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RECONHECIMENTO: Port.

MEC 68, de 23/01/2007, publicado no DOU em 24/01/2007

Curso: Ps-Graduao em Gesto de Pessoas e Competncias Disciplina Carga Horria Semestre de Aplicao Relaes Sociais e Legislao Trabalhista 20 h/a 2013.2

Ementa: Reflexes sobre relaes sociais, Os setores da economia, As pessoas a empresa e o Fator Humano, Desenvolvimento, Gerenciamento e Reteno de Talentos, Credibilidade, Assertividade, Auto Estima e tica, A questo da mulher na empresa, Liderana Situacional, A felicidade no ambiente de trabalho, Assdios no ambiente de trabalho, empreendedorismo e empreendedores, conceitos sobre moral e norma jurdica, Hierarquia das fontes jurdicas, Conceitos de Pessoas Fsicas e Jurdicas, tpicos gerais sobre direito do trabalho e relaes trabalhistas.

Objetivos: Conhecer as imbricaes e complexidades das relaes sociais no contexto do mundo do trabalho em correlao com a legislao trabalhista. Favorecer a aquisio de competncias para os trabalhos no campo da gesto de pessoas e gesto de competncias. Analisar aspectos tericos e suas possibilidades de aplicao a situaes da vida.

Competncias: Ao final da carga horria o participante dever ser capaz de: Pensar e agir estrategicamente no mbito dos Recursos Humanos, avaliando processos de gesto de pessoas e gesto de competncias tendo em conta as relaes sociais e legislao trabalhista. Reconhecer oportunidades de desenvolvimento organizacional traduzindo em atitudes e posturas proativas e propositivas o ferramental tcnico obtido no decorrer da disciplina. Mostrar-se comprometido(a) com a satisfao dos clientes, por meio da utilizao de conhecimentos no campo das Relaes Sociais e Legislao Trabalhista visando melhoria de produtos e servios bem como o aumento da produtividade a baixo custo. Ampliar a habilidade em desenvolver, gerenciar e reter talentos considerando as relaes empregatcias luz da legislao e das questes trabalhistas.

CONTEDO PROGRAMTICO UNIDADE I RELAES SOCIAIS A Pessoa, a Empresa e o Mundo dos Negcios Apresentao da disciplina e Reflexes sobre relaes sociais Os setores da economia Setor Pblico, Setor Privado, Terceiro Setor (evoluo e contexto histrico) Empresas privadas e empresas familiares As pessoas e a empresa O Fator Humano o Desenvolvimento, Gerenciamento e Reteno de Talentos o Credibilidade, Assertividade, Auto Estima e tica o A questo da mulher na empresa o Liderana Situacional, (lder sem status e lder servidor) o Construindo a felicidade no ambiente de trabalho (ndice de felicidade) Assdios no ambiente de trabalho (assdio moral e assdio sexual) Empreendedorismo e empreendedores UNIDADE II NORMA JURDICA Introduo Conceitual e uso instrumental do conceito na gesto de pessoas Noes de Direito e distino entre norma moral e norma jurdica Validade e vigncia da norma jurdica Noes sobre as instituies de Direito Pblico e Direito Privado

Mantenedora: SOEC - Sociedade Olindense de Educao e Cultura


C.N.P.J. 69.904.449/0001-80 - Av. Getlio Vargas, 1360, Bairro Novo, Olinda/PE, CEP 53030-010 Fone/fax: 3493 2956

RECONHECIMENTO: Port. MEC 68, de 23/01/2007, publicado no DOU em 24/01/2007

Hierarquia das fontes jurdicas A lei e a aplicabilidade da norma jurdica Vacatio Legis Conceitos de Pessoas Fsicas e Jurdicas Constituio da personalidade jurdica de uma empresa UNIDADE III RELAES TRABALHISTAS A as relaes empregatcias luz da legislao e da gesto de competncias. Definio e fontes do direito do trabalho Direito Individual do Trabalho Direitos e deveres do empregado e empregador Relao de Trabalho X Relao de emprego Tpicos gerais sobre contrato de Trabalho, extino do contrato de trabalho, Frias, FGTS MTODOS DE ENSINO E APRENDIZAGEM Aulas expositivas com utilizao de materiais eletrnicos, Painis e seminrios, Exibio e discusso de vdeos e Estudos de casos. AVALIAO: Avaliao diagnstica obtida por: Sondagem no incio da unidade, nos primeiros contatos; Perguntas de reflexo e debate no decorrer das aulas; Avaliao formativa obtida por: Nvel de participao e interesse dos alunos e alunas e alunas; Exerccios de reflexo e debate; Simulaes e tcnicas de grupo; Instigao, desafios, estmulo a atitudes mentais positivas que tenham reflexo no projeto de vida dos alunos e alunas; Avaliao processual, formal, atravs de: Atribuio de notas.

BIBLIOGRAFIA BSICA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. Alder, Harry, O Gerente que Pensa com o Lado Direito do Crebro, Rio de Janeiro, LTC, 1994. Carvalho, Antnio Vieira, Administrao de Recursos Humanos, So Paulo, Pioneira, 1995 Drucker, Peter Ferdinand, Fator Humano e Desempenho, So Paulo, Pioneira, 2002. Goldsmith, Marshall, Melhores Prticas em Gesto de Talentos, Rio de Janeiro, Qualitimark, 2011 Hudson, Mike, Administrando Organizaes do Terceiro Setor, So Paulo, Makron Books, 1999. Kouzes, James M., Credibilidade, Rio de Janeiro, Campus, 1994. Larouche, Janice, Estratgias para Mulheres no Trabalho, So Paulo, Makron Books, 1991. Masi, Domenico, Desenvolvimento Sem Trabalho, So Paulo, Esfera, 1999. Matos, Francisco Gomes de, Fator QF Quociente de Felicidade, So Paulo, Makron Books, 1997. Nivens, Beatryce, Oportunidades de Carreira para Mulheres Sem Curso Universitrio, So Paulo, McGraw-Hill, 1989. Padilha, Andrea Fernandes Nunes, Terceiro Setor, Recife, Nossa Livraria, 2002. Pereira, Maria Jos Lara de Bretas, Faces da Deciso, So Paulo, Makron Books 1997. Sharma, Robin S., O Lder Sem Status, So Paulo, Veros, 2010. Wilkens, Joanne, A Mulher Empreendedora, So Paulo, McGraw-Hill, 1989. SARAIVA, Renato. Direito do trabalho. 13ed. So Paulo: Atlas, 2012. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed., So Paulo: Atlas, 2011. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 27ed. So Paulo: Saraiva, 2012. Consolidao das Leis do Trabalho, CLT.

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BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR 1. CUNHA, Maria Ins M. S. A. da. Direito do trabalho de acordo com a lei n. 12.010/2009. 6ed. So Paulo: Saraiva, 2010. 2. DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro: teoria geral do direito civil. Vol. 1. 29 ed., So Paulo: Saraiva, 2012. 3. Franco, Augusto de, A Nova Sociedade Civil, Coleo Desenvolvimento, AED- Agncia de Educao para o Desenvolvimento, PNUD, verso preliminar, 2002. 4. Fritz, Roger, Empresa Familiar, So Paulo, Makron Books, 1993. 5. Hunter, James C., Como Se Tornar um Lder Servidor, Rio de Janeiro, Sextante, 2006. 6. Jennings, Mary, Manual de Treinamento em Desenvolvimento Social, DFID Brasil, 2004. 7. Kidder, Rushwroth M., Como Tomar Decises Difceis, So Paulo, Gente, 2007. 8. MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 14ed. So Paulo: Atlas, 2012. 9. MARTINEZ, Luciano. Curso de direito do trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 3 ed. So Paulo: Saraiva, 2012. 10. MARTINS, Sergio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho. 12 ed. So Paulo: Atlas, 2012.

BIBLIOGRAFIA SUPLEMENTAR 1. 2. 3. 4. 5. Bridges, William, Um Mundo Sem Empregos, So Paulo, Makron Books, 1995. Cain, Susan, O Poder do Quietos, Rio de Janeiro, Agir, 2012. http://portal.mte.gov.br/portal-mte/acesso-a-informacao/institucional/ Jongeward, Dorothy, Mulheres Vencedoras, So Paulo, Brasiliense, 1976. O Poder da Mulher, coleo o poder do poder livro 13 (livro clipping), So Paulo, Martin Claret,----. 6. Rifkin, Geremy, O Fim dos Empregos, So Paulo, Makron Books, 1995. 7. http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552001000500010&script=sci_arttext

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