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DIREITO DO TRABALHO

Histria do Direito do Trabalho Trs momentos/fases histricas: liberdade contratual, intervencionismo estatal, tendncia flexibilizao. Podemos identificar o fato dimenso f!tica" #ue deu cabo ao sur$imento de uma le$islao trabalhista como sendo a %evoluo &ndustrial e o valor dimenso axiol$ica" #ue est! calcado seria a indi$nao das condi'es de trabalho, da( uma reao humanista. )o #ue antes da revoluo no houvesse *roblemas, mas o *onto culminante + a fase &ndustrial, ,! #ue intensifica estes *roblemas: sur$e uma #uesto social - uma *roblem!tica #ue se *rolon$a no tem*o, *ois se + de curta durao no confi$ura uma #uesto social - todas as !reas sero afetadas de forma indeterminada. Podemos com isso dizer #ue na verdade no foi a %evoluo &ndustrial como situao f!tica #ue deu in(cio a le$islao trabalhista, mas a #uesto social #ue esta *rovocou. Podemos identificar . fases histricas: liberdade contratual, intervencionismo estatal e a flexibilizao. Para falar da *arte histrica, utilizaremos da valorao do fato social existente sur$indo a norma ,ur(dica. /om relao ao fato social *odemos identificar a %evoluo &ndustrial sendo a#uilo #ue motivou a instituio de normas bem como a indi$nao das *r*rias condi'es do trabalho, a saber, a reao humanista. )o #ue antes no houvessem *roblemas sociais, ma a %evoluo intensifica estes *roblemas criando uma #uesto social con,unto de *roblemas de ordem social, econ0mica e #ue se *rolon$a no tem*o". 1s *roblemas sociais #ue denominamos #uesto social so os se$uintes: trabalho #ue necessitava de fora muscular *assou a ser realizado *elas m!#uinas, o #ue deu mar$em *ara crianas e mulheres ocu*assem os lu$ares nas f!bricas2 h! tamb+m em*obrecimento da classe trabalhadora *ela inca*acidade de com*etio com *rodutos industrializados2 a a$ricultura + tamb+m abandonada *elo chamamento do trabalho nas f!bricas2 as fam(lias ficam desestruturadas *ela ida das mulheres e crianas nas f!bricas. )as f!bricas h! uma concentrao de mo de obra, todos so atra(dos *ara l!, e os *rodutos so feitos todos numa mesma f!brica desde a mat+ria *rima. 3! substituio da fora muscular #ue *ermite trabalho feminino e tamb+m como caracter(stica desta foma de trabalho temos a diviso do trabalho e a es*ecializao2 este foi o $rande mau da ind4stria. 5 *roduo + dividida de forma #ue cada trabalhador s *artici*a de uma fase do trabalho. )s temos como exem*lo as esteiras de Ta6lor, *ois estas *assavam em frente ao trabalhador #ue fazia somente uma *arte da *roduo. 7 a forma mecanizada e es*ecializada es*ecialista em nada, *ois a *arte #ue sabe fazer, sozinha no serve *ara nada". 5$ora o trabalhador fica de*endente da f!brica, *ois sozinho no tem serventia al$uma. 8nto, no *odem com*etir e ficam de*endente dos donos das f!bricas. 1 ob,etivo era maior *roduo no menor tem*o *oss(vel, da( a criao das esteiras. )esta +*oca, como falamos de f!bricas com $rande concentrao de mo de obra, h! sur$imento de v!rios *roblemas com os #uais estas no estavam *re*aradas *ara lidar. 9m dos *roblemas + a #uesto dos acidentes, ,! #ue os trabalhadores al+m de no terem res*aldo ,ur(dico *roteo da relao de trabalho nem se$uridade social, o trabalhador acidentado *erde sim*lesmente o seu trabalho, *ois a#uele acidentado no tem como trabalhar mais", tamb+m no *ossu(am nenhuma es*+cie de treinamento *ara lidar com os novos mecanismos. )o h! nem *reveno nem res*aldo ,ur(dico, falamos ento da medicina e se$urana do trabalho. 5l+m disso, *ara #ue fosse mais f!cil, os trabalhadores viviam *rximos estas f!bricas, muitas vezes concedidos *elos donos das f!bricas ,! #ue *artici*avam de ,ornada excessiva e no *odiam morar lon$e, mas moravam sem nenhuma condio de hi$iene, *ois no

existia ambiente favor!vel. 1 trabalhador no s se submetia s *+ssimas condi'es de trabalho dentro das f!bricas como tamb+m no seu conv(vio familiar, sem momento de descanso e lazer. 5 denominao destes trabalhadores + a de *roletariado, #ue desi$na a *arte mais baixa. 8ra uma ,ornada excessiva, *ois ,! #ue temos a liberdade contratual, livre contrato, o trabalhador ou aceita ou aceita o contrato, este acaba trabalhando de #ual#uer forma. &sto afeta a se$urana, sa4de e *re,udica o contato com a fam(lia #ue fica desestruturada bem como a formao intelectual. 7 uma 4nica situao #ue acarreta diversos outros *roblemas #ue deixam a situao cada vez *ior e de maior de*endncia. 1 autor Amaury Mascaro trata de forma bem detalhada as caracter(sticas do *roletariado nas #uest'es *s(#uicas bem como a #uesto do tem*o de trabalho, etc. 8m termos $erais *odemos citar al+m da desumanizao, tamb+m a des*ersonificao ,! #ue o trabalhador *erde sua *ersonalidade, ele no se v mais como um ser inteiro, ele se v como de*endendo e vai se sentindo a*enas :mais um:. 7 a massificao dos trabalhadores #ue *ode ser caracter(stica marcante deste *rolet!rio. ;oi destas condi'es de trabalho: a ,ornada excessiva, trabalho *eri$oso, sur$imento de mol+stia ausncia de *roteo, inse$urana aos trabalhadores, sociedade em*obrecida, abuso de mo de obra feminina, faz com #ue se,a re*ensada as leis destes contratos, desta liberdade contratual. 1s menores muitas vezes era vendidos s fabricas em troca de alimentao. Para *roteo, na &n$laterra, a administrao destas #uest'es sociais no s dos trabalhadores mas da classe mais *obre foi *assada *ara as *ar#uias #ue acabaram facilitando a ex*lorao e *iorando ainda mais. 1 trabalho no caso das mulheres no eram s feitos nas f!bricas, mas *odiam ser feitos nas casas. 1 *roblema maior sur$e na forma de *a$amento como unidade de *roduo: a *essoa recebe mais #uanto mais *roduz ho,e temos o caso da cana #ue ainda recebe *or #uantidade de *roduo". 1 #ue leva a formas excessivas de trabalho, *ois no h! um n(vel de sal!rio inde*endente do #ue *roduz. <u*erada as caracter(sticas da situao de trabalho, *odemos falar da fase #ue estamos. 7 a fase do liberalismo. 8sta fase tinha id+ia de conferir liberdade s *artes *ara no de*ender do 8stado. /onceder maior liberdade ao indiv(duo, este + valorizado. 5 id+ia no + ruim, mas facilita a ex*lorao do trabalho. )o + uma verdadeira liberdade *or#ue deveria se$uir da i$ualdade. 3!, na verdade, uma $rande desi$ualdade, #ue no *ode ser vista com liberdade *ois eram contratos #ue ou aceitava=se ou no trabalhava. 8sta fase at+ *re,udica o sur$imento do direito do trabalho. Tamb+m nesta fase havia o in(cio do movimento sindical, no comeo eram as cor*ora'es de of(cio #ue im*unha al$uns limites ao em*re$ador. 8stas cor*ora'es no combinam com o liberalismo contratual, mas movimento sindical acaba sur$indo mesmo com a *roibio destes movimentos. 3! a *ossibilidade de luta em con,unto. &soladamente, no conse$ue, mas em $ru*o h! chaces. 1 movimento + clandestino inicialmente e at+ criminoso. 1 sindicato + re$ulamentado em >?@> na &n$laterra. 7 interessante fazer uma ressalva: estamos fazendo um a*anhado humanista do sur$imento do direito do trabalho. Auitos tem controv+rsias, *rinci*almente na instituio dos direitos coletivos #ue so controlados, mani*ulados *elo 8stado *ara ter controle. Para al$uns, o sur$imento do direito do trabalho *ode ser lido no como al$o #ue foi favor!vel ao trabalhador, ,! #ue foi o 8stado #ue re$ulamentou e reconheceu esta fora, movimento social im*ondo re$ras, mas como uma forma de diminuir os Bnimos. Cada esta situao da ex*lorao de mo de obra, o 8stado *ercebe o *re,u(zo de todo o *a(s com esta situao. <e no h! crescimento intelectual tamb+m no h! crescimento econ0mico, no h! consumo *ois no tem dinheiro *ara consumir. Percebeu=se #ue al$um direito deveria ser $arantido *ara ter crescimento econ0mico. 5 *reocu*ao no tem intuito assistencialista mas de um interesse *4blico art. ?D

/ET". 3! instituio da doutrina neo=liberalista em #ue temos o i ntervencionismo estatal: 8stado re$ulamentando estas #uest'es e conferindo mesmo #ue o m(nimo de direitos ao trabalhador. ;alamos de um modo, tamb+m de intervencionismo humanista. )esta fase do intervencionismo ns temos um momento #ue se chama constitucionalismo social. 7 um movimento #ue leva $arantias sociais /onstituio. &ncluso de direitos trabalhistas nos textos. 5 *rimeira #ue tratou disso foi em >F>@, a /onstituio do A+xico, mas no serviu de modelo *ara nenhuma outra, a #ue realmente d! res*aldo outras constitui'es + a da 5lemanha em >F>F. 5 do A+xico + isolada. 1 con,unto e *receitos constitucionalista #ue tratava a constituio da 5lemanha so usados em outras constitui'es. Para o Grasil nos interessa a Carta del Lavoro na &t!lia de >FH@, *ois serve de modelo *ara nossa le$islao trabalhista, es*ecialmente na *arte dos direitos coletivos, or$anizao sindical. 5 &t!lia deste momento + uma &t!lia cor*orativista no favorece a luta dos trabalhadores, o movimento sindical #ue + admitido + todo controlado *elo 8stado, e o sindicato + r$o do 8stado e #ue no *ermite mais luta, nada mais + ob,eto de reivindicao, $reve, o movimento + abafado". 8 a id+ia + de unificao dos interesses, ento inte$rao de fins econ0micos com fins do 8stado. Iual#uer forma de luta + vista contra esta inte$rao de fins econ0micos e fins do 8stado, *or isso vai ser *roibido nesta forma de $overno. 8ste foi nosso modelo at+ >F??. Jai haver elaborao de normas formuladas *elo <indicato bem como a formulao da &1T. 1 momento atual + de uma nova %evoluo #ue + Tecnol$ica #ue acaba formulando uma nova #uesto social. Jivenciamos uma nova situao de foco do trabalho, + uma situao de desenvolvimento do *a(s e temos um desem*re$o estrutural. Histria do Direito do Trabalho no Brasil )o Grasil tamb+m *odemos identificar as trs fases. /omeamos a 3istria no *er(odo da %e*4blica #ue + a fase liberalista, s com o contrato atin$imos o ideal de liberdade. &dentificamos nesta fase muitas $reves e movimentos *ol(ticos #ue vo favorecer o sur$imento do Cireito do Trabalho. )a *ol(tica e nas doutrinas #ue sur$em ns temos o *ositivismo #ue defende a *artici*ao do 8stado. 8ste *ensamento *ositivista vai influenciar o sur$imento do Cireito do Trabalho, mas num *rimeiro momento acaba sur$indo no %io Krande do <ul um certo constitucionalismo, ,! se defendia o intervencionismo estatal em >?F>. 8ste discurso fazia frente ao discurso liberal. 5 doutrina ,! estava influenciada *elo *ensamento euro*eu defendendo o intervencionismo estatal nas rela'es de trabalho. /om relao s *rimeiras leis, a *rimeira #ue sur$e + o sindicalismo e no nosso *a(s, uma das raz'es + o movimento $revista. /omo o *a(s tem massa de imi$rantes, traz *ensamento anar#uista euro*eu #ue *re$a a i$ualdade. 1 8stado de certa forma re$ulamenta o sindicalismo. 1utra lei + a proteo aos menores *ois se trata de um *roblema $rave #ue desestrutura toda a fam(lia e tamb+m o advento do Cdigo Civil #ue re$ulamenta a locao de servios. T(nhamos leis *or !rea e no a n(vel nacional. 8m um se$undo momento temos a fase intervencionista #ue + marcada *ela *ol(tica de Ket4lio Jar$as, em >F.L. 3! uma ex*anso da *roteo ao trabalhador. 1 8stado assume uma *osio central, mas infelizmente na *arte do direito coletivo adota o modelo cor*orativista italiano Carta del Laboro". 3! a *artir de >F.L criao do Ainist+rio do Trabalho, nacionalizao do trabalho, instituio da carteira do trabalho, disci*lina da ,ornada do trabalho das crianas e mulheres tudo *or meio do decreto do *oder executivo".

/om relao ao direito coletivo, tivemos o reconhecimento desde >F.>, conveno coletiva, sindicato como inte$rao de interesse. )a /onstituio de >F.M tratou de um tema muito avanado #ue foi o *luralismo sindical. 8m >F.@, o sindicalismo volta a ser cor*orativista. /aracter(sticas do direito coletivo de >F.@: necessidade de reconhecimento do sindicato *elo 8stado, natureza *4blica das fun'es sindicais sindicato atua com o 8stado - inte$rao de ideais, no + r$o estatal, mas de*ende do 8stado", sindicato 4nico, contribuio sindical obri$atria, *roibio de $reve e locaute. 8voluo da Nustia do Trabalho: 1907 - conselhos *ermanentes de conciliao e arbitra$em r$o administrativo", 1932 - se*arao: comisso mista de conciliao *ara conflito coletivos e ,unta de conciliao e ,ul$amento *ara conflitos individuais tamb+m adm.", 1939 - *or decreto=lei institu(da Nustia do Trabalho #ue s foi efetivamente instalada em >FM> - r$os: ,untas de conciliao e ,ul$amento, conselhos re$ionais do trabalho e conselho nacional do trabalho, em 194 *assa a inte$rar o *oder Nudici!rio e $anha nova denominao, continua denominao de ,unta de conciliao e ,ul$amento, mas o conselho re$ional do trabalho + Tribunal %e$ional do Trabalho e o conselho nacional + Tribunal <u*erior do Trabalho. 5 ,unta era r$o do Nudici!rio de Primeira &nstBncia, com*osta *or um ,uiz *residente e dois ,u(zes classistas, #ue viam *or indicao do <indicato. 3o,e no + mais r$o cole$iado, e h! no lu$ar das ,untas as varas do trabalho. <ur$imento da /ET: decreto=lei OMOH/M., houve com*ilao das leis es*arsas e no h! uma se#Pncia l$ica dos institutos. ;oram reunidas leis de car!ter individual, coletivo e *rocessual. 5s leis de car!ter *revidenci!rio foi exclu(da desta com*ilao, ,! #ue temos uma le$islao aut0noma. 5*s /ET, em >FMQ teremos uma constituio de car!ter democr!tico #ue acaba conflitando com as id+ias da /ET no #ue tan$e o direito coletivo. 8m 19 4, comea uma fase de $rande influncia econ0mica em nosso *a(s. 5 8conomia comea a ditar re$ras no desenvolvimento *ara o bem da economia + necess!rio uma *arcela de sacrif(cio de cada um, de seus direitos *ara crescimento da nao". 7 um *ensamento #ue coloca todo o foco na economia. 8ntre as medidas #ue sur$em neste *er(odo vamos ter uma *ol(tica salarial do $overno #ue tem *or inteno o combate inflao. 8sta *ol(tica *re$ava o con$elamento de *reos e sal!rios. )o *ode haver aumento *ara #ue no contribua *ara aumento da inflao. 1utra fi$ura #ue sur$e + o ;KT<, #ue mostra com clareza esta *ol(tica econ0mica. )a /ET t(nhamos um estatuto de estabilidade - forma de *roteo do em*re$o. 5 *artir de >F@Q, a *roteo de em*re$o no + mais ,ur(dica, a$ora + econ0mica indenizao ;KT<". Iuando sur$iu, o intuito era abolir a estabilidade, ,! #ue no favorece esta *ol(tica econ0mica e tamb+m cria um fundo *ara o 8stado. Tamb+m houve uma resistncia esta *roteo econ0mica, da( o ;KT< ser o*cional em seu sur$imento. /omo a Nustia do Trabalho tem car!ter administrativo e s a*s >FMQ inte$ra o Nudici!rio, antes era s um r$o conciliatrio sem cunho im*ositivo do Nudici!rio, *or isso a nomenclatura :reclamao trabalhista: #ue + a ao trabalhista. 8sse ti*o de nomenclatura vem da ori$em administrativa" /om a /onstituio 19!! + reconhecidamente uma constituio democr!tica e trar! uma $rande evoluo em termos de direito coletivo. 1 direito coletivo a$ora art. ?D e FD" + um modelo totalmente novo #ue + a liberdade sindical. 8sta liberdade im*lica em auto=or$anizao sindical livre criao", autonomia de administrao forma dos estatutos, com*osio da diretoria", incentivo s ne$ocia'es coletivas + reconhecida a ne$ociao coletiva e cada vez mais est! sendo am*liada esta inter*retao do dis*ositivo da constituio de >F??, cada vez mais a tendncia + *ermitir a atuao sindical", am*liao do direito de $reve art. FD trazendo o direito *ela constituio". Ce outro lado temos o art. @D #ue trata dos direitos individuais. 1s direitos individuais tamb+m mudaram em relao viso anterior, no #ue na constituio

anterior no tivemos direitos individuais, s #ue eram inseridos na *arte econ0mica e a constituio de >F?? trouxe estes direitos *ara a *arte dos direitos sociais, mudou com*letamente a leitura, ho,e entendemos o direito do trabalho no como uma *arte da economia, mas a$ora tem=se #ue o direito do trabalho + um direito social dentre os direitos fundamentais, os #uais tem a*licao imediata e traz consi$o diversas conse#Pncias. Ca( termos ho,e o #ue *odemos chamar de releitura do direito do trabalho. 5 leitura anterior no *ode ser a mesma de a$ora, *ois ho,e o direito do trabalho est! em outro contexto, #ual se,a dos direitos sociais como direitos fundamentais. Temos #ue o direito do trabalho + um direito fundamental. 5 /onstituio de >F??, ainda vai trazer em seu art. @D, ainda nos direitos individuais, trs hi*teses de flexibilizao #ue traz e refora a *artici*ao sindical. Ce*ois da /onstituio de >F??, em 19!9, vamos ter uma re$ulamentao do direito $reve: como d! o exerc(cio de $reve no setor *rivado. Tamb+m teremos uma nova lei do ;KT<, em 1990, retirando a fi$ura da o*o e revo$ando a lei de >FQM. Teoria "eral do Direito do Trabalho 5 #uesto da denominao + histrica: a *rimeira denominao + legislao industrial, lo$icamente *or#ue sur$iu devido aos *roblemas da %evoluo &ndustrial e *ara resolver estes *roblemas esta *rimeira le$islao vai ser voltada *ara o as*ecto industrial e *or isso sur$e com esta denominao. 3o,e #uando falamos em direito industrial nos referimos mais s marcas, *atentes, etc. 7 uma outra !rea do direito. Tamb+m o termo le$islao no + ade#uado, *ois #uando falamos em le$islao estamos falando de 8stado, o #ue *ara o direito do trabalho no condiz com a realidade, *ois temos um *luralismo, as normas no vem s do 8stado. 1 se$undo momento + o direito operrio, da( sim tratando de um con,unto de normas, no necessariamente as #ue vem s do 8stado e so voltadas *ara os trabalhadores em $eral, no s *ara os #ue trabalham no ramo da ind4stria. 8sta denominao tamb+m ,! + su*erada, ,! #ue d! a entender #ue s *rote$e o em*re$ado sem nenhuma re$ulamentao ao em*re$ador. Jamos ver #ue a /ET re$ulamenta o contrato do trabalho, e vamos estudar muitas re$ras #ue so de *roteo do em*re$ador. 9ma terceira denominao, a saber, direito corporativo, vem da *rinci*al caracter(stica #ue era o cor*orativismo. 5 le$islao tem um sindicato atrelado ao 8stado vem do direito italiano" e *odemos identificar um sindicato de*endente do 8stado. 3o,e tamb+m est! su*erada esta denominao, *ois *odemos falar em direito cor*orativo como sin0nimo de direito sindical, #ue tenha uma estrutura atrelada ao 8stado. ireito social, *or sua vez, + uma terminolo$ia se *ensarmos #ue o direito do trabalho na verdade vai tentar resolver uma #uesto social, ele vem *ara e#uilibrar *artes desi$uais *ara resolver a #uesto social. )esse sentido, realmente, o direito do trabalho + um direito social e sur$iu com esta finalidade. 8ntretanto, todo o direito + social. Iuando analisamos o ordenamento ,ur(dico, *ercebemos #ue o direito, ento, vai re$rar a vida em sociedade em todos os seus as*ectos, tanto no ramo trabalhista #uanto em outros ramos. Por isto no faria sentido usar s o direito do trabalho como direito social, *ois acabar(amos dando uma conceituao muito abran$ente *ara este ramo do direito, mesmo *or#ue al$uns dos as*ectos das rela'es do trabalho no esto no nosso ramo do direito, como *or exem*lo o direito *revidenci!rio, a se$uridade social no est! no cam*o do direito do trabalho. 5ssim, se falarmos :direito social: este deveria abran$er todos estes as*ectos das rela'es do trabalho. 5 4ltima terminolo$ia e #ue *arece realmente ser a mais ade#uada + a de direito do trabalho. 5#ui sim limitamos, se com*ararmos com o direito social, ,! #ue vai tratar somente da *arte contratual do trabalho e tamb+m no vai focar s na le$islao ou s no su,eito na !rea industrial ou s no direito coletivo como fazem as outras denomina'es. &sto de certo modo mostra

a evoluo do *ensamento do direito do trabalho e at+ da *arte histrica de su*erao dos as*ectos anteriores. /om relao definio, temos a *rimeira delas #ue + a sub!etivista #ue d! um enfo#ue ao su,eito, ou se,a, #ue define o direito do trabalho em relao aos su,eitos #ue esto envolvidos. Pode ser uma viso ob!etivista se *ensarmos na definio com relao ao ob,eto de #ue vai tratar o direito do trabalho2 a mat+ria tratada *elo direito do trabalho. 5 mista *or sua vez re4ne os dois as*ectos. Cefine=se, assim, o direito do trabalho tanto #uanto ao su,eito #uanto ao ob,eto de #ue trata. Iuando escolhe uma definio automaticamente estamos o*tando *or uma forma le$islativa. )a nossa norma le$islativa, est! sendo tratado de #ual su,eito ou de #ual ob,eto do direito do trabalho. 3! sem*re uma limitao ao realizar esta definio. Iuando definimos *ela viso sub,etivista *odemos dizer #ue direito do trabalho + um con,unto de normas #ue re$e os su,eitos do trabalho subordinado, #uais se,am empregados, trabalhador avulso e temporrio. <o estes su,eitos #ue esto re$ulamentados *elas normas trabalhistas. 1s aut0nomos, bem com o trabalhador subordinado eventual foram exclu(dos do direito do trabalho *or o*o le$islativa. "rabalhadoresR aut0nomos R *ara=subordinado" R subordinados R eventual R empregado R avulso R temporrio 1 ob,eto do direito do trabalho +, ento, o trabalho subordinado, no +, *ortanto, #ual#uer trabalho #ue ser! estudado *elo direito do trabalho. /om isso ,! estamos excluindo a *arte *revidenci!ria e se$uridade social.

#rlando $omes e %lcio $oldchaui definio sub,etivista": S+ um con,unto de *rinc(*ios e re$ras ,ur(dicas a*lic!veis s rela'es individuais e coletivas #ue nascem entre os em*re$adores *rivados ou e#ui*arados e os #ue trabalham sob sua direo e de ambos com o 8stado *or ocasio do trabalho ou eventualmente fora dele T e#ui*arados: avulsos e tem*or!rios" Cefinio ob,etivista: Scor*o de *rinc(*ios e normas ,ur(dicas #ue ordenam a *restao do trabalho subordinado ou a este e#uivalente bem como as rela'es e riscos #ue dela se ori$inamT Amauri Mascaro definio mista": Sdireito do trabalho + o ramo da cincia do direito #ue tem *or ob,eto as normas ,ur(dicas #ue disci*linam as rela'es de trabalho subordinadas, determinam seus su,eitos e as or$aniza'es destinadas *roteo deste trabalho em sua estrutura e atividadeT

<obre o trabalhador eventual h! diversas criticas sobre a no a incidncia das normas do direito do trabalho. 3! tamb+m um trabalhador #ue chama para&subordinado doutrina recente #ue vem da &t!lia" e + um ti*o de trabalhador entre o aut0nomo e o subordinado. 8le realiza um trabalho #ue no tem subordinao como o em*re$ado. 8le $uarda al$uma identificao ainda maior com o aut0nomo. 8ntre este trabalhador e o tomador de servio h! uma coo*erao, no de direo de trabalho, este trabalhador tamb+m deve ser hi*ossuficiente, deve de*ender da#uela fonte de trabalho re*resentante comercial, *or exem*lo". /omo este trabalhador no est! nem entre os aut0nomos nem entre os subordinados subordinao ,ur(dica e no econ0mica", ser! re$ido *elo /di$o /ivil. Para #ue viesse *ara a le$islao trabalhista deveria haver uma re$ulamentao es*ec(fica *ara ele. )o *odemos *or *resuno traz=lo ao direito trabalhista. Iuesto da natureza !ur'dica do direito do trabalho. Aa,oritariamente, o direito do trabalho + tido como ramo do direito *rivado. 5mauri Aascaro defende esta corrente. 1 contrato do trabalho *ode ser

dividido em duas *artes: Rconte(do institucional + #ue confere um car!ter estatut!rio. Iuando h! contrato de trabalho, h! diversas cl!usulas ,! institu(das #ue formam um estatuto *ronto do contrato. Iue no + ob,eto de ne$ociao entre as *artes. <e tem este conte4do, ele se a*roxima muito mais do direito *4blico do #ue do *rivado. 5l+m do 8stado criando normas #ue a$re$am ao conte4do institucional, tamb+m h! fiscalizao administrativa contida na /ET. &sto tamb+m afasta do direito *rivado, ,! #ue o 8stado est! na relao trabalhista. 5 o*o #ue fizemos foi o intervencionismo estatal. 8sta *resena do 8stado no contrato mostra tamb+m uma a*roximao com direito *4blico *ois nos afastamos do liberalismo contratual. 5l+m de re$ulamentar, no *ermite o afastamento da incidncia da norma irrenunciabilidade"2 car!ter hi*erativo da norma #ue no confere ao *articular dis*or sobre esta. &nteresse *4blico: nesta relao no interesse dos *articulares e sim *4blico, *ois #uando h!, *or exem*lo, ex*lorao de mo de obra, no + a#uele trabalhador somente #ue + *re,udicado, mas toda a coletividade/sociedade, isto + a #uesto social. /riam *roblemas *ara a sociedade como um todo e no somente com os *articulares. 7 um atraso na sociedade, *or isso a necessidade da re$ulamentao. 1 interesse + interesse *4blico. Pode=se at+ discutir sobre o ramo do direito em #ue se en#uadra, mas + *ac(fica a #uesto do interesse. 1 art. ?D da /ET vai dizer #ue a Nustia do Trabalho na a*licao da lei deve levar em considerao essencialmente o interesse *4blico. 8sta + a finalidade do direito do trabalho. Rpuramente contratual. 7 ramo do direito #ue re$ulamenta um contrato entre *articulares, acordo de vontades, formal ou no, mas deve sem*re existir. /omo h! um contrato entre *articulares, a*esar das caracter(sticas acima, classificamos o direito do trabalho como sendo ramo do direito *rivado. 5 ori$em do direito do trabalho + do direito civil e ele $uarda relao com sua ori$em ,! #ue o contrato de trabalho vem de um contrato #ue inicialmente foi re$ido *elo direito civil locao de servios". 8ssa ori$em do direito do trabalho e esta necessidade de existncia de um contrato nos obri$a a a*roximar o direito do trabalho do direito *rivado. 1 direito do trabalho s tem sentido em um contrato, mesmo todas a#uelas caracter(sticas #ue fariam com #ue o direito do trabalho fosse ramo *4blico, estas s fazem sentido como cl!usula contratual2 so cl!usulas contratuais hi*erativas etc. %ealmente a base do direito do trabalho + base contratual. 5 fiscalizao ser! feito *ois existe um contrato, se no no haveria necessidade de fiscalizar. 1 direito misto seria uma forma de entender o direito do trabalho. 8le no seria nem s *4blico nem s *rivado. 8le tem caracter(sticas de direito *4blico hi*eratividade das normas, irrenunciabilidade do direito, normas administrativas, car!ter estatut!rio" e caracter(sticas de direito *rivado no deixa de ser acordo de vontades, consentimento". 7 uma su*erao da dicotomia seria a definio como direito unit!rio. Todo direito *rote$e o interesse *4blico. 1 Cireito /ivil tem uma tendncia a reconhecer o interesse *4blico, no existiria esta diviso. 5 4ltima *ro*osta seria a natureza de direito social, ,! #ue se trata de uma #uesto social. Teorias #ue nos a,udam a diferenciar a natureza. "eoria dos interesses: ramo do direito #ue *rote$e o interesse *4blico deve ser de direito *4blico ainda #ue em um se$undo momento *rote,a os *articulares. 5nalisa o interesse. 1 direito do trabalho visa interesse dos *articulares, mesmo #ue tenha em vista o interesse *4blico, todo ramo do direito deve estar de acordo com ele. "eoria das rela)es: *ara saber se + direito *4blico ou *rivado tem #ue analisar como se estabelece a relao entre o 8stado e os su,eitos #ue esto envolvidos nesta relao. 7 uma relao de subordinao direito *4blico" em relao ao 8stado ou o *articular est! em i$ualdade com 8stado direito *rivado". Aesmo re$ulamentando, o 8stado est! de fora das rela'es, *or isso a relao + de i$ualdade e no subordinao *ois no inte$ra a relao. Iuando

8stado inte$ra sendo em*re$ador", a relao + de i$ualdade, na *osio de su,eito no + subordinao. "eoria natureza dos su!eitos: #uem + su,eito. <e 8stado + su,eito, se a *resena + maior + um direito *4blico. 1 estado no inte$ra o contrato. 7 contrato entre em*re$ador e em*re$ado. #ontes do Direito Trabalhista Primeiramente vamos estudar a elaborao da norma trabalhista *elo 8stado. )a diviso dos *oderes #ue temos, sabemos #ue #uem tem a funo *rec(*ua de formular lei + o Poder Ee$islativo e exce*cionalmente o 8xecutivo, #uando a lei autorizar formulando leis. 5 *eculiaridade do direito do trabalho + o Poder Nudici!rio criando normas, mas no + a#uela norma #ue estudamos no direito comum #ue vem com a id+ia de #uando o ,uiz a*lica a norma ao caso concreto ele cria uma norma *ara a#uela situao, cria tamb+m uma re$ra. Ce certo modo nesta a*licao do Nudici!rio ao caso concreto h! a criao de uma norma. 8ntretanto no + neste Bmbito #ue nos limitamos a#ui. 1 Nudici!rio al+m de sua funo *rec(*ua de solucionar as lides, de resolver os conflitos de interesse, e criando lei *ara a#uele caso concreto, ele tamb+m vai criar uma norma $eral a*lic!vel *ara um cate$oria. )enhum outro ramo do direito ter! o Nudici!rio criando normas neste sentido de norma $eral. &sto + o #ue ns chamamos de *oder +ormativo da Nustia do Trabalho. < a Nustia do Trabalho tem *oder normativo e a cr(tica #ue se faz na doutrina + #ue o *oder Nudici!rio no foi criado *ara esta atribuio e no deveria, ento, criar normas, deveria deixar *ara o Ee$islativo como se faz nos outros ramos do direito e exce*cionalmente *ara o 8xecutivo. /om relao ao Poder Ee$islativo na !rea trabalhista, a com*etncia *ara le$islar ela + *rivativa da 9nio, como reza o art. HH, inc. &, /;: :com*ete *rivativamente 9nio le$islar sobre: & - direito civil, comercial, *enal, *rocessual, eleitoral, a$r!rio, mar(timo, aeron!utico, es*acial e do trabalho.:. /om relao ao Poder 8xecutivo, + interessante ressaltar #ue na !rea trabalhista ns temos uma *roduo $rande de normas vindas do executivo, tivemos uma fase intervencionista lembrar *rimeiras aulas" em #ue houve uma ex*anso do direito do trabalho com $rande formulao de leis re$ulamentando estas #uest'es do trabalho e estas re$ulamenta'es #ue vieram na +*oca intervencionista a *artir de >F.L foram institu(das *rinci*almente *or decreto do *oder executivo. 8nto, a fase intervencionista, de ex*anso, de *ol(tica trabalhista de Ket4lio Jar$as de >F.L + marcada *ela *resena do *oder executivo. 5l+m disso, a /ET + um decreto=lei, a *rinci*al lei trabalhista #ue temos at+ ho,e veio do *oder executivo de*ois de >F?? + recebida como medida *rovisria, *ois no existe mais decreto=lei". 5 re$ulamentao *elo *oder executivo deveria ser exceo, mas no direito trabalhista isto + *resente e marcante. 8sta elaborao *elo 8stado ns conhecemos e a consuetudin!ria tamb+m. )s sabemos #ue no existindo uma lei, *odemos a*licar o costume. 1 costume tamb+m + fonte do direito do trabalho, #uando no h! uma re$ulamentao *ela lei. )o *odemos a*licar contrariamente lei o costume, somente na omisso de uma lei estatal, com a mesma fora da lei. 5l$umas das *articularidades do direito do trabalho so as es*+cies de normas #ue *rov+m da autonomia dos particulares e tamb+m do ,udicirio. Ca *rimeira es*+cie, a norma comea com uma ne$ociao coletiva #ue *ode ser feita entre o <indicato Profissional re*resenta a cate$oria dos trabalhadores" e uma ou mais em*resas ou entre o <indicato Profissional e o <indicato Patronal. 1 em*re$ador ,! #ue tem fora de ne$ociao *ois det+m os meios de *roduo" *ode fi$urar sozinho em um dos *los da ne$ociao, o em*re$ado nunca *ois individualmente no tem fora suficiente *ara ne$ociar, somente com cate$oria + #ue tem, da( a necessidade da *resena do sindicato *rofissional". <e

no houver a *resena do <indicato Profissional no + ne$ociao coletiva. Iuando um montante de em*re$ados vai ne$ociar com seu em*re$ador + uma ne$ociao individual, *ois a coletividade a#ui no + ex*ressada *ela #uantidade de *essoas, mas sim + coletiva #uando existe o re*resentante da cate$oria. Iuando a cate$oria est! ne$ociando + coletiva, mas #uando um con,unto de trabalhadores vai ne$ociar com seu em*re$ador + ne$ociao individual, *ois no re*resenta toda a cate$oria a*esar do n4mero de trabalhadores envolvidos. 1 acordo coletivo bem como a conveno coletiva so normas es*eciais do direito do trabalho #ue *rov+m da autonomia dos *articulares. )a verdade, a autonomia coletiva dos *articulares, + o *articular criando uma norma, no h! *resena do 8stado, o 8stado no *artici*a da elaborao desta norma. Pois o sindicato no tem vinculao nenhuma com o 8stado, *or isso autonomia dos *articulares. Temos ento, leis vindas do estado e normas vindas da autonomia dos *articulares *luralismo" e todas com a mesma fora obri$atria. 8ssa ne$ociao coletiva *ode restar frustrada *or duas situa'es: a" se houve recusa em ne$ociar. Iuando uma das *artes se recusa a ne$ociar *odemos informar dele$acia re$ional do trabalho *ara #ue esta convo#ue a *arte #ue se recusou a ne$ociar. 3! uma convocao da dele$acia re$ional do trabalho #ue chamamos, ento, de mediao. )o #uer dizer, no entanto, #ue vai resultar na norma coletiva. 7 to= s uma convocao *ara ne$ociar, mas esta ne$ociao *ode no resultar em acordo coletivo ou conveno coletiva. b" houve rene$ociao, mas no conse$ue resultado *retendido. 1correndo isso, *ode= se in$ressar com uma ao no Nudici!rio chamada ao coletiva ou diss'dio coletivo. /omo toda ao, resulta em sentena. Aas no + sentena comum, *ois + uma sentena #ue cria norma, da( cham!=la de sentena normativa exerc(cio do *oder normativo da Nustia do Trabalho, + o *oder ,udici!rio criando uma norma". +egociao coletiva R <indicato Profissional U 8m*resa R 5/1%C1 /1E8T&J1V W R <indicato Profissional U <indicato Patronal R /1)J8)XY1 /1E8T&J5V -rustrao da negociao R ao coletiva R <8)T8)X5 )1%A5T&J5V V8stas so as trs normas #ue s existem no direito trabalhista. 5 sentena normativa substitui o acordo coletivo ou conveno coletiva #ue as *artes no conse$uiram elaborar. Pode haver ao mesmo tem*o acordo coletivo e conveno coletiva, ou se,a, *ode haver duas normas coletivas *ara o mesmo trabalhador e versando sobre o mesmo assunto. 1 arti$o >>M da /; trata de com*etncia da Nustia do Trabalho, e se estamos falando do *oder normativo desta Nustia, isto tem #ue estar *revisto na /onstituio2 esta com*etncia material do exerc(cio do *oder normativo deve estar disci*linado no art. >>M. )o Z>D temos #ue: : -rustrada a negociao coletiva. as pates podero eleger rbitros:. 1 caminho a#ui + a arbitra$em como soluo de conflito #ue no envolve o Nudici!rio, no h! *artici*ao do 8stado. 1 laudo arbitral #ue *ode ser #uase visto como uma #uarta cate$oria de norma e#uivalente sentena", resultado da arbitra$em, tem a#ui o mesma fora de uma sentena *roferida *elo *oder Nudici!rio. <e houver o*o *ela arbitra$em, no h! como a,uizar mais a ao. 1u se escolhe a arbitra$em ou ,urisdio, um exclui o outro. < *oder! ser discutida uma nulidade da arbitra$em, o m+rito no. N! no ZHD : /ecusando&se 0ual0uer das partes 1 negociao coletiva ou 1 arbitragem. 2 facultado 1s mesmas. de comum acordo. a!uizar diss'dio coletivo de natureza econ3mica. podendo a ,ustia do "rabalho decidir o conflito. respeitadas as disposi)es m'nimas legais de proteo ao trabalho. bem como as convencionadas anteriormente :. /om relao ao coletiva, houve mudana com a 8/ nD MO, #ue acrescentou a ex*resso :de comum acordo:. 5 redao ori$inal dizia #ue frustrada a ne$ociao coletiva *ode ele$er arbitro ou ao coletiva, a$ora *ode ele$er !rbitro ou de comum acordo

a,uizar ao coletiva. 1 #ue #uer dizer #ue as *artes #ue no conse$uiram ne$ociar, estas #ue esto em conflito, devero entrar em acordo *ara a,uizar uma ao coletiva. <e fizermos uma inter*retao literal desta ex*resso, conse$uir(amos acabar com o *oder normativo da Nustia do Trabalho, ,! #ue as *artes #ue no conse$uem uma ne$ociao coletiva no vo conse$uir entrar em acordo *ara a,uizar o diss(dio coletivo, *ois #uem estaria res*ons!vel *or formular as normas neste caso + o ,uiz e no mais as *artes. 7 *refer(vel #ue as *artes mesmas re$ulamentem as normas e no um terceiro res*ons!vel *ela soluo do conflito, ,! #ue no se sabe o #ue este 4ltimo vai decidir. 7 l$ico #ue a#uele #ue mais resistiu ao acordo coletivo no vai entrar em acordo *ara *ro*or diss(dio coletivo. 7 necess!rio cuidado na inter*retao desta ex*resso. 1 entendimento #ue vem sendo tomado na >OD %e$io + #ue este comum acordo deve ser uma tentativa. )o se *ode sim*lesmente a,uizar a ao sem a tentativa de comum acordo. <em esta inter*retao no h! mais *oder normativo, ,! #ue a ao ,amais ser! *ro*osta sem esta *ossibilidade. Pode a,uizar a ao uma das *artes, mesmo #ue sozinha, mas ter! #ue com*rovar como uma das condi'es da ao, al+m do fato #ue a ne$ociao coletiva restou frustrada, dever!, tamb+m, com*rovar #ue a outra *arte se recusa ao a,uizamento do diss(dio coletivo sem nenhuma razo, nenhum motivo ,ustific!vel *ara a soluo. Iuando se a,u(za esta ao na Nustia do Trabalho, tem #ue com*rovar com a inicial #ue houve uma ne$ociao coletiva #ue restou frustrada e al+m disso #ue houve recusa imotivada da *arte *ara o a,uizamento de comum acordo da outra *arte do diss(dio. 5$ora, *ode ser entendido #ue se tem #ue demonstrar com mais ri$or #ue a ne$ociao coletiva restou frustrada, se no no haver! interesse *rocessual, causa de extino da ao sem resoluo de m+rito *or falta de uma das condi'es da ao. 1 diss(dio coletivo a$ora + tomado nos mesmos moldes da arbitra$em, ,! #ue necessita do acordo das duas *artes. 7 caracter(stico este re#uisito tanto da arbitra$em #uanto do diss(dio coletivo. 3ouve a*roximao dos dois estatutos, mas somente a*roximao, ,! #ue na arbitra$em deve haver comum acordo, ,! no diss(dio h! a *ossibilidade de #ue se houver recusa de uma das *artes *ossa ser a,uizada a ao. 1 Bmbito de a*licao da sentena normativa + o mesmo #ue da conveno coletiva ou do acordo coletivo, de*ende das *artes envolvidas, s #ue na sentena + uma norma *roveniente de uma ne$ociao #ue restou frustrada. 5ssim, a sentena normativa ser! a*lic!vel #uelas mesmas *artes #ue fizeram acordo coletivo #ue restou frustrado. Todos os trs ti*os de normas vistas so normas coletivas. *or#ue envolvem sem*re uma cate$oria. 1utro esclarecimento do ZHD + a res*eito da ex*resso diss'dio coletivo de natureza econ3mica, #ue vem a ser ,ustamento a res*eito do #ual estamos tratando, a saber, #ue cria direitos, cria cl!usulas na norma coletiva. 1 diss(dio coletivo de natureza ,ur(dica + o diss(dio ou ao coletiva #ue vai utilizar *ara inter*retar a norma, ento no vai criar norma. 1 diss(dio coletivo de natureza econ0mico + o #ue cria norma ,ur(dica, ,! o de natureza ,ur(dica + o #ue traz inter*retao uma norma ,! existente2 no + exerc(cio do *oder normativo, na verdade + exerc(cio comum do Nudici!rio, #ual se,a, dar inter*retao de normas. <em*re a norma coletiva vai al+m do #ue + disci*linado *elo *oder estatal. Jai sem*re disci*linar *ara favorecer, nunca *ara reduzir. 5 no ser nos casos de flexibilizao, mas + exceo. /omo formas de soluo de conflito temos a autodefesa, autocomposio e heterocomposio. 5 autodefesa + forma de soluo de conflito direta, feita diretamente *elas *artes em #ue h! em*re$o da violncia, sendo #ue o mais forte sobrevive, e *or isso, no + admitido no ordenamento ,ur(dico. 5ssim, + *roibida esta forma de soluo de conflito, mas em al$uns casos + *ermitida, tais como, a $reve, #ue + uma forma de soluo de conflito direta em #ue o mais forte vi se im*or. )a autocom*osio, tamb+m + uma forma direta de soluo do conflito s #ue sem em*re$o da violncia. /omo exem*lo, *odemos citar o

acordo coletivo e a conveno coletiva. N! a heterocom*osio se caracteriza *ela *resena de um terceiro, em #ue este vai im*or a soluo do conflito, no + mais entre as *artes. 8sse terceiro *ode ser a arbitra$em, *ode ser o exerc(cio da ,urisdio, mas no im*orta se !rbitro ou ,uiz, vai ser sem*re o terceiro #ue vai im*or esta soluo *ara o conflito. 8stas normas tm uma outra caracter(stica. 8las tm *razo de vi$ncia, ,! a lei estatal no tm, esta vi$ora sem determinao de *razo e s *erde a vi$ncia se vier outra lei revo$ando=a. 5 norma coletiva, *or outro lado, ,! nasce com *razo de vi$ncia *r+=estabelecido de no m!ximo dois anos, *revista *ara as trs es*+cies de normas no estatais. /ontratos de trabalho tm dois conte4dos, a saber, o conte(do institucional, #ue + o conte4do #ue vem das normas trabalhistas e o puramente contratual, #ue res*eitando o conte4do institucional, as *artes *odero criar outras cl!usulas. 1 conte4do institucional *ode mudar e em se tratando de norma coletiva, *ossivelmente vai mudar. /omo este conte4do muda, ele *ode mudar *ara *ior, ,! #ue o direito *revisto em norma coletiva no + incor*orado *elo contrato de trabalho, o #ue si$nifica dizer #ue se *or exem*lo, h! uma norma coletiva com vi$ncia at+ ano de HLL? concedendo cesta b!sica *ara uma cate$oria de trabalhadores, e no ano de HLLF no h! norma coletiva #ue *reve,a mais este benef(cio, o trabalhador, deixa de $anh!=la. 3! um e#u(voco muito $rande em falar #ue uma vez dado direito ao trabalhador este nunca mais vai sair do contrato de trabalho. 1ra *rimeiramente temos #ue saber de #ue conte4do deste contrato estamos falando. <e for do conte4do *uramente contratual, a( sim *ara haver alterao deve ter m4tuo consentimento e ainda assim desde #ue no cause *re,u(zo ao trabalhador. 8sta re$ra est! disci*linada no art. MQ? da /ET: : +os contratos individuais de trabalho. s 2 l'cita a alterao das respectivas condi)es por m(tuo consentimento. e ainda assim. desde 0ue no resultem. direta ou indiretamente. pre!u'zos ao empregado. sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia .: <e h! *re,u(zo, ento, *odemos falar em v(cio de consentimento, ,! #ue tem #ue se fazer a se$uinte *er$unta: se h! *re,u(zo, *or #ue o trabalhador concordou com esta alterao[ /oncordou *ara no *erder o em*re$o, l$ico, assim, + nula esta cl!usula de alterao. 1 conte4do *uramente contratual, ento, + bem mais dif(cil de mudar, e se isto acontecer, + sem*re em benef(cio, nunca *ara *re,udicar trabalhador. Por outro lado, o conte4do institucional *ode mudar em *re,u(zo. Jamos a$ora estudar a elaborao de normas consuetudin!rias, tendo como fonte o costume. 1 costume no direito do trabalho tem uma fora ainda maior, *ois como vimos o conte4do *uramente contratual no *ode ser mudado em *re,u(zo do trabalhador, assim o #ue + costume em uma determinada em*resa, *ode ser incor*orado no contrato de trabalho, se estivermos no Bmbito *uramente contratual. 8xiste uma verba trabalhista #ue ex*lica bem esta situao, #ual se,a a $ratificao. Kratificao + uma liberalidade, #ue no se incor*ora em contrato nenhum, *or+m h! uma verba #ue se chama $ratificao a,ustada + modalidade salarial, art. MO@ Z>D /ET", #ue + habitual. 5#uilo #ue tem habitualidade + verba salarial, e no *ode mais ser retirado do trabalhador. 8sta $ratificao se tornou verba salarial, ento, $raas habitualidade. Joltando nos contratos, al+m dos conte4dos vistos, esses *odem ser ex*ressos ou t!citos. 8nto as normas contratuais *odem sur$ir tacitamente. Pode sur$ir de um a,uste verbal, escrito, ou de forma t!cita vinda do costume". Para confi$urar $ratificao t!cita, necessita da habitualidade, #ue se concretiza com o se$undo *a$amento e a *eriodicidade + dada entre o *rimeiro *a$amento e o se$undo. <e, *or exem*lo, o trabalhador recebe uma $ratificao at+ a( liberalidade" e de*ois de trs meses conse$ue a mesma $ratificao, foi concebida a habitualidade, e *ortanto, $ratificao a,ustada tendo como *er(odo de concesso de trs em trs meses e dever! ser concedida sem*re ao trabalhador. 5 $ratificao *ode advir

do costume de forma t!cita *ois incor*ora o contrato de trabalho, ,! #ue *rimeiramente no se *ode alterar o contrato em *re,u(zo do trabalhador e secundariamente $raas ao *rinc(*io da irredutibilidade contratual. )o bastasse no *oder alterar contrato em *re,u(zo, tamb+m no *ode reduzir sal!rio, eis #ue a $ratificao + *rote$ida tanto *elo art. MQ? /ET #uanto *ela /onstituio. Iuando a $ratificao + a,ustada *or *roduo, atin$ido o crit+rio, deve ser *a$a. Hierar$%ia das nor&as no direito do trabalho >"Cireito comum - Cireito /ivil )o direito comum, as leis se classificam, hierar#uicamente, se$undo a maior ou menor extenso d sua efic!cia e sua maior ou menor intensidade criadora do direito. 3!, *ortanto, leis federais, estaduais e munici*ais. /omo *rinc(*io obedecem a essa mesma ordem de enumerao. Pelo *rinc(*io da constitucionalidade, todas as normas inferiores devem estar em conformidade com a /;. N! em razo ao *rinc(*io da le$alidade, os atos executivos e ,udiciais subordinam=se s leis federais, estaduais e munici*ais, e estas, entre si, tamb+m se subordinam umas *erante as outras. 3!, desta maneira, de$raus de normas, como se constitu(ssem uma escada. 1 *rimeiro e mais alto + ocu*ado *ela /;. <e$uem=se as demais leis. H"Cireito do trabalho )o direito do trabalho, no h! a*enas a hierar#uia das leis. 3! como decorrncia das caracter(sticas da ordem ,ur(dica trabalhista, #ue + *luralista, constitu(da de um direito estatal e de um direito no estatal, certas ada*ta'es aos crit+rios acima a*ontados. 5 concorrncia de com*etncia no direito do trabalho se faz entre as leis constitucionais e ordin!rias, de um lado, e as conven'es coletivas, acordos coletivos, re$ulamentos de em*resa, usos e costumes, de outro, no se afastando as sentenas normativas. a" *luralismo ,ur(dico

normas estatais normas no=estatais

b" *rinc(*io da norma mais favor!vel: si$nifica uma re$ra de hierar#uia. 3avendo duas ou mais normas ,ur(dicas trabalhistas sobre a mesma mat+ria, ser! hierar#uicamente su*erior, e *ortanto a*lic!vel ao caso concreto, a #ue oferecer maiores vanta$ens ao trabalhador, dando=lhe condi'es mais favor!veis, salvo no caso de leis *roibitivas do 8stado. )o + absoluto, *ois com*orta exce'es #ue *odem resultar no s das leis *roibitivas de *ol(tica salarial, mas de outras, exem*lificando com a /onstituio ;ederal art. @D, J&, #ue declara o *rinc(*io da irredutibilidade dos sal!rios, salvo ne$ociao coletiva com o sindicato. c" fundamentos

le$al: no Grasil est! no art. @D, ca*ut, da /; #ue ao estabelecer as diretrizes fundamentais dos direitos dos trabalhadores, o faz como $arantias m(nimas. 1bserve=se ainda art. QHL da /ET: :as condi'es estabelecidas em /onveno, #uando mais favor!veis, *revalecero sobre as esti*uladas em 5cordo:. 5rt. ?D e ?OH, /ET.

doutrin!rio: resulta do *luralismo do direito do trabalho, #ue + constitu(do de normas estatais e no estatais2 da finalidade do direito do trabalho, #ue + a disci*lina das rela'es de trabalho, se$undo o *rinc(*io de melhoria das condi'es sociais do trabalhador, como ex*resso de ,ustia social2 e da

razoabilidade #ue deve *residir a atuao do int+r*rete *erante o *roblema social. ." /rit+rios = Teorias

acumulao fracionamento": o trabalhador $ozar! do estatuto mais ben+fico, ainda #ue se,a *reciso fra$mentar as suas dis*osi'es, retirando=se *receitos de normas diferentes, condi'es sin$ulares contidas nos diferentes textos.

con$lobamento unidade": no haver! fracionamento de dis*osio nem ciso de conte4dos. 5*enas ser! mais favor!vel o #ue $lobalmente ser! entendido como tal. )esse caso h! uma :acumulao de mat+rias:, inde*endentemente do ti*o de norma estatal ou no estatal, #ue as cont+m. 1r$aniza=se o instrumental ratione materiae *ara extrair=se a mais ben+fica, *or+m sem des*rezo *revalncia da norma es*ecial sobre a $eral.

R 4xce)es ao *rinc'pio da norma mais favorvel ao trabalhador : )o direito do trabalho, temos o *luralismo ,ur(dico, da( a necessidade desta re$ra *ara a*licao ao caso concreto. )o #ue consiste a norma mais favor!vel: havendo mais de uma norma vi$ente a*lic!vel ao caso concreto, a*lica=se a norma mais favor!vel ao trabalhador. Pluralismo + a existncia de normas estatais, #ue vm do executivo, como exceo, e do le$islativo, e tamb+m as normas #ue vm do ,udici!rio e a#uelas #ue vem da autonomia coletiva dos *articulares sentena normativa, acordo e conveno coletivos". )a existncia, ento, de duas ou mais normas a*lic!veis ao caso concreto, deve=se o*tar *ela mais favor!vel ao trabalhador, dada a *r*ria finalidade do direito do trabalho #ue visa o e#uil(brio da relao de trabalho entre em*re$ado e em*re$ador. /om relao s f+rias, temos um ca*(tulo es*ec(fico #ue trata deste tema na /ET e tamb+m temos norma re$ulamentada *ela 1&T, tratando do mesmo tema, da mesma mat+ria, mas de forma diferente. 8ntre leis estatais no se a*lica o *rinc(*io da norma mais favor!vel ao trabalhador, no direito do trabalho, assim, como no direito comum, a*licar=se=! as mesmas re$ras *ara casos em #ue ha,a conflito a*arente de normas estatais, como *or exem*lo, uma norma vinda do executivo e uma do le$islativo. 5ssim, lei *osterior revo$a anterior2 lei es*ecial *revalece sobre $eral2 se houver leis munici*al, estadual e federal, *revalece a #ue tem com*etncia *ara le$islar conforme a /;. )unca haver! duas leis estatais a*lic!veis ao caso concreto, *ois somente uma ter! efic!cia. Ca( o conflito a*arente, sem*re haver! uma #ue ser! a*lic!vel #uele caso de acordo com os crit+rios de hierar#uia, es*ecialidade, com*etncia, etc. afastando a vi$ncia tem*orariamente. Ceste modo, entre a norma da 1&T e /ET somente uma ser! a*lic!vel ao caso, ,! #ue uma afastar! a vi$ncia da outra. 1 *rinc(*io da norma mais favor!vel s ser! a*lic!vel nos caso em #ue houver conflito a*arente entre normas estatais e normas no estatais e entre norma no estatais. Iuando entre leis, deve=se es#uecer este *rinc(*io. /omo a conveno + *osterior /ET, *odemos dizer #ue formalmente a conveno afasta a a*licabilidade do ca*(tulo da /ET. 8ntretanto, no ato constitutivo da 1&T h! uma re$ra #ue diz: :nenhuma conveno da 1&T, mesmo #ue ratificada, *oder! revo$ar lei nacional mais favor!vel:. /omo, no con,unto, a norma mais favor!vel + a /ET, no #ue diz res*eito s f+rias, esta *revalecer!, *ois a 1&T no conse$ue afastar a vi$ncia. 8ste *rinc(*io com*orta duas exce'es: >" Leis proibitivas do 4stado: havendo lei *roibitiva, #ue *rote$e o interesse *4blico, esta sem*re vai *revalecer, sendo ou no mais favor!vel. <e a norma *roibitiva re$ulamenta o interesse *4blico, o direito do trabalho tamb+m + de interesse *4blico. 3!, ento, duas normas tratando de interesse *4blico. 1 #ue acontece + #ue a norma #ue vai disci*linar interesse *4blico + uma norma coletiva #ue trata de interesses

coletivos e ainda #ue venha a re$ulamentar interesse *4blico, *revalece a lei *roibitiva *or ser mais abran$ente #ue a norma coletiva. H" -lexibilizao: veio com a /; de ?? em seu art. @D, incs. J&, \&&& e \&J. 5 flexibilizao nada mais + #ue a *ossibilidade de se reduzir uma $arantia trabalhista. 5 norma coletiva, em re$ra, vem sem*re *ara melhorar a situao do trabalhador, deve sem*re res*eitar o m(nimo #ue foi dado *elo 8stado, em es*ecial *ela /;. 5 norma coletiva melhora, com*lementa a#uilo #ue ,! foi $arantido como m(nimo na norma estatal, e nunca vem *ara a afastar. Por+m, exce*cionalmente esta norma coletiva *oder! reduzir as $arantias *revistas na lei estatal. &sto + flexibilizao: + a *ossibilidade de reduo/diminuio das $arantias trabalhistas e #ue se far! necessariamente *or norma coletiva. 8nto, a flexibilizao exi$e uma forma *ara se realizar #ue + a norma coletiva, nunca entre em*re$ado e em*re$ador diretamente no contrato de trabalho. Cever! sem*re contar com a *resena do <indicato Profissional. 5l+m disso, s h! trs hi*teses de flexibilizao:

o art. @D, J&, /; trata do *rinc(*io de irredutibilidade salarial, *ois h! uma contra*restao m(nima #ue + o sal!rio, da( no se *oder falar em diminuio se,a direta reduzindo o sal!rio mesmo" se,a indiretamente reduzindo a ,ornada ou a *ossibilidade de *roduo, *or exem*lo", salvo o dis*osto em acordo ou conveno coletiva. Por acordo ou conveno coletiva de trabalho *ode=se reduzir sal!rio, *ois haver! uma ne$ociao #ue dar! uma nova $arantia ao trabalhador. Por exem*lo, se reduzir sal!rio vai $arantir o em*re$o, o <indicato Profissional, deve aceitar *ara $arantir em*re$o. 5ntes da /; havia uma lei #ue autorizava a reduo de sal!rio *or fora maior, mas no foi mais rece*cionada.

os inc \&&& e \&J tratam de durao de ,ornada de trabalho. 5 ,ornada de trabalho tem durao di!ria, oito horas e semanal, #uarenta e #uatro horas. 5ntes de ?? havia ,ornada de #uarenta e oito horas. 1s dois limites devem ser res*eitados. Por norma coletiva *ode haver a com*ensao de horas, o chamado banco de horas. 1 em*re$ado, *or exem*lo, trabalha em *rorro$ao de ,ornada um dia e em diminuio de ,ornada em outro, *ara manter a m+dia do limite. 5 com*ensao #uando sur$iu, sur$iu *ara com*ensar o s!bado, mas foi am*liado, *ermitindo a com*ensao em #ual#uer dia da semana. 5 re$ulamentao da com*ensao est! no art. OF Z HD, /ET *razo *ara com*ensao >H meses, seno *a$a". /omo #ual#uer medida de flexibilizao, a forma + a norma coletiva: acordo ou conveno coletiva de trabalho sentena coletiva no entra, de acordo com a doutrina, mas no + entendimento do T<T, *ois entende #ue *ode ser acordo coletivo ou individual, devendo o 4ltimo ser escrito - <4mula ?O, & e &J - no *ode se habitual, somente *or norma coletiva se o for, mas *ode ser es*or!dica a com*ensao individual", *ois + *re,udicial, + a diminuio de uma $arantia, como a reduo de sal!rio, o banco de horas + *re,udicial, *ois o m(nimo seria o *a$amento de horas. 7 o <indicato Profissional #ue re$ulamenta esta com*ensao.

o inc. \&J tamb+m trata de durao de ,ornada, mas sob o as*ecto da durao ininterru*ta da ,ornada. 1 turno ininterru*to de revesamento tem limite de seis horas. 5 atividade do em*re$ador + ininterru*ta e como no h! interru*o, esta atividade tem turnos, de modo #ue acabando o turno, comea outro. 1 turno ininterru*to de revesamento + a mudana do em*re$ado de hor!rio: esta semana trabalha de manh, semana #ue vem a tarde, de*ois a noite, *or exem*lo. 1 revesamento de hor!rio + #ue + *re,udicial, *ois traz um des$aste maior, *or isso tem ,ornada reduzida de no m!ximo seis horas, sendo o excedente com*utado como *rorro$ao de ,ornada. <e + turno ininterru*to sem troca de hor!rio, no + esta situao, sendo #ue o m!ximo + de oito horas. 1 em*re$ador *ode estabelecer turnos de oito horas sem mudar o em*re$ado, mas no *ode haver mudana de hor!rio. 1 turno ininterru*to + sem*re sob a *tica do em*re$ador, nunca do em*re$ado. Por ne$ociao coletiva *ode aumentar o

turno *ara oito horas, no m!ximo. Ceve=se entender o sistema, #ue est! *revisto na /;. Audando o limite, somente o #ue *assar de oito horas + hora extra. 3! reduo de $arantia *or flexibilizao. 'rin()*ios +erais e es*e(),i(os do Direito do Trabalho

art. >D, &&& e &J: como fundamento da %e*4blica Grasileira h! o valor social do trabalho com a livre iniciativa. 1 em*res!rio, a *roduo, deve ter seu incentivo *ela le$islao trabalhista. Iuando + im*ortante *rote$er a *roduo, sem ex*lorao do trabalhador, deve ser *rote$ida. 1 trabalho no *ode ser ex*lorado. 1 valor social + #ue o trabalho deve ser exercido com di$nidade. 7 im*ortante ter em mente #ue o valor social, a *roteo, deve estar *resente nos dois lados, mas sem*re de forma #ue se *reserve a#uelas #uest'es sociais #ue sur$iram #uando no havia nenhuma *roteo ao trabalhador. Para o desenvolvimento econ0mico e social deve haver um e#uil(brio entre as *artes.

5rt. >@L: a ordem econ0mica fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa #ue tem *or fim asse$urar esta forma de ,ustia social. 7 a im*ortBncia de *roteo dos direitos do trabalhador ,untamente com a livre iniciativa. 5 ordem econ0mica no deve estar a cima dos direitos sociais do trabalhador.

5rt. >@L, J&&&: a busca do *leno em*re$o, a#uele com di$nidade #ue res*eita este m(nimo ao trabalhador e conse#uentemente sociedade.

1s *rinc(*ios $erais do direito so a*lic!veis em nosso Bmbito *or fora do dis*osto no art. ?D da /ET. 5ssim, as autoridades administrativas e a Nustia do Trabalho, na falta de dis*osi'es le$ais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, *ela ,uris*rudncia, *or analo$ia, *or e#Pidade e *or outros *rinc(*ios e normas $erais de direito, *rinci*almente do direito do trabalho, e ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito com*arado, mas sem*re de maneira #ue nenhuma interesse de classe ou *articular *revalea sobre o interesse *4blico. 1s *rinc(*ios es*ec(ficos so: >" *rinc'pio *rotetor5 + o *rinc(*io maior do direito do trabalho. Ciante de sua finalidade de ori$em, #ue + a *roteo ,ur(dica do trabalhador, com*ensadora da inferioridade em #ue se encontra no contrato de trabalho, *ela sua *osio econ0mica de de*endncia ao em*re$ador e de subordinao s suas ordens de servio. Iuando se fala em *rinc(*io *rotetor se fala em finalidade mesma do direito do trabalho, #ue + dar e#uil(brio desta relao entre em*re$ado e em*re$ador. /omo h! *artes desi$uais, deve haver maior *roteo ao trabalhador, *ois est! em uma *osio desfavor!vel em relao ao em*re$ador #ue det+m os meios de *roduo, e *ortanto, no tem como concorrer com este 4ltimo. 3! uma de*endncia. )o *lano f!tico h! uma desi$ualdade #ue + corri$ida com a *roteo #ue + dada ao trabalhador, trazendo=os ao mesmo n(vel condi'es m(nimas, conte4do institucional do contrato". Ca( falarmos #ue o *rinc(*io *rotetor estar li$ado esta finalidade: esta li$ado *arte histrica do direito. S5rt. MQ? 6 +os contratos individuais de trabalho s 2 l'cita a alterao das respectivas condi)es por m(tuo consentimento. e. ainda assim. desde 0ue no resultem. direta ou indiretamente. pre!u'zos ao empregado. sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia78 RCr'ticas:

vivemos em uma sociedade ca*italista #ue visa lucro. 5ssim, o sistema ca*italista no :combina: com *rinc(*io *rotetor. Iuando falamos em *roteo ao trabalhador est! ne$ando a *ossibilidade do lucro, do crescimento econ0mico. )o h! desenvolvimento econ0mico com a *roteo ao trabalhador. )a verdade o direito do trabalho sur$iu no ca*italismo. 8ste s existe, *ois h! um trabalho subordinado, um

*oder de direo *or al$u+m #ue det+m os meios de *roduo. < faz sentido re$ulamentao de trabalho subordinado neste sistema ca*italista, ento, no h! um conflito verdadeiro entre *rinc(*io *rotetor e sistema ca*italista. 1 *rinc(*io *rotetor, na verdade, vem *ara manter o sistema ca*italista, vem dar e#uil(brio s *artes, vem *reservar a di$nidade do trabalhador e *reservar o crescimento da sociedade, a*esar da sociedade ser estruturada numa forma em #ue um det+m os meios de *roduo e recebe lucros e outro no.

outra cr(tica diz res*eito finalidade do direito do trabalho. Ciz=se #ue o direito do trabalho no + *rotetor, no + de *roteo, este visaria o e#uil(brio e visando o e#uil(brio deve *rote$er ambos da relao, tanto em*re$ado como em*re$ador. )o *ode ser *rotetor de a*enas um dos su,eitos da relao de trabalho. 1 ordenamento deve se *reocu*ar com o trabalho e *or conse$uinte com ambos su,eitos da relao de trabalho. /laro #ue + o e#uil(brio #ue o direito do trabalho visa, *or+m no o conse$uiremos *rote$endo i$ualmente em*re$ado e em*re$ador, ,! #ue eles no esto no mesmo n(vel f!tico de i$ualdade. 5ssim, #uando se *rote$e mais o trabalhador, estamos ,uridicamente tentando com*ensar uma desi$ualdade f!tica.

uma terceira cr(tica sobre + sobre esta diviso de interesses interesse da em*resa x interesse do trabalhador" entre ca*ital e trabalho. Para al$uns autores no h! esta diviso de interesses, ,! #ue no h! um interesse da em*resa se*arado do interesse do trabalhador: os dois tem o mesmo interesse. 7 bom #ue ha,a desenvolvimento da em*resa, *ois #uanto maior o desenvolvimento, melhores as condi'es #ue a em*resa *oder! *ro*orcionar ao trabalhador. <e a em*resa e atividade no vai bem, + claro #ue o em*re$ador no vai conceder enormes benef(cios ao trabalhador. 8sta viso de #ue no h! diviso de interesses + mais um ideal do #ue a#uilo #ue acontece na *r!tica.

h! ainda uma outra cr(tica: o ordenamento ,ur(dico visa o bem comum, #ue + o mais im*ortante. &nclusive o art. ?D da /ET, ao tratar das formas de inte$rao do ordenamento ,ur(dico trabalhista, vai ditar #ue nenhum interesse individual, *articular ou de classe vai *revalecer sobre o interesse *4blico. <e, ento, falamos de um interesse *4blico no se deve falar em *rinc(*io *rotetor #ue *rote$e um su,eito da relao de em*re$o. 5 id+ia no + *rote$er o trabalhador tomado individualmente, mas o *rote$er *ara #ue se,a resolvida a #uesto social. Para #ue ha,a ,ustia social, sem *re,u(zo do desenvolvimento da economia, do lucro, *ois tudo isso + im*ortante.

a 4ltima cr(tica e mais recente leva em conta a flexibilizao como uma tendncia atual da le$islao trabalhista. )o s no #ue diz res*eito reduo de sal!rio e durao de ,ornada, mas deveria haver flexibilizao na #uesto das f+rias, intervalo, descanso semanal. 5 4nica #uesto #ue no + tocada *ela flexibilizao + o #ue diz res*eito se$urana e sa4de do trabalhador. 8ste seria o m(nimo #ue a lei continuaria a re$ulamentar e #ue no *oderia ser ob,eto de ne$ociao. 3!, ento, um novo fato social, uma nova tendncia de trabalho, uma fase *s=tecnol$ica, #ue traz desem*re$o estrutural *elo desa*arecimento de *ostos de trabalho. 3o,e h! uma nova #uesto social: *roduo descentralizada terceirizao", o trabalho subordinado tamb+m mudou *oder de direo exercido distBncia", nova forma contratual, $lobalizao como 4nica forma de crescimento econ0mico. 5 flexibilizao abre mo da re$ulamentao estatal em favor da ne$ociao coletiva. 5 flexibilizao traria, assim, um abrandamento do *rinc(*io *rotetor, *ermitindo #ue se,a *riorizados os interesses da *roduo.

<o desdobramentos diretos do *rinc(*io *rotetor se$undo Pla %odri$ues: >.>" Princ(*io in dubio pro operario5 + *rinc(*io de inter*retao do direito do trabalho, si$nificando #ue, diante de um texto ,ur(dico #ue *ossa oferecer d4vidas a res*eito do seu verdadeiro sentido e alcance, o

int+r*rete dever! *ender, dentre as hi*teses inter*retativas cab(veis, *ara a mais ben+fica *ara o trabalhador. 7 *atrimonial e diz res*eito ao direito material e no ao direito *rocessual. 3! uma norma com mais de uma inter*retao diferentemente do *rinc(*io da norma mais favor!vel em #ue h! mais de uma norma *ara o caso concreto. 5rt. OD, E&//: :o ,uiz atender! aos fins sociais a #ue ela se diri$e e s exi$ncias do bem comum.: 5 inter*retao do direito do trabalho no + diferente *ara os outros ramos do direito. )em sem*re ser! a inter*retao mais ben+fica #ue ser! usada no direito do trabalho, *ois nele temos dois ti*os de normas: as normas #ue visam interesse da *roduo norma *ara em*re$ador" e do em*re$ado. <er! utilizado a*enas nas normas #ue foram criadas *ara o em*re$ado. <e a norma for criada *ara beneficiar, ou *rote$er os interesses da *roduo, no h! de se falar em inter*retao mais ben+fica ao trabalhador. 5rt. MQF, /ET #ue vem inserido em um ca*(tulo sobre alterao de contrato de trabalho. 1 contrato s *ode se dar *or m4tuo consentimento e desde #ue no cause *re,u(zo ao em*re$ado art. MQ?". >.H" Princ(*io condio mais ben+fica: *rinc(*io de direito ad#uirido e cl!usulas contratuais. Tem funo de solucionar o *roblema da a*licao da norma no tem*o *ara res$uardar as vanta$ens #ue o trabalhador tem nos casos de transforma'es *re,udiciais #ue *oderiam afet!=lo, sendo, *ortanto, a a*licao, no direito do trabalho, do *rinc(*io do direito ad#uirido do direito comum, #ue so normas co$entes. 8ste *rinc(*io de *revalecer as condi'es mais favor!veis somente ser! a*lic!vel #uando ad#uirir o direito. 5 lei nova *e$a contratos em curso e ser! imediatamente a*licada. >.." Princ(*io da *revalncia da norma mais favor!vel ao trabalhador: + *rinc(*io de hierar#uia *ara dar soluo ao *roblema da a*licao do direito do trabalho no caso concreto #uando duas ou mais normas dis*userem sobre o mesmo ti*o de direito, caso em #ue *riorit!ria ser! a #ue favorecer o trabalhador. Tal *rinc(*io informa ao o*erador do Cireito #ue se existirem duas ou mais normas a*lic!veis ao caso concreto, dever=se=! a*licar a#uela #ue melhor atenda aos interesses do trabalhador. )a a*licao deste *rinc(*io, *ermite=se at+ mesmo afastar a a*licao hier!r#uica das normas, o #ue im*lica ob,etivamente, #ue determinado dis*ositivo le$al com *revalncia sobre outro s" *oder! ser *reterido, caso o interessado tutelado exera fora de atrao norma SinferiorT, ao se vislumbrar #ue a*resenta condio favor!vel de soluo demanda *ro*osta. )o h! d4vida, entretanto, #ue a a*licao de tal *rinc(*io encontra=se subordinada aos r($idos limites estabelecidos *ela ordem ,ur(dica, no se co$itando sua a*licao meramente em*(rica ou inter*retativa de maneira a des*i=la da cientificidade necess!ria a asse$urar #ue o encaminhamento na soluo de #uest'es similares si$a um mesmo curso ou im*li#uem em inse$urana ,ur(dica dos ,urisdicionados, *osto #ue sua a*licao dever! estar ,un$ida s fronteiras do sistema ,ur(dico vi$ente. Por fim, o *rinc(*io *oder! ser utilizado na inter*retao das normas ,ur(dicas, o #ue dever! ocorrer mediante a otimizao no en#uadramento ,ur(dico de uma da situao de fato e do exame teleol$ico final(stico" dos dis*ositivos le$ais a*lic!veis es*+cie, desde #ue mantidos os crit+rios t+cnico=cient(ficos informadores da ordem ,ur(dica. H" *rinc'pio da primazia da realidade :tamb+m chamado :contrato=realidade:. Prevalece a realidade ob,etiva dos fatos sobre a forma. 7 mais im*ortante o #ue de fato ocorreu. <em*re deve ser buscada na relao de em*re$o a verdade do #ue ocorreu. Jisa a *riorizao da verdade real diante da verdade formal. 8ntre os documentos sobre a relao de em*re$o e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve= se reconhecer estes em detrimento dos *a*+is. &nforma tal *receito #ue na an!lise das #uest'es relativas s rela'es de trabalho, deve=se observar a realidade dos fatos em detrimento dos as*ectos formais #ue eventualmente os atestem. Cestacamos al$uns as*ectos #ue le$itimam a im*eratividade de tal *rinc(*io:

a" Curante a relao de trabalho, dada sua condio de subordinao e de*endncia, o trabalhador no *ode o*or=se formalizao de altera'es contratuais e *r!ticas #ue, no raro, lhe so lesivas. 8xem*lo + a *roibio de anotao em carto de *onto do hor!rio efetivamente trabalhado2 b" 7 bastante comum verificar altera'es nas condi'es de trabalho *actuadas atrav+s de contrato escrito" ao lon$o do tem*o, altera'es estas #ue, salvo raras exce'es, no so incor*oradas formalmente ao contrato de trabalho e2 c" /omo se sabe, os contratos de trabalho *odem ser escritos ou verbais. 8vidente #ue nos verbais o contrato s assume condio de efetiva existncia com o decorrer do tem*o, ditado *elas *r!ticas estabelecidas entre os su,eitos da relao de trabalho. 8m s(ntese: o fato *recede a forma. ." *rinc'pio da integralidade/intangibilidade do salrio: est! no art. MQH, /ET #ue *ro(be descontos no sal!rio do em*re$ado. )o deve haver descontos *ara no *re,udicar a inte$ralidade do sal!rio. &sso em re$ra. Aas *ode haver exceo #uando o em*re$ado causa dano ao em*re$ador, *ois deve re*arar este dano. <e *or dolo, desconta do sal!rio, se *or cul*a deve haver consentimento do trabalhador, se no houver deve entrar com ao na ,ustia do trabalho. 5l+m disso h! descontos autorizados *or lei *revidncia social, ;KT<, im*osto de renda com reteno na fonte" ou norma coletiva #uando h! consentimento do em*re$ado. M" *rinc'pio da no discriminao: art. @D \\\, \\\&, \\\&&. Proibio #uanto a forma de admisso, #uanto ao *a$amento de sal!rio, distino entre trabalho t+cnico, manual, intelectual. 1 im*ortante + entender #ue esta im*ossibilidade de discriminao est! *revista na /;. O" *rinc'pio da continuidade da relao de emprego: 8m re$ra, #uando se comea uma relao de em*re$o, o ideal + #ue esta se,a *or *razo indeterminado. )a /; dois incisos tamb+m reforam esta *resuno de continuidade de em*re$o, a saber, art @D, & *roteo da relao de em*re$o contra a des*edida sem motivo" e \\&&& aviso *r+vio *ro*orcional". 7 francamente favor!vel ao trabalhador, na medida em #ue com o *assar do tem*o incor*oram=se ao seu *atrim0nio ,ur(dico vanta$ens alcanadas *elas ne$ocia'es coletivas e *elas inova'es le$islativas e, *rinci*almente, a#uelas de car!ter *essoal, como *or exem*lo, *romo'es e adicionais #ue, *or sua habitualidade, *assam a inte$rar o contrato de trabalho. 5l+m de vanta$ens diretas, #ue *ossuem uma natureza eminentemente econ0mica como as su*racitadas, no resta d4vida #ue um v(nculo de trabalho duradouro testemunha *ro$ressos *essoais e familiares do trabalhador, ,! #ue a estabilidade no em*re$o oferece uma base mais slida, inclusive e *rinci*almente no as*ecto social, *ermitindo #ue o trabalhador desfrute de bem estar f(sico, mental e social. 3! dois institutos le$ais #ue bem ex*ressam a #ualidade ex*onencial deste *rinc(*io: o ;KT< e a indenizao com*ensatria *ela des*edida arbitr!ria. <o in4meros os reflexos *r!ticos deste *receito, entre os #uais destacamos a sucesso de em*re$adores, nos termos dos arti$os >L e MM? da /ET: 9Art7 :; da CL" - <ual0uer alterao na estrutura !ur'dica da empresa no afetar os direitos ad0uiridos por seus empregados78 9Art7 ==> da CL" - A mudana na propriedade ou na estrutura !ur'dica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados78 /omo se *ode *erceber, nem mesmo as altera'es na estrutura ,ur(dica ou mudana na *ro*riedade da em*resa eventual circunl#uio + do *r*rio texto le$al", colocar! termo ao contrato de trabalho. Q" *rinc'pio da irredutibilidade salarial: 8ste *rinc(*io asse$ura a irredutibilidade salarial, revelando=se como es*+cie do $nero da inalterabilidade contratual lesiva7 1 conte4do em si da *roteo oferecida *or tal *rinc(*io + $arantir ao trabalhador *erceber a contra*restao a #ue faz ,us *or seu trabalho, de maneira

est!vel, no su,eita as oscila'es da economia e s instabilidades do mercado e, *or extenso, asse$urar a satisfao de um con,unto, ainda #ue eventualmente m(nimo, de suas necessidades, entre as #uais a alimentao. 3! diversos dis*ositivos le$ais #ue asse$uram tutela em relao aos sal!rios: 9 Art7 ?@. da C7-75 = Ao direitos dos trabalhadores B777C al2m de outros5 J& - irredutibilidade do salrio. salvo o disposto em conveno ou acordo coletivoD \ - proteo do salrio na forma da Lei. constituindo crime a sua reteno dolosa78 8xatamente *or no ter #ual#uer *ossibilidade de auferir $randes vanta$ens de ordem econ0mica *ara si *r*rio, *rerro$ativa exclusiva do detentor dos meios de *roduo e/ou de ca*ital, no *ode o trabalhador *artici*ar dos riscos da atividade econ0mica, #uer atrav+s da reduo direta do valor nominal de seu sal!rio e, am*liativamente, de sua remunerao"2 #uer atrav+s da reduo de ,ornada de trabalho, tarefa ou alterao de crit+rio na a*urao de valores de com*osio de sua remunerao. 5tente *ara o fato de #ue, como exceo re$ra, h! *ossibilidade de haver reduo salarial: se decorrente de conveno ou acordo coletivo de trabalho. 3! outro *rinc(*io #ue diz res*eito ao sal!rio #ue + a impenhorabilidade do salrio, mas #ue no est! *revisto na /ET e sim no /P/. I&*erati-idade da nor&as trabalhistas 5 im*eratividade + uma caracter(stica das normas trabalhistas #ue como conse#Pncia, traz #ue os direitos contidos nestas so indis*on(veis ou irrenunci!veis. Ca( se falar de um *rinc(*io #ue + a irrenunciabilidade de direitos trabalhistas. 8ste *rinc(*io tamb+m decorre do *rinc(*io *rotetor s #ue no est! na#uela classificao cl!ssica de Pl! %odri$ues. Todos os *rinc(*ios, de al$uma forma esto li$ados ao *rinc(*io *rotetor, ,! #ue este + o maior do Cireito do Trabalho. ;ala=se em im*eratividade da normas *ois fala=se em *receitos da ordem *4blica. 1 Cireito do Trabalho re$ulamenta o interesse *4blico no o interesse *articular. 5rt. ?D #ue trata da inte$rao do ordenamento ,ur(dico. 1 direito do trabalho no est! *reocu*ado com o trabalhador tomado individualmente, mas com o interesse *4blico de su*erar uma #uesto social, *ara realizar a to alme,ada ,ustia social. Por isso a im*eratividade: o trabalhador no *ode dis*or de um direito, ,! #ue o direito do trabalho no est! *reocu*ado com este interesse, se fosse a #uesto de um interesse *articular, no haveria *roblemas, mas #uando o trabalhador renuncia a um direito, acabamos tendo conse#Pncias *ara toda a sociedade. 8nto, dada a *revalncia do interesse *4blico, esta caracter(stica de *receito de ordem *4blica na ordem ,ur(dica trabalhista + #ue ns falamos da caracter(stica da im*eratividade, #ue nada mais + #ue uma caracter(stica de direito *4blico. 5*esar de se tratar de direito *articular, no direito do trabalho, h! *receitos de ordem *4blica, tem caracter(sticas do direito *4blico. 8nto + de direito *rivado, com uma caracter(stica de direito *4blico #ue + a im*eratividade da normas. Iuando se fala em normas im*erativas trabalhistas, temos certas normas #ue so chamadas de im*erativas ou *roibitivas no sentido de #ue im*'e um direito #ue deve ser cum*rido exatamente como foi re$ulamentado anotao em carteira de trabalho" e outra re$ra #ue se diz com*lementar em #ue o le$islador coloca limites, um m(nimo, mas #ue no im*ede #ue v! al+m do #ue foi disci*linado, a im*eratividade da normas est! li$ada ao limite, + este limite #ue deve ser observado. Tantos as normas #ue colocam limites, deixando uma mar$em de atuao, como as #ue no concebem esta mar$em, todas elas tm a mesma caracter(stica #ue + a im*eratividade.

8sta caracter(stica est! *revista no art. FD, /ET: : sero nulos de pleno direito os atos praticados com ob!etivo de desvirtuar. impedir ou fraudar os preceitos contidos na respectiva consolidao :. Je,a #ue o arti$o fala em nulidade, *ois esta + a conse#Pncia no direito do trabalho, no existem atos anul!veis, s nulidade, no s da consolidao, mas a inter*retao + am*la, + re$ra *ara todas as normas trabalhistas. Iual#uer norma trabalhista, se,a estatal, /ET, le$islao ordin!ria, ou acordo e conveno coletiva e sentena normativa. Todas so im*erativas. 7 im*ossibilidade de ren4ncia, de dis*or desse direito no sentido de afastar a im*eratividade da norma #ue no *ode ser afastada. 5l+m do arti$o FD, temos o art. MMM, /ET: :as rela)es contratuais de trabalho podem ser ob!eto de livre estipulao das partes interessadas. em tudo 0ue no contravenha disposi)es de proteo ao trabalho. aos contratos coletivos 0ue lhe se!am aplicados e as decis)es das autoridades competentes :. %es*eitadas as normas do conte4do institucional, *ode se dis*or livremente. 1 #ue este art. MMM dita, refora a#uilo esti*ulado no art. FD, *ois deve=se res*eitar as normas de *roteo do trabalho, ,! #ue so im*erativas conforme com o art. FD: + nulo o ato tendente a im*edir a a*licao do direito contido nestas normas. Por fora do arti$o FD devo res*eitar normas trabalhistas, da( res*eitar o conte4do institucional, a indis*onibilidade destes direitos. Contrato de "rabalho Rconte(do institucional m(nimo" - &%%8)9)/&]J8E Rconte(do puramente contratual - P1C8 C&<P1% C1 /1)T8^C1 + *oss(vel ren4ncia". )o direito do trabalho *ode haver ren4ncia, s #ue diz res*eito ao conte4do *uramente contratual. )o deve haver ren4ncia do conte4do institucional *or fora da im*eratividade das normas trabalhistas. Por+m, a ren4ncia de direitos do conte4do *uramente contratual, h! uma alterao contratual, #ue vem re$ulamentada no art. MQ?, /ET, #ue *or sua vez exi$e dois re#uisitos *ara esta alterao: o m4tuo consentimento e ausncia de *re,u(zo ao trabalhador: S +os contratos individuais de trabalho s 2 l'cita a alterao das respectivas condi)es por m(tuo consentimento. e. ainda assim. desde 0ue no resultem. direta ou indiretamente. pre!u'zos ao empregado. sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia8 . 5 ausncia de *re,u(zo + #ue confirma #ue houve efetivamente m4tuo consentimento, livre manifestao de vontade *or *arte do em*re$ado. /omo estamos falando em interesse *articular, existe uma *arte do contrato de trabalho #ue no est! relacionada ao interesse *4blico, uma vez #ue este ,! est! res$uardado no conte4do institucional. Portanto, no h! nenhum im*edimento de ren4ncia deste conte4do *uramente contratual, mas res*eitada a ausncia de *re,u(zo. Perceba #ue a limitao im*osta s *artes tem o n(tido *ro*sito de oferecer *roteo ao trabalhador, ,! #ue o con,unto de $arantias m(nimas e essenciais encontra=se asse$urado *ela Eei: no ser! ob,eto de ne$ociao *ara a concesso e, muito menos, com vistas su*resso ou reduo. 7 necess!rio recordar o *rinc(*io da condio mais ben+fica: como a alterao contratual exi$e ausncia de *re,u(zo ao trabalhador, a mudana de contrato + sem*re *ara uma condio melhor, da( o *rinc(*io da condio mais ben+fica: nunca se *ode alterar contrato em *re,u(zo, sem*re *ara melhor na *arte *uramente contratual, com res*eito ao conte4do institucional, como + a*licao de lei no tem*o, *ode mudar. E/en(ncia: ato unilateral, *ois + ato de dis*osio de direito, #ue est! asse$urado *elas fontes do direito do trabalho, ou *elo conte4do *uramente contratual. Ceve existir direito asse$urado, se,a *elo conte4do institucional, se,a *elo conte4do *uramente contratual. Por isso falar em direito certo. 5 ren4ncia, *rimeiro, + ato unilateral, *ois somente o titular *ode dis*or do direito e secundariamente, deve existir, deve ser certo, asse$urado. E"ransao: + ato bilateral, uma vez #ue + ato de concess'es rec(*rocas, *ois est! li$ado a uma situao de incerteza #uanto relao ,ur(dica, *or isso concess'es rec(*rocas: os dois vo ceder, dada a incerteza

da situao ,ur(dica. 5 incerteza *ode dizer res*eito a #ual#uer modalidade se,a #uanto a extenso, se,a #uanto existncia do direito etc. ;ato + #ue no + certo. /onceito do Cireito /ivil. Para saber se + transao ou ren4ncia, devemos saber sobre #ue direito versa. <e direito + certo, inde*endentemente de fazer *arte de conte4do institucional, ou *uramente contratual. 1 acordo trabalhista, ento, *ode ser ob,eto de ren4ncia ou transao. 5cordo no #uer dizer #ue sem*re contem*le uma transao, embora se,a bilateral, *ode contem*lar atos unilaterais. )o acordo ,udicial, #uando o em*re$ado in$ressa com ao na ,ustia do trabalho, este est! convicto de seu direito, assim como o em*re$ador. 1s dois esto convictos, mas no h! certeza em relao ao direito, *ois transferiu a deciso *ara um terceiro, o ,uiz. ;ala=se na res dubia: todo acordo trabalhista realizado ,udicialmente, e#uivale sem*re a uma transao, dada a incerteza. )a fase de execuo, *or outro lado, voltamos ao *rimeiro exem*lo dos acordos extra,udiciais, #ue tanto *ode ser ren4ncia #uanto transao. Ren.n(ia e Transa/0o R *ressupostos de validade: #uando falamos em ren4ncia ou transao, estamos falando em ato ,ur(dico, e *or ser assim, tm al$uns elementos #ue devem ser observados. )o direito civil, *ara o ato $erar os efeitos es*erados, deve *reencher os *ressu*ostos de validade2 isto tamb+m acontece com a ren4ncia e transao devem *reench=los. >" natureza do direito social sobre o 0ual versa : #uando estamos diante de um acordo trabalhista extra,udicial, devemos, *rimeiramente verificar se este acordo + ren4ncia ou transao. Jimos tamb+m #ue em se tratando de ren4ncia devemos verificar onde est! este direito: se est! asse$urado em norma, ou *elo conte4do *uramente contratual. Ciante de uma situao de ren4ncia, deve=se analisar a natureza do direito: + direito irrenunci!vel, *or fora do art FD combinado com o art. MMM, /ET. <endo irrenunci!vel, se$ue=se #ue o ato de ren4ncia + nulo, no + necess!rio continuar com a an!lise dos outros elementos. <e, *or outro lado, verificarmos #ue no se trata de direito irrenunci!vel *or no estar asse$urado *or norma2 + um direito #ue *ode ser ob,eto de ren4ncia *ois est! no conte4do *uramente contratual. )o conte4do *uramente contratual, como vimos, como a ren4ncia sem*re acaba $erando uma alterao contratual, ento, neste caso, deve=se analisar a ren4ncia em face do art. MQ?, /ET, #ue trata da alterao contratual: se houve m4tuo consentimento e se no trouxe *re,u(zo *ara em*re$ador. H" capacidade: art. M.F, /ET: :+ l(cito ao menor assinar recibo *elo *a$amento dos sal!rios, tratando=se, *or+m, de resciso do contrato de trabalho, + vedado ao menos de >? anos dar sem a assistncia dos seus re*resentantes le$ais, #uitao ao em*re$ador *elo *a$amento de indenizao lhe for devida:. 1 trabalhador, at+ >? anos, *ode assinar os recibos mensais de *a$amento de sal!rio, o #ue no *ode fazer + assinar sozinho o termo resciso contratual, o #ue se conclui #ue a ca*acidade absoluta no direito do trabalho comea aos >? anos e neste *onto coincide com o direito civil. ." livre manifestao do agente: inexistncia de v(cio de consentimento. 5 livre manifestao, #uando se trata de ren4ncia do conte4do institucional, ren4ncia de um direito #ue est! *revisto em uma norma, h! uma *resuno absoluta de #ue houve *re,u(zo e de v(cio de consentimento. 5 ren4ncia de direito *revisto em norma, entendemos #ue h! este v(cio de consentimento. 7 *resuno absoluta, *ortanto, no cabe *rova

em contr!rio, *ois + o le$islador #ue anuncia esta *resuno, ,! #ue + direito irrenunci!vel. Iual#uer ren4ncia a direito deste conte4do, do *onto de vista do le$islador, im*lica em *re,u(zo. Presuno absoluta de coao, de v(cio de consentimento. N! a ren4ncia do conte4do *uramente contratual, no $era *resuno absoluta, *ois *ode ser ob,eto de ren4ncia, mas h! *resuno relativa. Por#ue o le$islador coloca no art. MQ? a#ueles re#uisitos, a id+ia #ue o le$islador traz + de #ue nunca a manifestao de vontade do em*re$ado + livre, se no no haveria necessidade da se$unda *arte do arti$o, bastaria colocar #ue deve haver m4tuo consentimento. Ca( entender #ue sem*re h! *resuno relativa de coao, *re,u(zo ou v(cio de consentimento. /abe ao em*re$ador fazer *rova de #ue no houve *re,u(zo ao em*re$ado. M" forma: a le$islao trabalhista no exi$e formalidades *ara a maioria dos atos. 1s 4nicos arts. #ue trazem al$um re#uisito de forma so a#ueles #ue tratam da resciso contratual. 8m se tratando de resciso, temos #ue res*eitar a forma indicada: art. M@@, Z >D: :*edido de resciso ou recibo de #uitao firmado com em*re$ado de mais de um ano de servio s ser! v!lido #uando feito com a assistncia do res*ectivo sindicato ou *erante autoridade do minist+rio do trabalho:. )estes casos, a resciso no + feita diretamente entre em*re$ado e em*re$ador, deve ter intermediao do sindicato, ou da dele$acia re$ional do trabalho. 7 ato de assistncia, em #ue ser! feita a homolo$ao da resciso. 5rt. OLL: : *edido de resciso ou recibo de #uitao firmado com em*re$ado est!vel s ser! v!lido #uando feito com a assistncia do res*ectivo sindicato ou se no houver *erante autoridade local do minist+rio do trabalho:. Aesma coisa. < #ue a estabilidade a#ui versa sobre direito ad#uirido, *ois no existe mais este instituto no direito do trabalho. Iuando h! *edido de demisso de em*re$ado est!vel, h! ren4ncia estabilidade e, *ortanto, deve obedecer esta forma, deve *assar *ela assistncia. Renncia nos vrios momentos do contrato : diferena #ue leva em conta o $rau de de*endncia do em*re$ado no contrato. 8m todos os momentos, falamos da de*endncia econ3mica do trabalhador. 5 discusso *ode ser feita no sentido de se *rovar #ue no havia de*endncia econ0mica, #ue *ode abarcar mais ou menos *re,u(zo. 5 de*endncia econ0mica + o 4nico *onto #ue *ode ser levado em conta *ara afastar a *resuno. Rantecipada, ou se,a, antes #ue se inicie a *restao dos servios, *ortanto, antes #ue se fale na existncia de contrato de trabalho: no tem contrato, *ois este corres*onde uma relao de em*re$o, antes dela no existe contrato. Tecnicamente, a ren4ncia anteci*ada, no existe, *ois se no tem contrato, no h! direito asse$urado *ara #ue se,a ob,eto de uma ren4ncia. Iuando ao conte4do *uramente contratual, menos ainda, *ois se no se iniciou eu no *osso falar em cl!usulas contratuais. Pode=se falar eventualmente, de uma ren4ncia do conte4do institucional, mas mesmo assim no + anteci*ada, *ois est! se iniciando, diz res*eito ao in(cio do contrato numa situao futura, #ue em re$ra + nula. 8m re$ra, no h! ren4ncia de conte4do esti*ulado em norma *ois + nulo. &sto em regra, *ois com*orta exceo. Iuando a *r*ria lei autoriza, *ode haver ren4ncia. )o fere a im*eratividade, *ois continua=se a obedecer a lei. 1 exem*lo cl!ssico #ue temos + ultra*assado, mas + o 4nico: era a o*o *elo ;KT<. 1 em*re$ado *odia renunciar estabilidade, fazendo a o*o *elo ;KT<. 5 lei do ;KT< trazia a o*o como es*+cie de ren4ncia. 8sta era uma ren4ncia autorizada *or lei do conte4do institucional, #ue *odemos entender como ren4ncia anteci*ada. 1 termo era assinado antes do comeo da *restao de servio.

Rna vigFncia do contrato: levamos em considerao a im*ortBncia do em*re$o, #ue + o meio de subsistncia do em*re$ado e de sua fam(lia. 5ssim, na vi$ncia do contrato, *resume=se #ue h! v(cio de consentimento. 5 ausncia de *re,u(zo deve ser *rovada. 3! sem*re a *resuno relativa de v(cio de consentimento, de livre manifestao de vontade ou *re,u(zo. S1s tribunais sem*re analisam com cuidado os *rocessos #ue envolvem a ren4ncia do em*re$ado de direitos. 5 condio econ0mica no + $eralmente to fol$ada #ue lhe *ermita abrir mo de vanta$ensT citando". Presume=se #ue no h! razo *ara ren4ncia, da( a necessidade de *rova #ue no houve *re,u(zo. Rna cessao ou dissoluo do contrato : o $rau de de*endncia + #uase inexistente, ,! no tem a mesma fora, e *ortanto a an!lise com relao ao v(cio de consentimento tamb+m ser! atenuada. Portanto no temos a *resuno de *re,u(zo, de v(cio de consentimento. /abe ao em*re$ado fazer *rova de #ue houve e da( sim obter reconhecimento da nulidade deste ato #ue im*ortou a ren4ncia. 5brandamento na an!lise do *re,u(zo na cessao do contrato. 1.&%la T1T 27 ren4ncia aviso *r+vio": aviso *r+vio + uma den4ncia de t+rmino do contrato. Iuando esta

den4ncia + feita *elo em*re$ador, + uma des*edida sem ,usta causa, dever! conceder o aviso *r+vio como uma obri$ao de fazer com antecedncia *r+via de .L dias ou indenizando este *er(odo. 1 aviso *r+vio dado *elo em*re$ador tem finalidade diversa da#uela #uando + dado *elo em*re$ado. 8n#uanto no aviso *r+vio dado *elo em*re$ador a finalidade + *ermitir #ue durante o curso do aviso *r+vio este *ossa encontrar outro em*re$o, de nada adiantaria #ue o em*re$ado trabalhasse o *er(odo inte$ral, assim + concedido #ue o em*re$ado saia H horas mais cedo ou sete dias corridos *ara #ue neste *er(odo *ossa *rocurar novo em*re$o. Pode acontecer #ue no curso do aviso o em*re$ado ache efetivamente novo em*re$o e tenha #ue comear imediatamente. Para comear imediatamente, dever! renunciar ao restante do aviso *r+vio. 8sta + uma ren4ncia reconhecida *elo T<T, *ois o aviso *r+vio cum*riu sua finalidade. 5 id+ia era #ue tivesse um tem*o *ara achar outro em*re$o, seria um absurdo ele *erder este em*re$o sob ,ustificativa de #ue no *ode renunciar direito de conte4do institucional. )o est!, *ortanto, desvirtuando o instituto, *ois foi cum*rida sua finalidade. S # direito ao aviso pr2vio 2 irrenuncivel pelo empregado. o pedido de dispensa no exime o empregador de pagar o respectivo valor. salvo comprovao de haver o prestador de servio obtido novo empregoT. 2o&iss3es de (on(ilia/0o *r4-ia5 comea no art. QHO=5. 5 comisso de conciliao + forma extra,udicial de soluo de conflito. 8sta forma de soluo de conflito + forma de autocom*osio, *ois foi criada no *ara im*or a soluo de conflito. 7 s um es*ao #ue em*re$ado e em*re$ador tero *ara eventualmente solucionar um conflito trabalhista. 8stas comiss'es *odem ser criadas *ela em*resa ou *elo sindicato. )o + obri$atria sua criao, mas s *ermitida. 5s criadas *ela em*resa devem res*eitar os elementos do art. QHO=G no im*orta muito detalhamento" e *elo art. QHO=/, #uando so criadas *elo sindicato no res*eitaro os elementos do art. 5nterior, mas somente os esti*ulados em acordo ou conveno coletivos. 1 art. QHO=C fala #ue :0ual0uer demanda de natureza trabalhista ser submetida 1 comisso de conciliao pr2viaG. 5ssim, #uando existir as comiss'es, deve *assar *rimeiro *or elas. 8sta exi$ncia #ue + colocada e de*ois reforada, #ue na *etio inicial deve haver ressalva #ue no h! comisso ou ,untada do termo #ue restou frustrada esta conciliao. 8sse art. 7 discutido: o entendimento atual + #ue est! im*edindo o acesso ao ,udici!rio, *ortanto, inconstitucional, e *ode, ento, a,uizar ao sem *assar *elas comiss'es de

conciliao *r+via. 5rt. QHO=8: :o termo de conciliao + t(tulo executivo extra,udicial e ter! efic!cia liberatria $eral, exceto #uanto s *arcelas ex*ressamente ressalvadas:. Iuando efic!cia liberatria h! trs entendimentos de #ue + #uitao do contrato, #uitao da *arcela ou #uitao do valor da *arcela. /omo falamos de acordo, autocom*osio, em*re$ado e em*re$ador + #ue devem entrar em acordo, a comisso no im*'e a soluo. 1 #ue devemos *ensar + #ue se este acordo ser! suficiente *ara afastar a a*licao do art. FD, /ET. 1 acordo tem efic!cia liberatria $eral, mas no #uer dizer #ue *ossa renunciar a direitos do conte4do institucional ou do *uramente contratual em *re,u(zo. 7 a mesma an!lise #ue fizemos *ara acordos extra,udiciais2 no + *or#ue *assou *or comisso de conciliao #ue afastar! a incidncia do art. FD. 1 ordenamento deve ser estudado na sua totalidade, assim o art. QHO=8 deve ser lido em con,unto com o art. FD. 5ssim, + #uitao do valor da *arcela e no da *arcela em si, *ois se assim fosse, estaria *ermitindo ren4ncia a direitos de at+ conte4do institucional. Tamb+m no + #uitao $eral uma vez #ue seria uma afronta at+ ao *r*rio instituto da #uitao. 1.&%la 330 T1T5 #uesto da #uitao. Iuando *assa *ela assistncia da C%T ou do sindicato *ara resciso contratual, $era #uitao[ Ter *assado *ela assistncia do sindicato ou da C%T $era uma #uitao $eral[ 7 a mesma *er$unta #ue fizemos *ara a conciliao *r+via. &nc. && : 0uanto a direitos 0ue deveriam ter sido satisfeitos durante a vigFncia do contrato. a 0uitao 2 vlida em razo do per'odo expressamente designado no recibo de 0uitao :. 5 id+ia + #ue no ha,a #uitao $eral do contrato, mas somente o valor das *arcelas, ainda #ue no tenha ocorrido a ressalva. Tudo isso em razo do art. FD combinado com o /di$o /ivil, #ue tamb+m no *ermite #ue ha,a #uitao $eral #uando no faz constar ex*ressamente. Trabalhadores 5 /ET comea definindo a fi$ura do em*re$ado, art. .D: S Considera&se empregado toda pessoa f'sica 0ue prestar servios de natureza no eventual a empregador. sob dependFncia deste e mediante salrioT e art. HD define a *essoalidade: S Considera&se empregador a empresa. individual ou coletiva. 0ue. assumindo os riscos da atividade econ3mica. admite. assalaria e dirige a prestao pessoal de servi oT, *ois foi criada *ara este. 5l+m do em*re$ado, o trabalhador avulso teve uma e#ui*arao de direitos com o em*re$ado a *artir da /; ??, antes t(nhamos a /ET *ara o em*re$ado e leis es*ec(ficas *ara o avulso, mas tudo no Bmbito da le$islao trabalhista. /omo em ?? houve a e#ui*arao de direitos, no h! mais necessidade dessas leis es*eciais, *ois tudo #ue se a*lica ao em*re$ado, se a*lica ao avulso, embora *ossuam caracter(sticas diferentes. )em todos os em*re$ados so re$idos *ela /ET, no seu art. @D ela vai excluir al$uns: S1s *receitos constantes da *resente /onsolidao, salvo #uando for, em cada caso, ex*ressamente determinado em contr!rio, no se a*licam: a" aos em*re$ados dom+sticos, assim considerados, de um modo $eral, aos #ue *restam servios de natureza no econ0mica *essoa ou fam(lia, no Bmbito residencial destas2 b" aos trabalhadores rurais, assim considerados a#ueles #ue, exercendo fun'es diretamente li$adas a$ricultura e *ecu!ria, no se,am em*re$ados em atividades #ue, *elos m+todos de execuo dos res*ectivos trabalhos ou *ela finalidade de suas o*era'es, se classifi#ue, como industriais ou comerciais2 c" aos funcion!rios *4blicos da 9nio, dos 8stados e dos Aunic(*ios e aos res*ectivos extranumer!rios em servio nas *r*rias re*arti'es2 d" aos servidores das autar#uias *araestatais, desde #ue su,eitos a re$ime *r*rio de *roteo ao trabalho #ue lhes asse$ure situao an!lo$a dos funcion!rios *4blicosT. <o trabalhadores, em*re$ados, #ue *ossuem todas as

caracter(sticas do art. .D, mas no ser! re$ido *ela /ET, resumidamente temos: servidor *4blico estatut!rio, em*re$ado dom+stico e em*re$ado rural. 5 #uesto do servidor *4blico + #uesto do direito administrativo e temos os #ue exercem car$o *4blico, re$idos *elo estatuto *r*ria da administrao *4blica e #ue est! na *r*ria estrutura da administrao, #ue exerce funo *4blica #ue *ode ser re$ido ou no *ela /ET mas no tem concurso *4blico e #ue exerce em*re$o *4blico, este + re$ido *ela /ET. 5 /; faz referncias ao em*re$ado dom+stico no art. @D Z4nico, no + re$ido *ela /ET, mas est! na le$islao trabalhista na Eei O?OF/@H, es*ec(fica *ara trabalhador dom+stico. 1 art. >D dessa lei define o #ue + em*re$ado dom+stico: S5o em*re$ado dom+stico, assim considerado a#uele #ue *resta servios de natureza cont(nua e de finalidade no lucrativa *essoa ou fam(lia no Bmbito residencial destas, a*lica=se o dis*osto nesta leiT. >" natureza cont(nua: continuidade seria o mesmo #ue habitualidade[ Jimos #ue a habitualidade se caracteriza *or intervalos uniformes e *ouco im*orta se este intervalo maior ou menor. Para al$uns, *ara o em*re$ado dom+stico no basta a habitualidade, deve haver a continuidade, da( a natureza cont(nua. )a >O_ %e$io, o entendimento + de #ue caracteriza a continuidade a *artir de trs vezes na semana, menos no tem continuidade, + habitual, mas no + em*re$ado dom+stico. 1 entendimento #ue *revalece + #ue no h! distino entre habitualidade e continuidade, seria a mesma coisa. 5 natureza cont(nua no + de :todo dia:, assim *ouco im*orta se vem uma vez *or ms ou uma vez *or semana, h! habitualidade, *ode no haver subordinao, mas h! habitualidade. H" finalidade no lucrativa do em*re$ador dom+stico: *resta servio no Bmbito familiar e no tem o conceito do lucro, da finalidade lucrativa. 8ntretanto, se dentro da casa h! uma atividade lucrativa em #ue a em*re$ada *artici*a, mesmo estando na residncia, no + em*re$ado dom+stico, + em*re$ado re$ido *ela /ET. 5 tendncia + reconhecer um contrato misto. ." Bmbito residencial: *ode ser o lado exterior, ,ardins, *iscina, nesse sentido o motorista *ode ser em*re$ado dom+stico, *ois *resta servios fam(lia, conduzindo=a. 8mbora exera atividade externa, ainda assim + para a fam'lia e, *ortanto, no descaracteriza seu status de em*e$ado dom+stico. 3! extenso do Bmbito residencial *ara estas situa'es. 1 em*re$ado rural, ele + re$ido tamb+m *elo art. @D da /;: S<o direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, al+m de outros #ue visem melhoria de sua condio socialT, al+m da Eei es*ec(fica O??F/@.. 8m *rimeiro lu$ar, esta lei *ermite a a*licao subsidi!ria da /ET2 no estando o tema disci*linado na lei, + lei autorizando a a*licao subsidi!ria da /ET. 8sta lei re$ulamenta o trabalho rural. 1 art. HD define o em*re$ado rural: S8m*re$ado rural + toda *essoa f(sica #ue, em *ro*riedade rural ou *r+dio r4stico, a*resenta servios de natureza no eventual a em*re$ador rural, sob a de*endncia deste e mediante sal!rioT. 5 #uesto + saber #uem + em*re$ador rural, *elo art..D temos: S/onsidera=se em*re$ador rural, *ara os efeitos desta Eei, a *essoa f(sica ou ,ur(dica, *ro*riet!rio ou no, #ue ex*lore atividade a$ro= econ0mica, em car!ter *ermanente ou tem*or!rio, diretamente ou atrav+s de *re*ostos e com aux(lio de em*re$adorT, + a atividade #ue caracteriza o em*re$ador rural, no o *r+dio r4stico. <e no local rural, mas h! atividade comercial, industrial, no + em*re$ador rural, e, *ortanto, o em*re$ado + re$ido *ela /ET, normalmente. 1 mesmo acontece na zona urbana se houver ex*lorao de atividade a$ro=econ0mica2 ser! em*re$ador rural, e o em*re$ado + rural.

A%t6no&os ;azemos uma subdiviso, mas #ue no descaracteriza os ti*os como aut0nomos. <omente

fazemos esta diviso *ois sabemos o #ue o em*reiteiro faz: + a#uele #ue faz ou manda fazer uma obra2 esta + a 4nica diferena. /olocamos esta diferena *ois os aut0nomos so re$idos *elo /di$o /ivil e este faz a distino entre contrato de *restao de servios, #ue diz res*eito aos contrato de aut0nomos em $eral, e contrato de em*reitada de forma se*arada. Aut3nomos R propriamente ditos R empreiteiros BAHAA4IJ+ C ` distino entre trabalho aut0nomo e subordinado *rendem=se as duas cate$orias de locao de servio, vindas do Cireito %omano: locatio operis e locatio operarum. )a *rimeira, + o resultado do trabalho #ue im*orta2 na se$unda, a *r*ria fora de trabalho. 8n#uanto na locatio operis o risco do resultado *ermanece a car$o de #uem se obri$a a realizar certa obra em*reiteiro", na locatio operarum recai sobre a#uele #ue ad#uire o direito de dis*or do trabalho alheio em*re$ador" 1%bordinados E&*re+ado 5 /ET est! voltada *ara esta classe de trabalhadores. Caracter'sticas: >" Aubordinao: cum*rimento de ordens, o trabalhador subordinado + a#uele #ue fica dis*osio *ara cum*rimento de ordens. <i$nifica #ue se est! dis*osio *ara cum*rir ordens, existe al$u+m #ue exerce o *oder de direo. Iuando falamos, ento, em subordinao estamos conse#uentemente falando do outro *lo #ue + a existncia do *oder de direo, #ue + do em*re$ador. <o v!rias as modalidades do *oder de direo, mas o b!sico + #ue + o em*re$ador #ue diri$e a *restao de servio: ele determina #ual servio ser! realizado *elo em*re$ado, como vai ser realizado, #uando, ele escolhe e confere as tarefas ao em*re$ado. Iuando se diz #ue escolhe as tarefas + *or#ue no existe em lei #uais os car$os de existncia e as tarefas relacionadas aos car$os, #uem define isso + o em*re$ador em seu *oder de or$anizao, #ue + uma das modalidades de *oder de direo. )o *oder de or$anizao, ele estrutura a atividade e ao estruturar, ele cria car$os, cria uma hierar#uia da fora #ue lhe for conveniente. )esta estrutura ele vai definir as tarefas de cada car$o e #uando contrata o em*re$ado ele atribui este car$o com estas tarefas corres*ondentes e vai ditando as tarefas no decorrer do servio. 1bviamente nada im*ede #ue o em*re$ador confira autonomia ao em*re$ado, mas esta + uma escolha do em*re$ador, mas a #ual#uer momento *ode mudar de o*inio. &sso + exerc(cio de *oder de direo, tanto no #ue diz res*eito escolha das tarefas, como tamb+m no *assar essas tarefas ao em*re$ado no decorrer da *restao do servio. 8xiste um art. na /ET #ue + o art. MD, #ue no fala ex*licitamente de subordinao, mas a,uda muito no conceito. 8ste arti$o vai definir o #ue + tem*o de servio: S/onsidera=se como de servio o *er(odo em #ue o em*re$ado este,a 1 disposio do em*re$ador, aguardando ou executando ordens, salvo dis*osio es*ecial ex*ressamente consi$nadaT. 1 #ue conta a#ui + o : estar 1 disposio:, + isso #ue conta o tem*o de servio, se est! ou no fazendo uma tarefa, isto + irrelevante. 1 *oder de direo envolve conferir tarefas e mais, verificar se esto sendo cum*ridas, e se no estiver sendo cum*ridas *ode ainda usar do *oder disci*linar, #ue *ode ser advertncia, sus*enso ou at+ mesmo des*edida *or ,usta causa. 1 #ue o em*re$ador no *ode fazer + se omitir no *oder de direo, ou se,a, no exerc=lo, da( *or#ue falamos em um *oder=dever de direo, *ois assume as conse#Pncias *elo no exerc(cio do *oder de direo. 8stamos falando nisso, *ois o :estar dis*osio: + *r*rio da subordinao. Iuem fica dis*osio so os

trabalhadores subordinados. Trabalhadores aut0nomos nunca ficam dis*osio, *ois + o resultado contratado #ue im*orta. )a relao de em*re$o, no im*orta ao em*re$ado o resultado, #uem tem #ue busc!=lo + o em*re$ador. )o servio aut0nomo a res*onsabilidade *elo resultado do servio #ue est! sendo *restado + sem*re do trabalhador2 o *oder de direo + do trabalhador e no do tomador de servio, *ois s vai *a$ar se receber o resultado. 1 #ue vai verificar + se terminado o *razo esti*ulado *ara o servio foi entre$ue o resultado es*erado, na #ualidade #ue foi exi$ida. )a subordinao #uem deve se *reocu*ar com o resultado + o em*re$ador *ois + ele #uem tem o *oder de direo. )o *oder de direo ele vai direcionar a tarefa do em*re$ado de forma #ue ele *ossa obter resultados. Pois se ele no obteu os resultados foi *or#ue exerceu mal o *oder de direo, uma vez #ue o em*re$ado est! dis*osio *ara receber ordens. Iuando falamos em *oder de direo, ou da *r*ria obteno do resultado, + im*ortante falar de uma caracter(stica do em*re$ador #ue est! no art. HD: S/onsidera=se em*re$ador a em*resa, individual ou coletiva, #ue, assumindo os riscos da atividade econ0mica, admite, assalaria e diri$e a *restao *essoal de servioT. 1 em*re$ador tem *or caracter(stica assumir os riscos da *roduo e este assumir os riscos vem do *oder de direo. Iuem tem *oder de direo assume os riscos e tem tamb+m a *reocu*ao com resultado. Para concluir, #uando se fala em subordinao, muitos *ensam em cum*rimento de hor!rio, mas no + bem assim. 1 cum*rimento de hor!rio + ind(cio de subordinao mas no + definitivo, o #ue corres*onderia a dizer #ue se cum*re hor!rio, + subordinado, *ois temos al$uns em*re$ados #ue esto exclu(dos do controle de hor!rio, art. QH: S)o se com*reendem no re$ime deste ca*(tulo: & = os em*re$ados #ue exercem atividade externa incom*at(vel com a fixao de hor!rio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na /arteira de Trabalho e Previdncia <ocial e no re$istro de em*re$ados2 && = os $erentes, assim considerados os exercentes de car$os de $esto car$o de confiana", aos #uais se e#ui*aram, *ara efeito do dis*osto neste arti$o, os diretores e chefes de de*artamento ou filialT. <o em*re$ados, subordinados, #ue no tem controle de hor!rio. 8 aut0nomo $eralmente no tem hor!rio, mas + l$ico #ue de*endendo de #uem contrata e da forma #ue + contratado, *ode esti*ular hor!rio. 1utro *onto fundamental no servio aut0nomo + #ue embora falemos #ue o #ue im*orta + o resultado e este no ser! diri$ido isto no e#uivale a dizer #ue no se *ossa es*ecificar ou detalhar o servio, ,! #ue estamos falando em contrato l! do cam*o civil, ento, deve=se detalhar, es*ecificar, seno estaria conferindo total liberdade ao aut0nomo. 8 isso no #uer dizer #ue este trabalhador + subordinado. H" Kabitualidade: natureza no eventual. Podemos desdobrar este conceito em outros dois conceitos: uniformidade e periodicidade. 1 servio *restado com habitualidade no #uer dizer #ue + servio *restado todo dia. )o *recisa ser todo dia *ara ser habitual, o #ue *recisa + existir um intervalo uniforme entre uma *restao de servio e outra. 8sse intervalo uniforme entre uma *restao e outra $era *eriodicidade. 8le + *eridico *ois se re*ete em intervalos uniformes. 1 aut0nomo *ode ter todas as outras caracter(sticas do em*re$ado, o #ue vai diferenciar substancialmente uma classe da outra + a subordinao. Ce resto o aut0nomo *ode ou no ter". 1 intervalo #ue indica #ual + a *eriodicidade e no existe intervalo m!ximo *ara a *eriodicidade. 1 #ue + necess!rio + conse$uir enxer$ar a *eriodicidade, obviamente, conforme se aumenta o intervalo vai ficando mais dif(cil de caracteriz!=la. ." *essoalidade: s o em*re$ado contratado + #ue *ode cum*rir o contrato de trabalho. )in$u+m *ode, em seu nome, cum*rir este contrato de trabalho. )in$u+m *ode cum*rir o contrato em nome do em*re$ado #ue

faltou, *or exem*lo. 5l$uns doutrinadores #uando vo falar sobre esta caracter(stica, a*roximam o instituto do intuito personae do contrato civil. 3offmann acha #ue no + necess!ria esta a*roximao, uma vez #ue o em*re$ado *ode ser contrato em razo de uma #ualidade es*ecial #ue tenha, mas #ue isso nem sem*re acontece em uma relao de em*re$o. 5 caracterizao do intuito *ersonae + al$o a mais, vai al+m da *essoalidade, *or+m no *recisa che$ar at+ l!. )ormalmente, nas f!bricas, no + uma mo de obra #ualifica, #ue tenha uma #ualidade es*ecial *ara exerc(cio do car$o nessa contratao. 7 *essoal, mas no intuito *ersonae. 5l$uns so, mas no todos. Keralmente os advo$ados confi$uram nessa mo de obra #ualificada. M" #nerosidade: oneroso no #uer dizer *a$amento de sal!rio, *ois o em*re$ador *ode no ter cum*rido com a obri$ao. 1nerosidade si$nifica a inteno da contra*restao. 1 em*re$ado *resta servio visando uma contra*restao. 1 contr!rio disso + o servio volunt!rio, com $ratuidade. <e o servio + *restado sem a inteno da contra*restao, ele + *restado *or outros motivos, raz'es reli$iosas, *or exem*lo. < #ue *ara ser volunt!rio *recisa de termo de adeso, o #ue se #uer dizer + #ue a $ratuidade no se *resume. 1 #ue se *resume + a onerosidade, sem*re visando a contra*restao. R Tendo essas #uatro caracter(sticas + em*re$ado. 8 a( no im*orta como foi contratado, o nome #ue foi atribu(do a ele. Eembrar sem*re a *rimazia da realidade, conta de fato como + *restado o servio e cai sem*re no art. FD, /ET. )o caso concreto deve=se sem*re verificar se existem ou no essas caracter(sticas. Trabalhador E-ent%al Tamb+m + re$ido *elo /di$o /ivil. 1 trabalhador eventual + subordinado, tamb+m, a subordinao + o #ue diferencia o eventual do aut0nomo, ele + subordinado no habitual. 1 trabalhador eventual + a#uele contratado *ara um evento, uma situao es*or!dica. 5 situao + es*or!dica sem*re em relao necessidade do tomador de servio + #ue + es*or!dica e *or isso no + habitual. 7 um trabalhador #ue se a*roxima muito do em*re$ado. 7 um trabalhador to ou mais hi*ossuficiente em relao ao em*re$ado, e muitos criticam #ue no deveria ser re$ido *elo /di$o /ivil. Trabalhador eventual + a *essoa f(sica #ue *resta servios es*or!dicos a uma ou mais de uma *essoa. Para a teoria do evento, eventual + o trabalhador contratado *ara trabalhar em certo evento ou obra. 8x.: o eletricista #ue re*ara a instalao el+trica da em*resa. Para a teoria dos fins da em*resa, eventual + o #ue trabalha numa atividade #ue no coincide com os fins da em*resa. 8x.: o eletricista #ue faz re*arao de instalao el+trica de uma escola. Para a teoria da descontinuidade, eventual + o trabalhador #ue no *resta servios *ara o mesmo tomador ou no se fixa numa em*resa. 1 eventual + a *essoa f(sica contratada a*enas *ara trabalhar em certa ocasio es*ecifica: trocar uma instalao el+trica, consertar o encanamento etc. Terminado o evento, o trabalhador no ir! mais em*resa. &nexiste a relao de em*re$o. 1 eventual vai ser a#uela *essoa #ue trabalha de vez em #uando *ara o mesmo tomador de servios, ao contr!rio do em*re$ado #ue trabalha habitualmente. 3! uma descontinuidade na *restao de servios. 7 o #ue ocorre com os cha*as #ue trabalham *ara v!rias em*resas, carre$ando e descarre$ando mercadorias. 1 mesmo acontece com o bia=fria #ue um dia trabalha *ara uma fazenda, noutro dia *resta servios a outra, e assim *or diante. )o se fixa o eventual a nenhuma em*resa. Cistin$ue=se o trabalhador eventual do aut0nomo. Teorias do trabalhador eventual #ue + a#uele trabalhador subordinado, mas #ue se diferencia *ela

habitualidade, #ue no tem, *ode ou no ter onerosidade, *ode ou no ter *essoalidade: a" do evento: *ara um determinado evento, situao es*or!dica, do *onto de vista do tomador de servios. )ecessidade do tomador de servios2 b" dos fins: se no + habitual no deve coincidir com os fins da em*resa, *ois se coincidir no ser! es*or!dico. 8ssa teoria no *ode ser tomada de forma absoluta *ois *ode haver trabalho habitual, lo$o #ue no + eventual e #ue tamb+m no coincide com os fins da em*resa2 c" da descontinuidade: id+ia da no *ermanncia. 1 em*re$ado no *ermanece vinculado #uela fonte de trabalho2 d" da fixao !ur'dica: no h! fixao ,ur(dica dessa fonte *ois no + *ermanente. 9ma outra maneira + falar sobre as caracter(sticas desse trabalhador em detrimento s teorias. <o estas caracter(sticas: a" descontinuidade: no *ermanncia na#uela fonte2 b" impossibilidade de fixao !ur'dica de uma fonte de trabalho2 c" curta durao: o trabalho deve ter curta durao seno confi$ura habitualidade. 5 habitualidade *ode ou no ser da *restao de todo dia do servio, o #ue vai caracterizar o trabalhador eventual + a curta durao, *odendo ser *restado o servio todo dia. Trabalhador A-%lso Teve e#ui*arao ao em*re$ado e + re$ido *ela /ET. )o + feito com o avulso um contrato, mas sim um recrutamento de mo de obra. 8sse recrutamento + feito *elo sindicato ou r$o $estor de mo de obra. )o caso de avulso *ortu!rio, o recrutamento + feito *elo r$o $estor. Eei ?Q.L/F. #ue trata da re$ulamentao dos *ortos e fala do r$o $estor. &nicialmente o trabalhador avulso era $estado somente *elo sindicato at+ o advento da lei de F.. 5vulso ,! se relacionava com sindicato. Tem uma lista de trabalhadores em uma se#Pncia #ue deve ser res*eitada e vai chamando na ordem da lista *ara a,udar no descarre$amento dos navios #ue vo che$ando aos *ortos. 7 uma forma de a*roveitar essa mo de obra #ue est! ali de uma forma or$anizada. 7 o sindicato #ue tem esse controle e + ele #ue recebe e faz o rateio entre os trabalhadores, considerando sem*re todos os direitos trabalhista asse$urados ao em*re$ado. )esta classe de trabalhadores no existe a fi$ura do em*re$ador, no deve ser, ento, confundido com as outras classes, *ois deve existir ou o sindicato ou r$o $estor. 3offmann diz #ue na *r!tica s iremos encontrar os avulsos nos *ortos e, *ortanto, s conse$uimos notar a fi$ura do r$o $estor. Aas o sindicato *oderia fazer isso *ara os $arons, *or exem*lo, #ue so eventuais e *oderiam ser or$anizados e re$ulamentados como avulsos. <e houvesse essa iniciativa do sindicato, o #ue normalmente seria trabalho de eventual *oderia ser avulso, e seria melhor *ara o tomador de servio e *ara o trabalhador #ue teria todos os direitos trabalhistas. 1 avulso no *recisa buscar essas caracter(sticas, uma vez #ue identificaremos estes com a *resena do r$o $estor e do sindicato. Aas *ara efeitos de com*arao devemos analisar as caracter(sticas #ue este trabalhador tem em relao ao em*re$ado. 7 um trabalhador subordinado, no tem habitualidade e nem *essoalidade, *ois + de acordo com a lista e tem onerosidade, claro. Trabalhador Te&*or7rio 8 Lei 019974 :Inter&edia/0o de ;0o de Obra< )o + re$ido nem *elo /./. nem *ela /ET, uma vez #ue + re$ido *or lei es*ecial. 7 contratado *or uma em*resa de trabalho tem*or!rio #ue tem *or ob,eto ceder a mo de obra desse trabalhador *ara uma em*resa tomadora de servios. Temos assim, a intermediao de mo de obra em uma situao trian$ular: em*resa inter*osta, tomadora de servios e o trabalhador tem*or!rio. 5ssim, no h! como confundir com os outros trabalhadores. 8ntretanto as caracter(sticas do trabalhador tem*or!rio so todas do em*re$ado: subordinao, habitualidade, *essoalidade e onerosidade. < no fi$ura como em*re$ado *ois foi

contratado *or uma em*resa de trabalho tem*or!rio. Cessa maneira, se no *ossuir os dois contratos escritos, *assou o *razo de trs meses ou no *ossui um dos re#uisitos, $era v(nculo de em*re$o. 4mpresa tomadora de servio U empresa de trabalho temporrio U em*resa inter*osta" trabalhador temporrio li$ado em*resa de trabalho tem*or!rio"

)o art. M_ e OD dessa lei es*ecial h! re#uisitos *ara a em*resa de trabalho tem*or!rio. )o + #ual#uer em*resa #ue *ode fi$urar como o #ue est! dis*osto acima. Princi*almente, deve ser re$istrado no de*artamento nacional de mo de obra do Ainist+rio do Trabalho. 1 em*re$o tem*or!rio sem*re diz res*eito a uma certa intermediao de mo de obra, em #ue na verdade no h! v(nculo em*re$at(cio, mas sim, v(nculo contratual. 1 *onto mais im*ortante + #ue o trabalho tem*or!rio re#uer intermediao de mo de obra. Tamb+m vale ressaltar #ue o trabalho tem*or!rio + diferente de a$ncia de em*re$o, ,! #ue esta s faz a venda do servio, mas na verdade, o v(nculo + dado diretamente com o em*re$ado e no com a em*resa *restadora de trabalho tem*or!rio. )o existe a em*resa intermediando a relao entre o trabalhador e o contratante. 1 contrato de trabalho na exi$e forma es*ec(fica, ao *asso #ue o contrato de trabalho tem*or!rio exi$e forma *revista na lei es*ecial. 1bviamente, estamos tratando de ne$cios ,ur(dicos e como tais, so atos ,ur(dicos bilaterais. Podemos analisar o ne$cio ,ur(dico sob diferentes *lanos: a" da existncia2 b" validade2 c" da efic!cia. Por outro lado *ara #ue o ne$cio ,ur(dico deva existir, h! necessidade de ob,eto, forma, a$ente, manifestao de vontade e finalidade. Para #ue o ne$cio ,ur(dico exista, *reenchendo os re#uisitos acima, *ouco im*orta se + valido ou no. Ce*ois de *reenchidos os re#uisitos ob,eto, forma, a$ente, manifestao de vontade e finalidade", devemos analisar a validade. <ob o as*ecto da validade temos #ue o ne$cio *ode ser nulo ou anul!vel. <er! nulo #uando o ob,eto no for l(cito, o a$ente no ca*az e a forma defesa em lei. )o basta a*enas os re#uisitos, deve=se *reench=los de validade. 5nul!vel, *or outro lado, ser! o ne$cio #ue *reenchendo os re#uisitos, conter! um v(cio de vontade ou um v(cio social. 1 *lano da efic!cia + mais sim*les e *ode ser analisado com base nos outros dois: + a *roduo dos efeitos do ne$cio ,ur(dico valido e existente. Pode, assim, *roduzir ou no efeitos. )este 4ltimo caso, nasce uma *retenso resistida, ou se,a, uma lide e d! ense,o ao direito sub,etivo e *4blico #ue d! in(cio ao. )o contrato de trabalho devemos analisar todos esses as*ectos acima mencionados, ainda mais no #ue tan$e forma, uma vez #ue se no se atentar ela, o ne$cio ,ur(dico ser! invalido. 8sta forma tem os se$uintes re#uisitos: 8xistncia de dois contratos escritos art. FD e >>D" chamados *ela doutrina de contratos casados7 3! sem*re a formao de dois contratos: um contrato entre a em*resa tomadora de servio e a em*resa de trabalho tem*or!rio, e outra relao contratual entre a em*resa de trabalho tem*or!rio e o trabalhador tem*or!rio. 8ste contrato exi$e forma *ara validao. 8stes contratos devem ter *razos i$uais, ou se,a, mesma data de in(cio e fim em ambos. Ceve, tamb+m, ter os mesmo elementos, ou se,a, nome da tomadora de servio e essencialmente o nome do trabalhador tem*or!rio #ue est! sendo contratado. Ceve constar todos os direitos #ue este trabalhador tm, #ue tamb+m vem re$ulamentados na Eei. Princi*almente deve haver o motivo ,ustificador da contratao do trabalhador tem*or!rio. 1 contrato tem*or!rio + contrato de no m!ximo trs meses, sendo #ue s *ode haver uma *rorro$ao, desde #ue com autorizao do Ainist+rio do Trabalho. Por fim, temos o motivo #ue deve ser ex*resso no contrato, sob *ena de invalidade do ne$cio. 1 art. HD tem os dois motivos *ara a contratao tem*or!ria: *ara atender necessidade transitria de substituio de seu *essoal re$ular e *ermanente ou *ara atender acr+scimo extraordin!rio de servio. 1 conceito de trabalhador tem*or!rio est! no art. HD, bem como no Cecreto @.?M>/@M no art. >Q mas no ser! a#ui abordado".

5 subordinao e a remunerao ser! *a$a *ela em*resa de trabalho tem*or!rio. 8 h! uma *roibio ex*ressa da em*resa do trabalho tem*or!rio cobre #ual#uer im*ortBncia da remunerao do trabalhador, *ois ,! recebe da tomadora de servio sobre os servios *restados. 1 contrato + chamado de intermediao de mo de obra, *ois o v(nculo no + direto com o tralhador, h! uma outra relao contratual #ue fica :no meio:. Ter(eiri=a/0o > 1.&%la 331 T1T 4mpresa tomadora de servio U empresa prestadora de servio R empregado )o trabalho tem*or!rio o interesse da tomadora est! intimamente li$ado *essoalidade do trabalhador tem*or!rio, tanto #ue o nome deste vai no contrato de trabalho. N! na terceirizao, *ouco im*orta #uem ir! *restar o servio contrato, o tanto #ue o faa. 8sses trabalhadores no tem v(nculo com a tomadora de servio. 5ssim, no h! subordinao direita, to *ouco *essoalidade. Iuem d! ordens + a *restadora de servio. Keralmente h! um su*ervisor, na #ualidade de re*resentante da *restadora de servio. 3!, assim, v(nculo em*re$at(cio entre em*re$ado e *restadora de servio. Tal v(nculo + re$ido *ela /ET. Tamb+m s *ode terceirizar atividades meio da em*resa nunca atividade fim da em*resa. 5 4nica exceo + *ermitida em lei. )o caso das lot+ricas, *or exem*lo, o Ganco terceiriza o *a$amento de contas *ara esta, mas isto + ex*ressamente *revisto em lei. 5 terceirizao + uma descentralizao do servio, en#uanto na intermediao h! centralizao. 5 le$islao trabalhista e os tribunais trabalhistas brasileiros esto em constante desenvolvimento no #ue diz res*eito contratao de em*re$ados, buscando assim minimizar o desem*re$o e abrir novos caminhos *ara a contratao de mo=de=obra, inclusive mediante a terceirizao de servios. 5*s muitas discuss'es e reiteradas decis'es #uanto le$alidade da contratao de servios terceirizados, o Tribunal <u*erior do Trabalho editou a <4mula nD ..> consolidando o entendimento de #ue + il(cita a contratao de mo=de= obra *ara a *r!tica de atividade *re*onderante da em*resa tomadora de servios, formando=se, nestes casos, o v(nculo de em*re$o diretamente com esta. 8sse entendimento encontra=se vinculado ao dis*osto no arti$o HD da /onsolidao das Eeis do Trabalho /ET", o #ual estabelece #ue em*re$ador + a#uele #ue assume os riscos da atividade econ0mica, admitindo e assalariando, bem como diri$indo a *restao *essoal dos servios. )esse as*ecto, o entendimento ma,orit!rio dos tribunais + de #ue a contratao de terceiros *ara a atividade *re*onderante da em*resa re*resenta a transferncia do risco do ne$cio, fato #ue no *ode ocorrer. Por outro lado, + im*ortante ressaltar #ue caso se,a verificado #ue o *rofissional alocado na *restao de servios estiver, de fato, exercendo suas fun'es de forma *essoal e com habitualidade, bem como subordinado s ordens e mandamentos da em*resa tomadora de servios, fatalmente ser! considerado em*re$ado dessa em*resa, reconhecendo=se a fraude na terceirizao da atividade. Jale lembrar, tamb+m, #ue mesmo no havendo #ual#uer ile$alidade na contratao de inter*osta em*resa, a tomadora de servios res*onder! de forma subsidi!ria *elo inadim*lemento da *restadora com relao ao cum*rimento das obri$a'es trabalhistas. 8ssa res*onsabilidade decorre da cul*a in eligendo e in vigilando, ou se,a, se a tomadora de servios no escolher uma *restadora de servios id0nea, ou mesmo no fiscalizar o correto *a$amento dos em*re$ados da *restadora de servios, *oder! ser condenada, de forma subsidi!ria, em eventual reclamao trabalhista, *odendo, entretanto, in$ressar com ao re$ressiva em face da *restadora de

servios, re#uerendo o ressarcimento dos valores desembolsados na ao trabalhista. 5 res*onsabilizao subsidi!ria somente se verifica se a em*resa *restadora de servios, como devedora *rinci*al, no *ossuir *atrim0nio suficiente *ara cum*rir suas obri$a'es. Res*onsabilidade do To&ador de 1er-i/o Para #ue ha,a uma intermediao de mo de obra v!lida + necess!rio #ue ha,a dois contratos escritos, *razo m!ximo de trs meses, salvo autorizao da C%T e um dos dois motivos #ue a lei *ermite #ue ha,a trabalho tem*or!rio. )a intermediao de mo de obra o #ue nos interessa + a contratao desse trabalhador es*ec(fico, ento existe *essoalidade, e como este trabalhador exerce atividade na tomadora e esta em*resa de intermediao + s uma em*resa inter*osta, o trabalhador tem*or!rio no recebe ordens da em*resa de trabalho tem*or!rio, uma vez #ue esta s tem finalidade de ceder mo de obra, esta + a atividade da em*resa. )a terceirizao temos uma em*resa tomadora de servio #ue contrata uma em*resa *restadora de servios, e + isso. Iuem vai *restar o servio *ela *restadora, *ouco im*orta, *ois o #ue se contrata + o servio e no o trabalhador. 8sta + a $rande diferena da intermediao: o #ue im*orta + o servio, se + o scio #ue vai *restar, se + em*re$ado, *ouco im*orta, no h! *essoalidade, nem to *ouco subordinao direta, *ois o em*re$ado + em*re$ado da *restadora de servio. Tamb+m deve=se lembrara #ue a terceirizao s *ode ocorrer na atividade meio e nunca na atividade fim. 5 #uesto #ue abordaremos a#ui + sobre a res*onsabilidade de cada um nesta contratao. )o caso da intermediao de mo de obra, do trabalhador tem*or!rio, #uem res*onde diretamente *elo trabalhador, + #uem lhe contrata, ou se,a, a em*resa de trabalho tem*or!rio. Iuem res*onde, ento, sobre todos os direitos desse trabalhador tem*or!rio + a em*resa de trabalho tem*or!rio. Por+m se esta no cum*rir com as obri$a'es trabalhistas, a em*resa tomadora de servios res*onde subsidiariamente. 5 res*onsabilidade + subsidi!ria. 8ste ser! nosso *rimeiro *onto. >" /esponsabilidade subsidiria do tomador de servios: ST<T 8nunciado nD LL: = %eviso da H>.>>.HLL. /ontrato de Prestao de <ervios = Ee$alidade & = 5 contratao de trabalhadores *or em*resa inter*osta + ile$al, formando=se o v(nculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho tem*or!rio Eei nD Q.L>F, de L..L>.>F@M". && = 5 contratao irre$ular de trabalhador, mediante em*resa inter*osta, no $era v(nculo de em*re$o com os r$os da administrao *4blica direta, indireta ou fundacional art. .@, &&, da /;/>F??".

<4mula nD HOQ = %es. H./>FF., CN H>, H?.>H.>FF. e LM.L>.>FFM =

5lterada &nciso &J" = %es. FQ/HLLL, CN >?, >F e HL.LF.HLLL = Aantida = %es. >H>/HLL., CN >F, HL e

%eviso do

8nunciado nD HOQ = T<T"


&&& = )o forma v(nculo de em*re$o com o tomador a contratao de servios de vi$ilBncia Eei nD @.>LH, de HL=LQ=>F?.", de conservao e lim*eza, bem como a de servios es*ecializados li$ados atividade=meio do tomador, desde #ue inexistente a *essoalidade e a subordinao direta. JM & # inadimplemento das obriga)es trabalhistas. por parte do empregador. implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios. 0uanto 10uelas obriga)es. inclusive 0uanto aos rgos da administrao direta. das autar0uias. das funda)es p(blicas. das empresas p(blicas e das sociedades de economia mista. desde 0ue ha!am participado da relao processual e constem tamb2m do t'tulo executivo

!udicial Bart7 ?: da Lei n@ >7NNN. de O:7;N7:PPLC7 BAlterado pela /es7 PNQO;;;.

, :>7;P7O;;;87

)essa situao a tomadora de servios + em*re$adora, e nesta #ualidade res*onde *or eventuais d(vidas decorrentes de obri$a'es trabalhistas. &sso numa terceirizao ou numa intermediao de mo de obra vlida. )o h! fraude, est! tudo correto, *or exem*lo, numa intermediao de mo de obra #ue *reencheu todos os re#uisitos: motivo observado, o *razo, os contratos foram feitos. 5ssim, no havendo nenhuma fraude, a tomadora res*onde subsidiariamente, tanto na terceirizao #uanto no trabalho tem*or!rio. Nuridicamente ,ustificamos isso nos se$uintes termos: a em*resa tomadora est! se beneficiando de um servio e #uem de al$uma forma se beneficia de servio deve res*onder *or este. 5o contratar a em*resa de trabalho tem*or!rio deve=se buscar uma em*resa id0nea, se no tiver este cuidado, vai res*onder *or culpa in vigilando e culpa em eligendo7 5 id+ia da res*onsabilidade subsidi!ria vem da cul*a, #ue + a fi$ura de direito civil e #ue no est! na /ET e na Ee$islao Trabalhista. 5 em*resa tomadora de servios, contratou mal, no teve cuidado *ara contratar, no estava *reocu*ado com a *restadora de servios #ue ia realizar os servios, mas deveria estar. Auitas vezes tamb+m no est! *reocu*ado com o *a$amento. <e a em*resa *restadora no est! *a$ando a tomadora vai res*onder, muitas vezes acaba *a$ando duas vezes: *ara a em*resa e de*ois na reclamao trabalhista *ara o em*re$ado. 5 *resuno + absoluta de cul*a, *ois se tomar todos os cuidados no tem risco de no *a$ar. Para o T<T, *ara #ue a tomadora *ossa res*onder subsidiariamente na execuo se estamos falando em res*onsabilidade subsidi!ria, estamos *ensando no cum*rimento das obri$a'es, e satisfao do direito e s vem na fase de execuo", assim, como a res*onsabilidade + subsidi!ria e no solid!ria, *rimeiro deve=se es$otar o *atrim0nio da *restadora ou da em*resa de trabalho tem*or!rio como for o caso. )o tendo bens, deve=se buscar os bens da tomadora, esta deve constar no t(tulo executivo ,! de condenao. Por isso se deve entrar com a ao contra a *restadora e contra a tomadora *edindo, em relao a esta 4ltima, #ue se,a condenada com res*onsabilidade subsidi!ria. 5ssim, o ,uiz vai condenar as duas, contando, deste modo, a tomadora na sentena. 5l$uns defendem a res*onsabilidade solid!ria de acordo com o art. ?D da /ET #ue *rev a inte$rao do ordenamento ,ur(dico *or analo$ia ou direito com*arado. ;ato + #ue *ara esses, sub,az no ordenamento uma lacuna em relao res*onsabilidade do tomador de servios, uma vez #ue no + tratada nem *ela lei de terceirizao nem *ela de trabalho tem*or!rio. <endo assim, deve=se *rocurar a analo$ia ou o direito com*arado *ara resoluo do caso, uma vez #ue a res*onsabilidade subsidi!ria + dada *or ,uris*rudncia e no lei. H" /esponsabilidade solidria do tomador de servio 6 -alFncia da empresa de trabalho temporrio7 S5rt. >Q = )o caso de falncia da em*resa de trabalho tem*or!rio, a em*resa tomadora ou cliente + solidariamente res*ons!vel *elo recolhimento das contribui'es *revidenci!rias, no tocante ao tem*o em #ue o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo *er(odo, *ela remunerao e indenizao *revistas nesta Eei.T 5 Eei QL>F/@M disci*lina uma ocorrncia de res*onsabilidade solid!ria nos casos de falncia da tomadora. 7 o 4nico caso ex*resso em lei. &sso no se a*lica a terceirizao, ,! #ue + caso relativo aos trabalhadores tem*or!rios, os #uais esta mesma lei re$ulamenta. Cesta maneira, o em*re$ado *ode escolher contra #uem vai inter*or reclamao trabalhista: habilitar o cr+dito na falncia ou diretamente buscar bens no *atrim0nio da em*resa tomadora de servios. 1ra, se o le$islador tem em mente #ue mesmo na falncia deve haver *a$amento do trabalhador sob a +$ide da res*onsabilidade solid!ria, *or

analo$ia, *oderia buscar a res*onsabilidade solid!ria nas outras situa'es como, *or exem*lo, a terceirizao, fins de inadim*lemento, etc. Por+m este entendimento no + aceito, + s o*inio da *rofessora 3offmann". 1 contra=ar$umento + sem*re no sentido de #ue a res*onsabilidade solid!ria no se *resume e deve estar *revista em lei.

." -raude 6 art7 P@. CL" S5rt. FD <ero nulos de *leno direito os atos *raticados com o ob,etivo de desvirtuar, ou fraudar a a*licao dos *receitos contidos na *resente /onsolidao.T 5t+ o item anterior, trat!vamos de situa'es em #ue todos os re#uisitos tinham sido verificados, transformando os ne$cios ,ur(dicos em ne$cios ,ur(dicos v!lidos. Iuando no cum*re os re#uisitos, no + nem terceirizao v!lida nem intermediao v!lida, confi$ura fraude le$islao trabalhista, assim #ual#uer tentativa de simulao + considerado fraude e o ato + nulo. <e + nulo, h! v'nculo de emprego entre o em*re$ado da *restadora de servio e o tomador de servio nos dois casos, tanto na intermediao, #uanto na terceirizao. <e no caso da intermediao fica descaracterizada a fi$ura do trabalhador tem*or!rio, vai ser em*re$ado e em*re$ado da tomadora. 5 em*resa *restadora e a em*resa de trabalho tem*or!rio, lo$icamente, no esto isentas de cul*a, ,! #ue contrataram este trabalhador. Cesta maneira a em*resa tomadora e a *restadora res*ondem de forma solid!ria. Ceve=se tomar cuidado na hora da redao da *etio inicial *ois o v(nculo de em*re$o s + $erado com uma das em*resas, a res*onsabilidade solid!ria de #ue falamos a#ui + uma res*onsabilidade em razo da contratao anterior #ue foi feita, mas #ue foi descaracterizada *or fora do arti$o FD. 7 imposs'vel #ue se,a em*re$ado das duas em*resas. M" 4mpreiteiro S5rt. MOO. )os contratos de subem*reitada res*onder! o subem*reiteiro *elas obri$a'es derivadas do contrato de trabalho #ue celebrar, cabendo, todavia, aos em*re$ados, o direto de reclamao contra o em*reiteiro *rinci*al *elo inadim*lemento da#uelas obri$a'es *or *arte do *rimeiro. Par!$rafo 4nico. 5o em*reiteiro *rinci*al fica ressalvada, nos termos da Eei civil, ao re$ressiva contra o subem*reiteiro e a reteno de im*ortBncia a este devidas, *ara a $arantia das obri$a'es *revistas neste arti$o.T 5 fi$ura + a se$uinte: ono da obra R construo R responsabilidade subsidiria a empreiteiro principal a subempreiteiro em*re$ador" a empregados 1 dono da obra contrata *ara a realizao da obra um em*reiteiro ,unto com os trabalhadores aut0nomos, *or isso as mesmas caracter(sticas, assim, o #ue + im*ortante + a realizao da obra, a construo, o resultado", este #ue no vai realizar o trabalho sozinho, contrata um subem*reiteiro at+ a#ui no nos interessa *ois + caso de resoluo sob a luz do //", o *roblema sur$e #uando este subem*reiteiro

resolve contratar em*re$ados *ara realizar a obra. 1 subem*reiteiro, ento + o em*re$ador, e vai ser ele #uem res*onder! *elas d(vidas do em*re$ado. 3avendo, assim, descum*rimento da obri$ao trabalhista *elo subem*reiteiro, res*onder! o em*reiteiro *rinci*al, #ue no + em*re$ador. 5 res*onsabilidade + subsidi!ria, *ois o arti$o diz #ue somente mediante inadim*lemento #ue o em*reiteiro *rinci*al deve *a$ar. 8nto s se subem*reiteiro no *a$ar inclusive na execuo + #ue *oder! buscar bens do em*reiteiro *rinci*al. Para este entendimento, o :inadimplemento: *revisto na lei ,! indica a res*onsabilidade subsidi!ria. Para outros, a res*onsabilidade + solid!ria, ,! #ue esta + decorrente de lei ou de contrato. 1ra se a lei fala em res*onsabilidade deve ser solid!ria, *ois se no fosse nem *recisaria falar em res*onsabilidade. 1 dono da obra #ue se beneficiou do servio res*onderia *or cul*a[ <er! #ue + uma situao #ue devemos exi$ir do dono da obra[ 8le tem o dever de averi$uar os recibos[ Pois no caso do caso da em*resa tomadora, falamos em uma situao em #ue h! dever de vi$ilBncia, e at+ mesmo dever social. Aas a *essoa f(sica no tem toda essa res*onsabilidade. 3! uma orientao ,uris*rudencial do T<T dizendo o se$uinte: o dono da obra res*onde se for uma construtora, li$ada ao ramo da construo. )o sendo desse ramo, no h! cul*a, *ortanto no h! res*onsabilidade 1rientao ,uris*rudencial: <eo de Ciss(dios &ndividuais >F> - T<T: SC1)1 C5 1G%5 - %8<P1)<5G&E&C5C8: Ciante da inexistncia de *reviso le$al, o contrato de em*reitada entre o dono da obra e o em*reiteiro, no ense,a res*onsabilidade solid!ria ou subsidi!ria nas obri$a'es trabalhistas contra(das *elo em*reiteiro, salvo se o dono da obra + uma em*resa construtora ou incor*oradoraT". Para o dono da obra, nos casos em #ue for li$ado ao ramo de construo e, *ortanto, tiver res*onsabilidade, *revalece o entendimento de #ue esta res*onsabilidade + subsidi!ria, *ois no consta ex*ressamente em lei. )o caso do em*reiteiro *rinci*al consta ex*ressamente no art. MOO, /ET. Perceba=se #ue a res*onsabilidade + sem*re, no m(nimo, subsidi!ria. R 8m todas as situa'es enumeradas acima, cabe ao de re$resso, se encontrar as *essoas ou o seus res*ectivos *atrim0nios, *ois em todas essas situa'es o #ue acontece + #ue as em*resas desa*arecem. R 3! outras duas res*onsabilidades solid!rias #ue vamos estudar, a saber, no caso dos avulsos *ortu!rios e no caso dos $ru*os econ0micos. 5ssim temos os se$uintes casos de res*onsabilidade solid!ria: na falncia da em*resa de trabalho tem*or!rio, no avulso *ortu!rio, $ru*os econ0micos e *ara al$uns no caso do art. MOO como vimos #ue al$uns consideram solid!ria. )o h! mais nenhum caso de res*onsabilidade solid!ria #ue no essas #uatro. Est7+io 8 Lei 494977 8st!$io no + modalidade de trabalho, muito menos em*re$ado. 5 menos #ue ha,a fraude e descaracterize a fi$ura, no *ode ser nem em*re$ado nem trabalhador. 8m *rinc(*io, #uando analisamos o v(nculo do est!$io vemos #ue tm subordinao, onerosidade, *essoalidade e habitualidade, fica f!cil confundir com a fi$ura do em*re$ado. Por+m isto no + verdade, uma vez #ue a finalidade + com*lementar e a*erfeioar academicamente e *rofissionalmente. )esta relao, tamb+m, h! . *artes: a *arte #ue concede o est!$io, uma instituio de ensino e o esta$i!rio. 1 art. >D da Eei vai re$ulamentar #uem *ode ser a *arte concedente do est!$io: *essoas ,ur(dicas de direito *rivado, r$os da administrao *4blica e &nstitui'es de ensino. 1utro as*ecto + #uem *ode fi$urar como esta$i!rio: o estudante regularmente matriculado e #ue este,a fre#Pentando o curso, o #ue si$nifica #ue #uem tranca a matr(cula no *ode ser esta$i!rio. 5final, como vimos, o est!$io serve como

re$ulamentao do ensino, se no est! estudando, no tem o #ue com*lementar. )o Z>D temos os ti*os de est!$io sendo as *ossibilidades est!$io no n(vel m+dio e su*erior: os alunos de curso de educao su*erior, de ensino m+dio, de educao *rofissional de ensino m+dio, su*erior ou escola de educao es*ecial. Temos tamb+m re0uisitos formais *ara entender esta relao de est!$io, *ois existem al$umas atividades, #ue embora chamemos de est!$io, no se confi$ura como este. 1 *rimeiro re#uisito + a elaborao de termo de com*romisso. )este termo devem, obri$atoriamente, *artici*ar o estudante, concedente e como interveniente, a &nstituio de ensino. 5l+m do termo, deve ser firmado um instrumento ,ur(dico entre a *arte concedente e a &nstituio de ensino. )este instrumento vai ficar estabelecida as condi'es de est!$io. 5s condi'es devem ser estabelecidas desde lo$o *ela &nstituio de ensino, ,! #ue serve como #uela #ue esti*ular! limites ao est!$io. 5ssim, deve=se re$ulamentar a car$a hor!ria, o hor!rio, *er(odo, em #ue setor, *or exem*lo, este esta$i!rio deve *restar suas atividades. 5 delimitao dessas circunstBncias + fundamental, ,! #ue serve *ara no atra*alhar o estudo, *ara no *re,udicar o estudo, uma vez #ue a funo do est!$io + com*lementar os fins acadmicos, o a*rendizado. 8sta intervenincia da &nstituio de ensino, tamb+m, + im*ortante, ,ustamente *or#ue controla a finalidade do est!$io, a saber, com*lementao e a*erfeioamento do estudo. 5 conse#Pncia da ausncia do termo de com*romisso $era v(nculo de em*re$o. <e tem termo, no tem v(nculo em*re$at(cio e no tem conse#Pncias trabalhistas, mas o descum*rimento *ode $erar. 9m as*ecto im*ortante #ue deve ser lembrado + #ue a *arte concedente deve ser *essoa ,ur(dica. 3! uma exceo em #ue no h! necessidade de termo de com*romisso, #ual se,a, a do art. .D, ZHD: os est!$ios realizados sob a forma de ao comunit!ria esto isentos de termo de com*romisso. 5 re$ra + sem*re #ue *ara #ue se caracterize a atividade de est!$io, deve existir termo de com*romisso assinado *elo estudante, *elo cedente e *ela &nstituio de ensino fi$urando como interveniente. 5 4nica exceo + est!$io com forma de ao comunit!ria, uma vez #ue no *ode receber nada, nem bolsa, + $ratuito. 1utra exi$ncia re#uisito formal" + a da obri$atoriedade de se$uro de acidentes *essoais e mais isso no *ode ser cobrado do esta$i!rio, deve ser feito *ara o esta$i!rio, mas no *ode descontar nada a t(tulo do se$uro. 1utro re#uisito + a bolsa de com*lementao educacional. 1 *rimeiro *onto im*ortante + #ue esta bolsa no + remunerao, *ois remunerao se *a$a *ara em*re$ado, no *ara esta$i!rio. <e no + remunerao, se retira a onerosidade a contra*restao", descaracterizando v(nculo. 8ste no + re#uisito absoluto, *ois *ode ser uma *restao, servio, $ratuito. 5 bolsa no + obri$atria, ,! #ue a *r*ria lei fala em SpoderT. %eca*itulando os re#uisitos formais, temos: termo de com*romisso, instrumento ,ur(dico, se$uro e bolsa de com*lementao educacional. 8ssencialmente temos #ue ter todos eles, se no se descaracteriza. Tamb+m existem re0uisitos materiais #ue visa asse$urar os fins sociais do *r*rio est!$io, a saber, o a*rendizado e a*erfeioamento. 1 *rimeiro deles + #ue as unidades, ou se,a, as *artes concedentes, devem ter reais condi'es de *ro*orcionar a ex*erincia *r!tica *ara formao *rofissional e acadmica do estudante. 1 se$undo + #ue deve haver uma harmonia e com*atibilidade entre a funo exercida, o est!$io e a formao educativa *rofissional #ue este est!$io visa, tudo de acordo com o curr(culo escolar. 5l+m disso o terceiro re#uisito + o efetivo acom*anhamento e su*erviso da *arte da &nstituio de ensino, uma vez #ue atua como interveniente. 1 ideal + o acom*anhamento e su*erviso tanto da &nstituio #uanto da *arte concedente, *ois os dois devem sem*re visar a finalidade do est!$io. 1 4ltimo re#uisito + *ro*orcionar efetiva com*lementao de ensino e a*rendizado. Pouco im*orta se a *arte concedente est! obtendo ou

no lucro com a atividade do esta$i!rio, isto + #uase inevit!vel, dede #ue lo$icamente, no ha,a desvio da finalidade. <e houver desvio, + fraude le$islao trabalhista, ca(mos no art. FD da /ET, #ue vai descaracterizar o est!$io e $erar v(nculo em*re$at(cio. 5s &nstitui'es de ensino elas *odem recorrer agentes de integrao #ue funcionam como intermedi!rio entre a 8scola e a *arte concedente. 7 intermediao *ara colocao de esta$i!rio. /essalva: esta$i!rio no + menor a*rendiz, *ois o menor a*rendiz tem contrato de trabalho es*ecial, ou se,a, fi$ura na /ET. Trabalho ?ol%nt7rio 8 Lei 9 0!99! Art7 :@ Considera&se servio voluntrio. para fins desta Lei. a atividade no remunerada. prestada por pessoa f'sica a entidade p(blica de 0ual0uer natureza. ou a instituio privada de fins no lucrativos. 0ue tenha ob!etivos c'vicos. culturais. educacionais. cient'ficos. recreativos ou de assistFncia social. inclusive mutualidade7 *argrafo (nico7 # servio voluntrio no gera v'nculo empregat'cio. nem obrigao de natureza trabalhista previdenciria ou afim7 Tem finalidade social, #ue eleva a auto=estima, + atividade humanit!ria. )o h! onerosidade, ou se,a, no remunerado. 1 *rimeiro re#uisito do servio volunt!rio + ser um servio $ratuito. Eembrar #ue servio $ratuito no se *resume, o #ue se *resume + a onerosidade, a contra=*restao de servio. Ceve necessariamente ser *restado *or *essoa f(sica, assim, h! *roibio da *restao desse ti*o de servio *or *essoa ,ur(dica. Ceve haver termo, chamado termo de adeso. Todo servio volunt!rio + *restado entidades, se,a *4blica ou *rivada, sem fins lucrativos. 8ssas entidades no *odem ter fim lucrativo, *ois se tiver fins lucrativos e estiver usando servio volunt!rio + meio de ex*lorao, + fraude. Art7 O@ # servio voluntrio ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso entre a entidade. p(blica ou privada. e o prestador do servio voluntrio. dele devendo constar o ob!eto e as condi)es de seu exerc'cio7 )o termo de adeso deve constar dois re#uisitos: o ob,eto do servio e as condi'es de exerc(cio, ,! #ue $era um com*romisso. Ceve constar tudo, o #ue ser! exi$ido, o hor!rio. 8nto, este termo serve *ara delimitar o ti*o de servio #ue ser! *restar. 1 termo tamb+m no serve s *ara #uem est! *restando o servio, mas *ara #uem est! se valendo do servio, *ara a,ustar. Ceve=se constar ex*ressamente #ue o servio + volunt!rio, *ara #ue mais tarde no se ale$ue v(cio e descaracterize o termo. 1 *razo *ode ser *or termo determinado ou indeterminado, *ouco im*ortando. Art7 L@5 # prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas 0ue comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias7 1 art. .D + reembolso e no remunerao, mas *ara haver este reembolso, o *restador de servio volunt!rio deve *edir *ermisso *ara efetuar o $asto, al+m de a*resentar os com*rovantes do $asto, sob *ena de no ser ressarcido. 5 entidade deve sem*re $uardar os com*rovantes, *ois #ual#uer tentativa de descaracterizar estes reembolsos como sendo contra*restao, cai *or terra. 5 fraude mais comum + simulao, ou se,a, h! termo de adeso, mas no fundo + contrato de trabalho, *a$ando o sal!rio a t(tulo de reembolso, de ressarcimento, inclusive fabricando com*rovantes. 1 le$islador, de uma certa maneira tenta res$uardar, *ara #ue no ha,a esta fraude. Eembrar sem*re dos re#uisitos: *restado *or *essoa f(sica, ter termo de adeso e ser servio $ratuito, no oneroso e da *ossibilidade de reembolso, sem*re com autorizao, *ois a entidade no + obri$ada a reembolsar.

E&*re+ador 7 tratado no art. HD e *ar!$rafos da /ET. )a verdade a /ET no conse$ue conceituar o #ue + o em*re$ador, *ois + um conceito reflexo: define o em*re$ador utilizando a fi$ura do em*re$ado: S art7 O@5 Considera&se empregador a empresa. individual ou coletiva. 0ue. assumindo os riscos da atividade econ3mica. admite. assalaria e dirige a prestao pessoal de servio8 . Cividiremos este arti$o em trs *artes *ara entender o #ue #uer dizer: a" empregador como empresa: ex*resso muito criticada. 3! al$umas correntes *ara entendermos a cr(tica: em*resa no + su,eito de direito, *ois + atividade. 5ssim, seria ob,eto de direito e no su,eito desses. Tamb+m no *ode ser *essoa f(sica ou ,ur(dica: al$uns entes #ue so em*re$adores #ue no so nem *essoa f(sica nem ,ur(dica, a exem*lo do condom(nio, massa falida. /onsiderar em*re$ador, tamb+m, como *essoa ,ur(dica esbarra no conceito de sucesso de em*re$adores: muda=se a estrutura da em*resa, mas mant+m o contrato de trabalho. 8x. 5AG8J. 1 fato da *essoa ,ur(dica modificar, no muda a relao de em*re$o. Auda=se a *essoa ,ur(dica, mas no o em*re$o. 3!, ento, al$umas cr(ticas a este conceito de em*resa, *ois se + em*resa no + su,eito, mas ob,eto de direitos, e, *or outro lado, temos outros ti*os de em*re$adores #ue no so nem *essoas ,ur(dicas nem *essoas f(sicas, *ois no tem *ersonalidade ,ur(dica. /omo a lei no se *reocu*a em definir o #ue + em*re$ador, a lei acaba abarcando a ex*resso :em*resa: #ue no limita nenhum dos as*ectos su*racitados, deixando de conceituar *ara no limitar. 5 doutrina tamb+m no define muito bem. 1 *r*rio 5mauri Aascaro vai dizer #ue Sem*re$ador + um ente, dotado ou no de *ersonalidade ,ur(dica, com ou sem fim lucrativo e #ue, na verdade, tem em*re$adosT. 8nto em*re$ador fica subordinado ao conceito de em*re$ado, uma vez #ue em*re$ador + a#uele #ue tem em*re$ados. Kodinho tamb+m vai dizer #ue em*re$ador + *essoa f(sica, ,ur(dica ou ente tamb+m no fecha o conceito, *ois :ente: + de am*lo entendimento" e tamb+m tem em*re$ado. 8m*resa, assim, foi a melhor nomenclatura *ara se referir ao em*re$ador, abarcando todas as *ossibilidades. Eembrar sem*re #ue se h! uma alterao na *essoa ,ur(dica, no nome, nas caracter(sticas etc., nunca haver! mudana no contrato de trabalho, *ois o em*re$ado exerce a atividade de em*re$ador. Eo$o na se#Pncia do arti$o temos #ue b" assume os riscos da atividade econ3mica : #uem assume todos os riscos + o em*re$ador e ,amais *ode ser im*utado ao em*re$ado. Por isso no *ode haver reduo de sal!rio ressalvadas as hi*teses de flexibilizao", *ois fazer isso transfere=se os riscos da atividade *ara o em*re$ado, #ue no tem nada a ver com isto. Aesmo caso da ren4ncia de direitos, *ois tamb+m de uma certa forma est! reduzindo os riscos da *roduo *ara o em*re$ado. 8sta s+rie de *roibi'es, como veremos, de uma certa forma sem*re esto li$adas a transferir os riscos da *roduo *ara o em*re$ado, o #ue no *ode de forma al$uma acontecer. 7 sem*re bom ter em mente #ue se a em*resa vai mal + *or#ue, de al$uma forma, o em*re$ador or$anizou mal, administrou mal2 o em*re$ado nunca administra, ele cum*re ordens, da( no se *oder falar em transferncia de riscos da *roduo *ara o em*re$ado e tamb+m no *ode su*ortar o 0nus da *roduo advindo da m! administrao e fiscalizao. ;inalmente analisaremos a 4ltima *arte do arti$o, a saber, c" vai admitir. assalariar e dirige a prestao pessoal de servio : nasce um *oder=dever, chamado *oder de direo. 8ste *oder, *or sua vez, + dividido em trs *artes: *oder de or$anizao, controle e disci*linar. 8sse *oder se ,ustifica com base nos se$uintes ar$umento: a natureza dessa relao *ode ser contratualista relao de em*re$o sur$e do contrato: *rimeiro h! o contrato e de*ois a relao, *ois se entende #ue existe um acordo de vontades #ue *recede a relao de em*re$o. 3! contrato h! relao de em*re$o, seno haveria trabalho forado, *ois no tem acordo de vontades", dessa maneira, *ara os

contratualistas, a natureza desse *oder decorre do contrato. Por outro lado, a teoria anticontratualista se divide em duas *artes e o *oder de direo estaria ,ustificado ou na *ro*riedade *rivada ou na *arte institucionalista. 5ssim, o em*re$ador tem *oder de direo *or#ue tem *ro*riedade, + dono dos meios de *roduo e *ortanto tem *oder de direo. 8sta teoria + um tanto refutada uma vez #ue trata o em*re$ado ou trabalhador como coisa, como *ro*riedade. 5inda na teoria anticontratualista, li$a=se o *oder de direo em uma instituio, insere=o em uma instituio, ou se,a, deve haver meios de constran$er os membros, na verdade, diri$ir estes em*re$ados, o *oder de direo vem deste meio coercitivo e *ortanto institucionalista. )a verdade esta teoria tamb+m acaba tratando o em*re$ado como coisa e acaba retirando toda a autonomia de vontade. 7 o o*osto do #ue *ensa a teoria contratualista. )o direito brasileiro, assim, temos #ue a natureza ,ur(dica do *oder de direo decorre da natureza contratualista. Je,amos, assim, o #ue + cada uma das *artes do *oder de direo: a" *oder de or$anizao + *oder de or$anizar a atividade. 1 em*re$ador *ode or$anizar definindo a atividade como ele #uer, o ti*o societ!rio, os car$os, a estrutura hier!r#uica, *lano de carreira, as tarefas, os sal!rios de cada car$o, deste #ue res*eitado o m(nimo le$al, at+ a autonomia do em*re$ado + dado neste *oder de or$anizao #ue o em*re$ador tem. 7 o dever de estruturar, or$anizar a atividade, o em*re$ado ,! entra nesta or$anizao, no tem esse *oder. 8xem*los: or$anizao *or meio do re$imento interno da em*resa, #ue tem natureza contratual e cont+m as re$ras de or$anizao2 b" *oder de controle: d! ao em*re$ador o *oder de fiscalizar, dar ordens e verificar o cum*rimento. 1 limite do *oder de controle est! nas fun'es do em*re$ado. Centro das fun'es #ue foi contratado *ode ter *oder de controle. 8xem*lo: e#ui*amento individual de se$urana no trabalho: o em*re$ador d!, mas em*re$ado no utiliza. 1 em*re$ador deve exi$ir o uso, *ois + poder&dever de direo, est! no *r*rio risco da *roduo. )o basta entre$ar, deve fiscalizar, dar ordens de como utilizar etc.2 c" *oder disci*linar: + a *unio, o uso de san'es disci*linares *elo no cum*rimento das fun'es, est! intimamente li$ado aos outros *oderes, *ois no basta controlar, tamb+m deve tomar *rovidncias. 5inda no nosso exem*lo, #uando o em*re$ado no usa o e#ui*amento, o em*re$ador tem #ue obri$ar o uso, se mesmo assim no utilizar, deve a*licar o *oder disci*linar. 3! no direito do trabalho trs ti*os de sano disci*linar, uma doutrin!ria e duas le$ais, res*ectivamente: advertFncia falta leve2 doutrina: #uem *ode mais, *ode menos, se *ode ter sus*enso e ,usta causa *ode haver advertncia. Pode ser verbal ou escrita, no h! forma le$al *ara a advertncia, mas recomenda=se #ue se,a escrita e deve ser imediato: no conhecimento do em*re$ador deve a*licar, a no ser #ue este,a a*urando a falta. Ceve a*licar imediatamente, *ois seno no teria sentido o *oder disci*linar", suspenso falta moderada2 art. M?H, /ET" e a !usta causa falta $rave2 art. M@M, /ET". )o h! uma $raduao do ti*o: deve advertir *ara de*ois sus*ender e de*ois ainda des*edir. Pode des*edir direto, dada a $ravidade da falta. 5 falta sem*re + dada em razo do *erfil do em*re$ador: de*ende do #ue exi$e do em*re$ado. 8ste controle do *oder disci*linar + feito *elo Poder Nudici!rio: se em*re$ado entender #ue a sano no foi ,usta, recorre ao Poder Nudici!rio *ara anular. 5s san'es disci*linares s *odem ser estas trs discriminadas acima. )o *ode, *or exem*lo, ter multa ao em*re$ado, exceto *ara o atleta *rofissional. Je,amos, *ara finalizar o art. HD, Z >D: S40uiparam&se ao empregador. para os efeitos exclusivos da relao de emprego. os profissionais liberais. as institui)es de beneficFncia. as associa)es recreativas ou outras institui)es sem fins lucrativos. 0ue admitirem trabalhadores como empregados T. 5 melhor leitura desse *ar!$rafo seria #ue so em*re$adores, tamb+m, os *rofissionais liberais, as institui'es etc. )este *ar!$rafo, no + e#ui*arao, o rol + de em*re$adores. 5l$umas #uest'es da atualidade li$adas ao *oder de controle: revista, cBmeras e email. 5 tendncia

da Nustia do Trabalho + a de #ue no *ode ofender a di$nidade da *essoa humana. Pode ter revista #uando for *r!tica da em*resa, revista feita *or *essoa do mesmo sexo e obviamente a *essoa no *ode ser humilhada. 5s cBmeras tamb+m so *ermitidas se forem *ara o ambiente e no na cara do em*re$ado. 1 email: *essoal e cor*orativo, da em*resa. 1 *essoal no *ode ser utilizado e no *ode ser revistado. Por+m o cor*orativo *ode ser revistado, se email + cor*orativo, no + *essoal, no deve ter nada a esconder do em*re$ador. 3! #uem entenda #ue no *ode violar nenhum dos emails. )o + maioria, mas h! #uem entenda. 8xem*lo de *oder de controle: S Art7 :R? & Cabe 1s empresas5 J & cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalhoD JJ & instruir os empregados. atrav2s de ordens de servio. 0uanto 1s precau)es a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionaisD JJJ & adotar as medidas 0ue lhe se!am determinadas pelo rgo regional competenteD JM & facilitar o exerc'cio da fiscalizao pela autoridade competenteT. "r%*os E(on6&i(os $ru*o de em*resas re#uisitos autonomia ,ur(dica de casa em*resa unidade de direo econ0mica diver$ncias natureza da unidade de direo crit+rio am*lo sociedades cole$iadas - /di$o /ivil: art. >LF@ - controladas, filiados ou de sim*les *artici*ao $ru*o econ0mico solidariedade *assiva - /ET solidariedade ativa - em*re$ador 4nico <4mula >HF T<T" Jimos os em*re$ados, a$ora estamos vendo o outro *lo da relao de em*re$o #ue + o em*re$ador. 1 *ar!$rafo HD do art HD da /ET trata do assunto #ue iremos ver, #ue + o $ru*o econ0mico forma de tratamento na doutrina do direito do trabalho" ou $ru*o de em*resas $nero": Z HD: SAempre 0ue uma ou mais empresas. tendo. embora. cada uma delas. personalidade !ur'dica prpria. estiverem sob a direo. controle ou administrao de outra. constituindo grupo industrial. comercial ou de 0ual0uer outra atividade econ3mica. sero. para os efeitos da relao de emprego. solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadasT. 8ssa fi$ura do $ru*o econ0mico tem esses dois re#uisitos e no deve ser confundido com as filiais, *ois + uma 4nica *essoa ,ur(dica com v!rios estabelecimentos comerciais. ;alamos a#ui de *essoas ,ur(dicas diferentes #ue tem entre si a unidade de direo. A *rinci*al/controladora" @ @ @ @ B 2 D E subordinadas" 3! uma em*resa *rinci*al, controladora #ue exerce controle no $ru*o. <e no existisse este controle no teria como relacionar uma em*resa a outra. )essa fi$ura #ue a /ET vai criar + uma solidariedade nos se$uintes termos: su*onha um em*re$ado contratado *or G #ue no conhecem e nunca trabalharam na em*resa controladora, 5, este em*re$ado, #uando for entrar com reclamao trabalhista *ode escolher contra #uem vai entrar, se contra o G, #ue + em*re$ador, e *ortanto tem res*onsabilidade ou

contra o res*ons!vel solid!rio, #ue + em*resa 5. <olidariedade: res*onde inte$ralmente *ela d(vida. )o + na condio de em*re$ador #ue a em*resa 5 est! res*ondendo, no se trata de res*onsabilidade na condio de em*re$ador, mas sim de uma res*onsabilidade #ue est! ex*ressa no *ar!$rafo HD. )o se trata de res*onsabilidade subsidi!ria em #ue se deve es$otar o *atrim0nio de uma *ara de*ois entrar contra a outra, mas sim de solid!ria. 1 em*re$ado escolhe contra #uem vai entrar. Ceve=se entender a natureza dessa unidade de direo. 8ssa unidade $eralmente + financeira, o controle da *rinci*al + exercido *ois tem o controle financeiro, + o t(*ico, mas *odemos ter outros ti*os de controle, de *roduo de *essoal, #ual#uer #ue for o controle #ue *ermita a unidade de direo. 5 melhor forma de *rote$er este em*re$ado decorre da solidariedade #ue tem como fundamento o *rinc(*io *rotetor. 7 a melhor forma *ara $arantir o *a$amento do em*re$ado: indiretamente o controlador tamb+m se beneficia do trabalho do contratado *ela outra em*resa. Ceve=se criar, assim, um e#uil(brio *ara a#ueles #ue se beneficiaram dos servios *restados. ;undamentos, ento, *ara o $ru*o econ0mico + *roteo *ara #ue ha,a o recebimento dos valores *ara o em*re$ado. )o /di$o /ivil existe a fi$ura das sociedades coli$adas: nessa situao tamb+m + $ru*o econ0mico[ 8xiste trs ti*o de sociedades coli$adas: as sociedades controladas so exatamente o modelo de $ru*o econ0mico, as outras, no necessariamente. 1utra #uesto relevante + se ter o mesmo scio em v!rias em*resas confi$ura o $ru*o econ0mico[ <omente se existir a unidade de direo entre elas, se no no h! de se falar em $ru*o econ0mico. 1 sim*les fato de existir um mesmo scio no confi$ura a unidade de direo, *ode ser ind(cio mas no + absoluto. 5 #uesto da doutrina no #ue diz res*eito a solidariedade + saber #ue ti*o de solidariedade + essa: *assiva ou ativa[ )a *rimeira res*onde mas no exerce *oder de direo, *ois no + em*re$ador. 7 o #ue dis*'e o ZHD, ela res*onde *elo sim*les fato de ser controladora, dessa maneira um em*re$ado contratado *or G no *ode ser transferido *ara 5, *ois a solidariedade + s *assiva, a em*resa 5 no exerce *oder de direo *ara os em*re$ados de G. Iuando se *ensa em transferncia, teremos sem*re a fi$ura do em*re$ador 4nico. 5ssim, a /ET fala de um res*ons!vel solid!rio e no de al$u+m #ue exerce o *oder de direo2 ele no + em*re$ador, no res*onde *or ser em*re$ador. 5 s4mula >HF do T<T, *or sua vez, fala de uma outra situao, ve,amos: <4mula >HF = /ontrato de trabalho. Kru*o econ0mico %5 HQ/>F?H, CN LM.LO.>F?H": 9A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econ3mico. durante a mesma !ornada de trabalho. no caracteriza a coexistFncia de mais de um contrato de trabalho. salvo a!uste em contrrioT. 3! duas situa'es bem *ostas: a do em*re$ado #ue + contratado *ela em*resa G e s *resta servios *ara esta e o em*re$ado #ue + contratado *ela em*resa G, mas *resta servio a todas as em*resas do $ru*o, isso + muito comum *ara os advo$ados. 5 *er$unta da doutrina + a se$uinte: haver! v!rios contratos de trabalho se *resta servio a mais de uma em*resa[ Centro da mesma ,ornada de trabalho no h! *ossibilidade de existir mais de um em*re$ador, ento em situa'es como esta, o T<T entendeu #ue se tem a fi$ura do em*re$ador 4nico, todas as em*resas so em*re$adoras e exercem *oder de direo, *odendo mover a ao contra #ual#uer uma das em*resas, mas no *ela situao do ZHD, na s4mula, no + res*onsabilidade #ue se ,ustifica *elo $ru*o econ0mico, mas *elo *r*rio caput do arti$o: todas assumem o *a*el de em*re$ador, mas h! somente um contrato, da( a ex*resso em*re$ador 4nico, e res*ondem solidariamente: a solidariedade + ativa, *ois res*onde ao mesmo tem*o #ue exerce *oder de direo. Para #ue ha,a confi$urao de $ru*o econ0mico no h! necessidade de todas exercerem a mesma atividade. 1 controlador *ode *artici*ar do controle de atividades diferenciadas, cada em*resa do $ru*o

exerce uma atividade diferenciada, lo$icamente, na *r!tica + mais dif(cil de visualizar, mas *ode ocorrer. 5 4ltima fi$ura #ue + relacionada com o $ru*o econ0mico + o consrcio de em*re$adores #ue + fi$ura do direito *revidenci!rio. 5 lei ?H>H/F> re$ulamenta a Previdncia <ocial, re$ulamentou em seu art. HO=5 esta fi$ura de consrcio de em*re$adores, foi uma fi$ura *ensada *elo Ainist+rio P4blico de Trabalho. 5rt. HO=5: S40uipara&se ao empregador rural pessoa f'sica o consrcio simplificado de produtores rurais. formado pela unio de produtores rurais pessoas f'sicas. 0ue outorgar a um deles poderes para contratar. gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios. exclusivamente. aos seus integrantes. mediante documento registrado em cartrio de t'tulos e documentos T. )o meio rural h! contratos de safara #ue so contratos de trabalho *or tem*o determinado e este em*re$ado vai mudando de *rodutor rural, *ois a atividade rural nestas situa'es no tem continuidade, no acontece todo ano, uma vez #ue existe +*oca *r*ria de colheita. 1 #ue se *ensou foi o se$uinte: de criar um consrcio entre em*re$adores #ue tem +*ocas de *lantio diferentes, de forma #ue o em*re$ado *resta servio at+ maro *ara um e de*ois *ara o outro, este trabalhador tem uma $arantia de *restao de servio, lo$icamente so v!rios contratos de trabalho *or *razo determinado. 5ssim, esta fi$ura traz al$uns benef(cios, *rinci*almente na !rea *revidenci!ria *ro*orcionando o recolhimento *or um #ue re*resenta o consrcio. 8nto *ro*icia o recolhimento bem como a *ossibilidade de ter trabalho, no *recisa ficar buscando. )o + uma fi$ura trabalhista, *ara o direito do trabalho *ouco im*orta se h! ou no consrcio, *ois no h! fi$ura de em*re$ador 4nico etc. < *ossibilita o recolhimento *elo res*ons!vel do consrcio *ara fins *revidenci!rios. Pra o direito do Trabalho, o em*re$ado sai de um contrato de trabalho *or tem*o determinado e entra em outro. 1utra #uesto + acerca da res*onsabilidade dos scios, #ue + outra d4vida #ue sur$e. Iuando + *essoa ,ur(dica #uem res*onde *ela em*resa, em re$ra h! limitao do ti*o societ!rio de #ue a res*onsabilidade alcana o *atrim0nio da em*resa, o *atrim0nio do scio no + atin$ido *or d(vidas da *essoa ,ur(dica. 8ntretanto, sabemos #ue h! a fi$ura da desconsiderao da *ersonalidade ,ur(dica #ue existe *ara atin$ir os bens dos scios. )o direito do trabalho, o sim*les fato de #ue a *essoa ,ur(dica no tem *atrim0nio *ara solver d(vidas trabalhistas ,! autoriza a des*ersonificao, + s *edir, #ue imediatamente ser! conse$uida. 8ssa id+ia vem calcada no risco da atividade econ0mica ,! vista, res*onde na *essoa ,ur(dica ou na #ualidade de scio, *ois todos se beneficiaram com o trabalho do em*re$ado. 5 *r*ria definio de em*re$ador do caput ,! traz essa res*onsabilidade. )o h! necessidade de *rovar #ue houve desvio de *atrim0nio, como acontece na esfera c(vel, o desvio ,! + *resumido no direito do trabalho. 5 dificuldade + em relao ao ex=scio. 8ste tamb+m res*onde[ Gusca *atrim0nio da *essoa ,ur(dica, no tem, *ede des*ersonificao, tamb+m no tem, ento *ode buscar bens do ex=scio. 5 id+ia + a se$uinte: cada ex=scio res*onder! *elo *er(odo em #ue esteve diri$indo a atividade, exerceu mal, se,a na or$anizao, se,a no controle, ento res*onde, mas se no momento do desli$amento no h! d(vidas, no tem *or#ue buscar *atrim0nio no ex=scio, isso ,! ima$inando a des*ersonificao. Para cada *er(odo #ue o scio esteve, *ode buscar bem. 1 abuso de direito ,! + o fato de deixar d(vidas #uando do desli$amento. 1 ex=scio res*onder! *or essas d(vidas *elo *razo de H anos da averbao do desli$amento no *lano civil, no *lano trabalhista, mesmo se for maior o *razo, *ode *edir a a*licao da /ET buscando no ex=scio o solvimento das d(vidas *or ele deixadas. 5 dis*osio civil vem com*lementar a /ET, somente, no *razo de dois anos *ede a a*licao do /di$o /ivil, sem necessidade da /ET, *assado os dois anos, *ede=se a*licao da /ET.

Altera/3es s%bAeti-as na (ondi/0o de trabalho 5s altera'es *odem ser sub,etivas e ob,etivas. 5s sub,etivas so a#uelas #ue tratam da alterao dos su,eitos da relao de trabalho em*re$ado e em*re$ador" e as ob,etivas da alterao do conte4do contratual. Trataremos neste t*ico somente das altera'es sub,etivas, as ob,etivas sero vistas mais *ara frente. 5s altera'es sub,etivas so extra(das de dois arti$os da /ET, os arts. >L e MM?: art. >L: S<ual0uer alterao na estrutura !ur'dica da empresa no afetar os direitos ad0uiridos por seus empregados T e art. MM?: SA mudana na propriedade ou na estrutura !ur'dica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregadosT, #ue traz duas hi*teses #ue so: sucesso de em*resas e alterao na estrutura ,ur(dica do em*re$ador. 5 relao de em*re$o + de trato sucessivo, #ue se *rolon$a no tem*o, e est! su,eita a altera'es. 8ssas altera'es sur$em da *r*ria natureza da relao de em*re$o #ue + uma natureza de trato sucessivo. )o + *oss(vel se falar em mudana de em*re$ado do ti*o #ue continua a relao ,ur(dica, o contrato, mas muda o em*re$ado, *ois temos uma caracter(stica fundamental dos em*re$ados #ue + a *essoalidade. )o entraremos, ento, nesta discusso #ue + um tanto #uanto bvia. 5ssim, estamos falando das altera'es sub,etivas do contrato de trabalho no #ue tan$e o em*re$ador. Iuando, ento, falamos da alterao de em*re$adores, ca(mos em uma das duas hi*teses *revistas no arti$o MM?, a saber, e como ,! visto, a mudana de *ro*riedade veremos na sucesso de em*resas" e alterao da estrutura ,ur(dica. Je,amos em *rimeiro lu$ar a sucesso de empresas. Primeiro *onto im*ortante + #ue essa sucesso ocorre #uando h! mudana da *ro*riedade da em*resa. 5 sucesso no + motivo de resciso de contrato de trabalho e tamb+m estaro $arantidos todos os direitos do em*re$ado com base em dois *rinc(*ios: da continuidade do contrato de trabalho e da des*ersonificao do em*re$ador. 1 *rimeiro *rinc(*io, da continuidade, o contrato + cont(nuo, a relao de em*re$o continua, assim, no tem motivo de na mudana da *ro*riedade da em*resa mudar as condi'es contratuais. 1 outro *rinc(*io decorre da *r*ria conceituao de em*re$ador #ue + a em*resa, h! assim des*ersonificao do em*re$ador. &sso nada tem a ver com des*ersonificao da *essoa ,ur(dica, mas sim a em*resa no + caracterizada *ela *essoa f(sica #ue a com*'e, mas *ela atividade #ue exerce. 1 trabalho assim continua, a relao de em*re$o continua a atividade + a mesma na troca de *ro*riedade. Cesta maneira no h! #ue se falar em alterao contratual #uando da troca de *ro*riedade, uma vez #ue a em*resa, a atividade + a mesma. %esumidamente temos #ue a relao contratual + cont(nua, e no deve haver alterao, e tamb+m, como no h! troca do em*re$ador, en#uanto em*resa, no h! nenhuma alterao. 5 sucesso nada mais + #ue a em*resa sucessora assumindo todas as obri$a'es com relao em*resa anterior *ois no h! mudana de em*resa. )o h! *essoa envolvida h! atividade, *or isso no abarca nenhuma alterao. 3! duas es*+cies de sucesso: uma em sentido lato e uma em sentido estrito. 5 4ltima ocorre #uando uma em*resa + absorvida *or outra na incor*orao uma existente incor*ora outra" ou fuso re4ne v!rias e forma uma nova". 5 outra + #ual#uer sucesso #ue ocorre *or alienao da em*resa a #ual#uer em*res!rio. 5s conse#Pncias so a sub=ro$ao do novo *ro*riet!rio em todas as obri$a'es do *rimeiro. 8le assume os em*re$ados, o *assivo, a atividade etc. Para o em*re$ado no muda nada, tem todos os direitos res$uardados da mesma forma. )ada im*ede de haver contrato civil *ara mais tarde ter re$resso, mas #uento ao em*re$ado esse contrato no $era efeitos. 1utra conse#Pncia + #ue no h!

interru*o na conta$em de tem*o de servio. 5 outra es*+cie de alterao sub,etiva do contrato de trabalho + alterao na estrutura, na forma ou constituio da em*resa, *or exem*lo *assar de ETC5 *ara </5, etc. 5ltera=se a estrutura ,ur(dica, mas no interfere nos direitos do em*re$ado. Altera/3es obAeti-as das (ondi/3es de trabalho 5 re$ra #ue vi$ora + o *rinc(*io da imodificabilidade das condi'es contratuais. 8ntretanto h! uma re$ra de ordem *4blica do arti$o MQ? #ue disci*lina alterao contratual: art. MQ?: S +os contratos individuais de trabalho s 2 l'cita a alterao das respectivas condi)es por m(tuo consentimento. e. ainda assim. desde 0ue no resultem. direta ou indiretamente. pre!u'zos ao empregado. sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia7 T. Temos este dis*ositivo #ue *ro(be as altera'es unilaterais, ou se,a #ue restrin$e a autonomia das *artes mas h! *ossibilidade de alterao das condi'es do contrato de trabalho com m4tuo consentimento e #ue no resulte em *re,u(zo ao em*re$ado. &sso afasta o v(cio de consentimento #ue + *resumido. 1 0nus de *rovar + do em*re$ador *ara *rovar #ue no houve *re,u(zo. Por de tr!s de tudo isso h! sem*re o *rinc(*io *rotetor. /ontudo *odemos falar de uma exceo a esta re$ra da imodificabilidade, a saber, o !us variandi o direito de variar/de alterar" #ue decorre do *oder de direo. <e$undo 5mauri Aascaro, este !us variandi + So direito do em*re$ador em a'es exce*cionais de alterar *or im*osio e unilateralmente as condi'es de trabalho de seus em*re$adosT. 8xem*lo desse !us variandi so as altera'es de funo, de ,ornada de trabalho e alterao do local de *restao de servio. 8ssas altera'es unilaterais, ainda, so divididas em trs n(veis, o *rimeiro #ue vem *or controle sindical, outra *elo controle administrativo e *or fim a #ue vem *or autorizao le$al. Jamos falar de cada uma das altera'es. 5 *rimeira delas vem do controle sindical, ou se,a, com interveno sindical. )essa alterao + *oss(vel a alterao de sal!rio e de ,ornada de trabalho. 5rt. @D, J&, \&&&, \&J da /; trata das hi*teses de flexibilizao em #ue + *oss(vel essas altera'es. )estes casos, *ode haver alterao unilateral, desde #ue tenha interveno sindical. SArt7 ?@ Ao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. al2m de outros 0ue visem 1 melhoria de sua condio social5 MJ & irredutibilidade do salrio. salvo o disposto em conveno ou acordo coletivoDB777CSJJJ & durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e 0uarenta e 0uatro semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo da !ornada. mediante acordo ou conveno coletiva de trabalhoD SJM & !ornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. salvo negociao coletivaT. <obre o controle administrativo temos a*enas uma hi*tese de alterao unilateral #ue est! no art. @> Z.D, /ET: S4m 0ual0uer trabalho cont'nuo cu!a durao exceda de seis horas. 2 obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao. o 0ual ser no m'nimo. de uma hora e. salvo acordo ou contrato coletivo em contrrio. no poder exceder de duas horas7B777CT L@ # limite m'nimo de uma hora para repouso e refeio poder ser reduzido por ato do Minist2rio do "rabalho. 0uando. ouvido o epartamento +acional de Aegurana e Kigiene do "rabalho. se verificar 0ue o estabelecimento atende integralmente 1s exigFncias concernentes 1 organizao dos refeitrios e 0uando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares T. 5ssim, *oder! existir reduo do hor!rio de almoo e descanso desde #ue se,a autorizado *elo Ainist+rio do Trabalho, da( ser controle administrativo, *ois feito *ela C%T - Cele$acia %e$ional do Trabalho, desde #ue existam dois

re#uisitos, #uais se,am, refeitrio or$anizado e no ha,a *rorro$ao de ,ornada. Por fim, temos as altera'es autorizadas *or lei. 5rt. MQ? Z 4nico: 9+o se considera alterao unilateral a determinao do empregador para 0ue o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo. anteriormente ocupado. deixando o exerc'cio de funo de confiana T. 5 funo de confiana + #uando o em*re$ado exerce uma funo #ue se e#ui*ara a do em*re$ador. 5#uele em*re$ado #ue exercia o car$o de confiana, #uando cessada a confiana *ode retornar ao car$o anterior sem #ue isto se,a considerado uma alterao il(cita e sem #ue o em*re$ado tenha consentimento, da( falar #ue no se considera alterao unilateral, *ois + exceo ao *rinc(*io. Je,amos, tamb+m o art. MOL, /ET: S Ao empregado chamado a ocupar. em comisso. interinamente tem*orariamente". ou em substituio eventual ou temporria. cargo diverso do 0ue exercer na empresa. sero garantidas a contagem do tempo na0uele servio. bem como volta ao caso anteriorT. 5 inter*retao #ue ;abiana vai dar no + ex*ressa do arti$o, mas + uma inter*retao dada ma,oritariamente. 5ssim, uma vez cessado o *er(odo, nada obsta #ue o em*re$ador determine o retorno ao car$o anterior. 1utra hi*tese est! no art. MQ>, Z MD, /ET: S # trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficiFncia f'sica ou mental atestada pelo rgo competente da *revidFncia Aocial no servir de paradigma para fins de e0uiparao salarial T. 1 #ue *odemos extrair + #ue a#uele em*re$ado #ue volta de um afastamento e ele tem deficincia f(sica ou mental #ue antes no tinha, ou al$o #ue im*ossibilite exercer a#uela funo #ue exercia, *ode ser reada*tado em outra funo. &sso + l(cito *ois + melhor reada*tar #ue afastar. Tem um car!ter social. Tem uma outra *ossibilidade #ue + a extino do car$o. Iuando h! extino, *ode colocar em outro car$o sem ser considerada il(cita. 5 4ltima *ossibilidade de alterao le$al + a ex*ressa no art. MQF, /ET: S Ao empregador 2 vedado transferir o empregado. sem a sua anuFncia. para localidade diversa da 0ue resultar do contrato. no se considerando transferFncia a 0ue no acarretar necessariamente a mudana do seu domic'lio T. 5 transferncia, *ara ser assim considerada deve acarretar mudana de domic(lio. 5 re$ra ex*ressa na /ET + a inalterabilidade de localidade, *or+m *ermite nos ZZ: ST :@ & +o esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados 0ue exeram cargos de confiana e a0ueles cu!os contratos tenham como condio. impl'cita ou expl'cita. a transferFncia. 0uando esta decorra de real necessidade de servioD T O@ & % licita a transferFncia 0uando ocorrer extino do estabelecimento em 0ue trabalhar o empregadoD T L@ & 4m caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da 0ue resultar do contrato. no obstante as restri)es do artigo anterior. mas. nesse caso. ficar obrigado a um pagamento suplementar. nunca inferior a ORU Bvinte e cinco por centoC dos salrios 0ue o empregado percebia na0uela localidade. en0uanto durar essa situaoT. Pelo Z>D temos a *ossibilidade de transferir o #ue exerce car$o de confiana e a#uele #ue tenha no contrato uma condio im*l(cita decorre da *r*ria funo #ue a *essoa exerce, *or exem*lo su*ervisor de filial" ou ex*licita de transferncia desde #ue ha,a real necessidade de servio. 7 transferncia unilateral e no il(cita. Pelo ZHD extin$ue o estabelecimento, *ode transferir. )o s o estabelecimento, mas se houver transferncia de setor. 7 uma transferncia ben+fica at+ *or#ue no deixa *erder o em*re$o. Por fim o Z.D *ossibilita a transferncia de em*re$ado #ue exerce car$o de confiana e a#uele #ue *ossui condio im*l(cita ou ex*l(cita de transferncia. 8ste *ar!$rafo deve ser lido em relao ao *ar!$rafo *rimeiro, *ois este 4ltimo restrin$e a a*licao a al$uns em*re$ados. Tamb+m *rev o adicional de transferncia de m(nimo de HOb *ara transferncia *rovisria, nos casos do Z>D, no + todo em*re$ado, #uando for definitiva no recebe mais o adicional. 2ontrato indi-id%al de trabalho

Iuando falamos em contrato de trabalho ,! se *ressu*'e o contrato do em*re$ado e um em*re$ador, ou se,a, uma relao de em*re$o. )o se deve utilizar esta ex*resso *ara nenhum outro contrato de relao de trabalho. 8ssa ex*resso + *ara diferenciar do contrato coletivo de trabalho #ue nada mais so #ue as normas coletivas de trabalho #ue so feitas *ela cate$oria. 1 contrato individual de trabalho est! re$ulamentado nos arti$os MMH e se$uintes da /ET, ve,amos: art. MMH: TContrato individual de trabalho 2 o acordo tcito ou expresso. correspondente 1 relao de empregoT. 1 arti$o traz duas fi$uras diferentes: o contrato #ue + acordo de vontades #ue no *recisa ser formal #ue o consentimento *ode ser dado na forma ex*ressa ou t!cita, assim + indis*ens!vel o consentimento e a relao de em*re$o #ue + uma relao ob,etiva e temos duas teorias *ara ,ustific!=la: a contratualista e a anticontratualista. 5 #uesto + a se$uinte: *ode ser falado em contrato de trabalho unicamente *ela relao de em*re$o, ou se,a, s o fato da *restao de servio *ode confi$urar uma relao de em*re$o, *ois o #ue im*orta + a relao ob,etiva. 5 teoria anticontratualista vai falar exatamente isso #ue o contrato de trabalho + contrato *or adeso, ento no haveria acordo *ara formulao de contrato, o #ue h! + uma relao ob,etiva. 3! outra teoria anticontratualista, #ue + a institucionalista #ue diz #ue s o in$resso do em*re$ado na em*resa ,! confi$ura a relao de em*re$o. Por+m, 3offmann diz #ue o #ue h! na verdade + um contrato #ue deve *reexistir relao de em*re$o, antes #ue se *ossa falar em relao de em*re$o deve haver um contrato, do acordo de vontade, *ois se no tem consentimento, no + contrato, e *ode confi$urar at+ um trabalho forado. 5 teoria contratualista, ento, d! nfase ao as*ecto sub,etivo da relao de trabalho #ue + o consentimento + a teoria aceita. 5 *r*ria /ET, na verdade, reconhece a teoria contratualista ao intitular de Scontrato individual de trabalhoT, *or+m ela ao mesmo tem*o #ue reconhece, mistura os conceitos das teorias contratualista e anticontratualista ao falar em Srelao de em*re$oT. 1 correto seria dizer, *ara 3offmann #ue o contrato individual de trabalho + o acordo t!cito ou ex*resso #ue cria a relao de em*re$o, *ois o as*ecto sub,etivo + anterior ou as*ecto ob,etivo. 1 ob,eto do contrato de trabalho + o trabalho subordinado, assalariado, com todas as caracter(sticas da relao do em*re$o. Por outro lado a causa + o motivo #ue leva a realizao do acordo: a motivao do em*re$ado + a contra*restao e do em*re$ador + a *restao de servio. 5s caracter(sticas so: contrato bilateral *or conter obri$a'es rec(*rocas, consensual, *ois se torna acabado com o consentimento e no com a forma, + oneroso *ois tem vanta$ens rec(*rocas, + comutativo #ue + *resta'es e#uivalentes ou reci*rocidade das obri$a'es, + contrato de trato sucessivo *ois no se cum*re com uma 4nica obri$ao relao de d+bito *ermanente chamado *ela doutrina", de natureza *rivat(stica *ois + dado entre *articulares, a*esar da im*eratividade das normas e + tamb+m sinala$m!tico, a obri$ao de um corres*onde exatamente obri$ao do outro, no sentido de #ue h! uma *restao direta e uma contra*restao. Je,amos a se$uir os elementos do contrato de trabalho. 8stamos falando de ne$cio ,ur(dico e *elo cdi$o civil temos #ue *ara a validade deve haver a$ente ca*az, ob,eto l(cito e forma. Iuando no h! um desses elementos o ne$cio + inv!lido, nas rela'es de em*re$o s falamos em nulidade art. FD". 5 nulidade no cdi$o civil + tratada como se no tivesse $erado efeitos ex tunc". <e estamos diante de uma inca*acidade, o contrato + nulo, *elo cdi$o civil no $era efeitos, *ara o direito do trabalho, entretanto, neste caso, ,! foi confi$urado o em*re$o, no tem como devolver o trabalho desse inca*az. Poderia=se falar em indenizao *or este tem*o de trabalho, mas est! errado, uma vez #ue trabalho no + mercadoria. 5 4nica maneira + mudar os efeitos: o contrato + nulo, mas $era efeitos. <o dois os fundamentos *ara os

efeitos: im*ossibilidade de retorno situao anterior e enri#uecimento il(cito. 5inda na #uesto das nulidades falamos na teoria da irretroatividade das nulidades: + uma nulidade com efeito de ato anul!vel, *ois $era efeitos at+ serem descobertos um dos elementos #ue $erou a nulidade. Cevemos analisar essa teoria com base em todos os elementos #ue vimos. 5 doutrina vem entendendo a teoria da irretroatividade da se$uinte forma: com relao ca*acidade, a*lica=se *lenamente a teoria da irretroatividade, *ois a necessidade de ca*acidade + uma re$ra feita *ara *roteo do menor e no *oderia se voltar contra ele mesmo2 com relao ao ob,eto devemos fazer uma diviso: se o em*re$ado *artici*a da ilicitude do ob,eto, o contrato + nulo nos mesmos termos do cdi$o civil, + nulo e no $era efeitos e no vai receber *or isso, se *or outro lado o em*re$ado no sabe, + nulo mas $era efeitos. Trabalho il(cito + diferente de trabalho *roibido. Iuando falamos em trabalho *roibido, estamos falando de al$umas limita'es #ue a lei criou, *or exem*lo, + *roibido o trabalho insalubre ou noturno *ara menor de >? anos. 5 outra #uesto, *or fim, diz res*eito forma. Para a doutrina a*licar=se=ia *lenamente a teoria da irretroatividade, *or+m h! uma s4mula no T<T #ue diz #ue #uanto forma adotou entendimento diferente. <4mula .Q. = /ontrato nulo. 8feitos %es. F@/HLLL, CN >?.LF.HLLL = %e*. CN >..>L.HLLL e CN >L.>>.HLLL. %edao alterada *ela %es. >>>/HLLH, CN >>.LM.HLLH. )ova redao = %es. >H>/HLL. = CN >F.>>.HLL.": S A contratao de servidor p(blico. aps a C-Q:P>>. sem pr2via aprovao em concurso p(blico. encontra bice no respectivo art7 L?. JJ e T O@. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada. em relao ao n(mero de horas trabalhadas. respeitado o valor da hora do salrio m'nimo. e dos valores referentes aos depsitos do -$"A8. 5 #uesto do servidor *4blico diz res*eito ao interesse *4blico da 5dministrao P4blica, de modo #ue se sobre*'e ao interesse *4blico do direito do trabalho, mas h! diver$ncia da doutrina #ue acha um absurdo *ois se *rivile$ia #uem deu causa nulidade. 1 contrato de trabalho nasce do consentimento t!cito ou ex*resso, cria uma relao de em*re$o e *ode ser *or *razo determinado ou indeterminado. 8m re$ra os contratos de trabalho so *or *razo indeterminado, somente exce*cionalmente *ode=se contratar *or *razo determinado e nas hi*teses *revistas em lei. <o #uatro hi*teses, trs delas esto no art. MM., /ET e uma na Eei FQL>/F? #ue + uma medida de flexibilizao. Je,amos, *rimeiramente as hi*teses da /ET: art. MM.: S# contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente. verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado7 T :@7 Considera&se como de prazo determinado o contrato de trabalho cu!a vigFncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscet'vel de previso aproximada7 T O@7 # contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando5 aC de servio cu!a natureza ou transitoriedade !ustifi0ue a predeterminao do prazoD bC de atividades empresariais de carter transitrioD cC de contrato de experiFncia T. 1 contrato de ex*erincia + um contrato feito *ara ambas as *artes, tanto *ara em*re$ado #uanto *ara em*re$ador. 8sse contrato termina naturalmente, sem #ue as *artes se manifestem *ara colocar fim ao contrato de trabalho, ou se,a, no h! a fi$ura da den4ncia, #ue + o aviso *r+vio t(*ico de contrato *or tem*o indeterminado. <e esse contrato continuar no dia se$uinte ele vira automaticamente um contrato *or *razo indeterminado, como se nunca houvesse existido o contrato *or *razo determinado, h! continuidade. 1 #ue deve ser lembrado + #ue se a finalidade + diversa da ex*erincia, no *ode haver contrato de ex*erincia, assim, se se contrata um trabalhador eventual nas hi*teses #ue vimos da Eei QL>F/@M ou do tem*or!rio, no *ode fazer contrato de ex*erincia *ara efetivar, eventualmente, este trabalhador #ue ,! *restou servios na em*resa. 1 mesmo se *ode falar do esta$i!rio, isso *or fora do art. FD. 1 contrato de ex*erincia tem *razo m!ximo de FL dias. 1s outros dois contratos da /ET so os de servio de natureza

transitria e no ,ustifica a contratao *or *razo indeterminado, e o le$islador autoriza o contrato *or *razo determinado e tamb+m h! o contrato advindo da atividade do em*re$ador de natureza transitria. 2ontrato de trabalho *or *ra=o deter&inado 1 contrato *or *razo indeterminado #ue + a re$ra, em al$umas hi*teses, *or+m, o le$islador autoriza o contrato *or *razo determinado. 5 *rimeira ressalva, ento, + no confundir este contrato com o contrato de trabalhador tem*or!rio, uma vez #ue + intermediao de mo de obra. )o contrato *or *razo determinado + um contrato entre em*re$ador e em*re$ado, mas #ue tem final *revisto. /omo vimos a autorizao le$al est! *revista na /ET e na Eei FQL>/F?. Iuando falamos em servio de natureza transitria estamos ima$inando #ue esta necessidade e no a atividade do tomador de servios + #ue + transitria, *ois + servio #ue no *recisa de forma habitual. )estes termos h! uma a*roximao com o trabalhador eventual, *ois o trabalhador eventual, o tomador de servio tem uma necessidade es*or!dica. )esse sentido h! uma a*roximao, mas o eventual no tem *roteo al$uma, ,! #ue + re$ido *elo cdi$o civil, *or outro lado o em*re$ado, #ue + re$ido *ela /ET, tem todas as $arantias #ue sabemos. 1s efeitos so extremamente diferentes *ara uma fi$ura e outra. 7 necess!rio, ento, diferenciar um eventual de um em*re$ado contratado com necessidade transitria. 5 diferena est! na durao do trabalho. Iuando falamos do trabalhador eventual vimos #ue + um trabalhador contratado *ara um evento e #ue tem contrato de curta durao, *ois se este contrato se *rolon$a=se no tem*o confi$uraria habitualidade e *or conse#Pncia relao de em*re$o e tamb+m seria *oss(vel a contratao *elos termos do arti$o MM., servio de natureza transitria e no evento, assim, fica claro #ue a necessidade + tem*or!ria e no eventual, no caso se contratasse como eventual e a situao se *rolon$asse no tem*o o v(nculo seria de em*re$o e o contrato seria *or tem*o indeterminado. /om relao atividade de natureza transitria, h! uma a*roximao com a fi$ura do tem*or!rio. /omo sabemos o tem*or!rio + contratado *ara atender necessidade transitria de substituio de seu *essoal re$ular e *ermanente ou *ara atender acr+scimo extraordin!rio de servio do tomador. 5 substituio no *ode se confundir com as hi*teses do art. MM. nem + uma necessidade transitria de servio, *ois + uma substituio e nem o servio nem a atividade so transitrios. Iuanto ao acr+scimo extraordin!rio h! uma atividade transitria do tomador e no uma necessidade, no confi$urando os termos do art. MM.. Por+m este acr+scimo extraordin!rio de uma atividade transitria *ode se confundir em al$uns casos com a necessidade transitria. &sto *or#ue *ode haver uma atividade transitria em parte a*enas da atividade do em*re$ador. 8x. Pedido su*erior #uantidade - atividade diferenciada e transitria. )esse exem*lo, a*enas, *oder(amos ter um em*re$ado *or *razo determinado ou um trabalhador tem*or!rio, *ois as duas se confundem. 5 Eei FQL>/F? trouxe uma #uarta hi*tese de contratao de em*re$ado *or *razo determinado + uma hi*tese #ue de*ende de acordo ou conveno coletiva de trabalho, *ortanto, de um contrato ou norma coletiva com exceo da sentena normativa" e deve haver aumento no n4mero de em*re$ados. 7 uma modalidade #ue inde*ende das hi*teses do art. MM., mas mesmo assim *ode fazer um contrato *or *razo determinado, entretanto deve haver aumento da mo de obra e deve ser feito *or meio de acordo ou conveno coletiva. <o, ento, dois os re#uisitos *ara a realizao: 5rt >D: S5 s conven)es e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado. de 0ue trata o art7 ==L da Consolidao das Leis do "rabalho & CL". independentemente das condi)es estabelecidas em seu T O@.

em 0ual0uer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento. para admiss)es 0ue representem acr2scimo no n(mero de empregados T. Je,a #ue se trata de uma hi*tese de flexibilizao reduo das $arantias trabalhistas *or norma coletiva". 1 contrato de ex*erincia *ode ser feito *or FL dias, o de servio transitrio *or at+ H anos e a hi*tese da Eei FQL>/F?, como no diz nada, a*lica=se subsidiariamente a /ET, sendo o *razo de H anos. 1 *razo do arti$o MM. *ermite uma *rorro$ao s #ue dentro do *razo. 8x. /ontrato de ex*erincia MO dias c MO dias, se FL dias, no cabe *rorro$ao. Tamb+m no *ode ser .L c .L c .L transforma=se em *razo indeterminado. )ada im*ede #ue faa *or HL c ML, de acordo com 3offmann, embora ha,a diver$ncia. Pode ser feito *or *razo inferior. /om relao ao contrato da Eei, no h! limite de *rorro$ao, mas claro tem #ue res*eitar *razo. 5ssim, se norma coletiva *ermitir *ode *rorro$ar ms a ms at+ com*letar H anos. 5 #uesto dos *razos vem re$ulamentada no arti$o MMO da /ET: S # contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de O anos. observada a regra do art7 =R:7 T (nico & # contrato de experiFncia no poder exceder de P; dias T. 8 a *rorro$ao no art. MO>: S# contrato de trabalho por prazo determinado 0ue. tcita ou expressamente. for prorrogado mais de uma vez. passar a vigorar sem determinao de prazo T. Para fazer a conta$em do *razo ou melhor, *ara se colocar fim ao contrato de ex*erincia usa=se o crit+rio cronol$ico, ento deve haver uma data es*ecificada. Para contrato de servio tem*or!rio, no tem certeza #uando #ue dia exatamente vai acabar, *ois vai acabar com a concluso do servio e no caso da natureza transitria, vai acabar com o fechamento, o t+rmino dessa atividade. 8nto no contrato no tem termo final de data, mas do t+rmino do servio ou do encerramento da atividade. 5rt. MM. Z >D: S Considera&se como de prazo determinado o contrato de trabalho cu!a vigFncia dependa de termo prefixado Bcontrato de experiFnciaC ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscet'vel de previso aproximada T. )o contrato *or *razo determinado + im*ortant(ssimo falar de sua dissoluo. 1 t+rmino desse contrato #ual#uer um dos contratos" *ode ser *or extino: t+rmino normal do contrato, ou natural desse contrato. 1 4nico #ue *ode es$otar dessa forma + o contrato *or *razo determinado. 1 contrato indeterminado nunca *ode ter t+rmino com a extino, *ois no se *ode falar #ue este contrato se es$otou ou terminou inde*endentemente da *rovocao das *artes. Aas *ode acontecer #ue no determinado *ode acontecer resciso, #ue + sem*re *rovocada *or vontade de uma das *artes ou *or com*ortamento faltoso de uma das *arte. 5 resciso *or vontade do em*re$ado + *edido de demisso, vontade do em*re$ador + des*edida sem ,usta causa, *or com*ortamento faltoso do em*re$ado + des*edida *or ,usta causa cometeu falta $rave em uma das hi*teses do art. M?H: S Constituem !usta causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador5 aC ato de improbidadeD bC incontinFncia de conduta ou mau procedimentoD cC negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador. e 0uando constituir ato de concorrFncia 1 empresa para a 0ual trabalha o empregado. ou for pre!udicial ao servioD dC condenao criminal do empregado. passada em !ulgado. caso no tenha havido suspenso da execuo da penaD eC des'dia no desempenho das respectivas fun)esD fC embriaguez habitual ou em servioD gC violao de segredo da empresaD hC ato de indisciplina ou de insubordinaoD iC abandono de empregoD !C ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra 0ual0uer pessoa. ou ofensas f'sicas. nas mesmas condi)es. salvo em caso de leg'tima defesa. prpria ou de outremD VC ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f'sicas praticadas contra o empregador e superiores hierr0uicos. salvo em caso de leg'tima defesa. prpria ou de outremD lC prtica constante de !ogos de azar7 *argrafo (nico & Constitui igualmente !usta causa para dispensa de empregado a prtica. devidamente comprovada em in0u2rito administrativo.

de atos atentatrios contra a segurana nacional T. 7 sem*re desvio de conduta de natureza $rave" e *or com*ortamento faltoso do em*re$ador + des*edida indireta a falta $rave + do em*re$ador em uma das hi*teses d art. M?., /ET: S# empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao 0uando5 aC forem exigidos servios superiores 1s suas foras. defesos por lei. contrrios aos bons costumes. ou alheios ao contratoD bC for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierr0uicos com rigor excessivoD cC correr perigo manifesto de mal considervelD dC no cumprir o empregador as obriga)es do contratoD eC praticar o empregador ou seus prepostos. contra ele ou pessoas de sua fam'lia. ato lesivo da honra e boa famaD fC o empregador ou seus prepostos ofenderem&no fisicamente. salvo em caso de leg'tima defesa. prpria ou de outremD gC o empregador reduzir o seu trabalho. sendo este por pea ou tarefa. de forma a afetar sensivelmente a importWncia dos salrios7 T :@ & # empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato. 0uando tiver de desempenhar obriga)es legais. incompat'veis com a continuao do servio7 T O@ & +o caso de morte do empregador constitu'do em empresa individual. 2 facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho7 T L@ & +as hipteses das letras d e g. poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza)es. permanecendo ou no no servio at2 final deciso do processo T. 7 sem*re descum*rimento do contrato". /laro #ue a resciso no determinado no + es*erada, mas *ode acontecer e + chamada de resciso anteci*ada. )o arti$o M@F a resciso + *rovocada *elo em*re$ador: S +os contratos 0ue tenham termo estipulado. o empregador 0ue. sem !usta causa. despedir o empregado ser obrigado a pagar&lhe. a t'tulo de indenizao. e por metade. a remunerao a 0ue teria direito at2 o termo do contrato7 *argrafo (nico & *ara a execuo do 0ue disp)e o presente artigo. o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente 1 resciso dos contratos por prazo indeterminadoT. 8x. Q meses *ara t+rmino do contrato em*re$ado recebe o e#uivalente . meses de sal!rio. )os casos em #ue o em*re$ado *rovoca a resciso: 5rt. M?L: S Kavendo termo estipulado. o empregado no se poder desligar do contrato. sem !usta causa. sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos pre!u'zos 0ue desse fato lhe resultarem7 T :@ & A indenizao. por2m. no poder exceder 10uela a 0ue teria direito o empregado em idFnticas condi)es T. Ceve *a$ar o *re,u(zo a #ue deu causa, normalmente *edido de demisso no $era *re,u(zo, mas no determinado *ode ocorrer. 5 indenizao tem um limite #ue + o #ue o em*re$ado receberia #ue est! *revisto no art. M@F, ou se,a, metade do #ue falta *ara t+rmino do contrato. 5 vanta$em do art. M?L consiste em limitar essa indenizao do dano causado. 8sses arti$os tratam de indenizao *or t+rmino do contrato, *or+m h! a Eei do ;KT< #ue trata dessa indenizao, ,! #ue + forma econ0mica de *roteo da relao de em*re$o art. @D, &, /;:

Ao

direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. al2m de outros 0ue visem 1 melhoria de sua condio social5 J & relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem !usta causa. nos termos de lei complementar. 0ue prever indenizao compensatria. dentre outros direitos B777C T.". 5 Eei do ;KT< ?L.Q/FL ,! *rev indenizao em #uatro hi*teses, a saber, des*edida sem ,usta causa MLb montante", des*edida indireta MLb do montante d de*sitos mensais c ,uros c correo", cul*a rec(*roca HLb montante" e fora maior HLb montante". 8ssa indenizao substituiu a indenizao da /ET at+ ??. <e indenizao do ;KT< + maior ou i$ual indenizao do t+rmino do contrato, a indenizao se considera *a$a, se ;KT< for menor, com*lementa=se at+ che$ar ao valor do art. M@F. 5ssim: ;KT< c com*lementao do art. M@F. &sso *or#ue a *r*ria Eei do ;KT< faz meno ao art. M@F. <obre o aviso *r+vio na resciso anteci*ada: *elo conceito de aviso *r+vio deveria haver, mas a

doutrina vem entendendo #ue *or ,! estar re$ulamentada a indenizao no art. M@F, no haveria motivo de aviso *r+vio, assim no h! esta fi$ura na resciso anteci*ada. 8mbora 3offmann ache #ue a den4ncia do contrato e a indenizao so institutos com*letamente diferentes e no haveria de se ,ustificar deste modo, + o entendimento. 5rt. M?>: SAos contratos por prazo determinado. 0ue contiverem clusula assecuratria do direito rec'proco de resciso antes de expirado o termo a!ustado. aplicam&se. caso se!a exercido tal direito por 0ual0uer das partes. os princ'pios 0ue regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado T. 3avendo a cl!usula do art. M?> no + obri$atria", e mais, havendo o exerc(cio dessa cl!usula exerc(cio do direito de resciso", o t+rmino ser! re$ido *elas re$ras de um contrato indeterminado. 5ssim, haver! ;KT< sem com*lementao e haver! aviso *r+vio: trata=se de exceo ao determinado. 8m re$ra no cabe aviso, mas nesta hi*tese, ou se,a, havendo cl!usula, cabe aviso *r+vio. 5 Eei FQL> excluiu a a*licao de al$uns arti$os da /ET *ara o contrato #ue + nela es*ecificado, a saber, art. MM., MO> e M@F. < #ue a Eei coloca como cl!usulas obri$atrias na norma coletiva: >" indenizao *ara o caso de resciso anteci*ada como exclui o art. M@F"2 H" multa *or descum*rimento da norma coletiva2 ." de*sitos mensais semelhantes ao ;KT<, mas no + ;KT<, e a al(#uota + de Hb da remunerao2 M" e n4meros de em*re$ados #ue *odem ser admitidos nessa situao mais #ue *rec!ria. <e no tiver essas cl!usulas no + determinado + indeterminado. 8xiste estabilidade *rovisria no contrato determinado[ /omo a $estante, a /&P5 etc[ )o caso da $estante ela tem estabilidade do dia da confirmao da $ravidez at+ O meses a*s o *arto. 5ssim, continua o contrato[ 5 estabilidade + fi$ura de *roteo contra des*edida arbitr!ria ou sem ,usta causa e no im*ede o t+rmino normal do contrato a termo. %esciso anteci*ada no *ode haver *ara a $r!vida, mas t+rmino natural extino" do contrato *ode, *ois no foi *rovocada. 5ssim *ode des*edida *or ,usta causa, *edido de demisso e extino contratual. 1%s*ens0o e Interr%*/0o do (ontrato o% do trabalho <us*enso + $nero e *ode haver sus*enso total ou *arcial. 5 sus*enso total + a#uela #ue no $era nenhuma remunerao e a *arcial + a remunerada. Iuando falamos em sus*enso *arcial tamb+m se *ode usar o conceito de interru*o. ;alamos em sus*enso ou interru*o do contrato, mas *ara 3offmann + do trabalho, *ois falamos de uma hi*tese em #ue o em*re$ado no est! *restando servio, mas #ue o contrato continua vi$ente, assim no seria correto falar em sus*enso do contrato. 1 contrato, ento, estando vi$ente, vai $erar al$uns efeitos ou vai $erar todos os efeitos. 1 #ue mais vai im*ortar a#ui + o t*ico em relao aos efeitos. 8ssa sus*enso ou interru*o vai acontecer *elo mesmo motivo #ue ocorre a alterao contratual. 8stamos numa relao, ou contrato, de trato sucessivo e, *ortanto, tendo durao, *ode no decorrer do contrato, acontecer uma situao de afastamento desse em*re$ado, da( o sur$imento dessas fi$uras. 8xiste uma classificao feita na doutrina #ue s iremos mencionar a#ui: a" #uanto ao n4mero de em*re$ados *ode ser individual ou coletiva $reve, f+rias coletivas, falta do em*re$ado"2 b" #uanto s fontes das obri$a'es, do contrato de trabalho #ue *ode ser cl!usula contratual, *ode ser dis*osio le$al, acordo ou conveno coletiva ou dis*osio ,udicial #ue autorize esta sus*enso2 c" #uanto ao interesse visado: f+rias coletivas - interesse do em*re$ador, doena - interesse do em*re$ado, com*ensao de horas interesse dos dois, sem interesse de nenhuma *arte - em*re$ado chamado *ara ser testemunha de

*rocesso2 d" #uanto durao: todas as *ossibilidades. > dia - doena, .L dias - f+rias, >?L dias - licena $estante2 e" #uanto aos efeitos: *ara cada situao h! um efeito diferente efeito #uanto s f+rias - ca*(tulo das f+rias, /ET, #uanto conta$em de tem*o de servio - art. MD, /ET, efeito #uanto ao recolhimento ou no do ;KT< - lei do ;KT<", assim no temos um ca*(tulo es*ec(fico na /ET #ue trate da sus*enso e interru*o, *ois est! sendo tratado em arti$os es*arsos. Je,amos a se$uir a sus*enso e interru*o #uanto aos efeitos. Primeiro vamos ver os efeitos na $reve. 5 /; no seu art. FD trata da $reve como direito2 art. FD: S % assegurado o direito de greve. competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercF&lo e sobre os interesses 0ue devam por meio dele defender T e na Eei @@?./?F disci*lina esse direito. 8s*ecificamente em seu art. HD vai dizer ex*ressamente #ue a $reve + caso de sus*enso total, no remunerada e tamb+m no h! recolhimento. 5rti$o HD: S *ara os fins desta Lei. considera&se leg'timo exerc'cio do direito de greve a suspenso coletiva. temporria e pac'fica. total ou parcial. de prestao pessoal de servios a empregador T. 7 sus*enso *ela lei, mas na *r!tica acaba *ermitindo interru*o *or acordo coletivo. 1 se$undo assunto + sobre doena e acidente de trabalho. Jamos reunir este t*ico *ois so correlacionados os efeitos. <e em*re$ado fica doente, *or motivo *essoal, nos *rimeiros >O dias o em*re$ador *a$a, $erando todos os efeitos do contrato, *ortanto, interru*o. 5 *artir do >QD dia comea a receber benef(cio *revidenci!rio, no recebe mais sal!rio, ento sus*enso. Eembrar sem*re #ue acidente do trabalho tamb+m so doenas relacionadas ao trabalho #ue em*re$ado realiza. Para efeitos *revidenci!rios, mas no trabalhistas, acidente no *ercurso do local de trabalho tamb+m ser! considerado acidente de trabalho. 5t+ a#ui vale as mesmas dis*osi'es tanto *ara acidente #uanto doena. 1 #ue vai mudar + #ue nos casos de acidente de trabalho, temos a conta$em do tem*o art. MD Z4nico, /ET: SConsidera&se como tempo de servio efetivo o per'odo em 0ue o empregado este!a 1 disposio do empregador. aguardando ou executando ordens. salvo disposio especial expressamente consignada7 *argrafo (nico & Computar&se&o. na contagem de tempo de servio. para efeito de indenizao e estabilidade. os per'odos em 0ue o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalhoT" e temos o recolhimento do ;KT< Eei ?L.Q/FL: recolhimento no *er(odo do acidente, a *artir do >QD dia". 8m razo dessa diferena, *arte da doutrina entende #ue acidente + mesmo #ue a *artir do >QD dia interru*o e no sus*enso. &sso *or#ue *arte da doutrina considera a conta$em de tem*o como fundamental *ara caracterizao ou no de interru*o. Cessa maneira, como conta tem*o de servio mesmo #ue de*ois do >QD dia, ser! interru*o e no sus*enso. 1utros, *or+m, usam como crit+rio *ara diferenciar estes dois institutos o recebimento interru*o" ou no de sal!rio sus*enso" e *ouco im*orta se conta ou no tem*o de servio. )as f+rias, #uando do acidente ou doena de trabalho: nas f+rias h! tem*o a#uisitivo de >H meses. Iuando em*re$ado afastado, em re$ra, conta=se o *er(odo a#uisitivo, a exceo + #uando o em*re$ado dentro do mesmo *er(odo a#uisitivo ficar mais de Q meses afastado *ela Previdncia, *erde o *er(odo a#uisitivo incom*leto o com*leto + direito ad#uirido e no *erde mais", #uando voltar comea de novo a conta$em. 1bservao: na doena em*re$ado recebe aux(lio doena e no acidente + aux(lio acident!rio. )o servio militar existe a conta$em do tem*o recolhimento do ;KT< como no acidente + a mesma coisa #ue foi falada *ara o acidente. Tamb+m no recebe sal!rio. 3offmann usa o crit+rio do sal!rio *ara efeitos de diferenciar um instituto do outro. /om relao s f+rias + um *ouco diferente. Iuando se afasta *ara a conta$em e #uando volta a*roveita o tem*o anterior e comea de onde *arou. Per(odo a#uisitivo no

corre, + exceo, *ois a re$ra + correr o *razo. 5 licena $estante + benef(cio *revidenci!rio de >?L dias e no se confunde com a estabilidade, *ois + estabilidade *rovisria, a em*re$ada tem estabilidade do momento #ue se sabe da $ravidez at+ o *arto, este + direito trabalhista e nada tem a ver com o *revidenci!rio de >?L dias. 3! a *ossibilidade de um adiantamento do benef(cio *revidenci!rio e de*ois com*ensa com o benef(cio" #ue + feito *elo em*re$ador e *or isso vem sendo classificado como interru*o. Para as f+rias conta normalmente, + re$ra. 1 art. M@. *rev hi*teses em #ue o em*re$ado *ode se ausentar do servio sem *re,u(zo do sal!rio, so as chamadas faltas ,ustificadas *ela lei, #ue so hi*teses de interru*o, *ois tem todos os efeitos. 5rt. M@.: S# empregado poder deixar de comparecer ao servio sem pre!u'zo do salrio5 J & at2 O BdoisC dias consecutivos. em caso de falecimento do c3n!uge. ascendente. descendente. irmo ou pessoa 0ue. declarada em sua carteira de trabalho e previdFncia social. viva sob sua dependFncia econ3micaD JJ & at2 L BtrFsC dias consecutivos. em virtude de casamentoD JJJ & por um dia. em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semanaD JM & por um dia. em cada :O BdozeC meses de trabalho. em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovadaD M & at2 O BdoisC dias consecutivos ou no. para o fim de se alistar eleitor. nos termos da lei respectivaD MJ & no per'odo de tempo em 0ue tiver de cumprir as exigFncias do Aervio Militar referidas na letra XcX do art7 NR da Lei n@ =7L?R. de :? de agosto de :PN= BLei do Aervio MilitarC7 MJJ & nos dias em 0ue estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superiorD MJJJ & pelo tempo 0ue se fizer necessrio. 0uando tiver 0ue comparecer a !u'zoD JS & pelo tempo 0ue se fizer necessrio. 0uando. na 0ualidade de representante de entidade sindical. estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do 0ual o Yrasil se!a membroT. /uidado com a ex*resso :at+:, *ois *ode no ter todos os dias. 5l+m dessas faltas #ue a lei autoriza *ode ser #ue o acordo coletivo *reve,a, ou o contrato, ou *ode ser #ue o em*re$ador *erdoe a falta em todas as hi*teses + interru*o. 5 #uesto #ue sur$e + em relao ao contrato a termo ou *or *razo determinado. <e o em*re$ado est! em um contrato *or *razo determinado e + acometido *or uma dessas hi*teses #ue vimos, continua a conta$em do contrato ou *!ra e continua s #uando voltar[ 8m re$ra a conta$em continua, mas a /ET autoriza um acordo entre as *artes, se estas #uiserem, *ode *arar a conta$em. <e a /ET no autorizasse ex*ressamente no *oderia *arar. &sto est! no art. M@H: S # afastamento do empregado em virtude das exigFncias do servio militar. ou de outro encargo p(blico. no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador7 T O@ & +os contratos por prazo determinado. o tempo de afastamento. se assim acordarem as partes interessadas. no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminaoT. Bornada de Trabalho )o direito do trabalho, a ,ornada + uma relao de tem*o, mais *recisamente, + a medida de tem*o de trabalho do em*re$ado. Ca( falar em ,ornada semanal, di!ria, etc. 5 medida do tem*o de trabalho, *ara caracterizao da ,ornada, h! . crit+rios, *ara caracterizar: a" t empo efetivamente trabalhado: h!, a#ui, uma relao (ntima com a contra*restao, *ois recebe *elo tem*o #ue, efetivamente realizou tarefas. 3! corres*ondncia exata entre tem*o de trabalho e contra*restao. 7 o 4nico crit+rio com corres*ondncia exata, *or+m + afastado tal crit+rio do nosso ordenamento, ,! #ue + exi$ir demais do trabalhador #ue realize tarefas o tem*o todo de sua ,ornada. )essa situao, os intervalos no so com*utados no tem*o de

trabalho. 8xiste um ti*o de remunerao no direito brasileiro #ue tem como base a *roduo, a #uantidade de *eas feitas, etc. 8mbora se fale #ue tal crit+rio fora afastado, nessa situao, conta=se, o tem*o efetivamente trabalhado, ,! #ue s ser! remunerado o #ue o trabalhador fez2 h! uma relao direta e exata com os servios *restados e a contra*restao. Para 3offmann, esta + a forma mais nociva de remunerao e deveria ser afastada *or com*leto2 b" tempo 1 disposio do empregador: h! um desdobramento em tem*o dis*osio amplo considera=se todo o tem*o dis*osio" e restrito s considera tem*o dis*osio no local de trabalho, mesmo #ue no realize nenhuma atividade. Eocal de trabalho no + o estabelecimento do em*re$ador somente. Eembrar #ue h! em*re$ados #ue exercem atividades fora do estabelecimento, mas #ue esto dis*osio". 1 4ltimo desdobramento + o adotado *ela /ET em seu arti$o MD: SConsidera&se como tempo de servio o per'odo em 0ue o empregado este!a 1 disposio do empregador. a$uardando ou executando ordens. salvo disposio especial expressamente consignadaT. 8sse crit+rio vem enraizado no conceito de subordinao contratual, *ois + uma das formas de saber se + subordinado ou no. 1 crit+rio am*lo, leva em considerao o tem*o itinerante, o *ercurso de casa at+ o trabalho. &nicialmente era tratado somente em ,uris*rudncia. 7 a s4mula FL T<T de ho,e anti$o enunciado FL. )o art. O? ZHD: S # tempo despendido pelo empregado at2 o local de trabalho e para o seu retorno. por 0ual0uer meio de transporte. no ser computado na !ornada de trabalho. salvo 0uando. tratando&se de local de dif'cil acesso ou no servido por transporte p(blico. o empregador fornecer a conduoT. 5ssim, tamb+m adotamos em nosso ordenamento o tem*o de servio dis*osio am*lo, *or+m em car!ter exce*cional, a re$ra a#ui + o restrito. 3! dois elementos essenciais *ara #ue se confi$ure: >" conduo fornecida *elo em*re$ador e H" local + de dif(cil acesso ou no + servido *or trans*orte re$ular. &sso si$nifica #ue se o lu$ar + de dif(cil acesso, mas o em*re$ado vai com *r*rio carro, no + com*utado. Ceve necessariamente haver estes dois re#uisitos. 5 conduo *ode ou no ser onerosa, isto *ouco im*orta, *ois o #ue conta + se trans*orte + do em*re$ador. SA(mula LO; & Koras Xin itinereX7 #brigatoriedade de c3mputo na !ornada de trabalho5 # fato de o empregador cobrar. parcialmente ou no. importWncia pelo transporte fornecido. para local de dif'cil acesso ou no servido por transporte regular. no afasta o direito 1 percepo das horas Xin itinereX78 <e o local no + de dif(cil acesso, mas o em*re$ador fornece, tamb+m no ser! com*utado. <obre a re$ularidade do trans*orte *4blico tem=se #ue, a mera irre$ularidade no fornecimento do servio *4blico no confi$ura a falta de trans*orte re$ular, mesmo *or#ue no Grasil, o sistema de trans*ortes + bem *rec!rio. 3! de se entender, de outro lado, #ue se esta mera irre$ularidade faz com #ue o em*re$ado no tenha trans*orte no hor!rio do servio, a( sim, estamos diante de uma causa de falta de trans*orte. 7 esta incom*atibilidade de hor!rios #ue faz confi$urar este elemento. 1utra #uesto + a se$uinte: *ode acontecer do em*re$ador fornecer somente trans*orte de um tra,eto do *ercurso. )este caso, ser! com*utado no tem*o de servio somente o *er(odo em #ue no ha,a trans*orte. Pois deve existir os dois elementos. SA(mula P; & Koras Xin itinereX7 "empo de servio7 J & # tempo despendido pelo empregado. em conduo fornecida pelo empregador. at2 o local de trabalho de dif'cil acesso. ou no servido por transporte p(blico regular. e para o seu retorno 2 computvel na !ornada de trabalho7 JJ & A incompatibilidade entre os horrios de in'cio e t2rmino da !ornada do empregado e os do transporte p(blico regular 2 circunstWncia 0ue tamb2m gera o direito 1s horas Xin itinereX7 JJJ& A mera insuficiFncia de transporte p(blico no ense!a o pagamento de horas Xin itinereX7 JM & Ae houver transporte p(blico regular em parte do tra!eto percorrido em conduo da empresa. as horas

Xin itinereX remuneradas limitam&se ao trecho no alcanado pelo transporte p(blico7 M & Considerando 0ue as horas Xin itinereX so computveis na !ornada de trabalho. o tempo 0ue extrapola a !ornada legal 2 considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo87 /om relao ao fundamento do limite de ,ornada + *ermitir o hor!rio de lazer como ocu*ao 4til. 5ssim, devemos res*eitar os limites constitucionais, a saber, ? hrs di!rias e MM hrs semanais. 1 *oder de direo deve controlar este limite[ 1 em*re$ador no + obri$ado a realizar este controle formal de hor!rio em estabelecimentos de at+ >L funcion!rios. )o art. @M ZHD da /ET: S *ara os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e sa'da. em registro manual. mecWnico ou eletr3nico. conforme instru)es a serem expedidas pelo Minist2rio do trabalho. devendo haver pr2& assinalao do per'odo de repousoT. Iual a conse#Pncia *ara em*re$ador *elo no cum*rimento do art. @M[ Primeiro h! sano administrativa *ela #ual o em*re$ador estar! su,eito fiscalizao da C%T #ue *oder! a*licar multa. 1 *roblema + #ue se em*re$ado entrar com ao trabalhista *leiteando horas extras e no houver controle, h! *resuno relativa de veracidade *resuno *rocessual": 5rt. ?>?: 9A prova das alega)es incumbe 1 parte 0ue as fizerT. SA(mula LL> "A"5 eterminao ,udicial & /egistros de Korrio & Znus da *rova J & % 3nus do empregador 0ue conta com mais de :; BdezC empregados o registro da !ornada de trabalho na forma do art7 ?=. T O@. da CL"7 A no&apresentao in!ustificada dos controles de fre0[Fncia gera presuno relativa de veracidade da !ornada de trabalho. a 0ual pode ser elidida por prova em contrrio7 JJ & A presuno de veracidade da !ornada de trabalho. ainda 0ue prevista em instrumento normativo. pode ser elidida por prova em contrrio7 JJJ & #s cart)es de ponto 0ue demonstram horrios de entrada e sa'da uniformes so invlidos como meio de prova. invertendo&se o 3nus da prova. relativo 1s horas extras. 0ue passa a ser do empregador. prevalecendo a !ornada da inicial se dele no se desincumbir87 5#ui, h! fraude bvia, *ois a real ,ornada nunca ser! to uniforme #uanto esta. 1 estabelecimento #ue contenha >L em*re$ados, nesta situao, *ode ser #ue o em*re$ador no tenha os cart'es, *ois + aceita esta ale$ao. 1 0nus continua do em*re$ado, *or+m, mesmo nas hi*teses de existncia de menos em*re$ados #ue >L, e ficar com*rovado #ue em*re$ador realizava controle de hor!rio, o 0nus + do em*re$ador. 5 vanta$em a#ui reside em no ocultar *rovas. 8sta + re$ra. Por+m h! em*re$ados exclu(dos do controle de hor!rio. 5rt. QH, /ET: S +o so abrangidos pelo regime previsto neste cap'tulo Curao de ,ornada. Tudo #ue diz res*eito durao de ,ornada est! exclu(do"5 J & os empregados 0ue exercem atividade externa incompat'vel com a fixao de horrio de trabalho. devendo tal condio ser anotada na Carteira de "rabalho e *revidFncia Aocial e no registro de empregados /omo + exceo, deve constar em Sanota'es $eraisT, obviamente, #ue no afasta em absoluto a *resuno de controle de hor!rio, mas + o m(nimo #ue o em*re$ador *ode fazer *ara *oder ale$ar em ,u(zo o no controle de hor!rio"2 JJ & os gerentes. assim considerados os exercentes de cargos 9em8 gesto. aos 0uais se e0uiparam. para efeito do disposto neste artigo. os diretores e chefes de departamento ou filial7 )a redao ori$inal era Scar$o de confianaT, e *or ser ex*resso am*la, foi alterada. 8ncar$o de $esto + a#uele #ue est! imediatamente abaixo do em*re$ador na hierar#uia, + o res*ons!vel *elo local de servio. Iuando se fala em car$o de confiana, na verdade #uer=se dizer car$o de maior confiana, *ois #ual#uer em*re$ado exerce car$o de confiana dentro da funo #ue lhe + atribu(da, ,! #ue o em*re$ado sem*re + contratado

*or#ue o em*re$ador de*osita confiana *ara a realizao da#uela tarefa. Tanto + assim, #ue #uando se rom*e este lao de confiana, h! a demisso *or ,usta causa. 5 ,usta causa nasce no desa*arecimento do elemento confiana. 8ste +, *ortanto, essencial ao contrato. 8ste em*re$ado com maior confiana, ele fala como se em*re$ador fosse, a$e como tal, *ois tem *arcela do *oder de direo: s o fato de re*resentar o em*re$ador no + car$o de maior confiana, como #uer a lei. 5ssim, o em*re$ado com car$o de maior confiana #ue tem *arcela no *oder de direo + a#uele #ue tem encar$o de $esto, ou se,a, #ue est! no to*o da hierar#uia das rela'es de trabalho. )in$u+m controla suas atividades, *ois + ele #ue controla de todos. Cesta maneira, ele est! exclu(do, *ois h! uma im*ossibilidade de controle, ,! #ue no haver! outra *essoa acima deste *ara control!=lo. 5s hi*teses do art. QH, ento, *revem, a im*ossibilidade de controle. %esumidamente deve existir o car$o de maior confiana com o encar$o de $esto. <omente o car$o de maior confiana no exime o em*re$ador de controle de ,ornada." *argrafo (nico & # regime previsto neste cap'tulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso JJ deste artigo. 0uando o salrio do cargo de confiana. compreendendo a gratificao de funo. se houver. for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de =;U T. 1s em*re$ados #ue exercem este encar$o de $esto tero sem*re uma $ratificao, dada a im*ortBncia da confiana. 5ssim, a#ueles #ue no recebem adicional, no fazem *arte da hi*tese do inciso &&, e no adianta ale$ar em contestao, se no receber este adicional. 8sta $ratificao deve vir discriminada, *ois *ara haver a #uitao de determinada verba, deve haver #uitao da#uela *arcela - /di$o /ivil.". 8stes em*re$ados, dos incisos & e &&, no recebero hora extra. Presume=se sem*re #ue o controle de hor!rio se,a *oss(vel, do contr!rio deve=se *roduzir *rovas. OB15 /arteiroRsabe o in(cio e t+rmino da ,ornada, mas no o meio. 5*lica=se art. QH ou no[ 7 atividade externa incom*at(vel com controle de hor!rio[ 5l$uns entendem #ue *or haver controle de che$ada e sa(da, no est! exclu(do, e outros entendem #ue est! *ois no tem controle do meio da ,ornada. 5s decis'es tamb+m diver$em. Por+m, *ara 3offmann, *odemos inter*retar luz dos *rinc(*ios trabalhistas: na d4vida acerca de dis*osio le$al, a*lica=se a mais ben+fica ao em*re$ado. \Concluindo5 o no controle de !ornada sempre 2 exceo 1 regra 0ue 2 o controle. da' a presuno ser neste sentido e no na0uele7 Dis*osi/3es es*e(iais sobre d%ra/0o de Aornada RBan(7rios: 5rt. HHM, /ET: 9A durao normal do trabalho dos empregados em bancos. casas bancrias e Caixa 4con3mica -ederal ser de N horas cont'nuas nos dias (teis. com exceo dos sbados. perfazendo um total de trinta horas de trabalho por semana7 T :@ A durao normal do trabalho estabelecida nesse artigo ficar compreendida entre sete e vinte e duas horas. assegurando&se ao empregado. no horrio dirio um intervalo de 0uinze minutos para alimentao7 T O@ As disposi)es deste artigo no se aplicam aos 0ue exercem fun)es de direo. fiscalizao. Chefia e e0uivalentes. ou 0ue desempenham outros cargos de confiana. desde 0ue o valor da gratificao no se!a inferior a um tero do salrio do cargo efetivo8 5*lica=se a re$ra de limite de ? horas - constitucionais *ara #ual#uer car$o de confiana. Aesma redao do art. QH. Por+m, tamb+m h! banc!rio com car$o de confiana e encar$o de $esto - sem limite de ,ornada de acordo com art. QH da /ET. %esumidamente temos: a" banc!rio com ,ornada de Q horas - art. HHM, Z>D2 b" banc!rio com car$o de confiana e ,ornada de ? horas - art. HHM, ZHD e c" banc!rio com car$o de confiana e encar$o de $esto sem controle de ,ornada

de acordo com art. QH, && - sem hora extra". 9A(mula O>? "A"5 $erente Yancrio & Koras Auplementares & ,ornada de "rabalho A !ornada de trabalho do empregado de banco gerente de agFncia 2 regida pelo art7 OO=. T O@. da CL"7 <uanto ao gerente&geral de agFncia bancria. presume&se o exerc'cio de encargo de gesto. aplicando&se& lhe o art7 NO da CL"87 R#erro-i7rios: outra #uesto li$ada ,ornada de trabalho e a este tem*o dis*osio do em*re$ador. 3! situa'es em #ue o em*re$ado fica relativamente dis*osio do em*re$ador. <o os casos de sobreaviso e de *rontido. 8stes institutos esto re$ulamentados *ara os ferrovi!rios. 5rt. HMM, /ET: SB777C T O@ Considera&se de XsobreavisoX o empregado efetivo. 0ue permanecer em sua prpria casa. aguardando a 0ual0uer momento o chamado para o servio7 Cada escala de XsobreavisoX ser no m'nimo. de O= Bvinte e 0uatroC horas7 As horas de XsobreavisoX para todos os efeitos. sero contadas 1 razo de :&L B um teroC do salrio normal ;ica na casa dele, *ara casos de acidente ou emer$ncia. 5 casa fica *erto da ferrovia. )o est! es*erando ou recebendo ordens. 8st! no seu hor!rio de lazer, mas deve estar *ronto *ara receber chamada. 1 conceito do sobreaviso *ode ser a*licado *or analo$ia a outros em*re$ados. 1 #ue + necess!rio *ara considerar situa'es semelhantes[ <er convocado e *ermanece dis*osio *ara chamado: a id+ia + #ue este em*re$ado este,a *ronto *ara chamado, da( a necessidade de *r+via convocao. )o h! necessidade de ser na *r*ria casa. 8m $eral em*re$ado no trabalha em lu$ar *rximo, da( no obri$ar ficar na casa. 3! um limite de hor!rio em sobreaviso = HMhrs *ara ferrovi!rio, se a*lica analo$ia, o limite + no m!ximo HMhrs, mas *ode deixar menos = bem como *a$amento *ela restrio. )o *er(odo #ue est! na casa dele recebe na razo de >/., se for chamado, recebe hora normal, inte$ral, se ficar al+m do hor!rio da ,ornada, recebe hora extra, se for a noite, adicional noturno, etc. )ormalmente + dia de fol$a #ue fica a$uardando, *ara ferrovi!rio. Para outros casos, acontece de ficar menos, no caso de reunio etc. OB15 s o uso de celular $anhado do em*re$ador, no confi$ura sobreaviso" T L@ Considera&se de XprontidoX o empregado 0ue ficar nas dependFncias da 4strada. aguardando ordens7 A escala de prontido ser. no mximo. de doze horas7 As horas de prontido sero para todos os efeitos contadas 1 razo de O&L Bdois terosC do salrio&hora normal T )este re$ime, o em*re$ado no *ermanece na casa dele es*erando emer$ncia, ele + convocado *ara ficar nas de*endncias da estrada, *ortanto, nas de*endncias de seu em*re$ador. Pode a*licar analo$ia[ )o, *ois a#uele em*re$ado #ue est! nas de*endncias do em*re$ador es*erando ordens, est! em re$ime inte$ral e no relativo, assim, est! en#uadrado no art. MD da /ET. ` *rontido no *ode ser a*licada analo$ia, *ois confi$ura art. MD. 1 art. MD no recai sobre ferrovi!rio, obviamente, *ois est! fora das dis*osi'es da /ET, ,! #ue tem lei es*ecial #ue o re$ulamenta. 1 limite + de >H horas e recebe na razo de H/., dada maior restrio. 9A(mula OOP "A"5Koras de Aobreaviso dos 4letricitrios 6 /emunerao *or aplicao analgica do art7 O==. T O@. da CL". as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas 1 base de :QL sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial8 5*lica=se a #ual#uer em*re$ado". 9#rientao ,urisprudencial "A" n@ =P5 o uso do aparelho YJ* pelo empregado. por si s. no caracteriza o regime de sobreaviso. uma vez 0ue o empregado no permanece em sua residFncia aguardando. a 0ual0uer momento. convocao para o servio8 1 mero fato do em*re$ado ser encontrado no caracteriza sobreaviso"7 'rorro+a/0o de BornadaC 2o&*ensa/0oC Horas EDtras e Re(%*era/0o de Horas

5 /ET, embora estabelea limite *ara a ,ornada de trabalho, ela *ermite casos em #ue ha,a *rorro$ao da ,ornada de trabalho. 5rt. O?, /ET: S A durao normal do trabalho. para os empregados em 0ual0uer atividade privada. no exceder de > BoitoC horas dirias. desde 0ue no se!a fixado expressamente outro limiteT e 5rt. OF, /ET: S A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares. em n(mero no excedente de duas. mediante acordo escrito entre empregador e empregado. ou mediante contrato coletivo de trabalho T. )o art. OF, h! necessidade de contrato escrito entra em*re$ado e em*re$ador, *ortanto, acordo individual. Poder! ser feito, tamb+m, *elas normas coletivas. 5 finalidade deste acordo + criar obri$ao *ara o em*re$ado. Iuando h! esti*ulao de tal cl!usula, $era obri$ao, *ela #ual o em*re$ador *oder! exi$ir do em*re$ado o trabalho em *rorro$ao de ,ornada. 9ma vez convocado, deve realizar. <e no existir o acordo de *rorro$ao, o trabalho em *rorro$ao *ode acontecer, mas a diferena + #ue em*re$ador no *oder! exi$ir do em*re$ado o trabalho. 8ste acordo, al+m da forma exi$ida, tem um limite de tem*o de H horas. &sso si$nifica #ue, com acordo, o em*re$ador *ode exi$ir, trabalho em *rorro$ao de ,ornada de at+ H horas, *assado disso ele no *oder! exi$ir mais. Iuando o em*re$ado trabalha no re$ime de *rorro$ao de ,ornada, ele recebe um adicional sobre a hora trabalhada, a saber, E0F: recebe a hora normal mais adicional de E0F + o m(nimo, o Z>D da /ET no foi rece*cionado *ela /;: art. @D, \J& = remunerao do servio extraordin!rio su*erior, no m(nimo, em cin#Penta *or cento do normal". )o h! diferena de adicional *ara a #uantidade de horas extras feitas, ou se,a, se faz > hora, recebe OLb, se trabalha H horas, tamb+m OLb, e assim sucessivamente. Tamb+m no + o em*re$ado #uem define a necessidade ou no de *rorro$ao de ,ornada, isto e#uivale a dizer #ue o acordo de *rorro$ao no confere ao em*re$ado o direito de trabalhar em *rorro$ao, mas confere ao em*re$ador o direito de exi$ir este trabalho, #uando for necess!rio *roduo. Portanto, o art. OF foi criado em funo da *roduo, e no em favor do em*re$ado lembrar #ue na inter*retao deste arti$o no + *oss(vel a*licao do in dubio pro operario - *rinc(*io de inter*retao". 5 *rorro$ao de trabalho tem *resuno de *re,u(zo. Pois h! adicional e limite. <ob a *tica do le$islador, ento, extrairmos o *re,u(zo deste sistema, *re,u(zo este #ue diz res*eito sa4de do em*re$ado. Aesmo com o acordo, no teria cabimento, assim, o le$islador conferir um direito a *re,u(zo ao em*re$ado. 9ma #uesto #ue deve ser levantada + se o em*re$ador #ue sem*re exi$iu *rorro$ao de trabalho, *ode deixar de exi$(=la. <e + *re,udicial ao em*re$ado e se$ue os interesses da *roduo *ode, a #ual#uer tem*o, *arar de exi$ir. Por+m, #uando isto acontece habitualmente, o em*re$ado acaba se acostumando com um *adro de vida su*erior, devido ao *a$amento dessas horas extras, se em*re$ador, de forma abru*ta, retira este valor, o em*re$ado ter! pre!u'zo econ3mico, *ela diminuio do *adro de vida. 3! assim, dois entendimentos: a" a su*resso das horas extras habitualmente *restadas, $era a inte$rao destas horas no sal!rio, em outras *alavras, *ode *arar de exi$ir, mas tem #ue continuar *a$ando. 7 uma forma, se$undo 3offmann, de im*edir de *arar de trabalhar em *rorro$ao 8nunciado @Q T<T 2an(elado = 3oras <u*lementares = /ontrato de Trabalho - <al!rio 1 valor das horas su*lementares *restadas habitualmente, *or mais de H anos, ou durante todo o contrato, se su*rimidos, inte$ra=se no sal!rio *ara todos os efeitos le$ais"2 b" SA(mula OP: "A" Aupresso do Aervio Auplementar 6 Jndenizao A supresso. pelo empregador. do servio suplementar prestado com habitualidade. durante pelo menos um ano. assegura ao empregado o direito 1 indenizao correspondente ao valor de um mFs das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a N BseisC meses de prestao de servio acima da

!ornada normal7 # clculo observar a m2dia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos (ltimos :O BdozeC meses. multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso87 1 c!lculo + a m+dia dos >H meses, *ara saber #uantas horas fez em m+dia *or ms *ara *a$ar neste valor a indenizao. )o mais inte$ra o sal!rio as horas extras feitas com habitualidade, mas somente indenizao. 1 entendimento a#ui, + outro. 1utro acordo #ue *ode ser feito em relao ,ornada de trabalho + o acordo de com*ensao de horas. 8ste acordo foi criado *ara #ue *udesse ser feita com*ensao do trabalho em *rorro$ao de um dia com a diminuio do trabalho em outro dia. 8nto o em*re$ado trabalha >L horas em um dia e no outro dia trabalha Q horas. Para #ue este sistema se,a adotado, + necess!rio acordo de com*ensao e acordo de com*ensao est! no art. OF, ZHD, /ET: S *oder ser dispensado o acr2scimo de salrio se. por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho. o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia. de maneira 0ue no exceda. no per'odo mximo de um ano. 1 soma das !ornadas semanais de trabalho previstas. nem se!a ultrapassado o limite mximo de dez horas diriasT e art @D, \&&&, /;: Sdurao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e 0uarenta e 0uatro semanais. facultada a compensao de horrios e a reduo da !ornada. mediante acordo ou conveno coletiva de trabalhoT. Trata=se de medida de flexibilizao, e s *oderia ser feita *or norma coletiva, *or+m, o entendimento do T<T vem no sentido de #ue *ode ser acordo individual de trabalho, isto *or#ue se o le$islador #ue se referir a acordo coletivo, ele diz ex*ressamente. S A(mula >R "A" /egime de Compensao de Korrio Aemanal & *agamento das Koras 4xcedentes7 J & A compensao de !ornada de trabalho deve ser a!ustada por acordo individual escrito. acordo coletivo ou conveno coletiva7 JJ & # acordo individual para compensao de horas 2 vlido. salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio7 JJJ & # mero no&atendimento das exigFncias legais para a compensao de !ornada. inclusive 0uando encetada mediante acordo tcito acordo t!cito + vedado" . no implica a repetio do pagamento das horas excedentes 1 !ornada normal diria. se no dilatada a !ornada mxima semanal. sendo devido apenas o respectivo adicional7 E)a com*ensao de horas, no h! *a$amento de horas extras. 5ssim, #uando da *rorro$ao de ,ornada, ou o em*re$ado recebe as horas extras, ou ele com*ensa. Para com*ensar, + necess!rio no m(nimo acordo escrito individual, se no habitual. Iuando h! com*ensao, mas esta no decorre de acordo v!lido, o em*re$ado ,! recebeu a hora, *ortanto, s receber! o adicional referente hora extra. JM & A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de !ornada7 +esta hiptese. as horas 0ue ultrapassarem a !ornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e. 0uanto 10uelas destinadas 1 compensao. dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrioT R)o *ode ser reiterado este acordo individual, ento o sistema de com*ensao habit%al + medida de flexibilizao autorizada *ela /; *or ne$ociao coletiva. /omo medida de flexibilizao s *or norma coletiva. 5 com*ensao e-ent%al em benef(cio do em*re$ado, esta *ode ser feita *or acordo escrito e individual. 5ssim, evita=se *roblema com servidor *4blico celetista, #ue no tem acordo coletivo. 5 habitualidade descaracteriza o acordo de com*ensao. 5ssim como *ara a *rorro$ao h! um limite de H horas, *ara a com*ensao, h! i$ual limite di!rio. 1bviamente este limite sendo di!rio, mesmo havendo os dois acordos, a saber, de com*ensao e *rorro$ao, no *oder! exceder H horas, ou se,a, na existncia dos dois acordos, + vedado aumento de

horas *ara M horas. Iuando o em*re$ado trabalha mais #ue H horas em *rorro$ao de ,ornada, no *oder! lanar todas as horas *ara o sistema de com*ensao necessariamente ser! *a$o como horas extras. Iuesto do art. Q>, /ET #ue trata da necessidade im*eriosa emer$ncia #ue no decorre da m! administrao do em*re$ador, ou mal funcionamento ou at+ omisso no *oder de direo": S #correndo necessidade imperiosa. poder a durao do trabalho exercer do limite legal ou convencionado. se!a para fazer face a motivo de fora maior. se!a para atender a realizao ou concluso de servios inadiveis ou se!a cu!a inexecuo possa acarretar pre!u'zo manifesto7 T :@ # excesso. nos casos deste artigo. poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado. dentro dez dias. 1 autoridade competente em mat2ria de trabalho. ou. antes desse prazo. !ustificado no momento da fiscalizao sem pre!u'zo dessa comunicao7T O@ +os casos de excesso de horrio por motivo de fora maior. a remunerao da hora excedente no ser inferior 1 da hora normal7 +os demais casos de excesso previsto neste artigo. a remunerao ser. pelo menos ORU Bvinte e cinco por centoC superior 1 da hora normal. e o trabalho no poder exceder de doze horas. desde 0ue a lei no fixe expressamente outro limite87 :G0o re(e*(ionado *ela 2onstit%i/0oH De-e *a+ar adi(ional de E0F nos dois (asos 8 ,or/a &aior e ser-i/o inadi7-el > C (o& base no artH 7IC J?IC 2#H 1o&ente nos (asos de (o&*ensa/0o de horas 4 $%e n0o se *a+a adi(ionalK< . 5 necessidade im*eriosa se desdobra em a" motivo de fora maior: definio dada *elo art. OL>, /ET: 94ntende&se como fora maior todo acontecimento inevitvel. em relao 1 vontade do empregador. e para a realizao do 0ual este no concorreu. direita ou indiretamente7 T :@ A imprevidFncia do empregador exclui a razo de fora maior7T O@ ] ocorrFncia do motivo de fora maior no afetar substancialmente. nem for suscet'vel de afetar. em tais condi)es. a situao econ3mica e financeira da empresa. no se aplicam as restri)es desta lei referentes ao disposto neste cap'tulo8 & caso fortuito est! dentro do conceito de fora maior. )o h! distino como no /./. & e b" realizao de servios inadi!veis. 3avendo esta necessidade, *ode o em*re$ador *ode exi$ir, inde*endente de acordo, o trabalho em *rorro$ao de ,ornada. 7 acontecimento inevit!vel *ara o #ual o em*re$ador no concorreu2 se de al$uma forma concorreu, no estamos diante do dis*osto neste arti$o. )o art. OF, a diferena fundamental, reside no fato de #ue o em*re$ado sabe das condi'es contratuais e no *oder! recusar o trabalho em *rorro$ao de ,ornada, *odendo esta recusa ser ob,eto de des*edida *or ,usta causa. N! no art. Q>, em*re$ado e em*re$ador foram sur*reendidos e no h! acordo de *rorro$ao. )a necessidade im*eriosa, ento, em*re$ador *ode exi$ir, mas *ode o em*re$ado, !ustificadamente, se recusar a trabalhar em *rorro$ao, em virtude, *or exem*lo de com*romisso externo #ue firmou e *ode firmar em decorrncia da no existncia de cl!usula contratual #ue no o *ermitisse. 8sta + forma de cl!usula do contrato na *arte institucional, decorrendo da lei, #ue em havendo tal necessidade, *oder! o em*re$ador exi$ir trabalho em *rorro$ao de ,ornada. Cesta maneira, no *ode se eximir de tal trabalho in,ustificadamente ale$ando no ser cl!usula contratual. 5 situao de fora maior, normalmente definimos como acontecimento da natureza, *or exem*lo, chuva muito forte fora dos *adr'es normais, causando destelhamento no estabelecimento. Para evitar danos, *ode o em*re$ador exi$ir *rorro$ao de ,ornada a fim de salvar materiais, etc. Pelo tem*o #ue for necess!rio *ara afastar o risco de *re,u(zo da *roduo. )o h! limite *ela le$islao da *rorro$ao em face a motivo de fora maior. Para servios inadi!veis, o exem*lo mais comum + o #ue diz res*eito *rodutos *erec(veis. )os dois casos, a situao no *ode ser re*etida, *ois o em*re$ador deve a$ora, dentro do *oss(vel tentar banco de horas", o excedente

contornar a situao. Para servios inadi!veis, o le$islador estabeleceu um limite de >H horas di!rias mais M *ara #uem trabalha em ,ornada de ? horas". &sso + limite, o em*re$ador deve exi$ir a *rorro$ao *ara atender a emer$ncia e nada al+m disso. Cuas so as situa'es em #ue o em*re$ador *oder! se utilizar de outro instituto, a saber, a recu*erao de horas: a" causas acidentais e b" circunstBncias de fora maior. )estes casos, o em*re$ado, #ue estava dis*osio do em*re$ador *ara executar ordens, mas foi dis*ensado *or razo de uma das hi*teses acima mencionadas, dever! receber as horas como se trabalhado tivesse lembrar exem*lo de *rinc(*io de incndio". 8ntretanto, o le$islador $arantiu ao em*re$ador o sistema de recu*erao destas horas. 8stas horas #ue foram *a$as, mas no trabalhadas, *odero ser exi$idas *elo em*re$ador, em *rorro$ao de ,ornada *ara recu*erar estas horas #ue *a$ou mas no teve *restao de servio. )a *r!tica + semelhante, *or+m inversa, ao instituto da com*ensao, *ortanto no + a mesma coisa. 5rt. Q> Z .D: SAempre 0ue ocorrer interrupo do trabalho resultante de causas acidentais. ou fora maior. 0ue determinem a impossibilidade de sua realizao. a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at2 o mximo de suas horas. durante o n(mero de dias indispensveis 1 recuperao do tempo perdido. desde 0ue no exceda de dez horas dirias. em per'odo no superior a =R B0uarenta e cincoC dias. por ano. su!eita essa recuperao 1 pr2via autorizao da autoridade competente T. 8sta *rorro$ao tem o mesmo limite da com*ensao e *rorro$ao: H horas, no excedendo >L horas di!rias. 8sta situao *ode se *rolon$ar no tem*o a fim de recu*erar todas as horas, *or+m no *oder! exceder MO dias no ano esta situao. <e em MO dias no conse$uir recu*erar, no recu*era=se mais estas horas. )os casos de necessidade im*eriosa o em*re$ador + sur*reendido com uma situao de emer$ncia, ento exi$e trabalho em *rorro$ao inde*endente de acordo, mas devendo comunicar no *recisa *edir, *ois + situao de emer$ncia" em >L dias a C%T ou se antes dos >L dias, no momento da fiscalizao. )o sistema de recu*erao, no + situao de emer$ncia, e no *recisa ser imediatamente, assim, + necess!ria autorizao *r+via da C%T, #ue dever! estabelecer limites. 1 em*re$ado deve cum*rir a recu*erao, *ois no + sur*reendido e teve autorizao. )o *ode fazer a recu*erao sem autorizao, esta + *r+via. Tamb+m + disci*lina *r=em*re$ador. R &nconstitucionalidade do art. OF no #ue diz res*eito *rorro$ao de ,ornada de trabalho: *ara #uem defende a inconstitucionalidade faz uma diferenciao entre ,ornada su*lementar ordin!ria ou comum" e extraordin!ria recu*erao de horas ou necessidade im*eriosa, a situao do art. OF no teria sido rece*cionada". 5 corrente ma,orit!ria no faz esta diferena entre ,ornada de trabalho, sendo o art. OF constitucional. 1 trabalho em *rorro$ao no deveria acontecer com habitualidade, *ois + *re,udicial. 8sse trabalho em *rorro$ao + remunerado, mas esta verba no tem re*ercusso em outras verbas trabalhistas, *ois + situao eventual #ue tem natureza ,ur(dica indenizatria. Por+m #uando + habitual, a verba trabalhista $anha natureza ,ur(dica salarial e vai re*ercutir no *a$amento de todas as verbas. /omo veremos, o sal!rio + uma contra*restao direta em dissonBncia com a $or,eta #ue + contra*restao indireta, *ois vem de terceiros. 5 *rorro$ao de ,ornada no +, em re$ra, contra*restao, *ois adv+m de uma situao exce*cional. 5 sua obri$ao contratual + a realizao do servio em ,ornada normal. 1 #ue *assa, horas noturnas, outros adicionais, sendo exce*cionais, no entram neste conceito de contra*restao, mas se + habitual, *assa a inte$rar o conceito de contra*restao, *ois *assa a ser uma obri$ao contratual, e o #ue vem como *a$amento desta contra*restao, $anha a(, natureza salarial.

&m*ortante lembrar #ue este *a$amento $anha natureza salarial, mas mesmo assim no + sal!rio, tanto #ue havendo a su*resso em *rorro$ao de ,ornada, haver! cessamento do *a$amento. 3! natureza salarial en#uanto + recebida, mas no inte$ra o conceito de sal!rio. <erve somente *ara c!lculo de outras verbas, seno ve,amos: salrio c horas extras habituais d base de clculo para outras verbas trabalhistas famoso Sreflexo das horas extrasT"2 isso deve ser feito ms a ms. L1.&%las a(er(a do ass%nto est%dado5 A(mula :?O "A"5 /epouso /emunerado & Koras 4xtras & Clculo Computam&se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas %e*ouso semanal". A(mula O= "A"5 Clculo & Jndenizao & Aervio 4xtraordinrio Jnsere&se no clculo da indenizao por antig[idade o salrio relativo a servio extraordinrio. desde 0ue habitualmente prestado &ndenizao *or anti$uidade no existe mais, ho,e existe o ;KT<, substituindo este instituto. 5ssim, com res*eito a esta s4mula, *ara o c!lculo das indeniza'es sobre sal!rio, considerar=se=! as horas extras *restadas". A(mula =R "A"5 /emunerao & Aervio Auplementar & $ratificao +atalina A remunerao do servio suplementar. habitualmente prestado. integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n@ =7;P;. de :PNO >.D sal!rio". A(mula NL "A"5 -undo de $arantia do "empo de Aervio B-$"AC & JncidFncia A contribuio para o -undo de $arantia do "empo de Aervio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado. inclusive horas extras e adicionais eventuais ;KT<"7 Trabalho Got%rno 8stamos vendo, ainda, assuntos sobre o tema da ,ornada de trabalho. 1 trabalho noturno tem sua re$ulamentao no art. @.: S Aalvo nos casos de revezamento semanal ou 0uinzenal. o trabalho noturno ter remunerao superior 1 do diurno e. para esse efeito. sua remunerao ter acr2scimo de O;U Bvinte por centoC. pelo menos. sobre a hora diurna7 1 A hora do trabalho noturno ser computada como de RO Bcin0[enta doisC e L; BtrintaC segundos7 2 Considera&se noturno. para os efeitos destes artigos. o trabalho executado entre as OO Bvinte e duasC horas de um dia e as R BcincoC horas do dia seguinte7 3 # acr2scimo a 0ue se referia o presente artigo. em se tratando de empresas 0ue no mantFm. pela natureza de atividade. trabalho noturno habitual. ser feito tendo vista os 0uantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante7 4m relao 1s empresas cu!o trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades o aumento ser calculado sobre o horrio m'nimo geral vigente na regio. no sendo devido 0uando exceder desse limite. ! acrescido da percentagem7 4 +os horrios mistos. assim entendidos os 0ue abrangem per'odos diurnos e noturnos. aplica&se 1s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos7 5 ]s prorroga)es do trabalho noturno aplica&se o disposto neste Cap'tulo87 Para a /ET o trabalho noturno + considerado das HH:LL - O:LL. Tem em*re$ados, *or+m, #ue comeam antes das HH:LL horas, *rosse$uindo *elo hor!rio noturno, neste caso, estamos diante do #ue a /ET chama de hor!rio misto. 1 recebimento desta forma se d! da se$uinte maneira: at+ s HH:LL horas o em*re$ado recebe a hora normalmente, sem *rote'es do hor!rio noturno, das HH:LL em diante recebe as *rote'es do trabalho noturno. 5ssim, hor!rio misto s + considerado a#uele #ue comea antes das HH:LL e

se *rolon$a. Para em*re$ado #ue ,! comea no hor!rio considerado noturno e *rolon$a seu trabalho a mais do hor!rio noturno, todo o hor!rio + considerado noturno, recebendo assim toda a *roteo. /omea s M:LL e vai at+ s >H:LL, todo este *er(odo + noturno, isto *or#ue se deve *rote$er o trabalho #ue exi$e maior esforo. 3! duas *rote'es: hora reduzida = hora noturna tem OH:.LT, a cada OH:.LT trabalha uma hora e *ara cada hora noturna - e ele tem um adicional de HLb sobre a hora diurna. 1 trabalhador rural tem *reviso de hor!rio noturno de H>:LL - O:LL *ara lavoura e HL:LL - M:LL *ara *ecu!ria, esti*ulado em lei es*ecial O??F/@. e no tem a *roteo da hora reduzida, somente o adicional, #ue ser! *ara este caso HOb. )o caput do art. @. Ssalvo nos casos de revezamento semanal ou 0uinzenal8. a /onstituio no art. @D, &\, ao tratar de trabalho noturno, no diz #ual + o adicional, mas diz #ue + su*erior, assim, #ual#uer le$islao infraconstitucional #ue no *reve,a este adicional no foi rece*cionada *ela /;, da( falar #ue o comeo do caput, a saber, esta exceo do revezamento semanal ou #uinzenal, no foi rece*cionada2 no h! exceo, todos #ue trabalham em hor!rio noturno recebero adicional. < lembrando #ue *ode acontecer do em*re$ado trabalhar em hor!rio noturno e em *rorro$ao de ,ornada, o #ue no exclui do *a$amento dos res*ectivos adicionais, ou se,a, haver! *a$amento do adicional noturno de HLb ou HOb e do adicional de OLb *ara hora extra. 5l+m disso, deve=se lembrar #ue o trabalho noturno + vedado constitucionalmente *ara menor de >? anos, art. @D, \\\&&&: S proibio de trabalho noturno. perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 0ual0uer trabalho a menores de dezesseis anos. salvo na condio de aprendiz. a partir de 0uatorze anos T. T%rnos Ininterr%*tos de Re-esa&ento Tamb+m + dis*osio *revista constitucionalmente no art. @D, \&J: S, ornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento. salvo negociao coletiva T hi*tese de flexibilizao". 1 limite + reduzido, *ois h! exi$ncia maior da sa4de do trabalhador. Iuando se fala em turnos ininterru*tos de revesamento, ininterru*to do *onto de vista do em*re$ador, + a atividade #ue + ininterru*ta. 3! necessidade de turnos *ara #ue a atividade no *are, a( falar em ininterru*o da atividade. 5 ex*resso :revesamento: diz res*eito mudana de hor!rio, a$ora sob a *tica do em*re$ado. 5 mudana de hor!rio acontece #uando o em*re$ado trabalha de manh uma semana e de noite na outra semana, e assim sucessivamente. )o im*orta a *eriodicidade, somente a mudana, #uando ela existe + #ue confi$ura turno de revesamento. 5 mudana de hor!rio na ,ornada de trabalho + #ue + *re,udicial e deve ter *roteo. Portanto, #uem trabalha em turno fixo tem ,ornada normal de ? horas, #uem trabalha com turnos de revesamento tem hor!rio de ,ornada de Q horas, *or+m, como estamos diante de uma hi*tese de flexibilizao, Ssalvo ne$ociao coletivaT, *ode este turno ter limite de ? horas, o #ue *assar disso + hora extra. <e no houver dis*osio coletiva, continua fi$urada a exceo, sendo #ue o excedente de Q horas ,! + hora extra. L1.&%las a(er(a do ass%nto est%dado5 9A(mula LN; "A"5 /epouso e Alimentao /evezamento A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao. dentro de cada turno. ou o intervalo para entro de Cada "urno & /epouso Aemanal & "urno de

repouso semanal. no descaracteriza o turno de revezamento com !ornada de N BseisC horas previsto no art7 ?@. SJM. da C-Q:P>>87 9A(mula =OL "A"5 "urno Jninterrupto de /evezamento & -ixao de ,ornada de "rabalho & +egociao Coletiva 4stabelecida !ornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva. os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da ?^ e >^ horas como extras87 'er)odos de Des(anso5 Inter-alos inter e intra AornadasC inter-alos (on(edidos *or liberalidade e inter-alos es*e(iais 1s intervalos *odem ser: entre duas ,ornadas, dis*osto no art. QQ /ET: S 4ntre O BduasC !ornadas de trabalho haver um per'odo m'nimo de :: BonzeC horas consecutivas para descanso T e intervalo intra ,ornadas #ue de*ende da #uantidade de horas #ue o em*re$ado trabalha: se trabalha at+ M horas no ter! intervalo, de M horas at+ Q horas ter! intervalo de >O min e mais de Q horas ter! descanso de > hora a H horas. 5rt. @>, /ET: S4m 0ual0uer trabalho cont'nuo cu!a durao exceda de seis horas. 2 obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao. o 0ual ser no m'nimo. de uma hora e. salvo acordo ou contrato coletivo em contrrio. no poder exceder de duas horas7 1 +o excedendo de seis horas o trabalho. ser. entretanto. obrigatrio um intervalo de 0uinze minutos 0uando a durao ultrapassar 0uatro horas7 2 #s intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho7 3 # limite m'nimo de uma hora para repouso e refeio poder ser reduzido por ato do Minist2rio do "rabalho. 0uando. ouvido o epartamento +acional de Aegurana e Kigiene do "rabalho. se verificar 0ue o estabelecimento atende integralmente 1s exigFncias concernentes 1 organizao dos refeitrios e 0uando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares B777C T. 1 momento de concesso do intervalo: claro #ue se + intervalo, deve ser mais ou menos no meio. 5 #uesto sobre acordo individual *ara sair mais cedo, abrindo mo do hor!rio de intervalo recai no art. FD: Sato tendente a fraudar ou desvirtuar instituto trabalhistaT = irrenunciabilidade do conte4do institucional, *revisto em lei. 8ste intervalo de > hora *ode ser reduzido, *or+m *or autorizao *r+via da C%T. Para concesso desta autorizao, em*re$ador deve cum*rir H exi$ncias: a" refeitrio devidamente or$anizado e b" ausncia de trabalho em *rorro$ao de ,ornada *ara estes em*re$ados. )ormalmente a reduo se d! *ara .L min. 1 im*ortante a#ui + #ue os intervalos no so com*utados na ,ornada de trabalho, no contam como tem*o de servio efetivo, *ois no est! dis*osio do em*re$ador. /omo no + com*utado na ,ornada de trabalho, a reduo do hor!rio de intervalo, res*eitados os limites salubres, + ben+fica ao em*re$ado, *ois *oder! concluir sua ,ornada mais cedo. Ca( tamb+m, o *or#ue a le$islao colocar um limite m!ximo de intervalo de H horas: como no + com*utado na ,ornada de trabalho, se houver um intervalo muito $rande, no *ode fazer mais nada, fica S*resoT no trabalho. 5 /ET, entretanto fala em aumento da ,ornada de trabalho *or acordo individual ou acordo coletivo. 8m*re$ado, como no est! dis*osio do em*re$ador durante o intervalo, no + *ara ficar se#uer *rximo do seu local de trabalho ou *rximo do em*re$ador. 8stes so intervalos obri$atrios. 5l+m destes intervalos, *oderia o em*re$ador conceder outros intervalos[ <im, uma vez #ue intervalos concedidos com liberalidade so com*utados na ,ornada de trabalho, do contr!rio, o em*re$ado nunca concluiria o tem*o de

servio, SA(mula ::> "A"5 Jntervalos Concedidos pelo 4mpregador & ,ornada de "rabalho & Koras 4xtras #s intervalos concedidos pelo empregador. na !ornada de trabalho. no previstos em lei. representam tempo 1 disposio da empresa. remunerados como servio extraordinrio. se acrescidos ao final da !ornadaT. )orma coletiva no *ode reduzir o intervalo intra ,ornada, *ois a forma *ara reduo est! *revista em lei e + necess!ria autorizao *r+via da C%T, o sindicato no substitui a C%T. 3! limite *ara a norma coletiva. 1 em*re$ador + obri$ado a conceder intervalo intra ,ornada, mas no concedendo, o *er(odo de intervalo no concedido dever! ser acrescido de um adicional de no m(nimo OLb, nada im*ede o aumento. 5rt. @>, Z MD, /ET: S<uando o intervalo para repouso e alimentao. previsto neste artigo. no for concedido pelo empregador. este ficar obrigado a remunerar o per'odo correspondente com um acr2scimo de no m'nimo R;U Bcin0[enta por centoC sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho T. /laro #ue no + uma o*o do em*re$ador, se ele no conceder este intervalo, al+m do *a$amento deste adicional, dever! *a$ar multa administrativa. Iuando intervalo no + concedido em *arte, concede somente .L min, da > hora necess!ria, o entendimento adotado + o *a$amento do *er(odo #ue no concedeu. Por+m h! entendimento do AP do trabalho, #ue recai no art. FD, devendo haver o *a$amento da inte$ralidade. Iuando vimos hora extra habitual, vimos #ue esta $anha natureza salarial, assim, al+m de ser *a$a, tem #ue ser considerada na base de c!lculo de outras verbas. 8ntretanto, esta verba decorrente de no concesso de intervalo, em um *rimeiro momento, teve car!ter indenizatrio, no recaindo no c!lculo das outras verbas trabalhistas. 1s efeitos do *a$amento da hora extra so diferentes do *a$amento do intervalo no concedido. 3offmann atesta sintoma de #ue as decis'es ho,e ,! tendem no sentido de reconhecer natureza salarial da no concesso de intervalo, nos mesmos moldes da hora extra habitual: *assa a inte$rar a obri$ao contratual e efeitos so os mesmos. 1utra #uesto + #ue os adicionais *odem ser diferentes de*endendo de dis*osio de norma coletiva #ue ma,ore o *a$amento do adicional. 1utro tema diz res*eito aos intervalos es*eciais, #ue so situa'es diferenciadas em decorrncia do servio realizado *elo em*re$ado. 1bviamente #ue #uem *ossui intervalos es*eciais deve *ossuir intervalos normais, dada a obri$atoriedade destes. 5rt. @H, /ET: S +os servios permanentes de mecanografia Bdatilografia. escriturao ou clculoC. a cada per'odo de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez minutos no deduzidos da durao normal do trabalho T. /aracter(sticas extra(das deste arti$o e #ue dizem res*eito a todos intervalos es*eciais: a" esforo cont(nuo e b" deve ser com*utado na ,ornada de trabalho. 1 esforo cont(nuo da situao do datil$rafo + a*licado *or analo$ia ao di$itador e + esta caracter(stica #ue tornar! o intervalo es*ecial necess!rio. 1utra dis*osio + o do art. HHF, /ET: S *ara os empregados su!eitos a horrios variveis. fica estabelecida a durao mxima de ? BseteC horas dirias de trabalho e :? BdezesseteC horas de folga. deduzindo&se deste tempo O; BvinteC minutos para descanso. de cada um dos empregados. sempre 0ue se verificar um esforo cont'nuo de mais de L BtrFsC horas T telefonista" e art. HF?, /ET: S4m cada per'odo de trFs horas consecutivas de trabalho. ser obrigatrio uma pausa de 0uinze minutos para repouso. a 0ual ser computada na durao normal de trabalho efetivo T trabalhador de minas em subsolo"R esforo continuo sem*re *resente. 3! intervalo *ara *roteo da maternidade re$ulamentado no art. .FQ, /ET: S *ara amamentar o

prprio filho. at2 0ue este complete N BseisC meses de idade. a mulher ter direito. durante a !ornada de trabalho. a O BdoisC descansos especiais. de meia hora cada um7 Pargrafo nico. <uando o exigir a sa(de do filho. o per'odo de N BseisC meses poder ser dilatado. a crit2rio da autoridade competente T. 1 descum*rimento destes intervalos no $eram *enalidades convertidas *ara em*re$ado, somente multa administrativa. 1 intervalo entre ,ornadas, a*esar da /ET no disci*linar, o entendimento atual + no sentido de #ue *or analo$ia deve=se a*licar o dis*osto no art. @>, Z MD. Des(anso 1e&anal Re&%nerado e #eriados Previsto na Eei QLO/MF e arts. Q@ e se$uintes da /ET. 9Art7 N?7 Aer assegurado a todo empregado um descanso semanal de O= Bvinte e 0uatroC horas consecutivas. o 0ual. salvo motivo de conveniFncia p(blica ou necessidade imperiosa do servio. dever coincidir com o domingo. no todo ou em parte7 *argrafo (nico7 +os servios 0ue exi!am trabalho aos domingos. com exceo 0uanto aos elencos teatrais. ser estabelecida escala de revezamento. mensalmente organizada e constando de 0uadro su!eito 1 fiscalizao7 Art7 N>7 # trabalho em domingo. se!a total ou parcial. na forma do Art7 N?. ser sempre subordinado 1 permisso pr2via da autoridade competente em mat2ria de trabalho7 *argrafo (nico7 A permisso ser concedida a t'tulo permanente nas atividades 0ue. por sua natureza ou pela conveniFncia p(blica. devem ser exercidas aos domingos. cabendo ao Ministro do "rabalho expedir instru)es em 0ue se!am especificadas tais atividades7 +os demais casos. ela ser dada sob forma transitria. com discriminao do per'odo autorizado. o 0ual. de cada vez. no exceder de N; BsessentaC dias7 Art7 NP7 +a regulamentao do funcionamento de atividades su!eitas ao regime deste Cap'tulo. os munic'pios atendero aos preceitos nele estabelecidos. e as regras 0ue venham a fixar no podero contrariar tais preceitos nem as instru)es 0ue. para seu cumprimento. forem expedidas pelas autoridades competentes. em mat2ria de "rabalho7 Art7 ?;7 Aalvo o disposto nos artigos N> e NP. 2 vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos. nos termos da legislao prpria87 1 descanso semanal + descanso de HM horas consecutivas, *referencialmente aos domin$os. )os dias considerados feriados + *roibido o trabalho. Para #ue o em*re$ado tenha direito ao descanso remunerado semanal, o em*re$ado tem #ue ter fre#Pncia inte$ral na semana. )o tendo esta fre#Pncia se,a *or#ue faltou ou *or#ue se atrasou in,ustificadamente, o mero atraso ,! confi$ura *erda do direito a descanso semanal remunerado" ,! faz com #ue ele *erca a remunerao. 1 dia ele no *erde nunca, s *erde a remunerao do descanso. 5 lei QLO/MF bem como a /ET foram rece*cionadas *ela /; no sentido de #ue *ode ser concedido descanso semanal em outro dia #ue no o domin$o, como + s uma *referncia, a lei infraconstitucional *ode disci*linar dia diverso *ara descanso. 7 o #ue acontece no 5nexo ao Cecreto #ue re$ulamenta a lei #ue autoriza al$umas atividades a funcionarem aos domin$os, *.e., restaurante, com+rcio, etc. 8ssas atividades #ue esto autorizadas a funcionar nos domin$os e nos dias feriados, o #ue muda + #ue o em*re$ado no vai descansar no domin$o, mas em outro dia #ual#uer, dentro da mesma semana fol$a com*ensatria". Iual#uer acordo individual + nulo no sentido de mudar dis*osio le$al referente ao descanso semanal.

/om relao aos dias feriados, as atividades #ue esto autorizadas a funcionar, estes em*re$ados ou tero fol$a com*ensatria ou *a$amento em dobro. 8sse *a$amento s *ode vir como alternativa aos feriados *ara atividades autorizadas a funcionar. &sto *or#ue nos feriados, o trabalho no exi$e maior esforo como no descanso semanal. <e no conceder descanso semanal, *or analo$ia 3offmann a*lica o dis*osto em relao aos feriados - *a$amento em dobro - mas lembrando #ue ,! est! descum*rindo a le$islao trabalhista o em*re$ador #ue fizer isto. 1 *a$amento em dobro no + o*o *ara descum*rimento de *receito le$alee 1 descanso semanal + descanso de HM horas. 1 s!bado + dia 4til no trabalhado. )o so dois dias de descanso semanal. 1 *a$amento em dobro corres*onde ao *a$amento do servio *a$o em dobro mais o *a$amento do dia de descanso, *ortanto em tri*lo. A(mula :=N "A"5 9"rabalho em omingos e -eriado & *agamento 6 Compensao & # trabalho prestado em domingos e feriados. no compensado. deve ser pago em dobro. sem pre!u'zo da remunerao relativa ao repouso semanal87 5#ui h! uma mudana do *ensamento *ois entende #ue deve ser *a$o trabalho em dobro mais o dia do re*ouso semanal. #4rias Primeiro estudaremos o instituto das f+rias na /ET e de*ois na /onveno >.H da 1&T. 7 direito e dever do em*re$ado e no *ode ser ob,eto de ren4ncia do em*re$ado. /om relao natureza ,ur(dica, temos uma obri$ao de fazer conceder as f+rias e + a obri$ao mais im*ortante" e de dar *a$amento" em relao ao em*re$ador. 8ssa obri$ao do em*re$ador confere ao em*re$ado o direito de exi$ir essas obri$a'es, em ,u(zo inclusive. 8sse direito diz res*eito, intimamente, sa4de do trabalhador. 5l$uns, ao definir as obri$a'es do em*re$ador, definem as f+rias como uma obri$ao de no=fazer, ou se,a, de no exi$ir trabalho. 3offmann no concorda com esta classificao, *ois no se trata s de uma omisso do em*re$ador, mas + muito mais #ue isso, ele deve definir as f+rias, determinar o cum*rimento desse *er(odo, etc. 3offmann *refere dizer #ue + obri$ao de fazer. 5 caracter(stica mais marcante deste instituto diz res*eito com*ulsoriedade, *ois + im*erativo e trata=se de sa4de do em*re$ado. 1 art. @D, \J&&, /;: S$ ozo de f2rias anuais remuneradas com. pelo menos. um tero a mais do 0ue o salrio normalT, trata em es*ecial da obri$ao de fazer. R2lassi,i(a/0o: >" <e$undo o n4mero de em*re$ados: f+rias individuais ser somente *ara um setor"2 H" Jencimento do *er(odo a#uisitivo: ;+rias vencidas e *ro*orcionais. 1 em*re$ado leva >H meses *ara ad#uirir seu direito s f+rias, + o chamado *er(odo a#uisitivo. 5d#uiridas as f+rias, no #uer dizer #ue em*re$ador tenha #ue dar f+rias imediatamente, ele *ode conceder em at+ >H meses as f+rias ,! ad#uiridas. 8stes >H meses *osteriores ao *er(odo a#uisitivo + o chamado *er(odo concessivo. Iuando o em*re$ado com*leta estes >H meses do *er(odo a#uisitivo chamamos de f+rias vencidas2 nada tem a ver com a no concesso de f+rias no *razo. Iuando em*re$ado no com*leta *er(odo a#uisitivo, chamamos *ro*orcionais. 5s f+rias vencidas o em*re$ado no *erde nunca mais, as f+rias *ro*orcionais *odem ser *erdidas de acordo com al$umas dis*osi'es da /ET. ." 5 durao das f+rias leva em conta a assiduidade do em*re$ado durante o *er(odo a#uisitivo. <e em*re$ado teve at+ O faltas in,ustificadas no tem *re,u(zo al$um em suas f+rias. 5 *artir de Q faltas *ara um 4nico em*re$ado, de forma individual" ou coletivas no necessariamente *ara todos os em*re$ados, mas *ode

in,ustificadas ele ,! comea a ter *re,u(zo. 5rt. >.L, /ET: S Aps per'odo de :O BdozeC meses de vigFncia do contrato de trabalho. o empregado ter direito a f2rias. na seguinte proporo5 I & L; BtrintaC dias corridos. 0uando no houver faltado ao servio mais de R BcincoC vezes7 II & O= Bvinte e 0uatroC dias corridos. 0uando houver tido N BseisC a := B0uatorzeC faltasD III & :> BdezoitoC dias corridos. 0uando houver tido de :R B0uinzeC a OL Bvinte trFsC faltasD IV & :O BdozeC dias corridos. 0uando houver tido O= Bvinte e 0uatroC a LO Btrinta e duasC faltas7 1 % vetado descontar. do per'odo de f2rias. as faltas do emprego ao servio7 2 # per'odo das f2rias ser computado para todos os efeitos. como tempo se servio T. Traz esta *ro*oro #ue no + exata. 9m *onto im*ortante + #ue no se *ode com*ensar as faltas no *er(odo de f+rias, somente + *oss(vel o desconto le$al *revisto nos incisos do arti$o. 9m eventual acordo neste sentido + nulo *or fora do art. FD, /ET. /om relao s faltas ,ustificas o art. >.>, /ET: S +o ser considerado falta ao servio. para os efeitos do artigo anterior. a ausFncia do emprego7 I & nos casos referidos no Art7 =?L Bfaltas !ustificadas para todos os efeitosCD II & durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto no criminoso. observado os re0uisitos para percepo do salrio&maternidade custeado pela *revidFncia social7 III & por motivo de acidente do trabalho ou de incapacidade 0ue propicie concesso de aux'lio&doena pela *revidFncia social executada a hiptese do inciso JM do art7 :LLD IV & !ustificada pela empresa. entendendo&se como tal a 0ue no tiver determinado o desconto do correspondente salrioD V & durante a suspenso preventiva para responder a in0u2rito administrativo ou de priso preventiva. 0uando for impronunciado ou absolvidoD VI & nos dias em 0ue no tenha havido servio. salvo na hiptese do inciso. M" 5 remunerao das f+rias *ode ser sim*les ou em dobro. 5 em dobro acontece #uando em*re$ador deixa de conceder f+rias no *er(odo concessivo2 *assado o *er(odo concessivo, a remunerao e no a durao, em dobro ter! .L dias de descanso *a$os como QL dias" + forma de indenizao e *unio. O" /om relao ao $ozo das f+rias, ela *ode ser inte$ral ou fracionada. 1 fracionamento + admitido *ara f+rias individuais, s em casos exce*cionais no h! inter*retao restritiva e no + visto de forma ruim, ou *re,udicial ao em*re$ado, admitindo=se esta modalidade de concesso". 5rt. >.M Z >D, /ET: SAomente em casos excepcionais sero as f2rias concedidas em dois per'odos. um dos 0uais no poder ser inferior a :; BdezC dias corridos T. )os casos de f+rias coletivas, o le$islador no coloca esta dis*osio como exceo assim como faz com as individuais, o fracionamento + *ermitido em re$ra *ara f+rias coletivas. 1 fracionamento *ara individuais ou coletivas s *oder! ser feito em H *er(odos, no mais #ue isso e o m(nimo + de >L dias *ara estes *er(odos. 5 concesso das f+rias dar=se=! de acordo com os interesses da *roduo. /abe ao em*re$ador marcar o dia #ue + mais conveniente. 8ssa concesso como + ato do em*re$ador, este deve comunicar ao em*re$ado com uma antecedncia de .L dias, trata=se de formalidade essencial: aviso com .L dias de antecedncia e escrito. Curante as f+rias, o em*re$ado no *ode exercer uma outra atividade *rofissional, no *ode se utilizar das f+rias *ara arran,ar outro em*re$o. <e nas f+rias trabalha *ara outro em*re$ador no mesmo hor!rio, no *ode, *ois o contrato est! vi$ente. 5rt. >.?, /ET: S urante as f2rias. o empregador no poder prestar servio a outro empregador. salvo se estiver obrigado a fazF&lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com a0uele T inteno do abandono do em*re$o - ,usta causa". <e trabalhar *ara outro em*re$ador em outro hor!rio no tem *roblema al$um, mas no mesmo hor!rio, confi$ura ,usta causa. &sto *or#ue tem car!ter com*ulsrio, o instituto das f+rias, + um dever=direito do em*re$ado. 5l+m do #ue

desvirtua o instituto *or#ue no h! descanso efetivo. 5 remunerao das f+rias + com*osta de sal!rio mais $or,eta. )as f+rias o em*re$ado vai receber remunerao sal!rio c $or,eta - considera=se a m+dia do per'odo a0uisitivo, *ara efeitos de c!lculo trabalhista #uando de remunerao vari!vel, nunca dos 4ltimos >H meses. Para c!lculos da hora, considera= se, entretanto, a hora do 4ltimo ms, ,! no *er(odo concessivo, *ois trata=se de valor mais atualizado *ara *a$amento. Por exem*lo no c!lculo de horas extras habituais. ;az a m+dia da #uantidade de horas do *er(odo a#uisitivo e multi*lica *elo valor da hora no *er(odo concessivo". )as f+rias vai receber tudo #ue com*'e o sal!rio, $ratificao, comisso, etc. 5rt. MO@ Z >D, /ET: SJntegram o salrio no s a importWncia fixa estipulada. como tamb2m as comiss)es. percentagens. gratifica)es a!ustadas. dirias para viagens e abonos pagos pelo empregadorT. 1 sal!rio *ode ser *a$o em dinheiro ou utilidade, *ois + contra*restao. <alvo as utilidades com natureza salarial exclu(da *elo le$islador, continuaro sendo *a$as. <e no for *oss(vel conceder a utilidade em si, converte=se em dinheiro. )esta remunerao tamb+m sero acrescidos todos os adicionais do *er(odo a#uisitivo. 5#ui no im*orta se forma *a$os com habitualidade ou no, *ois ser! feita a m+dia. <e em*re$ado deixar de receber adicional no *er(odo concessivo, no im*orta, im*orta no *er(odo a#uisitivo. 5 *artici*ao nos lucros no tem natureza salarial. 1 valor #ue o em*re$ado recebe a t(tulo de f+rias, sobre este valor, deve=se acrescentar >/.. %ecebe remunerao normal, acrescida dos adicionais mais >/.. 5 id+ia + #ue o em*re$ado normalmente tem sua remunerao com*rometida com as des*esas. 5 id+ia do >/. vem *ara melhor $ozo das f+rias. 1 abono *ecuni!rio + a converso de >/. das f+rias em dinheiro. Iuem decide #ue #uer ou no converter + o em*re$ado e no o em*re$ador. 8ste instituto tinha a finalidade de $arantir dinheiro *ara $ozar das f+rias. 5 /;/?? ao colocar o acr+scimo de >/. acr+scimo constitucional" deixou no ordenamento dois institutos com a mesma finalidade social, mas no revo$ou dis*osto na /ET em relao ao abono *ecuni!rio. 5ssim, temos H institutos *arecidos #uando *or exem*lo tira HL dias de f+rias e >L trabalha d recebe HL *rimeiros dias com >/. constitucional e os outros >L dias recebe *or#ue est! trabalhando mais o abono - recebe em dobro estes dias". /om relao ao abono, o em*re$ado deve comunicar ao em*re$ador com antecedncia m(nima de >O dias antes do t+rmino do *er(odo a#uisitivo, trata=se de outra formalidade. /om relao ao fracionamento das f+rias coletivas, este + autorizado inde*endente de situao exce*cional. 7 o mesmo sistema das f+rias individuais, a saber, H *er(odo de no m(nimo >L dias. 5 outra #uesto + do em*re$ado #ue + admitido, mas no momento da concesso das f+rias coletivas ele no com*letou o *er(odo a#uisitivo. )este caso, ele tamb+m vai entrar em f+rias, *or+m #uando do retorno, comea nova conta$em de *er(odo a#uisitivo, no continua do *er(odo anterior, Ses#ueceT o *er(odo anterior e comea nova conta$em. 3! a#ui vanta$em *ara o em*re$ado *osto #ue teve f+rias antes do t+rmino do *er(odo a#uisitivo. )ormalmente, em*re$ador #ue concede f+rias coletivas no contrata no meio do ano, ,ustamente *or isso. 5 4ltima #uesto #ue vamos trabalhar diz res*eito *rescrio do direito s f+rias: H anos do t+rmino do contrato e O anos da leso. 1s dois *razos so contados. /om relao s f+rias, o #ue im*orta + a conta$em da leso. 5 leso, com res*eito s f+rias, se d! no fim do *er(odo concessivo. 8n#uanto est! dentro do *er(odo concessivo no h! leso, da( no conta do fim do *er(odo a#uisitivo. 5rt. >>, /ET: S # direito de ao 0uanto a cr2ditos resultantes das rela)es de trabalho prescreve5 I & em cinco anos para o trabalhador urbano. at2 o limite de dois anos aps a extino do contratoD II & em dois anos. aps a extino do contrato de trabalho. para o trabalhador rural T.

RE,eitos da 1%s*ens0o :(o&o +Mnero< do 2ontrato5 8m relao ao *er(odo a#uisitivo, a conta$em continua normalmente, no h! *re,u(zo do *er(odo a#uisitivo na sus*enso do contrato. 8sta + a re$ra mas h! exce'es do art. >.., /ET: S +o ter direito a f2rias o empregado 0ue. no curso do per'odo a0uisitivo5 I & deixar o emprego e no for readmitido dentro de N; BsessentaC dias subse0[entes 1 sua sa'daD II & permanecer em gozo de licena. com percepo de salrio. por mais de L; BtrintaC diasD III & deixar de trabalhar. com a percepo de salrio. por mais de L; BtrintaC dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresaD e IV & tiver percebido da *revidFncia Aocial presta)es de acidentes de trabalho ou de aux'lio&doena por mais de N BseisC meses. embora descont'nuos7 1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na carteira de trabalho e *revidFncia Aocial7 2 Jniciar&se&a o decurso de novo per'odo a0uisitivo 0uando o empregado. aps o implemento de 0ual0uer das condi)es previstas neste artigo. retornar ao servio7 3 *ara os fins previstos no inciso JJJ deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Minist2rio do "rabalho. com antecedFncia m'nima de :R B0uinzeC dias. as datas de in'cio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa. e. em igual prazo. comunicar. nos mesmos termos. ao sindicato representativo da categoria profissional. bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalhoT. %esumidamente o dis*osto na /ET, na 1&T ser! diferente": o em*re$ado #ue ficar afastado *or licena remunerada ou *or#ue houve *aralisao da atividade em*resarial" *or mais de .L dias consecutivos, *erde *er(odo a#uisitivo incom*leto. <e em*re$ado afastado *ela *revidncia a *artir do >QD dia in$ressa no benef(cio *revidenci!rio" *or mais de Q meses, descont(nuos ou cont(nuos, *erde a conta$em do *er(odo a#uisitivo incom*leto. RE,eitos *ara a EDtin/0o o% Dissol%/0o do 2ontrato : ;+rias vencidas o em*re$ado recebe normal, f+rias *ro*orcionais, *ela /ET, se tem menos de um ano de contrato s recebe f+rias *ro*orcionais em dois casos: a" des*edida sem ,usta causa e b" ao final natural do contrato *or *razo determinado. Iual#uer outra de extino, no receber!. <e tem mais de um ano de contrato, recebe f+rias *ro*orcionais em re$ra, e s no recebe nas hi*teses de des*edida com ,usta causa. 5rt. >MQ, /ET: S +a cessao do contrato de trabalho. 0ual0uer 0ue se!a a sua causa. ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro. conforme o caso. correspondente ao per'odo de f2rias cu!o direito tenha ad0uirido7 *argrafo (nico7 +a cessao do contrato de trabalho. aps :O BdozeC meses de servio o empregado. desde 0ue no ha!a sido demitido por !usta causa. ter direito 1 remunerao relativa ao per'odo incompleto de f2rias. de acordo com o Art7 :L;. na proporo de :&:O Bum doze avosC por mFs de servio ou frao superior a := B0uatorzeC diasT e 5rt. >M@, /ET: S # empregado 0ue for despedido sem !usta causa. ou cu!o contrato de trabalho se extinguir em prazo determinado antes de completar :O BdozeC meses de servio. ter direito 1 remunerao relativa ao per'odo incompleto de f2rias. de conformidade com o disposto no artigo anterior T. )o con,unto /ET + mais ben+fica e adotamos teoria do con$lobamento. Por+m, T<T ,! assinalou a adoo da teoria da acumulao *ara *a$amento de f+rias *ro*orcionais #uando *edido de demisso *ara em*re$ados com menos de um ano de servio, o #ue no est! re$ulamentado na /ET, mas na /onveno: 9A(mula ON: "A"5 emisso 4spontWnea & -2rias *roporcionais & # empregado 0ue se demite antes de completar :O BdozeC meses de servio tem direito a f2rias proporcionais87 2on-en/0o 132 da OIT e a Dis(i*lina das #4rias 5rt. ?M, J&&&, /;: SCompete privativamente ao *residente da /ep(blica5B777CMJJJ & celebrar tratados. conven)es e atos internacionais. su!eitos a referendo do Congresso +acional B777C T Tratado *assa *ela

*residncia da re*4blica e tem #ue haver referendo do con$resso nacional #ue + dado *or decreto le$islativo, #ue + ato le$islativo utilizado *ara atos exclusivos de com*etncia do con$resso nacional. Pelo arti$o. 5rt. MF, /;: S% da CompetFncia exclusiva do Congresso +acional5 J & resolver definitivamente sobre tratados. acordos ou atos internacionais 0ue acarretem encargos ou compromissos gravosos ao patrim3nio nacional B777CT. Pelo Cecreto Ee$islativo M@/?> e *elo Cecreto ..>F@/FF, ficou, res*ectivamente, ratificada e *romul$ada a /onveno em territrio nacional. Ce modo #ue formalmente, a conveno da 1&T + v!lida e eficaz - + *arte do ordenamento ,ur(dico nacional. 8stes tratados, #uando entram no nosso *a(s, *ara adotar a *or tese, entram com fora de lei ordin!ria. 8m se tratando de direitos fundamentais, ,! *oder(amos falar #ue entra com fora constitucional, mas como +*oca da ratificao, esta conveno no foi ratificada com 0uorum de emenda constitucional, *or inexistncia de dis*osio neste sentido anterior /;/??", *ode=se at+ discutir #ue no entra com este *atamar constitucional. Ce #ual#uer forma, mesmo in$ressando como lei ordin!ria, a /onveno tem fora hier!r#uica *ara revo$ar a /ET, da( a necessidade de discutir sua a*licao no ordenamento. Cito isto, devemos nos ater ao fato de #ue, *or dis*osio da *r*ria /onveno, no revo$am le$islao nacional mais favor!vel. 5ssim, devemos analisar se a /onveno + mais favor!vel #ue a /ET *ara #ue ha,a sua a*licao. 1bviamente, no se trata a#ui, da a*licao da norma mais favor!vel, *or#uanto este *rinc(*io + a*licado entre normas vi$entes uma norma no revo$a a outra2 #uando uma norma coletiva + mais favor!vel #ue a /ET, a#uela no revo$a esta" . )o caso, ainda estamos discutindo a revo$ao ou no da lei nacional. Procuramos assim, a norma mais favor!vel *ara ver se revo$a ou no lei nacional, no *ara fins de a*licao. /omo no diz res*eito a*licao da norma mais favor!vel + *oss(vel a discusso da teoria adotada. Jimos #ue com relao ao *rinc(*io da norma mais favor!vel, a teoria adotada + a do con$lobamento: a norma #ue no con,unto + mais ben+fica *revalece sobre a menos favor!vel. &sto *or#ue este *rinc(*io trata de normas coletivas, e normas coletivas no *odem ser cindidas, *ois + descaracterizada. Iuando, de outro lado, estamos falando com res*eito a leis, 3offmann diz #ue + *oss(vel sim a a*licao do #ue somente + favor!vel de uma e de outra, *ois isto no vai descaracterizar a lei. 5ssim, + uma *ossibilidade a teoria da acumulao *ara este caso. Arti+o 2 :Trata da a*li(a/0o da (on-en/0o< 1H 5 *resente /onveno a*licar=se=! a todas as *essoas em*re$adas, exceo dos mar(timos. 2H Iuando necess!rio, a autoridade com*etente ou #ual#uer r$o a*ro*riado de cada *a(s *oder!, a*s consulta s or$aniza'es de em*re$adores e de trabalhadores interessadas, onde existirem, *roceder excluso do Bmbito da /onveno de cate$orias determinadas de *essoas em*re$adas, desde #ue sua a*licao cause *roblemas *articulares de execuo ou de natureza constitucional ou le$islativa de certa im*ortBncia. :'ossibilidade da eD(l%s0o de (ertas (ate+oriasH Isto est7 de a(ordo (o& 2LTC *ois esta ta&b4& eD(l%i al+%ns trabalhadores< 3H Todo Aembro #ue ratifi#ue a /onveno dever!, no *rimeiro relatrio sobre sua a*licao, o #ual ele + obri$ado a a*resentar em virtude do 5rti$o HH da /onstituio da 1r$anizao &nternacional do Trabalho, indicar, com base em motivos ex*ostos, as cate$orias #ue tenham sido ob,eto de excluso em decorrncia do *ar!$rafo H deste 5rti$o, e ex*or nos relatrios ulteriores o estado de sua le$islao e de sua *r!tica #uanto s mencionadas cate$orias, *recisando em #ue medida a /onveno foi executada ou ele se *ro*'e a executar em relao s cate$orias em #uesto.

Arti+o 3 :Direito Ns ,4rias< 1H Toda *essoa a #uem se a*li#ue a *resente /onveno ter! direito a f+rias anuais remuneradas de durao m(nima determinada. :Este direito 4 e$%i-alente ao arti+o 129 da 2LTO 4 *ois e$%i-alente< 2HTodo Aembro #ue ratifi#ue a /onveno dever! es*ecificar a durao das f+rias em uma declarao a*ensa sua ratificao. 3H 5 durao das f+rias no dever! em caso al$um ser inferior a . trs" semanas de trabalho, *or > um" ano de servio. :D%ra/0o de ,4riasH P basi(a&ente a &es&a (oisa $%e te&os no arti+o 130 da 2LT< 4H Todo Aembro #ue tiver ratificado a /onveno *oder! informar ao Ciretor=Keral da %e*artio &nternacional do Trabalho, *or uma declarao ulterior, #ue ele aumenta a durao do *er(odo de f+rias es*ecificado no momento de sua ratificao.

Arti+o 4 :'ossibilidade da d%ra/0o *ro*or(ional ao te&*o de ser-i/o do e&*re+adoH Esta d%ra/0o *ro*or(ional 8 n0o 4 ,4rias *ro*or(ionaisK > C est7 de a(ordo (o& o arti+o 130 da 2LT $%e red%= as ,4rias de a(ordo (o& a assid%idade do e&*re+ado< 1H Toda *essoa #ue tenha com*letado, no curso de > um" ano determinado, um *er(odo de servio de durao inferior ao *er(odo necess!rio obteno de direito totalidade das f+rias *rescritas no 5rti$o terceiro acima ter! direito, nesse ano, a f+rias de durao *ro*orcionalmente reduzidas. 2H Para os fins deste 5rti$o o termo fanof si$nifica ano civil ou #ual#uer outro *er(odo de i$ual durao fixado *ela autoridade ou r$o a*ro*riado do *a(s interessado.

Arti+o E :'er)odo a$%isiti-o das ,4riasH Este *er)odo n0o de-e %ltra*assar o *er)odo &)ni&o de &esesH Ga 2LT 4 de 12 &esesH 2o& &eses na 2on-en/0o A7 se ad$%ire o direito Ns ,4rias<

1H 9m *er(odo m(nimo de servio *oder! ser exi$ido *ara a obteno de direito a um *er(odo de f+rias remuneradas anuais. 2H /abe autoridade com*etente e ao r$o a*ro*riado do *a(s interessado fixar a durao m(nima de tal *er(odo de servio, #ue no dever! em caso al$um ultra*assar Q seis" meses. 3H1 modo de calcular o *er(odo de servio *ara determinar o direito a f+rias ser! fixado *ela autoridade com*etente ou *elo r$o a*ro*riado de cada *a(s. 4H )as condi'es a serem determinadas *ela autoridade com*etente ou *elo r$o a*ro*riado de cada *a(s, as faltas ao trabalho *or motivos inde*endentes da vontade individual da *essoa em*re$ada interessada tais como faltas devidas a doenas, a acidente, ou a licena *ara $estante, no *odero ser com*utadas como *arte das f+rias remuneradas anuais m(nimas *revistas no *ar!$rafo . do 5rti$o . da *resente /onveno.:#altas A%sti,i(adasH 2onta& no *er)odo a$%isiti-oH Essas sit%a/3es est0o *re-istas no arti+o 131 da 2LTC in(isos II e IIIH 'ortantoC a 2LT tra= %& elen(o &aior de ,altas A%sti,i(adasH <

Arti+o 1H1s dias feriados oficiais ou costumeiros, #uer se situem ou no dentro do *er(odo de f+rias anuais, no sero com*utados como *arte do *er(odo m(nimo de f+rias anuais remuneradas *revisto no *ar!$rafo . do 5rti$o . acima. :#eriados n0o de-e& ser (ontados na d%ra/0o das ,4riasH Ga nossa le+isla/0o (o&*%ta>se ,eriadosH Este arti+oC in(iso IC 4 mais favorvel q e !"#< 2H 8m condi'es a serem determinadas *ela autoridade com*etente ou *elo r$o a*ro*riado de cada *a(s, os *er(odos de inca*acidade *ara o trabalho resultantes de doena ou de acidentes no *odero ser com*utados como *arte do *er(odo m(nimo de f+rias anuais remuneradas *revisto no *ar!$rafo ., do 5rti$o . da *resente /onveno. :'er)odos de s%s*ens0o n0o *oder0o ser a*ro-eitados *ara (ontar no *er)odo das ,4riasH P eData&ente assi& no nosso ordena&entoH 'er)odo de ,4rias n%n(a *oder7 (oin(idir (o& a s%s*ens0o do (ontratoH 'or4& arti+o 133 da 2LTC in(iso I? di= $%e se ,i(ar &ais de &eses a,astado *ela 're-idMn(ia *erde *er)odo a$%isiti-o in(o&*letoH Esta dis*osi/0o *are(e ser in(o&*at)-el (o& o $%e esta neste in(iso da 2on-en/0oC *ois 4 %&a ,or&a de a*ro-eitar a s%s*ens0o *ara e,eitos das ,4riasH Este dis*ositi-o da 2on-en/0o ta&b4& 4 mais favorvelH<

Arti+o 7 1H Iual#uer *essoa #ue entre em $ozo do *er(odo de f+rias *revisto na *resente /onveno dever! receber, em relao ao *er(odo $lobal, *elo menos a sua remunerao m+dia ou normal incluindo=se a #uantia e#uivalente a #ual#uer *arte dessa remunerao em es*+cie, e #ue no se,a de natureza *ermanente, ou se,a concedida #uer o indiv(duo este,a em $ozo de f+rias ou no", calculada de acordo com a forma a ser determinada *ela autoridade com*etente ou r$o res*ons!vel de cada *a(s. :Re&%nera/0oH O nosso ordena&ento 4 &ais ,a-or7-elH 2LT dis*3e $%e e&*re+ado re(eba s%a re&%nera/0o nas ,4rias a(res(ida dos adi(ionais do *er)odo a$%isiti-oC &ais ainda o 193 (onstit%(ionalH P &ais ,a-or7-el a 2LTC *ois al4& da re&%nera/0o e sal7rio %tilidadeC ta&b4& dis*ostos na 2on-en/0o ainda te& &ais os adi(ionais do *er)odo a$%isiti-oH ArtH 142 da 2LTH< 2H 5s #uantias devidas em decorrncia do *ar!$rafo > acima devero ser *a$as *essoa em #uesto antes do *er(odo de f+rias, salvo esti*ulao em contr!rio contida em acordo #ue vincule a referida *essoa e seu em*re$ador.:'a+a&ento antes das ,4riasH EData&ente assi& no nosso ordena&entoH Dis*osi/0o do artH 14E da 2LT<

Arti+o ! :#ra(iona&entoH ArtH 134C Q1I 8 ,4rias indi-id%ais e artH 139C Q1I 8 ,4rias (oleti-as< 1H 1 fracionamento do *er(odo de f+rias anuais remuneradas *ode ser autorizado *ela autoridade com*etente ou *elo r$o a*ro*riado de cada *a(s. :A%tori=a ,ra(iona&ento das ,4riasH Desde $%e %&a das ,ra/3es tenha d%as se&anas de trabalhoH ;ais o% &enos o $%e dis*3es a 2LT (o& rela/0o aos 10 dias e 2 *er)odos< 2H <alvo esti*ulao em contr!rio contida em acordo #ue vincule o em*re$ador e a *essoa em*re$ada em #uesto, e desde #ue a durao do servio desta *essoa lhe d direito a tal *er(odo de f+rias, uma das fra'es do referido *er(odo dever! corres*onder *elo menos a duas semanas de trabalho ininterru*tos. :'ossibilidade de a(ordo n0o in(ide no nosso ordena&entoH A 2on-en/0o *erde ,or/a neste sentidoC

ela ,ala &%ito de a(ordo entre e&*re+ado e e&*re+adorC o $%e 4 -edado no nosso ordena&ento de a(ordo (o& artH 9I 8 ren.n(ia de (onte.do instit%(ionalH 'ara a (on-en/0oC h7 a *ossibilidade de a(ordo indi-id%alC 4 do (onte.do instit%(ional dela *er&itir esta es*4(ie de a(ordoH Go nosso ordena&ento *or ,or/a dos artsH 9I e 4 ! da 2LT esta hi*tese 4 -edadaC trans,or&ando o a(ordo indi-id%al e& ren.n(ia do (onte.do instit%(ional<

Arti+o 9 1H 5 *arte ininterru*ta do *er(odo de f+rias anuais remuneradas mencionada no *ar!$rafo H do 5rti$o ? da *resente /onveno dever! ser outor$ada e $ozada dentro de no m!ximo > um" ano, e o resto do *er(odo de f+rias anuais remuneradas dentro dos *rximos >? dezoito" meses, no m!ximo, a contar do t+rmino do ano em #ue foi ad#uirido o direito de $ozo de f+rias. :2on(ess0o das ,4riasH ArtH 134C 2LT 8 *ra=o de 12 &esesH Essa se+%nda ,ra/0o sendo *er&itida e& 1 ano e &eio %ltra*assa o *er&itido na 2LTH< 2HIual#uer *arte do *er(odo de f+rias anuais #ue exceder o m(nimo *revisto *oder! ser *oster$ada com o consentimento da *essoa em*re$ada em #uesto, *or um *er(odo limitado al+m da#uele fixado no *ar!$rafo > deste 5rti$o. :Adia&entoH 'ossibilidade de a(ordo entre e&*re+ado e e&*re+adorH ?dado *elo arti+o 137 da 2LTH< 3H 1 *er(odo m(nimo de f+rias e o limite de tem*o referidos no *ar!$rafo H deste 5rti$o sero determinados *ela autoridade com*etente a*s consulta s or$aniza'es de em*re$adores e trabalhadores interessadas, ou atrav+s de ne$ociao coletiva ou *or #ual#uer outro modo conforme *r!tica nacional, sendo levadas em conta as condi'es *r*rias de cada *a(s.

Arti+o 10 1H 5 ocasio em #ue as f+rias sero $ozadas ser! determinada *elo em*re$ador, a*s consulta *essoa em*re$ada interessada em #uesto ou seus re*resentantes, a menos #ue se,a fixada *or re$ulamento, acordo coletivo, sentena arbitral ou #ual#uer outra maneira conforme *r!tica nacional. :P*o(a da (on(ess0oH Atende aos interesses do e&*re+ador *ela 2LTH A$%i de-e atender as ne(essidades do e&*re+ado 8 *ossibilidade de des(anso > e e&*re+ador 8 ne(essidade do trabalhoH $ais favorvel q e !"#C *ois de-e o%-ir ta&b4& e&*re+adoH< 2H Para fixar a ocasio do *er(odo de $ozo das f+rias sero levadas em conta as necessidades do trabalho e as *ossibilidades de re*ouso e diverso ao alcance da *essoa em*re$ada.

Arti+o 11 :#4rias *ro*or(ionais na (essa/0o do (ontratoH 2o& de

&eses ad$%ire as ,4rias na 2on-en/0o

*ro*or(ionais *o%(o i&*ortando o &oti-oH Ga 2LT artsH 14 e 147H Gas ,4rias *ro*or(ionais abaiDo &eses 4 &ais ,a-or7-el a(i&a desse *er)odo a 2on-en/0o o 4H A *artir de &eses h7 a%tori=a/0o de ,4rias *ro*or(ionaisH< se&*re re(ebeC *ara 2LT anterior a

Toda *essoa em*re$ada #ue tenha com*letado o *er(odo m(nimo de servio #ue *ode ser exi$ido de acordo com o *ar!$rafo > do 5rti$o O da *resente /onveno dever! ter direito em caso de cessao da relao em*re$at(cia, ou a um *er(odo de f+rias remuneradas *ro*orcional durao do *er(odo de servio *elo #ual ela no $ozou ainda tais f+rias, ou a uma indenizao com*ensatria, ou a um cr+dito de f+rias

e#uivalente. Arti+o 12 :I&*ossibilidade de ren.n(ia $%anto ao direito Ns ,4riasH 2on,lito no abono *e(%ni7rioH 'ode ter (on-ers0o *ela 2LT de 193 das ,4riasH< Todo acordo relativo ao abandono do direito ao *er(odo m(nimo de f+rias anuais remuneradas *revisto no *ar!$rafo . do 5rti$o . da *resente /onveno ou relativo ren4ncia ao $ozo das f+rias mediante indenizao ou de #ual#uer outra forma, ser!, de*endendo das condi'es nacionais, nulo de *leno direito ou *roibido. Arti+o 13 :?eda/0o do trabalho nas ,4riasH ArtH 13! da 2LT< 5 autoridade com*etente ou o r$o a*ro*riado de cada *a(s *oder! adotar re$ras *articulares em relao aos casos em #ue uma *essoa em*re$ada exera, durante suas f+rias, atividades remuneradas incom*at(veis com o ob,etivo dessas f+rias.

Arti+o 14 :ArtH 1E3 da 2LTH DRTH #is(ali=a/0o *ara (%&*ri&ento destas re+ras< Aedidas efetivas a*ro*riadas aos meios *elos #uais se dar! efeito s dis*osi'es da *resente /onveno devem ser tomadas atrav+s de uma ins*eo ade#uada ou de #ual#uer outra forma, a fim de asse$urar a boa a*licao e o res*eito s re$ras ou dis*osi'es relativas s f+rias remuneradas. Pelo #ue *ercebemos, a /ET + mais favor!vel, *rimeiro *or#ue no admite acordo individual e se$undo *or#ue a /ET + mais favor!vel ao #ue + mais im*ortante *ara em*re$ado, a saber, as faltas ,ustificas, remunerao das f+rias, e a /onveno + mais favor!vel em temas menores, como a nenhuma hi*tese de sus*enso ser! contada no *razo das f+rias, nem conta$em de feriados, *er(odo a#uisitivo a *artir de Q meses at+ em f+rias *ro*orcionais e concesso atendendo interesse dos em*re$ados e em*re$adores. <4mula HQ> do T<T determina *a$amento de f+rias *ro*orcionais com menos de um ano. 5caba sinalizando a *ossibilidade da adoo do crit+rio da acumulao, como vimos. 7 uma *ossibilidade #ue no + absurda. 7 absurdo o crit+rio da acumulao *ara *rinc(*io da norma mais favor!vel. Re&%nera/0o :1ALRRIO S "ORBETA< /onceito: art. MO@, /ET: SCompreendem&se na remunerao do empregado. para todos os efeitos legais. al2m do salrio devido e pago diretamente pelo empregador. como contraprestao do servio. as gor!etas 0ue receber7 T :@ Jntegram o salrio no s a importWncia fixa estipulada. como tamb2m as comiss)es. percentagens. gratifica)es a!ustadas. dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador7 T O@ +o se incluem nos salrios as a!udas de custo. assim como as dirias para viagem 0ue no excedem de cin0[enta por centro do salrio percebido pelo empregado7 T L@ Considera&se gor!eta no s a importWncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. como tamb2m a0uela 0ue for cobrada pela empresa ao cliente. como adicional nas contas a 0ual0uer t'tulo. e destinada 1 distribuio aos empregadosT. Ee$islador traz no conceito de remunerao dois elementos: sal!rio contra*restao direta" e

$or,eta contra*restao indireta *ois *rov+m de terceiros". 5 contra*restao direta est! *revista no contrato e + m(nima. N! a indireta no + obri$atria, mas se esti*ular, mediante cl!usula ex*ressa ou t!cita, h! cl!usula contratual e *ara haver alterao contratual deve submeter ao art. MQ?, /ET. Teorias: >" Contraprestao do trabalho. 5 contra*restao diz res*eito ao servio *restado. 1 em*re$ado tem obri$ao de *restar servio e em*re$ador tem obri$ao de *a$ar *or este servio. 7 a relao direta #ue enxer$amos em um *rimeiro momento. 5l$uns criticam esta teoria, *ois em determinados momentos contratuais, o em*re$ado recebe, mas no h! *restao de servio, so os casos de interru*o contratual. H" Contraprestao do contrato de trabalho . Ciz res*eito ao contrato de trabalho e no ao servio. /ontra*restao relacionada ao contrato, *ois se tm como uma das obri$a'es de *a$amento de sal!rio al$uns casos de interru*o. 5 se$unda teoria e mais com*leta, mas a *r*ria /ET fala em contra*restao do servio no art. MO@. 3offmann, ento, diz #ue no est! errado dizer #ue + uma contra*restao ao servio, o tanto #ue se entenda #ue em determinadas hi*teses, mesmo sem a realizao do servio haver! o *a$amento de sal!rios hi*teses de interru*o". 7 im*ortante esta conceituao, *ois h! outras verbas trabalhistas #ue sero *a$as com base na remunerao, *or exem*lo, >.D sal!rio, f+rias. <em*re #ue h! *arcela vari!vel + c!lculo da m+dia da contra*restao indireta #ue com*'e a remunerao. 1al7rio RGor&as (onstit%(ionais rela(ionadas ao sal7rio5 em caso de flexibilizao, se trata de alterao infraconstitucional e no de emenda. )este *ro,eto, as *rote'es constitucionais continuam. 1s *rimeiros incisos de #ue vamos tratar dizem res*eito s normas anti=discriminatrias: ArtH 7IC JJJC 2#5 SB777C proibio de diferena de salrios. de exerc'cio de fun)es e de crit2rio de admisso por motivo de sexo. idade. cor ou estado civilD JJJI > proibio de 0ual0uer discriminao no tocante a salrio e crit2rios de admisso do trabalhador portador de deficiFnciaB777C T. 5s *roibi'es #uando discriminao na fixao do sal!rio. Tamb+m vamos encontrar re$ras, no art. @D, com relao norma coletiva #ue *ermite a reduo de sal!rio: ArtH 7IC ?IC 2#5 Sirredutibilidade do salrio. salvo o disposto em conveno ou acordo coletivoDB777C T. Temos tamb+m al$uns incisos #ue dizem res*eito aos com*lementos salariais #ue esto no *lano constitucional. ArtH 7IC JJIIIC 2#5 Sadicional de remunerao para as atividades penosas. insalubres ou perigosas. na forma da leiT. Precisa de norma infraconstitucional. /om relao atividade *enosa, esta no foi re$ulamentada, ali!s nenhuma dessas hi*teses foi re$ulamentadas. )este caso, deveria haver re$ulamentao *or lei infraconstitucional destas hi*teses descritas neste inciso. Por+m, de acordo com 3offmann, nada im*ede #ue se adotasse o entendimento de #ue *or se tratarem de hi*teses #ue dizem res*eito direitos humanos fundamentais, tm a*licao imediata inde*ende de haver ou no re$ulamentao. )o + entendimento ma,orit!rio, mas *or esta corrente de entendimento, *oder(amos, no caso de atividades *enosas, usar o dis*osto na 1&T, a*licando imediatamente o inciso constitucional. 5s atividades insalubres, foram disci*linadas *ela /ET antes da /;, ento continua. 8st! re$ulamentado a *artir do art. >?F, /ET. /om relao esta atividade ArtH 192C 2LT5 S# exerc'cio de trabalho em condi)es insalubres. acima dos limites de tolerWncia estabelecidos pelo Minist2rio do "rabalho. assegura a percepo de adicional respectivamente de =;U B0uarenta por centoC. O;U Bvinte por centoC e :;U Bdez por centoC do salrio m'nimo da regio. segundo se classifi0uem nos graus mximo. m2dio e m'nimo T2 e ArtH 193C 2LT5 SAo consideradas atividades ou opera)es perigosas. na forma da regulamentao aprovada pelo

Minist2rio do "rabalho. a0uelas 0ue. por sua natureza ou m2todo de trabalho. impli0uem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condi)es de risco acentuado7 1 # trabalho em condi)es de periculosidade assegura ao empregado um adicional de L;U Btrinta por centoC sobre o salrio sem os acr2scimos resultantes de gratifica)es. prFmios ou participa)es nos lucros da empresa T. 5 base de c!lculo no teria sido rece*cionada, *ois + com base na remunerao e no no sal!rio m(nimo. Jenho a <4mula Jinculante de nD M, <T;: SAalvo nos casos previstos na Constituio. o salrio m'nimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor p(blico ou de empregado. nem ser substitu'do por deciso !udicialT #ue resolveu a #uesto #ue desde ?? o adicional + sobre remunerao e no sobre sal!rio m(nimo. Por+m h! diver$ncia no sentido de #ue a base de c!lculo no seria o sal!rio m(nimo, mas tamb+m no seria a remunerao. <obre o adicional noturno, arti+o 7IC IJC 2#5 Sremunerao do trabalho noturno superior 1 do diurno T, #ue rece*ciona art. @., /ET. <obre o servio extraordin!rio, dis*'e o artH 7I, J?IC 2#: Sremunerao do servio extraordinrio superior. no m'nimo. em cin0[enta por cento 1 do normalT. 5l+m das hi*teses dos adicionais, temos os incisos #ue tratam de valor do sal!rio, artH 7IC I?C 2#5 Ssalrio m'nimo. fixado em lei. nacionalmente unificado. capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e 1s de sua fam'lia com moradia. alimentao. educao. sa(de. lazer. vesturio. higiene. transporte e previdFncia social. com rea!ustes peridicos 0ue lhe preservem o poder a0uisitivo. sendo vedada sua vinculao para 0ual0uer fim8 e ?II = garantia de salrio. nunca inferior ao m'nimo. para os 0ue percebem remunerao varivel7 8 ainda sobre a *ossibilidade de *iso salarial esti*ulado em lei, artH 7IC ?C 2#5 Spiso salarial proporcional 1 extenso e 1 complexidade do trabalho T. 1 *iso salarial *revalece ao m(nimo se este for su*erior. <obre setas formas de esti*ulao de sal!rio, a doutrina fala em trs formas: >" urao do trabalho: leva em considerao a durao do trabalho2 H" _nidade de produo ou de obra : im*orta o resultado e no a durao do trabalho e ." *or tarefa: crit+rio misto, leva em conta durao e resultado. Trabalho de *roduo dentro de determinada durao2 h! acr+scimos *ara #uem ultra*assa a *roduo. RRe+ras de *rote/0o do sal7rio5 trata=se de *rinc(*ios. :C Jrredutibilidade salarial: no *ode reduzir sal!rio nem de forma direta nem indireta. )o *ode reduzir nem *or necessidade do em*re$ador, ainda #ue acarrete demisso dos em*re$ados. 8ssa reduo seria uma forma de transferncia do risco da *roduo *ara em*re$ado. 5 4nica *ossibilidade de reduo + *or norma coletiva. OC Jnalterabilidade pre!udicial: estudamos como re$ra contratual - no *ode alterar em *re,u(zo art. MQ? = muito menos cl!usula #ue diz res*eito ao sal!rio. 5 irredutibilidade diz res*eito ao valor, en#uanto a inalterabilidade diz res*eito forma ou modo de *a$amento. Por exem*lo, a lei autoriza o *a$amento at+ o #uinto dia do ms subse#Pente ao servio, o em*re$ador inicialmente esti*ula o *a$amento *ara o dia .L, no *ode alterar a data *ara o OD dia. Aas *oder! adiantar o *a$amento *ara o dia HO. LC Jmpenhorabilidade: art. QMF, &J, /P/ - exceo + *enso aliment(cia - h! *or+m #ue analisar. Iuando se fala em im*enhorabilidade do sal!rio, *ensamos em car!ter alimentar. )o #ue se refere cr+dito trabalhista h! este mesmo car!ter alimentar, assim, h! uma tendncia em haver *enhora do sal!rio em .Lb #uando se trata de *a$amento de verbas trabalhistas. 5nalisa a#ui a finalidade da norma. Preserva em *arte o sal!rio, e h! *a$amento de verba trabalhista. 1 crit+rio de im*enhorabilidade no + absoluto #uando se trata de verbas trabalhistas. =C Jntangibilidade: art. MQH, /ET: SAo empregador 2 vetado efetuar 0ual0uer desconto nos salrios do empregado. salvo 0uando este resultar de adiantamentos. de dispositivos de Lei ou de contrato coletivo7 1

4m caso de dano causado pelo empregado. o desconto ser l'cito. desde 0ue esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrFncia de dolo do empregado7 2 % vedado 1 empresa 0ue mantiver armaz2m para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar&lhe presta)es in natura exercer 0ual0uer coao ou induzimento no sentido de 0ue os empregados se utilizem do armaz2m ou dos servios7 3 Aempre 0ue no for poss'vel o acesso dos empregados a armaz2ns ou servios no mantidos pela empresa. 2 l'cito 1 autoridade competente determinar a adoo de medidas ade0uadas. visando 0ue as mercadorias se!am vendidas e os servios prestados a preos razoveis. sem intuito de lucro e sempre em benef'cio dos empregados7 4 #bservando o disposto neste Cap'tulo. 2 vetado 1s empresas limitar. por 0ual0uer forma. a liberdade. dos empregados de dispor do seu salrio T - *roibio dos descontos no sal!rio do em*re$ado. 5 re$ra + a *roibio destes descontos, mas com*orta exce'es, a saber, adiantamentos: no + desconto, na verdade. 3! anteci*ao e no *erdeu nada do sal!rio, no se retira valor do sal!rio2 decorrente de lei: se lei autorizar *ode realizar descontos, *or exem*lo, recolhimento de &)<<, #ue + obri$atrio, &% com reteno na fonte #ue com*orta recolhimento e contribuio sindical 5rt. ?D, &J, /;: S% livre a associao profissional ou sindical. observado o seguinte5a assembl2ia geral fixar a contribuio 0ue. em se tratando de categoria profissional. ser descontada em folha. para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva. independentemente da contribuio prevista em lei8= direitos sociais. 5dotamos em *arte o *rinc(*io da liberdade sindical."2 contrato coletivo: autorizado desconto *or norma coletiva. Auito comum a *reviso de desconto de contribuio confederativa, assistencial etc. 8 de*ende de autorizao do em*re$ado, *ois no diz res*eito relao de trabalho, da( a necessidade do em*re$ado ser consultado2 dano causado *elo em*re$ado: dano decorrente de dolo autorizado desconto2 se *or cul*a - de*ende de consentimento do em*re$ado. 1s descontos, #uando autorizados *elo em*re$ado na forma escrita, se beneficiarem o em*re$ado ou sua fam(lia, no afrontam o dis*osto no art. MQH. A(mula L=O. "A"5 %esconto &alarial ' Plano de (ssist)ncia ' escontos salariais efetuados pelo empregador. com a autorizao pr2via e por escrito do empregado. para ser integrado em planos de assistFncia odontolgica. m2dico&hospitalar. de seguro. de previdFncia privada. ou de entidade cooperativa. cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores. em seu benef'cio e dos seus dependentes. no afrontam o disposto pelo Art7 =NO da CL". salvo se ficar demonstrada a existFncia de coao ou de outro defeito 0ue vicie o ato !ur'dico7 R 'a+a&ento do sal7rio5 em dinheiro: obri$atrio no m(nimo .Lb: art ?H /ET, 'ar7+ra,o .ni(o5 S# salrio m'nimo pago em dinheiro no ser inferior a L;U Btrinta por centoC do salrio m'nimo fixado para a regioT e art MO? no trata de nenhuma dis*osio es*ec(fica sobre o sal!rio, da( a*licarmos *or analo$ia *ara todos os sal!rios em com*arao ao m(nimo, ou em utilidades: no h! restrio #uanto utilidade, o art. MO? traz exem*los, seno ve,amos: SAl2m do pagamento em dinheiro. compreende&se no salrio. para todos os efeitos legais. a alimentao. habitao. vesturio ou outras presta)es in natura 0ue a empresa. por fora do contrato ou costume. fornecer habitualmente ao empregado7 4m caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas T. 1 im*ortante a#ui + #ue esta utilidade dever! ser analisada no caso concreto, uma vez #ue a utilidade *ode ser sal!rio, ou mera utilidade. Para definir se + sal!rio, devemos ainda observar o conceito de sal!rio #ue + contra*restao. <e for contra*restao ser! sal!rio. Por exem*lo, uniformes concedidos *ara a realizao do servio no confi$uram sal!rio. 5ssim, se temos #ue esta utilidade + contra*restao, far! *arte do sal!rio do em*re$ado, e em decorrncia disto, tudo #ue eu calcular com base no sal!rio, calcular=se=! sobre a utilidade. Por exem*lo, se se concede a

habitao, o recolhimento de ;KT< tem #ue ser calculado tamb+m sobre o valor desta utilidade. )as f+rias, ou ele recebe a *r*ria utilidade ou converte em dinheiro. 8lementos da utilidade #ue nos a,udam a identific!=la: >" habitualidade2 H" gratuidade2 ." inteno de compensar servio : id+ia de contra*restao. 7 fornecida em razo da *restao do servio. 5 mera utilidade se diferencia a#ui *ois + dada *ara a realizao do servio. 8sta utilidade + *ela *restao de servio ou *ara ele[ <e for *ara + ferramenta de trabalho, se for *ela, + sal!rio. 5 mera utilidade est! confi$urada no art. MO?, ZHD: S *ara os efeitos previstos neste artigo. no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador5 I 6 vesturios. e0uipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho. para a prestao do servio78 8m relao aos outros incisos deste arti$o, #ue foram acrescentados *osteriormente, temos situa'es em #ue a utilidade no confi$ura sal!rio mesmo sendo a t(tulo de contra*restao. <o formas de incentivo #ue o le$islador achou *ara serem concedidas, assim em*re$ador *ode conceder estas utilidades sem #ue se,a confi$urado sal!rio: S II 6 educao. em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros. compreendendo os valores relativos a matr'cula. mensalidade. anuidade. livros e material didticoD III 6 transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. em percurso servido ou no por transporte p(blicoD IV 6 assistFncia m2dica. hospitalar e odontolgica. prestada diretamente ou mediante seguro&sa(deD V 6 seguros de vida e de acidentes pessoaisD VI 6 previdFncia privada.T 5ssim, mesmo sendo contra*restao, no ser! considerado sal!rio. /om relao alimentao decorrente do *ro$rama de incentivo alimentao em lei es*ecial", #ue tem al$umas isen'es, no confi$urar! sal!rio, mas se no, + hi*tese do ca*ut #ue fi$ura contra*restao. 1 uso do carro *elo em*re$ado e concedido *elo em*re$ador *ode ser ou mera utilidade ou utilidade sal!rio. <e for como instrumento do trabalho + mera utilidade, mas se o carro + concedido al+m do trabalho, confi$ura utilidade salarial. Pode haver tamb+m a natureza mista deste carro, um vendedor #ue usa em razo das vendas, e *ara os fins de semana com fam(lia. 7 uma natureza mista/h(brida. 5 tendncia + o ,uiz trabalhista reconhecer a metade da utilidade. <e houver *re*onderBncia de de uma natureza, o ,uiz $arante esta. 3! ainda uma #uesto de *ercentual contido no Q 3I5 5 habitao e a alimentao fornecidas como sal!rio=utilidade devero atender aos fins a #ue se destinam e no *odero exceder, res*ectivamente, a HOb vinte e cinco *or cento" e HLb vinte *or cento" do sal!rio=contratual. &sto *or#ue o sal!rio deve atender a todas as hi*teses do art. OD da /;2 M" no se!a ob!eto de outro contrato5 *or exem*lo, locao feita com o em*re$ador, #ue no tem funo salarial. 3offmann diz #ue tem #ue ter cuidado #ue a#ui existe muita fraude. Pode fazer um contrato s *ara no confi$urar natureza salarial. /om relao outras #uest'es do *a$amento do sal!rio temos: >" o dia do *a$amento #ue deve ser feito at+ o #uinto dia 4til do ms subse#Pente ao vencido2 H" atraso no *a$amento reiterado confi$ura mora salarial e + ,usta causa *ara o em*re$ado considerar rescindido o contrato, + *ois, falta $rave do em*re$ador. L;odalidades salariais5 ArtH 4E75 SCompreendem&se na remunerao do empregado. para todos os efeitos legais. al2m do salrio devido e pago diretamente pelo empregador. como contraprestao do servio. as gor!etas 0ue receber7 1 Jntegram o salrio B2 salrioC no s a importWncia fixa estipulada. como tamb2m as comiss)es. percentagens. gratifica)es a!ustadas. dirias para viagens Bno 2 salrioC e abonos pagos pelo empregadorT.

Abono: anteci*ao salarial. 7 muito utilizado em +*oca de ne$ociao coletiva: *a$a o rea,uste anteci*adamente, tendo a necessidade de vir discriminado na folha de *a$amento.

2o&iss3es o% 'er(enta+ens: + calculada *elas vendas realizadas *elo em*re$ado. 5 doutrina no faz distino entre comiss'es e *ercenta$ens. 1 autor <+r$io Pinto Aartins faz a diferenciao: se h! um valor sobre as vendas isso + comisso se for uma *orcenta$em sobre o valor da venda + *ercenta$em. 8sta distino no faz muita diferena. 1 im*ortante + #ue a comisso *ode ser esti*ulada a t(tulo de sal!rio exclusivamente, ou se,a, s *a$a a comisso. Pode haver a im*ortBncia fixa mais a comisso. <e o em*re$ado no *roduzir o suficiente *ara atin$ir o sal!rio m(nimo, o em*re$ador deve com*lementar *ara che$ar ao sal!rio m(nimo, *ois + um direito $arantido *elo conte4do institucional. 8 se no *rximo ms $anhar mais, no *ode haver com*ensao, nenhum desconto *ode haver no sal!rio. Tomar cuidado com o *rinc(*io da irredutibilidade salarial *ara a comisso: no diz res*eito ao resultado final, mas sim *ercenta$em ou valor sobre as vendas. Cois momentos: a< tem=se o direito a *ercenta$em, #uando da venda autorizada *elo em*re$ador. )ormalmente + dada *elo *r*rio em*re$ador, outras vezes *elo su*erior hier!r#uico, de*ende de esti*ulao contratual. 9ma vez autorizada ,! tem direito direito ad#uirido, no *erde mais o direito mesmo #ue o cliente no *a$ue, *ois + risco do em*re$ador"2 e b< o *osterior recebimento deste valor ou *a$amento: #uando a venda + *arcelada em*re$ador tem direito de *a$ar a comisso, tamb+m, *arcelada, mas *ode *a$ar tudo de uma vez, em 4nica *arcela. ArtH 4 5 S1 *a$amento de comiss'es e *ercenta$ens s + exi$(vel de*ois de ultimada a transao a #ue se referem. Q 1I )as transa'es realizadas *or *resta'es sucessivas, + exi$(vel o *a$amento das *ercenta$ens e comiss'es #ue lhes disserem res*eito *ro*orcionalmente res*ectiva li#uidaoT. Lei 32079E7 - Eei do Jendedor: confirma o dis*osto no arti$o su*racitado. 8xiste a *ossibilidade de no caso de insolvncia no se confunde com mero inadim*lemento", o em*re$ado no receber comisso: ArtH 7I: SMerificada a insolvFncia do comprador. cabe ao empregador o direito de estornar a comisso 0ue houver pago T. gonas de trabalho: #uando + exclusiva *ara o em*re$ado $era comisso *ara o em*re$ado mesmo #ue avenda no foi efetuada *or ele. &sso #uando existe esta zona exclusiva. ArtH 2I: S# empregado vendedor ter direito 1 comisso avanada sobre as vendas 0ue realizar7 +o caso de lhe ter sido reservada expressamente. com exclusividade. uma zona de trabalho. ter esse direito sobre as vendas ali realizadas diretamente pela empresa ou por um preposto desta T. "rati,i(a/3es aA%stadas: + uma liberalidade do em*re$ador. Pode ser uma situao no habitual *rmio" e habitual $ratificao a,ustada. 8sta + sal!rio". 5 $ratificao a,ustada no *ode ser a,ustada exclusivamente como comisso, *ercenta$em ou im*ortBncia fixa, nuca ser! a,ustada com exclusividade e deve vir sem*re com outra *arcela salarial, *ois a *eriodicidade dela + sem*re su*erior mensal, o sal!rio, entretanto tem *eriodicidade m!xima mensal e *or isso deve vir com *a$amento de outra coisa. Kratificao habitual tem crit+rio ob,etivo, #ue *ode ser o tem*o *or exem*lo uma $ratificao semestral: al+m da im*ortBncia fixa mensal, a cada seis meses ter! o *a$amento da $ratificao", *ode ser tamb+m o crit+rio da *roduo: a cada >LL *eas *roduzidas, em*re$ado recebe uma $ratificao. 1 *rinc(*io da irredutibilidade salarial a#ui na $ratificao + vista *elo crit+rio de esti*ulao da $ratificao. <e neste nosso caso a cada ?L *eas, $anha a $ratificao, melhorou a esti*ulao, se *or+m a cada >HL *iorou e reduziu o sal!rio", tamb+m *ode ser $ratificao *or funo + vinculada funo, se no h! mais funo no h! mais $ratificao".1 car$o de confiana + *rovisrio, a reverso *ara o car$o efetivo no + considerada alterao contratual, *ois + exercida a funo *rovisoriamente. ArtH 4 !C 'ar7+ra,o .ni(o5 S+o se

considera alterao unilateral a determinao do empregador para 0ue o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo. anteriormente ocupado. deixando o exerc'cio de funo de confiana T. 1 crit+rio + livre, sendo #ue em*re$ador *ode criar seu *r*rio crit+rio, mas deve se$uir. Eembrar #ue a habitualidade se cria com o HD *a$amento. /rit+rio da habitualidade: habitualidade, *eriodicidade e uniformidade. 1 *rmio, *or outro lado, tem crit+rio *essoal e *ortanto )9)/5 ser! habitual, *ois crit+rio de ordem *essoal no se re*ete: em*re$ado revoluciona a em*resa com a id+ia trazida *or ele, em*re$ador concede um *rmio *or este invento $enial. <e for habitual no vai ser *rmio, *ois no ser! crit+rio *essoal. >.D nasceu como $ratificao a,ustada $ratificao natalina - crit+rio: data festiva do natal". L;odalidades n0o>salariais5

'rM&io5 n0o te& nenh%&a dis*osi/0o le+alC &as A7 -i&os a(i&a (o&o ,%n(ionaH 'arti(i*a/0o nos l%(ros e res%ltados : ex*ressa determinao da /;: 5rt. @D, \&: S participao nos lucros. ou resultados. desvinculada da remunerao. e. excepcionalmente. participao na gesto da empresa. conforme definido em lei T, se no existisse tal assertiva constitucional, estar(amos diante de uma $ratificao a,ustada com natureza ,ur(dica salarial.

Di7rias *ara -ia+e& e aA%da de (%sto: 5rt. MO@, Q 2I5 S+o se incluem nos salrios as a!udas de custo. assim como as dirias para viagem 0ue no excedem de cin0[enta por centro do salrio percebido pelo empregadoT. Temos a#ui um ressarcimento de des*esa, assim temos uma natureza ,ur(dica indenizatria e no salarial, derivada da *restao de servio. 8sta maneira de ressarcimento, ou a,uda de custo ou di!ria, + escolhida *elo em*re$ador. )o caso da di!ria, temos um valor fixo #ue dever! utilizar *ara a via$em, + o em*re$ado #ue administra os valores. N! na a,uda de custo, o em*re$ador vai *a$ar exatamente o #ue $astou, h! uma vinculao exata e direta entre valor recebido e $asto do em*re$ado. )a di!ria esta e#uivalncia + irrelevante, inclusive, se com a#uele valor #uiser no $astar, economizar, ele *ode, *ois + um valor fixo #ue fica a dis*osio do em*re$ado, no h! a vinculao direta com o $asto. )os dois casos, estes valores *odem ser anteci*ados, ou *ode ser *a$o de*ois, isso de*ende da *ossibilidade do em*re$ado $astar este valor sem ter a anteci*ao. )a a,uda de custo, #uando anteci*ado, o em*re$ado deve devolver o valor #ue sobra ou *edir o #ue faltou. )a di!ria ,! no existe esta *ossibilidade. 5$ora, a a,uda de custo *ode existir fora de uma situao de via$em, *or exem*lo ad#uire uma certido, uma c*ia, em nome do em*re$ador, #ue vai ser ressarcido. &sto, ento no faz *arte da remunerao do em*re$ado. 5 di!ria est! mais su,eita fraude #ue a a,uda de custo e o le$islador, *ercebeu isso e criou, *ara a di!ria uma *resuno relativa de fraude: #uando excede OLb do valor do sal!rio do em*re$ado, entende=se #ue houve fraude e *assa a ter natureza ,ur(dica salarial. 1 #ue muda + a #uesto do 0nus da *rova: at+ OLb o 0nus + do em*re$ado, *ois no existe *resuno, *assados os OLb, o 0nus + do em*re$ador, *or#uanto existe *resuno. 1.&%la 101C T1T: S irias de viagem7 Aalrio7 Jntegram o salrio. pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios. as dirias de viagem 0ue excedam a R;U Bcin0[enta por centoC do salrio do empregado. en0uanto perdurarem as viagensT. 1 #ue $anha natureza salarial[ 5#uilo #ue exceder OLb ou a totalidade da di!ria[ 1bviamente o total, *ois houve uma fraude art. FD". Eembrar #ue a *resuno relativa s existe *ara di!ria, embora na a,uda e custo *ode haver fraude, mas no tem *resuno.

)o arti$o MO@, Z>D est! contida a di!ria *ara via$em, bem como no ZHD, isto *or#ue no + sal!rio somente com *resuno de fraude + #ue $anha natureza salarial, + de car!ter indenizatrio. "orAeta ArtH 4E75 SCompreendem&se na remunerao do empregado. para todos os efeitos legais. al2m do salrio devido e pago diretamente pelo empregador. como contraprestao do servio. as gor!etas 0ue receber B777C 3 Considera&se gor!eta no s a importWncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. como tamb2m a0uela 0ue for cobrada pela empresa ao cliente. como adicional nas contas a 0ual0uer t'tulo. e destinada 1 distribuio aos empregados T. 7, *ois, contra*restao, *or+m indireta, #ue vem de terceiros. Pode vir es*ontaneamente ou cobrada, isto + indiferente, a im*ortBncia + vir de terceiros. 8sse ti*o de verba vem re$ulamentado em acordo ou conveno coletiva. R T%est3es a(er(a do (7l(%lo de -erbas trabalhistas : >" #ue so calculadas sobre a remunerao incluindo $or,eta": >.D sal!rio m+dia da $or,eta no ano salarial c sal!rio fixo"2 f+rias m+dia da $or,eta do *er(odo a#uisitivo"2 ;KT<. H" calculado sobre o sal!rio exclui=se $or,eta": adicional noturno HLb da hora diurna"2 hora extra OLb valor=hora do em*re$ado"2 aviso *r+vio e descanso semanal remunerado. R Te&as sobre 13I sal7rio o% +rati,i(a/0o natalina : /alculado sobre a remunerao de dezembro. Aesmo #ue em*re$ador venha a anteci*ar o valor do >.D, dever! com*lementar o valor do rea,uste de dezembro, no im*orta a#ui o ms de *a$amento. 1 le$islador dividiu o *a$amento em H *arcelas: a *rimeira deve ser *a$a entre fevereiro a novembro e corres*onde metade do >.D, a se$unda *a$a at+ HL de dezembro. 8ntre fevereiro e novembro temos um adianta, *ois o *a$amento efetivo inte$ral + feita na se$unda *arcela. 5 folha do >.D vem o valor todo descontando=se a *rimeira *arcela bem como o recolhimento do ;KT< e da Previdncia. )a *rimeira *arcela no h! recolhimento al$um, *or isso deve vir tudo em dezembro descriminando as *arcelas e recolhimento. 1 *a$amento *ode ser inte$ral ou *ro*orcional, *ois + calculado sobre o n4mero de meses #ue o em*re$ado trabalhou na#uele ano. 1 >.D *ro*orcional *ode ser *elo ms ou *ela frao de >O dias. <e determinado ano em*re$ado trabalhou . meses e >O dias ele vai receber M/>H de >.D isso serve *ara >.D e f+rias. 5 frao de >O dias se transforma em ms *ara efeitos de c!lculo. /om >M dias *erde esta frao, e *a$a=se somente ./>H, *ara este exem*lo. 8xiste uma hi*tese em #ue o em*re$ado *erde o >.D *ro*orcional #ue + na des*edida *or ,usta causa, obviamente o >.D inte$ral nunca *erde *ois + direito ad#uirido. )as f+rias temos v!rias hi*teses, de*endendo do tem*o de contrato. /omo h! o adiantamento #ue + feito entre fevereiro e novembro,no termo de resciso, o em*re$ador est! autorizado a fazer uma com*ensao com #ual#uer outra verba #uando *a$a, *or exem*lo, em fevereiro Q/>H do >.D e acontece em maro a dissoluo do contrato, teria direito a somente ./>H. Tem outra hi*tese do adiantamento, #uando da des*edida *or ,usta causa, h! a mesma com*ensao no termo de resciso. Lei 40909 2 8 "rati,i(a/0o Gatalina5 ArtH 1I = S+o mFs de dezembro de cada ano. a todo empregado ser paga. pelo empregador. uma gratificao salarial. independentemente da remunerao a 0ue fizer !us7T :@ & A gratificao corresponder a :Q:O avos da remunerao devida em dezembro. por mFs de servio. do ano correspondente7T O@ & A frao igual ou superior a :R B0uinzeC dias de trabalho ser havida como mFs integral para os efeitos do pargrafo anterior7 T L@ & A gratificao ser proporcional5 J & na extino dos contratos a prazo. entre estes inclu'dos os de

safra. ainda 0ue a relao de emprego ha!a findado antes de dezembroD e JJ & na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador. ainda 0ue verificada antes de dezembro7 (rt. 2 ' As faltas legais e !ustificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no T :@ do art7 :@ desta Lei7 (rt. 3 ' #correndo resciso. sem !usta causa. do contrato de trabalho. o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos :@ e O@ do art7 :@ desta Lei. calculada sobre a remunerao do mFs da rescisoT. E$%i*ara/0o salarial )o s a #uesto de distino, mas tamb+m a e#ui*arao entre em*re$ados. 8xiste este instituto no nosso ordenamento desde /; de >F.M, como desdobramento do *rinc(*io da i$ualdade. 3o,e, tal instituto est! re$rado no ArtH 7IC JJJC 2#5 SB777C proibio de diferena de salrios. de exerc'cio de fun)es e de crit2rio de admisso por motivo de sexo. idade. cor ou estado civilD JJJI > proibio de 0ual0uer discriminao no tocante a salrio e crit2rios de admisso do trabalhador portador de deficiFnciaB777C T. 1utras normas: /onveno >LL 1&T e art. MQ>, /ET. L Re$%isitos5 so encontrados na /ET ArtH 4 1C 2LT5 S<endo idMnti(a a ,%n/0o, a todo trabalho de i+%al -alor, *restado ao &es&o e&*re+ador, na &es&a lo(alidade, corres*onder! i$ual sal!rio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Q 1I Trabalho de i$ual valor, *ara os fins deste /a*(tulo, ser! o #ue for feito com i$ual *rodutividade e com a mesma *erfeio t+cnica, entre *essoas cu,a diferena de tem*o de servio no for su*erior a H dois" anos. Q 2I 1s dis*ositivos deste arti$o no *revalecero #uando o em*re$ador tiver *essoal or$anizados em #uadro de carreira, hi*tese em #ue as *romo'es devero obedecer aos crit+rios de anti$uidade e merecimento. Q 3I )o caso do *ar!$rafo anterior, as *romo'es devero ser feitas alternadamente *or merecimento e *or anti$uidade, dentro de cada cate$oria *rofissional. Q 4I 1 trabalhador reada*tado em nova funo *or motivo de deficincia f(sica ou mental atestado *elo r$o com*etente da Previdncia <ocial, no servir! de *aradi$ma *ara fins de e#ui*arao salarialT.

Aesmo em*re$ador: 5fasta situa'es de em*resas diferentes #ue tenham a estrutura ,ur(dica semelhante, mas no *ode haver a e#ui*ao nesse sentido. Eembrar $ru*o econ0mico: *ersonalidade ,ur(dica *r*ria, mas h! uma controladora #ue tem res*onsabilidade solid!ria com relao s subordinadas, *or+m o controlador no +, tamb+m, em*re$ador, mesmo com a existncia da fi$ura da solidariedade. 5ssim, entre os em*re$ados da controladora e subordinada no existe e#ui*arao. Trata=se, *ois, de solidariedade *assiva. <e ativa fosse, *oderia haver transferncia de em*re$ados. Iuando h! em*re$ado #ue *resta servio *ara mais de uma em*resa do $ru*o, temos confi$urada a fi$ura do em*re$ador 4nico e nessa situao *odemos falar em e#ui*arao salarial.

Aesma localidade: H crit+rios: a" geogrfico: considera=se Aunic(*io como mesma localidade. Por exem*lo, filiais. 1 fato de se ter v!rias filiais no exclui o fato de ser mesmo em*re$ador, *or+m, as filiais ficam em cidades diferentes. Pelo crit+rio $eo$r!fico, no *ode haver e#ui*arao salarial, *ois no esto na mesma localidade. Por este crit+rio, *.e., um em*re$ado #ue trabalha no centro e outro no

ta#uaral, *ode ter mesmo sal!rio - e#ui*arao - *ois, mesmo #ue no esto no mesmo estabelecimento, esto na mesma localidade2 b" econ3mico: leva em considerao o custo de vida. 8xiste ,ustificativa *ara e#ui*arao salarial, mesmo #uando falamos em Aunic(*ios diferentes, mas #ue esto em mesma re$io metro*olitana, nessa hi*tese no se ,ustifica a diferena salarial, *ois + o mesmo custo de vida. )essa situao, embora em cidades diferentes, *ode=se falar em e#ui*arao salarial. Tamb+m *odemos falar em crit+rio econ0mico dentro de mesma cidade, *.e., <o Paulo, filiais em re$i'es diferentes, dada a diferena destas localidades *elo crit+rio econ0mico. 5 id+ia deste crit+rio veio do sal!rio m(nimo re$ional - antes de ?? - *ela !rea econ0mica. 1s dois crit+rios, sem*re foram ob,eto de diver$ncia. 5 ,uris*rudncia adota os dois, na medida em #ue deve=se atender em um *rimeiro momento o crit+rio $eo$r!fico, mas sem excluir o econ0mico. 1.&%la C T1T5 E$%i*ara/0o salarialH :HHH< J > 1 conceito de fmesma localidadef de #ue trata o art. MQ> da /ET refere=se, em *rinc(*io, ao mesmo munic(*io, ou a munic(*ios distintos #ue, com*rovadamente, *ertenam mesma re$io metro*olitana.

Aesma funo: Ceve=se analisar o con!unto de tarefas #ue cada um realiza, e isso #ue deve ser *rovado na defesa, na *etio inicial etc. )o + o nome da funo, dado o *rinc(*io da *rimazia da realidade, mas sim o #ue cada um realiza. 1.&%la C T1T5 E$%i*ara/0o salarialH :HHH< III > 5 e#ui*arao salarial s + *oss(vel se o em*re$ado e o *aradi$ma exercerem a mesma funo, desem*enhando as mesmas tarefas, no im*ortando se os car$os tm, ou no, a mesma denominao.

Trabalho de i$ual valor: com mesma *erfeio t+cnica #ualidade" e mesma *rodutividade #uantidade". ArtH 4 1 Z >D Trabalho de i$ual valor, *ara os fins deste /a*(tulo, ser! o #ue for feito com i$ual *rodutividade e com a mesma *erfeio t+cnica, entre *essoas cu,a diferena de tem*o de servio no for su*erior a H dois" anos. 1 le$islador #uer evitar o crit+rio sub,etivo, deve assim, ser crit+rio ob,etivo. Trabalho intele(t%al5 1.&%la C T1T5 E$%i*ara/0o salarialH :HHH< ?II > Cesde #ue atendidos os re#uisitos do art. MQ> da /ET, + *oss(vel a e#ui*arao salarial de trabalho intelectual, #ue *ode ser avaliado *or sua *erfeio t+cnica, cu,a aferio ter! crit+rios ob,etivos. = Cesde #ue *oss(vel a averi$uao de crit+rio ob,etivo.

<imultaneidade na *restao do servio : )o est! ex*resso, mas s *ode aferir trabalho de i$ual valor se exerce mesma funo ao mesmo tem*o. <e exerce em momentos diferentes, no h! como com*arar. 1 re#uisito su*ra exi$e esta com*arao #ue s *ode fazer #uando os trabalhos so simultBneos. )as f+rias de um em*re$ado, entre o substituto e substitu(do no h! como se falar em e#ui*arao salarial, *ois no so simultBneos. 1 substituto tem direito de receber o mesmo sal!rio do substitu(, mas n0o *or e#ui*arao salarial. %ecebe *elo arti$o MQ? e no *elo arti$o MQ> e ser! inde*endente de realizar trabalho de i$ual valor. Ceve ale$ar s%bstit%i/0o de (ar7ter n0o e-ent%al , e no e#ui*arao salarial. 1.&%la 1E9C T1T5 1%bstit%i/0o de (ar7ter n0o e-ent%al e -a(Un(ia do (ar+oH I > 8n#uanto *erdurar a substituio #ue no tenha car!ter meramente eventual, inclusive nas f+rias, o em*re$ado substituto far! ,us ao sal!rio contratual do substitu(do. II > Ja$o o car$o em definitivo, o em*re$ado #ue *assa a ocu*!=lo no tem direito a sal!rio i$ual ao do antecessor. Joltando *ara car$o efetivo, art MQ?, Z 4nico, no + em *re,u(zo e volta a receber o sal!rio anteriormente recebido.

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Ciferena de tem*o na funo, su*erior a dois anos : fica ,ustificada a diferena salarial, *ois + crit+rio ob,etivo v!lido *ara diferencial. 5#ui h! *resuno absoluta #ue o trabalho no + de i$ual valor, *ois + crit+rio estabelecido *elo le$islador. 5rt. MQ>, Z>D Trabalho de i$ual valor, *ara os fins deste /a*(tulo, ser! o #ue for feito com i$ual *rodutividade e com a mesma *erfeio t+cnica, entre *essoas cu,a diferena de tem*o de servio no for su*erior a H dois" anos. 1.&%la T1T5 E$%i*ara/0o salarialH :HHH< II > Para efeito de e#ui*arao de sal!rios em caso de trabalho i$ual, conta=se o tem*o de servio na funo e no no em*re$o. 8sse tem*o de servio + na funo, *ara a#uele em*re$ador, bvio.

Iuadro de carreira: Tratamos em re$ulamento de em*resa como fonte do direito do trabalho. 8ste re$ulamento, tem natureza ,ur(dica contratual, e *ortanto *ara a*lic!=lo no *ode alterar contrato, no tem este *oder, *ois no tem natureza normativa. 1 re$ulamento de em*resa + feito de forma unilateral, e tem validade, *ois decorre do *oder de or$anizao. Plano de car$o de sal!rio: como exerc(cio do *oder de or$anizao, relacionar car$os, e res*ectivos sal!rios, tamb+m deve haver a *ossibilidade de *romoo, obedecidos os crit+rios de anti$Pidade e merecimento. <em a *romoo o #uadro no + v!lido. 1s crit+rios devem estar *revistos de forma ob!etiva. 1 re$ulamento deve ser homologado se no for homolo$ado, no tem validade" *ela C%T, #uer dizer #ue *ode ver os re#uisitos no *lano, mas sem #uestionar o #ue foi ob,eto do *oder de direo. ArtH 4 1 Q 2IC 2LT5 1s dis*ositivos deste arti$o no *revalecero #uando o em*re$ador tiver *essoal or$anizados em #uadro de carreira, hi*tese em #ue as *romo'es devero obedecer aos crit+rios de anti$uidade e merecimento. 1.&%la C T1T5 E$%i*ara/0o 1alarial :HHH< I > Para os fins *revistos no Z HD do art. MQ> da /ET, s + v!lido o #uadro de *essoal or$anizado em carreira #uando homolo$ado *elo Ainist+rio do Trabalho, excluindo=se, a*enas, dessa exi$ncia o #uadro de carreira das entidades de direito *4blico da administrao direta, aut!r#uica e fundacional a*rovado *or ato administrativo da autoridade com*etente.

R A)es poss'veis: a" *edido de e#ui*arao salarial: deve ale$ar como fundamento os re#uisitos do art. MQ>, al+m de indicar *aradi$ma *etio ine*ta, se no constar *aradi$ma"2 b" *edir sal!rio do substitu(do, ale$ar substituio de car!ter no eventual durante *er(odo da substituio, e finalmente c" *edido de *romoo com base no *lano de car$os ou no firmado em contrato. R 4feitos da e0uiparao salarial: direito de receber o mesmo sal!rio a *artir do momento em #ue comeou a exercer a mesma funo simultaneamente. Pode, *ortanto, *edir de modo retroativo *resta'es vencidas e vincendas" e tem direito a receber tudo #ue tem como base de c!lculo o sal!rio. 5 substituio tem estes efeitos, mas s durante o *er(odo, *ortanto, no h! *arcelas vincendas. R Znus da prova: 1%&%la C T1T5 E$%i*ara/0o 1alarial :HHH<?III > S7 do em*re$ador o 0nus da *rova do fato im*editivo, modificativo ou extintivo da e#ui*arao salarialT. corres*ondente do art. ... /P/ - re$ra $eral, *ara todos os institutos do direito do trabalho, combinao com o art. ?>?, /ET: S5 *rova das ale$a'es incumbe *arte #ue as fizerT." R /eadaptao do empregado Breduo da capacidade laborativaC : ArtH 4 1C Q4IC 2LT: S1 trabalhador reada*tado em nova funo *or motivo de deficincia f(sica ou mental atestado *elo r$o com*etente da Previdncia <ocial, no servir! de *aradi$ma *ara fins de e#ui*arao salarialT. 1bri$ado a reada*tar, *ois no *ode exi$ir do em*re$ado, trabalho maior #ue suas foras art. M?., /ET - faltas $raves do

em*re$ador". Iuando acontece reada*tao, continua com o mesmo sal!rio, se $anhar mais #ue a#uele setor, no serve de *aradi$ma *ara outros em*re$ados. #or&as de *rote/0o da rela/0o de e&*re+o Temos duas formas de *roteo uma !ur'dica e outra econ3mico. 5 *rimeira + a #ue *rote$e efetivamente o em*re$o, em*re$ado no *ode ser des*edido *roteo #ue $era reinte$rao" e ocorre nas fi$uras de estabilidade. 5 se$unda, no *rote$e verdadeiramente o em*re$o, mas traz uma indenizao *ela des*edida e no $era reinte$rao. Eei do ;KT<. /om relao estabilidade, desde >F?? no existe mais *ara todos os em*re$ados, a #ue adotados + a forma econ0mica. 8sta estabilidade ser! *rovisria e s ocorrer! em al$uns casos afastamento *elo &)<<, $estante, re*resentante da /&P5, etc." e *ortanto, no h! em re$ra a *roteo ,ur(dica, s h! exceo. ArtH 7IC IC 2#: SAo direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. al2m de outros 0ue visem 1 melhoria de sua condio social5 J & relao de emprego protegida contra despedida arbitrria sem motivo" ou sem !usta causa, tem

motivo, #ue no uma falta $rave. Aotivo de ordem t+cnica -

substituio ou extino de car$os =, financeira - atividades #ue tenham *roblemas, de ordem do em*re$ador =, econ0mica = situa'es econ0micas do *a(s, no mundo =, ou disci*linar - falta leve ou moderada ou at+ $rave, falta de ada*tao do em*re$ado ao em*re$o. 8stas defini'es esto no art. >QO /ET: S 1s titulares da re*resentao dos em*re$ados nas /&P5s no *odero sofrer des*endida arbitr!ria, entendendo=se como tal a #ue no se fundar em motivo disci*linar, t+cnico, econ0mico ou financeiroT. /onveno >O? 1&T, no foi ratificada, mas tem a*licao, ho,e se fala em um retorno desta conveno. 1 entendimento + #ue art. @D, & /; no tem efic!cia *lena *ois no tem re$ulamentao." nos termos de lei complementar. 0ue prever indenizao compensatria. dentre
outros direitosB777CT e 5to as dis*osi'es constitucionais transitrias artH 10C I: 9At2 0ue se!a promulgada a lei complementar a 0ue se refere o art7 ?@. J. da Constituio5 J & fica limitada a proteo nele referida ao aumento. para 0uatro vezes. da porcentagem prevista no art7 N@. XcaputX e T :@. da

Eei nD O.>L@, de >.

de setembro de >FQQ ..."T. Proteo econ0mica da relao de em*re$o = ;KT<


R Conceito de -$"A 1tavio Gueno Aa$ano": S# -$"A 2 um con!unto de contas e valores destinados 1 realizao da pol'tica nacional de desenvolvimento urbano e das pol'ticas setoriais de habitao popular. saneamento bsico e infra&estrutura urbana7 Aerve. completamente. para garantir o tempo de servio de trabalhadores urbanos e rurais T. Eei OL>@/QQ revo$ada *ela Lei !03 990. 5 lei se a*lica ao em*re$ado, avulso, e ao trabalhador tem*or!rio trabalhadores subordinados" excluindo assim, aut0nomo e eventual. 8m*re$ado dom+stico + facultada a $arantia do ;KT<. <ervidor *4blico estatut!rio + exclu(do, somente celetista faz *arte. /oncluindo: se a*lica a todos os trabalhadores #ue se a*lica a /ET. 1 de*sito + feito de forma mensal calculado: >. *arcelas de ?b da remunerao sal!rio c $or,eta, inclusive

as utilidades e adicionais habituais. 8xclui=se do recolhimento *rmio, di!rias *ara via$em, PE% e a,uda de custo = indenizatrias" #ue sero recolhidos at+ o dia @ do ms se$uinte. )o h! desconto no sal!rio + al+m do #ue recebe. Ce*sitos em conta vinculada no nome do trabalhador. R Kipteses de Jndenizao: a" des*edida indireta decorre do com*ortamento faltoso do

em*re$ador - ato do em*re$ador", b" sem ,usta causa vontade do em*re$ador - ato do em*re$ador", c" cul*a rec(*roca com*ortamento faltoso de ambos" e d" fora maior art. OL>, /ET". )as duas *rimeiras hi*teses indenizao + MLb e nas outras duas, HLb do montante, #ue ser! de*ositada na conta vinculada. Iual#uer outra situao, no tem direito indenizao. R Kipteses de sa0ue: ArtH 20H S5 conta vinculada do trabalhador no ;KT< *oder! ser movimentada nas se$uintes situa'es: I > des*edida sem ,usta causa, inclusive a indireta, de cul*a rec(*roca e de fora maior2 :sa$%e do &ontante &ais indeni=a/0oH 1a$%e *ar(ial5 .lti&o (ontrato< II > extino total da em*resa, fechamento de #uais#uer de seus estabelecimentos, filiais ou a$ncias, su*resso de *arte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condi'es do art. >F=5, ou ainda falecimento do em*re$ador individual sem*re #ue #ual#uer dessas ocorrncias im*li#ue resciso de contrato de trabalho, com*rovada *or declarao escrita da em*resa, su*rida, #uando for o caso, *or deciso ,udicial transitada em ,ul$ado2 :sa$%e s do &ontanteH 1it%a/3es de eDtin/0o total o% *ar(ial da e&*resaH 2%idado (o& eDtin/0o *ar(ial $%e ne& se&*re +era dissol%/0o (ontrat%alH #ale(i&ento do e&*re+adorC (onstit%)do indi-id%al&ente :eD(e/0o<H ArtH 473 Q2IC 2LTH 1er-idor *.bli(o de e&*re+o *.bli(oC n0o e& (ar+o *.bli(oC &as $%e in+ressa se& (on(%rso *.bli(oH Direito N re&%nera/0o e -alores do #"T1H 1a$%e *ar(ial5 .lti&o (ontrato so&enteC (ontratos anteriores n0oH 1a$%e total 4 sa$%e de todos os (ontratosC e ser7 a *artir do in(iso IIIC se&*re ser7 total o sa$%e< III > a*osentadoria concedida *ela Previdncia <ocial2 :re(onhe(i&ento da a*osentadoria ha-er7 hi*tese de sa$%e total< I? > falecimento do trabalhador, sendo o saldo *a$o a seus de*endentes, *ara esse fim habilitados *erante a Previdncia <ocial, se$undo o crit+rio adotado *ara a concesso de *ens'es *or morte. )a falta de de*endentes, faro ,us ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores *revistos na lei civil, indicados em alvar! ,udicial, ex*edido a re#uerimento do interessado, inde*endente de invent!rio ou arrolamento2 :sa$%e *elo de*endente da 're-idMn(ia 1o(ialC n0o ha-endo de*endente indi(adoC ser7 s%(essorC (o& al-ar7C (o& de(is0o A%di(ial< V ? > *a$amento de *arte das *resta'es decorrentes de financiamento habitacional concedido no Bmbito do <istema ;inanceiro da 3abitao <;3", desde #ue: a" o mutu!rio conte com o m(nimo de . trs" anos de trabalho sob o re$ime do ;KT<, na mesma em*resa ou em em*resas diferentes2 b" o valor blo#ueado se,a utilizado, no m(nimo, durante o *razo de >H doze" meses2 c" o valor do abatimento atin,a, no m!ximo, ?L oitenta" *or cento do montante da *restao2 V ?I > li#uidao ou amortizao extraordin!ria do saldo devedor de financiamento imobili!rio, observadas as condi'es estabelecidas *elo /onselho /urador, dentre elas a de #ue o financiamento se,a concedido no Bmbito do <;3 e ha,a interst(cio m(nimo de H dois" anos *ara cada movimentao2 V ?II > *a$amento total ou *arcial do *reo da a#uisio de moradia *r*ria, observadas as se$uintes

condi'es: a" o mutu!rio dever! contar com o m(nimo de . trs" anos de trabalho sob o re$ime do ;KT<, na mesma em*resa ou em*resas diferentes2 b" se,a a o*erao financi!vel nas condi'es vi$entes *ara o <;32 :V n0o di=e& res*eito ao direito do trabalhoH Hi*tese (onte&*lada *ela leiC *ois 4 ,inalidade so(ial de (onstr%/0o de (asa< ?III > #uando o trabalhador *ermanecer trs anos ininterru*tos, a *artir de >D de ,unho de >FFL, fora do re$ime do ;KT<, *odendo o sa#ue, neste caso, ser efetuado a *artir do ms de anivers!rio do titular da conta. :,ora do siste&a do #"T1 *or 3 anos ininterr%*tosH A%t6no&oC ser-idor *.bli(oC dese&*re+o et(H 1a$%e total< IJ > extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores tem*or!rios re$idos *ela Eei nD Q.L>F, de . de ,aneiro de >F@M2 :eDtin/0o o% t4r&ino nat%ral do (ontrato de *ra=o deter&inado o% do trabalhador te&*or7rio< J > sus*enso total do trabalho avulso *or *er(odo i$ual ou su*erior a FL noventa" dias, com*rovada *or declarao do sindicato re*resentativo da cate$oria *rofissional. :trabalhador a-%lso $%ando 90 dias se& trabalhoC s%s*ens0o do (ontratoH T%e& ,orne(e esta in,or&a/0o 4 sindi(ado de a-%lso n0o *ort%7rioC dos *ort%7rios 4 r+0o +estor de &0o>de>obra< VV JI > #uando o trabalhador ou #ual#uer de seus de*endentes for acometido de neo*lasia mali$na. VVV JII > a*licao em #uotas de ;undos A4tuos de Privatizao, re$idos *ela Eei nD Q..?O, de L@/>H/@Q, *ermitida a utilizao m!xima de OLb cin#Penta *or cento" do saldo existente e dis*on(vel em sua conta vinculada do fundo de Karantia do Tem*o de <ervio, na data em #ue exercer a o*o. VV JIII > #uando o trabalhador ou #ual#uer de seus de*endentes for *ortador do v(rus 3&J2 VV JI? > #uando o trabalhador ou #ual#uer de seus de*endentes estiver em est!$io terminal, em razo de doena $rave, nos termos do re$ulamento2 :VV doen/a do trabalhador o% se%s de*endentesH #ora do direito do trabalho< J? > #uando o trabalhador tiver idade i$ual ou su*erior a setenta anos. :idadeH 'oder7 tirar &ensal&ente (on,or&e ,or trabalhando< J?I > necessidade *essoal, cu,a ur$ncia e $ravidade decorra de desastre natural, conforme dis*osto em re$ulamento, observadas as se$uintes condi'es: a" o trabalhador dever! ser residente em !reas com*rovadamente atin$idas de Aunic(*io ou do Cistrito ;ederal em situao de emer$ncia ou em estado de calamidade *4blica, formalmente reconhecidos *elo Koverno ;ederal2 b" a solicitao de movimentao da conta vinculada ser! admitida at+ FL noventa" dias a*s a *ublicao do ato de reconhecimento, *elo Koverno ;ederal, da situao de emer$ncia ou de estado da calamidade *4blica2 e c" o valor m!ximo do sa#ue da conta vinculada ser! definido na forma do re$ulamento. )%" :(ala&idade *.bli(aC re$%er %&a *ro-a &aior et(H< VVV J?II > inte$ralizao de cotas do ;&=;KT<, res*eitado o dis*osto na al(nea i do inciso \&&& do ca*ut do art. OD desta Eei, *ermitida a utilizao m!xima de >Lb dez *or cento" do saldo existente e dis*on(vel na data em #ue exercer a o*oT. :VVV a*li(a/0o e& ,%ndo de in-esti&ento e ,%ndos &.t%os de *ri-ati=a/0oH De*ende de re+%la&enta/0o do +o-ernoH ?ale do Rio Do(e e 'etrobr7sH< #or&as de dissol%/0o9(essa/0o do (ontrato de trabalho

. R 4sp2cies de dissoluo: 8x*resso $en+rica #ue abarca todos os ti*os de t+rmino do contrato a" extino: t+rmino natural, cum*re sua finalidade, se es$ota. 5 4nica hi*tese + no contrato determinado, no indeterminado nunca + naturalmente. <o as hi*teses do art. MM., /ET: contrato de ex*erincia no continuando, extin$ue normalmente", servio de natureza transitria ou atividade do em*re$ador + de natureza transitria. )as . hi*teses extin$uiu naturalmente. )em sem*re acontece naturalmente, *ode haver hi*tese de resciso anteci*ada2 b" resoluo: inexecuo do contrato *or uma das *artes e o t+rmino do contrato de*ende de *ronunciamento ,udicial. 8xerc(cio de *oder vinculado e no discricion!rio do em*re$ador. 3i*tese de resoluo: estabilidade *rovisria do diri$ente sindical. 5 sentena + de natureza constitutivo=ne$ativa, no + declaratria. 1utras fi$uras de estabilidade *rovisria, se tem ,usta causa o em*re$ador *ode des*edir inde*endente de *ronunciamento ,udicial2 c" resciso ou resilio melhor esta denominao": ato de vontade ou com*ortamento faltoso, t+rmino de contrato *rovocado *or uma das *artes. Por vontade do em*re$ado: *edido de demisso, *or com*ortamento faltoso do em*re$ado: demisso com ,usta causa, vontade do em*re$ador: des*edida sem ,usta causa e com*ortamento faltoso do em*re$ador: des*edida indireta. 1 im*ortante + sem*re saber #ue nesta hi*tese + sem*re *rovocado *or uma das *artes2 d" caducidade: h! acontecimento natural #ue *'e fim ao contrato so as hi*teses de morte do trabalhador e fora maior. ;odalidades da dissol%/0o do (ontrato >" M(tuo consentimento das partes : ima$inamos a#ui uma coincidncia de vontades, no mesmo momento. 1correndo esta concorrncia de vontades, ter(amos assim, ao mesmo tem*o um *edido de demisso sem indenizao, e sa#ue do ;KT<, sem f+rias *ro*orcionais, aviso *r+vio" e uma des*edida sem ,usta causa indenizao e sa#ue do ;KT<, aviso *r+vio e conforme o caso as f+rias *ro*orcionais". Aesmo nesta hi*tese, no ser! *oss(vel o ato de ren4ncia *ela vontade do em*re$ador art. MMM e art. F, /ET". 5contece os mesmos efeitos da des*edida sem ,usta causa, *ela im*ossibilidade de ren4ncia. 7 im*ortante diferenciar da situao em #ue o em*re$ador #uer des*edir o em*re$ado, mas no #uer *a$ar indenizao, a( comea a criar situao desfavor!vel ao em*re$ado. )esta hi*tese + des*edida indireta. /oncluindo=se trata=se de hi*tese em #ue h! concorrncia de vontade do em*re$ado e vontade do em*re$ador, e os efeitos so os mesmo de uma des*edida sem ,usta causa, *ois no *ode haver ren4ncia de direitos #uando da vontade do em*re$ador. H" Advento do termo ou terminao da obra : contrato #ue se es$ota, #ue cum*re sua finalidade e diz res*eito em contratos *or *razo determinado e esta modalidade s *ode ocorrer neste ti*o de contrato, nunca no *or *razo indeterminado. )em sem*re ocorre o advento do termo, mas #uando ocorre + contrato *or *razo determinado. ." Morte o empregado: forma de dissoluo *ois h! o re#uisito da *essoalidade, com relao ao em*re$ado. /om*arao com morte do em*re$ador: esta no + causa de dissoluo contratual, *osto #ue em relao a este existe *rinc(*io da despersonalizao, + exatamente o o*osto. 1 em*re$ador est! li$ado atividade e no est! li$ado nem *essoa ,ur(dica nem to *ouco f(sica.

3! tamb+m o *rinc(*io da continuidade dos contratos. artH 44!, /ET: sucesso de em*re$ador mudana na estrutura, na *ro*riedade no afeta as rela'es contratuais trabalhistas". 3! uma exceo: artH4!3C Q 2I: em*re$ador individual. Aorte. 8m*re$ado *ode considerar rescindido o contrato, isto se #uiser, se no *revalece os *rinc(*ios su*ra. 3!, assim, vontade do em*re$ado de rescindir e tamb+m morte do em*re$ador rescindido o contrato". M" -ora maior: definio no artH E01: acontecimento inevit!vel *ara o #ual o em*re$ador no concorreu direta ou indiretamente. Ceve exercer o *oder de direo, mas mesmo assim aconteceu o im*revisto. 8lementos: a" sub,etivo total ausncia de cul*a do em*re$ador" e b" ob,etivo suficiente ara colocar fim ao contrato, no *ode ser de*endente de outros fatores". Teoria da im*reviso a$ravamento *ode $erar alterao contratual, no se a*lica s rela'es em*re$at(cias, *ois + risco do em*re$ador" e teoria do risco adotada *elo direito do trabalho brasileiro". O" /esoluo: forma de dissoluo #ue de*ende de *ronunciamento ,udicial e a 4nica hi*tese + a fi$ura da estabilidade *rovisrio do diri$ente sindical. Todas as outras formas de estabilidade no necessitam de *ronunciamento ,udicial. Trata=se de sentena constitutiva #ue cria ou *'e fim situao, declaratria s reconhece ato #ue ,! aconteceu. 8feitos: declaratria $era efeitos retroativos ex tunc", ,! sentena constitutiva tem efeito ex nunc. Peculiaridade: sentena dever! reconhecer como v!lida a sus*enso do contrato. Kera, *ortanto, al$um efeito retroativo, no todos, s $era efeitos #uanto sus*enso contratual. em*re$ado no *ede demisso, mas considera

6) /esciso ou resilio unilateral: ato do em*re$ado ou do em*re$ador, *ortanto + *rovocada a" *or
vontade de uma das *artes: #uando ocorre em contrato *or prazo indeterminado dever! haver a den4ncia #ue visa fixar o termo final do contrato aviso *r+vio", no contrato *or prazo determinado esta resciso + chamada de resciso anteci*ada, *ois ,! tem seu fim *r+=determinado, e estamos anteci*ando seu fim. 5 /ET ao tratar da resciso anteci*ada no artH 479C 2LT: S)os contratos #ue tenham termo esti*ulado, o em*re$ador #ue sem ,usta causa, des*edir o em*re$ado, ser! obri$ado a *a$ar=lhe, a t(tulo de indenizao, e *or metade, a remunerao a #ue teria direito at+ o termo do contratoT. <e vontade do em*re$ador, este deve *a$ar indenizao ao em*re$ado #ue corres*onde OLb do valor #ue faltava *ara terminar o contrato. Art 4!0C 2LT: S3avendo termo esti*ulado, o em*re$ado no se *oder! desli$ar do contrato sem ,usta causa, sob *ena de ser obri$ado a indenizar o em*re$ador dos *re,u(zos #ue desse fato lhe resultarem Q 1I 5 indenizao, *or+m, no *oder! exceder a #ue teria direito o em*re$ado em idnticas condi'esT. 1 valor no *ode ser maior do #ue ele receberia at+ o fim do contrato limite". 5 indenizao: Eei do ;KT< trata de indenizao da mesma hi*tese de des*edida sem ,usta causa MLb do montante resciso anteci*ada" - se MLb + i$ual ou su*erior ao #ue teria #ue *a$ar OLb do fim do contrato" no *a$a mais nada, se for inferior h! com*lementao #ue ser! *a$o no com de*sito, mas com o termo de resciso. 5 indenizao, na resciso anteci*ada, sem ,usta causa, +, ento: MLb sobre montante do ;KT< mais com*lementao se necess!rio. )o se trata de duas indeniza'es. 1 #ue *ode ocorrer + to somente a com*lementao art. >M do Cecreto #ue re$ulamenta lei do ;KT<". ArtH 4!1C 2LT5 S5os contratos *or *razo determinado #ue contiverem cl!usula assecuratria do direito rec(*roco de resciso antes de ex*irado o termo a,ustado, a*licam=se, caso se,a exercido tal direito *or #ual#uer das *artes, os *rinc(*ios #ue re$em a resciso dos contratos *or *razo indeterminadoT esta cl!usula asse$ura a resciso anteci*ada cl!usula assecuratria" com mesmos efeitos da

resciso de contrato *or *razo indeterminado: indenizao ;KT< sem com*lementao c aviso *r+vio 4nica hi*tese de aviso *r+vio em contrato *or *razo determinado" 2 b" com*ortamento faltoso: des*edida indireta com*ortamento faltoso do em*re$ador" ou demisso com ,usta causa com*ortamento faltoso do em*re$ado". A-iso 'r4-io E Conceito5 % a den(ncia do contrato por prazo indeterminado. ob!etivando fixar o seu termo final 5mauri Aascaro". 5 natureza ,ur(dica + de den4ncia. 1 aviso *r+vio + uma advertncia #ue se faz *ara *revenir o outro contraente de #ue o contrato vai se dissolver e de #ue seus efeitos iro cessar dentro de determinado la*so de tem*o. Tem cabimento no contrato de trabalho *or tem*o indeterminado, #ue se #uer rescindir sem ,usta causa. )o se ,ustifica no contrato *or *razo determinado, #ue ,! tem final certo, nem na resciso *or ,usta causa. ArtH 4!7C 2LT: S)o havendo *razo esti*ulado, a*arte #ue, sem ,usto motivo, #uiser rescindir o contrato dever! avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia m(nima de: I = ? oito" dias, se o *a$amento for efetuado *or semana ou tem*o inferior2 II = .L trinta" dias aos #ue *erceberem *or #uinzena ou ms, ou #ue tenham mais de >H doze" meses de servio na em*resaT. R <uando h necessidade de aviso pr2vio[ 8m contrato *or *razo indeterminado, sendo a extino indevida e sendo uma resciso anteci*ada, tamb+m indevida, #uando da existncia de cl!usula assecuratria. 1.&%la 1 3C T1T: S5viso Pr+vio = /ontrato de 8x*erinc ia > /abe aviso *r+vio nas rescis'es anteci*adas dos contratos de ex*erincia, na forma do 5rt. M?> da /ETT. R Aitua)es importantes: a" falta $rave do em*re$ado: a falta rom*e o contrato do trabalho e *ortanto, indevido o aviso *r+vio2 b" falta $rave cometida *elo em*re$ador: falta rom*e contrato e no *recisa de den4ncia entendimento anterior", ho,e + devido o aviso *r+vio. ArtH 4!7C Q 4I5 S7 devido o aviso *r+vio na des*edida indiretaT, s #ue este aviso *r+vio no tem natureza de den4ncia, mas de indenizao e nunca ser! trabalho2 c" cul*a rec(*roca: + devido sem*re indeniz!vel. 1.&%la 14 T1T5 S/ul*a %ec(*roca = /ontrato de Trabalho = 5viso Pr+vio = ;+rias = Kratificao )atalina = %econhecida a cul*a rec(*roca na resciso do contrato de trabalho art. M?M da /ET", o em*re$ado tem direito a OLb cin#Penta *or cento" do valor do aviso *r+vio, do d+cimo terceiro sal!rio e das f+rias *ro*orcionaisT, e d" t+rmino da atividade: entende=se #ue + devido. 1.&%la 44 T1T: S/essao da 5tividade da 8m*resa = &ndenizao = 5viso Pr+vio = 5 cessao da atividade da em*resa, com o *a$amento da indenizao, sim*les ou em dobro, no exclui, *or si s, o direito do em*re$ado ao aviso *r+vioT. R -orma: no determina forma es*ecial, + conveniente a *rova escrita, numa eventual ao, mas no *ara validade do ato. Tamb+m no de*ende de aceitao ou consentimento da outra *arte. 8ste ato ,ur(dico, ento, se torna *erfeito e acabado somente com o manifestao. Por+m *ode acontecer situao em #ue a *arte #ue concedeu o aviso *r+vio venha a reconsiderar a des*edida, nestas condi'es, a *arte #ue recebeu aviso, no necessita de aceitar a reconsiderao. 1 aviso *r+vio + unilateral, mas a reconsiderao + bilateral. R /eciprocidade do aviso pr2vio: 7 obri$ao tanto do em*re$ado #uanto do em*re$ador. artH 4!7 Q 1I5 S5 falta do aviso *r+vio *or *arte do em*re$ador d! ao em*re$ado o direito aos sal!rios corres*ondentes ao *razo do aviso, $arantida sem*re a inte$rao desse *er(odo no seu tem*o de servioT indenizar *er(odo corres*ondente, bem como *ro,eo de t+rmino do contrato, ou se,a, com*uto como tem*o de servio" e Q 2I5 S5 falta de aviso *r+vio *or *arte do em*re$ado d! ao em*re$ador o direito de

descontar os sal!rios corres*ondentes ao *razo res*ectivoT descontar .L dias do em*re$ado e obviamente no h! *ro,eo" R *razos: art 7IC JJI, /;: .L dias. /uidado com o *razo de ? dias do art. M?@, &, /ET #ue no foi rece*cionado. *razo para pagamento: ArtH 477C Q IC 2LT: S1 *a$amento das *arcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de #uitao dever! ser efetuado nos se$uintes *razos: a" at+ o *rimeiro dia 4til imediato ao t+rmino do contrato2 ou b" at+ o d+cimo dia, contado da data da notificao da demisso, #uando da ausncia do aviso *r+vio, indenizao do mesmo ou dis*ensa de seu cum*rimento ..." Q !I: 5 inobservBncia do dis*osto no Z QD deste arti$o su,eitar! o infrator multa de >QL GT), *or trabalhador, bem assim ao *a$amento da multa a favor do em*re$ado, em valor e#uivalente ao seu sal!rio, devidamente corri$ido *elo (ndice de variao do GT), salvo #uando com*rovadamente, o trabalhador der causa moraT. R 4feitos: a" aviso *r+vio dado *elo em*re$ador e trabalhado: a finalidade + *ermitir #ue consi$a outro em*re$o, assim h! uma reduo do hor!rio de H horas, *ara #ual#uer ,ornada. <e #uiser trocar *or @ dias corridos *ode, e + uma coisa ou outra. 1.&%la 230 T1T: S5viso Pr+vio = Pa$amento das 3oras /orres*ondentes ao Per(odo #ue se %eduz da Nornada de Trabalho > 7 ile$al substituir o *er(odo #ue se reduz da ,ornada de trabalho, no aviso *r+vio, *elo *a$amento das horas corres*ondentesT. b" aviso *r+vio no *'e fim no contrato imediatamente, mas a*s o decurso do *razo, o #ue corres*onde a dizer #ue se houver rea,uste no sal!rio, o em*re$ado ter! este direito e tamb+m se o contrato ainda est! vi$ente, *ode ocorrer ,usta causa e assim se converte a des*edida. <e em*re$ado comete uma falta $rave: a" aviso dado *elo em*re$ador - converte em ,usta causa e *erde, somente, o restante do aviso al+m das demais conse#Pncias da des*edida *or ,usta causa, b" no aviso dado *elo em*re$ado - *ouco im*orta, desconta o *er(odo e o *erde. <e em*re$ador comete falta $rave: + devido aviso *r+vio, mas na forma indenizatria, converte o restante em dinheiro. ArtsH 490 e 491C 2LT. B%sta 2a%sa R Conceito: 8varisto de Aorais ;ilho, ,usta causa + Xato doloso ou culposamente grave 0ue faa desaparecer a confiana 2 boa&f2 existentes entre as partes. tornando assim. imposs'vel dese,!vel, *osto #ue *ode ter *erdo, diz 3offmann" o prosseguimento da relaoX7 8lemento da confiana e #ue ser! ob,eto de debate em eventual audincia trabalhista. R 4lementos da !usta causa: a" $ravidade da falta: relacionada ao elemento da confiana. 3! al$uns crit+rios de avaliao. Podemos falar em crit+rios ob,etivo: #ue avalia a $ravidade da falta em si e o crit+rio sub,etivo: leva em considerao #uem cometeu esta falta, ou se,a, *assado funcional no se considera no direito do trabalho". 1utro crit+rio + o #ualitativo e o #uantitativo. 1 *rimeiro leva em conta a natureza da falta e *ortanto no *recisa de re*etio, ,! no se$undo, s haver! $ravidade na re*etio da conduta faltosa. 8sta re*etio deve ser *unida todas as vezes, a omisso $era *erdo t!cito, e no *ode ser ,usta causa. Iuando a $ravidade se d! *or re*etio no h! #ue se falar em du*la *unio, *ois + a 4ltima #ue $era a des*edida, *ois no foi *unida, se for *unida, no *ode des*edir e b" causalidade ou car!ter determinante: nexo entre falta $rave e des*edida. 7 em razo da falta #ue deve ser averi$uada a des*edida. /ar!ter determinante se diferencia da causa ,ustificadora. 8m*re$ado ser! des*edido em razo da falta cometida, sendo falta ,ustificadora, no + ,usta a des*edida. )o basta a $ravidade, deve ser determinante. Princ(*ios da atualidade diz res*eito falta, se no for atual, ela ,! foi *erdoada, + a fi$ura do

*erdo t!cito" e imediatidade o em*re$ador deve imediatamente a$ir, no sentido de *unir, *ara no *erder o car!ter atual da falta. 1bviamente, + da cincia do em*re$ador e deve tomar as *rovidncias necess!rias *ara a *unio, no *ode haver omisso *ara caracterizar a imediatidade, *ois descaracteriza o *oder de direo=fiscalizao, bem como confi$ura o *erdo t!cito". 8stes dois *rinc(*ios $arantem o nexo causal. 1utro *rinc(*io #ue + da relatividade, o #ual leva em considerao o contexto em #ue a falta foi *raticada. 8ste contexto *oderia ser sub,etivo, mas no utilizamos este crit+rio. 1 contexto + o ambiente, a +*oca, etc. 8fetivamente, o contexto, *ode mudar a $ravidade da falta. Princ(*io da *roibio da du*la *unio: no *ode *unir o em*re$ado *ela mesma falta. Princ(*ios da boa f+ e da *ro*orcionalidade: *ara cada falta h! uma *unio, *ro*orcional, falta leve, advertncia, falta m+dia, sus*enso e falta $rave *ode $erar uma des*edida *or ,usta causa. R Aistema taxativo de falta grave: no sistema brasileiro, as faltas esto ti*ificadas nos arts. M?H e M?., /ET. ArtH 4!2. /onstituem ,usta causa *ara resciso do contrato de trabalho *elo em*re$ador: :,i+%ras de des-io de (ond%ta +ra-e< a< ato de im*robidade2 :Ato de desonestidade (o&o atentado (ontra *atri&6nioH G0o 4 s (ontra ao e&*re+adorC *ode ser (ontra o (ole+aC ,orne(edorC desde $%e relati-o ao (ontrato de trabalhoH De,H5 toda &ani,esta/0o desonesta do e&*re+ado rela(ionado (o& o trabalho (o& (ar7ter *atri&onialH O ,%nda&ento 4 o =elo *elo *atri&6nioC %&a -e= $%e o e&*re+ador 4 res*ons7-elH E& $%al$%er lo(al *ode ser *rati(adoC desde $%e rela(ionado (o& o ser-i/oC *HeHC ser-i/o eDterno $%e esteAa ,a=endoH 'ara (onstit%i/0o basta a tentati-aH G0o te& ne(ess7ria rela/0o (o& os ti*os *enaisH Ele&entos5 &aterial5 bens (or*reos e inten(ional5 dolo es*e(),i(o $%anto N este atentadoH O $%e n0o (ara(teri=a des*edida *or ato de i&*robidade5 atos de desonestidade $%e n0o tenha& rela/0o (o& o (ontrato de trabalhoH EDe&*lo de ato de i&*robidade5 &ar(ar *onto e n0o trabalhar o% de(lara/0o dada ,alsa&ente *elo e&*re+adoC *or eDe&*lo de(lara $%e *re(isa de trans*orte *.bli(oC $%ando n0o ne(essitaH< b< incontinncia de conduta :4 des-io rela(ionado N &oral seD%al do e&*re+adoH Ab%so o% des-io de &oralidade $%e i&*orte e& desres*eito N &oralidadeC ao (ole+a de trabalho o% N so(iedadeH 'ode&os ,alar de sit%a/0o indi-id%al 8 a(esso de site *orno+r7,i(o d%rante eD*ediente de trabalhoC *or eDe&*lo > o% sit%a/0o $%e o,ende o%tra *essoa< ou mau *rocedimento2 :*ara (on,i+%rar a&bas le-a>se e& (onta o *rin()*io da relati-idade 8 (onteDto e& $%e ,oi (o&etidaH ;a% *ro(edi&ento 4 des-io de (ond%ta $%e n0o se en$%adra e& nenh%&a o%tra hi*tese do arti+oH P ,i+%ra *or eD(l%s0oH EDe&*lo5 %so de dro+asH Te& $%e estar rela(ionado ao (ontratoC n0o *ode in-adir a -ida *essoal do e&*re+ado< (< ne$ociao habitual *or conta *r*ria ou alheia sem *ermisso do em*re$ador, e #uando construir ato de concorrncia em*resa *ara a #ual trabalha o em*re$ado, ou for *re,udicial ao servio2 :dois ti*os de ne+o(ia/0o5 (on(orrente 8 &es&o ra&o do e&*re+ador > o% *reA%di(ial 8 &es&o hor7rio 8 o essen(ial 4 a habit%alidade e ,alta de a%tori=a/0oH W&a -e= 4 ,alta le-eH 3 ,%nda&entos5 a< *reA%)=o ao e&*re+ador5 $%ando (on(orrente 8 *res%n/0o absol%ta > e $%ando (on(orrente 8 *res%n/0o relati-aO b< de-er de lealdade es*e(ial&ente na (on(orrente e (< dili+Mn(ia no ser-i/o< d< condenao criminal do em*re$ado, *assada em ,ul$ado, caso no tenha havido sus*enso da execuo da *ena2 :e&*re+ado *resoC *or isso 4 des*edidoC o (ri&e 4 irrele-anteH P a liberdade $%e a,eta o (ontratoH 1e n0o ,oi (ondenadoC &as est7 *reso 4 so&ente s%s*ens0o (ontrat%al<

e< des(dia no desem*enho das res*ectivas fun'es2 :rela(ionado N (%l*aC dolo n0o (on,i+%ra esta ,i+%ra 8 ne+li+Mn(ia e i&*r%dMn(iaH G0o *ode in(l%ir i&*er)(iaC *or isso eDiste (ontrato de eD*eriMn(iaH Gor&al&ente se (on,i+%ra *or ato reiteradoH EDe&*lo5 atraso no trabalho o% *rod%/0o i&*er,eita $%e le-a e& (onsidera/0o a *r*ria *rod%/0o do e&*re+adoC n%n(a a i&*er)(iaH EDe&*lo $%e %&a (ond%ta +era A7 a res(is0o5 &otorista $%e (a%sa +ra-e desastre o% eletri(ista $%e (a%sa a(idente< ,< embria$uez habitual ou em servio2 +< violao de se$redo da em*resa2 h< ato de indisci*lina ou de insubordinao2 i< abandono de em*re$o2 A< ato lesivo da honra ou da boa fama *raticado no servio contra #ual#uer *essoa, ou ofensas f(sicas, nas mesmas condi'es, salvo em caso de le$(tima defesa, *r*ria ou de outrem2 X< ato lesivo de honra e boa fama ou ofensas f(sicas *raticada contra o em*re$ador e su*eriores hier!r#uicos, salvo em caso de le$(tima defesa, *r*ria ou de outrem: l< *r!tica constante de ,o$os de azar. 'ar7+ra,o .ni(o. /onstitui i$ualmente ,usta causa *ara dis*ensa de em*re$ado a *r!tica, devidamente com*rovada em in#u+rito administrativo, de atos atentatrios se$urana nacional. ArtH 4!3. 1 em*re$ado *oder! considerar rescindido o contrato e *leitear a devida indenizao #uando: a< forem exi$idos servios su*eriores s suas foras, defesos *or Eei, contr!rios aos bons costumes ou alheios ao contrato2 b< for tratado *elo em*re$ador ou *or seus su*eriores hier!r#uicos com ri$or excessivo2 (< correr *eri$o manifesto de mal consider!vel2 d< no cum*rir o em*re$ador as obri$a'es do contrato2 e< *raticar o em*re$ador ou seus *re*ostos, contra ele ou *essoas de sua fam(lia ato lesivo da honra e boa fama2 ,< o em*re$ador ou seus *re*ostos ofenderem=no fisicamente, salvo em caso de le$(tima defesa, *r*ria ou de outrem2 +< 1 em*re$ador reduzir o seu trabalho, sendo este *or *ea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a im*ortBncia dos sal!rios. Q 1I 1 em*re$ado *oder! sus*ender a *restao dos servios ou rescindir o contrato, #uando tiver de desem*enhar obri$a'es le$ais, incom*at(veis com continuao do servio. Q 2I )o caso de morte do em*re$ador constitu(do em em*resa individual, + facultado ao em*re$ador rescindir o contrato de trabalho. Q 3I )as hi*teses das letras d e $, *oder! o em*re$ado *reitear a resciso de seu contrato de trabalho e o *a$amento das res*ectivas indeniza'es, *ermanecendo ou no no servio at+ final deciso do *rocesso.