumacin de cadveres

DERECHOS Y DEBERES
-

El de los empleadores: dotar a los trabajadores de los elementos de proteccin


para minimizar los riesgos de accidentes laborales.

Deberes de los trabajadores:


Usar los implementos de seguridad con responsabilidad

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RESOLUCION 2400 DE 1979

Esta resolucin consta de 711 artculos un breve resumen de todo esto es:
que las disposiciones sobre vivienda higiene y seguridad reglamentadas en la presente
resolucin se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicios de las
reglamentaciones especiales para cada centro de trabajo, con el fin de preservar y mantener
la salud fsica y mental prevenir accidentes y enfermedades profesionales para lograr las
mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades.
Algunas obligaciones del empleador son:

Dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolucin y adems normas


legales de medicina, higiene, seguridad industrial entre otros

Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones de


higiene y seguridad.

Establecer un servicio mdico permanente de medicina industrial en donde se


representan mayores riesgos de accidentes

Organizar comit de medicina preventiva (COPASO).


entre otras.

Algunas obligaciones de los trabajadores son:

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dar cumplimiento a las obligaciones que correspondan

utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la empresa y todo con lo que


realizan sus labores

abstenerse de operar sin la debida autorizacin vehculos, maquinarias o equipos


distintos que le sean asignados

higiene en los sitios de trabajo:


todos los sitios de trabajo pasadizos, bodegas y servicios sanitarios debern
mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza por ningn motivo se
permitir la acumulacin de polvo, basuras y desperdicios.
en cada lugar se debe hacer una limpieza adecuada si el lugar levanta mucho polvo
se deber limpiar con algo hmedo.
todas las maquinarias, qumicos debern estar guardados en un lugar especifico
donde nadie vaya a perjudicarse con eso cuando le estn haciendo aseo.

QUE NOS DICE ESTA RESOLUCION?


La cual establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.

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CONCLUCIONES

En la ley 9 de 1979 lo adquirido por medio de nuestro esfuerzo para poder obtener por
medio del propio conocimiento que no solo los trabajadores de un rea industrial pueden
usar implementos de seguridad pues no, porque todo empleado donde trabaje tiene que
estar seguro para as evitar accidentes de trabajos y que cada trabajador tenga
responsabilidad de s mismo en el rea de trabajo

Por parte en la resolucin 2400 de 1979, Se debe hacer un anlisis mediante la observacin
directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos (condiciones, caractersticas,
metodologa del trabajo, actitudes, aptitudes, comportamiento humano...) para identificar
los peligros existentes y evaluar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo.

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BIBLIOGRAFIA

www.saludocupacional.org

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf

http://63827-mariaguerrero.blogspot.com/2009/03/resolucion-2400-de-1979.html

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177

http://bloglegislacionsaludocupacional.blogspot.com/2011/11/codigo-sanitaro-ley9-de-1979.html