LA NMINA

CONCEPTO

Es un documento en el que consta el pago del salario. Tambin se le llama Recibo de salarios.

CARACTERSTICAS

Es individual. Justificativo del pago. Existe un modelo oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Puede hacerse uno propio la empresa. Deben conservarse por la empresa, por lo menos 4 aos, junto con los boletines de cotizacin.

ESTRUCTURA DE LA NMINA

DEVENGOS

Son las cantidades percibidas. Pueden ser:

Salariales: cotizan a la Seguridad Social. No salariales: no cotizan a la Seguridad Social, salvo que se excedan los lmites.

PERCEPCIONES SALARIALES

Percepciones salariales:

Salario base. Complementos salariales:

Complementos personales. Complementos del puesto de trabajo. Complementos por la situacin y resultados de la empresa.

Gratificaciones extra. Horas extraordinarias. Salario en especie.

PERCEPCIONES SALARIALES

Salario base: es la retribucin por unidad de tiempo o de obra para cada categora y grupos profesionales o niveles retributivos.

PERCEPCIONES SALARIALES

Complementos salariales: se perciben segn la empresa, el trabajo o el trabajador. No son consolidables, salvo acuerdo en contrario.

PERCEPCIONES SALARIALES

Complementos personales:

Antigedad: suele calcularse por mdulos temporales. Conocimientos especficos: idiomas, conocimientos informticos o ttulos.

PERCEPCIONES SALARIALES

Complementos del puesto de trabajo:

Penosidad, toxicidad o peligrosidad. Nocturnidad: si en el salario no se fij o se compensen con descanso. Turnicidad. Responsabilidad del puesto. Flexibilidad en la jornada de trabajo. Residencia. Primas e incentivos por mayor rendimiento. Productividad. Asistencia y puntualidad. Comisiones en intervenciones mercantiles.

PERCEPCIONES SALARIALES

Complementos por la situacin y resultados de la empresa:

Participacin en beneficios. Primas de productividad empresarial o bonos. Participacin en el capital social.

PERCEPCIONES SALARIALES

Horas extraordinarias. Gratificaciones extraordinarias:

Pagas extra:

Diciembre. Mes acordado. Prorrateadas.

Otras participaciones acordadas.

PERCEPCIONES SALARIALES

Salario en especie:

Debe valorarse econmicamente en el recibo de salarios: Alquiler o entre el 5 y el 10% del valor catastral de la vivienda (mx. 10% del salario) Entrega vehculo: coste adquisicin ms impuestos. Uso vehculo: el 20% anual del coste (empresa) o 20% del valor de mercado. Si se usa y se entrega, ser el valor de mercado del uso anterior. Diferencia entre el valor del dinero y el que se paga. Aportaciones hechas a los planes de pensiones. Coste ms impuestos del resto de las retribuciones en especie.

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Percepciones no salariales:

Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. Otras prestaciones no salariales.

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Indemnizaciones o suplidos:

Quebranto de moneda. (20% IPREM) Desgaste de tiles y herramientas. (20% IPREM) Vestuario. (20% IPREM) Pluses de distancia y transporte. (20% IPREM) Gastos de locomocin. (Todo) Dietas. (Estancia exenta; manutencin: 53,34 91,35; 26,67 48,08 )

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:

Incapacidad temporal o desempleo parcial.

PERCEPCIONES NO SALARIALES

Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos:

Traslado: compensacin de gastos o indemnizacin de 20 das de salario con mximo de 12 meses si no se acepta el traslado. Suspensin del contrato: no hay derecho de compensar, pero si se realiza, es indemnizacin. Despido o extincin del contrato: despido objetivo, improcedente, muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, modificacin de las condiciones laborales o despido colectivo.

LAS BASES DE COTIZACIN

Base de cotizacin por contingencias comunes: para hacer frente a necesidades generales no laborales. Base de cotizacin por contingencias profesionales: para hacer frente a AT y EP. Base de conceptos de recaudacin conjunta: desempleo, FP, FOGASA. Base de cotizacin adicional por horas extra. Base sujeta a retencin del IRPF.

BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES

La forman todos los complementos salariales sujetos a cotizacin, ms la parte proporcional de las pagas extra. No se incluyen las horas extra. Hemos de comprobar que se encuentra entre los mrgenes de los grupos de cotizacin:

http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/Cotizacion Recaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/i ndex.htm

BASE DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Es la suma de la BCC ms las horas extra. Debe estar entre los mrgenes siguientes:

Mximo: 3.198,00 / mes. Mnimo: 738,90 / mes.

BASE DE COTIZACIN POR HORAS EXTRA

Su importe ser lo que se le ha dado al trabajador por las horas extra.

BASE SUJETA A RETENCIN DEL IRPF

Comprende el total devengado, menos las cantidades exentas, como dietas, gastos, etc. (siempre que estn dentro del lmite legal) No se retiene nada si no supera las siguientes cantidades:
SITUACIN DEL CONTRIBUYENTE N de hijos y otros descendientes
0 SOLTERO, VIUDO, DIVORCIADO O SEPARADO LEGALMENTE CNYUGE QUE NO OBTIENE RENTAS SUPERIORES A 1.500 /AO OTRAS SITUACIONES 13.335 11.162 1 13.662 14.774 11.888 2 15.617 16.952 12.519

DEDUCCIONES

Son las cantidades que se le restan a lo devengado (bruto), haciendo que la remuneracin sea neta: Aportaciones a la Seguridad Social. IRPF. Anticipos. Valor de los productos en especie. Otras deducciones.

APORTACIN DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIN CONJUNTA
Contingencias
Comunes FP Desempleo Contrato indefinido, en prcticas, relevo, interinidad y discapacitados Contrato temporal a tiempo completo Contrato temporal a tiempo parcial Horas extras Fuerza Mayor No Fuerza Mayor Para todos los contratos

%
4,70 0,10 1,55

1,60 1,60 2,00 4,70

IMPUESTO DE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS

Depende de los rendimientos ntegros del trabajo, de las circunstancias personales y familiares de cada trabajador. Contratos de tiempo inferior a un ao: 2%. La empresa ingresa las retenciones en Hacienda y expide una certificacin a los trabajadores de la retencin.

ANTICIPOS

A cuenta del trabajo ya realizado. Los anticipos de estmulo por trabajos an no realizados. Las pensiones de alimentos. Los salarios abonados por perodos inferiores al mes.

VALOR DE LOS PRODUCTOS EN ESPECIE

Se deduce la cuanta incluida en los devengos y se le aade si ingreso a cuenta, si no ha repercutido su importe en la base sujeta a retencin del IRPF.