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Como escrever um currculo

Autor: Jane McGrath Sempre disseram para voc no julgar as pessoas pela primeira impresso. Infelizmente, quando se trata do seu currculo, seu possvel empregador vai fazer exatamente isso com voc. Mesmo que voc abra seu corao, alma e histria de vida naquele importante documento, o mais provvel que o empregador descarte seu currculo assim que acabar de ler. Afinal, eles tm centenas de currculos para ler, e por vrios motivos o seu pode no ter conseguido seduzir seu possvel chefe. Isso no significa que voc no qualificado para a vaga. Pode apenas significar que voc precisa desenvolver seu currculo com uma nova perspectiva e munido de algumas dicas eficientes. Quando voc est elaborando seu currculo, voc precisa evitar algumas armadilhas perigosas. Primeiro, precisa conseguir gabar-se de voc mesmo sem exagerar. As pessoas que esto examinando a pilha de currculos j viram de tudo e podem enxergar blefes a quilmetros de distncia. Outra dificuldade fazer o seu currculo se destacar sem apelar para truques e diagramaes que iro apenas decepcionar a pessoa que o estiver lendo. Cores neon e fontes de texto engraadinhas podem fazer com que voc seja notado sim mas no da maneira que voc quer. Em vez disso, um formato simples e limpo ir atrair a ateno desejada para a parte importante do currculo: suas qualidades e realizaes. Um currculo bom atrai a ateno do empregador rapidamente. Mas mesmo o menor erro gramatical vai tirar o foco de todo o seu trabalho duro. A Lei de Murphy, que defende que tudo que pode dar errado vai dar errado, poderia ter sido escrita sobre currculos. Felizmente, no h um erro que j no tenha sido cometido antes. Como tantas coisas podem dar errado (e muitas vezes do), os exaustos leitores de currculos j preencheram muitas orientaes e sugestes para voc poder elaborar o seu. Ns montamos algumas dicas de especialistas sobre o que incluir e, talvez o mais importante, o que omitir do seu currculo. No geral, tenha em mente que o seu objetivo principal deve ser conseguir uma entrevista deixe-os ansiosos por mais. muito fcil esquecer esse objetivo, ento grave-o como um mantra. Com isso em mente, vamos analisar as principais partes do seu currculo. Apesar de voc querer que seu currculo chame ateno, adotar um formato convencional vai permitir que os empregadores encontrem com facilidade a informao que precisam. Vejamos quais componentes todo currculo deve ter: Informaes para contato: d bastante destaque ao seu nome no topo da pgina, geralmente centralizado e em negrito. Abaixo do seu nome, inclua seus nmeros de telefone, endereo e e-mail. Objetivo: essa afirmao breve deixa claro qual cargo voc deseja, o que deve parecer uma combinao perfeita com a posio para a qual voc est se candidatando. Um exemplo: Gerente de um ambiente com ritmo acelerado em que eu possa aplicar minhas habilidades administrativas e de organizao. Listar um objetivo pode ser timo para quem tem experincia em vrias reas, mas voc pode escolher usar um resumo em vez disso (ou como complemento).

istockphoto.com /Stu99 Um currculo com formato convencional melhor para ler, o que facilita a vida do seu possvel empregador.

Resumo: essa seo enfatiza os pontos que voc quer que chamem ateno para quem for ler o seu currculo. Essa parte no deve ser longa, apenas algumas frases, e precisa descrever o que voc capaz de fazer, assim como ser uma combinao nica de habilidades relevantes, qualidades e realizaes que voc pode oferecer. O resumo deve ser escrito de forma que prenda a ateno de quem estiver lendo. Pode abrir ou terminar com o seu objetivo, se voc no quiser dar a isso um tpico exclusivo. Experincia: voc pode listar experincias relevantes cronologicamente, funcionalmente ou uma combinao das duas maneiras.

Um formato cronolgico o mais tradicional. Comea com o seu emprego mais recente e assim vai at o primeiro. Para cada emprego, especifique seu cargo, a companhia e faa uma lista das suas responsabilidades mais importantes. Voc pode tambm listar as habilidades mais relevantes de cada posio para o trabalho que quer conseguir.

Um formato funcional lista o bsico cargo, companhia e durao do emprego. Esse formato deixa o foco nas suas habilidades em vez da posio que voc ocupava. Formatos funcionais so melhores para quem est querendo mudar de carreira, executivos de nvel superior e aqueles com muitos intervalos entre empregos.

Um formato combinado usa elementos cronolgicos e funcionais. Apesar de ser tipicamente mais longo, ele comea listando suas habilidades e realizaes e depois passa para uma lista cronolgica da sua experincia profissional. Habilidades e realizaes: se voc escolher usar o formato cronolgico, pode continuar com essa seo, que vai resumir suas habilidades especiais e realizaes significativas. Por exemplo, um designer grfico pode destacar que ele ou ela tem Domnio dos programas Quark, Dreamweaver e Photoshop. No entanto, se voc decidir usar o formato funcional ou uma combinao dos dois, essa seo deve vir antes da experincia. Nesse caso, liste subttulos com alguma habilidade ou realizao em particular, seguidas de evidncias curtas e descritivas. Por exemplo, depois de Liderana, voc pode explicar com Liderei um comit dedicado a melhorar a eficincia de energia da empresa. Formao: liste as escolas onde estudou e em que curso se formou. A no ser que seja recm-formado e no tenha muita experincia profissional relevante, voc deve deixar essa parte abaixo das sees sobre experincia profissional e habilidades e realizaes. Se voc ainda est se formando, pode mencionar isso nesta parte. Referncias: muitos especialistas sugerem que voc escreva disponveis mediante solicitao nesta parte. Empregadores geralmente no checam referncias antes do processo de entrevistamesmo, ento um desperdcio de um espao precioso [fonte: Kennedy]. Outros especialistas aconselham a simplesmente no colocar esse tpico, j que fica entendido que voc dar essas informaes depois [fonte: Ireland]. Com exceo de suas informaes de contato, inclua um ttulo acima de todas as sees. Deixe cada um deles destacado e com formatao padronizada (por exemplo, sempre em negrito ou sempre em letras maisculas). Agora, vamos ver algumas dicas para um currculo eficaz e alguns erros comuns que voc deve evitar. Como mencionamos antes, no preciso muita coisa para arruinar seu currculo. Claro que os maiores componentes listados na pgina anterior so importantes, mas o diabo mora nos detalhes. Aqui est uma lista de coisas que seu currculo no deve ter: Erros: erros tipogrficos, gramaticais e de ortografia so os mais comuns e os mais mortais. A melhor maneira de livrar seu currculo de erros pedir para vrias pessoas darem uma olhada nele. Salrio: a maioria dos especialistas aconselha a no incluir seu salrio desejado no currculo. Mudanas de carreira oferecem boa oportunidade para aumentar seu pagamento, ento melhor ficar quieto para poder negociar mais alto. Interesses pessoais irrelevantes: como regra geral, inclua apenas informaes que iro benefici-lo. Mesmo que sua inteno seja mostrar seu carter, mais capaz que isso faa apenas o RH perder tempo. Frases sem sentido: use uma linguagem direta e verbos ativos em frases concisas. Mas quais informaes relevantes voc deve incluir no seu currculo se no possuir muita experincia profissional? Recm-formados na faculdade podem listar atividades acadmicas e relacion-las com o

cargo e suas funes o mesmo vale para pessoas que querem mudar de carreira. No tente esconder sua inexperincia por trs de uma linguagem sem sentido; em vez disso, passe a ideia de que voc sincero e est ansioso para aprender, algo que a pessoa que estiver lendo vai apreciar. Depois que voc passar por alguns empregos melhores, j pode tirar do seu currculo detalhes sobre a faculdade e experincias profissionais menos relevantes. Pode ser difcil avaliar quais qualidades ressaltar no seu currculo. Primeiro, pense em quais habilidades a vaga requer e examine quais encaixam em seus pontos fortes. Se voc tiver alguma qualidade que se aplica maioria dos cargos, como ser socivel, pode inclu-la sem medo. No entanto, como muitas pessoas alegam ter essa qualidade to essencial, tente dar exemplos concretos. Alm dos fatos, no subestime a apresentao. Currculos devem ser simples e sem qualquer arte grfica ou cor extravagante. Claro, a escrita deve ser consistente por todo o documento tempo verbal, formato dos ttulos, abertura de pargrafos e etc. Caso contrrio, voc pode confundir o leitor. Para evitar confuso, use bastante espao em branco, o que agradvel aos olhos. No use uma fonte excessivamente pequena; tamanhos 10 e 12 so os melhores [fonte:Curtis]. Mesmo que essas dicas no sejam muito lgicas para economizar espao, sua linguagem deve ser concisa e segura o suficiente para transmitir sua experincia extensa e suas realizaes. Enquanto estamos no assunto do tamanho, note que alguns especialistas no recomendam mais apenas uma pgina de currculo. Especialmente os candidatos experientes devem se sentir vontade para usar duas pginas (ou at mais) [fonte: Ireland]. Se voc usar mais de uma pgina, faa um cabealho com o seu nome no topo de todas elas. Independente de qualquer nmero de pginas, se voc for entregar uma cpia do seu currculo em mos ao possvel empregador, deve gastar um dinheiro extra para imprimi-lo em um papel bom e com uma impresso sofisticada. Uma carta de apresentao deve sempre acompanhar seu currculo. Mesmo que ela tambm precise ser concisa, uma carta d a oportunidade para voc explicar por que o candidato perfeito para aquela vaga.

10 dicas para entrevistas de emprego


Autor: John Kelly As taxas de desemprego sobem e descem. Segundo o IBGE, at junho de 2010 o Brasil tinha 1,6 milho de desempregados. Para qualquer um procurando emprego, isso significa uma coisa: competio. muito importante se sair bem em qualquer entrevista de emprego. Voc precisa entrar e dar ao seu possvel empregador todas as razes para contrat-lo e nenhuma para no o fazer. A experincia certa e um currculo slido so importantes eles so

iStockphoto.com/AlexRaths No caia nas armadilhas comuns das entrevistas.

provavelmente o que te levou entrevista em primeiro lugar. Mas no so o suficiente. Empregadores esto procurando uma pessoa que seja certa para a empresa. Eles querem saber se voc compatvel com a cultura da empresa e tem as habilidades necessrias com as pessoas. Eles procuram qualidades que aparecem somente em uma entrevista: entusiasmo, profissionalismo e a habilidade de se dar bem sob presso. Veja a entrevista de emprego do ponto de vista do empregador. O que voc gostaria de saber do candidato? Quais qualidades voc estaria procurando? Que tipo de coisas voc no aceitaria em um candidato? Que tipo de pessoa voc contrataria para esse cargo? Quais perguntas voc faria, e quais respostas gostaria de ouvir? O site online americano CareerBuilder.com fez uma pesquisa com 2,7 mil contratantes sobre o desempenho dos candidatos durante entrevistas de trabalho. Eles descobriram que muitos candidatos sabotam suas chances de conseguir a vaga cometendo erros fceis de serem evitados [fonte: CareerBuilder]. A boa notcia que voc pode sair frente da concorrncia ao prestar ateno em alguns conselhos simples que iro gui-lo durante o processo de entrevista. Continue lendo as 10 dicas que podem ajud-lo a brilhar na sua prxima entrevista de emprego

Prepare-se
Autor: John Kelly Voc no pode dar seu melhor em uma entrevista se no passar algum tempo se preparando. Faa sua lio de casa e pesquise sobre a empresa. Comece com uma busca na Internet: veja o site da empresa, leia qual a misso deles, confira algum relatrio anual. Qual a histria deles? Quem so os concorrentes? A empresa esteve nos noticirios recent ement e? Quem so as pessoa s import antes da gerncia? Estude a descrio da vaga com cuidado e revise seu currculo. Quais so as suas experincias que fizeram a empresa cham-lo para a entrevista? Quais experincias e habilidades voc deve enfatizar? Se puder, passe antes pelo escritrio deles e pegue catlogos da empresa para observar o clima do lugar. Pratique sua entrevista antes. Faa uma lista de perguntas provveis e pea para um amigo entrevist-lo. No decore suas respostas, mas seja confiante nos pontos importantes que voc quer enfatizar. Se possvel, tambm pode ser uma boa ideia aprender algo sobre a pessoa que vai entrevist-lo. Voc pode procurar no Google, Orkut, Facebook ou LinkedIn.

Avise suas referncias


Sua preparao tambm deve incluir avisar as pessoas que voc escolher como referncia. Avise que elas podem receber uma ligao, conte algo sobre a empresa e mencione quais habilidades e qualidades podem ser valiosas para esse emprego em particular.

Preste ateno aos detalhes


Autor: John Kelly A pesquisa do site CareerBuilder com empregadores descobriu que o erro mais comum entre os candidatos se vestir inapropriadamente para a entrevista. Quando for se candidatar para qualquer tipo de trabalho em um escritrio, homens devem vestir terno e as mulheres um tailleur ou uma saia mais conservadora. Para empregos mais informais, esse nvel de vestimenta no necessrio, mas sua roupa deve ser elegante e limpa. Se estiver em dvida, sempre se vista mais conservadoramente do que pode ser preciso. Nada de jeans, tnis e camisetas, e melhor no usar colnias e perfu mes. Chegu e cerca de 15 minuto s antes do horrio marcado, e pare em algum banheiro para checar sua aparncia. Tenha em mente que a partir do momento que entrar voc j est causando uma impresso. Seja corts e profissional a todo tempo. Se o entrevistador convid-lo para almoar, ignore o lcool voc precisa estar o mais atento possvel. Leve uma caneta e um bloco de anotao. Voc deve tambm preparar cpias extras do seu currculo. Outras pessoas envolvidas na contratao podem querer ver suas credenciais. Voc tambm deve levar algum documento - relatrios, grficos, resumos de projetos que ilustrem planos bem sucedidos que voc realizou em outros empregos.

Desligue seu celular


Pode parecer bvio que seu celular no pode tocar durante uma entrevista, mas um entrevistador j contou que um candidato atendeu o celular, depois pediu para sair da sala para falar porque a ligao era particular [fonte: Haefner].

Cuidado com primeiras impresses


Autor: John Kelly Seu objetivo principal quando chegar na entrevista passar uma impresso positiva de voc mesmo com o entrevi stador. Sorria quand o cumpri mentlo e mante nha contato visual. Aperte a mo dele ou dela firmemente e com confiana. No sente at que a pessoa o convide a sentar e preste ateno na sua linguagem corporal. No relaxe demais melhor sentar com uma postura ereta do que inclinar com a cadeira ou deixar os ombros cados. No cruze os braos, cubra a boca ou olhe para o alm com frequncia esses gestos podem parecer defensivos ou evasivos para o entrevistador. melhor tambm no contar piadas. Humor pode ser timo para quebrar o gelo em situaes sociais, mas pode ser perigoso em uma entrevista de emprego. Voc quer parecer profissional, no irreverente. No expresse sua opinio sobre qualquer assunto no relacionado com o trabalho, como poltica ou questes sociais.

Entrevista pelo telefone


Se a entrevista for por telefone, v para algum lugar silencioso onde voc no ser incomodado. Use um telefone fixo em vez do celular, para que a qualidade da ligao seja melhor. Se voc foi pego de surpresa, pergunte se voc pode esperar 5 minutos para se preparar e ligar de volta para o empregador. Tenha seu currculo e anotaes em mos, e se refira a eles quando responder alguma pergunta. Fale devagar e claramente sua voz ter um papel importante para deixar uma boa impresso.

No fale muito ou muito rpido. Faa uma pausa antes de comear a falar, e mostre que um bom ouvinte. Uma boa ttica perguntar algo que leve o entrevistador a falar algo sobre si mesmo, como perguntar quando ele comeou na empresa. Isso mostra interesse e deixa a pessoa vontade.

Seja positivo
Autor: John Kelly Nunca reclame sobre seu chefe ou a empresa anterior. Esse o segundo erro mais comum citado na pesquisa do CareerBuilder. Voc at pode ter reclamaes justas sobre como foi tratado ou como sua antiga empresa funcionava, mas guarde para voc. Ningum quer contratar um trabalhador desapontado. Voc tambm no deve falar mal de seus ex-colegas de trabalho. Voc deve mostrar que est ansioso para se misturar e no uma pessoa que quer designar culpa. No fale sobre a economia que est ruim ou o estado lamentvel do segmento onde vai trabalhar. Voc tambm no deve discutir problemas pessoais, como preocupaes financeiras ou familiares. Quando falar sobre empregos anteriores, enfatize solues e realizaes, no dificuldades ou frustraes. Se perguntarem por que voc saiu da companhia anterior, d um aspecto positivo: diga que est procurando por melhores oportunidades ou novos desafios.

Esteja preparado para perguntas de rotina


Autor: John Kelly Quand o entrevi stador es fazem pergun tas gerais, eles esto tentando julgar quo adequado voc para o trabalho. Eles no querem extrair detalhes pessoais, nem querem ouvir a histria da sua vida. Encare essas perguntas como chances de focar nos seus pontos fortes. Lembre-se de usar respostas especficas. Muitos candidatos dizem que trabalham bem em equipe e so objetivos, ento d exemplos mostrando que voc tudo isso. Aqui esto trs perguntas comuns que aparecem em entrevistas de emprego:

A tcnica da histria
Histrias bem escolhidas podem fazer com que suas respostas para as perguntas da entrevista fiquem mais claras e convincentes. Em vez de fazer afirmaes gerais sobre suas qualificaes, junte meia dzia de histrias curtas sobre seu trabalho ou experincia de vida acontecimentos que ensinaram uma lio ou trouxeram alguma experincia valiosa. Ento, envolva o entrevistador nas suas respostas.

Fale sobre voc. Tenha pronta uma resposta curta e objetiva. Enfatize as experincias que tornam voc certo para a vaga. No enrole. melhor de um jeito claro e lgico. Quais so seus pontos fortes? melhor voc praticar sua resposta antes. Voc no quer parecer muito arrogante, mas deve voltar o foco para habilidades relacionadas ao trabalho. sempre uma boa ideia enfatizar que trabalhar bem com outras pessoas um dos seus pontos positivos.

Por que voc quer trabalhar aqui? uma chance para enfatizar tanto seu conhecimento da empresa quanto as qualidades que o fazem ser perfeito para a vaga. Voc pode at mencionar a misso que a empresa declara.

Esteja preparado para perguntas difceis

Autor: John Kelly Alm das perguntas de rotina, voc deve esperar que o entrevistador faa perguntas difceis ou que tenham a inteno de revelar defeitos que podem desqualificar voc. Essa uma das razes da entrevista. Lembre-se de que voc nem sempre precisa responder a pergunta diretamente. Procure maneiras de dar um aspecto positivo para a resposta. Aqui esto trs exemplos de perguntas difceis feitas em entrevistas:

Quais so os seus defeitos? Uma resposta que transforma uma caracterstica positiva em defeito como eu sou impaciente para conseguir resultados muito evasiva. Pode ser melhor escolher um defeito pequeno e em seguida dizer como voc o compensa. Por exemplo, eu nem sempre consigo ser organizado, mas compenso com uma agenda diria e total ateno s prioridades. Foque na falta de uma habilidade em particular, e no em defeito de carter.

O que voc no gostava em seu ltimo trabalho? Essa pergunta no pode deix-lo cair na tentao de falar mal do seu chefe anterior. melhor mencionar que o trabalho no oferecia desafios suficientes e continuar falando sobre alguma conquista importante.

Como voc lida com conflitos entre colegas? Se voc raramente teve conflitos, enfatize isso o entrevistador pode estar tentando cortar candidatos que no se do bem com os colegas. Imagine-se como um pacificador, algum que sempre encontra uma maneira construtiva de lidar com colegas difceis.

Seja honesto
Autor: John Kelly Deson estidad e em uma entrevi sta pode sabota r suas chance s de conseg uir um empre go. Se voc no sabe a resposta para alguma pergunta, diga isso. Blefar no vai ajudar muito. Por exemplo, se perguntarem se voc tem experincia com um tipo particular de software, no diga que voc tem se isso no for verdade. O entrevistador pode perguntar coisas especficas que vo revelar sua mentira. Em vez disso, seja sincero e diga que aprende rpido quando se trata de novas habilidades. No encha linguia no currculo ou inclua mentiras completas. Enfatize suas conquistas em trabalhos ou na faculdade, mas no exagere. Voc pode se dar mal depois se o entrevistador for checar suas informaes. Dar crdito a colegas e a pessoas que sempre o ajudaram sempre uma boa ttica. Voc deve estar preparado para explicar coisas como um intervalo muito grande entre empregos, mudanas frequentes ou algum ponto fraco na sua educao. Voc pode explicar que esteve fazendo trabalho voluntrio ou tirando um tempo de folga devido a obrigaes familiares. Se voc no tem uma educao formal, diga que voc aprendeu mais na prtica do que teria aprendido numa faculdade.
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Se voc no sabe a resposta de alguma pergunta, melhor ser honesto.

Faa perguntas
Autor: John Kelly Fazer a pergun ta certa durant e uma entrevi sta quase to importante quanto dar boas respostas. As perguntas que voc fizer devem mostrar interesse na vaga de emprego. Elas podem demonstrar que voc pesquisou e aprendeu sobre a empresa e o cargo. No fazer boas perguntas demonstra falta de interesse. Por exemplo, voc pode perguntar sobre os desafios do trabalho. Quais so os projetos mais provveis? Quais habilidades sero necessrias para crescer na empresa? Qual cargo pode tornar-se vivel no futuro? Uma das coisas mais importantes que o entrevistador procura comprometimento com o trabalho. Nenhuma empresa quer contratar e treinar uma pessoa que ir sair em seguida. Pergunte coisas relacionadas ao trabalho tambm. Para quem eu respondo dentro da empresa? Quem so os outros membros da equipe com a qual vou trabalhar? Viagens sero necessrias? Quais so os objetivos principais do departamento onde vou trabalhar?

O que NO perguntar
Evite perguntas que podem passar a impresso errada. Se voc pergunta coisas sobre frias e feriados, voc est indicando que est mais preocupado em tirar folga do que em fazer seu trabalho. No discuta benefcios ou bnus nessa fase isso ser parte da discusso sobre o salrio se oferecerem o emprego. Tambm no pergunte sobre outros candidatos que a empresa est considerando para o trabalho. Mantenha o foco em voc.

No fale sobre dinheiro


Autor: John Kelly At oferecerem o emprego, melhor ceder a todas as discusses sobre salrio. Idealmente, uma entrevista de emprego deve focar em avaliar se voc a pessoa certa para a vaga. No raro, porm, os entrevistadores falarem sobre o salrio. Esteja preparado para lidar com as perguntas. Se perguntarem sobre seu histrico de salrio, diga ao entrevistador que voc prefere no discutir isso ainda. Tente voltar a discusso s suas qualificaes. Se o entrevistador perguntar qual salrio voc espera do novo emprego, explique que voc est procurando algo justo e com possibilidades para crescimento. Se voc disser um valor, voc pode ser desconsiderado caso o valor seja muito alto, ou limitar desnecessariamente sua negociao se ele for muito baixo. Diga ao entrevistador que voc ficar feliz em discutir o salrio aps a oferta ser feita. Diga que voc est confiante que uma empresa altamente respeitada como esta oferecer um salrio competitivo. Se o entrevistador insistir para voc dizer um nmero, mencione o maior valor da variao que o cargo costuma pagar. Deixe claro que voc est disposto a negociar um valor final quando souber mais sobre os deveres e benefcios do emprego.

Acompanhe
Autor: John Kelly

Essa dica import ante e facilm ente ignora da quand o voc termin aa entrevi sta. Seu acomp anham ento deve comear na prpria entrevista. Lembre-se de pegar o carto de visita do entrevistador antes de ir embora, assim como o nome e o contato de qualquer outra pessoa que voc tenha conhecido. Logo aps a entrevista, anote os pontos importantes que vocs discutiram. Pare um tempo para avaliar como voc se saiu na entrevista. Antes de ir embora, pergunte como ser o processo de contratao. At quando eles devem tomar a deciso? H alguma informao sua que eles ainda precisam? Mande um e-mail agradecendo o entrevistador pelo tempo reservado para falar com voc e enfatize seu entusiasmo com a vaga de emprego. Lembre-se de repassar seus agradecimentos a outras pessoas com quem voc tenha conversado. Se voc no receber uma resposta no prazo que foi dado, ligue e pergunte. s vezes o processo leva mais tempo que o esperado. Sua ligao mostra que voc est interessado e coloca seu nome em evidncia. Continue lendo para mais informaes sobre empregos.
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geralmente aceitvel ir atrs da empresa, a no ser que ela especificamente pea que voc no procure.