La Gestin por Competencia Laboral en la Empresa y la Formacin Profesional Leonard Mertens Montaje y Composicin: scar Macas lvarez y Joaqun

Asenjo Prez De esta edicin: Organizacin de Estados Iberoamericanos para la Educacin, la Ciencia y la Cultura (OEI), 2000 Bravo Murillo, 38 28015 Madrid, Espaa

6. Conclusiones En este trabajo se han presentado propuestas de distintos niveles de generalidad y de abstraccin para una formacin profesional basada en competencia laboral, sin haber pretendido abarcar todos los aspectos relevantes. El planteamiento se hace a partir de la dinmica de cambio en la empresa, punto de referencia obligatorio de un concepto como la competencia laboral que nace y se recrea a partir de la practica productiva. Se trata de explicar que el cambio del currculo tradicional hacia el basado en desempeos demostrables, si bien es un primer paso, no cubre las expectativas de lo que se debe entender por una formacin asentada en la competencia laboral. sta tendr que tomar en cuanta varios otros elementos de importancia para poder adjudicarse el trmino formacin basada en competencia laboral. En primer lugar, la formacin por

competencia laboral significa incorporar en el diseo del currculo no slo una dimensin de aplicacin en la prctica de conocimientos y habilidades, sino que dicha prctica corresponda con las necesidades estratgicas de las empresas de la localidad, desde su mbito de mercado y pasando por su base tecnolgica, organizativa y cultural de las organizaciones. Para esto, los planteles de formacin profesional deben partir de un diagnstico actualizado del perfil competitivo y de productividad de las empresas de la regin que atiende, e incorporar los resultados de dicho diagnstico com (P:101) http://www.marcolombo.com.ar/biblioteca/LaGestionPorCompetenciaLaboral.pdf Recuperado el 11-02-14

Relacin del clima organizacional y la satisfaccin laboral con los resultados, en grupos de docentes de instituciones de educacin superior
Mara Margarita Chiang Vega, Antonio Nez Partido, Patricia Carolina Huerta Rivera Universidad del Bio- Bio concepcin Chile Revista N 72 ( 2007) Chiang Vega

Resumen
Analizamos las relaciones entre el clima organizacional, la satisfaccin laboral y los resultados, en equipos de trabajo formados por profesores y/o investigadores que trabajan en departamentos de universidad. Procedimos a la aplicacin de un instrumento validado previamente para medir las variables clima organizacional, satisfaccin laboral y resultados del trabajo en las universidades, en una muestra espaola y otra chilena. El estudio demuestra que existen relaciones estadsticamente significativas entre las tres variables analizadas. En la muestra espaola la productividad se relaciona con la presin laboral, la satisfaccin y el desarrollo acadmico. En la muestra chilena los resultados se relacionan con la libertad de ctedra y la satisfaccin. La satisfaccin de las relaciones con los alumnos, en general no parece estar relacionadas con los resultados estudiados. ( primer prrafo)

http://revistas.upcomillas.es/index.php/revistaicade/article/view/407

recuperado el 11-02-14 Revista Icade N 72 ( 2007) Chiang Vega

EL FACTOR HUMANO Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA INSTITUCIN DE EDUCACIN SUPERIOR PRIVADA CONFESIONAL
Walter Murillo Antn

RESUMEN
El presente trabajo tiene la finalidad de explorar el clima organizacional de una institucin universitaria confesional, a travs del estudio descriptivo, no experimental transeccional mostrando como resultados que la percepcin del clima organizacional del personal de servicios de la universidad privada confesional muestra un porcentaje de 85,7%, mientras que una mnima parte lo percibe mejorable en un 14.3%. Partiendo de estos datos, se concluye que existe un buen clima organizacional, el mismo que est relacionado con el bienestar del trabajador en la dimensin humana. Palabras clave: Clima organizacional, universidad confesional, satisfaccin laboral.

http://apuntesuniversitarios.upeu.edu.pe/index.php/revapuntes/article/view/31

A P U N T E S
Walter Murillo Antn http://www.upeu.edu.pe Universidad Peruana Unin, Per

U N I V E R S I T A R I O S

Bachiller en Administracin y MBA por la Universidad Peruana Unin. Docente asociado de la Facultad de Ciencias Empresariales de la UPeU. Actualmente se desempea como gerente general de la misma universidad.

Inicio > nm. 1 (2013) > Murillo Antn

Revista El Buzn de Pacioli, Nmero Especial 74, Octubre 2011, www.itson.mx/pacioli

MODELO DE DESEMPEO HUMANO PARA LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL REA ADMINISTRATIVA EN UNA INSTITUCIN DE EDUCACIN SUPERIOR

Lic. Ana Isabel Encinas Madrid1

Mtro. Ramiro Buelna Peuuri2

Resumen El presente estudio muestra los resultados obtenidos en la realizacin de un diagnstico de clima organizacional, mediante la utilizacin de un modelo de desempeo humano en el Departamento de administrativo de una Institucin de Educacin Superior; el cual tuvo como propsito, identificar las dimensiones del ambiente laboral con las que el personal se siente satisfecho para disear propuestas de mejoras. En el estudio participaron 11 empleados pertenecientes al mismo departamento, los resultados presentan, que ms de la mitad de los empleados aceptan las dimensiones del clima laboral; as como, las reas de oportunidad son pautas para disear propuestas enfocadas a satisfacer las necesidades del propio personal y de la institucin

Conclusines Se puede concluir que a partir del diagnstico realizado, se puede establecer que las dimensiones del ambiente laboral con las que el personal administrativo se siente

satisfecho, son las relaciones con los compaeros, ya que en las cinco interrogantes relacionadas con este criterio los docentes respondieron en siempre o casi siempre a cada una de las afirmaciones, mostrando as que la relacin con los compaeros es buena. Otra dimensin en la cual se mostraron satisfechos es en el liderazgo del jefe, debido a que en la mayora de los cuestionamientos se obtuvieron respuestas dentro de los rangos de siempre y casi siempre, mientras que en la dimensin de satisfaccin en el trabajo, los docentes mostraron su compromiso y orgullo de pertenecer a la institucin. Por otra parte, se detectaron reas de oportunidad, especialmente en el rubro de condiciones laborales, especficamente en aspectos relacionados con los servicios de salud ya que los trabajadores mostraron inconformidad con los servicios que se les ofrece, los cuales no cubren las necesidades que ellos presentan. Del mismo modo en la dimensin de condiciones fsicas se muestra una inconformidad con el ambiente fsico donde laboran, por no lograr satisfacer las necesidades que ellos presentan. Se recomienda a la institucin, primeramente realizar un anlisis a fondo en cuanto a las necesidades fsicas que se presentan dentro del departamento administrativo, debido a que este puede producir que no se logren las metas y que el rendimiento de los empleados disminuya, en cuanto a los servicios de salud que se ofrecen, el departamento no tiene la autoridad para realizar cambios dentro de las polticas institucionales, pero se les 16 http://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no74/27.-_modelo_1.pdf