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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI

AUTOGRAFO DE LEI N 048/2007


LEI 521/2007
INSTITUI O PLANO DE CARREIRA E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES
PBLICOS DO MUNICPIO DE IRUPI ESPRITO SANTO! ESTABELECE NORMAS
DE EN"UADRAMENTO E D# OUTRAS PROVID$NCIAS%
O Prefeito Municipal de rupi, Estado do Esprito Santo, no uso de duas atribuies
legais, fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
CAPTULO I
D& E'()*(*)& +& C&)),-)&
SE./O I
D&' D-'01'-23,' P),4-5-6&),'7 P)-6890-1' , O:;,(-<1'
A)(= 1 - Esta Lei dispe sobre o Plano de Carreira e Vencimentos dos Servidores
Pblicos do Municpio de rupi ES, constitudo de cargos de provimento efetivo, sob
regime estatutrio, e estruturado em classes de acordo com a natureza e complexidade
das atribuies, nveis de titulao estabelecidos segundo habilitao profissional,
alcanando a valorizao individual, e crescimento profissional mediante promoo e
progresso.
A)(= 2 - O Plano de Carreira e Vencimentos estabelecido nesta Lei objetiva
proporcionar oportunidade de crescimento dos Servidores Municipais com vistas sua
constante valorizao profissional e incentivo, bem como o aumento da efetividade do
servio pblico. O Plano ora institudo tem como princpios bsicos:
- mobilidade, nos limites legais vigentes, que permita a prestao de servios
pblicos de forma eficiente;
desenvolvimento profissional pelo estabelecimento de trajetria das carreiras,
mediante crescimento horizontal e vertical por merecimento;
valorizao individual atravs de constante capacitao, e correspondente
gratificao de incentivo.
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SE./O II
D& E'()*(*)& +& C&)),-)&
A)(= > - Para os efeitos desta Lei considera-se:
SERVDOR PBLCO toda pessoa fsica legalmente investida em cargo
pblico de provimento efetivo ou em comisso;
- CARGO o conjunto de deveres, atribuies e responsabilidades, cometidos ao
servidor e tem como caractersticas essenciais criao por Lei, denominao prpria,
nmero certo, piso de vencimentos, e atribuies definidas;
- CARRERA o conjunto de classes e correspondentes cargos escalonados em
nveis hierrquicos quanto ao grau de complexidade, de responsabilidade, e de
habilitao; trajetria profissional estabelecida para cada um dos cargos abrangidos por
esta lei, atravs do encadeamento de padres e nveis;
V GRUPO OCUPACONAL o conjunto de carreiras e classes isoladas com
afinidade entre si quanto natureza do trabalho ou ao grau de conhecimento ou
experincia exigido para o seu desempenho;
V - NTERSTCO o lapso de tempo previsto como o mnimo necessrio de
permanncia do servidor em cada padro e nvel, para que o mesmo se habilite
progresso e promoo;
V - FUNO GRATFCADA - a vantagem pecuniria de carter transitrio criada
para atender a encargos em nvel de chefia, de direo e de assessoramento
intermedirios, a serem preenchidas exclusivamente por servidor pblico do quadro
efetivo do Municpio, por designao na forma da lei;
V VENCMENTO-BASE - a retribuio pecuniria prevista no Quadro de
Vencimentos desta Lei, e corresponde ao piso de vencimentos do servidor pblico pelo
efetivo exerccio do cargo, no nvel, na classe e padro que se encontre, considerando a
jornada de trabalho, e sobre o qual incidem as demais vantagens e direitos;
V - ATRBUES - agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes
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interdependentes, segundo padres previamente conhecidos, que se manifestam atravs
do comportamento profissional e contribuem para o alcance do resultado esperado no
trabalho; as atribuies correspondem s funes do cargo, e determinam as atividades a
serem desempenhadas pelo Servidor;
SE./O III
D1' G)*01' O8*0&8-16&-' , C4&'','
A)(= 4 - As carreiras do Quadro de Pessoal efetivo da Prefeitura Municipal de rupi,
e seus respectivos quantitativos, ordenadas por Grupo Ocupacional, sos aquelas
constantes do Anexo desta Lei.
P&)?@)&A1 6-81 os Grupos Ocupacionais a que se refere o caput deste artigo
so os seguintes:
Grupo - PORTARA, TRANSPORTE E CONSERVAO: compreendem os
cargos inerentes s atividades de nvel elementar e mdio, principais e auxiliares,
relacionados com os servios gerais de limpeza, zeladoria, vigilncia, conservao e
transporte.
Grupo OBRAS, SERVOS E MANUTENO: compreendem cargos que
envolvem atividades profissionais de nvel mdio de natureza tcnica relacionados com a
transformao, construo, pintura, reparos eltricos, hidrulicos e sanitrios, carpintaria
etc., voltados recuperao, concertos, e preservao de bens patrimoniais;
Grupo - APOO ADMNSTRATVO: compreendem os cargos inerentes s
atividades de nvel mdio, principais e auxiliares relacionadas com os servios de
natureza tcnica e administrativa da Prefeitura Municipal, inclusive relacionados aos
servios da rea mdica; laboratorial; e de servios internos e externos na rea de ao
social;
Grupo V FSCO: compreendem cargos de natureza tcnica, inerentes a
atividades de fiscalizao de posturas municipais sanitria; epidemiolgica; ambiental;
obras, tributos, arrecadao etc., de competncia da Prefeitura Municipal;
Grupo V - NVEL SUPEROR: compreendem os cargos inerentes s atividades
relacionadas aos servios mdicos, jurdicos, auditoria, contbil, edificaes, agricultura
etc., para os quais se exige habilitao legal e formao profissional de nvel superior.
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SE./O IV
D& C4&''-A-8&2B1 , +& F1)5& +, P)1<-5,6(1
A)(= 5 - Os cargos pblicos da Prefeitura Municipal de rupi so acessveis a todos
que preencham os requisitos estabelecidos em Lei para a investidura em cargo ou funo
pblica, observadas as normas especficas deste Plano de Carreira, e pelas demais
disposies previstas no Estatuto dos Servidores Pblicos do Municpio de rupi.
P&)?@)&A1 C6-81 - para efeito desta Lei os cargos classificam-se em:

- de provimento efetivo - aqueles constantes do Anexo desta Lei, e que sero
providos:
- por enquadramento dos atuais servidores, de acordo com as normas previstas
na Seo , do Captulo V desta Lei;
- por nomeao precedida por concurso pblico de provas e ttulos, relativamente
primeira investidura do Servidor em cargo pblico;
V - de provimento em comisso - aqueles cargos e funes de confiana, de livre
nomeao e exonerao, com atribuies e responsabilidades prprias.
A)(= D - Para provimento dos cargos efetivos sero rigorosamente observados os
requisitos bsicos e os especficos estabelecidos para cada classe, sob pena de ser o ato
correspondente nulo de pleno direito, no gerando obrigao de espcie alguma para o
Municpio, ou qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar responsabilidade a
quem lhe der causa.
E 1 - So requisitos bsicos para provimento de cargo pblico:
ter nacionalidade brasileira, ou nacionalizao na forma da lei;
estar em pleno gozo dos direitos polticos;
quitao com as obrigaes militares, se do sexo masculino;
V estar em dia com as obrigaes eleitorais;
V nvel de escolaridade mnimo, e a habilitao profissional exigida para o
exerccio do cargo;
V idade mnima de 18 (dezoito) anos;
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V boa sade fsica e mental, comprovada em prvia inspeo mdica oficial,
admitida incapacidade fsica parcial conforme previsto em lei;
E 2 - Os requisitos especficos para provimento de cargo pblico, do Quadro de
Pessoal da Prefeitura Municipal, esto previstos individualmente no Anexo V desta Lei.
E > - A reserva percentual de cargos para pessoas portadoras de deficincia, bem
como os critrios para sua admisso, sero estabelecidos em lei especfica em
consonncia com o art. 37, inciso V da Constituio Federal.
A)(= 7 - O provimento dos cargos integrantes do Quadro de Pessoal, e previstos
no Anexo desta Lei, s se verificar em primeira investidura aps o cumprimento do
preceito constitucional que o condiciona realizao prvia de concurso pblico de
provas e ttulos, observados a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso.
E 1 O provimento de que trata o caput deste artigo, depender da existncia de
vagas e de prvia dotao oramentria para atender s despesas resultantes do
provimento.
E 2 - O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao, e os
requisitos para inscrio dos candidatos sero fixadas em edital com ampla divulgao de
modo a atender ao princpio da publicidade.
E > - O concurso pblico ter validade de 2 (dois) anos podendo tal prazo ser
prorrogado, uma nica vez, por igual perodo.
E 4 - a aprovao em concurso pblico no gera direito nomeao, a qual se
dar, a exclusivo critrio do Prefeito Municipal dentro do prazo de validade do concurso, e
na forma da lei, sendo vedada Administrao o preenchimento de cargo sem
observncia da ordem de classificao, ou por qualquer forma que demonstre, de modo
inequvoco, a necessidade imediata do provimento de cargos oferecidos no certame
pblico.
E 5 - No se realizar novo concurso pblico enquanto houver candidato aprovado
em concurso anterior, com prazo de validade ainda no expirado, para os mesmos
cargos.
A)(= 8 - Compete ao Prefeito Municipal expedir os atos de provimento dos cargos a
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que se refere a presente Lei.
P&)?@)&A1 C6-81 O ato de provimento, instrudo com declarao de bens do
servidor nomeado, dever necessariamente conter as seguintes indicaes, sob pena de
nulidade:
fundamento legal;
denominao do cargo provido;
forma de provimento;
V nvel de vencimento do cargo;
V nome completo do servidor;
V indicao de que o exerccio do cargo se far cumulativamente com outro
cargo, se for o caso.
V admisso de equipes de EES

A)(= F - Os cargos do Quadro de Pessoal que vierem a vagar, bem como aqueles
que forem posteriormente criados, s podero ser providos sob regime estatutrio e na
forma prevista neste Captulo, observados os prvios requisitos individuais para
provimento do cargo, sendo vedada admisso de pessoal sob regime da CLT.
P&)?@)&A1 C6-81 Excetuam-se do caput deste artigo as contrataes por tempo
determinado, para atender a imperiosas necessidades temporrias e de excepcional
interesse pblico municipal, nos termos do inciso X, do art. 37 da Constituio Federal,
na Seo V desta lei e seu regulamento.
S,2B1 V
D& C16()&(&2B1 T,501)?)-&
P1) EG8,08-16&4 I6(,),'', PC:4-81
A)(= 10 - Considera-se necessidade temporria de excepcional interesse pblico,
na forma prevista no pargrafo nico do artigo anterior, e conforme dispuser seu
regulamento:
- assistncia a situaes de calamidade pblica;
- combate a surtos endmicos;
- admisso de professor substituto;
V admisso de agentes comunitrios de sade.

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A)(= 11 - A contratao prevista no inciso do artigo anterior far-se-
exclusivamente para suprir a falta de docente em decorrncia de exonerao ou
demisso, falecimento, aposentadoria, afastamento para capacitao, afastamento para
exerccio de cargo eletivo que no admita acumulao, licena de concesso obrigatria,
readaptao de funo por motivo de sade, desde que no comporte extenso da
funo e respectiva carga horria a outro Profissional do Magistrio como previsto na
legislao municipal prpria que rege os Profissionais da Educao desse municpio.
A)(= 12 - O recrutamento do pessoal a ser contratado, nos termos desta Lei s
poder ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgao,
inclusive atravs de publicao no rgo Oficial do Municpio ou Jornal de circulao
regional, prescindindo de concurso pblico.
E 1 - As contrataes somente podero ser feitas com observncia da dotao
oramentria especfica e mediante prvia autorizao do Poder Legislativo Municipal.
E 2 - A contratao para atender as necessidades urgentes previstas no inciso ,
do art. 10 desta Lei, assim legalmente decretadas pelo Prefeito Municipal, prescindir de
prvia autorizao legislativa e de processo seletivo.
A)(= 1> Para as contrataes por tempo determinado, devero ser observados os
seguintes prazos mximos:
6 (seis) meses, nos casos dos incisos e do pargrafo nico, do art. 10,
admitida sua prorrogao pelo prazo necessrio superao da situao de calamidade
pblica, e dos surtos endmicos, desde que no exceda a 12 (doze) meses.
12 (doze) meses, nos casos dos incisos e V, admitida a prorrogao dos
contratos desde que o perodo total no exceda a 24 (vinte quatro) meses, findo o qual
ser obrigatria nova publicao e correspondente seleo.
A)(= 14 De acordo com o art. 37, incisos XV e XV da Constituio Federal, fica
proibida a contratao temporria nos termos previstos no art. 10, e seguintes desta Lei,
de servidores da Administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios com exceo dos seguintes profissionais, condicionada formal
comprovao da compatibilidade de horrios:
professor;
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profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
A)(= 15 - A remunerao do pessoal contratado, nos termos do art. 10, incisos , e
V, corresponder ao vencimento base, fixado para o servidor de incio de carreira, no
Quadro de Vencimentos desta Lei, correspondente ao cargo cujas funes se
assemelhem s do contratado ou, no existindo a semelhana, s condies do mercado
de trabalho.
P&)?@)&A1 C6-81 - nos casos do inciso , do referido artigo a remunerao ser
aquela prevista, para tais casos, no Estatuto e no Plano de Carreira do Magistrio Pblico
Municipal.
A)(= 1D - As contrataes realizadas na forma do art. 10, e seguintes desta Lei,
sero feitas exclusivamente para os fins previstos, sendo vedado ao pessoal contratado:
- o seu aproveitamento em qualquer outra rea da Prefeitura Municipal, em
atividades, atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo contrato;
- ser nomeado ou designado, ainda que a ttulo precrio ou em substituio, para
exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
A)(= 17 - As infraes disciplinares atribudas ao pessoal contratado nos termos
desta Lei sero apuradas mediante sindicncia, concluda no prazo de trinta dias e
assegurado ao trabalhador infrator o amplo direito de defesa.
A)(= 18 - O contrato firmado de acordo com esta Lei extinguir-se-, sem direito a
indenizaes:
- pelo trmino do prazo contratual;
- por iniciativa do contratado;
por iniciativa do contratante, em razo da extino do motivo que deu causa
contratao, caso em que o contratado dever ser comunicado com a antecedncia
mnima de trinta dias.
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A)(= 1F - Os Servidores Pblicos Municipais, constituem uma categoria profissional
caracterizada por atividades contnuas no exerccio de funes de interesse pblico,
organizada em carreiras com classes, e correspondentes cargos escalonados quanto ao
grau de complexidade, de responsabilidade, e de habilitao, com trajetria profissional
ascendente com vistas a permanente valorizao do servidor, e conseqente eficincia
dos servios.
SE./O II
D& R,5*6,)&2B1 , +1 V,68-5,6(1 B&',
A)(= 20 Remunerao ou vencimentos, corresponde ao vencimento base do
cargo, previsto no Quadro de Vencimentos acrescido das vantagens pecunirias
permanentes, ou temporrias, estabelecidas em lei.
P&)?@)&A1 C6-81 - A partir da vigncia desta lei os servidores sero enquadrados
de acordo com os critrios estabelecidos no Captulo V, com valor igual ou imediatamente
superior ao seu vencimento bsico atual, ficando mantido o direito ao recebimento das
demais direitos e vantagens pecunirias j obtidos at ento.
A)(= 21 - Vencimento base a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo
pblico, com valor fixado em lei, nunca inferior a um salrio mnimo, sendo vedada a sua
vinculao e equiparao conforme dispe o inciso X, do art. 37 da Constituio
Federal.
E 1 - Os vencimentos dos ocupantes de cargos pblicos so irredutveis de acordo
com o disposto no inciso XV, do art. 37 da Constituio Federal, e os padres de
vencimento e demais componentes do sistema remuneratrio do servidor sero fixados
observando-se:
- a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos
componentes de cada carreira;
- os requisitos para a investidura;
- as peculiaridades dos cargos;
V a carga horria.
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E 2 - Nenhum servidor poder receber, mensalmente a titulo de remunerao,
importncia superior soma dos valores percebidos como remunerao, em espcie, a
qualquer titulo, pelo Prefeito Municipal de rupi de acordo com o disposto no art. 37, inciso
X da Constituio Federal.
E > - Os servidores municipais faro jus a um incentivo de 2% (dois por cento), por
cada qualificao profissional obtida na forma do art. 35 e seguintes deste Plano, e como
dispuser o regulamento, a ser calculado sobre o vencimento base do cargo e no mximo
de 3 (trs) adicionais em toda sua carreira profissional no Municpio.Conforme o anexo V.
E 4 - Alm do previsto no pargrafo anterior, os servidores municipais faro jus a
um adicional de 5% (cinco por cento) por concluso de curso superior ou especializaes
(ps graduao,mestrado e doutorado) em sua rea de atuao, superior ao exigido para
o seu exercicio de seu cargo vedada a acumulao de niveis escolares, contados a
apartir do estagio probatorio.
E 5 - Os adicionais previstos nos pargrafos 3 e 4 deste artigo possuem natureza
salarial, e integram a remunerao do servidor para todos os fins de direito sujeitos aos
impostos gerais e contribuio previdenciria.
A)(= 22 - Os cargos de provimento efetivo do Quadro de Pessoal da Prefeitura
Municipal de rupi esto hierarquizadas por nveis na linha vertical de acordo com o Anexo
, e Tabela de Vencimentos constante do Anexo V desta Lei, observado o seguinte:
o escalonamento e respectivo distanciamento percentual entre os nveis,
identificados hierarquicamente de a X, na linha vertical aquele identificado no Anexo V
desta lei;
- 10 (dez por cento) entre os nveis a ;
- 11.5158% (onze ponto cinco mil cento cinqenta e oito por cento) entre os nveis
a V;
V- 26.018% (vinte e seis ponto zero e dezoito por cento) entre os nveis V a V;
V- 26% (vinte e seis por cento) entre os nveis ao V a V;
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V- 25.3774% (vinte cinco ponto trs mil setecentos setenta e quatro por cento) entre
os nveis V a V;
V- 26.1108% (vinte e seis ponto mil cento e oito por cento) entre os nveis V a V;
V- 24.3810% (vinte e quatro ponto trs mil oitocentos e dez por cento) entre os
nveis V a X;
X- 21.1611% (vinte um ponto mil seiscentos e onze por cento) entre os nveis, X a X,
estes na linha vertical;

A)(= 2> - O aumento, ou o reajuste peridico dos vencimentos respeitaro sempre a
poltica de remunerao definida nesta Lei e no Estatuto dos Servidores Municipais,
respeitado os padres previstos na Tabela de Vencimentos constante do Anexo V desta
Lei.
1 - assegurada reviso geral anual da remunerao dos servidores efetivos, e
o subsdio dos comissionados, na mesma data e com a aplicao na data base fixada
em lei .
E 2 - Os subsdios dos cargos de provimento em comisso, e a gratificao
correspondente s funes de confiana esto fixados em Lei Municipal especifica.
SE./O III
D& C&)@& I1)?)-&
A)(= 24 - Aplica-se aos servidores da Prefeitura Municipal, o regime de trabalho
previsto no Anexo cuja jornada normal, salvo excees desta Lei, no poder exceder
a 8 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais, de segunda-feira a sexta-feira,
correspondendo a 172 (cento e setenta e duas) horas mensais considerando, para fins de
clculo, a mdia de 4,3 (quatro ponto trs) semanas por ms.
Art. 25 Para atender s necessidades dos servios, participar de programas ou
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projetos de interesse pblico institudos pelo Municpio, a carga horria semanal dos
servidores de nveis superior, tcnico, e mdio com profisso regulamentada, com jornada
especial inferior a 40 (quarenta) horas semanais, poder ser aumentada para at o limite
mximo semanal previsto no artigo anterior mediante remunerao compensatria das
horas complementares, pelo tempo que durar a necessidade do Municpio, ou do
programa.
Pargrafo nico a remunerao compensatria das horas complementares
prevista no caput deste artigo, e conforme dispuser seu regulamento, corresponder ao
valor apurado de acordo com a seguinte frmula: [rc = (vb/172) x hc] onde rc =
remunerao compensatria; vb = vencimento base do profissional; / = smbolo
representativo da operao de diviso; 172 = nmero mximo de uma jornada mensal; x =
smbolo representativo da operao de multiplicao; e hc = nmero de horas
complementares a ser remunerado.
I a remunerao a que se refere este artigo possui natureza salarial e configura
rendimento tributvel, sujeito incidncia de contribuio previdenciria, e se incorpora
remunerao para todos os fins de direito somente pelo tempo que perdurar a situao de
necessidade.
- as horas complementares baseadas na necessidade, programa, ou projeto de
interesse pblico como previstas neste artigo, previamente autorizadas, no se
caracteriza como jornada eventualmente extraordinria na forma prevista no art. 7, inciso
XV da Constituio Federal, e no art. 52 alnea "g do Estatuto dos Servidores Pblicos
desse Municpio.
a remunerao a que se refere esse artigo aplica-se tambm em favor do
Servidor efetivo que, por excepcional necessidade do servio tiver que executar servios
"de campo, ou seja aquele realizado fora do seu local de trabalho mas no mbito
municipal, desde que mediante prvia autorizao e controle de horrio do seu superior
imediato que se responsabilizar pelas informaes necessrias ao Departamento de
Pessoal.
V - o disposto neste artigo no se aplica aos profissionais de sade que vierem
atuar individualmente, ou compor equipes em programas e projetos especiais do Sistema
nico de Sade, para os quais a remunerao estiver adequada jornada de trabalho e
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ao respectivo incentivo previstos em lei federal inerente ao SUS.
CAPTULO III
SE./O I
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A)(= 2D Alm dos programas voltados valorizao do trabalhador previsto no
Estatuto dos Servidores, a qualificao profissional dos servidores necessidade
permanente da Administrao Pblica e dever resultar de programas de treinamento e
de capacitao adequados, compatveis com a natureza e as exigncias dos respectivos
cargos, tendo por objetivos:
I criar e desenvolver hbitos, valores e comportamentos adequados ao digno
exerccio da funo pblica;
II - o desenvolvimento de competncias, conhecimentos, habilidades e atitudes
especficas necessrias ao competente desempenho das atribuies exigidas pelo cargo
que ocupa, no sentido de se obter os resultados desejados pela Administrao Municipal;

III - o aperfeioamento das competncias necessrias ao eficiente, e pleno,
desempenho de funes tcnicas inerentes ao assessoramento, chefia e direo;
IV estimular o desenvolvimento funcional, criando condies propcias ao
constante aperfeioamento dos servidores; promover a realizao pessoal do servidor e
sua valorizao; integrar os objetivos pessoais do servidor no exerccio de suas
atribuies, s finalidades da Administrao com vistas satisfao do interesse pblico.
E 1 - Para os servidores ocupantes do cargo inerente Profisso Polivalente, ser
ofertada qualificao especfica visando condies de efetivo exerccio do conjunto de
atribuies a ele concernentes.
E 2 - Para os demais cargos transformados em virtude desta lei sero ofertados
programas de qualificao especfica, sempre que for necessrio.
A)(= 27 O treinamento do servidor ser de trs tipos:
I - de integrao tem por finalidade integrar o servidor no ambiente de trabalho,
atravs de informaes sobre a organizao e funcionamento da Prefeitura Municipal, e
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de transmisso informaes e tcnicas de relaes humanas;
II - de formao tem por fim dotar o servidor dos conhecimentos e das tcnicas
relacionadas ao cargo que ocupa, s atribuies que desempenha, mantendo-o
atualizado e preparado para a execuo de tarefas mais complexas, inclusive para
possibilitar o crescimento vertical pelo instituto da promoo para os casos previstos
nesta Lei;
III - de adaptao ou de atualizao, tem por fim preparar o servidor para o
exerccio de novas funes quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelas que
vinha exercendo at o momento.
A)(= 28 - O treinamento ter sempre carter objetivo e prtico, e ser ministrado,
direta ou indiretamente, pelo Municpio:
I - com a utilizao de monitores locais, ou servidores de nvel tcnico, ou superior
da prpria Prefeitura;
II - mediante o encaminhamento dos servidores para cursos e estgios realizados
ou oferecidos por instituies especializadas, ou entidades pblicas conveniadas e
sediadas no Estado do Esprito Santo;
III - atravs da contratao de especialistas ou instituies especializadas,
observando-se a legislao pertinente e a dotao oramentria para o caso.
A)(= 2F Os servidores ocupantes de encargos de chefia participaro dos
programas de treinamento:
I - identificando e analisando, no mbito de cada rgo, as necessidades de
treinamento, estabelecendo programas prioritrios e propondo medidas necessrias ao
atendimento das carncias identificadas e execuo dos programas propostos;
II - facilitando a participao de seus subordinados nos programas de treinamento
e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no
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causem prejuzos ao funcionamento regular da unidade administrativa sob sua
responsabilidade;
III - desempenhando, dentro dos programas de treinamento aprovados, atividades
de instrutor sempre que possvel e quando for necessrio;
IV submetendo-se a programas de treinamento relacionado s suas atribuies,
treinamento gerencial, relaes humanas inerentes funo, ou de novas tecnologias.
A)(= >0 - A Secretaria Municipal de Administrao e de Recursos Humanos, em
colaborao com os demais rgos de igual nvel hierrquico, elaborar e coordenar a
execuo de programas de treinamento necessrios aos fins da municipalidade.
P&)?@)&A1 C6-81 - Os programas de treinamento sero elaborados, anualmente, a
tempo de se prever na proposta oramentria os recursos indispensveis sua
implementao.
A)(= >1 - ndependentemente dos programas previstos, cada chefia desenvolver
com seus subordinados atividades de treinamento em servio, em consonncia com o
programa de desenvolvimento de recursos humanos que for estabelecido pela Secretaria
Municipal de Administrao e Planejamento RH, atravs de:
I - reunies peridicas para estudo e discusso de assuntos relacionados ao
servio;
II - divulgao de normas legais e aspectos tcnicos relativos ao trabalho, e
orientao quanto ao seu cumprimento e sua execuo;
III - discusso dos programas de trabalho do rgo que chefia e de sua
contribuio para o sistema administrativo da Prefeitura;
IV - utilizao de rodzio entre seus subordinados, e de outros mtodos de
treinamento em servio, adequados a cada caso para se alcanar melhor nvel de
eficincia.
A)(= >2 Com vistas a assegurar o retorno do investimento em capacitao de
seus servidores, e para evitar a soluo de continuidade dos servios especializados em
prol do interesse pblico, vedada a dispensa do servidor capacitado pelo prazo mnimo
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de igual ao periodo de durao do seu curso, aps a obteno da capacitao, do
treinamento, enfim da nova habilitao patrocinada pelo Municpio.
A)(= >> - O servidor efetivo e estvel, ocupante de cargo de carreira de nvel
superior poder, a critrio da Administrao, requerer e obter licena para participao em
cursos de Ps-graduao ao nvel de especializao, latu sensu, e Mestrado (atrictu
sensu), com financiamento parcial pela Administrao Municipal conforme dispuser o
regulamento, desde que o curso ser relacione diretamente com sua rea de atuao.
E 1 - Em consonncia com o art. 32 desta Lei, para obteno de licena
remunerada ou do financiamento parcial do curso pela Administrao Municipal, o
servidor firmar compromisso, mediante termo de confisso de dvida, de:
I - aps o retorno ou concluso do curso, dar imediata continuidade no efetivo
exerccio do seu cargo, mantendo-se no servio durante, no mnimo, prazo igual ao
perodo a de durao do seu curso;
II - no desistir do curso e concluir todas as suas fases, inclusive defesa de
dissertao ou tese, quando couber sob pena da devoluo aos cofres pblicos do valor
remunerado durante a vigncia da licena;
III - ressarcir os valores do financiamento, ou da remunerao recebida, na
hiptese de demisso por parte da Administrao Municipal;
IV assegurado ao servidor, aps iniciado os estudos, a continuidade do
beneficio descrito no "caput pela administrao;
V no pedir afastamento do cargo, por exonerao, em perodo inferior a 30%
(trinta por cento) do prazo de durao do curso, sob pena de devoluo do montante
investimento aos cofres pblicos.
E 2 - Na hiptese de descumprimento das condies definidas no pargrafo
anterior, incidir obrigao de ressarcimento total ou proporcional dos valores do
financiamento obtido ou do montante da remunerao percebida no perodo do
afastamento, no regulamento, sendo que at o pagamento, poder o devedor ser inscrito
na divido ativa.
E > - Administrao Municipal avaliar os critrios de convenincia, oportunidade e
disponibilidade financeira para a concesso dos benefcios referidos no caput deste
artigo, bem como estabelecer o limite de benefcios simultneos para cada rgo.
E 4 - Os benefcios previstos neste artigo s podero ser concedidos uma nica
vez.
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A)(= >4 - Os programas de qualificao profissional a que se refere essa Seo
devero estar de acordo com:
I - o Plano de Governo;
II - as prioridades das diversas reas e departamentos da Prefeitura Municipal;
III - a poltica de capacitao definida pela Secretaria Municipal de Administrao e
Recursos Humanos
IV - a disponibilidade oramentria e financeira.
CAPTULO IV
D& C15-''B1 P,)5&6,6(, +, A<&4-&2B1
, D,',6<14<-5,6(1 F*68-16&4
A)(= >5- Fica criada a Comisso Permanente de Avaliao e de Desenvolvimento
Funcional CAD dos servidores municipais, a ser constituda por 5 (cinco) membros,
sendo 3 (trs) indicados pelo Prefeito Municipal, e 2 (dois) eleitos em assemblia geral
dos servidores efetivos, com a participao do rgo sindical da categoria.
E 1 - A organizao e funcionamento da CAD devero ser regulamentados no
prazo de 90 (noventa) dias, contados da vigncia da presente Lei.
E 2 - A renovao dos membros da Comisso prevista neste artigo se dar a cada
3 (trs) anos;
E > - Os membros da Comisso no sero remunerados, devendo as horas de
atividade na CAD ser computada como de efetivo exerccio do seu cargo original, para
todos os fins de direito.
A)(= >D - primeira Comisso constituda em decorrncia desta Lei, contando com
o apoio tcnico da Assessoria Jurdica do Municpio e do Sindicato da categoria, caber a
criao do regimento interno do rgo, bem como estabelecer os procedimentos, critrios
e demais condies para a apurao do merecimento e avaliao de desempenho a ser
proposta ao Prefeito Municipal que, se aprovado, baixar o competente regulamento
deste Captulo.
E 1 - Para fins de aferio de mrito e de desempenho a Comisso dever
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considerar, dentre outros, os seguintes fatores:
I estudos, pesquisas e iniciativas concretas que visem melhoria dos servios e
concretizao dos fins da Administrao;
II Aplicao efetiva dos conhecimentos adquiridos nos cursos de capacitao,
atualizao, treinamento e aperfeioamento profissional;
III Comprometimento profissional no exerccio de suas funes;
IV Atuao como instrutor no treinamento de colegas, conferencista ou similar;
V Assiduidade, pontualidade, e urbanidade;
E 2 - O regulamento a que se fere o caput deste artigo poder incluir outros fatores
a serem observados para fins de avaliao, observadas as disposies previstas no art.
28, e seguintes do Estatuto dos Servidores para avaliao de servidor em estgio
probatrio.
E > - A Comisso se reunir anualmente, no ms de Julho, com o fim de
coordenar o processo de avaliao dos servidores, com base nos fatores constantes de
boletins e fichas apropriadamente criadas para aferio de mrito, objetivando aplicar os
institutos da progresso e da promoo previstos nesta Lei.
CAPTULO V
D1 E6J*&+)&5,6(17 , +& M&6*(,62B1 +1 "*&+)1
SE./O I
D1 E6J*&+)&5,6(1
A)(= >7 O Prefeito Municipal designar Comisso Especial de Enquadramento,
sob presidncia do Secretrio Municipal de Administrao e de Planejamentos qual
caber propor as normas de enquadramento coletivo com base neste captulo, e
submete-las aprovao do Prefeito Municipal.
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E 1 - Para cumprir o disposto no caput deste artigo a Comisso se valer dos
assentamentos funcionais dos servidores, e de informaes colhidas junto s respectivas
chefias dos servidores submetidos ao enquadramento.
2 - Os servidores do Municpio sero reenquadrados no padro de vencimentos
correspondentes s classes que j integram, atendendo o disposto no art. 39, deste
Plano.
E > - Os servidores enquadrados nas classes constantes da parte permanente
deste Plano de Carreiras, estaro submetidos s normas disciplinares, regulamentos,
regras, e jornadas de trabalho previstos nesta Lei.
Art. 38 - Do novo enquadramento no poder resultar reduo de vencimentos.
A)(= >F - No processo de enquadramento para os fins previstos nesta Lei, sero
considerados os seguintes fatores:
I - Para enquadramento nas classes:
a) as atribuies realmente desempenhadas pelo servidor na Prefeitura;
b) a nomenclatura e a descrio das atribuies do cargo de origem, para qual o
servidor foi admitido, conforme constar nos assentamentos funcionais;
c) o grau de escolaridade exigvel para a exerccio do cargo;
d) habilitao profissional prevista como requisito mnimo para o exerccio do cargo.
II - Para enquadramento no padro de vencimento base: o padro inicial previsto
para o nvel de cada classe de carreira, considerando a inexistncia do direito
antiguidade desde a vigncia da Lei municipal n 113/97 que alterou o Plano de Carreira
previsto na Lei n 002/93.
III O servidor em situao de readaptao de funo em virtude de problemas de
sade, devidamente comprovada em regular processo administrativo e autorizado pelo
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Prefeito Municipal, dever se tambm reenquadrado considerando os critrios previstos
neste artigo.
IV No caso do inciso anterior o servidor readaptado dever se submeter a nova
inspeo mdica para confirmao de seu estado de sade e, se for o caso, ser
aconselhada a continuidade da readaptao nas mesmas funes, em funes diversas,
ou mesmo o fim do benefcio e retorno s funes originais do cargo.
E 1 - Os requisitos a que se referem as alneas "c e "d, do inciso desse artigo,
podero ser dispensados temporariamente para atender unicamente a situaes
preexistentes data de vigncia desta Lei no se procedendo, de imediato, o
enquadramento cujo processo ficar suspenso at nova determinao superior.
E 2 K No se inclui na dispensa abjeto do pargrafo anterior o requisito de
habilitao profissional para o exerccio de profisso regulamentada, quando j o exigia o
Plano de Carreira ora revogado.
E > K De conformidade com os pargrafos anteriores, o servidor que na data do
novo enquadramento no possuir habilitao legal exigida para o exerccio do cargo, no
ser reenquadrado, e integrar Quadro Suplementar mantendo as antigas atribuies at
que venha cumprir os requisitos exigidos para o cargo. Cumpridas as exigncias legais o
servidor poder ser reenquadrado e integrar a parte permanente do Plano de Carreiras,
mediante requerimento instrudo com a documentao que comprove a habilitao obtida.
E 4 Aplica-se aos servidores estveis pelo art. 19 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias ADCT, os mesmos critrios de enquadramento previsto
neste artigo, para os cargos previstos no Anexo desta Lei, cujas atribuies sejam de
mesma natureza, mesmo grau de responsabilidade e dificuldade dos empregos que
detinham poca em que foram estabilizados.
A)(= 40 - O servidor que se encontrar em desvio de funo por ocasio do
enquadramento previsto neste capitulo, no sendo o caso de readaptao legal, ter sua
situao funcional revista e dever retornar s funes do cargo para o qual foi admitido
sob pena de desobedincia e m-f na ocupao ilegal de funo pblica.
A)(= 41 - O servidor cujo enquadramento tenha sido feito em desacordo com as
normas desta Lei poder, no prazo de 5 (cinco) dias teis contados da data de publicao
do ato de enquadramento coletivo, dirigir ao Prefeito petio de reviso do seu
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enquadramento devidamente fundamentado.
E 1 - O Prefeito Municipal aps consultada a Comisso Especial de
Enquadramento, decidir o pedido de reviso nos 5 (cinco) dias teis seguintes, contados
da data de recebimento da petio.
E 2 - Do deferimento ou indeferimento do pedido, ser oficiado ao interessado
dando-lhe conhecimento dos motivos da deciso, com cpia da deciso fundamentada.
E > - Sendo o pedido deferido, a ementa da deciso do Prefeito dever ser
publicada no prazo mximo de 10 (dez) dias teis a contar do trmino do prazo fixado no
1 deste artigo.
SE./O II
D& M&6*(,62B1 +1 "*&+)1
A)(= 42 Sempre que necessrio novas classes podero ser incorporadas Parte
Permanente do Quadro de Pessoal previsto nesta Lei, observadas as disposies desta
Seo.
A)(= 4> As Secretarias Municipais devero realizar estudo anual detalhado sobre
as necessidades funcionais dos rgos sob sua subordinao para maior eficincia do
servio, atravs de relatrio por meio do qual sero informados ao Prefeito sobre a
necessidade ou no de novos servidores, se h excesso ou carncia de pessoal.
E 1 - Se for observado excesso de servidor o Secretrio dever especificar
quantitativa e qualitativamente os casos para aproveitamento do excesso mediante
movimentao de pessoal, ou outra tomada de providncias conforme o caso e a previso
legal.
E 2 - Se o caso for de carncia, o Secretrio poder propor a criao de novas
classes de cargos, em cuja proposta dever constar:
a denominao das classes de cargos que deseja que sejam criadas;
a descrio das respectivas atribuies e requisitos de instruo, experincia
profissional, e habilitao legal para provimento;
justificativa detalhada e fundamentada para criao das classes propostas;
V quantitativo dos cargos de cada classe;
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V nvel de vencimento das classes a serem criadas;
E > - O nvel de ventimento das classes deve ser definido considerando-se os
seguintes fatores:
grau de instruo e formao;
experincia exigida;
complexidade e responsabilidade das atribuies;
E 4 - A definio do nvel de vencimento dever resultar da anlise comparativa
das classes a serem criadas com as classes j existentes na Parte Permanente do
Quadro de Pessoal.
A)(= 44 Recebida a proposta, o pedido ser submetido anlise do Secretrio
Municipal de Administrao que dever:
verificar junto Secretaria Municipal de Finanas se h dotao oramentria
suficiente para a criao da nova classe;
se as atribuies da classe proposta esto implcitas ou explicitamente
previstas para classes j existentes no Quadro de Pessoal;
se ser possvel, conveniente, e mais apropriado extinguir classe em excesso,
e consideradas desnecessrias, promovendo adequado aproveitamento de seus titulares
nas classes tidas como necessrias.
V ouvir o Procurador Geral do Municpio em ltima anlise.
A)(= 45 Aps a anlise e estudo da proposta dever o Secretrio Municipal de
Administrao e Planejamento oferecer parecer favorvel ou desfavorvel criao da (s)
nova (s) classe (s).
E 1 - se o parecer for favorvel, a proposta ser devolvida ao Prefeito para deciso
e encaminhamento do respectivo projeto de lei Cmara Municipal, se assim for seu
entendimento.
E 2 - se desfavorvel o parecer, o Secretrio comunicar sua concluso ao
Prefeito Municipal e ao Secretrio Municipal proponente, juntando relatrio com a
justificativa do parecer desfavorvel.
A)(= 4D Criada novas classes de cargos, devero elas ser incorporadas Parte
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Permanente do Quadro de Pessoal desta Lei.
CAPTULO VI
D1' C&)@1' +, P)1<-5,6(1 ,5 C15-''B1
, +&' F*623,' +, C16A-&62&
A)(= 47 Cargo de provimento em comisso, ou cargo comissionado, cargo de
confiana de livre nomeao e exonerao pelo Prefeito Municipal, a ser preenchido por
servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos previstos em lei,
remunerados exclusivamente por subsdio fixado em parcela nica, vedado o acrscimo
de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra
espcie remuneratria, obedecido, em qualquer caso, o disposto no artigo 37, incisos X e
X, da Constituio Federal.
A)(= 48 Funo de Confiana, funo gratificada a ser exercida exclusivamente
por servidores efetivos e estveis do Municpio de rupi, e:
- destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento
intermedirios;
remunerada por meio de gratificao adicionada aos vencimentos do
servidor, no incidindo sobre esta qualquer outra vantagem ou adicional;
no constitui situao permanente, e sim vantagem transitoria pelo tempo de
exercicio da funo.

P&)&@)&A1 C6-81K Em nenhuma hipotese ser permitido ao servidor efetivo
acumular a remunerao dos dois cargos.
A)(= 4F - Os Secretrio Municipais e demais titulares de igual nvel hierrquico, bem
como os diretores de departamento, coordenadores e chefes das unidades intermedirias,
sero designados pelo Prefeito Municipal.
P&)?@)&A1 C6-81 A designao de servidores efetivos para funes de confiana,
obedecer a regulamentao especfica a ser baixada pelo Prefeito Municipal no prazo de
90 (noventa) dias da vigncia desta Lei, segundo os seguintes requisitos:
nvel de escolaridade;
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habilitao legal;
experincia profissional inerente funo;

A)(= 50 - Extinto qualquer rgo ou unidade da estrutura administrativa,
automaticamente extinguir-se- o cargo comissionado ou a funo de confiana
correspondente sua direo e chefia.
CAPTULO VII
D-'01'-23,' F-6&-' , T)&6'-(L)-&'
A)(= 51 K O decreto aprovando o Quadro Suplementar de Pessoal, que venha ser
criado em funo da impossibilidade de enquadramento imediato na forma prevista no
3, do art. 39 desta Lei, indicar o nome do servidor, a denominao do seu cargo de
origem, o valor da remunerao percebida com os valores especificados quanto ao
vencimento base, o padro, e as vantagens obtidas.
E 1 - O servidor que venha integrar o Quadro Suplementar ter direito
quinquenios e percepo de todos e quaisquer aumentos ou reajustes gerais que a
Prefeitura Municipal venha conceder para seus servidores;
E 2 - O Prefeito Municipal ter o prazo de dois anos aps a concluso do processo
de enquadramento, para promover novo processo de enquadramento com os servidores
no enquadrados na forma do 3, do art. 39 desta Lei, perodo em que proporcionar
meios para que os servidores obtenham a habilitao legal exigida para a ocupao do
cargo;
E > - O servidor que no prazo previsto no pargrafo anterior no se submeter aos
cursos, capacitaes, ou no obtiver a formao necessria para ocupar cargo do quadro
permanente, permanecer no quadro especial sem direito promoo oferecidos aos
detentores de cargos de carreira.
A)(= 52 Os cargos existentes anteriormente data de vigncia desta Lei, que
estiverem vagos e que no constem das classes que integram a Parte Permanente do
Quadro de Pessoal constante do Anexo , ficaro automaticamente extintos.
A)(= 5> - As despesas decorrentes da implantao da presente Lei correro conta
de dotao prpria do oramento vigente, suplementada se necessrio.
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A)(= 54 Dentro do prazo de 120 (cento e vinte) dias o Prefeito Municipal
regulamentar, por ato prprio os mecanismos inerentes avaliao permanente dos
servidores, e os institutos da promoo e da so, atendido o disposto no Estatuto dos
Servidores e ouvida a categoria profissional de servidores pblicos, por intermdio do seu
Sindicato representativo.
A)(= 55 - So partes integrantes da presente Lei os Anexos a V que a
acompanham.
A)(= 5D - Os vencimentos previstos na tabela do Anexo V, sero devidos a partir da
publicao dos atos coletivos de reenquadramento previstos na Seo , do Captulo V
desta Lei.
A)(= 57 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio, em especial o Plano de Carreira institudo pela Lei n 002/93 e
suas posteriores alteraes impostas pelas Leis ns 113/97, 453/2006, e 457/2006.
GABNETE DA PRESDNCA DA CMARA MUNCPAL DE RUP, ESTADO DO
ESPRTO SANTO, AOS 28 DE DEZEMBRO DE 2007.
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ANEMO I
GRUPOS OCUPACONAS, CLASSES
E QUANTTATVO DE CARGOS
(Arts. 4)
G)*01' O8*0&8-16&-' C4&'','/C&)@1' C&)),-)& "*&6(=
Servente I
68
I
Merendeira I
36
P1)(&)-&7 T)&6'01)(,
Braal I
60
, C16',)<&2B1
Guarda Municipal II
26
Auxiliar de Mecnica III
04
Motorista V
20




Mecnico VI
05
II
Eletricista VI
03
O:)&'7 S,)<-217
Pedreiro V
12
, M&6*(,62B1
Operador de Maquinas VI
10
Bombeiro V
10
Carpinteiro V
03


Atendente III
36
Auxiliar Administrativo IV
15
Distribuidor de Merenda III 03
III Escriturrio V 10
A01-1 A+5-6-'()&(-<1 Oficial Administrativo VII 10
,/1* TN86-81 Auxiliar de Enfermagem IV 08
Auxiliar de Laboratrio VII 04
Tcnico em Contabilidade VII 02
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Tcnico Agrcola VII 03
Tcnico em Enfermagem VII 05
Tcnico em Radiologia VII 01


Agente Fiscal V
08
IV
Agente de Arrecadao VI
10
F-'81
Tcnico em Vigilncia Sanitria VII
04
Tcnico em Vigilncia
Epidemiolgica VII
04


Assistente Social IM 02
Psiclogo IM
03
Fisioterapeuta IM
04
Nutricionista IM
01
Farmacutico IM
02
V
Fonoaudilogo IM
01
N9<,4 S*0,)-1)
Mdico Veterinrio IM
01
Enfermeiro IM
08
Engenheiro Agrnomo IM
02
Engenheiro Civil IM
02
Contador IM
01
Mdico M
10
Odontlogo M
08


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ANEMO II
QUADRO EFETVO
HERARQUZAO DAS CLASSES
POR NVES DE VENCMENTO DOS RESPECTVOS CARGOS
NVEIS CLASSES
I Braal
Merendeira
Servente
II Guarda Municipal
Atendente
III Auxiliar de Mecnica
Distribuidor de Merenda
IV Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar Administrativo
V Motorista
Bombeiro
Carpinteiro
Pedreiro
Escriturrio
Agente Fiscal
Eletricista
VI Mecnico
Operador de Mquinas
Agente de Arrecadao
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
Tcnico em Vigilncia Epidemiolgica
Auxiliar de Laboratrio
Tcnico em Contabilidade
Tcnico Agrcola
VII Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Radiologia
Tcnico de Vigilncia Epidemiolgica
VIII
Psiclogo
Nutricionista
Farmacutico
Fonoaudilogo
Mdico Veterinrio
IM Fisioterapeuta
Enfermeiro
Assistente Social
Engenheiro Agrnomo
Engenheiro Civil
Contador
M Mdico
Odontlogo
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
ANEMO III
CLASSES DO "UADRO EFETIVO
E CARGAS IOR#RIAS SEMANAIS DE SEUS CARGOS
Grupos
Ocupacionais
CLASSES
CARGA HORRA
Merendeira 40 horas
Servente 40 horas
I Braal 40 horas
Guarda Municipal 40 horas
Auxiliar de Mecnica 40 horas
Motorista 40 horas
Mecnico 40 horas
II Operador de Mquinas 40 horas
Eletricista 40 horas
Pedreiro 40 horas
Bombeiro 40 horas
Carpinteiro 40 horas
Atendente 40 horas
Distribuidor de Merenda 40 horas
Auxiliar Administrativo 40 horas
Escriturrio 40 horas
III Auxiliar de Enfermagem 40 horas
Oficial Administrativo 40 horas
Tcnico de Laboratrio 40 horas
Tcnico em Contabilidade 40 horas
Tcnico Agrcola 40 horas
Tcnico em Enfermagem 40 horas
Tcnico em Radiologia 40 horas
Agente Fiscal 40 horas
IV Agente de Arrecadao 40 horas
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TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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Tcnico em Vigilncia Sanitria 40 horas
Tcnico de Vigilncia Epidemiolgica 40 horas
Assistente Social 20 horas
Psiclogo 20 horas
Fisioterapeuta 20 horas
Nutricionista 20 horas
V Farmacutico 20 horas
Fonoaudilogo 20 horas
Mdico Veterinrio 20 horas
Enfermeiro 20 horas
Engenheiro Agrnomo 20 horas
Engenheiro Civil 20 horas
Contador 20 horas
Mdico 20 horas
Odontlogo 20 horas
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ANEMO IV
BASE: 01/11/2008
MOEDA: Real (R$)
TABELA DE VENCIMENTOS

NVEL SALRO BASE
R$ 380,00
R$ 418,00
R$ 459,80
V R$ 512,75
V R$ 646,49
V R$ 814,58
V R$ 1.021,30
V R$ 1.287,97
X R$ 1.601,99
X R$ 1.940,00
- O escalonamento entre os nveis, com os devidos arredondamentos, so os
seguintes (art. 21, 1 e art.22):
* entre Padres:
* entre Nveis:
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I = Salrio mnimo nacional
II = 10% > I
III = 10% > II
IV = 11.5158% > III
V = 26.018% > IV
VI = 26% > V
VII = 25.3774% > VI
VIII = 26.1108% > VII
IX = 24.31810% > VIII
X = 21.1611% > IX
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ANEMO V
GRUPO OCUPACONAL
P1)(&)-&7 T)&6'01)(, , C16',)<&2B1
Cargo: MERENDERA
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes dos cargos tm como atribuio realizar, sob superviso, preparar e
servir merenda escolar de acordo com cardpio estabelecido pelo profissional
supervisor.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
executar trabalhos de cozinha relativos preparao da merenda escolar;
servir a merenda escolar, observando as orientaes quanto sua boa
apresentao;
realizar a lavagem e guarda dos pratos, panelas, talheres, e demais utenslios da
cozinha;
guardar e conservar os gneros alimentcios em perfeita ordem de armazenamento;
manter as instalaes e equipamentos, e demais utenslios existentes na copa e na
cozinha em perfeita ordem e limpeza;
colaborar na elaborao de cardpios, de acordo com os gneros alimentcios
existentes;
selecionar e tomar providncias para que os alimentos no estraguem, nem haja
desperdcio;
zelar para que os trabalhos na cozinha sejam realizados em perfeitas condies de
higiene e segurana;
operar com foges, aparelhos de preparao de alimentos, refrigeradores e outros,
comunicando sempre que precisarem de conserto e manuteno;
dispor adequadamente o lixo da cozinha, de modo a evitar a proliferao de animais
nocivos e insetos;
requisitar material e mantimentos quando necessrios;
manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional
da Administrao Municipal;
participar de cursos de qualificao e capacitao profissional proporcionados pela
Administrao Municipal e repassar as informaes e conhecimentos tcnicos aos
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
colegas, quando solicitado;
manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da
Administrao Pblica, especialmente os princpios da legalidade, da
impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da razoabilidade e da eficincia,
preservando o sigilo das informaes; tratar com zelo e urbanidade os cidados e
em especial os estudantes;
executar outras atribuies afins.
- Abrir e fechar as dependncias de prdios pblicos, acender e apagar luzes, ligar e
desligar equipamentos, aparelhos de ar condicionado, entre outros;
Limpar as dependncias de prdios pblicos, interna e externamente, varrendo,
lavando e encerando assoalhos, pisos, escadas, ladrilhos e vidraas;
Manter a devida higiene das instalaes sanitrias e de cozinha;
Limpar mveis e utenslios;
Remover o p dos mveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos;
Limpar utenslios como cinzeiros e objetos de adorno;
Coletar o lixo dos depsitos, recolhendo-os adequadamente;
Remover, transportar e arrumar mveis e utenslios;
Executar tarefas de copa e cozinha;
Trocar lmpadas;
Cuidar e aguar diariamente os vasos de plantas que ornamentam o prdio ou
unidade onde presta servio;
Solicitar material de limpeza e de cozinha;
Cumprir pequenos mandados internos e externos, executando tarefas de coleta e
entrega de documentos, mensagens ou pequenos volumes;
Comunicar chefia imediata quaisquer defeitos ou problemas encontrados nas
instalaes ou equipamentos;
Encaminhar visitantes aos diversos setores da Prefeitura;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 srie do 1 rau
4= EG0,)-O68-&P no necessita experincia profissional anterior; saber cozinhar.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P o cargo possui atribuies simples e repetitivas; seu
ocupante usa iniciativa prpria para solucionar problemas simples e encaminh-los ao
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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superior hierrquico.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante do cargo deve demonstrar muito tato em lidar com
pessoas, em especial com crianas, e facilidade de se relacionar com sua equipe de
trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com patrimnio em
forma de equipamento, materiais e recursos, com possibilidade de causar perda,
parcialmente recupervel, por descuidos.
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GRUPO OCUPACONAL
P1)(&)-&7 T)&6'01)(, , C16',)<&2B1
Cargo: SERVENTE
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes dos cargos tm como atribuio a guarda e limpeza do prdio da
escola: a preparao e distribuio de merenda escolar de acordo com cardpio
estabelecido pelo profissional supervisor e o cumprimento de mandados externos.
2= D,'8)-2B1 D,(&4S&+& +&' A()-:*-23,'
- Abrir e fechar as dependncias de prdios pblicos, acender e apagar luzes, ligar e
desligar equipamentos, aparelhos de ar condicionado, entre outros;
Limpar as dependncias de prdios pblicos, interna e externamente, varrendo,
lavando e encerando assoalhos, pisos, escadas, ladrilhos e vidraas;
Manter a devida higiene das instalaes sanitrias e de cozinha;
Limpar mveis e utenslios;
Remover o p dos mveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos;
Limpar utenslios como cinzeiros e objetos de adorno;
Coletar o lixo dos depsitos, recolhendo-os adequadamente;
Remover, transportar e arrumar mveis e utenslios;
Executar tarefas de copa e cozinha;
Trocar lmpadas;
Cuidar e aguar diariamente os vasos de plantas que ornamentam o prdio ou
unidade onde presta servio;
Solicitar material de limpeza e de cozinha;
Cumprir pequenos mandados internos e externos, executando tarefas de coleta e
entrega de documentos, mensagens ou pequenos volumes;
Comunicar chefia imediata quaisquer defeitos ou problemas encontrados nas
instalaes ou equipamentos;
- Encaminhar visitantes aos diversos setores da Prefeitura;
Cumprir mandados externos;
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
executar trabalhos de cozinha relativos preparao da merenda escolar;
servir a merenda escolar, observando as orientaes quanto sua boa
apresentao;
realizar a lavagem e guarda dos pratos, panelas, talheres, e demais utenslios da
cozinha;
guardar e conservar os gneros alimentcios em perfeita ordem de armazenamento;
manter as instalaes e equipamentos, e demais utenslios existentes na copa e na
cozinha em perfeita ordem e limpeza;
colaborar na elaborao de cardpios, de acordo com os gneros alimentcios
existentes;
selecionar e tomar providncias para que os alimentos no estraguem, nem haja
desperdcio;
zelar para que os trabalhos na cozinha sejam realizados em perfeitas condies de
higiene e segurana;
operar com foges, aparelhos de preparao de alimentos, refrigeradores e outros,
comunicando sempre que precisarem de conserto e manuteno;
dispor adequadamente o lixo da cozinha, de modo a evitar a proliferao de animais
nocivos e insetos;
requisitar material e mantimentos quando necessrios;
manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura
organizacional da Administrao Municipal;
participar de cursos de qualificao e capacitao profissional proporcionados pela
Administrao Municipal e repassar as informaes e conhecimentos tcnicos aos
colegas, quando solicitado;
manter conduta profissional compatvel com os princpios reguladores da
Administrao Pblica, especialmente os princpios da legalidade, da
impessoalidade, da moralidade, da publicidade, da razoabilidade e da eficincia,
preservando o sigilo das informaes; tratar com zelo e urbanidade os cidados e
em especial os estudantes;
executar outras atribuies afins.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 srie do 1 rau
4= EG0,)-O68-&P no necessita experincia profissional anterior; saber cozinhar.
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P o cargo possui atribuies simples e repetitivas; seu
ocupante usa iniciativa prpria para solucionar problemas simples e encaminh-los ao
superior hierrquico.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante do cargo deve demonstrar muito tato em lidar com
pessoas, em especial com crianas, e facilidade de se relacionar com sua equipe de
trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com patrimnio em
forma de equipamento, materiais e recursos, com possibilidade de causar perda,
parcialmente recupervel, por descuidos.
GRUPO OCUPACONAL
P1)(&)-&7 T)&6'01)(, , C16',)<&2B1
Cargo: BRAAL
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies a execuo, sob superviso, de tarefas de
natureza rudimentar que no exijam conhecimentos ou habilidades especiais, onde
prevalea o esforo fsico.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
a) Dos servios gerais:
efetuar trabalhos braais na execuo e manuteno de obras e servios pblicos;
limpar, roar, capinar, podar, enfim limpar e conservar ruas, logradouros e estradas
municipais;
transportar, carregar e descarregar caminhes com materiais e equipamentos em
geral, empilhando-os em local indicado;
realizar escavao de solo; proceder ao manilha mento e colocao de canos,
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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caixas e outros objetos e equipamentos necessrios implantao e manuteno
da rede de gua e esgotos;
escavar, tampar buracos, desobstruir estradas e caminhos; quebrar pedras e
transport-las para local adequado; retirar entulhos;
auxiliar nos servios de drenagem e aterro; nos servios de edificao e obras; nos
servios de construo de bueiros, de estradas, de assentamento de meio-fios em
ruas e avenidas, no assentamento de blocos e ladrilhos em praas e prdios
municipais;
auxiliar nos servios de pintura de prdios e demais bens pblicos; nos servios de
lubrificao e manuteno de mquinas;
auxiliar nos servios de instalaes eltricas e hidrulicas; nos servios de
carpintaria e marcenaria etc.;
preparar canteiros e sementeiras de flores, de rvores nativas e exticas, de
hortalias, de ervas medicinais; proceder aos cuidados com adubagem, irrigao,
pulverizao, limpeza, colheita etc.;
organizar e cuidar de hortas, sob superviso, e produzir alimentos para consumo em
creches, escolas, hospital e demais rgo a que se destinam;
manter parques e jardins livres de ervas daninhas, pragas e molstias em bom
estado de limpeza e conservao; realizar podas orientadas e supervisionadas;
varrer e coletar lixos de ruas, praas e jardins;
recolher o lixo acondicionando-o em lates, sacos plsticos, cestos carrinhos, ou
tambores de acordo com orientao superior, e transport-lo para local adequado;
incinerar lixo hospitalar e outros;
auxiliar Operador de Mquina nos servios afins, desobstruindo reas escavadas;
auxiliar nos trabalhos de escavao, terraplanagem, nivelamento de solo,
pavimentao, calamento e ensaibramento de vias, caminhos e logradouros
pblicos, carregamento e descarregamento de materiais, e outros;
organizar e limpar mquinas, ferramentas, materiais e equipamentos de trabalho;
executar servios funerrios de preparao, construo, abertura, fechamento e
limpeza de sepulturas; realizar sepultamento, dessepultamento e traslado de corpos
e despojos;
zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar
adequadamente os equipamentos de proteo individual e coletivo que lhe forem
fornecidos;
ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver
desempenhando as suas tarefas; zelar pela guarda e conservao dos materiais e
equipamentos de trabalho;
propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio,
eliminao, manuteno e reparo de materiais e equipamentos;
manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional
da Administrao Municipal;
participar de cursos de qualificao e requalificao profissional e repassar aos seus
pares informaes e conhecimentos tcnicos proporcionados pela Administrao
Municipal;
executar servios funerrios de preparao, construo, abertura, fechamento e
limpeza de sepulturas; realizar sepultamento, dessepultamento e traslado de corpos
e despojos;
:T D1' ',)<-21' +& 4-50,H& 0C:4-8&P
- varrer ruas e logradouros pblicos;
$ %a&er coleta de lixo da !unicipalidade#
- coletar lixo nos depsitos recolhendo os para incinera los ou despeja los em
local apropriado;
Limpar caixas de escoamento de gua, roar, capinar e conservar ruas e
logradouros municipais;
zelar pelo cumprimento das normas de sade e segurana do trabalho e utilizar
adequadamente os equipamentos de proteo individual e coletivo que lhe forem
fornecidos;
ter iniciativa e contribuir para o bom funcionamento da unidade em que estiver
desempenhando as suas tarefas; zelar pela guarda e conservao dos materiais e
equipamentos de trabalho;
propor gerncia imediata providncias para a consecuo plena de suas
atividades, inclusive indicando a necessidade de aquisio, substituio, reposio,
eliminao, manuteno e reparo de materiais e equipamentos;
manter-se atualizado sobre as normas municipais e sobre a estrutura organizacional
da Administrao Municipal;
participar de cursos de qualificao e requalificao profissional e repassar aos seus
pares informaes e conhecimentos tcnicos proporcionados pela Administrao
Municipal;
tratar com zelo e urbanidade o cidado; prestar informaes e encaminhar visitantes
aos diversos setores da Prefeitura;
Executar outras atribuies afins.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
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3. Instruo: 1 serie do ensino %unda!ental
4= EG0,)-O68-&P no necessita experincia profissional anterior.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P o cargo possui atribuies simples e repetitivas,
executadas mecanicamente e no exigem a menor dificuldade para seu desempenho.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante do cargo deve demonstrar satisfatria capacidade
satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar com os colegas de trabalho, e
capacidade de trabalho em equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P as possibilidades de causar perda, por
descuidos, so mnimas.
GRUPO OCUPACONAL
P1)(&)-&7 T)&6'01)(, , C16',)<&2B1
Cargo: GUARDA MUNCPAL
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
Destinam-se ao exerccio dos servios inerentes segurana e vigilncia dos bens e
espaos pblicos, edifcios e logradouros municipais, para evitar invases, roubos,
depredaes e outros tipos de vandalismo.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- proceder ronda sistemtica, diurna ou noturna, nas dependncias de prdios e reas
adjacentes, verificando se as portas, as janelas, portes, e outras viam de acesso
esto devidamente fechadas;
- examinar as instalaes hidrulicas e eltricas dos prdios pblicos, tomando as
providncias necessrias na ocorrncia de sinistros e fatos imprevistos, alertando seus
superiores para as providncias necessrias; ascender e apagar lmpadas dos
prdios pblicos;
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
- manter a vigilncia diurna e noturna de parques, jardins, depsitos de materiais,
escolas, unidades de sade, ptios, estacionamentos, e todos os edifcios onde
funcionam os diversos rgos da Administrao Municipal;
- manter a vigilncias de veculos, mquinas e equipamentos sob sua responsabilidade;
manter a vigilncia no sentido de proteger os bens artsticos, culturais, cvicos
ambientais, estticos, histricos e/ou outros;
- manter a vigilncia e proteo dos estudantes na sada das Escolas no sentido de
orient-los e proteg-los quanto ao trfico de drogas, roubos, propagao da
promiscuidade e de pornografia, e de qualquer marginalizao;
- fiscalizar a entrada e a sada de pessoas, volumes, cargas e veculos nos prdios
pblicos; controlar e orientar a circulao de veculos e pedestres nas reas de
estacionamento pblico, para manter a ordem e evitar acidentes;
- praticar os atos necessrios para impedir a invaso de edifcios pblicos municipais,
inclusive solicitar ajuda policial quando necessrio; contatar, quando necessrio,
rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando socorro;
- prestar apoio ao destacamento policial nos servios de vigilncia de bens pblicos e
proteo ao cidado, por ocasio da realizao de eventos pblicos, comemoraes e
festas pblicas promovidas pelo Municpio;
prestar informaes ao pblico, aos visitantes e turistas, quanto localizao de
rgos, servios, e bens pblicos de interesse; manter conduta profissional
compatvel com os princpios reguladores da Administrao Pblica, em especial
prestando com eficincia seus servios, e preservando o sigilo de informaes;
- executar outras tarefas correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %unda!ental co!pleto# e 'uali%ica()o obtida por !eio de treina!ento
interno, ou curso de capacita()o pro!ovido pelo *unic+pio,
4= EG0,)-O68-&P no necessita experincia profissional anterior;
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P o cargo possui atribuies simples e repetitivas que no
oferecem dificuldade para seu desempenho; o ocupante decide sobre alternativas de
fcil escolha, submetendo sua chefia, ou a superior hierrquico os problemas
eventualmente mais complexos.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante do cargo deve demonstrar satisfatria capacidade
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar com os colegas de trabalho, e
capacidade de trabalho em equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com equipamentos e
bens municipais de valor, havendo a possibilidade de causar perda, parcialmente
recuperveis, decorrente de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL
P1)(&)-&7 T)&6'01)(, , C16',)<&2B1
Cargo: AUXLAR DE MECNCA
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
As atribuies consistem na execuo de tarefas auxiliares relacionadas a concerto
e manuteno de veculos, mquinas pesadas, e demais equipamentos
eletromecnicos, enfim auxiliar a todos os de mecnica e manuteno.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- auxiliar na reviso e conserto de sistemas mecnicos de veculos, mquinas pesadas,
bombas e aparelhos eletromecnicos, de acordo com orientao recebida;
- substituir peas e componentes avariados de carros, caminhes e mquinas pesadas,
segundo instrues recebidas;
- auxiliar nos trabalhos de chape ao de carrocerias de mquinas e veculos;
- ajustar a calibragem de pneus, quando necessrio, a fim de mant-los dentro das
especificaes tcnicas prprias e em condio de uso; substituir pneus avariados ou
desgastados pelo uso, por meio de equipamentos adequados; reparar pneus e cmaras
de ar, concertando as partes danificadas quando possvel, para restituir-lhes as
condies de uso;
- verifica o nvel e a viscosidade do leo do crter, caixa de mudana, diferencial e
demais reservatrios de leo, completando o nvel ou trocando se necessrio;
- lavar veculos e mquinas pesadas, interna e externamente, bem como dar polimento
nos mesmos, utilizando equipamentos e produtos apropriados;
- limpar com jatos d'gua ou ar sob presso os filtros que protegem os diferentes
sistemas do motor, aps retir-los com o auxlio de ferramentas adequadas;
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
- lubrificar peas do motor (dnamos, distribuidor, alternador e outras), ferragens de
carrocerias (dobradias, trancas e fechaduras), articulaes dos sistemas de direo,
do freio, e outros elementos, aplicando o leo adequado, zelando pela manuteno e
conservao do equipamento;
- abastecer mquinas e veculos, verificando o tipo e o volume do combustvel
adequado ao funcionamento do mesmo, vem como efetuar os registros necessrios ao
controle de consumo;
- manter limpo e organizado o local de trabalho e as ferramentas de uso dirio;
- zelar pela conservao dos equipamentos utilizados no trabalho, comunicando
chefia imediata qualquer irregularidade ou necessidade verificada;
- executar outras atribuies afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %unda!ental co!pleto# e 'uali%ica()o obtida por !eio de treina!ento
interno, ou curso de capacita()o,
4= EG0,)-O68-&P no se exige experincia profissional anterior.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P o cargo possui atribuies simples, em sua maioria, que
no oferecem dificuldade para seu desempenho; o ocupante decide sobre alternativas
de fcil escolha, submetendo ao seu superior, ou chefia, os problemas eventualmente
mais complexos.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve ter satisfatria capacidade de lidar com pessoas,
e de se relacionar com os colegas de trabalho, e nas atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com equipamentos e
bens municipais de grande valor, havendo a possibilidade de perdas, parcialmente
recuperveis, decorrente de descuidos.

RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
GRUPO OCUPACONAL
P1)(&)-&7 T)&6'01)(, , C16',)<&2B1
Classe: MOTORSTA
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
As atribuies consistem na direo de veculos automotores, de pequeno a grande
porte para transporte de funcionrios, escolares, pacientes, cargas etc.; mantendo-os
em perfeitas condies de funcionamento e aparncia.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- dirigir automveis, caminhonetas, peruas, ambulncias, veculos de transporte
escolar, carros-pipa, caminhes e demais veculos de transporte de passageiros e de
cargas, dentro ou fora do Municpio;
- verificar diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua
utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios,
embreagem, faris, abastecimento de combustvel, etc.;
- verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como
devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa ou jornada de trabalho; bem
como recolher o veculo aps o servio, deixando-o corretamente estacionado, fechado,
e protegido;
- zelar pela segurana de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de
cinto de segurana;
- manter o veculo limpo, interna e externamente, e em condies de uso, levando-o
manuteno sempre que necessrio; e realizar pequenos reparos de urgncia; observar
os perodos de reviso e manuteno preventivas;
- anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos e pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias, mantendo criterioso
controle em planilha prpria e disposio da chefia;
- orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilbrio do
veculo, garantir a segurana e evitar danos ao veculo, e ao material transportado
quando for o caso;
- conduzir servidores em servio, e visitantes quando for o caso, em lugar e hora pr-
determinados, conforme itinerrio estabelecido ou instrues especficas;
- transportar pacientes para centros de sade e hospitais, ajudando o servio de
enfermagem a melhor acomodar e transportar o paciente;
- transportar alunos e professores do sistema municipal de ensino pblico, em
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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percursos pr-determinados, observando rigorosamente as normas de segurana de
trnsito, e das crianas entregues sob sua responsabilidade;
- transportar caixes, e urnas morturias para sepultamento; dirigir carros-pipa para
limpeza de vias e logradouros, e em apoio aos servios emergenciais de incndio;
- executar outras atribuies afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 -erie do ensino %unda!ental e ./0 1. 23 14#
4= EG0,)-O68-&P inexige experincia profissional anterior, mas a direo mnima de 5
(cinco) meses a contar da CNH.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P o cargo possui atribuies simples, em sua maioria, que
no oferecem dificuldade para seu desempenho; o ocupante decide sobre alternativas
de fcil escolha, submetendo sua chefia, ou a superior hierrquico os problemas
eventualmente mais complexos.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato e capacidade de lidar com
pessoas, e de se relacionar com os colegas de trabalho, e nas atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com equipamentos e
bens municipais de grande valor, havendo a possibilidade de perdas, parcialmente
recuperveis, decorrente de descuidos.
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TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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GRUPO OCUPACONAL
O:)&'7 S,)<-21' , M&6*(,62B1
Cargo: PEDRERO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios de edificaes, reparos de obras de alvenaria, de
pontes, a instalao e conserto de canalizao em geral, e de aparelhos sanitrios,
orientados por instruo desenhos e croquis pavimentao, calamento, alvenaria e
pintura de obras civis.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
&T D1' ',)<-21' +, P,+),-)1:
- preparar e nivelar superfcies a serem pavimentadas;
- com o auxlio de ajudante, preparar argamassa, misturando cimento, areia e gua,
dosando as quantidades de forma adequada, para o assentamento de alvenaria, tijolos,
ladrilhos e materiais similares;
- construir alicerces empregando vergalhes de ferro, pedras ou cimento, para fornecer
a base de paredes, muros, pontes e construes similares;
- assentar tijolos, ladrilhos, azulejos, pedras e outros materiais, unindo-as com
argamassa, de acordo com orientao recebida, para levantar paredes, pilares e outras
partes da construo;
- revestir pisos, paredes e tetos, aplicando camadas de cimento ou assentando
ladrilhos, azulejos e similares, de acordo com instrues recebidas;
- aplicar camadas de gesso sobre as partes interiores e tetos de edificaes;
- construir bases de concreto ou de outro material, conforme as especificaes e
instrues recebidas, para possibilitar a instalao de mquinas, postes e similares;
- executar trabalhos de reforma e manuteno de prdios, pavimentos, caladas e
estruturas semelhantes, reparar paredes e pisos, trocar telhas, aparelhos sanitrios e
similares;
- montar tubulaes para instalaes eltricas; montar e reparar telhados;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos de alvenaria;
:T D1' ',)<-21' +, 8&42&5,6(1 , 0&<-5,6(&2B1:
- preparar superfcies a serem pavimentadas;
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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- pavimentar superfcies assentando pedras e blocos de concreto pr-moldados;
- assentar meio-fios em vias pblicas;
- manter e reparar pavimentos.
8T D1' ',)<-21' +, P-6(*)&P
- limpar e preparar superfcies a serem pintadas, raspando, lixando e emassando,
utilizando raspadeiras, solventes e outros procedimentos adequados para retirar a
pintura velha e eliminar resduos, quando for o caso;
- retocar falhas e emendas nas superfcies, a fim de corrigir defeitos e facilitar a
aderncia da tinta;
- preparar o material de pintura, misturando tintas, leos e substncias diluentes e
secantes em propores adequadas, para obter a cor e a qualidade especificadas;
+T A()-:*-23,' 815*6' & (1+1' 1' ',)<-21'P
- executar sob orientao, croquis e plantas, observndo as especificaes
predeterminadas;
- manter-se em dia quanto s medidas de segurana para a execuo dos trabalhos;
- utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem
determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, a fim de garantir a prpria
proteo e a daqueles com quem trabalha;
- zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados
nos servios tpicos da classe, comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade
ou avaria que no possa ser reparada na prpria oficina, a fim de que seja
providenciado o conserto em tempo hbil para no prejudicar os trabalhos;
- manter limpo e arrumado o local de trabalho;
- requisitar o material necessrio execuo das atribuies tpicas da classe;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos tpicos dessa
classe; dirigir o trabalho auxiliar de seus ajudantes;
- executar outras atribuies afins.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 -erie do ensino %unda!ental,
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional anterior de no mnimo 1 (um) ano na iniciativa
privada, ou perante outro ente pblico, em uma das atividades relativas a pedreiro,
calceteiro, bombeiro hidrulico, eletricista, carpinteiro, marceneiro, ou soldador.
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so variadas em seus detalhes; o ocupante deve
planejar, organizar, e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de
natureza padronizadas embora utilize solues originais para o encaminhamento dos
detalhes.
7= R,4&8-16&5,6(1P capacidade satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar
com os colegas de trabalho inclusive em atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com patrimnio em
forma de equipamentos de considervel valor; devendo ter cuidados especiais para
prevenir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem em razo de
descuidos.
GRUPO OCUPACONAL
O:)&'7 S,)<-21' , M&6*(,62B1=
Cargo: CARPNTERO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios referentes construo e reparos em estruturas
e objetos de madeira, confeco de peas de madeira atravs de processo manual e
mecnico.
2. D,'8)-2B1 D,(&4S&+& +&' A()-:*-23,'

- selecionar a madeira e demais elementos necessrios, escolhendo o material mais
adequado para assegurar a qualidade do trabalho;
- traar na madeira os contornos da pea a ser confeccionada;
- serrar, aplainar, alisar, furar etc., utilizando as ferramentas apropriadas para obter os
componentes necessrios ao fim especfico;
- reparar e conservar objetos de madeira, substituindo total ou parcialmente as peas
desgastadas e deterioradas, ou fixando partes soltas para recompor sua estrutura;
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TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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- confeccionar portas, janelas e mobilirios diversos em madeira, montando as partes
com utilizao de pregos, parafusos, cola e ferramentas apropriadas para formar o
conjunto projetado;
- instalar esquadrias, portas, janelas e similares, encaixando-as e fixando-as nos locais
previamente preparados, de acordo com orientao recebida;
- reparar e conservar objetos de madeira, substituindo total ou parcialmente peas
desgastadas e deterioradas, ou fixando partes soltas para recompor sua estrutura;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos de carpintaria;
Atribuies comuns a todos os servios:
- executar sob orientao, croquis e plantas, observando as especificaes
predeterminadas;
- manter-se em dia quanto s medidas de segurana para a execuo dos trabalhos;
- utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem
determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, a fim de garantir a prpria
proteo e a daqueles com quem trabalha;
- zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados
nos servios tpicos da classe, comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade
ou avaria que no possa ser reparada na prpria oficina, a fim de que seja
providenciado o conserto em tempo hbil para no prejudicar os trabalhos;
- manter limpo e arrumado o local de trabalho;
- requisitar o material necessrio execuo das atribuies tpicas da classe;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos tpicos dessa
classe; dirigir o trabalho auxiliar de seus ajudantes;
- executar outras atribuies afins.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 1 -erie do ensino %unda!ental,
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional anterior de no mnimo 1 (um) ano na iniciativa
privada, ou perante outro ente pblico, em uma das atividades de carpinteiro ou
marceneiro.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
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D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so variadas em seus detalhes; o ocupante deve
planejar, organizar, e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de
natureza padronizadas embora utilize solues originais para o encaminhamento dos
detalhes.
7= R,4&8-16&5,6(1P capacidade satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar
com os colegas de trabalho inclusive em atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com patrimnio em
forma de equipamentos de considervel valor; devendo ter cuidados especiais para
prevenir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem em razo de
descuidos.
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GRUPO OCUPACONAL
O:)&'7 S,)<-21' , M&6*(,62B1
Cargo: BOMBERO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios de instalao e reparo de encanamentos de
gua, rede de esgoto, aparelho sanitrio, tubulao e demais condutos de sistema
hidrulico.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- montar, instalar, conservar e reparar sistemas de tubulao de material metlico e no
metlico, de alta ou baixa presso, unindo e vedando tubos com auxlio de furadeira,
esmeril, prensa, maarico e de outros dispositivos mecnicos, para possibilitar a
conduo de gua, esgoto, gs e outros fluidos;
- instalar louas sanitrias, condutores, caixas d'gua, chuveiros e outras partes
componentes de instalaes hidrulicas, utilizando nveis, prumos, soldas e
ferramentas manuais;
- instalar registros e outros acessrios de canalizao, fazendo as conexes
necessrias, para completar a instalao do sistema;
- manter em bom estado as instalaes hidrulicas, substituindo ou reparando as partes
componentes, tais como tubulaes, vlvulas, junes, aparelhos, revestimentos
isolantes e outros;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam a execuo dos trabalhos de
encanamento, orientando quanto s medidas de segurana e ao uso de equipamento
protetor para o desempenho das tarefas;
Atribuies comuns a todos os servios:
- executar sob orientao, croquis e plantas, observando as especificaes
predeterminadas;
- manter-se em dia quanto s medidas de segurana para a execuo dos trabalhos;
- utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem
determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, a fim de garantir a prpria
proteo e a daqueles com quem trabalha;
- zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
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nos servios tpicos da classe, comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade
ou avaria que no possa ser reparada na prpria oficina, a fim de que seja
providenciado o conserto em tempo hbil para no prejudicar os trabalhos;
- manter limpo e arrumado o local de trabalho;
- requisitar o material necessrio execuo das atribuies tpicas da classe;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos tpicos dessa
classe; dirigir o trabalho auxiliar de seus ajudantes;
- executar outras atribuies afins.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 -erie do ensino %unda!ental,
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional anterior de no mnimo 1 (um) ano na iniciativa
privada, ou perante outro ente pblico, em uma das atividades relativas a bombeiro
hidrulico ou pedreiro.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so variadas em seus detalhes; o ocupante deve
planejar, organizar, e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de
natureza padronizadas embora utilize solues originais para o encaminhamento dos
detalhes.
7= R,4&8-16&5,6(1P capacidade satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar
com os colegas de trabalho inclusive em atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com patrimnio em
forma de equipamentos de considervel valor; devendo ter cuidados especiais para
prevenir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem em razo de
descuidos.
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Cargo: ELETRCSTA
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios de instalao, reparo e manuteno de sistemas
eltricos em prdios e logradouros pblicos, seguido esquemas e ou orientaes,
utilizando se ferramentas especiais.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- instalar fiao eltrica em obras e edificaes; montar quadro de distribuio, caixas
de fusveis, tomadas e interruptores, de acordo com plantas e esquemas tcnicos e
instrues recebidas;
- testar circuitos eltricos fazendo-os funcionar repetidas vezes para comprovar a
exatido do trabalho executado;
- testar circuitos de instalaes utilizando aparelhos de preciso, para detectar as
partes defeituosas;
- reparar ou substituir unidades defeituosas, utilizando ferramentas manuais, soldas e
materiais isolantes para manter as instalaes eltricas em condies de
funcionamento;
- executar reparos e servios de limpeza e manuteno em geradores e motores
eltricos;
- ler desenhos e esquemas de circuitos eltricos;
- substituir fusveis, rels, bobinas, lmpadas e demais unidades eltricas;
- consertar e rebobinar dnamos, alternadores e motores em geral.
- colocar e fixar quadros de distribuio, caixas de fusveis, tomadas e interruptores,
utilizando ferramentas manuais, materiais e elementos de fixao, para estruturar a
parte geral da instalao eltrica;
7) Dos servios de solda:
- fazer soldagens e cortes em peas metlicas, tais como portas, janelas, canos e
mquinas em geral;
- regular os aparelhos de solda de acordo com os trabalhos a executar;
- realizar servios de solda em mquinas, equipamentos, veculos, mquinas pesadas e
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outros;
8) Atribuies comuns a todos os servios:
- executar sob orientao, croquis e plantas, observando as especificaes
predeterminadas;
- manter-se em dia quanto s medidas de segurana para a execuo dos trabalhos;
- utilizar adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem
determinadas pelos supervisores e chefes imediatos, a fim de garantir a prpria
proteo e a daqueles com quem trabalha;
- zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados
nos servios tpicos da classe, comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade
ou avaria que no possa ser reparada na prpria oficina, a fim de que seja
providenciado o conserto em tempo hbil para no prejudicar os trabalhos;
- manter limpo e arrumado o local de trabalho;
- requisitar o material necessrio execuo das atribuies tpicas da classe;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo dos trabalhos tpicos dessa
classe; dirigir o trabalho auxiliar de seus ajudantes;
- executar outras atribuies afins.
- executar o corte, dobradura e instalao de condutores isolantes e cabos eltricos,
utilizando equipamentos e materiais diversos, para reparar ou dar prosseguimento
montagem;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 -erie do ensino %unda!ental,
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional anterior de no mnimo 1 (um) ano na iniciativa
privada, ou perante outro ente pblico.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so variadas em seus detalhes; o ocupante deve
planejar, organizar, e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de
natureza padronizadas embora utilize solues originais para o encaminhamento dos
detalhes.
7= R,4&8-16&5,6(1P capacidade satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar
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TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
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com os colegas de trabalho inclusive em atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com patrimnio em
forma de equipamentos de considervel valor; devendo ter cuidados especiais para
prevenir perdas, que seriam normalmente elevadas se ocorressem em razo de
descuidos.
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
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GRUPO OCUPACONAL
O:)&'7 S,)<-21' , M&6*(,62B1
Cargo: MECNCO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de tarefas relativas regulagem, conserto, substituio,
chapeao, pintura, e manuteno de veculos e mquinas pesadas e demais
equipamentos eletromecnicos da Prefeitura Municipal.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
&T D1' ',)<-21' +, M,8U6-8&P
- inspecionar veculos, mquinas pesadas e equipamentos eletromecnicos em geral,
diretamente ou utilizando aparelhos especficos e apropriados a fim de detectar as
causas da anormalidade de seu funcionamento;
- desmontar, limpar, reparar, ajustar e montar carburadores, peas de transmisso,
diferencial e outras que requeiram exame, seguindo tcnicas apropriadas e utilizando
as ferramentas necessrias;
- revisar motores e peas diversas, utilizado ferramentas manuais, instrumentos de
medio e controle, e outros equipamentos necessrios, para aferir-lhes as condies
de funcionamento;
- regular, reparar e, quando necessrio, substituir peas dos sistemas de freio, ignio,
alimentao de combustvel, transmisso, direo, suspenso e outras, utilizando
ferramentas e instrumentos apropriados, para recondicionar o equipamento e assegurar
seu funcionamento regular;
- montar motores e demais componentes do equipamento, guiando-se por esquemas,
desenhos e especificaes pertinentes, para possibilitar sua utilizao;
- fazer reparos simples no sistema eltrico de veculos e de mquinas pesadas;
:T D1' ',)<-21' +, CS&0, &2B1P
- reparar as partes deformadas da carroceria, como para lamas, tampos e guarda-
malas, desamassando-as, utilizando martelos, esticadores, alavancas e macacos, para
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
devolver s peas a sua forma original;
- retirar da carroceria as partes deformadas, como frentes, radiadores, portas e outras
peas, utilizando ferramentas manuais para consert-las ou substitu-las por outras
perfeitas;
- lixar ou limar as partes recompostas, utilizando ferramentas manuais, lixas e mquinas
apropriadas para uniformizar e alisar essas partes;
- aplicar material anticorrosivo, utilizando pincis e trinchas, para proteger a chapa;
reparar fechaduras, dobradias, batentes, trincos, trancas e fechos, para mant-los em
bom estado; substituir caneletas, frisos, pra-choques e outros elementos, retirando as
peas danificadas e instalando outras, para manter a carroceria em bom estado;
8T D1' ',)<-21' +, 5&6*(,62B1 ,5 -6'(&4&23,' ,4N()-8&' +, <,98*41' , 5?J*-6&'
&*(151(1)&'P
- ligar os fios fonte fornecedora de energia, utilizando alicates, chaves, conectores e
material isolante, para completar a instalao;
- testar a instalao, fazendo-a funcionar em situaes reais, para comprovar a
exatido do trabalho executado; testar os circuitos da instalao, utilizando aparelhos
apropriados para detectar as partes ou peas defeituosas;
- substituir ou reparar fios ou unidades danificadas, utilizando ferramentas manuais,
materiais isolantes e outros, para devolver instalao eltrica condies normais de
funcionamento;
+T D1' ',)<-21' +, 0-6(*)& ,5 <,98*41'P
- limpar as superfcies da pea a ser pintada ou retirar a pintura velha, utilizando
solventes, raspadeiras e jatos de ar, para deix-las em condies de iniciar o trabalho
de pintura;
- preparar as superfcies a serem pintadas, emassando-as, lixando-as e recortando as
emendas, a fim de corrigir os defeitos e facilitar o espargimento e aderncia da tinta;
- proteger as partes que no devem ser pintadas, recobrindo-as com papel adesivo,
para evitar que sejam atingidas pelo jato de tinta;
- preparar tintas para aplicao, efetuando misturas e adicionando pigmentos, leos,
substncias diluentes e secantes;
- verificar e testar as cores obtidas, bem como avaliar a quantidade necessria, para a
superfcie a ser pintada; abastecer de tinta o depsito da pistola e fazer a regulagem
das vlvulas de presso do ar e do bocal do aparelho; pulverizar as superfcies, a fim
de assegurar o bom acabamento dos trabalhos.
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
,T D1' ',)<-21' +, '14+&P
- fazer soldagens e cortes em peas metlicas, tais como portas, janelas, canos e
mquinas em geral;
- regular os aparelhos de solda de acordo com os trabalhos a executar;
- realizar servios de solda em mquinas, equipamentos, veculos, mquinas pesadas e
outros;
AT A()-:*-23,' 815*6' & (1+1' 1' ',)<-21'P
- orientar e treinar os servidores que auxiliam a execuo das atribuies tpicas dessa
classe;
- manter limpo o local de trabalho; zelar pela guarda e conservao de ferramentas,
equipamentos e materiais que utiliza;
- executar outras atribuies afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 -erie do ensino %unda!ental# e curso de *ec5nica reali&ada no
-6/78, ou treina!ento espec+%ico pro!ovido pela 9re%eitura *unicipal :unto a
institui(;es 'ue o%ere(a! cursos de !ec5nica, chapea!ento, pintura de latarias,
siste!a eltrico e outros,
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional anterior de no mnimo 1 (um) ano na rea, seja
na iniciativa privada seja perante a outro ente pblico.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so variadas em seus detalhes; o ocupante deve
planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de
natureza padronizadas embora utilize solues originais para o encaminhamento dos
detalhes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve ter satisfatria capacidade de lidar com pessoas,
e de se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de equipe.
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8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com equipamentos e
bens municipais de grande valor, havendo a possibilidade de perdas, parcialmente
recuperveis, decorrente de descuidos.
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GRUPO OCUPACONAL
O:)&'7 S,)<-21' , M&6*(,62B1
Cargo: OPERADOR DE MQUNAS
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios relativos operao de mquinas pesadas,
montadas sobre rodas ou esteiras, e providas de implementos auxiliares que servem
para nivelar, escavar, mexer ou carregar terra, pedra, areia, cascalho e similares.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- operar mquinas moto niveladoras, carregadeiras, rolo compactador, p mecnica,
tratores e outros, para execuo de servios de escavao, terraplanagem, nivelamento
de solo, pavimentao, conservao de vias, carregamento e descarregamento de
material, entre outros;
- conduzir e manobrar a mquina para os fins de servio; operar mecanismos de trao
e movimentao dos implementos da mquina, para escavar, carregar caminhes,
mover e levantar ou descarregar terra, areia, cascalho, pedras e materiais anlogos;
abrir valas, enterrar, nivelar, desobstruir reas de servio; assentar manilhas em
bueiros e valetas; abrir e nivelar estradas; assentar postes;
- zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e
efetuando os ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo;
- adotar medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da
mquina, a fim de evitar acidentes;
- efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para
assegurar o bom funcionamento do equipamento, inclusive abastecer e lubrificar a
mquina; responsabilizar-se pelo bom funcionamento da mquina;
- acompanhar os servios de oficina na manuteno preventiva, e corretiva da mquina
e seus implementos e, aps executados, efetuar os testes necessrios;
- anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos
realizados, consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle
da chefia;
- orientar o treinamento dos servidores que auxiliam os servios de operao de
mquinas;
- zelar pela manuteno e conservao dos utenslios, ferramentas e equipamentos sob
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
sua guarda; zelar pelo uso de equipamentos de proteo e segurana do trabalho;
- Responsabilizar se pelo controle e utilizao dos equipamentos e materiais
colocados sua disposio, comunicando chefia imediata o extravio de equipamentos
para as devidas providncias;
- executar outras atribuies afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: 4 -erie do ensino %unda!ental co!pleto, ./0 1. ou 14 e curso no
-6/78, ou treina!ento espec+%ico pro!ovido pela 9re%eitura *unicipal :unto a
institui(;es 'ue o%ere(a! cursos de opera()o de !<'uina pesada,
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional anterior de no mnimo 6 (seis) meses na
iniciativa privada, ou perante outro ente pblico.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so variadas em seus detalhes; o ocupante deve
planejar, organizar e coordenar suas atividades, defrontando-se com problemas de
natureza padronizadas embora utilize solues originais para o encaminhamento dos
detalhes.
7. R,4&8-16&5,6(1P capacidade satisfatria de lidar com pessoas, e de se relacionar
com os colegas de trabalho inclusive em atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante do cargo lida com equipamentos de
alto custo, devendo ter cuidados especiais para prevenir perdas, que seriam
normalmente elevadas se ocorressem em razo de descuidos.
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GRUPO OCUPACONAL
A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: ATENDENTE
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes do cargo tm como atribuies os encargos inerentes s funes de
atendimento ao pblico, identificar e encaminhar pacientes aos mdicos, odontlogos,
bioqumicos e assistentes social.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
&T "*&6(1 &1 &(,6+-5,6(1 V S&C+,=
recepcionar e atender ao pacientes, interno e externo, prestando informaes
simples, anotando recados;
receber e efetuar o encaminhamento imediato de correspondncias;
atender a chamadas telefnicas, anotando ou enviando recados, %ax$s+!ile, para
obter, fornecer informaes;
solicitar material ao rgo competente, indispensvel ao exerccio da atividade;
atender pacientes encaminhando os ao mdico ou ao dentista;
efetuar o controle de fichas de consultas dos pacientes encaminhados, bem como a
marcao e o controle de novas consultas de pacientes em tratamento;
fazer a seleo dos pacientes a serem consultados;
fazer o preenchimentos de formulrios de chamamento dos pacientes, para dar
continuidade ao tratamento iniciado, quando o perodo estabelecido considerado
vencido;
fazer o controle das faltas dos pacientes, anotando em fichas individuais;
elaborar quadro estatstico dos atendimento realizados;
fazer a distribuio e o controle de medicamentos oferecidos populao carente;
participar das campanhas de vacinao;
fazer balano mensal dos medicamentos, bem como sua solicitao;
auxiliar os mdicos e odontlogos em palestras ou consultas realizadas nas escolas
municipais;
executar outras tarefas correlatas.
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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b) Quanto ao atendimento populao do municpio.
recepcionar e atener ao p!"lico# interno e e$terno# pre%tano in&orma'(e% %imple%# anotano
recao%)
rece"er e e&et*ar o encamin+amento imeiato e corre%pon,ncia%)
atener a c+amaa% tele&-nica%# anotano o* en.iano recao%# fax-smile# para o"ter# &ornecer
in&orma'(e%)
rece"er# con&erir e re/i%trar a tramita'0o e pap1i% e oc*mento%# c*mprino a% norma% re&erente% a
protocolo)
a*t*ar oc*mento% e preenc+er &ic+a% e re/i%tro para &ormali2ar proce%%o%# encamin+ano3o% 4%
emai% *niae% e reparti'(e% a 5re&eit*ra 6*nicipal o* ao% %*periore% competente%)
ar7*i.ar proce%%o%# p*"lica'(e% e oc*mento% i.er%o% e intere%%e a *niae amini%trati.a#
%e/*no norma% e proceimento% pree%ta"elecio%)
%olicitar material ao 8r/0o competente# ini%pen%.el ao e$erccio a ati.iae)
rece"er o% a.i%o% e reem"ol%o e i%tri"*ir ao% e%tinatrio%)
re/i%trar li/a'(e% tele&-nica% para e&eito e co"ran'a a% tari&a% corre%ponente%)
anotar ao% e controlar o rece"imento a% tari&a% relati.a% ao% %er.i'o% *r"ano% e inter*r"ano%)
lan'ar e re/i%trar a mo.imenta'0o men%al e ali%tamento encamin+ano ao% 8r/0o% competente%)
re7*erer e preparar a e$pei'0o a %e/*na .ia e oc*mento% militare%)
e$ec*tar o*tra% tare&a% correlata%.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino %unda!ental co!pleto, =reina!ento pro%issional %ornecido pelo
*unic+pio, .onheci!ento de in%or!<tica co! curso de *icroso%t >ord e 6xcel,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia anterior.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com reduzido teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
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8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
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GRUPO OCUPACONAL
A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: DSTRBUDOR DE MERENDA
Carreira:
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes do cargo tm como atribuies os encargos inerentes s funes de
recebimento, na conferncia, superviso e distribuio da merenda escolar.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
receber, conferir, estocar e distribuir a merenda escolar adquirida pela Prefeitura;
entregar a quantidade de merenda para cada escola, de acordo com o nmero de
alunos;
receber, conferir e arquivar documentos de controle de entrega de merenda;
fazer visitas s Escolas do Municpio para supervisionar a distribuio da merenda
aos alunos;
auxiliar na elaborao e organizao dos cursos sobre a feitura e distribuio da
merenda nas escolas;
entregar circulares aos diretores de Escolas convocando as serventes e
merendeiras para o curso de merenda escolar;
preencher formulrios, tales, relatrios, e mapas estatsticos sobre as suas
atividades, disponibilizando-os Administrao Municipal e ao Conselho Municipal
de Merenda Escolar;
executar outras tarefas correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino %unda!ental co!pleto, =reina!ento pro%issional %ornecido pelo
*unic+pio, .onheci!ento de in%or!<tica co! curso de *icroso%t >ord e 6xcel,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia anterior.
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TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
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OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com reduzido teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
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GRUPO OCUPACONAL
A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: AUXLAR ADMNSTRATVO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destinam-se execuo de tarefas simples e rotineiras de apoio administrativo, sob
superviso, tais como recepo e atendimento ao pblico, prestao de informaes,
anotao de dados, informaes e recados, a conferncia e o registro de documentos,
servio de protocolo, auxiliar servios de almoxarifado, digitao, arquivamento,
operao de mquinas de calcular e reprogrfica, etc., inclusive funes de auxiliar de
secretaria escolar, e auxiliar de biblioteca.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
recepcionar e atender ao pblico, interno e externo, prestando informaes simples,
anotando recados;
receber e efetuar o encaminhamento imediato de correspondncias; atender a
chamadas telefnicas, anotando ou enviando recados, fax, para obter, fornecer
informaes;
datilografar e/ou digitar textos, documentos, laudos, tabelas e outros originais, bem
como conferir a datilografia ou digitao; operar microcomputador, utilizando
programas bsicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informaes,
bem como consultar registros;
receber material de fornecedores, conferindo as especificaes dos materiais com
os documentos de entrega;
executar as tarefas auxiliares relativos entrada, sada, armazenamento e controle
do almoxarifado, conferindo estoques, identificando as necessidades de reposio,
elaborando mapas de controle e, sob orientao, os inventrios dos materiais
permanentes e de consumo;
distribuir material, de acordo com solicitaes, e informar sobre a necessidade de
reposio;
fazer, sob orientao, cadastro de fornecedores e de servios;
executar servio de reproduo de documentos, zelando por sua ordem;
conferir cartes de ponto e boletins de freqncia de servidores, efetuando
anotaes e registros necessrios, lanando faltas, atrasos, horas-extras,
insalubridade e adicional noturno, preenchendo mapas e providenciando a remessa
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para os rgos competentes;
fazer anotaes em carteiras profissionais e fichas funcionais;
preencher fichas, formulrios e mapas, conferindo as informaes e os documentos
originais;
elaborar, sob orientao, demonstrativos e relaes, realizando os levantamentos
necessrios;
redigir correspondncias, atas e atos de acordo com padres pr-estabelecidos;
distribuir material, de acordo com solicitaes, e informar sobre a necessidade de
reposio;
abrir fichas contbeis, conforme orientao recebida; lanar, em fichas prprias, os
valores das contas em movimento; conferir comprovantes contbeis e outros
documentos relativos a operaes de lanamento;
arquivar fichas e documentos, separando-os e guardando-os segundo critrio
preestabelecido;
datilografar ou digitar fichas, mapas demonstrativos, relatrios contbeis e similares,
copiando modelo ou minuta preparada pela chefia;
operar mquinas calculadoras;
zelar pela conservao de equipamentos utilizados e comunicar chefia qualquer
defeito de funcionamento verificado, a fim de que seja providenciado o reparo;
protocolar e distribuir documentos registrando e acompanhando os mesmos;
receber, conferir e registrar a tramitao de papis e documentos, cumprindo as
normas referentes a protocolo;
- executar outras tarefas correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino !dio co!pleto, acrescido de curso de di?ita()o, e in%or!<tica
b<sica co! curso de *icroso%t >orld e 6xcel# treina!ento ou capacita()o na <rea,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia anterior.
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. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com reduzido teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
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escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
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pessoas, assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em
atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P a possibilidade de perdas devido a descuidos
mnima.
GRUPO OCUPACONAL
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: OFCAL ADMNSTRATVO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a executar tarefas de apoio administrativo que envolva maior grau de
complexidade e certa autonomia, inclusive assessoramento a autoridades superiores,
bem como o controle de aplicao de leis, regulamento e normas de administrao
geral ou especfica.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
redigir e participar da redao de correspondncias, pareceres, documentos legais e
outros significativos para o rgo;
digitar, ou determinar a digitao de documentos redigidos e aprovados;
operar microcomputador utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir,
alterar e obter dados e informaes, bem como consultar registros;
estudar processos referentes a assuntos de carter geral da unidade administrativa
e propor solues;
coordenar a classificao, o registro e a conservao de processos, livros e outros
documentos em arquivos especficos;
interpretar leis, regulamentos e instrues relativas a assuntos de administrao
geral, para fins de aplicao, orientao e assessoramento;
elaborar, sob orientao, quadros e tabelas estatsticas, fluxogramas, organogramas
e grficos em geral;
elaborar ou colaborar na elaborao de relatrios parciais e anuais, atendendo s
exigncias ou normas da unidade administrativa;
realizar, sob orientao especfica, licitaes pblicas e administrativas para
aquisio de materiais e bens;
registrar a posse de servidores, preparando Termos e efetuando as devidas
anotaes;
preencher fichas de cadastro de servidores;
elaborar folha de pagamento de pessoal; preencher fichas financeiras, efetuando os
devidos lanamentos;
efetuar clculos de reajustes salariais, fazendo projees de despesas com pessoal,
efetuar lanamentos relativos a horas extras, adicionais diversos, salrio famlia,
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frias, 13 salrio, entre outros;
calcular e providenciar o recolhimento de contribuies previdencirias e de
impostos;
orientar e, se necessrio, realizar anotaes relativas a frias, contribuies,
admisso, demisso e outros lanamentos em carteiras profissionais;
realizar procedimentos relativos a admisso e demisso de servidores contratados;
elaborar levantamentos e fornecer informaes relativas a sua rea de trabalho;
redigir e expedir declaraes, atestados, requerimentos, recibos ou outros
pertinentes a sua rea de atuao;
participar da elaborao de concursos pblicos;
fazer clculos no muito complexos sobre juros, impostos, converso em UFR,
percentagens, entre outros;
auxiliar no levantamento de dados para a elaborao oramentria; executar tarefas
auxiliares do controle oramentrio;
colaborar nos estudos para a organizao e a racionalizao dos servios nas
unidades da Prefeitura;
orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas da classe;
- executar outras tarefas afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino !dio co!pleto, =reina!ento pro%issional %ornecido pelo
*unic+pio, 9ara o exerc+cio de atividades pr@prias de secret<rio escolar, curso ou
capacita()o,
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OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho !ediante concurso,
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com reduzido teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7. R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
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8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: ESCRTURRO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a executar tarefas de apoio tcnico-administrativo aos trabalhos e projetos
de diversas reas, desenvolvendo atividades mais complexas que requeiram certo grau
de autonomia e envolvam coordenao e superviso.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos
dos diversos setores da administrao; participao da elaborao ou desenvolver
estudos, levantamentos, planejamento e implantao de servios e rotinas de
trabalho;
examinar a exatido de documentos, conferindo, registrando, observando prazos,
datas, posies financeiras, informando o andamento do assunto pendente e,
quando autorizado pela chefia, adotar providncias de interesse;
auxiliar o tcnico da rea na realizao de estudos de simplificao de tarefas
administrativas, executando levantamento de dados, tabulando e desenvolvendo
estudos organizacionais;
redigir, rever a redao e aprovar minutas de documentos legais, relatrios,
pareceres que exijam pesquisas especficas e correspondncias que tratem de
assuntos de maior complexidade;
orientar a preparao de tabelas, quadros, mapas, projees, estimativas e outros
documentos de demonstrao do desempenho da unidade ou da administrao;
colaborar com o tcnico da rea na elaborao de manuais de servio e outros
projetos afins, coordenando as tarefas de apoio administrativo;
coordenar a preparao de publicaes de atos oficiais; classificar documentos para
arquivo, selecionando os papis administrativos que periodicamente se destinem
incinerao, de acordo com as normas que regem a matria, bem como orientar a
organizao de arquivo e do arquivo morto;
orientar e coordenar, em sua rea de atuao, a preparao de editais e a
realizao de concursos pblicos; orientar e supervisionar o preparo de licitaes;
orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas da classe;
executar outras tarefas afins e correlatas.
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RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino !dio co!pleto, =reina!ento pro%issional %ornecido pelo
*unic+pio,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia anterior.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: interno, na classe de 7?ente 7d!inistrativo 888#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com mdio teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora em grau reduzido.
.
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Cargo: AUXLAR DE ENFERMAGEM
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a auxiliar servios de enfermagem executando, sob superviso, tarefas
auxiliares de nvel mdio de enfermagem no atendimento e encaminhamento de
pacientes, anotando pronturios, fazendo curativos, aplicando injees etc.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- atender pacientes preparando-os, e encaminhando-os para consultas e exames ao
Mdico ou ao Dentista;
- verificar a temperatura, presso arterial, pulsao e peso dos pacientes, empregando
tcnicas e instrumentos apropriados; anotar o resultado em pronturios, comunicando
ao medido as condies do paciente;
- auxiliar os profissionais de nvel superior fazendo curativos diversos, imobilizaes,
desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos apropriados; aplicar injees
intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrio mdica; ministrar
medicamentos e tratamentos aos pacientes, observando os horrios e doses prescritos
pelo mdico responsvel;
- participar de campanhas de vacinao; zelar pelas condies adequadas de
armazenamento do estoque de vacinas, verificando e registrando diariamente a
temperatura do refrigerador, bem como limpando-o periodicamente;
- orientar pacientes em assuntos de sua competncia;
- lavar e esterilizar instrumentos mdicos e cirrgicos, utilizando produtos e
equipamentos apropriados;
- auxiliar Mdicos, Dentistas, e Enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas
consultas, bem como no atendimento aos pacientes;
- auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e instrumentos mdicos e
odontolgicos, a fim de solicitar reposio, quando necessrio; fazer o balano mensal
dos medicamentos, bem como a sua solicitao;
- realizar controle hdrico de pacientes, conforme orientao recebida; aplicar
oxigenoteravia, nebulizao, enteroclisma, enema, calor ou frio; efetuar o controle de
pacientes e de comunicantes em doenas transmissveis;
- colher material para exames de laboratrio; prestar cuidados auxiliares na
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TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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enfermagem pr e ps-operatrio;
- prestar cuidados de higiene e conforto ao paciente e zelar por sua segurana;
alimentar ou auxiliar o paciente a alimentar-se;
- orientar pacientes aps a consulta quanto ao cumprimento das prescries de
enfermagem e mdica;
- participar dos procedimentos ps-morte;
- fazer visitas domiciliares, a escolas e creches segundo programao estabelecida,
para atender pacientes e coletar dados de interesse mdico; participar de campanhas
de educao em sade; auxiliar a enfermeira na realizao de programas educativos
para grupos das comunidades;
- auxiliar no atendimento da populao em programas de emergncia;
- manter o local de trabalho limpo e arrumado; zelar pela guarda e conservao dos
equipamentos, instrumentos e utenslios com vistas a sua correta utilizao;
- auxiliar mdicos e odontlogos em palestras ou consultas realizadas nas escolas
municipais;
- executar outras atribuies afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %unda!ental co!pleto, acrescido de curso de 7uxiliar de 6n%er!a?e! e
re?istro no .2A6/, 9ro%iss)o re?ula!entada pela Bei n 7,42C, de 2D/EF/1GCF,
re?ula!entada pelo 4ecreto n G4,4EF, de EF/EF/1GC7
4= EG0,)-O68-&P mnima de 1 (um) ano no exerccio de atividades similares descritas
para a classe.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com reduzido teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
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8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, cuja possibilidade de sofrer perdas devido a
descuidos so patentes, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se ao desenvolvimento de atividades relacionadas a analise clinicas, realizando
exames, testes e outros.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- receber requisies para realizao de exames;
- relacionar os exames, testes e outros a serem realizados;
- realizar a coleta de material;
- efetuar analise de urina, fezes, escarros, sangue, secrees e outro, utilizando
aparelhagem e reagentes adequados;
- zelar pela assepsia conservao e recolhimento do material;
- orientar e fiscalizar a limpeza das dependncias do laboratrio;
- efetuar entrega do resultado dos exames;
- registrar resultados dos exames em formulrios especficos, anotando os dados e
informaes relevantes, para possibilitar a ao mdica;
- zelar pela conservao dos equipamentos que utiliza;
- controlar o material de consumo do laboratrio, verificando o nvel de estoque para,
oportunamente, solicitar ressuprimento;
- executar outras atribuies correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino %unda!ental co!pleto,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia profissional anterior.
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9ar/o: ;<XI=I;> ?@ =;AB>;CD>IB
9arreira: VII
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OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas em sua maioria padronizadas e com reduzido teor
de variedade. O ocupante deve planejar organizar e coordenar suas atividades,
defrontando-se com problemas de natureza padronizada, embora utilize solues
originais para encaminhamento dos detalhes.
7= R,4&8-16&5,6(1P demonstrar tato para lidar com pessoas, como para se relacionar
com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos.
GRUPO OCUPACONAL
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: TCNCO EM CONTABLDADE
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se coordenao, orientao, superviso e execuo de servios contbeis
de nvel mdio tcnico, auxiliar na execuo da contabilizao financeira, oramentria
e patrimonial da Prefeitura Municipal.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- auxiliar na organizao dos servios de contabilidade da Prefeitura, envolvendo o
plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para
possibilitar o controle contbil, oramentrio e patrimonial;
- conduzir a anlise e a classificao contbil dos documentos comprobatrios das
operaes realizadas, de natureza oramentria ou no, de acordo com o plano de
contas da Prefeitura;
- acompanhar a execuo oramentria das diversas unidades da Prefeitura,
examinando empenhos de despesas em face da existncia de saldo nas dotaes;
- executar todas as tarefas de escriturao, inclusive dos diversos tributos;
- executar os trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo saldos,
localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes
contbeis;
- auxiliar na elaborao de balanos, balancetes, notas explicativas, mapas e outros
demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura;
- informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e
procedimentos que visem a melhor coordenao dos servios contbeis;
- organizar relatrios sobre a situao econmica, financeira e patrimonial da Prefeitura,
transcrevendo dados e emitindo pareceres;
- supervisionar o arquivamento de documentos contbeis;
- organizar, elaborar e analisar prestaes de contas;
- extrair, registrar, conferir e controlar empenhos, notas de caixa de recebimento, notas
de caixa de pagamentos, cheques e autorizaes de pagamentos;
- auxiliar no controle dos suprimentos de fundos concedidos, efetuando a baixa de
responsabilidade quando da prestao de contas;
- auxiliar na conferncia e classificao dos movimentos da tesouraria;
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- fazer conciliaes de extratos bancrios;
- auxiliar na elaborao de balancetes oramentrios e financeiros;
- auxiliar na elaborao de demonstrativos de fundos pendentes e concedidos;
- auxiliar o contador na elaborao do controle de custeio;
- executar servios datilogrficos da rea de Contabilidade;
- auxiliar na elaborao de relatrios de atividades desenvolvidas pelo rgo;
- orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas da
classe;
- executar outras tarefas afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %or!a()o e! curso tcnico e! .ontabilidade, habilita()o le?al para o
exerc+cio da pro%iss)o co! re?istro no respectivo .onselho Ae?ional,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia profissional anterior.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas repetitivas que oferecem reduzido teor de
variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fcil escolha. Os problemas que
eventualmente surgem so relatados Chefia para uma deciso.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar capacidade satisfatria de lidar com
pessoas, assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em
atividades de equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: TCNCO AGRCOLA
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a executar tarefas de carter tcnico relativas programao, execuo e
controle de atividades nas reas de cultivos experimentais e definitivos de plantas
nativas e exticas, bem como executar programas de incentivo ao setor agropecurio
promovido pela prefeitura; e dirigir os trabalhos de produo de alimentos em horta
municipal, assim como dos servios de produo de mudas.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- oganizar e executar os trabalhos relativos a programas e projetos de viveiros ou de
culturas externas, determinados pela Prefeitura, para promover a aplicao de novas
tcnicas de tratamento e cultivos gerais;
- orientar os trabalhos executados nos viveiros, em reas verdes do Municpio, a
populao e os participantes de projetos, visitando a rea a ser cultivada orientando
sobre o recolhimento de amostras do solo, instruindo-os sobre tcnicas adequadas de
uso sustentvel de floresta, balizamento, coveamento, preparo e transplante de mudas,
sombreamento, poda de formao e raleamento de sombra, acompanhando o
desenvolvimento do plantio, verificando os aspectos fitossanitrios, fazendo
recomendaes para sua melhoria ou colhendo materiais e informaes para estudos
que possibilitem recomendaes mais adequadas;
- auxiliar na identificao de pragas ou doenas que afetam os plantios em viveiros,
reas verdes e cultivos externos do interesse da Prefeitura Municipal, para fornecer
subsdios que facilitem a escolha de meios de combate ou preveno das mesmas;
- orientar sobre a aplicao de fertilizantes e corretivos de solos nos viveiros ou em
outras reas, indicando a qualidade e a quantidade apropriadas a cada caso, instruindo
quanto tcnica de aplicao, esclarecendo dvidas e fazendo demonstraes prticas
para sua correta utilizao;
- orientar a coleta de analise de solo, sempre que necessrio, e envi-las para anlise;
- orientar o balizamento de reas destinadas implantao de mudas ou cultivos,
medio, fixao de piquetes e observando a distncia recomendada para cada tipo de
cultura;
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- orientar a preparao de mudas, fornecendo sementes e recipientes apropriados,
instruindo sobre a construo de ripados, escolha da terra e de insumos,
acompanhando o crescimento das mesmas, verificando o aparecimento de pragas e
doenas;
- dirigir os servios de horticultura e a produo de alimentos vegetais para abastecer
Escolas, Creches e outras unidades da municipalidade;
- promover reunies e contatos com a populao do Municpio, motivando-a para a
adoo de prticas hortifrutigranjeiras, recomendando tcnicas adequadas, ressaltando
as vantagens de sua utilizao, reportando-se a resultados obtidos em outros locais, a
fim de criar condies para a introduo de prticas de cultivo, visando o melhor
aproveitamento do solo;
- orientar produtores quanto formao de capineiras, pastagens e outras forrageiras
destinadas alimentao animal;
- divulgar processos de mecanizao da lavoura, adubao, de aperfeioamento de
colheitas e do beneficiamento de produtos agrcolas, bem como de mtodos de
industrializao da produo, vegetal;
- orientar e fomentar a produo de adultos, sementes e mudas;
- realizar estudos visando ao aperfeioamento de plantas cultivadas; orientar a
aplicao de medidas de defesa sanitria vegetal, em articulao com rgo estaduais
e/ou federais;
- coletar, classificar e catalogar sementes e frutos colhidos em reas experimentais e
no campo, medindo dimetro, comprimento e espessura, pesando-os e cortando-os,
anotando os dados em formulrios prprios para subsidiar posterior anlise e
comparao de produtividade;
- supervisionar os trabalhos realizados pelos auxiliares, distribuindo tarefas, orientando
quanto correta utilizao de ferramentas e equipamentos, verificando as condies de
conservao e limpeza de viveiros, galpes e outras instalaes;
- fazer estudos sobre a tecnologia agrcola, reflorestamento, conservao, defesa,
explorao em articulao com rgos estaduais e/ou federais;
- participar da realizao de eventos agropecurios realizados no Municpio, bem como
atuar como instrutor em atividades educacionais junto s escolas municipais e
populao em geral;
- orientar e supervisionar, em sua esfera de atuao, os trabalhos de vacinao,
inseminao, castrao e descorna de animais;
- orientar na preparao de pastagens e ferramentas, utilizando tcnicas agrcolas;
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requisitar, sempre que necessrio, os servios de manuteno de equipamentos ou
ferramentas, bem como a aquisio de materiais utilizados na execuo dos servios;
- registrar resultados e outras ocorrncias, elaborando relatrios para submeter a
exames e deciso superior;
- zelar pelo sigilo de estudos experimentais desenvolvidos em reas pertencentes ao
Municpio;
- orientar e fomentar, em articulao com rgos estaduais e federais, as atividades
agropecurias no municpio;
- executar outras tarefas afins e correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %or!a()o e! curso tcnico de 7?ropecu<ria, e habilita()o le?al para o
exerc+cio da pro%iss)o,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia profissional anterior.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas repetitivas que oferecem reduzido teor de
variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fcil escolha. Os problemas que
eventualmente surgem so relatados Chefia para uma deciso.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: TCNCO EM ENFERMAGEM
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a orientar o pessoal auxiliar quanto s tarefas simples de enfermagem e
atendimento ao pblico, executar as de maior complexidade e auxiliar mdicos e
enfermeiros em suas atividades especficas.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- prestar, sob orientao do mdico ou enfermeiro, servios tcnicos de enfermagem,
ministrando medicamentos ou tratamentos aos pacientes, inclusive em estado grave;
- controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsao e utilizando aparelhos de
ausculta e presso;
- efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados,
segundo orientao mdica;
- orientar os consulentes em assuntos de sua competncia;
- preparar e esterilizar material, instrumental, ambiente e equipamentos para a
realizao de exames, tratamentos e intervenes cirrgicas;
- planejar, programar, orientar, supervisionar e/ou executar as atividades de assistncia
de enfermagem;
- participar das tarefas de preveno e controle das doenas transmissveis, em geral, e
de programas de vigilncia epidemiolgica;
- acompanhar a evoluo de trabalho de parto;
- participar dos trabalhos de preveno e controle da infeco hospitalar e de danos
fsicos que possam ser causados no paciente durante a assistncia sade;
- auxiliar o mdico em pequenas cirurgias, observando equipamentos e entregando o
instrumental necessrio, conforme instrues recebidas;
- orientar e supervisionar o pessoal auxiliar, a fim de garantir a correta execuo dos
trabalhos;
- auxiliar na coleta e anlise de dados scio-sanitrios da comunidade, para o
estabelecimento de programas de educao sanitria;
- proceder a visitas a escolas, creches, postos de sade e domiclios, a fim de efetuar
testes de imunidade, vacinao, investigaes, bem como auxiliar na promoo e
proteo da sade de grupos prioritrios;
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- participar e/ou auxiliar na organizao e realizao de campanhas de vacinao no
Municpio;
- participar de programas educativos de sade que visem motivar e desenvolver
atitudes e hbitos sadios em grupos especficos da comunidade (crianas, gestantes, e
outros);
- controlar o consumo de medicamentos e demais materiais de enfermagem,
verificando nvel de estoque para, oportunamente, solicitar ressuprimento;
- supervisionar e orientar a limpeza e desinfeco dos recintos, bem como zelar pela
conservao dos equipamentos que utiliza;
- zelar pela guarda e conservao dos equipamentos, utenslios e materiais,
objetivando sua correta utilizao;
- executar outras atribuies afins principalmente as descritas para sua classe, com
integrante de equipe de sade.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino !dio, acrescido de curso de =cnico e! 6n%er!a?e! e re?istro
no .2A6/, 9ro%iss)o re?ula!entada pela Bei n 7,42C, de 2D/EF/1GCF, re?ula!entada
pelo 4ecreto n G4,4EF, de EF/EF/1GC7
4= EG0,)-O68-&P mnima de 1 (um) ano no exerccio de atividades similares descritas
para a classe.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P as tarefas so simples e repetitivas, com reduzido teor de
dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, cuja possibilidade de sofrer perdas devido a
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descuidos patente, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL
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A01-1 A+5-6-'()&(-<1
Cargo: TCNCO EM RADOLOGA
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a executar exames radiolgicos, sob a superviso dos profissionais da rea,
orientando e preparando os pacientes, operando os equipamentos para subsidiar
diagnsticos.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- operar equipamentos de radioscopia, radiografia, radioterapia, radioistopos, medicina
nuclear, tomografia computadorizada e ressonncia magntica, observando as
instrues especficas de funcionamento, para provocar a descarga correta de
radioatividade;
- preparar equipamento, sala de exame e material, averiguando condies tcnicas, e
acessrios necessrios;
- orientar e preparar os pacientes de acordo com instrues mdicas estabelecidas,
para assegurar a validade dos exames;
- prestar servios auxiliares aos profissionais da rea execuo de exames
subsidirios mais complexos;
- operar mquinas reveladoras, preparando solues, revelando, fixando, lavando,
secando, e identificando chapas radiogrficas;
- auxiliar na organizao de arquivos, envia e recebimento de documentos, pertinentes
sua rea de atuao para assegurar a pronta localizao de dados;
- desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos de biosegurana;
- zelar pela segurana individual e coletiva utilizando equipamentos de proteo
apropriados, quando da execuo dos servios;
- zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos,
instrumentos e materiais utilizados, bem como do material de trabalho;
- executar tratamento e descarte de resduos de materiais proveniente de seu local de
trabalho;
- manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea
de atuao e das necessidades do setor/departamento;
- executar outras atribuies afins principalmente as descritas para sua classe, com
integrante de equipe de sade.
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RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: ensino !dio co!pleto# curso =cnico de Aadiolo?ia e re?istro no @r?)o
pro%issional, 9ro%iss)o re?ula!entada pela Bei n 7,HG4/CD, re?ula!entada pelo
4ecreto n G2,7GE/CF,
4= EG0,)-O68-&P mnima de 1 (um) ano no exerccio da profisso.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: externo, no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
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dificuldade para seu desempenho. O ocupante decide sobre alternativas de fcil
escolha. Os problemas que eventualmente surgirem so relatados chefia imediata
para uma deciso de valor.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, cuja possibilidade de sofrer perdas devido a
descuidos so patentes, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL V
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
F-'81
Cargo: AGENTE FSCAL
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios relativos fiscalizao de posturas municipais e
obras, fiscalizao sanitria, do transporte e meio-ambiente do Municpio.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
a) J*&6(1 V A-'8&4-H&2B1 +, 1:)&' 0C:4-8&' , 0&)(-8*4&),'P
- verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente s
obras pblicas e particulares;
- verificar imveis recm construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento
das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e
janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite-se;
- verificar o licenciamento de construo ou reconstruo, embargando as que no
estiverem providas de competente autorizao ou que esteja em desacordo com o
autorizado;
- embargar construes clandestinas, irregulares ou ilcitas;
- solicitar autoridade competente a vistoria de obras que lhe paream em desacordo
com as normas vigentes;
- verificar a existncia de habite-se nos imveis construdos, reconstrudos ou que
tenham sofrido alteraes de ampliao, transformao e reduo;
- acompanhar os arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspees e vistorias
realizadas em sua jurisdio;
- inspecionar a execuo de reformas de prprios municipais;
- verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos;
- fiscalizar as obras e servios realizados em logradouros pblicos no que se refere a
licena exigida pela legislao especfica;
- intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providncias com relao
aos transgressores das leis, normas e regulamentos concernentes s obras
particulares;
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-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
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- realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias
e reclamaes;
- emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas;
- coletar dados para a atualizao do cadastro urbanstico do Municpio;
- executar outras atribuies afins.
b) J*&6(1 V A-'8&4-H&2B1 +, 01'(*)&' 5*6-8-0&-'P
- verificar a instalao e localizao de mveis, equipamentos, veculos, utenslios e
objetos, de bancas e barracas em logradouros pblicos quanto permisso para cada
tipo de comrcio, bem como quanto observncia de aspectos estticos, de ordem e
segurana pblica;
- inspecionar o funcionamento de feiras livres, verificando o cumprimento das normas
relativas localizao, instalao, ao horrio e organizao;
- verificar a regularidade da exibio e utilizao de anncios, alto-falantes e outros
meios de publicidade em via pblica, bem como a propaganda comercial afixada em
muros, tapumes e vitrines ou em logradouros pblicos;
- verificar a colocao de andaimes e tapumes nas obras em execuo, reforma ou
demolio, bem como a carga e descarga de material na via pblica;
- verificar o depsito na via pblica, de resduos de fbricas e oficinas, restos de
material de construo, entulhos provenientes de reformas e demolies, resduos de
casas comerciais, bem como terra, folhas e galhos dos jardins e quintais particulares,
objetivando a desobstruo da via pblica;
- analisar e emitir parecer nos pedidos de demolio e habite-se;
- verificar o licenciamento de placas comerciais nas fachadas dos estabelecimentos
respectivos ou em outros locais;
- verificar o licenciamento para realizao de festas populares em vias e logradouros
pblicos;
- verificar o licenciamento para instalao de circos e outros tipos de espetculos
pblicos promovidos por particulares, inclusive exigindo a apresentao de documento
de responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado;
- fiscalizar os terrenos, ptios e quintais, para que sejam mantidos livres de mato, gua
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estagnada e lixo;
- fiscalizar as ligaes de esgoto clandestinas, diretamente em rios, lagos, lagoas e
mar;
- fiscalizar, intimar e autuar os proprietrios ou arrendatrios de terrenos situados em
ruas dotadas de meio-fio, que no estejam devidamente murados e com a respectiva
calada construda;
- verificar as violaes s normas sobre poluio sonora: uso de buzinas, casas de
disco, clubes, boates, discotecas, alto-falantes, bandas de msica, entre outras;
- intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providncias relativas aos
transgressores das posturas municipais e da legislao urbanstica;
- realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias
e reclamaes;
- solicitar fora policial para dar cumprimento ordens superiores, quando necessrio;
- emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas;
- executar outras atribuies correlatas;
c) &()-:*-23,' 815*6' & (1+&' &' ?),&' +, &(*&2B1P
- intimar, autuar, estabelecer prazos para cumprimento de exigncias e tomar outras
providncias relativas aos viola dores da legislao urbanstica do municpio;
- instaurar processos por infrao verificada pessoalmente;
- participar de sindicncias especiais para instaurao de processos ou apurao de
denncias e reclamaes;
- realizar plantes fiscais e emitir relatrios sobre os resultados das fiscalizaes
efetuadas;
- articular-se com fiscais de outras reas, ou da equipe, sempre que necessrio;
- colaborar com a fiscalizao federal e estadual, no mbito da sua rea de atuao em
aes e programas integrados de proteo ao meio-ambiente;
- redigir memorandos, ofcios, relatrios e demais documentos relativos aos servios de
fiscalizao executados;
- formular crticas e propor sugestes que visem aprimorar e agilizar os trabalhos de
fiscalizao, tornando-os eficazes;
- emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas;
- auxiliar nas tarefas de levantamento de dbitos de contribuintes e lanamentos, bem
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como na emisso das guias para pagamento;
- auxiliar nos trabalhos de fiscalizao tributria;
- executar outras atribuies correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %or!a()o e! ensino !dio co!pleto, .onheci!entos de in%or!<tica,
curso de *icroso%t >ord e 6xcel,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia profissional anterior, mas o ocupante do cargo
depender de capacitao adequada ao exerccio das funes.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas em sua maioria padronizadas e com reduzido teor
de variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fcil escolha. Os problemas que
eventualmente surgem so relatados Chefia para uma deciso.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
GRUPO OCUPACONAL V
F-'81
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Cargo: AGENTE DE ARRECADAO
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se execuo de servios de orientao e esclarecimento aos contribuintes
quanto ao cumprimento das obrigaes tributrias, empregando os instrumentos ao seu
alcance para evitar a sonegao, bem como orientar, supervisionar e acompanhar os
trabalhos de fiscalizao e o cumprimento das leis, regulamentos e normas de carter
fiscal tributria.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legislao tributria;
- coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo e o
controle do recebimento dos tributos;
- fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lanamento, a cobrana e o
controle do recebimento dos tributos;
- verificar, em estabelecimentos comerciais, a existncia e a autenticidade de livros e
registros fiscais institudos para legislao especfica;
- verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos
contribuintes;
- investigar a evaso ou fraude no pagamento dos tributos;
- realizar plantes fiscais e relatrios sobre as fiscalizaes efetuadas;
- informar processos referentes avaliao de imveis;
- lavrar autos de infrao e apreenso, bem como termos de exame de escrita, fiana,
responsabilidade, intimao e documentos correlatos;
- propor a realizao de inquritos e sindicncias que visem salvaguardar os interesses
da Fazenda municipal;
- promover o lanamento e a cobrana de contribuies de melhoria, conforme
diretrizes previamente estabelecidas;
- propor medidas relativas legislao tributria, fiscalizao fazendria e
administrao fiscal, bem como ao aprimoramento das prticas do sistema arrecadador
do Municpio;
- orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da
classe;
- colaborar de forma efetiva nos trabalhos de fiscalizao no campo da higiene pblica
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e sanitria, obras pblicas, e ao meio-ambiente, assim como das demais posturas
municipais, e dos servios de transporte coletivo;
- emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades informadas;
- colaborar nas tarefas inerentes ao Cadastro mobilirio e Fiscal do municpio, bem
como na emisso das guias de pagamento;
- colaborar no levantamento de dbitos dos contribuintes auxiliando na emisso de
guias;
- exarar pareceres tcnicos em processos relacionados com as atribuies inerentes
classe;
- executar as tarefas administrativas necessrias ao bom andamento do rgo;
- executar outras atribuies correlatas.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. Instruo: %or!a()o e! ensino %unda!ental co!pleto, .onheci!ento de
in%or!<tica, curso de *icroso%t, >ord e 6xcel,
4= EG0,)-O68-&P no exige experincia profissional anterior, mas o ocupante do cargo
depender de capacitao adequada ao exerccio das funes.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas em sua maioria padronizadas e com reduzido teor
de variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fcil escolha. Os problemas que
eventualmente surgem so relatados Chefia para uma deciso.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, havendo possibilidades de sofrer perdas
devido a descuidos, embora de grau reduzido.
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GRUPO OCUPACONAL V
F-'81
Cargo: TECNCOEM VGLNCA
SANTARA
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destinam-se execuo de servios relativos fiscalizao de vilancia sanitria da
municipalidade inspecionando estabelecimentos industriais, comerciais, hospitais,
ambulatrios, matadouros e outros.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- inspecionar habitaes e estabelecimentos comerciais e de servios, sobre as
condies sanitrias das instalaes prediais de guas e esgotos;
- inspecionar piscinas de uso coletivo restrito, tais como: as de clubes, condomnios,
escolas associaes, hotis, motis e congneres;
- inspecionar quanto regularizao das condies sanitrias das ligaes de gua e
esgoto rede pblica;
- inspecionar estabelecimentos de servios, tais como: barbearias, sales de beleza,
casas de banho, estabelecimentos esportivos de ginstica, cultura fsica, natao e
congneres, asilos, creches e similares;
- inspecionar estabelecimentos de ensino, hotis, motis e congneres, clubes
recreativos e similares, lavanderias e similares, agncias funerrias, velrios,
necrotrios, cemitrios e crematrios, no tocante s questes higinico-sanitrias;
- inspecionar estabelecimentos que comercializem e distribuam gneros alimentcios,
bebidas e guas minerais;
- inspecionar estabelecimentos que fabriquem e/ou manipule gneros alimentcios e
envasem bebidas e guas minerais;
- realizar inspeo zo-sanitrio;
- coletar e encaminhar para anlise laboratorial amostras de alimentos, de agrotxicos,
de gua para dilise, de gua para consumo humano; de cosmticos, produtos de
higiene, perfumes, drogas, hemoderivados, insumos farmacuticos, medicamentos,
produtos imunobiolgicos, saneantes domissanitrios, de sangue, e de outros produtos
e substncias para fins de controle;
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- apreender alimentos, mercadorias e outros produtos que estejam em desacordo com
a legislao sanitria vigente;
- expedir autos de intimao, de interdio, de apreenso, de coleta de amostras e de
infrao e aplicar diretamente as penalidades que lhe forem delegadas por legislao
especfica e por seu superior imediato;
- fazer cumprir a legislao sanitria federal, estadual e municipal em vigor;
- executar e/ou participar de aes de Vigilncia Sanitria em articulao direta com as
de Vigilncia Epidemiolgica, incluindo as relativas Sade do Trabalhador, Controle
de Zoonoses e ao Meio Ambiente;
- efetuar interdio de produtos, embalagens e equipamentos em desacordo com a
legislao sanitria vigente;
- efetuar interdio parcial ou total de estabelecimento fiscalizado;
- executar inspeo para fins de Autorizao de Funcionamento;
- exercer o poder de polcia do Municpio na rea de sade pblica;
- elaborar rplica fiscal em processos oriundos de atos em decorrncia do poder de
polcia sanitria do Municpio;
- relatar ou proferir voto nos processos relativos aos crditos do Municpio, enquanto
membros de Juntas de Julgamentos e de Recursos Fiscais Sanitrios;
- Elaborar e emitir relatrios de atividades quando solicitados;
- Participar das atividades administrativas, a que for convocado, referentes sua rea
de atuao;
- Participar de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-
as em servio, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos
humanos em sua rea de atuao;
- Participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade,
emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas
identificados, opinando, oferecendo sugestes, contribuindo com a formulao de
diretrizes, planos e programas de trabalho afetos quela Secretaria;
- Executar trabalhos especficos em cooperao com outros profissionais da Secretaria
Municipal de Sade, com vistas ao pleno atendimento e cumprimento do Plano
Municipal de Sade;
- Requisitar equipamentos, instrumentos e materiais, quando necessrio;
- Responsabilizar-se pelo controle e utilizao do equipamento, instrumentais e
materiais colocados sua disposio;
- Realizar outras tarefas correlatas e por determinao do Coordenador da Vigilncia
Sanitria;
- executar outras tarefas afins e correlatas.

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7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
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GRUPO OCUPACONAL V
F-'81
Cargo: TWCNICOEM VIGILXNCIA
EPIDEMIOLYGICA
Carreira: V
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se s atribuies, sob superviso, dos servios e aes de vigilncia
epidemiolgica e ambiental do Municpio, de baixa e mdia complexidade, de acordo
com as normas e procedimentos legais Federal, Estadual e Municipal.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- investigar e identificar focos de mosquito transmissor de endemias;
- combater focos de mosquitos em bueiros, valas, terrenos baldios, caixas d gua, etc.,
atendendo as prescries e tcnicas previstas em normas e regulamentos;
- combater mosquitos e larvas operando mquinas nebulizadoras e detetizadoras,
utilizando-se de produtos qumicos e preparados especiais prescritos e autorizados;
- detetizar focos de ratos, baratas e outros insetos transmissores de doena atendendo
a orientaes tcnicas;
- elaborar e emitir relatrios de atividades quando solicitados;
- notificao: unidades e hospitais para SEMUS por ficha epidemiolgica ou telefone;
- proceder investigao de casos e bitos;
- proceder busca ativa: em domiclios, em unidades de atendimento, cartrios,
instituies de ensino, cemitrios e outros;
- auxiliar nas aes de vigilncia ambiental: captura e envio de amostras, levantamento
de ndice de infestao, vigilncia de controle de populao animal, captura de animais,
registro de animais, eliminao de roedores;
- auxiliar nas aes de vigilncia ambiental: gua, agrotxico e mercrio, identificao
de amostra, identificao de animais, sacrifcio e esterilizao;
- auxiliar nas aes de controle: vacinao de rotina (humana e animal), intensificao
de rotina (humana e animal), campanha de vacinao (humana e animal), bloqueio
vacinal (humano e animal), bloqueio quimioprofiltico, controle qumico, biolgico e
ambiental de vetores;
- monitoramento de agravos de relevncia epidemiolgica: doenas diarricas agudas,
bito infantil;
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- monitoramento de agravos de relevncia epidemiolgica: morte materna;
- auxiliar na coleta de material biolgico: Lquor e material Nasofaringe/Soro/Sangue;
- auxiliar na investigao de surtos e agravos inusitados;
- cumprir a legislao Federal, Estadual e Municipal em vigor, e as determinaes do
Coordenador;
- elaborar e emitir relatrios de atividades quando solicitados;
- participar das atividades administrativas para a qual for convocado, referentes sua
rea de atuao;
- participar de treinamento e aperfeioamento tcnico e auxiliar;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade e
Saneamento, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou
problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, contribuindo com a
formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos Secretaria Municipal
de Sade e Saneamento;
- executar trabalhos especficos, por determinao da chefia imediata, e em cooperao
com outros profissionais da Secretaria Municipal de Sade e Saneamento, com vistas
ao pleno atendimento do Plano Municipal de Sade;
- requisitar equipamentos, instrumentos e materiais, quando necessrio;
- responsabilizar-se pelo controle e utilizao do equipamento, instrumentais e materiais
colocados sua disposio;
- realizar outras tarefas correlatas e por determinao do Coordenador da Vigilncia
Epidemiolgica e da Ambiental, ao qual estiver subordinado.
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depender de capacitao adequada ao exerccio das funes.
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de variedade. O ocupante decide sobre alternativas de fcil escolha. Os problemas que
eventualmente surgem so relatados Chefia para uma deciso.
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7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar muito tato para lidar com pessoas,
assim como para se relacionar com os colegas de trabalho inclusive em atividades de
equipe.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos, e materiais, com possibilidade de sofrer perda devido a
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GRUPO OCUPACONAL V
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, as atividades que auxiliam os indivduos, os
grupos e as comunidades a usarem as suas prprias iniciativas no sentido de um maior
ajuste entre as necessidades do homem e seu meio ambiente. Elaborar e executar
programas de assistncia e apoio populao do Municpio e aos servidores
municipais, identificando, analisando e contribuindo para impulsionar suas
potencialidades e emancipao e demandas de natureza social.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
&T "*&6+1 6& ?),& +, &(,6+-5,6(1 V 010*4&2B1 +1 M*6-890-1P
- execuo e superviso qualificada de trabalhos relacionados com o desenvolvimento,
diagnstico e tratamento da comunidade em seus aspectos sociais (pblico interno e
externo), identificar e analisar seus problemas e necessidades materiais, psquicas
sociais e de outra ordem e aplicando os processos bsicos do servio social e demais
atividades inerentes especialidade;
- contribuir para o tratamento e preveno de problemas de origem psicosocial e
econmica que interferem no tratamento mdico, utilizar meios e tcnicas de
orientao, motivao e apoio, facilitar a recuperao do paciente e sua reintegrao na
sociedade;
- acompanhar a revoluo psicofsica de indivduos em convalescena, proporcionando-
lhes os recursos assistenciais necessrios, para ajudar sua integrao ou reintegrao
no meio social;
- exercer funes de coordenao, encarregado e chefia quando designado;
- desenvolver as suas funes de acordo com as demandas do servio.
- coordenar levantamento de dados para identificar problemas sociais de grupos
especficos de pessoas;
- elaborar e executar programas de capacitao de mo-de-obra e sua integrao no
mercado de trabalho;
- assistir ao trabalhador em problemas referentes readaptao profissional por
diminuio da capacidade de trabalho proveniente de molstia ou acidente,
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9ar/o: ;SSISC@EC@ SB9I;=
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
concesso de licenas, orientar em suas relaes empregatcias, para possibilitar a
soluo adequada ao caso;
- participar da elaborao e execuo de campanhas educativas no campo da sade
pblica, higiene, e saneamento;
- organizar atividades ocupacionais para menores, idosos e desamparados;
- orientar o comportamento de grupos especficos de pessoas em face de problemas de
habitao, sade, higiene, educao, planejamento familiar, e outros;
- promover, atravs de entrevistas, palestras, visitas em domiclios, encaminhamentos e
outros meios, a preveno ou soluo de problemas sociais identificados entre grupos
especficos de pessoas;
- organizar e manter atualizadas referncias sobre caractersticas scio-econmica e
cultural, dos assistidos nas unidades de assistncia mdica da Secretaria de Sade;
- aconselhar e orientar a populao nos Postos de Sade, Escolas e Creches
Municipais, e outras unidades onde exija sua atuao;
- exercer funes de coordenao, encarregado e chefia quando designado;
- desenvolver as suas funes de acordo com a convenincia do servio.
-contribuir para a construo e efetivao da Poltica de Assistncia Social no
municpio, em decorrncia de seu reconhecimento como direito do cidado e de
responsabilidade do Estado;
-buscar a consolidao da assistncia social como poltica publica e de seu direito
social principalmente dos direitos de crianas, adolescentes, idosos e pessoas com
deficincia;
-buscar efetivar junto aos rgos municipais da Assistncia Sociais diretrizes claras da
assistncia social como direito de cidadania e de responsabilidade do Estado;
-ajudar no enfrentamento das grandes e freqentes demandas presentes na sociedade,
buscando tornar suas diretrizes na efetivao da assistncia social como direito de
cidadania e de responsabilidade do Estado;
-participar junto gesto municipal da assistncia social do processo de constituio e
articulao da rede de servios socioassistenciais, buscando conferir maior eficincia,
eficcia e efetividade em sua atuao especifica e na atuao intercetorial;
-participar junto gesto municipal da assistncia social do processo de constituio de
gesto do sistema descentralizado e participativo proposto pela lei Orgnica da
Assistncia Social - LOAS, em seu capitulo , artigo 6, que implica na participao
popular, na autonomia da gesto municipal, potencializando a diviso de
responsabilidades e no co-financiamento entre as tarefas de governo e a sociedade
civil;
-participar de equipes de referencia constitudas por servidores efetivos responsveis
pela organizao e oferta de servios, programas, projetos e beneficio de proteo
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social bsica e especial, levando-se em considerao e numero de famlias e indivduos
referenciados no territrio de abrangncia da assistncia social, o tipo de atendimento e
as aquisies que devem ser garantidas aos usurios;
- mediar o acesso dos usurios aos direitos e mobilizao social
:T "*&6+1 6& ?),& +, &(,6+-5,6(1 &1 ',)<-+1) 5*6-8-0&4
- coordenar, executar ou supervisionar a realizao de programas de servio social,
desenvolvendo atividades de carter educativo, recreativo ou de assistncia sade
para proporcionar a melhoria da qualidade de vida pessoal e familiar dos servidores
municipais;
- colaborar no tratamento de doenas orgnicas e psicossomticas, identificando e
orientando para remoo dos fatores psicosociais e econmicos que interferem no
ajustamento funcional e social do servidor;
- encaminhar, atravs da unidade de administrao de pessoal, servidores doentes ou
acidentados no trabalho ao rgo de assistncia mdica e previdenciria;
- acompanhar a evoluo dos servidores em convalescena, proporcionando-lhes os
recursos assistenciais necessrios, para ajudar em sua reintegrao ao servio;
- assistir ao servidor com problemas referentes readaptao ou reabilitao
profissional e social por diminuio da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o
sobre legislao trabalhista;
- estudar e propor solues para a melhoria de condies materiais, ambientais e
sociais do trabalho;
- receber e orientar os servidores recm admitidos e empossados, acompanhando a
sua integrao funo que ir exercer e ao seu grupo de trabalho, bem como
esclarecer e orientar os novos servidores sobre as normas e decises administrativas
da Prefeitura Municipal;
8T A()-:*-23,' 815*6' & (1+&' &' ?),&':

- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies das Secretarias de Sade, e de Ao
Social, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes
e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas
de trabalho afetos s Secretarias base de sua atuao, e ao Municpio;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. nstruo: Formao Universitria em Servio Social, e registro no respectivo
Conselho Regional da sua classe profissional. Profisso regulamentada pela Lei n
3.252, de 27/08/1957 (DOU, 28/08/1957) e Decreto n 994, de 15/05/1962 (DOU,
15/05/1962), retificado em 16/05/1962.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas que exigem planejamento, organizao e
coordenao cuidadosos para a obteno de resultados. Vrios problemas originais se
apresentam, tanto nos detalhes, como no contedo geral.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P o ocupante lida com patrimnio em forma de
equipamentos, instrumentos e materiais, com possibilidade de perdas, parcialmente
recuperveis, devido a descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, planejar, organizar, supervisionar, controlar e
avaliar, sob superviso direta, programas de alimentao e nutrio; desenvolver
estudos, pesquisas e levantamentos relacionados com as condies de alimentao e
de nutrio da populao do Municpio; executar programas especficos de sade
pblica, previstos pelo SUS.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- realizar estudos, pesquisas e levantamentos que forneam subsdios formulao de
polticas, diretrizes e planas implantao, manuteno e funcionamento de programas
de alimentao e de nutrio da populao do Municpio;
- participar da elaborao e avaliao do plano anual de sade pblica da Secretaria;
- participar da elaborao de projetos de alimentao e nutrio vinculados aos
programas de sade pblica do Municpio;
- coordenar e supervisionar a execuo dos programas de alimentao e nutrio da
Secretaria Municipal de Sade;
- participar de diagnsticos sobre as condies alimentares e de nutrio das
populaes do Municpio;
- participar de trabalhos, e campanhas educativas, tendo em vista a criao,
readaptao ou alterao de hbitos e regimes alimentares adequados na populao;
- participar da elaborao de relatrios de pesquisa e da divulgao dos resultados de
estudos sobre as condies alimentares e nutricionais do Municpio;
- participar da previso de gneros alimentcios, fornecendo os dados necessrios;
- elaborar, sob superviso direta, a programao de dietas normais e especiais dos
estabelecimentos da rede municipal como creches, escolas, restaurantes, cantinas,
hospitais, etc.;
- supervisionar o recebimento dos gneros alimentcios, sua armazenagem e
distribuio;
- supervisionar as condies de higiene das reas e instalaes relacionadas com o
servio de alimentao;
- supervisionar a qualidade nutricional dos alimentos oferecidos pelas cantinas
escolares do Municpio;
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: E<C>I9IBEISC;
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
- desenvolver mtodos e tcnicas que possibilitem o aumento da produtividade e a
melhoria qualitativa dos servios de alimentao e nutrio;
- fornecer dados para a requisio de equipamentos, instalaes, utenslios e materiais
necessrios aos servios de alimentao e nutrio;
- emitir parecer tcnico na sua rea de atuao;
- aplicar leis e regulamentos na sua rea de atuao;
- participar de percia tcnica, quando designado;
- auxiliar na elaborao do programa de trabalho de sua equipe;
- participar de reunies e grupos de trabalho;
- elaborar trabalhos para congressos, conferncias e outras reunies que focalizem
assuntos de sua rea;
- responsabilizar-se pelo controle e utilizao de instalaes, equipamentos e mobilirio
colocados sua disposio;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
para o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade e
Saneamento, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre
situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e
discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos Secretaria Municipal de Sade;
- participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e de
grupos prioritrios e de alto risco;
- orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos
e materiais, visando sua correta utilizao;
- realizar outras tarefas e compatveis com sua especializao profissional.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Nutrio (Lei n 5.276, de 24/04/67), e
inscrio no APNUT-ES.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, segundo normas da Secretaria de Sade e
programas do SUS, para a obteno de resultados. Usa de julgamento independente
para tomar decises que envolvam definies e solues de problemas originais,
altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
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N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, a aplicao dos conhecimentos no campo da
psicologia para o planejamento e execuo de atividades nas reas clnica, mdica,
social e do trabalho.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
&T "*&6+1 6& ?),& +, &(,6+-5,6(1 V 010*4&2B1 +1 M*6-890-1
- atendimento ambulatorial (psicoterapia individual e de grupo);
- visitas clnicas aos pacientes internados nas enfermarias (interconsultas), para
avaliao, suporte psicolgico e emisso de pareceres, em atendimento s solicitaes
de outras clnicas;
- aplicao, correo e interpretao de testes psicomtricos, testes de personalidades
e outros de acordo com a necessidade do caso;
- cumprimento das rotinas administrativas estabelecidas pela Direo ou Chefia
imediata.
- elaborao de pareceres internos e externos;
- elaborao de psicodiagnsticos.
- estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de
comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas apropriadas, para
orientar-se no diagnstico e tratamento, emitindo parecer quando solicitado, dentro da
tica profissional;
- realizar tratamento psicoterpico, a fim de restabelecer o equilbrio emocional do
indivduo com vistas a recuperao da sade fsica e mental;
- articular-se com profissionais de Servio Social, para elaborao e execuo de
programas de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas, de acordo com a
rea de atuao do profissional;
- atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando
tcnicas psicolgicas adequadas, para contribuir no processo de tratamento mdico;
- prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes,
preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades;
- reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados psicopatolgicos, para
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: 5SI9D=BFB
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
fornecer aos mdicos subsdios para diagnstico e tratamento de enfermidades;
- proceder a estudo em grupo com outros profissionais para elucidao diagnstica e
tratamento de casos;
participar de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-as
em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o desenvolvimento
qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
:T "*&6+1 6& ?),& +, &(,6+-5,6(1 &1 S,(1) +, R,8*)'1' I*5&61'P
- exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal da Prefeitura Municipal,
participando da elaborao, do acompanhamento e da avaliao de programas;
- participar do processo de seleo de pessoal, empregando mtodos e tcnicas da
psicologia aplicada ao trabalho;
- estudar e desenvolver critrios visando realizao de anlise ocupacional,
estabelecendo os requisitos mnimos de qualificao psicolgica necessria ao
desempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal da
Prefeitura Municipal de rupi;
- estudar e propor solues para a melhoria de condies ambientais, materiais e locais
de trabalho;
- realizar pesquisas nas diversas unidades da Prefeitura Municipal, visando
identificao das fontes de dificuldades no ajustamento e demais problemas
psicolgicos existentes no trabalho, propondo medidas preventivas e corretivas
julgadas convenientes;
- apresentar, quando solicitado, princpios e mtodos psicolgicos que concorram para
maior eficincia da aprendizagem no trabalho e controle do seu rendimento;
- assistir ao servidor com problemas referentes readaptao profissional por
diminuio da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre suas relaes
trabalhistas;
8T "*&6+1 6& ?),& +, &(*&2B1 ,5 ,J*-0, 6& -+,6(-A-8&2B1 , +-&@61'(-81 +& '&C+,
@,)&4 +1 5*6-890-1P
- atuar em equipe multiprofissional no sentido de identificar e compreender os fatores
emocionais que intervm na sade geral dos indivduos;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e
aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Prefeitura Municipal, e outras
entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao
de diretrizes, planos e programas de trabalho em especial queles condizentes
Secretaria Municipal de Sade, e Secretaria Municipal de Ao Social;
- participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e
comunitria conforme previsto no Plano Municipal de Sade;
- executar trabalhos especficos em cooperao com outros profissionais com vistas ao
pleno atendimento do Plano Municipal de Sade;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Psicologia, e registro no respectivo Conselho
Regional da sua classe profissional. Profisso regulamentada pela Lei n 4.119, de
27/08/1962 (DOU, 27/08/1962), retificada em 10/09/1962.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P As tarefas so complexas e variadas. O ocupante deve
planejar coordenar, e integrar atividades e situaes que se renovam em sua natureza
com grande freqncia. Os problemas defrontados so igualmente complexos em sua
generalidade.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P As possibilidades de perdas, devido a
descuidos, so mnimas
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, planejar, organizar, supervisionar, controlar e
avaliar, sob superviso direta, programas do SUS inerentes sua rea de atuao;
desenvolver estudos, pesquisas e levantamentos, emitindo relatrios dos atendimentos
realizados populao do Municpio.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- participar da elaborao e avaliao do plano anual de sade pblica da Secretaria;
- participar da elaborao de projetos vinculados aos programas de sade pblica do
Municpio;
- participar de trabalhos, e campanhas educativas, tendo em vista a criao,
readaptao ou alterao de hbitos adequados populao;
- fornecer dados para a requisio de equipamentos, instalaes, utenslios e materiais
necessrios aos servios inerentes a sua rea de atuao;
- emitir parecer tcnico;
- aplicar leis e regulamentos na sua rea de atuao;
- auxiliar na elaborao do programa de trabalho de sua equipe;
- participar de reunies e grupos de trabalho;
- participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e de
grupos prioritrios e de alto risco;
- orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos
e materiais, visando sua correta utilizao;
- realizar outras tarefas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria, e registro no respectivo Conselho Regional da
sua classe profissional.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: GISIBC@>;5H<C;
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, segundo normas da Secretaria de Sade e
programas do SUS, para a obteno de resultados. Usa de julgamento independente
para tomar decises que envolvam definies e solues de problemas originais,
altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, as tarefas relacionadas com a composio e
fornecimento de medicamentos e outros preparados semelhantes, a anlise de toxinas,
de substncias de origem animal e vegetal de matrias primas e de produtos acabados,
para atender a receitas mdicas, odontolgicas e veterinrias e a dispositivos legais.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- supervisionar, orientar e realizar exames hematolgicos, imunolgicos,
microbiolgicos, e outros;
- supervisionar, orientar e controlar as atividades de farmcia, verificando estoques e
necessidades, mantendo contato com profissionais e entidades responsveis pela
prescrio e fabricao e fornecimento de medicamentos, substncias e materiais;
- verificar sistematicamente os aparelhos a serem utilizados nas anlises, ajustando-os
e calibrando-os, quando necessrio, a fim de garantir seu perfeito funcionamento e a
qualidade dos resultados;
- controlar a qualidade dos produtos e reagentes utilizados, bem como dos resultados
das anlises;
- efetuar os registros necessrios para controle dos exames realizados; realizar estudos
e pesquisas relacionados com sua rea de atuao;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou
aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
- proceder anlise legal de peas anatmicas, substncias suspeitas de estarem
envenenadas, de exudatos e transudatos humanos ou animais, utilizando mtodos e
tcnicas qumicas, fsicas e outras, para possibilitar a emisso de laudos tcnico-
periciais;
- participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar de atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- orientar e zelar pela conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos e
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: G;>6;9H<CI9B
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
materiais, para sua correta utilizao;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Farmcia, ou Farmcia-Bioqumica, e registro
no respectivo conselho da classe, desde que cumprido o disposto no art. 2 da Lei n
6.686, de 11/09/1079 (DOU 12/09/1979). Profisso regulamentada pela Lei n 3.820, de
11/11/1960 (DOU, 16/12/1960) e Lei n 6.686/79.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, para a obteno de resultados. Usa de
julgamento independente para tomar decises que envolvam definies e solues de
problemas originais, altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P demonstrar excelente capacidade para lidar com pessoas,
sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, planejar, organizar, supervisionar, controlar e
avaliar, sob superviso direta, programas do SUS inerentes sua rea de atuao;
desenvolver estudos, pesquisas e levantamentos, emitindo relatrios dos atendimentos
realizados populao do Municpio.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- realizar estudos, pesquisas e levantamentos que forneam subsdios formulao de
polticas, diretrizes e planos implantao, manuteno e funcionamento de programas
inerentes a sua rea de atuao;
- participar da elaborao e avaliao do plano anual de sade pblica da Secretaria;
- participar da elaborao de projetos vinculados aos programas de sade pblica do
Municpio;
- participar de diagnsticos sobre as condies de sade da populao do Municpio;
- participar de trabalhos, e campanhas educativas, tendo em vista a criao,
readaptao ou alterao de hbitos adequados populao;
- participar da elaborao de relatrios de pesquisa e da divulgao dos resultados dos
estudos resultantes da sua atuao;
- fornecer dados para a requisio de equipamentos, instalaes, utenslios e materiais
necessrios aos servios inerentes a sua rea de atuao;
- emitir parecer tcnico;
- aplicar leis e regulamentos na sua rea de atuao;
- participar de percia tcnica, quando designado;
- auxiliar na elaborao do programa de trabalho de sua equipe;
- participar de reunies e grupos de trabalho;
- elaborar trabalhos para congressos, conferncias e outras reunies que focalizem
assuntos de sua rea;
- responsabilizar-se pelo controle e utilizao de instalaes, equipamentos e mobilirio
colocados sua disposio;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: GBEB;<?ID=BFB
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
para o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade,
realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou
problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo
trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas
de trabalho afetos Secretaria Municipal de Sade;
- participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e de
grupos prioritrios e de alto risco;
- orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos
e materiais, visando sua correta utilizao;
- realizar outras tarefas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria, e inscrio no respectivo conselho da classe.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, segundo normas da Secretaria de Sade e
programas do SUS, para a obteno de resultados. Usa de julgamento independente
para tomar decises que envolvam definies e solues de problemas originais,
altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
As atribuies compreendem a atuao na Coordenadoria de Vigilncia Ambiental,
realizando aes de investigao, profilaxia e controle de casos de zoonoses, e outros,
bem como auxiliar na elaborao, execuo e avaliao de planos, programas e
subprogramas de sade pblica na sua rea de atuao.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- dirigir e coordenar o centro de controle de zoonoses: captura de morcegos, de animais
filantrpicos, vetores, animais peonhentos, reservatrios, e hospedeiros, identificando-
os, coletando material e encaminhando-os a exames laboratoriais;
- capturar e enviar animais peonhentos, vivos, para o instituto Butant;
- realizar trabalho de campo para observao de animal agressor, realizar inspees e
determinar medidas preventivas ou profilticas das zoonoses;
- proceder a observao quanto aos sintomas de raiva em ces e gatos com histria de
agresso a humanos;
- observar animais no perodo de incubao da raiva, fazendo registros e emitindo
relatrio;
- proceder a coleta e envio de crebro animal para exame de imunoflorescncia direta e
indireta;
- proceder profilaxia da raiva animal observando as normas legais e tcnicas para o
procedimento;
- expedir ordens de apreenso de animal raivoso;
- abater animal raivoso, mediante termo de autorizao do proprietrio;
- prestar todas as orientaes necessrias sobre a raiva animal ao nvel de
comunidade, realizar palestras e cursos educativos preventivos sobre todo tipo de
zoonose;
- coordenar e acompanhar campanhas de vacinao de animais domsticos;
- manter registro dos casos e situaes identificadas;
- participar do desenvolvimento de planos e campanhas de fiscalizao ambiental, bem
como as destinadas proteo da sade da populao;
- proceder a investigaes e exames de animais, coletando amostras, emitindo laudos e
atestados previstos em normas e regulamentos;
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: 6I?I9B V@C@>IEJ>IB
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e
aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
- participar de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-
as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade e
outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou
fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando,
oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de
formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos aos objetivos da
Secretaria Municipal de Sade, em especial as relativas ao meio ambiente e sade da
populao;
- coordenar e orientar os trabalhos inerentes ao centro de controle de zoonoses do
Municpio;
- orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos
e materiais sob sua responsabilidade;
- executar trabalhos especficos em cooperao com outros profissionais com vistas ao
pleno atendimento do Plano Municipal de Sade;
- fazer estudos e previso de materiais necessrios ao desenvolvimento das atividades;
- realizar eutansia dos ces capturados na rua que no so recuperados pelos donos
ou adotados;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional, e
relativo Vigilncia Ambiental, bem como atuar em conjunto, quando necessrio, com
os profissionais da Vigilncia Epidemiolgica.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Medicina Veterinria, e inscrio no
respectivo conselho da classe.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, segundo normas da Secretaria de Sade e
programas do SUS, para a obteno de resultados. Usa de julgamento independente
para tomar decises que envolvam definies e solues de problemas originais,
altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, planejar, organizar, supervisionar e executar
servios de enfermagem, empregando processos de rotina e/ou especficos, para
possibilitar a proteo e recuperao de sade individual ou coletiva, bem como
participar da elaborao e execuo de programas de sade pblica.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- elaborar plano de enfermagem, baseando-se nas necessidades identificadas, para
determinar a assistncia a ser prestada;
- planejar, organizar e supervisionar os servios e atividades tcnicas e auxiliares, em
unidades de enfermagem, a partir de levantamento e anlise das necessidades
prioritrias de atendimento aos pacientes e doentes, e garantir um elevado padro de
assistncia;
- coletar e analisar, juntamente com a equipe de sade, dados scio-sanitrios da
comunidade a ser atendida pelos programas especficos de sade;
- elaborar juntamente com a equipe de sade, normas tcnicas e administrativas dos
servios;
- planejar e desenvolver atividade especfica de assistncia a indivduos ou famlias e
outros grupos da comunidade, realizando consultas de enfermagem, visitas
domiciliares, testes de imunidade e vacinaes;
- realizar programas educativos para grupos das comunidades, ministrando cursos e
palestras;
- executar e avaliar programas de preveno de acidentes e de doenas profissionais
ou no profissionais, fazendo anlise da fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos
e das condies de trabalho;
- fazer curativos, imobilizaes especiais e ministrar medicamentos e tratamentos em
situao de emergncia, empregando tcnicas usuais ou especficas;
- registrar dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais;
- avaliar o estgio de crescimento e desenvolvimento da criana, comparando-o com os
padres normais;
- executar trabalhos especficos em cooperao com outros profissionais;
- fazer estudos e previso de materiais necessrios ao desenvolvimento das atividades;
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: @EG@>6@I>B
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar de projetos de construo ou reforma de unidades de internao;
- prescrever medicamentos previamente estabelecidos em programas de sade pblica
e em rotina aprovada pelas instituies de sade;
- executar programas de preveno e controle sistemtico da infeco hospitalar;
- participar na elaborao de medidas de preveno e controle sistemtico de danos
que possam ser causados aos pacientes durante a assistncia de enfermagem;
- participar da preveno e controle das doenas transmissveis em geral e nos
programas de vigilncia epidemiolgica;
- prestar assistncia de enfermagem a gestantes, parturientes, purpera e ao recm-
nascido;
- acompanhar a evoluo do trabalho de parto e prestar assistncia obsttrica em
situao de emergncia e execuo do parto em distocia;
- participar na elaborao e na operacionalizao do sistema de referncia e contra-
referncia do paciente, nos diferentes nveis de ateno sade;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
para o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade e
Saneamento e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo
pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos,
para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos
Secretaria Municipal de Sade e Saneamento;
- participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e de
grupos prioritrios e de alto risco;
- orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos
e materiais, visando sua correta utilizao;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Enfermagem, e registro no respectivo
Conselho Regional da sua classe profissional. Profisso regulamentada pela Lei n
7.498, de 25/06/1986 (DOU 26/06/1986).
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e algo complexas que exigem
planejamento, organizao e coordenao cuidadosa, para a obteno de resultado.
Vrios problemas originais se apresentam, tanto nos detalhes, como no contedo geral.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P As possibilidades de perdas, devido a
descuidos, so mnimas
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a elaborar e supervisionar projetos referentes a cultivos agrcolas e
pastagens, planejando, orientando e controlando tcnicas de utilizao de terras, para
possibilitar um maior rendimento e qualidade dos produtos agrcolas produzidos no
Municpio.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- identificar mtodos e tcnicas de cultivo de acordo com tipos de solo e clima,
efetuando estudos, experincias e analisando resultados obtidos, para melhorar a
germinao de sementes, o crescimento de plantas, a adaptabilidade dos cultivos, o
rendimento das colheitas e outras caractersticas dos cultivos agrcolas;
- incentivar a adoo de mtodos e combate a ervas daninhas, pragas e doenas ou
aprimorar os j existentes, baseando-se em experincias e pesquisas, para preservar a
vida das plantas e assegurar o maior rendimento possvel do cultivo;
- orientar agricultores e outros trabalhadores agrcolas do Municpio sobre sistemas e
tcnicas de explorao agrcola, fornecendo indicaes, pocas e sistemas de plantio,
custo dos cultivos, variedades a empregar e outros dados pertinentes, para
proporcionar o aumento da produo e manter rendimento, qualidade e valor nutritivo;
- orientar e supervisionar a fiscalizao sanitria em locais de produo, manipulao,
armazenamento e comercializao de produtos agrcolas, bem como promover sua
qualidade e cumprimento da legislao em vigor;
- articular-se com organismos congneres com vistas a combater e promover
campanhas de combate e controle ao desmatamento, principalmente as margens dos
rios do Municpio;
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras
entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: @EF@EK@I>B ;F>LEB6B
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao
de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;
- realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Engenharia Agronmica, e inscrio no
respectivo conselho da classe. Profisso regulamentada pela lei 5.194 (Dezembro de
1966) em 29 de Junho de 1973 a resoluo n 218/73 - competncia do engenheiro
agrnomo no artigo 5 e as atividades 01 a 18 referentes engenharia rural do artigo 1.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, para a obteno de resultados. Usa de
julgamento independente para tomar decises que envolvam definies e solues de
problemas originais, altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
GRUPO OCUPACONAL V
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Destina-se a estudar, avaliar e elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e
fiscalizar sua execuo.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- avaliar as condies requeridas para obras, estudando o projeto e examinando as
caractersticas do terreno disponvel para a construo;
- consultar outros especialistas da rea de engenharia e arquitetura, trocando
informaes relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigncias
tcnicas e estticas;
- elaborar projetos, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e
qualidade de materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios e efetuando clculo
aproximado dos custos, a fim de apresent-lo aos superiores imediatos para a
aprovao;
- preparar o programa de execuo do trabalho, elaborando plantas, croquis,
cronogramas e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a
orientao e fiscalizao do desenvolvimento das obras;
- dirigir a execuo de projetos, acompanhando e orientando as operaes medida
que avanam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres de
qualidade e segurana recomendados;
- elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras
de pavimentao e drenagem em geral;
- elaborar normas e acompanhar concorrncias;
- acompanhar e controlar a execuo de obras que estejam sob encargo de terceiros;
- analisar processos e aprovar projetos de loteamento quanto aos seus diversos
aspectos tcnicos, tais como oramento, cronograma, projetos de pavimentao,
drenagem, energia eltrica, entre outros;
- promover a regularizao dos loteamentos clandestinos e irregulares;
- fiscalizar e execuo de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento
de cronogramas e projetos aprovados;
- participar da elaborao e alterao dos Cdigos de Obras, Urbanismo e Posturas
Municipais , PDM, subsidiado tecnicamente, a elaborao dos Anteprojetos de Lei;
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: @EF@EK@I>B 9IVI=
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
- dar parecer tcnico nos processos de aprovao e regularizao de obras particulares
executadas no Municpio, recomendando ou no sua aprovao e determinando as
exigncias tcnicas necessrias;
- participar da fiscalizao das posturas urbansticas;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e
aperfeioamento de atividade em sua rea de atuao;
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras
entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao
de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;
- realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Engenharia Civil, e inscrio no respectivo
conselho da classe. Profisso regulamentada pela Lei n 5.194, de 24/12/1966 (DOU
27/1201966), retificada em 04/01/1967, com alteraes pela Lei n 6.619, de
16/12/1978.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, para a obteno de resultados. Usa de
julgamento independente para tomar decises que envolvam definies e solues de
problemas originais, altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
GRUPO OCUPACONAL V
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, planejar, coordenar e executar os trabalhos de
anlise, registro e percias contbeis, estabelecendo princpios, normas e
procedimentos, obedecendo s determinaes de controle externo, para permitir a
administrao dos recursos patrimoniais e financeiros da Prefeitura Municipal.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- planejar o sistema de registro e operaes, atendendo s necessidades
administrativas e legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio;
- supervisionar os trabalhos de contabilizao dos documentos, analisando-os e
orientando o seu processamento, adequando-os ao plano de contas, para assegurar a
correta apropriao contbil;
- analisar, conferir, elaborar ou assinar balanos e demonstrativos de contas,
observando sua correta classificao e lanamento, verificando a documentao
pertinente, para atender a exigncias legais e formais de controle;
- controlar a execuo oramentria, analisando documentos, elaborando relatrios e
demonstrativa;
- controlar a movimentao de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas,
cumprimento de obrigaes de pagamentos a terceiros, saldo em caixa e contas
bancrias, para apia a administrao dos recursos financeiros da Secretaria;
- analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de contratos,
convnios, acordos e atos que geram direitos e obrigaes, verificando a propriedade
na aplicao de recursos repassados, analisando clusulas contratuais, dando
orientao aos executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel;
- analisar os atos de natureza oramentria, financeira, contbil e patrimonial,
verificando sua correo, para determinar ou realizar auditorias e medidas de
aperfeioamento de controle interno;
- planejar, programar, coordenar e realizar exames, percias e auditagens, de rotina ou
especiais, bem como orientar a organizao de processos de tomadas de contas,
emitindo certificado de auditoria, com a finalidade de atender a exigncias legais;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: 9BEC;?B>
9arreira: IX
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e
aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Prefeitura Municipal, realizando
estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas
identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos
tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos ao Municpio;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
3. nstruo: Formao Universitria em Contabilidade, e registro no respectivo
Conselho Regional da sua classe profissional. Profisso regulamentada pelo Decreto-lei
n 9.295, de 27/05/1946 (DOU, 28/05/1946).
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e algo complexas que exigem
planejamento, organizao e coordenao cuidadosa, para a obteno de resultado.
Vrios problemas originais se apresentam, tanto nos detalhes, como no contedo geral.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar capacidade satisfatria para lidar
com pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
GRUPO OCUPACONAL V
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, a assistncia mdica no Centro Mdico Social e
demais unidades da Secretaria Municipal de Sade e Saneamento, bem como elaborar,
executar e avaliar planos, programas e subprogramas de sade pblica com vistas ao
Plano Municipal de Sade.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
- efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar
outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos
da medicina preventiva ou teraputica;
- realizar atendimento pr-natal de forma a garantir a sade da gestante e da criana,
efetuar o atendimento preventivo, o assistencial, clnico e cirrgico;
- analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres
normais, para confirmar ou informar o diagnstico;
- manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o
tratamento prescrito e a evoluo da doena;
- prestar atendimento em urgncias clnicas, cirrgicas e traumatolgicas;
- prestar atendimento obsttrico e cirrgico em geral;
- encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
- assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e
medicina preventiva;
- participar do desenvolvimento de planos e campanhas de fiscalizao sanitria, bem
como as destinadas proteo da sade da populao;
- proceder a percias mdico-administrativas, examinando os doentes, a fim de fornecer
atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e
aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, realizando-
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
9ar/o: 6I?I9B
9arreira: X
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade e
Saneamento e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo
pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas identificados,
opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos,
para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos
Secretaria Municipal de Sade e Saneamento;
- participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e
comunitria conforme previsto no Plano Municipal de Sade;
- orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios, equipamentos
e materiais sob sua responsabilidade;
- executar trabalhos especficos em cooperao com outros profissionais com vistas ao
pleno atendimento do Plano Municipal de Sade;
- fazer estudos e previso de materiais necessrios ao desenvolvimento das atividades;
- executar atividades mdicas de acordo com sua rea de especializao, conforme
programas especficos do SUS, dentre outras j previstas;
- realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Medicina, e inscrio no respectivo conselho
da classe.
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, segundo normas da Secretaria de Sade e
programas do SUS, para a obteno de resultados. Usa de julgamento independente
para tomar decises que envolvam definies e solues de problemas originais,
altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P o ocupante deve demonstrar excelente capacidade para lidar com
pessoas, sobretudo com os colegas de trabalho.
RUA LAURENTINA MIRANDA LEAL, CENTRO, CEP 29398-000 IRUPI - ES
TELEFAX: 28-3548-1157 E-m!": #$%!&#'!()m'!'$*!+,-+.#%+/'
-!0,: 111+)m'!'$*!+,-+.#%+/'
CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
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CMARA MUNICIPAL DE IRUPI
GRUPO OCUPACONAL V
N9<,4 S*0,)-1)
1. Descrio Sumria do Cargo
Os ocupantes tm como atribuies, a execuo e a coordenao dos trabalhos
relativos a manuteno e recuperao da sade oral, diagnosticando e tratando de
afeces da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos e
instrumentos adequados.
2. Descrio Detalhada das Atribuies
examinar os dentes e a cavidade bucal, utilizando aparelhos ou por via direta, para
verificar a presena de cries e outras afeces;
proceder a percias odontoadministrativas, examinando a cavidade bucal e os
dentes, a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
fazer uso dos medicamentos que combatem as afeces da boca;
executar a limpeza profiltica dos dentes e gengivas, avulso de trtaro, radiografias
e respectivos diagnsticos;
fazer clnica odontopeditrica;
proceder a estudos e pesquisas sobre preveno da crie dentria, sua profilaxia
dando a conseqente assistncia, inclusive atravs de visitas a residncias, escolas,
hospitais, e outras entidades de mbito municipal;
extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, para
prevenir infeces;
aplicar anestesia troncular, gengival ou tpica, utilizando medicamentos
anestsicos, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento;
restaurar cries, utilizando instrumentos, aparelhos e substncias especficos, para
restabelecer a forma e a funo do dente;
prescrever ou administrar medicamentos, determinando a via de aplicao, para
prevenir hemorragias ou tratar afeces da boca e dos dentes;
coordenar, supervisionar ou executar coleta de dados sobre o estado clnico dos
pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do
tratamento;
elaborar, coordenar e executar e ou participar de programas educativos e de
atendimento odontolgico preventivo, voltados para a comunidade de baixa renda,
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9ar/o: B?BECD=BFB
9arreira: X
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servidores municipais e para os estudantes da rede municipal de ensino;
atuar na rea multiprofissional de sade;
executar percias odonto-legais;
planejar, dirigir e participar das campanhas odontolgicas, para preveno de
cries, aplicao de flor, explicao tcnica de escovao e higiene bucal, etc.;
elaborar relatrios peridicos e fornecer dados estatsticos de suas atividades;
participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de
contribuir para o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos em sua
rea de atuao;
participar de grupos de trabalho e/ou reunies da Secretaria Municipal de Sade
e Saneamento e outras entidades pblicas e particulares, realizando estudos,
emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre situaes e/ou problemas
identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo trabalhos
tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos Secretaria Municipal de Sade;
participar de programas e atividades de assistncia integral sade individual e
comunitria conforme previsto no Plano Municipal de Sade;
orientar e zelar pela guarda e conservao de instrumentos, utenslios,
equipamentos e materiais, visando sua correta utilizao;
executar trabalhos especficos em cooperao com outros profissionais com vistas
ao pleno atendimento do Plano Municipal de Sade;
fazer estudos e previso de materiais necessrios ao desenvolvimento das
atividades;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua
rea de atuao;
realizar outras tarefas correlatas e compatveis com sua especializao
profissional;
RE"UISITOS PARA PROVIMENTO
>= I6'()*2B1P Formao Universitria em Odontologia, e registro no respectivo conselho
da classe. Profisso regulamentada pela ...
4= EG0,)-O68-&P experincia profissional mnima de 1 (um) ano.
OUTROS FATORES A SE CONSIDERAR
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. !ecrutamento: no !ercado de trabalho, !ediante concurso p"blico#
D= Q*4@&5,6(1 , I6-8-&(-<&P Tarefas variadas e complexas que exigem planejamento,
organizao e coordenao cuidadosos, para a obteno de resultados. Usa de
julgamento independente para tomar decises que envolvam definies e solues de
problemas originais, altamente tcnicos e constantes.
7= R,4&8-16&5,6(1P demonstrar excelente capacidade para lidar com pessoas,
sobretudo com os colegas de trabalho.
8= R,'016'&:-4-+&+, 0,41 0&()-5R6-1P O ocupante desse cargo lida com patrimnio
em forma de equipamento, material ou recursos e pode provocar perdas, parcialmente
recuperveis, decorrentes de descuidos.
ANEMO VI
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TABELA DE PONTOS PARA VALORZAO DOS SERVDORES
Referente ao Art. 21 3 da Lei
DESCRI./O PONTOS PONTOS
MAMIMOS
M#MIMO
DE
CURSO
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo >00horas.
10 20 02
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo no, 200 V 2FFhoras.
08 1D 02
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo no, 1>0 V 1FFhoras.
0D 12 02
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo no, 80 V 12Fhoras.
04 08 02
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo no, D0 V 7Fhoras.
0> 0D 02
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo no, >0 V 5Fhoras.
02 0D 0>
Aperfeioamento atravs de cursos, ou atuao
como instrutor, de mnimo no, 15 V 2Fhoras.
01 04 04
Aperfeioamento promovido atravs de curso,
seminrio, congresso ou similar ou atuao como
instrutor de treinamento, ou como palestrante,
sem especializao e carga horria.
0=5 0> 0D
GABNETE DA PRESDNCA DA CMARA MUNCPAL DE RUP, ESTADO DO
ESPRTO SANTO, AOS 28 DE DEZEMBRO DE 2007.
JOEL DOS SANTOS RBERO
Presidente da Cmara
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