LEI N 4967, DE 30 DE ABRIL DE 2010. Dispe sobre o Regime J r!

"i#o "os $er%i"ores &'b(i#os i)*egr+)*es "os , +"ros "e pesso+( "os -rg.os "os &o"eres E/e# *i%o e Legis(+*i%o, "+s A *+r, i+s e "+s 0 )"+1es &'b(i#+s, "o 2 )i#!pio "e $ m+r3, e "4 o *r+s pro%i"5)#i+s.

6 &RE0EI76 D6 28NI9:&I6 DE $82AR; Fao saber que a 9<m+r+ 2 )i#ip+( aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei: 7:78L6 I DI$&6$I=>E$ &RELI2INARE$ Ar*. 1 ? O regime jurdico dos servidores pblicos integrantes dos quadros de pessoal dos rgos dos Poderes Executivo e egislativo! das autarquias e das "unda#es pblicas! do $unicpio de %umar&! & o estatut'rio institudo por esta ei( Ar*. 2 ? Para os e"eitos desta ei! servidor pblico & a pessoa legalmente investida em cargo pblico de provimento e"etivo ou em comisso( Ar*. 3 ? )argo Pblico & o criado por lei! em nmero certo! com denominao prpria! remunerado pelos co"res municipais! ao qual corresponde um conjunto de atribui#es e responsabilidades cometidas a servidor pblico( &+r4gr+@o A)i#oB Os cargos pblicos sero de provimento e"etivo ou em comisso( Ar*. 4 ? * investidura em cargo pblico depende de aprovao pr&via em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos! de acordo com a nature+a e a complexidade do cargo! na "orma prevista em lei! ressalvadas as nomea#es para cargo em comisso! declarado em lei de livre nomeao e exonerao( &+r4gr+@o A)i#oB Os cargos pblicos de provimento e"etivo sero organi+ados em carreiras( Ar*. C ? *s carreiras sero organi+adas em classes! observados o tempo de servio no municpio! a escolaridade! a quali"icao pro"issional exigida! bem como a nature+a e complexidade das atribui#es a serem exercidas! na "orma da ei( Ar*. 6 ? Os cargos em comisso so criados em lei! em nmero! atribui#es e remunera#es certas e destinam,se apenas -s "un#es de direo! c.e"ia e assessoramento( D 1 ? Os cargos em comisso no sero organi+ados em carreira( D 2 ? * lei poder' estabelecer! al&m dos gerais! requisitos espec"icos de escolaridade! .abilitao pro"issional! sade e outros! para a investidura em cargos em comisso(
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D 3? Percentual pre"erencialmente no in"erior a /01 2vinte por cento3 dos cargos em comisso e "uno grati"icada dever' ser preenc.ido por servidores e"etivos( D 4 ? O provimento de cargo em comisso poder' recair em servidor pblico de outra entidade pblica! posto - disposio do $unicpio com ou sem preju+o dos seus vencimentos( D C , 4as .ipteses do par'gra"o anterior! o servidor pblico poder' optar: 5 6 pela remunerao do cargo em comisso em que ser' provido no $unicpio7 55 6 pelos vencimentos do seu cargo de origem! percebendo do $unicpio a remunerao correspondente - "uno grati"icada equivalente ao cargo provido! quando a disposio ocorrer sem preju+o dos vencimentos( Ar*. 7 ? Funo 8rati"icada & a instituda por lei para atender a cargos de direo! c.e"ia e assessoramento! sendo privativa de servidor pblico detentor de cargo de provimento e"etivo! observados os requisitos para o exerccio( Ar*. E ? 9 vedado incumbir servidor pblico de atribui#es diversas das de seu cargo! exceto os cargos de direo! c.e"ia! assessoramento e comiss#es legais( Ar*. 9 ? 9 vedado o exerccio gratuito de cargos pblicos! salvo nos casos previstos em lei( 7I78L6 II D6 &R6FI2EN76 E DA FA9GN9IA 9A&:78L6 I D6 &R6FI2EN76 $e1.o I Disposi1es Her+is Ar*. 10 ? %o requisitos b'sicos para o ingresso no %ervio Pblico $unicipal: 5 , nacionalidade brasileira7 55 , idade mnima de de+oito anos7 555 , go+o dos direitos polticos7 5: , estar quite com as obriga#es militares e eleitorais7 : , go+o de boa sade "sica e mental! comprovada mediante exame m&dico7 :5 , atender a todas as demais condi#es prescritas em lei( D 1, *s atribui#es do cargo podem justi"icar a exig;ncia de outros requisitos estabelecidos em lei( D 2 ? 9 assegurado! -s pessoas portadoras de de"ici;ncia! o direito de se inscreverem em concurso pblico para o provimento de cargos cujas atribui#es sejam compatveis com a de"ici;ncia de que so portadoras(
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D 3 ? * lei estabelecer' o nmero mnimo de vagas que sero reservadas aos portadores de de"ici;ncia! bem como as condi#es de concorr;ncia! classi"icao e "ormas de aproveitamento( Ar*. 11 ? O provimento em cargo pblico "ar,se,' mediante ato da autoridade competente de cada Poder( Ar*. 12 ? %o "ormas de provimento em cargo pblico: 5 , nomeao7 55 , reconduo7 555 , readaptao7 5: , reverso7 : , reintegrao7 :5 , aproveitamento( $ bse1.o I D+ Nome+1.o Ar*. 13 ? * nomeao & o ato de investidura em cargo pblico e ser' "eita: 5 , em car'ter e"etivo quando se tratar de cargo pblico isolado ou de carreira7 55 , em comisso! para os cargos assim previstos em lei e de livre nomeao e exonerao( Ar*. 14 ? * nomeao para cargo e"etivo obedecer' - ordem de classi"icao obtida pelos candidatos no concurso pblico( $ bse1.o II D+ Re#o)" 1.o Ar*. 1C ? <econduo & o retorno do servidor est'vel ao cargo anteriormente ocupado( D 1 ? * reconduo decorrer' de:, a3 reprovao em est'gio probatrio em outro cargo de provimento e"etivo7 b3 <eintegrao do anterior ocupante do cargo( D 2 ? * .iptese de reconduo de que trata o par'gra"o anterior ser' apurada na "orma prevista nos arts( => a ?/ e somente poder' ocorrer no pra+o do est'gio probatrio em outro cargo de provimento e"etivo( D 3 ? 5nexistindo vaga! sero cometidas ao servidor todas as atribui#es de seu cargo de origem! at& o regular preenc.imento! assegurados todos os direitos e vantagens do cargo(

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$ bse1.o III D+ Re+"+p*+1.o Ar*. 16 ? <eadaptao & a investidura do servidor e"etivo em cargo de atribui#es e responsabilidades compatveis com a limitao que ten.a so"rido em sua capacidade "sica ou mental! veri"icada por junta m&dica o"icial! cuja regulamentao ser' "eita por decreto( D 1 ? * readaptao ser' e"etivada em cargo de igual ou in"erior padro de vencimento( D 2 , Em qualquer .iptese! a readaptao no poder' acarretar reduo da remunerao do servidor! "icando assegurada - remunerao correspondente ao cargo que ocupava( D 3 ? 5nexistindo vaga! sero cometidas ao servidor as atribui#es do cargo indicado! at& o seu regular provimento( $ bse1.o IF D+ Re%ers.o Ar*. 17 ? <everso & o retorno - atividade de servidor pblico aposentado por invalide+ quando veri"icado em processo que so insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria( D 1 , * reverso "ar,se,' no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua trans"ormao( D 2 , * reverso ocorrer' a pedido ou de o"cio! sempre condicionada exist;ncia de vaga( D 3 ? Em nen.uma .iptese poder' ocorrer reverso sem que junta m&dica o"icial declare a capacidade do servidor para o exerccio do cargo( Ar*. 1E ? %er' tornada sem e"eito a reverso e cassada a aposentadoria se o servidor! no pra+o legal! no entrar no exerccio do cargo( &+r4gr+@o A)i#oB * motivao de "ora maior! impeditiva do cumprimento do pra+o do exerccio! ter' de ser comprovada e de"erida pela autoridade competente( Ar*. 19 ? 4o poder' reverter o servidor que contar com a idade estabelecida como compulsria para "ins de aposentadoria( Ar*. 20 ? * reverso dar' direito - contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado exclusivamente para nova aposentadoria( Ar*. 21 ? 4o ser' computado para nen.um "im o tempo de aposentadoria comprovadamente "raudulenta(
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$ bse1.o F D+ Rei)*egr+1.o Ar*. 22 ? <eintegrao & a reinvestidura do servidor est'vel! no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua trans"ormao! quando invalidada a sua demisso por deciso judicial ou administrativa! com o ressarcimento de todas as vantagens determinadas na sentena( &+r4gr+@o A)i#oB <eintegrado o servidor e no existindo vaga! aquele que .ouver ocupado o cargo! se est'vel! ser' recondu+ido ao cargo de origem! sem direito indeni+ao! aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade( $ bse1.o FI Do Apro%ei*+me)*o e "+ Dispo)ibi(i"+"e Ar*. 23 ? Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade! o servidor est'vel "icar' em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio at& o seu adequado aproveitamento( Ar*. 24 ? O retorno - atividade de servidor em disponibilidade "ar,se,' mediante aproveitamento em cargo de atribui#es e vencimento compatveis com aquele de que era titular( &+r4gr+@o A)i#oB 4o aproveitamento! ter' pre"er;ncia o servidor que estiver a mais tempo em disponibilidade e! em caso de empate! ser' priori+ado o maior tempo de servio pblico municipal( Ar*. 2C ? O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade por perodo superior a do+e meses depender' de pr&via comprovao de sua capacidade "sica e mental! atestada por junta m&dica o"icial( &+r4gr+@o A)i#oB )omprovada incapacidade de"initiva! o servidor ser' aposentado( Ar*. 26 ? %er' tornado sem e"eito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no pra+o do *rt( =0! @ /A! contado da publicao do ato de aproveitamento! salvo em caso de doena comprovada por junta m&dica o"icial( &+r4gr+@o A)i#oB * .iptese prevista no caput con"igurar' o abandono de cargo( Ar*. 27 ? Ocorrendo extino de rgo! entidade ou servio! os servidores est'veis que no puderem ser aproveitados por redistribuio sero colocados em disponibilidade at& o seu aproveitamento(

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$e1.o II D+ &osse e "o E/er#!#io Ar*. 2E ? Posse & o ato pelo qual a pessoa & investida no cargo pblico e o servidor! expressamente! aceita as atribui#es! os direitos e os deveres inerentes ao cargo pblico! adquirindo a sua titularidade( D 1 ? %omente poder' ser empossado aquele que "or julgado apto! quanto sade! para exerccio do cargo( D 2 , *o tomar posse o servidor apresentar' ao rgo de registro os documentos comprobatrios das exig;ncias do edital e desta ei! bem como os elementos necess'rios ao seu assentamento individual( D 3 , 4o .aver' posse nos casos de readaptao e reintegrao( * posse veri"icar,se,' mediante a assinatura! pela autoridade competente e pelo servidor! do termo pelo qual este se compromete a observar "ielmente os deveres e atribui#es do cargo e da especialidade! bem como -s exig;ncias destes estatutos! da legislao vigente e do edital do concurso pblico( D 4? * no observBncia dos requisitos exigidos para preenc.imento do cargo implicar' a nulidade do ato de nomeao e a punio da autoridade respons'vel! nos termos da lei( D C , 4a ocasio da posse! o servidor: 5 , declarar' se exerce ou no outro cargo ou "uno pblica remunerada! inclusive cargo! em autarquia! empresa pblica e sociedade de economia mista7 e! 55 , apresentar' declarao de bens e valores que constituem seu patrimCnio( Ar*. 29 ? %o competentes para dar posse: 5 , o Pre"eito e o %ecret'rio $unicipal respons'vel pela gesto de pessoal no caso da *dministrao $unicipal Direta e 5ndireta de quadro de pessoal comum! no Poder Executivo7 55 , o Presidente da autarquia ou "undao municipal! detentora de quadro de pessoal autCnomo7 555 , o Presidente e o Diretor *dministrativo da )Bmara $unicipal! no caso dos servidores do Poder egislativo( &+r4gr+@o A)i#o: %em preju+o da responsabilidade que permanece vinculada -s autoridades relacionadas acima! estas podero delegar a servidores e"etivos dos rgos centrais de pessoal! a compet;ncia prevista no caput deste artigo(

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Ar*. 30 ? * posse dever' se veri"icar no pra+o de =0 2trinta3 dias! contados da publicao o"icial do ato de provimento! prorrog'vel! uma ve+! por igual perodo! a requerimento do interessado( D 1 ? O pra+o inicial! no caso em que o nomeado j' seja servidor pblico municipal regido pelo presente estatuto e! o mesmo esteja em "&rias ou licenciado! exceto no caso de licena para tratar de interesse particular! ser' contado da data do retorno ao servio( D 2 ? O pra+o previsto neste artigo para aquele que! antes de tomar posse! "or incorporado -s "oras armadas! ser' contado a partir da data da sua desincorporao( D 3 ? %e a posse no se der no pra+o previsto neste artigo o ato de nomeao ser' tornado sem e"eito( Ar*. 31 ? O exerccio & o e"etivo desempen.o das atribui#es e responsabilidades inerentes do cargo ou especialidade! caracteri+ando,se pela "reqE;ncia e pela prestao dos servios para os quais o servidor "or designado( D 1 , O incio! a interrupo e o reincio do exerccio sero obrigatoriamente registrados no assentamento individual do servidor( D 2 ? * c.e"ia imediata ou pessoa por ela designada & autoridade competente para declarar! para os diversos e"eitos! o exerccio ao servidor lotado em sua unidade de trabal.o( D 3 ? O exerccio do cargo ter' incio no primeiro dia til aps a data da posse( Ar*. 32 ? O servidor nomeado dever' ter exerccio na unidade de trabal.o em que "or lotado( D 1 ? * lotao inicial do servidor em determinada unidade de trabal.o no gera garantia de inamovibilidade! podendo a *dministrao Pblica remover o servidor para outro rgo! na "orma do disciplinado nestes estatutos e na legislao vigente para as carreiras e para a gesto dos quadros de pessoal( D 2 , 4en.um servidor poder' ter exerccio em unidade de trabal.o di"erente daquela em que estiver lotado! salvo nos casos previstos nestes estatutos! ou mediante pr&via autori+ao do Pre"eito $unicipal quando pertencente ao quadro de pessoal do Executivo ou da $esa da )Bmara quando pertencente ao quadro de pessoal do Poder egislativo( D 3 ? O servidor dever' ter exerccio no cargo e especialidade para o qual ten.a sido nomeado! sendo vedado con"erir,l.e atribui#es di"erentes das de"inidas em lei ou regulamento como prprias do cargo e especialidade( D 4 ? *l&m do cumprimento do estabelecido neste artigo o exerccio de cargo em comisso exigir' de seu ocupante integral dedicao ao servio! podendo o servidor ser convocado a qualquer tempo! sempre que .ouver interesse da *dministrao(

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Ar*. 33 ? O servidor que no entrar em exerccio dentro do pra+o estabelecido nestes estatutos ser' sumariamente exonerado do cargo pblico( Ar*. 34 ? O ocupante de cargo de provimento e"etivo cumprir' carga .or'ria de acordo com o estabelecido neste estatuto e na lei que tratar das carreiras dos servidores municipais( &+r4gr+@o A)i#oB *l&m do cumprimento do estabelecido neste artigo! o exerccio de cargo em comisso exigir' de seu ocupante integral dedicao ao servio! podendo o servidor ser convocado a qualquer tempo! sempre que .ouver interesse da *dministrao( $ bse1.o I Do Es*4gio &rob+*-rio Ar*. 3C ? Est'gio probatrio & o perodo inicial de atividade do servidor nomeado para cargo e"etivo! com durao de tr;s anos! em que o servidor & submetido avaliao especial de desempen.o( D 1 , * avaliao ser' reali+ada! no mnimo semestralmente! por comisso especialmente designada para esse "im( D 2 , * cada perodo de avaliao! ser' emitido um boletim com a pontuao alcanada pelo servidor e assinada pelos integrantes da comisso de avaliao e noti"icado o servidor avaliado( Ar*. 36 ? * )omisso de *valiao dever' ser integrada por representante do rgo de recursos .umanos! pelo c.e"e imediato do servidor e por um servidor e"etivo e est'vel da mesma 'rea de atuao do servidor avaliado( &+r4gr+@o A)i#oB Fratando,se de avaliao de integrantes do quadro de cargos do magist&rio! dever' obrigatoriamente integrar a comisso o diretor do estabelecimento de ensino em que o servidor atuar( Ar*. 37 ? Os itens a serem estabelecidos como objetos de avaliao! podero ser subdivididos para mel.or distribuio da pontuao e devero ser publicados no regulamento espec"ico do est'gio probatrio a ser .omologado pela autoridade competente( D 1 ? * cada item! ser' atribuda pontuao mnima de +ero e m'xima de de+ pontos( D 2 ? O boletim de desempen.o dever' apresentar discriminadamente a pontuao obtida pelo servidor em cada item e os itens pontuados com valor mnimo ou m'ximo tero de apresentar justi"icativa consubstanciada( Ar*. 3E ? O servidor! que! ao "inal de uma avaliao! obtiver pontuao in"erior a 0G 2quatro3 pontos em qualquer item! dever' ser noti"icado por escrito por sua c.e"ia imediata para que corrija a de"ici;ncia(

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Ar*. 39 ? :eri"icados! em qualquer "ase do est'gio probatrio! resultados insatis"atrios por duas avalia#es consecutivas! ser' instaurado processo administrativo! que assegurar' a ampla de"esa! para proceder a exonerao do servidor( Ar*. 40 ? O servidor que ao "inal do est'gio probatrio obtiver! na soma total das avalia#es! pontuao in"erior a G01 2quarenta por cento3 do valor total m'ximo de pontos! ser' exonerado aps aberto o processo administrativo em que l.e ser' assegurada a ampla de"esa( Ar*. 41 ? * )omisso de *valiao! a cada H/ meses! proceder' ao cCmputo total dos pontos obtidos pelo servidor e calcular' a m&dia por ele obtida! expressando,os em boletim anual de avaliao( D 1 ? * soma dos resultados dos boletins anuais de avaliao ser' transposta para o boletim "inal de avaliao( D 2, O boletim "inal de avaliao ser' elaborado pela )omisso Permanente de *valiao de Desempen.o( D 3 , O boletim "inal de avaliao ser' composto pela m&dia de pontos obtidos pelo servidor! al&m de parecer emitido pela comisso de avaliao e ser' submetido ao ).e"e do Poder( D 4, O parecer "inal receber' a .omologao do ).e"e do Poder ou retornar' )omisso Permanente para novos procedimentos! no caso de discordBncia do ).e"e do Poder( D C ? Em qualquer caso! o parecer "inal acompan.ado do despac.o do ).e"e do Poder! ter' de ser publicado( Ar*. 42 ? Em todo o processo de avaliao! o servidor dever' ter vista de cada boletim "inal de avaliao! podendo mani"estar,se sobre qualquer item da avaliao mediante recurso - )omisso( D 1 , 4o concordando com a avaliao "inal da comisso! poder' apresentar recurso a )omisso Permanente! instituda para tal "im! no pra+o de H? 2quin+e3 dias a contar da noti"icao da manuteno da avaliao( D 2, * )omisso Permanente de avaliao de desempen.o! respons'vel pela soma total dos pontos do Est'gio do %ervidor e pela emisso de parecer "inal de desempen.o! ser' composta por: 5 , um representante do sindicato dos servidores pblicos municipais7 55 , um representante do setor de recursos .umanos do respectivo Poder7 555 , o secret'rio da 'rea de atuao do servidor avaliado7 Ar*. 43 ? %empre que a concluso "inal "or pela exonerao do servidor estagi'rio! ser,l.e,' assegurada vista do processo! pelo pra+o de quin+e dias! para apresentar de"esa e indicar as provas que pretenda produ+ir(
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D 1, * de"esa! quando apresentada! ser' apreciada em relatrio conclusivo! pela comisso permanente e esta poder' tamb&m determinar dilig;ncias e reali+ar a oitiva de testemun.as( D 2 ? * )omisso Permanente ter' o pra+o de quin+e dias para reali+ar seu trabal.o e do parecer "inal ser' dada ci;ncia ao servidor! aps submetido - apreciao e .omologao do ).e"e do Poder( Ar*. 44 ? O servidor reprovado no est'gio probatrio ser' exonerado e! se servidor pblico municipal est'vel! recondu+ido ao cargo anteriormente ocupado( Ar*. 4C ? O servidor em est'gio probatrio! quando convocado! dever' participar de todo e qualquer curso espec"ico ou treinamento re"erente -s atividades do seu cargo( Ar*. 46? Os a"astamentos decorrentes do go+o de "&rias legais no prejudicam a avaliao do servidor( Ar*. 47 ? O servidor em est'gio probatrio que assumir qualquer cargo em comisso ou "uno grati"icada ter' suspenso o seu est'gio probatrio! voltando a ser avaliado somente quando retornar ao cargo de origem( Ar*. 4E ? )oncludo com avaliao positiva no Est'gio Probatrio! o servidor ser' declarado est'vel no servio pblico municipal por ato do ).e"e do Poder( $e1.o III D+ Es*+bi(i"+"e Ar*. 49 ? Estabilidade & a garantia constitucional de perman;ncia no servio pblico outorgada a servidor que! nomeado em car'ter e"etivo! ten.a obtido positiva avaliao de desempen.o em est'gio probatrio( Ar*. C0 ? Os servidores nomeados para cargo de provimento e"etivo em virtude de concurso pblico sero est'veis aps tr;s anos de e"etivo exerccio e mediante avaliao positiva em est'gio probatrio( Ar*. C1 , 9 condio para adquirir estabilidade a avaliao de desempen.o veri"icada durante tr;s anos( D 1 ? * avaliao de desempen.o dever' ser iniciada a partir do exerccio no cargo para o qual o servidor "oi nomeado! reali+ando,se por 0= 2tr;s3 anos( D 2 ? Os ltimos seis meses do est'gio probatrio sero utili+ados para ultimar a contagem dos pontos da avaliao! o"erecer nova oportunidade ao estagi'rio em caso de insu"iciente desempen.o! oportuni+ar a de"esa ao servidor reprovado e emitir os atos declaratrios da Estabilidade dos servidores aprovados( Ar*. C2 ? O servidor est'vel somente perder' o cargo:
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5 , em virtude de sentena judicial transitada em julgado7 55 , mediante processo administrativo assegurando,l.e a ampla de"esa7 555 , mediante procedimento de avaliao peridica de desempen.o! na "orma da lei! assegurada ampla de"esa( $e1.o IF D+ &romo1.o Ar*. C3 I * promoo ser' reali+ada de acordo com o estabelecido nos Planos de )arreira das diversas categorias "uncionais! obedecendo aos crit&rios de classes! com interstcio entre uma e outra e valori+ando o tempo de servio! o desempen.o e a quali"icao pro"issional e ser' objeto de lei espec"ica que poder' estabelecer um Plano de )arreira para cada segmento da *dministrao( 9+p!* (o II Do 9o)# rso &'b(i#o Ar*. C4 ? O Executivo $unicipal reali+ar' concursos pblicos sempre que .ouver vagas abertas em sua estrutura administrativa! desde que: a3 comprovados interesse pblico e necessidade imediata de contratao7 b3 existam recursos orament'rios para arcar com os Cnus advindos da contratao( &+r4gr+@o A)i#o: , Fodo concurso pblico ser' .omologado pelo ).e"e do Poder em at& de >0 2noventa dias3 a contar da data de encerramento da publicao do resultado "inal da classi"icao( Ar*. CC ? * contratao para o ingresso na carreira pblica municipal depende de .abilitao pr&via em concurso pblico de provas tericas eIou pr'ticas! abrangendo con.ecimentos gerais eIou espec"icos! eIou! ainda! de provas e ttulos! respeitada a ordem de classi"icao dos candidatos aprovados e vedadas quaisquer vantagens entre os concorrentes( &+r4gr+@o A)i#oB Os cargos de provimento em comisso! assim declarados em lei espec"ica de Planos de )argos e remunerao! so de livre nomeao e exonerao pelo ).e"e do respectivo Poder! respeitados crit&rios de quali"icao! quando "or o caso( Ar*. C6 ? O processo de concurso pblico comp#e,se de cinco "ases: a , de"inio do nmero de cargos vagos que sero objeto de preenc.imento por concurso pblico7 b , contratao de empresa idCnea especiali+ada7 c , reali+ao de inscri#es7 d , aplicao das provas e da avaliao7
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e , contratao dos aprovados mel.ores classi"icados( Ar*. C7 ? *s normas gerais para a reali+ao de concursos pblicos! bem como de convocao e contratao dos candidatos! sero objeto de regulamentao a ser aprovado! por ocasio da necessidade deste! explicitando as respectivas regras previstas no Edital! sendo respeitadas todas as "ormalidades dispostas em legislao apropriada( Ar*. CE ? *s normas espec"icas de cada concurso pblico reali+ado sero publicadas em edital prprio( &+r4gr+@o A)i#oB Os editais resumidos devero ser publicados em! no mnimo 2=3 tr;s dias antes do incio das inscri#es para o concurso pblico em jornal o"icial que publica os atos o"icias do $unicpio no dispensada a "ixao de edital completo no quadro de avisos municipal! sendo que o perodo de inscrio no poder' ser in"erior a H? dias( Ar*. C9 ? O planejamento e o acompan.amento dos concursos pblicos sero supervisionados pela %ecretaria $unicipal de *dministrao e <ecursos Jumanos! ou por empresa especiali+ada contratada para este "im( Ar*. 60 , * aprovao em concurso pblico depende de avaliao m&dia "inal no conceito K?L! numa escala de H a H0! contadas todas as pontua#es dos m&todos de avaliao utili+ados! divididas por igual nmero de m&todos utili+ados! exceto para o Muadro do $agist&rio que ser' regido por normati+ao prpria! ressalvadas as quest#es gen&ricas desta normati+ao( Ar*. 61 ? 9 livre a inscrio de qualquer membro integrante da populao em geral em concursos pblicos! sendo que o aproveitamento dos classi"icados somente ocorrer' mediante comprovao do preenc.imento de todos os requisitos mnimos elencados no *rt( H0 da presente normati+ao e! tamb&m! os requisitos especi"icados no edital prprio do concurso reali+ado( Ar*. 62 ? * convocao dos aprovados dar,se,' por edital pblico de c.amamento! publicado por uma ve+ e por correspond;ncia com aviso de recebimento( D 1 ? 4a .iptese do no comparecimento de um ou mais aprovados a contar do pra+o "ixado na publicao do edital de c.amamento! ser' reali+ada convocao respeitada a ordem de classi"icao no concurso e o nmero de vagas disponveis! obedecendo o previsto no caput deste artigo( D 2 ? O candidato aprovado que no se apresente em =0 2trinta3 dias aps a publicao do competente edital de c.amamento ser' considerado desistente da vaga o"erecida! abdicando! a partir deste momento! do direito a recorrer da deciso( Ar*. 63 ? Os recursos contra as decis#es tomadas no curso do processo de concurso pblico poder' ser reali+ado por qualquer cidado regularmente inscrito que se sinta prejudicado( &+r4gr+@o A)i#oB O inscrito que se sentir lesado apresentar' por escrito e protocolado! os motivos da sua reclamao em at& 0? dias aps a publicidade do ato que
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acredita t;,lo prejudicado! e o pedido ser' apreciado por comisso de"inida no respectivo edital do concurso( 9+p!* (o III D+ F+#<)#i+ Ar*. 64 ? * vacBncia do cargo pblico decorrer' de: 5 , exonerao7 55 , demisso7 555 , readaptao7 5: , reconduo7 : , aposentadoria compulsria7 :5 , aposentadoria espontBnea com pedido de exonerao7 :55 , "alecimento( Ar*. 6C ? * exonerao poder' ocorrer: 5 , a pedido7 55 , de o"cio quando: a3 se tratar da exonerao de cargo em comisso7 b3 de servidor no,est'vel! na .iptese prevista no *rt( GG desta ei7 c3 ocorrer posse de servidor em outro cargo no acumul'veis7 d3 aposentadoria compulsria( Ar*. 66 ? * abertura de vaga ocorrer' na data da publicao da lei que criar o cargo ou na data da publicao do ato que "ormali+ar a vacBncia( Ar*. 67 ? * vacBncia de cargo em comisso ou de "uno grati"icada dar,se,': 5 , por exonerao a ju+o da autoridade competente7 55 , a pedido do servidor7 555 , por destituio( &+r4gr+@o A)i#oB * destituio ser' aplicada como penalidade nos casos previstos na presente ei( 7:78L6 III DA$ AL7ERA=>E$ DA FIDA 08N9I6NAL 9A&:78L6 I DA $8B$7I78I=J6 Ar*. 6E ? * substituio depender' de ato do ).e"e do Poder que a determinar'(
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Ar*. 69 ? Dar,se,' substituio de titular de cargo em comisso ou de "uno grati"icada durante seu impedimento legal( &+r4gr+@o A)i#oB * designao do substituto ser' reali+ada por ato do ).e"e do Poder( Ar*. 70 ? O substituto "ar' jus ao vencimento do cargo! cargo em comisso ou da "uno grati"icada se a substituio "or superior a quin+e dias( Ar*. 71 ? Em caso excepcional! atendida a conveni;ncia da *dministrao e concordBncia expressa do servidor! o titular do cargo de direo! c.e"ia ou assessoramento poder' ser nomeado ou designado! cumulativamente! como substituto para outro cargo da mesma nature+a! at& que se veri"ique a nomeao ou designao do titular( &+r4gr+@o A)i#oB 4os casos previstos no caput! o servidor perceber' o vencimento correspondente a um nico cargo( 9A&I78L6 II DA RE26=J6 Ar*. 72 ? <emoo & o deslocamento do servidor pblico de uma para outra repartio municipal dentro do mesmo cargo( D 1 ? * remoo se dar' pre"erencialmente de acordo com a regra do plano de carreira7 D 2 ? * remoo poder' ocorrer ainda: 5 , a pedido do servidor! com a concordBncia da administrao7 55 , no interesse da *dministrao! com a concordBncia do servidor desde que devidamente justi"icada( 555 , no interesse da *dministrao! independentemente da concordBncia do servidor nos casos de: a3 calamidade pblica7 b3 surtos epid;micos7 c3 suprimento de vacBncia por pra+o no superior a noventa dias7 d3 extino do cargo ocupado pelo servidor na estrutura do rgo em que atua7 e3 remanejamento estabelecido pela administrao com vistas a nova contratao! reduo de despesas com pessoal7 "3 outras ocorr;ncias derivadas do cumprimento de obrigao legal( Ar*. 73 ? * remoo ser' "eita por ato da administrao pblica( 9A&:78L6 III D6 EKER9:9I6 DA 08N=J6 DE 96N0IAN=A

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Ar*. 74 ? * "uno de con"iana somente poder' ser exercida por servidor pblico! ocupante de cargo de provimento e"etivo! e poder' ocorrer sob a "orma de "uno grati"icada( Ar*. 7C ? * "uno de con"iana & instituda por lei para atender aos encargos de direo! c.e"ia e assessoramento que no justi"iquem a criao de cargo em comisso( &+r4gr+@o A)i#oB * "uno de con"iana poder' tamb&m ser criada em paralelo com o cargo em comisso como "orma alternativa de provimento! .iptese em que o valor da "uno grati"icada no poder' ser superior a cinqEenta por cento 2?013 do vencimento do cargo em comisso( Ar*. 76 ? * designao para o exerccio de "uno grati"icada ser' "eita por ato do ).e"e do respectivo Poder( &+r4gr+@o A)i#oB O exerccio de "uno de con"iana no poder' ser cumulativo com o exerccio de cargo em comisso( Ar*. 77 ? O valor da "uno grati"icada ser' percebido cumulativamente com o vencimento do cargo de provimento e"etivo( Ar*. 7E ? O valor da "uno grati"icada continuar' sendo percebido pelo servidor! mesmo que ausente em virtude de "&rias! licena para tratamento de sade no, superior a noventa dias! licena - gestante ou paternidade! servios obrigatrios por lei ou atribui#es decorrentes do cargo ou "uno( Ar*. 79 ? Fornar,se,' sem e"eito a designao do servidor que! no pra+o de quarenta e oito .oras a contar da publicao do ato de investidura! no entrar no exerccio da mesma( Ar*. E0 ? O provimento de "uno grati"icada poder' recair tamb&m em servidor ocupante de cargo e"etivo em outra entidade pblica! posto - disposio do $unicpio! sem preju+o dos seus vencimentos( Ar*. E1 ? 9 "acultado ao servidor pblico municipal! quando indicado para o exerccio de cargo em comisso! optar pelo provimento sob a "orma de "uno grati"icada( 7I78L6 IF D6 REHI2E DE 7RABALL6 9A&:78L6 I D6 L6RMRI6 E D6 &6N76 Ar*. E2 ? O ).e"e do Poder determinar'! quando no estabelecido em lei ou regulamento! o .or'rio de "uncionamento das reparti#es pblicas municipais(

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Ar*. E3 ? O .or'rio normal de trabal.o de cada cargo ou "uno & o estabelecido na legislao espec"ica! no superior a oito .oras di'rias e quarenta .oras semanais( &+r4gr+@o A)i#oB Excetuam,se do disposto no KcaputN as pro"iss#es que ten.am legislao "ederal ou estadual determinando carga .or'ria espec"ica! bem como os cargos que esto sujeitos a escala de planto! obedecido a carga m'xima de G0 .oras semanais( Ar*. E4 ? * recusa ou omisso em cumprir o .or'rio determinado para a repartio em que esteja lotado! levar' a processo administrativo disciplinar contra o servidor( Ar*. EC ? *tendendo - conveni;ncia ou - necessidade do servio! e mediante acordo escrito! com o sindicato dos servidores municipais de %umar&! poder' ser institudo sistema de compensao de .or'rio! .iptese em que a jornada di'ria poder' ser superior a oito .oras! sendo o excesso de .oras compensado pela correspondente diminuio em outro dia! observada sempre a jornada m'xima semanal( Ar*. E6 ? Fodo servidor & sujeito ao apontamento di'rio de "reqE;ncia! respeitadas as exce#es previstas nesta normati+ao( D 1 ? *pontamento di'rio de "requ;ncia & o registro pelo qual & veri"icada a presena do servidor bem como o seu .or'rio de entrada e sada( D 2 ? 4o apontamento di'rio de "requ;ncia sero lanados todos os elementos necess'rios - apurao clara e precisa da "requ;ncia do servidor( D 3, Para a anotao di'ria de "reqE;ncia so permitidos em classi"icao decrescente de pre"er;ncia! os meios abaixo: a3 carto magn&tico ou eletrCnico7 b3 carto impresso e relgio de ponto 2mecBnico37 c3 livro di'rio de apontamento de "requ;ncia7 d3 "ol.a avulsa de apontamento di'rio de "reqE;ncia7 e3 declarao mensal de "requ;ncia Ar*. E7 ? * crit&rio do ).e"e do Executivo! os servidores ocupantes de cargos de direo! c.e"ia e assessoramento e "un#es grati"icadas podero ser liberados do apontamento di'rio de "reqE;ncia e autori+ados a apresentar declarao mensal de "reqE;ncia! em modelo padroni+ado pelo rgo respons'vel pela administrao de pessoal! ao superior imediato( Ar*. EE, Em casos excepcionais e! segundo previs#es desta normati+ao! o servidor poder' ser liberado! temporariamente! do apontamento di'rio de "reqE;ncia para a execuo de trabal.os especiais( 9A&:78L6 II D6 $ERFI=6 EK7RA6RDINMRI6

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Ar*. E9 ? * prestao de servios extraordin'rios somente poder' ocorrer por expressa determinao da autoridade competente! mediante solicitao "undamentada do %ecretario da pasta ou da c.e"ia imediata( &+r4gr+@o A)i#oB O servio extraordin'rio ser' remunerado por .ora de trabal.o que exceda - jornada normal do servidor! com acr&scimo de cinqEenta por cento 2?013 em relao - .ora normal e H001 nos domingos e "eriados( Ar*. 90 ? Em condi#es excepcionais! o trabal.o extraordin'rio poder' ser reali+ado na "orma de plant#es para assegurar o "uncionamento dos servios municipais ininterruptos( Ar*. 91 ? O exerccio de cargo em comisso ou "uno de con"iana exclui a remunerao pela reali+ao de servio extraordin'rio( 9A&:78L6 III D6 RE&68$6 $E2ANAL Ar*. 92 ? Fodo servidor tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro .oras consecutivas! pre"erentemente aos domingos e! nos limites das exig;ncias t&cnicas dos servios pblicos! nos "eriados civis e religiosos! de acordo com a tradio local( Ar*. 93 ? 9 devido o repouso semanal remunerado! nos termos deste Estatuto! aos servidores das autarquias e empresas pblicas municipais e suas "unda#es( &+r4gr+@o A)i#o: %o exig;ncias t&cnicas! para os e"eitos desta lei! as que! pelas condi#es peculiares -s atividades da administrao municipal! ou em ra+o do interesse pblico! tornem indispens'vel a continuidade do servio( Ar*. 94 ? 4o ser' devida a remunerao quando! sem motivo justi"icado! o servidor no tiver trabal.ado durante toda a semana anterior! cumprindo integralmente o seu .or'rio de trabal.o( &+r4gr+@o A)i#oB %o motivos justi"icados: a3 os previstos neste Estatuto como "altas justi"icada7 b3 a aus;ncia do servidor devidamente justi"icada! a crit&rio da administrao7 c3 a paralisao do servio nos dias em que! por conveni;ncia da *dministrao $unicipal! no ten.a .avido trabal.o7 Ar*. 9C ? * remunerao do repouso semanal corresponder': 5 , para os que trabal.am por dia! semana! quin+ena ou m;s! - de um dia de servio! computadas as .oras suplementares7 55 , para os que trabal.am por .ora! - de sua jornada normal de trabal.o! includas as .oras complementares7
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555 , para os que trabal.am por dia! semana! quin+ena ou m;s! - de um dia de servio! computadas as .oras extraordin'rias .abitualmente prestadas7 5: , para os que trabal.am por .ora! - sua jornada norma de trabal.o! computadas -s .oras extraordin'rias .abitualmente prestadas7 : , para os que trabal.am por tare"a ou pea! o equivalente ao sal'rio correspondente -s tare"as ou peas "eitas durante a semana! no .or'rio normal de trabal.o! dividido pelos dias de servio e"etivamente prestados7 D 1 ? Os servidores cujos sal'rios no so"ram descontos por motivo de "eriados civis ou religiosos so considerados j' remunerados nesses mesmos dias de repouso! conquanto ten.am direito - remunerao dominical( D 2 ? )onsideram,se j' remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou quin+enalista cujo c'lculo de sal'rio mensal ou quin+enal! ou cujos descontos por "alta sejam e"etuados na base do nmero de dias do m;s ou de =0 2trinta3 e H? 2quin+e3 di'rias! respectivamente( Ar*. 96 ? Excetuados os casos em que a execuo do servio "or imposta pelas exig;ncias t&cnicas e o interesse pblico! & vedado o trabal.o em dias "eriados! civis e religiosos! garantida! entretanto! aos servidores a remunerao respectiva( Ar*. 97 ? 4as atividades em que no "or possvel! em virtude das exig;ncias t&cnicas e o interesse pblico! a suspenso do trabal.o! nos dias "eriados civis e religiosos! a remunerao ser' paga em dobro( Ar*. 9E ? %o "eriados civis os declarados em lei "ederal( %o "eriados religiosos os dias de guarda! declarados em Decreto municipal! incluindo,se de qualquer modo a sexta "eira da paixo( Ar*. 99 ? 4os servios pblicos ininterruptos poder' ser exigido o trabal.o nos dias "eriados! civis e religiosos! .iptese em que as .oras trabal.adas sero pagas com acr&scimo de cinqEenta por cento! salvo a concesso de outro dia de "olga compensatria( 7:78L6 F D6$ DIREI76$ E FAN7AHEN$ 9A&:78L6 I D6 FEN9I2EN76 E DA RE28NERA=J6 Ar*. 100 ? :encimento & a retribuio pecuni'ria pelo exerccio do cargo pblico com valor "ixado em lei( &+r4gr+@o A)i#oB :encimento b'sico & a retribuio pecuni'ria do cargo inicial da carreira com valor "ixado em lei( Ar*. 101 ?<emunerao & o vencimento acrescido das vantagens estabelecidas em lei(
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Ar*. 102 ? 4en.um servidor poder' perceber mensalmente! a ttulo de remunerao ou subsdio! importBncia maior do que a "ixada como teto pela )onstituio da <epblica Federativa do Orasil( Ar*. 103 ? 4en.um servidor poder' perceber! a ttulo de remunerao! valor in"erior ao estabelecido como piso da categoria dos servidores pblicos municipais de %umar&( Ar*. 104 ? O servidor perder': 5 , a remunerao dos dias que "altar ao servio! salvo os legalmente previstos! bem como dos dias de repouso da respectiva semana! sem preju+o da penalidade disciplinar cabvel7 55 , a parcela da remunerao di'ria! proporcional aos atrasos! aus;ncias e sadas antecipadas! iguais ou superiores a quin+e minutos! sem preju+o da penalidade disciplinar cabvel7 Ar*. 10C ? %alvo por imposio legal! ou mandato judicial! nen.um desconto incidir' sobre a remunerao ou provento( &+r4gr+@o A)i#oN $ediante autori+ao expressa do servidor! poder' .aver consignao em "ol.a de pagamento em "avor de terceiros! at& o limite de trinta por cento da remunerao( Ar*. 106 , *s reposi#es devidas por servidor - Fa+enda $unicipal podero ser "eitas em parcelas mensais! com as corre#es legais! mediante desconto em "ol.a de pagamento( D 1 , *s parcelas mensais de que trata o caput no podero comprometer mais de /0 2vinte3 por cento da remunerao do servidor! salvo a exist;ncia de mais de uma consignao! quando a parcela no poder' comprometer mais de H0 2de+3 por cento( D 2, O servidor ser' obrigado a repor! de uma nica ve+! a importBncia de preju+o causado - Fa+enda $unicipal em virtude de alcance! des"alque ou omisso em e"etuar o recol.imento ou entradas nos pra+os legais( D 3 ? Em nen.uma .iptese a "a+enda municipal poder' e"etuar pen.ora onde seja depositada a remunerao do servidor Ar*. 107 ? O servidor em d&bito com o er'rio pblico municipal que "or exonerado! destitudo do cargo em comisso! ou que tiver sua disponibilidade cassada! ter' de repor a quantia devida em uma nica ve+( &+r4gr+@o A)i#oB * no,quitao de d&bito implicar' sua inscrio em dvida ativa e cobrana judicial( Ar*. 10E ? O vencimento! a remunerao e o provento no sero objeto de arresto! seqEestro ou pen.ora! exceto nos casos de prestao de alimentos e resultante de deciso judicial(
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9A&:78L6 II DA$ FAN7AHEN$ Ar*. 109 , *l&m do vencimento! podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 5 , indeni+a#es7 55 , grati"ica#es7 555 , adicionais7 5: , pr;mio por assiduidade( Ar*. 110 ? Os acr&scimos pecuni'rios no sero incorporados nem acumulados em nen.uma .iptese para a concesso de acr&scimos ulteriores(

$e1.o I D+s I)"e)iO+1es Ar*. 111 ? 5ndeni+a#es so valores devidos ao servidor em virtude de deslocamentos ou viagens a servio e outros pagamentos devidos aos servidores( Ar*. 112 ? )onstituem indeni+a#es ao servidor pblico municipal: 5 , di'rias 55 , ajuda de custo7 555 , transporte( $ bse1.o I D+s Di4ri+s Ar*. 113? *o servidor que! por determinao da autoridade competente! se deslocar eventual ou transitoriamente do $unicpio! no desempen.o de suas atribui#es! ou em misso! ou em estudo de interesse da *dministrao! sero concedidas! al&m do transporte! di'rias para cobrir as despesas de alimentao! pousada e locomoo urbana( D 1 ? Em caso de pernoite! o valor da di'ria ser' pago em dobro( D 2 ? )aso o deslocamento seja para "ora do Estado! as di'rias tero seu valor acrescido em 2H0013 cem por cento e quando .ouver pernoite! o acr&scimo ser' de /001 ( D 3 ? Os deslocamentos da sede para "ora $unicpio sero tamb&m ressarcidos com di'rias! se implicar a reali+ao de! no mnimo! uma re"eio( Ar*. 114 , %e o deslocamento constituir,se em exig;ncia permanente do cargo do servidor! este no "ar' jus a di'rias( Ar*. 11C ? O servidor dever' receber o valor da di'ria antes do deslocamento(

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D 1, %e o servidor que recebeu di'rias no se a"astar da sede! por qualquer motivo! "ica obrigado a reali+ar a restituio integral! no pra+o m'ximo de quarenta e oito .oras( D 2,O servidor que retornar ao $unicpio em pra+o menor do que o previsto para seu a"astamento! restituir' as di'rias recebidas em excesso! em igual pra+o( $ bse1.o II D+ AP "+ "e 9 s*o Ar*. 116 ? * ajuda de custo destina,se a cobrir as despesas de viagem e instalao do servidor que "or designado para exercer misso ou estudo "ora do $unicpio! por tempo que justi"ique a mudana tempor'ria de resid;ncia( &+r4gr+@o A)i#oB * concesso de ajuda de custo "icar' a crit&rio da autoridade competente! que considerar' os aspectos relacionados com a distBncia percorrida! o nmero de pessoas que acompan.aro o servidor e a durao da aus;ncia( Ar*. 117 ? * ajuda de custo no poder' exceder o dobro do vencimento do servidor( D 1 , %e o deslocamento implicar em despesas superiores ao ressarcimento previsto no caput caber' ao ).e"e do Poder! mediante comprova#es apresentadas autori+ar a elevao do valor da ajuda de custo! ate o limite das despesas comprovadas( D 2 ? Muando o deslocamento "or para o exterior! devero ser calculados e especi"icados quantitativamente os gastos do servidor! para ento atribuir,se o valor da ajuda de custo! que em qualquer .iptese no poder' exceder cinco ve+es o vencimento do servidor( D 3 ? %empre que o deslocamento "or para o exterior a ajuda de custo ter' de ser concedida diretamente pelo ).e"e do Poder( $ bse1.o III Do 7r+)spor*e Ar*. 11E ? )onceder,se,' indeni+ao de transporte ao servidor que reali+ar despesas com a utili+ao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos! por "ora das atribui#es prprias do cargo! nos termos de lei espec"ica( &+r4gr+@o A)i#oB * lei de que trata o caput especi"icar' a atividade! a necessidade do deslocamento! a "orma de ressarcimento da despesa e o limite m'ximo deste( $e1.o II D+s Hr+*i@i#+1es Ar*. 119 ? 8rati"ica#es so vantagens pecuni'rias atribudas precariamente aos servidores que estejam prestando servios prprios da "uno em condi#es excepcionais ou como ajuda aos servidores que apresentem os encargos pessoais ou os "atos e situa#es individuais que a lei especi"ica(
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D 1 ? *s grati"ica#es sero percebidas apenas durante a prestao do servio que as enseja( D 2 ? *s grati"ica#es so de nature+a transitria e no se incorporam automaticamente ao vencimento! nem geram direito subjetivo - continuidade de sua percepo( Ar*. 120 ? )onstituem grati"ica#es dos servidores pblicos municipais: 5 , grati"icao por "uno7 55 , grati"icao natalina7 555 , grati"icao por di"cil acesso7 5: , grati"icao por atuao em projetos especiais e comiss#es( $ bse1.o I D+ Hr+*i@i#+1.o &or 0 )1.o Ar*. 121 ?*o servidor investido em "uno de direo! c.e"ia e assessoramento & devida uma grati"icao pelo encargo pessoal da "uno( D 1 ? Os percentuais ou valores da grati"icao sero atribudos em lei( D 2 ? * grati"icao por "uno obedecer' ao estabelecido nos arts( PG e seguintes da presente ei( $ bse1.o II D+ Hr+*i@i#+1.o N+*+(i)+ Ar*. 122 ? * grati"icao natalina corresponder' a um do+e avos da remunerao a que o servidor "i+er jus no m;s de de+embro! por m;s de exerccio! no respectivo ano( D 1 ? *s vantagens que no mais estejam sendo percebidas no momento da concesso da grati"icao natalina sero computadas proporcionalmente aos meses de exerccio no ano considerado! na ra+o da quantidade de meses recebidos considerando o valor vigente em de+embro( D 2 ? * "rao igual ou superior a quin+e dias de exerccio no mesmo m;s ser' considerada como m;s integral( D 3 ? * grati"icao natalina poder' ser antecipada em ?01 do valor at& o m;s de novembro a pedido do servidor( Ar*. 123 ? de+embro de cada ano( * grati"icao natalina ser' paga at& o dia vinte do m;s de

Ar*. 124 ? Em caso de exonerao! aposentadoria ou "alecimento do servidor! a grati"icao natalina ser' devida proporcionalmente aos meses de e"etivo exerccio! calculada sobre a remunerao do m;s da exonerao! aposentadoria ou "alecimento(
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Ar*. 12C ? * grati"icao natalina no ser' considerada para c'lculo de qualquer vantagem pecuni'ria( $ bse1.o III D+ Hr+*i@i#+1.o &or Di@!#i( A#esso Ar*. 126 ? *o servidor que desempen.e suas "un#es em locais considerados de di"cil acesso! ser' devida uma grati"icao que poder' variar de de+ por cento 2H013 a trinta por cento 2=013 do seu vencimento! segundo as condi#es de acesso ao local de trabal.o! distBncia da sede e tipologia das atividades( Ar*. 127 , ei espec"ica estabelecer' as atividades que "aro jus - grati"icao prevista no *rt( anterior! bem como os locais considerados de di"cil acesso e os percentuais atribudos aos servidores que neles atuarem( $ bse1.o IF D+ Hr+*i@i#+1.o &or A* +1.o Em 9omisses "e &roPe*os Espe#i+is Ar*. 12E ? *o servidor que! por tempo superior a trinta dias! atuar na implementao de Projetos Especiais e )omiss#es! ser' devida grati"icao de at& 2?013 cinqEenta por cento do seu vencimento nos termos da ei( D 1 , O projeto! para ser considerado especial e ensejar o pagamento da grati"icao! no poder' ter durao superior a um ano e dever' apresentar grau de di"iculdade e importBncia que justi"iquem esta condio( D 2 ? * lei instituidora do Projeto & que determinar' a quali"icao dos servidores a serem grati"icados e o percentual a ser pago( D 3 ? * grati"icao de que trata este artigo! cessar' concomitantemente com o "im da prestao do servio( $e1.o III Dos A"i#io)+is Ar*. 129 ? *dicionais so vantagens pecuni'rias que a administrao concede aos servidores em ra+o de tempo ou da nature+a peculiar da "uno ou ainda em ra+#es anormais do exerccio do cargo ou "uno( D 1 ? Os adicionais podero ter car'ter permanente( D 2, O adicional se incorpora ao vencimento do servidor! observado os artigos H0/ e H0=( Ar*. 130 ? O servidor pblico municipal "ar' jus aos seguintes adicionais: 5 , adicional por tempo de servio7
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55 , adicional pelo exerccio de atividades insalubres e perigosas7 555 , adicional noturno7 5: , adicional de risco de vida7 : , adicional de di"erena de caixa( $ bse1.o I Do A"i#io)+( &or 7empo "e $er%i1o Ar*. 131 ? Por qEinqE;nio de e"etivo exerccio pblico municipal ininterrupto! ser' concedido ao servidor um adicional correspondente a ?1 2cinco por cento3 do vencimento b'sico de seu cargo e"etivo! observado os artigos H0/ e H0=! at& completar /0 anos! incorporando,se ao seu vencimento! observado os artigos H0/ e H0=! exceto para e"eito de c'lculo dos demais qEinqE;nios j' concedidos( Ar*. 132 ? *o completar /? anos ininterruptos de e"etivo servio pblico municipal! ser' concedido ao servidor um adicional correspondente a sexta parte de seus vencimentos! observado os artigos H0/ e H0=! que se incorporar' ao seu vencimento! e ser' concedido sem a excluso dos adicionais por qEinqE;nio j' concedidos nos termos do *rt( anterior( D 1 ? O adicional & devido a partir do dia imediato -quele em que o servidor completar o tempo de servio exigido( D 2, O adicional ser' concedido automaticamente( D 3 ? O servidor que exercer cumulativamente mais de um cargo pblico municipal ter' o adicional concedido em cada um dos cargos! de acordo com o tempo de e"etivo exerccio ininterrupto no cargo( D 4, Para e"eito de contagem de tempo para concesso dos bene"cios por qEinqE;nio e /? anos! ser' computado todo perodo desde o ingresso no servio pblico municipal de %umar&! aplicando,se tal preceito aos servidores j' contratados anteriormente a aprovao desta lei e aos que vierem a ser contratados( O servidor que exercer cumulativamente mais de um cargo pblico municipal ter' o adicional concedido em cada um dos cargos! de acordo com o tempo de e"etivo exerccio ininterrupto em cada cargo( D C ? O bene"icio do adicional de tempo de servio para os servidores que j' recebem anteriormente a aprovao desta lei! "ica garantido os percentuais e "orma de"inida na lei HG?0IQ0 e suas altera#es! no se aplicando as regras previstas nesta lei( D 6 ? %e .ouver interrupo da contagem de tempo nos termos desta lei! o servidor no perde o tempo anterior j' e"etivado antes do a"astamento( Ar*. 133 ? %ero descontados do tempo de servio! para "ins de c'lculo do adicional! todos os a"astamentos que desconsiderarem a contagem do tempo de servio( $ bse1.o II Do A"i#io)+( &e(o E/er#!#io "e A*i%i"+"es I)s+( bres E &erigos+s
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Ar*. 134 ? Os servidores que executarem atividades perigosas e insalubres "aro jus ao adicional respectivo! sendo o de insalubridade de H01! /01 e G0 1! de acordo com o grau mnimo! m&dio e $aximo! incidente sobre o sal'rio mnimo nacional vigente! constatado com base na legislao "ederal e laudo t&cnico do %E%$F! o adicional de periculosidade importa em =0 1 do vencimento! observado os artigos H0/ e H0=! do servidor( Ar*. 13C ? Os adicionais de insalubridade e periculosidade no so acumul'veis! cabendo ao servidor a percepo do maior! quando "or o caso( Ar*. 136 ? * percepo dos adicionais de periculosidade ou insalubridade cessar' quando eliminadas as condi#es ou os riscos que deram causa - sua concesso( &+r4gr+@o A)i#oB * concesso ou cessao de qualquer um dos adicionais "ica condicionada - emisso de laudo pericial! reali+ado pelo %E%$F( $ bse1.o III Do A"i#io)+( No* r)o Ar*. 137 ? O servidor que prestar servio noturno perceber' um adicional correspondente a vinte por cento sobre .ora noturna de trabal.o( D 1 ? )onsidera,se trabal.o noturno! para e"eito deste *rt(! o executado entre as vinte e duas .oras 2//.3 de um dia e -s cinco .oras 2?.3 do dia seguinte( D 2, 4os .or'rios mistos! assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos! o adicional ser' pago integralmente -s .oras de trabal.o noturno( D 3 ? * percepo do adicional noturno cessar' quando no mais estiver exercendo suas "un#es nas condi#es que deram causa - sua concesso( $ bse1.o IF Do A"i#io)+( "e Ris#o De Fi"+ Ar*. 13E ? Ficam mantidos os adicionais dos 8uardas $unicipais e Oombeiros nos termos da ei $unicipais H=GH de 0= de de+embro H>PR( Ar*. 139 , Fica o Poder Executivo autori+ado a conceder! percentual de =01 do vencimento! observado os artigos H0/e H0=! a ttulo de adicional de risco de vida! aos servidores ocupantes do cargo de *gente de Fransito e Fransporte( D 1 , %omente tero direito a percepo do adicional previsto no caput deste *rt(! os servidores que estiverem em e"etivo exerccio de suas "un#es! sendo vedada outra destinao(

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D 2 , O adicional no se incorporar' - remunerao do servidor em nen.uma .iptese( $ bse1.o F Do A"i#io)+( &or Di@ere)1+ "e 9+i/+ Ar*. 140 ? O servidor que! por "ora das atribui#es prprias do seu cargo! pague ou receba em moeda corrente! perceber' um auxlio para di"erenas de caixa! no montante de vinte por cento 2/013 do vencimento b'sico do seu cargo( D 1 , O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa! durante os impedimentos legais deste! "ar' jus ao recebimento do adicional7 D 2, O adicional de que trata este *rt( s ser' pago enquanto o servidor estiver e"etivamente executando servios de pagamento ou recebimento e nas "&rias regulamentares( $e1.o IF D+ (i#e)1+ &r5mio por Assi" i"+"e Ar*. 141 ? *ps cada cinco anos ininterruptos de servio prestado ao $unicpio! a contar da investidura em cargo de provimento e"etivo! o servidor "ar' jus a uma licena pr;mio por assiduidade de valor igual a 0= 2tr;s3 meses da remunerao! observado os artigos H0/ e H0=! do seu cargo e"etivo! podendo ser pago em at& 0= parcelas mensais consecutivas! o direito permanecer' mesmo que no momento o servidor esteja no exerccio de cargo em comisso ou "uno grati"icada( D 1 ? Para e"eito de contagem de tempo para concesso do bene"cio! ser' computado todo perodo desde o ingresso no servio pblico municipal de %umar&! aplicando, se tal preceito aos servidores j' contratados anteriores a aprovao desta lei e aos que vierem a ser contratados( D 2 ? O presente bene"icio substitui a licena premio j' de"inida nas leis municipais anteriormente a aprovao do presente Estatuto! aplicando as novas regras previstas nesta lei( D 3 ? O premio poder' ser concedido em descanso! com perodos de =0! G? e >0 dias a requerimento do servidor( Ar*.142 ? 5nterrompem o qEinqE;nio! para e"eitos do *rt( anterior! as seguintes ocorr;ncias: 5 , penalidade disciplinar7 55 , a"astamento do cargo em virtude de: a3 licena para tratar de interesses particulares7 b3 licena para tratamento de sade por perodo superior a noventa dias! exceto as mol&stias previstas na ei Federal Q(/H=I>H! acidente de trabal.o e icena $aternidade7
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c3 licena para tratamento de sade em pessoa da "amlia! por perodo superior a sessenta dias7 d3 condenao - pena privativa da liberdade por sentena de"initiva! transitada em julgado7 e3 de+ "altas injusti"icadas durante o qEinqE;nio7 &+r4gr+@o A)i#oB %e .ouver interrupo da contagem de tempo nos termos desta lei! o servidor no perde o tempo anterior j' e"etivado antes do a"astamento( Ar*. 143? O pr;mio por assiduidade no ser' considerado para o c'lculo de qualquer vantagem pecuni'ria( 9A&:78L6 III DA$ 0;RIA$ $e1.o I Do Direi*o + 03ri+s e "+ s + D r+1.o Ar*. 144 , O servidor ter' direito anualmente ao go+o de um perodo de "&rias sem preju+o da remunerao( Ar*. 14C ? *ps cada perodo de do+e meses de vig;ncia da relao entre o $unicpio e o servidor! ter' este direito a "&rias! na seguinte proporo: 5 , trinta dias corridos! quando no .ouver "altado ao servio mais de cinco ve+es7 55 , vinte e quatro dias corridos! quando .ouver tido de seis a quator+e "altas7 555 , de+oito dias corridos! quando .ouver tido de H? a /= "altas7 5: , do+e dias corridos! quando .ouver tido de vinte e quatro a trinta e duas "altas( Ar*. 146 ? 4o sero consideradas "altas ao servio as concess#es! licenas e a"astamentos previstos em lei! nos quais o servidor continuar com direito ao vencimento normal! como se em exerccio estivesse( Ar*. 147 ? O tempo de servio anterior ser' somado ao posterior para "ins de aquisio do perodo aquisitivo de "&rias nos casos de licenas previstas nos incisos 55! 555 e : do *rt( HRG( Ar*. 14E ? 4o ter' direito a "&rias o servidor que! no curso do perodo aquisitivo! tiver go+ado licenas para tratamento de sade! ou por motivo de doena em pessoa da "amlia e interesse particular isoladamente ou em conjunto por mais de seis meses! embora descontnuos( &+r4gr+@o A)i#oB 5niciar,se,' o decurso de novo perodo aquisitivo! aps a perda do direito a "&rias previstas neste artigo! no primeiro dia em que o servidor retornar ao trabal.o(
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$e1.o II D+ 9o)#ess.o e "o HoOo "+s 03ri+s Ar*. 149 ? 9 obrigatria a concesso e go+o das "&rias em um s perodo! nos do+e meses subsequentes - data em que o servidor tiver adquirido o direito( &+r4gr+@o A)i#oB? *s "&rias somente podero ser suspensas por motivo de calamidade pblica! comoo interna ou por motivo de superior interesse pblico! por ato devidamente motivado( Ar*. 1C0 ? * concesso das "&rias! mencionando o perodo de go+o! ser' comunicada! por escrito ao servidor! com anteced;ncia de! no mnimo! H? dias! cabendo a este assinar a respectiva noti"icao( Ar*. 1C1 ? * autoridade competente poder' organi+ar escala de "&rias( Ar*. 1C2 ? *s "&rias do pro"essor regente de classe sero concedidas concomitantemente com o perodo de "&rias escolares( Ar*. 1C3 ? %empre que as "&rias "orem concedidas aps o pra+o de que trata o *rt( HG> o municpio pagar' em dobro a respectiva remunerao( &+r4gr+@o A)i#oB O valor da penalidade ser' pago ao servidor juntamente com o pagamento do valor das "&rias( Ar*. 1C4 ? 9 vedada! ao servidor e - administrao! a acumulao de "&rias! salvo por imperiosa necessidade do servio e pelo m'ximo de dois perodos( &+r4gr+@o A)i#oB * autoridade que impuser a acumulao de "&rias a servidor reali+ar' justi"icativa consubstanciada e a submeter' ao servidor que exarar' sua concordBncia e posteriormente ao ).e"e do Poder que .omologar' ou no o pedido( $e1.o III D+ Rem )er+1.o "+s 03ri+s Ar*. 1CC ? O servidor perceber' durante as "&rias a remunerao integral acrescida de HI= 2um tero3 e o abono( D 1 , *s vantagens que no mais estejam sendo percebidas no momento do go+o de "&rias sero computadas proporcionalmente aos meses de exerccio no perodo aquisitivo das "&rias ou "rao superior a quin+e dias( D 2 , O servidor poder' mediante requerimento receber em pecnia H0 dias do perodo de "&rias( Ar*. 1C6 ? O servidor no exerccio de "uno grati"icada ou ocupante de cargo em comisso ter' computada a respectiva vantagem no c'lculo da remunerao das "&rias(
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Ar*. 1C7 ? O servidor em regime de acumulao legal perceber' as "&rias sobre a remunerao dos cargos que exercer desde que o perodo aquisitivo l.e assegure o go+o( Ar*. 1CE ? 4o caso de exonerao! "alecimento ou aposentadoria ser' devida a remunerao correspondente ao perodo aquisitivo de "&rias( &+r4gr+@o A)i#oB O servidor exonerado! "alecido ou aposentado aps do+e meses de servio! al&m do disposto no caput! ter' direito tamb&m - remunerao relativa ao perodo incompleto de "&rias! na proporo de um do+e avos por m;s de servio ou "rao superior a quator+e dias( 9A&:78L6 F DA J8N7A 2;DI9A Ar*. 1C9 ? %ero submetidas - avaliao da percia m&dica! reali+ada pela Sunta $&dica instituda pelo <egime de Previd;ncia Prprio do $unicpio de %umar&! as solicita#es de a"astamento de servidor por motivo de: 5 , doena nos casos de licena para tratamento de sade7 55 , licena para acompan.amento - "amiliar7 e! 555 , a"astamento por acidente de trabal.o e outros casos similares( D 1 ? O tratamento do documento m&dico atestando o a"astamento! assim como as avalia#es periciais do portador da solicitao sero "eitos consoante as normas estabelecidas no )digo de 9tica $&dica( D 2 ? Para o cumprimento do disposto neste artigo cabe ao m&dico perito: 5 , avaliar a capacidade do servidor por meio de exames clnicos! an'lise de documentos! provas e laudos re"erentes ao caso7 55 , subsidiar tecnicamente a deciso para a concesso de bene"cios7 555 , comunicar! "ormalmente! o resultado do exame m&dico pericial ao servidor periciado7 5: , comunicar "ormalmente - c.e"ia imediata quando o servidor periciado! embora autori+ado a retornar ao trabal.o! "or obrigado a observar as restri#es de"inidas pelo perito7 e : , encamin.ar o servidor para tratamento quando este no o estiver "a+endo e - reabilitao ou readaptao quando "or o caso( D 3 ? * percia ser' e"etuada no ambiente da unidade especiali+ada em sade! .igiene e segurana do trabal.o do rgo municipal respons'vel pela gesto de pessoal ou em caso de impossibilidade de locomoo! adequadamente caracteri+ada! no domiclio ou em ambiente de internao! concluindo pela concesso dos dias de a"astamento solicitados ou pelo inde"erimento! parcial ou total! do pedido! observando os seguintes procedimentos cumulativamente ou no: 5 , exame clnico do servidor7 55 , solicitao de relatrio para m&dico assistente7 555 , solicitao de exames complementares7 e!
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5: , encamin.amento a outros especialistas( D 4, O servidor a"astado por motivo de doena dever' "icar - disposio do rgo respons'vel pela percia m&dica at& o "inal do a"astamento! estando obrigado! se solicitado! independente de sua idade e sob pena de cessao da licena a submeter,se a exame m&dico para e"eito da percia de que trata este artigo( Ar*. 160 ? )aber' obrigatoriamente percia m&dica nos seguintes casos: 5 , a"astamentos superiores a H? 2quin+e3 dias7 55 , a"astamentos de pra+o igual ou in"erior a H? 2quin+e3 dias! em servidores em regime de planto7 555 , a"astamentos de pra+o igual ou in"erior a H? 2quin+e3 dias! quando "reqEentes! na "orma de"inida no Par'gra"o HA deste *rt(7 5: , aus;ncia de identi"icao da a"eco de acordo com a classi"icao internacional de doenas7 e! : , solicitao pela c.e"ia! em "ace da evid;ncia de que .aja perda da capacidade laboral e! ou! aumento das condi#es de risco motivado por possvel alterao da sade do servidor( D 1 ? )onsidera,se "reqEente! para e"eito deste artigo a incid;ncia de G 2quatro3 ou mais a"astamentos a cada H/ 2do+e3 meses! independente da durao de cada um deles( D 2 ? 4o caso do inciso :! do caput! deste artigo! o servidor sempre ter' ci;ncia do motivo de seu encamin.amento - percia por parte da c.e"ia( D 3 ? *s licenas superiores a H? 2quin+e3 dias sero divididas em perodos de H? 2quin+e3 dias aps os quais ser' necess'ria a presena do servidor em avalia#es intermedi'rias para a continuidade da concesso quando! o m&dico perito avaliar'! a cada retorno! se a continuidade da licena & ou no pertinente( D 4 ? Excetua,se do disposto neste artigo os documentos relativos a: 5 , doao de sangue7 e! 55 , comprovante de comparecimento em: a3 consultas7 b3 psicoterapia7 c3 reali+ao de exames diagnsticos7 e! d3 procedimentos! tais como: "isioterapia! "onoaudiologia! entre outros( D C, 4os casos previstos no par'gra"o anterior! o perodo de aus;ncia dever' ter sido acordado anteriormente com a c.e"ia imediata e o documento comprobatrio da presena do servidor dever' ser entregue diretamente - c.e"ia imediata! cabendo -s partes conciliar o perodo de aus;ncia do servidor e a necessidade do servio( D 6 ? O rgo respons'vel pelo regime prprio de previd;ncia do $unicpio poder'! na medida em que .aja excesso de demanda de acompan.amento das licenas para tratamento de sade! delegar ao rgo respons'vel pela sade e segurana do trabal.o da
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administrao Direta! o acompan.amento das mesmas! na "orma que estipular o conv;nio espec"ico a ser "ormado mediante interesse dos dois rgos( Ar*. 161 ? Os atestados de a"astamento por motivo de doena devero ser apresentados ao rgo respons'vel pela percia m&dica pelo servidor ou por pessoa da "amlia! em caso de absoluta impossibilidade daquele! acompan.ado da guia de inspeo m&dica assinada pelo %E%$F c.e"ia imediata( $E=J6 I DA$ J8N7A$ 2;DI9A$ 60I9IAI$ DA AD2INI$7RA=J6 28NI9I&AL $8B$E=J6 I 962&6$I=J6 E DA FIN98LA=J6 Ar*. 162 ? *s juntas m&dicas o"iciais da administrao dos Poderes Executivo e egislativo constituem instBncias especiais periciais na an'lise e julgamento de recursos! solicita#es de cun.o securit'rio! previdenci'rio! na aplicao de direito dos servidores e de car'ter auxiliar em processos administrativos e judiciais na avaliao do componente m&dico que os constitui( D 1 ? * percia t&cnica & o procedimento t&cnico,cient"ico reali+ado por agente pro"issional legalmente .abilitado ou recon.ecido como tal! destinado a in"ormar ou auxiliar uma autoridade para que possa julgar mat&ria al.eia - sua compet;ncia( D 2 ? *s juntas m&dicas o"iciais da administrao dos Poderes Executivo e egislativo sero constitudas como instBncias t&cnicas auxiliares do rgo respons'vel pelo <PP%! "uncionalmente autCnomas e soberanas em suas decis#es t&cnicas( Ar*. 163 ? %ero constitudas at& G 2quatro3 Suntas $&dicas! denominadas junta m&dica o"icial 5! 55! 555 e 5: respectivamente! no subordinadas entre si! compostas! cada! por 0G 2quatro3 pro"issionais nas seguintes especialidades: 5 , 0H 2um3 m&dico especialista em medicina do trabal.o7 55 , 0H 2um3 m&dico especialista em psiquiatria7 555 , 0H 2um3 m&dico especialista em clnica m&dico7 5:, 0H 2um3 m&dico ortopedista( D1 ? O especialista em medicina de trabal.o exercer' pre"erencialmente a "uno de m&dico perito de junta m&dica em dedicao exclusiva( D 2 ? Os membros da junta m&dica sero designados por 0/ 2dois3 anos e podero ser recondu+idos nos bi;nios seguintes! a crit&rio da *dministrao( D 3 , Os pro"issionais de uma das juntas m&dicas so suplentes natos dos pro"issionais das outras(

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D 4 ? O membro convidado para a junta m&dica no poder' ter sido alvo de puni#es aplicadas por processos administrativos ou m&dicos( D C ? * designao para a junta m&dica dever' recair! pre"erencialmente! em servidores e"etivos est'veis pertencentes ao quadro de servidores da *dministrao $unicipal e! alternativamente! em pessoal de empresa especiali+ada em medicina e segurana do trabal.o( D 6 ,O exerccio das atribui#es como componente da junta m&dica ser' retribudo por grati"icao espec"ica equivalente a =01 2de+ por cento3 do vencimento base do servidor( Ar*. 164 ? %omente ser' aceito o a"astamento tempor'rio ou de"initivo de um componente da junta m&dica nas seguintes .ipteses: 5 , exonerao7 55 , licena para tratamento de sade ou acidente de trabal.o7 555 , licena maternidade7 5: , licena adotante7 : , licena paternidade7 :5 , "&rias7 :55 , cesso para outro rgo ou entidade7 :555 , nomeao para cargo em comisso7 5T , requerimento expresso da plen'ria das juntas m&dicas7 e! T , licena pr;mio por assiduidade( D 1 ? *ps a segunda reconduo o pro"issional ter' o direito de mani"estar seu desejo quanto - perman;ncia na junta m&dica independente das situa#es expostas nos incisos deste artigo! que ser' aceita ou rejeitada mediante o interesse pblico( D 2, Ocorrendo os a"astamentos previstos no presente *rt( e no podendo ser supridos pela supl;ncia! dever' ser e"etuada imediata substituio do membro a"astado( D 3 ? * substituio de que trata o par'gra"o anterior dever' ocorrer no pra+o m'ximo de H? 2quin+e3 dias da data de solicitao de substituio pela plen'ria das juntas e! na aus;ncia desta! pelo rgo respons'vel pela sade ocupacional! sendo responsabilidade da *dministrao $unicipal a agili+ao e e"etivao deste processo( $8B$E=J6 II DA 962&E7QN9IA DA J8N7A 2;DI9A Ar*. 16C , 9 compet;ncia da Sunta $&dica: 5 , avaliar e decidir sobre recurso apresentado por candidato a concurso pblico aprovado na prova terica e pr'tica e reprovado no exame de sade para admisso7 55 , veri"icar a exist;ncia de de"ici;ncia alegada por candidato a cargo
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pblico em car'ter de reserva -s pessoas com de"ici;ncia! e a sua compatibilidade com o cargo para o qual "oi aprovado em concurso7 555 , avaliar e decidir sobre recurso apresentado por servidor municipal em processo de demisso que conteste o resultado de seu exame demissional7 5: , avaliar e decidir sobre recurso apresentado por servidor municipal que ten.a licena m&dica igual ou superior a H? 2quin+e3 dias! solicitada por m&dico assistente! negada eIou redu+ida por m&dico perito da *dministrao $unicipal7 : , avaliar e opinar sobre processos de aposentadoria por invalide+ que dever' ser instruda! solicitada e encamin.ada pelo rgo respons'vel pela sade e segurana do trabal.o ou o seu equivalente nas institui#es da *dministrao 5ndireta ou do Poder egislativo7 :5 , avaliar e decidir sobre a"astamentos superiores a R0 2sessenta3 dias7 :55 , recomendar readaptao "uncional! que dever' ser instruda! solicitada e encamin.ada pelo rgo respons'vel pela sade e segurana do trabal.o da Pre"eitura $unicipal ou o seu equivalente nas institui#es da *dministrao 5ndireta ou do Poder egislativo7 :555 , avaliar e decidir! em grau de recurso! sobre a exist;ncia de nexo causal em acidentes de trabal.o e doenas ocupacionais constantes da legislao "ederal que regula os bene"cios da previd;ncia social7 5T , avaliar e decidir sobre a exist;ncia de nexo causal em doenas ocupacionais que no constem da legislao "ederal que regula os bene"cios da previd;ncia social7 T , avaliar e opinar sobre a adequao de pedido de iseno de imposto de renda aos portadores de a"ec#es previstas na legislao vigente7 T5 , avaliar e opinar sobre a revogao de aposentadoria concedida aos servidores municipais7 T55 , avaliar e opinar sobre a incluso de dependentes incapa+es para o trabal.o na condio de pensionistas tempor'rios ou permanentes7 T555 , avaliar e opinar sobre o direito de dependentes incapa+es para o trabal.o na percepo de direitos deixados7 T5: , avaliar e opinar sobre a autori+ao para pagamento de peclio por invalide+ permanente decorrente de acidente em servio7 T: , analisar e dar parecer a respeito de aspectos m&dicos de servidores envolvidos em processos disciplinares eIou administrativos7 e! T:5 , avaliar e decidir na categori+ao do servidor que! independente de ter se candidatado - reserva de cargo para de"icientes ou de ter adquirido sua de"ici;ncia durante seu perodo de servidor municipal! insira,se nesta categoria( D 1 ? O recurso de que trata o inciso 5 deste artigo deve ser interposto no pra+o m'ximo de ? 2cinco3 dias aps o con.ecimento do "ato pelo candidato( D 2, )onsiderando o que trata o inciso 55 deste artigo no caso da junta m&dica considerar que o candidato no & portador de de"ici;ncia este ter' pra+o de ? 2cinco3 dias para interpor recurso que ser' revisto pela plen'ria de juntas( D 3 ? Os recursos de que tratam o inciso 555 e 5: deste artigo devem ser interpostos no pra+o m'ximo de ? 2cinco3 dias aps o con.ecimento do "ato pelo servidor(

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$8B$E=J6 III D6 08N9I6NA2EN76 DA$ J8N7A$ 2;DI9A$ Ar*. 166 ? *s juntas m&dicas tero ao seu dispor expediente prprio para recepo e controle dos processos que l.es sero encamin.ados atrav&s dos rgos respons'veis pela gesto de pessoal das administra#es envolvidas( Ar*. 167 ? Os processos encamin.ados para apreciao em junta m&dica devero! pre"erencialmente! apresentar pra+o limite para esta apreciao( D 1 , Os processos que no tiverem pra+o estipulado recebero um pra+o previamente estabelecido de =0 2trinta3 dias para a sua resoluo! que podero ser estendidos por mais =0 2trinta3 dias sob "undamentao( D 2, * plen'ria das juntas m&dicas! quando .ouver! ter' soberania para estabelecer! baseado nos "atos apresentados relacionados -s urg;ncias relativas dos processos! a prioridade cronolgica de processamento dos "eitos sob sua responsabilidade( Ar*. 16E ? Os componentes de cada uma das juntas m&dicas o"iciais reunirse , o para apreciao dos casos em pauta pelo menos uma ve+ por semana e extraordinariamente quantas ve+es "orem necess'rias para manter a demanda atuali+ada( &+r4gr+@o A)i#oB * plen'ria das juntas m&dicas o"iciais e na sua aus;ncia o rgo respons'vel pela sade ocupacional de"inir' a variao do nmero de reuni#es semanais de rotina para as juntas m&dicas! em depend;ncia do nmero de processos entrantes( Ar*. 169 ? %er' da alada dos membros de cada junta m&dica estabelecer a obrigatoriedade da presena dos interessados ou envolvidos nos processos que l.e "orem encamin.ados( D 1 ? 4o caso de necessidade a junta m&dica poder' solicitar a presena de terceiros que sejam importantes para a elucidao dos "atos e sua concluso( D 2, Muando necess'rio a junta m&dica poder' solicitar a convocao de outros especialistas da *dministrao $unicipal de %umar& para a resoluo de casos espec"icos( D 3 ? * solicitao de especialistas ser' "eita pela plen'ria das juntas e na sua aus;ncia o rgo respons'vel pela sade ocupacional - %ecretaria $unicipal de %ade e ser' estabelecido um pra+o m'ximo de H? 2quin+e3 dias para que esta secretaria apresente os pro"issionais solicitados( $E=J6 II DA &LENMRIA DA$ J8N7A$ 2;DI9A$ $8B$E=J6 I DA 96N$7I78I=J6 DA &LENMRIA DA$ J8N7A$
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Ar*. 170 ? Javendo mais de uma junta m&dica o"icial! estas reunir,se,o em sesso plen'ria! a cada H? 2quin+e3 dias e! a esta reunio! c.amar,se,' plen'ria das juntas( D 1 , * plen'ria das juntas poder' reunir,se extraordinariamente! em caso de necessidade! a crit&rio de seu Presidente( D 2, Javendo apenas uma junta m&dica o"icial! as atribui#es de"inidas neste estatuto para a plen'ria das juntas cabero - unidade especiali+ada em sade! .igiene e segurana do trabal.o do rgo respons'vel pela administrao municipal( Ar*. 171 ? * plen'ria das juntas ser' coordenada por um Presidente escol.ido pela autoridade respons'vel pela <PP%! dentre os pro"issionais especialistas em medicina do trabal.o que comp#em as juntas m&dicas( D 1, O Presidente da plen'ria das juntas receber' do expediente todos os processos entrantes no ambiente das juntas m&dicas o"iciais! responsabili+ando,se por distribu,los entre elas e apresentar em plen'ria suas particularidades( D 2, 4o caso do processo no ser de compet;ncia da junta m&dica ou de carecer de in"orma#es adequadas ao seu andamento! cabe ao Presidente da plen'ria das juntas a sua devoluo ao rgo que o encamin.ou ou sua instruo pr&via antes da apresentao - plen'ria das juntas( D 3 ? O Presidente da plen'ria das juntas convocar' as reuni#es extraordin'rias desta no caso de necessidade urgente de discusso de assunto &tico ou normativo( D 4 , O Presidente da plen'ria das juntas ser' substitudo! nos seus impedimentos! pelo :ice,presidente! escol.ido e nomeado pela autoridade respons'vel dentre os demais pro"issionais especialistas em medicina do trabal.o( D C, )ada membro de junta m&dica ter' direito a H 2um3 voto na plen'ria das juntas m&dicas e o Presidente desta ter' direito a H 2um3 voto! que ser' utili+ado somente na necessidade de desempate( Ar*. 172 ? * distribuio dos processos pelo Presidente da plen'ria das juntas m&dicas dar,se,' de modo eqEitativo entre as v'rias juntas e obedecer' - diviso por mat&rias e aos aspectos &ticos! claramente mani"estos( D 1 ? * junta receptora do processo dever' mani"estar imediatamente seu impedimento! se assim "or o caso! para que o processo possa ser redistribudo( D 2 ? O impedimento se dar' por motivos &ticos! nas rela#es dos membros da junta com a pessoa que motiva o processo( D 3 ? 4o caso de .aver impedimento de membros em cada uma das juntas! & "uno do Presidente da plen'ria convocar a supl;ncia em uma das juntas! de modo a possibilitar o andamento de sua an'lise(

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$8B$E=J6 II DA A7RIB8I=J6 DA &LENMRIA DE J8N7A$ 2;DI9A$ Ar*. 173 ?%er' atribuio da plen'ria das juntas m&dicas: 5 , subsidiar o Presidente da plen'ria das juntas m&dicas para a correta distribuio dos processos entrados para an'lise pela junta m&dica7 55 , traar os procedimentos e as rotinas de "uncionamento das juntas m&dicas7 555 , estabelecer a necessidade do aumento do nmero de reuni#es mnimas semanais7 5: , solicitar a convocao dos m&dicos especialistas requeridos pelas juntas m&dicas7 : , solicitar a extenso de pra+os estipulados para a an'lise de processos e estabelecer a extenso do pra+o para aqueles que no apresentavam tempo limite previamente estabelecido7 :5 , in"ormar e requerer - *dministrao a necessidade de substituio de seus membros em "ace dos eventos previstos neste estatuto aps exaurir as possibilidades de supl;ncia7 :55 , discutir e emitir posicionamentos sobre aspectos &ticos e ou normativos que envolvam os membros e ou as a#es das juntas m&dicas! seja no relacionamento entre seus pares! entre seus pares e os periciados ou entre seus pares e outros setores da administrao municipal7 :555 , discutir os recursos interpostos -s decis#es de uma das juntas m&dicas o"iciais7 e! 5T , requerer! esgotados os recursos internos! na "orma deste estatuto! a criao de nova junta m&dica o"icial! em decorr;ncia da incapacidade de respostas aos processos em tempo .'bil( &+r4gr+@o A)i#oB * plen'ria poder'! em car'ter excepcional! solicitar a substituio de membros da junta m&dica por quest#es &ticas intransponveis( Ar*. 174 ? * plen'ria das juntas m&dicas! aps an'lise da quantidade de processos entrantes para an'lise das juntas! disponibilidade de atendimento destes processos em tempo .'bil pelas juntas estabelecidas! e dos atrasos decorrentes desta disponibilidade! emitir' documento ao rgo respons'vel pela <PP%! sugerindo a criao de uma junta m&dica extraordin'ria! com as mesmas caractersticas! compet;ncias! direitos e deveres das juntas j' existentes para a resoluo das pend;ncias dos procedimentos( D 1 , Este requerimento ser' e"etivado no momento em que! apesar de otimi+ados todos os recursos internos! as juntas m&dicas apresentarem como resultado de seus trabal.os! atrasos no cumprimento dos pra+os previstos que excedam os =?1 2trinta e cinco por cento3 do nmero de processos entrantes! desde que esses atrasos no sejam motivados por "atores externos -s capacidades das juntas( D 2 , * plen'ria das juntas m&dicas ter' compet;ncia para a de"inio da desativao da junta extraordin'ria! que se evidencie que o nmero de juntas que resta ser' competente para o bom andamento dos trabal.os( D 3 ? Os membros da junta desativada mantero seu papel de suplentes -s outras juntas m&dicas em atividade(
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Ar*. 17C ? * plen'ria das juntas m&dicas & a instBncia m'xima na *dministrao $unicipal para o julgamento dos assuntos de sua compet;ncia acima descritos( D 1, Os pareceres das juntas m&dicas o"iciais sero publicados em di'rio o"icial do $unicpio na data subseqEente - sua emisso( D 2, 4o cabero recursos -s decis#es das juntas m&dicas o"iciais! no que & de sua compet;ncia ou da plen'ria das juntas m&dicas( D 3, O Presidente da plen'ria das juntas m&dicas & respons'vel pelo envio dos pareceres ao rgo respons'vel pela gesto de pessoal que dever' envi',lo para publicao no di'rio o"icial do $unicpio( $E=J6 III DA 96N0IDEN9IALIDADE, DA RE$&6N$ABILIDADE E DA A876N62IA Ar*. 176 ? Os processos adentrados em junta m&dica "aro parte do acervo de processos sob a responsabilidade e a con"idencialidade da junta m&dica( &+r4gr+@o A)i#oB %e "or necess'rio que instBncias! juridicamente constitudas! ten.am acesso ao processo durante este perodo! o mesmo ser' retirado do ambiente "uncional da junta m&dica sem pareceres parciais e encamin.ado - instBncia de origem para acol.imento da solicitao( Ar*. 177 ? * junta m&dica o"icial s emitir' parecer ao "inal de sua an'lise! por escrito e dirigido - instBncia que o solicitou tramitando atrav&s do rgo respons'vel pela gesto de pessoal( D 1 , 4o .aver'! sob nen.uma circunstBncia ou pretexto e a nen.uma pessoa! antecipa#es ou in"orma#es verbais de membros da junta sobre o andamento dos processos( D 2, )aso o pra+o de concluso estipulado ten.a sido excedido e no ten.a .avido "undamentao para a extenso do pra+o! o componente da junta m&dica o"icial! respons'vel pelo processo! responder' a processo administrativo disciplinar( Ar*. 17E ? Os procedimentos t&cnicos de cada uma das juntas m&dicas o"iciais! de car'ter m&dico! na instruo de seus casos! sero de"inidos pelas prprias juntas e no sero submetidos a orienta#es externas( &+r4gr+@o A)i#o: *s juntas m&dicas respondero t&cnica e eticamente pelas suas conclus#es( $E=J6 IF DA J8N7A &$I96LRHI9A 60I9IAL

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Ar*. 179 ? %er' constituda uma junta psicolgica o"icial nos Poderes Executivo e egislativo composta por no mnimo = 2tr;s3 e no m'ximo ? 2cinco3 psiclogos 2as3! destinada a proceder - percia t&cnica em sua 'rea de compet;ncia( D 1, * junta psicolgica o"icial constitui,se como instBncia especial pericial na an'lise e julgamento de recursos! solicita#es de cun.o securit'rio! previdenci'rio! na aplicao de direito dos servidores e de car'ter auxiliar em processos administrativos e judiciais na avaliao do componente psicolgico que os constitui( D 2 ? * designao para a junta psicolgica o"icial dever' recair! pre"erencialmente! em servidores e"etivos est'veis pertencentes ao quadro de servidores da *dministrao $unicipal e! alternativamente em pessoal de empresa especiali+ada( D 3, Os procedimentos prescritos neste estatuto para as juntas m&dicas o"iciais! aplicar,se,o! no que couber! - junta psicolgica o"icial( $E=J6 F DA$ DI$&6$I=>E$ HERAI$ Ar*. 1E0 ? O disposto neste captulo aplica,se! tamb&m! ao empregado pblico segurado obrigatrio do regime geral da previd;ncia social! naquilo que no con"litar com a legislao "ederal pertinente( Ar*. 1E1 ? Em "uno das atividades de controle de risco ocupacional e combate -s situa#es que as estabelecem! assim como da investigao de condi#es de trabal.o visando estabelecer compet;ncia laboral do servidor "rente -s suas reais condi#es de trabal.o e da investigao de acidentes de trabal.o tpico! "ica estabelecido que os servidores em exerccio no rgo respons'vel pela sade ocupacional e pela segurana de trabal.o! tero livre trBnsito em todas as depend;ncias de todos os rgos da administrao $unicipal desde que no cumprimento de suas atividades laborais( Ar*. 1E2 ? Os documentos re"erentes a dados de sade do servidor tero como local de guarda o prontu'rio de sade do servidor no ambiente "sico do rgo respons'vel pela sade e segurana do trabal.o! sob responsabilidade do seu coordenador clnico( D 1 ? 4en.um documento do prontu'rio de sade do servidor! com teor semel.ante ao descrito abaixo! poder' ser copiado e! ou! mantido nos prontu'rios "uncionais nos setores administrativos! sob pena de in"rao da legislao relativa ao assunto: 5 , atestados! declara#es e relatrios m&dicos7 55 , atestados! declara#es e relatrios psicolgicos7 e! 555 , exames complementares e seus laudos e resultados! entre outros( D 2 , Excetuam,se do previsto no par'gra"o anterior os documentos encamin.ados pelos pro"issionais dos v'rios setores do rgo respons'vel pela sade e segurana do trabal.o! com o "im de orientar as c.e"ias quanto -s condutas a serem tomadas no ambiente de trabal.o em "uno de a"eco portada pelos servidores(
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D 3, Em cumprimento ao que determina a )onstituio Federal! o )digo )ivil! o )digo de Processo Penal e o )digo de 9tica $&dica nen.um dado constante do prontu'rio de sade do servidor ser' "ornecido para "ins administrativos! jurdicos ou pecuni'rios sem a anu;ncia expressa do titular do prontu'rio! consideradas as exce#es previstas na legislao vigente( D 4, Foda solicitao de declara#es ou relatrios a m&dicos assistentes deve necessariamente ter como origem o rgo respons'vel pela sade e segurana do trabal.o e a ele deve retornar! estando outros setores da Pre"eitura $unicipal ou da )Bmara $unicipal de %umar& proibidos de reter cpias ou originais destes documentos( Ar*. 1E3 ? 9 direito do servidor! do candidato a concurso pblico ou a processo seletivo recorrer das decis#es e laudos emitidos com relao a sua capacidade de trabal.o! pedido que dever' ser o"icialmente "ormali+ado junto ao setor de protocolo geral em at& ? 2cinco3 dias a partir da data de ci;ncia do "ato pelo interessado( D 1 , O recurso dever' ser dirigido ao rgo respons'vel pela gesto de pessoal que o encamin.ar' - es"era competente( D 2 , Os recursos que implicarem em resposta cuja capacitao t&cnica seja de contedo m&dico sero encamin.ados a uma das juntas m&dicas o"iciais para avaliao e parecer( D 3 ? 4o sero aceitos recursos aos pareceres "inais da instBncia recursal das juntas m&dicas o"iciais( Ar*. 1E4 ? Durante o go+o de licena para tratamento de sade ou licena para acompan.amento a "amiliar en"ermo! o servidor no poder' exercer quaisquer atividades laborais ou remuneradas sob pena de cassao integral da licena e aplicao de sano disciplinar! caracteri+ada como in"rao grave( Ar*. 1EC ? )ompete obrigatoriamente a todas as unidades administrativas dar cumprimento -s determina#es e instru#es concernentes - sade! segurana e .igiene do trabal.o emanadas da unidade especiali+ada para tal! do rgo respons'vel pela gesto de pessoal( 9A&:78L6 F DA$ LI9EN=A$ $e1.o I Disposi1es Her+is Ar*. 1E6 , *s licenas sero remuneradas ou no! com durao variada! sempre atendendo - solicitao do servidor eIou por determinao do %ervio de $edicina do Frabal.o( &+r4gr+@o A)i#oB %o justi"icativas para o cumprimento de licenas as que seguem abaixo:
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a3 , Por casamento7 b3 , Por "alecimento de "amiliares7 ascendentes! descendentes e colaterais at& HA grau7 c3 , Para cursos de aper"eioamento ou "ormao pro"issional7 d3 , Para reali+ao de cursos de "ormao acad;mica7 e3 , Para prestar socorro e cuidados a "amiliares com incapacidade "sica e problemas graves de sade! considerando o grau de parentesco de"inido na letra KbN "3 , Por acidente de trabal.o7 g3 , Para tratamento de sade7 .3 , Por quarentena7 i3 , Para tratar de interesse particular7 j3 , Para mandato eletivo! U3 , Para participao de elei#es7 l3 , Para cuidados com "il.o rec&m nascido7 m3 , Para adoo de criana7 n3 6 Por priso o3 6 para o servio militar D 1 ? 9 vedado ao servidor permanecer em licena da mesma esp&cie por perodo superior a vinte e quatro meses! salvo nos casos dos incisos "! n! j e d( D 2 , %er' considerada como prorrogao a licena concedida dentro de sessenta dias do t&rmino de outra da mesma esp&cie( Ar*. 1E7 ? *o servidor que vier a se casar & garantido 0> 2nove3 dias de a"astamento remunerado! sendo um anterior - data! o dia em que se reali+e a cerimCnia e mais P dias aps as bodas( Ar*. 1EE ? *o servidor do qual "alea "amiliar! & garantido o a"astamento remunerado da seguinte "orma: 5 , 0= 2tr;s3 dias! no caso de netos! netas! avCs! avs! irmos! irms! sobrin.os! sobrin.as! sogros! sogras! tios! tias! cun.ados! cun.adas! genros e noras( 55 6 0> 2nove3 dias! no caso de pai! me! padrasto! madrasta! "il.os e cCnjuge( D1 ? 4o caso de! comprovadamente! atrav&s da apresentao documentao! o servidor residir em compan.ia dos "amiliares constantes do item 5! ser,l.e,o "ornecidos 0> 2nove3 dias de descanso( D2 ? Os dias aludidos neste *rt(! incisos e Par'gra"o! so corridos! sendo o dia do "alecimento e os dias subseqEentes! necessitando a apresentao de atestado de bito e comprovao de parentesco! se "or o caso! para que o a"astamento seja remunerado( Ar*. 1E9 ? Fodo servidor ter' a"astamento remunerado parcial ou total do seu .or'rio de trabal.o para participar de cursos de "ormao ou aper"eioamento pro"issional! mediante apresentao pr&via para an'lise do Executivo de grade curricular do curso ou relatrio de objetivos! m&todo utili+ado para ensino! tpicos abordados e .or'rios disponveis para a reali+ao(
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D1 ? O a"astamento aludido no KcaputN do artigo ser' de acordo ao .or'rio do curso! acrescido de uma .ora antes ou depois para translado do servidor( D2 ? * dispensa poder' ser negada no caso de ser constatado que o curso no "ornecer' subsdios que mel.ore o desempen.o "uncional do servidor para o cargo que desempen.a( D3 ? * an'lise sobre a qualidade do curso e a aplicabilidade nas tare"as inerentes ao cargo que o servidor ocupa acima aludida & de compet;ncia nica e exclusiva do rgo municipal respons'vel por pro"issionali+ao( Ar*. 190 ? Para todo o servidor que esteja! comprovadamente! participando de curso de presena di'ria obrigatria! de "ormao acad;mica! o"icial ou o"iciali+ado para al"abeti+ao! ensino elementar! ensino m&dio! ensino superior de graduao ou ps graduao! desde que compensados em at& R0 dias! sero adotados os crit&rios abaixo: 5 , ser' "ornecida H 2uma3 .ora remunerada de reduo na carga .or'ria di'ria! no incio ou no "inal do expediente normal! a crit&rio do servidor! mediante atestado de matrcula anual e de "reqE;ncia bimestral! "ornecido pela instituio de ensino7 55 , ser' remunerado o dia em que se reali+em provas! mediante apresentao de atestado "ornecido pela escola de que naquela data reali+ou,se prova e que o servidor dela participou7 555 , $ediante reduo proporcional de remunerao! a pedido! & garantido ao servidor 0G 2quatro3 .oras di'rias para a "reqE;ncia em cursos diurnos! desde que devidamente comprovado atrav&s de atestado de matrcula anual e de "reqE;ncia bimestral "ornecidos pela escola( Ar*. 191 ? servidores podero se a"astar das suas atividades normais para cuidar de "amiliares com doenas e incapacidade "sicas! mediante laudo pericial e comprovao do alegado atrav&s do %ervio $unicipal de $edicina do Frabal.o( D1 ? * licena remunerada em perodo integral para cuidar de "amiliares incapacitados e doentes ser' concedida por at& H? 2quin+e3 dias! a pedido do interessado! "eito via protocolo geral! dirigido ao ).e"e do Poder Executivo! que dar' o devido encamin.amento( D2 ? * licena remunerada em perodo parcial para cuidar de "amiliares incapacitados e doentes! com a reduo da carga .or'ria de 0/ 2duas3 a 0G 2quatro3 .oras ser' concedida pelo tempo necess'rio arbitrado( D3 ? * licena no remunerada em perodo integral ou parcial! com respectiva reduo proporcional da remunerao! com a "inalidade de cuidar de "amiliares incapacitados e doentes ser' concedida por at& 0/ 2dois3 dias! sempre levando em conta a solicitao do interessado e o interesse pblico! conveni;ncia e oportunidade da *dministrao $unicipal(

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Ar*. 192 ? %ervidor que so"rer acidente de trabal.o ter' remunerado os dias necess'rios ao tratamento e recuperao! a crit&rio do %ervio $unicipal de $edicina do Frabal.o e do <PP%( Ar*. 193 ? %ervidor que apresente mol&stia devidamente comprovada ter' remunerados at& H? 2quin+e3 dias de acordo a laudo m&dico "ornecido pelo m&dico da sua con"iana e .omologao no %ervio de $unicipal de $edicina do Frabal.o( Ar*. 194 ? O servidor suspeito de portar doena de "'cil cont'gio "icar'! a crit&rio do rgo %ervio $unicipal de $edicina do Frabal.o! em quarentena! sendo a"astado remuneradamente de suas tare"as .abituais at& obter autori+ao para retornar ao servio( D1 ? 4o caso de veri"icada inconsistente a suspeita! o servidor retornar' ao servio( D2 ? 4o caso de con"irmada a suspeita! o servidor ser' licenciado para tratamento de sade! por at& H? 2quin+e3 dias( Ar*. 19C ? O servidor poder' a"astar,se do servio sem remunerao por at& dois 20/3 anos! tendo a possibilidade de prorrogao por igual perodo! de acordo com a lei municipal GQHG de /R de jun.o de /00>! sem que apresente qualquer argumentao! documentao! explicao ou "undamentao( D1 ? O a"astamento aludido no KcaputN do artigo depende de anu;ncia da *dministrao $unicipal! atrav&s de ato prprio e individual( D2 ? 9 vedada a contagem do perodo de a"astamento sem remunerao como tempo trabal.ado para quaisquer das vantagens garantidas aos servidores de "orma geral( D3 ? * licena sem remunerao poder' ser interrompida pelo servidor ou pela *dministrao Pblica a qualquer tempo( D4 ? O servidor dever' manter endereo atuali+ado junto ao rgo respons'vel pelo pessoal! o qual se encarregar' de enviar carta registrada com aviso de recebimento! ao servidor em caso de quaisquer altera#es superiores determinadas( Ar*. 196 ? O servidor eleito para cargo no legislativo e executivo municipal! estadual ou "ederal! ou mandato classista ter' a"astamento no remunerado pelo pra+o que durar o seu mandato! salvo os casos em que a ei espec"ica determine a remunerao( Ar*. 197 ? Os servidores que "orem disputar elei#es municipais! estaduais ou "ederais sero licenciados nos termos das disposi#es do %uperior Fribunal Eleitoral( Ar*. 19E ? Os servidores que tiverem "il.os tero licena maternidade! paternidade e amamentao! da lei municipal GRH0 de > de abril de /00Q( Ar*. 199 ? *s licenas para tratamento de sade e acidente de trabal.o sero pelo pra+o necess'rio ao servidor estar plenamente curado! segundo os crit&rios do <PP% e do %ervio $unicipal de $edicina do Frabal.o(
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Ar*. 200 ? Finda a licena! qualquer que seja a categoria pela qual "oi autori+ada! o servidor ter' =0 2trinta3 dias a contar do t&rmino do a"astamento para reassumir o seu cargo municipal( D1 ? O servidor apresentar,se,'! sempre! ao rgo respons'vel pela administrao do pessoal que providenciar' a necess'ria documentao para a retomada do exerccio e o encamin.amento - repartio na qual seja designado( D2 ? <espeitadas as quali"ica#es pro"issionais! as particularidades "sicas! as peculiaridades do cargo e o interesse pblico o servidor est' sujeito a ser trans"erido para repartio diversa daquela de origem! onde possa ser mais til e produtivo( D3 ? * recusa ou omisso na reassuno no pra+o previsto no KcaputN levar' processo de exonerao por abandono de cargo! assegurando ao processado a ampla de"esa( D4 ? O pra+o decorrido entre o t&rmino da licena e a assuno do exerccio! no ser' remunerado( Ar*. 201 ? *s "altas sero remuneradas quando justi"icadas con"orme segue: a3 , Por exig;ncia ou necessidade judicial ou policial: b3 , Para regulari+ao legal e de documentos7 c3 , Para participao em eventos trabal.istas7 d3 , Para regulari+ao banc'ria7 e3 , Para doao de sangue7 "3 6 as "altas abonadas por bimestre7 g3 , Por consulta m&dica ou mol&stia comprovada7 .3 , Provas escolares "inais e parciais e vestibulares7 i3 , Pela data do anivers'rio( D1 ? *s "altas elencadas nas alneas a! b! c! d! . e i sero! previamente reportadas - c.e"ia imediata do servidor! enquanto as elencadas nas alneas e! " e g dispensam tal "ormalidade( D2 ? *s "altas que no se enquadrem em quaisquer das categorias elencadas acima ou que excedam ao nmero m'ximo permitido sero consideradas no justi"icadas e sujeitas ao competente desconto pecuni'rio( D3 ? O servidor apresentar' justi"icativa por escrito do motivo da sua "alta ao seu superior .ier'rquico no primeiro dia em que se apresentar ao servio( Ar*. 202 ? Muando convocado por autoridade policial ou judicial para "a+er depoimentos em inqu&ritos! ser jurado! testemun.a! trabal.ar em elei#es ou por qualquer outro motivo devidamente "undamentado! o servidor ser' dispensado remuneradamente( D1 ? O servidor dever' apresentar a convocao reali+ada! bem como atestado de comparecimento nos rgos citados no KcaputN para que exista a regular remunerao do a"astamento(
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D2 ? O nmero de "altas ser' arbitrado pela autoridade que convocar o servidor! acrescido! em todo caso! de um dia antes do incio do evento( Ar*. 203 ? O servidor ser' dispensado para providenciar documentos de porte obrigatrio ou "acultativo por 0H 2um3 dia( D1 ? Entende,se por documentos de porte obrigatrio ou "acultativo a carteira de trabal.o! carteira de .abilitao! carteira de identidade! ttulo de eleitor! cadastro de pessoa "sica 2)PF3! escritura de imvel! .istricos escolares! testamento e outros documentos cuja "alta acarrete "lagrante preju+o ao servidor( D 2 ? 4o caso da expedio do documento ter primeiro um protocolo para depois ser expedido! o servidor ter' ambos os dias remunerados para providenciar o documento( Ar*. 204 ? 9 garantido o direito de uma "alta remunerada mensalmente! por meio perodo! a "im de regulari+ar e receber os vencimentos junto ao banco onde ten.a conta corrente! pre"erencialmente na data do pagamento ou nos dois dias que o antecedem ou o sucedem! devidamente justi"icada( &+r4gr+@o A)i#oB Este artigo aplica,se somente ao servidor com jornada di'ria mnima de Q .oras! trabal.ada com total sobreposio ao .or'rio banc'rio e de segunda a sexta,"eira( Ar*. 20C ? O servidor que! comprovadamente! doar sangue ter' o dia da doao e o posterior remunerados somente na primeira doao! sendo que as posteriores sero remunerada somente o dia da doao( &+r4gr+@o A)i#oB * remunerao de do dia da doao e do posterior ocorrer' somente a cada H/ meses( Ar*. 206 ? 9 garantido ao servidor a 0H 2uma3 "alta abonada por bimestre( Ar*. 207 ? O servidor ser' dispensado para a participao de eventos trabal.istas como %emanas de Preveno de *cidentes! )ongressos! %emin'rios! Encontros e *ssembl&ias 8erais convocadas pelo sindicato da categoria pelo tempo que durar o evento( $E=J6 II D6 A0A$7A2EN76 A8762M7I96 &6R &RI$J6 Ar*. 20E ? O servidor preso em "lagrante! preventiva ou temporariamente! ou recol.ido - priso em decorr;ncia de pronncia! denncia ou condenao por crime! ser' considerado a"astado do exerccio do cargo! at& a deciso "inal transitada em julgado( D1 ? )abe aos dependentes do servidor preso comunicar ao rgo respons'vel pela gesto de pessoal e - unidade da estrutura municipal respons'vel pela gesto do regime
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prprio de previd;ncia social do $unicpio de %umar& a ocorr;ncia da recluso! visando e"etivao do a"astamento e - an'lise do pedido de auxlio recluso( D2 ? Durante o a"astamento os dependentes do servidor t;m direito ao auxlio recluso! concedido na "orma e nas condi#es prevista na lei que tratar do regime prprio de previd;ncia social do $unicpio de %umar&( $e1.o III D+ Li#e)1+ p+r+ o $er%i1o 2i(i*+r Ar*. 209 ? *o servidor ocupante de cargo e"etivo que "or convocado para o servio militar ou outros encargos de segurana nacional! ser' concedida licena sem remunerao( D1 ? * licena ser' concedida - vista de documento o"icial que comprove a convocao( D2 ? O servidor desincorporado em outro Estado da Federao dever' reassumir o exerccio do cargo dentro do pra+o de trinta dias7 se a desincorporao ocorrer dentro do Estado o pra+o ser' de quin+e dias( 9A&:78L6 FI D6 A0A$7A2EN76 &ARA $ERFIR A 687R6 RRHJ6 68 EN7IDADE Ar*. 210 ? O servidor ocupante de cargo e"etivo e est'vel poder' ser cedido para exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Vnio! dos Estados! do Distrito Federal e dos $unicpios! nas seguintes .ipteses: 5 , para exerccio de "uno de con"iana7 55 , em casos previstos em leis espec"icas7 555 , para cumprimento de conv;nio( &+r4gr+@o A)i#oB 4a .iptese do inciso 5 deste artigo a cesso ser' sem Cnus para o $unicpio! e nos demais casos! con"orme o disposto na lei ou conv;nio( 9A&:78L6 FII D6 7E2&6 DE $ERFI=6 Ar*. 211 ? * apurao do tempo de servio ser' "eita em dias( &+r4gr+@o A)i#oB O nmero de dias ser' convertido em anos! considerados de =R? dias(
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Ar*. 212 ? *l&m das aus;ncias ao servio previstas no arts( HRG e HR? so considerados como de e"etivo exerccio os a"astamentos em virtude de: 5 , "&rias7 55 , exerccio de cargos em comisso! no $unicpio7 555 , convocao para o servio militar7 5: , jri e outros servios obrigatrios por lei7 : , licenas: a3 - gestante! - adotante e - paternidade7 b3 para tratamento de sade! inclusive por acidente em servio ou mol&stia pro"issional7 c3 para tratamento de sade de pessoa da "amlia! quando remunerada( Ar*. 213 ? )ontar,se,' apenas para e"eito de aposentadoria! o tempo: 5 , de contribuio no servio pblico "ederal! estadual e municipal! inclusive o prestado -s suas autarquias7 55 , de licena para desempen.o de mandato classista7 555 , de licena para concorrer a cargo eletivo7 5: , em que o servidor esteve em disponibilidade remunerada( &+r4gr+@o A)i#oB Para e"eito de disponibilidade! ser' computado o tempo de servio pblico "ederal! estadual ou municipal( Ar*. 214 ? Para e"eito de aposentadoria! ser' computado tamb&m o tempo de contribuio na atividade privada e rural! nos termos da legislao "ederal pertinente( Ar*. 21C ? O tempo de a"astamento para exerccio de mandato eletivo ser' contado na "orma das disposi#es constitucionais ou legais espec"icas( Ar*. 216 ? 9 vedada a contagem acumulada de tempo de servio simultBneo( 9A&:78L6 FIII D6 DIREI76 DE &E7I=J6 Ar*. 217 ? 9 assegurado ao servidor o direito de requerer! pedir reconsiderao! recorrer e representar em de"esa de direito ou de interesse legtimo( &+r4gr+@o A)i#oB *s peti#es! salvo determinao expressa em lei ou regulamento! sero dirigidas ao Pre"eito $unicipal e tero deciso no pra+o de trinta dias( Ar*. 21E ? O pedido de reconsiderao dever' conter novos argumentos ou provas suscetveis de re"ormar o despac.o! a deciso ou ato( &+r4gr+@o A)i#oB O pedido de reconsiderao! que no pode ser renovado! ser' submetido - autoridade que .ouver prolatado o despac.o! pro"erido a deciso ou praticado o ato(
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Ar*. 219 ? )aber' recurso ao Pre"eito! como ltima instBncia administrativa! sendo indeleg'vel sua deciso( &+r4gr+@o A)i#oB Fer' car'ter de recurso o pedido de reconsiderao quando o prolator do despac.o! deciso ou ato .ouver sido o Pre"eito( Ar*. 220 ? O pra+o para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso & de trinta dias! a contar da publicao ou da ci;ncia! pelo interessado! da deciso recorrida( &+r4gr+@o A)i#oB O pedido de reconsiderao e o recurso no tero e"eito suspensivo e! se providos! seus e"eitos retroagiro - data do ato impugnado( Ar*. 221 ? O direito de reclamao administrativa prescrever'! salvo disposio legal em contr'rio! em um ano a contar do ato ou "ato do qual se originar( D1 ? O pra+o prescricional ter' incio na data da publicao do ato impugnado ou da data da ci;ncia! pelo interessado! quando o ato no "or publicado( D2 ? O pedido de reconsiderao e o recurso interrompero a prescrio administrativa( Ar*. 222 ? * representao ser' dirigida ao c.e"e imediato do servidor que! se entender no ser a soluo de sua alada! a encamin.ar' a quem de direito( Par'gra"o Wnico( %e no "or dado andamento - representao! dentro do pra+o de cinco dias! poder' o servidor dirigi,la direta e sucessivamente -s c.e"ias superiores( Ar*. 223 ? 9 assegurado o direito de vistas do processo ao servidor ou representante legal pelo pra+o de cinco 20?3 dias teis( 7:78L6 FI DA H8ARDA 28NI9I&AL 9A&:78L6 I DA$ DI$&6$I=>E$ HERAI$ Ar*. 224 ? * guarda municipal de %umar& ser' regida por um estatuto prprio que dever' ser aprovado no pra+o de cento e oitenta dias a contar da aprovao desta lei( &+r4gr+@o A)i#oB at& a aprovao do estatuto re"erido no caput! "ica mantida a lei =PP0 de /0 de "evereiro de /00= e suas altera#es( 7I78L6 FII D6 2AHI$7;RI6 9A&:78L6 I
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Ar*. 22C ? Fica estabelecido como Estatuto do $agist&rio $unicipal de %umar&! as disposi#es contidas na ei municipal =PP=I0= e suas altera#es! que determina a normati+ao de condutas e direitos! sistema de evoluo "uncional e Plano de cargos e sal'rios do $agist&rio pblico municipal de %umar&( 7I78L6 FIII DA J8N7A J8R:DI9A 9A&I78L6 I DA$ DI$&6$I=>E$ HERAI$ Ar*. 226 ? Fica criada a junta jurdica! com "ormao parit'ria! entre representantes da administrao municipal! e %54D5%%V composta de G membros! sendo / indicados pelo %54D5%%V e / indicados pela administrao! sendo pre"erencialmente da Procuradoria 8eral do $unicpio e da %ecretaria do 8overno( Ar*. 227 ? %ero submetidos - avaliao da Sunta Surdica! os casos pedido de apurao de in"rao disciplinar! bem como os direitos e prerrogativas relativos aos servidores municipais requeridos atrav&s de processo administrativo( Ar*. 22E ? * junta ter' compet;ncia para avaliar e determinar a abertura de sindicBncias e processos disciplinares! atrav&s deliberao de seus membros( Ar*. 22E? Poder' a junta a seu crit&rios dispensar o processo de sindicBncia! ou processo disciplinar aplicando a penalidade cabvel! em caso de comprovada culpa do servidor envolvido! sempre garantindo a ampla de"esa( Ar*. 230 ? * junta ter' compet;ncia de decidir os requerimentos dos servidores quando envolver direitos e obriga#es trabal.istas! prevalecendo como deciso "inal a ser observada pelo Departamento *dministrativo sempre assegurado o pedido de reviso por parte do servidor em caso de negativa de seu pedido! no pra+o m'ximo de 0? dias teis! "undamentado seu pedido( 7:78L6 IK D6$ $ERFID6RE$ 9+p!* (o I D6$ DEFERE$ E DA$ &R6IBI=>E$ Ar*. 231 ? Fodo servidor do quadro permanente ou provisrio! al&m das tare"as inerentes ao cargo no qual esteja lotado! deve observar os deveres abaixo: 5 , comparecer ao servio! com assiduidade e pontualidade! nas .oras de trabal.o ordin'rio e extraordin'rio! quando convocado7 55 , cumprir as determina#es superiores7 555 , contestar e denunciar por escrito em protocolado qualquer ordem! ao! situao ou conduta ilegal ou irregular observada na repartio em que esteja lotado7 5: , executar os servios que l.e competem e desempen.ar! com +elo e preste+a! todas as tare"as que l.e "orem incumbidas7
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: , tratar com urbanidade superiores! colegas e usu'rios dos servios da repartio em que esteja lotado! bem como dos demais setores municipais7 :5 , atender! dentro das possibilidades! todas as solicita#es reali+adas por superiores! colegas e usu'rios dos servios da repartio em que esteja lotado! bem como dos demais setores municipais! sem demonstra#es ou inter"er;ncia de pre"er;ncias pessoais7 :55 , providenciar para que esteja sempre atuali+ado o seu prontu'rio individual no rgo respons'vel pela administrao do pessoal! encarregando,se de apresentar a necess'ria documentao! sempre que existir qualquer alterao nas in"orma#es arquivadas7 :555 , es"orar,se para manter um clima de cooperao e solidariedade no seu ambiente de trabal.o7 5T , apresentar,se ao servio em boas condi#es de .igiene e asseio pessoais! convenientemente trajado e uni"ormi+ado! se assim "or determinado7 T , manter sigilo sobre os assuntos da administrao7 T5 , in"ormar! verbalmente ou por escrito! os seus superiores sobre quaisquer situa#es irregulares ou potencialmente perigosas eIou lesivas ao servio! - segurana dos servidores ou dos usu'rios dos servios7 T55 , residir! sempre que possvel! o mais prximo do seu local de trabal.o! sendo atribuio do rgo respons'vel pela administrao do pessoal estudar! analisar e sugerir remanejamento constante de pessoal para que seja atendido este item7 T555 , +elar pela economia! conservao e correta aplicao do material que l.e "or con"iado7 T5: , atuali+ar,se pro"issionalmente7 T:, atender! prontamente! -s requisi#es reali+adas para expedio de documentos e prestao de in"orma#es necess'rias - de"esa do $unicpio em qualquer 'rea7 T:5 , atender! prontamente! - expedio de documentos e prestao de in"orma#es! visando esclarecer direito ou situa#es7 T:55 , apresentar! quando solicitado! relatrios de atividades individuais! da sua equipe ou do rgo onde esteja lotado7 T:555 , participar! sempre que possvel! de a#es e mobili+a#es promovidas pela *dministrao $unicipal no sentido de prestar socorro ou auxlio em situa#es emergenciais e de calamidade pblica7 T5T , participar e apoiar a#es e mobili+a#es promovidas pela *dministrao $unicipal no sentido de implantar polticas de governo que visem a mel.oria da qualidade de vida da populao em geral ou a otimi+ao das condi#es e rela#es no trabal.o7 TT , apresentar sugest#es ou implantar sistemas de redimensionamento ou organi+ao de trabal.o no sentido de agili+ar e desburocrati+ar! com a "inalidade de prestar servio de maiores qualidade e rapide+ aos usu'rios dos servios do rgo em que esteja lotado( Ar*. 232 ? 9 proibido ao servidor pblico municipal! sendo passvel de aplicao de penalidades! os atos e condutas abaixo: 5 , re"erir,se pblica e reincidentemente de modo depreciativo a autoridades constitudas e aos atos da administrao7 55 , retirar ou utili+ar,se em bene"cio prprio material! equipamento eIou veculo municipal ou sob guarda ou responsabilidade do $unicpio7 555 , retirar! sem pr&via autori+ao de autoridade competente! documento de qualquer repartio municipal7
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5: , tratar de assuntos particulares ou executar trabal.os de interesse particular durante o .or'rio de expediente7 : , valer,se da qualidade de servidor pblico para obter qualquer vantagem pessoal ou para outra pessoa7 :5 , coagir! assediar ou aliciar subordinados ou colegas de trabal.o qualquer que seja o motivo7 :55 , pleitear! como procurador ou intermedi'rio! junto -s reparti#es pblicas municipais! salvo tratando,se de interesse de parentes at& segundo grau7 :555 , receber de terceiros qualquer vantagem por trabal.os reali+ados no servio pblico ou pela promessa de reali+',los7 5T , cometer! mesmo que temporariamente! a pessoa estran.a ao servio pblico! tare"as e servios de sua compet;ncia! de subordinados ou de colegas de trabal.o7 T , exercer qualquer tipo de com&rcio ou cobranas de contas entre os colegas de trabal.o do rgo em que esteja lotado ou no servio pblico em geral durante o .or'rio do expediente7 T5 , praticar usura em quaisquer uma das suas "ormas7 T55 , entreter,se com palestras! leituras e outras atividades estran.as ao servio! durante o .or'rio de expediente7 T555 , recusar,se! sem "undamentada justi"icativa! a reali+ar servio ou tare"a que l.e seja determinado7 T5: , recusar,se! qualquer que seja o motivo alegado! a utili+ar,se de equipamentos de proteo individual7 T: , "altar ao servio injusti"icada e reincidentemente7 T:5 , assumir condutas que pon.am em risco a sua segurana pessoal! a de seus compan.eiros de trabal.o eIou da populao em geral7 T:55 , portar arma branca ou arma de "ogo quando no trabal.o! exceto quando ocupante de cargo em que! dentre as suas atribui#es! "igurar tal porte7 T:555 , causar preju+o direto ou indireto de "orma intencional ao $unicpio7 T5T , participar! incitar ou incentivar tumultos! brigas e con"us#es na repartio em que esteja lotado entre os colegas de trabal.o ou usu'rios dos servios prestados pela repartio7 TT , receber bene"cios! vantagens! aposentadorias! remunerao ou outros pagamentos reali+ados pelo $unicpio em duplicidade7 TT5 , "irmar contratos com o $unicpio para prestao de servios por meio de empresas das quais sejam scios! propriet'rios ou procuradores( 9A&:78L6 II DA A9828LA=J6 Ar*. 233 ? 9 vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos! exceto quando .ouver compatibilidade de .or'rios: 5 , a de dois cargos de pro"essor7 55 , a de um cargo de pro"essor com outro! t&cnico ou cient"ico7 555 6 a de dois cargos ou empregos privativos de pro"issionais de sade! com pro"iss#es regulamentadas( D1 ? 9 vedada a percepo simultBnea de proventos de aposentadoria decorrente dos *rts( G0! G/ e HG/ da )onstituio Federal com a remunerao de cargos!
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emprego ou "uno pblica! ressalvados os cargos acumul'veis na "orma do caput! os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao( D2 ? * proibio de acumular estende,se a cargos e "un#es abrange autarquias! "unda#es! empresas pblicas! sociedades de economia mista! suas subsidi'rias! e sociedades controladas! direta ou indiretamente! pelo poder pblico( )*&:78L6 III DA$ RE$&6N$ABILIDADE$ Ar*. 234 ? O servidor responde civil! penal e administrativamente pelos atos praticados enquanto no exerccio do cargo( Ar*. 23C ? * responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo! doloso ou culposo! de que resulte preju+o ao er'rio ou a terceiros( D1 ? * indeni+ao de preju+o causado ao er'rio poder' ser liquidada na "orma prevista no *rt( /GH! par'gra"os HA e /A( D2 ? Fratando,se de dano causado a terceiros responder' o servidor perante a Fa+enda Pblica em ao regressiva! sem preju+o de outras medidas administrativas e judiciais cabveis( D3 ? * obrigao de reparar o dano estende,se aos sucessores e contra eles ser' executada! at& o limite do valor da .erana recebida( Ar*. 236 ? * responsabilidade penal abrange os crimes e contraven#es imputadas ao servidor( Ar*. 237 ? * responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado por servidor investido no cargo ou "uno pblica( Ar*. 23E ? *s san#es civis! penais e administrativas podero cumular,se! sendo independentes entre si( Ar*. 239 ? * responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser' a"astada no caso de absolvio criminal de"initiva que negue a exist;ncia do "ato ou a sua autoria( 9A&:78L6 IF DA A=J6 DI$9I&LINAR Ar*. 240 ? O servidor responder' civil! penal e administrativamente pelo exerccio irregular das atribui#es de seu emprego( Ar*. 241 ? * responsabilidade civil decorre de conduta dolosa ou culposa que importe e preju+o para a Fa+enda $unicipal ou para terceiros(

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D 1 ? O servidor ser' obrigado a repor! de uma s ve+! a importBncia do preju+o causado - Fa+enda $unicipal! em virtude de alcance! des"alque ou omisso em e"etuar recol.imento ou entradas nos pra+os legais( D 2 ? 4os demais casos! em que no .ouver dolo! a reposio ser' "eita de acordo com a lei aplic'vel aos cr&ditos "iscais da $unicipalidade! inclusive juros e correo! observado os limites de descontos nos vencimentos previstos nesta lei( Ar*. 242 ? * responsabilidade penal ser' apurada nos termos da legislao "ederal aplic'vel( Ar*. 243 ? * responsabilidade administrativa resulta de atos ou omiss#es praticadas no desempen.o do emprego ou "uno( &+r4gr+@o A)i#oB * responsabilidade administrativa no exime o servidor da responsabilidade civil ou penal( 9A&:78L6 F DA$ &ENALIDADE$ Ar*. 244 ? %o penas! aplic'veis con"orme o sistema trabal.ista: a3 advert;ncia7 b3 suspenso! de um a trinta dias7 c3 demisso por justa causa! con"orme as .ipteses previstas abaixo: 53 ato de improbidade7 553 incontin;ncia de conduta ou mau procedimento 5553 negociao .abitual por conta prpria ou al.eia sem permisso do empregador! e quando construir ato de concorr;ncia - empresa para a qual trabal.a o empregado! ou "or prejudicial ao servio7 5:3 condenao criminal do empregado! passada em julgado! caso no ten.a .avido suspenso da execuo da pena7 :3 desdia no desempen.o das respectivas "un#es7 :53 embriague+ .abitual ou em servio7 :553 violao de segredo da empresa7 :5553 ato e indisciplina ou de insubordinao7 5T3 abandono de emprego7 T3 ato lesivo da .onra ou da boa "ama praticado no servio contra qualquer pessoa! ou o"ensas "sicas! nas mesmas condi#es! salvo em caso de legtima de"esa! prpria ou de outrem7 T53 ato lesivo de .onra e boa "ama ou o"ensas "sicas praticada contra o empregador e superiores .ier'rquicos! salvo em caso de legtima de"esa! prpria ou de outrem: T553 pr'tica constante de jogos de a+ar( Par'gra"o nico( )onstitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pr'tica! devidamente comprovada em inqu&rito administrativo! de atos atentatrios segurana nacional(
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Ar*. 24C ? *s penas previstas sero sempre registradas no prontu'rio individual do servidor( Ar*. 246 ? *s anistias no implicam no cancelamento do registro de qualquer penalidade( &+r4gr+@o A)i#oB * anistia ser' averbada no rodap& do registro da penalidade imposta( Ar*. 247 ? 4o ser' aplicada ao servidor! pela mesma in"rao! mais de uma pena disciplinar( &+r4gr+@o A)i#oB * in"rao mais grave absorve as demais! devendo o servidor ser processado pela mais grave( Ar*. 24E ? 4a aplicao das penas disciplinares sero consideradas a nature+a e a gravidade da in"rao! bem como os danos que causem ao servio pblico municipal( Ar*. 249 ? Fica vedado o ingresso! o reingresso ou a perman;ncia na *dministrao Pblica $unicipal! direta ou indireta! de servidor que so"reu! em qualquer servio pblico! pena de demisso por justa causa ou exonerao a bem do servio pblico! ou! na condio de servidor pblico ou no! que "oi condenado por deciso transitada em julgado por crime contra a "& pblica ou contra a *dministrao Pblica( Ar*. 2C0 ? Foda penalidade ser' aplicada ou revista valendo,se de comisso instituda para instruo! an'lise e emisso de parecer com apreciao do m&rito! garantindo, se a ampla de"esa e o contraditrio( Ar*. 2C1 ? Para e"eito de graduao das penas disciplinares sero consideradas as circunstBncias em que a in"rao "oi cometida e as responsabilidades do emprego ocupado pelo in"rator( D1 , %o atenuantes para aplicao da pena: a3 O bom desempen.o pregresso dos deveres pro"issionais7 b3 * con"isso espontBnea da in"rao7 c3 * prestao de servios considerados relevantes! atestados pela *dministrao $unicipal7 d3 )omprovao de provocao de superior .ier'rquico! de colegas de trabal.o ou de usu'rio dos servios do rgo em que esteja lotado! que impossibilitou a manuteno do decoro do servidor( D2 ? %o agravantes para aplicao da pena: a3 Premeditao b3 )ombinao anterior com servidores ou pessoas estran.as ao servio pblico municipal para cometer a in"rao c3 *cumulao de outras in"ra#es d3 )ometer nova in"rao enquanto em cumprimento de penalidade imposta e3 <eincid;ncia
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Ar*. 2C2 ? Vma ve+ institudo processo administrativo! & vedada a exonerao de o"cio do servidor antes de terminado o julgamento( Ar*. 2C3 ? * aplicao da pena de advert;ncia & responsabilidade da c.e"ia imediata do servidor ou da c.e"ias de grau .ier'rquico superior( Ar*. 2C4 ? * aplicao de pena de suspenso & de responsabilidade do %ecret'rio $unicipal da %ecretaria onde esteja lotado o servidor( Ar*. 2CC ? * aplicao das demais penalidades & de responsabilidade do ).e"e do Executivo! mediante pr&vio parecer de comisso instituda para an'lise e deliberao dos "atos( Ar*. 2C6 ? 9 vedada a delegao de compet;ncia para aplicao de pena disciplinar( 9A&:78L6 FI DA $INDI9GN9IA E D6 &R69E$$6 AD2INI$7RA7IF6 $E=J6 I DI$&6$I=>E$ HERAI$ Ar*. 2C7 ? 5nstaurar,se,' sindicBncia a "im de se apurar! no servio pblico! de ato irregular e de ocorr;ncias anCmalas! quando descon.ecido o "ato! sua delimitao ou a autoria( Par'gra"o Wnico: %empre que se tiver con.ecimento da autoria ou a partir do momento que se tornar con.ecida! sero asseguradas a ampla de"esa e! se requerida pelo sindicado! e aceita pela entidade de classe! a assist;ncia sindical( Ar*. 2CE ? * autoridade que tiver ci;ncia de irregularidade no servio pblico est' obrigada a tomar as provid;ncias para apurar os "atos e a autoria! quando descon.ecidos( Ar*. 2C9 ? Os casos de irregularidade simples! bem assim quando "or necess'ria a preservao de provas ou - reali+ao daquelas que "orem urgentes! podero ser objeto de apurao! total ou parcialmente! por meio de simples averiguao( &+r4gr+@o A)i#oB * averiguao tem incio com ordem verbal dada a um servidor que! de modo c&lere! "ar' a investigao e produ+ir' as provas! apresentando relatrio circunstanciado no breve pra+o que l.e "or "ixado! que necessariamente ser' remetido ao ).e"e do Executivo! garantido,se ao averiguado a aplicao das garantias constitucionais da ampla de"esa e do contraditrio na "orma do processo previsto nesta lei( Ar*. 260 ? Fodo requerimento ou petio dirigidos -s comiss#es ou ao servidor encarregado da averiguao sero sempre entregues pessoalmente mediante recibo! sendo que! no caso das comiss#es! o recebimento compete ao seu presidente ou -quele que ele expressamente designar(
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&+r4gr+@o A)i#oB )ompetir' -s pessoas indicadas no caput apreciar e de"erir vistas! cpias! certid#es e outros pedidos relativos aos autos da sindicBncia! do processo disciplinar ou de averiguao! ou outros relacionados a elas( $E=J6 II DA $INDI9GN9IA Ar*. 261 ? * sindicBncia ser' instaurada mediante ato prprio do ).e"e do Executivo( Ar*. 262 ? O procedimento de sindicBncia poder' ser arquivado por insu"ici;ncia de provas ou por comprovao de inoc;ncia do indiciado! ou por de"inio da junta jurdica nos termos deste estatuto( &+r4gr+@o A)i#oB <espeitado o pra+o de prescrio! em "ace a novas evid;ncias! o procedimento de sindicBncia poder' ser reaberto a qualquer tempo( $E=J6 III D6 &R69E$$6 AD2INI$7RA7IF6 DI$9I&LINAR $ bse1.o I D+ I)s*+ r+1.o Ar*. 263 ? O processo administrativo disciplinar ser' instaurado por determinao do ).e"e do Executivo! sendo meio de apurao e punio de "alta disciplinar no qual sero garantidos o contraditrio e a ampla de"esa( Ar*. 264 ? 9 garantia do servidor somente ter iniciado contra si processo administrativo disciplinar quando os "atos estiverem delimitados por pea acusatria elaborada por pessoa indicada para tanto! que! obrigatoriamente! dever' estar instruda com o mnimo de elementos probatrios quanto aos "atos e - autoria( Ar*. 26C ? O processo ser' reali+ado por )omisso Processante de 0= a 0? servidores designados pela autoridade competente! respeitados as proibi#es e todos os demais cuidados abordados nas disposi#es sobre a instaurao de sindicBncia( Ar*. 266 ? 9 garantido ao servidor o direito de permanecer calado! de no produ+ir prova contra si! correndo o processo a sua revelia no caso de aus;ncia aos atos do processo ou recusa de assinatura do termo( Ar*. 267 ? O primeiro ouvido sempre ser' o indiciado e com base nas suas alega#es iniciais & que sero desenvolvidos os trabal.os posteriores da )omisso at& que se c.egue - verdade dos "atos( D1 ? %empre que necess'rio! sero ouvidos peritos na 'rea e buscados laudos periciais( D2 ? %empre que necess'rio! ser' buscado suporte junto -s autoridades policiais e a t&cnicos de rgos municipais(
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D3 ? Pre"erencialmente! anexar,se,' - documentao "ol.a do prontu'rio individual do servidor! em especial quanto a in"ra#es cometidas anteriormente e envolvimento em outras sindicBncias como indiciado( $ bse1.o II DA IN$7R8=J6 Ar*. 26E ? *utuadas a portaria e demais peas preexistentes! o presidente determinar' dia! .ora e local para a audi;ncia inicial! citando o indiciado e noti"icando o acusador! se .ouver( D1 ? * citao do indiciado ser' "eita! pre"erencialmente pessoal ou por via postal com *viso de <ecebimento! juntando,se ao processo o documento comprovante do recebimento da convocao( D2 ? 4o sendo locali+ado o acusado! ser' citado e intimado da instaurao do processo disciplinar e do primeiro ato que deva praticar por publicao editalcia! com anteced;ncia mnima de cinco dias para o ato( D3 ? 4o comparecendo o acusado a qualquer ato! o processo prosseguir' sua revelia( D4 ? 4o comparecendo o acusado citado por edital para a audi;ncia inicial! a comisso l.e nomear' de"ensor para patrocinar sua de"esa e comunicar' o "ato ao %indicato de )lasse( Ar*. 269 ? Os depoimentos do denunciante e das testemun.as sero reali+ados na presena do acusado ou de seu procurador! caso compaream para tal ato! respeitando,se o princpio do contraditrio( D1 ? Susti"icada e motivadamente! nos termos do *rt( /HP do )digo de Processo Penal Orasileiro! a comisso poder' deliberar que os depoimentos previstos no caput sejam "eitos somente na presena do advogado do acusado( D 2 ? Fundamentadamente! o presidente da )omisso poder' requerer que juntos aos rgos judiciais ou administrativos sejam tomadas as provid;ncias necess'rias para a oitiva de testemun.a ou do denunciante que se recusar a "a+;,lo no Bmbito administrativo( D3 ? * intimao para a audi;ncia de oitiva de acusadores ou de testemun.as poder' ser "eita apenas ao acusado ou ao seu de"ensor! por qualquer meio que assegure o con.ecimento inequvoco da "inalidade do ato! como "ax! carta *<! telegrama! tele"one! bastando o correto endereamento( Ar*. 270 ? * comisso processante reali+ar' todas as dilig;ncias necess'rias ao esclarecimento dos "atos( D1 ? *s testemun.as sero ouvidas na seguinte ordem: as do denunciante! as da comisso! as comuns e as do acusado(

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D2 ? Xs testemun.as pertencentes ao quadro de servidores municipais! a )omisso expedir' convocao! se do mesmo poder e rgo! e o"cio requisitrio se de rgos ou poderes di"erentes7 -quelas estran.as ao quadro de servidores! a comisso expedir' convite! se requerido juntamente com a apresentao do rol! competindo ao requerente providenciar a sua retirada e entrega independentemente de noti"icao para tanto( Ar*. 271 ? *s dilig;ncias! depoimentos de testemun.as e esclarecimentos t&cnicos ou periciais sero redu+idos a termo! nos autos do processo( D1 ? %er' dispensado o termo! no tocante a mani"estao de t&cnico ou perito! se por este "or elaborado laudo para ser juntado aos autos( D2 ? Muando as dilig;ncias requererem sigilo em prol do interesse pblico! dela s ser' dada ci;ncia ao indiciado! aps reali+ada( Ar*. 272 ? 4a redao dos depoimentos devero ser empregados tanto quanto possvel! as express#es usadas pelas testemun.as e outros interrogados! bem como! reprodu+idas textualmente as suas "rases! no sendo permitidas aprecia#es pessoais! a menos que insepar'veis de narrativa de "atos( Ar*. 273 ? %e as irregularidades apuradas no processo administrativo disciplinar constiturem crime! a autoridade processante encamin.ar' certid#es das peas necess'rias para a instaurao do processo pela autoridade competente( Ar*. 274 ? * denncia poder' ser modi"icada se! posteriormente ao seu o"erecimento! surgirem novas provas ou se c.egarem ao con.ecimento do encarregado do processo novos "atos que justi"iquem a modi"icao( &+r4gr+@o A)i#oB $odi"icada a denncia ser' reiniciada a "ase probatria( $ bse1.o III DA DE0E$A D6 INDI9IAD6 Ar*. 27C ? * autoridade processante assegurar' ao indiciado todos os meios adequados - ampla de"esa( D1 ? O indiciado poder' constituir procurador para "a+er sua de"esa( D2 ? Em caso de revelia! a autoridade processante designar' de o"cio ao representante do %indicato da categoria( Ar*. 276 ? Para todas as provas e dilig;ncias o indiciado ou seu procurador legal dever' ser intimado! pessoalmente ou por carta registrada com *viso de <ecebimento! via correio! com anteced;ncia mnima de 0? dias a contar do recebimento( &+r4gr+@o A)i#o B O processo ter' seguimento normal mesmo que! em qualquer uma das "ases! o indiciado ou seu procurador legal deixem de comparecer quando intimados(
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Ar*. 277 ? Fomadas as declara#es do indiciado a ele ser' dado pra+o de cinco dias! com vista do processo! para o"erecer de"esa pr&via! rol de testemun.as at& o m'ximo de de+ e requerer outras provas( &+r4gr+@o A)i#oB Javendo dois ou mais indiciados! o pra+o ser' comum de de+ dias! contado a partir da declarao do ltimo deles( Ar*. 27E ? Encerrada a instruo do processo! a )omisso abrir' vistas dos autos! em cartrio! ao acusado ou ao seu de"ensor para! no pra+o de sete dias teis! apresentar suas ra+#es em de"esa "inal( $e1.o IF DA DE9I$J6 Ar*. 279 ? *presentada a de"esa "inal ou no! aps o decurso do pra+o! a comisso processante apreciar' todos os elementos do processo! apresentando relatrio! no qual propor'! justi"icadamente! a absolvio ou a punio do indiciado! indicando! neste caso! a pena cabvel e seu "undamento legal! remetendo ao "inal ao ).e"e do Poder Executivo ou do %ecret'rio da Pasta! con"orme o caso( Ar*. 2E0 ? <ecebidos os autos! a autoridade competente apreciar' as conclus#es da comisso! tomando as seguintes provid;ncias: a3 %e discordar das conclus#es apresentadas! o c.e"e do Poder Executivo decidir' de plano con"orme as provas dos autos! requerer novas dilig;ncias - comisso ou poder' designar outra comisso ou autoridade para reexaminar o processo e propor o que entender cabvel no caso! em pra+o a ser "ixado! rati"icando ou no as conclus#es( b3 %e acol.er as conclus#es do relatrio! pro"erir' a deciso no pra+o de quin+e dias! absolvendo o indiciado ou aplicando a penalidade cabvel( D1 ? %e o processo no "or decidido no pra+o legal e o indiciado esteja a"astado! este reassumir' automaticamente o exerccio do emprego! aguardando deciso( D2 ? 4os casos de alcance ou malversao de er'rio pblico apurados nos autos! o a"astamento se prolongar' at& a deciso do processo( Ar*. 2E1 ? * deciso "inal de"initiva pro"erida em processo administrativo s poder' ser alterada! por via de processo de reviso( $e1.o F DA REFI$J6 Ar*. 2E2 ? 4o pra+o de sessenta dias! contados da ci;ncia da deciso! poder' ser requerida a reviso de processo administrativo disciplinar! mediante petio do punido! quando: a3 * deciso "or contr'ria a texto expresso de lei ou - evid;ncia dos autos7
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b3 * deciso se "undar em depoimento! exames e documentos comprovadamente "alsos! imprecisos ou errados7 c3 %e adu+irem os "atos ou circunstBncias suscetveis de demonstrar a inoc;ncia do servidor ou de autori+ar a aplicao de pena mais branda( D1 ? * reviso s poder' ser requerida pelo servidor punido! ou seu procurador( D2 ? Fratando,se de servidor "alecido ou declarado ausente por deciso judicial! a reviso poder' ser requerida por ascendente! descendente! irmo ou cCnjuge( Ar*. 2E3 ? * reviso no autori+a a agravao da pena( D1 ? O pedido ser' sempre dirigido - autoridade que aplicou a pena ou que a tiver con"irmado em grau de recurso( D2 ? 4o ser' admissvel a reiterao do pedido salvo se "undado em novas provas( Ar*. 2E4 ? 4o constitui motivo para reviso a simples alegao de injustia de punio( Ar*. 2EC ? )orrer' o processo de reviso em apenso aos autos do processo origin'rio( Ar*. 2E6 ? * reviso ser' processada por comisso processante composta de tr;s servidores de condio .ier'rquica nunca in"erior - do punido! cabendo a Presid;ncia! a Oac.arel em Direito( D1 ? %er' impedido de integrar a comisso quem .ouver composto a comisso de processo administrativo disciplinar e qualquer pessoa que seja parente ou subordinado ao indiciado( D2 ? O presidente designar' um servidor para secretariar a comisso( Ar*.2E7 ? )oncluda a instruo do processo! ser' aberta vistas ao requerente perante o %ecret'rio ou outro local determinado pelo pra+o de sete dias teis! para apresentao das alega#es "inais(N Ar*. 2EE ? Decorrido esse pra+o! ainda que sem alega#es! ser' o processo administrativo disciplinar encamin.ado com relatrio "undamentado da comisso e dentro de quin+e dias! - autoridade competente para julgamento( Ar*. 2E9 ? %er' de trinta dias o pra+o para julgamento! sem preju+o das dilig;ncias que a autoridade entenda necess'rias ao mel.or esclarecimento do processo( Ar*. 290 ? Sulgada procedente a reviso! a administrao determinar' a aplicao correta da pena se "or o caso! restabelecendo,se todos os direitos por ela atingidos(

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7:78L6 K DA $EH8RIDADE $69IAL D6 $ERFID6R 9A&:78L6 I DI$&6$I=>E$ HERAI$ Ar*. 291 ? O $unicpio garantir' aos seus servidores ocupantes de cargos e"etivos o Plano de %eguridade %ocial de acordo com lei espec"ica instituindo o <egime Prprio de Previd;ncia %ocial! adotando,se o sistema contributivo e as regras constitucionais para a aposentadoria! pens#es e bene"cios! "icando o respectivo <egime Prprio impedido de conceder bene"cios distintos dos previstos pelo <8P%( Ar*. 292 ? *s presta#es do Plano de %eguridade %ocial! no atendidas pelo <egime Prprio de Previd;ncia %ocial do $unicpio! sero custeadas! como vantagens de nature+a social! diretamente pelo prprio $unicpio e regulamentada pela ei espec"ica( Ar*. 293 ? O servidor ocupante exclusivamente de cargo de provimento em comisso! que no seja titular de cargo e"etivo na *dministrao Pblica! ser' contribuinte compulsrio do sistema geral de previd;ncia social! pelo qual sero atendidas as presta#es correspondentes! "icando excludo do Plano de %eguridade %ocial( Ar*. 294 ? O Plano de %eguridade %ocial visa dar cobertura aos riscos a que est' sujeito o servidor e sua "amlia! e compreende um conjunto de bene"cios e a#es que atendam -s seguintes "inalidades: 5 , garantir meios de subsist;ncia em casos de doena! invalide+! vel.ice! acidente em servio! inatividade! recluso e "alecimento7 55 , proteo - maternidade( Ar*. 29C ? Os bene"cios do Plano de %eguridade %ocial compreendem: 5 , quanto ao servidor: a3 aposentadoria7 b3 sal'rio,"amlia7 c3 licena para tratamento de sade7 d3 licena - gestante7 e3 licena por acidente em servio( 55 , Muanto ao dependente: a3 penso por morte7 b3 auxlio,recluso( Par'gra"o Wnico( Os bene"cios de aposentadoria e penso por morte sero atendidos pelo sistema prprio de previd;ncia social! de nature+a contributiva! con"orme lei espec"ica(

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9A&:78L6 II D6$ BENE0:9I6$ $e1.o I D+ Apose)*+"ori+ Ar*. 296 ? Fodos os bene"cios relativos a aposentadoria e penso! bem como os requisitos para sua concesso sero estabelecidos pela ei que instituir o <egime Prprio de Previd;ncia do $unicpio! e por este sero remunerados( &+r4gr+@o A)i#oB Os servidores j' aposentados at& a data da aprovao desta lei tero o direito de receber o valor do bene"icio igual ao da "aixa salarial da letra KaN da "uno em que se deu a aposentadoria( $e1.o II Do $+(4rio?0+m!(i+ Ar*. 297 ? O sal'rio,"amlia ser' devido ao servidor ativo ou inativo que ten.a renda bruta mensal igual ou in"erior - "ixada para a concesso da vantagem pela legislao "ederal! na proporo do nmero de "il.os ou equiparados( &+r4gr+@o A)i#oB )onsideram,se equiparados para e"eitos deste *rt(! o enteado e o menor tutelado! con"orme declarao do segurado e comprovada a depend;ncia econCmica( Ar*. 29E ? O valor da cota do sal'rio,"amlia ser' pago mensalmente no valor estabelecido pelo <egime 8eral de Previd;ncia %ocial! por "il.o menor ou equiparado! at& completar quator+e anos! ou inv'lido de qualquer idade( D1 ? %endo ambos os cCnjuges servidores do $unicpio! assistir' a cada um! separadamente! o direito - percepo do sal'rio,"amlia em relao aos respectivos "il.os ou equiparados( D2 ? 9 assegurado o pagamento do sal'rio,"amlia durante o perodo em que o servidor deixar de perceber remunerao! em decorr;ncia de penalidade( D3 ? 4o ser' devido o sal'rio,"amlia sobre o cargo exercido cumulativamente pelo servidor no $unicpio( Ar*. 299 ? O sal'rio,"amlia ser' pago a partir do m;s em que o servidor apresentar ao rgo de pessoal o documento comprobatrio de "iliao ou condio de equiparado! ou ainda o de invalide+! se "or o caso( Ar*. 300 ? O pagamento do sal'rio,"amlia & condicionado - apresentao da documentao exigida pela legislao "ederal pertinente(
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$e1.o III D+ Li#e)1+ p+r+ 7r+*+me)*o "e $+'"e Ar*. 301 ? O servidor e"etivo ter' direito - licena para tratamento de sade( Par'gra"o Wnico( * licena ser' concedida a pedido ou de o"cio! com base em exame m&dico! sem preju+o da remunerao a que o servidor "i+er jus( Ar*. 302 ? Para licena de at& quin+e dias! a inspeo ser' "eita por m&dico do servio o"icial do prprio $unicpio e! a partir de de+esseis dias! por junta m&dica o"icial( Ar*. 303 ? 4o ser' concedida a licena ao servidor que se recusar a se submeter ao exame m&dico( Ar*. 304 ? * licena poder' ser prorrogada: 5 , de o"cio! por deciso do rgo competente7 55 , a pedido do servidor! "ormulado at& tr;s dias antes do t&rmino da licena vigente( Ar*. 30C ? O servidor licenciado para tratamento de sade no poder' dedicar, se a qualquer outra atividade remunerada! sob pena de ter cassada a licena( $e1.o IF D+ Li#e)1+ Hes*+)*e Ar*. 306 ? %er' concedida licena - servidora gestante por HQ0 2cento e oitenta3 dias consecutivos! sem preju+o da remunerao! condicionada - apresentao de laudo m&dico( D1 ? O pagamento do sal'rio,maternidade ser' de responsabilidade do <egime Prprio de Previd;ncia do $unicpio apenas no que corresponder ao perodo de H/0 dias! os demais sero pagos pelo er'rio pblico municipal( D 2 ? O sal'rio,maternidade consiste em renda mensal igual ao ltimo subsdio ou remunerao da segurada( Ar*. 307 ? * licena dever' ter incio entre o primeiro dia do nono m;s de gestao e a data do parto! salvo antecipao por prescrio m&dica( &+r4gr+@o ')i#oB 4o caso de nascimento prematuro! a licena ter' incio a partir do parto( Ar*. 30E ? 4o caso de aborto no,criminoso! atestado por m&dico o"icial! a servidora ter' direito a vinte dias de repouso remunerado( Ar*. 309 ? * segurada que adotar! ou obtiver guarda judicial para "ins de adoo de criana & devido sal'rio,maternidade pelos seguintes perodos:
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5 ,H/0 2cento e vinte3 dias! se a criana tiver at& H2um3 ano de idade7 55 ,R0 2sessenta3 dias! se a criana tiver entre H 2um3 e G 2quatro3 anos de idade7 555 ,=0 2trinta3 dias! se a criana tiver de G 2quatro3 a Q 2oito3 anos de idade( $e1.o F D+ Li#e)1+ &or A#i"e)*e em $er%i1o Ar*. 310 ? %er' licenciado com remunerao integral o servidor acidentado em servio( Ar*. 311 ? *cidente em servio ou do trabal.o & o que ocorre pelo exerccio de atividade a servio do $unicpio provocando leso corporal ou perturbao "uncional que cause a morte ou a perda ou reduo! permanente ou tempor'ria! da capacidade para o trabal.o( Ar*. 312 ? )onsideram,se acidente em servio ou do trabal.o! nos termos do *rt( anterior! as seguintes entidades mrbidas: 5 , doena pro"issional! assim entendida a produ+ida ou desencadeada pelo exerccio do trabal.o peculiar a determinada atividade( 55 , doena do trabal.o! assim entendida a adquirida ou desencadeada em "uno de condi#es especiais em que o trabal.o & reali+ado e com ele se relacione diretamente( &+r4gr+@o A)i#oB 4o so consideradas como doena do trabal.o: a3 a doena degenerativa7 b3 a inerente a grupo et'rio7 c3 a que no produ+a incapacidade laborativa7 d3 a doena end;mica adquirida por servidor .abitante de regio em que ela se desenvolva! salvo comprovao de que & resultante de exposio ou contato direto determinado pela nature+a do trabal.o( Ar*. 313 ? Equiparam,se tamb&m ao acidente do trabal.o! para e"eitos desta ei: 5 , o acidente ligado ao trabal.o que! embora no ten.a sido a causa nica! .aja contribudo diretamente para a morte do servidor! para reduo ou perda da sua capacidade para o trabal.o! ou produ+ido leso que exija ateno m&dica para a sua recuperao7 55 , o acidente so"rido pelo servidor no local e no .or'rio do trabal.o! em conseqE;ncia de: a3 ato de agresso! sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou compan.eiro de trabal.o7 b3 o"ensa "sica intencional! inclusive de terceiro! por motivo de disputa relacionada ao trabal.o7 c3 ato de imprud;ncia! de neglig;ncia ou de impercia de terceiro ou de compan.eiro de trabal.o7
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d3 ato de pessoa privada do uso da ra+o7 e3 desabamento! inundao! inc;ndio e outros casos "ortuitos ou decorrentes de "ora maior( 555 , a doena proveniente de contaminao acidental do servidor no exerccio de sua atividade7 5: , o acidente so"rido pelo servidor ainda que "ora do local e .or'rio de trabal.o: a3 na execuo de ordem ou na reali+ao de servio sob a responsabilidade do $unicpio7 b3 na prestao espontBnea de qualquer servio ao municpio para l.e evitar preju+o ou proporcionar proveito7 c3 em viagem a servio do municpio! inclusive para estudo quando subsidiada pelo Ente Pblico! independentemente do meio de locomoo utili+ado! inclusive se veculo de propriedade do servidor7 d3 no percurso da resid;ncia para o local de trabal.o ou deste para aquela! qualquer que seja o meio de locomoo! inclusive veculo de propriedade do servidor( D1 ? 4os perodos destinados a re"eio ou descanso! ou por ocasio da satis"ao de outras necessidades "isiolgicas! no local do trabal.o ou durante este! o servidor & considerado no exerccio do trabal.o( D2 ? 4o & considerada agravao ou complicao de acidente do trabal.o a leso que! resultante de acidente de outra origem! se associe ou se superpon.a -s conseqE;ncias do anterior( $e1.o FI Do A /!(io Re#( s.o Ar*. 314 ? O auxlio,recluso consistir' numa importBncia aos dependentes do servidor segurado de baixa renda! recol.ido remunerao ou subsdio igual ou in"erior ao valor estabelecido pelo Previd;ncia %ocial e que no perceber remunerao dos co"res pblicos ltima remunerao do segurado no cargo e"etivo( mensal! concedida priso que ten.a <egime 8eral da e corresponder' -

D1 ? O valor limite re"erido no caput ser' corrigido pelos mesmos ndices aplicados aos bene"cios do <egime 8eral de Previd;ncia %ocial( D2 ? O auxlio,recluso ser' rateado em cotas,partes iguais entre os dependentes do segurado( D3 ? O auxlio,recluso ser' devido a contar da data em que o segurado preso deixar de perceber dos co"res pblicos( D4 ? 4a .iptese de "uga do segurado! o bene"cio ser' restabelecido a partir da data da recaptura ou da reapresentao - priso! nada sendo devido aos seus dependentes enquanto estiver o segurado evadido e pelo perodo da "uga(
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DC ? Para a instruo do processo de concesso deste bene"cio! al&m da documentao que comprovar a condio de segurado e de dependentes! sero exigidos: a3 Documento que certi"ique o no pagamento do subsdio ou da remunerao ao segurado pelos co"res pblicos! em ra+o da priso7 b3 )ertido emitida pela autoridade competente sobre o e"etivo recol.imento do segurado - priso e o respectivo regime de cumprimento da pena! sendo tal documento renovado trimestralmente( D6 ? )aso o segurado ven.a a ser ressarcido com o pagamento da remunerao correspondente ao perodo em que esteve preso! e seus dependentes ten.am recebido auxlio, recluso! o valor correspondente ao perodo de go+o do bene"cio dever' ser restitudo ao Fundo Prprio de Previd;ncia do $unicpio! pelo segurado ou por seus dependentes! aplicando,se os juros e ndices de correo incidentes utili+ados nesta ei( *plicar,se,o ao auxlio,recluso! no que couberem! as disposi#es atinentes - penso por morte( D7 ? %e o segurado preso vier a "alecer na priso! o bene"cio ser' trans"ormado em penso por morte( DE ? O pagamento do auxlio,recluso cessar' a partir do dia imediato -quele em que o servidor "or posto em liberdade! ainda que condicional( $e1.o FII D+ 9o)*r+*+1.o 7empor4ri+ "e E/#ep#io)+( I)*eresse &'b(i#o Ar*. 31C ? Para atender a necessidades tempor'rias de excepcional interesse pblico! podero ser e"etuadas contrata#es de pessoal por tempo determinado( Ar*. 316 ? )onsidera,se como de necessidade tempor'ria de excepcional interesse pblico! as contrata#es que visam a: 5 , atender a situa#es de calamidade pblica7 55 , combater surtos epid;micos7 555 , atender a programas excepcionais institudos pelas es"eras de governo estadual ou "ederal! enquanto em car'ter experimental7 5: , outras situa#es especi"icadas em lei( Ar*. 317 ? *s contrata#es de que trata este ttulo tero dotao orament'ria espec"ica e no podero ultrapassar o pra+o de de+ meses( Ar*. 31E ? 9 vedado o desvio de "uno de pessoa contratada! na "orma deste ttulo! bem como sua recontratao consecutiva ps,perodo que ultrapasse vinte meses( Ar*. 319 ? Os contratos sero de nature+a administrativa ou pela ) F! con"orme expressamente previsto na ei( Ar*. 320? Os vencimentos ou sal'rios! carga .or'ria! obriga#es e pra+o do contrato sero estabelecidos pela lei que os autori+ar( Ar*. 321 ? Os servidores contratados tero de ser obrigatoriamente inscritos no <egime 8eral da Previd;ncia %ocial(
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7:78L6 IK DA$ DI$&6$I=>E$ 9A&:78L6 II DA$ DI$&6$I=>E$ 0INAI$ Ar*. 322 ? O dia /Q de outubro & consagrado o dia do servidor municipal de %umar&! que ser' considerado ponto "acultativo( Ar*. 323 ? O piso da categoria dos servidores pblicos municipais de %umar&! com base de re"er;ncia de de+embro de /00>! & de <Y PQH!Q/ 2setecentos e oitenta e um reais e oitenta e dois centavos3! e so"rer' os reajustes nos termos da lei( Ar*. 324 ? Os pra+os previstos nesta ei sero contados em dias corridos! excluindo,se o dia do comeo e incluindo,se o do vencimento! "icando prorrogado! para o primeiro dia til seguinte! o pra+o vencido em dia em que no .aja expediente! salvo norma espec"ica dispondo de maneira diversa( Ar*. 32C ? Os direitos garantidos por esta lei estender,se,o a todos servidores e "uncion'rios pblicos j' em exerccio e aos que ven.am a ser contratados! ve+ que os atuais empregos "icam trans"ormados em cargos pblicos a partir da publicao desta ei( &+r4gr+@o A)i#oB *os servidores e "uncion'rios contratados at& a data da publicao desta lei! "icam assegurados todos os direitos j' garantidos na legislao $unicipal! que regula as rela#es de trabal.o! direitos e obriga#es! bem como! os direitos j' adquiridos e incorporados quanto aos que ven.am a adquirir em ra+o da aplicao de seus dispositivos! em decorr;ncia do tempo de servio! bem como os demais bene"cios! inclusive os pecuni'rios concedidos por "ora de leis anteriores( Ar*. 326 ? )onsidera,se da "amlia do servidor! al&m do cCnjuge e "il.os! quaisquer pessoas que vivam -s suas expensas e constem de seu assentamento individual! nos termos do *rt( />P( Ar*. 327 ? Do exerccio de encargos ou servios di"erentes dos de"inidos em lei ou regulamento! como prprios de seu cargo ou "uno grati"icada! no decorre nen.um direito ao servidor( Executivo e %umar&( Ar*. 32E ? *s disposi#es desta ei aplicam,se aos servidores dos Poderes egislativo e das autarquias! "unda#es e empresas pblicas do $unicpio de

Ar*. 329 ? Os atuais servidores municipais! estatut'rios "icam submetidos ao regime desta ei( Ar*. 330 ? Fodas as vantagens pecuni'rias at& agora percebidas pelos servidores e no,contempladas pela presente ei! sero incorporadas - remunerao do respectivo servidor! passando! aps! a receberem apenas as vantagens estabelecidas por esta
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ei! computando,se o tempo de servio no,utili+ado para a concesso de vantagens equivalentes( Ar*. 331 ? ei $unicipal estabelecer' crit&rios para a compatibili+ao dos quadros de servidores do $unicpio -s disposi#es desta ei e da <e"orma *dministrativa dela decorrente( Ar*. 332 ? 9 assegurada a concesso de aposentadoria e penso! a qualquer tempo! aos servidores ocupantes de cargos e"etivos bem como aos seus dependentes! de acordo com o regramento espec"ico constante da ei $unicipal que trata da %eguridade %ocial e institui o Fundo Prprio de *posentadoria dos %ervidores do $unicpio de %umar&( Ar*. 333 ? * vedao prevista no *rt( =P! Par'gra"o H0! da )onstituio Federal! no se aplica aos membros de Poder e aos inativos! servidores e militares! que! at& /0 de de+embro de H>>Q! ten.am ingressado novamente no servio pblico por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos! e pelas demais "ormas previstas na )onstituio Federal! sendo,l.es proibida a percepo de mais de uma aposentadoria pelo regime de previd;ncia a que se re"ere o *rt( G0 da )onstituio Federal! aplicando,se,l.es! em qualquer .iptese! o limite de que trata o Par'gra"o HH do citado artigo( Ar*. 334 ? O $unicpio instituir' Planos de )arreira para as di"erentes categorias "uncionais que regraro a carreira! as promo#es e as condi#es especiais de reali+ao de atividades! quando "or o caso( Ar*. 33C ? Fica instituda no Bmbito do municpio a comisso permanente de negociao! respons'vel por envolver no plano geral do sistema democr'tico de rela#es de trabal.o! mediar con"litos e as demandas tendo em vista a qualidade de vida e as condi#es de trabal.o! bem como a e"ic'cia da prestao de servios no Bmbito municipal( &+r4gr+@o A)i#oB * comisso ser' "ormada por 0/ dois membros da diretoria do %54D5%%V , %indicato dos %ervidores e Funcion'rios Pblicos e Frabal.adores em Empresas de Economia $ista $unicipais de %umar&! 0/ dois membros da *%$% , *ssociao dos %ervidores $unicipais de %umar&! 0H um membro da P8$ Procuradoria 8eral do $unicpio! 0H um membro da %*<J 6 %ecretaria de *dministrao e <ecursos Jumanos! 0H um membro da %E8O: 6 %ecretaria de 8overno! 0H um membro da %EF 6 %ecretaria de Finanas e Oramento! 0/ dois membros do D*E 6 Departamento de Zgua e Esgoto! 0/ dois membros do Poder egislativo! 0/ dois membros quali"icados do F*P 6 Fundo de *posentadoria e Pens#es e 0H um membro do 5nstituto *ssistencial do $unicpio de %umar&( Ar*. 336 ? O %indicato dos %ervidores e Funcion'rios Pblicos e Frabal.adores em Empresas de Economia $ista $unicipais de %umar&! 2%54D5%%V3! )4PS ?>(0H>(/QHI000H,PP e a *ssociao dos %ervidores $unicipais de %umar& 2*%$%3! )4PS G>(R=/(=>HI000H,?R! so os rgos representativos da categoria dos %ervidores Pblicos! Funcion'rios Pblicos! Frabal.adores em Empresas de Economia $ista! "unda#es! autarquias e )Bmara $unicipal de %umar&! de acordo com os *rt(s do HPP ao HQH da ei OrgBnica do $unicpio e com o *rt( Q[ da )onstituio Federal( Ar*. 337 ? *s contribui#es devidas ao %indicato pelos que participem da categoria de %ervidores Pblicos! Funcion'rios Pblicos! Frabal.adores em Empresas de Economia $ista! "unda#es! autarquias e )Bmara $unicipal de %umar& representada pela
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re"erida entidade sero! sob denominao de Lcontribuio sindicalL! pagas! recol.idas e aplicadas na "orma estabelecida neste )aptulo( Ar*. 33E ? * contribuio sindical & devida por todas aqueles que participarem de uma determinada categoria de %ervidores Pblicos! Funcion'rios Pblicos! Frabal.adores em Empresas de Economia $ista! "unda#es! autarquias e )Bmara $unicipal de %umar&! em "avor do %indicato representativo da mesma categoria ou pro"isso! ou inexistindo este! na con"ormidade do disposto deste capitulo( Ar*. 339 ? * contribuio sindical ser' recol.ida! de uma s ve+! anualmente! e consistir' na importBncia correspondentes - remunerao de H 2um3 dia de trabal.o! para os %ervidores Pblicos! Funcion'rios Pblicos! Frabal.adores em Empresas de Economia $ista! "unda#es! autarquias e )Bmara $unicipal de %umar&! qualquer que seja a "orma da re"erida remunerao7 Ar*. 340 ? * Pre"eitura! )Bmara! autarquias! "unda#es e as empresas de economia mista do $unicpio de %umar& so obrigados a descontar! da "ol.a de pagamento de seus empregados relativa ao m;s de maro de cada ano! a contribuio sindical que corresponder' a um dia de trabal.o por estes! e recol.ida a importBncia ao sindicato( &+r4gr+@o A)i#oB O recol.imento obedecer' ao sistema de guias! de acordo com as instru#es expedidas pelo $inistro de Frabal.o e a Pre"eitura! )Bmara! autarquias! "unda#es e as empresas de economia mista do $unicpio de %umar& so obrigados a repassar as importBncias descontadas at& a data limite de =0 de abril do mesmo ano ao sindicato( Ar*. 341 ? * partir da vig;ncia desta vinculado ao <egime Prprio de Previd;ncia %ocial( ei o $unicpio de %umar&! "icar'

9A&:78L6 II DA$ DI$&6$I=>E$ 7RAN$I7RRIA$ Ar*. 342 ? * *dministrao $unicipal ter' o pra+o de >0 dias da publicao desta lei! podendo ser renovado por mais >0 dias! para adotar todas as provid;ncias para implantao do <egime Prprio de Previd;ncia $unicipal dos %ervidores Estatut'rios de %umar& 6 <PP$%E% , apresentando e encamin.ando a lei espec"ica nos moldes previstos pelo $P*% em consonBncia na ei Federal >PHPI>Q e altera#es posteriores para reg;ncia e organi+ao do novo <egime( Ar*. 343 ? O 5nstituto *ssistencial do $unicpio de %umar&! *utarquia $unicipal! criado originalmente como 5nstituto $unicipal de Previd;ncia de %umar&! pela ei $unicipal G=>! de // de Saneiro de H>RG! ser' extinto por ei espec"ica! nos termos do *rtigo =P! inciso T5T da )F! permanecendo garantidos os direitos de todos os "iliados e seus dependentes! no mesmo padro de atendimento! qualidade e abrang;ncia! sem custo adicional( &+r4gr+@o A)i#oB? )om a decretao da extino do 5nstituto *ssistencial do $unicpio de %umar&! "ica vedado o ingresso de novos "iliados(
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Ar*. 344 ? <evogam,se todas as disposi#es em contr'rio e especialmente a ei $unicipal n( =PP/! e /0 de "evereiro de /00=! com suas altera#es e regulamenta#es posteriores( Ar*. 34C I Esta ei entra em vigor na data da sua publicao( Pre"eitura $unicipal de %umar&! =0 de abril de /0H0(

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