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Disciplina: Psicologia Aplicada a Sade do Trabalhador Docente: Carla Mara Mendes Piazzi Discente: Izabela Matos Floriano Mendona
Introduo
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) um tema muito discutido nos dias de hoje. A relao dos trabalhadores em com o trabalho, com sua vida cotidiana e com e empresa, influencia diretamente na produtividade do trabalhador. Estudos mostram que uma alternativa que as empresas voltem sua gesto de forma a propiciar maior participao, integrao e desenvolvimento do trabalhador, numa viso traga satisfao financeira e de ordem pessoal ao trabalhador de forma a trat-lo holisticamente em suas necessidades. A valorizao do trabalhador como ser humano, estimula e leva o indivduo ao equilbrio com a organizao em que trabalha, propiciando melhor interao entre as exigncias e necessidades de ambos, trabalhador e empresa. Desta forma importante tornar trabalho e vida pessoal complementar, pois, fatores externos s instituies interferem diretamente na organizao, na satisfao do indivduo, e reflete diretamente no desempenho do trabalhador. preciso se ater s condies que extrapolam os limites da organizao em termos de melhoria da qualidade de vida dos empregados. Necessrio enxergar o trabalhador com um ser bio, psquico e social e no somente pensar melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores em situao de trabalho, para que se tornem mais produtivos e motivados. Neste sentido preciso pensar aes concretas como atividades que busquem a melhoria da qualidade de vida do trabalhador no seu contexto bio, psquico e social, abordando aspectos educacionais, fsicos, biolgicos e pessoais, promovendo assim, melhoria nas condies e estilo de vida. Com esse pensamento, propomos a implantao de um programa de Orientao alimentar, a fim de promover melhoria na qualidade de vida, estado nutricional e sade dos trabalhadores.
1. Objetivo:
Promover junto aos trabalhadores orientao e estmulo proposta de reeducao alimentar. 1.1 Objetivos especficos: - Promover melhoria nos ndices pressricos dos trabalhadores. - Prevenir e controlar doenas crnicas (cardiopatias, diabetes, hipertenso e obesidade). - Melhorar bem estar fsico e psicolgico dos trabalhadores. - Reduzir o absentesmo. - Melhorar produtividade e eficincia no trabalho. - Diminuir do nmero de queixas, consultas e gastos mdicos. - Melhorar a situao geral de sade do trabalhador.
2. Justificativa:
A partir das aes da semana de sade realizada pela CIPA, detectou-se um alto ndice de trabalhadores com sobrepeso e obesidade, hipertensos e com glicemia acima do desejvel. Esses fatores condicionantes de sade detectados interferem no s na produtividade do trabalhador com em sua vida cotidiana. Desta forma propomos inicialmente um acompanhamento mais destes trabalhadores pelo servio de sade do trabalho da empresa e aes que propiciem uma reduo desses ndices, assim como preveno para que eles no se desenvolvam em outros trabalhadores.
Desenvolver atividades junto aos filhos dos trabalhadores a fim de estimular AA mudana de hbito alimentar no ambiente familiar dos trabalhadores. Em um terceiro momento, concomitante com as aes programadas junto aos trabalhadores e familiares, propor empresa melhorias fsicas no refeitrio, a fim de proporcionar uma ambiente mais agradvel ao trabalhador.
4. Pblico alvo: Todos os 150 trabalhadores da empresa Escavadeira Passarinho do Nordeste. Especificamente os 60 trabalhadores diagnosticados com risco para doenas crnicas e os 15 j sabidos acometidos por hipertenso e/ou diabetes e/ou obesidade. Familiares dos trabalhadores da empresa (aproximadamente 300 pessoas).
5. Meta: Pretende-se desta forma reduzir em 50% dos trabalhadores diagnosticados de risco, no perodo de 01 ano, ndices de massa corporal; avaliao de diminuio das faltas por problemas de sade; controle da hipertenso, diabetes, colesterol, triglicrides. Trabalhar com pelo menos 200 familiares durante 01 ano.
6. Recursos: - Fsicos: auditrio, data show, televiso. - Material: 500 folders, 500 cartilhas, 2000 papel A4, 1000 questionrios Lanches para cursos e palestras. - Humanos: (profissionais da empresa) Trs nutricionistas; Trs tcnicos de enfermagem do trabalho; Dois enfermeiros do trabalho.
7. Cronograma: A implantao acontecer gradativamente com atividades desenvolvidas mensalmente ao longo de 12 meses, de acordo com cronograma de cada setor.
8. Avaliao
- Realizar junto CIPA nova avaliao na semana da sade do trabalhador. - Aplicar junto aos trabalhadores questionrio de avaliao do programa. - Levantar estatisticamente o progresso dos trabalhadores e familiares diagnosticados como de risco. - Aes desenvolvidas semestralmente.
Bibliografia: PIAZZI, Carla Mara Mendes. Psicologia Aplicada a Sade do Trabalhador (Apostila). Curso de Especializao em Enfermagem do Trabalho Faculdade Estcio de S-JF. Juiz de Fora, 2011. O que as empresas podem fazer pela incluso das pessoas com deficincia / Marta Gil coordenao. - So Paulo: Instituto Ethos, 2002.