Apa itu Kesatuan!

Kapitalisme

Dalam masyarakat kapitalis, kaum kapitalis (pemodal /majikan), memiliki alat-alat pengeluaran seperti tanah, kilang-kilang, alat-alat jentera, perkakas dan lain-lain.

Oleh sebab pekerja-pekerja tidak memiliki harta,maka mereka terpaksa menjual tenaga kepada kapitalis untuk mendapatkan gaji dan meneruskan hidup. Ini juga telah memaksa pekerja-pekerja bersaing di antara mereka untuk mendapatkan dan mengekalkan pekerjaan mereka.

Kapitalisme didorong oleh tujuan keuntungan. Iaitu, pihak kapitalis hanya berminat mendapatkan keuntungan dengan membayar kepada pekerja-pekerja dengan kadar gaji yang rendah. Gaji ini lebih rendah daripada nilai yang sepatutnya dari apa yang dihasilkan para pekerja.

adi, demi menjaga keuntungan maksima para pemodal, kita sering mendapati baha!a terdapat pertentangan di ba!ah kapitalisme. "ertentangan ini berlaku di antara dua pihak, iaitu pihak pemodal/kapitalis dan para pekerja. Kapitalis inginkan lebih keuntungan dan sebaliknya pada pekerja hanya mahukan gaji yang men#ukupi supaya mereka boleh terus hidup.

Mengapa pekerja-pekerja menjadi anggota kesatuan?

$dalah penting untuk pekerja-pekerja memasuki kesatuan supaya mereka mendapatkan perlindungan dari kapitalis yang selalu menindas mereka.

Kapitalis selalu menindas pekerja-pekerja kerana kehendak mereka adalah bertentangan dengan pekerja. Kapitalis sering hendak menghasilkan lebih banyak jumlah pengeluaran dengan kadar kos yang minima. %anakala, para pekerja menghendaki gaji yang lebih tinggi dan masa kerja yang pendek. &ituasi ini memang terjadi di dalam sistem kapitalis sekarang, di mana kilang-kilang dimiliki oleh golongan kapitalis yang kuat, ke#il bilangannnya tetapi mereka tidak melakukan pekerjaan. Di samping itu, golongan pekerja yang merupakan bilangan yang terbesar dan melakukan segala usaha bekerja , tetapi tidak memiliki apa-apapun.

Peranan Kesatuan

Kesatuan ialah pertubuhan pekerja utama dalam rangka perhubungan antara pekerja dengan majikan. Semua pekerja harus bersama-sama menyusun kesatuan mereka bagi menghadapi dan menentang kapitalis untuk membaiki syarat pekerjaan mereka. Contohnya, melalui perundingan kolektif dan untuk melindungi kepentingan ekonomi dan kepentingan pekerja yang lain. Kesatuan menyatukan ahlinya, di samping menguatkan perpaduan .

kesimpulan ok kot

Kesatuan sepatutnya diuruskan sebagai sebuah badan tetap yang demokratik. %aka, ia tidak hanya akti' apabila pekerja menghadapi masalah, tetapi merupakan pertubuhan

yang sentiasa memelihara dan memajukan kepentingan ahlinya. Kesatuan sepatutnya me!akili dan melindungi pekerja tanpa diskriminasi, baik dari segi kaum, agama, jantina, umur dan selanjutnya. &etiap ahli kesatuan, sama ada ahli biasa atau pemimpin yang terpilih, mempunyai tanggungja!ab untuk memajukan kesatuan. Gerakan Pekerja Gerakan "ekerja ialah perjuangan pekerja untuk mendapatkan hak-hak mereka, dari segi ekonomi, politik dan sebagainya. Gerakan ini melambangkan ikhtiar pekerja untuk mengambil balik nilai #iptaan pekerja, yang telah rampas oleh kapitalis selama ini. "erjuangan pekerja biasanya bermula di sekitar tiga jenis tuntutan utama( ). Kebebasan menubuhkan kesatuan bagi memelihara keselamatan mereka dalam menghadapi majikan. *ontohnya, memperbaiki jaminan kerja. +. ,pah yang lebih baik dan 'aedah lain yang merupakan usaha pekerja untuk mendapat balik hasil kerja mereka dan juga demi memperolehi tara' hidup yang lebih selesa -. %enuntut keadaan kerja yang lebih selamat dan kesihatan pekerja yang lebih baik

Dari Mana Datangnya Kuasa Pekerja? .ilangan - Kita mempunyai bilangan yag lebih dan majikan bilangannnya ke#il saja "erpaduan / Kaum pekerja kuat bila bertindak se#ara bersatu, kita pasti akan menjadi lemah bila majikan dapat meme#ah-belahkan kita. Oleh itu ada banyak slogan di dalam pergerakan pekerja di seluruh dunia mengenai perpaduan( - Ke#ederaan untuk satu adalah ke#ederaan untuk semua pekerja-pekerja - "ekerja yang bersatu tidak dapat dikalahkan - .ersatu kita teguh, ber#erai kita roboh

Organisasi "ekerja-pekerja hanya boleh bertindak se#ara padu hanya apabila mereka telah diusir. Kesatuan boleh menyediakan organisasi di beberapa peringkat(

Di dalam kilang Di ka!asan tempatan Di dalam perindustrian Di dalam negeri Di peringkat antarabangsa

Dengan kuasa modal yang kuat dan pergerakan modal yang bebas, pihak kapitalis setempat dan sedunia memang telah #ukup tersusun di semua peringkat. %ereka menyusun segala usaha meminimakan kos pengeluaran, memonopolikan pemasaran dan menindas hak pekerja untuk tuntutan hak. %aka, kita juga mesti berbuat demikian demi kepentingan dan keadilan ekonomi dan politik kaum pekerja.

Tindakan Perindustrian Kuasa yang paling besar ada pada kaum pekerja ialah kuasa kita menjalankan kerja pengeluaran. ika kita enggan melakukan kerja pengeluaran, maka tidak adalah pegeluaran yag dapat dihasilkan untuk keuntungan pihak kapitalis. usteru itu, inilah kuasa permogokan. Ia adalah satu tindakan perindustrian yang sangat berkesan. 0etapi ia hanya dapat dijalankan apabila kita boleh mengelakkan para penga#au agar yang tidak menyertai permogokan. usteru itu, mogok aadalah jenis tindakan tertinggi yang boleh dilan#arkan oleh pekerja di tempat kerja untuk menyokong tuntutan ekonomi mereka. %ogok melumpuhkan dan menghentikan pengeluaran, dan boleh memaksa kapitalis tunduk kepada tuntutan pekerja. Terdapat dua jenis mogok di tempat kerja dan mogok umum atau hartal: ). %ogok di tempat kerja melibatkan pekerja di satu tempat kerja, tetapi se#ara tidak langsung, juga melibatkan pembekal bahan mentah dan pembeli barang siap. +. %ogok umum bermaksud pemberhentian kerja se#ara serentak untuk men#apai tuntutan bersama / yang melibatkan banyak kesatuan, banyak tempat kerja sejenis industri, satu atau beberapa ka!asan perindustrian atau mungkin seluruh negara. %ogok umum merupakan senjata paling berkesan bukan sahaja untuk men#apai tuntutan ekonomi, tetapi juga untuk menyokong tuntutan yang melibatkan isu negara. %ogok yang diselaraskan di suatu jenis industri ataupun suatu syarikat gergasi boleh memba!a kepada mogok umum di seluruh negara. elain itu! terdapat juga "e"erapa jenis tindakan perindustrian yang lain seperti:

). Surat Rayuan &urat rayuan merupakan senarai tuntutan yang ditandatangani oleh pekerja (senarai mungkin) dan dihantar kepada pihak majikan atau pejabat kerajaan berkenaan. 0indakan demikian tidak memberi kesan langsung terhadap pengeluaran, tetapi merupakan #ara sederhana untuk menekan kapitalis. +. Perwakilan 1amai pekerja harus menghadiri penyusulan tuntutan, sama ada di pejabat kapitalis atau agensi kerajaan berkenaan. 0indakan demikian juga tidak mengganggu pengeluaran kalau dibuat di luar !aktu kerja, tetapi menekankan pihak berkenaan dengan lebih berkesan.%elalui tindakan bekerjasama dan pekerja menunjukkan sokongan kuat terhadap mereka. 3. Memperlahankan Kerja (Slowndown atau Go Slow) 0indakan demikian memperlahankan pengeluaran selagi tuntutan pekerja tidak dilayan. "erpaduan dan penyertaan ramai pekerja penting supaya kapitalis tidak dapat mengenal akan mengurangkan untung kapitalis. Ia akan memaksa pihak kapitalis berbin#ang dengan pekerja serta menimbangkan tuntutan mereka. 4. Pemulauan (Boikot) Kalau pekerja enggan bekerja lebih masa (o2ertime) dan mengikut arahan dan ran#angan kapitalis, majikan terpaksa menghadapi isu berkenaan dan mungkin akan menyerah. 0indakan demikian biasa dilakukan bila terdapatnya isu yang tidak dapat diselesaikan. "emulauan atau boikot tertentu tidak menganggu pengeluaran, #ontohya, keengganan menyertai sesuatu jamuan atau temasya.0etapi permulauan kerja lebih masa pasti dapat mengurangkan pengeluaran. 5. !alkout" 34alkout5 adalah tindakan tiba-tiba di mana kerja dihentikan beramai-ramai oleh pekerja. Kilang menjadi lumpuh, dan jika tidak dijangka, kapitalis akan menghadapi tekanan yang berat. #. $uti Beramai%ramai "ermintaan ramai pekerja untuk #uti sakit/dan #uti ke#emasan. uga sangat berkesan jika disusun dan diselaraskan dengan baik. "enting diingat mengikut baha!a undang-undang buruh di %alaysia. ika pekerja tidak hadir untuk kerja lebih dari 67 jam, majikan berhak meme#at pekerja berkenaan. .agaimanapun, pekerja boleh menggunakan taktik 3hit and run5, #ontohnya tidak hadir untuk satu hari, balik bekerja dan tidak hadir lagi.

&. Piket "erkumpulan pekerja beramai-ramai di luar tempat kerja atau tempat di mana berlakunya pertikaian (#ontohnya, ibu pejabat syarikat), dengan pelekat poster dan sepanduk, supaya dapat dilihat oleh orang ramai, untuk mendapat simpati dan sokongan oleh orang ramai. '. (unjuk pera)aan 0unjuk perasaan adalah perkumpulan beramai-ramai dengan pelekat poster dan sepanduk, yang menonjolkan isu buruh dan negara yang melibatkan mereka. &eperti tindakan lain, tunjuk perasaan boleh melibatkan ramai pekerja dan mendapat sokongan berbagai kelompok orang ramai.

Perpaduan Kita boleh menggunakan kuasa yang ada pada komuniti atau seluruh industri untuk menentang majikan.Ia pernah berlaku dalam sejarah gerakan buruh kita, kita pernah lakukan perboikotan- barang pengguna-pengguna, permogokan simpati dll.

Pengentahuan tentang pengeluaran Kita harus mengetahui bagaimana proses pengeluaran berlaku di dalam kilang. "ada hakikatnya, majikan hanya ada pengetahuan teori tentang proses pengeluaran tetapi pekerja-pekerjalah yang menpunyai pengetahuan proses yang praktis dan mendalam sekali. Kadang-kadang kita boleh mengganggu pengeluaran dengan #ara-#ara yang tidak boleh dikesan oleh majikan. Kita boleh memilih masa untuk mengganggu proses pengeluaran. Khasnya, bila masa yang tidak baik untuk majikan (#ontohnya- bila ada tempahan yang besar yang mesti disiapkan dengan segera)

Propaganda &emua kesatuan bukannya sama. Kadang-kadang majikan menubuhkan kesatuan mereka sendiri. $da kalanya mereka jua menyerap ke dalam kesatuan-kesatuan itu yang ditubuhkan oleh pekerja-pekerja. %ereka berbuat demikian untuk mengelirukan dan meme#ah-belahkan perpaduan pekerja-pekerja dan melemahkan kesatuan.

Kesatuan yang serius yang berjuang untuk mengatasi penindasan dan eksploitasi adalah dipanggil 3kesatuan progresi'5 ataupun 3 kesatuan tulen5. "ekerja-pekerja tidak akan memiliki kuasa kalau kesatuan sekerja mereka boleh dibeli oleh pihak kapitalis. &atu kesatuan yang 3"rogresi'5 ataupun 30ulin5, ia akan bersikap serius hendak berjuang sehabis-habisnya untuk mengatasi penindasan dan eksploitasi yang dihadapi oleh pekerja dan ahlinya. Kesatuan akan berusaha gigih untuk membina perpaduan, bertindak se#ara kolekti' dan berdisplin bersama-sama semua pekerja demi keadilan untuk semua.

#agaimana kita "oleh "er"uat demikian? "rinsip-"rinsip Kesatuan "rogresi' Kesatuan progresi' mengguna prinsip-prnsip seperti berikut( Demokrasi "enguasaan pekerja-pekerja Kesatuan kebangsaan /kesatuan perindustrian Kebebasan

,ntuk membina perpaduan, bertindak se#ara kolekti' dan berdisplin

Demokrasi Demokrasi kita bermaksud baha!a pega!ai-pega!ai di peringkat kilang mestilah mempunyai mandat dan melaporkan semula kepada kesatuan. $pakah yang dimaksudkan 8 a!atankuasa di tempat kerja mesti menemui anggota-anggota dan mendapatkan keputusan dari mereka mengenai sesuatu isu. Kemudian mereka hendaklah memba!a keputusan ini ke mesyuarat yang lebih atas. &elepas mesyuarat tersebut ja!atankuasa tempat kerja hendaklah melaporkannya semula kepada anggota-anggota. %andat kita adalah seperti yang dinyatakan oleh $nggota "arlimen. $pabila anggota parlimen ber#akap mengenai mandat, beliau maksudkan baha!a rakyat telah memilihnya dalam pilihnaraya, maka dengan itu beliau mendapat mandat dari mereka. "ega!ai-pega!ai kesatuan kena mendapatkan mandat bagi setiap keputusan yang hendak dibuat. 4akil-!akil kita adalah bertanggungja!ab terhadap anggota-anggotanya. ika pega!aipega!ai tidak melakukkan apa yang diputuskan oleh anggoata-anggotanya, maka mereka boleh menggantikannya dengan yang lain.

Penguasaan Pekerja Kesatuan bukanlah berada di pejabat, kesatuan adalah hak kepada para pekerja. Oleh itu, dalam setiap struktur kesatuan, pekerja-pekerja adalah mepunyai majoriti. Ini menjadikan kesatuan berada di tangan anggota-anggotanya. Kesatuan Ke"angsaan Dan Kesatuan $ndustri "ara "emodal akan pergi ke mana sahaja di mana mereka boleh membuat keuntungan yang besar.Oleh itu, kesatuan-kesatuan sekerja hendaklah membentuk kesatuan kebangsaan untuk me!akili para pkerja yang terdapat diseluruh tanahair. Kesatuan kebangsaan hendaklah membentuk struktur di peringkat lo#al !ilayah. "erlembagaan kesatuan hendaklah menyatakan dengan jelas bagaimana struktur ini boleh ber'ungsi. 9endaklah ada peraturan mengenai struktur ini. &etiap polisi hendaklah menjadi panduan kepada kesatuan. Ianya hendaklah menjelaskan bagaimana kesatuan dapat men#apai objekti'nya. $nggota-anggota membuat polisi dengan memberi mandat kepada para per!akilan di mesyuarat agong atau dalam persidangan per!akilan atau dalam mesyuarat e:#o. Kesatuan kebangsaan atau kesatuan /kesatuan industri yang besar boleh mempengaruhi industri yang mereka organisir. %ereka boleh membuat tuntutan bagi latihan, pekerjaan dan jaminan /jaminan pekerjaan bagi anggota-anggotanya. %aktor-%aktor yang melemahkan kuasa kesatuan Ko-optasi pega!ai-pega!ai "ara majikan sering menaikkan pangkat pega!ai-pega!ai kesatuan yang militan di peringkat ba!ah hingga menjadi penyelia atau pergurus untuk meme#ah-belahkan perpaduan dan melemahkan pekerja. "ada satu ketika pega!ai kesatuan di peringkat kilang begitu militant sekali, manakala pada satu ketika yang lain beliau bertukar menjadi pega!ai syarikat yang mengambil dan membuang pekerja. $dalah mudah bagi para majikan untuk melakukannya memandangkan tidak ada #ara lain yang pekerja boleh dinaikkan pangkat. &atu #ara untuk mengelak dari berlakunya hal sema#am ini berlaku maka kesatuan hendaklah menuntut supaya satu sistem latihan baru diperkenalkan di mana ianya mengajar para pekerja dengan kemahiran yang baru. "ekerja-pekerja akan naik mengikut nak tangga kemahiran dan tidak dengan menjadi penyelia atau pengurus. Dengan berbuat demikian adalah sukar bagi para majikan untuk mengko-optasi pega!ai;

pega!ai kesatuan peringkat ba!ah.

Memutar"elitkan Maklumat $nggota-anggota dan pega!ai-pega!ai kesatuan di peringkat a!atankuasa yang tidak akti' adalah merupakan satu an#aman yang besar kepada kuasa kesatuan. %ereka biasanya tidak hadir ke mesyuarat. %ereka mendengar maklumat dari orang lai dan menghebahkannya kepada anggota-anggota. &ering kail maklumat yang disebarkan adalah salah.Ini menimbulkan kekeliruan dan hilang keper#ayaan di kalangan pekerja-pekerja kerana pekerja-pekerja sering menerima laporan sama isu/mesyuarat yang sama. $nggota ja!atankuasa/pega!ai ja!atankuasa yang hadir dalam mesyuarat akan tetapi tidak mendapat mandat dari anggota-anggotanya juga merupakan satu masalah. Ini adalah kerana mereka tdak mungkin dapat melaksanakan keputusan-keputusan mesyuarat disebabkan oleh para pekerja telah tidak diajak berunding dan tidak memberi mandat kepada mereka.

Kurangnya Komitmen dan Displin "rinsip-prinsip yang di!ujudkan oleh kesatuan yang baik dan progresi' akan dengan mudah menjadi rosak jika ja!atankuasa tempat kerja tidak dipilih dengan baik. $nggotaanggota sering dikelirukan oleh rakan sekerjanya yang patah ber#akap, agresi' dan militant dan memilihnya sebagai pemimpin di peringkat ja!atankuasa tempat kerja. "emimpin peringkat kilang yang baik adalah mereka yang mempunyai komitmen yang penuh terhadap perjuangan, mereka yang berdisplin dan mereka yang bersedia untuk mendengar keluhan rakannya dan sanggup mengemukakan segala kemusykilan para pekerja. Penyusupan ke atas anggota-anggota dan para pemimpin "ara majikan dan pemerintah sering memasang pemberi maklumat atau 3in'ormer5 di kalangan para pekerja dan mengo-optasi anggota-anggota dan pemimpin-pemimpin untuk mendapatkan maklumat mengenai kesatuan. Ini boleh mengujudkan perpe#ahan di kalangan anggota-anggota dan melemahkan kesatuan."emimpin-pemimpin peringkat kilang hendaklah sering menga!asi hal ini.

MA&$KA'

*ari mana datan+nya kua)a yan+ ada pada )yarikat, 9ak %ilik - %ereka memiliki kilang, bahan-bahan dsb. Ini bermakna baha!a mereka boleh memutuskan sama ada mahu membuka atau menutup kilangnya. %ereka juga boleh membuat semua keputusan mengenai pesanan, jualan, pengeluaran dsb. %ereka mengambil dan membuang pekerja / Ini memberikan kuasa yang luas buat mereka. Kita boleh menyekatnya sedikit melalui undang-undang atau degan aksi/tindakan akan tetapi adalah sukar bagi kita untuk menyekat mereka dari membuang pekerja se#ara beramai-ramai atau memberhentikan jika kita mereka tahu. Kemahiran / %ereka telah menjalani proses pendidikan dan latihan yang #ukup lama jika dibanding dengan kita. Ini adalah kerana mereka mempunyai #ukup !ang untuk mendapatkan latihan yang mereka tahu. %edia / "ara majikan #uba untuk menguasai kita melalui idea dan 'ikiran . %ereka menggunakan kekayaannya untuk menguasai media massa seperti 0< dan akhbar. Dengan demikian mereka dapat teruskan apa yang sepatutya kita ba#a dan tonton. $pabila kita mengambil tindakan perusahaan terhadap mereka, mereka akan dapatkan media untuk mengkritik kita dengan tujuan masyarakat tidak akan menyokong kita. "engetahuan mengenai &yarikat - %ereka mengetahui dengan mendalam mengenai syarikat di mana kita mengetahui, sebagai #ontoh ke!angan, ran#angan masa depan dsb. Ini bermakna baha!a mereka boleh selalu membuat keputusan-keputusan yang mengejutkan kita yang tentunya keputusan ini tidak kita gemari. ,ndang-,ndang / ,ndang-,ndang adalah menyebelah kepada para majikan dan tidak menyebelahi kita "olis / "olis sering bersedia untuk digunakan oleh majikan dalam menentang pekerja ini dengan mudah dapat kita lihat apabila kita mengadakan piket. 0indakan 3penutupan pintu5 (lo#k-out) - Ini adalah tindakan majikan yang sama dengan mogok yang dilakukan oleh majikan dalam menentang kita. %ereka boleh menegah kita dari masuk ke dalam kilang sehingga kita menerima tuntutan-tuntutan mereka. "engangguran / $pabila ramai orang menganggur maka majikan akan menjadi lebih kuat. $pabila seorang pekerja dibuang maka dengan mudah dia dapat gantinya. Ini membuatkan kita takut kehilangan pekerjaan kita kerana adalah sukar untuk mendapatkan pekerjaan lain. agi kita menjadi lebih senyap dan taat. %ajikan juga dengan mudah boleh mendapatkan buruh pengkhianat.

&ekarang kita dapat melihat dengan jelas akan kuasa ekonomi yang mempunyai peranan yang #ukup besar. Oleh itu, adalah jelas mengapa kita perlukan kesatuan sekerja yag boleh melidungi hak-hak ita. Kesatuan hanyalah satu entiti. Ianya tidak boleh bergerak sendiri, ianya memerlukan kepemimpinan dan keanggotaan yang mempunyai kesedaran dan akti'.

M('GAPA K( AT)A'? Kesatuan adalah terdiri dari para pekerja yang se#ara bersama berunding dengan majikan mengenai upah/gaji dan kondisi perkerjaan tidak dengan berunding se#ara indi2idu dengan mereka. %emandangkan mereka bersuara bagi pihak semua orang maka kesatuan biasanya mendapat 'aedah yang lebih baik bagi setiap pekerja berbanding dengan seorang pekerja se#ara indi2idu berhujah dengan majikannya. Di %alaysia, konsep kekuatan perpaduan ini !ujud pada akhir tahun )=>>. %elalui tindakan se#ara kolekti', para pekerja membentuk persatuan atau guild dan kemudiannya kesatuannya untuk menyuarakan tuntutan mereka dalam menentukan upah, masa bekerja, kondisi kerja dan banyak lagi masalah yang timbul di tempat kerja. $kan tetapi dengan hanya membentuk kesatuan ianya tidak menyelesaikan semua masalah mereka. %aka nya hingga ke hari ini kita masih meneruskan perjuangan untuk memperbaiki lagi perjanjian-perjanjian dan undang-undang. Tuntutan asas Kesatuan #uruh Am pada tahun *+,- ialah: )) +) -) 6) "enghapusan kontrak pengajian ?apan jam sehari dan enam hari seminggu ,pah yang sama bagi lelaki dan perempuan dan di antara kumpulan etnik Insurans sosial dan pampasan

9ampir )>> tahun telah berlalu. "ara pekerja menubuhkan kesatuan untuk membolehkan mereka bersuara di atas banyak masalah yang timbul di tempat kerja mereka. ,saha kesatuan untuk mendapatkan pengiktira'an adalah tidak banyak diketahui, akan tetapi ianya merupakan bahagian penting dalam sejarah kita, yang melibatkan pergorbanan dan perjuangan yang sangat pahit sebelum prinsip-prinsip perundigan kolekti' diterima oleh industri utama dan menjadi sebahagian dari masyarakat %alaysia. Dari segi sejarahnya para pemilik industri berpendapat baha!a memandangkan yang mereka se#ara mutlak berhak menentukan kondisi pekerjaan. 9ingga ke hari ini,masih terdapat lagi mereka yang ber'ikir sedemikian.

&ebelum kesatuan memasuki tempat kerja, dasar @pintu terbuka5 pihak pengurusan sering !ujud."ekerja-pekerja digalakkan untuk memba!a masalah mereka terus kepada bos. %ereka yang yakin serta per#aya dengan prosedur ini biasanya keluar tidak hanya dari pintu yang sama akan tetapi keluar dari kilang/tempat kerja yang sama. 0empat kerja yang e'ekti' di dalam kesatuan bermaksud baha!a pekerja-pekerja mempunyai hak untuk menyuarakan sesuatu melalui organisasinya, jika mereka rasa baha!a mereka telah tidak dilayan dengan adil.