Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 021 -2014- MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un profesional en seguimiento y evaluacin que brinde asistencia tcnica en actividades de diseo e implementacin de sistemas de seguimiento y evaluacin del Programa Nacional CUNA MS, con el fin de facilitar la coordinacin, en dichos temas, entre el Programa y las Direcciones Generales del MIDIS. N 1 CARGO Profesional el Seguimiento y Evaluacin VACANTE 1 CODIGO PESE

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin General de Seguimiento y Evaluacin. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS DETALLE Experiencia general de cuatro (04) aos en programas y/o proyectos en el sector pblico y privado. Experiencia mnima de dos (02) aos en el diseo e implementacin de sistemas de seguimiento, monitoreo y/o en seguimiento y evaluacin de programas y/o proyectos sociales. De preferencia en trabajo de campo. Capacidad crtica. Rigurosidad acadmica. Trabajo en equipo. Planificacin y organizacin.

Experiencia

Competencias que debe reunir

Licenciado en Economa con estudios concluidos en Materia de Gestin Pblica. Monitoreo y evaluacin de proyectos y Cursos y/o estudios de capacitacin Programas Sociales. Conocimientos y habilidades en manejo de bases de datos y experiencia en anlisis Conocimientos para el puesto y/o estadstico en el mbito social (STATA y/o cargo: mnimos o indispensables y SPSS). deseables Capacidad de sntesis y para elaborar reportes de seguimiento y evaluacin. III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a) Brindar asistencia tcnica en relacin al programa nacional CUNA MS, para los siguientes productos: (i) la formulacin de indicadores de desempeo en sus diferentes mbitos (insumo, producto, resultados, impactos) y dimensiones (calidad, economa, eficacia y eficiencia), (ii) el anlisis de calidad de los registros administrativos, (iii) el diseo de las listas de chequeo para la medicin de estndares, (iv) la identificacin de las metodologas de monitoreo y evaluacin apropiadas, (v) la utilizacin de diversos mecanismos de rendicin de cuentas y difusin de resultados para asegurar su utilizacin, (vi) la gestin del conocimiento institucional en monitoreo y evaluacin y (vii) la sistematizacin de evaluaciones del programa. b) Brindar asistencia tcnica para una gestin adecuada de la informacin, de tal modo que permita tomar decisiones en el Programa y a la vez asegure que la informacin requerida por el MIDIS para que la elaboracin de informes de evaluacin, sistematizacin, monitoreo, tableros de control y formulacin de planes operativos y presupuestos, lleguen oportunamente y con la calidad requerida. c) Apoyar en la implementacin de las recomendaciones de los informes de evaluacin o de los reportes de seguimiento. d) Difundir y promover el dialogo de poltica al interior del programa respecto de los hallazgos de los informes de evaluacin o de los reportes de seguimiento. e) Otras que le asigne el Jefe inmediato, en el marco de sus competencias. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Direccin General de Seguimiento y Lugar de prestacin del servicio Evaluacin. Tres (03) meses a partir de la suscripcin del Duracin del contrato contrato. S/.8 000 (Ocho Mil y 00/100 Nuevos Soles) Remuneracin mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. Otras condiciones esenciales del contrato 2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA 03 de febrero de 2014 10 das anteriores a la convocatoria REA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos 1.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

3. ETAPAS DEL PROCESO Aprobacin de la Convocatoria Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en el portal 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Del 19 al 25 de febrero 2014 Comit de Evaluacin

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica: Del 19 al 25 de febrero 2014 2 http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH Hora: 09:00 am a 11:59 pm /externo/convocatorias/inicio.aspx SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida 26 de febrero de 2014 Publicacin de resultados de la hoja de vida en 4 el portal institucional del Ministerio de 26 de febrero de 2014 Desarrollo e Inclusin Social 5 Entrevista 27 de febrero de 2014 Publicacin de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e 27 de febrero de 2014 Inclusin Social SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 28 de febrero al 06 de 8 Suscripcin del Contrato marzo 2014 IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN EVALUACION EVALUACION CURRICULAR a. Experiencia. b. Formacin acadmica c. Cursos o estudios de especializacin. d. Conocimientos. Deseables y/o Adicionales ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 50% 30% 20% 50% 100% PUNTAJE MINIMO 30

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Oficina de Recursos Humanos

PUNTAJE MAXIMO 50 30 20 50 100

40 70

V.

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista). DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. 2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento. b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.