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UNIDAD 1.

El derecho del trabajo

21/04/2014

CONTENIDO

CONTENIDO........................................................................................................................ 1 COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS..............................................................................2 ACTIVIDADES FINALES......................................................................................................3 TEST DE EVALUACIN.......................................................................................................9

UNIDAD 1.

El derecho del trabajo

21/04/2014

COMPRUEBA TUS CONOCIMIENTOS


1. En qu se parecen y diferencian las leyes y las costumbres? Las leyes son normas jurdicas escritas en vez que las costumbres son normas no escritas , son de manera tradicional en el tiempo.

2. Por qu una ley orgnica requiere mayora para ser modificada mientras que una ordinaria solo precisa mayora simple? Para desarrollas las meteras que la Constitucin califica cono Derechos fundamentales y libertades p blicas mientras las leyes ordinarias desarrollan otras materias no reservadas a leyes or!"nicas#

3. u diferencia un !eal "ecreto #egislati$o de un !eal "ecreto? $eal Decreto Le!islativo % son normas con ran!o de ley que el &obierno elabora cuando as lo autorizan las Cortes# $eal Decreto% son re!lamentos aprobados por el Consejo de 'inisterios o el &obierno en pleno#

%. Por qu fue necesario modificar la &onstituci'n con moti$o de la ad(esi'n espa)ola a la &EE en 1*+,? (ue necesario modificar la Constitucin para que las dispociones comunitarias pudieran ser aplicable en territorio espa)ol sin tener que ser aprobadas previamente por los poderes p blicos espa)oles#

-. &'mo $elan las administraciones por el cumplimento de la normati$a laboral en las propias empresas?

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$e!ulan las relaciones individuales y colectivas, que tienen su ori!en en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, y que es retribuido bajo la dependencia de un empresario#

ACTIVIDADES FINALES
1. &ul es la diferencia entre un centro especial y un centro de traba.o ordinario? La diferencia entre el ordinario y el centro especial es que las especiales son empresas cuya plantilla esta formada por al menos *+, de trabajadores minusv"lidos#

2. &ules son los poderes p/blicos? Por qu los sistemas polticos modernos di$iden los poderes p/blicos entre organismos distintos ? Poder le!islativo, ejecutivo y judicial# (ijan un equilibrio entre el poder del -stado y los derechos del ciudadano#

3. En que se diferencian los con$enios de la 012 de los tratados internacionales? .ambi/n son internacionales las normas que se derivan de los acuerdos que establece el -stado espa)ol con otros pases , suelen ser frecuentes en materia de reconocimiento reciproco de cotizaciones a la 0e!uridad 0ocial por parte de ciudadanos de otros pases#

%. 0rdena seg/n el principio de .erarqua normati$a las siguientes normas3 6. !" #ey 114255% sobre pensiones publicas. 2.#ey 3*41*** para promo$er la conciliaci'n de la $ida familiar y laboral.

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1."irecti$a *%4*- &E sobre el comit de empresa europeo. 7.#ey 0rgnica 14255% sobre $iolencia de genero 8. 0rden 6inisterial 5275172551 sobre la cuota de reser$a a fa$or de traba.adores discapacitados. 5. !" #egislati$o -42555 sobre infracciones y sanciones en el orden social 4. !" #egislati$o 141**- que regula el te8to refundido del Estatuto de los 2raba.adores 3. #ey %34255, sobre me.ora del crecimiento y del empleo

-. En lo que se refiere a la normati$a laboral europea9 En qu se diferencian los reglamentos de las directi$as comunitarias? 0e refiere a la inte!racin social y profesional de las personas con discapacidad, i!ualdad entre hombres y mujeres en materia de empleo , informacin y consulta de los trabajadores en la empresa#

,. :i ya e8iste el Estatuto de los 2raba.adores9 por qu son necesarios los con$enios colecti$os? 1n convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas con los representantes de los trabajadores como resultado de una ne!ociacin colectiva en materia laboral# ;. &ita las caractersticas de la prestaci'n de traba.o en la relaci'n laboral. RELACIONES LABORALES - ESPECIALES: 0e re nen todas las caractersticas de la prestacin de trabajo de una relacin laboral y cuentan con una normativa propia# -stas son2 -La de personal de alta direccin# %La del servicio del ho!ar familiar# %La de los penados en instituciones penitenciarias#

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%La de los deportistas profesionales# %La de artistas en espect"culos p blicos# %La de los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operacin. %La de los minusv"lidos en centros especiales de empleo# %La de los estibadores portuarios# %Cualquier otro trabajo declarado e3presamente como relacin laboral# RELACIONES NO LABORALES (E CL!I"AS#: 4o se pueden aplicar el derecho laboral, porque carecen de al!unas de las caractersticas de la relacin laboral, o bien, reuni/ndolas, se ri!en por normas propias ajenas al derecho laboral# -stas son2

%La relacin de servicio de los funcionarios p blicos# %Las prestaciones personales obli!atorias 5servicio social sustitutorio, o servicios sociales6#

+. <rgumenta si pre$alece siempre la regla de .erarqua de las normas en el "erec(o #aboral. Las normas en el Derecho Laboral prevalecen siempre por el orden de importancia porque es la or!anizacin de toda la normativa laboral por orden de importancia

*. 6alena "a= se (a ausentado 3 das de su traba.o sin permiso y el empresario le (a dic(o que debe recuperarlos de los das de $acaciones. Es legal esta propuesta? 5no6 conforme las leyes no se puede sancionar sobre la parte econmica y das de vacaciones#

15.

&ules son los limites en lo que se refiere al deber de obediencia al empresario?

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-l trabajador puede desobedecer las rdenes cuando2 impliquen renunciar a sus derechos fundamentales, pon!an en ries!o !rave su vida, afectan a su vida privada, ataquen su derecho a la di!nidad# 11. u se entiende por buena fe? y por diligencia?

7uena fe% la prestacin laboral no debe perjudicar al empresario, sino todo lo contrario ya que ha de ser prestada de forma honrada, contribuyendo a la mejora de la productividad# Dili!encia % el trabajador esta obli!ado a prestar sus servicios con el cuidado y rapidez suficiente# 12. &ul es la funci'n de los tribunales laborales?

0e dedican a resolver los posibles conflictos y a interpretar la ley#

13.

En qu caso un aut'nomo es considerado >dependiente econ'micamente??

Dependiente econmicamente se refiere que sus caractersticas se sit a a medio camino entre el trabajador por cuenta propia y el que se realiza por cuenta ajena. 1%. Puede el empresario reali=ar modificaciones sobre lo pactado en el contrato de

traba.o? < efectos prcticos9 y desde el punto de $ista del traba.ador9 u modificaciones cabe distinguir? !a=ona la respuesta. -l poder de direccin 2 es la facultad para dictar rdenes sobre el modo, tiempo y lu!ar de ejecucin de trabajo , as como sobre la cantidad y calidad del mismo.

1-.

En lo que se refiere a las e8cepciones de la relaci'n laboral 9 u diferencia a los La diferencia entre la relacin laboral de car"cter especial 5representantes de comercio6, y la relacin mercantil 5a!entes de comercio6 no est" tanto en responder o no del buen fin de la operacin, sino en la e3istencia o no de la nota de dependencia#

agentes comerciales de los representantes de comercio?

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1,.

u legislaci'n laboral le es aplicable a los deportistas profesionales?

$elaciones laborales especiales#

1;.

@na empresa pretende eliminar un complemento salarial que $iene abonando desde

su apertura a traba.adores que no podan ir a comer a sus domicilios. Es posible eliminar este complemento? Austifica tu respuesta. 4o porque hay una condicin mas elevada# 1+. 1ndica si es el caso 9 y de acuerdo con tabla 1.% 9 que derec(os o deberes son

incumplidos en los siguientes casos3 a. @nos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo de traba.o como protesta por entender que las mquinas que utili=an son anticuadas. 5deberes de la relacin laboral6 b. @n tcnico electricista que es despedido por incumplir las 'rdenes de su encargado por entender que (ay una me.or forma de reali=ar una instalaci'n. 5obediencia6 c. #a utili=aci'n de cmaras ocultas para probar un incumplimiento laboral de los traba.adores#5derechos a los trabajadores6 d. e. El retraso en el pago de salarios. #5derechos a los trabajadores6 @n administrati$o que utili=a sus contactos en la empresa para emprender un negocio similar no laboral. .5deberes de la relacin laboral6 1*. :i los deportistas profesionales y los funcionarios p/blicos tienen una normati$a

especfica9 Por qu los primeros se clasifican como relaciones especiales y los segundos como relaciones no laborales? Los deportistas profesionales % son parcialmente dentro de -.# Los funcionarios p blicos % no se les aplica al! n Derecho laboral, el -.

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25.

&on los datos que se facilitan 9 e8plica qu tipo de relaci'n laboral desempe)an estas

personas que traba.an en &oncesionario 6artin :.<. 9 propiedad del empresario Pedro 6artin3 a. b. :u (i.o 6iguel 6artin9 de 21 a)os 9 que $i$e con su padre 5no laboral6 :u (i.a Buria 6artin 9 1* a)os9 que $i$e en un domicilio distinto que el empresario y tiene una n'mina.5si laboral6 c. d. :u cu)ada Celn "a= que $ende a comisi'n los coc(es usados 5no laboral6 !afael D=que= asesor fiscal que pasa cada fin de mes para cumplimentar cuestiones fiscales y contables. 5no laboral6 e. <ntonio :ales9 de 21 a)os9 que (a firmado un contrato de prcticas una $e= finali=ado el ciclo formati$o de grado superior de automoci'n. .5si laboral6

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TEST DE EVALUACIN
1. El traba.o ob.eto del "erec(o #aboral se define como3 Personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente

2. #as fuentes del "erec(o son9 por orden3 Leyes, costumbre , principios !enerales del Derecho

3. &ul de las siguientes afirmaciones es $erdadera Las leyes son normas jurdica

%. &ul es el orden correcto seg/n el principio de .erarqua normati$a? Constitucin , decreto 8ley, re!lamento Ley, costumbre, convenio colectivo

-. Bo es un derec(o fundamental La ne!ociacin colectiva

,. :eg/n el principio de .erarqua9 cuando (ay dos normas $alidas9 se aplicar3 La de mayor ran!o

;. #os contratos de traba.o no pueden empeorar lo establecido en el con$enio9 seg/n3 -l principio de jerarqua normativa

+. 2raba.ar por cuenta a.ena significa que

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'ediante el salario se percibe el fruto del trabajo realizado

*. Es funci'n de la administraci'n y .urisdicci'n laboral $esolver los conflictos laborales

15. El deber de buena fe (ace referencia3 9 que debe contribuir a la mejora de la productividad

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