Você está na página 1de 3

Mdulo Ficha n.

Enquadramento socioprofissional C_03

Os primeiros dias de Setembro foram muito quentes. Os jornais noticiavam que homens e cavalos caam mortos nos campos de produo agrcola. Ainda assim a temperatura nunca passava de 29.C durante a parte mais quente do dia. Qual era ento a situao das pobre crianas que estavam condenadas a trabalhar catorze horas por dia, em uma temperatura mdia de 28C? Pode algum homem, com um corao em seu peito, e uma lngua em sua boca, no se habilitar a amaldioar um sistema que produz tamanha escravido e crueldade? William Cobbett, testemunho sobre uma visita a uma fbrica de tecidos, Setembro de 1824.

Contrato individual de trabalho

Definio

O contrato individual de trabalho o resultado do acordo de vontades ocorrido entre duas pessoas empregado e empregador - por meio do qual uma delas compromete-se a prestar trabalho subordinado e no eventual outra, mediante o percebimento de um salrio acordado entre ambas. Por outras palavras, haver contrato de trabalho sempre que uma pessoa se obrigar a realizar actos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao. Quanto sua forma, o contrato de trabalho pode ser verbal ou escrito. Quanto sua durao, h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado. Se as partes ajustarem o seu termo final, o contrato ser por prazo determinado. O contrato de trabalho firmado entre o empregado e o empregador. Empregado (trabalhador subordinado, dependente, por conta de outrem) a pessoa que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. Empregador a empresa, individual ou colectiva, de direito privado, que admite e dirige a prestao pessoal de servios de outrem, que remunera. Resumo: Empregado Presta o servio pessoalmente, no podendo se fazer substituir; Servio no eventual, deve ser regular; Subordinado, pois recebe ordens do empregador; Assalariado, pois prestado em troca de um salrio. Organizao: Acir Meirelles Empregador Admite o empregado; Coordena o seu trabalho; Paga o salrio.

Pgina 1

Subordinao jurdica A subordinao jurdica um dos indicadores fundamentais da existncia de um contrato de trabalho. Por subordinao jurdica entende-se a situao em que o trabalhador exerce a sua actividade sujeito ao controlo de uma entidade patronal, que organiza a produo e detm poder disciplinar. So caractersticas do trabalho subordinado: 1. Remunerao regular para um determinado perodo de trabalho, no subordinada produtividade do trabalhador; 2. A propriedade dos meios de produo pertence entidade patronal; 3. O local de trabalho, em princpio, pr-definido; 4. Existe normalmente um nico beneficirio do trabalho do empregado.

No considerado trabalho subordinado: 1. O trabalho prestado por profissionais liberais e trabalhadores independentes (recibo verde), j que trabalham por conta prpria e sem subordinao; 2. Os contratos de franchising, em que o franquiado acorda com o franquiador o direito de comercializar a sua marca mediante certas condies; 3. A empreitada, onde um trabalho realizado mediante um dado oramento.

Contedo do contrato As clusulas contratuais so determinadas livremente entre as partes, desde que no contrariem o que est previsto nas fontes normativas que lhe so hierarquicamente superiores. So objecto do contrato de trabalho, entre outros, os seguintes itens: Identificao, sede e domiclio do empregador; Categoria profissional e a caracterizao sumria dos seu contedo; Data da celebrao e incio dos efeitos do contrato; Local de trabalho; Durao das frias e os critrios para a sua determinao; Valor e a periodicidade da retribuio; Perodo normal de trabalho dirio e semanal, especificando os casos em que este definido em termos mdios; Instrumento de regulamentao colectiva aplicvel. No caso dos contratos verbais, o empregador, nos primeiros 60 dias de execuo do contrato, obrigado a prestar por escrito ao trabalhador as informaes acima descritas. Quando se trata de empregados que iro trabalhar no estrangeiro, devem ser acrescentadas ainda as seguintes informaes: Tempo de permanncia fora do pas; Moeda em que ser efectuado o pagamento do salrio; Condies de retorno. Organizao: Acir Meirelles Pgina 2

Actividades 1 Verifique se as afirmaes abaixo so verdadeiras ou falsas: a) O contrato de trabalho s vlido se for escrito. b) O contrato de trabalho pode ser escrito ou verbal, mas existem informaes que dever ser prestadas ao trabalhador obrigatoriamente na forma escrita. c) Empregado a pessoa que presta pessoalmente a outrem servios eventuais, subordinados e assalariados. d) No so considerados trabalho subordinado: o prestado por trabalhadores a recibo verde, os contratos de franchising e as empreitadas. e) Quanto sua durao, os contratos podem ser por prazo indeterminado ou determinado. f) O contrato individual de trabalho o acordo referente relao de emprego entre empregador e empregado. 2 Explique a seguinte frase: Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de emprego.

Sntese Objectivos atingidos com esta ficha de trabalho. Palavras e conceitos novos descobertos.

Organizao: Acir Meirelles

Pgina 3