Decenio de las personas con Discapacidad en el Per Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

PROCESO CAS N 341 -2013- MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un Auxiliar Administrativo para la Direccin General de Polticas y Estrategias del MIDIS. N 1 Auxiliar Administrativo CARGO VACANTE 1 CODIGO AA

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin General de Polticas y Estrategias. 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin Oficina de Recursos Humanos 4. Base Legal a) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2013. b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM. d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM. e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica. f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico. g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos. h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para el Sector Pblico. II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO REQUISITOS Experiencia DETALLE - Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en labores administrativas en entidades pblicas o privadas. - Proactividad. - Organizacin. - Vocacin de servicio. - Sentido de responsabilidad. - Estudios Tcnicos en Computacin. -

Competencias que debe reunir Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitacin Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyar en la ejecucin de actividades administrativas utilizando medios informticos para el cumplimiento de los objetivos de la Direccin. b) Distribuir documentos dentro y fuera de la institucin. c) Fotocopiar, digitalizar, archivar y foliar documentos. d) Apoyar en el ingreso, mantenimiento y registro de documentos internos y externos. e) Apoyar en la organizacin, distribucin y custodia de la documentacin. f) Otras actividades que le sean encomendadas por su jefe inmediato.

1.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DETALLE Direccin General de Polticas y Estrategias Tres (03) meses a partir de la suscripcin del contrato. - S/. 1 500 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador. -

CONDICIONES Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato

Remuneracin mensual Otras condiciones esenciales del contrato 2.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO REA RESPONSABLE Recursos Humanos Recursos Humanos

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Aprobacin de la Convocatoria 04 de diciembre de 2013 Publicacin del proceso en el Servicio Nacional 10 das anteriores a la del Empleo convocatoria CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en el portal Del 18 de diciembre al 26 de 1 institucional del Ministerio de Desarrollo e diciembre 2013 Inclusin Social Registro de la hoja de vida (CV) del postulante Del 18 de diciembre al 26 de en la siguiente direccin electrnica: 2 diciembre 2013 http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH Hora: 09:00 am a 11:59 pm /externo/convocatorias/inicio.aspx SELECCIN 3 Evaluacin de la hoja de vida 27 de diciembre de 2013 Publicacin de resultados de la hoja de vida en 4 el portal institucional del Ministerio de 27 de diciembre de 2013 Desarrollo e Inclusin Social 5 Entrevista 02 de enero de 2014 Publicacin de resultado final en el portal 6 institucional del Ministerio de Desarrollo e 02 de enero de 2014 Inclusin Social SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO Del 03 al 09 de enero de 8 Suscripcin del Contrato 2014

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin

Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin Comit de Evaluacin

Oficina de Recursos Humanos

IV.

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION EVALUACION CURRICULAR a. Experiencia. b. Formacin acadmica c. Cursos o estudios de especializacin. d. Conocimientos. Deseables y/o Adicionales ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL PESO 50% 30% PUNTAJE MINIMO 30 PUNTAJE MAXIMO 50 30

20% 50% 100%

40 70

20 50 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista). V. DOCUMENTACIN Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1). La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma. 2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento. b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.