COMO EVITAR RISCOS NA TERCEIRIZAO A terceirizao legal aquela que segue os preceitos jurdicos e da legislao, respeitando as normas regulamentares,

, tais como o Enunciado 331 TST, este abaixo mencionado: TST Enunciado n 331 I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03-01-74). II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (Art. 37, II, da Constituio da Repblica). III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000) Vale lembrar que permitido apenas locar mo-de-obra na forma de empresa de Trabalho Temporrio, disciplinado pela Lei n 6.019/74, previamente autorizadas pelo Ministrio do Trabalho e nos casos de Trabalho Avulso Sindicalizado amparado pelo artigo 513, nico do CLT. A Tomadora dever observar o seguinte para evitar riscos nas terceirizaes:

A empresa deve manter projeto de terceirizao. A terceirizao deve ser bem estudada pela Diretoria da empresa, pois se no feita adequadamente, trar prejuzos empresa (co-responsabilidade trabalhista e tributria). As metas devem ser atingidas conforme o projeto de terceirizao. Definir qual dever ser o perfil do prestador de servios, sendo ele uma empresa de prestao de servios ou profissional autnomo, qual ser a sua especialidade e qualidades esperadas. Avaliar como manter os setores em funcionamento, utilizando-se de prestadores de servios. Desenvolver programas de treinamento interno, a fim de evitar qualquer postura de direo, fiscalizao ou controle. A empresa contratante no pode, diretamente dar ordem, fiscalizar ou controlar os prestadores de servios terceirizados, deve eleger um representante da contratada, atravs de clusula contratual, que ter acesso direto contratante para receber qualquer instruo acerca dos servios que esto sendo realizados. Qualquer relao direta do funcionrio da empresa terceirizada com a contratada se configura o vnculo empregatcio e a solidariedade (no pode haver: subordinao, controle de horrio e controle de freqncia). Evitar a todo o custo: a direo, a fiscalizao ou controle, a subordinao (dar ordens) , superviso (controle), o controle freqncia, o controle de ponto dos funcionrios da empresa terceirizada. A relao deve ser impessoal, por meio de um responsvel da contratante, eleito em clusula contratual. Em relao rea trabalhista, a terceirizao de servios, de acordo com o inciso III do Enunciado 331 do TST, ser permitida nos casos de vigilncia, conservao e limpeza, e tambm, em servios especializados ligados na atividade-meio, desde que inexistentes os requisitos da pessoalidade ou subordinao direta. Proibida a subordinao dos funcionrios da contratada s ordens da contratante, caracterizar o vnculo empregatcio.

Verificar pelo contrato social se a atividade-fim da prestadora compatvel com a atividade-meio do tomador: se for contratado servio de limpeza, no contrato social da contratada deve constar como atividade a prestao de servios de limpeza. Forma de execuo dos servios e em que condies: constar no contrato de prestao de servios o nome da pessoa que responde pelos funcionrios da contratada, bem como clara descrio dos trabalhos a serem efetuados pelos funcionrios da contratada, sem subordinao, com impessoal, sem controle de freqncias. Qualquer sugesto, reclamao, elogios, comando ou solicitao de servios deve ser feito diretamente pessoa responsvel pela equipe, conforme conste no contrato. O tomador dever avaliar os resultados dos servios prestados: no contrato deve haver previso da prova de avaliao dos servios, a qual deve ser por intermdio de relatrios por escrito. Verificar a existncia de clusula constando os materiais, equipamentos e instrumentos que a contratada vai utilizar nos servios. Verificar a existncia de clusula onde a contratada informa como administrar o comportamento de seus empregados: constar no contrato de prestao de servios o nome da pessoa que responde pelos funcionrios da contratada, como j foi citado, o qual aplicar advertncias, suspenses e demisses, horrio da realizao dos trabalhos, etc. A empresa contratante no pode demitir, fazer comentrio ou outros procedimentos com os funcionrios da empresa contratada. Qualquer comentrio, deciso, reclamao deve ser tratado diretamente com a pessoa responsvel constante no contrato, ou seja, a pessoa que est fazendo a limpeza (por exemplo) a pessoa jurdica e no a pessoa fsica que executa o servio. s vezes complicado, como exemplo: em determinada situao um servio fica incompleto, a pessoa que executou est sua frente, porm o funcionrio da empresa contratante deve encaminhar sua reivindicao (por telefone) ao responsvel e este deve solicitar o servio completo; diferentemente caracteriza o vnculo empregatcio, facilmente provado por testemunhas. Verificar se consta clusula onde a contratada declara a sua responsabilidade a respeito dos acidentes do trabalho e cumprimento das normas do tomador em relao preveno de acidentes. Fornecimento de EPI e EPC, pela contratada. Citao de no haver qualquer vnculo empregatcio entre o tomador e os empregados da prestadora. Verificar se consta clusula prevendo em caso do tomador vir a ser interpelado judicialmente pelo fato da prestadora no ter cumprido alguma de suas responsabilidades trabalhistas ou previdencirias, com referncia a sua mo-de-obra este poder assumir o pagamento. Verificar se consta previso (em funo do item anterior) de que o tomador poder interpor ao civil, para retroceder o seu contrato, para que haja ressarcimento das perdas. Definio de preo do contrato, data do pagamento e sua composio para os efeitos dos reajustes. Verificar se consta do contrato prazo de vigncia. Proibio da utilizao dos empregados da contratada em outras funes da contratante. Forma de resciso do contrato. Clusula eximindo a contratante da responsabilidade solidria trabalhista.