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Luiz Eduardo Andrade

27/02/2014

DEFINIO NOES BSICAS SEGURANA NO TRABALHO

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O QUE SEGURANA NO TRABALHO? Pode ser entendida como os conjuntos de medidas que so adotadas visando a minimizar acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador. ONDE ELA SE INSERE? A segurana no trabalho est muito ligada qualidade de vida no trabalho. Qualidade de vida no Trabalho (QVT) determinada por fatores psicolgicos, como grau de criatividade, de autonomia, de flexibilidade que os trabalhadores podem desfrutar ou, fatores organizativos e polticos, como a quantidade de controle pessoal e posto de trabalho ou a quantidade de poder que os trabalhadores podem exercitar sobre o ambiente circundante a partir de seu posto de trabalho.

OBJETIVOS

UM POUCO DE HISTRIA...
A perspectiva do trabalhador em usufruir uma boa e saudvel qualidade de vida, verifica-se cada vez mais na preocupao com as condies do trabalho. Os problemas relacionados com a sade do trabalhador intensificam-se a partir da revoluo industrial. As doenas relacionadas ao trabalho aumentam com as deplorveis condies de trabalho e da vida das cidades.

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UM POUCO DE HISTRIA...
A OIT organizao Internacional do Trabalho em 1919, adota seis convenes destinadas a proteo a maternidade, trabalho noturno para mulheres, idade mnima para admisso de crianas e o trabalho noturno para menores. Em 15 de janeiro de 1919, implantam-se servios de medicina ocupacional, com a fiscalizao das condies de trabalho nas fbricas, atravs do decreto Legislativo n 3.724.

UM POUCO DE HISTRIA...
Com a criao da OMS Organizao Mundial da Sade, em 1948, estabelece-se o conceito de que a sade o completo bem estar fsico, mental e social, e no somente a ausncia de doenas e que um direito fundamental de todo o ser humano o gozo do grau mximo de sade que se pode alcanar. A Assembleia Geral das Naes Unidas, em 10 de dezembro de 1948 aprova a Declarao Universal dos Direitos do homem, vindo a assegurar ao trabalhador o direito do homem, vindo a assegurar ao trabalhador o direito ao trabalho, a escolha de emprego, condies justas e favorveis de trabalho e a proteo contra o desemprego; o direito ao repouso e ao lazer, limitao de horas de trabalho, frias peridicas remuneradas alm de padro de vida capaz de assegurar a si e a sua famlia.

UM POUCO DE HISTRIA...
Na dcada de 70, o Brasil torna-se o Campeo Mundial de Acidentes. Em 1977, o texto da CLT Consolidao das Leis do Trabalho, referencia um capitulo especfico Segurana e Medicina do Trabalho.

UM POUCO DE HISTRIA...
Em 1988, com a constituio, est garantida a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. Tambm so ratificadas as Convenes 155 e 1616 da OIT, que regulamenta aes para preservao da sade e dos Servios de Sade do Trabalhador.

O Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Secretaria de Segurana do Trabalho, hoje denominado Departamento de Segurana e Sade no Trabalho, regulamenta os artigos contidos na CLT, por meio da portaria n 3.214/78, criando as Normas Regulamentadoras NR, estabelecendo a concepo de Sade ocupacional.

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O QUE TRABALHO?
CONCEITOS BSICOS
O que Trabalho? Higiene Ocupacional? Acidente de Trabalho? Doena Ocupacional/Profissional? Doena do Trabalho e Incidente?

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Aplicao das foras e faculdades humanas para alcanar um determinado fim. Atividade coordenadas, de carter fsico e ou intelectual, necessria realizao de qualquer tarefa, servio ou empreendimento. (Aurlio Buarque de Holanda Ferreira). a nica manifestao da liberdade humana, da capacidade humana de criar a prpria forma de existncia. Karl Marx.

O QUE TRABALHO?
1 Fase Produo de Subsistncia: O trabalho feito para prover as necessidades de subsistncia do Homem. O trabalho se resume as atividades de caa e pesca garantindo o sustento e as necessidades de sobrevivncia 2 Fase Produo Artesanal( Agrcola/Pastoreio) Trabalho manual, de produo agrcola. Produo de natureza artesanal. O Homem aprende a plantar, a cultivar e principalmente, a armazenar. O pequeno excesso da produo era trocado ou era vendido.

O QUE TRABALHO?
3 Fase Produo Industrial:

Descoberta da energia hidrulica, maquina a vapor e da eletricidade. Transformao da sociedade agrria em sociedade Industrial. Grande incremento da Produo. Inveno da mquina de fiar/1738. Revoluo Industrial Inglaterra (1760 1830) A atividade artesanal foi substituda pelo trabalho nas fabricas. Grandes concentraes de trabalhadores em fbricas, improvisadas com grande numero de acidentes.

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O QUE TRABALHO?
4 Fase Produo em srie: Produo automobilstica (Henry Ford -1905). Cada operrio passa a fazer, repetidamente, apenas um tipo de tarefa. Acelerao da linha de Produo. Incorporao de novos conceitos sistematizados que passam a garantir uma produo sequencial, padronizada e em grande escala.

O QUE TRABALHO?
5 Fase Automao tecnolgica (Reengenharia/Robtica): Produo automatizada. Diminuio da fora braal. Fechamento de postos de trabalho. A globalizao exige novas regras para os meios de produo.

O QUE TRABALHO?
6 Fase Servios de Terceirizao; Servios Autnomos; Cooperativas de mo de obra. Dcada/1980 Diminui as responsabilidades diretas e os custos dos encargos sociais. No se contrata mais um trabalhador e sim, a prestao de servios. Precarizao da mo de obra e perda de direitos conquistados. Sindicatos fragilizados.

PERIGO E RISCO
Perigo: qualquer situao que tenha potencial de causar um dano, leso ou doena ou avaria. Risco: a combinao da probabilidade da ocorrncia de um evento perigoso e da gravidade do dano ou prejuzos que podero resultar, caso este evento venha a ocorrer. Risco = exposio ao perigo x gravidade do dano

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AVALIAO DOS RISCOS

Processo de anlise ou avaliao de riscos envolve as seguintes etapas: 1 Identificar o agente nocivo de risco; 2 Verificar a intensidade ou concentrao; 3 A forma de exposio do trabalhador; 4 O tempo de exposio frente ao risco: Eventual/ Espordico/Ocasional/Habitual/Intermitente/ Permanente 5 Eficcia das medidas de controle; 6 Estimar o grau de potencialidade dos riscos; 7 Possveis danos ou consequncias para a sade.

CONCLUSO GERAL...
A evoluo dos processos de trabalho e dos meios de produo modificaram, gradativamente, a forma de adoecer dos trabalhadores. Muitas doenas clssicas inerentes ao ambiente de trabalho (bissinose, asbestose, silicose, etc.) foram e esto sendo controladas. Entretanto, muitas doenas agora evidenciadas esto relacionadas com a forma de organizao do trabalho, sobrecarga, presses de chefia por produo, demisses causadas por modificaes sucessivas do processo de trabalho e da sua forma de execuo etc.

O QUE HIGIENE?
Segundo Chiavenato: "A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa proteo da integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas". De modo genrico, Higiene e Segurana do Trabalho compem duas atividades intimamente relacionadas, no sentido de garantir condies pessoais e materiais de trabalho capazes de manter certo nvel de sade dos empregados.

O QUE HIGIENE?
Segundo o conceito emitido pela Organizao Mundial de Sade, a sade um estado completo de bem-estar fsico, mental e social e que no consiste somente na ausncia de doena ou de enfermidade. A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa proteo da integridade fsica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de sade inerentes s tarefas do cargo e ao ambiente fsico onde so executadas. Segurana e higiene do trabalho so atividades interligadas que repercutem diretamente sobre a continuidade da produo e sobre a moral dos empregados.

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O QUE HIGIENE?
Segurana do trabalho o conjunto de medidas tcnicas, educacionais, mdicas e psicolgicas, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condies inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantao de prticas preventivas. A atividade de Higiene do Trabalho no contexto da gesto de RH inclui uma srie de normas e procedimentos, visando essencialmente, proteo da sade fsica e mental do empregado, procurando resguardlo dos riscos de sade relacionados com o exerccio de suas funes e com o ambiente fsico onde o trabalho executado. Hoje a Higiene do Trabalho vista como uma cincia do reconhecimento, avaliao e controle dos riscos sade, na empresa, visando preveno de doenas ocupacionais.

O QUE ACIDENTE NO TRABALHO?

o que ocorre pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional, que cause a morte ou perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Acidente de Trajeto - Fica caracterizado como acidente de trabalho tambm aquele que ocorre na ida ou na volta do trabalho ou no mesmo trajeto, quando o trabalhador efetua as refeies em sua residncia. Deixa de caracterizar-se o acidente quando o trabalhador, por vontade prpria, interrompa ou altere seu trajeto normal.

O QUE NO ACIDENTE NO TRABALHO?

No considerado Acidente de Trabalho: Aquele que provoca somente danos materiais. A auto-leso provocada pelo trabalhador com o fim de colher vantagens pessoais. As Doenas onde no possvel estabelecer o nexo causal entre a doena e o tipo de trabalho executado. Doenas degenerativas e as doenas tpicas de determinadas regies. Exemplos: miopia, diabetes; cardiopatias; malria etc.

BENEFCIOS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO

Aposentadoria por invalidez paga quando acontece a incapacidade total e permanente do trabalhador. Penso por mortePaga ao pensionista em caso de morte do trabalhador. Estabilidade no empregoNo regime da CLT, em caso de acidente por mais de 15 dias, o trabalhador tem direito a um ano de estabilidade aps o seu regresso s atividades laborativas. Aposentadoria especial (Na CLT e RJU) Auxlio-doena pago pela Previdncia Social ao trabalhador celetista que fica impossibilitado de trabalhar por mais de 15 dias. Auxlio-acidente- pago pela Previdncia Social quando ocorre reduo permanente da capacidade para atividade normal de trabalho, podendo o trabalhador exercer outra atividade.

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BENEFCIOS DECORRENTES DE ACIDENTES DE TRABALHO

CAT - Comunicao de Acidente do Trabalho A Comunicao de Acidente do Trabalho um documento que serve para registrar o acidente ocorrido com o trabalhador da CLT e que tem como finalidade resguardar seus direitos perante Previdncia Social. Observao: Os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento do trabalhador so pagos pela empresa e partirdo 16 (dcimo sexto) dia de afastamento o empregado passa a receber o Auxlio-Doena que pago pela Previdncia Social. CAS - Comunicao de Acidente em Servio A Comunicao de Acidente em Servio um documento emitido em caso de acidente para o servidor pblico federal, de forma a resguardar seus direitos no caso de incapacidade laborativa.

O QUE DOENA OCUPACIONAL?

a doena produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e o da Previdncia Social. Ex.: Saturnismo (intoxicao provocada pelo chumbo), Silicose (slica) e a LER (leses por esforos repetitivos).

O QUE DOENA DO TRABALHO?

a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente (tambm constante da relao supracitada). Saturnismo provocado pelo chumbo. Silicose provocado pela poeira da slica. Pneumoconiose provocada por minrio de carvo. Bissinose causada pela fibra de algodo. Surdez profissional causada por mquinas ruidosas. Dermatoses profissionais causadas por substncias qumicas.

O QUE INCIDENTE?
No conceito prevencionista: todo acidente sem leso fsica, sendo que esta conceituao permite a anlise de todos os acidentes ocorridos, para que possamos descobrir as verdadeiras causas e as consequentes medidas de preveno

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DICAS!!!
NENHUM ACIDENTE OCORRE POR ACASO! a)O acidente no acontece por acaso; b)O acidente no fruto da fatalidade; c)Os acidentes so previsveis (teoria dos quaseacidentes); d)Os acidentes so perfeitamente evitveis; e)O trabalhador no infalvel ao erro.

EST CERTO?!

EST CERTO?!

EST CERTO?!

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A CULPA DE QUEM? CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO

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Em um passado no muito distante, a responsabilidade do acidente do trabalho era colocada nos trabalhadores, atravs dos atos inseguros, essa tendncia acabou criando uma "conscincia culposa" nos mesmos, pois era comum a negligncia, o descuido, a facilitao e o excesso de confiana serem apontados como causas dos acidentes.

CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO

Ato Inseguro - Toda forma incorreta de trabalhar, desrespeito s normas de segurana, ou seja, aes conscientes ou inconscientes que possam causar acidentes ou ferimentos. Condio insegura - a condio do ambiente de trabalho, que cause o acidente ou contribua para sua ocorrncia. Fator pessoal de insegurana - a causa relativa ao comportamento humano, que propicia a ocorrncia de acidentes. Ex.: Doena na famlia, excesso de horas trabalhadas, problemas conjugais, etc.

DE QUEM A RESPONSABILIDADE?
Conceito de CULPA no acidente: A culpa caracterizada quando no acidente possvel provar que houve negligencia, imprudncia ou impercia por parte de algum. Neste caso, cabe responsabilidade civil para a reparao do dano. Conceito de DOLO no acidente: O dolo fica caracterizado quando a pessoa que provocou o fato ou infortnio agiu de forma intencional no sentido de provocar o acidente. Dano Moral: Ocorre quando existe ofensa ou desrespeito a uma pessoa. Responsabilidade Civil: Aquele que por ao ou omisso causar dano a outrem fica obrigado a reparar o dano, atravs de ao indenizatria. Responsabilidade Criminal: caracterizada por crime que pode incorrer na forma de culpa ou dolo. Responsabilidade Solidria: Age com culpa grave a contratante ou contratada que no observa as condies mnimas de segurana para os seus trabalhadores. A reparao tanto cabe contratante como a contratada.

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LEGISLAO LEGISLAO
A Constituio Federal, em seu Captulo II (Dos Direitos Sociais), artigo 6 e artigo 7, incisos XXII, XXIII, XXVIII e XXXIII, dispe, especificamente, sobre segurana e sade dos trabalhadores. A Consolidao das Leis do Trabalho - CLT - dedica o seu Captulo V Segurana e Medicina do Trabalho, de acordo com a redao dada pela Lei 6.514, de 22 de dezembro de 1977. O Ministrio do Trabalho, por intermdio da Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, aprovou as Normas Regulamentadoras NR - previstas no Captulo V da CLT. Esta mesma Portaria estabeleceu que as alteraes posteriores das NR seriam determinadas pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, rgo do atual Ministrio do Trabalho e Emprego.

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O QUE SO E QUEM ELABORA?

NORMAS REGULAMENTADORAS Portaria 3.214/79

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As Normas Regulamentadoras, tambm chamadas de NR foram publicadas pelo Ministrio do Trabalho atravs da Portaria 3.214/79 para estabelecer os requisitos tcnicos e legais sobre os aspectos mnimos de Segurana e Sade Ocupacional (SSO). Atualmente existem 36 Normas Regulamentadoras. A elaborao e modificao das NR um processo dinmico necessitando um acompanhamento atravs da Internet (www.mte.gov.br). As NR so elaboradas e modificadas por uma comisso tripartite composta por representantes do governo, empregadores e empregados. As NR so elaboradas e modificadas por meio de Portarias expedidas pelo MTE. Nada nas NR cai em desuso sem que exista uma Portaria identificando a modificao pretendida.

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APLICAO DAS NR
A aplicao das NR obrigatria para que tipo de empresa e/ou instituies? As NR, relativas segurana e sade ocupacional, so de observncia obrigatria para qualquer empresa ou instituio que tem empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, incluindo empresas privadas e pblicas, rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio.

ALGUMAS DELAS
NR - 1 Disposies Gerais na rea de Segurana e Sade no Trabalho NR - 4 SESMT (Servios especializados em engenharia de segurana e em medicina do trabalho) NR - 5 CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes NR - 6 EPIs NR -7 PCMSO NR - 9 PPRA NR - 10 Segurana em servios de eletricidade NR - 12 Mquinas e Equipamentos

ALGUMAS DELAS
NR - 13 Caldeiras e Vasos de Presso NR - 15 Atividades e Operaes Insalubres NR - 17 Ergonomia NR - 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo NR - 23 Proteo contra Incndios NR Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR - 25 Resduos Industriais NR - 26 Sinalizao de Segurana NR - 33 Segurana e Sade nos trabalhos em espaos Confinados

PRINCIPAIS RISCOS

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RISCOS FSICOS

RISCOS FSICOS
So as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores em seu ambiente de trabalho. So eles: Rudo, Vibrao, Presses anormais, Radiaes Ionizantes, Radiaes no-ionizantes (laser, micro-ondas, ultravioleta), Temperaturas extremas ou excessivas causadas pelo calor ou frio, umidade. Consequncias: Comprometimento do sistema auditivo, surdez, irritabilidade, taquicardia, cefaleia. Aumento da presso arterial, cansao, problemas digestivos, stress, insnia e outros.

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RISCOS QUMICOS

RISCOS QUMICOS
So substncias, produtos ou compostos qumicos de natureza txica que devido ao contato ou forma de exposio dos trabalhadores possam penetrar no organismo pela via respiratria, atravs da pele ou por ingesto. So eles: Gases, vapores, poeiras, fumos, nvoas, neblinas, produtos compostos ou substncias qumicas txicas em geral. Consequncias: Intoxicaes, irritao das vias areas superiores, reaes alrgicas, doenas do aparelho respiratrio, dermatite de contato, e outros males.

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RISCOS BIOLGICOS

RISCOS BIOLGICOS
Consideram-se agentes biolgicos os vrus, bactrias, protozorios, parasitas, bacilos, fungos e outros micro-organismos causadores de contaminaes, doenas, ou comprometimentos para a sade. So encontrados em atividades executadas em contato com pacientes, animais, material biolgico, secrees orgnicas ou material infecto-contagiante. Consequncias Hepatite, AIDS, Rubola, Raiva, Tuberculose, Diarreias, Micoses, Infeces e Outros

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RISCOS ERGONMICOS

RISCOS ERGONMICOS
Relacionados organizao do trabalho, a forma de execuo das atividades ou o modo como o servio realizado. So eles: Trabalho fsico pesado; Levantamento e transporte manual de pesos; Postura incorreta; Trabalho em turno noturno; Ritmo excessivo de trabalho; Monotonia e Repetitividade; Jornada prolongada de trabalho; Exigncia de produtividade; Outras situaes causadoras de stress fsico ou psquico. Consequncias: LER / DORT

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CONDIES INADEQUADAS

CONDIES INADEQUADAS
So condies deficientes e inadequadas das instalaes ou do ambiente de trabalho que podero gerar acidentes de trabalho So eles: Arranjo fsico inadequado; Ferramentas defeituosas; Mquinas e equipamentos sem proteo; Armazenamento imprprio; Ligaes eltricas deficientes; E.P.I. Inadequado; Ausncia de sinalizao; Queda devido altura; Incndio ou exploses; Outras situaes de risco que podem contribuir para a ocorrncia de acidentes.

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CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO

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ATO INSEGURO
Procedimento praticado pelo trabalhador que contraria as boas prticas ou Normas de Segurana. Neste caso, o trabalhador o nico responsvel Alguns exemplos: Brincadeiras no ambiente de trabalho; Desviar a ateno do colega de trabalho; Excesso de confiana; Agir com negligncia ou com impercia; Utilizar ferramenta de forma imprpria; Aumentar a velocidade de uma mquina; Deixar de utilizar E.P.I.; Exibicionismo; Utilizao de mquina ou equipamento sem autorizao.

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FATOR PESSOAL DE INSEGURANA

a causa relativa ao comportamento humano que propicia a ocorrncia de acidentes. Alguns exemplos: Alcoolismo; Distrbio emocional; Problemas financeiros; Uso de medicao controlada; Fadiga; Stress.

PPRA PCMSO MRA PPP

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PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais

Fundamento legal A NR-09, da Portaria 3.214/78 do Ministrio do Trabalho estabelece desde 1994 a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PPRA, por parte das empresas e instituies que admitam trabalhadores como empregados. Objetivo O PPRA visa a preservao da sade e da integrao fsica dos trabalhadores da empresa. Portanto, seu objetivo bsico identificar os riscos existentes nos diversos tipos de servios, avaliar o potencial de danos para os trabalhadores e estabelecer as medidas de preveno que possam contribuir para evitar acidentes e doenas do trabalho.

PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais

Fiscalizao: A fiscalizao desta norma, bem como de todas as demais normas estabelecidas pela Portaria 3.214/78 fica a cargo do MTE que pode autuar as empresas que no apresentarem o referido programa.

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PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

Fundamento Legal: NR-7, da Portaria 3.214/78 do MTE estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PCMSO. Objetivo: O PCMSO visa a promoo e a preservao da sade dos trabalhadores da empresa. Portanto, seu objetivo bsico a preveno feita atravs do rastreamento e diagnstico precoce dos agravos sade que estejam relacionados como trabalho. O PCMSO deve incluir, dentre outros, a realizao obrigatria dos seguintes exames mdicos: Admissional; Peridico; De retorno ao trabalho; De mudana de funo; Demissional.

PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional

Fiscalizao: A fiscalizao desta norma, bem como de todas as demais normas estabelecidas pela Portaria 3.214/78 fica a cargo do Ministrio do Trabalho que pode autuar as empresas que no apresentarem o referido programa.

MRA Mapeamentos de Riscos Ambientais

O Mapeamento de Riscos Ambientais tornou-se obrigatrio em todas as empresa que possuem CIPA, atravs da Portaria n 5, de 17/08/92, do Ministrio do trabalho. A finalidade do Mapeamento de Riscos Ambientais constituir uma representao grfica, de modo que venha servir de informao aos trabalhadores, dando conhecimento dos riscos inerentes a cada etapa de trabalho. Desta forma, podemos dizer que o MRA um mtodo utilizado para registro e informao dos riscos presentes nos ambientes de trabalho servindo para alertar sobre as possveis consequncias que podem afetar a sade dos trabalhadores.

MRA Mapeamentos de Riscos Ambientais

Elaborao do MRA: Deve ser elaborado pela CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), atravs de seus membros, uma vez consultados todos os trabalhadores da empresa e com a colaborao do SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. O MRA deve conter: 1. O agente de risco existente no ambiente de trabalho; 2. O grau de intensidade do risco (Pequeno, Mdio, Grande) 3. As consequncias ou danos para a sade que podem ocorrer; 4. As medidas de controle dos agentes de riscos no ambiente de trabalho.

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MRA Mapeamentos de Riscos Ambientais

IDENTIFICAO DOS RISCOS AMBIENTAIS PELAS CORES: RISCOS FSICOS VERDE RISCOS QUMICOS - VERMELHO RISCOS BIOLGICOS - MARROM RISCOS ERGONMICOS - AMARELO RISCOS ACIDENTES - AZUL

PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio

um documento que deve ser emitido pelo empregador aps a demisso do trabalhador do quadro de sua empresa. Este formulrio um histrico laboral onde deve ser descrito todo o tipo de trabalho que foi executado pelo trabalhador e os riscos ambientais a que ele esteve exposto durante a realizao de suas atividades.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR-5)

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR-5)

Objetivo:A CIPA tem com o objetivo observar e relatar condies de riscos nos ambientes de trabalho e solicitar medidas preventivas para eliminar ou reduzir os problemas observados. Dentro de sua finalidade bsica. A CIPA tem como objetivo discutir os acidentes ocorridos encaminhando propostas de soluo ao empregador e ao SESMT quando houver nas empresas e ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.

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CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR-5)

Da Organizao: Deve ser composta por representantes do empregador e por representantes dos empregados, em partes iguais. O nmero de pessoas que iro compor a CIPA definido de acordo com os dados existentes nos quadros das tabelas da NR-05 da Portaria 3.214/78 do MTE. A CIPA ser organizada mediante processo de eleio, atravs escrutnio secreto dentro da empresa, sendo as chapas previamente constitudas.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR-5)

Da Organizao: Dentre os itens relacionados com a organizao destacamos: Os representantes dos empregados sero eleitos em escrutnio secreto e os representantes do empregador sero por ele designados O mandato dos membros de 01(um) ano, permitida uma reeleio. O empregador designar o presidente da CIPA e os representantes dos empregados escolhero o vicepresidente. A estabilidade de 01(um) ano, aps o trmino do mandato.

CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR-5)

Principais Atribuies: Identificar e relatar condies de riscos no ambiente de trabalho; Propor medidas para controle dos riscos observados; Prevenir acidentes e doenas relacionadas ao trabalho; Elaborar Mapa de Risco; Realizar reunies peridicas; Vistoriar periodicamente os riscos nos ambientes de trabalho e informar os trabalhadores sobre suas possveis consequncias;

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